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總工會幫扶中心工作總結篇一
我市總工會在委、市政府和上級總工會的正確領導和大力支持下，圍繞經濟建設這條主線，全面開展創(chuàng)建和諧勞動關系、維護職工合法權益、提高職工專業(yè)技能等重點工作，團結帶動全市廣大職工為推動我市經濟社會又好又快發(fā)展做出積極貢獻。
我們堅持每周一上午集中學習制度不動搖，通過政治業(yè)務知識的學習，不僅使干部職工在市場經濟新形勢下，做到了自重、自省、自警、自勵，在大是大非面前，保持了政治上的清醒和堅定，而且還為干部職工在工作中用準、用細、用活政策奠定了良好的基礎。通過建立健全機關各項規(guī)章制度，加強規(guī)范化管理，大大激發(fā)了干部職工主動干事的積極性，以有為的工作，在社會上樹立起了工會組織干事形象。
1、不斷加大組建力度。我市總工會進一步加大工會組織的組建步伐。20xx年，組織糧食直屬庫、郵政銀行等未建立工會組織的單位建立工會組織，并且嚴格把關，使新建工會做到組織完備、設施齊全的標準化工會組織，到目前已有68個單位新建了工會組織，其中單建62家，聯建6家，覆蓋企業(yè)152家，新發(fā)展會員6800人。至20xx年底，全市共有基層工會1209家，其中單建1096家，聯建113家，涵蓋企業(yè)1235家，會員達到114586人。
2、組建領域不斷拓展積極抓好新建非公有制企業(yè)和行業(yè)工會重點組建領域。針對我市出租車行業(yè)覆蓋范圍廣、職工人數多、流動性大的特點，市總工會加強與出租車行業(yè)的聯系，幫助指導開展出租車行業(yè)工會聯合會的各項籌建準備工作，并在20xx年9月份成立了出租車行業(yè)工會聯合會。
3規(guī)范化建設取得實效按照“增量與提質并舉，組建與規(guī)范齊抓”的工作思路，注重對新建工會進行查漏補缺，規(guī)范完善。工作中，選派工會干部深入新建工會現場指導、幫促，從高起點抓起，逐條逐項抓好落實，狠抓工會組織規(guī)范化建設，增強基層工會工作活力。為加強新建企業(yè)工會硬件建設，我們出資將新建企業(yè)工會、勞動爭議調解及女職工委員會成員名單，工會的性質、任務，工會干部應具備的責任、工會組織的職能、工會工作有關制度、《工會法》、《中國工會章程》，統(tǒng)一制成圖版，懸掛上墻，使新建企業(yè)工會做到了門前有牌子、組織有機構、工會有印章、辦公有場所、工作有制度、活動有記錄的“六有”標準，較好地杜絕了“牌子工會”、“空殼工會”，使新建企業(yè)工會逐步規(guī)范化。
1、廣泛開展職工立功競賽活動。全市各級工會認真開展以提高技能、服務經濟為主要內容的競賽活動，得到了基層工會的積極響應和職工的廣泛參與。市總工會會同市建設局舉辦“愛崗敬業(yè)杯”演講比賽，比賽的內容是“夸夸咱們的先進人”讓同事們主動推薦技術能手競賽活動。并與6月24日，舉行頒獎晚會為評出的技術能手和演講冠軍頒獎，進一步激發(fā)廣大職工的參與熱情，凝聚智慧和力量，更好地在促進經濟發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。在“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動中，規(guī)范建設“職工書屋”并充分利用這項資源，讓職工處處能學習、時時能學習，讓“職工書屋”真正“動”了起來。
2、深入開展“我為節(jié)能減排做貢獻”活動。積極響應市委、市政府的號召，深入貫徹“節(jié)能減排”的政策,并把市里“節(jié)能減排”的好做法、好經驗宣傳出去。7月8日上午，我市總工會召開動員大會，要求各協助單位領導,從實際出發(fā)，積極開展各具特色的活動，協調環(huán)保局、國土資源局等相關部門，舉行“職工節(jié)能減排宣傳咨詢日”活動，活動期間共發(fā)放節(jié)能減排宣傳資料3000多份、宣傳畫頁200多張、在主要街面掛橫幅30條，接待400多人次咨詢，通過宣傳活動提高了廣大職工群眾“節(jié)能減排”的意識。
3、積極開展“安康杯”技能大賽。鼓勵職工為企業(yè)積極參與安監(jiān)，扎實推進班組安全建設，以職業(yè)病防治為重點，加大對勞動安全衛(wèi)生工作的參與和監(jiān)督力度，切實維護職工的安全健康權益，我們進企業(yè)，進車間，查看職工工作環(huán)境，力保生產要安全，職工要健康。
1在企事業(yè)單位中開展“建高地、創(chuàng)和諧、做貢獻”活動。推動全市各企事業(yè)單位落實關于我市有關和諧企業(yè)建設文件精神和落實上級總工會《關于深入推進勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的意見》，用創(chuàng)建和諧企業(yè)（單位）的所有內容來規(guī)范企業(yè)（單位）的行為,引導企業(yè)（單位）正確處理各種利益關系，充分發(fā)揮和調動職工的積極性和創(chuàng)造性，使“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的新型勞動關系得到確立，為促進社會和諧做出應有貢獻。
2、在工會組織中開展“建高地、抓維權、促發(fā)展”活動。我市總工會按照委、市政府及上級總工會的工作部署，主動、依法、科學維護職工合法權益，促進我市生產力的發(fā)展。我市召開全市女職工健康講座，邀請著名的健康專家為女職工講解健康知識和應享有的合法權益，使女性職工在舒暢安全的環(huán)境下工作生活，使其更好的發(fā)揮應有作用并作出應有貢獻。此外，我市總工會為建筑工地農民工發(fā)放健康用書，送去健康知識，受到農民工的熱烈歡迎。為更好的維護職工合法權益，我們大力推進平等協商、集體合同和職工民主管理制度。目前，全縣規(guī)模企業(yè)共簽訂集體合同率達到94%；簽訂女職工專項集體合同328份，涉及女職工3萬余人。
3、在職工中開展“建高地、亮絕活、爭先鋒”活動。我們除了積極聯合婦聯、團委、殘聯、公安、商務局、建委、衛(wèi)生、教育、國稅、地稅等十個部門外，還擴大范圍、加大力度，囊括更多的單位，采用不同的形式，開展亮絕活活動。使職工的技能得到很好的鍛煉和提高。
4月27日，我們抓住“五一”國際勞動節(jié)這一有利契機，大力宣傳和諧企業(yè)、維權標兵、技術能手的積極帶動作用，開展“光榮頌——建高地、創(chuàng)和諧、贊功臣、頌勞模”為主題的20xx年慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)頒獎盛典，盛典評選出十個“創(chuàng)和諧、做貢獻獎”、十個“抓維權、促發(fā)展獎”、十六個“亮絕活、爭先鋒獎”，市委、市政府、市政協以及上級總工會的主要領導出席大會并為獲獎者頒獎，來自我市各個企事業(yè)單位的工會干部和職工代表約1500人觀看了演出，收到了良好效果。會后，我們又舉行了勞模茶話會，讓對工作、對社會有貢獻的勞動模范歡聚一堂、共話我市發(fā)展。這些活動使工會職能得到很好的宣傳，使工會形象得到極大的提高，也把全市職工的熱情充分調動起來，更好的投入到經濟建設中。
此外，我市總工會組織號召有條件的規(guī)模企業(yè)利用“五一”國際勞動節(jié)這一有力時機，開展豐富多彩的文體活動，調動職工的工作熱情和積極性。某企業(yè)集團開展了全體職工參加的“五一”國際勞動節(jié)頒獎晚會，邀請了我市主要領導參加晚會，并為某企業(yè)作出貢獻的職工頒獎，晚會節(jié)目也全部由某企業(yè)一線職工出演，內容豐富積極向上，極大得激發(fā)了職工愛崗敬業(yè)之情，也助推企業(yè)更加關愛職工、尊重職工。
“十一”期間，我市總工會再次利用這一時機趁熱打鐵，開展“三星”回訪活動，把我市評選出的和諧之星、創(chuàng)業(yè)之星、智慧之星的先進事跡在我市電視臺的黃金時段滾動播出，使我市職工的勞動熱情及創(chuàng)業(yè)熱情再一次達到高潮。
7月27日上午，總工會工作人員深入到新一中建筑工地、某企業(yè)集團生產車間、電業(yè)公司檢修工地和交警支隊值班亭等二十多個單位，為工作在炎炎烈日下的職工送去價值3萬余元的消暑物品，送去黨和政府及工會的關懷，得到我市職工的高度認可和贊揚。金秋時節(jié)，總工會對貧困職工子女進行助學行動，幫助其完成學業(yè)，同時對困難職工實行縱向“一幫到底”行動，即是要一直幫扶到他們脫貧脫困為止。此項活動的深入開展，得到市委、市政府和上級工會的認可以及民政局、人事局等有關單位的協助，效果十分突出。今年，有下崗職工、待業(yè)農民工等200多人報名參加了培訓，20多個困難職工子女領到了自己的助學金，我市總工會共發(fā)放助學金近4萬元。
一年來，我們在委、市政府和上級總工會的領導下，立足我市實際，充分發(fā)揮工會自身的優(yōu)勢，很好的發(fā)揮了橋梁作用。取得了一定成效，但是也有不足之處，今后，我們會緊跟上級步伐，譜一首更加激揚的進行曲。
總工會幫扶中心工作總結篇二
在今年x月x日，xx省職工總工會下發(fā)了有關于xx職工跨越發(fā)展先鋒活動和xx職工人才工程的通知，為促進xx職工團隊的整體發(fā)展，推進xx職工人才化和積極化建設。我xx工會特根據《xx省總工會關于開展xx職工跨越發(fā)展先鋒活動的意見》和《xx省總工會、xx省人力資源和社會保障廳關于實施xx職工人才工程的意見》兩個文件的總體要求與主旨精神開展了以人才建設為主線，突出職工優(yōu)化建設重點，講求實現實效工程建設為前提的“一活動一工程”。在活動與工程中，我工會強化了對基層組織的建設，加強了職工隊伍與職工技能建設的優(yōu)化力度等方面，并取得了一定的成效，現將活動與工程的開展情況進行如下總結：
在活動與工程開展前后，本工會首先加強了對活動與工程的宣傳工作，通過工會內部宣傳報道、公益閱報欄、黑板報、宣傳櫥窗、宣傳畫廊、張貼畫、工會內部短信、qq群以及征文競賽等多種形式對活動內容進行了實效的宣傳，并在活動開展過程中做好了專欄、專題分類報道，實時通訊了活動與工程的開展情況，使得xx職工跨越發(fā)展先鋒活動和xx職工人才工程活動深入到工會職工的工作與生活之中，提高了工會職工的自身建設積極性。不僅如此，工會還向《xx交通職工》雜志投稿，積極宣傳了各單位“一活動一工程”開展情況，并同時推進了活動與工程的順利進行。
1、做好領導與計劃工作。
為落實好本次“一活動一工程”的深化進行，我工會的組織領導特爭取了上級黨政領導的高度重視，使其從政策、資金上均支持了本工會開展“一活動一工程”。同時工會還特根據公會實際情況協調相關部門及時調整充實了“一活動一工程”領導小組，細化其在活動與工程中的責任分工，并完善建立了活動與工程的落實機制，制定了在每季度召開1次領導小組會議，定期研究部署相關工作的會議計劃，并實時引用其他單位較為成功的活動與工程案例作為參考研究本單位的活動與工作開展計劃，以為及時安排部署本單位“一活動一工程”工作，并通過文件、宣傳欄以及工作會議等形式及時下達了相關工作計劃，為活動的深入落實打下了堅實基礎。
2、做好基層組織建設。
工會在活動與工程中以“增強活動支撐力”為目標，加強了對單位內基層黨組織的規(guī)范化建設，將黨組織的各項工作建設建立在開展“一活動一工程”建設的主旨之上。利用黨組織在本單位中發(fā)揮的監(jiān)督與領導作用，強化了本次的活動與工程建設，帶動了職工參加活動與工程建設的積極性。
3、抓好經濟經費應用。
在今年年初，我單位便對“以活動一工程”將要使用的經費進行了詳細的調查與計算，并從預算中做好了專項經費安排，以方便“一活動一工程”的順利開展。為保障本次活動與工程的順利進行，本單位大力增強基層黨組織為群眾服務的功能和實力，增加了單位各項工作項目任務量，為開展公益事業(yè)奠定了經濟基礎。
4、建立落實“一活動一工程”自檢自查制度。
在“以活動一工程”的開展過程中，本單位制定落實了自檢自查制度，推出并下發(fā)了自檢自查對照表，此表格依照總工會的有關于xx職工跨越發(fā)展先鋒活動和xx職工人才工程的開展總要求，以及《xx職工人才建設標準》、《xx職工跨越發(fā)展先鋒活動標準》而制定。要求職工根據表格內的各項項目標準結合自身的建設與工作情況進行自主的檢查，并找出自身的不足與問題之處，定期做出自檢自查報告上交到領導小組加以審評，領導小組根據各職工報告進行審查并針對其問題制定相應的解決方案，指導其實施改正。通過自檢自查活動，我單位職工在“一活動一項目”中的自身工作建設與綜合能力建設方面有了明顯的提高，這進一步推動了本單位活動項目的開展。
在“一活動一工程”的開展過程之中，工會緊抓總工會的“先鋒”活動要點，結合圍繞當地經濟社會發(fā)展目標、職工素質提高目標、精神文明創(chuàng)建目標以及和諧文化建設目標，開展了爭當建功立業(yè)先鋒、學習創(chuàng)新先鋒、遵規(guī)守德先鋒、維護穩(wěn)定先鋒的“四爭四促”活動。在活動中，以“樹典型強引領”為重點，全面建設管理有序、項目完善、公平公正的“先鋒”活動，以營造職工跨越發(fā)展的良好環(huán)境。并且本工會還進一步加強和改進了黨組織的建設工作，將黨的組織優(yōu)勢和單位的經營管理優(yōu)勢有機的結合起來，充分發(fā)揮黨組織和黨員在活動與工程建設中的作用，為推動跨越發(fā)展注入強大動力。在“四爭四促”競賽活動中，工會立足崗位工作，以專業(yè)技術能力競賽、工作效益成果評比、創(chuàng)新能手評選等形式活動為抓手，展開各項職工崗位的創(chuàng)爭練兵活動，促進了本單位工作質量以及職工工作效益的提高，充分的激發(fā)了職工的專業(yè)競爭熱情，全面強化了本單位的專業(yè)技術能力。
為強化職工技能人才隊伍建設，提高職工職業(yè)技能水平，工會在今年充分結合“一活一項目”契機，展開了多項職工技能培訓和職業(yè)資格素質提升活動。工會通過開展職工技能培訓、技術比武、技術交流、技能比賽、名師帶徒等技能提升活動，為職工的成長搭建平臺。為能夠充分調動職工能力建設積極性，工會還積極引導職工“作全才的示范者，作爭創(chuàng)的引路人”的思想，通過開展金牌工人、首席員工、技術技能帶頭人等典型選樹活動，來引導職工自覺提高自身的綜合能力水平，樹立良好的工作作風與高效的工作業(yè)績，通過活動工會職工在思想上與能力上均有了較為明顯的提高，以為工會下一步的“一活動一項目”工作打下了良好基礎。此外，工作在黨政的大力支持下，還積極展開了職工團隊建設活動，推動企業(yè)建立了技術工人培養(yǎng)、評價、選拔、使用、激勵機制，以此加強了團隊的整體能力與團隊和諧建設，高效推動本單位形成了人人盡展其才團隊效應，為未來本工會的職工隊伍發(fā)展起到了積極作用。
總之，自“一活動一項目”開展以來，工會結合單位實際做了大量工作、通過將活動融入競賽、崗位練兵、技術比武以及培訓教育等形式活動，使職工的專業(yè)技術水平和綜合素質都有了很大的提高，通過兩項活動積極調動了工會職工的工作積極性，激發(fā)了職工的勞動創(chuàng)造活力，有效地促進了工會經營發(fā)展的核心動力。在未來的工作中，我工會將會把單位重點工作與之相結合，認真做好基層組織建設活動、職工教育等活動。做好前期示范點工作的總結、提升與推廣，認真總結“一活動一項，”工作中的新思路、新做法、新成效，分類型培養(yǎng)和樹立先進典型，著力打造好工作亮點，以點帶面，典型引路，全面推進“一活動一項”的深化進行。
總工會幫扶中心工作總結篇三
年初，市委、市政府包村幫扶促進農民增收的部署下達后，我們立即著手開展工作,在市人大常委會副主任的具體指導下，成立了由**辦公室主任任組長，副主任任副組長，各科長為成員的幫扶工作領導小組。并確定副主任和一名主任科員專抓此項工作，辦公室其他干部積極配合。通過近一年來的努力，做出了一定成績，較好地完成了全年的工作任務。今年，全村小麥播種2986畝，平均畝產達到900斤，比上年增產100斤，玉米春播面積800畝，平均畝產1200斤，比上年度平靜增產300斤，夏播面積2586畝，平均畝產800斤。蔬菜面積達到1200畝，比上年度增加400畝，每畝平均收入20xx元。果樹面積289畝。養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展迅速，全村全年豬存欄1240頭，雞達到21500只，養(yǎng)2100只。勞務輸出增長較快，目前在外打工人數達到450人，比上年增加近200人。我們的主要做法和體會是：
4月13日，我們*辦一行7人在市副主任帶領下，深入*村進行幫扶工作調研。我們分別召開村組干部座談會，聽取各村民小組負責人的情況匯報、發(fā)展經濟的設想和建議；深入12家農戶詳細抽樣調查，走訪了渭北高新農業(yè)科技示范園，印制農戶調查表800份并挨門全部發(fā)放到戶等方式，對上官村的具體情況有了比較詳細準確的了解，為開展幫扶工作打下了良好的基礎。在調查中，我們感到干部群眾對幫扶反映主要有“三盼”：一盼送致富技術；二盼搞好道路、水利等基礎設施建設；三盼把村小學建設好。我們調查發(fā)現，制約該村經濟發(fā)展的主要有以下問題：一是村子較大，居住分散，基礎差距較大，管理比較困難。村組無成型的經濟發(fā)展規(guī)劃，一些群眾主動發(fā)展的積極性也不高。二是基礎設施不夠完善，影響農產品的銷售和經濟發(fā)展。主要是路和水的問題。三是缺少農民經濟技術合作組織，農戶自我發(fā)展的能力不足。四是農民怕擔風險，不敢進行高效農業(yè)投資，投入能力也不足。如不敢發(fā)展日光溫室，不敢養(yǎng)奶牛。五是一些農村基本政策未完全落實，一些農民對機動地的承包心理不平衡。六是一些困難戶經濟條件太差，去年住房因雨倒塌或成危房，與周圍反差十分明顯，需予以關注。
為了使整個幫扶工作扎實有序進行，我們根據調查的情況，詳細分析了該村經濟發(fā)展的優(yōu)勢和潛力，并結合人大機關的具體情況，制定了《關于20xx年幫扶**縣東上官村農民增收工作的實施方案》。確定了幫扶工作的原則、方法和措施，按月制定了工作計劃和任務，確保市委下達目標任務的完成，爭取超額完成。同時，我們認為：實現農民增收、農業(yè)增效、農村發(fā)展是一個長期的過程，開展幫扶工作應立足當前，抓住重點，確定目標，中長結合，分步實施。對該村經濟發(fā)展我們提出了一個總體思路：改善農業(yè)基本條件，發(fā)揮潛在優(yōu)勢，做大做好做強主導產業(yè)，加強精神文明建設，經過三至五年努力把上官村建設成為小康先進村。具體工作上突出農戶經濟發(fā)展，酌力幫助上官村搞一或幾件硬件工程，重在培養(yǎng)農民的自我發(fā)展能力。
根據這個總體思路，我們確定今年幫扶工作的目標任務四項：
1、向群眾宣傳今年中央一號文件精神，宣傳黨在農村的基本政策，調動農民發(fā)展致富的積極性。
2、幫助村、組制定一個好的經濟發(fā)展和增收規(guī)劃，調整產業(yè)結構，發(fā)展主導產業(yè)，挖掘農業(yè)增收潛力。
3、圍繞主導產業(yè)，做好科技培訓和普及推廣工作，重點發(fā)展以溫室大棚為主的高效農業(yè)項目，同時積極推動勞務輸出，拓寬農民增收的途徑。
4、積極與有關方面聯系，盡可能幫助解決該村中心小學的更新改造問題。
二、認真宣傳黨在農村的各項路線、方針和政策，幫助村組制定經濟發(fā)展規(guī)劃，使村組的發(fā)展走上科學化的軌道。
為了使黨在農村的各項路線、方針和政策得到貫徹，我們積極向農民宣傳黨在農村的各項路線、方針和政策，重點向農民群眾宣傳了今年中央一號文件精神等，由市*辦副主任、市**辦幫扶領導小組副組長親自向*村農民群眾（包括*鄉(xiāng)的鄉(xiāng)、村兩級干部）作了宣講。為了提高宣講效果，真正讓農民明白文件精神，我們還從辦公經費中擠出部分資金，印制了中央一號文件宣講材料800份，由市人大辦公室的同志挨家挨戶親自送到每戶農民手中。為了使上官村的經濟發(fā)展走向科學化的軌道，我們通過調查研究，幫助**村制定了三年經濟發(fā)展規(guī)劃，交村、組干部會討論通過并實施。發(fā)展規(guī)劃指出了上官村的現狀，分析了制約該村發(fā)展的因素和潛力，明確了上官村經濟發(fā)展的指導思想、總體思路和目標任務，提出了村及各組發(fā)展的具體措施和產業(yè)發(fā)展重點。村組干部群眾反映該規(guī)劃實際可行，操作性強，必將對上官村今后的發(fā)展起到積極的作用。
四、幫助農民搞好農業(yè)科技知識培訓和建立專業(yè)協會組織，增強造血功能，培養(yǎng)農民自我發(fā)展能力。我們認為，幫扶的關鍵就是扶智，提高農民自我發(fā)展能力。在制定全年工作計劃時，確定全年開展6次農業(yè)科技培訓。具體操作根據農時季節(jié)，聘請有關方面的農業(yè)技術專家，適時組織講課?，F在已就土壤肥料、玉米栽培、蔬菜、果樹以及畜牧獸醫(yī)等內容全部完成了培訓計劃，群眾反映很好。建立各種農業(yè)技術協會組織，對于提高農民自身發(fā)展后勁有很重要的作用，也是目前農村工作發(fā)展的重要方面。因此我們在建立農業(yè)科技示范戶的基礎上，幫助**村農民建立起了上官村農民養(yǎng)殖專業(yè)協會，制訂了協會章程，現已開始運作。
五、積極解決農民最關心的熱點和難點問題，真正為農民群眾分憂解難。這也是溝通和農民的感情，連接農民群眾最直接的紐帶和橋梁。我們把這項工作作為幫扶的重要方面，力爭取得好的效果。由于該村小學建校時間較長，學校比較破爛陳舊，一部分已形成危房，更新改造學校設施，關系到**村教育發(fā)展的百年大計，也是上官村群眾的共同呼聲。我們在征求各方意見，做好論證規(guī)劃的基礎上，積極爭取學校的立項工作。副主任也十分重視學校的建設，兩次親赴現場察看，親自聯系教育局過問學校立項事宜。目前該項目已通過國家教委立項審批，送國家計委統(tǒng)一下發(fā)文件。從省上爭取的以工代賑10萬元打井項目已經下來，即將動工上馬。長期以來，上官村群眾對他們賴以生存的耕地土壤肥力不清楚，一直盲目施肥，既浪費投資，又影響農作物的產量。了解了這一情況后，我們當即和市農業(yè)技術推廣中心聯系，由辦公室花錢邀請農業(yè)技術推廣中心的技術人員到村上各組采土樣化驗。化驗結果，該村耕地含磷普遍多，專家向農民指出今年內可不施磷肥，以后要注意配方施肥，既使群眾節(jié)約投資，又增強農民科學種田的知識。農民對此反映很好。
六、適時調整幫扶計劃，使幫扶工作更加適合農民實際。在起初制定幫扶計劃時，我們根。
責人請到渭南進行洽談，該公司也答應積極配合，但因為該村村民害怕擔風險，不敢進行這方面投資，使得這項工作不能進行下去。于是，我們及時改變幫扶方向，適應該村群眾對于養(yǎng)殖業(yè)的偏好，加強對養(yǎng)殖業(yè)的幫扶，聘請專家進行講課培訓，建立養(yǎng)殖科技示范戶和專業(yè)技術協會，還積極和土地部門聯系論證建立養(yǎng)殖小區(qū)。從現在看，此項工作由于適應了群眾要求，有可能取得好的效果。
七、關心弱勢群體，積極做好困難戶的救濟和危房改建工作。關心弱勢群體，更能體現政府的關懷，也是社會主義制度優(yōu)越性的根本所在。我們工作一開始就關注這些困難農戶的生活，副主任還帶領大家親自走訪困難農戶家庭，噓寒問暖，并給他們送去了慰問金。去年澇災時上官村形成了不少危倒房屋，有許多家庭因為生活困難無力改建。民政部門雖根據政策扶助了一部分困難農戶，但還遠不能解決上官村存在的實際困難和問題。為了切實搞好幫扶工作，幫助上官村16戶貧困危房戶順利度過今年雨季，我們經過詳細調查了解，確定給每戶補助人民幣1000元，幫助他們改善居住條件，渡過難關?，F在16000元幫困資金已全部發(fā)放到貧困危房戶手中。
一年來，在辦公室?guī)头鲱I導小組的正確領導和會副主任的具體指導下，經過機關全體同志及上官村民的的共同努力，圓滿完成了年初工作計劃，實現了人均增收一百元的目標，機關幫扶工作取得了比較好的成績。在新的一年里，我們要在今年工作的基礎上，按照**村三年規(guī)劃要求，進一步發(fā)揮市人大機關的作用，積極采取多種形式的幫扶措施，為**村早日實現致富奔小康發(fā)揮應有的作用。
總工會幫扶中心工作總結篇四
經過近幾年較勁爬坡發(fā)展，工作取得一定成效的基礎上，那么怎么寫一份總結呢。下面請參考吧！
本學期，學校政教處舉行了師生幫扶活動，本人也幫扶了一個學生，通過內化教育，學生的學習動機、學習積極性大大地被調動起來，不管是優(yōu)等生或是學困生，現已能明確自己的學習目的，不時為別人，而是為自己；學習風氣較以前有明顯的變化，以前是“要我學”，現在是“我要學”。通過不斷的加強訓練，老師幫助學生獲取一個個小成功，學生的自信心、意志力得到很大的提高；現對這項工作總結如下：
英語教學成功與否。不僅取決于學習者的智力因素，還取決于他們情緒，態(tài)度、學習動力等，因此教師在任何時候要注意控制自己的情緒，不遷、怒、不急燥，切忌使用訓斥，侮辱人格和傷害自尊心的語言；切忌向家長及班主任告狀。這些差生在班級中常被學生鄙視，有些教師也指定他們是班級的“敗類”，“包袱”。在社會上受到冷眼，在家也受到家長的訓斥。心里有一種壓抑感，在厭學情緒。自信心不強我主動采取適當的形式去栽培他們。
在工作過程中能個體分析、群體分析，確立發(fā)展目標和措施，找出每個學生的優(yōu)點、缺點、潛在的優(yōu)點、缺點，新的生長點。用發(fā)展的眼光看自己，分析別人。積極對待學生的每一個閃光點，施以恰如其分的鼓勵性評價，各科任老師能熱心配合，使得每一位學生能安心于課堂的學習，把學困生的厭學，逃學情緒抑制在一個最低點上。
差生同樣具有進取心，自尊心，渴望進步。但他們由于各種因素造成了成績差。作為教師對具體學生要作具體分析，各個突破，比如父母離異的學生，大多數較內向，自卑，性格孤僻，我主動給他們母親般的愛，找他們談心，了解他們的一些情況，并在生活上給予足夠的關心。我還注意了解每位差生的情況。決不把他們當作包袱，不鄙視他們，不放度他們，了解他們特長，愛好，尋找他們身上的“閃光點”，多表揚鼓勵增強他們的上進心。
一定的學習目標是學生獲得學習動力的源泉，差生之所以差，沒有奮斗目標是一重要原因，我在對每位差生全面了解的基礎上，給他們制定了短期學習目標長期學習目標（一學期），而且經常檢查這一目標，及時修改目標，一旦發(fā)現給他們訂得過高或過低，就逐一幫助他們修正，激發(fā)他們學習的動力。
以上就是我在本學期的幫扶工作總結。由于經驗頗淺，許多地方存在不足，在未來的日子里，無論怎樣辛苦，我都會繼續(xù)努力，多問，多想，多向前輩學習，爭取進步。
年初，市委、市政府包村幫扶促進農民增收的部署下達后，我們立即著手開展工作,在市人大常委會副主任的具體指導下，成立了由**辦公室主任任組長，副主任任副組長，各科長為成員的幫扶工作領導小組。并確定副主任和一名主任科員專抓此項工作，辦公室其他干部積極配合。通過近一年來的努力，做出了一定成績，較好地完成了全年的工作任務。今年，全村小麥播種2986畝，平均畝產達到900斤，比上年增產100斤，玉米春播面積800畝，平均畝產1200斤，比上年度平靜增產300斤，夏播面積2586畝，平均畝產800斤。蔬菜面積達到1200畝，比上年度增加400畝，每畝平均收入20xx元。果樹面積289畝。養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展迅速，全村全年豬存欄1240頭，雞達到21500只，養(yǎng)2100只。勞務輸出增長較快，目前在外打工人數達到450人，比上年增加近200人。我們的主要做法和體會是：
4月13日，我們*辦一行7人在市副主任帶領下，深入*村進行幫扶工作調研。我們分別召開村組干部座談會，聽取各村民小組負責人的情況匯報、發(fā)展經濟的設想和建議；深入12家農戶詳細抽樣調查，走訪了渭北高新農業(yè)科技示范園，印制農戶調查表800份并挨門全部發(fā)放到戶等方式，對上官村的具體情況有了比較詳細準確的了解，為開展幫扶工作打下了良好的基礎。在調查中，我們感到干部群眾對幫扶反映主要有“三盼”：一盼送致富技術；二盼搞好道路、水利等基礎設施建設；三盼把村小學建設好。我們調查發(fā)現，制約該村經濟發(fā)展的主要有以下問題：一是村子較大，居住分散，基礎差距較大，管理比較困難。村組無成型的經濟發(fā)展規(guī)劃，一些群眾主動發(fā)展的積極性也不高。二是基礎設施不夠完善，影響農產品的銷售和經濟發(fā)展。主要是路和水的問題。三是缺少農民經濟技術合作組織，農戶自我發(fā)展的能力不足。四是農民怕擔風險，不敢進行高效農業(yè)投資，投入能力也不足。如不敢發(fā)展日光溫室，不敢養(yǎng)奶牛。五是一些農村基本政策未完全落實，一些農民對機動地的承包心理不平衡。六是一些困難戶經濟條件太差，去年住房因雨倒塌或成危房，與周圍反差十分明顯，需予以關注。
為了使整個幫扶工作扎實有序進行，我們根據調查的情況，詳細分析了該村經濟發(fā)展的優(yōu)勢和潛力，并結合人大機關的具體情況，制定了《關于20xx年幫扶**縣東上官村農民增收工作的實施方案》。確定了幫扶工作的原則、方法和措施，按月制定了。
工作計劃。
和任務，確保市委下達目標任務的完成，爭取超額完成。同時，我們認為：實現農民增收、農業(yè)增效、農村發(fā)展是一個長期的過程，開展幫扶工作應立足當前，抓住重點，確定目標，中長結合，分步實施。對該村經濟發(fā)展我們提出了一個總體思路：改善農業(yè)基本條件，發(fā)揮潛在優(yōu)勢，做大做好做強主導產業(yè)，加強精神文明建設，經過三至五年努力把上官村建設成為小康先進村。具體工作上突出農戶經濟發(fā)展，酌力幫助上官村搞一或幾件硬件工程，重在培養(yǎng)農民的自我發(fā)展能力。
根據這個總體思路，我們確定今年幫扶工作的目標任務四項：
1、向群眾宣傳今年中央一號文件精神，宣傳黨在農村的基本政策，調動農民發(fā)展致富的積極性。
2、幫助村、組制定一個好的經濟發(fā)展和增收規(guī)劃，調整產業(yè)結構，發(fā)展主導產業(yè)，挖掘農業(yè)增收潛力。
3、圍繞主導產業(yè)，做好科技培訓和普及推廣工作，重點發(fā)展以溫室大棚為主的高效農業(yè)項目，同時積極推動勞務輸出，拓寬農民增收的途徑。
4、積極與有關方面聯系，盡可能幫助解決該村中心小學的更新改造問題。
二、認真宣傳黨在農村的各項路線、方針和政策，幫助村組制定經濟發(fā)展規(guī)劃，使村組的發(fā)展走上科學化的軌道。
為了使黨在農村的各項路線、方針和政策得到貫徹，我們積極向農民宣傳黨在農村的各項路線、方針和政策，重點向農民群眾宣傳了今年中央一號文件精神等，由市*辦副主任、市**辦幫扶領導小組副組長親自向*村農民群眾（包括*鄉(xiāng)的鄉(xiāng)、村兩級干部）作了宣講。為了提高宣講效果，真正讓農民明白文件精神，我們還從辦公經費中擠出部分資金，印制了中央一號文件宣講材料800份，由市人大辦公室的同志挨家挨戶親自送到每戶農民手中。為了使上官村的經濟發(fā)展走向科學化的軌道，我們通過調查研究，幫助**村制定了三年經濟發(fā)展規(guī)劃，交村、組干部會討論通過并實施。發(fā)展規(guī)劃指出了上官村的現狀，分析了制約該村發(fā)展的因素和潛力，明確了上官村經濟發(fā)展的指導思想、總體思路和目標任務，提出了村及各組發(fā)展的具體措施和產業(yè)發(fā)展重點。村組干部群眾反映該規(guī)劃實際可行，操作性強，必將對上官村今后的發(fā)展起到積極的作用。
四、幫助農民搞好農業(yè)科技知識培訓和建立專業(yè)協會組織，增強造血功能，培養(yǎng)農民自我發(fā)展能力。我們認為，幫扶的關鍵就是扶智，提高農民自我發(fā)展能力。在制定全年工作計劃時，確定全年開展6次農業(yè)科技培訓。具體操作根據農時季節(jié)，聘請有關方面的農業(yè)技術專家，適時組織講課?，F在已就土壤肥料、玉米栽培、蔬菜、果樹以及畜牧獸醫(yī)等內容全部完成了培訓計劃，群眾反映很好。建立各種農業(yè)技術協會組織，對于提高農民自身發(fā)展后勁有很重要的作用，也是目前農村工作發(fā)展的重要方面。因此我們在建立農業(yè)科技示范戶的基礎上，幫助**村農民建立起了上官村農民養(yǎng)殖專業(yè)協會，制訂了協會章程，現已開始運作。
五、積極解決農民最關心的熱點和難點問題，真正為農民群眾分憂解難。這也是溝通和農民的感情，連接農民群眾最直接的紐帶和橋梁。我們把這項工作作為幫扶的重要方面，力爭取得好的效果。由于該村小學建校時間較長，學校比較破爛陳舊，一部分已形成危房，更新改造學校設施，關系到**村教育發(fā)展的百年大計，也是上官村群眾的共同呼聲。我們在征求各方意見，做好論證規(guī)劃的基礎上，積極爭取學校的立項工作。副主任也十分重視學校的建設，兩次親赴現場察看，親自聯系教育局過問學校立項事宜。目前該項目已通過國家教委立項審批，送國家計委統(tǒng)一下發(fā)文件。從省上爭取的以工代賑10萬元打井項目已經下來，即將動工上馬。長期以來，上官村群眾對他們賴以生存的耕地土壤肥力不清楚，一直盲目施肥，既浪費投資，又影響農作物的產量。了解了這一情況后，我們當即和市農業(yè)技術推廣中心聯系，由辦公室花錢邀請農業(yè)技術推廣中心的技術人員到村上各組采土樣化驗?；灲Y果，該村耕地含磷普遍多，專家向農民指出今年內可不施磷肥，以后要注意配方施肥，既使群眾節(jié)約投資，又增強農民科學種田的知識。農民對此反映很好。
六、適時調整幫扶計劃，使幫扶工作更加適合農民實際。在起初制定幫扶計劃時，我們根。
責人請到渭南進行洽談，該公司也答應積極配合，但因為該村村民害怕擔風險，不敢進行這方面投資，使得這項工作不能進行下去。于是，我們及時改變幫扶方向，適應該村群眾對于養(yǎng)殖業(yè)的偏好，加強對養(yǎng)殖業(yè)的幫扶，聘請專家進行講課培訓，建立養(yǎng)殖科技示范戶和專業(yè)技術協會，還積極和土地部門聯系論證建立養(yǎng)殖小區(qū)。從現在看，此項工作由于適應了群眾要求，有可能取得好的效果。
七、關心弱勢群體，積極做好困難戶的救濟和危房改建工作。關心弱勢群體，更能體現政府的關懷，也是社會主義制度優(yōu)越性的根本所在。我們工作一開始就關注這些困難農戶的生活，副主任還帶領大家親自走訪困難農戶家庭，噓寒問暖，并給他們送去了慰問金。去年澇災時上官村形成了不少危倒房屋，有許多家庭因為生活困難無力改建。民政部門雖根據政策扶助了一部分困難農戶，但還遠不能解決上官村存在的實際困難和問題。為了切實搞好幫扶工作，幫助上官村16戶貧困危房戶順利度過今年雨季，我們經過詳細調查了解，確定給每戶補助人民幣1000元，幫助他們改善居住條件，渡過難關?，F在16000元幫困資金已全部發(fā)放到貧困危房戶手中。
一年來，在辦公室?guī)头鲱I導小組的正確領導和會副主任的具體指導下，經過機關全體同志及上官村民的的共同努力，圓滿完成了年初工作計劃，實現了人均增收一百元的目標，機關幫扶工作取得了比較好的成績。在新的一年里，我們要在今年工作的基礎上，按照**村三年規(guī)劃要求，進一步發(fā)揮市人大機關的作用，積極采取多種形式的幫扶措施，為**村早日實現致富奔小康發(fā)揮應有的作用。
總工會幫扶中心工作總結篇五
為深化職工醫(yī)療互助保障活動制度改革，規(guī)范職工醫(yī)療互助保障，促進職工醫(yī)療互助保障事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，實現對城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的有益補充，減輕職工醫(yī)療負擔，根據市總通知要求，我區(qū)總工會積極開展職工醫(yī)療互助保障活動，現將活動開展情況總結如下：
1、提高認識，認真部署。
在接到市總工會《關于進一步做好20xx年職工醫(yī)療互助保障工作的通知》要求，我會領導高度重視，認真部署，并根據通知精神，結合我區(qū)實際情況，認真制定了xx區(qū)總工會《關于進一步做好職工醫(yī)療互助保障工作的通知》活動的通知，并及時向有關各基層工會傳達了這一通知精神，對已參加城鎮(zhèn)醫(yī)保的職工進行調查摸底，掌握具體情況，認真分析全區(qū)職工互保的現狀，采取積極措施抓實抓好，把互助保障工作納入全區(qū)工會工作的重點工作，確保原已參保的人員不丟失，保持參保的連續(xù)性確保鞏固率，最大限度地保障職工利益為目標，積極穩(wěn)步地推進職工醫(yī)療互助保障工作。
2、積極動員，做好宣傳發(fā)動工作。
我們通過召開各種會議、媒體報道、下企業(yè)走訪等方式大力地進行廣泛宣傳，從而在全區(qū)范圍內營造了濃厚的互助互濟的社會氛圍。一是通過上門走訪，到各基層工會發(fā)放宣傳資料，詳細解讀職工互助保障計劃的各項條款及注意事項，讓各基層工會會員了解職工互助保障計劃是不以盈利為目的，而具有保費低、保障金額高、參保手續(xù)規(guī)范簡便、服務到位、給付快等特點。二是典型案例宣傳，利用發(fā)生的真實案例進行宣傳，讓廣大職工深刻體會到職工互助保障確確實實是為職工辦好事、辦實事，真正體會到工會組織的溫暖。
3、認真做好參保前的準備工作。
一是把職工人數多的系統(tǒng)作為重點來抓，如教育系統(tǒng)和衛(wèi)生系統(tǒng)為重點，我們分別在教育系統(tǒng)和衛(wèi)生系統(tǒng)召開了會議進行宣傳部署，確保宣傳部署到位。針對一直以來有部分學校未參保的情況，區(qū)總工會領導親自到教育局向該局領導宣傳互助有關政策，深得該局領導的大力支持并由教育局領導進行督促落實。二是對互保工作不了解、認識不夠和新成立的單位，我們在抓好工會組建的同時，把互保工作作為一項指標任務來抓，千方百計推動，特別是已參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的人數又相對集中的企業(yè)。
4、做好理賠、樹立信譽。
理賠工作是職工互助保障工作的信譽，也是工會組織維護職工權益的重要手段。做好理賠是動員職工參加職工互保最有說服力的舉措。我們在理賠工作中，做好對理賠條款的解釋，做到既把優(yōu)勢宣傳到位、又不夸大其詞，以誠信為本，樹立職工互保的信譽。遇到參保職工出險后，在第一時間為其辦理相關手續(xù)，及時上報材料，及時送達理賠金。
5、成績顯著、效果良好。
截止目前，我會參保人數達7854人，完成全年任務6691人的117.38%，賠付12人，金額達8萬元。通過誠信、優(yōu)質的服務，增加了職工對工會組織的信賴，受到了多方好評，使我區(qū)的職工互助保障工作真正走上了規(guī)范化、制度化的健康有序軌道。
一是宣傳發(fā)動力度不夠，對企業(yè)沒有跟蹤到位，企業(yè)對參保的目的意義了解不深，參保不積極。二是非公企業(yè)參保率低。主要由于部分企業(yè)經濟效益欠佳，職工流動性較大，不愿投保，上規(guī)模的企業(yè)認為已為員工買有保險，沒必要再浪費錢。
一是繼續(xù)擴大職工醫(yī)療互助保障的社會影響，通過網絡、媒體、報紙等方式加強宣傳力度，提高廣大職工的參保意識。二是把職工人數多的單位或企業(yè)作為重點，動員和組織更多的職工參加到職工醫(yī)療互助保障計劃中來。三是與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園區(qū)、社區(qū)等通力合作，形成上下聯動機制，把職工醫(yī)療互助保障工作做實做好做到位。
總工會幫扶中心工作總結篇六
本學期我擔任初一(4)班的教學工作，為此我針對英語學科的學習特點，確立了蘇漢金為我學科學習上的學困生，我把幫扶的重點放在對學困生的學習的輔導上，選取學習確實有困難，考試經常不及格的學生為幫教的對象，并制定了詳細的幫扶計劃，經過老師耐心、細致的幫教工作，學生的幫扶，家長的支持，學困生取得了明顯的進步。
許多學困生在與同學的相處之中，往往有自卑心理，所以要幫助他們克服自卑心理，樹立自信心。我經常找?guī)头鰧ο笳勑?，平均每周談話一次，每交單元考談話一次，幫助學生樹立自己能學好、能進步的信心。
在平時的教學中，多關注這名學生，做到勤觀察、勤發(fā)現、勤表揚、勤糾正，對他進行正面引導和必要的輔導，鼓勵該生的進步。經常與班主任和任課教師聯系，密切關注學生的進步情況，并加以記錄。
（1）課前準備
每天準備好第二天的學習用品，或下節(jié)課的準備工作，上課之前要求該生把教材讀一遍，把問題找出來，把教師預留知識點、重點、難點找出來，并通過自己的歸納把它總結出來。起初可以放寬要求，只要完成其中的部分內容，循序漸進逐步完成。
（2）上課環(huán)節(jié)
告訴該生應該精神飽滿進課堂，把所有與課堂內容無關的事情都拋在一邊，認真聽講做到邊聽邊想邊記，養(yǎng)成手腦并用的好習慣。對于該生起初會很困難，但要鼓勵學生堅持，哪怕一堂課只記住一兩點，那也是學習成果。
（3）練習環(huán)節(jié)
課堂練習要認真對待，如果不會可以請小組成員幫助解決，不懂就問而不是不懂裝懂，但絕不能不會就算了，當然難一點的題可以放過。課后練習也就是作業(yè)要認認真真地完成，按時完成，時間觀念強，不拖拉、最好要獨立完成，絕不能抄作業(yè)。
鼓勵組內優(yōu)秀生來幫助學困生。教師與學生的`接觸時間總是比學生們在一起的時間短，所以應該利用可以利用的一切條件來幫助學困生，讓優(yōu)秀生在平時的學習中多幫助這些學生。同時可以從這些同學中間了解學困生的各種情況。
總之，一個學生思想覺悟的提高、道德行為的形成、學習成績的。取得都離不開教師平時的關心和呵護，而對后進生的轉化，更應傾注不懈的努力，在實施素質教育的今天，更應更新觀念，探索新的教育方法，努力做好后進生的轉化工作。
總工會幫扶中心工作總結篇七
在過去的一年時間里，旺清門鎮(zhèn)總工會在鎮(zhèn)黨委和縣總工會的統(tǒng)一部署和正確領導下，工會工作緊緊依靠全體基層工會組織開展工作。結合我鎮(zhèn)工會工作的實際情況，以工作創(chuàng)新，制度創(chuàng)新和機制創(chuàng)新為理念，務實工作基礎，注重工作實效，切實有效地推進各項工作，不斷提升我鎮(zhèn)工會工作的整體水平。下面就20xx年我鎮(zhèn)工會工作開展情況做簡要總結。
隨著非公企業(yè)經濟的迅速發(fā)展，職工數量的日益增加，勞動關系也日趨復雜，給我們工會工作提出了新的挑戰(zhàn)，也帶來了新的發(fā)展機遇。今年我鎮(zhèn)在縣總工會的指導和幫助下試圖組建旺清門鎮(zhèn)企業(yè)聯合工會，力求把鎮(zhèn)內所以中小企業(yè)基層工會聯合起來。建會從抓基礎工作著手注重與企業(yè)主的溝通，并召開建會的負責人座談會，明確建會的重要性和必要性。在組建工會中做到四個結合，即組建與召開職工代表大會相結合，組建與工資協商，簽訂集體合同相結合，組建與上安全生產相結合，組建與規(guī)范相結合，來形成比較健全的工作機構和維護保障體系。
按照縣總工會的統(tǒng)一要求，進一步加大我鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設工作力度，完善各類工會基礎材料建設，建立起全鎮(zhèn)總工會及政府機關工會會員檔案、全鎮(zhèn)工會企業(yè)基本情況檔案；布置完成旺清門鎮(zhèn)總工會專用辦公室。政府出資購置專用電腦、卷柜、檔案盒等辦公用品，并將工會組織機構展板上墻展示等。
我鎮(zhèn)工會會員大病救助參助人員達到51人，繳費1530元，超額1人完成任務；女性安康保險參保13人，繳費390元。
于20xx年4月13日組織一次再就業(yè)技能培訓會，對下崗失業(yè)人員進行勞動技能培訓，邀請專業(yè)人員傳授食用菌栽培工，參培人員男46人、女6人，共計50人。其中：夾河北村樊恒威、張春、王國棟、高新忠、王泰明、代令、慕長春、張亞慶、吳學利、吳學成、張定國、徐建勛、金志剛、張偉、馮家清、侯敏俊、姜世成、徐功勛、18人，旺漢村李景霞、王元滿、李曉峰、于曉旭、李、李海、李智仁、張俊鳳、叢滋龍9人，旺鮮村李哲、李紅亮、朱殿軍3人，東鮮村金永哲、劉起澤、金海植3人，蜂蜜溝村劉艷、林鳳岐、張興家、孫從軍、李太福5人，頭道溝村王金偉、薛興華、張桂清3人，江南村崔永俊、趙德山、袁顯波、王光明、張寶志、逢錦良、王志紅7人，大荒溝村孫相巖、張賀2人。已完成計劃的100%。
本年勞務輸出工作成果顯著，其中：大荒溝村趙玉生、鄒春良、李文龍、李振猛、王巖、王金剛、王懷仁、張光耀、辛本林、單景軍、單景勇11人，頭道溝村孫傳福1人，旺漢村張玉門、王君2人，共計14人，都簽訂了為期1年的勞務輸出合同。完成計劃的280%。
收取工會經費是一件老大難的工作。我鄉(xiāng)企業(yè)單位數量少，規(guī)模也比較小，工會收費工作難度較大。我們一方面摸清底細，核準基數，按職工人數收取。另一方面苦口婆心，不厭其煩，上門收取。同時通過舉行宣傳活動和表彰先進等方式廣交企業(yè)界朋友，為收取工會經費工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。
回顧20xx年我鎮(zhèn)工會工作取得的成績，主要得益于以下三方面：
（一）得益于鎮(zhèn)黨委政府和縣總工會的關心、支持和指導。通過召開工會工作會議，政府聯席會議等形式，研究、協調、解決了一些工會工作中的難點問題，如果沒有鎮(zhèn)黨委政府的支持，我們一些涉及面廣、社會性強的工作很難得到全面落實?？h總工會在很多方面也給了我們許多支持。
（二）得益于工會干部的觀念改變，作風改善。一年來，我們工會干部積極學習業(yè)務知識，適應新形勢發(fā)展需要，對工會工作的認識有了進一步提高，逐步從工會工作職能轉變中找到工作方向，通過學習《工會法》在工作中逐步突出了維護職能。對縣總工會布置的工作有了積極的承辦態(tài)度，努力做到說干就干，干就干好。
（三）得益于嚴格要求和規(guī)范管理。任何一個單位和集體，沒有規(guī)矩和紀律，沒有制度和要求，是很難生存和發(fā)展的。工會工作雖然不是全鄉(xiāng)的主線工作，與經濟工作結合的地方少，但卻是人們生活和社會發(fā)展不可缺少的一部分。一年來，我們在維權、工會活動、會費收繳和使用、幫扶工作等業(yè)務方面及學習、參加會議等工作制度方面進行了嚴格要求和規(guī)范管理，取得了較好的效果。
肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規(guī)范；二是新會員發(fā)展覆蓋面不夠廣；三是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；四是圍繞全鎮(zhèn)經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。
總工會幫扶中心工作總結篇八
xx年上半年，xx街道總工會按照黨的群眾路線教育實踐活動要求，以《xx年度全區(qū)工會工作考核細化指標體系》為標準，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業(yè)、關心關愛企業(yè)職工、繁榮企業(yè)文化發(fā)展、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示范工會”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道又好又快發(fā)展做出新的貢獻。
1、穩(wěn)步實行新的組織管理模式。根據區(qū)總要求，為規(guī)范和加強社區(qū)工會工作，延伸服務職能，上半年，街道青峙社區(qū)和蔚斗社區(qū)分別升格為社區(qū)總工會，召開區(qū)域職工代表大會和工會會員代表大會，實現了工會組織體制和運行機制的重大突破。
2、繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設。去年，街道總工會通過調研后，出臺了《基層工會規(guī)范化建設考核管理辦法（試行）》，開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創(chuàng)建活動，通過年底的考核評比、現場會推進后，今年五一慶祝大會上，街道總工會對xx年度的3家示范企業(yè)工會、8家先進企業(yè)工會和10家達標企業(yè)工會進行了表彰，并給與了補助獎勵。這一活動的開展，有力地促進了基層工會規(guī)范化建設，以創(chuàng)建促工會組織作用的發(fā)揮。
3、努力完成基層工會組建任務。以社區(qū)總工會升格為抓手，對轄區(qū)內未建工會的企業(yè)集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業(yè)進行上門走訪談話，闡述建立工會的優(yōu)勢和作用，保持每年的遞增態(tài)勢。上半年新建企業(yè)工會3家，覆蓋企業(yè)數25家，組建率保持在90%以上，已完成換屆15家，注銷2家，更名1家,轉出1家。
1、開展各類活動提升職工技能素質。結合區(qū)、街道“節(jié)能降耗達標、自主創(chuàng)新提升、產業(yè)結構優(yōu)化”的經濟工作要求，組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動；同時聯合街道相關部門開展本地特色的職工技術比武，如?；髽I(yè)員工應急技能處置大賽、紡織企業(yè)消防技能演練等活動。
2、發(fā)揮職工培訓基地作用，加大職工免費培訓力度。街道在成校和社區(qū)兩個層面建立職工技能培訓教育基地，并適時的根據企業(yè)需求開展“送學”上門活動。上半年，成校和社區(qū)兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8期，到3家企業(yè)送學上門，近千名企業(yè)職工參加培訓。
3、積極創(chuàng)建“五型班組”。今年，街道有新安東橡塑等2家企業(yè)申報市級學習型示范企業(yè)，三星重工業(yè)高原獲得技能大師稱號。
1、企業(yè)幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進百人以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業(yè)建立了內部幫困基金，基金組建率占95.5％，基金總額達到575.8萬元，百人以上企業(yè)幫困基金實現全覆蓋。上半年，新增困難職工5人，發(fā)放臨時困難救助金0.95萬元。
2、健全完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務等職能，使街道職工服務中心（站）成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進服務站。與此同時，上半年還在各社區(qū)普遍建立職工服務點，在50家企業(yè)設立職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。
3、抓好元旦春節(jié)困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、“強、促”活動創(chuàng)建及“5.1服務卡”工作。年初，開展元旦春節(jié)困難職工慰問活動，共計慰問困難職工76名，發(fā)放慰問金和慰問品55700元。通過努力，今年街道職工醫(yī)療互助參保人數達到了8168人，其中在職參保4040人，退休參保688人，安康參保1262人，特種參保2170人，共有50家單位參保，有25家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達的任務。繼續(xù)深入開展“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動，目前共有89家企業(yè)參加了“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動，完成年度任務的60%。積極穩(wěn)妥推進“5.1服務卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務等工作，今年采集信息633人，制卡657人，現已累計采集信息12561人，制卡9449人，聯系特約服務商戶1家。
4、廣泛開展一線優(yōu)秀職工療休養(yǎng)和體檢活動。上半年，積極組織轄區(qū)24家企業(yè)工會主席參加區(qū)總安排的免費體檢活動，并安排17名一線優(yōu)秀職工到無錫免費療休養(yǎng)，受到職工的歡迎。
1、摸索開展工資集體協商工作。上半年，以xx、xx兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協商協議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《xx市企業(yè)工資集體協商條例》，積極推行集體合同、工資集體協商規(guī)范化。
2、搭建職工維權維穩(wěn)新平臺。健全各級基層調解組織，上半年，在150家企業(yè)建立勞動爭議調解組織，已確定成為街道總工會和企業(yè)工會直接聯系的勞動爭議預警員79名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網絡和工作機制，加強企業(yè)勞動關系矛盾隱患風險預期管理，發(fā)揮“第一知情人、第一報告人、第一協調人”的作用。今年上半年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪65件，成功調處勞資糾紛14件，其中勞動合同3件，工資糾紛3件，工傷糾紛5件，其它3件，涉及職工32人次，涉案金額294萬元，調處率100%，成功率達90%以上。
3、扎實推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過幾年的創(chuàng)建培植了xx逸盛石化有限公司、xx新橋化工有限公司、xx僑泰興紡織有限公司和xx騰龍精線有限公司等企業(yè)工會為重點示范單位，組織新創(chuàng)建的企業(yè)到示范單位進行現場學習取經。
1、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前夕，街道總工會主辦了首屆企業(yè)職工健身操表演賽，代表企業(yè)工會、社區(qū)工會的13支代表隊近400名職工同臺競技，用熱情奔放的舞蹈展示xx街道廣大職工積極健康的精神風采；組隊參加全區(qū)職工運動會花樣田徑比賽，取得團體總分第六名。上半年，街道總工會與文化站、婦聯、團工委、社區(qū)一起舉辦了企業(yè)女職工茶藝素養(yǎng)培訓、企業(yè)職工集體婚禮、企業(yè)職工乒乓球比賽、送圖書進企業(yè)等各類豐富多彩的文體活動十余次，滿足職工多樣化的精神文化需求。
2、加強企業(yè)文化建設。與街道文化站聯合召開xx街道企業(yè)文化俱樂部工作交流會，轄區(qū)10家企業(yè)文化俱樂部交流了各自企業(yè)文化俱樂部的工作經驗，并對當前企業(yè)文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，新推薦1家企業(yè)申報星級企業(yè)文化俱樂部，把企業(yè)文化俱樂部變?yōu)檎嬲摹奥毠ぶ摇薄?/p>
1、抓好工會經費收繳和經審工作。xx年1月份收繳xx年7-12月工會經費收繳情況，有124家（25人以上）企業(yè)工會計提2591637.10元，上繳區(qū)總20%為518327.42元，25人以下上解街道總工會20%為48622.17元。另有22家因企業(yè)因虧損申請免交工會經費。舉辦了xx年企業(yè)工會財務人員培訓班。邀請了區(qū)總老師為來自街道轄區(qū)內60多家企業(yè)工會的財務人員授課。此次培訓旨在全面推進企業(yè)工會財務、經審工作規(guī)范化建設，規(guī)范工會經費收支行為。培訓內容包括如何做好工會財務管理、經審監(jiān)督工作及有關法規(guī)、政策。
2、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實踐活動學習貫徹活動，深入基層企業(yè)工會開展“走親認親連親”大走訪活動；街道總工會主席深入基層，為企業(yè)工會主席和職工上黨課。
總工會幫扶中心工作總結篇九
縣總工會按照《市總工會辦公室關于深入扎實開展“金秋助學”活動的通知》工作部署，扎實推進“金秋助學”活動深入發(fā)展，現將20xx年“金秋助學”工作總結如下：
5月下旬，縣總工會對納入“全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)”檔案管理并參加20xx年高考的所有困難職工子女進行摸底統(tǒng)計，6月初向縣第一中學、縣職教中心、私立第一中學及相關基層單位工會下發(fā)了《縣總工會關于開展20xx年“金秋助學”工作的通知》，要求各相關學校在金秋助學活動中結合本校實際，進一步摸清底數，切實解決困難職工家庭子女上學難的問題。從6月下旬開始，縣工會開展“金秋助學”宣傳活動，7月份對高入高校的困難職工子女的基本情況進行入戶走訪調查。
對納入“全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)”檔案管理，參加20xx年高考并考入一本、二本院校的困難職工子女每人資助3000元;考入三本院校的困難職工子女每人資助3500元；考入大專院校的困難職工子女每人資助2500元。
納入“全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)”檔案管理的困難職工（含農民工）對照助學范圍，向所在基層工會提出申請，經所在工會初步認定后，建立健全職工困難原因相關證明檔案材料。各相關學校工會通過深入細致的工作，建立健全“金秋助學”專門檔案，對于20xx年“金秋助學”的受助學生進行專門建檔。（包括書面檔案和電子檔案）。
8月22日，縣總工會舉行20xx年“金秋助學”資助金發(fā)入儀式，為納入“全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)”檔案管理，參加20xx年高考并考入本科、大專院校的10名困難職工子女發(fā)助學金3.05萬元。其中一本、二本5人，三本3人，?？?人。工會領導資助儀式上希望受助學生要胸懷大志，自立自強，在今后的學習和生活中以優(yōu)異的學習成績和成熟的世界觀，實現最大的社會價值。
為提高“金秋助學”實效性，深化“助學、助能、助志、助業(yè)”的全程助學模式，進一步履行好工會幫扶服務職工群眾的職責，縣總工會協調各相關學校工會了解20xx年“金秋助學”受助學生的在校學習和表現情況，遴選品學兼優(yōu)的困難職工子女，并向市總工會上報2名“金秋助學”品學兼優(yōu)學生基本信息，進一步加大對寒門學子中品學兼優(yōu)者的幫扶力度。
總工會幫扶中心工作總結篇十
幫助家庭經濟困難的學生一年一班__不因為經濟困難而失學、輟學，幫助他擺脫家庭經濟條件帶來的心理影響，從而全面提高我校的教育教學質量，我校開展了對貧困生的幫扶活動?，F作工作總結如下：
在充分了解學生家庭情況的前提下進行幫扶，并力爭使幫扶對象品學兼優(yōu)，成為對社會的有用之才。
一、培養(yǎng)孩子的健康心理，讓貧困生走出家庭貧困的陰影。
由于學生的特殊家庭背景，無經濟來源。勞動力欠缺，因此生活中，會有自卑心理。做為老師我能從情感上真正地貼近孩子，經常與孩子交流談心，有的放矢地化解孩子心中的困惑，給予學生精神上的動力，使學生保持積極向上的健康心理。
二、生活上給予幫助，解決學生的后顧之憂。
學生平時的生活費用很低，不能滿足最低的生活需要，我為孩子捐物、買課外書籍、買作業(yè)本、筆等學習用品，幫助他渡過難關，讓他不因為缺少學習用品而落下成績，使他能全身心地投入到學習中去。
三、在學習上進行幫扶，幫助他們提高成績。
學生由于客觀條件的影響，成績不如人意。老師利用休息時間為孩子補講課堂中孩子們沒掌握的知識，不斷溫習學過的知識，讓學生不落下學習上的任何環(huán)節(jié)。并培養(yǎng)他們自己刻苦努力、持之以恒的學習態(tài)度，教育他們養(yǎng)成良好的學習習慣，幫助他們掌握學習方法，使學生學會學習。告誡孩子，只有這樣才能在未來的社會上立足，為社會貢獻自己的聰明才智。
通過大量的工作，在學校和全體教師的共同努力下，我?guī)头龅呢毨駸òl(fā)，學習刻苦，意志剛毅。對自己的前途充滿信心。我校貧困生幫扶工作取得了可喜的成績。
總工會幫扶中心工作總結篇十一
我們區(qū)總工會把特困證發(fā)放的過程同時作為工會組織了解特困職工疾苦，為特困職工切實解決實際問題的過程。自己在發(fā)放過程中，每天早出晚歸，風雨無阻深入到千家萬戶，調查核實特困職工家庭情況。通過天的緊張入戶調查，掌握了特困職工的實際生活狀況第一手材料，并且詢問他們致貧的客觀原因和當前需要解決的實際問題，宣傳領取特困證后在住房、看病、減免有關費用上的具體政策，從而使特困職工領證后能發(fā)揮出特困證的最大效用。
隨著我區(qū)社會經濟發(fā)展和職工平均收入水平的提高，領取特困證的特困職工收入標準也不斷提高。20xx年，這一標準已達到元。經過基層調查摸底、上門核實、對外公示等程序，共有戶符合條件的特困職工將享受20xx年度職工特困證。為將關愛困難職工行動向縱深推進，及時把黨和政府的關懷送進困難職工的心坎上，根據上半年本區(qū)物價上漲幅度，近日，區(qū)總工會籌集資金近2萬元，為66戶特困職工家庭228人發(fā)放每人80元物價補貼二季度物價補貼。自去年將這66戶特困職工作為受援對象以來，區(qū)總工會憑借幫扶中心平臺，除給每戶特困難職工家庭發(fā)放1800元基本生活補貼外，同時通過金秋助學、“心系職工情，溫暖進萬家”結對幫扶等系列活動，針對困難職工的不同困難問題，制定實施相應的幫扶措施，確保每位困難職工都能得到實實在在的幫扶。
同志是的一名普通職工，由于妻子也沒有正式工作，又無工作，孩子正在讀中學，家庭生活全靠他一個人支撐，因而十分困難。但是在區(qū)總工會的關心下，他多次被列為特困職工，享受到水、電、糧、油等方面的補貼，緩解了生活壓力。他感慨地拉著我的手說：“總工會是我們職工的好后盾，特困職工證是我們困難職工的‘及時雨’??！”
金秋八月，是我們區(qū)總工會開展“金秋助學”活動月。今年，為了切實幫助解決困難職工子女就學難的問題，區(qū)總工會進一步深化“金秋助學”活動，不斷完善助學幫扶體系，讓每一位貧困學子都能得到援助，使活動開展的有聲有色，卓有成效。
一是精心組織，及早安排。七月區(qū)總工會下發(fā)《關于在全區(qū)工會系統(tǒng)繼續(xù)深入開展八月“金秋助學”活動的通知》，要求各基層工會逐層上報，嚴格把關。組織人員采用“一查二走”即查閱特困職工檔案、入戶走訪、鄰居走訪的方式，對擬受授助對象進行調查摸底，確保助學工作的有效性、針對性。二是提標擴面，措施扎實。今年受授助學對象涵蓋第十二批特困職工的子女、遭遇臨時災害的困難職工子女、單親困難女職工子女、困難農民工子女、就業(yè)困難的困難職工家庭高校畢業(yè)生。助學金額連續(xù)兩年按照大學本科新生每人4000元、大學專科新生每人20xx元實施援助。三是廣泛宣傳，多方相助。經過大力宣傳，廣泛發(fā)動，各基層工會組織會員、村（社區(qū)）鄰居針對困難職工實際情況，為其子女捐款助學，解決家庭的其他困難問題，并與他們談心交流，給他們以物質支持和精神安慰。
據統(tǒng)計，此次金秋助學”活動共籌集18多萬元，資助了18名在職困難職工和農民工家庭子女及63戶特困職工家庭。區(qū)總工會還將進一步深化“金秋助學”活動，建立完善“一助一”的幫扶機制，幫助寒門學子完成學業(yè)。
家住白馬鎮(zhèn)的陳露露同學一直受家庭經濟條件的困擾，對前途非常擔心，今年考上了南京工程學院，在接過助學金時他激動的.說道?！耙幌氲郊依锢щy的經濟條件，我又感到酸苦，很擔心在開學之前能否籌足學費順利入學。幸好區(qū)總工會向我伸來了援助之手，我看到了希望，心情格外的感激。我將好好珍惜此次的機遇，遇到挫折不逃避，加倍努力，回報社會。”
為切實幫助下崗失業(yè)人員、農民工提高就業(yè)技能水平，增強就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的本領，區(qū)總工會于近日舉辦首期免費家政服務培訓，并提供就業(yè)指導、技能培訓、推薦就業(yè)等一站式服務。此次家政服務培訓區(qū)總工會特意邀請專業(yè)老師授課。培訓方式采取集中培訓與自學相結合，總課時達150小時。培訓內容包括家庭烹飪、家庭清潔衛(wèi)生、衣物洗滌收藏、家用電器使用常識、家庭護理等。培訓結束后，組織對學員進行考試，成績合格者將頒發(fā)國家家政服務員初級資格證書。同時，區(qū)總工會將針對各學員的具體情況，為他們提供詳細的就業(yè)指導，積極通過各種渠道推介她們實現再就業(yè)，讓她們早日走上工作崗位?！案吒蹍^(qū)總工會舉辦的家政服務培訓班，使我們這些待業(yè)人員增加了一項生存技能，擴大了我們就業(yè)的路子，我們更有信心能夠找到新的工作。”一位才下崗不久的女工說道。此次家政服務培訓班共分七期舉辦，培訓學員達300人次。
為了搭建好幫扶平臺，區(qū)總工會專門撥出專款租用臨街民房用于建立困難職工幫扶中心并為中心購置了各項辦公設備，為幫扶工作奠定了堅實的硬件基礎。同時，為了提高自己的工作素質，根據區(qū)總要求，3月份積極去市總幫扶中心參加學習培訓1個月。5月份按照家庭情況清、致困原因清、技術特長清、求助需求清、思想狀況清的“五清”標準，我和同志們對全區(qū)困難職工進行深入細致的摸底調查，建立了全區(qū)困難職工檔案數據庫，并將困難職工信息上報至全總“困難職工幫扶管理系統(tǒng)”。做到隨時發(fā)現隨時輸入，隨時變化隨時調整的動態(tài)管理。20xx年中心共有困難職工信息118份，并且與勞動部門信息共享，提供就業(yè)崗位1300多個。
沒有規(guī)矩，不成方圓。區(qū)總工會建立了幫扶中心日常工作制度。服務對象確定為：在區(qū)直機關、企事業(yè)單位就業(yè)的職工（含進城務工人員、農民工、勞務派遣工）、勞動模范、工會干部以及區(qū)直下崗失業(yè)職工。服務范圍確定為：“中心”設有服務大廳，設置組織幫助——入會宣傳、入會指導；就業(yè)扶助——技能培訓、創(chuàng)業(yè)扶持、職業(yè)介紹；困難救助——生活救助、大病救助、就學救助；法律援助——信訪接待、熱線服務、爭議調解、仲裁援助等四個窗口、十二個服務項目，并配備電子顯示屏及電子觸摸屏等設施。服務程序確定為：求助人員到“中心”找到相應的服務窗口提出申請，出具相關證明材料；按照規(guī)定填寫有關求助申請表并辦理相關手續(xù)；經“中心”工作人員審查，并與其相關單位工會及有關方面聯系，按照“分級負責、歸口辦理”的原則，對符合條件者給予幫助和服務。
先后制定了《幫扶中心工作流程圖》、《幫扶中心服務項目流程圖》《組織幫助實施辦法》《就業(yè)扶助實施辦法》《困難救助實施辦法》《法律援助實施辦法》等管理辦法和管理制度，并進行上墻公示。中心還發(fā)布了“陽光行動”愛心捐贈倡議書，呼吁全區(qū)各機關（系統(tǒng)）工會、直屬單位工會、具有愛心的企業(yè)和個人積極加入到愛心捐贈活動中來，擴大了中心的影響力。倡議書中這樣寫道：“在全區(qū)經濟又好又快發(fā)展的今日，當我們與家人歡聲笑語共享改革開放豐盛成果的時候，我區(qū)卻還有107名特困職工、300多名困難職工和30多位困難勞模面臨著日常生活窘迫的境遇。工會是職工困難的第一知情人，關心職工冷暖，給困難職工一些力所能及的幫助和撫慰，是工會義不容辭的職責，也是全社會的共同責任。經研究，區(qū)總工會決定依托區(qū)工會困難職工幫扶中心，開展“陽光行動”，解困難職工一時之急。為此，我們倡議：全區(qū)各機關（系統(tǒng)）工會、直屬單位工會、具有愛心的企業(yè)和個人積極加入到愛心捐贈活動中來，伸出您溫暖的援助之手，獻出您的一片愛心，向困難職工捐贈愛心善款。區(qū)工會困難職工幫扶中心恭候您慷慨的捐贈，您的幫助將讓困難職工感受到和諧高港帶給他們的大家庭般的溫暖“，目前，我們幫扶中心已經收到全區(qū)各機關（系統(tǒng)）工會、直屬單位工會、具有愛心的企業(yè)和個人愛心捐款元。
為了同時自己對各種制度執(zhí)行力，自己一方面向書本學習，一方面向社會實踐學習，一方面向周圍領導和同志們學習，熟練掌握本職工作要求，帶頭成為有紀律、有作風、有理想、有能力的市場經濟形勢下合格的工會工作者。
回顧一年來的工作，自己雖然取得了一些成績，但仍有不足之處，主要表現在：工會維護職責還沒有更有效的發(fā)揮出來；工會活動還不夠活躍，缺少新意和特色；民主管理工作不平衡，有的改制企業(yè)還比較薄弱。對這些問題和不足自己要采取積極有效的措施，盡快加以解決。特別在困難職工幫扶工作方面要有新的突破，制定出近期、中期和長期的幫扶工作規(guī)則，推進幫扶中心與有關部門的工作銜接，暢通具有解決困難職工問題的渠道。，同時，為將關愛困難職工行動向縱深推進，及時把黨和政府的關懷送進困難職工的心坎上，針對困難職工的不同困難問題，制定實施相應的幫扶措施，通過金秋助學、“心系職工情，溫暖進萬家”結對幫扶等系列活動，確保每位困難職工都能得到實實在在的幫扶。
總工會幫扶中心工作總結篇十二
縣總工會幫扶中心堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局及工會工作全局，在大力實施送溫暖工作和協助政府推動保障民生、改善民生政策落實等方面做了大量細致的工作，有效地維護了職工的合法權益，為構建和諧平安信豐發(fā)揮了重要作用，我們的做法是：
一、深入基層開展調查。
“兩節(jié)”送溫暖活動是工會維權的重頭戲，做好這項工作的關鍵是工作主動、態(tài)度積極，首先，我們以信工字58號《關于做好困難職工調查摸底的通知》下發(fā)給各基層工會，要求各系統(tǒng)、基層工會了解、掌握上報特困職工情況，縣總工會從上報名單中進行抽查核實，然后對新增和有疑問的逐戶上門調查了解，我們先后深入十幾個基層工會，對80多戶特困戶進行了登門走訪調查，從而摸清了情況，確保了情況的準確無誤。在進行廣泛調查摸底的基礎上我們及時把特困職工基本情況、困難原因匯總打印送交縣總工會主席辦公會審定，同時送交縣委、縣政府領導，為做好元旦、春節(jié)期間走訪慰問送溫暖工作提供了翔實的依據。
二、規(guī)范化建設不斷完善。
在縣委、縣政府和上級工會的高度重視和支持下，幫扶中心的硬件和軟件建設不斷建全和完善。形成了縣委、縣政府重視、支持，工會主辦，社會參與的工會幫扶工作新格局。幫扶中心按照“九有”和“六規(guī)范”的標準不斷深化基礎建設。縣總工會對困難職工幫扶工作始終強調從基礎抓起，從窗口抓起，建立了規(guī)范、完備的困難職工書面檔案和全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)的.電子檔案并實行了動態(tài)管理，做到了出現一戶，掌握一戶，幫扶一戶，今年，縣總工會在新建的工會大門右側建設了一套面積為50平方米新的幫扶中心，新幫扶中心建成后添置了新的辦公設施，設置了顯示屏幕、觸摸屏，各項制度更加完善。
三、幫扶形式多樣。
1、實行了領導干部與特困職工結對子幫扶。對所幫扶的對象采取領導干部自已選擇和工會安排相結合，并由工會幫扶中心編制安排表，縣委、縣政府下文的方式進行。領導干部對所幫扶對象家庭生活、再就業(yè)問題、醫(yī)療和子女上學問題全面關注，經常走訪，有了困難及時解決；元旦、春節(jié)縣委書記、縣長等四套班子領導帶頭分成17個組，走訪慰問困難職工67戶，各級黨、政、工領導干部共走訪慰問困難職工815戶。共送出慰問金和慰問品23.72萬元。
“金秋助學”活動已成為我縣工會組織維權幫扶工作品牌之一。
3、開展了愛心捐款活動。根據市總贛市工通字（）27號文件要求，我們及時下發(fā)了信工字〔〕34號《關于開展為新時代優(yōu)秀農民工曾慶香兒子二次心臟手術捐款的通知》并組織部分單位開展了為曾慶香兒子二次心臟手術捐款。
4、開展了生活救助和醫(yī)療救助活動，年內共救助特困職工200人，發(fā)放醫(yī)療救助金、生活救助金15.74萬元，這是工會組織為困難職工辦好事、實事的具體行動。
四、特色工作新穎。
2、開展了再就業(yè)技能培訓和職業(yè)介紹。配合有關部門在縣陳毅廣場、召開了招聘會，提供就業(yè)崗位10000多個，招應聘現場錄用3220多名返鄉(xiāng)農民工就業(yè)，并做好下崗失業(yè)職工再就業(yè)培訓工作，組織1600多名下崗職工、農民工參加上崗培訓、業(yè)務技能培訓，縣總工會與縣就業(yè)局聯合舉辦了2期下崗職工創(chuàng)業(yè)培訓班，培訓下崗職工95人，實現再就業(yè)職工90人。
3、縣總工會成立了困難職工法律援助中心。縣司法局成立了“維護農民工權益律師服務團”，江豐律師事務所成立了法律援助工作站，聘請了兩名律師長年為困難職工、農民工提供法律援助，縣總工會與縣法院成立了“維護農民工合法權益合議庭”，縣總工會幫扶中心開通了12351熱線電話，我們認真接待困難職工、農民工來電、來信來訪50多起，涉及職工185人，并做好了來信來訪的登記核查和處理。一年來共接待法律咨詢500多人次，發(fā)放宣傳資料1200份，追回拖欠農民工工資300萬元，挽回經濟損失100多萬元，受到社會各界的高度贊譽，為維護農民工合法權益和促進社會和諧穩(wěn)定提供了有力的保障。
4、為困難職工發(fā)放了新一輪困難職工幫扶服務一卡通1000份，對發(fā)放對象進行了全面的審核和清理，困難職工憑一卡通可享受子女上學、醫(yī)療、購物、購藥、法律援助等優(yōu)惠。
5、有關行政、企事業(yè)單位一系列幫扶優(yōu)惠措施得到落實。我們在全縣各級工會中開展的“職工困難我來幫”活動，得到了各單位領導的大力支持，教育系統(tǒng)的四所中學、三所小學1—12月止為260人次困難職工、農民工子女，減免各項費用7多萬元；縣自來水公司從12月開始——12月止，為每戶困難職工每月減免3噸水，縣骨傷科醫(yī)院為180多名困難農民工減免醫(yī)藥費3萬元；縣房管局為下崗職工、困難職工優(yōu)惠辦理抵押登記業(yè)務399宗、抵押面積3.6萬平方米，抵押額4765.8萬元，貸款.4萬元，應收抵押登記費93960元，實收3990元，減免89970元;縣總工會幫扶超市、民信大藥房、陽民大藥房等20多個單位也都為困難職工提供了各種優(yōu)惠服務。
總工會幫扶中心工作總結篇十三
根據縣扶貧開發(fā)領導小組、縣委組織部《關于開展“單位包村、干部包戶”定點幫扶的實施意見》（舒扶貧〔2022〕17號）和縣委組織部印發(fā)的《舒城縣縣直單位脫貧攻堅幫扶工作考核辦法》（舒組字〔2022〕12號）要求，白畈村選派幫扶單位舒城縣旅游事業(yè)發(fā)展中心嚴格按照精準扶貧工作要求，積極開展精準扶貧駐村幫扶工作，現將2022年度幫扶工作總結如下：
萬佛湖鎮(zhèn)白畈村2022年5月村建檔立卡貧困戶154戶445人,脫貧12戶60人。
2022年“回頭看”新增貧困戶19戶55人，脫貧15戶64人。
2022年“精準核查月”新增貧困戶3戶11人，脫貧21戶92人，返貧1戶5人。
2022年新增貧困戶5戶12人，脫貧94戶209人，合并1戶。
2022年動態(tài)管理新增貧困戶3戶8人，脫貧6戶15人，合并1戶。
2022年預脫貧7戶18人。
白畈村現有在冊貧困戶（脫貧戶）共150戶450人。按戶型分：一般貧困戶（一般農戶）82戶318人，特困供養(yǎng)戶33戶37人，低保戶35戶95人；按致貧原因分：因病46戶123人，因殘30戶79人，因學20戶85人，缺勞力18戶21人，缺技術33戶134人，缺土地1戶1人，缺資金2戶7人。村民主要收入來源以種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)和外出務工為主，2022年農民居民可支配收入11360元，2022年農民居民可支配收入11850元。
2022年底我村通過國家第三方評估驗收已順利從貧困村中出列。
圍繞全面建成小康社會奮斗目標，認真貫徹落實上級黨委政府關于脫貧攻堅的部署要求，把脫貧攻堅作為重大政治任務，把精準扶貧、精準脫貧作為基本方略，按照“黨委領導、政府主導、農民主體、社會參與、精準到戶、扶貧到人”的思路，堅持“開發(fā)式”扶貧與“兜底式”幫扶并舉，因地制宜加過硬的辦法，加快貧困人口脫貧致富奔小康步伐，舉全村之力堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。堅定不移地突出扶貧產業(yè)、強基礎、提素質、優(yōu)保障、抓改革、創(chuàng)機制的扶貧工作主線，瞄準穩(wěn)定實現扶貧對象“兩不愁三保障”、以同步小康統(tǒng)攬扶貧開發(fā)工作的總體目標，深入推進精準扶貧。加快推進白畈村精準扶貧各項工作順利開展，現已完成2022年度各項工作任務。
1、單位包村、干部包戶任務按要求全部落實，相關信息資料已報送。
2、駐村干部到村任職，認真履行各項工作任務?？h旅游事業(yè)發(fā)展中心從在職干部中選派政治素質好、業(yè)務能力強的人員擔任扶貧工作隊扶貧專干，專門負責白畈村脫貧攻堅工作，并與單位工作脫鉤。選派的駐村扶貧專干吃住安排在萬佛湖鎮(zhèn)政府，日常工作生活所需費用皆由本單位報銷。
3、制定以大力發(fā)展村集體經濟為導向、項目精準到戶為抓手的.扶貧開發(fā)三年規(guī)劃和年度實施計劃?？h旅游事業(yè)發(fā)展中心累計投入20萬元用于建設村農家樂，現已投入運營并產生效益。白畈村基礎設施全面改善。一是加快村境道路建設，全面解決白畈村交通困難問題，積極推進村級公路硬(油)化。進一步推進農村道路暢通工程，實現道路建設向村民小組和居民點延伸，今年投資萬元新建南莊炮嶺水泥路220米、寬5米，同時逐步完善鄉(xiāng)村道路管養(yǎng)機制，促進農村道路持續(xù)發(fā)揮效益。二是加大白畈村水利建設力度。圍繞白畈村農業(yè)產業(yè)發(fā)展建設，實行蓄引提水相結合，基本滿足村內的人畜飲水、農田灌溉和產業(yè)發(fā)展用水需求。三是全面開展貧困戶危舊房改造，2022年落實危房改造1戶，補助資金萬元。四是加強通信基礎設施建設，提高信息化服務水平。村現有通信基站2座，通信、寬帶入戶率達85%，無線信號覆蓋率達100%。五是落實農村飲用水安全保障工作。為貫徹落實農村飲用水安全保障政策，指導白畈村2022年完成農村飲用水改造工程，2022年順利通過農村安全飲用水驗收，2022年飲水安全農戶已達100%，有水質、水量達標的自來水、家用井水。六是大力推進農村環(huán)境整治工作。嚴格按照縣關于開展農村環(huán)境整治工作要求，縣旅游事業(yè)發(fā)展中心與白畈村成立環(huán)境整治工作隊，在全村17個村民組全面開展環(huán)境整治工作，清理道路30多公里，清理垃圾8余噸，整改亂搭亂建百余處，危舊房屋拆除十余戶，清理溝渠、水塘十余處，使得全村面貌煥然一新，大大改善了人民群眾的生活環(huán)境。
4、2022年度縣旅游事業(yè)發(fā)展中心主要領導每月開展一次進村走訪調研活動，扶貧工作隊員向派駐單位匯報幫扶工作每月不少于一次。幫扶聯系人每月至少到幫扶貧困戶家中走訪一次，了解群眾訴求，為群眾排憂解難。
聯系相關協作單位積極開展產業(yè)幫扶工作，為貧困戶申請產業(yè)到戶扶貧項目，截止目前已落實水產養(yǎng)殖28戶畝，養(yǎng)牛6戶9頭，養(yǎng)豬3戶7頭，養(yǎng)羊1戶8頭，禽類養(yǎng)殖10戶1059只，糧油種植108戶338畝，新建油茶2戶畝，低改油茶3戶5畝，低改板栗7戶11畝，低改茶園4戶畝，苗圃花卉種植1戶畝，蓮藕種植2戶8畝，新建毛竹1戶1畝，其它經濟作物4戶8畝，得到產業(yè)扶貧資金萬元，貧困戶種養(yǎng)業(yè)總收入可達47萬元。
截止2022年貧困戶申請扶貧小額信貸貸款134人次，貸款金額386萬元，總年收益達萬元。
農家樂資金預計分紅（資產收益）萬元，讓7戶貧困戶人均受益360元。
享受光伏扶貧（戶補2000元）29戶，補助資金萬元；光伏扶貧（戶補600元）74戶，補助資金萬元。幫助貧困戶實現了增收，改善了生活水平。
2022年貧困學生總計補助萬元，其中，享受貧困家庭子女教育補助2戶，補助萬元；享受春季“雨露計劃”12戶，補助萬元。另外，春學期幼兒資助4人萬元、春學期農村中小學貧困寄宿生補助33人萬元、春學期普高中職家庭經濟困難學生資助8人萬元、春學期縣外就讀建檔立卡家庭貧困學生教育資助20人萬元；秋學期幼兒資助4人萬元、秋學期農村中小學貧困寄宿生（非寄宿生）補助34人萬元、秋學期普高中職家庭經濟困難學生資助10人萬元、秋學期大專及以上享受國家助學金24人萬元、申請國家助學貸款5人4萬元。切實保證了貧困戶家庭子女能順利完成學業(yè)。
扎實推進鄉(xiāng)村旅游扶貧重點村“八個一”工程建設。為確保省旅游局《鄉(xiāng)村旅游扶貧重點村建設指導目錄》要求落到實處，即每個旅游扶貧重點村有一個旅游接待點（游客服務中心）、一個旅游停車場、至少一座旅游公廁、至少一個旅游點、至少一家農家樂（鄉(xiāng)村客棧）、一組標識標牌、一篇導游詞、至少一名導游（講解）員?？h局多次組織人員深入白畈村建設現場督查指導，指出存在問題和不足，明確整改要求和措施，有力地推進了“八個一”工程建設進度，目前，白畈村的“八個一”工程現已全面建成。2022年10月開始白畈村開展“不忘初心牢記使命”主題活動，由退休老干部、老黨員和當地有威望的群眾組成，共進入17個村民組宣傳黨的十九大精神、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、移風易俗、扶貧十大政策、我村的社會經濟發(fā)展情況、民生工程等。五級書記遍訪全覆蓋，及時有效解決貧困戶訴求。
通過產業(yè)、就業(yè)、易地搬遷、健康、金融等十大扶貧工程實施，做到精準幫扶到戶，2022年白畈村預脫貧7戶18人，其中縣旅游事業(yè)發(fā)展中心幫扶聯系3戶，接下來將通過國家第三方監(jiān)測評估。
總工會幫扶中心工作總結篇十四
中心工會于成立。5年來，中心工會在黨總支的領導和各部門的支持配合下，緊緊圍繞中心的工作重點，認真履行工會的職能，發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，積極開展各項工作和活動，為中心的民主管理和企業(yè)文化建設做出了貢獻，現將工會幾年來工作總結如下：
一、以開展豐富多彩的文體活動為載體，營造積極向上的企業(yè)文化，增強企業(yè)的凝聚力。
1、積極開展“全民健身”運動，為增強員工的體質，豐富員工的文體生活，中心工會組建了七個體育協會，并撥出資金鼓勵員工積極參加各項文體活動。工會每年定期組織各協會舉行各類球賽，5年來共組織各類球賽及游泳、拔河等比賽共20次。組織參加金融系統(tǒng)運動會及人行系統(tǒng)、社區(qū)運動會等共5屆次，對外展示了中心員工的精神風貌及中心運動員的拼搏精神，激發(fā)員工的集體榮譽感和參與體育運動的熱情，培養(yǎng)員工的團隊精神。
2、開展形式多樣、員工喜愛的文體活動。5年來中心工會曾多次舉辦如周年慶文藝晚會、卡拉ok賽、組織看電影等員工喜愛的文體活動。近年，隨著中心事業(yè)的發(fā)展、人員的增加，組織活動的難度加大，但工會在黨委的支持和各部門的配合下，克服困難，組織了多次大型的員工周末登山郊游活動，組織員工到鳳山登山，到洲田秋游（200人），分兩批組織200多員工到南山游覽，并組織聯歡晚會，組織中心及金融近800人到園山公園登山尋寶、趣味游戲和周年慶聯歡活動。今年又組織400多員工到梧桐山進行登山活動。通過這些活動，豐富和活躍了員工的文化生活，增強了員工的歸屬感，體現出中心對員工關愛之情，增強了中心的凝聚力和向心力，推進了企業(yè)文化建設。
二、加強員工的素質教育，
1、利用中心信息網和板報專欄，進行黨的各項方針、政策及《公民道德建設實施綱要》等宣傳教育活動，引導員工立足本職，愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，將企業(yè)精神滲透到廣大員工中去。
2、積極支持員工的教育培訓工作，強化員工培訓工作，幫助員工提高綜合素質和技能水平，鼓勵員工自學成材（給予報銷學習資料費用）。
三、關心員工生活、為員工做實事好事。
1、工會代表員工利益參與制定了分房方案，搜集反饋意見，使中心分房工作順利進行。
2、為員工購買了補充養(yǎng)老保險、財產保險和意外保險，為員工發(fā)放購房補貼等，解除員工的后顧之憂。
3、為員工發(fā)放補充醫(yī)療費，解決員工看病難問題。每年定期組織全體員工進行體檢，重視員工身體健康情況。
4、堅持探訪制度，在員工生小孩、生病住院、家庭發(fā)生困難的時候看望員工，即使在“非典”流行期間，也堅持到醫(yī)院看望員工，給他們以組織和集體的溫暖和鼓舞。
5、在“非典”流行期間，為保護員工的健康，采取了大量的防范措施，每日定時消毒，為員工配制預防湯藥及洗手液等。
6、經常到基層傾聽員工的呼聲，了解員工的`思想動態(tài)，做員工的貼心人，在員工遇到問題時，進行及時的疏導工作，做積極的思想工作。
7、開展為員工“送溫馨”活動，在每位員工生日時送上一份生日旦糕和祝福。中秋節(jié)為每位員工送月餅。
8、創(chuàng)辦了中心資料室，為員工提供各種學習資料。
四、關心女員工，保障女員工的合法權益。做好婦女的“四期”保護工作，積極開展有益婦女身心健康的活動，如舉辦健身協會等。每年的“三八節(jié)”工會都為女員工發(fā)放節(jié)日費和婦女衛(wèi)生用品，并組織女員工外出活動，讓女員工過好節(jié)日，放松心情。
五、發(fā)揮工會的參與職能，促進中心的民主管理。
1、在涉及到員工切身利益和中心改革的方針大政等大事上，工會代表員工發(fā)揮了源頭參與的作用，并通過工會小組長及時收集員工的意見，召開職工代表會議進行審議通過，發(fā)揮員工的民主參政議政作用。
2、成立了員工膳食管理小組，定期召開膳食工作會議，監(jiān)督中心食堂的伙食、質量、衛(wèi)生。
3、開展了“我為中心獻良策”活動，開通網上電子論壇，鼓勵員工為中心的發(fā)展獻計獻策，對員工提出的有價值的建議給予了獎勵，調動員工的積極性，增強員工的主人翁意識。
六、工會的基層建設。
中心工會共組建了10個工會小組，由各小組民主推選出一名熱心工會工作、群眾信任的員工擔任工會小組長。在中心人員增多，工會工作范圍較大，專職人員少的情況下，充分發(fā)揮組織的作用，調動各工會委員、小組長、協會會長、骨干分子的積極性，群策群力做好工會工作。
5年來，中心工會雖然做出了一些成績，但也做的不夠。
（1）圍繞中心，服務大局，工會工作服從服務于企業(yè)發(fā)展的大局。
（2）要堅持“以人為本”，積極開展企業(yè)需要、員工歡迎、富有創(chuàng)意、鼓舞士氣的群眾性活動。要讓員工了解中心經營形勢和經營目標，了解中心改革和發(fā)展的舉措，使員工關心、理解、支持中心的發(fā)展。企業(yè)只有做大做強了，職工的工作和生活才有保障。要以發(fā)展為主線，以經營為重點，以管理為基礎，以經濟效益為中心，以民主管理為手段，全心全意、真心實意依靠員工發(fā)展企業(yè)；作為工會會員，要有責任意識、全局意識，盡心盡責，忠于職守；一切為了企業(yè)，一切有利于企業(yè)，提高參政議政能力，要發(fā)揚艱苦奮斗的精神，比貢獻、比奉獻，相互團結，相互支持，上下同心同德把中心建設得更好。
總工會幫扶中心工作總結篇十五
我受xx縣總工會第七屆經費審查委員會的委托，向縣總七屆九次全委會報告經費審查工作。此報告已經縣總工會七屆經費審查委員會第六次全體會議審議通過。
一、關于xx縣總工會20工會經費收支預算執(zhí)行情況和工會經費收支預算情況的審查意見。
xx縣總工會經費審查委員會于203月12日召開會議，聽取了縣總本級工會經費收支預算執(zhí)行情況和工會經費收支預算安排的說明。
會議認真審查了縣總20工會經費收支預算執(zhí)行情況。年度縣總本級經費總收入479.59萬元(不包括上解市總經費166.07萬元)，與上年總收入持平。其中，撥發(fā)經費收入305.78萬元，完成預算計劃的101.9%;上級補助收入68.52萬元，完成預算計劃的152.26%;政府補助收入90萬元，完成預算計劃的100%;其他收入8.29萬元。全年決算總支出390.06萬元(不包括上解市總經費166.07萬元)，完成預算的87.84%。其中：職工活動費支出65.42萬元，完成本年度預算的76.97%，占總支出比率的16.77%;工會維權支出82.26萬元，完成預算計劃的111.19%，占總支出比率的20.09%;工會業(yè)務費支出28.74萬元，完成本年度預算的49.56%，占總支出比率的7.12%;工會行政費支出39.74萬元，完成本年度預算的61.17%，占總支出比率的10.19%;資本性支出2.17萬元，比預算支出多出0.17萬元;補助下級支出82.76萬元，完成本年度預算的110%，占總支出的21.22%;事業(yè)支出80萬元，完成年度預算計劃的133.3%，占總支出比率的20.51%;其他支出為8.92萬元，完成本年度預算的35.67%，占總支出比率的2.29%;上解市總工會經費為166.07元，比上年增長8.90%。
會議認為，2017年工會經費收支執(zhí)行情況總體是好的。在縣總工會主席室的領導下，合理規(guī)范使用工會經費，切實加強對下級工會的指導和服務，財務管理制度逐步健全和完善，經費收入繼續(xù)保持穩(wěn)定增長，為實現全縣工會工作的任務和目標提供了可靠的物質保證。支出方面，認真執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和各級財務制度、預算安排，堅持工會經費的科學使用方向，合理安排、嚴格控制行政費開支，保證工會經費更多地用于職工維權幫扶、開展職工活動和為職工辦好事、辦實事等工會重點工作。
會議還認真聽取并審議了縣總年工會經費收支預算安排。會議認為，縣總本級預算安排能堅持“量入為出，收支平衡，略有結余”的原則，預算安排基本合理可行。今年縣總工會要充分調動各級工會的積極性，繼續(xù)加大工會經費的收繳力度，創(chuàng)新經費收繳方法，爭取工會經費的收入穩(wěn)步增長。同時要在創(chuàng)建“節(jié)約型”機關上狠下功夫，最大幅度地減少行政開支。要健全完善內控制度，嚴格執(zhí)行預算，克服預算執(zhí)行的隨意性，保證預算順利實施。同時，還要逐步擴大職工活動費、業(yè)務費、補助下級支出的比例，把有限的資金用在刀刃上，更好地服務于職工，服務于基層。此外，還要理順關系，加強工會資產的管理，完善管理和運營機制，充分發(fā)揮工會資產的最大效益。
2017年，全縣工會經審工作在縣總工會的重視和支持下，在上級工會經審會的指導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照縣總工會七屆七次全委會確定的工作目標，圍繞中心，服務大局，求真務實，不斷進取。認真履行經費審查監(jiān)督職責，不斷加大審查審計力度，積極協助工會財務部門收好、管好、用好工會經費，促進工會資產規(guī)范運作。努力推進工會經審工作規(guī)范化建設，不斷增強自身素質，在促進工會科學、民主理財和廉政建設中發(fā)揮了積極的作用。
(一)經審工作規(guī)范化建設有效推進。認真貫徹執(zhí)行全總經審會下發(fā)的《工會審計操作規(guī)程(試行)》等8個文件，進一步明確經審工作的職責范圍，規(guī)范審查審計程序和經審干部的工作行為，完善工會經費審查工作機制，從制度上保證了工會經審工作的正常開展，推進了工會經費審查審計質量的不斷提高。認真落實《浙江省基層工會經審工作臺帳化管理制度》，積極推行經審臺帳化管理工作和臺帳化管理軟件的應用工作。根據市總工會“經費審查工作規(guī)范化建設標準”，縣總經審會制定了新的考核標準，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層工會經審組織建設、制度建設、審查審計、業(yè)務建設、經費設備和工作創(chuàng)新等六個方面工作提出了新的.目標和要求，切實加強工會經審工作的規(guī)范化建設。
(二)經費審查審計職能充分發(fā)揮。自我縣開始工會經費地稅代征工作以來，工會經費收入一直保持穩(wěn)定增長。隨著工會經費的增長和工會組織經濟活動范圍的不斷擴大，各級工會經審組織堅持“突出重點，全面監(jiān)督”，圍繞服務工會工作大局，運用審查審計手段，加強對工會經費收支和相關經濟活動的監(jiān)督?？h總工會經審會認真開展一年兩次的同級審查審計，并開展了對縣教育工會和靈溪、龍港等鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會-財務收支情況進行了審計。此外還及時做好工會領導干部和企事業(yè)單位負責人離任的經濟責任審計，并針對存在的問題提出了整改意見，不斷加大工會經審的整改工作力度，切實提升經審監(jiān)督的實效性。
(三)經審組織自身建設進一步加強。全縣各級工會按照《工會法》、《中國工會章程》和《基層工會經費審查委員會工作條例》的要求，把經審組織建設作為經審強基固本的工作來抓，堅持經審組織與工會組織同時推薦，同時選舉，同時報批。
截至2017年底，全縣累計已建工會2061家，已建工會經審組織1855家，組建率達到90%。重視規(guī)模以上非公企業(yè)經審基礎工作，獲得市級以上“模范職工之家”稱號的規(guī)模以上非公企業(yè)，90%以上實現經審工作“五有”目標。即：有健全的經審組織，有獨立的工會賬戶，有健全的經審臺帳，有按規(guī)定劃撥工會經費的制度，有一年至少開展一次內部審查的機制。注重經審干部政治素質和業(yè)務能力的提高，全年共有100多名經審干部參與了各種培訓。
在肯定成績的同時，我們也應清醒地看到2017年我縣工會經審工作存在的困難與問題。主要是：部分單位領導干部對經審工作缺乏足夠認識，特別是對審計發(fā)現的問題整改落實不到位;工會經審組織建設、經審制度體系仍然薄弱，經審干部隊伍的整體素質與充分發(fā)揮經審組織的作用存在一定的差距;縣總對下級工會經審工作督查力度有待加強等。這些都需要在今后的工作中，采取切實措施，努力加以解決。
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