方案的制定需要綜合考慮資源的合理利用和風(fēng)險(xiǎn)的控制。制定方案時(shí),要注意充分利用現(xiàn)有資源,減少浪費(fèi)和冗余。這些范文涵蓋了各個(gè)領(lǐng)域的方案,適用于不同的場景和問題。
旅行社人員招聘方案篇一
根據(jù)公司人員需求狀況,按照輕重緩急列出招聘崗位清單,做出人員招聘計(jì)劃,明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng),并報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)審批,人力資源部門按計(jì)劃落實(shí),以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
一、招聘崗位
銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調(diào)查人員等
二、招聘渠道選擇
針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會(huì)和公司內(nèi)部選拔兩種形式。
1、人才招聘會(huì):人才招聘會(huì)舉辦非常的頻繁,特別是金三銀四的火爆場面即將來臨,所以作為人員招聘的重要渠道,招聘會(huì)可以根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮,參加部分大型招聘會(huì)。另外,參加招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段,可以說是一舉兩得。
2、公司內(nèi)部招聘選拔:這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀的員工,我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái),能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神,從而為公司創(chuàng)造更大的效益,同時(shí),這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,提高公司員工穩(wěn)定性,這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智,培養(yǎng)員工一專多能,也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。
三、招聘組織
一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分:
1、組長:主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長:帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),確保完成任務(wù)。
3、招聘項(xiàng)目專員:嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,并按照完成情況給予相應(yīng)的考評,并作為月度考評的重要依據(jù),從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。
四、簡歷的篩選
五、面試
六、實(shí)習(xí)并進(jìn)行銷售人員的培訓(xùn)
在培訓(xùn)過程中對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤,及時(shí)反饋效果。
七、對整個(gè)招聘體系進(jìn)行評估
(1)招聘過程是否緊湊;
(2)是否給應(yīng)試者留下良好印象;
(3)所招人員是否符合公司的要求等。
旅行社人員招聘方案篇二
定期招聘計(jì)劃的編制程序是由人力資源部根據(jù)定員計(jì)劃,提出對學(xué)歷、性別、專業(yè)的要求和招聘程序,并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
人力資源部根據(jù)各部門的缺員情況和增人申請,經(jīng)檢查、核實(shí)和平衡后,制訂招聘計(jì)劃并直接報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
本公司原則上以錄用各類學(xué)校畢業(yè)生為主,但特殊情況下,也可臨時(shí)招聘員工。
考試計(jì)劃的編制依據(jù)是被正式批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃。其內(nèi)容包括:錄用原則、招聘原則和測評依據(jù)。定期招聘情況下,考試計(jì)劃要經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)經(jīng)理后組織實(shí)施;臨時(shí)錄用情況下,考試計(jì)劃只需經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后就可組織有關(guān)部門實(shí)施。
本公司人員的招聘渠道包括:(1)學(xué)校招聘。(2)職業(yè)介紹所招聘。(3)廣告招聘。(4)員工介紹。(5)網(wǎng)上招聘。
人力資源部須以文案的形式將招聘條件提交給有關(guān)學(xué)校的系主任和學(xué)生處,或由人力資源部經(jīng)理等負(fù)責(zé)人直接去學(xué)校召開招聘發(fā)布會(huì)。
其內(nèi)容包括:應(yīng)聘表、企業(yè)介紹、招聘注意事項(xiàng)和其他相關(guān)文件。
臨時(shí)招聘主要通過職業(yè)介紹所進(jìn)行。這時(shí)也應(yīng)提供上述文件,或以口頭形式向職業(yè)介紹所作出說明。
廣告招聘屬臨時(shí)性招聘,成本較高,但傳播迅速。廣告的形式和數(shù)量應(yīng)視部門人員的需求量和需求程度而定。
網(wǎng)上招聘成本較低且信息傳播迅速。人力資源部應(yīng)及時(shí)登錄招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,搜尋合適人才。
通過員工介紹招聘,也需向介紹者分發(fā)有關(guān)資料,特別要向他們強(qiáng)調(diào)招聘條件和錄用標(biāo)準(zhǔn)。
人力資源部要在考試前一個(gè)月要求應(yīng)聘者提交下述資料:(1)應(yīng)聘表。(2)履歷表。(3)專長。(4)照片(近期免冠正面照)。(5)最終學(xué)歷證明。(6)成績單。(7)體檢表。
基本上按以下程序進(jìn)行選拔:(1)依個(gè)人資料初選。(2)筆試。(3)面試。(4)體檢。
根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料,人力資源部要對每個(gè)人的特長和不足進(jìn)行充分的評價(jià)分析,確定初步選擇意向后,通知應(yīng)聘者參加筆試。
依據(jù)初選結(jié)果,主要考察以下幾項(xiàng):(1)學(xué)歷是否與招聘要求一致。(2)年齡。(3)健康狀況是否適應(yīng)本工作需要。(4)智商應(yīng)在中上水平。(5)其居住地與企業(yè)間的距離應(yīng)盡量近一些。(6)個(gè)人經(jīng)歷。(7)對工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營方針一致。
大學(xué)應(yīng)屆和歷屆畢業(yè)生的考試內(nèi)容包括外語、專業(yè)課和綜合考試。大專及以下應(yīng)聘者考試內(nèi)容包括外語、數(shù)學(xué)、寫作和專業(yè)課。臨時(shí)招聘的考試內(nèi)容可隨機(jī)決定。
對筆試合格者進(jìn)行面試。面試者應(yīng)由經(jīng)理和有關(guān)人員及主管部門經(jīng)理參加,其人數(shù)應(yīng)不少于4名。面試結(jié)果要集體決定,如經(jīng)理不能出席,結(jié)果要報(bào)其批準(zhǔn)方能生效。
對面試合格者要進(jìn)行體檢,主要是看其身體狀況是否能適應(yīng)工作需要。體檢由公司內(nèi)部的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或合同醫(yī)院進(jìn)行。
對測評全部合格者發(fā)出招聘通知書。通知書一般隨應(yīng)聘保證書一同發(fā)出。應(yīng)聘者應(yīng)將應(yīng)聘保證書在兩周內(nèi)寄回公司,兩周內(nèi)未寄回者取消其應(yīng)聘資格,但因郵遞不及時(shí)或者有正當(dāng)理由者不在此列。
應(yīng)聘者應(yīng)按人力資源部指定時(shí)間報(bào)到上班。報(bào)到時(shí)間由人力資源部與用人部門共同商定。
新員工報(bào)到后應(yīng)遞交保證書和擔(dān)保書,并經(jīng)3個(gè)月左右的試用期后,方可決定是否被正式錄用。
3個(gè)月試用期之后,所屬部門經(jīng)理提出錄用與否報(bào)告,經(jīng)過人力資源部審核,決定是否正式錄用。
旅行社人員招聘方案篇三
根據(jù)《中共貴州省委貴州省人民政府關(guān)于全面加強(qiáng)人口計(jì)生工作確保實(shí)現(xiàn)“雙降”目標(biāo)的意見》(黔黨發(fā)[20xx]17號(hào))文件精神,為認(rèn)真做好鄉(xiāng)村計(jì)生特崗工作人員招聘工作,結(jié)合我市實(shí)際情況,特制定本實(shí)施方案。
為確保鄉(xiāng)村計(jì)生特崗工作人員招聘工作的順利完成,成立六盤水市鄉(xiāng)村計(jì)生特崗工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長:何 剛(市委副書記、市人民政府市長)
副組長:魏樹旺(市委常委、市人民政府副市長)
謝朝碧(市人民政府副市長)
成 員:李 麗(市人資社保局局長)
李 華(市編辦主任)
陳 靜(市人資社保局副局長)
赫光祥(市紀(jì)委常委)
蔣澤川(市財(cái)政局副局長)
蔣承禮(市計(jì)生委副主任)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市人資社保局,由市人資社保局副局長陳靜同志兼任辦公室主任,成員由市人資社保局及市計(jì)生委相關(guān)人員組成,具體負(fù)責(zé)對各縣區(qū)計(jì)生特崗工作人員招聘工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和“三定”(定鄉(xiāng)、定村、定崗)的原則。
六枝310名、盤縣602名、水城縣396名、鐘山區(qū)188名、紅橋新區(qū)10名。共計(jì)1506名。(各縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的招聘計(jì)劃數(shù)詳見附表)
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國,政治堅(jiān)定,勤奮敬業(yè),具備相應(yīng)的工作能力。
2、身體健康、遵紀(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派,無違法違紀(jì)行為。
3、六盤水市戶籍或六盤水市生源;
5、大專以上學(xué)歷,報(bào)考村級(jí)計(jì)生特崗的人員學(xué)歷可放寬到中專。
6、符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。
7、具有下列情形之一的人員不得報(bào)考:
(2)具有偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的;
(4)定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
(5)在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;
(6)現(xiàn)役軍人;
(7)被開除公職的人員;
(9)在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;
(10)不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
(11)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
農(nóng)村(農(nóng)業(yè)戶口)獨(dú)生子女戶和二女結(jié)扎戶考生在筆試成績中加10分(加分在按百分制折算前進(jìn)行)。加分依據(jù)必須在報(bào)名時(shí)提交,報(bào)名結(jié)束后提交的相關(guān)加分依據(jù)無效。
1、招聘程序:鄉(xiāng)村計(jì)生特崗工作人員招聘按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核等程序進(jìn)行。各縣區(qū)招聘公告發(fā)布時(shí)間統(tǒng)一為xx年4月26日。
2、時(shí)間要求:4月底發(fā)布公告,5月底前完成招聘工作。
報(bào)名工作由各縣區(qū)招聘辦公室負(fù)責(zé)。統(tǒng)一采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名地點(diǎn)由各縣區(qū)自行確定。
1、報(bào)名時(shí)間統(tǒng)一為:xx年5月2日至5月4日。
2、報(bào)名時(shí)需提交的資料:
(2)本人近期一寸正面免冠同底照片5張;
(3)在職人員需提交其所在單位及主管部門同意報(bào)考的證明;
(6)應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名?!秷?bào)名表》由本人親自填寫,相關(guān)信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請他人代為填寫報(bào)名信息的,視為報(bào)名人員本人填寫,由報(bào)名人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
3、資格審查及加分確認(rèn):資格審查和加分確認(rèn)由各縣區(qū)招聘辦具體負(fù)責(zé)。資格審查合格人員繳納100元報(bào)名費(fèi)。
4、同一招聘職位通過資格審查的人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例須達(dá)到2:1方能開考。通過資格審查人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例達(dá)不到2:1的,對該職位招聘計(jì)劃數(shù)進(jìn)行削減或取消,職位取消的,考生可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的職位。
考試分為筆試和面試兩部分??忌偝煽儼?00分計(jì)算,筆試成績占50%,面試成績占50%,筆試成績及面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
筆試為閉卷考試,由市招聘辦統(tǒng)一組織命題、制卷、評卷。筆試內(nèi)容為計(jì)劃生育法律法規(guī),省委、省政府《關(guān)于全面加強(qiáng)人口計(jì)生工作確保實(shí)現(xiàn)“雙降”目標(biāo)的意見》(黔黨發(fā)[20xx]17號(hào))、《六盤水市人口計(jì)生工作問責(zé)辦法》(市紀(jì)發(fā)[xx]3號(hào)以及市委市政府xx年對人口計(jì)生工作的一系列重大政策措施等。面試為結(jié)構(gòu)化面試,主要測評一般工作方法、言談舉止、語言表達(dá)能力及應(yīng)變能力。
(一)筆試
筆試時(shí)間:xx年5月12日上午9:00―11:00。
筆試準(zhǔn)考證由各縣區(qū)招聘辦制作并發(fā)放。筆試地點(diǎn)由各縣區(qū)招聘辦自行確定。報(bào)考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)及《筆試準(zhǔn)考證》方可進(jìn)入考場參加考試。
(二)面試
在同一招聘職位,按筆試成績從高到低與招聘職位計(jì)劃數(shù)2:1的比例確定參加面試人員,實(shí)際參加筆試且成績有效考生與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到2:1比例的,對該職位招聘計(jì)劃數(shù)進(jìn)行削減或取消;如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績并列的,同時(shí)參加面試。面試工作在市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,由各縣區(qū)招聘辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
《面試準(zhǔn)考證》由各縣區(qū)招聘辦制作并發(fā)放,報(bào)考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)及《面試準(zhǔn)考證》方可進(jìn)入考場參加面試。
面試時(shí)間:xx年5月19日,面試地點(diǎn)由各縣區(qū)招聘辦自行確定。
體檢對象根據(jù)各職位招聘總成績按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定。招聘人員總成績出現(xiàn)末位并列的,以筆試成績高者列為體檢對象。
體檢不合格者不列入考核對象,則按該職位總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。
旅行社人員招聘方案篇四
縣人民醫(yī)院關(guān)于公開招聘醫(yī)務(wù)人員的工作方案為加強(qiáng)醫(yī)院發(fā)展步伐,提高醫(yī)院整體功能,根據(jù)我院工作實(shí)際需求,經(jīng)院務(wù)委員會(huì)研究,決定面向社會(huì)公開招聘臨床醫(yī)生2名,藥劑人員1名,特制訂本方案。
(一)臨床專業(yè)2名。
(二)藥學(xué)專業(yè)1名。
(二)應(yīng)聘臨床專業(yè)人員應(yīng)具有國民教育大專及以上學(xué)歷,年齡在30歲以下;
(三)應(yīng)聘藥學(xué)人員應(yīng)從事專業(yè)工作5年以上,具有較強(qiáng)專業(yè)工作能力。
(四)遵紀(jì)守法,無違法違紀(jì)記錄,五官端正、身心健康。
(一)招聘工作由縣人民醫(yī)院統(tǒng)一組織,面向社會(huì)實(shí)行公開考試、擇優(yōu)聘用。
(二)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間:7月23日至7月24日;
2、報(bào)名地點(diǎn):縣人民醫(yī)院辦公室;
4、報(bào)考者于7月26日在縣人民醫(yī)院辦公室《準(zhǔn)考證》。
(二)考試考試分為筆試和面試??荚嚳偝煽儼?00分計(jì)算,其中筆試成績占60%,面試成績占40%。
1、筆試筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括:法律知識(shí)、公民道德建設(shè)、公文寫作、四川省情、事業(yè)單位常識(shí)。專業(yè)知識(shí)包括:醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)與臨床知識(shí),藥學(xué)基礎(chǔ)現(xiàn)調(diào)劑知識(shí)及衛(wèi)生法律法規(guī)。筆試成績按100分計(jì),其中:《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占40%,《專業(yè)知識(shí)》占60%。筆試時(shí)間:7月27日。筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
2、面試面試時(shí)間:7月31日,面試具體事項(xiàng)另行通知。
3、開考比例招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比達(dá)1:3才能開考,如達(dá)不到開考比例,按廣人發(fā)〔〕43號(hào)文件規(guī)定,在具有全日制專科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)證書的人員中進(jìn)行考核招聘。
(三)聘用考試、體檢、考核均合格的擬聘人員,公示期滿(7天)并經(jīng)縣人事局確認(rèn)后,按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
對弄虛作假、營私舞弊者,將按照人事考試有關(guān)違反考風(fēng)考紀(jì)的規(guī)定嚴(yán)肅處理。
旅行社人員招聘方案篇五
招聘崗位:
票據(jù)交易崗
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)完成總行直營業(yè)務(wù)各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)總行自營票據(jù)轉(zhuǎn)貼現(xiàn)交易及票據(jù)非標(biāo)投資交易;
3、負(fù)責(zé)票據(jù)業(yè)務(wù)渠道拓展、平臺(tái)建立與客群管理。
崗位要求:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè);
3、熟悉票據(jù)市場交易模式和運(yùn)行特點(diǎn),具有較強(qiáng)的客戶拓展和市場營銷本事;
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新本事,具備較強(qiáng)的職責(zé)心和團(tuán)隊(duì)精神、能承擔(dān)較大的工作壓力。
工作地點(diǎn):xxx
崗位所屬部門:xxxx
應(yīng)聘方式:
行內(nèi)人才:請?jiān)凇耙皇峦?人才交流平臺(tái)-崗位招聘-總行”板塊應(yīng)聘相應(yīng)崗位。
旅行社人員招聘方案篇六
針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會(huì),公司內(nèi)部選拔,員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式。
1 人才招聘會(huì):人才招聘會(huì)舉辦的非常的頻繁,所以作為人員招聘的重要渠道,招聘會(huì)可以根據(jù)人才類型,舉辦地,舉辦者等綜合考慮,參加部分大型招聘會(huì)。另外招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段,可以說是一舉兩得。
2 公司內(nèi)部招聘選拔:這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀員工,我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái),能夠進(jìn)一步的激發(fā)他的創(chuàng)造精神,從而實(shí)現(xiàn)為公司創(chuàng)造更大的效益,同時(shí),這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,提高公司穩(wěn)定性,這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嚅_發(fā)員工的才智,培養(yǎng)員工一專多能,也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。
3 員工幫帶
對在職員工進(jìn)行宣傳,由老員工帶新員工的方式來獲取資源。同時(shí)制定相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)方法,對相關(guān)進(jìn)行幫帶的老員工予以定額獎(jiǎng)勵(lì);計(jì)劃;每月開一次員工會(huì)議,積極引導(dǎo)、鼓勵(lì)在職員工介紹新成員。
4 網(wǎng)絡(luò)招聘
一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)有以下幾個(gè)角色劃分:
1組長:主要任務(wù)時(shí)監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。2副組長:帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),確保完成任務(wù)。
3招聘項(xiàng)目專員:嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,如期完成招聘任務(wù)。
并按照完成情招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,
況給予相應(yīng)的考評,并作為月度考評的重要依據(jù),從而給招聘組織的執(zhí)行力加個(gè)保險(xiǎn)。
重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn):
主要考慮以下幾個(gè)方面
1 形象氣質(zhì),語言表達(dá),工作態(tài)度,閱歷和模式、求職動(dòng)機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>
2 工作閱歷,經(jīng)驗(yàn),模式;發(fā)展?jié)摿?,心態(tài),薪酬等。
3 心理承受能力、交際能力等。
4 再次進(jìn)行深度溝通,求職意愿、綜合素質(zhì)等
六 實(shí)習(xí)并進(jìn)行對新進(jìn)人員的培訓(xùn),在培訓(xùn)過程中對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤,及時(shí)反饋效果。
旅行社人員招聘方案篇七
120家用人單位,將面向自考畢業(yè)生提供5000余個(gè)就業(yè)崗位。
地點(diǎn):xx科技會(huì)展中心(a館)
地址:xxx
乘車路線:乘坐xx路公交車到東湖開發(fā)區(qū)下車即到。
凡xx省高校畢業(yè)生(或?qū)叺目忌┚擅赓M(fèi)入場。求職者憑有關(guān)證件(畢業(yè)證書)入場。
1、各單位要切實(shí)加強(qiáng)學(xué)生的安全教育,服從現(xiàn)場指揮。由學(xué)校統(tǒng)一組織學(xué)生參加招聘會(huì)的,必須安排專人帶隊(duì),確保安全。
2、各單位要預(yù)先摸清即將畢業(yè)人數(shù)(分專業(yè))、20xx年上半年畢業(yè)人數(shù)(分專業(yè))、可以組織參加招聘會(huì)的畢業(yè)生實(shí)際人數(shù)(分專業(yè)),并制作成excel格式統(tǒng)計(jì)報(bào)表,于20xx年5月30日將電子版?zhèn)魉椭两M委會(huì)辦公室。
3、各單位要認(rèn)真組織,動(dòng)員尚未落實(shí)崗位的自學(xué)考試畢業(yè)生參加招聘會(huì),并適當(dāng)提供就業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)服務(wù)。
4、用人單位提供的包括單位簡介、崗位需求、聯(lián)系方式等信息,由xx省人才中心在招聘會(huì)前發(fā)布。
5、各單位要充分利用xx省人才中心資源優(yōu)勢,進(jìn)一步加強(qiáng)人才市場各類信息的相互貫通,更好地為畢業(yè)生和用人單位服務(wù)。
xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護(hù)、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術(shù)推廣、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運(yùn)營、玫瑰文化旅游園區(qū)建設(shè)、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運(yùn)營。天賜立足于國內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,同時(shí)結(jié)合自身專有技術(shù),以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目為基礎(chǔ);形成集玫瑰種植、研發(fā)、加工、銷售為一體的一、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)發(fā)展,努力建設(shè)成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。
目前公司處于開創(chuàng)初期階段,需要建立運(yùn)營團(tuán)隊(duì),具體分析如下:
1、經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下:
(1)公司高管包括:董事長,總裁,常務(wù)副總,監(jiān)事;
(2)行政部門:辦公室主任,司機(jī);
(3)企劃部:文案;
(3)公關(guān)部:公關(guān)經(jīng)理;
(4)市場部:市場總監(jiān)、業(yè)務(wù)員;
(5)財(cái)務(wù)部門:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),財(cái)務(wù)出納;
(6)技術(shù)部:玫瑰花卉技術(shù)員;
計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù):4人;
備注:廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi),待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場需要再行組合。
2、招聘原則:員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,以面向社會(huì)公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),人員需求計(jì)劃見下:
招聘計(jì)劃表
1、招聘原則
(1)聘得起的;
(2)管得了的;
(3)用得好的;
(4)留得住的。
2、選人原則
(1)合適偏高;
(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
旅行社人員招聘方案篇八
1、具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律,無違紀(jì)違法記錄,具有良好的品行和職業(yè)道德。
2、熱愛衛(wèi)生事業(yè),身體健康(無先天性、傳染性疾病等),具有報(bào)考崗位所需的專業(yè)技能,服從工作安排及科間調(diào)配,作風(fēng)扎實(shí),具有較強(qiáng)的責(zé)任心。
3、凡有下列情況之一者,不得報(bào)考:曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;正在接受有關(guān)部門審查且未作出處理決定的;或尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的;未年滿18周歲。
4、在基層醫(yī)院工作者必須經(jīng)基層單位出證明同意報(bào)考。
5、年齡計(jì)算時(shí)間為1986年12月31日以后出生。
6、考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。崗位所需專業(yè)以畢業(yè)證書為準(zhǔn)。
(二)專業(yè)條件
臨床檢驗(yàn)專業(yè)畢業(yè),大專以上(含大專)學(xué)歷,年齡限35周歲以下,具備檢驗(yàn)士以上專業(yè)技術(shù)資格,檢驗(yàn)師優(yōu)先。
(一)報(bào)名
自公告發(fā)布之日起至20xx年4月15日。
(二)報(bào)名方式
1、身份證、畢業(yè)證、資格證、職稱證,提供原件并備復(fù)印件1份。
2、填寫報(bào)名登記表(附表,報(bào)考者自行打印后填寫)。
3、近期同底免冠小二寸彩色照片1張。
4、報(bào)名地點(diǎn):縣結(jié)核病防治所三樓辦公室,聯(lián)系人:孔逢平,電話:13576713158。
(三)資格審查
對報(bào)考人員按照規(guī)定的條件和要求,由辦公室進(jìn)行資格審查,凡提供虛假材料者,一經(jīng)核實(shí)將取消考試或聘用資格。
(四)考試方式
1、考試
(1)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。面試時(shí)間為4月16日。
(2)考試地點(diǎn)為縣結(jié)核病防治所內(nèi)。監(jiān)考人員:招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員。
(3)加分項(xiàng)目:取得師級(jí)職稱加5分。
2、紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作全程接受上級(jí)部門及社會(huì)監(jiān)督,對考生的資格審查貫穿招聘的全過程。
(五)體檢
根據(jù)面試成績及加分項(xiàng)目確定考生最后分?jǐn)?shù),按招聘崗位計(jì)劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢對象。如有體檢不合格的,按考生總成績依次遞補(bǔ),體檢費(fèi)用由考生自理,體檢醫(yī)院定于xx縣結(jié)核病防治所,體檢時(shí)間為4月17日。
(六)公示
對擬聘用人員進(jìn)行5個(gè)工作日公示,公示地點(diǎn):xx縣結(jié)核病防治所所務(wù)公開欄。
(七)聘用
1、擬聘人員經(jīng)公示后無異議,試用期3個(gè)月,試用合格后辦理正式聘用手續(xù)。
2、擬聘用人員超過規(guī)定時(shí)間7個(gè)工作日仍未辦理報(bào)到手續(xù)的,視為自動(dòng)放棄,按考試成績依次等額遞補(bǔ)。
3、人員待遇:
聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制,合同期限為5年,聘用期間工資、福利、社保等待遇,按照《xx縣結(jié)核病防治所編外人員管理規(guī)定》執(zhí)行。
(一)錄聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則;
(二)應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于3:1;如未達(dá)比例考生面試成績不得低于70分;
(三)按考生成績從高分到低分確定擬錄聘人員。
成立xx縣結(jié)核病防治所公開招聘編外人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長:葉紅
副組長:陳康鑒
成員:黃凱、孔逢平、鄧小越、溫莉娜、溫嫣、許詠華
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于所辦,負(fù)責(zé)招聘的具體工作,由孔逢平同志兼任辦公室主任。
(一)招聘工作堅(jiān)持公開公正原則,接受社會(huì)廣泛監(jiān)督。
(二)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,一經(jīng)查實(shí),嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
旅行社人員招聘方案篇九
1、大學(xué)本科上學(xué)歷,影視傳媒、企業(yè)管理、市場營銷、酒店管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
4、具有一定的財(cái)務(wù)知識(shí),對財(cái)務(wù)預(yù)算、成本控制具有一定的管理和審計(jì)能力;
7、熱愛電影,對電影行業(yè)特點(diǎn)有所了解,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、??埔陨蠈W(xué)歷,不低于三年的服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、分析能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
4、具有豐富的營銷及管理經(jīng)驗(yàn)或有星級(jí)酒店、大型連鎖快餐店、咖啡店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先崗位職責(zé):
2、有較強(qiáng)的市場推廣及活動(dòng)策劃能力;有創(chuàng)新意識(shí)和較深的文字功底,表達(dá)能力強(qiáng),有影院策劃宣傳工作者優(yōu)先。
3、具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、分析能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
4、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè),工作認(rèn)真負(fù)責(zé)5、熟練使用photoshop等繪圖軟件(平面設(shè)計(jì))6、請應(yīng)聘者隨簡歷附上近照崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)影院與媒體客戶關(guān)系維護(hù)2、負(fù)責(zé)影院團(tuán)體客戶的開發(fā)與維護(hù)。
4、負(fù)責(zé)影院陣地宣傳,根據(jù)影片設(shè)計(jì)宣傳計(jì)劃5、負(fù)責(zé)影院其他增值項(xiàng)目的開拓與維護(hù)。
2、本科以上學(xué)歷;熟悉國家相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)法規(guī)和政策;熟悉內(nèi)部控制制度和流程。
1、大專以上學(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先,有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)得親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。
3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
1.25歲-40歲左右;大學(xué)??苹蛞陨蠈W(xué)歷,電子及計(jì)算機(jī)類專業(yè)。
2.1-2年以上影城放映組長或放映間管理經(jīng)驗(yàn)。
3.通曉各種放映設(shè)備的結(jié)構(gòu),精通安裝、運(yùn)行、使用、維修及配件知識(shí)。
4.誠實(shí)敬業(yè),有責(zé)任心,具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理問題的能力、協(xié)調(diào)溝通能力和應(yīng)變能力。
5.具有國家承認(rèn)的行業(yè)中級(jí)以上職稱者優(yōu)先。
6.可適應(yīng)彈性工作制。
7、請應(yīng)聘者隨簡歷附上近照。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)放映組的人員管理與日常培訓(xùn)工作;
2、能夠獨(dú)立處理放映過程中出現(xiàn)的常見故障;
3、負(fù)責(zé)拷貝的拷入與密鑰的拷入;
4、嚴(yán)格執(zhí)行《放映操作規(guī)程》;
5、負(fù)責(zé)管理放映工作區(qū)域的衛(wèi)生、安全。
2、有管理工作經(jīng)驗(yàn),較強(qiáng)的敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),有快餐或酒店類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先3、熟悉電腦操作4、能承受較大的工作壓力崗位職責(zé):
1、熟悉營運(yùn)各崗位流程,及時(shí)做好現(xiàn)場輔導(dǎo)工作,培訓(xùn)及考核新員工。
2、定時(shí)做好員工交接班、結(jié)帳工作,不定期抽查各崗位現(xiàn)金及收銀情況,視營運(yùn)情況及時(shí)收取大額現(xiàn)鈔,及時(shí)給各崗位兌換,確保賣品部和票房有足夠的零錢。處理退票和退款,定時(shí)清點(diǎn)、核對、結(jié)算賣品和票房員工的營業(yè)款項(xiàng)。根據(jù)營運(yùn)規(guī)定訂貨和收貨,并做好入庫和出庫記錄。
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工工時(shí)排定,根據(jù)員工組長提供信息,合理確定員工當(dāng)班計(jì)劃。協(xié)調(diào)好員工交接班、用餐,根據(jù)營運(yùn)需求合理安排各崗位工作及人員。
4、確認(rèn)每個(gè)員工在崗情況,維持各個(gè)崗位的標(biāo)準(zhǔn)度、,抽查各個(gè)崗位的運(yùn)營情況,如:散場登記、離崗登記、影務(wù)清場抽查。
5、了解影院當(dāng)天的促銷和特殊活動(dòng),并做適當(dāng)安排人員和監(jiān)督各崗位員工的執(zhí)行和完成情況。
6、按照值班巡視路線做整個(gè)影城的巡視(包括放映間),處理、調(diào)整和記錄營運(yùn)中發(fā)生的一切問題(放映事故、客戶投訴、機(jī)器設(shè)備故障等)。檢查和校準(zhǔn)各類機(jī)器設(shè)備是否正常運(yùn)行和溫度是否適當(dāng)。巡視放映廳,檢查每個(gè)放映廳屏幕圖象、聲音、溫度等,是否有觀眾吸煙、攝像、錄象等。
7、按照影院規(guī)定接待前來參觀、檢查人員及有關(guān)媒體記者。
1、中專以上學(xué)歷,專業(yè)不限。
2、一年以上服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、形象氣質(zhì)佳,待人接物有禮貌,團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。
4、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,勤奮。
5、能適應(yīng)輪班制度。
1、中專以上學(xué)歷,男性優(yōu)先。
2、熟悉弱電、網(wǎng)絡(luò)、電路等相關(guān)知識(shí)。
3、熟悉影院設(shè)備基本故障問題,配合維修人員進(jìn)行設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)和檢修。
4、維護(hù)影院停映期安全、消防問題。
工作職責(zé):。
2、.負(fù)責(zé)售票和售貨管理系統(tǒng)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備的管理、運(yùn)維及用戶支持;
3、.負(fù)責(zé)機(jī)房空調(diào)、ups、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的運(yùn)行維護(hù)與監(jiān)控;
4、.負(fù)責(zé)影院基礎(chǔ)系統(tǒng)的維護(hù)以及用戶賬號(hào)與訪問權(quán)限的管理;
5、.負(fù)責(zé)防火墻、交換機(jī)等設(shè)備的運(yùn)行維護(hù);
6.負(fù)責(zé)病毒防范并保障網(wǎng)絡(luò)安全與數(shù)據(jù)安全;
旅行社人員招聘方案篇十
__________醫(yī)院位于人民中路348號(hào),是一家以醫(yī)療、康復(fù)為主的非營利性二級(jí)??漆t(yī)院,是省、市醫(yī)保定點(diǎn)單位、新農(nóng)合定醫(yī)院,湖南中醫(yī)藥大學(xué)??平虒W(xué)醫(yī)院。醫(yī)院現(xiàn)有住院床位200張,開設(shè)有外科、內(nèi)科、康復(fù)科、微創(chuàng)、骨關(guān)節(jié)科、針推一二三科、眼科、針灸理療科、手術(shù)室等臨床科室,其中推拿科為長沙市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)??平ㄔO(shè)項(xiàng)目。我院下屬的長沙市康復(fù)中心是與市殘聯(lián)合作成立的我市唯一一家市級(jí)殘疾人康復(fù)綜合服務(wù)機(jī)構(gòu),設(shè)有康復(fù)病房,傳統(tǒng)康復(fù)部和社區(qū)康復(fù)指導(dǎo)中心。
醫(yī)院業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大和業(yè)務(wù)開展的需要,通過自主招聘的方式招聘各類人員,招聘方案如下:
一、招聘條件:
1、遵紀(jì)守法,思想品德好,勤奮好學(xué),熱愛本職工作。
2、本科學(xué)歷,中級(jí)職稱,取得崗位需要的學(xué)歷和從業(yè)資格。
3、男性,身體健康,能勝任崗位工作。
二、招聘專業(yè)
1、擅長治療中醫(yī)內(nèi)科、兒科、婦科及頸、肩、腰、腿痛相關(guān)疾病的推拿醫(yī)師;具備康復(fù)病房從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的康復(fù)醫(yī)師。
2、熟悉病房工作,有內(nèi)科、針灸科工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷,針灸手法熟練。
三、筆試后,相關(guān)部門組織人員面試,部分崗位還要進(jìn)行實(shí)操考
試。
四、根據(jù)考核情況確定人選,確定人選在本院體檢,體檢不符合要求的不予聘用。
六、聘用人選的待遇從優(yōu)。
聯(lián)系電話:
**市中醫(yī)院是一家以中醫(yī)藥為主、中西醫(yī)結(jié)合的二級(jí)甲等中醫(yī)醫(yī)院。醫(yī)院科室設(shè)置齊全,技術(shù)力量雄厚。醫(yī)院設(shè)有內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、骨傷科、手顯微外科、康復(fù)科等診療科室,開放病床120張。醫(yī)院中醫(yī)優(yōu)勢突出,??铺厣黠@,綜合服務(wù)能力較強(qiáng)。能夠提供全面的中西醫(yī)醫(yī)療、護(hù)理、預(yù)防、保健、康復(fù)服務(wù)。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)面向全國公開招聘工作人員,為保證此次招聘公平、公正、公開,特制定方案如下:
一、指導(dǎo)思想和目的
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞?用人標(biāo)準(zhǔn),遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,采用公開考試、擇優(yōu)聘用的辦法招聘相關(guān)人員,確保聘用人員素質(zhì)。
二、招聘崗位(見附件1)
三、薪酬待遇
(一)本科畢業(yè)生,見習(xí)期一年,見習(xí)期基本工資800元/月,績效工資500元/月,各種補(bǔ)貼500元/月,合計(jì)1800元/月;見習(xí)期滿并取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格后,工資按醫(yī)院現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,績效工資以所在科室業(yè)務(wù)收入為基數(shù)計(jì)算,特殊補(bǔ)貼4500/年(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金,具體手續(xù)自行辦理)。
(二)碩士研究生,原則上應(yīng)已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格,工資按醫(yī)院現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,津貼700—1000元/月,特殊補(bǔ)貼4500/年(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金,具體手續(xù)自行辦理),績效工資以所在科室業(yè)務(wù)收入為基數(shù)計(jì)算。
四、招聘程序、辦法
(一)報(bào)名
1、報(bào)名基本條件:
(1)思想政治素質(zhì)好,遵紀(jì)守法,作風(fēng)正派,具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng);團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng);身體健康,能勝任應(yīng)聘崗位的工作。
(2)學(xué)歷要求、專業(yè)要求、專業(yè)技術(shù)資格及其他要求:詳見招聘崗位(附件1)
(3)專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),實(shí)踐能力強(qiáng),具有招聘崗位所要求的專業(yè)執(zhí)業(yè)資格及工作經(jīng)歷,熟悉醫(yī)院運(yùn)作環(huán)境,善于與人溝通。
(4)涉嫌違法違紀(jì)的、正在接受審查尚未做出結(jié)論的、或有其它不符合事業(yè)單位及醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘條件的人員,不接受其報(bào)名。
2、報(bào)名方式:有意應(yīng)聘者請攜帶個(gè)人簡歷和以下證件原件和復(fù)印件: 畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)注冊證、身份證的復(fù)印件、近期1寸正面免冠半身標(biāo)準(zhǔn)彩照4張等資料,并填寫《**市中醫(yī)院公開招聘人員報(bào)名表》(附件2)
3、現(xiàn)場報(bào)名地址:
**省**市中醫(yī)院黨支部辦公室
聯(lián)系人:**
聯(lián)系電話:
(二)資格審查
1、初審
按照報(bào)名基本條件,我院對報(bào)名者進(jìn)行資格初審。初審需提交的材料如下:
(1)身份證原件及復(fù)印件;
(2)學(xué)歷、學(xué)位、聘書、執(zhí)業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)注冊證書、外語水平證書原件及復(fù)印件;
(3)近期一寸免冠正面彩色照片4張;
(4)填寫好的《**市中醫(yī)院公開招聘人員報(bào)名表》原件一份。 (三)考試
考生按規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考試,未按時(shí)報(bào)到或中途擅離考場視為放棄考試。
考試分為兩個(gè)階段:第一階段為筆試與崗位技能測試,第二階段為面試。 1、第一階段采用筆試和崗位技能測試兩種方式。筆試的主要內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識(shí)。考試時(shí)間為2小時(shí)。崗位技能測試主要考查應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能,并對應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和適應(yīng)崗位專業(yè)要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛能進(jìn)行測試。筆試占50%,崗位技能測試占50%,60分以上為合格。在合格人選中,按相應(yīng)比例確定面試人選。
確定為擬聘用人員,同時(shí)在院內(nèi)及**市中醫(yī)院網(wǎng)站公示7天。 (五)辦理聘用手續(xù)
(一)應(yīng)聘者應(yīng)符合公布崗位的資格條件,報(bào)名時(shí)提供的有關(guān)材料必須真實(shí)、
準(zhǔn)確,且需與在《**市中醫(yī)院公開招聘人員報(bào)名表》中填寫的內(nèi)容一致。如有不符或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),一律取消考試資格和成績,已簽的聘用協(xié)議無效。 (二)獲聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,被聘用的人員,聘用期間按所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇。
(三)有關(guān)招聘事項(xiàng)及考試成績、聘用結(jié)果等,可登陸**市中醫(yī)院網(wǎng)站查詢。 (四)附件:
附件1:
**市中醫(yī)院公開招聘人員崗位明細(xì)表
附件2:
**市中醫(yī)院公開招聘人員報(bào)名表
旅行社人員招聘方案篇十一
__________醫(yī)院位于人民中路348號(hào),是一家以醫(yī)療、康復(fù)為主的非營利性二級(jí)??漆t(yī)院,是省、市醫(yī)保定點(diǎn)單位、新農(nóng)合定醫(yī)院,湖南中醫(yī)藥大學(xué)專科教學(xué)醫(yī)院。醫(yī)院現(xiàn)有住院床位200張,開設(shè)有外科、內(nèi)科、康復(fù)科、微創(chuàng)、骨關(guān)節(jié)科、針推一二三科、眼科、針灸理療科、手術(shù)室等臨床科室,其中推拿科為長沙市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)??平ㄔO(shè)項(xiàng)目。我院下屬的長沙市康復(fù)中心是與市殘聯(lián)合作成立的我市唯一一家市級(jí)殘疾人康復(fù)綜合服務(wù)機(jī)構(gòu),設(shè)有康復(fù)病房,傳統(tǒng)康復(fù)部和社區(qū)康復(fù)指導(dǎo)中心。
醫(yī)院業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大和業(yè)務(wù)開展的需要,通過自主招聘的方式招聘各類人員,招聘方案如下:
一、招聘條件:
1、遵紀(jì)守法,思想品德好,勤奮好學(xué),熱
愛
本職工作。2、本科學(xué)歷,中級(jí)職稱,取得崗位需要的學(xué)歷和從業(yè)資格。
3、男性,身體健康,能勝任崗位工作。
二、招聘
專業(yè)
1、擅長治療中醫(yī)內(nèi)科、兒科、婦科及頸、肩、腰、腿痛相關(guān)疾病的`推拿醫(yī)師;具備康復(fù)病房從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的康復(fù)醫(yī)師。
2、熟悉病房工作,有內(nèi)科、針灸科工作經(jīng)驗(yàn)或
實(shí)習(xí)
經(jīng)歷,針灸手法熟練。試。
四、根據(jù)考核情況確定人選,確定人選在本院體檢,體檢不符合要求的不予聘用。
六、聘用人選的待遇從優(yōu)。
聯(lián)系電話:
**市中醫(yī)院是一家以中醫(yī)藥為主、中西醫(yī)結(jié)合的二級(jí)甲等中醫(yī)醫(yī)院。醫(yī)院科室設(shè)置齊全,技術(shù)力量雄厚。醫(yī)院設(shè)有內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、骨傷科、手顯微外科、康復(fù)科等診療科室,開放病床120張。醫(yī)院中醫(yī)優(yōu)勢突出,??铺厣黠@,綜合服務(wù)能力較強(qiáng)。能夠提供全面的中西醫(yī)醫(yī)療、護(hù)理、預(yù)防、保健、康復(fù)服務(wù)。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)面向全國公開招聘工作人員,為保證此次招聘公平、公正、公開,特制定方案如下:
一、指導(dǎo)思想和目的
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,采用公開考試、擇優(yōu)聘用的辦法招聘相關(guān)人員,確保聘用人員素質(zhì)。
二、招聘崗位(見附件1)
三、薪酬待遇
(一)本科畢業(yè)生,見習(xí)期一年,見習(xí)期基本工資800元/月,績效工資500元/月,各種補(bǔ)貼500元/月,合計(jì)1800元/月;見習(xí)期滿并取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格后,工資按醫(yī)院現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,績效工資以所在科室業(yè)務(wù)收入為基數(shù)計(jì)算,特殊補(bǔ)貼4500/年(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金,具體手續(xù)自行辦理)。
(二)碩士研究生,原則上應(yīng)已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格,工資按醫(yī)院現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,津貼700—1000元/月,特殊補(bǔ)貼4500/年(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金,具體手續(xù)自行辦理),績效工資以所在科室業(yè)務(wù)收入為基數(shù)計(jì)算。
四、招聘程序、辦法
(一)
報(bào)名
1、報(bào)名基本條件:
(1)思想政治素質(zhì)好,遵紀(jì)守法,作風(fēng)正派,具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng);團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng);身體健康,能勝任應(yīng)聘崗位的工作。
(2)學(xué)歷要求、專業(yè)要求、專業(yè)技術(shù)資格及
其他
要求:詳見招聘崗位(附件1)(3)專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),實(shí)踐能力強(qiáng),具有招聘崗位所要求的專業(yè)執(zhí)業(yè)資格及工作經(jīng)歷,熟悉醫(yī)院運(yùn)作環(huán)境,善于與人溝通。
(4)涉嫌違法違紀(jì)的、正在接受審查尚未做出結(jié)論的、或有其它不符合事業(yè)單位及醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘條件的人員,不接受其報(bào)名。
2、報(bào)名方式:有意應(yīng)聘者請攜帶個(gè)人簡歷和以下證件原件和復(fù)印件: 畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)注冊證、身份證的復(fù)印件、近期1寸正面免冠半身標(biāo)準(zhǔn)彩照4張等資料,并填寫《**市中醫(yī)院公開招聘人員報(bào)名表》(附件2)
3、現(xiàn)場報(bào)名地址:
**省**市中醫(yī)院黨支部辦公室
聯(lián)系人:**
聯(lián)系電話:
(二)資格審查
1、初審
按照報(bào)名基本條件,我院對報(bào)名者進(jìn)行資格初審。初審需提交的材料如下:
(1)身份證原件及復(fù)印件;
(2)學(xué)歷、學(xué)位、聘書、執(zhí)業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)注冊證書、外語水平證書原件及復(fù)印件;
(3)近期一寸免冠正面彩色照片4張;
(4)填寫好的《**市中醫(yī)院公開招聘人員報(bào)名表》原件一份。 (三)考試
考生按規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考試,未按時(shí)報(bào)到或中途擅離考場視為放棄考試。
考試分為兩個(gè)階段:第一階段為筆試與崗位技能測試,第二階段為面試。 1、第一階段采用筆試和崗位技能測試兩種方式。筆試的主要內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識(shí)??荚嚂r(shí)間為2小時(shí)。崗位技能測試主要考查應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能,并對應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和適應(yīng)崗位專業(yè)要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛能進(jìn)行測試。筆試占50%,崗位技能測試占50%,60分以上為合格。在合格人選中,按相應(yīng)比例確定面試人選。
確定為擬聘用人員,同時(shí)在院內(nèi)及**市中醫(yī)院網(wǎng)站公示7天。 (五)辦理聘用手續(xù)
(一)應(yīng)聘者應(yīng)符合公布崗位的資格條件,報(bào)名時(shí)提供的有關(guān)材料必須真實(shí)、
準(zhǔn)確,且需與在《**市中醫(yī)院公開招聘人員報(bào)名表》中填寫的內(nèi)容一致。如有不符或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),一律取消考試資格和成績,已簽的聘用協(xié)議無效。 (二)獲聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,被聘用的人員,聘用期間按所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇。
(三)有關(guān)招聘事項(xiàng)及考試成績、聘用結(jié)果等,可登陸**市中醫(yī)院網(wǎng)站查詢。 (四)附件:
附件1:
**市中醫(yī)院公開招聘人員崗位明細(xì)表
附件2:
**市中醫(yī)院公開招聘人員報(bào)名表
旅行社人員招聘方案篇十二
一樣的圣誕節(jié),不一樣的快樂
(一)廣州街/香港街:
1、環(huán)境營造:香港街著重營造西方本位的、充滿童話色彩、浪漫溫馨的圣誕街景,游客進(jìn)入大門便進(jìn)入了“香港”的繽紛圣誕節(jié),美麗的歐式城堡,琳瑯滿目的圣誕禮品,裝點(diǎn)繽紛的圣誕樹,白雪皚皚的小木屋,掛滿鈴鐺的游覽車,人群中穿梭的圣誕老人,教堂里傳來的圣誕頌歌……香港街到處是歡樂的海洋、節(jié)日的色彩。
重點(diǎn)布置景區(qū)門口及街面;設(shè)置圣誕許愿樹,讓游客“寄”卡祝愿;設(shè)置淘氣堡氣模,成為孩子們的歡樂場;設(shè)置圣誕市場,出售各式各樣的圣誕小禮物;引進(jìn)一些攤點(diǎn)飲食,融入各種葡萄酒、香檳酒、巧克力、鮮花、蠟燭和圣誕節(jié)大蛋糕(零售);全景區(qū)播放圣誕音樂。
3、互動(dòng)小游戲:小丑的表演(帶著圣誕禮帽、身著華麗的禮服、臉上掛著“卓別林”笑容的兩個(gè)小丑從游客中穿梭而過,嘻笑打鬧聲在游客中此起彼伏;)、童話故事短劇表演(七個(gè)造型不同的小矮人保護(hù)著純情的白雪公主從美麗的城堡里跑出來,后面緊跟著手持皮鞭的惡毒皇后,游客們目瞪口呆的看著眼前不可思議的一切)、圣誕老人駕著有杉樹枝點(diǎn)綴的紅色雪橇沿街散發(fā)精美的圣誕禮品等。
4、浪漫圣誕婚禮:與溫州婚紗攝影機(jī)構(gòu)和各市場部為各地的新人舉辦“浪漫圣誕婚禮”活動(dòng),新人漫步香港的皇后大道、踏入繽紛的圣誕樂園、參加精心準(zhǔn)備的中式及西式婚禮活動(dòng)、在圣約翰教堂聆聽主的見證。
6、“怒海爭風(fēng)”節(jié)目:帆影重重的虎門關(guān)口,只聽見海浪拍打礁石的聲音,偶爾傳來幾聲海鷗的鳴叫??此破届o的一切卻暗藏著罪惡的貿(mào)易,一艘“神槍號(hào)”海盜船緩緩使入港口準(zhǔn)備通關(guān),由于海盜船上裝滿了罪惡的鴉片而拒絕接受海關(guān)人員的檢查,頓時(shí)烽煙四起,水柱升騰;機(jī)槍、大炮、機(jī)船、飛艇、火人、飛人蝙蝠和水鬼,展開了一場港警與海盜的戰(zhàn)爭,正義與邪惡的較量……。
(二)國貿(mào)大廈
1、平安夜自助大餐:
時(shí)間:17:30—19:00地點(diǎn):二樓金牛廳和紫藤園
“平安夜自助大餐”匯集中西美味,國貿(mào)大廈為游客精心準(zhǔn)備了圣誕飄香雞及各類野生土菜等50余種,以東陽土菜和磐安高山野生菜為主,自助晚餐88元/人,旅行社享受48元/人。用餐期間,歡快的圣誕頌歌回蕩在宴會(huì)廳,琳瑯滿目的風(fēng)味佳肴供游客自主選擇,圣誕老人熱情的恭候每一位賓客的光臨,并為游客準(zhǔn)備了精美的禮物,讓游客在一個(gè)小時(shí)左右的圣誕晚餐感受到溫馨、和諧與歡樂。
特別推出親子游(兩個(gè)大人帶一個(gè)小孩,1.4米以下兒童送“平安夜自助大餐”)。
2、圣誕濃情party:
時(shí)間:22:00—24:10地點(diǎn):二樓金牛廳和紫藤園
這是激情狂放的世界,所有朋友帶上面具,一起加入到狂歡的隊(duì)伍。你可以和著動(dòng)感的拉丁舞曲來一段踢踏舞,你可以拉著陌生但同樣激情的女孩跳一曲酒醉的探弋,你可以大口喝著泡沫翻滾的扎啤,你可以高舉斟滿紅酒的高腳杯,狂放或內(nèi)斂,激情或典雅,都是圣誕之夜彰表個(gè)性的快樂!
旅行社人員招聘方案篇十三
招聘廣告必須明確職位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、聯(lián)系方式、所需資料和截止日期。招聘廣告要統(tǒng)一企業(yè)形象,注意宣傳效果。
明媚山水旅行社招聘廣告如下:
隨著旅行社的發(fā)展壯大,出現(xiàn)了下列職位空缺:
基調(diào)人員3名、專職導(dǎo)游人員4名、票務(wù)人員3名。
其中,具體要求如下:
計(jì)調(diào)人員
崗位描述:
1、按照產(chǎn)品分類,負(fù)責(zé)各線路同行散客、團(tuán)隊(duì)產(chǎn)品的操作。
2、負(fù)責(zé)對操作線路的反饋信息進(jìn)行匯總分析,收集建議和意見并進(jìn)行歸納和總結(jié);
3.溝通能力優(yōu)秀,責(zé)任心強(qiáng),男女不限;
職位要求:
年齡:20—30歲,大專及以上學(xué)歷,有導(dǎo)游證或旅游專業(yè)畢業(yè),熱愛旅游事業(yè),誠實(shí)守信;工作積極主動(dòng)、認(rèn)真踏實(shí)、性格開朗、待人熱情、吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
專職導(dǎo)游人員:
崗位描述:
省內(nèi)導(dǎo)游,國內(nèi)導(dǎo)游,自助游導(dǎo)游,領(lǐng)隊(duì)
職位要求:
1.年齡:20——35歲,高中及以上學(xué)歷。
2.有導(dǎo)游證,或?qū)в钨Y格證。
3.端莊的形象和較好的氣質(zhì)。
4.良好的個(gè)人品德和素養(yǎng)。
5能力水平較高,具有良好的服務(wù)意識(shí),心態(tài)平和。
6吃苦耐勞,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
票務(wù)人員
崗位描述:
為客戶辦理國內(nèi)、外航班班機(jī)票,火車票等。
職位描述:
年齡:20——35歲,大專及以上學(xué)歷,身體健康;溝通能力強(qiáng),有2年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn);有市場的開發(fā)及拓展經(jīng)驗(yàn);了解航空機(jī)票業(yè)務(wù)或酒店的銷售模式,有客戶資源者優(yōu)先。
公司將力爭為您提供:
1、愉快的工作氛圍;
2、高于同行業(yè)水平的薪水報(bào)酬;
3、完善的福利制度、正式員工簽訂勞動(dòng)合同,根據(jù)勞動(dòng)法辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn);
4、最大程度發(fā)揮您個(gè)人能力的工作職位、科學(xué)公平的晉升機(jī)制;
5、不間斷的進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
電話報(bào)名:xxx
旅行社人員招聘方案篇十四
根據(jù)公司人員需求狀況,按照輕重緩急列出招聘崗位清單,作出人員招聘計(jì)劃,明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng),并報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)審批,人力資源部門按計(jì)劃落實(shí),以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
一、招聘崗位
銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調(diào)查人員等
二、招聘渠道選擇
針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會(huì)和公司內(nèi)部選拔兩種形式。
1、人才招聘會(huì):人才招聘會(huì)舉辦非常的頻繁,特別是金三銀四的火爆場面即將來臨,所以作為人員招聘的重要渠道,招聘會(huì)可以根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮,參加部分大型招聘會(huì)。另外,參加招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段,可以說是一舉兩得。
2、公司內(nèi)部招聘選拔:這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀的員工,我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái),能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神,從而為公司創(chuàng)造更大的效益,同時(shí),這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,提高公司員工穩(wěn)定性,這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智,培養(yǎng)員工一專多能,也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。
三、招聘組織
一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分:
1、組長( ):主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長( ):帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),確保完成任務(wù)。
3、招聘項(xiàng)目專員( ):嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,并按照完成情況給予相應(yīng)的考評,并作為月度考評的重要依據(jù),從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。
四、簡歷的篩選
重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn):
(1)、專業(yè)與學(xué)歷:市場營銷、機(jī)電類,大專等;
(2)、工作經(jīng)驗(yàn):是否做過業(yè)務(wù),模式怎樣等;
(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、 學(xué)歷上、經(jīng)歷上等
五、面試
主要考慮以下幾個(gè)方面
(1)形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動(dòng)機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>
(2)工作閱歷、經(jīng)驗(yàn)、模式;發(fā)展?jié)摿?、心態(tài);薪酬等
(3)心理承受能力、交際能力等;
(4)再次進(jìn)行深度溝通,求職意愿、綜合素質(zhì)等
六、實(shí)習(xí)并進(jìn)行銷售人員的`培訓(xùn)
在培訓(xùn)過程中對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤,及時(shí)反饋效果。
七、對整個(gè)招聘體系進(jìn)行評估
(1)、招聘過程是否緊湊;
(2)、是否給應(yīng)試者留下良好印象;
(3)、所招人員是否符合公司的要求;等
附件1:應(yīng)聘人員申請表1
附件2:應(yīng)聘人員申請表2
應(yīng)聘人員申請表1
期望薪水: (月薪) 可到職日期:
茲聲明本人在此“求職申請表”上所填報(bào)的全部內(nèi)容屬實(shí),愿接受公司查詢,如有虛報(bào),公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
申請人簽名: 日期:
提示:1、請如實(shí)填寫此表,不得空項(xiàng)。所有信息我公司將嚴(yán)格保密。
2、我公司只接收此模板的申請表(限二張a4紙),個(gè)人制作的求職材料不接收,請諒解。
3、此表屆時(shí)交我公司招聘人員。
2017年度是公司發(fā)展壯大的一年,面對嚴(yán)峻的人員招聘問題,人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重,但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。
二、2017年度招聘需求
根據(jù)公司2017年年度經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),各部門需申報(bào)需求計(jì)劃,見下表:
2017年度招聘需求(人員需求)表
三、招聘方式
《企業(yè)人員招聘方案》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示,剩余內(nèi)容請?jiān)L問下一頁查看。
(4)其他方式(海報(bào)):在公司廠門口或附近張貼海報(bào)等;
(5)補(bǔ)充招聘途徑:社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦。
四、招聘的實(shí)施
1、第一階段:
3月中至4月初,招聘高峰階段,以現(xiàn)場招聘會(huì)為主,高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,具體方案如下:
(1)參加現(xiàn)場招聘會(huì),保持每周1次的勞務(wù)市場現(xiàn)場招聘;
(2)參加人才市場的春季專場招聘會(huì),如年初的春季大型招聘會(huì);
(3)聯(lián)系廣州各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知;
(4)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,每周集中候選人進(jìn)行集體面試;
2、 第二階段:
4月中旬至7月,此階段現(xiàn)場招聘會(huì)逐漸冷淡,新增應(yīng)聘人員較少,同時(shí)各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì),以保證學(xué)生就業(yè),因此,這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主,具體方案如下:
(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,確保人員面試質(zhì)量;
3 、第三階段:
7月底至10月底,此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,故此段時(shí)間,以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場招聘會(huì),具體如下:
(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;
(2)每周堅(jiān)持2次以上,網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系,補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺
(3)組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析;
(4)對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析;準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。
4、第四階段:
11月初至12月底,此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì),此階段主要以校園招聘會(huì)為主,主要招聘各部門的儲(chǔ)備性人才,具體如下:
(1)建立校園招聘小組,積極參加各校園綜合招聘會(huì);
(2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注。
5、第五階段:
12月底至2017年1月,此階段,整體招聘環(huán)境不理想,主要聯(lián)系招聘公司高層類人才,以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報(bào)告,及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作,非緊急新增崗位,不重點(diǎn)做招聘工作,具體如下:
(1) 公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;
(2) 部門工作總結(jié)、討論、分析,溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定;
(3) 建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;
五、錄用決策
企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果,將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果,并告知錄用者辦理手續(xù)信息。
六、入職培訓(xùn)
1、新人入職必須證件齊全有效
2、新人入職當(dāng)天,人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定
3、辦理好入職手續(xù)后,即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn)),4、轉(zhuǎn)正時(shí),人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān),對培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者,可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。
七、招聘原則及注意事項(xiàng)
1、做到寧精毋爛,認(rèn)真篩選。
2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。
3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮,力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。
4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。
5、接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方,嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí)。
旅行社人員招聘方案篇十五
為加快寧波分公司實(shí)施人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備,加大人才資源開發(fā)的力度。以更優(yōu)質(zhì)、更高效的為車險(xiǎn)客戶服務(wù)。創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的`環(huán)境,更好地為車險(xiǎn)客戶,特別是重大客戶提供理賠服務(wù)和技術(shù)支持,促進(jìn)華泰寧波分公司可持續(xù)發(fā)展,根據(jù)分公司總經(jīng)理室,分公司車險(xiǎn)部門商議,特制定20xx年理賠查勘定損人員引進(jìn)實(shí)施方案:
根據(jù)年初規(guī)劃,車險(xiǎn)理賠隊(duì)伍一共可以增加至9人。目前現(xiàn)有在職人員6人,包含理賠經(jīng)理1名、人傷醫(yī)生兼速賠案件核賠1名、前臺(tái)內(nèi)勤1名、重案查勘及速賠案件核損1名、查勘定損人員2名。根據(jù)年初預(yù)算,今年下半年車險(xiǎn)理賠部還可以引進(jìn)理賠人員3名。
根據(jù)目前實(shí)際情況截止20xx年底為止,預(yù)計(jì)分公司本級(jí)車險(xiǎn)業(yè)務(wù)規(guī)模將增加至400萬/月(含電銷),根據(jù)單均保費(fèi)2200元測算,每月將承保1818單業(yè)務(wù),根據(jù)目前平均出險(xiǎn)頻率45%計(jì)算,截止20xx年底平均每月出險(xiǎn)案件818件(含商業(yè)和交強(qiáng)),按照事故占比商業(yè)和交強(qiáng)的60%計(jì)算,到20xx年底為止,每月將發(fā)生案件事故數(shù)量490件左右。平均每天發(fā)生案件在16個(gè)左右,因?qū)幉ǖ貐^(qū)覆蓋較廣,人均查勘案件5個(gè)/天,已經(jīng)可以達(dá)到工作飽和程度。所以年底之前還需要再招收2-3個(gè)人補(bǔ)充以應(yīng)付年底保費(fèi)規(guī)模迅速擴(kuò)張帶來的理賠壓力。
查勘定損崗2名,后備人才儲(chǔ)備含后勤服務(wù)崗1名。
通過對應(yīng)聘者是否具有適應(yīng)相應(yīng)專業(yè)崗位的政治思想素質(zhì)、知識(shí)應(yīng)用水平、業(yè)務(wù)能力、興趣愛好、特長和愿望等的測試和評價(jià),招聘適合我公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的理賠人員。
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、客觀公正、實(shí)事求是、優(yōu)中選優(yōu)的原則。(一)堅(jiān)持嚴(yán)控編制,按計(jì)劃引進(jìn)人員。(二)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。(三)堅(jiān)持公平、公正、競爭、擇優(yōu)。(四)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
(一)基本條件。
引進(jìn)人員須遵守國家憲法和法律,具有良好的品行,身心健康,具備符合崗位要求的專業(yè)或技能條件和崗位所需要的其它條件等。
(二)其它條件。
查勘定損崗:男性,年齡30歲以下,具有從事查勘定損工作1年以上,大專以上學(xué)歷,已通過行業(yè)查勘定損上崗考試,并持有上崗證書,寧波大市戶口優(yōu)先。
后備人才儲(chǔ)備含后勤服務(wù)崗:男性,28歲以下,歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生,有從事查勘定損工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,大專以上學(xué)歷,寧波大市戶口。
查勘定損崗:3000元/月左右,公司按國家規(guī)定繳納有關(guān)社會(huì)養(yǎng)老,公積金等。享受公司其他統(tǒng)一福利。
后備人才儲(chǔ)備含后勤服務(wù)崗:1800元/月左右,公司按國家規(guī)定繳納有關(guān)社會(huì)養(yǎng)老,公積金等。享受公司其他統(tǒng)一福利。
(一)、投遞簡歷,員工介紹。
應(yīng)聘人員可通過郵局、電子郵件、人才網(wǎng)等多種方式發(fā)送簡歷。員工可根據(jù)總公司規(guī)定介紹相關(guān)人員進(jìn)入公司,按規(guī)定提取獎(jiǎng)勵(lì)。
(二)、資格審查。
人事處對所收到的簡歷進(jìn)行資格審查,將合格簡歷發(fā)送至理賠部門,理賠部門確定應(yīng)聘人員名單與面試時(shí)間并上報(bào)至人事處,人事處負(fù)責(zé)通知面試。
(三)、統(tǒng)一考核。
考試包括招聘部門組織的專業(yè)測試、總公司組織的專業(yè)考試。專業(yè)測試工作由招聘部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。專業(yè)考試由總公司把試卷分發(fā)到人事部后,由人事部門組織考試。
(四)、體檢。
考核合格人員必須參加體檢,體檢由人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施,
全部招聘人員到位將在20xx年10月底之前完成,其中7月底之前先完成查勘定損人員1人招聘,其他2人分別在后3月進(jìn)行招聘上崗。
旅行社人員招聘方案篇十六
我們經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)是在校團(tuán)委和院團(tuán)委的直接領(lǐng)導(dǎo)下的全院學(xué)生的自我教育、自我管理、自我服務(wù)的學(xué)生組織,作為學(xué)生之家、師生之橋,以全心全意為同學(xué)們服務(wù)為宗旨,在領(lǐng)導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下,銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新,在反映廣大同學(xué)學(xué)習(xí)、生活狀況,提供社會(huì)實(shí)踐平臺(tái),促進(jìn)廣大同學(xué)素質(zhì)與能力培養(yǎng)等方面起著重要作用。
為了促進(jìn)我院團(tuán)委學(xué)生會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展和13級(jí)學(xué)生干部隊(duì)伍的建設(shè),給廣大同學(xué)提供展示自我的舞臺(tái),現(xiàn)擬從13級(jí)學(xué)生中選拔一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀分子充實(shí)到我院各部所需的學(xué)生干部崗位上去。本次招聘將本著公平、公開、公正的原則擇優(yōu)錄取,希望大家積極報(bào)名,踴躍參加,我們期待13級(jí)廣大同學(xué)的加入!
本次團(tuán)委學(xué)生會(huì)招聘將本著民主、公開、高效的原則,以逐步建立和完善招聘章程為核心,切實(shí)選拔出能夠有效協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)老師、真正代表廣大同學(xué)、德才兼?zhèn)涞膱F(tuán)委學(xué)生會(huì)干部團(tuán)隊(duì)。
二、參與人員。
團(tuán)委書記王令耀老師。
經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員及各部口負(fù)責(zé)人。
13級(jí)全體同學(xué)。
三、應(yīng)聘安排:
1、宣傳階段:9月13日——9月20日由宣傳部制作宣傳板進(jìn)行宣傳,并由網(wǎng)絡(luò)部在我院網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息,通知11級(jí)各班負(fù)責(zé)人招聘事宜使其向本班同學(xué)具體通報(bào)招聘信息,確保招聘信息覆蓋全體同學(xué)。具體宣傳內(nèi)容包括:競聘部口及其簡介、部口招聘人數(shù)、競聘要求、報(bào)名條件、具體競聘時(shí)間地點(diǎn)安排等。
2、競選階段:9月20日正式開始團(tuán)委學(xué)生會(huì)招聘選拔工作。
本次招聘由初試和復(fù)試兩部分組成,內(nèi)容包括筆試和面試。
筆試:筆試時(shí)間:9月20日中午12::30。
筆試地點(diǎn):東區(qū)b樓102、102。
筆試評委:經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員、各部部長。
筆試要求:所有同學(xué)需自帶紙和筆,不得遲到、早退。
面試:面試時(shí)間:9月25日——27日。
面試地點(diǎn):經(jīng)管樓一樓119。
面試評委:院團(tuán)委書記王令耀老師、團(tuán)委學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員及各部負(fù)責(zé)人。
面試要求:參選同學(xué)按順序進(jìn)行3—5分鐘演講,內(nèi)容包括自我介紹、競聘個(gè)人優(yōu)勢等,演講結(jié)束后由評委進(jìn)行提問。
注:應(yīng)聘時(shí)間地點(diǎn)若有變動(dòng),另行通知。
3、干事確定:招聘全部結(jié)束后,由宣傳部制作宣傳板在全院進(jìn)行招聘結(jié)果公示。(注:所有確定名單均為實(shí)習(xí)干事)在進(jìn)行一系列干部培訓(xùn)、各部實(shí)踐活動(dòng)后,表現(xiàn)優(yōu)秀、符合各部標(biāo)準(zhǔn)的可以確定為團(tuán)委學(xué)生會(huì)干事。在試用期內(nèi)有不合格的可直接取消其資格。試用期為兩個(gè)月,試用期滿后,由各部口(室)推薦其最佳的干事人選,將名單交到團(tuán)委組織部,最終與團(tuán)委書記王令耀老師、主席團(tuán)商定最終各部(室)干事人選。
四、競聘職位及招聘人數(shù)。
部口。
實(shí)習(xí)干事。
確定干事。
部口。
實(shí)習(xí)干事。
確定干事。
團(tuán)委辦公室。
3名。
2名。
文藝部。
3名。
2名。
團(tuán)委組織部。
3名。
2名。
科研部。
3名。
2名。
團(tuán)委宣傳部。
4名。
2名。
網(wǎng)絡(luò)信息部。
3名。
2名。
學(xué)生會(huì)辦公室。
3名。
2名。
職業(yè)發(fā)展服務(wù)部。
3名。
2名。
學(xué)生會(huì)宣傳部。
4名。
2名。
體育部。
3名。
2名。
學(xué)習(xí)部。
3名。
2名。
心理服務(wù)部。
3名。
2名。
生活部。
3名。
2名。
自律委。
3名。
2名。
實(shí)踐部。
4名。
2名。
志愿者服務(wù)部。
4名。
3名。
女生部。
3名。
2名。
另:大學(xué)生中國特色社會(huì)主義理論學(xué)習(xí)研究會(huì)屬我院主席團(tuán)直接領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)會(huì),其招新招干也將同步進(jìn)行。具體的招干計(jì)劃如下:
部口。
干事人數(shù)。
部口。
干事人數(shù)。
辦公室。
2
策劃部。
2
內(nèi)宣部。
3
外宣部。
2
學(xué)習(xí)部。
2
備注:學(xué)研會(huì)具體的部室介紹以及招新招干情況請參考學(xué)研會(huì)的相關(guān)文件。
五、考核重點(diǎn)。
團(tuán)委辦公室:熟悉團(tuán)的相關(guān)工作,具有一定的文筆功底,有較強(qiáng)的責(zé)任心和一定創(chuàng)新能力。
開展活動(dòng):漢語演講比賽“策劃由我”活動(dòng)方案征集大賽。
團(tuán)委組織部:熟悉基層團(tuán)組織相關(guān)工作,具備思想培訓(xùn)及相關(guān)組織制度建設(shè)能力,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí),具有一定的組織策劃能力。
開展活動(dòng):團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部招聘、團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部培訓(xùn)、團(tuán)委學(xué)生會(huì)換屆、收繳團(tuán)費(fèi)、入黨積極分子推薦工作、五四表彰、主題團(tuán)日和民主生活會(huì)、團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)入出工作等。
團(tuán)委宣傳部:吃苦耐勞,具有捕捉新聞素材及新聞報(bào)道的能力;善于交流溝通,與校內(nèi)外宣傳媒體建立良好關(guān)系。具有一定的文化素養(yǎng),工作認(rèn)真細(xì)致,計(jì)算機(jī)操作能力及文編輯能力較強(qiáng)。
開展活動(dòng):(1)主要負(fù)責(zé)團(tuán)委工作的上報(bào)。及時(shí)以宣傳板或者海報(bào)的形式向校團(tuán)委提供院系工作的相關(guān)內(nèi)容。(2)負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)日常工作及班級(jí)特色活動(dòng)的宣傳。宣傳內(nèi)容以新聞稿件的形式上傳到校園網(wǎng)、藍(lán)天網(wǎng)以及院網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站上。(3)負(fù)責(zé)《經(jīng)管文叢》的資料搜集、整理、編輯和出版工作。
學(xué)生會(huì)辦公室:有極強(qiáng)的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,耐心細(xì)致,有較強(qiáng)的文組織能力和扎實(shí)的賬務(wù)處理能力,使辦公室真正成為聯(lián)系學(xué)生會(huì)內(nèi)部各部室的紐帶,為大家提供服務(wù)。
開展活動(dòng):大學(xué)生熱點(diǎn)問題調(diào)查等。
學(xué)生會(huì)宣傳部:學(xué)生會(huì)宣傳部作為學(xué)生會(huì)的一個(gè)窗口,主要任務(wù)是負(fù)責(zé)貫徹和落實(shí)院團(tuán)委及學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)方針政策以及各項(xiàng)具體措施;充分利用各種宣傳手段,傳達(dá)院團(tuán)委和學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)指示,負(fù)責(zé)院里各個(gè)重大活動(dòng)的前期宣傳,加強(qiáng)學(xué)生和學(xué)生會(huì)的聯(lián)系。
開展活動(dòng):書法比賽,手工藝品的比賽。
網(wǎng)絡(luò)部:專業(yè)技術(shù)突出,有較強(qiáng)的責(zé)任心,能夠進(jìn)行各種網(wǎng)站建設(shè)和維修工作,負(fù)責(zé)工作文件和新聞上傳。
開展活動(dòng):各部的拍照工作,制作活動(dòng)留念的ppt。十月中旬,校級(jí)ppt比賽,然后就是每周網(wǎng)絡(luò)部對網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟培訓(xùn)。
科研部:有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)研究能力,具備創(chuàng)新精神,并能將理論研究與實(shí)踐相結(jié)合。
學(xué)習(xí)部:學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀,工作踏實(shí)認(rèn)真,能積極開展與學(xué)習(xí)相關(guān)的特色活動(dòng),豐富同學(xué)們的第二課堂。
開展活動(dòng):學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、中英文演講賽、征文比賽、四六級(jí)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、協(xié)助院辦公室老師完成日常安排、普通話、四六級(jí)報(bào)名。
文藝部:有一定特長,思維活躍,具有發(fā)動(dòng)廣大同學(xué),舉辦大型特色文藝活動(dòng)的魄力及能力,致力于本院文化的發(fā)展。
開展活動(dòng):校園歌手大賽、迎新晚會(huì)、雙歌比賽。
體育部:有一定特長,是甘于吃苦,勇于拼搏的表率,能夠積極配合校部工作,發(fā)動(dòng)最廣泛的同學(xué)參與到體育運(yùn)動(dòng)及競技中,保質(zhì)保量完成大型常項(xiàng)體育活動(dòng)。
開展活動(dòng):迎新籃球賽,秋季運(yùn)動(dòng)會(huì),春季三大球比賽、送別大四的籃球賽。
實(shí)踐部:了解學(xué)生會(huì)內(nèi)部的運(yùn)作,溝通能力強(qiáng),甘于吃苦,魄力十足,能進(jìn)行積極有效的外聯(lián)工作,為同學(xué)們提供社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)。
開展活動(dòng):“經(jīng)管十年”圖片展、市場營銷系列講座等、“營銷之星”策劃大賽。
女生部:細(xì)心耐心,親和力強(qiáng),能夠積極配合校部活動(dòng),開展我院的特色活動(dòng)。
開展活動(dòng):女生文化節(jié),青春時(shí)尚秀,大眾健美操,競技健美操及禮儀隊(duì)管理工作。
生活部:具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí),能夠在工作中堅(jiān)持原則,公正、公平、公開,具有足夠的耐心和工作魄力。具有服務(wù)同學(xué)的意識(shí),結(jié)合本部的職能,貼近同學(xué)日常生活,關(guān)注同學(xué)身心健康,開展相關(guān)活動(dòng),豐富同學(xué)課余生活。
開展活動(dòng):主要是在生活方面為大家提供服務(wù),在寢室、教室方面為大家提供細(xì)節(jié)方面的幫助,餐廳執(zhí)勤、醫(yī)??ê托偶瞻l(fā)。
職業(yè)發(fā)展服務(wù)部:責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真細(xì)致,有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí),具備一定的創(chuàng)新開拓能力,善于信息的搜集與利用。
開展活動(dòng):組織同學(xué)參加全國性競賽“挑戰(zhàn)杯”、職業(yè)規(guī)劃大賽、簡歷設(shè)計(jì)大賽等。
自律委:講究個(gè)人衛(wèi)生,工作認(rèn)真細(xì)心,樂于助人,具有奉獻(xiàn)精神和較強(qiáng)的溝通能力。
開展活動(dòng):朝陽三十分,宿舍衛(wèi)生檢查,校園執(zhí)勤,文明宿舍評選,宿舍影展。
心理服務(wù)部:樂觀開朗,心胸開闊,積極向上,具有敏銳的觀察力和較強(qiáng)的責(zé)任心,善于溝通交流,為人熱情樂于助人。
開展活動(dòng):心理健康宣傳月、心理知識(shí)競賽、心理減壓房設(shè)計(jì)大賽、心里情景劇展演。
志愿者服務(wù)部:熱愛奉獻(xiàn),認(rèn)真負(fù)責(zé),有愛心,能夠樂于助人,并且善于溝通,不怕吃苦。
本次招聘過程中,在要求各部口專業(yè)技能的基礎(chǔ)上,將側(cè)重于考察其組織能力、創(chuàng)新能力以及團(tuán)隊(duì)合作能力。本屆團(tuán)委、學(xué)生會(huì)招聘本著公開、公正、透明的原則,唯才是舉。望13級(jí)同學(xué)積極參與,踴躍報(bào)名。同時(shí)歡迎老師和廣大同學(xué)對此次招聘進(jìn)行監(jiān)督,使本次招聘工作圓滿成功!
經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院團(tuán)委組織部。
【本文地址:http://mlvmservice.com/zuowen/10545788.html】