充實自己，為未來打下堅實基礎(chǔ)。突出自己的亮點和特長。讀完這些總結(jié)范文后，我們可以更好地理解什么是一篇完美的總結(jié)。
補償金協(xié)議書篇一
身份證號碼：________________。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，一致同意于______年______月______日解除雙方之間的勞動關(guān)系，并達成以下協(xié)議，以茲共同遵守：
第一條。
甲方支付乙方工資至______年______月______日止。甲方為乙方交納的.各項社會保險至______年______月。乙方應(yīng)于解除勞動合同之日起15日內(nèi)，將本人社保、檔案、黨工團等關(guān)系轉(zhuǎn)出。
第二條。
乙方于年月日前辦理完畢工作移交、歸還借用甲方的財產(chǎn)、清結(jié)財務(wù)賬目和離職等各項手續(xù)。
第三條。
在離職之前，乙方仍應(yīng)履行其工作職責(zé)，遵守甲方勞動紀律和規(guī)章制度，并根據(jù)甲方的安排，積極配合完成工作移交、歸還借用甲方的財產(chǎn)、清結(jié)財務(wù)賬目和辦理離職手續(xù)。
第四條。
根據(jù)法律的規(guī)定，甲方(是/否)需要向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)乙方確認，乙方在本協(xié)議簽訂前12個月的月平均工資為元，在甲方處的工作年限為年月。甲方將于乙方工作交接完畢后，一次性支付乙方經(jīng)濟補償金元，乙方應(yīng)于年月日到甲方處領(lǐng)取。或?qū)懗桑弘p方協(xié)商，乙方確認，甲方共需向乙方一次性支付經(jīng)濟補償金______元，乙方應(yīng)于年月日到甲方處領(lǐng)取。
第五條。
經(jīng)乙方確認，乙方已明確知悉相關(guān)法律或政策規(guī)定的各項權(quán)利，在甲方工作期間的所有薪酬福利等已結(jié)算完畢，雙方不存在任何糾紛，乙方不再就勞動關(guān)系等各項內(nèi)容向甲方主張任何權(quán)利。
第六條。
本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等效力。
補償金協(xié)議書篇二
勞動法中，第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
不好意思啊，剛剛還是研究，有點不太明白，謝謝解答。學(xué)習(xí)中。。。。
補償金協(xié)議書篇三
乙方于_______年_______月_______日未經(jīng)其許可，對其技術(shù)或者系統(tǒng)進行使用（修改），導(dǎo)致甲方的損失，現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成以下和解賠款協(xié)議書。
一、甲方同意在本協(xié)議簽訂時，一次性向乙方賠償貨損______________元（大寫：_______________）。
二、賠款方式：現(xiàn)金（_______）匯款（_______），匯款信息如下。
戶名：_______________。
賬號：_______________。
開戶行地址：_______________。
三、甲方向乙方支付上述賠償金后，雙方關(guān)于該賠償事宜結(jié)束。
四、甲方按本協(xié)議履行后，乙方不得就此事再向甲方主張任何權(quán)利。
五、本協(xié)議第一條填寫金額處，需加蓋甲方公章方得視為甲方對理賠金額認可；
六、本協(xié)議一式二份，雙方當事人各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章即具有法律效力。
甲方：_______________（蓋章）。
代表人：_______________。
身份證號碼：_______________。
日期：_______________
乙方：_______________（蓋章）。
代表人：_______________。
身份證號碼：_______________。
日期：_______________
補償金協(xié)議書篇四
xx縣xxx開發(fā)有限公司（以下簡稱甲方）。
xxxx（以下簡稱乙方）。
甲方臨時占用乙方的土地進行管道安裝，經(jīng)雙方和談特定如下協(xié)議：
一、甲方占用乙方土地屬于臨時用地，當管道安裝回填后將土地交還給乙方。
二、共占地寬5米×長15米=75平方米。
三、經(jīng)雙方協(xié)商每平方米青苗費賠償20.00元，共計1500.00元（大寫：壹仟伍佰元整）。
四、乙方領(lǐng)到青苗費賠償款后自行拆除地面附屬物。
五、協(xié)議簽定之日起30天后甲方把土地交給乙方。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效后，乙方不得以任何理由影響甲方正常施工。
甲方代表簽章：
乙方代表簽章：
20xx年七月九日。
補償金協(xié)議書篇五
1、計算離職補償金的方法：根據(jù)員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的離職補償金;工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的離職補償金。
2、根據(jù)不同離職情形，可以主張不同的賠償金。如未簽訂合同的雙倍工資，以及補繳社保。協(xié)商不成，依法提起仲裁主張權(quán)利，以及要求單位支付經(jīng)濟補償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險金等。
1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。
5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》。
離職信模板。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
此時此刻，我懷著自己十分復(fù)雜的心情向您寫下這個辭職報告，向您和公司提出辭職，對自己的離職也感到很抱歉，也很遺憾自己不能繼續(xù)在公司工作。
加入公司已經(jīng)__年了，成為一名銷售也已經(jīng)__年了，在公司的這幾年的時間里，我在一點點的完善自己，在工作當中也是兢兢業(yè)業(yè)，每天都勤勤懇懇的為公司工作，作為一名銷售，業(yè)績就是最能證明自己的方式，所以我每天都為了自己的業(yè)績以及公司的業(yè)績而努力，當初剛開始來到公司的時候，是我第一次從事銷售這份職業(yè)，對于自己的能力以及工作態(tài)度我都不是很自信，對于自己的工作也不知道自己應(yīng)該做什么，更不知道自己剛開始的時候應(yīng)該從何開始，很幸運自己遇到了很多公司的前輩們，也是因為公司領(lǐng)導(dǎo)們和前輩們的幫助才得已在短時間里熟悉公司的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品，這也是自己在之后的銷售工作中，能夠做的如魚得水的很重要的一個原因，這一做便是__年了。
現(xiàn)在的我已經(jīng)不再是當初那個什么也不會的銷售小白了，現(xiàn)在的我已經(jīng)完全可以獨立的完成自己的銷售任務(wù)，而且也經(jīng)歷了很多新的`同事的參與，也看到了很多同事的離開，對于公司成員的離開與到來我每次都也都是感受頗多，對于公司新到來的同事，我仿佛再他們身上看到了自己以前的影子，對于公司離開的同事，我也很感嘆公司的一個又一個的離開的遺憾，對于公司的同事，我很喜歡這種有著競爭關(guān)系，又非常的團結(jié)的團體，雖說我們的業(yè)績是按照個人的算的，但是公司所有的同事都是以公司的發(fā)展為己任，所以也從來沒有出現(xiàn)過在公司有什么不和的情況的產(chǎn)生。
現(xiàn)在之所以選擇離開是因為自己在這一份工作上面待的太久了，對于銷售而言也沒有什么可以上進的空間，的就是屬于自己的業(yè)績，而且每個人在一件事情上面做久了就會有一些的找不到自己的方向感，所以我也希望自己能夠好好的休息一段時間，也不希望自己會影響到公司的正常的運行，所以只能在這個時候選擇向公司提出離職，也希望公司和領(lǐng)導(dǎo)能夠理解。
但是對于自己現(xiàn)在手上的項目，我還是會將它們處理好，并且對于自己在公司一些不能完成的項目我也會交接給其他的同事，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠盡快的批準。
此致
敬禮!
辭職人：
20__年__月__日。
補償金協(xié)議書篇六
辭退補償金一般會在職員離職之后的半個月之內(nèi)發(fā)給職員，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補償金。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工離職的類型有以下兩種：
(一)第1種：主動離職，主動離職是指離職的決策是由員工做出，包括所有員工主動辭職的形式。
(二)第2種：被動離職，被動離職是指離職的決策是由組織做的，包括員工被組織解雇、裁員、退休或死亡。
員工離職是雇員和雇主之間結(jié)束雇傭關(guān)系，員工離開原公司的行為。員工離職是員工流動的一種重要方式，員工流動對企業(yè)人力資源的合理配置具有重要作用，但過高的員工離職率會影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
臨時工辭職要多久才離職。
在現(xiàn)實生活中，臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的，讓我們一起來看一下：
1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。
2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。
3、沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職并且當場離職。
補償金協(xié)議書篇七
用人單位與你所簽合同到期，接下來雙方自然就會考慮要不要繼續(xù)簽約，如果用人單位提出不續(xù)約或者降低原來標準續(xù)簽的，用人單位就當然需支付補償金。
特殊情況：用人單位愿意在提高勞動報酬的情況下與員工續(xù)約，可員工提出不續(xù)約的，用人單位可不支付補償費。
(2)用人單位解聘拒絕訂約員工。
有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中，還拿不出手，與員工約定在以后補上合同，和你僅僅存在口頭協(xié)議，當合同出臺后需要簽訂時，你如果不愿意簽訂，單位將你解約，這種情況補償費也是少不了的。
特殊情況：有些員工拒不簽訂勞動合同，但還是希望能留下來工作。那么，用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時，不需支付補償金。
(3)完成工作任務(wù)后解約。
因為有些公司的職業(yè)工種不同，與員工不是按時按日計算工資，而是以完成一定工作任務(wù)為期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任務(wù)，這時候公司提出要和你解約，那么公司必須向你支付補償金。
特殊情況：如果員工沒能完成約定的任務(wù)遭到解約，用人單位可考慮不支付補償費。
(4)員工被迫離職。
用人單位存在違法情形，如拖欠工資、暴力強迫員工干活，迫于無奈的情況下，勞動者解除勞動合同的，可以向公司要求支付拖欠的工資及經(jīng)濟補償金.
特殊情況：用人單位客觀因素存在爭議，并非故意，而你太“小氣”，表示“不得不”離職的，不能被采納。
(5)用人單位提出解約。
在簽訂合同后，合同還沒到期的情況下，如果用人單位提出解約，那毫無疑問，用人單位必須要支付你補償費。
特殊情況：如果是員工提出提前解約的，公司不用支付補償費。
(6)用人單位依法裁員。
不管出于什么原因，用人單位依法裁員，都必須支付員工補償金。
特殊情況：裁員必須是用人單位提出，而且程序得當。如果是員工自愿解約，那不在補償范圍。
(7)用人單位非過失性解約。
何為“用人單位非過失性解約”呢?就是并非公司的過失，而是員工個人的原因造成的失誤，用人單位覺得你不符合公司要求，從而提出解約，也是要向你支付補償金的。
特殊情況：若員工故意怠慢工作、上班態(tài)度不佳的，用人單位與其解約，補償金付或不付可商量著辦。
(8)用人單位破產(chǎn)解約。
當單位出現(xiàn)業(yè)績下滑、破產(chǎn)等原因不得不與員工解約的情況，用人單位必須支付員工一定的補償費。
特殊情況：如果是破產(chǎn)，公司資金一定周轉(zhuǎn)不濟，補償?shù)馁M用可約定往后拖，但不能不付。
離職原因?qū)懯裁春线m。
(一)以家庭原因辭職的理由。
1、家里孩子太小，離不開。
2、家里準備蓋房子。
3、家里莊稼要開始收割。
4、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。
5、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。
6、父母生病了，需要回家照顧。(這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當于詛咒父母)。
(二)以個人原因的辭職理由。
1、身體吃不消。
2、自己要回去結(jié)婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。
7、我不適應(yīng)眼前的崗位。
8、我個人在這里沒有發(fā)展。
9、我與這里人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
(三)以公司原因的辭職理由。
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環(huán)境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領(lǐng)導(dǎo)對我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴。
9、分配的崗位不好。
10、領(lǐng)導(dǎo)總是批評我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間里的活太重。
(四)以其他原因辭職的理由。
1、我要換個環(huán)境。
2、我親戚叫我到他那里去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。
6、我一到上班就頭疼。
7、我這里沒有老鄉(xiāng)。
8、我老公(老婆)不要我干了。
9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價值。
10、我看不慣這里人的工作作風(fēng)，眼不見為凈，我要辭職。
正常離職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。正常離職的工資按照剔除國家規(guī)定的節(jié)假日后，用月工資出勤天數(shù)，再按照實際出勤天數(shù)計算。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據(jù)。
《勞動法》第五十條。
工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條。
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
補償金協(xié)議書篇八
勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間因?qū)嶋H用工而形成的一種社會關(guān)系，因為是實際用工，所以排除了股權(quán)關(guān)系等其他方面的關(guān)系。勞動關(guān)系又是具體的，按其表現(xiàn)形式可分為以合法有效的勞動合同為紐帶而形成的，符合《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）規(guī)定條件的合法勞動關(guān)系；和沒有簽訂勞動合同的各種事實勞動關(guān)系，即形式上非法的勞動關(guān)系。劃分兩種勞動關(guān)系有助于分析不同勞動關(guān)系的解除對勞動者能否獲得經(jīng)濟補償金的影響。
一、合法勞動關(guān)系和非法勞動關(guān)系的界定。
《勞動法》第16條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同”。第19條再次強調(diào)“勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。”這里的“應(yīng)當”即“必須”，可以看出合法勞動關(guān)系排除了以口頭形式訂立勞動合同及建立所謂事實勞動關(guān)系的情況。合法的“法”指《勞動法》。從立法上看，勞動關(guān)系的確立，必須存在合法有效的勞動合同要件，用工雙方通過簽訂勞動合同、建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系，既是依法維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益的需要，也是為勞動爭議的處理提供了直接依據(jù)。用工就要簽訂勞動合同是我國勞動制度改革的一項重大舉措，也是建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟勞動制度的必然要求。
但由于我國市場經(jīng)濟處在確立時期，受社會環(huán)境、法律意識、用人單位、勞動者情況等諸多因素的影響，勞動用工、勞動合同制度呈現(xiàn)出繁雜的狀萬言書，司法實踐大量存在著用人單位和勞動者未簽訂書面勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系，由此引發(fā)的事實勞動爭議糾紛，缺乏明確法律、法規(guī)和規(guī)章的調(diào)整依據(jù)，致使用工雙方的權(quán)利得不到有效保障。事實勞動關(guān)系是用人單位和勞動者未依法簽訂勞動合同，但客觀上實際履行了勞動權(quán)利和義務(wù)的情形?；蛟S它的合理的因素，但它是相對于合法勞動關(guān)系而言的，存在明顯缺點，即隨意性大、用工雙方權(quán)利義務(wù)不均衡和用工單位的規(guī)避法律，因此是非法勞動關(guān)系。它的存在，影響我國勞動合同制的全面推行，也潛伏著大量的勞動爭議隱患，給社會帶來不穩(wěn)定因素，實踐中應(yīng)當盡量避免事實勞動關(guān)系的存在。
（一）勞動關(guān)系的解除情形。
合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：
1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系。在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。
2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。即《勞動法》第25條規(guī)定的情形；非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人（即非過失性辭退情況）：（一）勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使原合同無法履行時，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
3、經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動關(guān)系解除。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關(guān)系?！秳趧臃ā返?7條對此類勞動合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。
4、勞動者主動提出解除勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的3種情況：（一）在試用期內(nèi)；（二）用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。
《勞動法》第23條規(guī)定了勞動合同的終止，即“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”
《勞動法》第一次用法律形式規(guī)定用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金（又稱生活補償費）的問題?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償?！眲趧硬堪l(fā)布的《經(jīng)濟補償辦法》（該辦法與《勞動法》同時生效）及解釋性規(guī)定，對經(jīng)濟補償金在何種情況下應(yīng)當由用人單位向勞動者支付給予了進一步說明，現(xiàn)從勞動關(guān)系解除的五種情形做一分析：
（1）合意解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，依據(jù)《經(jīng)濟補償辦法》第5條規(guī)定：“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者本單位工作年限進行補償，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金?！绷硗?，《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償金。因合意解除勞動關(guān)系符合《勞動法》第24條規(guī)定，用人單位即應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
（2）過失性辭退解除勞動合同，《勞動法》并未規(guī)定用人單位可以支付經(jīng)濟補償金；非過失性辭退的，依據(jù)《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于非過失性辭退用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準，應(yīng)依照《經(jīng)濟補償辦法》第6條、第7條、第8條規(guī)定執(zhí)行。
（3）用工單位經(jīng)濟性裁員時，被裁減的人員可以依照法律規(guī)定獲得經(jīng)濟補償金，因為經(jīng)濟性裁員非被裁減人員的過失，《經(jīng)濟補償辦法》第9條規(guī)定，即“用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金?！逼髽I(yè)富余人員辭職的經(jīng)濟補償金問題，國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第13條規(guī)定：“職工可以申請辭職，經(jīng)企業(yè)批準辭職的職工，在辦理辭職手續(xù)時，企業(yè)應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性生活費”，這里的一次性生活費就是經(jīng)濟補償金，但《勞動法》和《經(jīng)濟補償辦法》則未規(guī)定對富余職工辭職的經(jīng)濟補償做出明確的規(guī)定。
（4）《勞動法》中未規(guī)定勞動者主動提出解除勞動合同應(yīng)當進行經(jīng)濟補償金。但《經(jīng)濟補償辦法》中規(guī)定了用人單位存在拖欠工資及少付工資情況時應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，分兩種情形：第一種情形即該辦法第3條規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。第二種情形即該辦法第4條規(guī)定的“用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償。
金”。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（以下簡稱《勞動法意見》第40條對于勞動者按照《勞動法》第32條解除勞動合同經(jīng)濟補償范圍作了解釋：“勞動者依據(jù)《勞動法》第32條第1項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償?shù)珣?yīng)按勞動者的實際工作天數(shù)支付工資”從解釋的另一方面看依據(jù)《勞動法》第32條第2、3項則勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。另外，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《勞動爭議解釋》）均明確，用人單位在五種情況下，迫使勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。
（5）勞動合同終止后用人單位應(yīng)否向勞動者支付經(jīng)濟補償金問題，《勞動法》及《經(jīng)濟補償辦法》都沒有規(guī)定，《勞動法意見》第38條對勞動合同終止勞動者是否可以獲得經(jīng)濟補償做出規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定?！边@里的國家規(guī)定如《全民所有企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》，該規(guī)定第17條規(guī)定：“農(nóng)民工因勞動合同期滿，勞動合同終止執(zhí)行，或者屬于第13條第3、4項和第15條的規(guī)定解除勞動合同時，企業(yè)應(yīng)該按照其在本企業(yè)工作年限，每滿1年發(fā)給相當于本人1個月標準工資的生活補助費，但最多不超過本人12個月的標準工資。”由此，勞動合同終止，用人單位不支付勞動者經(jīng)濟補償金也有例外。
《勞動法》規(guī)定了用人單位在何種情況下應(yīng)當支付勞動經(jīng)濟補償金，但對具體計算方式?jīng)]有明確，這就要求審判人員在司法實踐中依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)進行計算。如勞動部在《勞動法意見》中明確規(guī)定，有關(guān)經(jīng)濟補償金的支付按《經(jīng)濟補償辦法》執(zhí)行，即經(jīng)濟補償金的工資計算標準，是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。那么，月工資收入如何確定？《勞動法》界定了工資及其他收入的界限，即工資是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼、和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。不屬工資范圍的收入包括：單位支付給勞動者個人的社會保障福利費、生活困難補助費、勞動保護方面的費用。計算經(jīng)濟補償金的月工資收入，應(yīng)該符合上述條件，按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的實得工資性收入。所以，計算經(jīng)濟補償金時作為基數(shù)的月工資收入應(yīng)按勞動者終止或解除勞動合同前12個月的平均月實得工資性收入計算。
但由于目前各類企業(yè)經(jīng)濟效益良莠不齊，計發(fā)辦法也不盡相同，嚴格用上述辦法核算，可能較難準確計算。如東營地區(qū)下崗職工的生活費僅每月230元，而下崗又非其個人原因所致，解除勞動合同時如按其實際收入計發(fā)經(jīng)濟補償金，顯然也不合理。解決這樣的問題可以分情況而定，勞動者月實得工資收入低于本市企業(yè)職工最低工資標準的，按該標準計算；勞動者平均月實得工資性收入難以確認的.，雙方可以協(xié)商確定，協(xié)商不成的，按同期用人單位月平均工資計算；用人單位月平均工資難以定的，按上一年度職工月平均工資計算，這樣計算，則相對合理。
我國正處于社會主義市場經(jīng)濟的初期，勞動關(guān)系表現(xiàn)形式出現(xiàn)新的情況，而法律及行政法規(guī)的調(diào)整卻相對滯后，在審理勞動爭議案件中，如何能用現(xiàn)行的法律法規(guī)公正合理地調(diào)整不斷出現(xiàn)的新的勞動關(guān)系已成為擺在審判人員面前的重要問題：
（一）審理勞動關(guān)系案件中可能存在的問題。
1、《勞動法》及其生效前的一些行政法規(guī)政策處于同時執(zhí)行階段，經(jīng)濟補償金問題在各法律法規(guī)中規(guī)定得比較零亂，審判實踐中容易混淆。《經(jīng)濟補償辦法》依據(jù)《勞動法》制訂的，在司法實踐中，暴露出調(diào)整范圍小的局限，它僅適用勞動合同的違反和解除兩種情況，條文共13條，難以涵蓋各種類型的勞動關(guān)系解除后的經(jīng)濟補償情形，如第8條用工雙方因勞動合同變更而解除的，只規(guī)定了工作時間滿1年即發(fā)給1個月的經(jīng)濟補償金，沒有規(guī)定補償上限，審理案件時會產(chǎn)生歧義。
2、經(jīng)濟補償金的性質(zhì)重點在于補償，其數(shù)額一般是由法定的，而《經(jīng)濟補償辦法》中規(guī)定的最高數(shù)額為12個月的工資。若一個人與用工單位勞動關(guān)系保持長達30年，其和工作的人所得到的經(jīng)濟補償金相同，其余不予補償，顯然現(xiàn)民法上的公平原則不相符合。另外一些大型企業(yè)為減員增效，在與職工達成一致，給付協(xié)議解除勞動合同補助補償金，按每年幾千元的價格買斷工齡，買斷職工是協(xié)議解除，則補助補償金性質(zhì)如何認定，也是法院審判中遇到的問題。
3、勞動部《勞動法意見》第2條指出“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法”。這與《勞動法》第29條強調(diào)的簽訂勞動合同必須是書面的相矛盾，審理這樣的案件時，也給法院判斷是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系增加了障礙。
4、勞動者被中方單位安排到中外合資、中外合作企業(yè)工作的經(jīng)濟補償金究竟應(yīng)由中方單位支付還是由中外合資、中外合作單位支付，現(xiàn)行法法律沒有規(guī)定，出現(xiàn)了空白，使審判該類案件中無法可依。
5、我國現(xiàn)行關(guān)于勞動法律法規(guī)基本上是將違約金和賠償金作為一個概念加以規(guī)定的，即違約金具有賠償?shù)男再|(zhì)。而用人單位往往具有主動權(quán)，使得支付給勞動者的經(jīng)濟補償金與賠償用人單位的違約金相抵消。勞動者事實上很少能拿到經(jīng)濟補償金，而勞動立法的主要目的是充分發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，保障勞動者的合法權(quán)益，訂立勞動合同的目的是為了更好地保護勞動者的合法權(quán)益，而不是單純?yōu)榱藨土P勞動者，因此，應(yīng)當平衡雙方的利益，按勞動者尚未履行的勞動合同期限應(yīng)獲工資為參照標準，適當減少違約金的支付數(shù)額。
（二）對勞動關(guān)系案件的若干思考。
1、為更好地維護好用工雙方的合法權(quán)益，就要進一步規(guī)范勞動關(guān)系。把勞動關(guān)系只所以劃分為《勞動法》意義上的勞動關(guān)系和民法意義上的勞務(wù)關(guān)系（非法的勞動關(guān)系），是為了更準確地為用工雙方的勞動定性。前者是用工雙方因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)所發(fā)生的爭議是勞動爭議，受《勞動法》的調(diào)整；后者是雇用人與受雇人之間因提供勞務(wù)、給付報酬的雇用關(guān)系而產(chǎn)生的爭議。二者以用工雙方是否存在行政上的隸屬關(guān)系而區(qū)別。前者產(chǎn)生的爭議依先裁后審的原則處理，后者屬于一般的民事糾紛，可以直接進入訴訟程序。
2、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者提出解除勞動關(guān)系的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。對于《勞動法》實施以前形成的事實勞動關(guān)系，現(xiàn)仍繼續(xù)維持的，應(yīng)認定為合法的勞動關(guān)系。而《勞動法》頒布以后的勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同，簽訂勞動合同的義務(wù)應(yīng)由用工單位首先承擔?，F(xiàn)實生活中大量存在的是用人單位不簽訂勞動合同或違約在先，迫使勞動者提出解除勞動合同的情況。為了保障勞動者的合法權(quán)益，同時對用人單位的違法行為予以懲戒。
3、一般情況下，勞動者在中外合資、中外合作企業(yè)里從事勞動，他與企業(yè)的勞動關(guān)系是與該企業(yè)，而非中方或外方，因此，在解除了勞動關(guān)系時，其經(jīng)濟補償金應(yīng)由中外合資、中外合作企業(yè)支付。中外雙方在合資、合作協(xié)議中對勞動者勞動關(guān)系有約定的應(yīng)按協(xié)議約定處支付經(jīng)濟補償金，這是例外情況。
4、經(jīng)濟補償金與違約金可以相互并存的，這是因為違約金是對勞動單位或個人進行的懲罰，而經(jīng)濟補償金是單方面的用人單位的補償，與違約金的本質(zhì)區(qū)別；違約金是當事人在合同約定的一方違約應(yīng)向另一方支付的金額。違約金的支付一般從雙方約定，但由于約定的違約金具有預(yù)定的賠償性質(zhì)，當約定的違約金過分高于或者低于違約金造成損失的，當事人可以請求法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少或者增加，經(jīng)濟補償金則是法定的，不能隨意更改。
綜上，隨著市場經(jīng)濟的確立，勞動關(guān)系表現(xiàn)形式越來越復(fù)雜，支付給勞動者的經(jīng)濟補償金也會因勞動關(guān)系的多樣發(fā)生變化，在審理勞動關(guān)系案件中，因我國勞動法律法規(guī)尚需進一步完善，這就要求司法人員在司法實踐中正確理解勞動立法的精神，公正合理地審理勞動關(guān)系案件，切實保護好當事人的合法權(quán)益。
補償金協(xié)議書篇九
甲方：_________________（__________單位）。
乙方于年月日開始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經(jīng)過友好協(xié)商，本著公平合理的原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關(guān)系及離職補償?shù)仁乱耍p方表示認可。
一、乙方于年月日申請終止雙方的勞動關(guān)系，甲方表示認可。
（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經(jīng)濟補償或者賠償金發(fā)生的一切款項。）。
四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：_________________。
乙方：_________________。
日期：_________________
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補償金協(xié)議書篇十
甲方：_______________（公司）。
乙方：_______________（員工）。
乙方身份證號：________________________。
____________年__________月__________日應(yīng)聘進入甲方公司任__________一職；于_____________年__________月__________日時，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟補償金一事上，現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的.立場上，雙方協(xié)商一致，達成協(xié)議如下：
一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金，同時自本協(xié)議生效之日起，甲方應(yīng)于________年________月________日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動、保險關(guān)系的經(jīng)濟補償金。
二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金待遇；乙方工齡換算補償金計算基數(shù)計________個月，一次性經(jīng)濟補償金共計人民幣__________元整，從乙方簽領(lǐng)該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系。
三、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系；乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經(jīng)濟補償金要求及法律訴訟。
四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。
甲方：_______________。
乙方：_______________。
________年________月________日。
補償金協(xié)議書篇十一
乙方于年月在工作期間不慎發(fā)生傷害事故受傷。
事后，甲方立即將乙方送往醫(yī)院治療，并妥善處理與解決乙方受傷事宜。
日，經(jīng)乙方主動提出，要求甲方給予一次性賠償傷害費用，甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方此日簽訂的賠償協(xié)議。
元(大寫：)，由甲方在協(xié)議雙方簽字時一次性付完。
4、乙方收到一次性補助金后，應(yīng)當合理分配、處理，自覺留足可能發(fā)生的后續(xù)治療、康復(fù)、生活等費用。
乙方分配、處理前述費用的方式由乙方自行決定，后果由乙方自行承擔。
5、甲乙雙方簽署本協(xié)議后，終止雙方的權(quán)利和責(zé)任。
乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動、傷害有關(guān)的事宜向甲方要求其他任何費用或承擔任何責(zé)任。
6、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方與中間人各執(zhí)一份，協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。
7、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，雙方當事人應(yīng)均以此為斷，全面切實履行所有約定項目與內(nèi)容，不得再以任何理由糾纏。
乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關(guān)。
蓋章：____________________。
手印：_____________________。
日期：年月日
補償金協(xié)議書篇十二
甲方家屬 于 年 月 日 時左右，因其 ，現(xiàn)甲方家屬要求乙方出于人道主義補償一定的經(jīng)濟給其家屬，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、由乙方一次性補償 元給甲方（死者家屬 ）第一順序繼承人 。
二、甲方在簽訂本協(xié)議書之后不再追究乙方的任何法律責(zé)任。
三、本協(xié)議書簽訂之后無論甲方不能在乙方工作場所范圍內(nèi)搞任何迷信活動，包括燒紙、喃么等，不能影響乙方的任何工作。
四、本協(xié)議書簽訂之后，雙方都不得為此事打擊報復(fù)，否則，任何一方都可以追究對方的法律責(zé)任。
以上協(xié)議一式叁份，雙方各執(zhí)一份，見證單位存檔一份，經(jīng)雙方簽字后立即生效。
甲方：
乙方：
二0 年 月 日
甘 肅 信 達 勞 務(wù) 派 遣 有 限 公 司
勞動合同解除經(jīng)濟補償協(xié)議書
甲方（用人單位）：甘肅信達勞務(wù)派遣有限公司
乙方（職工）： 身份證號碼： 丙方（用工單位）：白銀市白銀區(qū)地方稅務(wù)局
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家、地方政府規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成以下協(xié)議：
1、自日起，解除雙方簽訂的.勞動合同，原雙方簽訂的勞動合同自動失效，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止，雙方均不再為對方承擔或履行任何責(zé)任與義務(wù)。
2、乙方在離職時，需妥善辦理所有工作移交和歸還派遣用工單位所有物品等離職手續(xù)。
3、甲方根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》之相關(guān)條款的規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的一次性經(jīng)濟補償，共計 元，（人民幣大寫： ）。一次性經(jīng)濟補償金由甲方支付，此筆費用于 年 月 日由甲方以現(xiàn)金形式發(fā)放，乙、丙方?jīng)]有任何糾紛。乙方確認在收到經(jīng)濟補償金后不得要求甲方、丙方承擔其他任何責(zé)任和義務(wù)，以及放棄追究任何賠償?shù)臋?quán)利。
4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方及丙方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方。
5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有內(nèi)容，甲、乙、丙三方之間不再存在其它任何勞動爭議，本協(xié)議為最終協(xié)議。
此協(xié)議一式三份，都具有同等法律效力，用工單位、用人單位、員工各持一份，本協(xié)議自三方簽署之日起成立并生效。
用人單位（蓋章） 用工單位（蓋章）
法定代表人簽章： 法定代表人簽章：
年 月 日 年 月 日 年 月 日 員工簽字：
甲方： 乙方： 身份證號碼： 身份證號碼：
經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商，就甲方給予乙方經(jīng)濟補償金一事達成如下協(xié)議：
一、年 月 日，甲乙雙方簽訂《勞務(wù)合同》，約定甲方雇傭乙方負責(zé)_______(乙方工作內(nèi)容、工作時間等)。年 月 日星期日，乙方在住處被發(fā)現(xiàn)受傷暈倒，經(jīng)救治乙方現(xiàn)已基本康復(fù)。但乙方卻對因何原因被誰所傷及其他相關(guān)情況全然不知，經(jīng)報警，公安機關(guān)亦尚未查明。
三、甲方因認為乙方系在從事雇傭活動中受傷而給予乙方經(jīng)濟補償，如經(jīng)公安機關(guān)查明或有其他證據(jù)表明乙方非因此受傷，則甲方有權(quán)要求乙方退還協(xié)議項下經(jīng)濟補償金。
四、甲方確保按時足額向乙方支付本協(xié)議約定經(jīng)濟補償金。
五、協(xié)議項下補償金為一次性綜合補償金，甲乙雙方已充分考慮乙方因受傷所需支出的各項費用及損失，乙方保證不得以在雇傭中受到傷害或工傷等為由向甲方主張權(quán)利，同時也不得向甲方的合伙人、合作方(土地轉(zhuǎn)包人、發(fā)包人)等甲方確認的關(guān)聯(lián)方主張權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 乙方：
日期： 年 月 日 ? ? ? ? ? ? ? 日期： 年 月 日
補償金協(xié)議書篇十三
乙方(職工)：
身份證號碼：
丙方(用工單位)：xx區(qū)地方稅務(wù)局
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家、地方政府規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成以下協(xié)議：
1、自日起，解除雙方簽訂的勞動合同，原雙方簽訂的勞動合同自動失效，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止，雙方均不再為對方承擔或履行任何責(zé)任與義務(wù)。
2、乙方在離職時，需妥善辦理所有工作移交和歸還派遣用工單位所有物品等離職手續(xù)。
3、甲方根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》之相關(guān)條款的規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的一次性經(jīng)濟補償，共計xx元，(人民幣大寫：xx)。一次性經(jīng)濟補償金由甲方支付，此筆費用于20xx年xx月xx日由甲方以現(xiàn)金形式發(fā)放，乙、丙方?jīng)]有任何糾紛。乙方確認在收到經(jīng)濟補償金后不得要求甲方、丙方承擔其他任何責(zé)任和義務(wù)，以及放棄追究任何賠償?shù)臋?quán)利。
4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方及丙方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方。
5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有內(nèi)容，甲、乙、丙三方之間不再存在其它任何勞動爭議，本協(xié)議為最終協(xié)議。
此協(xié)議一式三份，都具有同等法律效力，用工單位、用人單位、員工各持一份，本協(xié)議自三方簽署之日起成立并生效。
用人單位(蓋章)
用工單位(蓋章)
法定代表人簽章：
法定代表人簽章：
20xx年xx月xx日
員工簽字：
補償金協(xié)議書篇十四
法規(guī)定發(fā)放離職補償金，按n+1計算，我可以得到多少補償金?
我過去12個月的總收入如下:
1.最后一個月，即2010年6月份工資稅前為8486,稅后7140
2.2009年年終獎1個月,稅前7746
3.2009年的工作績效獎金共稅前60418
4.到7月份我在該單位正好工作9年
最近12月的稅前總收入=8486*12+7746+60418=169996
按照同事告訴我的計算方法是:
(最近12月收入的總和/12)*(n+1)
我的賠償金就是:(169996/12)*10=141633
不知道以上算的對不對?
年終獎金，績效獎金是否算入賠償基數(shù)?
[離職補償金如何計算?]
補償金協(xié)議書篇十五
勞動合同。
時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。下面本站小編給大家?guī)硌a償金。
協(xié)議書。
供大家參考!
甲方：(公司)。
乙方：(員工)。
乙方身份證號：xxxx年xx月xx日應(yīng)聘進入甲方公司任xx一職;于xxxx年xx月xx日時，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟補償金一事上，現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協(xié)商一致，達成協(xié)議如下：
一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金，同時自本協(xié)議生效之日起，甲方應(yīng)于20xx年月日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動、保險關(guān)系的經(jīng)濟補償金。
二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金待遇;乙方工齡換算補償金計算基數(shù)計5個月，一次性經(jīng)濟補償金共計人民幣xx元整，從乙方簽領(lǐng)該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系。
三、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經(jīng)濟補償金要求及法律訴訟。
四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。
甲方：
乙方：
年月日解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金補償協(xié)議書——補充協(xié)議甲方：(公司)。
乙方：(員工)。
甲、乙雙方就xxxx年xx月xx日時，所簽訂的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金補償協(xié)議書，增訂補充協(xié)議;經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成條款如下：
一、甲方同意增加乙方的經(jīng)濟補償金，計人民幣xx元整。
二、該補充協(xié)議具保密性質(zhì)，乙方同意不對第三人泄露本文件信息，以維護甲方利益。
三、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。
甲方：
乙方：
甲方：有限公司。
乙方：，身份證號碼：
基本情況：
雙方參照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商，在互諒互讓的基礎(chǔ)上，就解除勞動關(guān)系及補償事宜達成如下協(xié)議：
一、雙方完全理解和認知本協(xié)議存在的風(fēng)險，本協(xié)議生效后，乙方自愿放棄與此事相關(guān)的仲裁、訴訟權(quán)利，自愿放棄追究甲方與此事相關(guān)的法律責(zé)任。本協(xié)議為雙方真實意思的表示，不存在意思表示的瑕疵，特此申明。
二、甲方給予乙方補償金(包括勞動合同補償金、賠償金、違約金、社會保險補償?shù)纫幌盗醒a償金)，共計人民幣：元，大寫：元整。此補償金，包含乙方可主張各種損失的綜合賠償，此協(xié)議簽訂生效后，乙方承諾不再向甲方提出其他任何要求。
三、乙方應(yīng)于年月日前與用人單位辦理好工作交接手續(xù)，同時雙方應(yīng)盡保密義務(wù)，保證雙方秘密資料不外泄，不在外散播損害雙方利益形象的言論，如因泄密或工作交接不清給雙方造成重大損失，雙方均可追究對方法律責(zé)任。
四、經(jīng)濟補償金在本協(xié)議簽訂后，乙方完成工作交接，并于年月日辦理完畢離職手續(xù)后，由甲方一次性支付給乙方，并由乙方現(xiàn)場簽具收條。
五、本協(xié)議簽訂后，乙方不得向甲方提出任何要求及條件。自簽訂本協(xié)議之日起，雙方的任何事情均與對方無關(guān)，雙方不再承擔對方的任何法律責(zé)任。
六、乙方承諾本協(xié)議所達成的補償數(shù)額，系乙方在充分了解其所應(yīng)享受的所有補償待遇前提下，與甲方協(xié)商一致后的最終結(jié)果，該協(xié)議系雙方的真實意思表示，不存在甲方的欺詐、脅迫及乙方的誤解情況。乙方在充分了解自身情況之后，自愿放棄追求補償差額的權(quán)利。乙方承諾在簽訂本協(xié)議及領(lǐng)取補償金后，不因任何理由反悔，若再向甲方提出任何其它費用和法律責(zé)任要求，即視為違約，乙方應(yīng)向甲方支付違約金萬元。
七、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方方各執(zhí)一份，簽字或蓋章后具有同等法律效力。
甲方(法定代表人或代理人)簽字：乙方簽字：
協(xié)議簽訂地點：簽訂日期：年月日
甘肅信達勞務(wù)派遣有限公司。
甲方(用人單位)：甘肅信達勞務(wù)派遣有限公司。
乙方(職工)：身份證號碼：丙方(用工單位)：白銀市白銀區(qū)地方稅務(wù)局。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家、地方政府規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成以下協(xié)議：
1、自日起，解除雙方簽訂的勞動合同，原雙方簽訂的勞動合同自動失效，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止，雙方均不再為對方承擔或履行任何責(zé)任與義務(wù)。
2、乙方在離職時，需妥善辦理所有工作移交和歸還派遣用工單位所有物品等離職手續(xù)。
3、甲方根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》之相關(guān)條款的規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的一次性經(jīng)濟補償，共計元，(人民幣大寫：)。一次性經(jīng)濟補償金由甲方支付，此筆費用于年月日由甲方以現(xiàn)金形式發(fā)放，乙、丙方?jīng)]有任何糾紛。乙方確認在收到經(jīng)濟補償金后不得要求甲方、丙方承擔其他任何責(zé)任和義務(wù)，以及放棄追究任何賠償?shù)臋?quán)利。
4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方及丙方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方。
5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有內(nèi)容，甲、乙、丙三方之間不再存在其它任何勞動爭議，本協(xié)議為最終協(xié)議。
此協(xié)議一式三份，都具有同等法律效力，用工單位、用人單位、員工各持一份，本協(xié)議自三方簽署之日起成立并生效。
用人單位(蓋章)用工單位(蓋章)。
法定代表人簽章：法定代表人簽章：
年月日年月日年月日員工簽字：
補償金協(xié)議書篇十六
乙方：，身份證號碼：
基本情況：
雙方參照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商，在互諒互讓的基礎(chǔ)上，就解除勞動關(guān)系及補償事宜達成如下協(xié)議：
一、雙方完全理解和認知本協(xié)議存在的風(fēng)險，本協(xié)議生效后，乙方自愿放棄與此事相關(guān)的仲裁、訴訟權(quán)利，自愿放棄追究甲方與此事相關(guān)的法律責(zé)任。本協(xié)議為雙方真實意思的表示，不存在意思表示的瑕疵，特此申明。
二、甲方給予乙方補償金(包括勞動合同補償金、賠償金、違約金、社會保險補償?shù)纫幌盗醒a償金)，共計人民幣：元，大寫：元整。此補償金，包含乙方可主張各種損失的綜合賠償，此協(xié)議簽訂生效后，乙方承諾不再向甲方提出其他任何要求。
三、乙方應(yīng)于年月日前與用人單位辦理好工作交接手續(xù)，同時雙方應(yīng)盡保密義務(wù)，保證雙方秘密資料不外泄，不在外散播損害雙方利益形象的言論，如因泄密或工作交接不清給雙方造成重大損失，雙方均可追究對方法律責(zé)任。
四、經(jīng)濟補償金在本協(xié)議簽訂后，乙方完成工作交接，并于年月日辦理完畢離職手續(xù)后，由甲方一次性支付給乙方，并由乙方現(xiàn)場簽具收條。
五、本協(xié)議簽訂后，乙方不得向甲方提出任何要求及條件。自簽訂本協(xié)議之日起，雙方的任何事情均與對方無關(guān)，雙方不再承擔對方的任何法律責(zé)任。
六、乙方承諾本協(xié)議所達成的補償數(shù)額，系乙方在充分了解其所應(yīng)享受的所有補償待遇前提下，與甲方協(xié)商一致后的最終結(jié)果，該協(xié)議系雙方的真實意思表示，不存在甲方的欺詐、脅迫及乙方的誤解情況。乙方在充分了解自身情況之后，自愿放棄追求補償差額的權(quán)利。乙方承諾在簽訂本協(xié)議及領(lǐng)取補償金后，不因任何理由反悔，若再向甲方提出任何其它費用和法律責(zé)任要求，即視為違約，乙方應(yīng)向甲方支付違約金萬元。
七、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方方各執(zhí)一份，簽字或蓋章后具有同等法律效力。
甲方(法定代表人或代理人)簽字：乙方簽字：
協(xié)議簽訂地點：簽訂日期：年月日
補償金協(xié)議書篇十七
根據(jù)《財政部、稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》規(guī)定，個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費)，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
《個人所得稅法》。
第二條下列各項個人所得，應(yīng)當繳納個人所得稅：
(一)工資、薪金所得;。
(二)勞務(wù)報酬所得;。
(三)稿酬所得;。
(四)特許權(quán)使用費所得;。
(五)經(jīng)營所得;。
(六)利息、股息、紅利所得;。
(七)財產(chǎn)租賃所得;。
(八)財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;。
(九)偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。
第三條個人所得稅的稅率：
(一)綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率(稅率表附后);。
(二)經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率(稅率表附后);。
(三)利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
綜上所述，離職補償金的納稅標準為超過當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍的數(shù)額，也就是說對于超過的部分需要按照國家規(guī)定的標準進行納稅。
提出離職的法律依據(jù)。
提出離職的法律依據(jù)是：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;法定其他情形。
法律依據(jù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條第一款。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
尊敬的__領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
這封辭職報告其實我一個月以前就寫下了，好幾次都是沒有勇氣遞交出去，覺得在這個時候辭職很對不起您，對不起公司。但是時間是不等人的，我今天不得不遞交出去，由于新公司那邊要我盡快過去，我知道不能再拖下去了。在公司五年的歲月你，感謝全體同仁的配合與幫助，這段時光我將會永記于心。
我平時的工作都是這些，希望對找到接替我的人有所幫助。
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務(wù)。
2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。
4、負責(zé)各類文件的分類呈送，請集團領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。
5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。
6、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
8、負責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信。
9、負責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。
10、負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。
最后公司能盡快找到人選，以便于我做好交接工作，對于給公司帶來的損失我感到很遺憾，也希望公司體諒我的苦衷。祝公司蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績，一路走好。
此致
敬禮!
辭職人。
20__年__月__日。
補償金協(xié)議書篇十八
甲方：住址：法定代表人：編碼：乙方：住址：身份證號碼：風(fēng)險提示：
某某限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工而適應(yīng)的;某某限制;條款是無效的。鑒于乙方已經(jīng)知悉甲方重要商業(yè)秘密或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響，為保護雙方的合法權(quán)益，甲、乙根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議。
一、乙方義務(wù)。
1、未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè)；風(fēng)險提示：
雖然某某限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。某某限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握秘密的程度協(xié)商確定，但應(yīng)注意最長期限不得超過某某。
4、雙方解除或終止勞動合同之日起兩年內(nèi)乙方不得直接或間接擁有與甲方競爭關(guān)系企業(yè)的股權(quán)股份。
5、乙方永久不得利用甲方的客戶名單、產(chǎn)銷策略等信息搶奪甲方的客戶。
6、乙方永久不得采用任何形式引誘甲方員工離職。
二、甲方義務(wù)風(fēng)險提示：
用人單位與勞動者簽訂了某某限制的合同，用人單位則要支付相應(yīng)的費用，這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。若雙方約定了某某限制，但未約定相應(yīng)補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據(jù)先履行抗辯權(quán)，不履行同業(yè)某某限制的義務(wù)。
用人單位在約定某某禁止補償金時，補償應(yīng)當與員工的收入情況相一致，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，某某禁止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。
1、從乙方離職后開始計算某某禁止時起，甲方應(yīng)當按照某某禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的某某禁止補償費。某某限制補償金從甲乙雙方解除或終止勞動關(guān)系后的次日起開始支付。首月的某某限制補償金支付時間為雙方辦理完工作交接手續(xù)之日；以后各月的某某限制補償金，甲方應(yīng)于當月____日前劃入乙方在職時的工資賬戶，直至滿兩年。
2、如乙方拒收某某限制補償金，甲方可以向公證機關(guān)提存，由此產(chǎn)生的費用由乙方自負。
3、雙方解除或者終止勞動關(guān)系時甲方明確表示不支付某某限制補償金的，或者不按照本條第1款按時支付某某限制補償金的，乙方可以不再履行某某限制義務(wù)。
三、違約責(zé)任風(fēng)險提示：
為了保護用人單位的利益，應(yīng)當在某某禁止協(xié)議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。在合同中可直接約定違約金的數(shù)額，也可約定違約金的計算公式。具體數(shù)額法律沒有明確規(guī)定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。
1、若乙方違反某某限制約定的，應(yīng)當承擔違約責(zé)任，除應(yīng)全部退還甲方已支付的某某限制補償金外，還要一次性向甲方支付相應(yīng)違約金，違約金額為人民幣___________元。
2、乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當全額歸還甲方。
3、乙方發(fā)生違約行為，給甲方造成經(jīng)濟損失的，除支付違約金外，仍要賠償甲方的全部經(jīng)濟損失，違約金不可以用來沖抵對甲方造成的經(jīng)濟賠償。
4、甲方要求乙方承擔違約責(zé)任的同時，乙方還應(yīng)承擔甲方為調(diào)查和解決該糾紛所發(fā)生的全部費用，包括但不限于訴訟費、仲裁費、律師費、公證費、鑒定費、差旅費及因調(diào)查發(fā)生的費用。
四、爭議的解決辦法因本協(xié)議引起的糾紛，可以由甲、乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)提向甲方所在地人民法院提起訴訟。
五、協(xié)議的效力和變更本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。本協(xié)議的修改，必須采用雙方同意的書面形式。
六、雙方確認，已經(jīng)仔細審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。
補償金協(xié)議書篇十九
因雙永高速龍巖北互通連接線工程設(shè)計時未考慮到施工時對流經(jīng)路基主線的自然水系的調(diào)整會影響到下游村民魚塘用水問題，故造成部分村民魚塘受到污染，現(xiàn)經(jīng)建設(shè)單位、當?shù)卮逦褪┕挝粎f(xié)商，達成以下補償協(xié)議：
1、因污染導(dǎo)致紫陽村村民的魚死亡的情況，甲方按6元/斤進行補償；
2、因污染導(dǎo)致紫陽村村民的魚塘渾濁的情況，甲方按1000元/畝進行補償。
說明：
4、乙方須保證在甲方賠償過程中不得出現(xiàn)村民阻工、無理取鬧、重復(fù)要求賠償?shù)惹闆r，乙方須保證賠償過程順利進行。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方代表人：___________。
乙方代表人：___________。
日期：___________
補償金協(xié)議書篇二十
協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資;因病或非因公負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資);勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。
1.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過的，按12年計算。
協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。
(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)。
因病或非因公負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：
經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資)。
3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。
勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。
(工作年限超過12年的，按12年計算)。
4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。
因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。
5.經(jīng)濟性裁員的。
根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。
6.用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的計算。
經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金額外經(jīng)濟補償金(額外經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金×50%)。
正式職工辦理離職手續(xù)的流程是什么。
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。
5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，提醒如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。
其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
辭職信怎么寫。
首先，辭職信的寫法應(yīng)注意要點：
(一)標題：在第一行中間寫“辭職書”三個字，或?qū)憽稗o去__×工作”等字樣。
(二)稱謂：在第二行頂格寫任職單位負責(zé)人姓名。
(三)正文：寫明辭職的原因，辭去什么職務(wù)，什么工作。
(四)結(jié)語：在正文后面寫表示歉意的語句。
(五)署名、日期：在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。
其次，寫辭職信應(yīng)注意的問題：
1、理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必展開。
2、措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。
補償金協(xié)議書篇二十一
年齡：___________。
身份證號：___________。
甲乙雙方___________年___________月___________日發(fā)生碰撞，經(jīng)武清區(qū)人民醫(yī)院檢查報告證明，雙方身體均無傷害，檢查及藥物費用___________元為甲方支付。現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、甲方一次性支付乙方___________元，并于今天全部付清；乙方收到甲方一次性補償金后，雙方再無牽連，乙方以后再發(fā)生任何身體或精神上的問題都將自行承擔后果，不得以任何理由向甲方提出任何費用和責(zé)任要求。
二、本協(xié)議為雙方平等自愿協(xié)商的`結(jié)果，是雙方真實意思的表示，并且公平、合理。
三、本協(xié)議內(nèi)容甲乙雙方已全文閱讀，并理解無誤，甲乙雙方對此協(xié)議處理結(jié)果完全滿意。
四．本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。
五．本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，雙方當事人應(yīng)以此為斷，全面切實履行合同，不得再以任何理由糾纏。
甲方簽字：___________。
時間：___________。
乙方簽字并按手?。篲__________。
時間：___________。
證明人簽字并按手?。篲__________。
時間：___________。
補償金協(xié)議書篇二十二
甲方：(公司)。
乙方：(員工)。
乙方身份證號：x年xx月xx日應(yīng)聘進入甲方公司任一職;于x年xx月xx日時，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟補償金一事上，現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協(xié)商一致，達成協(xié)議如下：
一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金，同時自本協(xié)議生效之日起，甲方應(yīng)于20xx年月日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動、保險關(guān)系的經(jīng)濟補償金。
二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金待遇;乙方工齡換算補償金計算基數(shù)計5個月，一次性經(jīng)濟補償金共計人民幣xx元整，從乙方簽領(lǐng)該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系。
三、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經(jīng)濟補償金要求及法律訴訟。
四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。
甲方：
乙方：
年月日解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金補償協(xié)議書——補充協(xié)議甲方：(公司)。
乙方：(員工)。
甲、乙雙方就x年xx月xx日時，所簽訂的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金補償協(xié)議書，增訂補充協(xié)議;經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成條款如下：
一、甲方同意增加乙方的經(jīng)濟補償金，計人民幣xx元整。
二、該補充協(xié)議具保密性質(zhì)，乙方同意不對第三人泄露本文件信息，以維護甲方利益。
三、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。
甲方：
乙方：
補償金協(xié)議書篇二十三
甲方(用人單位)：甘肅信達勞務(wù)派遣有限公司。
乙方(職工)：身份證號碼：丙方(用工單位)：白銀市白銀區(qū)地方稅務(wù)局。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家、地方政府規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成以下協(xié)議：
1、自日起，解除雙方簽訂的勞動合同，原雙方簽訂的勞動合同自動失效，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止，雙方均不再為對方承擔或履行任何責(zé)任與義務(wù)。
2、乙方在離職時，需妥善辦理所有工作移交和歸還派遣用工單位所有物品等離職手續(xù)。
3、甲方根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》之相關(guān)條款的規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的一次性經(jīng)濟補償，共計元，(人民幣大寫：)。一次性經(jīng)濟補償金由甲方支付，此筆費用于年月日由甲方以現(xiàn)金形式發(fā)放，乙、丙方?jīng)]有任何糾紛。乙方確認在收到經(jīng)濟補償金后不得要求甲方、丙方承擔其他任何責(zé)任和義務(wù)，以及放棄追究任何賠償?shù)臋?quán)利。
4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方及丙方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方。
5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有內(nèi)容，甲、乙、丙三方之間不再存在其它任何勞動爭議，本協(xié)議為最終協(xié)議。
此協(xié)議一式三份，都具有同等法律效力，用工單位、用人單位、員工各持一份，本協(xié)議自三方簽署之日起成立并生效。
用人單位(蓋章)用工單位(蓋章)。
法定代表人簽章：法定代表人簽章：
年月日年月日年月日員工簽字：
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