合同是商業(yè)活動(dòng)中必不可少的一環(huán)，它可以確保交易的安全和信任。一份完善的合同應(yīng)當(dāng)包括清晰的權(quán)利和義務(wù)條款。合同模板的使用可以大大減少起草時(shí)間和工作量，并提高合同質(zhì)量。
小企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)定篇一
第一章總則。
第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要和事業(yè)單位自身特點(diǎn)的人事管理制度，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。
第二條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與職工通過(guò)簽訂聘用合同，確定單位與個(gè)人的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。
第三條事業(yè)單位聘用職工應(yīng)貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)的原則。
第四條禁止事業(yè)單位非經(jīng)國(guó)家規(guī)定和未履行審批手續(xù)聘用未滿十六周歲的未成年人。
第五條本辦法適用于本市國(guó)有事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱聘用單位）和與之建立聘用關(guān)系的人員（包括聘用單位原有的全部職工及新進(jìn)職工）。
集體所有制事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。
依法行使行政職能，依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。
第六條北京市人事局是實(shí)施本辦法的行政主管部門。
第二章聘用合同的訂立。
第七條簽訂聘用合同必須遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，堅(jiān)持“平等自愿、協(xié)商一致”的原則。
第八條聘用程序。
（一）公布聘用崗位、應(yīng)聘條件、聘期和聘用方法；
（二）采取個(gè)人申請(qǐng)、民主推薦、公開招聘等形式產(chǎn)生擬聘人選；
（三）按人事管理權(quán)限審批，確定聘用人選；
（四）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)；
（五）公布聘用結(jié)果。
第九條聘用單位聘用管理人員，應(yīng)實(shí)行任職回避。不得聘用單位主要領(lǐng)導(dǎo)的配偶、父母、子女、兄弟姐妹擔(dān)任本單位行政副職和人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等崗位的職務(wù)。
第十條聘用合同由聘用單位的法定代表人或法定代表人書面委托代理人與受聘人從確立聘用關(guān)系之日起簽訂。聘用合同采取書面的形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。
第十一條聘用合同應(yīng)具備以下條款：
（一）聘用合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；
（四）工作報(bào)酬；
（五）保險(xiǎn)福利待遇；
（六）工作紀(jì)律；
（七）聘用合同終止的條件；
（八）違反聘用合同的責(zé)任。
聘用合同除上述規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第十二條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金。
第十三條聘用合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成特定工作的時(shí)間為期限。
聘用合同期限由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。有下列情形之一的，當(dāng)事人雙方同意訂立或續(xù)延聘用合同，受聘人提出訂立無(wú)固定期限的聘用合同，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的聘用合同。
（一）受聘人連續(xù)工齡滿十年以上且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；
（二）國(guó)家和本市有明確規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十四條聘用單位聘用新職工，可以規(guī)定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
聘用單位接收安置軍轉(zhuǎn)干部、大中專畢業(yè)生按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條下列聘用合同無(wú)效：
（一）違反法律、法規(guī)的聘用合同；
（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同；
（三）違反國(guó)家利益和公共利益的聘用合同。
聘用合同的無(wú)效，由政府人事部門確認(rèn)。確認(rèn)聘用合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
第十六條限制民事行為能力人（如：間歇性精神病患者），經(jīng)有關(guān)部門鑒定，可以緩簽聘用合同。
第十七條原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽的，聘用單位應(yīng)給其不少于三個(gè)月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本人基本工資。自行擇業(yè)期內(nèi)重新就業(yè)的職工，聘用單位應(yīng)辦理有關(guān)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的職工，本人可以提出辭職或由聘用單位按照本市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理有關(guān)的失業(yè)手續(xù)。
第十八條事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員的`任用，按照人事管理權(quán)限，由主管部門確定。
第三章聘用合同的變更、終止和解除。
第十九條聘用合同依法簽訂后，即具有法律約束力，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。事業(yè)法人變更后，原合同仍有效，由新事業(yè)法人繼續(xù)履行。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
聘用合同期滿后，經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂聘用合同。
第二十條聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。
聘用單位被撤銷，聘用合同自行終止。
第二十一條經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
第二十二條有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：
（一）受聘人在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；
（二）受聘人在聘期內(nèi)不履行合同或嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度的；
（三）受聘人失職、瀆職或違法亂紀(jì)的；
（四）連續(xù)兩年考核不合格的；
（五）曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的；
（六）國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
第二十三條在聘期內(nèi)被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。緩刑期間原聘用合同保留，適當(dāng)安排工作，緩刑期滿后視情況確定聘用合同是否解除。
第二十四條有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知受聘人員。
（二）受聘人不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；
（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或不服從另行安排工作的。
上述情況解除合同的，聘用單位要為受聘人員提供不少于三個(gè)月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本人基本工資。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的，由聘用單位按照本市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理有關(guān)的失業(yè)手續(xù)。
第二十五條屬于下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)本辦法第二十四條終止或者解除聘用合同。
（一）受聘人距法定退休年齡十年以內(nèi)的；
（二）受聘人患重病或者負(fù)傷未愈的；
（三）受聘人因公（工）負(fù)傷或者患職業(yè)病喪失或部分喪失工作能力的；
（四）婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
（五）國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
第二十六條受聘人員解除聘用合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知聘用單位。
第二十七條有下列情形之一的，受聘人可隨時(shí)解除聘用合同。
（一）在試用期內(nèi)的（國(guó)家規(guī)定或雙方約定服務(wù)期限的除外）；
（二）聘用單位未履行聘用合同的；
（三）經(jīng)過(guò)必要程序，被招考、選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作或應(yīng)征入伍的。
第二十八條聘用單位與受聘人員終止、解除聘用合同后，應(yīng)按照本市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定為終止、解除聘用合同的人員辦理有關(guān)的失業(yè)手續(xù)。
第四章違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十九條屬于下列情形之一的要承擔(dān)違約責(zé)任。
（一）任何一方違反聘用合同規(guī)定的；
（二）聘用合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的；
（三）由于聘用單位原因訂立的無(wú)效或部分無(wú)效聘用合同的。
違約金的數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定，合同未約定，但造成可計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
第三十條聘用單位出資培訓(xùn)的受聘人員，聘用合同當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。沒有約定的，受聘人員培訓(xùn)后，必須在聘用單位服務(wù)五年，服務(wù)期未滿的，受聘人解除合同，應(yīng)按每年遞減20％的培訓(xùn)費(fèi)和培訓(xùn)期間的基本工資向聘用單位支付培訓(xùn)違約金。
試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。
第三十一條屬下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作的年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（一）經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由聘用單位解除聘用合同的；
（四）聘用單位被撤銷的，聘用單位不能繼續(xù)履行聘用合同的；
（五）因聘用單位未履行聘用合同，受聘人解除聘用合同的。
聘用單位承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：受聘人員在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月基本工資計(jì)算基數(shù)為受聘人員解除聘用合同前十二個(gè)月的本人月平均基本工資。
第五章聘后管理。
第三十二條聘用單位要按照聘用合同加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理和考核工作，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及職務(wù)升降、工資待遇和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
第三十三條聘用合同雙方當(dāng)事人因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效的，當(dāng)事人可向上級(jí)行政主管部門申請(qǐng)調(diào)解和處理。
第六章組織監(jiān)督。
第三十四條市和區(qū)、縣人事局是事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制工作的管理部門，對(duì)全市和各區(qū)、縣事業(yè)單位聘用合同制工作負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職責(zé)，有權(quán)對(duì)違反國(guó)家有關(guān)人事政策、法規(guī)的行為予以糾正，并對(duì)有關(guān)責(zé)任者提出處理意見，按管理權(quán)限進(jìn)行處理。
第三十五條各行政主管部門負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、監(jiān)督檢查本系統(tǒng)事業(yè)單位對(duì)本辦法的的實(shí)施工作。根據(jù)本辦法結(jié)合本系統(tǒng)的實(shí)際，制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)市人事局備案。
第三十六條事業(yè)單位聘用合同文本，由市人事局統(tǒng)一印制。
第七章附則。
第三十七條本辦法由北京市人事局負(fù)責(zé)解釋。
第三十八條本辦法自頒布之日起施行。
小企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)定篇二
第六條企業(yè)招用工人，必須具備的基本條件是：年滿十六周歲，身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。
第七條企業(yè)招用工人，實(shí)行德智體全面考核，其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重。招用學(xué)徒工人，側(cè)重文化考核;直接招用技術(shù)工人，側(cè)重專業(yè)知識(shí)技能考核;招用繁重體力勞動(dòng)工人，側(cè)重身體條件考核。
第八條企業(yè)招用工人，凡適合婦女從事勞動(dòng)的工種，應(yīng)當(dāng)招用女工。
第九條企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，由原戶口所在地負(fù)責(zé)接收。
小企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)定篇三
第四條企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)公布招工簡(jiǎn)章，符合報(bào)考條件的城鎮(zhèn)待業(yè)人員和國(guó)家規(guī)定允許從農(nóng)村招用的人員，均可報(bào)考。
第五條企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)張榜公布經(jīng)過(guò)考核合格者名單，公開錄用。
企業(yè)不得以任何形式進(jìn)行內(nèi)部招工，不再實(shí)行退休工人“子女頂替”的辦法。
小企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)定篇四
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
法定代表人：_______________。
合同期限從______年______月______日起至______年______月_____日止。
第二條工作內(nèi)容及要求。
乙方安排在_________部門，從事_________工作。
甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。
乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間。
1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資報(bào)酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。
3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無(wú)故拖欠。
4、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。
第四條社會(huì)保險(xiǎn)。
甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。
乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;。
(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
(1)在試用期內(nèi)的;。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。
4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書面通知對(duì)方。
5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說(shuō)明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。
第七條故意或者重大過(guò)失責(zé)任保證。
如因乙方故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。
原勞動(dòng)合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。
第八條商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止。
1、乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。
2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。
3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償_________萬(wàn)元違約金。
第九條違約責(zé)任。
本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬(wàn)元。
第十條其他事項(xiàng)。
1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效，對(duì)此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。
第十一條合同效力及文本。
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。
合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。
本合同甲方加蓋騎縫章。
合同訂立日期：_______________
小企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)定篇五
第十條企業(yè)招工工作，應(yīng)當(dāng)在地方人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)管理。其主要職責(zé)是：審批下達(dá)招工計(jì)劃，執(zhí)行招工政策，確定招工地區(qū)，審查招工簡(jiǎn)章，對(duì)招工工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
第十二條企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)在城鎮(zhèn)招收。需要從農(nóng)村招收工人時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的.以外，必須報(bào)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。
第十三條企業(yè)招用工人，必須嚴(yán)格按照本規(guī)定執(zhí)行。凡違反本規(guī)定招收的工人，一律無(wú)效，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)人員的行政責(zé)任。
小企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)定篇六
編號(hào)：
職工姓名：
單位：延邊新華印刷廠。
根據(jù)吉林省《國(guó)營(yíng)企業(yè)全員勞動(dòng)合同治理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動(dòng)合同治理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書，其內(nèi)容如下：一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個(gè)月。
二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個(gè)月。
一、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件。
1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但碰到緊急任務(wù)時(shí)，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。
4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。
5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)。
權(quán)利：
有權(quán)按照國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行治理和獎(jiǎng)懲。
義務(wù)：
1.對(duì)職工要進(jìn)行國(guó)家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。
2.對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。
3.加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權(quán)利和義務(wù)。
權(quán)利：
簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主治理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。
義務(wù)：
1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3.遵守國(guó)家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。
4.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。
小企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)定篇七
第十四條國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體招用工人，應(yīng)當(dāng)比照本規(guī)定執(zhí)行。
第十五條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)勞動(dòng)人事部備案。
第十六條本規(guī)定由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)解釋。
第十七條本規(guī)定自一九八六年十月一日起施行。
小企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)定篇八
為改革國(guó)營(yíng)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))的勞動(dòng)制度，增強(qiáng)企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本規(guī)定，這里給大家分享一些關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定，希望對(duì)大家有所幫助。
第一條為改革國(guó)營(yíng)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))的勞動(dòng)制度，增強(qiáng)企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《山東省關(guān)于〈國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定〉的實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合我市情況，制定本實(shí)施辦法。
第二條企業(yè)在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國(guó)家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。用工形式，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和需要確定，可以招用五年以上的長(zhǎng)期工、一年至五年的短期工和定期輪換工。不論采取哪一種用工形式，都應(yīng)當(dāng)按照本辦法簽訂勞動(dòng)合同。
第三條勞動(dòng)合同制工人與所在企業(yè)的固定工人享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)的民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。
第四條企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)部門的指導(dǎo)下，貫徹公開招收、自愿報(bào)名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。由企業(yè)向被錄用人員戶口所在縣(市)、區(qū)勞動(dòng)部門辦理錄用手續(xù)。對(duì)重新就業(yè)的工人，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重實(shí)際技能的考核，經(jīng)過(guò)考核合格的，優(yōu)先錄用。
第五條對(duì)勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)建立《勞動(dòng)手冊(cè)》制度。
《勞動(dòng)手冊(cè)》由市勞動(dòng)局按照勞動(dòng)人事部統(tǒng)一規(guī)定的樣本印發(fā)。
第六條企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。試用期為三個(gè)月至六個(gè)月，由企業(yè)根據(jù)不同工種具體確定。
第七條企業(yè)招用的勞動(dòng)合同制工人，屬于非農(nóng)業(yè)人口的，憑市、縣(市)、區(qū)勞動(dòng)部門的招工錄用證件，辦理戶、糧關(guān)系遷移，由當(dāng)?shù)丶Z食部門按固定工同工種定量標(biāo)準(zhǔn)，在居民糧食定量的基礎(chǔ)上補(bǔ)助差額，供應(yīng)平價(jià)糧油;屬于農(nóng)業(yè)人口的合同制工人不改變戶、糧關(guān)系，在合同期內(nèi)供應(yīng)議價(jià)糧油，差價(jià)由企業(yè)負(fù)擔(dān)，因特殊情況必須改變戶、糧關(guān)系的，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后，憑省勞動(dòng)局下達(dá)的招工文件，由市、縣(市)、區(qū)公安、糧食部門辦理變更戶、糧關(guān)系手續(xù)，供應(yīng)平價(jià)糧油。
第八條企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國(guó)家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就受到法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。企業(yè)擅自解除合同的，其主管部門或勞動(dòng)部門應(yīng)令其限期收回，并補(bǔ)發(fā)工資和按規(guī)定應(yīng)發(fā)的補(bǔ)貼、津貼，造成的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)予以賠償。合同制工人在合同期內(nèi)擅自離職的，勞動(dòng)部門在一年內(nèi)不予安排工作，不享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇，并扣銷其離職前合同期內(nèi)繳納的退休養(yǎng)老基金。對(duì)自行開業(yè)或找到工作單位的，原單位有權(quán)向本人或新用工單位索取賠償。賠償費(fèi)原則上按違約期限和本人原月工資收入計(jì)算，技術(shù)工人再加收100%至200%的培訓(xùn)費(fèi)。
(一)在生產(chǎn)上應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù);。
(二)試用期限、合同期限;。
(三)生產(chǎn)、工作條件;。
(四)勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇;。
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;。
(六)違反勞動(dòng)合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任;。
(七)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。
第十條勞動(dòng)合同期限，由企業(yè)和工人協(xié)商確定。
勞動(dòng)合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同。
輪換工的勞動(dòng)合同，期限屆滿時(shí)必須終止。
第十一條企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
第十二條勞動(dòng)合同制工人有下列情況之一者，經(jīng)市、縣(市)、區(qū)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可以辦理跨地區(qū)(含市內(nèi)五區(qū)與各縣(市)、黃島區(qū)之間，各縣(市)、黃島區(qū)之間)轉(zhuǎn)移。
(一)夫妻長(zhǎng)期分居兩地的;。
(二)夫妻一方調(diào)往外地，要求隨同遷出的;。
(三)父母年老體弱身邊無(wú)子女照顧的;。
(四)經(jīng)批準(zhǔn)的隨軍家屬和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部家屬，需要隨同到外地的。
經(jīng)批準(zhǔn)跨地區(qū)轉(zhuǎn)移的合同制工人，要辦理戶口、退休養(yǎng)老基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并與所在企業(yè)解除勞動(dòng)合同，與所需企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。
第十三條在下列情況下，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。
(二)勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;。
(四)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
第十四條勞動(dòng)合同制工人被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
第十五條勞動(dòng)合同制工人在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：
(三)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女工在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間的;。
(五)符合國(guó)家規(guī)定條件的。
第十六條在下列情況下，勞動(dòng)合同制工人可以解除勞動(dòng)合同：
(一)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的;。
(三)經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;。
(五)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)到國(guó)外和港澳地區(qū)定居的;。
(六)所在企業(yè)難以發(fā)揮其專長(zhǎng)，或家庭確有特殊困難，經(jīng)企業(yè)同意的。
第十七條任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。
解除勞動(dòng)合同后，企業(yè)要將解除合同的日期、原因等情況記入《勞動(dòng)手冊(cè)》，并填寫《勞動(dòng)合同制工人解除勞動(dòng)合同報(bào)告書》。于五日內(nèi)分送企業(yè)主管部門、人員的戶口所在縣(市)、區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司、社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門和糧食部門備案。人員檔案材料送交縣(市)、區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司。勞動(dòng)合同制工人在解除勞動(dòng)合同后十日內(nèi)，持《勞動(dòng)手冊(cè)》到戶口所在縣(市)、區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司登記待業(yè)。
第十八條企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見。
第十九條勞動(dòng)合同制工人的工資待遇。技術(shù)工種熟練期一年，熟練期內(nèi)執(zhí)行二級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)，期滿考核定級(jí)，達(dá)到幾級(jí)定幾級(jí)，達(dá)不到三級(jí)技術(shù)水平的延期半年，再考核仍達(dá)不到三級(jí)技術(shù)水平的改變工種;熟練工種熟練期半年，普壯工種熟練期三至六個(gè)月，熟練期內(nèi)執(zhí)行一級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)，期滿考核合格者定為三級(jí)。
企業(yè)可建立合同制工人正常的考核升降級(jí)制度，定期對(duì)合同制工人的勞動(dòng)態(tài)度、技術(shù)水平和貢獻(xiàn)進(jìn)行考核，根據(jù)考核情況，該升則升，該降則降。所增加的工資計(jì)入成本。
第二十條勞動(dòng)合同制工人的保險(xiǎn)福利待遇低于原固定工人的部分，用工資性補(bǔ)貼予以補(bǔ)償。每月補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的17%計(jì)發(fā)。所需資金計(jì)入成本。
勞動(dòng)合同制工人的獎(jiǎng)金、津貼、保健食品、勞動(dòng)保護(hù)用品、口糧補(bǔ)差和物價(jià)補(bǔ)貼等待遇，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)同工種原固定工人同等對(duì)待。
第二十一條重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格按原工資等級(jí)支付工資。考核不合格的，給予不少于三個(gè)月的熟練期，熟練期間暫按原工資等級(jí)支付工資。熟練期滿考核合格的執(zhí)行原工資等級(jí)，考核仍不合格的，根據(jù)技術(shù)水平重新確定工資待級(jí)。改變工種的，熟練期半年，熟練期間的工資待遇，可參照原工資等級(jí)由企業(yè)確定，期滿后考核定級(jí)。
第二十二條勞動(dòng)合同制工人患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間，或醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的，以及女工按計(jì)劃生育在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，工資性補(bǔ)貼照發(fā)，其他待遇應(yīng)與所在企業(yè)同工種的原固定工人同等對(duì)待。
第二十三條勞動(dòng)合同制工人因合同期滿或?qū)儆诘谑龡l(二)項(xiàng)和第十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過(guò)十二個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。
按照第十三條(三)項(xiàng)被解除勞動(dòng)合同的，或按照第十四條規(guī)定自行解除勞動(dòng)合同的，以及自行離職的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
第二十四條勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷(不包括自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)而致傷、致病)的，根據(jù)其在本企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)短，按下列規(guī)定給予醫(yī)療期：工作五年以內(nèi)的不超過(guò)三個(gè)月;滿五年不滿十年的，不超過(guò)六個(gè)月;滿十年不滿十五年的，不超過(guò)九個(gè)月;滿十五年不滿二十年的，不超過(guò)十二個(gè)月;滿二十年以上的，從第二十一年起，每滿一年增加一個(gè)月。在醫(yī)療期內(nèi)其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原固定工人同等對(duì)待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)其在本企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)短，按下列規(guī)定發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：工作不滿三年的，發(fā)給三個(gè)月的本人月標(biāo)準(zhǔn)工資(下同);滿三年不滿六年的，發(fā)給四個(gè)月;滿六年不滿九年的，發(fā)給五個(gè)月;滿九年及九年以上的，發(fā)給六個(gè)月。
第二十五條勞動(dòng)合同期工人因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)原固定工人同等對(duì)待。
第二十六條勞動(dòng)合同制工人，其公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼，取暖和防暑降溫補(bǔ)貼等，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)原固定工人同等對(duì)待。
第二十七條勞動(dòng)合同制工人待業(yè)期間，按照國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第二十八條勞動(dòng)合同制工人實(shí)行退休養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老基金的來(lái)源，由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納。退休養(yǎng)老基金不敷使用時(shí)，國(guó)家給予適當(dāng)補(bǔ)助。
合同制工人退休養(yǎng)老基金，企業(yè)按合同制工人工資總額的18%繳納;工人按本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的3%繳納，由企業(yè)按月在工資中代扣。繳納時(shí)間：企業(yè)于次季五日前，將上季合同制工人花名冊(cè)及應(yīng)繳的退休養(yǎng)老基金的數(shù)額報(bào)送企業(yè)所在縣(市)、區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門，社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門于十日前通知企業(yè)開戶銀行代為扣繳，轉(zhuǎn)入社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門開設(shè)的“退休養(yǎng)老基金”專戶。退休養(yǎng)老基金，企業(yè)在繳納所得稅前列支，機(jī)關(guān)、團(tuán)體從行政費(fèi)中列支，事業(yè)單位從事業(yè)費(fèi)中列支。逾期不繳者，從次季六日起，按日加收未繳數(shù)額5‰的滯納金，轉(zhuǎn)入“退休養(yǎng)老基金”專戶。退休養(yǎng)老基金不繳納各種稅金、基金，不得挪作他用。
跨地區(qū)企業(yè)的合同制工人，按其工資基金所在開戶銀行的地區(qū)繳納退休養(yǎng)老基金。
退休養(yǎng)老基金存入銀行的款項(xiàng)，按照城鄉(xiāng)居民個(gè)人儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息，所得利息轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金項(xiàng)下。
退休養(yǎng)老基金的收繳、存儲(chǔ)、管理、支付的具體辦法，按市勞動(dòng)局、財(cái)政局和銀行的規(guī)定辦理。
第二十九條勞動(dòng)合同制工人經(jīng)企業(yè)同意，考入中等專業(yè)以上學(xué)校停發(fā)工資的和參軍、被招干、出國(guó)定居的，由縣(市)、區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門辦理“停?！笔掷m(xù)，其退休養(yǎng)老基金不退還企業(yè)和本人。
第三十條勞動(dòng)合同制工人在本市跨縣(市)、區(qū)重新就業(yè)的，和轉(zhuǎn)移到外地市或外地市轉(zhuǎn)移來(lái)我市的，由市、縣(市)、區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門辦理“退休養(yǎng)老基金”轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第三十一條勞動(dòng)合同制工人，按規(guī)定繳納退休養(yǎng)老基金滿十五年，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休，享受養(yǎng)老待遇。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲;。
(三)因工致殘有縣以上醫(yī)院證明，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)按有關(guān)規(guī)定確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力，并達(dá)到退休年齡的。
勞動(dòng)合同制工人在職期間經(jīng)企業(yè)同意，待業(yè)期間經(jīng)縣(市)、區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司同意，憑《勞動(dòng)保險(xiǎn)手冊(cè)》，到戶口所在縣(市)、區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門辦理退休手續(xù)，按照規(guī)定享受退休待遇。
第三十二條勞動(dòng)合同制工人的退休養(yǎng)老待遇包括：退休費(fèi)(含國(guó)家規(guī)定加發(fā)的其他補(bǔ)貼、補(bǔ)助)、醫(yī)療費(fèi)和喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)。
勞動(dòng)合同制工人退休后，按月發(fā)給退休費(fèi)，直至死亡。退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：繳納退休養(yǎng)老基金滿十五年的，按月發(fā)給本人工作期間最后五年月平均標(biāo)準(zhǔn)工資的60%;繳納退休養(yǎng)老基金超過(guò)十五年的，每滿一年加發(fā)1%。
第三十三條勞動(dòng)合同制工人達(dá)到退休年齡，繳納退休養(yǎng)老基金滿十年不滿十五年的，按月發(fā)給本人工作期間最后五年月平均標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之四十的生活補(bǔ)助費(fèi)。達(dá)到退休年齡，而繳納退休養(yǎng)老基金不滿十年的，發(fā)給一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：繳納退休養(yǎng)老基金每滿一年，發(fā)給兩個(gè)月的本人工作期間最后一年月平均標(biāo)準(zhǔn)工資。
第三十四條勞動(dòng)合同制工人退休后，醫(yī)療費(fèi)和喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，參照固定工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷退休后舊傷復(fù)發(fā)，醫(yī)療費(fèi)由縣(市)、區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門報(bào)銷。
第三十五條勞動(dòng)合同制工人在職期間，因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)而致傷、致病的，醫(yī)療期間停發(fā)工資和各種津貼、補(bǔ)貼，醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)自理。勞動(dòng)合同制工人退休后，被判刑或勞動(dòng)教養(yǎng)的，服刑和勞教期間不享受本辦法規(guī)定的各項(xiàng)待遇。刑滿釋放或解除勞動(dòng)教養(yǎng)后，憑有關(guān)證明，經(jīng)縣(市)、區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門審查批準(zhǔn)，恢復(fù)其退休待遇。服刑和勞教期間停發(fā)的待遇不予補(bǔ)發(fā)。
第三十六條勞動(dòng)合同制工人退休后，因病或非因工死亡，當(dāng)月退休費(fèi)照發(fā)。遺屬憑有關(guān)證件到支付退休金的縣(市)、區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定的有關(guān)待遇。
第三十七條社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門負(fù)責(zé)籌集退休養(yǎng)老基金，支付退休養(yǎng)老費(fèi)用和組織管理退休工人。社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門人員的工資福利待遇和辦公經(jīng)費(fèi)，從退休養(yǎng)老基金總額中提取5%的管理費(fèi)中開支。
第三十八條勞動(dòng)合同制工人在企業(yè)工作期間，由企業(yè)負(fù)責(zé)管理;待業(yè)期間，由縣(市)、區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)管理。
第三十九條勞動(dòng)行政主管部門有監(jiān)督、檢查勞動(dòng)合同履行情況的責(zé)任和權(quán)力。
第四十條勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效的，可以向縣(市)、區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁;對(duì)仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第七章附則。
第四十一條國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和縣以上集體所有制企業(yè)，可參照本實(shí)施辦法執(zhí)行。
第四十二條農(nóng)民輪換制工人和從城鎮(zhèn)招收的臨時(shí)工、季節(jié)工不執(zhí)行本實(shí)施辦法。有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等待遇按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條本實(shí)施辦法由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。
第四十四條本實(shí)施辦法自一九八七年七月一日起施行。市人民政府青政發(fā)(1984)90號(hào)文件印發(fā)的《青島市城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制試行規(guī)定》同時(shí)廢止。
小企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)定篇九
(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;。
(4)由于不可抗力致使合同無(wú)法完全履行的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。
(2)甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;。
(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)甲乙雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。
(2)乙方患病或負(fù)傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。
(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
6、乙方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
7、有下列情形之一的。乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。
(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
(2)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身心健康的;。
(3)甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供福利待遇的;。
(4)依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費(fèi)考入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。
九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項(xiàng)。
十、違約責(zé)任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;。
3、甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金;。
4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
十一、合同鑒證與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)部門鑒證;經(jīng)鑒證后的勞動(dòng)合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證。
甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十三、本合同自__________年__________月__________日起生效。一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)一份。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)。
法定代表人(委托代理人)(蓋章)。
合同簽訂日期：年月日
鑒證人(蓋章)鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)。
合同鑒證日期：年月日
小企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)定篇十
一、國(guó)營(yíng)企業(yè)招用的常年性工作崗位上的工人(包括學(xué)徒工人)，屬于實(shí)行勞動(dòng)合同制的范圍，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與工人(以下簡(jiǎn)稱合同制工人)簽訂勞動(dòng)合同，可以簽訂一年到五年的短期合同，也可以簽訂五年以上的長(zhǎng)期合同，有些行業(yè)或工種可以簽訂一直達(dá)到退休年齡的長(zhǎng)期合同。
二、企業(yè)招用農(nóng)民輪換工時(shí)，除與本人簽訂勞動(dòng)合同外，還應(yīng)與縣或鄉(xiāng)簽訂相應(yīng)的合同。
三、合同制工人的勞動(dòng)手冊(cè)是他們享受退休養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和其它有關(guān)待遇的法定憑證。由企業(yè)負(fù)責(zé)隨時(shí)填寫，經(jīng)工人本人簽字，并加蓋企業(yè)勞動(dòng)部門公章。工人在企業(yè)工作時(shí)，勞動(dòng)手冊(cè)由企業(yè)管理;工人離開企業(yè)后，隨著合同的解除或工作單位的變化，企業(yè)應(yīng)將勞動(dòng)手冊(cè)連同工人檔案一起辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
四、合同制工人在合同制內(nèi)，因生產(chǎn)、工作需要，在本市范圍內(nèi)，經(jīng)雙方單位和工人本人同意轉(zhuǎn)移工作單位時(shí)，新單位可以不再辦理招工手續(xù);原單位與工人解除勞動(dòng)合同;新單位與工人簽訂勞動(dòng)合同，如新單位同意，可以不再規(guī)定試用期;原單位和新單位都要將工作變更情況填寫在勞動(dòng)手冊(cè)內(nèi)。
五、企業(yè)招用原破產(chǎn)企業(yè)職工或?yàn)l臨破產(chǎn)的企業(yè)精減的職工，其試用期一般可規(guī)定為三個(gè)月，招用其中技術(shù)、業(yè)務(wù)對(duì)口的職工，也可以不規(guī)定試用期。招用被辭退、除名、開除或解除勞動(dòng)教養(yǎng)、刑滿釋放的待業(yè)人員，根據(jù)本人的具體情況，其試用期可以適當(dāng)延長(zhǎng)，也可以不延長(zhǎng)，延長(zhǎng)的最多不超過(guò)一年。
六、《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定的合同制工人的工資性補(bǔ)貼，全市都按全部合同制工人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的百分之十八提取。其使用辦法如下：
一每個(gè)企業(yè)掌握使用相當(dāng)本企業(yè)合同制工人標(biāo)準(zhǔn)工資總額百分之十的工資性補(bǔ)貼，全部用于補(bǔ)貼合同制工人，按月發(fā)放。具體使用辦法由企業(yè)自行決定。
二用于每個(gè)合同制工人按月繳納相當(dāng)本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三的退休養(yǎng)老基金，由企業(yè)按月代為上繳，存入本市企業(yè)職工退休費(fèi)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)在銀行開設(shè)的《退休養(yǎng)老基金”專戶。
三由市集中掌握全市合同制工人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的百分之五，用于勞動(dòng)條件差、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工資收入低的企業(yè)和工種。
工資性補(bǔ)貼全部列入成本。發(fā)給個(gè)人的工資性補(bǔ)貼，要和本人的勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小掛鉤，不要平均發(fā)放。
七、企業(yè)招用重新就業(yè)的合同制工人，其工資問題，按以下辦法處理：
一招用原來(lái)已經(jīng)定級(jí)的合同制工人，改變工種的，試用期間的工資按照不低于本企業(yè)同工種固定工人定級(jí)時(shí)的一般定級(jí)水平支付;試用期滿后，經(jīng)考核合格予以定級(jí)，定級(jí)工資與試用期間工資的差額部分，從開始試用時(shí)起予以補(bǔ)發(fā)。
二招用原來(lái)尚未定級(jí)的合同制工人，工種對(duì)口的，其工資應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)同工種、同崗位、同年限原固定工人中的學(xué)徒工人、熟練期未滿的工人相同。改變工種的，分配到學(xué)徙工種崗位工作的，應(yīng)當(dāng)重新學(xué)徒，學(xué)徒期可以適當(dāng)縮短，學(xué)徒期間生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，可以按照本企業(yè)同工種、同年限的學(xué)徒生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
八、企業(yè)對(duì)招用重新就業(yè)的合同制工人的考核，除其他條件外，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)態(tài)度、技術(shù)高低、貢獻(xiàn)大小三個(gè)方面的內(nèi)容。
九、合同制工人在合同期間患病或非因工負(fù)傷，給予三個(gè)月至十二個(gè)月的醫(yī)療期，連續(xù)工齡在二十年以上的，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長(zhǎng)，最多可以延長(zhǎng)到二年。企業(yè)可以根據(jù)患病、負(fù)傷的情況和工人齡的長(zhǎng)短，作出具體規(guī)定。合同制工人的家屬不享受企業(yè)的醫(yī)療待遇。
醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資三個(gè)月至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。具體發(fā)放辦法由企業(yè)自定。對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)和有毒有害工種工作的工人，可以酌情加發(fā)一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
十、合同制工人的連續(xù)工齡，按以下辦法計(jì)算：
一符合《暫行規(guī)定》第九條、第十一條、第十二條和第十五條各項(xiàng)規(guī)定，并按期繳納退休養(yǎng)老金的合同制工人，在各個(gè)單位從事合同制工人工作的時(shí)間，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
二合同制工人在勞動(dòng)合同期間，因生產(chǎn)、工作需要，或按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在全民所有制企、事業(yè)單位，城鎮(zhèn)集體所有制企、事業(yè)單位以及國(guó)家機(jī)關(guān)之間轉(zhuǎn)移工作單位，其轉(zhuǎn)移前后在各單位工作的時(shí)間，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
三破產(chǎn)企業(yè)的職工、瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)在法定整頓期間精減的職工和被企業(yè)辭退的固定工，重新就業(yè)后為合同制工人的，其過(guò)去的連續(xù)工齡應(yīng)與重新就業(yè)后的連續(xù)工齡合并計(jì)算。
四凡在勞動(dòng)合同期間被企業(yè)開除、除名或自動(dòng)離職的合同制工人，其連續(xù)工齡從重新參加工作之日起計(jì)算。
五合同制工人在勞動(dòng)合同期間被勞動(dòng)教養(yǎng)但仍保留公職的，其勞動(dòng)教養(yǎng)期間不計(jì)算連續(xù)工齡，勞動(dòng)教養(yǎng)前和勞動(dòng)教養(yǎng)后參加工作的時(shí)間可以合并計(jì)算為連結(jié)工齡;不保留公職的，勞動(dòng)教養(yǎng)以前的工作時(shí)間不計(jì)算連續(xù)工齡。
六合同制工人在勞動(dòng)合同期間或在待業(yè)期間被判刑，其服刑期間和服刑以前的工作時(shí)間都不計(jì)算為連續(xù)工齡。
十一、合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老基金的來(lái)源，按本市國(guó)營(yíng)企業(yè)退休費(fèi)統(tǒng)籌辦法與國(guó)營(yíng)企業(yè)固定職工統(tǒng)一實(shí)行退休費(fèi)統(tǒng)籌。按本實(shí)施細(xì)則第六條第二項(xiàng)規(guī)定由企業(yè)代繳的退休養(yǎng)老基金，用于合同制工人退休養(yǎng)老后的醫(yī)藥費(fèi)、冬季宿舍取暖補(bǔ)貼、困難補(bǔ)助、死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。
十二、合同制工人符合《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定的條件，應(yīng)當(dāng)退休、退職，并享受有關(guān)待遇。
十三、合同制工人退休養(yǎng)老基金，由本市退休基金統(tǒng)籌管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)籌集和管理，由街道(鎮(zhèn))勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)發(fā)放。勞動(dòng)服務(wù)公司應(yīng)增設(shè)退休費(fèi)管理、發(fā)放和退休工人管理的機(jī)構(gòu)，增加相應(yīng)的人員，辦法另定。
十四、簽訂勞動(dòng)合同的雙方在執(zhí)行《暫行規(guī)定》中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)效時(shí)，由企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解無(wú)效時(shí)，任何一方都可以向企業(yè)所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。任何一方對(duì)仲裁不服時(shí)，可以向企業(yè)所在地區(qū)、縣人民法院起訴，由法院判決。有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法和調(diào)解、仲裁組織辦法另行規(guī)定。
十五、各區(qū)、縣、局(總公司)所屬集體所有制企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在常年性工作崗位上招用工人時(shí)，應(yīng)當(dāng)比照《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。合同制工人的退休養(yǎng)老基金的來(lái)源，機(jī)關(guān)從行政費(fèi)中列支，事業(yè)單位從事業(yè)費(fèi)中列支。有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在實(shí)行勞動(dòng)合同制后的工資、保險(xiǎn)、福利待遇等問題，另行規(guī)定。
十六、《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則有關(guān)工齡、保險(xiǎn)、福利待遇的規(guī)定不適用于從農(nóng)村招用的戶口、糧食關(guān)系不變的合同制工人，他們的待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十七、本實(shí)施細(xì)則由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。
十八、本實(shí)施細(xì)則自1986年10月1日起執(zhí)行。
小企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)定篇十一
《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！?/p>
就是說(shuō)企業(yè)與員工的勞動(dòng)合同分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種，“短期合同制員工”的說(shuō)法肯定不準(zhǔn)確了。
她已經(jīng)工作六年了，再有四年，她就可以與銀行鑒定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，即使現(xiàn)在他也是有保險(xiǎn)有福利待遇的。把這法律規(guī)定說(shuō)給家里人聽，他們會(huì)同意的中國(guó)工商銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、中國(guó)人民建設(shè)銀行,中國(guó)人民銀行各省、自治區(qū)、直轄市分行,計(jì)劃單列城市分行,深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)分行:。
國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)【1986】77號(hào)文件規(guī)定,對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制工人實(shí)行退休養(yǎng)老基金制度和國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)制度.根據(jù)國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志批示精神,現(xiàn)將退休養(yǎng)老基金、職工待業(yè)保險(xiǎn)基金存款利率的有關(guān)問題通知如下:。
一、退休養(yǎng)老基金存款利率,按照城鄉(xiāng)居民個(gè)人儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息,存期在三年以下的按實(shí)存期限計(jì)息;三年以上的`按儲(chǔ)蓄定期三年檔次的利率計(jì)息.
二、職工待業(yè)保險(xiǎn)基金存款利率按現(xiàn)行企業(yè)活期、單位定期存款的相應(yīng)存期的利率計(jì)息.
三、退休養(yǎng)老基金和職工待業(yè)保險(xiǎn)基金存款期限由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)確定.
四、退休養(yǎng)老基金和職工待業(yè)保險(xiǎn)基金帳戶的利息分別轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金和職工待業(yè)保險(xiǎn)基金帳戶.
五、以上規(guī)定在執(zhí)行期間,遇國(guó)家調(diào)整各項(xiàng)存款利率,其利率標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)調(diào)整.退休養(yǎng)老基金存款、職工待業(yè)保險(xiǎn)基金存款提前支取時(shí),可比照城鄉(xiāng)居民個(gè)人儲(chǔ)蓄存款提前支取的辦法辦理.
六、暫定一九八七年、一九八八年退休養(yǎng)老基金最高存款利率,按儲(chǔ)蓄定期存款三年期檔次計(jì)息.以后是否繼續(xù)執(zhí)行,視情況再定.
七、退休養(yǎng)老基金存款利率、職工待業(yè)保險(xiǎn)基金存款利率,均從一九八六年十月一日起執(zhí)行.
編輯。
小企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)定篇十二
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，自愿達(dá)成以下協(xié)議：
乙方自愿任____________銷售業(yè)務(wù)人員，雙方在工作中必須嚴(yán)格遵守以下協(xié)議約定：
一、甲方權(quán)利與義務(wù)：
（一）權(quán) 利：
1、有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)銷售情況和企業(yè)實(shí)際情況自主確定產(chǎn)品種類。
2、有權(quán)針對(duì)市場(chǎng)情況對(duì)乙方下達(dá)銷售任務(wù)及考核目標(biāo)。
3、有權(quán)對(duì)乙方在工作期間實(shí)行全面管理。
4、有權(quán)對(duì)不能完成銷售任務(wù)或違反雙方協(xié)議規(guī)定的一切不符合銷售條件的銷售人員，隨時(shí)調(diào)整區(qū)域市場(chǎng)、進(jìn)行處罰或終止合作協(xié)議。
（二）義 務(wù)：
1、根據(jù)企業(yè)自身情況和乙方工作表現(xiàn)、工作時(shí)間、工作業(yè)績(jī)給予乙方一定待遇。
2、甲方為乙方提供交通工具配備小汽車一臺(tái)，購(gòu)汽車費(fèi)用從乙方提成工資內(nèi)扣除。
二、乙方權(quán)利與義務(wù)
（一）權(quán) 利
1、可自由選擇甲方。
2、依據(jù)雙方約定享有薪酬待遇。
3、可不執(zhí)行協(xié)議以外的違章、違法指揮。
（二）義 務(wù)
在公司和上級(jí)銷售經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作思想進(jìn)步業(yè)務(wù)熟練服從領(lǐng)導(dǎo)、工作積極。
三、乙方薪酬及期限：
1、銷售人員是以業(yè)績(jī)獲得薪酬報(bào)酬的。
2、工資底薪為1000元+提成。
3、工廠承擔(dān)每月車輛油費(fèi)20xx元以及車輛保險(xiǎn)、年票、過(guò)路費(fèi)（已配小車才可享受此報(bào)銷）。
4、提成按每月業(yè)務(wù)雙數(shù)
5、業(yè)務(wù)費(fèi)報(bào)銷按：（客戶總營(yíng)業(yè)額—客戶回扣—業(yè)務(wù)自身提成）的百分之二來(lái)報(bào)銷，超額則從提成工資內(nèi)扣除，未達(dá)則作為年終獎(jiǎng)金發(fā)放。
6、銷售人員業(yè)績(jī)考核量標(biāo)準(zhǔn)為：全年分為四個(gè)季度，每個(gè)季度標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)量為本季度老客戶總營(yíng)業(yè)額要比去年總營(yíng)業(yè)額同比增長(zhǎng)20%，超出任務(wù)量按超出部分的營(yíng)業(yè)額的5%作為額外獎(jiǎng)金，未達(dá)考核量則按差額的5%來(lái)扣除獎(jiǎng)金，若連續(xù)3個(gè)季度未達(dá)標(biāo)，則甲方有權(quán)拿回給予乙方的原本工廠的老客戶。
7、由于乙方在傳達(dá)客戶要求等個(gè)人原因造成的工廠的一切損失由乙方本身來(lái)承擔(dān)。
8、客戶貨款回收以報(bào)價(jià)約定時(shí)間為準(zhǔn)，若過(guò)回款時(shí)間一月仍未回款，則從乙方提成中扣除乙方相應(yīng)未及時(shí)回收貨款的銀行利息，直至回款為止。
9對(duì)因各種原因?qū)е仑浛顭o(wú)法收回的壞賬，乙方承擔(dān)壞賬的40%，甲方承擔(dān)壞賬的60%。
三、保密責(zé)任
乙方不得將工廠價(jià)格及機(jī)密文件外泄或告知其他工廠銷售人員，一旦外泄不但所應(yīng)得的傭金不予以支付外還將追究相應(yīng)的法律責(zé)任。
四、違約責(zé)任
合同未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決如未能達(dá)成一致自愿在甲方所在地法院解決。
五、合同期限
合同有效期為一年。 自 ________________年________________月________________ 日至 ________________年 ________________月________________ 日止。此協(xié)議一示兩份雙方簽字生效。雙方各執(zhí)一份具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
小企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)定篇十三
＿＿有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）系中美合股策劃企業(yè)，現(xiàn)聘用＿＿教授／女士（以下簡(jiǎn)稱乙方）為甲方公約制職工，于＿＿年＿＿月＿＿日簽訂本公約。
第一條乙方工作部分
＿＿＿＿職位（工種）：
第二條試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過(guò)議定＿＿個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)發(fā)起停止公約，但需提早一個(gè)月關(guān)照對(duì)方。如甲方發(fā)起停止公約，須付給乙方半個(gè)月以上的均勻?qū)嵉霉ゅX，作為解雇補(bǔ)償金。試用期滿時(shí)，若兩邊無(wú)貳言，本公約即正式見效，乙方成為甲方的正式公約制職工。
第三條工作安排甲方有權(quán)根據(jù)出產(chǎn)和工作必要及乙方的本領(lǐng)、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的辦理和安排，在法則的工作時(shí)候內(nèi)，按質(zhì)按量結(jié)束甲方指派的任務(wù)。
第四條教誨培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方當(dāng)真對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)操行、交易技巧、安定出產(chǎn)及各種規(guī)章軌制的教誨和練習(xí)。
第五條出產(chǎn)、工作前提甲方須為乙方供給符合國(guó)度法則的安定衛(wèi)生的工作保險(xiǎn)，不然乙方有權(quán)謝絕工作或停止公約。
第六條工作時(shí)候乙方每周工作不超出六天，每日工作不超出八小時(shí)（不含吃飯時(shí)候）。如因工作必要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方安排劃臨時(shí)候的倒休或按國(guó)度法則的標(biāo)準(zhǔn)向乙方付出加班加點(diǎn)費(fèi)。
第七條工作工錢甲方每個(gè)月按本公法律則的工錢式樣和考核方法肯定乙方的工作所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方付出工錢、獎(jiǎng)金，并按國(guó)度有關(guān)法則向乙方付出各種補(bǔ)助及福利費(fèi)用。
第八條工作保險(xiǎn)報(bào)酬甲方根據(jù)國(guó)度工作保險(xiǎn)條例的法則為乙方付出醫(yī)療費(fèi)用、病假工錢、傷殘撫恤費(fèi)、退療養(yǎng)老金及別的勞保福利費(fèi)用。
乙方享福元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天堂度法定有薪假日。乙方家屬在外埠的，乙方履行籌劃生育的，別離按國(guó)度法則享福投親假報(bào)酬和籌劃生育假報(bào)酬。乙方符合公司休假前提的，享福年休假報(bào)酬。
第九條工作保衛(wèi)甲方根據(jù)出產(chǎn)和工作的必要，按國(guó)度法則向乙方供給工作保衛(wèi)用品和保健食物。
甲方安國(guó)度法則在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對(duì)其供給響應(yīng)的工作保衛(wèi)。
第十條工作規(guī)律乙方應(yīng)服從國(guó)度的各項(xiàng)保險(xiǎn)法則，《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章軌制。
第十一條m懲甲方將根據(jù)乙方的工作立場(chǎng)，工作表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，根據(jù)本公司m懲條例賜與乙方精神和精神嘉獎(jiǎng)。乙方如違背《職工守則》和甲方的別的規(guī)章軌制，甲方有權(quán)賜與乙方處罰。乙方如得罪刑律遭到保險(xiǎn)制裁，甲方將予解雇，本公約自行清除。
第十二條公約期限本公約自簽訂之日起見效，有效期為＿＿年，于＿＿年＿＿月＿＿日到期。
第十三條本公司《職工守則》（略）為本公約的附件，是本公約的有效構(gòu)成部分。
甲方：
乙方：
公司總經(jīng)理（或其代表）簽章
職工個(gè)人簽章
＿＿年＿＿月＿＿日
小企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)定篇十四
用工單位：
職工姓名：
甲方（用人單位）名稱：地址：
法人代表（委托代理人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別出生年月日民族文化程度：
身份證號(hào)碼：
籍貫：省市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）身份：農(nóng)業(yè)人口非農(nóng)業(yè)人口。
現(xiàn)在住址：
甲方因生產(chǎn)工作需要，招雇乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
本合同從年月日起至年月日止共年，其中試用期年月日起至年月日止共個(gè)月。
第二條：生產(chǎn)工作任務(wù)。
甲方安排乙方從事工作。
乙方同意安甲方生產(chǎn)工作需要在崗位，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任工種乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：
第三條：勞動(dòng)工作安全、衛(wèi)生條件：
1、甲方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，改善勞動(dòng)條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。
2、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，保健食品費(fèi)元。
3、甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。
4、甲方應(yīng)對(duì)從事有毒有害工作的乙方定期體驗(yàn)。
6、甲方應(yīng)定期對(duì)生產(chǎn)場(chǎng)所、危險(xiǎn)設(shè)置進(jìn)行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
2、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利。
3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條：工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬。
1、甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過(guò)八小時(shí)工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)三小時(shí)，連續(xù)加班不得超過(guò)三天。乙方如為未成年工（16-18周歲）孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
2、甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下（職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件公認(rèn)的最低工資水平）。
3、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資，每月日為發(fā)薪日，超過(guò)當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。
4、法定節(jié)日加班工資為元，公休假日加班工資元，平日加班工資；元，從事夜間（22時(shí)至次日6時(shí)）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼元。
5、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度，勞動(dòng)效率，逐步提高一方的工資水平。
第六條：保險(xiǎn)和福利待遇。
1、甲方按乙方工資，總額的百分之乙方按本人當(dāng)月工資的百分之，按。
月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時(shí)，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老基金。
2、因第七條第2項(xiàng)、第4項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計(jì)算）發(fā)給乙方一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：據(jù)合同期滿，每相差一年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償分別合計(jì)最高不超過(guò)十二個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。
3、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動(dòng)簽訂委員或簽訂，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金，乙方因工作殘廢火患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬恤養(yǎng)費(fèi)，殘廢金，喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予三至六個(gè)月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人員工資%的病假工資。
5、乙方位女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、按國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及與乙。
方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期；乙方如超假，經(jīng)批準(zhǔn)可做事假處理，否則，按曠工處理。
第七條：合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變。
更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2、在下列情況下，甲方可以解除合同。
（1）乙方在試用期內(nèi)竟發(fā)現(xiàn)符合用工條件的。
（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無(wú)法安排其他工作的。
（3）參照國(guó)務(wù)院《國(guó)有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》乙方屬于應(yīng)予辭退的。
（4）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
3、在下列情況下、乙方可以解除合同。
（1）甲方違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙。
方身體健康的。
（2）甲方無(wú)力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。
（3）甲方不履行合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方合法權(quán)益的。
（4）乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考上中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)及本人有正當(dāng)理。
由要求辭職的。
4、乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及手刑事處分的，合同自行解除。
5、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同。
（1）合同期未滿，由不符合本條第2款規(guī)定的。
（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)簽訂委員會(huì)確認(rèn)。
（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
6、甲乙雙方任何一方解除合同，需提前題通知對(duì)方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照《國(guó)有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對(duì)方。
7、甲方解除合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見。
8、甲方解除合同應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。
9、合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
第八條：雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)。
1、甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是。
2、甲乙雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十一條：本合同未盡事宜給予法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條：本合同自簽訂之日起生效，必須交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)予以簽證。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）。
法定代表人（委托代理人）簽名蓋章：
乙方簽字（蓋章）。
小企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)定篇十五
甲方（單位）：
乙方（個(gè)人）：
xxxxxx簽訂日期xxx
________年x____月x____日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限類型為xxx期限合同。本合同生效日期x年x月x日，終止日期x年x月x日，其中試用期xx。
二、工作內(nèi)容和義務(wù)
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：
1、遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)；
2、遵守甲方的規(guī)章制度；
3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；
4、忠于職守，勤奮工作；
5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務(wù)。
第五條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第六條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第七條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月xx日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于xx元，其中試用期間工資為xx元。
第八條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》
第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。
第九條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于xxx元。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第十條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照xxx執(zhí)行。
第十二條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十四條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。
第十五條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十六條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。
第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、以欺詐手段訂立本合同的；
3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的39;；
4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的；
5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的；
7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十一條甲方按照
第二十二條第
7、
8、9款的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方。
第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前____日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除合同。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同
第二十二條第
7、
8、9款和
第十四條終止、解除本合同：
2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
4、距法定退休年齡________年以內(nèi)的職工；
5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿________年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。
第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
4、甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
第二十七條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
第二十八條甲方根據(jù)本合同
第二十條、二十二條第7、8、9款、
第二十四條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按原勞動(dòng)部制發(fā)的《反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十九條有下列情形之一，并對(duì)乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按原勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
1、由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,包括勞動(dòng)合同部分無(wú)效的;
3、甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的；
4、違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。
第三十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；
2、拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
3、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；
4、解除勞動(dòng)合同后，未按本合同
第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第三十一條甲方依據(jù)本合同
第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第三十二條乙方有
第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。
第三十三條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第三十四條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十五條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
一、其他
第三十七條甲方以下規(guī)章制度xxxx對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有約束力。
第三十八條本合同未盡事宜，按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章
乙方（蓋章）________年____月____日
________年____月____日
小企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)定篇十六
甲方：
法定代表人：
注冊(cè)地址：
乙方：
居民身份證號(hào)：
家庭住址：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同于______年______月______日生效，其中試用期至______年______月______日止。
本合同于__________________終止。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______崗位（工種）工作。
第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到______標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行____________工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
乙方加班工資基數(shù)為每日______元或按______執(zhí)行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______元或按______執(zhí)行。乙方在試用期間的工資______。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：
第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為______元或按______執(zhí)行。
五、保險(xiǎn)福利待遇。
第十條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按______支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第十五條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：
（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；
（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；
（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對(duì)方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。
第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告后，可以解除合同：
（一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；
（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；
（三）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的；
（二）患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
（五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
（六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；
（七）義務(wù)服兵役期間的；
（八）集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。
第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（三）甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
（四）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
（一）合同期限屆滿的；
（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
（三）乙方達(dá)到法定退休條件的；
（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：
（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
出現(xiàn)本條第（二）項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月；乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償。
第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（二）支付乙方的工資報(bào)酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，最多不超過(guò)12個(gè)月：
（一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。
第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計(jì)發(fā)：
（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（三）甲方裁減人員的。
第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十六條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：
第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它。
第三十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第四十條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）。
簽訂日期：_______年______月______日
乙方（簽字或蓋章）。
簽訂日期：_______年______月______日
小企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)定篇十七
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用工之日就是勞動(dòng)者在本單位開始工作的第一天開始，勞動(dòng)關(guān)系并于用工之日起建立。因此用人單位為了避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)，要把握好勞動(dòng)合同的簽訂及時(shí)間的選擇，可以在入職前一天與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
如果用人單位一個(gè)月以上一年以下用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同需支付勞動(dòng)者2倍工資的補(bǔ)償，一年以上未簽訂的'視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此用人單位就要正確對(duì)待勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的情況，搜集勞動(dòng)者不簽合同的有利證據(jù)，可以通過(guò)寄快遞，在封面一定要寫明大概內(nèi)容，也就是有一份存根做證據(jù)。如果相關(guān)資料寄不到勞動(dòng)者手中，此時(shí)就要看勞動(dòng)者提供的詳細(xì)資料真實(shí)度，如果是按照勞動(dòng)者本人所提供的資料寄過(guò)去的，其最終怎人歸屬于勞動(dòng)者。而用人單位就可以正確規(guī)避合同到期不及時(shí)續(xù)訂的疏忽風(fēng)險(xiǎn)。
第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
小企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)定篇十八
新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施在即，深圳華為公司用錢鼓勵(lì)近萬(wàn)名員工辭職競(jìng)崗、沃爾瑪突擊裁員，近期一些企業(yè)的“異動(dòng)”在社會(huì)上掀起風(fēng)浪，人們猜測(cè)此舉是為規(guī)避新法。盡管兩家企業(yè)均對(duì)外否認(rèn)這一動(dòng)機(jī)，但其可能導(dǎo)致的嚴(yán)重后果將是誘使其他企業(yè)“跟風(fēng)”，成為具有傳染性的事件。然而對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施是否真會(huì)損害企業(yè)的正當(dāng)利益因而讓企業(yè)望而生畏，勞動(dòng)法專家王向前表示，這是企業(yè)對(duì)新法的誤讀，也是企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)。
20xx年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第14條，關(guān)于推行“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，被外界普遍認(rèn)作是此次企業(yè)“異動(dòng)”的主要導(dǎo)火索。
按照第14條的規(guī)定，在同一單位工作十年或以上的員工應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。外界認(rèn)為，一些企業(yè)準(zhǔn)備或正在裁掉工作接近十年的老員工，就是為了規(guī)避這一條款可能給企業(yè)帶來(lái)的“負(fù)擔(dān)”。
不能讓短簽現(xiàn)象無(wú)限泛濫。
中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系副教授王向前，作為參與《勞動(dòng)合同法》起草論證工作的主要專家之一，在立法過(guò)程中最先向起草機(jī)關(guān)提出了推行“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的建議。
王向前說(shuō)，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同包含三種形式:固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
最初，《勞動(dòng)合同法》的初稿關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定對(duì)于《勞動(dòng)法》未進(jìn)行任何修改，照搬了三種“期限”，允許雙方自由約定。
然而實(shí)踐證明，所謂的自由約定實(shí)際上就是用人單位說(shuō)了算，結(jié)果造成這些年勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象極其嚴(yán)重。目前，很多用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同長(zhǎng)的也就是3年，更為普遍的是一年一簽，甚至半年、三個(gè)月的都有。“如果繼續(xù)允許自由約定，實(shí)際上是法律的一種放任，會(huì)使得這種短期化現(xiàn)象無(wú)限泛濫。”
他想用誰(shuí)就用誰(shuí)。
用人單位偏好簽訂短期勞動(dòng)合同，說(shuō)好聽點(diǎn)是為了保持用工的靈活性，說(shuō)通俗點(diǎn)就是領(lǐng)導(dǎo)想用誰(shuí)用誰(shuí)。如果簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位若要解除合同，則必須具備法定情形，否則不能隨意剝奪勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)；如果勞動(dòng)者沒有過(guò)錯(cuò)，用人單位要解除勞動(dòng)合同則必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
王向前指出，用人單位簽訂短期合同的目的，就是要以終止代替勞動(dòng)合同的解除，而且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
飯碗不穩(wěn)難保其他權(quán)利。
如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同處于一種很快到期的狀態(tài)，用人單位隨時(shí)可以剝奪勞動(dòng)者的飯碗，在這種威脅下，勞動(dòng)者實(shí)際上喪失了和用人單位進(jìn)行協(xié)商的能力，更沒有談判的籌碼。所謂的協(xié)商，必然僅成為紙上的權(quán)利，實(shí)際還是用人單位說(shuō)了算。
王向前表示:“如果連飯碗都不能保障，勞動(dòng)者是不敢去主張其他權(quán)利的。這個(gè)問題如果不解決，勞動(dòng)者將永遠(yuǎn)匍匐在資本的腳下抬不起頭來(lái)。”
解除員工合同代價(jià)很高。
據(jù)王向前所知，世界上大部分國(guó)家原則上都只允許簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，哪怕是對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生。
其他允許簽訂固定期限勞動(dòng)合同的國(guó)家，也有相應(yīng)的制度來(lái)保障勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定。比如美國(guó)，用人單位要解除合同必須具有正當(dāng)?shù)睦碛桑駝t須承擔(dān)高額的賠償。而且美國(guó)勞動(dòng)者和用人單位打官司，如果勞動(dòng)者勝訴，其律師費(fèi)是要由用人單位來(lái)賠償?shù)模环粗?，勞?dòng)者不需要替用人單位承擔(dān)律師費(fèi)。所以，美國(guó)用人單位在解除一個(gè)員工的勞動(dòng)合同時(shí)是非常慎重的。
王向前表示，對(duì)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定，他的主張是，原則上一次性簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，除非有法律上的特殊原因，否則不允許簽訂固定期限和以完成一定期限為任務(wù)的勞動(dòng)合同。這樣設(shè)計(jì)的目的是為了保障勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定。全國(guó)人大最終采納了這一意見，但考慮到企業(yè)的承受能力，也做出了權(quán)衡，并最終得出了一個(gè)折中的意見:連續(xù)工作10年及以上或者已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，需簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
王向前表示，此結(jié)果反映了國(guó)家在立法上的平衡原則。立法機(jī)關(guān)根據(jù)中國(guó)的國(guó)情，很好地平衡了勞資雙方的利益，盡管沒有達(dá)到西方發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)程度。
“用人單位應(yīng)當(dāng)明白，新《勞動(dòng)合同法》和之前相比雖然加大了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)力度，但仍然遠(yuǎn)不及發(fā)達(dá)國(guó)家的保護(hù)水平，所以用人單位要知足！”
無(wú)固定期合同不是鐵飯碗。
有一種反對(duì)意見認(rèn)為，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”又回到了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“鐵飯碗”。王向前表示，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”不是不允許用人單位解除勞動(dòng)合同，而是必須合法解除，不允許用人單位濫用解除權(quán)。
王向前表示，新法要求用人單位在裁員的時(shí)候要有法律上的依據(jù)。比如用人單位在試用期內(nèi)因?yàn)閯趧?dòng)者不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同，就要求用人單位要預(yù)先制定自己的錄用條件，而且要在招錄時(shí)跟員工講明，并且在試用期內(nèi)要經(jīng)過(guò)考核和認(rèn)定。而不是像現(xiàn)在好多企業(yè)一樣稀里糊涂，什么錄用條件也沒有，在裁員上具有很強(qiáng)的隨意性。
各國(guó)都向勞動(dòng)者傾斜。
《勞動(dòng)合同法》的宗旨是側(cè)重保護(hù)或者傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。王向前認(rèn)為，“現(xiàn)在很多用人單位對(duì)《勞動(dòng)合同法》都采取一種規(guī)避態(tài)度，很大一部分的心理根源是他們認(rèn)為新法對(duì)他們太嚴(yán)苛。其實(shí)這是錯(cuò)誤的觀點(diǎn)?！?/p>
針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中資強(qiáng)勞弱的現(xiàn)實(shí)，《勞動(dòng)合同法》必須傾斜保護(hù)。全世界各個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)法都遵從這一原則。
但傾斜保護(hù)不等于無(wú)原則的向勞動(dòng)者傾斜，而是傾斜有度，即傾斜到勞資雙方的利益平衡為止。
王向前表示，法律規(guī)范的設(shè)計(jì)目標(biāo)是努力實(shí)現(xiàn)雙方的利益平衡，并維持這種平衡。表面上《勞動(dòng)合同法》的一些條文是傾斜的，但事實(shí)上是做到了勞資雙方的利益平衡。
因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系本身是不平衡的，勞動(dòng)者在用人單位的管理之下，處于弱勢(shì)地位，利益本身就是向用人單位傾斜的，所以法律要進(jìn)行矯正。這也體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》的另一個(gè)原則——平衡原則。事實(shí)上，立法機(jī)關(guān)恰恰是考慮了用人單位的心理承受能力，在立法時(shí)做了相當(dāng)程度的讓步。
“從另一個(gè)角度講，《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定了勞動(dòng)者的許多義務(wù)，如辭職要提前30天書面通知用人單位。而美國(guó)的勞動(dòng)者提前2周就可以請(qǐng)辭，這再次表明我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)是弱于西方的。”
實(shí)現(xiàn)合作與雙贏。
更長(zhǎng)遠(yuǎn)地看，傾斜保護(hù)對(duì)用人單位實(shí)際上也是有利的，可以實(shí)現(xiàn)雙贏。
“如果簡(jiǎn)單地認(rèn)為對(duì)勞動(dòng)者有利，就是對(duì)用人單位不利，是一種非常膚淺的理解。勞資關(guān)系雖然有一定的對(duì)立性，但是對(duì)立也是以合作為基礎(chǔ)的。大家首先愿意坐到這條船上，雙方才有利益可言，然后才涉及切蛋糕的問題。企業(yè)的發(fā)展最根本上來(lái)講是靠人，而不是靠錢，人力資源應(yīng)該是第一位的。如果企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者做到公平對(duì)待，勞動(dòng)者就有積極性和較高的忠誠(chéng)度，就能為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益?！?/p>
應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任意識(shí)。
王向前認(rèn)為，一些用人單位認(rèn)為新法對(duì)他們不公的想法以及對(duì)法律的規(guī)避態(tài)度，實(shí)際上正體現(xiàn)了他們的社會(huì)責(zé)任意識(shí)太弱。
“勞動(dòng)者把最好的年華獻(xiàn)給了企業(yè)，不能因?yàn)樗麄兝狭耍刹粍?dòng)了，就一腳把他們踹開。企業(yè)仍然可以將他們調(diào)換到其他能夠勝任的崗位，以保持企業(yè)的活力?！?/p>
王向前表示，用人單位和勞動(dòng)者相比，在法律上，勞動(dòng)者絕對(duì)是第一位的。因?yàn)?，?guó)家之所以允許你成立公司，開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，是因?yàn)槟憧梢詾樽匀蝗颂峁┓?wù)，包括提供就業(yè)崗位、稅收以及產(chǎn)品等。如果企業(yè)不對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn)，國(guó)家根本不會(huì)讓其存在?！坝萌藛挝徊荒芸傁胫约簰赍X，而不去考慮自己應(yīng)該承擔(dān)什么樣的社會(huì)責(zé)任，起碼應(yīng)該兼顧私人利益和社會(huì)利益?！?/p>
小企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)定篇十九
元旦一過(guò)，《勞動(dòng)合同法》實(shí)踐方面的新聞多了起來(lái)。頗有意思的是，固然有企業(yè)高喊“成本提高論”，卻也有許多企業(yè)對(duì)新法持積極應(yīng)對(duì)態(tài)度。
有企業(yè)“提前”和合同到期的員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。類似事情，這幾天也有所耳聞。為什么說(shuō)是“提前”？因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，勞動(dòng)合同尚未到期的可以在過(guò)渡期后才開始計(jì)算固定期限合同次數(shù)，而在“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”后企業(yè)才需要和員工簽訂無(wú)固定期限合同。從這里可以看到，這些企業(yè)真正看到了《勞動(dòng)合同法》的好處，并且將其視作推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的積極要素。
這實(shí)際上就是將《勞動(dòng)合同法》與打造企業(yè)文化緊密結(jié)合了起來(lái)。我們知道，一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展離不開企業(yè)文化，即企業(yè)的精神和價(jià)值觀念。因此追求長(zhǎng)遠(yuǎn)的企業(yè)大抵高度重視企業(yè)文化建設(shè)，并將其看做企業(yè)的生命與靈魂，企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)原則和根本動(dòng)力。不過(guò)說(shuō)到底，企業(yè)文化不是掛在工廠墻上的標(biāo)語(yǔ)口號(hào)，而要為全體企業(yè)員工所共同遵守和實(shí)踐。那么，怎么樣才能做到這一點(diǎn)呢？很重要的一點(diǎn)，就是讓企業(yè)員工有穩(wěn)定職業(yè)預(yù)期以及對(duì)企業(yè)的高度認(rèn)同感。
可以想象，如果一個(gè)員工沒有得到切實(shí)的權(quán)益保障，甚至朝不保夕，怎么可能還有穩(wěn)定的職業(yè)預(yù)期，又怎么可能對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同？而《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款，不單是企業(yè)應(yīng)盡的法律責(zé)任，實(shí)際上對(duì)于維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定、提高員工認(rèn)同感大有裨益。企業(yè)積極落實(shí)法規(guī)，實(shí)際上也是為企業(yè)良性發(fā)展奠定合法性和可持續(xù)性的基礎(chǔ)。前面提到的企業(yè)，顯然看到了《勞動(dòng)合同法》與企業(yè)文化的契合之處。
話說(shuō)回來(lái)，無(wú)固定期限合同本義乃勞動(dòng)合同的一種格式，不必過(guò)于拔高其作用和意義。而且，針對(duì)當(dāng)前法律的具體實(shí)踐，還有必要強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：一是，企業(yè)切忌將無(wú)固定期限合同看做是對(duì)員工的一種恩惠。比如，只和骨干職員或企業(yè)管理人員簽訂無(wú)固定期限合同。實(shí)際上，一旦符合法律規(guī)定的情況，員工就有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限合同，企業(yè)也應(yīng)與員工簽訂。二是，要不要簽訂無(wú)固定期限合同，員工有權(quán)自主作出選擇。第三點(diǎn)是，簽訂了無(wú)固定期限合同后，一般情況下員工只需要提前一個(gè)月告知企業(yè)就可以解除合同，同樣的企業(yè)也可以在符合法規(guī)條件下解除或終止合同。這在《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中都有所體現(xiàn)，不過(guò)由于法律剛剛施行，有些人并不是很了解，以致于出現(xiàn)誤讀之處。
當(dāng)然了，對(duì)于原本就高度重視企業(yè)文化的企業(yè)，無(wú)論是否法有明文，都會(huì)積極維護(hù)員工權(quán)益。從這個(gè)角度來(lái)看，《勞動(dòng)合同法》便是從法律的角度為企業(yè)文化建設(shè)提供一個(gè)有益的探索。
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