在商業(yè)交易中，合同是確保各方利益平等的基礎(chǔ)。編寫合同應(yīng)注意各項事項的完整性和準(zhǔn)確性，避免遺漏和模糊。合同的范本應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定和法律解釋的最新要求。
解除勞動合同賠償篇一
茲有_____性別：
身份證號碼：
因于_____年_____月離職。
特此證明。
用人單位(蓋章)：
_____年_____月_____日。
提示;。
如;合同期滿、自動離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等，提前解約、開除、除名、辭退的原因一定要寫清楚。
2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起_____日內(nèi)，持身份證、解除勞動關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業(yè)證(農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險待遇的有關(guān)手續(xù)。
解除勞動合同賠償篇二
為避免糾紛和明確各自的責(zé)任，甲乙雙方就解除合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：
1、甲乙雙方同意解除于______年______月______日簽訂的《勞動合同書》。
2、甲方保證在辦理交接手續(xù)時，可將屬乙方個人財產(chǎn)資料，全部移交乙方，不作任何保留。
3、原合同解除后，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為。
4、甲方應(yīng)對以下行為給乙方造成的全部損失負(fù)損害賠償責(zé)任：
(1)在原協(xié)議解除后，如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為。
(2)其他，在原協(xié)議解除后損害甲方利益的行為。
5、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效;原交接手續(xù)已經(jīng)辦理完畢的，自交接手續(xù)辦理完畢之日起即生效。
6、本合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，二份具有同等法律效力。
7、簽約地點(diǎn)：____________。
甲方(簽章)：___________。
乙方(蓋章)：___________。
法定代表人(簽章)。
______年______月______日。
解除勞動合同賠償篇三
公司解除員工的勞動合同，符合條件的情況下是需要對其員工進(jìn)行一定的賠償金補(bǔ)償?shù)摹Ｔ诓溉槠陂g同樣也是如此，那么，哺乳期解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的呢?我相信你一定會對此產(chǎn)生濃厚的興趣。這里給大家分享一些關(guān)于哺乳期解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)，希望對大家有所幫助。
我們國家在勞動合同法、女職工特別保護(hù)規(guī)定、計劃生育條例等多部法律法規(guī)上重點(diǎn)對三期婦女的權(quán)益進(jìn)行特別保護(hù)，明確禁止在婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位有侵害婦女權(quán)益的行為發(fā)生。
但同時需要特別注意的是，哺乳期婦女并不是無條件的，不可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，哺乳期女職工違反了用人單位規(guī)章制度，并且不屬于勞動合同法第40條、第41條規(guī)定情形的，用人單位仍可以與該哺乳期勞動者解除勞動關(guān)系，并不用支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
但如果用人單位沒有合法的事實和法律依據(jù)，與哺乳期勞動者解除勞動關(guān)系，依據(jù)法律規(guī)定，用人單位理應(yīng)支付哺乳期女職工違法解除勞動合同的賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年支付兩個月工資。并自用工之日起計算勞動者的賠償金年限。當(dāng)然，哺乳期勞動者也可以主張確認(rèn)解除行為違法，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第二十五條。
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
女性哺乳期是指是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。我國勞動法對女性懷孕及哺乳期進(jìn)行了保護(hù)，用人單位需要支付其應(yīng)得的工資待遇，且不得隨意辭退該員工。
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”的規(guī)定，在此期間用人單位是不可以與員工解除勞動合同的，除非符合《勞動合同法》第三十九條勞動者有重大過錯的相關(guān)情形。但雙方協(xié)商一致解除勞動合同或員工主動提出辭職是可以的。
由于哺乳期內(nèi)是禁止單位提出解除合同的。故，如果單位單方面解除勞動合同，則適用《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?/p>
《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”
《勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！?/p>
請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。
請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)不發(fā)。
5、雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。
6、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。
7、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個月。
8、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
9、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。
10、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。
11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護(hù)理假。
在哺乳期間，法律有對于女性員工的一些合理差別對待的特殊保護(hù)，需要對其進(jìn)行一定金額的賠償。
解除勞動合同賠償篇四
勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。
(1)非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高額限制，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%?；騽趧诱叩脑缕骄べY低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個月。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限、工作時間每滿1個發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
(2)經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
(3)用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞。
動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解除勞動合同賠償篇五
鑒于乙方已于________年____月____日向甲方提出解除勞動關(guān)系并書面提請辭去所有職務(wù)，甲方已同意乙方的辭職申請，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，甲、乙雙方同意解除勞動關(guān)系，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、本協(xié)議簽訂之日起解除雙方的勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;。
二、由于乙方主動要求解除勞動關(guān)系，依照法律規(guī)定甲方不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;。
三、甲方自本協(xié)議簽訂之日起不再為乙方支付任何社會保險金費(fèi)用;。
七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;。
八、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份。
甲方(蓋章)：__________?乙方(簽字或蓋章)：__________。
負(fù)責(zé)人：_______________。
________年____月____日?________年____月____日。
解除勞動合同賠償篇六
公司裁員是否按照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定進(jìn)行，決定了裁員的合法與否，以及究竟是應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是二倍的賠償金。
從敘述中不難看出公司并沒有按規(guī)定辦理，且經(jīng)營不善不是裁員的法定理由。如果你同意了公司的裁員方案，那就屬于協(xié)商解除勞動合同，可以得到公司支付的5.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
由于你屬于《勞動合同法》第四十一條第二款“裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的”范圍，你可以拒絕被裁員，而要求繼續(xù)履行勞動合同。
公司強(qiáng)行解除與你的勞動合同，就涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任，即11個月的工資了。
解除勞動合同賠償篇七
乙方：_________(身份證號：____________________________________)。
鑒于甲乙雙方簽訂了勞動合同，期限自__________年_______月_________日至__________年_______月_________，崗位為_____________。現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就解除勞動合同事宜達(dá)成一致如下：
1、甲乙雙方于_________年_______月______日解除雙方之間的勞動合同，雙方的工資、社保福利結(jié)算至_________年_______月______日止。
2、甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他未結(jié)款項共計_____________________元(包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________________元(稅前)，其他__________________)。
3、以上款項由甲方通過_________的方式支付給乙方。
4、乙方應(yīng)在離職前完成甲方規(guī)定的交接和離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、雙方別無其他勞動爭議，乙方亦放棄另行主張的權(quán)利。
6、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方蓋章或簽字之日起生效。
甲方(簽章)。
法定代表人或授權(quán)委托人：乙方(簽名)：
日期：_________年_______月______日
解除勞動合同賠償篇八
甲方：
身份證號：
乙方：
身份證號：
甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，現(xiàn)就雙方之間有關(guān)勞動關(guān)系及其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方與乙方之間的勞動關(guān)系于年月日解除。
二、乙方應(yīng)在上述勞動關(guān)系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結(jié)清全部財務(wù)手續(xù)，交還全部公司物品。
三、甲方于年月日前向乙方支付人民幣元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關(guān)系履行及解除而應(yīng)向乙方支付的全部款項和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括但不限于工資、獎金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、帶薪假期、協(xié)商解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)绕渌魏慰铐?，是為最終、全面的補(bǔ)償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結(jié)款項及未了結(jié)事項。
四、乙方離開甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業(yè)秘密，不從事?lián)p害甲方利益和名譽(yù)的活動。
五、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險轉(zhuǎn)出、領(lǐng)取離職證明等手續(xù)。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、領(lǐng)取離職證明或未按時辦理其他與離職有關(guān)的手續(xù)，由此導(dǎo)致的不利后果及法律責(zé)任均由乙方承擔(dān)。
六、甲乙雙方確認(rèn)：雙方在簽訂本協(xié)議時已經(jīng)過平等自愿協(xié)商，并已對簽訂后可能出現(xiàn)的各類情形有充分預(yù)見，無論本協(xié)議簽訂后出現(xiàn)任何情形，均不影響本協(xié)議的履行。自本協(xié)議第一條約定的勞動關(guān)系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本協(xié)議履行后，雙方之間不存在任何其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權(quán)利或提出任何請求。
七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效。
甲方：
乙方：
年月日年月日。
解除勞動合同賠償篇九
1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
二、勞動法解除合同補(bǔ)償、新勞動法解除合同賠償、違法解除勞動合同補(bǔ)償。
1、有下列情形之一的，用人單位提前30以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的`。
2、第三種情況，如果沒有協(xié)商就通知解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)該支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
3、如果經(jīng)過協(xié)商解除勞動合同，則提前1個月通知或者支付1個月工資的代通知金，同時需要再支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以解除勞動合同。
4、公司違法解除合同，可以要求相當(dāng)于補(bǔ)償金2倍的賠償金。
三、解除合同賠償金計算、解除合同補(bǔ)償金計算、解除勞動合同賠償金計算公式。
1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過的，按12年算)。
2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個月工資，重病加50%,絕癥加100%)。
3.不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)。
4.客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。
5.經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。
6.逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)。
(二)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n。
(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同。
賠償金1=應(yīng)得工資收入×25%。
賠償金2=醫(yī)療費(fèi)用×25%。
違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用。
(五)連帶賠償責(zé)任。
賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上)。
四、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除合同支付補(bǔ)償問題、解除合同賠償損失。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間：依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
解除勞動合同賠償篇十
保安戴某、周某(均為化名)在合同期間患病住院并連續(xù)病假，醫(yī)療期滿“東家”物業(yè)管理公司以此為由，解除與戴、周兩人勞動合同，但保安戴某、周某提出，公司還應(yīng)支付不低于6個月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。近日，上海市靜安區(qū)人民法院判決支持了保安戴某、周某的主張，由該物業(yè)公司分別支付戴某、周某醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)9623。04元、7968元。
20xx年5月，戴某、周某先后進(jìn)入該物業(yè)公司處工作，與公司簽署過多份勞動合同，最后一份勞動合同期限為20xx年5月1日至20xx年4月30日，任保安管理員。20xx年10月9日，戴某因患慢性腎炎住院治療病假、周某也因患肩周炎等疾病連續(xù)病假。戴某的連續(xù)病假至20xx年3月21日。20xx年2月13日，該物業(yè)公司分別出具《關(guān)于〈解除勞動合同協(xié)議書〉通知》，稱戴某醫(yī)療期至20xx年3月8日結(jié)束，在20xx年2月6日公司已向戴某提出，協(xié)商解除勞動合同的要求。同樣，也向周某出具了該解除通知。稱戴某、周某應(yīng)在收到通知后，到公司人力資源部簽署《解除勞動合同協(xié)議書》，若逾期還未簽署該協(xié)議書，公司將發(fā)送《解除勞動合同通知書》與戴某、周某解除勞動合同。
20xx年3月中旬，該物業(yè)公司出具了《解除勞動合同協(xié)議書》，內(nèi)容為“因20xx年2月6日，公司向戴某、周某提出解除勞動合同通知，決定從20xx年3月9日起，公司解除與戴某、周某的勞動合同，雙方權(quán)利義務(wù)隨之終止;公司決定在戴某、周某妥善辦理工作移交手續(xù)后，支付勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一個月代通知金等款項。”物業(yè)公司開具退工日期為20xx年3月8日的證明，還先后向戴某、周某支付了上述費(fèi)用。但雙方對是否該支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)產(chǎn)生爭議，戴某、周某分別向靜安區(qū)勞動仲裁委申請仲裁，獲得了支持。
20xx年6月上旬，該物業(yè)公司不服仲裁向法院起訴稱，戴某、周某患病連續(xù)病假，在雙方愿意解除勞動合同情況下，公司支付了所承諾的補(bǔ)償費(fèi)用。但戴某、周某又要求支付相當(dāng)6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，還獲得了裁決的認(rèn)同。認(rèn)為該醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)裁決不符合勞動部頒布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定的條件，不同意支付該筆費(fèi)用。
而戴某、周某則辯稱，依據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，物業(yè)公司在他倆醫(yī)療期滿后，解除雙方的勞動合同，應(yīng)給予不低于本人6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。而物業(yè)公司依據(jù)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》與《勞動合同法》不一致，經(jīng)我國勞動和社會保障清理擬修訂，從效力上分析不能作為案件的處理依據(jù)。
醫(yī)療期滿解除勞動合同用人單位需支付補(bǔ)償金嗎
法院認(rèn)為，《上海市勞動合同條例》和勞動部頒布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》均規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動合同，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)給予不低于勞動者本人6個月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)。體現(xiàn)了勞動者患病，在醫(yī)療期滿后，用人單位不得隨意解除與勞動者間勞動合同的立法意旨。涉及戴某、周某在醫(yī)療期滿被解除勞動合同，物業(yè)公司在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r，還需支付戴某、周某不低于6個月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)，遂法院作出了一審判決。
解除勞動合同賠償篇十一
律師為你解析：
(1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。
(2)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的(患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的除外)，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
(3)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。
(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(5)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(6)對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(7)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據(jù)(2)、(4)、(5)條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
用人單位依據(jù)(1)、(2)、(3)、(4)、(5)條解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時間超過一年但余下的時間不滿一年的，對余下不滿一年的工作時間按工作滿一年的標(biāo)準(zhǔn)計算。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY計算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
解除勞動合同賠償篇十二
3、過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
打勞動官司律師費(fèi)大概多少錢。
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
律師費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)，除少數(shù)省市有指導(dǎo)性意見外，大多采取協(xié)商收費(fèi)的辦法。一般說來，每家律師事務(wù)所都有自己的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，律師費(fèi)因律師事務(wù)所的不同和具體承辦律師的不同而不同，有的差距還比較大。
1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費(fèi)，一般是一萬元以下，收取1000到3000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%計算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi)，即便是官司輸了，費(fèi)用也不退回。
2、辦理涉及財產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實行風(fēng)險代理。風(fēng)險代理收費(fèi)由雙方約定，但最高不得超過合同約定標(biāo)的額的30%.這種付費(fèi)方式，律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險，如果官司輸了，代理費(fèi)就不用支付。
3、上述費(fèi)用僅為律師代理費(fèi)，在仲裁中花費(fèi)的其他費(fèi)用，如交通費(fèi)、郵寄費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用，不論官司輸贏，都由當(dāng)事人自己承擔(dān)。
用人單位(甲方)：
法定代表人(負(fù)責(zé)人)：
營業(yè)執(zhí)照號碼：
勞動者姓名(乙方)：
性別：
住所：
身份證號碼：
家庭住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省實施勞動合同制度(二)乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，做到文明生產(chǎn)，辦法〈試行〉》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及《張家港市建設(shè)安全生產(chǎn)工程項目工資預(yù)留戶試行辦法》的精神，甲乙雙方在平等自愿。
一、勞動紀(jì)律。
協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽定本合同。乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制一、合同期限合同自月日起至月以完成項目(任務(wù))為期限，該項目(任務(wù))完成后，本合同即行終止。
二、工作內(nèi)容。
乙方從事工作(工種)，并保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
三、勞動報酬。
(一)乙方工資約定為：每月元?；蛎抗ぴ?/p>
(二)工資支付形式：
(三)工資支付時間：甲方必須按合同規(guī)定支付乙方工資，不得拖欠、克扣工資。
四、勞動保護(hù)和勞動條件。
甲方必須對乙方進(jìn)行勞動紀(jì)律、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法給予乙方獎勵或懲處。
五、雙方需要約定的其他事項七、合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
六、本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。本合同書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章)：
乙方(簽章)：
法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)(簽章)：
解除勞動合同賠償篇十三
（1）非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高額限制，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%；患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。或勞動者的'月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個月。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限、工作時間每滿1個發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
（2）經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
（3）用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解除勞動合同賠償篇十四
甲方：
乙方： （身份證號碼： ） 雙方參照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商，在互諒互讓的基礎(chǔ)上，就解除勞動關(guān)系及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意于 年 月 日解除勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系即行解除，工資結(jié)算至解除勞動關(guān)系日。
2、甲方應(yīng)于 年 月 日前一次性支付給乙方人民幣計： 元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、乙方應(yīng)于 年 月 日前與用人單位辦理好移交手續(xù)，同時對甲方應(yīng)盡保密義務(wù)，保證甲方秘密資料不外泄，不在外散播損害甲方利益形象的言論，如因泄密給甲方造成重大損失，甲方將追究乙方法律責(zé)任。
4、乙方確認(rèn)雙方勞動關(guān)系履行時的權(quán)利義務(wù)從協(xié)議簽訂之日起即行終止，并無任何不了事宜，確認(rèn)對工作期間的薪資及相關(guān)費(fèi)用已結(jié)清并無任何異議。雙方對協(xié)議解決勞動關(guān)系程序及結(jié)果均無任何異議，保證不再提出任何仲裁和訴訟請求。
5、本協(xié)議一經(jīng)簽訂即具有法律效力，本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）
甲 方：
乙 方：
身份證號碼：
聯(lián)系地址：
年 月 日，乙方在工作期間發(fā)生工傷事故，其結(jié)果造成 。事故發(fā)生后甲方立即對乙方采取了積極的醫(yī)救措施，并已承擔(dān)了乙方醫(yī)療期間所發(fā)生的所有醫(yī)療、護(hù)理及其他相關(guān)費(fèi)用?，F(xiàn)乙方工傷醫(yī)療期屆滿，乙方本人提出解除勞動關(guān)系，并要求一次性賠償。雙方現(xiàn)依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，就“乙方工傷傷殘之賠償”達(dá)成如下一致條款，并特簽訂本協(xié)議，以資共同信守。
一、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所實際發(fā)生的和其它應(yīng)當(dāng)由甲方支付的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等各項費(fèi)用共計 元（大寫：人民幣 元整 ），已由甲方全部付清，協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方索取前述期間即乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日發(fā)生的任何費(fèi)用。
二、甲、乙協(xié)商雙方同意：甲方一次性支付乙方賠償金共計__________元整 （大寫: 人民幣_____________元整），包括但不限于下列各項賠償金：
1、一次性傷殘補(bǔ)助金；
2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；
3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；
5、工傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費(fèi)、工傷康復(fù)費(fèi)、后續(xù)醫(yī)療費(fèi)、輔助器械費(fèi)、精神撫慰金及其他費(fèi)用。
三、甲、乙雙方一致同意：自本協(xié)議簽訂之日起，雙方勞動關(guān)系解除。 1
四、乙方同意甲方簽訂本協(xié)議后2個工作日內(nèi)，通過現(xiàn)金方式一次性支付本協(xié)議第“二”點(diǎn)規(guī)定的款項，乙方收到相應(yīng)款項后應(yīng)簽署收款憑據(jù)；否則甲方有權(quán)拒絕支付。
五、自本協(xié)議簽訂之日起，乙方自愿放棄賠償差額的權(quán)利。
六、乙方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生、解除所產(chǎn)生的各項權(quán)利。
七、本協(xié)議簽訂后:
1.甲、乙雙方終結(jié)有關(guān)工傷事故賠償問題的一切權(quán)利義務(wù)關(guān)系，乙方不得另行向甲方主張任何權(quán)利，甲方也不再承擔(dān)任何義務(wù)，雙方再無任何糾紛，并且一方放棄追究另一方的`一切法律責(zé)任。
2.自簽訂本協(xié)議之日起，乙方自愿放棄就雙方解除勞動關(guān)系及工傷賠償事宜所享有的一切仲裁、訴訟等權(quán)利。
八、違約責(zé)任
1、甲方遲延付款的，乙方有權(quán)要求甲方一次性支付余款，并有權(quán)要求甲方按照人民銀行同期貸款利率支付利息。
2、因任何一方違約而導(dǎo)致仲裁、訴訟或者申請強(qiáng)制執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц秾崿F(xiàn)債權(quán)的費(fèi)用，包括但不限于調(diào)查取證費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、誤工費(fèi)、公證費(fèi)、律師費(fèi)，及其他經(jīng)濟(jì)損失。
九、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲 方： 乙 方：
法人代表或授權(quán)人： （簽字/手?。?/p>
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解除勞動合同賠償篇十五
根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同時，存在以下十一種情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;比如超過工資發(fā)放日期未支付工資，未支付加班費(fèi)等。
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以上當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站查詢，或者打12333咨詢。
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的;用人單位沒有繳納社會保險或者漏繳社保項目的，均為未依法繳納。
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;比如規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職，在本公司工作三年以上才能享受帶薪年假等等。
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;比如為使勞動者“工齡歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的;通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的;通過非法勞務(wù)派遣的;其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。
10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;。
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
提醒：其中，1-8種情形勞動者應(yīng)當(dāng)事先通知用人單位解除勞動合同，而第9-10種情形，勞動者可以立即解除勞動合同，不必事先告知用人單位。如果是應(yīng)當(dāng)事先告知用人單位的情況，勞動者解除勞動合同最好用書面的方式通知并送達(dá)單位，同時還要保留好相關(guān)證據(jù)。
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