總結的過程需要有系統(tǒng)性和條理性，以確保信息的準確性和完整性?？偨Y應當圍繞主題展開，避免偏離主題或寫一些無關緊要的內容。這些總結范文覆蓋了不同領域、不同階段的經(jīng)驗總結，對我們撰寫自己的總結會有一定的啟發(fā)。
工作會議演說稿篇一
大家好!我和我的同事們時刻都在告戒自己，要依法執(zhí)政，執(zhí)法為民，積極響應時代的召喚，去追求，去探索，去創(chuàng)造，去奉獻，把自己無悔的青春獻給平凡而偉大的交通事業(yè)，去完成時代賦予我們的光榮使命。
身為交通人，完成人民賦予我們的使命就意味著責任。人民賦予我們交通管理的權利不是一種可以為所欲為的特權，而是一種責任?！拔锉叵雀?，而后蟲生”，一個對工作沒有責任感的人，必然導致理想的淡化，信念的動搖，思想的迷失，道德的墮落，這樣的故事我們聽的不少，教訓更是深刻。因此，我們首先就給自己做了定位，我們的管理只是一種手段，我們的目的是全心全意為人民服務。如何使用好手中的權利，對于我們執(zhí)法人員來說尤其重要，“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，只要永葆心中那份責任，就不會偏離軌道?！按罄颂陨常婇L銘，不忘宗旨，永葆本色”，這是新時期黨的好干部鄭培民同志的十六字座右銘，也同樣是我們運政執(zhí)法人員經(jīng)常審視自己，鞭策自己，提高自己的寶貴箴言。
我們的工作是平凡而瑣碎的，但正是在這樣平凡的工作中，我們牢記黨的根本宗旨，牢記，永遠把為人民服務放在第一位，想經(jīng)營戶所想，憂經(jīng)營戶所憂，急經(jīng)營戶所急，將心比心，真誠服務讓我們的工作深入到了經(jīng)營業(yè)戶的心中，深入到了老百姓的心里。
我為我身為交通人而自豪，社會在日新月異的進步，也在不斷的變化，而永遠不變的是我對交通的那份熱情和執(zhí)著的追求。隨著中國加入wto，對我們的交通管理提出了更高的要求，要求我們掌握更多的交通法規(guī)和知識，要求我們將更完美的管理手段寓于服務之中。
生命對每個人只有一次，而青春則是人生中最寶貴的一段，我堅信，流星雖然短暫，但在他劃過夜空的那一剎那，已經(jīng)點燃了最美的青春。讓我們肩負起歷史的使命，執(zhí)政為民守本色，用人民賦予的權利為人民服務，讓我們的青春在交通事業(yè)上無怨無悔的燃燒!
工作會議演說稿篇二
今天召開這次半年工作會議，主要是分析當前我們工作中存在的問題，研究相應的對策，為迎接更美好的明天而作出積極的努力。
對于總結，總有一種期盼。每一次的。
工作總結。
總能讓我沉淀下浮躁的心情認真回顧半年或者一年之內到底做了哪些工作哪些工作讓我成長哪些工作讓我有所收獲哪些工作對我來說具有著重大的意義。
當所有的工作被列成一張長長的表格，總會讓我有一種無法表達的成就感。喜悅的心情伴著滿滿的自信，鼓舞的心情讓我面對未來的工作更加充滿了干勁兒。
今年上半年對我來說，很多工作都具有著與以往外圈不同的挑戰(zhàn)，是對我本人工作能力的一種考驗。
一、全新體驗!制作宣傳片。
因為工作的需要，和領導的信任，我第一次接觸并制作了宣傳片。從一個完全的外行，到最后制作成功，其中的壓力是可想而知的。雖然我沒有學過繪聲繪影，這個軟件對我來說，上手還是比較容易的。我覺得技術不是問題，宣傳片的制作，更多的是在于思想。
如果一個宣傳片沒有思想，沒有感情，感動不了自己，又何談去感動別人，如果感動不了別人，這個宣傳片也就毫無意義。
2月份，沈陽市房地產開發(fā)協(xié)會與華商晨報聯(lián)合主辦“方向·中國品牌地產沈陽峰會”上，《方向論壇》成為我的第一個作品。這個宣傳片時長只有2分42秒，可它卻標致著我在vcr道路上的邁出了堅實的一步，也是我工作上的又一次突破。
在有了第一次的經(jīng)驗之后，在3月份，“華商晨報3c行業(yè)精英聯(lián)誼會”上，我再次做了一部宣傳片：《我們一起在路上》。這一次吸取了上一次的經(jīng)驗，無論是鏡頭的轉換，還是場景的過渡，活用了很多效果，加上精彩的配樂，整部片子不僅華麗大氣，還突出了華商晨報的品牌建設。
其實每一次宣傳片的制作，都是一次心的歷練，不僅要整合大量的資料，還要在頭腦中進行設計和規(guī)劃，讓制作出的片子在精美的同時，也要具有條理性。并且不能讓觀眾產生視覺疲勞，對于如何始終抓住觀眾的眼球，這是很具有功力的事情，需要在以后的工作中著重鍛煉。
二、大師之路!ppt的終極進化。
這半年，關于報告真的寫了不少，給嚴總做的1月2月講評工作匯報、給劉總做的集團工作匯報《打造一支過硬的?？犖椤?，還有答復集團審計部的《直面競爭價值取勝》，這些報告在技法上來說，都是比較尋常和普通的。
2月份，品牌部第一時間監(jiān)測到沈陽報問世，并且快速反應，在一周之內，迅速做出了試刊分析報告，一周分析報告。
這次報告的出爐，凝聚了整個部門所有員工的心血，也凝聚了全部門的汗水，從報紙新聞和廣告的整理錄入，到相關信息的收集、廣告刊例的調查，最后到報告的出爐。品牌部的動作是相當迅速的。而在報告的內容上，也相當具有看點。這次是品牌部在平時只有廣告監(jiān)測分析上，首次加入了新聞版面分析的內容。力求可以讓報社領導能夠全面的，直觀的了解這份報紙。
另外，在2月8日省旅游局的領導蒞臨本報，在時間緊迫的狀態(tài)下，我趕制了《誠信旅游遼寧先行(活動簡案)》以及《華商晨報簡介及經(jīng)營活動》兩個報告，由于時間的緊迫，沒有能夠夠很好的用圖標說話。所以這兩個報告在模板的選擇上，我都選擇了比較莊重雅致的模板，著重了設計感，在一些細小的地方下了功夫，做了簡約的修飾，讓整個報告看起來，莊嚴大氣，又不失秀美。
3月份，在部門主任的指示下，為爭取汽車客戶，撰寫過《華商晨報汽車廣告投放方案——呈至》，還有《華商晨報影響力——呈至》。
這兩個報告，前者大膽用色，采用綠色清新風格，通篇運用了梯形元素，營造了全新的風格，打破了ppt畫面單一的缺點，文字排版方面，也使用了很多技巧。在內容上，則不僅僅局限于數(shù)據(jù)的表現(xiàn)，更多的加入了個性分析，讓報告內容更加豐滿。
后者則沿用了華商晨報對外宣傳的ppt模板，風格莊重大氣。更多的是在對數(shù)據(jù)的使用上，針對汽車客戶的產品，提取了多元化的數(shù)據(jù)，多角度的展現(xiàn)華商晨報的讀者優(yōu)勢。
另外，3月份，家居事業(yè)部的“家具以舊換新活動”中《家具依舊換新。
調查報告。
》，也是我比較鐘愛和喜歡的。這一次的報告模板，我選擇了自己設計模板，靈感來自于尼爾森消費者論壇的背景板。家電以舊換新是比較常見的，而家具以舊換新則是今年興起的，網(wǎng)上搜索了一些，主要是北上廣等地先興起的，看活動評估，似乎這樣的活動在執(zhí)行方面，難度還是比較大的。所以，這一次的報告，我希望無論從模板到內容，都可以給人一種“贏”的氛圍和狀態(tài)。所以我主色選擇了藍白，并采用了中國象棋作元素，希望此次活動商家和報社雙贏，贏在中國，贏在沈陽。
4月份，重頭戲來了，房產事業(yè)部與進行洽談，由我將6000字的文字稿做成ppt《點亮。
策劃方案。
》。這一次的報告，算得上是我個人的突破了。篩選內容，突出重點，文字排版，可視化圖表，視覺藝術，邏輯性條理性，將這些有機結合，雖然同樣是緊迫的時間，但做出來的報告卻非常精彩。算得上是我近年來ppt報告上的力作了。就算是現(xiàn)在回頭再看，也依然能感覺到當時撰寫的時候，那澎湃涌動的熱血與沸騰的心情。
有很多人問我，你是如何做出這么好看的ppt報告的?我想，這個東西，其實就像語文的學習，臨時抱佛腳肯定不行，功夫要下在平時。只有平時多加積累，才能在關鍵時刻爆發(fā)出動人的靈感。
只要用心，每一個人都能成為大師!
三、調研為王!打破思想的局限。
上半年，與央視市場研究合作的版面監(jiān)測調研依然有條不紊的進行著。
為了更好的監(jiān)控問卷質量，我們要求全程參與調研執(zhí)行期的每一個環(huán)節(jié)，從對訪問員的培訓，到入戶約訪，再到后期的問卷復核。
無論是前期問卷的確認，還是讀者座談會大綱，為了讓調查得到的數(shù)據(jù)更加有針對性，我們與張總進行了多次的溝通，也多次征求相關部門的意見，力求每一次的調研都能貼近各部門需求，切實的解決新聞工作中的問題，力求每一次的調研結果都能對報社的新聞工作起到積極的引導作用。
在今年華商晨報進行了改版，第二版面調研中，我們也針對改版，在調研問卷中加入了一系列的問題，希望在報告出爐之后，能給予一個完美的答案。
與慧聰合作的發(fā)行調研工作也依然進行著，從數(shù)據(jù)表現(xiàn)方面，華商晨報的家庭訂閱和零售市場份額均有不同程度的提高。
另外，品牌部還依然堅持著每月的零售市場發(fā)行調研。在6月份，我們對監(jiān)測攤點進行了重新的選擇，多元化的了解一線市場的聲音。
在3月份，品牌部協(xié)助會展部制定了《華商晨報參展需求調查問卷》。
在cnrs數(shù)據(jù)庫方面，品牌部打破原有的常規(guī)報告，不再是按部就班的將每期數(shù)據(jù)提煉出《讀者廣告價值分析》及《華商晨報影響力》，同時還針對奢侈品人群，撰寫了《華商晨報影響力及奢侈品人群覆蓋》報告，關注奢侈品，關注報紙讀者高端人群，進一步提升本報品牌形象。
在工作上，最可怕的便是被思想禁錮，僵化的思想只能讓人止步不前，只有打破思想的局限，才能更好的發(fā)揮特長，展現(xiàn)優(yōu)勢。
在日后的調研工作中，我們也一定要不被思想所局限，力求突破創(chuàng)新。
四、細節(jié)決定成敗!瑣碎中的亮點。
1、電子雜志。
年初，在報社領導的指示下，品牌部統(tǒng)籌協(xié)調內容，由總辦編制電子雜志。
從人員的確定，到各個板塊的分割，各版塊負責人的確定，出版流程的規(guī)劃等等。
在網(wǎng)上，海量的信息中，選取出規(guī)定的內容，并且時效性的要求十分嚴格，每一期的信息收集都是十分艱苦的。
我們一直堅持了四期，雖然最后這份雜志由于這樣和那樣的原因沒有能夠正式發(fā)行，但卻無法抹去我們?yōu)榇烁冻鲞^的努力和汗水。
2、suv汽車品牌4s店查詢。
這是6月份的一項工作，主要是查找目前沈陽銷售的suv汽車品牌對應的4s店。
工作難度并不大，但卻很繁瑣。
品牌部在接到任務的同時，便開始在網(wǎng)上搜索，將多家汽車專業(yè)網(wǎng)站的信息進行綜合篩選，最終順利完成了本次工作。
過程中，每一次的查找復制整理核對，都是一次心靈的起舞。
3、《*晚報》號外——紀念金刊情況分析。
這也是臨時接到的一項工作，將116版的號外進行廣告和新聞的錄入，最后整理出框架，方便領導全面掌握紀念金刊的廣告情況和新聞情況。
這項工作難度也不是很大，但要求必須細致。一個微小的錯誤，會讓領導在理解的時候產生誤差。
常常說細節(jié)決定成敗，在瑣碎的工作之中，對細節(jié)的完美最求，必定讓平凡的工作成為亮點。
五、飛奔吧!美好的時光。
半年的時光就這樣過去，伴著年初的幾許期待，幾許虔誠。
xx年下半年，我將以更加飽滿的精神狀態(tài)和工作熱情，全身心的投入到新的工作當中。我將繼續(xù)保持一顆求新求變求突破的心來對待工作。
同時更加深入的參與到?？鱾€行業(yè)之中，逐漸建立和完善各行業(yè)的客戶檔案，幫助經(jīng)營部門進行客戶管理。
在數(shù)據(jù)方面，我們應該做得更加專業(yè)，不斷學習充實自己，樹立部門專業(yè)權威的形象。
我們要在工作上不斷前行。
xx年上半年，本人在公司各級領導的正確領導下，在同事們的團結合作和關心幫助下，較好地完成了上半年的各項工作任務，在業(yè)務素質和思想政治方面都有了更進一步的提高?，F(xiàn)將半年來取得的成績和存在的不足總結如下：
一、思想政治表現(xiàn)、品德修養(yǎng)及職業(yè)道德方面。
半年來，本人認真遵守勞動紀律，按時出勤，有效利用工作時間;堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。認真學習法律知識;愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心。積極主動學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責地對待每一項工作。
二、工作能力和具體業(yè)務方面。
我的工作崗位是業(yè)務內勤。主要負責統(tǒng)計公司鐵礦石的發(fā)運數(shù)、收貨數(shù)。另外就是將每天的車皮號及時報山西辦事處，核對山西辦事處收貨情況;整理鐵路大票及開具港口包干費票;統(tǒng)計港口操作部每天的返港卸貨數(shù)量和港口存貨的水分等。
我本著“把工作做的更好”的目標，工作上發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，扎扎實實干好本職工作，圓滿地完成了半年來的各項任務：
1、統(tǒng)計情況：能及時從代理部門取回磅單，做到發(fā)運數(shù)與收貨數(shù)統(tǒng)計準確。
2、收貨情況：山西辦事處報的收貨數(shù)，從剛接觸時的整船統(tǒng)計收貨盈虧到現(xiàn)在可逐步分成整列統(tǒng)計收貨盈虧。
3、空車過磅：今年五月份實行了過空車，現(xiàn)在對于發(fā)運數(shù)也能做到準確。以前的報表雖然以軌道衡為準，但還是有誤差的?，F(xiàn)在空車過磅，就能做到發(fā)運數(shù)基本準確。
4、水分化驗：以前港口發(fā)運數(shù)出現(xiàn)短少情況，都會出現(xiàn)責任不明確，到底是貨物被盜還是水分的丟失。而現(xiàn)在，規(guī)定每列貨物都化驗水分，這樣就不會出現(xiàn)推卸責任。
三、存在的不足。
總結半年來的工作，雖然取得了一定的成績，自身也有了很大的進步，但是還存在著以下不足：
一是有時工作的質量和標準與領導的要求還有一定差距。一方面，由于個人能力素質不夠高，鐵礦砂收發(fā)數(shù)有時統(tǒng)計存在一定的差錯;另一方面，就是工作量多、時間比較緊，工作效率不高。
二是有時工作敏感性還不是很強。對領導交辦的事不夠敏感，有時工作沒有提前量，上報情況不夠及時。
三是領導的參謀助手作用發(fā)揮不夠明顯。對全局工作情況掌握不細，還不能主動、提前的謀思路、想辦法，許多工作還只是充當“算盤珠”。
下半年我將進一步發(fā)揚優(yōu)點，改進不足，拓寬思路，求真務實，全力做好本職工作。打算從以下幾個方面開展工作：
一是加強工作統(tǒng)籌。根據(jù)公司領導的年度工作要求，對下半年工作進行具體謀劃，明確內容、時限和需要達到的目標，加強部門與部門之間的協(xié)同配合，把各項工作有機地結合起來，理清工作思路，提高辦事效率，增強工作實效。
回顧這半年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將半年來的工作情況總結如下：
一、辦公室的日常管理工作。辦公室對我來說是一個全新的工作領域。作為辦公室的負責人，自己清醒地認識到，辦公室是總經(jīng)理室直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草、提供調研資料、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料，數(shù)據(jù)。有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。
1、理順關系，辦理公司有關證件。公司成立伊始，各項工作幾乎都是從頭開始，需要辦理相關的手續(xù)及證件。我利用自己在xx部門工作多年，部門熟、人際關系較融洽的優(yōu)勢，積極為公司辦理各類證件。通過多方努力，我只用了月余時間，辦好了證書、項目立項手續(xù)產權證產等。充分發(fā)揮綜合部門的協(xié)調作用。
2、及時了解情況，為領導決策提供依據(jù)。作為x企業(yè)，土地交付是重中之重。由于拆遷和我公司開發(fā)進度有密切關聯(lián)，為了早日取得土地，公司成立土地交付工作小組。我作小組成員之一，利用一切有利資源，采取有效措施，到、拆遷辦等單位，積極和有關人員交流、溝通，及時將所了解的拆遷信息、工作進度、問題反饋到總經(jīng)理室，公司領導在最短時間內掌握了及拆遷工作的進展，并在此基礎上進一步安排交付工作。
3、積極響應公司號召，深入開展市場調研工作。根據(jù)公司(0x號辦公會議精神要求，我針對目前xx房地產的發(fā)展情況及房屋租售價格、市場需求、發(fā)展趨勢等做了詳細的市場調查。先后到土地、建設、房管部門詳細了解近年房地產開發(fā)各項數(shù)據(jù)指標，走訪了一些商業(yè)部門如，又到花園、花園、xx小區(qū)調查這些物業(yè)的租售情況。就x號地塊區(qū)位優(yōu)勢提出“商業(yè)為主、住宅為輔、凸現(xiàn)區(qū)位、統(tǒng)籌兼顧”開發(fā)個人設想。
4、認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，并負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作;公司所有的文件、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項。
規(guī)章制度。
基礎上進一步補充、完善各項規(guī)章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。
5、落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了。
勞動合同。
按照有關規(guī)定到勞動管理部門辦好繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。體現(xiàn)公司的規(guī)范性解決員工的后顧之憂。
6、切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、宿舍用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作。辦公室裝修完畢后，在x月份按照審批權限完成了購置辦公用品、通訊、復印機、電腦等設備的配置工作。切實做好公司通訊費、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續(xù)，嚴格按照程序核定使用標準。
7、做好公司董事會及其他各種會議的后勤服務工作。董事會在召開期間，認真做好會場布置、食宿安排工作。落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作。
二、加強自身學習，提高業(yè)務水平由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。經(jīng)過不斷學習、不斷積累，已具備了辦公室工作經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經(jīng)過半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。
三、存在的問題和今后努力方向半年來，本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，辦公室主任對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;第二，有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調的不是十分到位;第三，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。在新的一年里，自己決心認真提高業(yè)務、工作水平，為公司經(jīng)濟跨越式發(fā)展，貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習房產專業(yè)知識和相關法律常識。加強對房地產發(fā)展脈絡、走向的了解，加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學習，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù);第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手;第三，注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平。遵守公司內部規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。
工作會議演說稿篇三
同志們：
按照中央要求和省、市委部署，今年7月到11月，我區(qū)人大、政府、政協(xié)和3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府將進行換屆。根據(jù)區(qū)委安排，下面我就這次換屆的有關政策和要求，講幾點意見。
一、認真執(zhí)行換屆政策，嚴格按規(guī)定辦事。
這次換屆，省、市委對區(qū)人大、政府、政協(xié)領導班子職數(shù)、任職和提名年齡界限、班子結構等都作了明確規(guī)定，我們要認真貫徹執(zhí)行。根據(jù)市委規(guī)定，結合我區(qū)實際，區(qū)委提出了區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子配備的總體要求。
第一，關于領導班子職數(shù)。這次換屆，區(qū)政府領導班子職數(shù)為6人，人大、政協(xié)領導班子職數(shù)為5人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府領導班子職數(shù)為6人，其中1人用于選配在農村服務期滿的大學生村官和選調生等優(yōu)秀年輕干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席職數(shù)為1人，如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席由黨委書記兼任，應當配備1名專職人大副主席。下派掛職和援疆的區(qū)政府副職不占職數(shù)，不參加換屆選舉，換屆后，由區(qū)人大會任命。下派掛職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府副職參照辦理。上述規(guī)定，是區(qū)委根據(jù)市委要求，在充分聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委意見的基礎上，經(jīng)過通盤考慮、慎重研究作出的，既體現(xiàn)了中央和省、市委的要求，也考慮了我區(qū)的實際情況。
第二，關于任職年齡界限。區(qū)人大、政府、政協(xié)領導班子成員和縣(市)區(qū)人民法院院長、人民檢察院檢察長的任職年齡界限為60歲。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席、政府領導班子成員的任職年齡界限為男60歲、女55歲。
第三，關于提名年齡界限。換屆時，區(qū)政府領導班子成員、人民法院院長、人民檢察院檢察長57歲以上的，一般不再繼續(xù)提名。區(qū)人大、政協(xié)領導班子成員中的黨員領導干部58歲以上的，一般不再繼續(xù)提名;區(qū)人大會委員和區(qū)政協(xié)中的黨員領導干部，男57歲以上、女52歲以上的，一般不再繼續(xù)提名。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府領導班子成員，男57歲以上、女52歲以上的，一般不再繼續(xù)提名。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席，男58歲以上、女53歲以上的，一般不再繼續(xù)提名。
區(qū)政府領導班子中黨外干部的任職年齡和換屆時的提名年齡界限，原則上與黨員副職一樣掌握。區(qū)人大、政協(xié)領導班子中黨外干部的任職年齡和換屆時的提名年齡界限，可按比黨員副職高3歲掌握。新提拔進領導班子的，原則上要能干滿一屆。
第四，關于領導班子結構要求。根據(jù)市委要求，區(qū)委《通知》規(guī)定，換屆時，區(qū)政府領導班子中，40歲以下的干部要有2名，其中35歲以下的至少要有1名;鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府領導班子中30歲左右的干部要有1名。區(qū)人大、政協(xié)領導班子中，應各有1至2名能干滿兩屆的干部。區(qū)政府領導班子中至少要有1名女干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府領導班子成員中至少要有1名女干部。區(qū)政府領導班子副職中要配備1名黨外干部，人大領導班子副職中至少要配備1名黨外干部，政協(xié)領導班子副職中黨外干部不少于50%。
二、堅持德才標準，著力選好配強領導班子。
實施五大發(fā)展戰(zhàn)略、建設特大型城市，關鍵在領導班子。按照區(qū)委《通知》要求，各地在換屆中要采取有效措施，切實選好干部、配強班子。
第一，要樹立正確的用人導向。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，切實把政治標準放在首位，注重選拔那些自覺貫徹黨的理論和路線方針政策，顧大局、守原則，政治上靠得住的干部;注重選拔那些在發(fā)展、改革、穩(wěn)定一線，工作有激情、有思路，實績突出，工作上有本事的干部;注重選拔那些真抓實干、清正廉潔，作風上過得硬的干部;注重選拔那些對群眾有感情、會做群眾工作，人民群眾信得過的干部，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。
第二，要優(yōu)化領導班子結構。要高標準選好配強領導班子正職。人大正職要著重選配堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統(tǒng)一，大局意識和法制觀念強的干部。政府正職要選配黨性觀念強、工作能力強、合作意識強、群眾觀念強，善于依法行政的干部。政協(xié)正職要選配堅持中國共產黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度、閱歷豐富、善于團結共事的干部。要大力選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。對特別優(yōu)秀的年輕干部，可破格提拔使用。本地沒有合適人選的，可以在全區(qū)范圍內統(tǒng)一調配。對不符合年輕干部配備要求的換屆人事安排方案，不予審批，選配的年輕干部一般要提前到位。同時，要注意合理使用其他年齡段干部，充分調動廣大干部的積極性。要認真做好女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部選配工作，增強領導班子的整體功能。要進一步改善領導班子的專業(yè)知識結構。按照加強經(jīng)濟調節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務的要求，注意選拔熟悉經(jīng)濟工作、城鄉(xiāng)建設、社會管理，善于做群眾工作的干部進政府領導班子;按照加強地方立法、執(zhí)法監(jiān)督和政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政的要求，進一步完善人大政協(xié)領導班子的專業(yè)知識結構;按照法官法、檢察官法等有關法律和政策規(guī)定的任職資格條件，選配好區(qū)人民法院院長和人民檢察院檢察長。
第三，要改進換屆考察工作。要著重加強對干部“德”的考核。通過個人述職、民主測評、個別談話、民意調查、實績分析、綜合評價等環(huán)節(jié)緊密銜接、相互印證，重點考察干部履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利和廉潔自律等方面情況，堅決防止“帶病提拔”、“帶病上崗”。要著重考核領導干部在履行崗位職責過程中，提出的工作思路、采取的措施和取得的績效，考準考實干部的能力和業(yè)績。堅持對新一屆人大政府政協(xié)領導班子成員人選進行全額定向民主推薦，對現(xiàn)任領導班子成員進行民主測評、民主評議，對新提名人選進行差額考察?，F(xiàn)任班子成員在全額定向民主推薦中推薦票未過半數(shù)，或在民主測評中不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考察不宜繼續(xù)擔任原職務的，不再提名。
第四，要積極推進干部交流。著眼于優(yōu)化班子結構、培養(yǎng)鍛煉干部和增強干部隊伍活力，重點做好主要領導干部、關鍵崗位干部、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部的交流工作。擔任區(qū)黨政正職及人民法院院長、人民檢察院檢察長的，不得在本人成長地任職。區(qū)政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府領導班子成員和區(qū)人民法院院長、人民檢察院檢察長在同一職位任職滿20xx年的，必須交流;在同一職位任職5年以上的，要有計劃地進行交流。交流干部原則上要能干滿一屆，一般要提前到位，以利于換屆選舉。認真執(zhí)行黨政領導干部職務任期有關規(guī)定，注意保持班子的相對穩(wěn)定和本地區(qū)干部與交流干部的適當比例。
三、嚴肅換屆紀律，營造風清氣正的社會環(huán)境。
相對于黨委換屆，人大政府政協(xié)換屆情況更為復雜，必須把嚴肅換屆紀律擺上更加突出位置，切實做到嚴明紀律毫不放松、公開監(jiān)督毫不放松、從嚴查處毫不放松，以鐵的紀律保證換屆風清氣正。
第一，要加大宣傳教育力度。要將換屆紀律要求上報刊、上廣播、上電視、上網(wǎng)站，切實把教育在先、警示在先、預防在先落到實處，使廣大干部群眾都了解“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的換屆紀律要求，形成堅決整治拉票賄選等不正之風的高壓態(tài)勢，保證換屆工作順利進行。
第二，要切實抓好監(jiān)督檢查。要把嚴格監(jiān)督貫穿于提名推薦、組織考察、換屆選舉等各個環(huán)節(jié)。繼續(xù)實行嚴守換屆紀律“雙承諾”制度，加強督導和監(jiān)督，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察機關“12388”和組織部門“12380”舉報電話、舉報網(wǎng)站、信訪“三位一體”舉報平臺作用。實行換屆舉報日報告制度，隨時處理群眾舉報。區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉工作結束后，要分別對換屆風氣進行民主測評。對換屆風氣不好，出現(xiàn)嚴重問題的，要按照規(guī)定追究有關領導責任。
第三，要自覺遵守組織人事紀律。參加換屆工作的組織人事干部要堅決防止和杜絕跑風漏氣、許愿買好、弄虛作假、接受吃請、收受禮品、謀取私利、違規(guī)失密等現(xiàn)象，凡違反組織人事紀律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴處理。各級領導干部要帶頭堅持原則，旗幟鮮明地樹正氣、壓歪風，堅決抵制封官許愿、投機鉆營的歪風。對搞非組織活動的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決查處，決不姑息。
第四，要堅決防止干擾破壞換屆選舉的行為。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要進一步做好排查和解決可能影響換屆選舉的突出問題，突出問題解決不好的地方，不能正式啟動換屆工作。要嚴防境內外敵對勢力打著“民主”、“維權”等旗號插手破壞換屆選舉，嚴防黑惡勢力操縱選舉，嚴防家族和宗教勢力干預選舉，嚴防代表選舉和委員協(xié)商提名中的權錢交易、以權謀私和弄虛作假、不正當競爭等行為。要注重運用法律武器，堅決防止、嚴肅查處各種干擾和破壞選舉的行為。
四、精心組織實施，保證換屆工作依法有序進行。
這次換屆時間緊、任務重、要求高。各級組織部門要在黨委領導下，精心組織，周密安排，加強配合，確保換屆工作順利進行。
第一，要充分發(fā)揮組織部門的職能作用。換屆工作是今年組織部門的中心任務，要抽調得力干部參加換屆辦公室和督導組工作。要認真履行組織部門職責，當好黨委的參謀助手，加強對換屆工作的政策指導和組織協(xié)調。要增強工作的預見性和主動性，把可能遇到的問題考慮周全，把問題估計充分，把工作做深做細。要主動與紀檢機關、宣傳和統(tǒng)戰(zhàn)部門，人大、政協(xié)有關工作機構等加強溝通，密切配合，共同做好換屆工作。要加強與上級黨委組織部門的溝通，重要問題及時報告。
第二，要做好深入細致的思想政治工作。換屆必然涉及干部的進退留轉，一些同志難免產生思想波動。要充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，廣泛深入地開展談心談話活動，教育引導領導干部正確對待組織安排，正確對待個人進退留轉，正確對待選舉結果，經(jīng)受住換屆的考驗。
第三，要依法做好黨委推薦提名工作。各級黨委要依法按章用好人大代表推薦權、政協(xié)委員提名權，做好代表、委員的推薦提名工作，推選政治立場堅定、跟黨一條心的人當代表、做委員。要重視聽取人大、政協(xié)黨組的意見。要充分發(fā)揮大會臨時黨組織和黨員代表的作用，代表、委員中的黨員要帶頭貫徹黨組織意圖，保證黨委換屆人事安排方案大格局的實現(xiàn)。
第四，要統(tǒng)籌做好換屆各項工作。要統(tǒng)籌考慮年輕干部、女干部和黨外干部的安排使用，努力實現(xiàn)結構性干部的合理配備和增強班子整體功能的有機統(tǒng)一。要把換屆工作與迎接黨的召開和學習貫徹黨的精神結合起來，與做好當前的組織工作結合起來，切實做好選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎的各項工作，不斷提高全市組織工作科學化水平。
同志們，做好這次人大政府政協(xié)換屆工作，使命光榮，任務艱巨，責任重大。我們一定要在區(qū)委的統(tǒng)一領導下，以對黨和人民的事業(yè)高度負責的態(tài)度，圓滿完成換屆工作任務，為加快建設繁榮和諧文明的新文圣提供堅強的思想、政治和組織保證。
工作會議演說稿篇四
×××學校就業(yè)工作遵循“從行業(yè)需求出發(fā)、從社會需要出發(fā)”辦學方略，認真貫徹落實“培養(yǎng)應用型人才”的教育理念，學校黨政領導班子高度重視，嚴格落實就業(yè)工作“一把手”工程，在職能部門和各院系的通力合作下，經(jīng)過全校師生的共同努力，圓滿完成了本年度的就業(yè)工作任務，使得學校的畢業(yè)生的一次就業(yè)率達，考研率達，就業(yè)率、考研率均位居地區(qū)學校前列。現(xiàn)將學校畢業(yè)生的就業(yè)工作總結如下：
一、基本情況。
學校本年度畢業(yè)生構成情況。(分學歷、分專業(yè)、分性別進行圖表統(tǒng)計)總體上看，學校的畢業(yè)生就業(yè)情況主要有以下幾個特點：
1、畢業(yè)生就業(yè)期望值有所下降，能夠認清當前社會形勢，就業(yè)觀念較以前有所轉變，去基層、相對偏遠地區(qū)工作的學生較前幾年增多，學生主動簽約到煤礦企業(yè)以及偏遠中小城市就業(yè)。
2、畢業(yè)生考取碩士研究生比例逐年升高，×××學校往屆考研畢業(yè)生主動為應屆考研的學生搜集復習資料，聯(lián)系導師，形成一屆帶一屆的良好氛圍。
3、畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域性廣，畢業(yè)生就業(yè)分布在華東、華北、環(huán)渤海、長三角、珠三角等19個省市自治區(qū)。
二、校領導的重視和支持，各部門的積極配合與協(xié)助。
一是組織機構健全。學校黨委書記親自掛帥，成立了由主管行政領導和主管學生工作的校領導、校就業(yè)指導中心、各系主任、畢業(yè)班輔導員、班主任組成的畢業(yè)生就業(yè)工作小組。
二是分工明細，責任到人，制定獎懲措施。主管領導、就業(yè)指導中心主任、各系主任、輔導員、班主任層層簽訂責任狀，同時根據(jù)不同時期學生的就業(yè)情況及思想變化，組織召開就業(yè)工作推進會議，開展就業(yè)動員會。
目標，并充分調動一切教育教學手段，對課程體系、專業(yè)方向、工程實踐等各個環(huán)節(jié)進行了整體優(yōu)化設計。
三、調查摸底，系統(tǒng)分析，引導學生樹立正確的擇業(yè)觀。
畢業(yè)生就業(yè)工作必須深入學生中，認真了解他們的思想動態(tài)，進行情感交流，然后再有針對性的、逐人的做思想工作，才能達到事半功倍的效果。
一是通過調查問卷了解學生就業(yè)意向。每屆畢業(yè)生在畢業(yè)學年開學時，學校都會制定一份調查問卷，全面細致地了解學生對就業(yè)的期望值，包括就業(yè)區(qū)域、薪酬標準、個人的基本能力素質等。根據(jù)掌握的第一手資料，學校要求各系由畢業(yè)班輔導員、班主任老師牽頭以班會、團活、個別交流等形式，深入到學生中，與學生進行思想“碰撞”，對每名畢業(yè)生的情況進行認真分析。由于學生的思想呈現(xiàn)動態(tài)變化的，因此我們每隔一段時間就進行一次調查摸底，保證工作有的放矢。
二是積極引導畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀。通過調查問卷、個別交流等形式發(fā)現(xiàn)大多數(shù)同學的想法是工作后工資待遇要高、工作強度不能太大，而且環(huán)境還得好，可見很多學生對將來就業(yè)的期望值很高，但是沒有考慮到自身素質條件與希望不匹配，造成理想和現(xiàn)實有很大的差距，導致很多學生存在“只是抬頭看，不能彎腰干”的思想。因此，加強對畢業(yè)生的教育引導，轉變畢業(yè)生的陳舊就業(yè)觀念，樹立“先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”的先進就業(yè)理念就顯得尤為重要。我校就業(yè)工作領導小組在查閱并搜集大量資料后，依托大學生就業(yè)指導課、班會、團活等載體，指導學生從實際出發(fā)，客觀剖析自己，樹立正確的擇業(yè)觀。
四、狠抓實效，加大力度，加強就業(yè)指導的針對性。
在就業(yè)指導方面，我校有著多年來形成的良好傳統(tǒng)，就業(yè)輔導講座從不間斷，效果顯著。針對今年畢業(yè)生多的實際情況，由學校主要領導擔綱的就業(yè)工作領導小組提出，要在加大就業(yè)指導課力度的同時，狠抓實效，提高就業(yè)指導的針對性，只要學生需要，我們就要對他們進行個別指導，決不讓一個學生盲目面對就業(yè)。在工作方法上，學校就業(yè)工作領導小組也提出“集中團體輔導，個人談話”的具體思路。學校在就業(yè)工作之初，何書記就安排了多次就業(yè)輔導講座。
首先培養(yǎng)畢業(yè)生具備合格大學畢業(yè)生的標準。從以下三個方面對學生進行培訓引導：第一是要求學生在學好本專業(yè)知識和技能的同時，要拿到如外語、計算機等級證書以及其他相關資格證書或獲獎證書;第二是引導學生樹立愛崗敬業(yè)和開拓進取精神。
其次通過心理測試讓學生認清自己。讓學生了解自己的志向、知識、能力、特長、興趣、愛好等與聘用單位有沒有共同之處，自己比較適合的那類單位有沒有聘用大學畢業(yè)生的計劃、指標。若要能夠比較準確地找到雙方的共同點，那么，至少應有兩個條件：一要認清自己，個人離自己最近，然而最難以認清自己;二要下番功夫，認真搜集、分析和利用聘用信息。同時，眼界還要放寬些，不宜局限在某個行業(yè)或某些單位，以增加成功機率。
第三培養(yǎng)學生具有一定的求職技能，盡管求職技能多種多樣，錯綜復雜，但對大學生而言，最常見和最主要的技能就是“兩會”：一會寫自薦書信，寫出的自薦書信能揚長避短，重點突出，簡明扼要，措辭巧妙、精辟，能引起閱讀者的重視等;二會說話，面對聘用單位的人員說話時，能夠心不慌，臉不紅，知道哪些該說、詳說，哪些該回避、簡談，說話當中能給人以誠實、謙虛、穩(wěn)重和成熟之感等。
第四提升學生的抗干擾能力。干擾大學畢業(yè)生正常求職的因素，目前很多，如不正之風，設騙欺詐，信息泛濫等等。因此，大學生成功求職，還應具備抗干擾能力。抗干擾能力當中，最重要的有兩項：
一是能夠較準確地鑒別信息的真?zhèn)?，防止受騙上當;。
二是能夠捕捉最佳決策時機，防止因腳踏兩只、三只船等喪失最佳機遇。
五、增強服務意識，努力為畢業(yè)生排憂解難。
為了更好地為畢業(yè)生服務，學校采取了一系列措施：
一是建立校內網(wǎng)絡交流平臺。隨時將一些就業(yè)信息發(fā)布出去，讓學生第一時間獲取就業(yè)信息，同時，利用這個交流平臺，把平時不愿意表露思想的學生的積極性調動起來，讓他們以文字的形式表達出來。
二是充分利用社會資源，拓寬就業(yè)渠道。派原主抓就業(yè)輔導員高明星同志遠赴長三角、環(huán)渤海等地進行就業(yè)調研，了解就業(yè)市場，經(jīng)濟發(fā)展趨勢，并借此機會在部分地區(qū)建立校友會，以便于日后畢業(yè)生找工作他們能夠提供幫助。
三是遵循“請進來，帶出去”的思想。學校在邀請用人單位來校招聘的同時，由校領導帶隊積極前往用人單位進行實地調研，了解就業(yè)信息。
四是不但要做好“售前”服務，同時還要做好“售后”服務。學校黨政領導要求，在校是我們的學生，要為他們服務，畢業(yè)后仍然是我們學生、校友，也要為他們服務好。往屆畢業(yè)生畢業(yè)后，很多學生涉及到改派、辦理戶口、組織關系等事宜時，每每找到我們，無論是誰肯定會及時的放棄手中的工作，為他們做以耐心的解答，逢年過節(jié)學校都會給往屆畢業(yè)生發(fā)送祝福信息，建立長期聯(lián)系，通過他們了解就業(yè)信息。
六、全校教職員工齊動員，共同幫助學生就業(yè)。
就業(yè)工作開始之后，就是學校每周教職工例會最重要的議題之一，畢業(yè)班輔導員編寫了學校就業(yè)工作進程表，及時將情況報知學校領導與專業(yè)教師。學校領導非常重視，在全校各級會議強調就業(yè)工作的重要性，動員全體教職員工，想辦法幫助學生就業(yè)。校就業(yè)工作領導小組制定了獎勵措施，這些措施充分調動了專業(yè)教師幫助學生聯(lián)系就業(yè)單位的積極性。很多教師都通過個人關系聯(lián)系用人單位，而且這樣的用人信息通常是非常有實用性的，一般能夠確保學生通過初試。
七、就業(yè)工作堅持長線管理，工作方針保持連貫。
可以說，我們現(xiàn)在就業(yè)工作中所堅持的方針政策，以及使用的辦法，雖有創(chuàng)新，但是其基礎還是來源于學校有關部門一貫堅持的工作方針和工作作風。學校領導對于就業(yè)工作一貫的重視，特別是在就業(yè)工作中堅持求真務實，堅持注重實效，堅持一切為了學生，對我們的就業(yè)工作有著非常重要的長期的指導意義。招生就業(yè)處堅持長遠的目光，制定了連貫的就業(yè)工作的計劃和方針，貫穿于多年以來的就業(yè)工作中。學校相對穩(wěn)定的就業(yè)工作的政策和方針，對學校開展工作提供了強有力的支持，我們在工作中也力圖長線管理，對于學生，從低年級開始就向他們介紹就業(yè)工作，使他們能夠在進入畢業(yè)年級后迅速進入狀態(tài)。對于用人單位，我們堅持無論今年是否有用人計劃，都要常年與他們聯(lián)絡感情，經(jīng)常通過email等形式與他們保持聯(lián)系。這些長期的行動相對于短期的行為來講，更能夠得到就業(yè)市場和用人單位的支持和認可，保證了我校就業(yè)工作的長期穩(wěn)定，將經(jīng)濟波動、行業(yè)調整等短期不利因素的影響降到最低。
工作會議演說稿篇五
在這次教學工作會議中，希望各位毫無保留地對我們提出工作中的不足之處和建議，讓我們攜手走向新時代?，F(xiàn)在就來看看本站小編為你整理的教學工作會議演說稿，歡迎閱讀。
一、建章立制，規(guī)范管理。
一年來，學校從自身實際出發(fā)，加強制度建設，以制度促管理，以制度促發(fā)展。20xx年的寒假，學校領導班子成員提前一周到校，研究制定了《特師附小教育教學事故認定及處理意見》《特師附小教學業(yè)績量化標準》《特師附小優(yōu)秀教研組量化標準》《特師附小教師專業(yè)發(fā)展實施方案》《特師附小教師上課的有關規(guī)定》等文件，對教師的教學行為做了全面的規(guī)定，并輔以有效地評價。通過一年的實施，我校教師的教育教學行為有了極大地改善，教師參與教學改革的熱情空前高漲。
二、注重學生學習習慣的養(yǎng)成教育。
習慣決定命運!授人以魚不如授人以漁。良好的學習習慣是學生終生發(fā)展的基礎。本年度，我們堅持不懈地抓實學生良好學習習慣的養(yǎng)成教育。我們把培養(yǎng)學生良好的學習習慣納入本年度的教學教研計劃中，并傳達到每一個任課教師，把學生學習習慣的養(yǎng)成納入教師業(yè)績的量化考核中。
我們突出抓了以下幾項好習慣的養(yǎng)成：
(1)準備上課的習慣。
我們要求任課教師都要有意識地培養(yǎng)學生養(yǎng)成課前做好準備的習慣，包括學具的準備和知識的準備。要求學生下課后先收好上節(jié)課的學習用品和課本，將下節(jié)課需要的學習用品擺放好后，再出教室進行其它活動;要求教師課前2分鐘進教師，督促學生對上節(jié)課的學習內容作簡單回顧，對本節(jié)課學習內容作簡單預習，認真研讀、理解并應用預習提示、查閱工具書或有關資料進行學習，對有關問題加以認真思考，把不懂的問題做好標記，以便課上有重點地去聽、去學、去練。杜絕了學生等上課鈴響后再跑向教室，既保證了40分鐘的授課時間不縮水，也養(yǎng)成了學生課前準備的好習慣。
(2)喜歡讀書的習慣。
我們結合“朝陽讀書計劃”“語文主題學習”等舉辦各種讀書活動。一是保證學生有書讀。各班建立起了班級圖書角，學校將圖書室的圖書根據(jù)學生年齡特點分門別類地發(fā)放到班級圖書角中方便學生閱讀;各班級發(fā)動本班學生自行籌集，擴大了圖書種類和數(shù)量。二是保證學生有時間讀，要求各班制定早讀10分鐘、午讀30分鐘、晚讀1小時的計劃，確保了學生讀書的時間。三是保證讀書有效益，學校每學期舉行一次讀書展示活動，各班每月自行開展一次讀書展示活動，評選“讀書之星”，鼓勵學生多讀書、好讀書、讀好書，切實提高語文素養(yǎng)。學校每學期召開一次教師經(jīng)驗交流會，推廣我校在這方面做得好的老師的經(jīng)驗。
(3)專心聽講的習慣。
要求各任課教師課堂上要關注每個學生，營造寬嚴有度的聽課氛圍，對注意力不能長時間集中的學生要格外注意，及時提醒，多提問，采取各種有效方式吸引其注意力，養(yǎng)成學生良好的聽講習慣。
(4)認真書寫的習慣。
我們把學生的書寫作為各科教師重點培養(yǎng)的習慣。一是要求教師糾正學生不正確的寫字姿勢，指導學生書寫的技巧和方法，鼓勵有條件的學生進行描帖;二是從嚴要求學生作業(yè)的書寫，教師做到及時批閱，發(fā)現(xiàn)書寫不認真或者亂寫亂劃的作業(yè)，建議重寫。學校每個學期組織一次教書寫展示活動，強化書寫訓練，并把學生作業(yè)的書寫作為常規(guī)材料檢查的重要內容，平行班之間要進行比較打分，對整體書寫較差的班級要嚴厲扣分，限期糾正。
(5)大聲發(fā)言的習慣。
任課教師要注意培養(yǎng)學生上課大聲發(fā)言的習慣，為每個學生創(chuàng)設發(fā)言機會，注意營造寬松愉悅的發(fā)言環(huán)境，幫助學生樹立信心，鼓勵學生大膽發(fā)言，大聲發(fā)言。
(6)按時完成作業(yè)的習慣。
要求教師調動一切積極因素督促鼓勵學生按時完成作業(yè)，要求課堂作業(yè)當堂清，家庭作業(yè)按時完成。對于不按時完成家庭作業(yè)的學生，教師要注意與家長溝通，耐心做家長的工作，取得家長的幫助，逐漸使孩子養(yǎng)成完成作業(yè)的習慣。
(7)及時復習、整理知識的習慣。
中高年級教師重點指導學生養(yǎng)成整理知識的習慣。學習一段時間后，要指導學生對前面的知識要點進行歸納整理，發(fā)現(xiàn)盲點及時補救，出現(xiàn)遺忘及時復習，定期對所學知識進行再鞏固。
保障措施：
1、全校領導達成共識，齊抓共管。
每天值班的領導每節(jié)課前都要到所分管的教學樓里抽查學生課前的準備工作、早讀10分鐘的讀書情況;領導進課堂聽課一律坐在講臺的兩邊，主要觀察評價學生參與學習、聽講、發(fā)言、書寫姿勢等方面的表現(xiàn);學校舉辦的讀書展示、寫字展示等活動，學校領導全部參與評選打分……經(jīng)過我們的努力，學生的學習習慣有了很大起色。
2、全校教師齊心協(xié)力，共同參與。
如果行為習慣的養(yǎng)成教育班主任起主導作用的話，學習習慣的養(yǎng)成教師則是全體教師的共同責任。為了讓任課教師重視對學生學習習慣的養(yǎng)成教育，我們制定了《特師附小教師關于上課的有關規(guī)定》，其中對學生學習習慣的養(yǎng)成作了較為明確的要求，讓教師有章可循、有的放矢。
3、發(fā)揮大隊委和班委的作用，讓學生參與管理。
班委是班級管理最直接的參與者。為了發(fā)揮學校大隊委和班委的作用，我們給大隊委的成員進行了分樓管理，負責檢查早讀、課前預習等;班委則直接組織本班的習慣養(yǎng)成活動，參與各種學習習慣養(yǎng)成的過程，當好老師的幫手，提高效果。
二、改革課堂教學，全力推進“自主互助學習型”課堂教學模式。
課堂教學是新課程實施的基本途徑，教師是實施新課程改革的關鍵因素。按照市縣教研部門下發(fā)的“自主互助學習型”課堂教學達標活動的實施意見要求，結合本校實際，做了如下工作：
1、制定切實可行的具體實施方案。
20xx年初，我們在具有了小組合作學習成功經(jīng)驗的基礎上，成立了以校長、教導處主任、科研處主任為核心成員的自主互助學習型課堂教學改革領導小組，研究制定了《特師附小實施“自主互助學習型”課堂教學改革方案》和《特師附小“自主互助學習型”課堂教學模式》，組織各學科教研組根據(jù)自己的學科特點制定出了各學科的教學模式和《課堂教學評價標準》。組織廣大教師認真學習自主互助學習型課堂文件及相關教育理論，學習學校的改革方案和各學科的教學模式，緊緊圍繞精心備課、課堂設計、課堂訓練、教后反思等環(huán)節(jié)開展教研活動，并嚴格落實教學常規(guī)。同時，各教研組制定出切實可行的活動計劃。校長、教研組長親自掛帥，做到有計劃、有安排、有過程、有反思，有成果匯報總結。
2、深化課堂教學改革，提高教研水平。
為使自主互助學習型課堂理念更加深入人心，本學期一開學，我們就印發(fā)了《濰坊市教育局關于新課程背景下深化中小學教學改革的指導意見》、《給教師建議》《昌樂縣小學各學科教學建議》等相關資料組織廣大教師學習。讓全體教師充分認識到“課改”的重要性和必要性，端正態(tài)度，向課堂教學改革要效益，正確處理“主導”與“主體”的關系，注意培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力。很多老師的“自主互助學習型課堂”課特色鮮明，注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力;同時加大了年級、學科之間“自主互助學習型課堂”的力度，杜絕不均衡現(xiàn)象。
為了確保教研的實效性，我們確定每周五下午放學后一個小時為課改研討時間，確保課堂教學改革沿正確的方向發(fā)展。我們定期舉辦教學業(yè)務論壇，論壇內容有：交流外出學習體會、課改教學經(jīng)驗交流，評課，研討困惑等，集思廣益，協(xié)作解決。本學期開學初，學校教導處就制定了《自主互助學習型課堂教學改革推進安排表》，將本學期的公開課安排情況下發(fā)到了各個教研組，依據(jù)推進表舉行公開課，然后分學科組織教各種形式校本教研活動，通過講座、經(jīng)驗交流、評課等形式，重點圍繞不同學科、不同年級的特點采用的不同教學模式這個主題展開研究。
3、重視全面評價，將評價結果納入教師業(yè)績量化。
1課堂教學評價。為了推動這項課堂教學改革，調動全體教師投入到改革中去，我們制定了《特師附小各科課堂教學評價標準》，學期開始先有中層以上干部上展示課，由教導處分周安排全體教師的公開課安排表，每周聽完課以后，利用周五下午的研討會組織集體評課，并按照標準給每位上課老師打分評價，該成績根據(jù)《特師附小教師教學業(yè)績量化》納入教師個人千分量化和優(yōu)秀教研組評選量化中。
2組織各種形式的評價活動。我們每學期都要組織老師撰寫優(yōu)秀案例、優(yōu)秀。
教案。
優(yōu)秀反思(體會)優(yōu)秀說課稿等活動，有的是紙質材料評選，有的是組織報告會，以口頭形式交流展示。所有評選結果一律納入教師教學業(yè)績千分量化量化和優(yōu)秀教研組的評選量化中。
3為了增強集體教研的積極性，調動教師群策群力參與教研的積極性，我們從20xx年開始開展了優(yōu)秀教研組的評選，通過對教研組團結協(xié)作、課堂教學、常規(guī)材料、教科研能力等多個項目的評價，使我校的教研活動特別是課堂教學研究有序開展起來了。
4為了調動學生參與學習的積極性，每個班級設計了《自主互助學習小學評價展示臺》粘貼在教室顯眼位置，班主任在綜合各個學科教師意見的基礎上，每個星期對學習小組進行一次綜合評價，并將結果以“紅星”或者“花朵”形式在展示臺上表現(xiàn)出來，以調動學生參與學習的積極性。
今年11月份，我們迎接了濰坊市政府“課堂教學”專項督導，取得了相對較好的成績。我們將在已有經(jīng)驗的基礎上，不斷創(chuàng)新，通過提升課堂教學的效率，達到“教是為了不教”的理想課堂境界，著力于實現(xiàn)知識和技能、過程與方法、情感態(tài)度和價值觀三位一體的課程目標。
三、強化語文主題學習實驗，努力構建書香校園。
從今年秋季開始，我校1——6年級學生全部參與到語文主題學習實驗中了，應該說，語文主題學習已經(jīng)成為了全校最重要的課題。為了真正將實驗落到實處，我們針對當前小學語文課程門類越來越多的現(xiàn)狀，對語文學習材料進行了重組，具體做法：
(一)營造濃厚的詩文教育氛圍，讓校園成為語文學習的陣地。
今年，學校加大了校園文化建設力度，投資近7萬元建成了校園文化長廊，形成了良好的人文素養(yǎng)教育氛圍。學校本著“面上優(yōu)化、點上細化”的原則，充分利用花壇、樹木、草坪、操場、樓內外的墻壁、走廊的空間等，重建校園文化、長廊文化、班級文化等，做到"校園無閑處，處處皆教育"，各班級充分利用教室內外的墻壁、走廊的空間，辦。
詩詞。
知識、書畫作品專欄等，并且結合不同節(jié)日定期更換，大力營造詩文素養(yǎng)氛圍，讓每一堵墻壁都說話，每一座人文景觀都成為詩文育人的陣地，潛移默化的對全體師生以人文環(huán)境熏陶，發(fā)揮校園文化的激勵和引導作用。國旗下的講話、紅領巾廣播站每天定時間播放古詩配樂朗誦，讓學生感其聲，領其情。
(二)“以一帶多”，將課外閱讀材料納入課內，增加閱讀量，提高語文能力。
具體做法：
1、以精讀課文為例，指導學習方法。
根據(jù)縣教研室20xx年《語文教學指導意見》，我們采用“一篇帶多篇”的學習方法，從每組課文中選出一篇精讀課文進行細讀，以這篇課文為例教給學生學習這一單元的方法，然后指導學生用些方法來自學后邊的課文，既提高了學習效率，又注重了學習方法的指導。
2、拓展閱讀空間，擴大閱讀容量。
學習完一組課文，為了擴大與本組課文主題有關的閱讀量，我們對《語文主題叢書》、地方課程中的《傳統(tǒng)文化》、縣教研室規(guī)定的必背古詩詞文按照語文主題進行了重組，采用了一文帶多文、一文帶一本書或多本書的方法，進一步擴充了語文學習的范圍。
具體方式：
(1)、同主題同內容的比較式閱讀。
(2)、同主題同作者的比較式閱讀。
(3)、不同主題相同歷史淵源的比較閱讀。
3、引導學生從閱讀走向社會、生活，提高表達能力。
我們還特別注重開展豐富多彩的語文實踐活動，在教學中引導學生走向生活，走向社會，不斷提高語文能力。我們與開展綜合實踐活動相結合，帶領學生走出校門，走向社會、走向自然，指導學生運用閱讀吸取的精華把看到的、想到的、聽到的及時地寫下來，不但豐富了學生的寫作素材，提高了學生的寫作能力，同時也培養(yǎng)了學生的創(chuàng)新能力。
通過一年的努力，學生的語文綜合素養(yǎng)得到很大提高。6月份舉行了畢業(yè)班經(jīng)典誦讀展示會和書法作品展示會，得到了縣教研室領導和城鄉(xiāng)共同體學校師生的好評。
四、教育科研常抓不懈，科研成果初顯成效。
學校歷來重視教育科研工作，始終堅持“科研興?！睉?zhàn)略。學校成立了教科室，提拔了具有科研能力和敬業(yè)精神的教師充實到了教科室領導崗位，指導和引領廣大教師特別是青年教師積極投身教育科研改革，組織廣大教師由“教書匠”向專家型學者型教師轉變。今年，學校將有“”課題的四項課題準備結題，教師個人課題有12項準備結題。本學年初，我校承擔了縣級創(chuàng)新燎原獎課題《小組合作學習的有效性研究》，召開了全縣推介會，該成果獲得了縣級一等獎，受到與會專家的好評。課題研究優(yōu)化了課堂教學，提升了教師專業(yè)水平，為我校走“科研興?！敝返於嘶A。
五、多學科并重，注重學生綜合素質培養(yǎng)。
一年來，我們根據(jù)學科特點，開展不同形式的學科知識展示活動，張揚了學生個性，促進了學生全面發(fā)展。
1、數(shù)學教學圍繞“小學生數(shù)學應用能力”開展活動。從學生的生活經(jīng)驗和已有的數(shù)學知識出發(fā)，創(chuàng)設生動有趣的情境，引導學生仔細觀察、動手操作，運用數(shù)學知識解決實際問題，提高了學生運用數(shù)學知識解決問題的能力。
2、英語教學要圍繞“小學生英語風采展示”開展活動。通過舉辦小學生口語交流、故事表演和歌曲聯(lián)唱等活動，激發(fā)學生學習英語的興趣，增強學習英語的自信心，培養(yǎng)學生的合作能力、交際能力。
3、科學、綜合實踐活動學科常態(tài)化?？茖W教學重視科學素養(yǎng)的培養(yǎng)，重點培養(yǎng)實驗探究能力，開展好小學生自然觀察記錄展示活動。綜合實踐活動實施中，為每個學生建立綜合實踐活動評價檔案;評價結果通過等級、標志性成果、描述性。
評語。
等形式表達。每學期，學生在研究性學習、社區(qū)服務與社會實踐、勞動與技術教育、信息技術教育方面有一至二次的成果。
4、體育教學要圍繞全面提高學生健康體質開展活動。以開展會操比賽、舉辦校運會為契機，創(chuàng)設鍛煉身體的氛圍，增強學生鍛煉身體的意識;以乒乓球、籃球、田徑技能培養(yǎng)為突破口，培養(yǎng)學生特長。在已經(jīng)公布的乒乓球比賽成績中，我校取得了第三名的好成績。
5音樂教學圍繞全縣文藝匯演和學校藝術節(jié)組織開展活動。已經(jīng)公布的六一文藝匯演，我校獲得一等獎的好成績;我校的舞蹈《荷韻》多次被縣抽調參加各種大型演出。
6美術教學要圍繞全縣美術作品比賽和學校藝術節(jié)開展活動。
7計算機教學要圍繞提高師生計算機操作能力和學生機器人操作水平開展活動，要開展好科技創(chuàng)新、電腦繪畫等一系列活動。
六、改革學生學業(yè)評價方式。
落實學生學業(yè)水平評價標準。學校建立學生學業(yè)評價方案。每學期學校只統(tǒng)一組織期末考試，單元過關和期中考試由各教研組自行組織，考試取消百分制，采用等級制;學科成績實行日常評價與期末考試成績相結合的方式，成績采用等級制;學校不公布學生考試成績，不按學業(yè)成績名次;為每個學生建立綜合實踐活動、地方課程、校本課程評價檔案，依據(jù)學生的參與態(tài)度、作業(yè)記錄情況、活動過程表現(xiàn)、活動效果等對學生進行全面評價，評價結果采用等級、描述性評語、標志性成果等形式表達。
七、下一步打算。
今后學校工作總的指導思想和奮斗目標是：貫徹黨和國家的教育方針，以培養(yǎng)學生受益一生的好習慣為立足點，深入實施素質教育，全面提高管理水平和教育教學質量;積極倡導勤奮、創(chuàng)新、爭先意識，大力宏揚實干、敬業(yè)、奉獻精神，依靠現(xiàn)代教育辦學理念和科學規(guī)范的管理，在高標準完成學校擴建任務的同時，三年內把我校建成省級規(guī)范化學校、在全市有一定影響力的特色學校。
為此，我們要做好以下幾項工作：
(一)加強教育和管理，鍛造一支敬崗愛業(yè)、創(chuàng)業(yè)干事、團結協(xié)作的教師團隊。
根據(jù)我校教師隊伍的現(xiàn)狀，特別是自去年教師大變動以后，我們急需建設一支師德高尚、甘于吃苦、默默奉獻、愛生如子、科學施教的教師隊伍。要形成這樣的隊伍，我們將大力提倡和發(fā)揚四種精神：一是浙江人的“四千”精神;二是做好小事的精神;三是團結協(xié)作的精神;四是勇于爭先的精神。浙江人的“四千”精神雖然已是老生常談，但用在我們今天正在發(fā)展中的附小還是非常切合實際的，我們就是要在創(chuàng)建特色學校、創(chuàng)建省規(guī)范化學校中走遍千山萬水，吃盡千辛萬苦，說盡千言萬語，想盡千方百計;做好每一件小事的精神就是要求我們立足實際，做好事，做小事，做好每件小事，把每一件小事都做的精彩，把簡單的事情做徹底，把平淡的事情做經(jīng)典。在教師中養(yǎng)成扎實認真的辦事風格，形成積淀經(jīng)驗做大事的工作態(tài)度，平凡崗位創(chuàng)一流業(yè)績的宏偉志向，鼓勵教師樹立勇于爭先的意識，有成名成家的思想。學校出臺的《促進教師專業(yè)成長實施方案》為廣大教師打造了一個平臺，學校將盡全力在最短的時間內培養(yǎng)出自己的名師名家。
(二)深化教育教學改革，提高教育教學質量。
主要做好三點：第一，把先進的教育理念貫穿于教育教學的全過程。基礎教育重在打好學生學習、生活、做人諸方面的良好基礎，既要注重基礎知識、基木技能的教學，又要注重學習習慣、學習方法和各種能力的培養(yǎng)與養(yǎng)成;既要培養(yǎng)學生正確的人生觀、世界觀，又要與學生的實際相結合，培養(yǎng)學生良好的行為習慣和品德的養(yǎng)成;既要照顧學生的日常學習、生活，又要鍛煉其生存、競爭、合作的本能。
第二，鼓勵廣大教師積極參與到專業(yè)成才行動中來。依靠學校提供的平臺，認真學習新的課改理論和課改經(jīng)驗，借鑒、實踐中求得創(chuàng)新、發(fā)展。加強總結、研究、反思，加強交流與合作，力爭在課程改革實踐過程中有所創(chuàng)新、有所建樹，拿出最具前沿性、最具水平的教學教研成果，爭當學科帶頭人，爭當名師。
第三，關注每一個學生的全面發(fā)展。學校整體教學質量的提高是我們追求的根本目標。但這要建立在每一個學生都全面發(fā)展的基礎之上。這就要求我們全體教師必須下大力氣做過細的工作，關注每一個學生的全面發(fā)展，了解每一個學生的學習基礎、能力和習慣，愛好、興趣和特長，弱項、短處及缺陷，進而采取針對性的教育方式進行補救，善于與學生家長溝通，形成合力，以求得每一個學生的諸方面都得到健康發(fā)展。
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工作會議演說稿篇六
今天我們在這里召開20xx年年終工作會議。主要目的是總結和思考過去，展望和規(guī)劃未來。
20xx年快要過去，在這辭舊迎新之際，回首天元門業(yè)這些年來的發(fā)展歷程和風風雨雨，我們有過挫折有過困惑，有過喜悅。今天，我想感謝和天元門業(yè)一路走來的每一位員工，為了工作，很多員工主動放棄休息，加班加點的工作;就因為有了大家的共同努力和奮斗，取得今天這樣的成就。感謝你們的努力和堅持，也感謝所有的員工對我的支持和信任。很多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領導的估計和想象的。在此，我想借這個機會，向你們說一聲：“謝謝你們!你們辛苦了!擁有你們，我感到非常地驕傲!我們取得的成績來之不易，我們之所以能堅強地走下來，離不開我們每一位員工艱苦奮斗地拼搏。我一直認為，奮斗的身影是最美麗的，因此，你們是最美麗的。在此，我再次向對天元發(fā)展有過幫助、付出過努力的每一位員工表示衷心的感謝，因為有你們才有天元的今天。
成績只能說明過去，不能代表將來。天元門業(yè)的明天，天元門業(yè)的將來還要靠我們天元人的努力，共同去創(chuàng)造天元美好的明天，天元的發(fā)展歷史將永遠記住我們曾為之付出努力的心血和汗水。
昨日的成功帶來了今天的喜悅，今天的努力昭示著明天的輝煌，讓我們團結一心，加倍努力，為實現(xiàn)我們宏偉藍圖而奮斗!最后，在新春佳節(jié)即將到來之際，我再一次衷心地祝愿大家新春快樂，工作順利，健康平安!
謝謝大家!
工作會議演說稿篇七
召開后勤工作會議中的目的就是希望大家毫無保留地提出工作中的不足之處和建議，讓我們攜手走向新時代。下面就由本站小編為你分享后勤工作會議演說詞，歡迎欣賞。
文秘機關后勤工作紛繁復雜，隨著我區(qū)經(jīng)濟的快速發(fā)展，政府對機關后勤職能進一步擴展，對機關后勤保障的要求越來越高。近兩年，我局堅持以“創(chuàng)建學習型機關”為重要抓手，以學習啟迪思路的創(chuàng)新，以學習促進作風的轉變，以學習推動效能的提高，使全局工作努力實現(xiàn)“管理科學化、服務社會化、保障法制化”，取得了一定的成效。
一、推進學習型機關建設，不斷提高后勤機關整體素質。
以創(chuàng)建學習型機關中，我局采取學理論、聽報告、看發(fā)展、談體會等形式，緊密結合自身實際，認真開展“三抓”活動，有效促進了機關工作作風和思想觀念轉變。
一是抓觀念轉變，增強服務意識。傳統(tǒng)后勤觀念認為，機關事務管理局管錢、管物、管車，是機關的“大管家”，其主要職責就是“管理”，造成后勤管事的多，做事的少，后勤工作很被動。我們緊扣機關后勤改革與發(fā)展實際，明確機關后勤功能定位和發(fā)展方向，提出服務是后勤部門的天職，是立局之本;二是在提高服務的同時，節(jié)支增收。強化成本管理，各項經(jīng)費支出同比下降5%;加強經(jīng)營管理，局屬經(jīng)營單位營業(yè)額、利潤分別增長1%以上。
二是抓素質培養(yǎng)，提高整體形象。兩年來，我們按照區(qū)建設學習型機關實施意見精神，每年在年初制訂局建設學習型機關年度活動計劃，開展全員素質建設，通過下發(fā)文件、組織學習、崗位培訓、查崗教育等形式和措施，加強對員工的學習和教育，轉變思想、工作作風，提高后勤隊伍政治思想和業(yè)務素質。我們組織局全體員工在學習日學習了“三個代表”、《中國入世報告》、xx大報告等政治理論的學習、討論和教育，舉辦了《與時俱進，堅持共產黨員先進性》專題講座，實施了電工、檔案管理、人事管理等崗位業(yè)務培訓。同時，針對局崗位多，人員多的特點，組織中層干部在同一時間分批對局各個崗位進行了查崗，查人員是否在崗，查在崗工作情況：態(tài)度是否熱情、服務是否到位等，并對查崗情況通報，對存在問題進行分析、教育。通過學習教育，全局干部職工思想上有了明顯提高，政治上有了明顯進步，作風上有了明顯轉變，紀律上有了明顯增強。
三是抓制度建設，促進規(guī)范運轉。我局在抓基礎建設、建章立制的基礎上，進一步完善制度，規(guī)范程序，做到按規(guī)章辦事，按工作程序辦事，按職責要求辦事，優(yōu)質高效地做好區(qū)級機關后勤服務管理工作。制訂了《節(jié)支、創(chuàng)收考核獎勵意見》，把節(jié)支創(chuàng)收指標進行了目標分解，明確了各科室的支節(jié)創(chuàng)收任務與責任、考評的內容和標準。修訂了《武進賓館、新苑賓館經(jīng)濟責任制考核辦法》、《機關商場考核獎勵辦法》，把賓館、商場的獎金與量化的經(jīng)濟指標掛鉤，樹立效益優(yōu)先觀念。修訂《倉庫管理規(guī)定》進一步規(guī)范了物品出入庫程序和倉庫管理。還制訂了《電話費管理辦法》、《門診報銷補充規(guī)定》等制度。同時，我們堅持以前制訂的制度的執(zhí)行和落實。堅持以《崗位責任制》明確工作職責，做到事事有人管，件件有落實;堅持以《服務承諾制》明確后勤管理和服務的要求，提高工作質量;堅持以《首問負責制》優(yōu)化服務環(huán)境，方便群眾辦事。
二、推進學習型機關的建設，不斷創(chuàng)新機關后勤工作思路。
xx大報告指出“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆青春的源泉”。我們機關后勤工作如何與時俱進，用什么辦法提升后勤服務，關鍵在創(chuàng)新，創(chuàng)新是發(fā)展的動力。我局在抓創(chuàng)建學習型機關過程中，不斷開拓新的工作思路。我們圍繞工作重點，積極從抓食堂、綠化、貴賓接待廳等服務窗口的“點創(chuàng)新”，延伸到抓后勤服務隊伍的“線創(chuàng)新”，從而實現(xiàn)全面提升服務質量、全面提高滿意率的“面創(chuàng)新”。
我們樹立了機關食堂不能“只算經(jīng)濟帳，不算政治帳”，要千方百計讓機關干部職工吃好、吃滿意的理念，改變以往一味“把家”，不能虧本的思想和做法，在這種觀念的指引下，機關食堂每周都精心編制菜單，確保菜肴品種的合理搭配并降低菜肴價格，把葷菜最高價從每份3元降到2.2元，蔬菜從每份0.8元降到0.6元。同時，增加食堂硬件設施的投入，更換了臺布、快餐盤，餐桌上增加了面巾紙、牙簽，安裝了餐廳紗窗。在綠化管理方面，我們將行政中心近1/3的綠化收歸自己管理，在我們的精心養(yǎng)護、管理下，已種植了7年的高羊茅草坪經(jīng)受住了今年持續(xù)高溫，氣候的考驗，依然長得蔥綠茂盛(高羊茅草一般壽命在5-6年，今年高溫建設苑的高羊茅草坪全部死亡)，連句容農校的專家都稱之不容易，是創(chuàng)了奇跡;由于草坪地面高低不平，影響綠化效果，吸取上海等地草坪鋪黃沙的好的做法，在草坪上鋪設了厚約3.5厘米，共3萬噸黃沙，使草坪更平整更漂亮;針對行政中心綠化色調單一的不足，我們參照昆明世博園鮮花種植方法，在1號樓門前廣場及旗壇周圍種植了鮮花，為不斷變化鮮花色塊造型，達到更好的視覺效果，我們積極摸索，從第一次沒有經(jīng)驗的單調色彩組合，到通過電腦創(chuàng)作，形成不斷變化的復雜的幾何造型。
針對政府貴賓接待廳設施陳舊的現(xiàn)狀，我們把工作做在領導提出之前，我們在參觀學習上海國際會議中心貴賓接待廳的裝璜布置的基礎上，精心改造了區(qū)政府貴賓接待廳，并按四星級賓館的標準，改造了貴賓廳廁所及二樓會場廁所，提升了政府形象，得到了區(qū)領導的認可。
在后勤服務隊伍的建設上，我們在設備科試點開展了崗位技能比武活動，設備科水、電、暖三個班組結合日常工作，結合崗位特點分別進行了技能操作比賽和業(yè)務理論考試，并將比武結果與員工年終獎金分配掛鉤，與今后技術等級評聘掛鉤，產生了積極效果，引起了較大反響，職工隊伍精神面貌有了明顯改觀。
三、推進學習型機關建設，不斷提高后勤服務保障能力。
我局按照“為領導服務，為機關服務，為機關工作人員服務”的要求，從領導、機關、機關干部職工最關心的焦點、難點入手，克服困難，多辦實事，努力把實事辦好，把好事辦實。具體為：在新苑賓館餐飲二樓開辟了區(qū)領導用餐區(qū)，更好地保障了區(qū)領導的中午用餐。在“非典”期間，擔當起行政中心防范“非典”、確保安全的重任，對食品、餐具、餐廳及辦公大樓公共部位進行嚴格消毒;對大樓各層面的新風機、空氣過濾網(wǎng)進行清洗消毒;對機關班車進行每日兩次的消殺工作。安裝了行政中心大型電子顯示屏，并加強管理，為機關各部門發(fā)布信息、標語提供服務。協(xié)調做好了行政中心聯(lián)通客戶手機信號覆蓋盲區(qū)工程。調整了部分機關班車的線路，解決了居住湖塘地區(qū)機關工作人員上下班交通問題。在行政中心各幢辦公樓的外墻醒目位置安裝樓號牌、各單位分布示意圖，以方便基層群眾到機關辦事。在行政中心設立洗車場，為機關提供洗車服務。對行政中心消防設施進行了系統(tǒng)的更換和改造，并通過了達標驗收，更有力地保障了消防安全。實施縣北新村管網(wǎng)改造，解決縣北新村自來水管網(wǎng)老、管損大、水費高的老大難問題，解除居住在縣北新村的機關工作人員的后顧之憂。
由于領導重視，措施扎實，我局創(chuàng)建學習型機關活動取得較好成效。今年，我局將以黨的xx大會議精神為指導，以全區(qū)經(jīng)濟建設和社會事業(yè)發(fā)展為中心，圍繞局“一個確保、兩個爭創(chuàng)、三個實施”總體工作目標，深入開展創(chuàng)建學習型機關活動，主要采取和落實以下四條措：
一、注重學習，提高整體素質。
1、抓政治理論的學習。為使學習不流于形式，學出成效，我們將首先從抓學習臺帳開始，采取“查、看、問”的辦法，確保學習真正落到實處。
2、抓業(yè)務知識的學習。各科室要根據(jù)科室、崗位特點，分類實施書面考試和操作技能比賽。
二、認真開展“勤政、廉潔、三服務”活動。繼續(xù)深入開展“勤政、廉潔、三服務”活動，成立工作領導小組，制訂扎實有效的活動實施方案，全面落實黨風廉政建設責任制，建設清正廉潔的后勤干部隊伍，更好地樹立機關后勤新形象。
三、適應時代，切實轉變觀念。我局將在不斷強化全體員工服務保障意識的基礎上，著重樹立5種觀念：
1、節(jié)約支出和經(jīng)費包干的觀念。我們將首先在行政科實施綠化養(yǎng)護經(jīng)費包干。
2、有償使用和實施收費的觀念。對縣北新村集體宿舍的用水用電和行政中心電子顯示屏的使用實行收費。
3、服務工作跟上時代要求的觀念。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和機關工作人員生活水平的提高，機關對后勤服務的期望值不斷增大，后勤服務必須跟上時代的要求，以更高的標準來做好各項服務工作。如在衛(wèi)生工作方面進一步提高檔次(實行物業(yè)化管理)，更新機關食堂顯示屏，為集體宿舍安裝空調及電話等。
4、工作精益求精的觀念。
5、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的觀念。
四、完善管理，嚴格執(zhí)行制度。
1、實施局20xx年度工作考核制。根據(jù)各科室的好建議、金點子，制訂更為完善、更加合理的20xx年度考核意見，按考核意見嚴格實施考核。
2、探索實施工具消耗定額制。在實施材料領用記帳制的基礎上，探索實施工具消耗定額制。
3、嚴格執(zhí)行請銷假逐級審批制。
4、嚴格實行外來人員施工審批制。
本學期緊張而繁忙的后勤工作很快結束了，在校領導的大力支持下，我校后勤工作人員積極努力，端正思想，不斷提高辦事效益。按照學校確定的工作思路，以微笑服務為己任，以師生滿意為宗旨，立足本職、愛崗敬業(yè)、扎扎實實地做好服務工作?，F(xiàn)對自己的。
工作總結。
我始終堅持“把簡單的事做好就是不簡單”，作為后勤人員，我深刻體會到理論學習不僅是任務，而且是一種責任，更是一種境界。我們定期召開后勤工作會議，端正員工的服務意識，定期開展講座，提高員工的服務質量和水平。工作中認真對待每一件事，每當遇到繁雜瑣事，總是積極、努力的去做，自己不能解決的，虛心向老同志請教，努力學習和借鑒他們的工作經(jīng)驗。
開學初，我們及時安排采買人員采購回必需要的辦公用品，為一線的教師備足糧草;及時安排男老師幫忙調配課桌椅、辦公桌椅，檢修教室的電路等，為一線的教師布置戰(zhàn)場，讓他們一心一意的準備自己的教學工作，沒有后顧之憂。
校產管理和食堂工作是學校后勤工作的重頭戲。我們安排專人定期清理學校的公共財物，保證公物公用，有專人保管，加強責任心。學校食堂管理方面，一直采用市教育局篩選的學校食堂大宗物資配送企業(yè)配送的原材料，并和供貨商簽訂了采購合同。統(tǒng)一配送，為我們師生的飲食安全添加了一道屏障，盡管如此，我們食堂采購的食品及原材料還是先索證，嚴把質量關，杜絕三無食品進入校園危害師生身體健康。
安全工作方面做得如何，是直接關系到師生身心健康乃至生命安全的大事，關系到教育教學工作的正常開展。為此，牢固樹立“學校安全重于泰山”的思想，增強政治意識、大局意識，從打造“平安學?！钡母叨龋丫S護學校安全和穩(wěn)定放到的全體教職工共同努力，我校在校內未出現(xiàn)一起涉及安全事故的發(fā)生，為學校教育教學工作的正常開展提供有力的保證。
在門衛(wèi)及全體教師的共同努力下，學校安全工作得到了進一步加強。門衛(wèi)工作認真負責，遵紀守法，責任性強，服從學校臨時安排，不計較個人得失;路隊教師每天組織學生安全乘車;放學后，值日教師、門衛(wèi)堅持對校園內進行巡視等等，為學校的財產安全和師生的生命安全提供了有力保障。利用紅領巾廣播站向學生宣傳衛(wèi)生小知識和常見病的預防知識。堅持不懈地做好學生安全宣傳教育工作。還組織舉辦了交通安全知識講座、消防安全知識講座及演習等，全方位、立體式地做好安全防范工作，取得了很大的成效。
校園綠化管理方面，我們也加大了力度，安排門衛(wèi)李師傅利用空閑時間對苗圃里的雜草進行清理、澆水、施肥、除蟲，并安排專人對已長高的苗木進行修剪，使它們保持良好的外觀，給人以爽心悅目的感覺。
由于歷史遺留的土地問題，我校的幼教樓項目目前還未復工，經(jīng)過多方努力和協(xié)調，問題得以解決，馬上就可開工，預計今年九月就可以投入使用。
在雖然取得了可喜的成績，但也暴露了我們工作中的一些不足。
比方說，食堂管理及學生剩飯菜的浪費現(xiàn)現(xiàn)象有待解決;各類財產管理還需進一步規(guī)范，常用物品損壞現(xiàn)象比較嚴重等，在來年我們要進一步加強后勤隊伍建設，進一步解放思想，創(chuàng)新觀念，進一步服務教學工作。
20xx年上半年，后勤管理處緊緊圍繞學?！啊卑l(fā)展規(guī)劃和黨政工作要點，認真貫徹黨的“xx大”和“兩會”精神，加強內涵建設，不斷提升管理、服務水平，努力為教學、科研和師生生活提供優(yōu)質高效的后勤保障?，F(xiàn)具體總結如下：
一、加強黨的建設，創(chuàng)新支部工作。
1、按照基層黨組織工作條例要求和后勤黨委統(tǒng)一部署，認真落實新一輪黨支部目標管理考核工作。堅持“三會一課”制度、組織生活制度、聯(lián)系群眾制度，健全民主集中制，推進黨務公開，確保黨總支、黨支部政治核心與戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。
2、根據(jù)學校和后勤黨委的安排，認真開展以黨的“xx大”和全國“兩會”精神為主要內容的黨員學習，進一步激發(fā)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用的工作熱情。
3、開展以“探覓改革‘第一村’，增強改革新動力”為主題的黨日教育活動，組織全體黨員赴安徽鳳陽小崗村、合肥工業(yè)大學學習參觀，讓大家進一步了解改革開放三十年來國家取得的巨大成就以及高校后勤社會化改革不斷完善的良好勢頭，激發(fā)他們與時俱進、銳意進取的改革創(chuàng)新精神。
4、機關支部多次組織黨員干部赴各校區(qū)開展義務植樹、清理衛(wèi)生死角等公益勞動，為校園環(huán)境的綠化、美化作出了應有的貢獻。醫(yī)療支部開展新一輪優(yōu)良醫(yī)療行風建設月活動，重新聘任了醫(yī)療行風監(jiān)督員，有效促進了醫(yī)務人員服務態(tài)度的改善、服務意識的增強及服務質量的提高。
5、加強組織建設，高標準、嚴要求做好預備黨員轉正、新黨員發(fā)展和積極分子培養(yǎng)工作。為保證黨員隊伍的純潔性，機關支部專門組織入黨申請人開展培訓，重申組織發(fā)展程序，端正其入黨動機，使其明確努力方向，收到良好的效果。黨總支上半年共轉正1名預備黨員，發(fā)展1名新黨員。
二、重視時政學習，豐富教育內容。
1、認真安排職工的時政學習，努力提高全體職工思想覺悟和認識水平，先后組織職工學習了在《紀念周恩來同志誕辰110周年》大會上的講話、溫家寶《201x年政府。
工作報告。
》等文件內容，為順利完成各項工作任務奠定堅實的思想基礎。
2、利用周三時政學習時間，組織全體職工對《后勤管理處。
規(guī)章制度。
匯編》中各科室。
崗位職責。
部門守則進行有針對性的再學習，以提高職工的工作責任心，促進各項工作程序的進一步規(guī)范。
3、為提高員工隊伍的文化素質，增強組織的凝聚力和核心作用，處里將每月最后一周的周五下午定為職工工會活動日，組織開展職工業(yè)余文化娛樂、體育競技和知識講座等活動，創(chuàng)建“積極向上、快樂和諧”的文明處室。已邀請藝術學院院長張美林教授為全體職工作了題為“音樂與生活”的專題講座。
4、特邀原總務處副處長、本次奧運圣火傳遞揚州站火炬手俞斌同志為職工作了題為“弘揚奧運精神，增強責任使命”的專題講座。通過講座，大家深深感受到一名老后勤人對國家和事業(yè)的深厚感情，激發(fā)了廣大干部職工的責任感和使命感。
5、針對四川汶川發(fā)生8.0級特大地震災害事件，及時向職工通報災區(qū)受災情況，迅速組織愛心捐款，僅在部門內就募集捐款達1.5萬余元。
三、強化日常管理，履行部門職責。
1、處辦公室。
建立處內部通訊工作責任人網(wǎng)絡，加強對外宣傳。做好部門網(wǎng)頁的更新、維護，及時將部門工作動態(tài)在校園網(wǎng)、校報、部門網(wǎng)頁上向全校師生公布，上半年在各類媒體上共發(fā)表信息19條。
注意做好上級來文的登記、整理、歸檔及處內文件的擬寫、下發(fā)工作。上半年共向校檔案館移交201x年度歸檔文件20件，后勤處發(fā)文9份。
加強收發(fā)室管理。統(tǒng)一印制了掛號郵件登記簿、雜志訂閱及分發(fā)一覽表，規(guī)范報刊、雜志、郵件的日常管理與收發(fā)工作。上半年共分發(fā)平信近30萬封，掛號、特快10萬余件，報紙雜志25萬份，郵寄信件1.4萬封。
2、計劃督察科。
完成了學校20xx年專項維修計劃的編制申報、水電使用指標分配報批工作;會同相關部門做好上繳揚州市環(huán)衛(wèi)經(jīng)費、天然氣接入工程、大學生活動中心物業(yè)管理單位更換、圖書館觀賞植物租賃等洽談工作。
對學生督察員隊伍進行了調整充實，并專門召開座談會，開展崗前業(yè)務培訓，有效提高了學生督察員的督察水平。繼續(xù)對學生督察員提交的督察報告開展等級考核，調動學生督察員的工作積極性。
在每周對后勤集團相關中心各項服務工作進行日常督察的基礎上，組織專人對飯菜保溫、持健康證上崗、物業(yè)管理、食品衛(wèi)生安全、校園環(huán)境衛(wèi)生、商貿服務等重點內容進行了專項檢查。上半年共發(fā)放問卷調查表4000余份。
針對今年國內部分城市手足口病傳染的情況，組織專業(yè)人員對幼教中心進行檢查、指導，認真做好該疾病的防治工作。
進一步規(guī)范水電收費抄表程序，認真做好日常水電收費工作。對各校區(qū)水電表的數(shù)量、位置進行詳細統(tǒng)計，并檢查其運行情況，確保收費的準確性。
3、維修管理科。
完成行政樓接待廳改造和裝修、瘦西湖校區(qū)垃圾中轉房建設、6幢學生宿舍樓屋面維修以及老化學館教室、動科學院門廳、生技學院樓外墻、獸醫(yī)學院比較實驗中心室外電箱、荷花池校區(qū)體育教研室改造等維修工程項目27項，投入經(jīng)費245.7萬元。
認真做好苗木采購、栽種、移植以及已栽樹木成活率驗收工作。共投入綠化專項經(jīng)費320萬元，完成了各校區(qū)春季綠化、廣陵學院二期綠化、新校區(qū)苗圃移栽等工程，目前苗木已進入養(yǎng)護期，長勢情況良好。
做好部分已建項目的決算審核、結帳工作。目前已審核校維修項目90項，金額423.36萬元，核減率14.05%;審核后勤集團物管中心維修項目153項，金額92.56萬元，核減率20%。針對xx年實施的維修工程，就工程質量、服務態(tài)度等內容赴各學院、部門進行回訪，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。
4、醫(yī)療衛(wèi)生科。
保質保量完成了日常門診、保健、體檢等工作。門診處方64000人次，靜脈輸液4439人次。為6702名畢業(yè)生、1100名研究生入學進行了體檢，為4523名教職工和離退休人員進行了一年一次的健康檢查。
進一步規(guī)范公費醫(yī)療管理工作。編印了《公費醫(yī)療現(xiàn)行管理辦法問答》。根據(jù)需要定期召開公費醫(yī)療管理工作會議，對批報過程中發(fā)現(xiàn)的問題集體討論、共同決定。對醫(yī)藥費批報人員每三個月進行抽查審計。上半年共完成校外門診醫(yī)藥費批報5417人次、住院費批報477人次、獨生子女校外門診1016人次、學生醫(yī)療賠保145人次。
加大藥品代購力度，上半年為職工代購藥品230人次、近43萬元。在原有專家咨詢基礎上，增設了血液風濕科和臨床心理科專家門診，基本滿足了師生的醫(yī)療需求。
根據(jù)季節(jié)變化，加強常見病、傳染病防治知識的宣傳。結合5.19世界肝炎病日，在各校區(qū)開展宣傳活動，提高師生對重大傳染病的預防能力。
切實落實計劃生育政策法規(guī)，杜絕超計劃生育。認真做好計生慰問、同伴教育工作。對獨生子女公費醫(yī)療情況進一步梳理，重新核發(fā)了獨生子女病歷。今年我校被揚州市評為“‘十五’人口和計劃生育先進集體”。
四、創(chuàng)新工作思路，增加亮點工程。
1、加強節(jié)約型校園建設，深入開展節(jié)水節(jié)電宣傳活動，強化師生節(jié)約意識。聯(lián)合藝術學院舉辦“節(jié)能減排”公益廣告設計競賽并組織作品巡展，在校園中營造崇尚節(jié)約、反對浪費的良好氛圍。
2、聘請學校法律、園藝、電氣、土建、網(wǎng)絡等多個學科領域的專業(yè)教師擔任后勤處業(yè)務咨詢顧問。通過與專家的交流、溝通，積極探討建設節(jié)約型校園的途徑和措施，充分發(fā)揮咨詢專家在“節(jié)約型校園”建設工作中的作用，增強節(jié)能管理的可持續(xù)性。
3、為進一步加強內涵建設，從今年起將每年六月定為后勤處“行風建設月”。統(tǒng)一印制了來電來訪登記簿，在全處實行首問負責制;對各科室檔案資料、工作日志的記錄、保存情況開展專項檢查;召開工作業(yè)務單位和商家廉政建設征詢會;邀請各學院、部門負責人召開行風建設座談會。通過以上多種形式，切實改進工作作風。
4、積極推進學習型科室建設。采取“走出去、請進來”的方法，組織職工外出參觀、聽取專家講座，拓寬職工眼界，強化業(yè)務素質，創(chuàng)新工作思路，提升服務水平。
五、完善監(jiān)督機制，促進廉政建設。
1、加強黨員干部黨風廉政教育工作。先后組織黨員學習在17屆中央紀委第二次會議上的講話、范明書記與嚴華海書記在201x年紀檢監(jiān)察工作會議上的講話，以及有關廉政法規(guī);根據(jù)校紀委安排，組織相關人員赴揚州楊廟看守所參觀學習，接受警示教育;組織觀看反腐倡廉錄像《人生的敗筆――河南省人大副主任王有杰受賄案》。
2、認真落實黨風廉政建設責任制。完善上級抓下級、下級對上級負責的工作機制，按照“豎到底、橫到邊”的要求，健全黨風廉政責任網(wǎng)絡。繼續(xù)簽訂新一輪“黨風廉政建設。
承諾書。
”，使廉政建設責任分解到崗、到人。
3、積極推行處務公開制度，并以文件形式下發(fā)實施，增加管理、決策透明度，進一步健全民主管理與民主監(jiān)督工作機制。
4、加強對與權、錢、物關系密切人員的教育、提醒工作。特別是重大節(jié)日、敏感時期，有針對性的開展談心提醒和防范教育，及時傳達上級會議精神和黨風廉政建設要求，杜絕違規(guī)違紀行為的發(fā)生，鞏固商業(yè)賄賂專項整治的成果。
5、嚴格按程序進行小型維修工程、藥品等大宗物資的招投標工作，并注意在實踐中不斷改進工作方法，力求少花錢、多辦事、辦好事。
六、做好安全工作，維護校園穩(wěn)定。
1、做好職工安全教育工作，強化職工安全意識。采用多種形式、多種途徑，廣泛宣傳安全穩(wěn)定對學校發(fā)展的重要性，并將安全科室建設列入各科室管理工作目標。
2、認真做好安全責任書的簽訂工作，注意根據(jù)人員變動，及時調整安全責任網(wǎng)絡，確保安全責任落實到人。
3、關注重點崗位、重點時段安全措施的落實，定期開展安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時消除。
4、多次組織維修、醫(yī)療等專業(yè)技能培訓，提高職工的業(yè)務水平，減少安全事故發(fā)生的可能性。
工作會議演說稿篇八
尊敬的各位領導、各位民評代表、服務對象代表：
大家好!我叫，現(xiàn)任x縣公安局交管大隊一中隊中隊長，我的崗位職責是：
1、負責城區(qū)道路交通秩序管理，糾正和處罰交通違法行為，保障交通安全暢通。
2、宣傳交通法規(guī)和交通安全知識，不斷提高公民的交通安全意識。
3、接受公民報警，求助，救助突然處于危難急險等無援狀態(tài)的人。
根據(jù)我縣開展“公述民評”活動要求和安排，現(xiàn)在我把20xx年工作目標任務完成情況、廉潔履職情況以及存在的問題向大家報告，接受大家評議：
20xx年，交管一中隊在縣委、縣政府及縣局、大隊的堅強領導下，認真貫徹落實全縣公安工作會議和道路交通管理工作會議精神，以“黨的群眾路線教育實踐活動”、“黨的xx屆四中全會精神”重要思想為指導，緊緊圍繞“降事故、保安全、保暢通”的工作目標，抓班子，帶隊伍，促工作，保平安，以道路交通秩序專項整治為龍頭，緊密結合日常工作，落實各項管理措施、規(guī)范執(zhí)法、強化管控、多措并舉，全面抓好各項工作：
一、狠抓隊伍的政治和業(yè)務學習，不斷提升民警的政治業(yè)務素質，加強公安機關隊伍正規(guī)化建設。
1、強化理論、業(yè)務學習，提高民警綜合素質。中隊全體民警認真組織學習道路交通安全法、道路交通安全法實施條例、道路交通安全違法行為處理程序規(guī)定、《公安機關辦理行政案件程序規(guī)定》、《公安機關辦理刑事案件程序規(guī)定》、《安徽干部教育在線平臺》、《安徽省公安廳的遠程訓練系統(tǒng)》，全面加強和改進執(zhí)法工作，加強執(zhí)法問題整改，規(guī)范執(zhí)法行為，強化執(zhí)法監(jiān)督，進一步提高了民警的執(zhí)法效能和執(zhí)法公信力。
2、扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，做到“為民、務實、清廉”。通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。思想進一步提高，作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立，警民關系進一步和諧。
在實際工作中堅持做到“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律已，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的要求，學習弘揚焦裕祿精神，做“三嚴三實”的表率，踐行群眾路線，堅持做到自律，明確“五要五不能”，一是要政治上清醒，不能方向不明;二是要勤政廉潔，不能懈怠謀私;三是要令行禁止，不能自行其事;四是要一身正氣，不能有失形象;五是求真務實，不能虛妄浮躁。
3、認真學習黨的xx屆四中全會精神，著力提升執(zhí)法規(guī)范化水平。
認真學習黨的xx屆四中全會精神和講話精神，用法治思維和法治方式不斷加強和改進各項公安工作，著力提升執(zhí)法規(guī)范化水平，維護社會公平正義。不斷增強民警責任意識、大局意識，提升隊伍形象，履職能力明顯增強、人民群眾滿意度明顯提升，辦事效率明顯提高。民警的使命感、責任心和歸屬感得到了提高，全心全意為人民服務的宗旨感得到加強。
4、狠抓黨風廉政建設，牢固樹立廉潔自律的理念，不斷筑牢防腐思想。作為一名黨員，一名公安民警，我能時刻警醒自己要始終嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕。在日常工作中，堅決貫徹落實黨風廉政建設的各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，堅持組織原則，認真履行職責，細心聽取各方面的意見和建議，嚴格按照黨員干部的要求約束自己的言行，不計得失，淡薄名利，謙虛謹慎，嚴于律己、寬于待人，關心同志，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，決不以工作之便利，為自己和他人謀取私利，在要求其他民警做到的事情自己帶頭做到，用潛移默化的方式引導民警培養(yǎng)堅韌的職業(yè)操守，提升整體的拒腐防變的能力，保持隊伍的純潔性;樹立正確的人生觀和價值觀，以權為民所系、利為民所謀為出發(fā)點，堅持公正高效的工作原則，切實維護群眾的合法權益。在個人生活中，本人決不把個人感情帶到工作上，從不接受別人的財物，更沒有利用公款大吃大喝和高消費娛樂等情況。認真貫徹落實中央八項規(guī)定和省、市、縣有關規(guī)定精神，嚴格執(zhí)行“五個嚴禁”、“五條禁令”、“三項紀律”、“五條措施”、“警車管理使用五項規(guī)定”、“十個嚴禁”“八項規(guī)定”等各項紀律條令，牢固樹立底線思維，從一點一滴做起，從每一件小事做起。進一步改進群眾工作、改善黨群關系，進一步厲行節(jié)約，杜絕浪費，堅持求真務實，不搞形式主義，積極參與，不斷深化“轉作風，走基層”活動，進村入戶，訪群眾，親民情，解民困。增強服務意識，提高服務能力和水平，按照習“實干興邦”的要求，處處以身作則，為民警作出表率，勇于接受群眾監(jiān)督。在今后的工作中，本人將繼續(xù)牢固樹立廉政意識、宗旨意識、服務意識，加強自身自律能力，堅決執(zhí)行上級的各項廉政規(guī)定，嚴謹務實、清正廉潔，忠實履職，讓組織放心、群眾滿意。
二、扎實開展道路交通安全專項整治，落實事故預防措施。
1、加強春運道路交通管理，積極預防交通事故。為切實做好春運期間的道路交通安全管理工作，最大限度地預防和減少道路交通事故，切實保障人民群眾生命財產安全，維護良好的道路通行秩序。我隊加大宣傳力度，營造濃厚氛圍;加大路面巡邏力度，強化路面管控，消除隱患。全隊共投入警力600人次，出動警車120臺次，共查處交通違法行為200起，經(jīng)過全隊民警的共同努力，春運期間，轄區(qū)內未發(fā)生特大惡性交通事故和嚴重交通堵塞，安全形勢較為平穩(wěn)。
2、認真開展各類道路交通安全集中整治專項行動。為遏制重特大交通事故的發(fā)生，創(chuàng)造平安暢通的道路交通環(huán)境，我隊認真開展“守護平安—春季行動”、春季道路交通安全集中整治統(tǒng)一行動、“守護平安—夏秋行動”“打四非、查四違”專項行動、“客運道路安全年”、“防事故、保平安”道路交通安全專項行動、校園周邊秩序整治、全市開展農村道路交通安全隱患“大排查、大建議、大整改”專項活動、全國整治酒后駕駛統(tǒng)一行動、“三超一疲勞”專項整治等工作。今年以來，糾正各類違法行為6500余起，其中飲酒駕駛38起，超速行駛756起，貨車超載1218余起，報廢小型車輛8臺。
3、積極部署，全力開展省級文明縣城創(chuàng)建攻堅戰(zhàn)。我隊按照《x縣公安局交管大隊創(chuàng)建省級文明縣城交通秩序整治工作實施方案》的精神要求，立足本職、強化措施，以飽滿的熱情、高昂的姿態(tài)、堅定的決心、扎實的作風，全力整治道路交通秩序。通過創(chuàng)建工作的開展，我縣車輛的亂停亂放、逆向行駛、不按規(guī)定懸掛機動車號牌、超速、超員、酒駕毒駕等不文明的交通行為大大減少，營造了暢通、文明、有序的交通環(huán)境。今年以來，查處違法停車3855起。
4、積極做好節(jié)假日和重大活動的安全管理工作。切實做好“兩會”、“五一小長假”、清明節(jié)、“十一長假”和中高考的道路交通安全保衛(wèi)和管理，未發(fā)生嚴重交通堵塞和惡性道路交通事故，確保了各項活動期間良好的道路交通環(huán)境。
5、以“五進”活動為載體，增強交通參與者交通安全意識。我隊根據(jù)交通安全“五進”宣傳的工作要求，制定“文明交通行動計劃”，并結合日常工作、專項行動，采取多種形式，通過各種渠道，抓住各種機遇，進一步把交通安全宣傳“五進”工作引向深入。今年以來，深入企業(yè)24次，中小學校12次，單位10次，社區(qū)14次，授交通安全課32次，播放光盤38場次，展出掛圖、標語、橫幅100余幅、散發(fā)宣傳材料1000余份。收到了良好的效果。
20xx年，本人在縣局及大隊關懷及指導下，取得了一定成效，但與各級領導的要求，人民群眾的期望，還存在差距。創(chuàng)新意識和開拓意識不強，對新問題、新情況，探索得不夠：如城區(qū)道路交通管理如何創(chuàng)新，馬自達如何規(guī)范運營，廣大交通參與者如何提高安全意識，都有待于探索。為此，我將以此次公述民評活動為契機，進一步提升個人素養(yǎng)，提高工作效率，加強調查研究，積極探索和創(chuàng)新執(zhí)法方式方法，學習借鑒外地做法、經(jīng)驗，同時，要充分運用現(xiàn)代科技信息，進一步加快執(zhí)法的規(guī)范化工作，不斷提高整體執(zhí)法水平和能力，嚴格做到勤政高效、求真務實、廉潔奉公、文明服務、嚴格執(zhí)法，當好一中隊的班長。
工作會議演說稿篇九
各位領導，同志們：
按照省委的統(tǒng)一部署，省委第十一巡視組正式進駐我們集團公司進行巡視指導，充分體現(xiàn)了省委對我們二輕集團工作的重視和支持，對我們集團廣大干部員工的關心和愛護。在此，我代表集團全體員工對省委第十一巡視組一行的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!剛才，陳念程組長作了動員講話，就充分認識開展巡視工作的重要性、指導思想、職責任務和方法步驟提出了明確要求，我們要認真領會講話精神，按照省委巡視工作要求，增強自覺接受監(jiān)督的意識，加強組織領導和工作協(xié)調，積極支持和主動配合好巡視組的工作，確保這次巡視工作圓滿完成。下面，我代表集團公司黨委、領導班子作個表態(tài)發(fā)言：
一、認真領會，高度重視，從思想上強化對巡視工作的重要性認識。
實行巡視制度，開展巡視工作，是黨中央在新的形勢下，加強黨的執(zhí)政能力，強化黨內監(jiān)督特別是對領導干部監(jiān)督的一項重大舉措。開展巡視工作，是對集團公司黨風廉政建設和反腐倡廉工作的“全面體檢”，有助于我們深入落實“黨要管黨、從嚴治黨”的要求，落實黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任，進一步轉變作風，提升黨風廉政建設水平;有助于我們發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，促使我們思想上更加清醒，信念上更加堅定，思路上更加清晰，工作上更加務實。我們一定要從講政治、負責任的高度，充分認識開展巡視工作的重大意義，把這次巡視作為改造主觀世界、接受黨性教育、加強黨性鍛煉、經(jīng)受組織考驗的難得機會，切實把思想統(tǒng)一到省委的決策部署上來，切實增強接受巡視組監(jiān)督檢查的自覺性和責任感。
二、積極配合，創(chuàng)造良好環(huán)境保證巡視工作順利開展。
這次巡視的主要對象是集團公司領導班子，我本人作為領導班子主要負責人，是巡視監(jiān)督的重點。我一定以積極主動的態(tài)度，帶頭學習領會中央、省委關于巡視工作的重要精神，帶頭落實巡視組的各項工作安排和工作要求，帶頭查找自身和班子存在的突出問題，全力支持和配合巡視組工作。班子成員要統(tǒng)一提高認識，認真查找自身和分管領域在黨風廉政建設、作風建設、政治紀律以及選人用人等方面存在的問題，主動配合巡視組開展工作。各部門、各單位和全體干部員工要切實增強接受監(jiān)督的意識，把配合巡視工作作為一項重要的政治任務，按照巡視工作要求，積極主動做好配合工作。要從加強黨風廉政建設和確保集團公司持續(xù)健康發(fā)展的高度，以對組織、對事業(yè)、對班子、對干部，同時也對自身高度負責的態(tài)度，積極向巡視組如實反映情況，實事求是地提供相關材料。直屬各單位領導同志在切實抓好本單位生產經(jīng)營工作的同時，原則上不要到外地出差，保證巡視組約談隨叫隨到，特殊情況需請假的，要經(jīng)集團分管領導同意后報我審批。同時，集團紀委、人事部、辦公室要切實做好協(xié)調、銜接和服務工作，為巡視工作的順利開展提供有力保障。
三、扎實抓好整改，搶抓機遇爭創(chuàng)發(fā)展。
巡視工作的最終成效，體現(xiàn)在整改落實上。凡是巡視組查找出的問題，都要即知即改，集中整改，件件有答復;凡是巡視組提出的建議，都要認真研究，及時落實，事事有回音;凡是涉及違紀違法的案件，不管涉及到什么人，都要認真查實，按規(guī)定處理。同時，要對照巡視組反映的問題，自查自糾，深刻剖析，舉一反三，在制度流程上查缺補漏、建立長效機制，消除風險和隱患。要以這次巡視為契機，進一步加強領導班子建設、提升工作水平和發(fā)展水平，以巡視促工作，充分運用巡視檢查成果，在全集團進一步加強源頭治理，做到兩手抓、兩促進：即一手抓反腐倡廉，嚴明紀律、嚴格管理，把黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任落到實處;一手抓深化改革，聚焦重大改革攻堅，破瓶頸、求先行，真正把巡視組對集團公司各項工作的要求，轉化為加強和改進工作的強大動力，全面推進二輕集團持續(xù)、健康地發(fā)展。
謝謝大家。
工作會議演說稿篇十
20xx年7月我從調到市場經(jīng)營管理七部至今已有三個多月了，在這幾個月的工作中，我虛心向同事請教，從熟悉人員、熟悉商戶、熟悉業(yè)務知識做起，從一點一滴做起，使自己能夠很快被員工和商戶接受并認可，從而很快進入角色，擔負起自己的責任，配合經(jīng)營部經(jīng)理做好經(jīng)營管理工作。現(xiàn)就自己這幾個月的工作做一小結：
一、經(jīng)營工作方面：
開業(yè)不到一年，經(jīng)營管理部的各項工作雖已步。
入正軌，但如何盤活市場，拉動人氣，是當務之急。我分管的魚市和寵物市場開業(yè)時間晚，離車站也較遠，許多人都不知道美居物流園還有魚市和寵物市場，因此前來購物的人比較少。而我來到市場七部要做的第一件事，就是要讓廣大消費者知道并了解我們的魚市和寵物市常我們原有的每周六的斗狗活動雖吸引了一些人氣，但是魚市沒有舉行過什么活動，而寵物市場的活動又過于單一，僅僅開展了斗狗這一活動是很不夠的。
針對這一市場現(xiàn)狀，經(jīng)過反復醞釀和多方調查，九月我們成功策劃并舉辦了“”活動。從競賽活動方案的策劃、商戶的參與、廣告的宣傳，一直到人員的調配、組織，活動的舉辦等等，我雖然做了大量的工作，但同時也得到了領導和大家的支持與幫助，才使得此次活動能夠得以順利進行，而且后期廣大消費者及商戶的反映也是不錯的。這次活動的成功舉辦在一定程度上提高了知名度，帶動了人氣，同時也達到我們預期的目的和期望值，也給自己帶來了信心。
在成功策劃并舉辦“”之后，“十一”國慶節(jié)黃金周我又策劃舉行了美居物流園水族大世界的首次促銷活動——“買100元送10元”活動，寵物市場的“展評”活動。有了上一次的成功經(jīng)驗，這兩次的活動也很成功。尤其是魚市的“買100元送10元”活動得到了廣大商戶的認可，促進了魚市十一黃金周銷售額的上升和客流量的增加?；顒忧捌隰~市一直比較低迷，商戶也很焦急，許多商戶由于不能接受“買100元送10元”活動中的10元費用由自己承擔，有的則因為擔心從未舉辦過類似的活動，是否能做起來，而一直很猶豫。但為了做好這第一次的魚市促銷活動，我積極動員，多次找商戶談心，不斷做工作說服他們，讓商戶將困難與擔心一一擺出來，逐個解決，使他們終于認可了我的活動方案，并積極參與進來，大家擰成一股繩，共同努力辦好了這次活動?；顒咏Y束后，大家的反映也是不錯的，商戶們紛紛表示：今后魚市的促銷活動要多多舉辦，而且要形式多樣，他們大家一定會努力配合，積極參與的。
在做好以上幾項促銷活動的同時，我們還將寵物市場原有的斗狗比賽辦成了系列比賽，每周六舉辦一次，每次到現(xiàn)場觀看的觀眾有叁百人左右，已很具人氣。
有了一個好的開端，我要更加積極努力，不斷推陳出新，力求使市場七部的經(jīng)營工作能再上一個臺階。
二、管理工作方面：
由于我到市場七部工作的時間不長，而且許多精力和時間。
都花在了經(jīng)營工作方面，因此對于管理工作一直都是在積極努力地協(xié)助、配合其他兩位經(jīng)理開展工作。
首先：我們建立健全了各項規(guī)章制度，以制度約束行為;。
其次：加強了人員管理，最大限度的發(fā)揮員工的主觀能動性。我認為一個企業(yè)的成敗關鍵在于人，人的因素決定其它方面，每個人都有自己的優(yōu)缺點，只有做到知人善用，將其的優(yōu)點最大化，缺點最小化，才能使其充分發(fā)揮自己的才能。同時我們還要為員工營造一個寬松的工作環(huán)境和氛圍，將影響工作效率的外部客觀因素降至最低，使員工感到在市場七部能夠發(fā)揮自己的才智。
三、今后的工作計劃：
1、經(jīng)營工作方面：
魚市在明年將舉行大型的魚展活動，吸引廣大消費者到場參觀;寵物市場將舉辦各類斗獸比賽，不單純只是現(xiàn)在的斗狗比賽。我們要將比賽擴展開來，使各種比賽多樣化，這樣才能吸引人氣，擴大寵物市場的知名度。
2、管理工作方面：
今后將要不斷完善各項規(guī)章制度，加強人員管理，通過培訓班的形式，對員工進行專業(yè)知識的培訓，使他們成為專家里手，為廣大顧客和商戶提供更好的、優(yōu)質的服務。同時還要實施商戶例會制度，定期召開，及時了解商戶的思想動態(tài)，了解市場的經(jīng)營情況，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，對癥下藥，解決問題。
3、招商工作方面：
希望在現(xiàn)有的條件下，借助商戶的影響力和資金投入進行招商引資。對市場的空置面積采用商戶投資、商戶受益的方式進行招商，以達到商戶培養(yǎng)市場的目的。此作法可以避免不必要的浪費。寵物市場要借助商戶的投資，在空置面積上搭建工棚，建設鴿子市場，由商戶自行招商，給予一定的優(yōu)惠政策，以達到互惠互利的目的。
4、自身素質方面：
今年我在提高自身素質方面雖然做了很大努力，但還是遠遠不夠的。在今后的工作中，要虛心學習，結合自身實際多學習、多鉆研。加強專業(yè)知識的學習，使自己精通業(yè)務知識，成為行家里手、業(yè)務內行;同時還要學習先進的經(jīng)營管理經(jīng)驗，提高自身的思想、組織能力、協(xié)調能力和判斷力，力求能夠理論結合實際，適應時代的要求，不斷提高自身素質，使自己成為一個努力的、學習型的管理者。
工作會議演說稿篇十一
常規(guī)工作中我們著重抓好以下幾方面：
1、備課：我們扎實開展備課組活動，充分發(fā)揮備課組的集體智慧，確?？倧土暩咝А⒂行虻倪\行。堅持做到“四定”、“四統(tǒng)一”即定時間、定地點、定內容、定主講人;統(tǒng)一進度、統(tǒng)一資料、統(tǒng)一作業(yè)、統(tǒng)一考試。每周由一個人負責本周內容進行主備課，要根據(jù)本周的教學內容進行分析，重點是什么，難點如何突破，本周知識點在近幾年的高考中，是什么題型，難度怎樣，資料書的題目哪些要重點講，哪些要刪除，哪些還要補充，如何補充，課時練習哪些要讓學生做，哪些不用做，下周的周訓練要出什么知識點，都要一一進行分析。然后，大家再自由討論，最后形成統(tǒng)一的思想。
2、上課：選題要典型，重點要突出，體現(xiàn)通性通法。課堂練習以低檔題為重點，不選難題;例題以中檔綜合題為重點，少選難題，盡量把近幾年的高考題選入，形成一個漸次提高的題目序列，滿足各類學生的不同需要，分層推進。
3、作業(yè)與批改：圍繞知識的重點、難點和關鍵點精選習題，使作業(yè)有利于學生知識的掌握、能力的發(fā)展和提高。力爭做到作業(yè)有發(fā)必收，有收必改，有改必評。
4、試卷的處理：每周周訓練都會由老師先做，掌握難易程度，每次學生做完之后進行分析，給學生點明學生的錯誤通性。給學生介紹克服的方法。個別典型的學生問題進行面批面改。效果會更明顯。
二、加強心理素質的培養(yǎng)，提高學生的應試能力。
我們在平時的教學中，不斷加強學生的心理素質的培養(yǎng)，向非知識、非智力因素要成績。高三數(shù)學復習中，注重激發(fā)學生的數(shù)學興趣，幫助學生樹立信心，培養(yǎng)鉆研精神。對數(shù)學成績好的同學，重在督促，指出不足;中等生，重在鼓勵，適當提問，調動學習積極性;對成績差的同學，幫他們找到差距，準確定位，樹立信心。同時還不斷加強學習方法、復習方法指導。利用周訓練，段考機會，培養(yǎng)學生的應試技巧，每次測試過后及時總結，采取單獨談話或集體探討的形式和學生進行交流和總結。逐步提高學生的應試能力。
前一階段工作中，我們備課組雖然取得了一點點進步，但許多方面還存在著不足，今后我們將不斷改善自己的工作，充實自己，爭取更好的成績。最后祝愿我們20xx屆，在學校黨政的正確領導下，在全體師生的共同努力下，再創(chuàng)輝煌。
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工作會議演說稿篇十二
近年來，x局緊緊圍繞中心工作，不斷強化責任意識，以“保障有力、規(guī)范管理、基礎扎實、服務到位”為目標，以規(guī)范化管理為重點，進一步創(chuàng)新管理理念，強化工作措施，在公安機關財務工作規(guī)范化管理方面走出了新路子。
在
當前新形勢下，公安部門財務工作面臨著各種機遇、困難和挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在財務管理工作日益復雜，經(jīng)費使用范圍逐步擴大，這樣就使理財難度明顯加大;同時，對經(jīng)費的使用效益，要求越來越高。針對以上問題，通過開展廣泛深入的調研認識到，只有建立科學、規(guī)范的財務管理體系，提升財務管理工作水平，才能根本上提高警務保障工作的水平，更好的服務于公安中心工作?；谶@樣的認識，采取召開市局黨委會、中層干部會等形式，認真學習文件、開展座談討論，迅速統(tǒng)一了全市民警對規(guī)范財務管理工作重要性的認識，為開展財務規(guī)范化建設工作打下良好的基礎。
二、建立規(guī)章、明確責任，努力實現(xiàn)財務基礎工作制度化。
制度化是抓好財務管理工作和提高經(jīng)費使用效益的基礎，對此我們高度重視，下大氣力抓好制度建設。一是建章立制抓規(guī)范。市局先后修訂、完善了《財務管理制度》、《固定資產采購制度》、《公用包干經(jīng)費管理辦法》等一系列切合實際、便于操作的財務規(guī)章制度，規(guī)范經(jīng)費開支審批的各個流程，做到有章可循，有據(jù)可依。二是歸口管理促規(guī)范。本著統(tǒng)一管理，民主理財?shù)脑瓌t，將全市各級公安機關的財務管理工作納入到警務保障部門統(tǒng)一設帳，統(tǒng)一記賬、統(tǒng)一報表、統(tǒng)一核算。三是責任明確保規(guī)范。對縣市兩級公安機關一把手，分管財務工作的負責人，財務fzr和財務工作人員的職責進行明確界定，層層細化責任，將各級的責任落到實處。同時，明確分工，設立主管會計、現(xiàn)金會計、工資會計、銀行會計、票據(jù)會計、稽核等崗位，進一步細化和明確各個崗位的職責，強化崗位間的監(jiān)督和制約，確保財務管理工作的規(guī)范化發(fā)展。
三、強化措施、狠抓落實，努力實現(xiàn)財務管理工作科學化。
一是規(guī)范報銷單據(jù)的審批流程。市局對所有報銷單據(jù)都實行審批報帳制，發(fā)票報銷嚴格實行“四級把關”，即財務人員制單初審、財務處長審核、20xx元以下(含20xx元)的單據(jù)，集中報分管財務的局領導審批，20xx元以上的集中報局長審批。所有單據(jù)由專人負責粘貼、統(tǒng)計，并報領導審批。二是規(guī)范報銷單據(jù)審核程序。稽核在審核報銷的發(fā)票時，要按照“零差錯”為要求，嚴格實行“八審八看”制度，即：一審業(yè)務內容，看是否符合財務制度和開支標準;二審付款單位，看是否與本單位名稱相符;三審填制日期，看是否與發(fā)生業(yè)務的日期相近;四審用途，看是否與發(fā)票有關;五審財務簽章，看是否與出票名稱相符;六審金額，看計算是否準確;七審大小寫，看大小寫金額是否一致;八審票據(jù)整齊，看有無涂改、刮擦現(xiàn)象。對不符合規(guī)定的票據(jù)，堅決不予辦理報銷手續(xù)，從源頭上杜絕漏洞，確保財務管理工作的準確性。三是規(guī)范網(wǎng)上記賬程序。將全部經(jīng)費收支納入到財務管理信息系統(tǒng)進行核算，及時、準確、全面的錄入財務數(shù)據(jù)和相關信息，實事求是的反應全市公安機關資金的到位和使用情況，同時建立健全了網(wǎng)上賬目巡查、網(wǎng)上報表審查、網(wǎng)上預警研判等工作機制，對每筆賬目、每名會計人員和每個環(huán)節(jié)實行更直接、更具體的監(jiān)督，防止違規(guī)使用資金，切實提高資金的使用效益。四是規(guī)范會計檔案管理。投資3萬余元，建立專門的會計檔案存放室，并印制了統(tǒng)一的會計憑證、會計報表等格式。會計存放室內統(tǒng)一資料柜、資料盒和資料標簽，所有財務憑證、單據(jù)入柜列單存放;財務檔案按序列標清年度會計憑證、財務資料檔案等相關資料，做到會計檔案存放整齊劃一，規(guī)范有序。
四、內強素質、外樹形象，努力實現(xiàn)財務管理隊伍專業(yè)化。
我們始終將隊伍建設作為加強財務管理工作的總抓手，努力建設一支“高效、嚴謹、求真、務實”的財務管理隊伍。一是強化思想教育。把政治素質強，業(yè)務能力高、熱愛會計工作的民警充實到會計崗位，經(jīng)常不間斷地進行思想政治教育、廉政強化教育、愛崗敬業(yè)教育，提高會計人員的思想政治素養(yǎng)，確保會計人員隊伍的健康發(fā)展，也為做好財務管理工作打下良好的根基。二是建立定期培訓制度。通過定期開展專業(yè)培訓、自學、崗位練兵等多種類型培訓教育工作，提高全市公安機關財務人員的業(yè)務技能。同時鼓勵和提倡財務人員參加有關專業(yè)認定資格考試，努力改善財務人員的知識結構。三是加強硬件建設。共投資投資30余萬元，為全市公安財務部門配齊了計算機、專用打印機等辦公設施，在所有的財務室設置了統(tǒng)一的開放式柜臺，安裝了統(tǒng)一的規(guī)章制度圖版，設立了宣傳財務規(guī)范化管理的文化長廊，實現(xiàn)財務辦公場所的整齊劃一，為財務規(guī)范化管理工作的開展創(chuàng)造了良好的辦公環(huán)境。
工作會議演說稿篇十三
(20xx年9月25日)。
同志們：
今天，全市扶貧工作培訓班正式開班，借此機會，我代表市扶貧辦對參加這次培訓班的重點幫扶村第一書記以及市扶貧系統(tǒng)干部表示熱烈的歡迎。這次培訓班是根據(jù)市委組織部20xx年我市干部培訓工作要點，經(jīng)市委同意，由市委組織部、市委黨校、市扶貧辦聯(lián)合舉辦的，主要目的是通過開展培訓，全面提高第一書記以及扶貧干部履行崗位職責、引領農村經(jīng)濟社會發(fā)展、帶領群眾脫貧致富，全面提升全市扶貧工作者業(yè)務工作水平。
今年市委組織部分兩批次下派重點幫扶村第一書記37人，其中第一批下派26人，第二批下派11人。到今天為止，第一批的第一書記下鄉(xiāng)剛好兩個月，第二批的第一書記下鄉(xiāng)剛好半個月。不知道大家感受如何，工作開展得怎樣，以及對扶貧工作有什么意見及建議，看看哪位同志來講下(邀請幾個人談談)。。。
見建議，制定工作任務和目標，為下一步駐村工作開展奠定了堅實基礎。二是角色定位準。各位第一書記本著為群眾服務、拜人民為師、向群眾學習的態(tài)度，虛心向所群眾請教，面對面談心交流，接地氣、交朋友。三是開展工作實。從群眾最關心關注的生產生活中的困難和問題入手破題，迅速打開了工作局面。
雖然駐村工作總體進展比較順利，取得了一定成績，但是，大家對新一輪扶貧開發(fā)相關政策以及我市扶貧開發(fā)現(xiàn)狀了解的不多，需要大家高度重視，認真學習，結合這段時間以來的駐村工作實踐和所駐村實際，對駐村工作進行深入系統(tǒng)地思考、梳理。借此機會，講四個方面的意見和大家交流。
一、提高認知，深刻領會中央、自治區(qū)以及市扶貧開發(fā)工作會議精神實質。
(一)今年年初中辦、國辦印發(fā)關于創(chuàng)新機制扎實推進農村扶貧開發(fā)工作的意見的通知》，文件要求全面深化改革，創(chuàng)新扶貧開發(fā)工作機制，改進貧困縣考核機制，建立精準扶貧工作機制，健全干部駐村幫扶機制，改革財政專項扶貧資金管理機制，完善金融服務機制，創(chuàng)新社會參與機制。自治區(qū)今年6月印發(fā)《關于創(chuàng)新和加強扶貧開發(fā)工作的若干意見》，文件要求創(chuàng)新扶貧工作體制機制，走出一條富有廣西特色、更加精準有效的扶貧開發(fā)新路子，加快實現(xiàn)自治區(qū)“兩個建成”目標。
要講話，要求各級黨委、政府和有關部門增強責任感和緊迫感,把扶貧工作擺在更加重要的位臵,樹立科學精準有效扶貧的新理念,加快貧困地區(qū)脫貧致富奔小康步伐。要創(chuàng)新產業(yè)扶貧模式,大力實施異地扶貧搬遷,實施生態(tài)扶貧，大力開展金融扶貧,提高勞務輸出水平,加強貧困地區(qū)基礎設施和公共服務體系建設。7月17日我市召開全市扶貧開發(fā)工作會議，會上市委書記金湘軍同志作了重要講話，要求以持續(xù)增加貧困戶收入為核心，以科學精準有效扶貧為導向，創(chuàng)新扶貧開發(fā)方式，激發(fā)貧困地區(qū)和貧困群眾的內生發(fā)展動力，推動重點環(huán)節(jié)、重點領域取得新成效新突破。
二、正確把握我市扶貧開發(fā)工作現(xiàn)狀。
條件。
8.87%。貧困地區(qū)集中連片大、零散分布廣、產業(yè)基礎薄弱、基礎設施和公共服務嚴重滯后。特別是山區(qū)自然條件差、基礎設施薄弱、社會事業(yè)發(fā)展程度低，群眾自我發(fā)展能力弱，脫貧成本高、難度大，已脫貧的群眾也極易因災因病因市場風險等因素返貧。二是扶貧投入不足。近年來我市扶貧專項資金來源主要是中央和自治區(qū)補助，而我市貧困村需要建設項目較多，投入資金缺口大，貧困村群眾自籌資金能力差，項目實施難度大。三是扶貧工作機制亟待創(chuàng)新。資金分配使用、項目管理、工作責任等扶貧工作機制不適應新形勢發(fā)展需要，扶貧對象識別和建檔立卡工作機制不完善，貧困人口還瞄不準，精準扶貧缺乏有效辦法。
三、今后一個時期全市扶貧開發(fā)工作的總體思路。
委、市政府印發(fā)了《關于創(chuàng)新和加強扶貧開發(fā)工作的實施意見》;三是9月16日市委、市政府于印發(fā)了《x市整市推進山區(qū)扶貧開發(fā)工作實施方案》。四份文件明確了我市扶貧開發(fā)工作的目標任務，圍繞扶貧對象“兩不愁，三保障”(不愁吃、不愁穿，保障其義務教育、基本醫(yī)療和住房)的總體目標，實施山區(qū)扶貧攻堅，全面開展“整市推進”扶貧開發(fā)，實現(xiàn)年均脫貧1.4萬人以上，確保到20xx年貧困村群眾人均純收入達到13000元以上、7.9萬貧困人口脫貧致富的目標。
為此，我們一定要按照市委、市政府的工作部署，以持續(xù)不斷增加貧困戶收入為核心，以科學精準有效扶貧為導向，創(chuàng)新扶貧開發(fā)方式，激發(fā)貧困地區(qū)和貧困群眾的內生發(fā)展動力，推動扶貧工作的有序開展。
工作會議演說稿篇十四
根據(jù)廳運管局《關于認真做好20xx年道路春運工作的通知》(川運函[20xx]339號)和市運管處《關于認真做好20xx年道路春運工作的通知》(綿交運函[20xx]149號)精神，以及上級部門對20xx年春運工作的總體安排，經(jīng)過我所上下齊心協(xié)力、夜以繼日的辛勤工作，為期40天(1月8日—2月16日)的20xx年道路春運工作順利圓滿結束。涪城轄區(qū)日均投入客運車輛460輛，總開行班次70453班(其中加班1122班，普通包車84班，旅游車299班)，總客運量398580人次(其中旅游客運量4197人次，農民工客運量90232人次)，未發(fā)生安全源頭責任管理事故。
一、加強組織領導，確保春運工作順利進行。
為了確保春運期間廣大旅客“走得及時、走得安全、走得放心”，圓滿完成20xx年春運工作任務，我所特成立了以袁從禮所長任組長，王英櫻、吳妍、李科田為副組長，房亞光、周昌偉、何斌、徐平、殷勇、蔣鵬、強煥瓊、肖勇為成員的春運工作領導小組，負責全區(qū)春運工作的統(tǒng)一指揮和協(xié)調。繼續(xù)執(zhí)行春運24小時值班制度和領導帶班制度，春運領導小組辦公室設在所運政股，聯(lián)系人：房亞光、周昌偉，聯(lián)系電話：工作日，夜間和公休日61656、61966。
在春運前，督促轄區(qū)各客運站、客運企業(yè)、危險品運輸企業(yè)成立了春運工作領導小組，召開專項工作會議，落實了安全責任，層層簽訂了“春運安全責任書”。我所與3個客運站、5個客運企業(yè)和3個危險品運輸企業(yè)7個駕培學校家維修企業(yè)簽訂了“20xx年安全管理責任書”，從機構、人員、責任等方面加強了春運工作的組織領導。
二、開展節(jié)前運輸安全大檢查，排查安全隱患。
抓好節(jié)前安全檢查是保障春運安全的重要步驟和方法。為了把省、市、區(qū)領導有關春運安全工作的指示落實到實處，我所專門在節(jié)前由所領導帶隊對轄區(qū)的客運站、客運企業(yè)和危險品運輸企業(yè)進行了安全生產大檢查。通過深入企業(yè)查組織、查制度、查責任、查設施、查措施等環(huán)節(jié)的檢查和與企業(yè)管理人員進行座談、交換安全管理意見，使客運站及客運企業(yè)的各項工作得到了進一步的落實。同時結合“百日安全活動”的開展要求各企業(yè)認真開展惠民活動，讓旅客群眾感到千里返鄉(xiāng)安全便捷，回家過年溫暖祥和。春運期間轄區(qū)各客運企業(yè)、客運站都按要求開展了駕乘人員和管理人員春運安全教育培訓14次次，對參營車輛的安全設施配備進行了清理檢查。
三、精心組織，認真落實，確保春運安全。
為了將20xx年的春運工作抓好、抓實，我所采取了一系列行之有效的措施和方法，確保春運安全和旅客疏運。
1、20xx年12月31日，召開了轄區(qū)客運企業(yè)、危貨企業(yè)、客運站、維修企業(yè)和駕駛員培訓學校領導參加的“涪城區(qū)20xx年道路運輸春運安全工作會議，對春運安全工作組織領導、責任落實、方法措施，運價執(zhí)行、服務質量、宣傳培訓、應急措施和監(jiān)督檢查等，作了詳細的安排布置。運政股和維修股對春運期間相關證牌辦理、信息統(tǒng)計、汽車維修保養(yǎng)規(guī)定的執(zhí)行和維修質量的保障等提出了要求。特別對辦理包車應該具備的手續(xù)和程序通報給各個企業(yè)，并要求企業(yè)要加強對具體經(jīng)辦人員的培訓，熟悉辦理程序,嚴格遵守規(guī)定。針對今年的實際情況，我所還專門對全所職工進行了一次春節(jié)值班培訓，從駐站管理到辦理加班、包車線路牌的發(fā)放以及在旅客驟然增多如何應急等都進行了全面的培訓，提高了職工的業(yè)務能力，為企業(yè)提供了及時、便捷的運政服務。
2、針對今年春運安全工作，我所繼續(xù)完善了《20xx年春運安全保障工作要求》，對春運期間駕駛員的培訓、休息制度的落實、外借運力的管理、包車和加班線路牌的發(fā)放和管理等都作了詳細的規(guī)定，特別針對市客運總站災后重建候車大廳還未投入使用，“綿安北”臨時發(fā)班點場地受限的情況，要求客運企業(yè)要精心安排，增添措施，千方百計確保安全，為旅客群眾提供良好服務。在《春運保障方案》中明確了客運公司該做什么，客運站該做什么，運管所該做什么，劃清了責任，各司其職、各盡其責，理順了三者之間的關系，堅決禁止推委扯皮現(xiàn)象的發(fā)生。
3、實行所領導分片包干管理制度。轄區(qū)3個一級汽車客運站是綿陽汽車客運的重要源頭，也一直為上級領導和我所特別重視。為此，我所專門安排3位所領導牽頭監(jiān)管，實行所領導、稽查隊、駐站運政人員三位一體式的監(jiān)管責任制。春運期間每天到車站進行巡視，查出問題及時要求整改。將監(jiān)管責任層層分解到隊、到人頭，使每一個運政職工都感到肩上責任重大。
4、春運期間，轄區(qū)內運輸企業(yè)均開展了春運安全生產大檢查，對轄區(qū)道路運輸企業(yè)進行了“春運”安全生產大檢查，其中檢查客運企業(yè)5家，客運站3家，危險品運輸企業(yè)3家，維修企業(yè)75家，駕校7所。
5、開展市場整治，維護市場秩序。一是針對外省超長客運、包車客運經(jīng)營不規(guī)范的情況，開展特殊時段、路段的不定時整治;二是在8小時外組建快速反應稽查隊，接受旅客的投訴和市處交辦的違章運輸案件;三是開展車站周邊的巡查整治，打擊“黑車”違法經(jīng)營，凈化車站運輸環(huán)境。期間，查處違章客運車輛8輛，非法營運“黑車”9輛。
四、把住源頭，熱情服務，堅持駐站監(jiān)管。
從春運一開始，我所全體干部職工就放棄休假，本著“先重點、后一般，先干線、后支線”的原則，節(jié)前重點保證城區(qū)的旅客運輸，節(jié)后是民工出川的輸運，全所干部職工按照統(tǒng)一的要求和安排，分赴3個汽車客運站進行駐站值班，旅客集中高峰期每個車站運政駐站增至2-3人，以加大輸運力度。在駐站中，同志們以安全為重，以為企業(yè)、旅客服務為本，安全檢查盡職盡責，為民服務禮貌熱情，辦理包車、加班線路牌堅持原則。正是因為全所上下的共同努力，不辭辛勞的熱情服務，使我區(qū)春運運輸工作順利圓滿完成。據(jù)統(tǒng)計，春運期間我所駐站審查發(fā)放普通包車牌80次，旅游包車牌21次，審查發(fā)放加班牌1920次(其中省際加班163次，市際加班1742次，縣際加班15次)，運政人員進行春運駐站值班260余人次。出動稽查車4臺，出動稽查人員300人次，檢查各類車輛1217輛。涪城區(qū)交通運輸局公路運輸管理所嚴謹有序的工作作風，熱情周到的服務態(tài)度，受到上級主管部門、各運輸企業(yè)和旅客的一致好評。
五、開展形式多樣的為民服務活動。
南湖車站為了給深夜到車站轉乘的農民工提供一個舒適的休息環(huán)境，車站工作人員提前將侯車廳和駕休室的空調打開，并免費提供開水和方便面，讓旅客作短暫休息;另一方面車站還主動聯(lián)系旅店人員上門為需要住旅館的農民工服務。同時車站售票窗口實行24小時不間斷售票。該站為了讓旅客來到車站真正享有“回家”的感覺，消除旅客旅途疲勞和排隊候車之苦，車站黨支部黨員和“青年文明服務小組”成員在候車大廳組織了一場別開身面的活動，活動現(xiàn)場為旅客發(fā)放車站時刻表、安全乘車宣傳單和旅客意見征詢表，車站員工現(xiàn)場為候車旅客表演了歌曲、快板等精彩節(jié)目，繞口令、有獎競猜等互動節(jié)目旅客們紛紛踴躍參與，車站候車大廳歌聲、歡呼聲、掌聲不絕于耳，精彩的節(jié)目將現(xiàn)場氣氛推向一個又一個高潮，活動現(xiàn)場還安放“親情電話”供旅客免費撥打，凡參與的旅客均會得到車站為其準備的精美紀念品一份，參加抽獎的旅客根據(jù)所得獎項不同都會得到美觀實用的獎品一份，獎品有春聯(lián)、福字、對對龍、炮竹掛件、大小龍娃等。臨近中午，車站還免費為在候車的旅客送上一碗碗熱騰騰的湯圓、水餃，500多位旅客品嘗到了車站為他們準備的免費午餐。
六、切實加強春運宣傳工作，認真做好春運統(tǒng)計工作。
春運前期，我所就組織召開了有各客運站、客運企業(yè)、危貨企業(yè)負責人參加的春運動員會，對春運的宣傳報道和統(tǒng)計工作作了安排。經(jīng)檢查春運期間各客運企業(yè)通過標語、板報、簡報等形式開展了積極的宣傳報道，各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)報送及時，未發(fā)生拖延和漏報的現(xiàn)象，為上級掌握真實運力、運量和旅客流向提供了可靠的數(shù)據(jù)。各客運企業(yè)、客運站也高度重視輿論的導向作用，進一步加強宣傳工作，指定專人負責，將春運的有關政策、措施向廣大駕乘人員、站務員進行了宣傳教育。各車站在站內外設置了廣播喇叭，隨時向旅客播報發(fā)車時間、車輛供應、售票數(shù)量、路況通行條件等情況，引導旅客科學合理安排乘車時間，有效防止了短時間內客流量激增，減少高峰期的運輸壓力。
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