合同是商業(yè)活動中的重要文書，具有證明法律關(guān)系和維護權(quán)益的作用。締結(jié)合同時，應當充分考慮風險和可能出現(xiàn)的問題。對于不熟悉合同撰寫的人來說，合同范本可以提供一種參考和起草的思路。
勞務雇傭合同和勞動合同篇一
在《工傷保險條例》頒布前，司法機關(guān)一般通過審查用人單位是否具有合法的主體資格來區(qū)分是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系。如果用人單位具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)，則被認定為屬于勞動關(guān)系的范疇，反之被認定是雇傭關(guān)系?！豆ｋU條例》實施以后，由于無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的.單位和勞動者發(fā)生的勞動關(guān)系也按照勞動關(guān)系處理，不能再按照主體資格來區(qū)分勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系。
目前實務中的操作不盡相同。有些勞動仲裁部門依然采用審查主體資格的辦法，遇到涉及未經(jīng)工商部門登記的用人單位發(fā)生的勞動爭議向其申訴的案件即不予受理，于是有些法院對于不符合主體資格的用人單位與勞動者發(fā)生爭議的案件直接以勞動爭議案件處理。一些法院受理案件以勞務(雇傭)合同糾紛為案由，在審理中卻援引《勞動法》。當事人在起訴時也有意識的選擇有利于自身利益的方式，比如有些勞動者在非法用工單位發(fā)生工傷后，本應按照《工傷保險條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理，但是實踐中有些當事人為了取得精神損害撫慰金，卻更愿意選擇按照人身損害賠償起訴。
勞務雇傭合同和勞動合同篇二
第五，爭議處理方式不同，勞務合同一般通過法院訴訟解決(如果約定了仲裁條款，也可仲裁)，而勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。
從以上區(qū)別可見，混淆兩種合同，甚至將勞務合同當成勞動合同來簽，有可能使勞動者失去勞動法的保護，不利于勞動者維護自身的合法權(quán)益。
那么，是否簽的合同上只要寫的是勞務合同，導致的結(jié)果就一定是勞務關(guān)系而不是勞動關(guān)系呢?答案也是否定的。實踐中，以下兩種情況雖然勞動者簽的是勞務合同，但實際上已經(jīng)構(gòu)成了勞動關(guān)系：
另一種是，合同名稱和合同內(nèi)容都明確屬于勞務合同，但具體履行中，勞動者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據(jù)單位提供的工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境，遵守單位的規(guī)章制度進行勞動，這也構(gòu)成了事實上的勞動關(guān)系，至于所簽訂的勞務合同本身，可認定為以合法形式掩蓋非法目的而歸于無效。
甲方：________________。
乙方：________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條?本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。
第二條?本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三條?若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。
二、?工作內(nèi)容和工作地點。
第四條?根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事?崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。
第五條?在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。
第六條?在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
三、?工作時間和休息休假。
第七條?甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
第八條?乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
第九條?甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。
第十條?乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
四、?勞動報酬。
第十一條?甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條?乙方試用期月工資標準為?元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。
第十三條?甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。
第十四條?甲方于每月?日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)。
第十五條?乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、?社會保險和福利待遇。
第十六條?甲乙雙方應執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。
第十七條?乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
第十八條?乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、?勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十九條?甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條?甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
第二十一條?如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。
七、?勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
第二十二條?甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十三條?訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。
第二十四條?訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第二十五條?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條?乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
2.?嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;。
3.?法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條?甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
第二十八條?有下列情形之一，本合同自行終止：
2.?甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;。
3.?乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;。
4.?法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條?本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。
八、?雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
第三十條?乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條?雙方需要約定的其他事項：
第三十二條?乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條?甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條?乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：
1.?依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;。
2.?違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;。
3.?工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;。
4.?應向甲方支付的其它任何款項;。
十、?勞動爭議處理。
第三十五條?在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十六條?甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。
十一、?其他規(guī)定。
第三十七條?乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條?如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條?本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條?簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。
第四十一條?下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
1.
2.
第四十二條?本合同自?之日起生效。
第四十三條?本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方：_________。
乙方：__________。
為加強用工管理，保障臨時工的合法權(quán)益和學院的利益，根據(jù)《玉溪師范學院錄聘人員實行合同制管理的辦法》(試行)及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期限為______年。
第二條?工作崗位：
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事________________?崗位工作。(具體工作任務等見合同附件)。
第三條?工資待遇：__________。
1。根據(jù)《玉溪師范學院錄聘人員實行合同制管理的辦法》(試行)中不占編制合同制人員工資標準相應條款，乙方在勞務期間的工資為________元/月(大寫：__________________________________?)，在完成當月工作任務的下月發(fā)放。
2。?按相關(guān)規(guī)定為乙方交納意外傷害保險及其它單項保險(具體險種)。
第四條?權(quán)利義務：
(一)甲方權(quán)利。
1。甲方有權(quán)對乙方進行管理教育，檢查督促乙方完成規(guī)定的崗位工作任務。
2。甲方根據(jù)工作需要有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
(二)甲方義務：
1、甲方有義務對乙方宣傳國家法令、法規(guī)和介紹甲方有關(guān)工作制度以及相關(guān)管理規(guī)定，對乙方進行思想政治與遵紀守法教育、安全生產(chǎn)及職業(yè)道德教育。
2、按時支付乙方的報酬，按規(guī)定代扣意外傷害保險及其它單項保險。
(三)乙方權(quán)利：
1、乙方對甲方在勞務合同和崗位責任外的其他不合理要求可提出意見，必要時有權(quán)拒絕操作。
(四)乙方義務：
1。遵守國家法律、法規(guī);遵守學院的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。
2。?乙方應為甲方保守商業(yè)秘密。
3。認真履行工作職責、團結(jié)協(xié)作、遵守勞動紀律，按時上下班，完成崗位工作任務。
1。?乙方不服從安排或不勝任崗位工作;。
2。?違反規(guī)章制度，工作出現(xiàn)過錯、事故，給甲方造損失和影響的;。
3。?多次遲到、串崗、溜崗，連續(xù)曠工二天以上的;。
4。?有弄虛作假、打架斗毆，酗酒鬧事、賭博和觸犯法律行為的;。
5。?甲乙雙方因特殊原因提出，甲乙雙方同意解除勞務合同的。
第六條、違約責任：
1。?乙方違反規(guī)定和違反操作規(guī)程給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按責任比例追究乙方必要賠償，若造成工傷事故，由乙方負責，同時根據(jù)學院的規(guī)章制度，給予乙方必要的紀律外分，直至解除本勞務合同。
2。?甲方違約或侵害乙方權(quán)益，并因此造成乙方損失的，乙方有權(quán)提出賠嘗要求。
3。?乙方因違紀、拒聘等無法履行勞務合同被解除或提前終止勞務合同的，對造成經(jīng)濟損失的，乙方給予經(jīng)濟賠償。
第七條、有關(guān)事宜：
1、本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。
2、本合同自簽訂日起生效，期滿自行終止。若需要雙方協(xié)商可續(xù)簽勞務合同。
3、本合同如有未盡事宜，應由雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定.補充規(guī)定與本合同具有同等效力.
4、本合同于________?年______月______日在________________?(地點)簽訂，一式________份，甲乙方各持________份，學院存檔一份。
勞務雇傭合同和勞動合同篇三
甲方(用人單位名稱)：
法定代表人/主要負責人：聯(lián)系電話：
地址：
乙方(勞動者姓名)：
居民身份證號碼：聯(lián)系電話：
住址：
雙方經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容。
甲方安排乙方在所屬公司內(nèi)做崗位(工種)工作，乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。該崗位職責如下：甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從。
三、工作地點。
甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務的需要調(diào)整乙方的工作地點的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。
四、工作時間和休息休假。
1.每周五天工作日，每天工作八個半小時。周六周日為國家法定假日。
2.工作時間：早8：30-----晚17:00【含午飯時間】。
五、勞動報酬。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方月工資為元。
六、利益沖突。
(一)乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。
(二)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔任任何職務。
(三)在合同期間，乙方不得在其他單位兼職。
七、勞動紀律。
甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個人信息及通訊必須真實有效。
(一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事責任的。有上述行為之一解除勞動合同。
(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
1、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;。
2、乙方不能勝任工作;。
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
(三)本合同期滿，應當即行終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
(四)如乙方辭職必須以書面形式一個月前通知甲方。如因乙方個人原因擅自離開，并因此對甲方造成的損失，由乙方賠償。
九、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。
甲、乙雙方必須嚴格履行。雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議簽訂之前，乙方須向甲方出示身份證原件留存復印件。甲方向乙方出示各種經(jīng)營許可證書，以確保真實可靠性。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
年月日年月日。
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10.雇傭合同和勞動合同的區(qū)別。
勞務雇傭合同和勞動合同篇四
雇傭合同勞動合同和勞務合同區(qū)別就在下面，歡迎各位閱讀。
勞動合同、雇傭合同與勞務合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動合同在《勞動法》中有相應的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡單，雇傭合同和勞務合同根本就沒有法律做出明確規(guī)定，只能根據(jù)有關(guān)民法理論進行判案，以致于在司法實踐、勞動行政執(zhí)法中對這三類合同的認識產(chǎn)生偏差。
本文試圖對這三類合同進行辨析，以期對這三類合同有一個清晰的認識。
《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。
這一規(guī)定，被我國的勞動法理論界和司法機關(guān)認為是勞動合同的定義。
實際上，作為勞動合同的定義，上述規(guī)定是非常簡陋的。
其主要問題在于沒有對勞動關(guān)系進行定義，沒有講清楚勞動關(guān)系的特征。
正是由于這樣簡陋的定義，才使人們常常分不清勞動合同與勞務合同、雇傭合同的區(qū)別。
任何定義，都應指出所要定義的對象的特征，根據(jù)這些特征，可以確定對象的內(nèi)涵和外延。
但是，《勞動法》這一規(guī)定，卻不能實現(xiàn)這一目的。
這一定義，對合同的主體做出明確規(guī)定，但是對客體和內(nèi)容沒有明確描述。
如果可以這樣定義勞動合同，那么其他合同也就可以簡單多了，例如，買賣合同是合同雙方建立買賣關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。
但是，這種規(guī)定根本不能反映出買賣合同的特征。
我國《合同法》第130條規(guī)定，買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標的物的所有權(quán)于買受人，買受人支付價款的合同。
這種定義，可以使人對買賣合同的概念有一個清晰的認識，不會同其他合同混淆。
勞動合同所定義的勞動關(guān)系，其前身就是民法中的雇傭關(guān)系 。
勞動合同是一種私法上的合同，是一種雇傭合同。
勞動合同為當事人一方(勞動者)負有從事工作義務，他方(用人單位)負有支付工資義務的雙務合同。
勞動合同是勞動者在從屬關(guān)系上提供勞動，從事工作的合同。
所謂居于從屬關(guān)系，系指工作的實施應服從用人單位的指示。
勞動合同的概念，應該體現(xiàn)出勞動關(guān)系的內(nèi)容。
根據(jù)比較法的研究，我們可以將勞動合同定義為“勞動合同是勞動者按照用人單位的指示提供勞動，用人單位支付報酬的合同。
需要指出的是，勞動合同亦稱為勞動契約，在國外還稱為雇傭合同或雇傭契約 。
判斷一個合同是不是勞動合同，不能僅僅看它的名稱，關(guān)鍵看它是否符勞動合同的構(gòu)成要件。
雇傭合同，我國法律沒有進行規(guī)定。
但是，大陸法系各國一般都對雇傭合同設有明確規(guī)定，例如《法國民法典》 、《德國民法典》、《日本民法典》、《瑞士民法典》、《中華民國民法典》(現(xiàn)在臺灣省實施)，另外，英美法系國家中的英國也有成文法對雇傭合同進行規(guī)定 。
中，專設雇傭合同一章進行了規(guī)定，但是，在最終通過的《合同法》中卻沒有雇傭合同。
對此，梁慧星先生指出“我們這樣的社會主義國家，人口的絕大多數(shù)是體力勞動者和腦力勞動者，他們與雇主(包括企事業(yè)單位、國家機關(guān))之間的權(quán)利義務關(guān)系，靠締結(jié)雇用合同、勞動合同和聘用合同來規(guī)定，單靠現(xiàn)行勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)則是規(guī)范不了的，而改革開放以來廣大體力勞動者和腦力勞動者的利益未受到應有的保護，各種嚴重侵害勞動者權(quán)益的事件層出不窮，法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒有具體法律規(guī)定作為裁判基準。
建議草案在廣泛參考各國保護勞動者的立法經(jīng)驗基礎上精心設計和擬定的雇用合同一章被刪除，是最令人惋惜的 ?！爆F(xiàn)在，中國社會科學院法學研究所梁慧星教授主持的課題組向全國人大法制工作委員會提交的民法典專家建議稿對雇傭合合同又專設一章進行規(guī)定。
該草案合同編第15章第301條規(guī)定，“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付報酬的合同”。
一些教科書對雇傭合同定義為“雇傭合同，指雇傭人與受雇人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務，雇傭人向受雇人給付報酬的合同”。
王澤鑒先生指出，雇傭合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務，雇傭人負擔給付報酬的契約”。
可見，雇傭合同的這些定義基本是一致的。
勞務合同是我們經(jīng)常提到的一個概念，但是，對勞務合同的定義，不但立法沒有做出規(guī)定，教科書也鮮有講授。
根據(jù)給付的標的，合同可以分為三大類，一類是以財產(chǎn)為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同;第二類是以為勞務給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同;第三類是以共同從事一定工作為目的合同，例如合伙合同 。
從最廣義的角度講，第二類合同可以稱為勞務合同(本文稱為第一層次的勞務合同)。
王全興教授就是在這個角度上使用勞務合同概念的。
他說“勞務合同是一種以勞務為標的合同類型，它包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術(shù)服務合同、委托合同、信托合同和居間合同等”。
第一層次的勞務合同又可以分為兩類，第一類是債務人以自己的勞力、技術(shù)、智能等為債權(quán)人完成一定的工作，并將最終工作成果向債權(quán)人提交的合同;第二類是以自己的一定行為供債權(quán)人消費的合同，這一類合同從一定的角度也可以稱為勞務合同(本文稱為第二層次的勞務合同)，雇傭合同、委托合同、居間合同可以歸入這類。
第二層次的勞務合同這一類勞務合同，又可以分為兩類，一類合同中的勞動提供者有較大的自由，可以根據(jù)自己得能力、判斷，概括地為債權(quán)人提供勞動，例如委托合同、居間合同;另一類合同中，勞動提供者完全根據(jù)債務人的指示提供勞動，自己很少有選擇的權(quán)利，這一類和同可以稱為勞務合同(本文稱為第三層次的勞務合同)，例如雇傭合同、勞動合同、勞務輸出合同。
從最狹義的角度講，勞務合同是以他人對自己負有的根據(jù)自己的指示提供一定勞務向他人提供勞務的合同，比較常見的是單位之間的借調(diào)合同、勞務輸出合同等，本文討論的就是這一類勞務合同。
勞務合同實際上涉及到兩個合同、三方當事人。
一個合同是雇傭人(用人單位或自然人)與受雇人之間的雇傭合同或勞動合同，另一個是勞務提供者(勞動合同或雇傭合同中的雇傭人)與與勞務接受者之間的勞務合同。
這種合同與《合同法》規(guī)定的融資租賃合同非常相似。
勞務合同是通過債務人向第三人履行債務和第三人向債權(quán)人履行債務實現(xiàn)的。
《合同法》第六十四條規(guī)定，“當事人約定由債務人向第三人履行債務的，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定，應當向債權(quán)人承擔違約責任”。
第六十五條規(guī)定，“當事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務的，第三人不履行債務或者履行債務不符合約定，債務人應當向債權(quán)人承擔違約責任”。
勞務接受人是勞動合同或雇傭合同的第三人，受雇人是勞務合同的第三人。
在勞務合同中，勞務提供人與勞務接受人約定，由受雇人向勞務接受人直接提供勞務，勞務接受人向勞務提供人支付勞務費，勞務接受人在接受勞務的過程中應當提供適當?shù)膭趧颖Ｗo和勞動條件，如果受雇人向勞務接受人提供的勞務不符合勞務合同的約定，勞務提供人應當向勞務接受人承擔違約責任。
在勞動合同中或雇傭合同中，雇傭人與受雇人約定，受雇人直接向勞務接受人提供勞動，雇傭人向受雇人支付勞動報酬，勞務接受人向受雇人提供勞動保護和勞動條件，如果勞務接受人提供的勞動保護和勞動條件不符合勞動合同的約定，雇傭人應當向受雇人承擔違約責任。
勞務合同履行過程中，雇傭人應當按照勞動合同或雇傭合同的約定向受雇人支付勞動報酬，包括工資和保險福利待遇，當然，也可以委托勞務接受人向受雇人支付勞動報酬。
也就是說，受雇人作為第三人履行勞務提供人對勞務接人的債務，勞務接受人作為第三人履行雇傭人對受雇人提供勞動條件和勞動保護的`債務;勞務接受人對勞務提供人的勞務債權(quán)由第三人受雇人履行，受雇人對雇傭人的勞動保護和勞動條件債權(quán)由第三人勞務接受人履行。
雖然受雇人直接向勞務接受人提供勞動，但受雇人與勞務接受人之間沒有合同關(guān)系。
我國現(xiàn)在的勞務合同主要由兩種，國內(nèi)的勞務合同(一般稱為借調(diào)合同 ，現(xiàn)在多直接稱為勞務合同)和跨國勞務輸出合同，由于跨國勞務輸出合同勞務履行地在國外，具有涉外性，法律適用就更加復雜。
勞動合同一種特殊的雇傭合同，二者必然既有相同點，又有不同點。
二者的相同點主要是：
1、二者都是私法上的合同。
二者的當事人法律地位是平等的，以雙方當事人相對立的意思表示的合意而成立。
雖然勞動合同的訂立必須符合法律的強行性規(guī)定，但合同所約定的內(nèi)容，仍屬私法上的法律關(guān)系。
當然，也有人認為是一種具有公法關(guān)系性質(zhì)的私法關(guān)系 。
2、都以給付勞務為目的。
這兩類合同的目的在于勞動者(受雇人)依約定向雇傭人提供勞務的行為，而不在于實現(xiàn)雇傭人的預期利益。
這是同承攬合同、委托合同不同的。
在承攬合同、委托合同中，訂立合同的目的在于實現(xiàn)定做人、委托人的預期利益，承攬人、受托人給付勞務的義務僅是作為手段性義務或附隨義務。
3、二者都是繼續(xù)性合同。
作為給付勞務的合同，受雇人給付勞務不可能是一次性的，必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實施給付行為，因此是繼續(xù)性合同。
4、二者都是雙務有償合同。
在這兩類合同中，受雇人必須依約提供勞務，雇傭人必須依約支付報酬，雙方當事人都負有義務，并且雙方的義務具有對價性，任何一方從對方取得權(quán)利均需付出代價，因此是雙務有償合同。
5、二者都是諾成合同。
這二類合同經(jīng)過當事人意思表示一致即可以成立生效，而不以當事人一方的交付為成立生效要件，因此是諾成合同。
既然勞動合同是一類特殊的雇傭合同，二者必然具有一定的區(qū)別，其區(qū)別主要表現(xiàn)在：
1、主體不同。
這是勞動合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。
在這兩類合同中，提供勞動的一方(受雇人，也可以稱為勞動者)都是自然人，在這一點上，兩者沒有差異。
雇傭合同，法律對合同主體沒有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人;《勞動法》第2條規(guī)定了勞動合同的雇傭人，即用人單位，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。
當然，不同國家由于社會背景不同，勞動法的適用范圍不同，因而勞動合同的雇傭人不同國家也有差異。
2、形式不同。
法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。
根據(jù)《勞動法》第19條的規(guī)定，我國的勞動合同應當采用書面形式，是要式合同。
當然，也有一些國家對勞動合同的形式?jīng)]有要求，例如法國、德國 。
3、二者受國家干預的程度不同。
雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當事人在合同條件的約定上有較大的自由。
國家經(jīng)常以強行法的形式規(guī)定勞動合同當事人的權(quán)利義務，干預勞動合同內(nèi)容的確定，當事人的約定不能超出法律的規(guī)定。
勞務雇傭合同和勞動合同篇五
按最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》(法發(fā)〔20xx〕11號)的規(guī)定，勞務合同糾紛是放在“第四部分、債權(quán)糾紛”中之“合同糾紛”中之“勞務（雇傭）合同糾紛”，而勞動糾紛時放在“第六部分、勞動爭議人事爭議”中之“勞動爭議”，這就需要在司法實務中區(qū)分什么是勞務（雇傭）合同，什么是勞動合同，勞動合同和雇傭合同。
雇傭，是指當事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方服勞務，他方給付報酬的契約[1]。按照梁慧星教授主持的民法典專家建議稿中的定義，“雇傭合同是受雇人向雇傭人提供勞務，雇傭人支付報酬的合同?！?/p>
我國“臺灣地區(qū)民法”第482條，《瑞士債務法》第319條第一項，《德國民法》第611條，《日本民法》第623條，都對雇傭合同作出了規(guī)定。
由于存在反剝削的思想等原因，我國民法沒有正式定義雇傭合同的概念?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法若干問題的`意見》、《民事案件案由規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對涉及雇傭合同糾紛時的訴訟主體、民事案由及賠償原則進行了規(guī)定。
勞務合同雖然在實務中經(jīng)常提及，但在法律條文和司法解釋中沒有規(guī)定。一般認為勞務是指以活動形式提供給社會的服務，通常表現(xiàn)為一種活勞動形態(tài)勞務關(guān)系[2]。廣義的勞務合同包括合同法中以提供勞務為標的的有名合同、消費服務合同及雇傭合同等，比如王全興教授就認為“勞務合同是一種以勞務為標的合同類型，它包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術(shù)服務合同、委托合同、信托合同和居間合同等”，合同范本《勞動合同和雇傭合同》。而狹義的勞務合同只包括雇傭合同。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[20xx]12號）從另外一方面提出了勞動關(guān)系成立的要件：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
（四）雇傭、勞務、勞動合同之間的關(guān)系。
雇傭、勞務、勞動合同三者之間的關(guān)系主要有以下幾種觀點:。
(1)一種觀點認為，由于勞動合同是在17世紀資本主義商品經(jīng)濟較為發(fā)達時從雇傭合同的基礎上發(fā)展起來的，廣義上的雇傭合同包括勞動合同。該觀點為包容說。
（2）一種觀點取廣義的勞務合同含義，勞務合同包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術(shù)服務合同、委托合同、信托合同、居間合同、消費服務合同以及雇傭合同等以提供勞務為標的的合同。但是由于勞動關(guān)系由《勞動法》規(guī)范，所以勞務合同不包括勞動合同。
（3）一種觀點取狹義的勞務合同含義，把雇傭合同等同于勞務合同，如《民事案件案由規(guī)定》把雇傭和勞務合同等同，歸為一類案由“勞務（雇傭）合同糾紛”，把勞動合同和勞務（雇傭）合同并列。該觀點為并列說。
（五）總結(jié)。
由于我國法律條文和司法解釋中沒有明確定義勞務合同（關(guān)系），且勞務合同（關(guān)系）的含義過于寬泛和模糊（按上述第二種觀點即一些學者的說法，提出勞務合同是為了與勞動合同區(qū)別，但是由于勞務合同包括的承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術(shù)服務合同、委托合同、居間合同為有名合同，可由《合同法》規(guī)范，信托合同可由《信托法》規(guī)范，而消費服務合同可由《合同法》和《消費者權(quán)益保***》規(guī)范，只有除這些以外的勞務提供才涉及雇傭合同，這樣看來只要明確雇傭合同和勞動合同的區(qū)別就足矣，沒有必要再提出勞務合同從而增加概念的混亂。），本文以下內(nèi)容也不再單獨采用勞務合同（關(guān)系）概念，而是采用上述第三種觀點即將勞務合同等同于雇傭合同，將勞務（雇傭）合同與勞動合同看做是并列關(guān)系。
勞務雇傭合同和勞動合同篇六
身份證號碼：____。
甲乙雙方就勞務雇傭事宜達成以下協(xié)議，便于雙方共同遵守執(zhí)行：
一、勞務地點：甲方在有園區(qū)一處，乙方在該處從事臨時性工作。
二、勞務內(nèi)容及勞務方式：根據(jù)甲方經(jīng)營需要確定時間及勞務內(nèi)容。
三、勞務期限：根據(jù)甲方的經(jīng)營確定，但甲乙雙方可以提前三天通知對方解除勞務合同。
四、勞務報酬結(jié)算：按照每日元支付乙方勞務報酬元。
五、結(jié)算方式：根據(jù)甲方的考核及乙方的務工日，每月20日前支付。
六、勞務期間，甲方為乙方在中國人壽保險公司辦理雇主責任險，投保費用由甲方支付。如乙方在勞務雇傭期間發(fā)生意外傷害造成經(jīng)濟損失，甲乙雙方一致同意，保險公司理賠的保險金抵頂甲方應承擔的賠償責任(包括工傷賠償責任)。
七、乙方應嚴格按照甲方單位的規(guī)章制度及務工要求從事雇傭活動，如出現(xiàn)不服從管理等情形，甲方可以隨時解除勞務合同，并根據(jù)乙方的表現(xiàn)扣發(fā)5-10天的務工報酬。
八、乙方需保證自己身體健康，無影響正常工作的疾病或家族遺傳史因素。如因乙方以上原因造成務工期間發(fā)生意外疾病或傷害，乙方自愿承擔全部責任，同意甲方不予承擔任何責任。
九、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
勞務雇傭合同和勞動合同篇七
地址：河東東街外灘國際10層乙方：性別。
身份證號碼。
出生日期年月日
家庭住址。
通訊地址。
聯(lián)系電話。
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本合同自年月日起至年月日止。
第二條乙方承擔的勞務內(nèi)容、要求為：
第三條乙方提供勞務的方式為：小時工。
第四條乙方提供勞務的時間為：每周一至周六;每天小時，其中上午為，下午為。
第五條乙方應向甲方提供本人近期的體檢報告，以確保身體健康，具有能夠完成甲方工作的身體條件。
第六條甲方應為乙方提供必要的勞動保護和勞動工具。
且甲方有權(quán)扣除其請假當日勞務報酬。
第八條勞務報酬。
(三)甲方支付乙方勞務報酬的時間為每月10日。
第九條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：
(一)本協(xié)議期滿的;。
(二)雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;。
(三)乙方由于健康原因不能完成本協(xié)議義務的。
第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十一條甲方雙方約定，甲方為乙方購買1份意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償。第十二條雙方出現(xiàn)任何爭議，應本著平等互利的原則協(xié)商解決。協(xié)商不成可提交仲裁委員會仲裁。
第十三條本合同一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：乙方(簽章)：
日期：年月日日期：年月日
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勞務雇傭合同和勞動合同篇八
乙方(姓名)：____________性別：____________。
身份證號碼：____________現(xiàn)住址：____________。
1、不足一個月時間的用工：____________從_年_月_日至_年_月_日(不設試用期)。
2、完成一定工作任務的用工：____________以工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。
二、工作內(nèi)容。
甲方安排乙方工作地點：____________。
從事(工種)：____________。
數(shù)(質(zhì))量要求：____________。
三、勞動報酬。
1、工資計算方式：____________。
(1)計時(每天或每月工資標準)。
(2)計量(件)(單價數(shù)量)。
元，余款待任務完成后全部付給。
甲方應制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領(lǐng)取工資。
四、勞動保護和工傷保險。
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計元。
本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章)：____________乙方(簽章)：____________。
____年____月____日____年____月____日。
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
自_____年____月____日起至____年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起至___年____月____日止。
二、工作內(nèi)容:。
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的`并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
三、工作時間和休息休假。
(一)、甲方實行每天________小時工作制，每月休息2天，如未休息算加班。
(二)、甲方為乙方安排帶薪年休假5天。
四、勞動報酬。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元。
(三)乙方的工資報酬甲方根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。
甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
(四)._______________________________________________________________________。
(五)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照___________確定。
(五)乙方出滿勤享受50元/月的勤工獎津貼。
五、勞動紀律：
一、乙方須按照甲方約定的工作時間上班。
二、每天須穿工作服上班，制服要干凈、整潔。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：
2.如中途離職須提前十五天書面申請;。
3.因工作失職，犯嚴重錯誤。
七、合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。簽字生效。
勞務雇傭合同和勞動合同篇九
主體不同：
2
合同履行過程中的地位不同：
(二)勞務合同中雙方當事人的關(guān)系不具有從屬性，雙方始終屬于平等民事主體的關(guān)系;。
3
標的不同。
(一)勞動合同的標的是勞動者的勞動，只要勞動者有勞動行為，用人單位就必須支付勞動報酬。
(二)勞務合同的標的側(cè)重于勞務行為的結(jié)果，勞務合同一般是依據(jù)勞務結(jié)果支付勞務報酬。
4
工作方式和風險承擔方式不同：
(二)在勞務合同中，勞務提供者一般是利用自己的生產(chǎn)資料進行勞務活動，根據(jù)雙方的約定來承擔風險(大多數(shù)情況下由勞務提供者自行承擔風險)。
5
報酬的結(jié)算和支付方式不同。
(一)勞動合同中的用人單位必須嚴格遵守法律的強制性規(guī)定以及勞動合同中的合法約定向勞動者支付勞動報酬。
(二)勞務合同報酬的結(jié)算和支付方式依據(jù)雙方當事人的約定。
6
法律干預強度差別巨大：
(二)勞務關(guān)系的雙方當事人之間對勞務報酬等各項條款均可自行協(xié)商，法律很少干預。勞務合同在履行中也很少有國家干預的情況。
7
法律適用不同。
(一)勞動合同屬于勞動法調(diào)整，是獨立的合同種類。(二)勞務合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。
8
處理程序不同。
(一)勞動爭議糾紛一般采用仲裁前置程序，即勞動爭議糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu)處理，人民法院不予受理。
(二)勞務合同糾紛發(fā)生后當事人無須經(jīng)過仲裁，有權(quán)直接向人民法院起訴。
9
1、雙方具備建立勞動關(guān)系的條件：一方為單位，一方為個人。
2、雙方的合意應當屬于建立勞動關(guān)系，不論是否已經(jīng)簽訂書面勞動合同。
3、勞動者在從屬性條件下從事勞動。
4、雙方具有管理和被管理的特征。
5、雙方的權(quán)利義務調(diào)整勞動過程。
10。
1、雙方為不具有從屬性的平等關(guān)系。
2、勞動過程中雙方不具有管理和被管理的關(guān)系(即不存在具體的職務和崗位，無上下級)。
3、雙方的權(quán)利義務完全依據(jù)協(xié)議確定，為完整的平等有償關(guān)系(即不受單位規(guī)章制度約束，而是受勞務協(xié)議約束)。
4、雙方的權(quán)利義務調(diào)整勞動結(jié)果。
勞務雇傭合同和勞動合同篇十
與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:。
1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。
2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的。
規(guī)章制度。
必須承擔一定的工種或職務工作勞動者和用人單位是領(lǐng)導和被領(lǐng)導的從屬關(guān)系。而勞務合同則不具備上述特征。
5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。
6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。
勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:。
1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。
2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導和被領(lǐng)導的從屬關(guān)系。而勞務合同則不具備上述特征。
5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。
6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。
勞務雇傭合同和勞動合同篇十一
甲方：(購買主體)。
乙方：(供應方)身份證號碼：住址、聯(lián)系電話：
丙方：(見證方)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定。甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的.原則訂立本合同，共同遵守。
一、工作崗位。
1、簽訂本合同前，乙方應向甲方提供健康證明，身份證復印件及簡歷表。
2、乙方的工作崗位：
3、甲方因工作需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，應協(xié)商一致，并辦理合同變更。
二、合同期限。
經(jīng)雙方同意，確定本合同期限：從年月日起至年月日止。(合同期年)。
本合同試用期(試用期包含在合同期限內(nèi))從年月日起至年月日止(試用期個月)。
三、勞動報酬。
1、試用期工資額：元。
2、試用期過后的工資額為元(包括社會保險費單位負責部分)。
3、甲方實行國家規(guī)定的標準工時制度。即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以延長工作時間。延長工作時間的報酬按50元/天的標準計算。
4、甲方按國家規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。
5、試用期期間，乙方要按規(guī)定參加社會保險，但費用由乙方負責，甲方可協(xié)助乙方辦理社保代扣代繳手續(xù)。乙方如自愿放棄參保，甲方不負任何責任。
6、試用期期滿后，甲方按規(guī)定給乙方購買社會保險，但購買。
社會保險甲方需負責的單位部分在乙方工資額內(nèi)扣除，乙方負責的個人部分由乙方負擔。
四、合同的變更。
1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。
2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
五、合同的解除、終止和補償。
1、在試用期間，乙方提供的工作質(zhì)量不符合甲方的要求，造成合同無法履行的，甲方有權(quán)立即解除合同，對乙方不作任何補償。
2、乙方因個人原因或工作能力喪失，致使工作無法正常進行的，甲方有權(quán)解除合同。屬于試用期間的，甲方對乙方不作任何補償。屬于試用期過后的，甲方對乙方補償一個月基本工資。
3、合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自行終止，甲方補償乙方一個月基本工資。
4、在合同履行過程中，乙方因違約或重大過失造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)解除合同，并按規(guī)定追究乙方賠償損失。
六、其他事項。
1、合同簽訂后，乙方因個人原因自愿不按規(guī)定購買社會保險的，乙方要向甲方提交申請書，由此產(chǎn)生的一切責任由乙方負責，甲方不負任何責任。
2、乙方在合同期內(nèi)提出辭職的，需提前一個月內(nèi)告知甲方。
3、本合同在履行過程中發(fā)生爭議，由甲、乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
4、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份，在丙方見證下，經(jīng)甲、乙方雙方簽字并簽章之日起生效。
甲方：(蓋章)乙方(簽名或蓋章)：
丙方(簽名或蓋章)：
月日年月日日。
勞務雇傭合同和勞動合同篇十二
甲方：
乙方：
_____經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務：
工作崗位：
職責范圍和要求：
遵守國家的法律法規(guī)、甲方的.各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1、甲方以現(xiàn)金的形式在每_____月_____日之前支付乙方工資，平車每人每時_____元;高車每人每時_____元。
2、甲方支付乙方的其他待遇;。
3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;。
2、乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;。
3、甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;。
乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;。
五、其他甲、乙雙方商定的事項：
六、本合同經(jīng)甲、乙、兩方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。
七、本合同一式二份，甲、乙、雙方各一份。
甲方負責人(簽章)：
乙方(簽)：
年_____月_____日。
勞務雇傭合同和勞動合同篇十三
勞動合同是勞動者與用人單位確立，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。
雇傭合同是受雇人提供勞動，雇主支付報酬的協(xié)議。
勞務合同是為完成某項工作而使用了一方的勞動，另一方向?qū)Ψ街Ц秷蟪甑膮f(xié)議。
勞動合同的主體是用人單位和勞動者。
勞動合同的用人單位是指在中華人民共和國境內(nèi)設立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體;雇用合同的主體是雇主和受雇人，雇用合同的雇主可以是自然人、企業(yè)、公司。
2、適用法律不同。
勞動合同屬于勞動法調(diào)整，是獨立的合同種類;雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。
3、解決糾紛的程序不同。
勞動合同糾紛不經(jīng)過仲裁機構(gòu)的先行處理，人民法院不予受理;雇用合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當事人無須經(jīng)過仲裁，可直接向人民法院起訴。
4、形式不同。
法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。
根據(jù)第10條的規(guī)定，我國的勞動合同應當采用書面形式，是要式合同。
1、勞務合同的主體可以雙方是單位，也可以雙方是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人。
勞動合同的主體是確定的，提供勞動的一方只能是自然人。
2、承擔勞動風險責任的主體不同。
勞動合同的雙方當事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的領(lǐng)導，在提供勞動過程中的風險由用人單位承擔;勞務合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，提供勞務中的風險自行承擔。
3、因勞動合同支付的稱為工資，最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協(xié)商，國家法律不過分干涉。
4、適用法律不同。
5、解決糾紛的程序不同。
勞動合同糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu)的先行處理，人民法院不予受理;勞務合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當事人可直接向人民法院起訴。
勞務雇傭合同和勞動合同篇十四
【前言】勞動關(guān)系與勞務關(guān)系是最為普遍的兩類用人關(guān)系，勞動者與用人單位既可以建立勞動關(guān)系，又可以建立勞務關(guān)系。兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動關(guān)系與勞務關(guān)系都表現(xiàn)為一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬。由于我國現(xiàn)行法律并沒有對這兩類關(guān)系的區(qū)別做出明確規(guī)定，理論界也存在不同的聲音，致使實踐中認定勞動關(guān)系和勞務關(guān)系的執(zhí)法標準不一，損害了一方當事人的合法權(quán)益。北京勞動法沈斌倜律師結(jié)合自身辦理勞動案件的經(jīng)驗并從民法和勞動法的角度，淺析勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別，拋磚引玉：
一、勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的特征：
勞務關(guān)系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟社會關(guān)系，是指兩個或兩個以上的平等主體之間，依據(jù)民事法律規(guī)范，一方向另一方提供勞務，另一方依約支付勞務報酬的一種權(quán)利義務關(guān)系。廣義上，它包括承攬、承包、運輸、技術(shù)服務、委托、信托和居間等。勞務關(guān)系主要有以下特征：
第三，勞務關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護，勞務關(guān)系可能產(chǎn)生的責任一般是違約和侵權(quán)等民事責任。
勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的對象，勞動者除了受一般民法保護外，還受勞動法的特別保護。依據(jù)勞動社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔〕12號）第一條的規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。這一規(guī)定對勞動關(guān)系做出了較為明確的界定。從上述規(guī)定看，勞動關(guān)系的構(gòu)成要件包括三個要素：主體資格、從屬關(guān)系、勞動性質(zhì)。
（一）主體資格不同。
依據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定，勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動者是指符合勞動年齡條件，具有勞動權(quán)力和勞動行為能力的自然人，用人單位是指與勞動者建立起勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織或民辦非企業(yè)；而勞務關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。
此外，法律法規(guī)對勞務提供者主體資格的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴格。
（二）主體地位不同。
在建立勞動關(guān)系之后，勞動者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著領(lǐng)導與被領(lǐng)導的行政隸屬關(guān)系。勞動者作為用人單位的成員，除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者與勞動對象相結(jié)合的關(guān)系；而勞務關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務關(guān)系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，彼此之間只體現(xiàn)財產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。
（三）當事人權(quán)利義務不同。
在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務外，還存在附隨義務，如用人單位應當為勞動者辦理社會保險，勞動風險由用人單位承擔，勞動者應當遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務關(guān)系中卻不存在這些附隨義務。二者區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
由用人單位承擔；而勞務關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報酬，工作風險一般由提供勞務者自行承擔，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。
2）、報酬支付的原則上，勞動關(guān)系由于受國家干預較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當?shù)赜嘘P(guān)最低工資標準的規(guī)定；而在勞務關(guān)系中，雙方地位平等，一方當事人向另一方支付的報酬完全由雙方協(xié)商確定，但不得違背民法中平等、公平、等價有償、誠實信用等原則。
3）、報酬支付形式上，《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。一般來說，用人單位支付的勞動報酬多以工資的方式定期支付給勞動者，有一定的規(guī)律性；而勞務關(guān)系的報酬支付由雙方約定，往往一次性即時清結(jié)或按階段支付。
4）、用人單位對勞動者違章違紀處理權(quán)上，勞動關(guān)系中，若職工嚴重違反用人單位勞動紀律和規(guī)章制度，或存在嚴重失職、營私舞弊等行為，用人單位有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動合同，或者對當事人給予警告、記過、降職等處分；而在勞務關(guān)系中，單位也有對勞動者不再使用的權(quán)利，或者要求當事人承擔一定的經(jīng)濟責任，不包括對其給予其他紀律處分等形式。
（四）承擔的法律責任不同。
表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，對外責任的區(qū)別，勞動關(guān)系中，勞動者作為用人單位一員，以用人單位的名義進行工作，因勞動者的過錯導致的法律責任由用人單位承擔。而勞務關(guān)系中，一般由提供勞務的一方獨立承擔法律責任。第二，相互責任的區(qū)別，在勞動關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動合同，當事人不僅要承擔民事的責任，而且還要負行政的責任，如經(jīng)濟補償金、賠償金、勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務關(guān)系糾紛中，當事人之間違反勞務合同的約定，可能產(chǎn)生的責任一般是違約和侵權(quán)等民事責任，無行政責任。
（五）國家干預程度不同。
勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者雙方地位的不平等，導致用人單位欺凌勞動者的現(xiàn)象時有發(fā)生，為了更好保護勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》以強制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項義務，如各類保險金的繳納、最低工資、最高工時、保障勞動者的勞動安全與衛(wèi)生等強制性義務；而勞務關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當事人真實意思表示，受國家干預程度低。因此，除違反國家法律、法規(guī)等強制性規(guī)定外，當事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商，法律不予干預。
（六）適用法律不同。
勞動關(guān)系是我國勞動法的調(diào)整對象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞。
勞務雇傭合同和勞動合同篇十五
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：
勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的.范疇。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位； 勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務事同對主體沒有特殊要求。
勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二 者的關(guān)系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。
勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞務合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及 國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。
如果你在企業(yè)連續(xù)工作xx年以上,企業(yè)這樣做是不合法的;如果你只工作了2年,企業(yè)的做法符合規(guī)定.勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，都是以活勞動為給付標的的合同，在實踐中很難將之正確區(qū)分開來；但二者有著本質(zhì)的不同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。勞務合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務合同是指一切與提供活勞動服務（即勞務）有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務合同僅指一般的雇傭合同。勞動合同又是從雇傭合同發(fā)展而來的。因此，正確的區(qū)分這兩種合同無論在理論上還是在實踐上都有著重要的意義。
勞務雇傭合同和勞動合同篇十六
勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系， 明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:
1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。
2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導和被領(lǐng)導的從屬關(guān)系。而勞務合同則不具備上述特征。
5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。
6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。
勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系， 明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:
1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。
2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的`內(nèi)部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導和被領(lǐng)導的從屬關(guān)系。而勞務合同則不具備上述特征。
5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。
6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。
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