最新補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)(熱門(mén)23篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-10 18:33:06
最新補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)(熱門(mén)23篇)
時(shí)間:2023-11-10 18:33:06     小編:琴心月

充實(shí)自己,為未來(lái)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。突出自己的亮點(diǎn)和特長(zhǎng)。讀完這些總結(jié)范文后,我們可以更好地理解什么是一篇完美的總結(jié)。

補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)篇一

身份證號(hào)碼:________________。

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,一致同意于______年______月______日解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系,并達(dá)成以下協(xié)議,以茲共同遵守:

第一條。

甲方支付乙方工資至______年______月______日止。甲方為乙方交納的.各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)至______年______月。乙方應(yīng)于解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi),將本人社保、檔案、黨工團(tuán)等關(guān)系轉(zhuǎn)出。

第二條。

乙方于年月日前辦理完畢工作移交、歸還借用甲方的財(cái)產(chǎn)、清結(jié)財(cái)務(wù)賬目和離職等各項(xiàng)手續(xù)。

第三條。

在離職之前,乙方仍應(yīng)履行其工作職責(zé),遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,并根據(jù)甲方的安排,積極配合完成工作移交、歸還借用甲方的財(cái)產(chǎn)、清結(jié)財(cái)務(wù)賬目和辦理離職手續(xù)。

第四條。

根據(jù)法律的規(guī)定,甲方(是/否)需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)乙方確認(rèn),乙方在本協(xié)議簽訂前12個(gè)月的月平均工資為元,在甲方處的工作年限為年月。甲方將于乙方工作交接完畢后,一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元,乙方應(yīng)于年月日到甲方處領(lǐng)取?;?qū)懗桑弘p方協(xié)商,乙方確認(rèn),甲方共需向乙方一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______元,乙方應(yīng)于年月日到甲方處領(lǐng)取。

第五條。

經(jīng)乙方確認(rèn),乙方已明確知悉相關(guān)法律或政策規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,在甲方工作期間的所有薪酬福利等已結(jié)算完畢,雙方不存在任何糾紛,乙方不再就勞動(dòng)關(guān)系等各項(xiàng)內(nèi)容向甲方主張任何權(quán)利。

第六條。

本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效,本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具同等效力。

補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)篇二

勞動(dòng)法中,第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

不好意思啊,剛剛還是研究,有點(diǎn)不太明白,謝謝解答。學(xué)習(xí)中。。。。

補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)篇三

乙方于_______年_______月_______日未經(jīng)其許可,對(duì)其技術(shù)或者系統(tǒng)進(jìn)行使用(修改),導(dǎo)致甲方的損失,現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商,達(dá)成以下和解賠款協(xié)議書(shū)。

一、甲方同意在本協(xié)議簽訂時(shí),一次性向乙方賠償貨損______________元(大寫(xiě):_______________)。

二、賠款方式:現(xiàn)金(_______)匯款(_______),匯款信息如下。

戶(hù)名:_______________。

賬號(hào):_______________。

開(kāi)戶(hù)行地址:_______________。

三、甲方向乙方支付上述賠償金后,雙方關(guān)于該賠償事宜結(jié)束。

四、甲方按本協(xié)議履行后,乙方不得就此事再向甲方主張任何權(quán)利。

五、本協(xié)議第一條填寫(xiě)金額處,需加蓋甲方公章方得視為甲方對(duì)理賠金額認(rèn)可;

六、本協(xié)議一式二份,雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章即具有法律效力。

甲方:_______________(蓋章)。

代表人:_______________。

身份證號(hào)碼:_______________。

日期:_______________

乙方:_______________(蓋章)。

代表人:_______________。

身份證號(hào)碼:_______________。

日期:_______________

補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)篇四

xx縣xxx開(kāi)發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)。

xxxx(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)。

甲方臨時(shí)占用乙方的土地進(jìn)行管道安裝,經(jīng)雙方和談特定如下協(xié)議:

一、甲方占用乙方土地屬于臨時(shí)用地,當(dāng)管道安裝回填后將土地交還給乙方。

二、共占地寬5米×長(zhǎng)15米=75平方米。

三、經(jīng)雙方協(xié)商每平方米青苗費(fèi)賠償20.00元,共計(jì)1500.00元(大寫(xiě):壹仟伍佰元整)。

四、乙方領(lǐng)到青苗費(fèi)賠償款后自行拆除地面附屬物。

五、協(xié)議簽定之日起30天后甲方把土地交給乙方。本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后生效后,乙方不得以任何理由影響甲方正常施工。

甲方代表簽章:

乙方代表簽章:

20xx年七月九日。

補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)篇五

1、計(jì)算離職補(bǔ)償金的方法:根據(jù)員工在公司的工作年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的離職補(bǔ)償金;工作年限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的離職補(bǔ)償金。

2、根據(jù)不同離職情形,可以主張不同的賠償金。如未簽訂合同的雙倍工資,以及補(bǔ)繳社保。協(xié)商不成,依法提起仲裁主張權(quán)利,以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)金等。

1、如果您的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話(huà),需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》,待部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。

2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后,人力資源部通知您的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接,財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后,經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險(xiǎn),人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算,進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤,報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示,到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》。

離職信模板。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

此時(shí)此刻,我懷著自己十分復(fù)雜的心情向您寫(xiě)下這個(gè)辭職報(bào)告,向您和公司提出辭職,對(duì)自己的離職也感到很抱歉,也很遺憾自己不能繼續(xù)在公司工作。

加入公司已經(jīng)__年了,成為一名銷(xiāo)售也已經(jīng)__年了,在公司的這幾年的時(shí)間里,我在一點(diǎn)點(diǎn)的完善自己,在工作當(dāng)中也是兢兢業(yè)業(yè),每天都勤勤懇懇的為公司工作,作為一名銷(xiāo)售,業(yè)績(jī)就是最能證明自己的方式,所以我每天都為了自己的業(yè)績(jī)以及公司的業(yè)績(jī)而努力,當(dāng)初剛開(kāi)始來(lái)到公司的時(shí)候,是我第一次從事銷(xiāo)售這份職業(yè),對(duì)于自己的能力以及工作態(tài)度我都不是很自信,對(duì)于自己的工作也不知道自己應(yīng)該做什么,更不知道自己剛開(kāi)始的時(shí)候應(yīng)該從何開(kāi)始,很幸運(yùn)自己遇到了很多公司的前輩們,也是因?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)們和前輩們的幫助才得已在短時(shí)間里熟悉公司的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品,這也是自己在之后的銷(xiāo)售工作中,能夠做的如魚(yú)得水的很重要的一個(gè)原因,這一做便是__年了。

現(xiàn)在的我已經(jīng)不再是當(dāng)初那個(gè)什么也不會(huì)的銷(xiāo)售小白了,現(xiàn)在的我已經(jīng)完全可以獨(dú)立的完成自己的銷(xiāo)售任務(wù),而且也經(jīng)歷了很多新的`同事的參與,也看到了很多同事的離開(kāi),對(duì)于公司成員的離開(kāi)與到來(lái)我每次都也都是感受頗多,對(duì)于公司新到來(lái)的同事,我仿佛再他們身上看到了自己以前的影子,對(duì)于公司離開(kāi)的同事,我也很感嘆公司的一個(gè)又一個(gè)的離開(kāi)的遺憾,對(duì)于公司的同事,我很喜歡這種有著競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,又非常的團(tuán)結(jié)的團(tuán)體,雖說(shuō)我們的業(yè)績(jī)是按照個(gè)人的算的,但是公司所有的同事都是以公司的發(fā)展為己任,所以也從來(lái)沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)在公司有什么不和的情況的產(chǎn)生。

現(xiàn)在之所以選擇離開(kāi)是因?yàn)樽约涸谶@一份工作上面待的太久了,對(duì)于銷(xiāo)售而言也沒(méi)有什么可以上進(jìn)的空間,的就是屬于自己的業(yè)績(jī),而且每個(gè)人在一件事情上面做久了就會(huì)有一些的找不到自己的方向感,所以我也希望自己能夠好好的休息一段時(shí)間,也不希望自己會(huì)影響到公司的正常的運(yùn)行,所以只能在這個(gè)時(shí)候選擇向公司提出離職,也希望公司和領(lǐng)導(dǎo)能夠理解。

但是對(duì)于自己現(xiàn)在手上的項(xiàng)目,我還是會(huì)將它們處理好,并且對(duì)于自己在公司一些不能完成的項(xiàng)目我也會(huì)交接給其他的同事,希望領(lǐng)導(dǎo)能夠盡快的批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

辭職人:

20__年__月__日。

補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)篇六

辭退補(bǔ)償金一般會(huì)在職員離職之后的半個(gè)月之內(nèi)發(fā)給職員,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

員工離職的類(lèi)型有以下兩種:

(一)第1種:主動(dòng)離職,主動(dòng)離職是指離職的決策是由員工做出,包括所有員工主動(dòng)辭職的形式。

(二)第2種:被動(dòng)離職,被動(dòng)離職是指離職的決策是由組織做的,包括員工被組織解雇、裁員、退休或死亡。

員工離職是雇員和雇主之間結(jié)束雇傭關(guān)系,員工離開(kāi)原公司的行為。員工離職是員工流動(dòng)的一種重要方式,員工流動(dòng)對(duì)企業(yè)人力資源的合理配置具有重要作用,但過(guò)高的員工離職率會(huì)影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

臨時(shí)工辭職要多久才離職。

在現(xiàn)實(shí)生活中,臨時(shí)工辭職的問(wèn)題分為三種,同時(shí)每一種情況的離職時(shí)間又是不同的,讓我們一起來(lái)看一下:

1、簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話(huà)應(yīng)該按照試用期的規(guī)定,提前三天向用人單位提出辭職,臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。

2、簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過(guò)的臨時(shí)工辭職。過(guò)了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職,提出辭職三十天以后才可以離職。

3、沒(méi)有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束,可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場(chǎng)離職。

補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)篇七

用人單位與你所簽合同到期,接下來(lái)雙方自然就會(huì)考慮要不要繼續(xù)簽約,如果用人單位提出不續(xù)約或者降低原來(lái)標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的,用人單位就當(dāng)然需支付補(bǔ)償金。

特殊情況:用人單位愿意在提高勞動(dòng)報(bào)酬的情況下與員工續(xù)約,可員工提出不續(xù)約的,用人單位可不支付補(bǔ)償費(fèi)。

(2)用人單位解聘拒絕訂約員工。

有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中,還拿不出手,與員工約定在以后補(bǔ)上合同,和你僅僅存在口頭協(xié)議,當(dāng)合同出臺(tái)后需要簽訂時(shí),你如果不愿意簽訂,單位將你解約,這種情況補(bǔ)償費(fèi)也是少不了的。

特殊情況:有些員工拒不簽訂勞動(dòng)合同,但還是希望能留下來(lái)工作。那么,用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時(shí),不需支付補(bǔ)償金。

(3)完成工作任務(wù)后解約。

因?yàn)橛行┕镜穆殬I(yè)工種不同,與員工不是按時(shí)按日計(jì)算工資,而是以完成一定工作任務(wù)為期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任務(wù),這時(shí)候公司提出要和你解約,那么公司必須向你支付補(bǔ)償金。

特殊情況:如果員工沒(méi)能完成約定的任務(wù)遭到解約,用人單位可考慮不支付補(bǔ)償費(fèi)。

(4)員工被迫離職。

用人單位存在違法情形,如拖欠工資、暴力強(qiáng)迫員工干活,迫于無(wú)奈的情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,可以向公司要求支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

特殊情況:用人單位客觀因素存在爭(zhēng)議,并非故意,而你太“小氣”,表示“不得不”離職的,不能被采納。

(5)用人單位提出解約。

在簽訂合同后,合同還沒(méi)到期的情況下,如果用人單位提出解約,那毫無(wú)疑問(wèn),用人單位必須要支付你補(bǔ)償費(fèi)。

特殊情況:如果是員工提出提前解約的,公司不用支付補(bǔ)償費(fèi)。

(6)用人單位依法裁員。

不管出于什么原因,用人單位依法裁員,都必須支付員工補(bǔ)償金。

特殊情況:裁員必須是用人單位提出,而且程序得當(dāng)。如果是員工自愿解約,那不在補(bǔ)償范圍。

(7)用人單位非過(guò)失性解約。

何為“用人單位非過(guò)失性解約”呢?就是并非公司的過(guò)失,而是員工個(gè)人的原因造成的失誤,用人單位覺(jué)得你不符合公司要求,從而提出解約,也是要向你支付補(bǔ)償金的。

特殊情況:若員工故意怠慢工作、上班態(tài)度不佳的,用人單位與其解約,補(bǔ)償金付或不付可商量著辦。

(8)用人單位破產(chǎn)解約。

當(dāng)單位出現(xiàn)業(yè)績(jī)下滑、破產(chǎn)等原因不得不與員工解約的情況,用人單位必須支付員工一定的補(bǔ)償費(fèi)。

特殊情況:如果是破產(chǎn),公司資金一定周轉(zhuǎn)不濟(jì),補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用可約定往后拖,但不能不付。

離職原因?qū)懯裁春线m。

(一)以家庭原因辭職的理由。

1、家里孩子太小,離不開(kāi)。

2、家里準(zhǔn)備蓋房子。

3、家里莊稼要開(kāi)始收割。

4、家里發(fā)生了鄰里糾紛,要回去處理。

5、兄弟或姐妹要結(jié)婚,辭職回家。

6、父母生病了,需要回家照顧。(這個(gè)離職原因要慎用,如果不是實(shí)際情況不能這樣說(shuō),那相當(dāng)于詛咒父母)。

(二)以個(gè)人原因的辭職理由。

1、身體吃不消。

2、自己要回去結(jié)婚。

3、回去讀書(shū),再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨,學(xué)不好技術(shù)。

7、我不適應(yīng)眼前的崗位。

8、我個(gè)人在這里沒(méi)有發(fā)展。

9、我與這里人相處不來(lái)。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

(三)以公司原因的辭職理由。

1、工資太低。

2、時(shí)間太長(zhǎng)。

3、環(huán)境太差。

4、上班太累。

5、沒(méi)有休息。

6、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不公。

7、車(chē)間太熱。

8、管理太嚴(yán)。

9、分配的崗位不好。

10、領(lǐng)導(dǎo)總是批評(píng)我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車(chē)間里的活太重。

(四)以其他原因辭職的理由。

1、我要換個(gè)環(huán)境。

2、我親戚叫我到他那里去。

3、有親戚開(kāi)店叫我過(guò)去幫忙。

4、我女朋友懷孕了。

5、我沒(méi)有了生活費(fèi),公司又不借給我,我辭職。

6、我一到上班就頭疼。

7、我這里沒(méi)有老鄉(xiāng)。

8、我老公(老婆)不要我干了。

9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價(jià)值。

10、我看不慣這里人的工作作風(fēng),眼不見(jiàn)為凈,我要辭職。

正常離職有工資,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。正常離職的工資按照剔除國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日后,用月工資出勤天數(shù),再按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

法律依據(jù)。

《勞動(dòng)法》第五十條。

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條。

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)篇八

勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間因?qū)嶋H用工而形成的一種社會(huì)關(guān)系,因?yàn)槭菍?shí)際用工,所以排除了股權(quán)關(guān)系等其他方面的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系又是具體的,按其表現(xiàn)形式可分為以合法有效的勞動(dòng)合同為紐帶而形成的,符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)規(guī)定條件的合法勞動(dòng)關(guān)系;和沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的各種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,即形式上非法的勞動(dòng)關(guān)系。劃分兩種勞動(dòng)關(guān)系有助于分析不同勞動(dòng)關(guān)系的解除對(duì)勞動(dòng)者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的影響。

一、合法勞動(dòng)關(guān)系和非法勞動(dòng)關(guān)系的界定。

《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。第19條再次強(qiáng)調(diào)“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立?!边@里的“應(yīng)當(dāng)”即“必須”,可以看出合法勞動(dòng)關(guān)系排除了以口頭形式訂立勞動(dòng)合同及建立所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況。合法的“法”指《勞動(dòng)法》。從立法上看,勞動(dòng)關(guān)系的確立,必須存在合法有效的勞動(dòng)合同要件,用工雙方通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同、建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系,既是依法維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益的需要,也是為勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理提供了直接依據(jù)。用工就要簽訂勞動(dòng)合同是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重大舉措,也是建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)制度的必然要求。

但由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)處在確立時(shí)期,受社會(huì)環(huán)境、法律意識(shí)、用人單位、勞動(dòng)者情況等諸多因素的影響,勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同制度呈現(xiàn)出繁雜的狀萬(wàn)言書(shū),司法實(shí)踐大量存在著用人單位和勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,由此引發(fā)的事實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,缺乏明確法律、法規(guī)和規(guī)章的調(diào)整依據(jù),致使用工雙方的權(quán)利得不到有效保障。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是用人單位和勞動(dòng)者未依法簽訂勞動(dòng)合同,但客觀上實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的情形?;蛟S它的合理的因素,但它是相對(duì)于合法勞動(dòng)關(guān)系而言的,存在明顯缺點(diǎn),即隨意性大、用工雙方權(quán)利義務(wù)不均衡和用工單位的規(guī)避法律,因此是非法勞動(dòng)關(guān)系。它的存在,影響我國(guó)勞動(dòng)合同制的全面推行,也潛伏著大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患,給社會(huì)帶來(lái)不穩(wěn)定因素,實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)盡量避免事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。

(一)勞動(dòng)關(guān)系的解除情形。

合法勞動(dòng)關(guān)系成立后,并非一成不變,正如普通合同有解除情況一樣,勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止:

1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同約定的期滿(mǎn)前,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的,沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。

2、過(guò)失性辭退和非過(guò)失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。過(guò)失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定,由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形;非過(guò)失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人(即非過(guò)失性辭退情況):(一)勞動(dòng)者患病或者因工損傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí),致使原合同無(wú)法履行時(shí),經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系?!秳趧?dòng)法》第27條對(duì)此類(lèi)勞動(dòng)合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的,同樣也導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。

4、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除?!秳趧?dòng)法》第32條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的3種情況:(一)在試用期內(nèi);(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。

《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定了勞動(dòng)合同的終止,即“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止?!?/p>

《勞動(dòng)法》第一次用法律形式規(guī)定用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(又稱(chēng)生活補(bǔ)償費(fèi))的問(wèn)題?!秳趧?dòng)法》第28條規(guī)定:“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!眲趧?dòng)部發(fā)布的《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(該辦法與《勞動(dòng)法》同時(shí)生效)及解釋性規(guī)定,對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在何種情況下應(yīng)當(dāng)由用人單位向勞動(dòng)者支付給予了進(jìn)一步說(shuō)明,現(xiàn)從勞動(dòng)關(guān)系解除的五種情形做一分析:

(1)合意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,依據(jù)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定:“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償,每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!绷硗?,《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因合意解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定,用人單位即應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)過(guò)失性辭退解除勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)法》并未規(guī)定用人單位可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;非過(guò)失性辭退的,依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定,用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于非過(guò)失性辭退用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)依照《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條、第7條、第8條規(guī)定執(zhí)行。

(3)用工單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),被裁減的人員可以依照法律規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因?yàn)榻?jīng)濟(jì)性裁員非被裁減人員的過(guò)失,《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第9條規(guī)定,即“用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”企業(yè)富余人員辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題,國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第13條規(guī)定:“職工可以申請(qǐng)辭職,經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辭職的職工,在辦理辭職手續(xù)時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性生活費(fèi)”,這里的一次性生活費(fèi)就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但《勞動(dòng)法》和《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》則未規(guī)定對(duì)富余職工辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出明確的規(guī)定。

(4)《勞動(dòng)法》中未規(guī)定勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中規(guī)定了用人單位存在拖欠工資及少付工資情況時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,分兩種情形:第一種情形即該辦法第3條規(guī)定:用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二種情形即該辦法第4條規(guī)定的“用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

金”。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法意見(jiàn)》第40條對(duì)于勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第32條解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍作了解釋?zhuān)骸皠趧?dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第1項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珣?yīng)按勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資”從解釋的另一方面看依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第2、3項(xiàng)則勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外,最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋》)均明確,用人單位在五種情況下,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金。

(5)勞動(dòng)合同終止后用人單位應(yīng)否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題,《勞動(dòng)法》及《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》都沒(méi)有規(guī)定,《勞動(dòng)法意見(jiàn)》第38條對(duì)勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)者是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止,用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的,可以從其規(guī)定?!边@里的國(guó)家規(guī)定如《全民所有企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》,該規(guī)定第17條規(guī)定:“農(nóng)民工因勞動(dòng)合同期滿(mǎn),勞動(dòng)合同終止執(zhí)行,或者屬于第13條第3、4項(xiàng)和第15條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí),企業(yè)應(yīng)該按照其在本企業(yè)工作年限,每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi),但最多不超過(guò)本人12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。”由此,勞動(dòng)合同終止,用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也有例外。

《勞動(dòng)法》規(guī)定了用人單位在何種情況下應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但對(duì)具體計(jì)算方式?jīng)]有明確,這就要求審判人員在司法實(shí)踐中依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行計(jì)算。如勞動(dòng)部在《勞動(dòng)法意見(jiàn)》中明確規(guī)定,有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付按《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》執(zhí)行,即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。那么,月工資收入如何確定?《勞動(dòng)法》界定了工資及其他收入的界限,即工資是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼、和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。不屬工資范圍的收入包括:?jiǎn)挝恢Ц督o勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保障福利費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資收入,應(yīng)該符合上述條件,按國(guó)家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的實(shí)得工資性收入。所以,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)作為基數(shù)的月工資收入應(yīng)按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均月實(shí)得工資性收入計(jì)算。

但由于目前各類(lèi)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益良莠不齊,計(jì)發(fā)辦法也不盡相同,嚴(yán)格用上述辦法核算,可能較難準(zhǔn)確計(jì)算。如東營(yíng)地區(qū)下崗職工的生活費(fèi)僅每月230元,而下崗又非其個(gè)人原因所致,解除勞動(dòng)合同時(shí)如按其實(shí)際收入計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,顯然也不合理。解決這樣的問(wèn)題可以分情況而定,勞動(dòng)者月實(shí)得工資收入低于本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;勞動(dòng)者平均月實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)的.,雙方可以協(xié)商確定,協(xié)商不成的,按同期用人單位月平均工資計(jì)算;用人單位月平均工資難以定的,按上一年度職工月平均工資計(jì)算,這樣計(jì)算,則相對(duì)合理。

我國(guó)正處于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的初期,勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式出現(xiàn)新的情況,而法律及行政法規(guī)的調(diào)整卻相對(duì)滯后,在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,如何能用現(xiàn)行的法律法規(guī)公正合理地調(diào)整不斷出現(xiàn)的新的勞動(dòng)關(guān)系已成為擺在審判人員面前的重要問(wèn)題:

(一)審理勞動(dòng)關(guān)系案件中可能存在的問(wèn)題。

1、《勞動(dòng)法》及其生效前的一些行政法規(guī)政策處于同時(shí)執(zhí)行階段,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題在各法律法規(guī)中規(guī)定得比較零亂,審判實(shí)踐中容易混淆?!督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》依據(jù)《勞動(dòng)法》制訂的,在司法實(shí)踐中,暴露出調(diào)整范圍小的局限,它僅適用勞動(dòng)合同的違反和解除兩種情況,條文共13條,難以涵蓋各種類(lèi)型的勞動(dòng)關(guān)系解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形,如第8條用工雙方因勞動(dòng)合同變更而解除的,只規(guī)定了工作時(shí)間滿(mǎn)1年即發(fā)給1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,沒(méi)有規(guī)定補(bǔ)償上限,審理案件時(shí)會(huì)產(chǎn)生歧義。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)重點(diǎn)在于補(bǔ)償,其數(shù)額一般是由法定的,而《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中規(guī)定的最高數(shù)額為12個(gè)月的工資。若一個(gè)人與用工單位勞動(dòng)關(guān)系保持長(zhǎng)達(dá)30年,其和工作的人所得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相同,其余不予補(bǔ)償,顯然現(xiàn)民法上的公平原則不相符合。另外一些大型企業(yè)為減員增效,在與職工達(dá)成一致,給付協(xié)議解除勞動(dòng)合同補(bǔ)助補(bǔ)償金,按每年幾千元的價(jià)格買(mǎi)斷工齡,買(mǎi)斷職工是協(xié)議解除,則補(bǔ)助補(bǔ)償金性質(zhì)如何認(rèn)定,也是法院審判中遇到的問(wèn)題。

3、勞動(dòng)部《勞動(dòng)法意見(jiàn)》第2條指出“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間,只要形成勞動(dòng)關(guān)系,即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,并為其提供有償勞動(dòng),適用勞動(dòng)法”。這與《勞動(dòng)法》第29條強(qiáng)調(diào)的簽訂勞動(dòng)合同必須是書(shū)面的相矛盾,審理這樣的案件時(shí),也給法院判斷是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系增加了障礙。

4、勞動(dòng)者被中方單位安排到中外合資、中外合作企業(yè)工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金究竟應(yīng)由中方單位支付還是由中外合資、中外合作單位支付,現(xiàn)行法法律沒(méi)有規(guī)定,出現(xiàn)了空白,使審判該類(lèi)案件中無(wú)法可依。

5、我國(guó)現(xiàn)行關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)基本上是將違約金和賠償金作為一個(gè)概念加以規(guī)定的,即違約金具有賠償?shù)男再|(zhì)。而用人單位往往具有主動(dòng)權(quán),使得支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償用人單位的違約金相抵消。勞動(dòng)者事實(shí)上很少能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而勞動(dòng)立法的主要目的是充分發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性,保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,訂立勞動(dòng)合同的目的是為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,而不是單純?yōu)榱藨土P勞動(dòng)者,因此,應(yīng)當(dāng)平衡雙方的利益,按勞動(dòng)者尚未履行的勞動(dòng)合同期限應(yīng)獲工資為參照標(biāo)準(zhǔn),適當(dāng)減少違約金的支付數(shù)額。

(二)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系案件的若干思考。

1、為更好地維護(hù)好用工雙方的合法權(quán)益,就要進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。把勞動(dòng)關(guān)系只所以劃分為《勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)關(guān)系和民法意義上的勞務(wù)關(guān)系(非法的勞動(dòng)關(guān)系),是為了更準(zhǔn)確地為用工雙方的勞動(dòng)定性。前者是用工雙方因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議,受《勞動(dòng)法》的調(diào)整;后者是雇用人與受雇人之間因提供勞務(wù)、給付報(bào)酬的雇用關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。二者以用工雙方是否存在行政上的隸屬關(guān)系而區(qū)別。前者產(chǎn)生的爭(zhēng)議依先裁后審的原則處理,后者屬于一般的民事糾紛,可以直接進(jìn)入訴訟程序。

2、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于《勞動(dòng)法》實(shí)施以前形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)仍繼續(xù)維持的,應(yīng)認(rèn)定為合法的勞動(dòng)關(guān)系。而《勞動(dòng)法》頒布以后的勞動(dòng)關(guān)系,必須簽訂勞動(dòng)合同,簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)應(yīng)由用工單位首先承擔(dān)。現(xiàn)實(shí)生活中大量存在的是用人單位不簽訂勞動(dòng)合同或違約在先,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情況。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,同時(shí)對(duì)用人單位的違法行為予以懲戒。

3、一般情況下,勞動(dòng)者在中外合資、中外合作企業(yè)里從事勞動(dòng),他與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系是與該企業(yè),而非中方或外方,因此,在解除了勞動(dòng)關(guān)系時(shí),其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由中外合資、中外合作企業(yè)支付。中外雙方在合資、合作協(xié)議中對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系有約定的應(yīng)按協(xié)議約定處支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這是例外情況。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金可以相互并存的,這是因?yàn)檫`約金是對(duì)勞動(dòng)單位或個(gè)人進(jìn)行的懲罰,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是單方面的用人單位的補(bǔ)償,與違約金的本質(zhì)區(qū)別;違約金是當(dāng)事人在合同約定的一方違約應(yīng)向另一方支付的金額。違約金的支付一般從雙方約定,但由于約定的違約金具有預(yù)定的賠償性質(zhì),當(dāng)約定的違約金過(guò)分高于或者低于違約金造成損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少或者增加,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是法定的,不能隨意更改。

綜上,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立,勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式越來(lái)越復(fù)雜,支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也會(huì)因勞動(dòng)關(guān)系的多樣發(fā)生變化,在審理勞動(dòng)關(guān)系案件中,因我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)尚需進(jìn)一步完善,這就要求司法人員在司法實(shí)踐中正確理解勞動(dòng)立法的精神,公正合理地審理勞動(dòng)關(guān)系案件,切實(shí)保護(hù)好當(dāng)事人的合法權(quán)益。

補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)篇九

甲方:_________________(__________單位)。

乙方于年月日開(kāi)始在甲方處工作,現(xiàn)雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商,本著公平合理的原則,達(dá)成如下就乙方同甲方解除勞動(dòng)關(guān)系及離職補(bǔ)償?shù)仁乱?,雙方表示認(rèn)可。

一、乙方于年月日申請(qǐng)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系,甲方表示認(rèn)可。

(此款項(xiàng)已包括因勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的一切款項(xiàng)。)。

四、本協(xié)議一式兩份,自雙方簽章之日起生效。

甲方:_________________。

乙方:_________________。

日期:_________________

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補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)篇十

甲方:_______________(公司)。

乙方:_______________(員工)。

乙方身份證號(hào):________________________。

____________年__________月__________日應(yīng)聘進(jìn)入甲方公司任__________一職;于_____________年__________月__________日時(shí),甲方與乙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)關(guān)系,就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事上,現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的.立場(chǎng)上,雙方協(xié)商一致,達(dá)成協(xié)議如下:

一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)自本協(xié)議生效之日起,甲方應(yīng)于________年________月________日前,支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、甲、乙雙方同意,由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇;乙方工齡換算補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)計(jì)________個(gè)月,一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_________元整,從乙方簽領(lǐng)該款時(shí)起,甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同,終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系。

三、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇以后,甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同,終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系;乙方同意不再以任何理由,向甲方提出因甲方違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求及法律訴訟。

四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效,同時(shí)乙方確認(rèn)甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費(fèi)。本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各一份,勞動(dòng)部門(mén)備存一份。

甲方:_______________。

乙方:_______________。

________年________月________日。

補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)篇十一

乙方于年月在工作期間不慎發(fā)生傷害事故受傷。

事后,甲方立即將乙方送往醫(yī)院治療,并妥善處理與解決乙方受傷事宜。

日,經(jīng)乙方主動(dòng)提出,要求甲方給予一次性賠償傷害費(fèi)用,甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商一致的原則,達(dá)成如下協(xié)議:

1、甲乙雙方此日簽訂的賠償協(xié)議。

元(大寫(xiě):),由甲方在協(xié)議雙方簽字時(shí)一次性付完。

4、乙方收到一次性補(bǔ)助金后,應(yīng)當(dāng)合理分配、處理,自覺(jué)留足可能發(fā)生的后續(xù)治療、康復(fù)、生活等費(fèi)用。

乙方分配、處理前述費(fèi)用的方式由乙方自行決定,后果由乙方自行承擔(dān)。

5、甲乙雙方簽署本協(xié)議后,終止雙方的權(quán)利和責(zé)任。

乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動(dòng)、傷害有關(guān)的事宜向甲方要求其他任何費(fèi)用或承擔(dān)任何責(zé)任。

6、本協(xié)議一式三份,甲乙雙方與中間人各執(zhí)一份,協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。

7、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議,雙方當(dāng)事人應(yīng)均以此為斷,全面切實(shí)履行所有約定項(xiàng)目與內(nèi)容,不得再以任何理由糾纏。

乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問(wèn)題均與甲方無(wú)關(guān)。

蓋章:____________________。

手?。篲____________________。

日期:年月日

補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)篇十二

甲方家屬 于 年 月 日 時(shí)左右,因其 ,現(xiàn)甲方家屬要求乙方出于人道主義補(bǔ)償一定的經(jīng)濟(jì)給其家屬,現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議:

一、由乙方一次性補(bǔ)償 元給甲方(死者家屬 )第一順序繼承人 。

二、甲方在簽訂本協(xié)議書(shū)之后不再追究乙方的任何法律責(zé)任。

三、本協(xié)議書(shū)簽訂之后無(wú)論甲方不能在乙方工作場(chǎng)所范圍內(nèi)搞任何迷信活動(dòng),包括燒紙、喃么等,不能影響乙方的任何工作。

四、本協(xié)議書(shū)簽訂之后,雙方都不得為此事打擊報(bào)復(fù),否則,任何一方都可以追究對(duì)方的法律責(zé)任。

以上協(xié)議一式叁份,雙方各執(zhí)一份,見(jiàn)證單位存檔一份,經(jīng)雙方簽字后立即生效。

甲方:

乙方:

二0 年 月 日

甘 肅 信 達(dá) 勞 務(wù) 派 遣 有 限 公 司

勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書(shū)

甲方(用人單位):甘肅信達(dá)勞務(wù)派遣有限公司

乙方(職工): 身份證號(hào)碼: 丙方(用工單位):白銀市白銀區(qū)地方稅務(wù)局

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及國(guó)家、地方政府規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下,經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同,并達(dá)成以下協(xié)議:

1、自日起,解除雙方簽訂的.勞動(dòng)合同,原雙方簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,雙方均不再為對(duì)方承擔(dān)或履行任何責(zé)任與義務(wù)。

2、乙方在離職時(shí),需妥善辦理所有工作移交和歸還派遣用工單位所有物品等離職手續(xù)。

3、甲方根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之相關(guān)條款的規(guī)定,給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,共計(jì) 元,(人民幣大寫(xiě): )。一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方支付,此筆費(fèi)用于 年 月 日由甲方以現(xiàn)金形式發(fā)放,乙、丙方?jīng)]有任何糾紛。乙方確認(rèn)在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后不得要求甲方、丙方承擔(dān)其他任何責(zé)任和義務(wù),以及放棄追究任何賠償?shù)臋?quán)利。

4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方及丙方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方。

5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有內(nèi)容,甲、乙、丙三方之間不再存在其它任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,本協(xié)議為最終協(xié)議。

此協(xié)議一式三份,都具有同等法律效力,用工單位、用人單位、員工各持一份,本協(xié)議自三方簽署之日起成立并生效。

用人單位(蓋章) 用工單位(蓋章)

法定代表人簽章: 法定代表人簽章:

年 月 日 年 月 日 年 月 日 員工簽字:

甲方: 乙方: 身份證號(hào)碼: 身份證號(hào)碼:

經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商,就甲方給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事達(dá)成如下協(xié)議:

一、年 月 日,甲乙雙方簽訂《勞務(wù)合同》,約定甲方雇傭乙方負(fù)責(zé)_______(乙方工作內(nèi)容、工作時(shí)間等)。年 月 日星期日,乙方在住處被發(fā)現(xiàn)受傷暈倒,經(jīng)救治乙方現(xiàn)已基本康復(fù)。但乙方卻對(duì)因何原因被誰(shuí)所傷及其他相關(guān)情況全然不知,經(jīng)報(bào)警,公安機(jī)關(guān)亦尚未查明。

三、甲方因認(rèn)為乙方系在從事雇傭活動(dòng)中受傷而給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如經(jīng)公安機(jī)關(guān)查明或有其他證據(jù)表明乙方非因此受傷,則甲方有權(quán)要求乙方退還協(xié)議項(xiàng)下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、甲方確保按時(shí)足額向乙方支付本協(xié)議約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、協(xié)議項(xiàng)下補(bǔ)償金為一次性綜合補(bǔ)償金,甲乙雙方已充分考慮乙方因受傷所需支出的各項(xiàng)費(fèi)用及損失,乙方保證不得以在雇傭中受到傷害或工傷等為由向甲方主張權(quán)利,同時(shí)也不得向甲方的合伙人、合作方(土地轉(zhuǎn)包人、發(fā)包人)等甲方確認(rèn)的關(guān)聯(lián)方主張權(quán)利。

六、本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份,具有同等法律效力,經(jīng)雙方簽字后生效。

甲方: ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 乙方:

日期: 年 月 日 ? ? ? ? ? ? ? 日期: 年 月 日

補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)篇十三

乙方(職工):

身份證號(hào)碼:

丙方(用工單位):xx區(qū)地方稅務(wù)局

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及國(guó)家、地方政府規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下,經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同,并達(dá)成以下協(xié)議:

1、自日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,原雙方簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,雙方均不再為對(duì)方承擔(dān)或履行任何責(zé)任與義務(wù)。

2、乙方在離職時(shí),需妥善辦理所有工作移交和歸還派遣用工單位所有物品等離職手續(xù)。

3、甲方根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之相關(guān)條款的規(guī)定,給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,共計(jì)xx元,(人民幣大寫(xiě):xx)。一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方支付,此筆費(fèi)用于20xx年xx月xx日由甲方以現(xiàn)金形式發(fā)放,乙、丙方?jīng)]有任何糾紛。乙方確認(rèn)在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后不得要求甲方、丙方承擔(dān)其他任何責(zé)任和義務(wù),以及放棄追究任何賠償?shù)臋?quán)利。

4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方及丙方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方。

5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有內(nèi)容,甲、乙、丙三方之間不再存在其它任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,本協(xié)議為最終協(xié)議。

此協(xié)議一式三份,都具有同等法律效力,用工單位、用人單位、員工各持一份,本協(xié)議自三方簽署之日起成立并生效。

用人單位(蓋章)

用工單位(蓋章)

法定代表人簽章:

法定代表人簽章:

20xx年xx月xx日

員工簽字:

補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)篇十四

法規(guī)定發(fā)放離職補(bǔ)償金,按n+1計(jì)算,我可以得到多少補(bǔ)償金?

我過(guò)去12個(gè)月的總收入如下:

1.最后一個(gè)月,即2010年6月份工資稅前為8486,稅后7140

2.2009年年終獎(jiǎng)1個(gè)月,稅前7746

3.2009年的工作績(jī)效獎(jiǎng)金共稅前60418

4.到7月份我在該單位正好工作9年

最近12月的稅前總收入=8486*12+7746+60418=169996

按照同事告訴我的計(jì)算方法是:

(最近12月收入的總和/12)*(n+1)

我的賠償金就是:(169996/12)*10=141633

不知道以上算的對(duì)不對(duì)?

年終獎(jiǎng)金,績(jī)效獎(jiǎng)金是否算入賠償基數(shù)?

[離職補(bǔ)償金如何計(jì)算?]

補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)篇十五

勞動(dòng)合同。

時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下面本站小編給大家?guī)?lái)補(bǔ)償金。

協(xié)議書(shū)。

供大家參考!

甲方:(公司)。

乙方:(員工)。

乙方身份證號(hào):xxxx年xx月xx日應(yīng)聘進(jìn)入甲方公司任xx一職;于xxxx年xx月xx日時(shí),甲方與乙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)關(guān)系,就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事上,現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場(chǎng)上,雙方協(xié)商一致,達(dá)成協(xié)議如下:

一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)自本協(xié)議生效之日起,甲方應(yīng)于20xx年月日前,支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、甲、乙雙方同意,由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇;乙方工齡換算補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)計(jì)5個(gè)月,一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣xx元整,從乙方簽領(lǐng)該款時(shí)起,甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同,終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系。

三、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇以后,甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同,終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系;乙方同意不再以任何理由,向甲方提出因甲方違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求及法律訴訟。

四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效,同時(shí)乙方確認(rèn)甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費(fèi)。本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各一份,勞動(dòng)部門(mén)備存一份。

甲方:

乙方:

年月日解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書(shū)——補(bǔ)充協(xié)議甲方:(公司)。

乙方:(員工)。

甲、乙雙方就xxxx年xx月xx日時(shí),所簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書(shū),增訂補(bǔ)充協(xié)議;經(jīng)雙方協(xié)商一致,達(dá)成條款如下:

一、甲方同意增加乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)人民幣xx元整。

二、該補(bǔ)充協(xié)議具保密性質(zhì),乙方同意不對(duì)第三人泄露本文件信息,以維護(hù)甲方利益。

三、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

甲方:

乙方:

甲方:有限公司。

乙方:,身份證號(hào)碼:

基本情況:

雙方參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī),經(jīng)協(xié)商,在互諒互讓的基礎(chǔ)上,就解除勞動(dòng)關(guān)系及補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議:

一、雙方完全理解和認(rèn)知本協(xié)議存在的風(fēng)險(xiǎn),本協(xié)議生效后,乙方自愿放棄與此事相關(guān)的仲裁、訴訟權(quán)利,自愿放棄追究甲方與此事相關(guān)的法律責(zé)任。本協(xié)議為雙方真實(shí)意思的表示,不存在意思表示的瑕疵,特此申明。

二、甲方給予乙方補(bǔ)償金(包括勞動(dòng)合同補(bǔ)償金、賠償金、違約金、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)纫幌盗醒a(bǔ)償金),共計(jì)人民幣:元,大寫(xiě):元整。此補(bǔ)償金,包含乙方可主張各種損失的綜合賠償,此協(xié)議簽訂生效后,乙方承諾不再向甲方提出其他任何要求。

三、乙方應(yīng)于年月日前與用人單位辦理好工作交接手續(xù),同時(shí)雙方應(yīng)盡保密義務(wù),保證雙方秘密資料不外泄,不在外散播損害雙方利益形象的言論,如因泄密或工作交接不清給雙方造成重大損失,雙方均可追究對(duì)方法律責(zé)任。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在本協(xié)議簽訂后,乙方完成工作交接,并于年月日辦理完畢離職手續(xù)后,由甲方一次性支付給乙方,并由乙方現(xiàn)場(chǎng)簽具收條。

五、本協(xié)議簽訂后,乙方不得向甲方提出任何要求及條件。自簽訂本協(xié)議之日起,雙方的任何事情均與對(duì)方無(wú)關(guān),雙方不再承擔(dān)對(duì)方的任何法律責(zé)任。

六、乙方承諾本協(xié)議所達(dá)成的補(bǔ)償數(shù)額,系乙方在充分了解其所應(yīng)享受的所有補(bǔ)償待遇前提下,與甲方協(xié)商一致后的最終結(jié)果,該協(xié)議系雙方的真實(shí)意思表示,不存在甲方的欺詐、脅迫及乙方的誤解情況。乙方在充分了解自身情況之后,自愿放棄追求補(bǔ)償差額的權(quán)利。乙方承諾在簽訂本協(xié)議及領(lǐng)取補(bǔ)償金后,不因任何理由反悔,若再向甲方提出任何其它費(fèi)用和法律責(zé)任要求,即視為違約,乙方應(yīng)向甲方支付違約金萬(wàn)元。

七、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方方各執(zhí)一份,簽字或蓋章后具有同等法律效力。

甲方(法定代表人或代理人)簽字:乙方簽字:

協(xié)議簽訂地點(diǎn):簽訂日期:年月日

甘肅信達(dá)勞務(wù)派遣有限公司。

甲方(用人單位):甘肅信達(dá)勞務(wù)派遣有限公司。

乙方(職工):身份證號(hào)碼:丙方(用工單位):白銀市白銀區(qū)地方稅務(wù)局。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及國(guó)家、地方政府規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下,經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同,并達(dá)成以下協(xié)議:

1、自日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,原雙方簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,雙方均不再為對(duì)方承擔(dān)或履行任何責(zé)任與義務(wù)。

2、乙方在離職時(shí),需妥善辦理所有工作移交和歸還派遣用工單位所有物品等離職手續(xù)。

3、甲方根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之相關(guān)條款的規(guī)定,給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,共計(jì)元,(人民幣大寫(xiě):)。一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方支付,此筆費(fèi)用于年月日由甲方以現(xiàn)金形式發(fā)放,乙、丙方?jīng)]有任何糾紛。乙方確認(rèn)在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后不得要求甲方、丙方承擔(dān)其他任何責(zé)任和義務(wù),以及放棄追究任何賠償?shù)臋?quán)利。

4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方及丙方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方。

5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有內(nèi)容,甲、乙、丙三方之間不再存在其它任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,本協(xié)議為最終協(xié)議。

此協(xié)議一式三份,都具有同等法律效力,用工單位、用人單位、員工各持一份,本協(xié)議自三方簽署之日起成立并生效。

用人單位(蓋章)用工單位(蓋章)。

法定代表人簽章:法定代表人簽章:

年月日年月日年月日員工簽字:

補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)篇十六

乙方:,身份證號(hào)碼:

基本情況:

雙方參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī),經(jīng)協(xié)商,在互諒互讓的基礎(chǔ)上,就解除勞動(dòng)關(guān)系及補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議:

一、雙方完全理解和認(rèn)知本協(xié)議存在的風(fēng)險(xiǎn),本協(xié)議生效后,乙方自愿放棄與此事相關(guān)的仲裁、訴訟權(quán)利,自愿放棄追究甲方與此事相關(guān)的法律責(zé)任。本協(xié)議為雙方真實(shí)意思的表示,不存在意思表示的瑕疵,特此申明。

二、甲方給予乙方補(bǔ)償金(包括勞動(dòng)合同補(bǔ)償金、賠償金、違約金、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)纫幌盗醒a(bǔ)償金),共計(jì)人民幣:元,大寫(xiě):元整。此補(bǔ)償金,包含乙方可主張各種損失的綜合賠償,此協(xié)議簽訂生效后,乙方承諾不再向甲方提出其他任何要求。

三、乙方應(yīng)于年月日前與用人單位辦理好工作交接手續(xù),同時(shí)雙方應(yīng)盡保密義務(wù),保證雙方秘密資料不外泄,不在外散播損害雙方利益形象的言論,如因泄密或工作交接不清給雙方造成重大損失,雙方均可追究對(duì)方法律責(zé)任。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在本協(xié)議簽訂后,乙方完成工作交接,并于年月日辦理完畢離職手續(xù)后,由甲方一次性支付給乙方,并由乙方現(xiàn)場(chǎng)簽具收條。

五、本協(xié)議簽訂后,乙方不得向甲方提出任何要求及條件。自簽訂本協(xié)議之日起,雙方的任何事情均與對(duì)方無(wú)關(guān),雙方不再承擔(dān)對(duì)方的任何法律責(zé)任。

六、乙方承諾本協(xié)議所達(dá)成的補(bǔ)償數(shù)額,系乙方在充分了解其所應(yīng)享受的所有補(bǔ)償待遇前提下,與甲方協(xié)商一致后的最終結(jié)果,該協(xié)議系雙方的真實(shí)意思表示,不存在甲方的欺詐、脅迫及乙方的誤解情況。乙方在充分了解自身情況之后,自愿放棄追求補(bǔ)償差額的權(quán)利。乙方承諾在簽訂本協(xié)議及領(lǐng)取補(bǔ)償金后,不因任何理由反悔,若再向甲方提出任何其它費(fèi)用和法律責(zé)任要求,即視為違約,乙方應(yīng)向甲方支付違約金萬(wàn)元。

七、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方方各執(zhí)一份,簽字或蓋章后具有同等法律效力。

甲方(法定代表人或代理人)簽字:乙方簽字:

協(xié)議簽訂地點(diǎn):簽訂日期:年月日

補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)篇十七

根據(jù)《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》規(guī)定,個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)),在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。

《個(gè)人所得稅法》。

第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅:

(一)工資、薪金所得;。

(二)勞務(wù)報(bào)酬所得;。

(三)稿酬所得;。

(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得;。

(五)經(jīng)營(yíng)所得;。

(六)利息、股息、紅利所得;。

(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得;。

(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;。

(九)偶然所得。

居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得(以下稱(chēng)綜合所得),按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅;非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得,按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得,依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。

第三條個(gè)人所得稅的稅率:

(一)綜合所得,適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率(稅率表附后);。

(二)經(jīng)營(yíng)所得,適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率(稅率表附后);。

(三)利息、股息、紅利所得,財(cái)產(chǎn)租賃所得,財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得,適用比例稅率,稅率為百分之二十。

綜上所述,離職補(bǔ)償金的納稅標(biāo)準(zhǔn)為超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍的數(shù)額,也就是說(shuō)對(duì)于超過(guò)的部分需要按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行納稅。

提出離職的法律依據(jù)。

提出離職的法律依據(jù)是:勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;法定其他情形。

法律依據(jù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條。

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條第一款。

用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

尊敬的__領(lǐng)導(dǎo):

您好!

這封辭職報(bào)告其實(shí)我一個(gè)月以前就寫(xiě)下了,好幾次都是沒(méi)有勇氣遞交出去,覺(jué)得在這個(gè)時(shí)候辭職很對(duì)不起您,對(duì)不起公司。但是時(shí)間是不等人的,我今天不得不遞交出去,由于新公司那邊要我盡快過(guò)去,我知道不能再拖下去了。在公司五年的歲月你,感謝全體同仁的配合與幫助,這段時(shí)光我將會(huì)永記于心。

我平時(shí)的工作都是這些,希望對(duì)找到接替我的人有所幫助。

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作,努力作好總經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認(rèn)真做到全方位服務(wù)。

2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。

3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。

4、負(fù)責(zé)各類(lèi)文件的分類(lèi)呈送,請(qǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門(mén)處理。

5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議,供總經(jīng)理決策。

6、做好總經(jīng)理辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織工作和會(huì)議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信。

9、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理,解決來(lái)信、來(lái)訪事宜,及時(shí)處理、匯報(bào)。

10、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。

最后公司能盡快找到人選,以便于我做好交接工作,對(duì)于給公司帶來(lái)的損失我感到很遺憾,也希望公司體諒我的苦衷。祝公司蒸蒸日上,再創(chuàng)佳績(jī),一路走好。

此致

敬禮!

辭職人。

20__年__月__日。

補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)篇十八

甲方:住址:法定代表人:編碼:乙方:住址:身份證號(hào)碼:風(fēng)險(xiǎn)提示:

某某限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員,而不是企業(yè)所有員工,針對(duì)企業(yè)所有員工而適應(yīng)的;某某限制;條款是無(wú)效的。鑒于乙方已經(jīng)知悉甲方重要商業(yè)秘密或者對(duì)甲方的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要影響,為保護(hù)雙方的合法權(quán)益,甲、乙根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的精神,經(jīng)充分協(xié)商一致后,共同訂立本協(xié)議。

一、乙方義務(wù)。

1、未經(jīng)甲方同意,在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)的營(yíng)業(yè);風(fēng)險(xiǎn)提示:

雖然某某限制是由用人單位與勞動(dòng)者約定的,但并不意味著這個(gè)約定的時(shí)限可以隨心所欲不受限制。某某限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價(jià)值、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的持續(xù)時(shí)間以及員工掌握秘密的程度協(xié)商確定,但應(yīng)注意最長(zhǎng)期限不得超過(guò)某某。

4、雙方解除或終止勞動(dòng)合同之日起兩年內(nèi)乙方不得直接或間接擁有與甲方競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)的股權(quán)股份。

5、乙方永久不得利用甲方的客戶(hù)名單、產(chǎn)銷(xiāo)策略等信息搶奪甲方的客戶(hù)。

6、乙方永久不得采用任何形式引誘甲方員工離職。

二、甲方義務(wù)風(fēng)險(xiǎn)提示:

用人單位與勞動(dòng)者簽訂了某某限制的合同,用人單位則要支付相應(yīng)的費(fèi)用,這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。若雙方約定了某某限制,但未約定相應(yīng)補(bǔ)償金或是沒(méi)有如期支付補(bǔ)償金,則員工可依據(jù)先履行抗辯權(quán),不履行同業(yè)某某限制的義務(wù)。

用人單位在約定某某禁止補(bǔ)償金時(shí),補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致,還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益,某某禁止的時(shí)間長(zhǎng)短,區(qū)域范圍的大小等情況。

1、從乙方離職后開(kāi)始計(jì)算某某禁止時(shí)起,甲方應(yīng)當(dāng)按照某某禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的某某禁止補(bǔ)償費(fèi)。某某限制補(bǔ)償金從甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后的次日起開(kāi)始支付。首月的某某限制補(bǔ)償金支付時(shí)間為雙方辦理完工作交接手續(xù)之日;以后各月的某某限制補(bǔ)償金,甲方應(yīng)于當(dāng)月____日前劃入乙方在職時(shí)的工資賬戶(hù),直至滿(mǎn)兩年。

2、如乙方拒收某某限制補(bǔ)償金,甲方可以向公證機(jī)關(guān)提存,由此產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方自負(fù)。

3、雙方解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)甲方明確表示不支付某某限制補(bǔ)償金的,或者不按照本條第1款按時(shí)支付某某限制補(bǔ)償金的,乙方可以不再履行某某限制義務(wù)。

三、違約責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)提示:

為了保護(hù)用人單位的利益,應(yīng)當(dāng)在某某禁止協(xié)議里約定違約金。如果勞動(dòng)者違約了,則可要求其按約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在合同中可直接約定違約金的數(shù)額,也可約定違約金的計(jì)算公式。具體數(shù)額法律沒(méi)有明確規(guī)定,但是在約定違約金時(shí)不宜過(guò)高,以避免員工以違約金過(guò)高而請(qǐng)求法院降低違約金,增加麻煩。

1、若乙方違反某某限制約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,除應(yīng)全部退還甲方已支付的某某限制補(bǔ)償金外,還要一次性向甲方支付相應(yīng)違約金,違約金額為人民幣_(tái)__________元。

2、乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)全額歸還甲方。

3、乙方發(fā)生違約行為,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,除支付違約金外,仍要賠償甲方的全部經(jīng)濟(jì)損失,違約金不可以用來(lái)沖抵對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)賠償。

4、甲方要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任的同時(shí),乙方還應(yīng)承擔(dān)甲方為調(diào)查和解決該糾紛所發(fā)生的全部費(fèi)用,包括但不限于訴訟費(fèi)、仲裁費(fèi)、律師費(fèi)、公證費(fèi)、鑒定費(fèi)、差旅費(fèi)及因調(diào)查發(fā)生的費(fèi)用。

四、爭(zhēng)議的解決辦法因本協(xié)議引起的糾紛,可以由甲、乙雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)提向甲方所在地人民法院提起訴訟。

五、協(xié)議的效力和變更本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。本協(xié)議的修改,必須采用雙方同意的書(shū)面形式。

六、雙方確認(rèn),已經(jīng)仔細(xì)審閱過(guò)協(xié)議的內(nèi)容,并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。

補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)篇十九

因雙永高速龍巖北互通連接線(xiàn)工程設(shè)計(jì)時(shí)未考慮到施工時(shí)對(duì)流經(jīng)路基主線(xiàn)的自然水系的調(diào)整會(huì)影響到下游村民魚(yú)塘用水問(wèn)題,故造成部分村民魚(yú)塘受到污染,現(xiàn)經(jīng)建設(shè)單位、當(dāng)?shù)卮逦褪┕挝粎f(xié)商,達(dá)成以下補(bǔ)償協(xié)議:

1、因污染導(dǎo)致紫陽(yáng)村村民的魚(yú)死亡的情況,甲方按6元/斤進(jìn)行補(bǔ)償;

2、因污染導(dǎo)致紫陽(yáng)村村民的魚(yú)塘渾濁的情況,甲方按1000元/畝進(jìn)行補(bǔ)償。

說(shuō)明:

4、乙方須保證在甲方賠償過(guò)程中不得出現(xiàn)村民阻工、無(wú)理取鬧、重復(fù)要求賠償?shù)惹闆r,乙方須保證賠償過(guò)程順利進(jìn)行。

本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方代表人:___________。

乙方代表人:___________。

日期:___________

補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)篇二十

協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資;因病或非因公負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資);勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。

1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,工作年限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,不滿(mǎn)6個(gè)月的按半年算;工作年限超過(guò)的,按12年計(jì)算。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。

(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資)。

因病或非因公負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資)。

3.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

根據(jù)工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,最多不超過(guò)12個(gè)月。

勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。

(工作年限超過(guò)12年的,按12年計(jì)算)。

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。

5.經(jīng)濟(jì)性裁員的。

根據(jù)工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

6.用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50%)。

正式職工辦理離職手續(xù)的流程是什么。

1、如果勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話(huà),需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》,待部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。

2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后,人力資源部通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接,財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后,經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險(xiǎn),人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算,進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤,報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示,到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。

6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給員工開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》,《解除勞動(dòng)合同證明》是員工到下一個(gè)新單位需要的,只要是正規(guī)大單位,一般都會(huì)要求出具的,有備無(wú)患。

如果是試用期員工,一般只需提前三天提出申請(qǐng),手續(xù)辦理也相對(duì)較簡(jiǎn)單。另外,提醒如果員工有人事檔案在公司的,要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的,也可以。

其他形式的離職,如勞動(dòng)合同到期的,就直接不續(xù)簽,正常辦理工作交接,是不需提前三十天提出申請(qǐng)的。

辭職信怎么寫(xiě)。

首先,辭職信的寫(xiě)法應(yīng)注意要點(diǎn):

(一)標(biāo)題:在第一行中間寫(xiě)“辭職書(shū)”三個(gè)字,或?qū)憽稗o去__×工作”等字樣。

(二)稱(chēng)謂:在第二行頂格寫(xiě)任職單位負(fù)責(zé)人姓名。

(三)正文:寫(xiě)明辭職的原因,辭去什么職務(wù),什么工作。

(四)結(jié)語(yǔ):在正文后面寫(xiě)表示歉意的語(yǔ)句。

(五)署名、日期:在正文右下方寫(xiě)上辭職人的姓名,在署名下面寫(xiě)具體的年、月、日。

其次,寫(xiě)辭職信應(yīng)注意的問(wèn)題:

1、理由要充分、可信。寫(xiě)辭職書(shū),一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因?yàn)橹挥欣碛沙浞?、可信,才能得到批?zhǔn)。但陳述理由的文字應(yīng)扼要,不必展開(kāi)。

2、措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來(lái)表明辭職的誠(chéng)意。

補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)篇二十一

年齡:___________。

身份證號(hào):___________。

甲乙雙方___________年___________月___________日發(fā)生碰撞,經(jīng)武清區(qū)人民醫(yī)院檢查報(bào)告證明,雙方身體均無(wú)傷害,檢查及藥物費(fèi)用___________元為甲方支付?,F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

一、甲方一次性支付乙方___________元,并于今天全部付清;乙方收到甲方一次性補(bǔ)償金后,雙方再無(wú)牽連,乙方以后再發(fā)生任何身體或精神上的問(wèn)題都將自行承擔(dān)后果,不得以任何理由向甲方提出任何費(fèi)用和責(zé)任要求。

二、本協(xié)議為雙方平等自愿協(xié)商的`結(jié)果,是雙方真實(shí)意思的表示,并且公平、合理。

三、本協(xié)議內(nèi)容甲乙雙方已全文閱讀,并理解無(wú)誤,甲乙雙方對(duì)此協(xié)議處理結(jié)果完全滿(mǎn)意。

四.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。

五.本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議,雙方當(dāng)事人應(yīng)以此為斷,全面切實(shí)履行合同,不得再以任何理由糾纏。

甲方簽字:___________。

時(shí)間:___________。

乙方簽字并按手?。篲__________。

時(shí)間:___________。

證明人簽字并按手?。篲__________。

時(shí)間:___________。

補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)篇二十二

甲方:(公司)。

乙方:(員工)。

乙方身份證號(hào):x年xx月xx日應(yīng)聘進(jìn)入甲方公司任一職;于x年xx月xx日時(shí),甲方與乙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)關(guān)系,就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事上,現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場(chǎng)上,雙方協(xié)商一致,達(dá)成協(xié)議如下:

一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)自本協(xié)議生效之日起,甲方應(yīng)于20xx年月日前,支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、甲、乙雙方同意,由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇;乙方工齡換算補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)計(jì)5個(gè)月,一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣xx元整,從乙方簽領(lǐng)該款時(shí)起,甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同,終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系。

三、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇以后,甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同,終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系;乙方同意不再以任何理由,向甲方提出因甲方違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求及法律訴訟。

四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效,同時(shí)乙方確認(rèn)甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費(fèi)。本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各一份,勞動(dòng)部門(mén)備存一份。

甲方:

乙方:

年月日解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書(shū)——補(bǔ)充協(xié)議甲方:(公司)。

乙方:(員工)。

甲、乙雙方就x年xx月xx日時(shí),所簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書(shū),增訂補(bǔ)充協(xié)議;經(jīng)雙方協(xié)商一致,達(dá)成條款如下:

一、甲方同意增加乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)人民幣xx元整。

二、該補(bǔ)充協(xié)議具保密性質(zhì),乙方同意不對(duì)第三人泄露本文件信息,以維護(hù)甲方利益。

三、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

甲方:

乙方:

補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)篇二十三

甲方(用人單位):甘肅信達(dá)勞務(wù)派遣有限公司。

乙方(職工):身份證號(hào)碼:丙方(用工單位):白銀市白銀區(qū)地方稅務(wù)局。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及國(guó)家、地方政府規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下,經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同,并達(dá)成以下協(xié)議:

1、自日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,原雙方簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,雙方均不再為對(duì)方承擔(dān)或履行任何責(zé)任與義務(wù)。

2、乙方在離職時(shí),需妥善辦理所有工作移交和歸還派遣用工單位所有物品等離職手續(xù)。

3、甲方根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之相關(guān)條款的規(guī)定,給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,共計(jì)元,(人民幣大寫(xiě):)。一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方支付,此筆費(fèi)用于年月日由甲方以現(xiàn)金形式發(fā)放,乙、丙方?jīng)]有任何糾紛。乙方確認(rèn)在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后不得要求甲方、丙方承擔(dān)其他任何責(zé)任和義務(wù),以及放棄追究任何賠償?shù)臋?quán)利。

4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方及丙方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方。

5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有內(nèi)容,甲、乙、丙三方之間不再存在其它任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,本協(xié)議為最終協(xié)議。

此協(xié)議一式三份,都具有同等法律效力,用工單位、用人單位、員工各持一份,本協(xié)議自三方簽署之日起成立并生效。

用人單位(蓋章)用工單位(蓋章)。

法定代表人簽章:法定代表人簽章:

年月日年月日年月日員工簽字:

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