在寫報告的過程中，我們應該注重文風的一致性和專業(yè)性，確保報告的整體質量。報告中的數據和信息應該經過核實和驗證，以確保報告的可信度和可靠性。在這里為大家提供一些實用的報告寫作技巧和注意事項，希望能對大家有所幫助。
退休老干部情況報告篇一
在**縣**鄉(xiāng)，凡是種果樹的農民無人不曉鄉(xiāng)政府退休干部**，人們稱贊他“崔慶余式的好黨員”、“無私奉獻的李老頭”。十多年來，他退而不休，發(fā)揮余熱，默默奉獻的事跡，就像天上的星星數也數不清。
今年76歲的**同志，退休前任鄉(xiāng)人大主席。**同志有一手修剪果樹的好技術。每到果樹管理關鍵時節(jié)，他就騎著自行車，帶著剪子、鋸子等工具走村串戶，深入田間地頭幫助果農修修剪剪，手把手地向農民傳授果樹管理技術，從不收取任何報酬。全鄉(xiāng)30多個村他跑了個遍，也不知幫助果民解決了多少技術難題。有時，果農過意不去，就留他在村里吃飯，想給他弄些酒菜以表謝意，總是被他婉言謝絕。
**主街道兩側花帶由于管理不善，花草樹木高高低低參差不齊，**同志看在眼里，急在心里，70多歲的人了，盛夏酷暑季節(jié)，竟頂著烈日，掂著2斤多的大剪子，從東到西500多米長的路段，花費整整5天的時間全部修剪一遍，汗水流了多少不說，光手上的血泡就磨了七八個。鄉(xiāng)領導深受感動，拿出300元錢讓他買補品，他說啥也不肯收。
**同志退休后一直住在政府家屬院，他平時就義務為鄉(xiāng)政府大院修剪花草、打掃衛(wèi)生，忙東忙西，總不肯閑著。要是哪個干部或職工工作忙，孩子沒人帶，他就主動要過來替人照看;誰家發(fā)生點矛盾，鬧點別扭什么的，他主動上門幫助調解;那段道路壞了，只要他發(fā)現，不是出錢就是出力。女兒心疼地多次勸他說：“爸，您這么大歲數了，退休了不去休息，還拼命干這干哪，圖個啥呀?”他總是笑著告訴女兒：“退休了，不干工作了，國家還發(fā)工資養(yǎng)活我，不找點事干干，心里不踏實呀?！?/p>
與時俱進退而不休。
——記**縣**鄉(xiāng)退休干部**。
**同志，*黨員，原任**鄉(xiāng)政府副鄉(xiāng)長，現任**鄉(xiāng)老干部黨支部書記兼鄉(xiāng)關工委副主任。近年來，他在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，帶領全鄉(xiāng)24名退休老干部與時俱進，退而不休，發(fā)揮了一個老干部黨員的先鋒模范作用，為**鄉(xiāng)的老干部工作做出了突出貢獻。
**年3月，原老干部支部書記因身體健康原因不能繼續(xù)留任，經老干部黨員們選舉，經鄉(xiāng)黨委研究決定由**同志擔任老干部支部書記。上任伊始，在他的建議下，**鄉(xiāng)成立了老干部工作領導組，鄉(xiāng)黨委書記任組長，抓組工的副書記和**同志任副組長，其他成員分別由分管辦公室的副鄉(xiāng)長、組織干事及財政所長擔任，重點研究處理老干部的重大問題。設立了老干部工作辦公室及老干部活動室，配備了老干部學習活動的有關報刊雜志及象棋、*、麻將、乒乓球等活動器材。由**同志制定了學習制度，例會制度，活動制度。
**同志有愛學習的好習慣。除鄉(xiāng)政府給他訂的報刊雜志外，他還自費訂了《大河報》、《半月談》，當天的報刊都要看一遍，以便了解國家大事，豐富自己的文化知識。除搞好自身的學習外，他根據老干部們居住分散，路途較遠，平時很難見面，交流思想不足的問題，向鄉(xiāng)黨委建議每季度召開例會一次，具體例會時間按領導組研究決定，由**同志進行通知。每次例會，邀請書記、鄉(xiāng)長參加，帶領大家學習黨的路線、方針、政策，堅持以馬克思主義中國化的最新成果教育老干部，通報縣、鄉(xiāng)目前開展的中心工作。聽取征求他們的意見和建議。老干部們在每次例會都是暢所欲言，給鄉(xiāng)黨委、政府提建設、出主意、獻良策。例會的召開，使老干部們學習了黨的路線、方針、政策，了解了社會形勢，老干部之間又交流了思想，深化了感情。
**年5月份，有位退休干部因藥費報銷問題與鄉(xiāng)領導發(fā)生爭執(zhí)，其多次到其他退休干部家中串聯，想聯名到市、縣信訪部門上訪，李明志同志聞訊后，及時找這位老同志談話，多次做深入細致地思想政治工作，打消了他上訪的念頭。為杜絕這類問題，**同志積極地建議鄉(xiāng)黨委、政府采取有效措施，解決老干部的醫(yī)療費問題。鄉(xiāng)領導非常重視這一建議，及時進行開會研究，決定讓**負責辦理此項工作。**同志先后到縣醫(yī)保中心、縣人民醫(yī)院取經，并參考縣人民政府有關文件精神，制定出了《退休人員醫(yī)療保險實施細則》，經老干部工作領導組研究通過后，以**鄉(xiāng)政府文件形式打印下發(fā)，及時召開老干部會議，會上除宣讀了實施細則外，又對大家提出的問題作了比較詳細的說明，老干部們對此細則的制定非常滿意，認為基本解決了他們多年來的看病之憂。
**同志自**年擔任老干部支部書記以來，工作上一直是勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，出色地完成了老干部工作任務。這期間，他還兼任鄉(xiāng)關工委主任、慈善聯絡組長及鄉(xiāng)敬老院院長。他干一行愛一行，在各項工作上都取得了較好成績。**年12月所在鄉(xiāng)被評為全市關心下一代工作先進集體，本人被評為全市心下一代工作先進個人;**年度又被表彰為全市離退休干部先進個人。
老兵踏上新長征。
在**鎮(zhèn)一個偏僻的小村莊，有這樣一個人。他滿頭銀發(fā)，面容和藹，歷經滄桑;他為祖國的建設做出過奉獻;他為家鄉(xiāng)發(fā)展揮灑過汗水……如今，他退休在家了。有兒孫繞膝的天倫之樂，也有歲月留下的磨痕，更有工作帶來的勞累。他應當休息了，他只應該享樂了……然而，事情卻正好相反，他不僅沒有心安理得的去享受悠閑的生活，卻每天都在為本地的發(fā)展忙碌。他的名字叫**，一個慈祥而不平凡的老人。
**，男，漢族，四川洪雅人，1948年4月生，1965年10月加入中國*，1965年入伍，退伍后歷任桃源信用社會計，桃源公社武裝部長、黨委副書記、書記，吳河鄉(xiāng)黨委書記，**鎮(zhèn)鎮(zhèn)長、黨委副書記、紀委書記、人大主席等要職，1999年3月退休。
一位共產主義事業(yè)的忠誠者。
“寶刀不磨要生銹，人不學習定落后”。該同志退休以來，堅持學習馬列主義、*思想、*理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀理論。在擔任退休支部書記后，帶領支部一班人認真健全完善并嚴格堅持黨支部的學習和工作制度，組織老干部采取靈活多樣的方式，系統(tǒng)地學習黨的各項方針政策和黨的十八大精神，聯系本支部實際，對老同志進行黨的宗旨、傳統(tǒng)教育，積極引導老同志在現實環(huán)境中自覺轉變傳統(tǒng)觀念，使離退休干部黨性意識和宗旨觀念不斷提高，10多年來組織退休干部通過快板、四言八句等群眾喜聞樂見的方式，下村入戶宣傳黨的各項政策上百次，使黨的政策深入人心、走進千家萬戶。13年來先后送走了10位曾今一起戰(zhàn)斗過的老戰(zhàn)友，每次他都親自參加悼念會，親自為他們寫悼詞，肯定他們一生的成績，號召黨員化悲痛為力量正確對待人生觀和人生的價值觀。
一位地方發(fā)展的領跑者。
在工作崗位上忙習慣了的他退休后更是閑不住，積極為當地群眾辦實事、辦好事。面對家鄉(xiāng)陽溝交通不暢的現狀，他深知要想富想修路的道理，他下定決心要為他的生養(yǎng)之地開山筑路，造福后人。2000年他主動捐款2600元，發(fā)動群眾經多方籌資，新開人行路1000多米，建成一座20米的水泥橋，解決過去出社趕集繞同一條河6次的問題。次年，他又召集村社干部到鎮(zhèn)上和縣級主管部門反映行路難、交通差問題，一次不行兩次，兩次不行三次，經過無數次的匯報協(xié)調后，最終引起兩級政府重視，劃撥專項資金6萬元，啟動了公里碎石路的修建，于2003年完工，一改陽溝沒有汽車聲的歷史。2009年他又多次向縣級相關部門反映情況，最終爭取硬化資金30萬元，經不分日夜的做群眾思想工作，人均集資1萬多元，實現了戶戶通水泥路。
2001年，**所在的村開始實施退耕還林政策，面對這改變土地千百年種糧用途的政策，當地群眾懷疑了，黨的政策得不到落實。**看在眼里，急在心里，那段時間他逢人便宣講政策的好處，并于當年帶頭造林14000余株，退耕還林在老干部的帶領下得以落實。現在不少陽溝人都說，當年全靠余書記的帶領，否則現在就吃大虧了，他可是我們陽溝的“楊善洲”啊!
一位為民服務的踐行者。
**常說，我雖然退休了，但還沒被馬克思收編，只要活著就要體現我的價值，哪怕是一點點小事，我也要為人民服務到底。2009年6月的一天，一場特大暴雨襲擊這個山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。鄰村一對父子在天未亮時騎摩托車通過漫水橋，被洪水無情的奪取了兩條年輕的生命。**得知這一情況后，積極到死者家中安慰死者家屬，并送去500元的慰問金。和當地人一起在河道中尋找了6天，終于找到了尸體，并積極協(xié)調相關部門解決問題，最終為死者家屬爭取到6萬元的安葬費，使死者得以入土為安。
在當地，不管是哪家遇到紅白喜事，你總會看到他忙碌的身影，寫對聯、接客人、辦伙食……每當鄰里出現糾紛或其他家庭出現矛盾時，他總是挺身而出，當起一名義務調解員，退休后的10余年調解各類矛盾糾紛100余件，鄉(xiāng)鄰們對他心服口服，真正發(fā)揮了黨員“一面旗幟”的作用。多年來，在各類捐助活動中，他總是踴躍參加，主動捐助，在汶川和玉樹地震災害中，他分別捐款500元，10多年來各類捐款總計達1萬余元，被當地人尊稱為“余熱心”。
曾有人勸他說，都退休了，還操那么多心干什么?難道你這輩子還沒忙夠嗎?他卻回答說，我是當兵出身，黨和人民給予我很多，我非常滿意，非常滿足，只要還活著，就會有繼續(xù)奉獻愛心的一片藍天!我是一名老兵，我要用余下的時間重走為民服務的長征路。
退休老干部情況報告篇二
為了全面把握我校發(fā)展現狀，尋快速發(fā)展的突破口，學校班子成員分頭進行了調研工作。我確立的調研內容和課題是圍繞學校發(fā)展思路這一主題，認真開展調研活動，征集學校發(fā)展和改革的建議和意見。根據反饋建議和意見，經過認真梳理，現將調研情況報告如下：
調研內容。
學校隊伍建設應如何扎實有效進行?
應如何抓好教學工作，不斷提高教學質量?
新課改背景下，我校的課程建設和開發(fā)如何有效進行?
校園文化建設如何抓出特色和亮點?
調研范圍：全校教職工、部分學生家長。
調研方式：采取座談、電話采訪、上門拜訪、設立征求意見箱的方式展開調研工作。
形成的共識及所反映的問題。
新余八中創(chuàng)建于1987年，2015年送橋中學并入，2015年橋背小學并入，成為一所九年一貫制義務教育學校。在22的辦學歷程中，全校師生勵精圖治，奮發(fā)圖強，創(chuàng)造過輝煌成績，1998年至2015年連續(xù)5年中考成績名列全區(qū)前5名。但是近幾年，學校在教育教學改革中遇到了一些問題和困惑，影響了教學質量的提高，這些問題和困惑主要體現在以下幾個這方面：
一些班子成員工作責任心不強，沒有發(fā)揮表率作用。
教師隊伍建設的力度還不夠大，師德師風建設成效不夠明顯，相當一部分教師教學觀念沒有轉變，教學方法陳舊，教學教研效率不高。
校本開發(fā)只是寫在紙上，說在嘴上，沒有真正抓起來干起來。
校園文化建設內容單薄，沒有特色，沒有亮點學校調研報告范文學校調研報告范文。
存在問題的主要成因。
滿足現狀。
我校教育教學工作成績曾連續(xù)五年進入全區(qū)先進行列，一些干部和教師產生了滿足心理，工作不思進取，缺乏創(chuàng)新精神。
發(fā)展思路不夠明確。
對學校而言，發(fā)展規(guī)劃不夠明確；對教師而言，成長的思路不夠清晰。
客觀條件限制。
我校辦學經費歷來比較緊張，部門劃撥的辦學費用有限，影響了教學設施的改善，師資的培訓和新課程建設，也影響了校園文化建設的力度。
發(fā)展思路及基本對策。
加強班子建設，努力打造一支清廉、嚴謹、科學、務實、民主、團結、奮進的班子隊伍。
加強教師隊伍建設，努力提升教師素質。
開展好師德師風教育。
繼續(xù)把師德建設作為搞好教師隊伍建設的重要工作來抓，不斷提高教師以愛崗敬業(yè)、教書育人、為人師表為核心的職業(yè)道德水平，有效規(guī)范教師的日常行為。
抓好教師繼續(xù)教育。
著力抓好二大培訓：一是網上教師遠程教育培訓，二是省市區(qū)教育主管部門組織的教師業(yè)務培訓學校調研報告范文工作報告。通過這些培訓，要完善教師的知識結構，更新教師的教育教學觀念，提高教師的業(yè)務水平。
抓好教師電腦操作訓練。
加大教師計算機信息技術和遠程教學技術的培訓，強化教師電腦基本操作的訓練，提高教師計算機基本操作的能力和遠程教學技術，讓越來越多的教師會上遠程課，愛上遠程課，完善課堂教學模式，優(yōu)化課堂教學模式。
實施名師工程。
加大青年骨干教師的培養(yǎng)力度，創(chuàng)造條件讓青年教師迅速成長，為青年教師搭建施展才華的舞臺；傾力打造名師，充分發(fā)揮名師的示范作用和輻射作用。
強化教學管理，加大教研力度。
強化常規(guī)教學管理。
堅持以教學為中心，健全常規(guī)教學管理制度，組織教師認真學習管理條例，讓教師對常規(guī)教學各環(huán)節(jié)的要求了然于心；做好質量教育，讓教師樹立起質量意識；建立有效的常規(guī)教學管理網絡和分層次檢查制度，充分發(fā)揮行政、教研組、備課組的管理職能，認真做好教師常規(guī)教學各環(huán)節(jié)的檢查，發(fā)現問題及時反饋，并提出具體改正措施，切實做好教學各環(huán)節(jié)的層層落實，不斷提高教學效果。
要建立和完善教學質量目標責任制。
要把提高教學質量的目標任務落實到年級組、班級和教師個人，形成學校有目標、班班有指標、人人有任務、一級抓一級、層層抓落實的教學質量責任制。
要加強教學的針對性和有效性，大力發(fā)揚團隊作戰(zhàn)精神。
一是各學科要進一步學習和領會新課標精神，分析近幾年中考試題，掌握命題動向，明確教學方向，切實加強教學和復習的針對性和有效性；要大力發(fā)揚備課組的團隊精神，做到統(tǒng)一備課、統(tǒng)一要求、統(tǒng)一進度、統(tǒng)一考查、統(tǒng)一質量分析，積極發(fā)揮集體智慧，打好團體戰(zhàn)。二是要抓實常規(guī)教學，立足課堂，向課堂要質量，做到一課一得，老師備課要深、上課要實、作業(yè)要精、教學要活、手段要新、活動要勤、考試要嚴、輔導要細。
加大教研力度。
完善教研制度，認真制訂教研計劃，扎實有效開展優(yōu)質課和展示課上、聽、評活動，組織各科教師觀看特級教師上課視頻，不斷提高教研質量。
要采取切實措施做好培優(yōu)、扶中、補差工作。
一是在思想上要真正樹立素質教育理念，在工作上面向全體學生，不放松尖子生，不忽視中等生，不放棄學困生。二是教師要全面了解和研究學生，制定科學的教學策略，統(tǒng)籌教學工作，既加強對尖子生的磨尖指導、中等生的提升，又努力做好學困生的補差工作，開成尖子生更尖、中等生更好、學困生轉好的良好態(tài)勢。
要重視對學生學法的指導，讓學生掌握科學的學習方法，提高學習效率。
一是要利用上課、班會或談話等有利時機，經常滲透學法指導。二是要組織學生進行學法交流，讓榜樣學生談感受、說經驗，使學生在交流中學習和借鑒他人的經驗，不斷改進和完善自己的學法學校調研報告范文學校調研報告范文。
努力抓好校園文化建設和校本開發(fā)。
校園文化表現一個學校精神的價值取向，表現一個學校的校容校貌，是具有強大引導功能的教育資源。我校要理清思路，明確主題，構建特色鮮明而又豐富多彩的校園文化。
構建了獨特的樓道文化。基于地處城區(qū)的實際和科技大樓現代的建筑風格，也基于發(fā)動學生積極參與創(chuàng)建文明城市活動的需要，我們將在科技大樓構建愛我新余，愛我家鄉(xiāng)的主題文化，東樓道懸掛新余城區(qū)精美的風景圖和仙女湖山水圖，每一幅圖都配上飽含深情的詩文，讓學生每天都能從中感受到新余的美麗可愛和蓬勃發(fā)展。在西樓道懸掛新余古今名人像，讓學生每天都能從新余名人身上吸取積極上進的精神力量。還將組織人員制作了內容更為豐富的《愛我新余，愛我家鄉(xiāng)》課件，組織各班同學觀看，進一步激發(fā)學生愛新余愛家鄉(xiāng)的情感。行政教學大樓建筑風格古樸，主要是初中部的教學和辦公用房。初中生正是人生觀和價值觀形成的重要時期，需要精神導師和優(yōu)質營養(yǎng)的精神食糧。八中以走進孔子，走進《論語》為主題，從孔子追求知識真理、追求仁德、生活態(tài)度和《論語》對中國對世界影響等方面制作了21幅字畫，懸掛在東西兩個樓道，讓學生每天抬眼就能從孔子身上和《論語》中吸取營養(yǎng)，滋養(yǎng)心靈，陶冶情操。為了擴大孔子和《論語》的影響力，我校還將組織人員制作了《走進孔子，走進〈論語〉》課件。
在科技樓一樓大廳里構建了禮儀文化長廊，引導學生做一個懂禮儀、會禮儀的文明人。
在校門南側樹起主題為一起成長，一起快樂的校長寄語牌，以期建立一套以人為本，尊重信任學生、家長和教師的現代管理制度，創(chuàng)造出健康、有益、團結、和諧的教育教學環(huán)境。
學校調研報告范文工作報告。
退休老干部情況報告篇三
20xx年9月，以參與中組部老干部局“我看十八大以來的變化”調研課題為契機，市老干部局在全市老干部工作部門、老干部工作者及部分老同志中開展了“我看這一年老干部工作”的調研活動，大家對我市這一年來生動的工作實踐和富有特色的探索創(chuàng)新給予了高度的認可和評價。
以全國離退休干部“雙先”表彰大會為指引，突出作風建設，重視調研研究，這一年的老干部工作讓人眼前一亮、印象深刻。全國離退休干部“雙先”表彰大會的召開，標志著老干部工作迎來了又一個春天。習總書記指出，老干部工作在黨的工作中具有“特殊重要的地位”，是中國共產黨“黨的建設特色”。市局第一時間對學習貫徹大會精神做出部署和落實，并結合黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，在工作的方方面面提出了更高標準更嚴要求，強化干部隊伍建設，推動工作作風轉變，不斷將學習和實踐推向高潮，在全市兩委換屆、京津冀協(xié)同發(fā)展，抗戰(zhàn)勝利70周年紀念等工作中取得了突出的成績，得到了全體老干部和老干部工作者的紛紛點贊。西城區(qū)的老同志們認為，這一年的老干部工作方向更明確，老干部工作人員狀態(tài)更積極更踏實，老干部群體也釋放出更多的正能量。大興區(qū)全體老干部和老干部工作者認為，今年全市老干部工作貫徹落實全國“雙先”表彰大會、全國老干部局長會議精神到位，措施得力，成效顯著，主題突出，有聲有色，工作作風踏實務實。市局領導思路清晰，指揮有力，使老干部工作跟以往有很大的不同，朝氣蓬勃，充滿生機。房山區(qū)的工作人員更是感覺到，今年的老干部工作節(jié)奏快、落實力度大，已經形成了快馬加鞭、競相發(fā)展的激烈態(tài)勢。市直機關熱烈地評價道，20xx年北京市老干部工作圍繞中心服務大局，主題突出、有亮點、有特色。
除了表達對這一年老干部工作的整體感受外，大家對市局領導重視調研、帶頭抓調研表示“印象深刻”。昌平區(qū)工作人員說：調研是科學決策的前提和基礎。今年以來，市局多次組織召開調研工作會議，我區(qū)也學習市里開展調研行，實際走到離退休干部中去真正了解他們的所需所求。豐臺區(qū)的工作人員表示，20xx年以來，市老干部局高度重視調查研究工作，能圍繞中央和市委要求，結合首都老干部工作實際，深入基層、深入實際，廣泛深入開展調查研究，并加大工作的交流與宣傳，有力推動了全市老干部工作的發(fā)展。大興區(qū)對今年年初市局領導帶頭深入到各區(qū)縣調研情況、指導工作表示“印象深刻”，認為這體現了市局領導扎實的工作作風，務實的工作態(tài)度。他們深刻的認識到，今年四月市局召開調研工作現場會，旨在通過加強和改進調查研究來破解工作難題和推進重點任務。蔡局長發(fā)表重要講話，要求全市老干部工作部門，特別是各級領導干部，要充分認識調查研究的重要性，切實把調查研究作為一項基本制度和工作方法、密切聯系老同志的橋梁和紐帶、科學民主決策的必經程序和關鍵環(huán)節(jié)，重視和堅持帶頭調查研究，充分體現了市局領導對調研工作的重視。
堅持以為黨的事業(yè)增添正能量為價值取向，引領老干部工作轉型發(fā)展，得到老干部的擁護和盛贊。中組部把開展正能量活動作為當前和今后老干部工作的重點，是適應“四個全面”戰(zhàn)略布局和離退休干部隊伍結構變化的客觀需要，是積極推進老干部工作轉型發(fā)展的必然要求，極大的提振了老干部工作隊伍的士氣和干勁兒。20xx年，圍繞“展示陽光心態(tài)、體驗美好生活、暢談發(fā)展變化”的主題，市局一方面加強頂層設計，積極開展學習培訓和宣傳引導;另一方面，抓住開展紀念抗日戰(zhàn)爭暨世界反法*斯戰(zhàn)勝勝利70周年的重要歷史機遇，搭建平臺和載體，將老干部群體再次推到聚光燈前，開展內容豐富、形式多樣、針對性強的系列活動，凝聚、傳遞、釋放了廣大老同志中蘊藏的正能量，在全社會產生了積極的影響。相關工作得到了中組部老干局和市委市政府的高度重視和肯定，20xx年11月，中組部在我市舉辦了為黨的事業(yè)增添正能量活動推進會，會議選擇在北京召開，是對我市正能量工作的充分肯定和巨大鼓勵。廣大老干部和老干部工作者也對正能量工作紛紛點贊和叫好。大興區(qū)的老干部們普遍表示，為黨的事業(yè)增添正能量是黨組織賦予老干部的一項光榮使命，是對老干部的`重視和信任，是新形勢下黨的事業(yè)所需，國家興旺所要，老干部自身所愿，是老干部感恩黨、為黨多做貢獻的有效途徑。西城區(qū)的老干部普遍認為，在全面深化改革的大環(huán)境下，提出正能量活動非常有必要，有利于化解部分老同志心里的怨氣，通過開展展示陽光心態(tài)、體驗美好生活、暢談發(fā)展變化主題活動，引導老同志多看到社會的積極因素，塑造陽光積極的心態(tài)，并用這種積極的精神狀態(tài)感染身邊人。房山區(qū)的老同志們說，把為黨的事業(yè)增添正能量作為價值取向，使老干部工作更加貼近黨和國家中心工作，進取性、主動性更強了，責任更大了，擔子更重了，老同志說話做事的分量也更重了。
在探討老干部為黨的事業(yè)增添正能量的方法和路徑上，老干部們更是表現出了良好的政治素養(yǎng)和高尚的為民情懷。首先，態(tài)度鮮明，堅決支持正能量活動。西城區(qū)委辦退休干部劉景梅說，在新形勢下，推進老干部工作必須深刻認識老干部工作面臨的新形勢新任務，凝聚共識、找準定位，自覺為黨的事業(yè)增添正能量。大興區(qū)供銷社離休干部趙世冀說，在老干部中開展正能量活動，十分必要，非常及時。我國在前進的道路上，面臨著各種困難和挑戰(zhàn)，用正能量教育人、鼓舞人，正確的地看待一切人和事，凝聚了人心，匯聚了力量，才能共建和諧社會。北京服裝學院原黨委書記凌俠峰認為，作為一名老共產黨員雖然職務退了，但還是要發(fā)揮黨員先鋒模范作用，不能只講待遇不講奉獻。中國農業(yè)大學原副校級調研員蔣孝三說，中央對老同志非常關心、愛護、信任，我們這些老同志仍需為國家出力，召之即來，讓黨放心。第二，立場堅定，堅決維護中央權威。西城區(qū)退休老干部劉天綱說，增添正能量是我們老同志的內在需要，我們自認為是黨和人民事業(yè)的一支重要政治力量。黨把增添正能量任務交給我們，我們愿意去做，也有能力去做，相信一定能做好。當下國際國內形勢復雜多變，意識形態(tài)領域斗爭激烈，暗流涌動，某些負能量危害無窮。我們正以支部、研究會、協(xié)會等社團為陣地開展活動，匯聚力量，揚正氣、驅邪氣，維護黨的立場。西城區(qū)退休老干部沈建平說：為黨的事業(yè)增添正能量，要求我們在政治上始終與黨中央保持一致，堅定共產黨員的理想信念不動搖，牢固樹立社會主義核心價值觀，自覺遵紀守法，遵守社會公德，做一名永不褪色的共產黨員。豐臺區(qū)局級退休干部陳日先說：點贊正氣，唱響光明，多做對社會有益的工作，對負能量要旗幟鮮明地反對，維護黨的威望，這是我們老干部們義不容辭的義務。作為黨員，肩負著愛黨、憂黨、興黨、護黨的熱情和責任。第三，勇擔社會表率，堅持從身邊事做起。昌平區(qū)離休干部郭漢文說，依靠離退休干部的活動，為黨的事業(yè)增添正能量，這是對離退休干部的信任，我們要做到扶正祛邪，“正人先正己”，用自己的正去扶正祛邪。昌平區(qū)退休干部朱巖說，從身邊的小事做起，促進鄰里團結和睦，愛護周圍環(huán)境，教育好子女，樹立良好家風，“不以善小而不為，不以惡小而為之”。大興區(qū)原政協(xié)副主席劉生學認為，大事做不了，小事也可以有所作為，社區(qū)建設、身邊小事，都體現著老干部的正能量。房山區(qū)原區(qū)體育局局長張志強說，增添正能量方面，我們離退休干部應該注意當好宣傳員、參謀員和戰(zhàn)斗員。老同志都是從基層上來的，有豐富的經驗，要在各方面的工作中發(fā)揮余熱。北京輕工學院原副院長叢英芳說，為黨的事業(yè)發(fā)揮正能量是人民群眾所需要的，老同志要展示自己的陽光心態(tài)，做好自我。北京科技大學原黨委副書記趙續(xù)生認為，一切有利于國家發(fā)展、利益和老百姓安居樂業(yè)的事業(yè)均為正能量。北京中醫(yī)藥大學原黨委副書記喬旺忠說，現在社會上有人思想混亂，謾罵詆毀，我們老同志應該以身作則、現身說法，用自己的言行化解社會的戾氣。
新形勢下老干部工作面臨許多新情況新問題，廣大老干部十分關切，積極出謀劃策。新時期，老干部工作的內外形勢都發(fā)生了深刻的變化。首先，隨著我國人口老齡化社會的到來，離退休干部群體結構發(fā)生了明顯的變化，離休干部日漸高齡化，人數越來越少，而退休干部隊伍迅速壯大。而且隨著社會保障制度的日益完善，廣大離退休干部的需求結構開始發(fā)生變化，老同志的思想觀念、精神需求、活動方式日趨多樣化，對精神文化生活、自我價值實現的需求更加強烈。就外部而言，干部離退休制度建立33年來，世情、國情、黨情、民情發(fā)生了深刻變化。當時在計劃經濟條件下、針對離休干部這一特殊群體的制度設計、政策規(guī)定、體制機制等，已經不適應經濟社會發(fā)展的需要。面對內外部環(huán)境的急遽變化，老干部工作因勢而動、順勢而為，一方面繼續(xù)夯實“兩項建設”的工作基礎;另一方面，積極回應老干部的關切，探索構建市、區(qū)縣和系統(tǒng)、街道、社區(qū)四級老干部(老年)大學教育網絡體系，不斷滿足老干部們日益提高的文化養(yǎng)老需求。
老干部們對“兩項建設”工作給予積極評價。豐臺區(qū)老干部普遍認為，今年市老干部局在情況通報、黨校培訓、陣地建設、輿論宣傳等方面注重思想政治引領，對全年老同志學習活動做出總體安排部署，開通了北京市離退休干部網絡學習中心，辦好《北京支部生活-北京老干部》雜志等，使老同志能緊跟形勢，始終保持政治堅定、思想常新、理想永存。豐臺區(qū)退休干部武啟祥同志說，20xx年北京市老干部工作做法是很有成效的，對老干部黨支部和離退休干部群體的思想建設進一步加強了，使老同志們受到教育和鼓舞。昌平區(qū)退休干部邵友蘭說：市區(qū)老干部局緊跟形勢，緊抓老干部的政治學習，不斷提高老干部的政治素質，使老干部與時俱進，跟上時代的腳步。市直機關認為，兩項建設已經形成新常態(tài)。通過深入貫徹落實全國和全市“雙先”大會精神，舉辦老干部黨支部書記培訓、離退休局級領導干部培訓，鼓勵離退休干部積極參與基層黨組織兩委換屆選舉工作，廣大離退休黨支部書記及時學習老干部工作新精神，在社區(qū)中積極發(fā)揮作用，為老干部發(fā)揮正能量、發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用提供了不竭動力。
老干部們對黨組織建設積極建言獻策。海淀區(qū)老干部們認為，要發(fā)揮離退休老干部黨員的政治優(yōu)勢，必須高度重視離退休黨支部的組織建設和老黨員的組織生活。通過調查摸底，搞清楚現狀，表彰先進，鞭策后進，采取針對性措施，解決實際問題和困難，切實加強離退休干部黨支部建設，使老黨員組織生活正?；?、常態(tài)化。昌平區(qū)退休干部袁文彩提出，老干部的組織關系一律轉入社區(qū)，日常組織活動以社區(qū)為主，工作單位的老干部服務機構不撤、人員不減，每年至少集中組織老干部活動兩次，平日里小型分散活動以社區(qū)為主。老干部要參加“雙向組織活動”，過“雙向組織生活”。房山區(qū)活動中心副主任霍立柱提出，要強化“兩項建設”，著力在優(yōu)化組織設置、建立長效機制上下功夫，全面構建老干部黨的建設體系，實現老干部思想教育轉型升級。
老干部們積極呼吁重視老干部大學建設。大興區(qū)的老干部一致認為，大力加強老干部大學建設非常有必要，老干部退休后閑賦在家，容易感到空虛寂寞，需要更多的精神食糧，需要更多的社會交往和交流。老干部大學是老年人接受終身教育的學習校園，拓展社會空間的交友樂園，豐富晚年文化生活的精神家園。老同志在這里不僅能學習到知識和技能，同時能收獲快樂和健康。房山區(qū)老干部說，市局領導看到了全市老干部大學建設需要進一步加強的問題，高度重視并反復思考，詳細了解情況，決定加強對老干部大學的業(yè)務指導，理順關系，落實主體責任。大家一致認為這一決策非常英明，思路非常清晰準確，切實抓住了離退休干部更高層次的精神需求，切實是想老同志之所想，切實站在了老同志的立場和角度考慮問題。昌平區(qū)退休干部袁文彩提議，加強各級老干部活動中心(站、室)和老干部黨校、老干部大學學習活動陣地建設，為老干部學習活動提供必要的場所和經費。昌平區(qū)退休干部王恒德講道，利用老年大學和老干部藝術團搭建載體平臺，創(chuàng)造好條件，發(fā)揮老干部、老黨員的正能量。
另外，廣大老干部和老干部工作者對全市老干部工作也提出了幾點意見建議。首先，繼續(xù)加強對全市老干部工作人員的業(yè)務培訓力度。針對處級干部開展政策理論解讀研討，不斷提高老干部工作政策水平;為各區(qū)縣搭建協(xié)調聯動平臺，暢通市局和區(qū)縣工作人員上下交流的渠道。第二，進一步加強對離退休干部工作的調研力度、深度和廣度。多深入基層，給基層以更多更具體的工作指導、支持和幫助;在老干部工作面臨的形勢、老齡化社會中老干部政策規(guī)定，以及離退休干部管理模式等方面，進行深入細致地調查研究，凸顯北京老干部工作特色。
退休老干部情況報告篇四
通過上文的調查結果來分析，xx區(qū)發(fā)展電子商務產業(yè)的前景光明，特別是農村電子商務方面，潛力十足，主要包括以下幾方面。一是物產豐富，農產品潛力巨大。xx區(qū)耕地、林地、草原和湖泊均有一定的規(guī)模，比如發(fā)展中藥材、特色養(yǎng)殖、生態(tài)旅游等產業(yè)，都能夠帶來較高的利潤。二是群眾期望，發(fā)展致富勁頭足。農村人口不富裕，且普遍不愿遠離家鄉(xiāng)打工，在家又沒有特殊的技能，迫切期望借助互聯網的快車，盡快發(fā)展致富。三是政策導向，消費“下沉”導向明顯。物聯網建設、5g應用、加快建設農村電商網點等一系列扶持政策逐年加大，隨著模式日趨成熟，農村發(fā)展將離不開電商經濟。
下面是對改善我區(qū)電商發(fā)展的幾點建議。
一是轉變物流運作方式。物流發(fā)展延伸與快件流量成正比，優(yōu)化產業(yè)布局，既要推進物流倉儲集散中心和配送網點建設，鼓勵物流快遞企業(yè)加密網點、設立代辦點。同時，也要以時間換空間，采取在市內物流園區(qū)租賃倉庫，將全區(qū)特色產品按照訂單規(guī)模入駐，給予適當補貼，統(tǒng)一發(fā)貨，降低成本，擴大銷售額，擁有較大的快遞流量，物流網點的延伸難度將大大降低，物流成本高的難題將得到解決。再者，由政府牽頭，爭取國家電商示范縣政策，積極運用政策與淘寶、京東等平臺達成協(xié)議，將我區(qū)產品納入大型平臺倉儲物流中心，縮短物流距離，減少管理成本。
二是推進“xxx”品牌建設。整合優(yōu)勢產業(yè)，發(fā)揮優(yōu)質農產品優(yōu)勢，統(tǒng)一打造并推進“大福同”品牌線上運營。聘請專業(yè)團隊，借助短視頻、直播、第三方銷售平臺開店等多種方式，幫助本地企業(yè)、個人產品擴大銷售宣傳。與mcn機構合作，著力培養(yǎng)培訓培育本地網紅經濟，形成產品上行銷售影響力。加強產銷對接，整合一批有資質、有規(guī)模、有資源、有先進意識的本土企業(yè)品牌，做大做強當地的優(yōu)勢產業(yè)，建立行業(yè)知名度及品質認可度，實現產業(yè)上行，走出去的目標。
三是加強對外平臺合作。充分解放思想，深挖自身潛力，依托國家發(fā)展政策資金支持，以及淘寶、京東等一線電商平臺市場布局需求，積極加盟入駐。從健全產品生產加工體系入手，加強規(guī)劃引導，調動經營主體積極性，形成符合市場競爭要求的農產品；加大開設網店推廣力度，特別是支持企業(yè)入駐大型平臺；定期舉辦官方網絡直播售貨，帶動網紅直播銷售，通過眼球效應刺激消費，持續(xù)拉動本地農產品知名度和銷售額雙提升。
四是開展多元電商培訓。聘請專業(yè)培訓機構進行分層次電商專業(yè)課程及技能運用培訓。利用“線上培訓”，“云端授課”等便利的方式加大電子商務先進經驗推廣。組織到大型電商基地和平臺運營機構參觀學習，與先進地區(qū)建立聯系，帶動官方和民間交流合作。提升創(chuàng)業(yè)意識，培養(yǎng)一批懂理論、懂業(yè)務、會經營網店、能帶頭致富的“網商”隊伍，帶領農民進入電商銷售的紅利時期。
五是創(chuàng)新電商銷售模式。利用xx生態(tài)旅游資源，發(fā)展季節(jié)性生態(tài)旅游銷售模式，將體驗式采摘和網上直播采摘結合，在生態(tài)游的同時，一鍵下單，將產品直接送達客戶家門口；承辦和參加各類網上電商展會及活動，借助行業(yè)內渠道，拓寬經紀人銷售模式；依托實體大戶帶動電商壯大，利用現有線下渠道推廣使用電商平臺，以線下資源培育線上，最終實現線上反哺線下。
六是突破傳統(tǒng)產品體系。提升農產品深加工程度，延長產品保質期，比如，東北地區(qū)鮮食玉米深加工已有很多成功案例。充分利用東北農閑季節(jié)長的特點，扶持手工藝加工產品，鼓勵當地能人開設小微企業(yè)進行開發(fā)，比如精品特色木工、手工編織、手工刺繡、毛紡制品、平安福文創(chuàng)產品綜合開發(fā)。
退休老干部情況報告篇五
20xx年3月，中組部、人力資源和社會保障部聯合下發(fā)了《關于印發(fā)〈關于進一步加強新形勢下離退休干部工作的意見〉的通知》(中組發(fā)[20xx]10號)，總結了改革開放以來特別是黨的十六大以來離退休干部工作的成功做法和新鮮經驗，深入分析了當前離退休干部工作面臨的新形勢、新情況、新問題，進一步明確了離退休干部工作的指導思想、基本原則、主要任務和工作措施。為認真貫徹落實好中組發(fā)[20xx]10號文件精神，按照云南省委老干部局和楚雄州委老干部局的部署，南華縣委老干部局抽調工作人員組成專題調研組，深入到全縣各行政、事業(yè)、企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等不同層面，采取調查問卷、召開匯報會、座談會、研討會等形式，對新形勢下退休干部管理服務、工作現狀、思想狀況、需求期盼、存在問題等進行了探討，現將調查情況報告如下：
一、基本情況。
南華縣現有離休干部37人。其中黨政群機關23人，事業(yè)單位6人，企業(yè)單位8人，分別占總數的62.16%、16.21%和21.62%。年齡最小的73歲，最大的89歲，平均年齡78.89歲;退休干部已達1306人，已占全部離退休人員的97.24%，且年齡跨度比較大，最小的45歲，最大的87歲，平均年齡65.81歲。由于他們工作年代和工作環(huán)境不盡相同、原職務級別、年齡差異，使他們對事物的看法不一致，各方面的需求也有所不同，我們的管理服務既要滿足他們不同的需求，又要不斷的找出他們的共同點，難度加大。近幾年來，在州委老干部局和南華縣委、縣政府的正確領導下，我們開拓創(chuàng)新，扎實工作，健全完善了離休干部“三個機制”建設，努力破解“雙高期”服務難題，千方百計地落實好老干部的“兩個待遇”;同時不斷加強老干部的政治思想工作，引導他們老有所為、服務社會。全縣老干部工作不斷取得新的成績，老干部信訪工作連續(xù)6年實現了“無團體、無越級、無積訪、無重訪”的目標。縣委老干部局多次被州委組織部、州委老干部局授予“老干部工作優(yōu)秀單位”和“老干部宣傳信息工作先進單位”。
二、主要做法。
由于老干部隊伍的特殊性，南華縣的老干部工作堅持以人為本的原則，以服務好老干部為宗旨，努力推進老干部工作科學發(fā)展。
1、做到“四個結合”。即：做到老干部工作與縣委的中心工作任務相結合;與老干部隊伍特點相結合;與老干部思想實際相結合;與“四個文明”建設相結合。
2、堅持“四個原則”。即：堅持新意的原則;堅持把握重點的原則;堅持實效的原則;堅持規(guī)范化和制度化的原則。
3、企及“三個字”。堅持做到一個“情”字即：講真情，動真情;一個“信”字即：取信于老干部，誠信于老干部;一個“管”字即：不僅抓好政治、生活待遇的落實，還管好、解決好老干部日常生活的后顧之憂。
4、實施“十個一”工程。即：堅持每年召開一次思想政治工作會議;舉辦一期黨支部書記、委員培訓班;組織一次大型文化娛樂活動;開展一次建言獻策活動;組織1—2次黨課及形勢教育;開展一次爭先創(chuàng)優(yōu)評比表彰活動;組織1—2次集中政治學習;組織一次“敬老節(jié)”活動;工作人員與離退休黨支部建立一個聯系點;組織一次健康療養(yǎng)及考察活動。有效地保證了老干部工作指導思想的落實和各項工作任務的完成。
三、存在的問題和不足。
通過深入調查，針對目前社會發(fā)展變化以及退休干部自身狀況，對老同志政治生活待遇的落實情況進行了認真思考，還存在一些問題。
(一)個別單位領導對老干部工作重視程度有待加強。隨著領導班子的年輕化，個別單位的領導對老干部工作不熟悉、了解少，忽視或放松了老干部工作。本著重物質、輕精神的思想，認為只要落實好了“兩費”，老干部活動搞不搞不重要，組織工作抓不抓無所謂，因此不主動抓老干部黨建工作，且很少通報情況，使老干部有組織無活動，影響了老干部工作的正常開展。有的單位對退下來的干部，不注重思想政治教育工作，沒有很好地落實退休干部閱讀文件、聽報告、參加重要會議和重大活動等制度，使退休干部的思想沒能跟上時代發(fā)展的步伐。
(二)退休干部管理缺乏與時俱進的政策依據。當前，南華縣離退休干部的整體狀況是，離休干部的人員比重越來越小，退休干部的人員增量越來越大，工作壓力非同一般。在政策落實上要求向離休干部傾斜，實際工作量上以服務退休干部為主。1982年黨中央下發(fā)《關于建立老干部退休制度的決定》，至今已有27年。在實際工作中只能比照離休干部的相關政策，各單位在管理服務程度上不平衡，目標管理尺度不明晰，尤其是涉及退休干部切身利益的公用經費、住房公積金、遺屬生活補貼等敏感問題，迫切需要加以修改和完善，以便適應新時期新形勢下退休干部服務工作的需要。另外，退休干部活動方式有待進一步改進。在出臺中組發(fā)[20xx]10號文件之前，作為老干部局服務對象是離休干部，沒有把退休干部納入老干部管理范圍，對退休干部的活動開展抓的不多，開展的也不平衡。并且，作為各有關單位，因為沒有主管部門統(tǒng)一領導協(xié)調，又加之對老干部身體健康狀況存有顧慮，怕開展活動會出問題，導致退休干部活動開展不夠經常。
(三)退休干部活動陣地建設滯后。一是，由于退休干部居住分散，活動場所很不均衡。(1)有的居住地有不同單位的多個老年人活動室，有的居住地沒有活動場所;(2)退休干部由原單位管理，有的退休干部居住地離原單位很遠，參加組織學習、活動很不方便;(3)居住地有其他單位的老年人活動場所，因不是一個單位又不便參加活動。二是，老干部活動中心建設滯后。隨著退休干部人員的增加，納入老干部局管理，致使活動中心面積遠遠不能滿足離退休干部人數逐年增加的需求。具體到各單位的活動室同樣存在著沒有長遠規(guī)劃、組織機構不夠健全、工作經費不充足、活動場所規(guī)模小和設施簡陋的實際問題。
(四)老干部工作隊伍亟待加強。當前，隨著退休干部人數越來越多的現實狀況，作為老干部主管部門的老干部局，普遍存在著人員素質偏低、配備相對較少的實際，現有工作人員有的難以承擔繁重的工作任務。而作為各有關單位老干部工作的編制和人員配備與擔負的任務也存在不相適應的問題，工作人員服務壓力大，工作任務繁重，難以為老同志提供細致周到的服務，直接影響了老同志晚年生活的質量。
四、幾點建議。
(一)高度重視，完善制度，自覺把老干部工作當作大事來抓。一是有關單位領導要從思想上徹底改變對老干部工作重物質輕精神的狹隘思想，不斷加強對老干部工作方針政策的系統(tǒng)學習和全面把握，自覺地把老干部工作擺到重要位置、提上議事日程、作為大事來抓。要建立健全老干部工作領導小組，主要領導親自過問老干部工作，分管領導主動抓老干部工作。要建立健全退休干部信息庫，掌握基本情況，有針對性地開展工作。同時，在老干部身體條件允許的情況下組織他們參加必要的黨內會議、重大事情通報會、座談會以及就地就近參觀考察工農業(yè)建設項目等，并定期到老干部家中走訪了解情況、征求意見。二是完善退休干部管理服務各項制度。建立健全有關制度，按制度操作、按制度辦事是減少工作隨意性，確保工作任務有條不紊按時完成的有效措施。針對當前離退休干部管理服務中存在的矛盾和問題，應在離休干部政策架構的基礎上，研究制定當前一個時期退休干部管理服務的有關制度，進一步細化和規(guī)范對機關退休干部的管理。
(二)應對老齡問題的挑戰(zhàn)，加強退休干部管理服務工作政策研究。一是我國是世界上唯一的老年人口超過1億的國家，不僅老年人口規(guī)模龐大，發(fā)展迅速，高齡人口增長快，而且是典型的“未富先老”，老齡化提前到來。我國現行的養(yǎng)老保障體系、醫(yī)療保障體系、養(yǎng)老服務體系，社會管理體制尚不能適應人口老齡化的要求，全社會對老齡問題的嚴重性和緊迫性還沒有形成廣泛的共識和引起足夠的重視。要加強對退休干部這一重要群體的政策法規(guī)研究，將退休干部管理服務工作逐步走向規(guī)范化、制度化。二是適應老干部特點，開展豐富多彩的活動。面對退休干部日益增長的不同層次、不同內容、全方位的物質文化需求。一方面是離退休管理服務部門人力、物力有限，無法滿足全部需求;另一方面是隨著我國第三產業(yè)的迅猛發(fā)展，特別是養(yǎng)老服務業(yè)的出現，可供滿足退休干部需求的社會資源越來越多。因此，離退休管理服務部門應積極探索利用社會資源滿足退休干部需求。要從離退休干部的特點和愛好出發(fā)，并針對不同年齡段，創(chuàng)新活動方式，搭建平臺。積極組織開展科學文明、健康向上、有吸引力的豐富多彩活動，不斷豐富他們的精神文化生活。
(三)加快退休干部管理服務工作的改革步伐。一要加強基礎設施建設，大力做好老干部活動中心、老年大學工作。對老干部活動中心、老年大學基礎設施建設要加大投入力度，滿足老干部日益增長的物質文化需求。要積極發(fā)動宣傳、勞動保障、衛(wèi)生、文化、體育、民政等部門，增強政治意識、大局意識和協(xié)作意識，從各自承擔的職責出發(fā)，密切配合，共同營造尊重老干部、關愛老干部、支持老干部工作的濃厚氛圍。同時，要明確老干部活動中心、老年大學的規(guī)格，以便有力、有效地開展工作。要制定老干部活動中心、老年大學的長遠規(guī)劃，保障工作經費，經費可按照人數進行提取。二要推進退休干部管理服務社會化，建立適應社會主義市場經濟社會化管理服務體系。進一步健全和完善社會養(yǎng)老保障體系，學習世界各國退休人員管理的成功經驗，探索適應中國國情的社會化養(yǎng)老模式，建立健全社會保障機制。當前，要抓住機遇、突出重點，積極把基礎設施建設納入本地區(qū)社會經濟發(fā)展規(guī)劃，使退休干部活動的場所、內容和形式適應不同層次、不同愛好老同志的需求，整合各種涉老場所，構建學習、活動網絡，加強制度建設，推進規(guī)范管理，努力建設管理有序、服務完善、文明祥和的城鄉(xiāng)社區(qū)，共繪和諧社區(qū)美好畫卷。努力實現退休干部的社會化管理服務。要加快社區(qū)退休干部管理服務體系建設步伐，盡快建立科學、配套、完整、高效的社區(qū)退休干部管理服務體系，鼓勵退休干部主動到社區(qū)接受家政、醫(yī)療、教育、衛(wèi)生等方面的服務。把社區(qū)內各單位退休干部的管理服務工作統(tǒng)一納入社區(qū)工作。因此這些問題需要整合社會資源，做到資源共享，為退休干部能就近學習、就近活動，就近得到服務、就近發(fā)揮作用打造平臺，創(chuàng)造條件。
(四)抓班子帶隊伍，努力提升老干部工作新水平。一要調整、完善退休干部工作的管理機制。隨著人口老齡化步伐的加快，退休干部的隊伍將日益龐大，根據當前退休干部管理工作許多部門職能交叉，各管一塊，有些地方和單位缺乏專門機構和專職人員等情況，應調整、理順、強化退休干部管理服務專職機構，配強專職工作人員，專事老干部管理服務工作，以便統(tǒng)一規(guī)劃、管理退休工作事宜。二要加大老干部工作的編制和人員配備，以適應新形勢下繁重的老干部工作。要加強隊伍建設，要著眼于提升整體素質，抓學習、搞培訓，強調學以致用，從辦文、辦會、辦事做起，形成“個人有絕活、部門有強項、整體有作為”的良好局面。要加強人才建設，強化以事業(yè)留人、以感情留人和以適當待遇留人的“三個留人”機制，對綜合素質高、工作能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部，要重點培養(yǎng)、大膽使用，創(chuàng)造條件優(yōu)先提拔、破格提拔，及時補充新鮮血液，激發(fā)團隊活力，增強工作實力，提升整體戰(zhàn)斗力。
(五)緊跟時代步伐，拓寬老干部思想政治工作新途徑。當前，我國發(fā)展進入關鍵時期、改革進入關鍵階段，我們已經站在富強民主文明和諧的社會主義和諧社會的新起點。在這樣的新形勢下，對老干部工作面臨許多新問題，對做好老干部工作帶來了一些新要求。要站在建設小康社會、構建社會和諧社會、維護改革發(fā)展穩(wěn)定的高度，做好老干部工作，把老干部的思想統(tǒng)一到中央和省、州、縣黨委的決策部署上來，把智慧和力量凝聚到建設小康、加強發(fā)展、構建社會主義和諧社會上來。要認真落實好老干部政治待遇，通過制定并逐步完善老干部閱文、聽報告、參加重要會議和重大活動等制度，使廣大老干部能夠及時了解全局、始終緊跟形勢。要定期組織退休干部認真學習實踐科學發(fā)展觀，使老干部的思想與時俱進，永葆革命本色。
(六)拓寬服務渠道，依托社區(qū)力量做好老干部服務工作。要圍繞深入開展“親情服務”活動，創(chuàng)新工作理念，大力培育單位管理與利用社區(qū)優(yōu)勢和社會化服務相結合的老干部管理服務新機制，探索建立家庭、單位、社區(qū)(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、老干部工作部門“四位一體”和就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發(fā)揮作用“四個就近”的管理服務模式。針對老同志的需要，開展照料陪護、精神慰藉、應急救助、家政服務、保健服務、熱線服務、志愿者公益服務等，真正做到以兒女之心、晚輩之情做好老干部服務工作。同時，要不斷增強社區(qū)的服務功能，加大各項配套設施的建設，充分整合利用現有資源，采取有償服務與義務服務相結合的方式，通過拓寬社區(qū)服務內容，優(yōu)化社區(qū)服務方式和提高服務人員素質等途徑，為老同志提供全方位、多層次的服務體系，為老同志解除后顧之憂。
退休老干部情況報告篇六
我鎮(zhèn)有老干部30人，其中有黨員27人，離休干部3人，科級以上退休干部19人，90歲以上2人，平均年齡72.8歲。我鎮(zhèn)黨委政府高度重視老干部工作，老干部工作由黨委副書記親自抓，黨委書記經常過問了解工作情況、老干部活動情況、老干部生活、思想等情況，把老干部工作列入黨委重要議事日程。老干部支部堅持每月15日學習日制度，學習黨的方針、政策、路線、關心國際、國內形勢，討論鎮(zhèn)黨委、政府的決策決議，建議維護穩(wěn)定，發(fā)展經濟的良策。今年老干部支部開展了爭當“五員”活動，即：爭當宣傳員、信息員、調解員、監(jiān)督員、幫教員。支部書記、關工委常務副主任胡建明帶領老干部組成報告團，積極開展青少年禁毒教育、感恩教育、法制教育、革命傳統(tǒng)教育進校園、進社區(qū)活動，促進了社會和諧穩(wěn)定。并積極開展健康講座，醫(yī)療保健知識和強身健體，棋類牌類比賽活動，使支部活動有活力，吸引力和凝聚力，重大節(jié)日走訪慰問老干部，對重病在床和住院治療的老干部及時探望。
1、發(fā)揮矛盾糾紛調解員作用。老干部人員熟，工作經驗豐富，有良好的群眾工作基礎，受人尊敬。經常幫助調解鄰里糾紛，協(xié)助黨委和政府協(xié)調各方面利益關系，妥善處理各種社會矛盾，維護當地和諧穩(wěn)定。
2、發(fā)揮政策宣講員作用。老干部見識廣、熟細政策，積極宣傳黨的路線、方針政策和黨委政府的重大決議、會議精神。
3、發(fā)揮在加強思想道德建設中的積極作用。以關心下一代為著力點，對失足青年進行幫教，加強思想政治教育，關心、幫助留守兒童，積極引導社會經濟能人、企業(yè)老板對留守兒童進行長期幫扶。
4、發(fā)揮在新農村建設中的積極作用。動員群眾愛護保護環(huán)境，帶頭落實門前三包制，做環(huán)境整治的維護員，加強群眾環(huán)保意識。
二、老干部先進人物、事跡。
我鎮(zhèn)老干部積極發(fā)揮余熱。郭厚昌同志不計得失，經常組織帶有鄉(xiāng)土氣息的文藝隊伍活躍在桐木鎮(zhèn)的十八個村和社區(qū)，給鄉(xiāng)村增添了活力，帶來了喜慶。饒少奇同志熱心教育事業(yè)，自擔任教育促進會會長兼秘書長以來，籌集教育基金近20萬元。每年用所得利息獎勵我鎮(zhèn)中、小學優(yōu)秀校長和老師、獎勵優(yōu)秀高考生和中考前十名同學，扶助貧困學生;他還主動幫孤兒和貧困生向省、市、縣慈善會等上級單位申請補助，真正起到了對教育的促進作用;他又兼職鎮(zhèn)派出所警紀警風監(jiān)督員，關心派出所的工作，協(xié)助處理一些矛盾糾紛，排查不和諧隱患，發(fā)動、安排“五老”人員當好網吧義務監(jiān)督員。支持社區(qū)居委會的工作，為他們出謀劃策，當好參謀，在他們最困難的時候，主動為他們四處籌措資金，購買辦公樓和室內設施，深得社區(qū)居委會領導和居民的愛戴和尊敬。
1、依靠老干部黨支部對老干部進行經常性的管理教育，構建老干部與在職領導溝通的橋梁和紐帶。
2、以村(居)為單位，把老干部吸收到村級隊伍中，讓他們在維護穩(wěn)定、傳統(tǒng)教育、保護環(huán)境、青少年成長等方面發(fā)揮積極作用。
3、不定期召開由老干部參加的座談會，向老干部通報重點工作，聽取老干部意見和建議，讓老干部為桐木發(fā)展獻計獻策，與老干部進行溝通，做到生活上、政治上關心到位。
4、進一步提高離退休干部的項政治經濟生活待遇。
退休老干部情況報告篇七
2018年，離退休干部工作將按照中央工作部署和局黨組工作要求，以學習貫徹黨的十九大精神為主線，認真落實中央政策，抓好離退休黨建工作，促進離退休干部正能量發(fā)揮，落實好離退休政策待遇，進一步推進離退休干部工作發(fā)展。
按照xxxxxx提出的“學懂弄通做實”要求，結合離退休干部工作實際，持續(xù)抓好十九大精神學習宣傳與貫徹落實。
按照年底即將召開的中組部老干部局長會議精神，認真研究、部署好新年度工作。以中辦發(fā)3號文件和中組部老干部局長會議精神為指導，認真貫徹《國家知識xxx黨組關于進一步加強和改進離退休干部工作的意見》，扎實推進各項工作開展。
抓好中央“三個機制”落實，抓好政策待遇和生活待遇保障，按要求有序推進離退休干部社保改革各項工作。
著眼適應新時代離退休干部工作需求，結合部門班子和處負責人調整，分類推進人才培養(yǎng)計劃，突出培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強干部隊伍工作能力，為做好我局離退休干部工作可持續(xù)發(fā)展提供人力保障。
豐富課程設置，加強興趣小組建設，拓展內容形式，推動老干部活動中心、老年大學創(chuàng)新發(fā)展，為豐富離退休干部精神文化生活提供有力保障。
圍繞局中心工作要求，落實局黨組工作部署，完成好局黨組、局領導交辦的他工作。
以上是離退休干部部全年工作情況，我們將根據即將召開的局黨組擴大會議精神和中組部老干部局長會議提出的工作要求，認真謀劃2018年度離退休干部工作，不斷推進我局離退休干部工作發(fā)展。敬請徐局長和同志們批評指正，謝謝大家!
退休老干部情況報告篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、當前老干部的特點。
三、建議。
（五）發(fā)揮老干部的獨特優(yōu)勢，促進老有所為。圍繞全市經濟社會發(fā)展重點工作，讓老干部就教育發(fā)展、城市建設、醫(yī)療改革等百姓關注的熱點難點問題，積極建言獻策。并讓老同志在實現老有所為的同時，為經濟社會發(fā)展做出更多貢獻！
退休老干部情況報告篇九
我市城區(qū)老舊小區(qū)存量大，不同小區(qū)的改造規(guī)模差異明顯，改造任務復雜。但目前我市尚沒有編制老舊小區(qū)改造的整體規(guī)劃，小區(qū)情況掌握不夠，對改造的總量缺乏準確數據和具體安排，也缺乏具體的建設標準和政策支持。如市住建局、市文明中心、屬地街道都有部分老舊小區(qū)的簡單統(tǒng)計數據，但數據各不相同，老舊小區(qū)規(guī)模、房屋質量狀況和業(yè)主構成等關鍵數據缺失，配套設施、基層治理情況不清。同時我市老舊小區(qū)三年改造行動工作推進相對滯后，實施方案現在還沒有出臺，群眾關注的改造資金居民自籌比例、補助基數以及與水電氣污等權屬單位專項工程銜接的具體政策支持尚不明確，而對比兄弟縣市區(qū)，x、x已經出臺了老舊小區(qū)改造實施方案，x、x、x也陸續(xù)公布了實施方案征求意見稿。此外，我市還沒有建立老舊小區(qū)改造工作的綜合性協(xié)調機構和工作專班，主要由住建部門的一個科室負責工作對接，工作機制還不夠健全，相關責任單位權責不夠明確，難以形成整體合力。
（二）資料檔案不全，改造技術有難題。
據反映，部分老舊小區(qū)前期的設計圖紙和建設資料缺失，有的只有總平圖卻缺失地下綜合管線圖，有的干脆什么資料都沒有。如前期住建部門為今年啟動改造計劃的老舊小區(qū)做規(guī)劃設計，去檔案館等多處也沒找到建設時的設計圖紙，不得不聘請專業(yè)機構對小區(qū)情況進行重新測繪，無形中增加了時間成本和資金成本；x街道干部為解決x小區(qū)居民和村民權屬糾紛，找了幾個部門也沒有找到當時的規(guī)劃平面圖紙，無法明確四至，難以劃分權屬。同時，老舊小區(qū)建成后的二十多年時間里，各單位對小區(qū)進行了各種后期施工改造，建筑、綠化等部分結構改變了，電力、給水、排水、通信、天然氣等地下管線遷移了，即便拿著舊時的資料圖也不能照樣設計，需要實地核對，否則稍有誤差就可能挖破管線。據x公司反映，x區(qū)地下管線復雜，規(guī)劃設計完成后工程推進緩慢，至今現在仍未開工；x小區(qū)地下管線走向不詳，社區(qū)、小區(qū)無人能說得清楚，給天然氣改造設計增加了很多困難。此外，改造施工需要使用一定的鋼筋、混凝土等建材，而老舊小區(qū)面積有限，樓距不足，空地較少，由于場地的限制會進一步加大改造的難度與施工的風險，甚至可能影響百姓生活與人身安全。
（三）居民需求多樣，現實矛盾不樂觀。
調研組走訪調研了解到，多數居民希望拆老房子住新房、改裝使用天然氣省錢、加裝電梯方便老人，還對小區(qū)綠化與道路、停車場以及樹木的高度、防盜窗的改造存在多種意見?？梢钥闯觯吓f小區(qū)居民對改善居住環(huán)境的愿望迫切，對配套服務的需求多樣，對政府實施改造寄予高度期望，但居民需求與改造的條件、標準存在較大的差距，小區(qū)個體之間的差異、居民的經濟條件和社會背景的多樣性使得老舊小區(qū)的改造更加復雜。如電梯加裝方面，近年來老舊小區(qū)居民要求加裝電梯的意愿一直較為強烈，但因加裝電梯需要三分之二以上業(yè)主簽字、鄰居無一反對意見、房屋鑒定報告b級以上等條件限制，自20x年以來申請加裝的成功者寥寥，僅有x小區(qū)、x、x公寓x個小區(qū)共計x臺電梯。供水改造方面，一些老舊小區(qū)x樓以上住戶水壓不足，只能靠自家的水泵和水塔來增壓供水，一些住戶水管總是不間斷地出現黃水，飲水安全有隱患，一旦改造將是整個片區(qū)大面積停水，居民用水短期不能保障，且面臨低層用水正常的居民不同意改造的情況。適老化改造方面，調查發(fā)現老舊小區(qū)老年人比例明顯高于新小區(qū)，據街道統(tǒng)計數據顯示，x歲以上的老人如x小區(qū)xx人（占x%）、x小區(qū)約xx人（占x%）、x小區(qū)xx人（占x%）、x小區(qū)約xx人（占x%），隨著老舊小區(qū)“老齡居民”人數的不斷增加，老年人無障礙出行、休閑娛樂活動、群體安全保障、社區(qū)養(yǎng)老服務等需求也日益明顯，但一些項目限于場地、資金處于無法可改、無處可建的尷尬境地。
（四）資金問題突出，業(yè)主共建意識弱。
老舊小區(qū)改造資金需求總規(guī)模較大，據部門反映，部分老舊小區(qū)沒有物業(yè)維修專項基金，改造工作面臨著財政資金“投不起”、居民和社會資金不愿投、后期管護資金缺失等問題。據初步測算，假設按照補助基數xx元/平方米計算，僅今年計劃的x個小區(qū)項目補助就超過x個億。雖然中央、省撥付一定專項補助基金（x市級僅對x、x、x區(qū)等各實際功能區(qū)實施補助），市財政仍然面臨較大壓力。并且根據現有文件規(guī)定，符合中央財政補助的改造對象主要是xx年以前建成的小區(qū)不包括居民自建房為主的老舊小區(qū)，但在我市該時間段內老舊小區(qū)或多或少夾雜著自建住房，如x小區(qū)商品房xx套、自建房x套（間），x小區(qū)商品房xx套、自建房xx套（間），x小區(qū)商品房x套，自建房xx套（間）。因此我市大部分老舊小區(qū)改造無法享受上級財政補助，很大程度增加了本級財政的投入負擔，影響改造工作的大范圍推進。同時，調研發(fā)現部分居民缺乏“共享共建共治”和“購買服務”的觀念意識，認為老舊小區(qū)改造主要是政府的事情，自己不用花錢，等、盼、靠政府投入思想非常普遍，因此往往改造意愿很強烈，說到投錢就沉默。
（五）長效管理缺乏，改造成果難維持。
老舊小區(qū)在歷年各類創(chuàng)建工作中，雖經過幾輪環(huán)境整治或單項改造，但“臟亂差”現象總是卷土重來。尤其是在今年新冠疫情期間老舊小區(qū)防控難度普遍大于新式小區(qū)，如多個開放式老舊小區(qū)為確保隔離到位，不得不封閉起來，但多次發(fā)生封閉隔斷障礙被破現象，進出人員的隔離防控存在疏漏。究其原因，主要是小區(qū)治理力量不足，長效管理機制不健全。業(yè)委會方面，很多小區(qū)業(yè)委會是退休干部、熱心人士在管理，他們沒有執(zhí)法權主要以勸導為主，有時感嘆“管了也沒人聽”，有時認為管得多了會得罪人，業(yè)委會整體職能作用沒有發(fā)揮。如一些居民在綠化或空地上圈地種菜，甚至在公共場所養(yǎng)雞養(yǎng)鴨、搭建鐵皮棚等，屢勸不止。物業(yè)方面，老舊小區(qū)收繳物業(yè)費困難與物業(yè)管理不到位的矛盾比較突出。老舊小區(qū)多數住戶不愿意繳納較高的物業(yè)管理費，導致物業(yè)公司不愿進入老舊小區(qū)；即便引入收費標準較低的物業(yè)（據了解目前最低為xx元），部分業(yè)主因對小區(qū)管理存在分歧不愿意交物業(yè)費，部分業(yè)主認為是自建房不需要交物業(yè)費，如x小區(qū)xx多戶，2019年大約xx多戶居民沒有上交管理費；物業(yè)費收繳不到位，直接導致物業(yè)管理難以維持，最終降低服務標準或直接撤離棄管，形成惡性循環(huán)。街道社區(qū)方面，社區(qū)工作人員除書記、社工外，普遍沒有固定薪資，社區(qū)的很多工作人員要么是新進大學生，要么是臨時人員，基層工作經驗匱乏或工作主動性不夠，加上社區(qū)工作經費缺少，平時忙于完成上級交辦的各項業(yè)務指標，極少參與老舊小區(qū)的管理；街道及駐社干部走訪巡查小區(qū)時間不多，對現有的小區(qū)業(yè)委會很少開展培訓指導，往往造成“前期鼓勵成立業(yè)委會，最后卻任由其自生自滅”現象。如果改造完成后小區(qū)管理方繼續(xù)缺位，就會導致改造成果無法維持，步入“改造—破壞—再改造”的怪圈，造成人力和資金的浪費。
退休老干部情況報告篇十
近期，**市委老干部局開展了為期一個月的“老干部工作基層調研月”活動。我，作為一名新兵，跟隨領導走訪調研，不但使我很全面地了解老干部這項工作，而且通過這次調研，讓我深深地感受到，我們的離退休老干部思想境界高，積極進取，退休不退崗，繼續(xù)為社會傳遞正能量，貢獻余熱，發(fā)揮余力，令人尊敬。
一是發(fā)揮在經濟社會發(fā)展中的智囊作用。老同志利用自身豐富的工作經驗、堅定的思想政治覺悟為社會、為部門獻計獻策。近年來，老干部先后就經濟發(fā)展、新農村建設、教育和衛(wèi)生醫(yī)療體制改革，老年事業(yè)發(fā)展、安全生產等方面提出了上百條建議，均得到相關部門采納。如教育局老干部每年開展我為教育事業(yè)發(fā)展獻金點子活動，已被采納的有建議中小學生開設寫字課，實施老中青教師“青藍工程”等。曹橋街道退休支部開展了新農村建設活動，去勤安、馬暨村及景興紙業(yè)做深入調研，為建設美麗新農村提出了許多可行性建議。衛(wèi)生局老干部建議在全市成立護理化專業(yè)隊伍等。
二是發(fā)揮在社會公共秩序中的維穩(wěn)作用。在發(fā)生突發(fā)性事件、群眾性事件時，老干部積極深入群眾，發(fā)揮正面輿論導向，協(xié)助做好群眾性思想政治工作。如國土局俞保祥老同志妥善處理了慶豐小區(qū)新居民死亡事件，及時阻止了惡性事態(tài)的發(fā)生。國土局老董參加講師團，并時常在社會老人聚集地開展解釋工作。林埭鎮(zhèn)一位老干部參與三港新村拆遷，做好拆遷戶維穩(wěn)工作。祥中村老李扮演老娘舅角色，走村穿戶，做好村民的思想工作，并幫助老訪戶老黃安排到自家廠里工作，給予優(yōu)厚報酬，穩(wěn)定了老黃的思想。
三是發(fā)揮在培養(yǎng)教育下一代中的助推作用。一些老干部以關工委為平臺，開展中小學生德育報告會、網吧志愿監(jiān)督、幫困助學等。如林埭鎮(zhèn)依托關工委，每年舉行家庭教育節(jié)，與大中小貧困學生結對，資助資金每年10萬元。國土局離退休支部黨員專設“愛心基金”，用于資助貧困學生。公安局徐照根老同志退休后連續(xù)8年在**交通學校擔任法制副校長，工作出色多次被評為**、嘉興市級先進。公安局其他幾個老同志常為看守所在押少年犯進行幫教，為少年犯上政治課。教育局開展“青藍工程”、“陽光工程”，老同志與青年教師結對，開展傳幫帶。
四是發(fā)揮在科學技術中的服務作用。一些老干部以老科技工作者協(xié)會為平臺，組織老科技工作者開展科技咨詢，科技開發(fā)，為經濟社會發(fā)展提供科技服務。如曹橋街道時新華為南國莊園提供農業(yè)咨詢。林埭老楊為農民宣傳農村環(huán)保。國土局老倪就農產品營養(yǎng)分析、無土栽培、新品種培育等方面著書立說。
五是發(fā)揮在行風建設中的監(jiān)督作用。許多老干部被教育、衛(wèi)生、法院等多個部門聘請，擔任行風監(jiān)督員、人民陪審員。如教育局沈建中老同志被**市法院聘請為人民陪審員。國土局在推薦選拔科局級領導時，邀請老干部參加推薦考察。拓寬了民主渠道，發(fā)揮了民主監(jiān)督的骨干作用，有效促進了各個部門作風的建設。
退休老干部情況報告篇十一
近年來，太仆寺旗總工會積極協(xié)調勞動關系，努力維護職工權益，全面加強基層工會干部隊伍建設，奮力推進工會各項工作落實，工作取得顯著成績。
（一）以“建會”為重點，著力推進工會組建工作上臺階。
按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的工作要求，大力推進農民工集中入會和服務工作，重點推進區(qū)域性、行業(yè)性工會聯合會建設，使工會組織不斷發(fā)展，會員隊伍不斷壯大，工會組建率、職工入會率均達95%以上，目前工會組織183家，二百人以上企業(yè)3家，全旗工會會員7362人。
（二）以“建隊伍”為基礎，全力促進工會自身建設新提高。
太仆寺旗總工會重視工會自身建設，突出抓好工會干部隊伍建設，提高干部隊伍整體水平。按照“機制優(yōu)化、基礎強化、能力深化”的思路推進工會干部隊伍建設。嚴格貫徹執(zhí)行《工會基層組織選舉工作條例》，通過規(guī)范的選舉程序產生基層工會干部隊伍，選優(yōu)配強基層工會領導班子，把政治過硬、了解職工、熟悉基層、熱愛工會工作、熱心為職工群眾服務的人才充實到工會工作者隊伍中來。實施社會化工會工作者由盟工會統(tǒng)一招聘，旗總工會現有社會化工作者4人，流動率0%；集體協(xié)商指導員2人，流動率0%。旗總工會通過把好選人用人入口關，提升社會化工會工作者隊伍的整體素質。
加強工會干部能力建設，穩(wěn)步提升整體專業(yè)素質。太仆寺旗各基層工會現有工會兼職干部183人，按照習近平總書記關于“建設一支高素質專業(yè)化的工會干部隊伍”的要求，切實加強工會干部隊伍政治素養(yǎng)和專業(yè)能力建設。在政治素養(yǎng)方面，旗幟鮮明突出政治建設，使工會干部強化“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決有力維護黨的領導。完善對工會主席為主體的基層工會干部的科學評價體系，激勵擔當作為，努力打造一支對責任有擔當、對事業(yè)有追求、對職工有感情的知心人、貼心人、“娘家人”隊伍。
二、當前工會干部隊伍建設存在的問題。
近年來，基層工會在加強工會干部隊伍建設工作中做了不少探索和實踐，采取了諸多行之有效的方法措施，也取得了一定效果。但由于時代要求、社會發(fā)展和職工需求的不斷變化，在給工會工作帶來新的任務和更高要求的同時，也將工會干部隊伍中普遍存在的共性問題顯露出來，主要有以下幾方面表現：
（一）工會干部思想認識不高，對工會工作的熱情度有待提升。
長期以來，各個單位、企業(yè)在一定程度上存在著重業(yè)務輕黨建思想，導致一些工會干部認為，工會工作是“閑差”，沒有什么大的工作任務，無非是每年組織舉辦幾項文體活動，對困難職工進行幫扶，按時收繳會員會費等幾項簡單的工作；有的甚至認為工會沒有什么實質性的權利，是“配角”。長此以往，導致了工會干部進取心不強，對工會工作失去動力。
（二）部分工會干部知識結構單一，難以適應新時期工會崗位職責。
由于部分工會干部準入門檻低，自身的政治理論水平偏低，知識結構比較單一，對有關法律、法規(guī)又不甚了解，再加上受周圍環(huán)境的影響，學習新理論主動性不高，新知識更新慢，對工會工作中遇到的新問題、新情況，往往缺乏獨立分析、解決問題的能力，不能創(chuàng)造性地開展工作，造成工作很被動。
（三）工會干部兼職多，工作方式和方法受到先進技術的挑戰(zhàn)。
工會干部尤其是基層單位工會干部都是兼職，在確保日常工作之余，無暇顧及工會業(yè)務，也沒有太多的精力來學習工會業(yè)務知識。伴隨著網絡技術的不斷提升和普及，部分兼職工會干部無法駕馭新技術，對所遇到的新形勢、新問題束手無策，難以應對，無形中減低了工會工作的效率和質量。
三、制約工會干部發(fā)展的因素。
（一）從思想認識方面看。
主要是對工會工作的重要性認識不到位。工會是黨領導的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的社會支柱，在構建和諧社會，和諧企業(yè)，維護社會穩(wěn)定，發(fā)展社會主義民主政治進程中發(fā)揮著重要的作用。部分工會干部，對此認識不到位，考慮不深，認為工會工作就是簡單的對職工噓寒問暖。其次是對做深做實工會工作有畏難情緒。由于大多數工會干部是兼職，其它事務性工作也很多，且缺乏長期“做娘家人”的思想。有的工會干部認為是兼職，工作缺乏長期性，放不開手腳，求穩(wěn)怕亂，謹慎有余，魄力不足。
（二）從能力素質方面看。
一是從基層工會干部隊伍組成上看，大部分是從事黨政工作的老同志兼職，造成工會干部后繼乏人的現象日益突出，特別是缺乏一些文化高、能力強、思想活的年輕人。二是工會干部培訓受到單位工作性質、企業(yè)經營形勢等影響和制約，造成工會干部培訓受局限。在培訓內容中還是傳統(tǒng)“節(jié)目”唱主角；在培訓方式上形式單一，往往是“一刀切”，走出去的次數較少，缺乏針對性，效果不佳。三是工會干部主動學習的意識不強。工會干部是雜家，面對復雜形勢和勞動關系中存在的各種問題，要求廣大工會干部學習要廣泛涉獵，開闊視野，不斷豐富學習內容，但由于學習動力不強，大多數工會干部仍是吃“老本”，缺乏在干中學，在學中干，充分利用各種方式學習各個方面知識，不斷提升應對處理工作中復雜問題的能力。
（三）從體制激勵機制上看。
一是激勵保障機制不健全，一般基層工會給予工會干部的崗位職數有限，造成工會干部兼職較多，工會干部工作壓力較大，負擔重，并缺乏相應的補助和待遇。相當多的兼職工會干部認為，兼職工會工作政治上沒奔頭，經濟上沒待遇，普遍存在“能干的不想干，想干的干不了，正在干的牢騷滿腹”。二是監(jiān)督管理機制不到位。部分兼職工會干部認為首要完成第一“職業(yè)”。因此缺乏對兼職工會干部的制約，再加上有些單位選拔兼職工會干部難，造成對工會工作要求上不得不遷就、放任的態(tài)度。
四、加強工會干部隊伍建設的對策和建議。
根據此次調查中反映的主要問題，現就進一步加強工會干部隊伍建設提出以下建議：
（一）建立適應基層工會特點的工會干部培訓體系。
將工會干部培訓作為長期的工作任務進行安排，并要體現培訓的層次性、針對性和實效性，每年有針對性地制定培訓計劃并嚴格實施。要制定適合各個基層工會特點的工會干部培訓模式。如組織同類型單位工會探索建立交流和共享的團隊學習模式等等，增強培訓的實效性。借助工會網絡平臺，使工會干部的交流互動更快速更全面，探索工會干部培訓網絡的新思路。
（二）建立多渠道培養(yǎng)和鍛煉工會干部工作機制。
各單位要把工會崗位作為培養(yǎng)、鍛煉干部全局意識、奉獻意識和綜合協(xié)調能力的基地之一，有意識的把有潛力，能力強，且善于聯系員工群眾的干部調整到工會組織崗位上，形成工會工作和干部素質提高的良性循環(huán)。同時要實施工會干部與黨政干部之間的多向交流，交叉掛職，多方位交流激活人才，培育復合型工會干部。要將工會干部納入管理干部培訓序列中，提高工會干部的綜合素質。建立工會干部能上能下制度，將那些對群眾感情真摯、深得群眾擁護、實實在在、公眾形象好的工會干部進行褒獎和重用，對那些正德不好、工作不力、作風不實、品行不正的工會干部進行警醒和懲戒。通過這些措施，激發(fā)工會干部工作的積極性，從而激發(fā)工會干部履行職責的潛能。
退休老干部情況報告篇十二
老干部是黨和國家的寶貴財富，是為國家和社會做出過貢獻的特殊群體。做好老干部工作，既是繼承和發(fā)揚尊老敬老傳統(tǒng)美德的必然要求，又是對黨中央有關政策精神的全面貫徹。***總書記要求，“老干部工作要為走出一條中國特色老齡事業(yè)發(fā)展道路提供可資借鑒的經驗”。這就要求我們老干部工作者必須轉變思想理念，以面向未來的眼光提前布局，超前謀劃。近期，按照主題教育活動的要求，我對市政府老干部工作進行了認真調研，現將調研情況報告如下：
近年來，我單位老干部工作全面落實“兩項待遇”，大力加強“兩個建設”，離退休老干部隊伍總體上穩(wěn)定，老干部心情愉快、精神樂觀占主流，對政治待遇、生活待遇的落實比較滿意。老干部、老同志雖已離開工作崗位多年，但大多仍能關心著社會經濟發(fā)展，也關注著在改革進程中遇到的困難和問題，能積極支持和理解黨的各項方針政策，并真心地感謝黨和國家對他們的照顧與關懷。但隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發(fā)展，以及老同志社會角色的轉變，一些老同志在思想上存在波動、不愿參加集體活動，主要表現在以下幾個方面。
(一)部分老干部存在心理失衡。尤其是剛退休的老干部，存在心理失衡，心理落差較大。一些老同志面對生活待遇問題，存在與在職干部、與其他機關單位攀比的心理。個別老同志隨著年齡的增長、健康狀況的下降，不同程度存在失落感和焦慮感。有些曾經豁達開通的老同志，退休后漸漸變得敏感和計較，生活中會因一件小事甚至一句話而產生負面情緒。有些曾任領導職務的老同志，不適應生活節(jié)奏改變，不適應“百姓”身份，容易產生失落、抵觸、愛發(fā)泄等情緒。
(二)老干部集體活動參與度不高。一些老同志認為退休后該享清福了，不愿被約束，不愿參加各類集體活動;有些老同志在外地;有些老同志由于身體原因，有愿望參加，但身體不便;有些稍年輕的老同志由于剛退下來，急于休養(yǎng)調整、照看晚輩等，不愿承擔相應工作、參加有關活動。長時間不參加學習和活動，容易導致思想空洞、行為松懈，從而表現為政治鑒別力差、對社會狀況觀察不敏銳、人生目標迷茫，習慣用老眼光看待新事物，愛發(fā)牢騷、行為消沉。
(三)老干部精神需求越發(fā)多元化。隨著物質生活水平的提高，越來越多的離退休職工更加注重精神需求，努力想要實現“老有所學，老有所為，老有所樂”?，F在很多退休干部職工精力充沛、思想活躍，追求情趣多元和精神滿足正逐漸成為主流趨勢。
(一)對于老干部缺乏心理指導。尤其是對于剛退休的老干部，亟需心理指導。而當前的老干部工作在這方面恰恰做的不夠，甚至可以說是空白，這就給后期的老干部服務和管理工作帶來一系列問題。
(二)老干部工作隊伍力量不足。從數量上來說，我單位服務老干部的工作人員數量與逐漸增多的老干部群體相比，遠遠不夠。從質量上來說，老干部工作人員缺乏必要的專業(yè)知識培訓。
(三)老有所為的平臺搭建的不夠。老干部經歷了長期的社會實踐，積累了豐富的人生智慧、社會經驗和工作經驗。由于老有所為平臺搭建的不夠，造成很大的老年人力資源的浪費。
退休老干部情況報告篇十三
來安社區(qū)轄22個居委會，62600多口人，有離退休干部400多人，1993年成立老干部協(xié)會。為充分發(fā)揮老干部協(xié)會作用，進一步做好老干部服務管理工作，在來安社區(qū)老干部協(xié)會建立離退休干部黨支部，居委會設立活動小組，在社區(qū)和居委會配置老干部活動場所和設施。以社區(qū)為依托，以老干部協(xié)會黨支部為核心，以社區(qū)老干部活動中心(室)為陣地，以離退休支部和協(xié)會負責人為骨干，組織帶領本社區(qū)離退休干部進行學習和開展有益于老干部身心健康的文體活動;激發(fā)老干部為社會發(fā)展發(fā)揮作用;搭建了社區(qū)老干部自我服務平臺，鼓勵和引導老干部互幫互助，自我管理，自我服務。老干部服務管理工作調查報告由精品學習網提供!
一是充分發(fā)揮離退休干部黨支部在構建和諧社區(qū)方面的積極作用。來安社區(qū)位于泗陽縣經濟開發(fā)區(qū)，建區(qū)初期，由于政策落實和宣傳解釋工作不到位，群眾上訪現象時有發(fā)生。來安社區(qū)老干部協(xié)會黨支部成立以來，主動開展了面向老干部家庭、面向群眾的宣傳教育活動，運用板報、演出、發(fā)放宣傳材料、上門談心等形式，通過老干部做群眾的思想政治工作，形成了干部群眾齊心協(xié)力、步調一致的和諧局面。
二是加強社區(qū)老干部活動陣地建設，使老同志得到就近、方便、快捷、周到的服務。社區(qū)騰出1000多平方米的房屋設立社區(qū)離退休干部活動中心，并在條件比較好的居委會設立老干部活動室。部分年高體弱、行動不便的離休老同志也能從家里走出來參加活動。過去，由老干部部門或單位組織活動，每月不到一次，參加的老同志還不到總數的30%。而在社區(qū)95%的老干部都能正常到活動室參加活動。
三是組織老干部自我管理、自我服務。社區(qū)離退休干部黨支部書記、委員，協(xié)會領導都由身體好、工作積極的退休干部擔任，活動中心(室)的管理、活動的組織及服務等工作也是老同志自己負責。成立互幫互助小組，設立急救電話，按村(居)活動小組進行互助互救。在老干部中建成小幫大，健幫病，強帶弱的互幫互助體系，較好地解決了子女不在身邊的老同志的生活困難。黨支部、協(xié)會和社區(qū)衛(wèi)生院簽訂協(xié)議，為老同志免費體檢、上門就診、接送住院等服務。為使老干部晚年有個溫暖幸福的"家庭，黨支部牽頭創(chuàng)辦了“鵲橋會”，為喪偶老同志的再婚牽線搭橋。
五是組織開展有益于老干部身心健康的各類活動，豐富老同志的精神生活。社區(qū)離退休干部黨支部經常開展活動和組織學習，為老同志及時了解黨和國家的方針政策和學習交流提供平臺?；顒又行膭?chuàng)辦了《來安老年風采》，刊登活動情況和老同志寫的文章，設立書報閱覽室、電視室，豐富老同志的文化生活?；顒邮遗溆袚淇?、棋牌、桌球，供老同志自由選擇。根據老同志的興趣愛好，分別成立了文藝演出隊、書畫、花卉、攝影等興趣小組，不定期舉辦演出和書畫展覽等活動。
六是組織引導老干部發(fā)揮作用。老干部黨支部結合參觀考察、通報情況活動，組織老干部為社區(qū)經濟社會發(fā)展獻計獻策;發(fā)揮老干部做思想政治工作的特長和優(yōu)勢，在協(xié)會設立講師團、矛盾糾紛協(xié)調會，義務從事關心教育下一代、居民糾紛調解等工作;堅持自愿量力，引導老同志參與社區(qū)建設管理、公益事業(yè)和招商引資等工作;成立老干部文藝演出隊，自編、自導、自演文藝節(jié)目，宣傳黨的路線方針政策，營造社區(qū)文化氛圍。
一是不需增加編制，投入小，見效快。來安社區(qū)社會化服務管理工作從經濟欠發(fā)達地區(qū)實際出發(fā)，堅持“少花錢、多辦事和發(fā)動老干部做老干部工作”的原則，老干部服務管理網絡的管理人員從離退休人員中產生，不需增加編制。利用村居工作場所改建老干部活動室，投入少，見效快，是解決社區(qū)老干部很多場所問題的較好辦法。
二是牽涉領導精力少，解決問題迅速。過去老干部有問題就找領導，現在有問題、有需求，如對政策不理解的先找協(xié)會反映，協(xié)會能解決的自己解決，不能解決的，再根據所反映的情況集中向社區(qū)和有關部門反映，暢通了渠道，維護了穩(wěn)定。
三是信息傳遞迅速，方便老人生活。老干部社區(qū)服務管理網絡，吸收了大量老干部參與管理，從而加強了老干部之間的溝通和聯系，促進老干部在生活上互相幫助、互相照顧。
四是方便了老干部發(fā)揮作用。來安社區(qū)尊重老干部意愿，主動為老干部發(fā)揮作用搭建平臺，組織離退休干部參與社區(qū)精神文明建設、社會公益事業(yè)、居民小區(qū)管理、矛盾糾紛調處、青少年教育等工作，促進了當地的經濟發(fā)展和社會和諧。
1、因勢利導，大力推進社區(qū)老干部服務管理工作。目前在縣級以下地區(qū)，存在離退休人員人數多，分布廣，活動場所少，老同志參加活動困難等許多問題。建立社區(qū)離退休干部黨支部，成立社區(qū)離退休干部服務管理組織，健全服務管理網絡，做好離退休干部服務管理工作，是老干部工作的延伸和重要補充。各級老干部工作部門，要抓住時機，認真研究解決社區(qū)離退休干部服務管理工作中存在的問題，給予社區(qū)必要的指導和幫助，確保社區(qū)離退休干部服務管理工作的順利推進。
2、充分發(fā)揮社區(qū)管理機構的在離退休干部服務管理工作中的作用。社區(qū)離退休干部服務管理工作離不開社區(qū)黨政領導的關心支持。來安社區(qū)老干部服務管理工作的開展，社區(qū)黨政領導發(fā)揮了重要作用。他們認真聽取離退休干部黨支部、老干部協(xié)會匯報，及時解決服務管理工作中的困難和問題，在老干部活動場地和活動經費方面給予大力支持，為社區(qū)離退休干部服務管理工作的順利開展奠定了基礎。
3、選好離退休干部黨支部書記和服務管理網絡負責人。這是推動社區(qū)離退休干部服務管理工作的重要環(huán)節(jié)。在來安社區(qū)離退休干部服務管理工作中，社區(qū)老干部協(xié)會支部、協(xié)會負責人發(fā)揮了重要作用，他們兢兢業(yè)業(yè)，不計報酬，不辭辛苦，精心組織做好每一項工作。同時，精打細算，節(jié)約開支，確保把有限的經費用好，發(fā)揮最大的效益。甚至在經費緊張的情況下，自掏腰包墊付。正是由于他們的奉獻，保證了離退休干部服務管理工作的順利進行。
退休老干部情況報告篇十四
（一）抓學習，提素質。
上黨課2次42人次；
主題黨日活動學習2次62人次；
參加市委老干委組織學習培訓6次33人次。通過學習新中國特色社會主義思想，學習習近平總書記在云南的重要講話，讓老黨員同志更明白不忘初心，牢記使命是加強黨的建設永恒課題。
五是完成黨費收繳任務。我支部全體黨員按照黨章規(guī)定每個人足額交納黨費2772元，并及時上交市委組織部老干委員會。
二是積極開展黨群工作。積極聯系群眾與老年協(xié)會一起組織開展了2次活動，九九重陽節(jié)，組織黨員退休職工一起到蘑菇園活動，期間學習中國傳統(tǒng)文化，宏楊中國尊老愛幼的傳統(tǒng)文化，11月11日全民健身運動日，組織老黨員老退休職工，竟步走開展健身運動，提高健康意識，強身健體，不給組織找麻煩。三是爭當文明排頭兵。今年是景洪市創(chuàng)建文明城市的關鍵年，我支部按照組織部老干委的要求，創(chuàng)建銀發(fā)離退休黨員干部志愿者，在創(chuàng)文期間，組織老黨員開展4次志愿者服務活動，積極投入到創(chuàng)建文明城市的工作中，爭當文明的宣傳員、推進員、示范者。
二、存在的問題及原因。
二是在活動經費方面，我支部資金緊缼活動難于開展；
三是開展主題黨日的活動不夠豐富，組織學習不夠，參加市委老干委組織萬名黨員進黨校的學習的人數不夠多。
三、下步工作打算。
2020年按組織的要求開展了各項活動，但是按照組織的要求還遠遠不夠。一是進一步加強學習，提升素質。繼續(xù)深入學習黨的十九屆五中全會精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平治國理政思想和中央、省、市精神，二是進一步增強抓黨建意識，強化責任。豐富三會一課學習形式和內容，全面落實黨員教育、意識形態(tài)等相關工作要求，充分調動老黨員的積極性和主動性，切實提升基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
我的述職完畢，不足之處，敬請批評指正。
退休老干部情況報告篇十五
**是我國進入老齡社會較早的城市之一，已進入老齡化社會，比全國提前左右。以銅梁為例：據統(tǒng)計，我縣共有60周歲以上老年人15.4萬人，占全縣總人口的18.4%，比全市高1.2個百分點，比全國高4.7個百分點。老年人每年以6%的速度持續(xù)增長，已提前10年達到全國老齡化水平。全縣有空巢老人8萬余人，占全縣老年人口的52%。老齡人口總體呈現出規(guī)模大、增速快、空巢老人多的特點。隨著人口老齡化程度日益加劇、家庭小型化、空巢化以及年輕一代面臨的巨大社會競爭，單純由政府提供機構養(yǎng)老已不能滿足養(yǎng)老需求，實施養(yǎng)老服務社會化已成為大勢所趨。
一、養(yǎng)老服務社會化的基本內涵。
養(yǎng)老服務是指為滿足老年人物質、精神、文化等方面的需求為其提供的服務。養(yǎng)老服務社會化主要是指服務對象和服務提供主體的社會化轉變，不再是原來單一的政府福利供給方式，它是養(yǎng)老事業(yè)的發(fā)展方向。主要內涵包括以下幾個方面：
(一)投資主體多元化。
打破由政府和福利機構包辦養(yǎng)老事業(yè)的格局，鼓勵社會組織、企業(yè)和個人共同參與，投資興辦社會化、市場化的養(yǎng)老機構，形成多渠道、多元化投資，多種所有制形式共同發(fā)展的格局。
(二)服務對象公眾化。
改變傳統(tǒng)養(yǎng)老模式主要由福利機構向“三無”老人、“五?！崩先说忍厥馊巳禾峁B(yǎng)老服務的局面，面向全社會老人并根據服務對象的不同情況，實行有償、減負或無償等多種服務。
(三)運營模式多樣化。
改變以往養(yǎng)老福利機構全部由政府投資、政府管理的模式，引入政府投資建設，委托專業(yè)化管理，政府不投資建設而補貼部份入住老人費用;民間投資建設，按照市場化模式運營等多種運營模式。
(四)服務形式多樣化。
通過拓展養(yǎng)老機構社區(qū)服務等服務項目，增加如托管、心理咨詢、康復治療等各種養(yǎng)老服務，為家庭提供支持。
(五)服務參與公共化。
養(yǎng)老服務網絡的構建，除了政府的主導和非營利組織的運作外，廣大志愿者的參與也是一個重要的系統(tǒng)支持，特別是在社區(qū)養(yǎng)老服務中大力開展志愿服務活動，不僅可以通過互幫互助為老年人提供便利，而且還有利于加強社區(qū)的精神文明建設。
二、我縣實施養(yǎng)老社會化開展的主要工作。
(一)全面落實各項養(yǎng)老政策。
我縣始終以科學發(fā)展觀為指導，堅持“以民為本，為民解困，為民服務”的宗旨，把社會養(yǎng)老工作擺在民政工作的突出位置，采取切實有效的措施，抓好五保供養(yǎng)、高齡補貼等政策的落實。全縣現有五保戶2599人，城市三無人員1754人。自10月起，農村五保供養(yǎng)標準由原240元/人·月調整為270元/人·月，城市三無人員供養(yǎng)標準由原370元/人·月調整為415元/人·月，均達到市政府規(guī)定的供養(yǎng)標準。全縣1686名90歲以上老年人每月按時領取了高齡生活補貼，其中，90—99周歲老人每人每月200元，百歲老人每人每月400元，補貼標準居全市前列。
(二)統(tǒng)籌推進養(yǎng)老服務設施建設。
籌集資金1500萬元修建銅梁縣福利中心采取慈善損贈、市級支持、自籌等方式籌集資金940余萬元新建了土橋、二坪、安溪、白羊、蒲呂、圍龍敬老院;投資690萬元新建少云、安居和石魚3所敬老院擴建高樓敬老院;目前公辦養(yǎng)老機構74所共有床位2400張。同時鼓勵發(fā)展民辦養(yǎng)老機構。目前民辦養(yǎng)老機構共6所有床位800張入住率達90%。我縣還建成老年大學1所、老年活動中心1所。
(三)順利推進社區(qū)養(yǎng)老。
20以來，我縣相繼建成巴川街道正街、和平、龍山、東方4個社區(qū)老年人日間照料所，為老年人提供文體娛樂、培訓和免費體檢等服務。20，又在8個鎮(zhèn)街各選定1個社區(qū)或村作為全縣社區(qū)養(yǎng)老示范點建設，建成10個星光老年之家和12個社區(qū)綜合服務站，為老年人開展健康娛樂活動提供了陣地保障，為前實現全縣50%的村、100%的社區(qū)建成社區(qū)養(yǎng)老服務站做好示范、引領。
(四)多舉措提高服務質量。
一是加強養(yǎng)老服務機構管理。敬老院實施“268”管理制度，進一步規(guī)范了敬老院的組織建設和日常管理。對民辦老年公寓實施“兩規(guī)范一標準”(即：老年人建筑設計規(guī)范、老年人社會福利機構基本規(guī)范、養(yǎng)老護理員國家職業(yè)標準)。每年對全縣老年公寓和敬老院進行全面檢查，加強對社會養(yǎng)老服務機構的監(jiān)管，切實維護老年人的合法權益。二是加強從業(yè)人員培訓。每年選送部分養(yǎng)老機構從業(yè)人員到市局進行培訓，縣民政局每年采取參觀見學、集中培訓、崗位練兵等形式對養(yǎng)老機構從業(yè)人員進行培訓，不斷提高養(yǎng)老服務人員的服務水平。三是提高從業(yè)人員待遇。2010年以來，兩次提高養(yǎng)老機構從業(yè)人員待遇。從7月1日起，按院民50人以上、20人-50人(不含)、20人以下(不含)的院長，每月工資分別由1200元、1000元、1000元提高到1470元、1365元、1260元，敬老院炊事員、護理員由900元提高到1155元。今后，建立與最低工資標準聯動機制，從重慶市人力資源和社會保障局發(fā)布我縣最低工資標準生效之月起，以上四類人員分別按最低工資標準的1.4倍、1.3倍、1.2倍、1.1倍調整工資待遇。四是組織志愿服務活動。全縣組織志愿者隊伍500余名聯系了306名空巢老人，在農村實行了鄰里親友結對幫扶空巢老人的制度，定期看望、生活照料、解決糾紛等，極大地發(fā)揮了社會的關愛，提高了老人對社會的認可度。
退休老干部情況報告篇十六
離退休干部黨建工作是黨建工作的重要組成部分，是老干部工作轉型發(fā)展的關鍵所在。近年來，市公路事業(yè)發(fā)展中心黨組自上而下，高度重視離退休干部黨建工作，積極探索推進基層黨支部建設，離退休干部思想教育和政治引導工作取得一定成效。但由于老干部群體的特殊性和轉型發(fā)展的大形勢，離退休干部黨建工作還僅僅處于起步階段，未來如何融入黨建工作，依然任重而道遠。現結合我們的探索和實踐，包括查閱資料、學習訪問、實地考察、座談交流等內容的專題調硏情況，將離退休干部黨建工作的調研與思考情況報告如下:。
主要意見：
（一）老年群體難于管理。老年群體是一個非常特殊的群體，呈現出年紀較大、行動不便，居住分散、難于管理的特征。部分老同志離開工作崗位后，參加學習教育少了，社會上的負面議論、小道消息聽得多了，政治意識有所減弱，政治觀念有所淡化，對自身要求有所放松，甚至有個別老同志自我放松，自由散漫;更多的老同志退休后或為安度晚年，或為照顧兒孫，或為二次就業(yè)，這些也占去過多的時間，極大影響了老同志參與組織活動的時間和精力。特別是很多老同志老黨員因身體原因，不能及時參加黨的組織生活，給各支部的各項工作帶來了諸多不便，所以建議能否由市委老干部局牽頭組織各個單位結合老黨員所在社區(qū)，將老黨員的組織關系遷入所在社區(qū)進行管理，這樣既方便了他們也有利于我們基層黨組織的各項工作。當然僅僅是把他們的組織關系轉接，關系轉接后原黨支部不是放手不管了，仍然會在生活等各方面給予他們必要的關懷和幫助。
（二）如不能實現關系轉遷，建議加強對老干部老黨員的管理。
一是加強組織領導，提高思想認識。組織部門應從全局和講政治的高度，把離退休干部黨建工作納入基層黨建的總體規(guī)劃，列入基層黨建考核范圍。老干部工作部門要發(fā)揮離退休干部黨工委的牽頭抓總作用，統(tǒng)籌推進基層離退休干部黨組織建設。對已建離退休部黨支部，要對領導班子、人員、制度、場所、經費予以規(guī)范，積極組織學習活動，發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用;確保每一名離退休干部黨員都編入相應黨組織。各黨支部要進一步強化離退休干部黨建主體責任，堅持離退休干部黨建工作與在職干部黨建工作同研究、同部署、同表彰，給予必要的人力物力和財力支持，真正做到認識到位、組織到位、措施到位。
二是明確目標任務，推進組織建設。各部門單位要搞好對離退休部黨員的調査摸底，研究制定組織設置的意見方案，盡快組織實施，加快離退休部黨組織組建步伐。離退休干部黨員較多的部門要盡快建立離退休干部黨總支;離退休干部黨員在3人以上的，要建立離退休干部黨支部;離退休干部黨員不足3人的，要按照行業(yè)相近、居住相鄰等酌情建立聯合黨支部，確保每一位離退休干部黨員都編入黨的一個基層組織，接受黨的教育和管理。
三是加強黨組織活動場所建設。離退休干部黨組織成立后，要從實際出發(fā)，因地制宜建立黨支部(總支)活動場所。單位可立足實際，采取與在職干部黨員活動場所共享的方式，加掛“離退休干部黨支部(總支)”標識和相關制度，并建立健全離退休干部黨組織相關檔案等。本著一室多用、資源共享的原則，設立離退休干部黨員活動室。離退休干部工作部門要加大統(tǒng)籌力度，協(xié)調單位辦公樓、社區(qū)、文體活動中心等學習活動場所，加大共享力度，為老干部學習活動、休閑娛樂提供必要的便利條件。
四是選優(yōu)配強黨組織領導班子。要搞好離退休干部黨組織成員的選配，尤其要選好配強黨組織書記。黨支部(總支)書記應由離退休干部黨員中組織能力強、民主作風好、黨性觀念強、身體比較好、熱心老部工作的同志擔任。離退休干部中因年齡、身體等原因無合適人選的，可從熟悉黨務工作、熱心為老干部服務的在職黨員干部中選任。離退休干部黨支部(總支)書記、成員按有關規(guī)定選配。
五是落實經費保障。按照《關于健全完善離退休干部黨組織工作經費保障機制的意見(試行)》和《關于做好離退休干部黨組織書記工作補助發(fā)放工作的通知(試行)》制定出臺單位配套實施意見，嚴格落實離退休干部黨費全額返還制度，進一步健全完善離退休干部黨組織工作經費保障機制。各相關部門單位要立足本單位老干部黨員隊伍實際情況，將離退休干部黨組織活動經費列入年度預算保障離退休干部黨組織正常開展活動;要給予黨支部(總支)書記適當的工作補助，充分調動工作積極性。
退休老干部情況報告篇十七
近年來，我市按照黨的十七大關于“重視社會組織建設和管理”的要求和陜辦發(fā)[2009]17號文件精神，切實加強各級老年社會組織的建設和管理，充分發(fā)揮老干部的政治優(yōu)勢、經驗優(yōu)勢和智力優(yōu)勢，不斷拓寬發(fā)揮作用領域，積極引導廣大離退休干部參與經濟社會各項事業(yè)發(fā)展，為推動我市經濟跨越發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出了積極的貢獻。現將我市離退休干部發(fā)揮作用情況報告如下：
我市是一個革命老區(qū)，現有離退休干部17009人，離退休干部黨員11578人。已建立離退休干部黨委8個、黨總支6個、黨支部118個，黨小組101個。全市1725名離休干部中有320名在各個領域中發(fā)揮作用，占離休干部總數的18.5%。
目前，在社會組織登記管理部門經審批注冊的市本級各種社會組織達200多個，其中老年社會組織35個;有會員10305人，其中單位會員1220多人，個人會員9085人;市級以上離退休干部領銜舉辦的老年社會組織28個。這些老年社會組織直接或間接地團結帶動著上千名離退休干部和老年人參與，繼續(xù)為我市政治、經濟、文化、體育、社會和黨的建設等領域發(fā)揮著重要作用。
為進一步加強老干部社會組織的建設管理，做好新形勢下我市離退休干部發(fā)揮作用工作，根據陜辦發(fā)[2009]17號文件精神，結合我市實際情況，制定了我市《關于進一步加強老年社會積極建設和管理工作的實施意見》，按照“分級管理，分類指導”的原則，將原市委辦公樓部分辦公用房劃撥給部分骨干老年社團，將社團活動經費列入財政預算，有力促進了老年社會組織的健康有序發(fā)展，為有組織地發(fā)揮老干部作用搭建了舞臺。經與各市級老年社會組織協(xié)調，建立了市委老干部工作局與市級老年社會組織聯席會議制度。通過研究探討離退休干部發(fā)揮作用有關政策，檢查指導老年社會組織發(fā)揮作用工作，協(xié)調解決發(fā)揮作用工作中出現的問題和困難;推廣發(fā)揮作用工作經驗，宣傳先進典型，召開年度工作會議等，暢通了老年社會組織與黨政部門之間溝通的平臺，為老年社會組織發(fā)揮作用提供了制度保障。
老干部發(fā)揮作用工作要取得成效，關鍵是取得各級領導重視，加強組織引導。為此，我市建立健全了各級發(fā)揮作用指導組織，切實加強對這項工作的領導。第一，為了組織引導老干部發(fā)揮作用，更好地為我市經濟、社會和文化建設服務，從1995年開始，市級和各縣區(qū)都陸續(xù)建立了老干部發(fā)揮作用指導組織，明確了全市老干部發(fā)揮作用工作的總體思路，依托老干部的政治優(yōu)勢，注重在政治領域和精神文明建設中發(fā)揮老干部的作用。近年來，市委、市政府在考察干部、黨風廉政檢查、制定全市發(fā)展規(guī)劃、重大項目建設等方面，都堅持廣泛聽取老干部意見。第二，市委成立督查室，在“四位一體”督辦系統(tǒng)中充分發(fā)揮老干部的督查作用，聘請了10名地級離退休干部參與督查組織，深入縣、區(qū)督查工作落實。第三，開展評優(yōu)樹?；顒樱猩蠄猿置績赡暝u比表彰一批老干部發(fā)揮作用先進典型。通過各種新聞媒體，廣泛宣傳報道老干部在“四個文明”建設中的先進典型和先進事跡。近年來，我們先后表彰獎勵老干部發(fā)揮作用先進集體58個，先進個人120名。其中一名老干部受到了中組部的表彰。通過宣傳典型，向社會展示了他們積極進取、蓬勃向上、老有所為的精神風貌，引導和推動了老干部發(fā)揮作用工作的開展。第四，高度重視發(fā)揮原任較高職務老干部的作用。市上邀請原來擔任過地級領導的老干部成立了慈善協(xié)會、老區(qū)促進會、延安精神研究會、決策咨詢委員會等老年社會組織，參與重大決策，參加重要會議和重大活動，為我市的經濟發(fā)展和決策出謀劃策。第五，積極組織老干部隊伍中的科技專家參與老科協(xié)組織，組成老科技工作隊，進行科技扶貧，幫助農民科學種田，植樹造林，興修水利，養(yǎng)畜種草，為社會主義新農村建設做出了很大的貢獻。神木、靖邊、府谷等縣老干部發(fā)揮老干部的優(yōu)勢，組織和發(fā)動老干部創(chuàng)辦和領辦經濟實體，承包煤礦、果園、荒山荒地，收到了良好的經濟效益和社會效益。
老干部是黨和國家的寶貴財富，是人才聚集的智力寶庫，他們當中，既有許多德高望重的黨政領導和經濟管理干部，又有從事工業(yè)、農業(yè)、科技、教育、文化、衛(wèi)生等方面的專業(yè)人才，他們在長期的革命和建設實踐中，積累了豐富的組織經驗和淵博的專業(yè)知識，是構建和諧社會和建設小康社會中一支不可忽視的重要力量。近年來，我們緊緊依托他們的政治優(yōu)勢、威望優(yōu)勢、經濟優(yōu)勢和智力優(yōu)勢，切實加強組織引導，積極創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮他們的作用。
1、以老年大學、活動中心為陣地，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢。一方面組織老干部學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神，讓老同志們了解形勢、掌握政策、與時俱進，做到政治堅定，思想常新，理想永存。在老干部中倡導和諧理念、發(fā)揮和諧精神，促進老干部隊伍的和諧穩(wěn)定。另一方面切實發(fā)揮老干部在構建和諧社會中的特殊作用。老干部在促進和諧社會中有著豐富的經驗，優(yōu)良的傳統(tǒng)和獨特的優(yōu)勢，離開工作崗位后，同社會各方面接觸的機會更多，了解社會各方面的情況更直接。因此，我們注重引導老干部在處理鄰里關系，協(xié)調社會矛盾，維護安定團結等方面，就近就地做一些積極的工作，不斷促進社會和諧。
2、積極開展關心教育下一代活動。市縣的一些德高望重的老干部參與關心教育下一代工作委員會。近年來，關工委積極組織老干部下農村、進學校、到工廠對青少年進行革命傳統(tǒng)、愛國主義和艱苦奮斗教育等報告會48場次，受教育者達9萬多人次。榆陽區(qū)離退休教工協(xié)會，從協(xié)會會長到離退休教職工，全部是離退休人員，他們中年齡最大的有86歲高齡，最小的也有五十八九歲。幾年來，他們堅持對青少年開展“四教育”活動，(即從抓活動入手進行愛國主義教育;從“三個文明”建設的具體目標任務入手，進行思想道德教育;從促進未成年的身心健康入手，進行休閑娛樂健康生活教育。)收到了非常好的效果，受到了學校和家長的好評。協(xié)會組織退下來的優(yōu)秀教師，到城鄉(xiāng)學校傳經送寶，把他們的豐富經驗和技能傳授給青年教師，帶頭創(chuàng)辦廣場文化，舉辦社會區(qū)文體團隊活動，在社會上引起了很大的反響。
3、組織老干部參與經濟建設。我們在老干部中開展“我為家鄉(xiāng)建設獻一條計，出一份力，做一件事”的活動，廣大老干部積極加入各類慈善事業(yè)，參與擔任義務宣傳員、衛(wèi)生監(jiān)督員、交通指導等各項公益活動。原市人大主任劉壯民和原檢察長胡文標等老同志創(chuàng)建了老區(qū)建設促進會。原政協(xié)工委主任趙興國擔任市慈善協(xié)會會長。還有一些老同志成立了老科協(xié)、羊產業(yè)協(xié)會等組織。近年來，市慈善協(xié)會先后共募集資金3500多萬元資助了716名優(yōu)秀特困大學生，投資32萬元，資助11縣辦了14所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生所，救助孤兒206名，慰問城鄉(xiāng)特困群眾16548戶;援助貧困山區(qū)打“慈安井”5587眼、深井8口、多管井283個，新建人飲抽水站26處、節(jié)水灌溉工程3處，解決了5萬多人的飲水困難;修建便民橋12座，為貧困山區(qū)新建38所小學，擴建維修了10所中小學解決了2萬多名學生的上學問題;資助326所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院增添設備、培訓醫(yī)務人員，為345名唇腭患者做了矯治手術為260多殘疾人發(fā)放了輪椅。這些慈善項目的實施，產生了很好的社會效益和經濟效益，為促進我市和諧社會建設做出了積極貢獻。市老區(qū)建設促進會的幾位負責人還深入到榆陽、神木、府谷、橫山、靖邊五個縣(區(qū))城鄉(xiāng)基層調查研究，寫出了《生態(tài)農業(yè)面臨的新情況》、《毛烏素沙地農業(yè)綜合開發(fā)》、《加強石油、原油管理，防止土煉油死灰復燃》、《關于禁止超載汽車在公路上行駛》等十幾個調查報告，送市委、市政府和省級有關部門后，都得到了重視、肯定和采納。該會連續(xù)六年抓了神木縣中雞鎮(zhèn)壕賴村種草養(yǎng)畜和生態(tài)環(huán)境建設，調整農業(yè)產業(yè)結構的試點，其中養(yǎng)奶牛一項在群眾中起到了非常好的示范帶動作用。該會還積極為我市的經濟發(fā)展和小城鎮(zhèn)建設出謀劃策、爭取資金，其中老區(qū)移民搬遷的建議被市委采納，并為佳縣小城鎮(zhèn)建設爭取500萬元資金。市老科技者工作協(xié)會充分發(fā)揮自身技術優(yōu)勢，引進推廣了許多國外先進科技，特別是俄羅斯大型沙果的引進、榆野嫁接技術的推廣和chem生物菌劑防治紅棗裂果技術研究與應用，給農民帶來很大的經濟效益，產生了良好的生態(tài)效應。市老年人體育協(xié)會每年組織老年人開展登山、門球等比賽，使老同志在老有所娛的同時鍛煉了身體，增進了健康。市老醫(yī)藥工作者協(xié)會和老年基金會、老年學學會每年到農村進行送醫(yī)送藥，對因病致貧的貧困戶進行免費治療，配合實施了老年白內障患者復命工程，開展節(jié)日上門節(jié)慰問老年人活動，受到社會一致好評。市延安精神研究會著力發(fā)掘延安精神，弘揚延安精神，為加強思想政治建設發(fā)揮了重要作用。市經濟發(fā)展咨詢委員會在修建世紀廣場、建設生態(tài)城市、樹立榆林形象等方面提出了許多建設性的意見和建議。市養(yǎng)羊協(xié)會在全市大力推廣人工種草、特色養(yǎng)羊項目，為推動我市羊產業(yè)發(fā)展做出了很大貢獻。該協(xié)會積極探索新思路、創(chuàng)新新模式，聯合引進研發(fā)新的科技成果使我市苜蓿產量增收，解決了蓄養(yǎng)殖業(yè)的瓶頸問題。2008年7月，在靖邊縣召開全國養(yǎng)羊生產與學術研討會，同時舉辦了全市養(yǎng)羊業(yè)成果展示大會，充分肯定宣傳我市的特色養(yǎng)羊優(yōu)勢，推動我市羊產業(yè)邁上了一個新臺階。2010年全市羊子飼養(yǎng)量達到902萬只，占到陜西省的52%;生產山羊絨1344.8噸、羊肉5.1萬噸，分別占全省的89.9%和46.3%，羊產業(yè)實現產值22.8億元，占全市畜牧業(yè)產值的46.6%、大農業(yè)產值的14.9%，家庭適度規(guī)模養(yǎng)羊農戶養(yǎng)羊收入占到人均純收入的70%以上。
4、組織老干部參與新農村建設活動。我市是個農業(yè)地區(qū)，有三分之一的老干部家居農村，他們在基層工作多年，對農村情況比較熟悉，對農村有深厚的感情。神木縣離休干部訾貴林93年離休后，沒有坐在家里休養(yǎng)，享清福，而是壯心不已，繼續(xù)為社會做貢獻，帶領鄉(xiāng)親們共同致富，成為遠近聞名的私營企業(yè)家。他把掙來的錢用到公益事業(yè)上，幫貧濟困，扶助有困難的鄉(xiāng)親，十多年來，他先后拿出近百萬元，架電、修路、辦學、扶貧，受到了人們的夸贊。2007年以來，他又投資近億元，筑河堤、修學校、搞綠化，在中雞鎮(zhèn)束雞河村建設新農村。這些老干部們在各個領域所發(fā)揮的作用和創(chuàng)下的動人業(yè)績我局將在媒體進行宣傳報道，使這些好的做法和經驗及先進事跡在老干部和全社會發(fā)揚光大。
1、個別單位領導對老干部發(fā)揮作用工作的重要性認識不夠，沒有較好地組織老干部發(fā)揮作用。也有一些老同志本人也覺得干了一輩子革命工作，現在離退休了再參與這些事怕別人說閑話等。
2、老干部發(fā)揮作用的社會氛圍不濃，并存在管理制度、經費、體制、后勤保障等制約因素。
3、我市是革命老區(qū)，離休干部多、級別高、對國家貢獻大，但普遍年齡偏高，所以體弱多病，發(fā)揮作用已力不從心。著書立論、專家講座、教育下一代的比較多，參與搞經濟實體的比較少。
1、針對離休干部年高體弱，精力不足的特點，充分發(fā)揮老干部的政治優(yōu)勢、經驗優(yōu)勢，在力所能及的情況下，發(fā)揮他們在政治和社會建設中的示范帶動和教育作用。
2、加強離退休干部黨支部建設。把老干部支部建設與其它基層黨組織建設有機結合起來，保證老干部與黨組織保持密切聯系，組織他們在和諧社會建設中繼續(xù)發(fā)揮作用。
3、加大宣傳力度。大力宣傳離退休干部發(fā)揮作用的意義和作用，宣傳老干部發(fā)揮作用工作中涌現出的先進典型和先進事跡。
4、積極為離退休干部發(fā)揮作用搭建平臺。組織開展一些能發(fā)揮老干部自身專長、具有針對性的主題實踐活動。結合老干部實際，以豐富老干部精神文化生活為契機，寓發(fā)揮老干部作用于各類活動中。以老干部活動中心、老年大學和社團組織為陣地，積極開展各種比賽、展覽和聯誼活動，促進社會文明風尚。
5、各級老干部門要切實加強對老干部發(fā)揮作用工作的領導。面對退休干部越來越多的新形勢，老干部門要成立相應的發(fā)揮作用指導組織，各級黨委、政府在人員、編制和經費上要給予支持和保證。使老干部發(fā)揮作用工作中有機構、有編制、有經費、從而引導老干部發(fā)揮作用工作持續(xù)健康發(fā)展。
退休老干部情況報告篇十八
現有退休干部22人，約占全局職工總數的三分之一，其中享受正縣級干部待遇2人，享受副縣級干部待遇1人，享受科級干部待遇16人，事業(yè)干部3人，平均年齡68歲，建有退休黨支部委員會1個。
局黨組高度重視老干部管理服務工作，把該項工作納入重要議事日程，多次召開專題會議，對工作中存在的不足進行認真總結分析，對今后如何進一步有效推動老干部工作做了研究部署;強化領導職責，推行一把手負總責，分管副局長具體負責抓，政治處負責抓落實的工作機制，明確了老干部工作職責和任務，形成了老干部工作層層有人抓，事事有人管的良好格局。
為有效推動老干工作，局領導班子采取集中與走訪相結合，在充分聽取和征求老干部意見建議的基礎上，結合單位實際，制定和調整了相應的工作機制。一是要求領導和干部職工不斷改進工作方法和服務方式，將以前的“重管理、輕服務”轉變?yōu)椤胺諡橹鳌⒐芾頌檩o”，增強服務意識，用耐心、愛心、誠心去開展工作。對老干部們提出的意見建議從過去的“害怕聽、不愿意聽”轉變?yōu)椤爸鲃勇犎?、積極采納”，將“難理解、難溝通”轉變?yōu)椤皳Q位思考、以誠相待”;二是針對全縣司法行政系統(tǒng)退休人員多，并且居住分散，年齡偏大等因素，將老同志的管理服務工作納入年度目標管理，簽訂責任書，使老干部工作和其它工作同安排、同落實、同檢查、同考核，做到工作抓有目標，做有方向，任務具體，責任清楚，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作機制。三是切實落實在職領導與同級離退休老領導聯系制度，明確了黨組成員與老干部的聯系對象，制定了聯系工作要求，促進了與老同志的溝通與聯系，使老干部更加理解、支持在職人員的工作。
和重要會議都邀請老干部出席，逢年過節(jié)都舉行座談會與老干部座談，了解他們的身體生活情況，聽取他們的意見建議。2011年，我們有計劃地組織近20名身體狀況較好的老干部實地察看東河、普濟、嘉川等司法所建設情況，赴朱德、小平故里參觀學習，極大的增強了政治理論學習和思想政治工作的針對性、實效性。
在生活待遇方面：一是做好醫(yī)保、醫(yī)院和老干部之間就醫(yī)、用藥和報銷的協(xié)調服務工作。二是做好老干部各項待遇補助的落實、兌現工作。根據文件精神，及時為退休干部唐文學遺屬杜金蓮足額發(fā)放遺屬補助，月均234元。去年12月26日，我局退休干部楊正成同志因病醫(yī)治無效不幸去世，局領導立即指定一名副局長負責并抽調6名工作人員組成治喪工作小組，投入人財物全力以赴為其辦理治喪工作和處理善后事務，并及時為其家屬辦理兌付撫恤金、安葬費共計6萬余元。三是抓好老干部患病、生活方面的探望和幫扶工作。對身患重病、生活不能自理的老干部進行經常性的走訪慰問，對老干部的特殊困難給予及時有效的幫助，米和生、母文釗同志生病住院期間，局領導多次到醫(yī)院探望，并協(xié)助解決經費問題，使干部及家屬感受到了組織的溫暖。
為加強老干支部的管理、服務工作，提高老干部的民主管理力度，并為他們開展學習、活動創(chuàng)造條件和提供保障，確保老干支部組織生活的正常開展。同時，深入細致地做好新形勢下的老干部思想政治工作，局領導和老干部工作者經常深入老干部中了解困難，聽取意見，掌握他們的思想動態(tài)，及時為他們排憂解難。采取解決實際問題和困難相結合的方法，化解矛盾，減少不和諧因素。全年共化解與老干部相關的糾紛1起，解決困難問題3起，有效促進了系統(tǒng)內的和諧，提升了老干部對組織的信賴度，增強了凝聚力。
為體現黨組織對貧困黨員的關心和體貼，每年在春節(jié)、敬老節(jié)等節(jié)日來臨之際，由黨組成員組成的慰問組，籌措慰問資金，對系統(tǒng)的困難退休職工、遺屬進行慰問。與他們交心談心，細致了解他們在生活上存在的困難和身體健康情況，認真聽取他們的建議和意見，對他們提出的建議和要求做了逐一答復，充分肯定他們多年來對司法行政事業(yè)做出的貢獻以及在生活、學習、工作中發(fā)揮的模范帶頭作用，鼓勵他們堅定信心，克服困難，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、自強不息的優(yōu)良作風。代表黨組織和全體干警同仁向他們致于親切的問候和節(jié)日的祝福，使他們切實感受到組織大家庭的溫暖。5年來，共籌措慰問經費25000余元，開展慰問活動30余次。
通過深入的調研，針對目前社會發(fā)展變化，老同志自身狀況，對老干部政治和生活待遇的落實情況進行了認真思考，從嚴格的角度講，老干部工作還存在一些問題。
一是認識上不到位，導致老干部工作不能順利開展。個別干部對老干部工作認識不足，片面地認為老干部只要安度晚年，享受天倫之樂就行了，沒有必要象在職干部那樣嚴格要求;擔心老干部找麻煩，不愿意深入細致地抓這項工作，面對新形勢新任務的要求，不能突破多年來形成的老套路，缺乏創(chuàng)新意識和主動性，對上級精神吃不透，工作思路不寬，辦法不多，成效不大;對老干部的跟蹤管理、教育、服務等方面經常出現顧此失彼的現象，不能及時發(fā)現和解決問題。
二是教育上不到位，部分老干部對當前的形勢缺乏正確認識。在抓黨建工作中，存在著重在職人員輕離退休人員的現象，把老干部工作局限于組織老同志“轉一轉、看一看”，“玩一玩、樂一樂”，而沒有真正把退休黨建工作列入重要議事日程，退休支部黨建工作出現薄弱環(huán)節(jié)，造成部分老黨員組織生活不健全，黨性觀念淡薄;個別老干部不能正確理解黨和國家制定的一系列優(yōu)惠政策，特別是對分享改革與經濟發(fā)展的成果存在片面性的認識，不能從單位實際出發(fā)，而與先進地區(qū)和一些壟斷行業(yè)比待遇比福利，不能正確對待當前存在的一些不良社會現象。他們用計劃經濟的思維和思想道德教育方式，來看待當前改革發(fā)展中出現的問題，尤其對當前存在的腐敗、行業(yè)不正之風和思想道德敗壞等問題不能正確認識，有時在言語和行為上表現過激。
三是服務上不到位，導致部分老干部從情感上與單位出現隔閡。一些老干部雖然退下來了，但獲知全縣乃至本單位事業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定信息很迫切，有時因信息傳遞不及時，使他們產生一種被拋棄的感覺，在情感上自感失落;由于思想上不重視等因素的影響，在實際工作中確實存在著服務不到位、關心不及時的問題，致使一些老干部產生失落感;由于休老干部年老體衰，社會活動逐漸減少，久而久之思想上產生孤獨感，與單位產生了隔閡。
退休老干部情況報告篇十九
**是我國進入老齡社會較早的城市之一，已進入老齡化社會，比全國提前左右。以銅梁為例：據統(tǒng)計，我縣共有60周歲以上老年人15.4萬人，占全縣總人口的18.4%，比全市高1.2個百分點，比全國高4.7個百分點。老年人每年以6%的速度持續(xù)增長，已提前10年達到全國老齡化水平。全縣有空巢老人8萬余人，占全縣老年人口的52%。老齡人口總體呈現出規(guī)模大、增速快、空巢老人多的特點。隨著人口老齡化程度日益加劇、家庭小型化、空巢化以及年輕一代面臨的巨大社會競爭，單純由政府提供機構養(yǎng)老已不能滿足養(yǎng)老需求，實施養(yǎng)老服務社會化已成為大勢所趨。
一、養(yǎng)老服務社會化的基本內涵。
養(yǎng)老服務是指為滿足老年人物質、精神、文化等方面的需求為其提供的服務。養(yǎng)老服務社會化主要是指服務對象和服務提供主體的社會化轉變，不再是原來單一的政府福利供給方式，它是養(yǎng)老事業(yè)的發(fā)展方向。主要內涵包括以下幾個方面：
(一)投資主體多元化。
打破由政府和福利機構包辦養(yǎng)老事業(yè)的格局，鼓勵社會組織、企業(yè)和個人共同參與，投資興辦社會化、市場化的養(yǎng)老機構，形成多渠道、多元化投資，多種所有制形式共同發(fā)展的格局。
(二)服務對象公眾化。
改變傳統(tǒng)養(yǎng)老模式主要由福利機構向“三無”老人、“五?！崩先说忍厥馊巳禾峁B(yǎng)老服務的局面，面向全社會老人并根據服務對象的不同情況，實行有償、減負或無償等多種服務。
(三)運營模式多樣化。
改變以往養(yǎng)老福利機構全部由政府投資、政府管理的模式，引入政府投資建設，委托專業(yè)化管理，政府不投資建設而補貼部份入住老人費用;民間投資建設，按照市場化模式運營等多種運營模式。
(四)服務形式多樣化。
通過拓展養(yǎng)老機構社區(qū)服務等服務項目，增加如托管、心理咨詢、康復治療等各種養(yǎng)老服務，為家庭提供支持。
(五)服務參與公共化。
養(yǎng)老服務網絡的構建，除了政府的主導和非營利組織的運作外，廣大志愿者的參與也是一個重要的系統(tǒng)支持，特別是在社區(qū)養(yǎng)老服務中大力開展志愿服務活動，不僅可以通過互幫互助為老年人提供便利，而且還有利于加強社區(qū)的精神文明建設。
二、我縣實施養(yǎng)老社會化開展的主要工作。
(一)全面落實各項養(yǎng)老政策。
我縣始終以科學發(fā)展觀為指導，堅持“以民為本，為民解困，為民服務”的宗旨，把社會養(yǎng)老工作擺在民政工作的突出位置，采取切實有效的措施，抓好五保供養(yǎng)、高齡補貼等政策的落實。全縣現有五保戶2599人，城市三無人員1754人。自10月起，農村五保供養(yǎng)標準由原240元/人·月調整為270元/人·月，城市三無人員供養(yǎng)標準由原370元/人·月調整為415元/人·月，均達到市政府規(guī)定的供養(yǎng)標準。全縣1686名90歲以上老年人每月按時領取了高齡生活補貼，其中，90—99周歲老人每人每月200元，百歲老人每人每月400元，補貼標準居全市前列。
(二)統(tǒng)籌推進養(yǎng)老服務設施建設。
籌集資金1500萬元修建銅梁縣福利中心采取慈善損贈、市級支持、自籌等方式籌集資金940余萬元新建了土橋、二坪、安溪、白羊、蒲呂、圍龍敬老院;投資690萬元新建少云、安居和石魚3所敬老院擴建高樓敬老院;目前公辦養(yǎng)老機構74所共有床位2400張。同時鼓勵發(fā)展民辦養(yǎng)老機構。目前民辦養(yǎng)老機構共6所有床位800張入住率達90%。我縣還建成老年大學1所、老年活動中心1所。
(三)順利推進社區(qū)養(yǎng)老。
20以來，我縣相繼建成巴川街道正街、和平、龍山、東方4個社區(qū)老年人日間照料所，為老年人提供文體娛樂、培訓和免費體檢等服務。20，又在8個鎮(zhèn)街各選定1個社區(qū)或村作為全縣社區(qū)養(yǎng)老示范點建設，建成10個星光老年之家和12個社區(qū)綜合服務站，為老年人開展健康娛樂活動提供了陣地保障，為前實現全縣50%的村、100%的社區(qū)建成社區(qū)養(yǎng)老服務站做好示范、引領。
(四)多舉措提高服務質量。
一是加強養(yǎng)老服務機構管理。敬老院實施“268”管理制度，進一步規(guī)范了敬老院的組織建設和日常管理。對民辦老年公寓實施“兩規(guī)范一標準”(即：老年人建筑設計規(guī)范、老年人社會福利機構基本規(guī)范、養(yǎng)老護理員國家職業(yè)標準)。每年對全縣老年公寓和敬老院進行全面檢查，加強對社會養(yǎng)老服務機構的`監(jiān)管，切實維護老年人的合法權益。二是加強從業(yè)人員培訓。每年選送部分養(yǎng)老機構從業(yè)人員到市局進行培訓，縣民政局每年采取參觀見學、集中培訓、崗位練兵等形式對養(yǎng)老機構從業(yè)人員進行培訓，不斷提高養(yǎng)老服務人員的服務水平。三是提高從業(yè)人員待遇。2010年以來，兩次提高養(yǎng)老機構從業(yè)人員待遇。從7月1日起，按院民50人以上、20人-50人(不含)、20人以下(不含)的院長，每月工資分別由1200元、1000元、1000元提高到1470元、1365元、1260元，敬老院炊事員、護理員由900元提高到1155元。今后，建立與最低工資標準聯動機制，從重慶市人力資源和社會保障局發(fā)布我縣最低工資標準生效之月起，以上四類人員分別按最低工資標準的1.4倍、1.3倍、1.2倍、1.1倍調整工資待遇。四是組織志愿服務活動。全縣組織志愿者隊伍500余名聯系了306名空巢老人，在農村實行了鄰里親友結對幫扶空巢老人的制度，定期看望、生活照料、解決糾紛等，極大地發(fā)揮了社會的關愛，提高了老人對社會的認可度。
三、推進養(yǎng)老服務社會化存在的主要問題。
(一)法規(guī)政策滯后，配套政策難落實。
當前對養(yǎng)老服務機構管理的法規(guī)如《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》、《社會福利機構管理暫行辦法》等等大都是至期間制訂發(fā)布的。自20國家提出社會福利社會化改革思路以后，從上到下相繼出臺了支持社會力量興辦養(yǎng)老服務機構的優(yōu)惠政策，特別是去年，重慶市人民政府辦公廳出臺了《關于扶持發(fā)展社會辦養(yǎng)老機構的意見》(渝辦發(fā)〔2012〕252號)。在實際執(zhí)行中，由于涉及的單位多，沒有詳細的實施細則，兌現優(yōu)惠政策的難度比較大，主要表現在落實土地難、享受補助難、審批時間長，嚴重制約了民辦養(yǎng)老機構的發(fā)展。
退休老干部情況報告篇二十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
圍繞全市經濟社會發(fā)展重點工作，讓老干部就教育發(fā)展、城市建設、醫(yī)療改革等百姓關注的熱點難點問題，積極建言獻策。并讓老同志在實現老有所為的同時，為經濟社會發(fā)展做出更多貢獻！
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