難以言喻的美妙故事，總是能夠給人留下深刻的印象。一篇好的總結(jié)應(yīng)當(dāng)具有客觀性和創(chuàng)新性，能夠給讀者帶來新的啟示?？偨Y(jié)范文中的案例和經(jīng)驗(yàn)可以幫助我們更好地理解和應(yīng)用總結(jié)的方法和技巧。
支付寶到賬員工通知篇一
尊敬的微信支付商戶：
20xx年春節(jié)長假期間（2月17日-2月25日）期間，商戶付款時(shí)間如下，若有調(diào)整，將及時(shí)變更公告內(nèi)容，請你關(guān)注，謝謝！
銀行卡的結(jié)算付款和代付付款：
農(nóng)行、招行、建行、交行、浦發(fā)、光大、中行、興業(yè)、廣發(fā)、平安、民生、工行、中信、郵儲(chǔ)（以上銀行包含對公對私）：每天正常付款。
其他銀行：2月18號(hào)-2月24日操作的.資金延遲至2月25日處理到賬。
退款：
商戶可以正常發(fā)起退款，但銀行需要延遲到2月25日正式處理。
微信團(tuán)隊(duì)。
20xx年02月11日。
支付寶到賬員工通知篇二
為了盡快實(shí)現(xiàn)xx房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司發(fā)展目標(biāo)，鼓勵(lì)公司員工創(chuàng)造性地服務(wù)于房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)工作，公司決定，對20xx年度工作業(yè)績突出的員工給予重獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和原則如下：
1、 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)本田轎車一部
2、 貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)桑塔那轎車一部
3、 優(yōu)秀部門主管 獎(jiǎng)勵(lì)手提電腦一臺(tái)
4、 優(yōu)秀文秘 獎(jiǎng)勵(lì)手機(jī)一部
5、 優(yōu)秀業(yè)務(wù)員 獎(jiǎng)勵(lì)手機(jī)一部
1、 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。全年部門租賃凈利潤達(dá)到150萬元的經(jīng)理。
2、 貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。全年部門租賃凈利潤達(dá)到80萬元的經(jīng)理。
3、 優(yōu)秀部門主管。全年業(yè)績在公司排前三名的主管;
4、 優(yōu)秀文秘。全年業(yè)績在公司排前三名的文秘;
5、 優(yōu)秀業(yè)務(wù)員。全年業(yè)績在公司排前三名的業(yè)務(wù)員;
獎(jiǎng)勵(lì)是公司對優(yōu)秀員工貢獻(xiàn)的認(rèn)可，公司堅(jiān)持“獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”獎(jiǎng)懲原則，就是表明公司的價(jià)值取向，本年度員工只要符合上述條件，公司按標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)承諾。
公司設(shè)立貢獻(xiàn)員工評(píng)審組。
組長：
成員：
20xx年1月30日前
本獎(jiǎng)勵(lì)制度經(jīng)董事長辦公會(huì)議通過后，按公司文件下發(fā)，各部門經(jīng)理要組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，研究制定本部門20xx年的工作目標(biāo)。
特此通知
支付寶到賬員工通知篇三
為規(guī)范公司管理，讓員工了解離職相關(guān)事項(xiàng)，減少不必要的損失，特制訂此告知書，請離職人員仔認(rèn)真閱讀，如有疑問，請咨詢?nèi)肆Y源部。
員工到人力資源部說明離職原因，領(lǐng)取《員工離職申請表》（行政人員領(lǐng)取《離職申請書》和《員工離職移交手續(xù)清單》），填寫完整個(gè)人信息后由工段長、班組長、車間主任等逐一簽字同意以后（行政人員由科室主管、分管副總、總經(jīng)理簽字，《移交手續(xù)清單》需本部門、資料室、財(cái)務(wù)、宿舍等逐一簽字確認(rèn)），交回人力資源部存檔備案。
員工離職前，應(yīng)與專人做好工作交接，防止因個(gè)人離職造成工作脫節(jié)。離職人員應(yīng)把掌握的客戶資料、圖紙樣表、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)賬本等全部進(jìn)行交接。
1、所在部門：工具、手機(jī)、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。
2、財(cái)務(wù)部：對離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。
3、資料室:收回員工在資料室借用的電腦、文件資料等物品，由經(jīng)辦人及倉庫負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。
4、人力資源部：辦理宿舍退宿及領(lǐng)用物品退回等手續(xù)，收回離職員工工作證、宿舍鑰匙等，由經(jīng)辦人及人力資源部經(jīng)理簽名確認(rèn)。
員工辦理完離職手續(xù)當(dāng)天，公司即中斷社保，如果離職時(shí)間在當(dāng)月20號(hào)之后，由于社保系統(tǒng)在此期間不能操作，公司會(huì)在下個(gè)月月初中斷社保。需要辦理社保轉(zhuǎn)移的員工，需自行到轉(zhuǎn)入地社保部門咨詢。
員工離職后，剩余工資在辦理離職后的最近一次實(shí)際發(fā)薪日發(fā)放。若員工在公司賬務(wù)上有報(bào)銷、借款、欠款、罰款等，則在工資發(fā)放時(shí)予以發(fā)放或扣除。
員工辦理完離職手續(xù)后，公司會(huì)出具《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，即日起，公司與員工正式解除勞動(dòng)關(guān)系，公司不再對員工承擔(dān)任何義務(wù)，離職員工應(yīng)停止以公司的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。
如員工有需要，可以要求人力資源部開具離職證明。
支付寶到賬員工通知篇四
尊敬的惠農(nóng)網(wǎng)用戶：
根據(jù)各銀行及支付機(jī)構(gòu)發(fā)出的春節(jié)休假通知，春節(jié)期間提現(xiàn)到賬時(shí)間將延遲。
20xx年2月14日至2月21日期間發(fā)起的'提現(xiàn)申請，到賬時(shí)間將推遲至20xx年2月22日之后。為確保您的資金在節(jié)前到賬，請于2月14日前申請?zhí)岈F(xiàn)，感謝您對惠農(nóng)網(wǎng)的支持!
湖南惠農(nóng)科技有限公司。
20xx年02月08日。
支付寶到賬員工通知篇五
xxx：
恭喜你已通過本公司試用期考察，自____年____月____日起，你正式成為本公司的正式員工，現(xiàn)通知如下：
1、工作崗位：________部門:________職務(wù):________
2、薪酬待遇：________元/月，其中包括：
職務(wù)工資：________交通補(bǔ)貼：________其他工資________
3、福利待遇：購買社保按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其余福利按公司《薪酬及福利制度》執(zhí)行。
4、公司實(shí)施薪資保密制度，請不要將你的薪資情況透露給他人，也不要相互打聽薪資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰。
人力行政部
年 月 日
支付寶到賬員工通知篇六
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》(國辦發(fā)明電〔20xx)11號(hào)）以及人民銀行支付系統(tǒng)工作日安排，中國銀聯(lián)對20xx年“元旦”、“春節(jié)”期間跨行資金清算相關(guān)事項(xiàng)安排如下:。
根據(jù)20xx年節(jié)假日安排，20xx年1月29日（星期六)、1月30日（星期日）調(diào)整為工作日，我公司正常開展跨行交易資金清算。1月29日清算1月28日的銀聯(lián)跨行交易資金，1月30日清算1月29日的'銀聯(lián)跨行交易資金。
通知人：
日期：
支付寶到賬員工通知篇七
第一條為了維護(hù)員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范工資支付行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合深圳市實(shí)際，制定本條例。
第二條本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的員工。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，依照本條例執(zhí)行，但公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員等除外。
第三條本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:。
(一)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);。
(二)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);。
(三)福利費(fèi);。
(四)用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);。
(五)計(jì)劃生育費(fèi);。
(六)其他不屬于工資的費(fèi)用。
第四條本條例所稱正常工作時(shí)間工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。
正常工作時(shí)間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠實(shí)信用的原則在勞動(dòng)合同中依法約定，約定的正常工作時(shí)間工資不得低于市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付員工工資。
第六條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。
用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資。
第七條市、區(qū)人民政府勞動(dòng)保障行政管理部門(以下簡稱勞動(dòng)保障部門)負(fù)責(zé)對本條例的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
公安、工商、建設(shè)等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)助勞動(dòng)保障部門做好用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。
第二章工資支付一般規(guī)定。
第八條用人單位應(yīng)當(dāng)通過集體協(xié)商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，并向本單位全體員工公布。
第九條用人單位應(yīng)當(dāng)與員工約定工資及其支付周期、支付日等內(nèi)容。
第十條實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。
加班工資支付周期不得超過一個(gè)月。
第十一條工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日;工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個(gè)月;工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個(gè)月。
工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。
第十二條用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日;因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。
第十三條用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。
第十四條員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。
勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。
第十五條用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作工資支付表。
工資支付表應(yīng)當(dāng)有支付單位名稱、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、正常工作時(shí)間工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及扣除的項(xiàng)目、金額及其工資帳號(hào)等記錄。
工資支付表至少應(yīng)當(dāng)保存兩年。
用人單位支付員工工資時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工資支付表一致，員工對工資清單表示異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給員工本人。
用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)將工資存入員工本人帳戶。
用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)由員工本人領(lǐng)取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)提供書面的授權(quán)委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈(zèng)人領(lǐng)取。
第十七條用人單位以周、日、小時(shí)支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)、每月平均工作二十一點(diǎn)七五日計(jì)算。
第十八條用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資:。
(三)安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付。
第十九條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，員工實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時(shí)間，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十支付員工加班工資。
用人單位安排實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。
第二十條用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。
第二十一條員工在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。
實(shí)行小時(shí)、日工資制和計(jì)件工資制的員工在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付其法定休假節(jié)日期間的工資。
第二十二條員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。
第二十三條員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。
第二十四條員工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的工資或者工傷津貼按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。
第二十六條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后的休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。
第二十七條員工在正常工作時(shí)間內(nèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資：
(一)依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán);。
(三)作為人民陪審員參加審判活動(dòng)或者作為證人參加訴訟、仲裁活動(dòng);。
(四)《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng);。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條非因員工本人過錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時(shí)間支付停工員工在停工期間的工資:。
(一)停工一個(gè)月以內(nèi)的，按照員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之八十支付;。
(二)停工超過一個(gè)月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。
第二十九條因員工本人過錯(cuò)造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的除外。
第三十條員工被判處管制或者被判處拘役、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)?，勞?dòng)關(guān)系未解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其提供的勞動(dòng)支付工資。
第三十一條員工涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強(qiáng)制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的，用人單位可以不支付其被限制人身自由期間的工資。
第三十二條用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷進(jìn)行清算時(shí)，清算組織應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律規(guī)定的清償順序，首先支付欠付的員工工資。
第六章工資扣減。
第三十三條用人單位依法從員工工資中代扣或者代繳下列費(fèi)用:。
(二)員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);。
(三)協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費(fèi)用。
第三十四條用人單位可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：
(一)員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用;。
(二)用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰;。
(三)經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。
用人單位每月扣減前款第(一)、(二)項(xiàng)費(fèi)用后的員工工資余額不得低于最低工資。
第七章最低工資。
第三十五條本條例所稱最低工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。但下列各項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：
(一)加班工資;。
(二)夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助;。
(三)按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。
第三十六條最低工資應(yīng)當(dāng)以員工本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用為基數(shù)，并綜合考慮下列因素加以確定：
(一)社會(huì)平均工資水平;。
(二)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平;。
(三)就業(yè)狀況;。
(四)社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資由市勞動(dòng)保障部門會(huì)同市國有資產(chǎn)管理部門、市總工會(huì)、市總商會(huì)研究確定，報(bào)市人民政府(以下簡稱市政府)批準(zhǔn)。
第三十七條最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。
第三十八條市政府確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，應(yīng)在實(shí)施前一個(gè)月在市主要報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)以及政府網(wǎng)站分別公布。新聞單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)刊登、播放。
第三十九條全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資以月最低工資為基本形式，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資以小時(shí)最低工資為基本形式。
第四十條實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間進(jìn)行折算，其相應(yīng)的折算額不得低于最低工資。
第四十一條市政府可以根據(jù)本市不同行政區(qū)域的具體情況確定不同的最低工資。
第四十二條用人單位應(yīng)當(dāng)在市政府公布最低工資之日起一個(gè)月內(nèi)，將當(dāng)年度市政府有關(guān)最低工資的規(guī)定書面告知本單位員工。
第八章監(jiān)督檢查。
第四十三條市、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)建立對用人單位工資支付監(jiān)控、工資支付信用信息等監(jiān)督檢查制度。
第四十四條勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違法行為進(jìn)行處理。
用人單位在接受監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，并提供相關(guān)的資料和證明。
第四十五條勞動(dòng)保障部門依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，公安、工商和建設(shè)等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)保障部門的要求予以協(xié)助。
第四十六條各級(jí)工會(huì)組織依法對用人單位的工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督，對用人單位的違法行為有權(quán)制止并可以要求勞動(dòng)保障部門處理用人單位的違法行為。
第四十七條任何組織和個(gè)人對于違反工資支付法律、法規(guī)的行為有權(quán)向勞動(dòng)保障部門檢舉和控告。
第四十八條用人單位有下列情形之一的，員工有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào):。
(一)支付的工資低于最低工資的;。
(二)克扣或者無故拖欠員工工資的;。
(三)法定代表人或者經(jīng)營負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者逃避、隱匿，可能影響員工工資支付的;。
第四十九條勞動(dòng)保障部門接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)在法定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，并將辦理情況向舉報(bào)人反饋。
勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)者保密。
第五十條用人單位克扣、無故拖欠員工工資或者低于最低工資支付工資的，勞動(dòng)保障部門有權(quán)要求用人單位在一年內(nèi)定期報(bào)送工資支付表。
第五十一條用人單位克扣、無故拖欠員工工資或者低于最低工資支付工資的，勞動(dòng)保障部門可以視情節(jié)輕重向社會(huì)公布。
第九章法律責(zé)任。
第五十二條用人單位為合伙形式的，合伙人對拖欠的員工工資承擔(dān)連帶責(zé)任，先行支付拖欠工資的合伙人可以依法向其他合伙人追償。
第五十三條在建筑活動(dòng)中，建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)等單位違法將工程發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給未經(jīng)工商登記不具備用工主體資格或者不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的組織或者個(gè)人，該組織或者個(gè)人拖欠員工工資的，發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)向員工墊付拖欠的工資。
第五十四條用人單位實(shí)行承包經(jīng)營，承包方拖欠員工工資的，發(fā)包方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第五十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門給予警告，責(zé)令限期改正;逾期未改正的，可以處以一萬元以上五萬元以下的罰款:。
(一)未按照本條例規(guī)定制作或者保存工資支付表的;。
(二)未按照本條例規(guī)定向員工提供工資清單的;。
(三)以現(xiàn)金方式支付工資，未將工資支付表提供給員工簽收的。
第五十六條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款:。
(一)支付員工工資低于最低工資的;。
(二)克扣或者無故拖欠員工工資的;。
(三)以實(shí)物等非貨幣形式支付員工工資的。
第五十七條被舉報(bào)、投訴的用人單位在勞動(dòng)保障部門監(jiān)督檢查工資支付時(shí)，拒絕提供本單位工資支付相關(guān)資料或者隱瞞事實(shí)、出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關(guān)資料的，由勞動(dòng)保障部門視情節(jié)輕重，處以一萬元以上五萬元以下的罰款，并可以對用人單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以五千元以上兩萬元以下的罰款。
第五十八條當(dāng)事人對勞動(dòng)保障部門作出的行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當(dāng)事人逾期不申請行政復(fù)議，也不向人民法院提起行政訴訟，又不履行行政處罰決定的，勞動(dòng)保障部門依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
第五十九條勞動(dòng)保障部門以及有關(guān)部門工作人員對用人單位進(jìn)行工資支付監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)規(guī)定，并出示有效證件。
第六十條勞動(dòng)保障部門以及有關(guān)部門不按照本條例規(guī)定履行職責(zé)的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員依法給予行政處分。
勞動(dòng)保障部門以及有關(guān)部門工作人員在工資支付監(jiān)督檢查中濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十章附則。
第六十一條本條例下列用語的含義：
(一)正常工作時(shí)間，是指用人單位在法定工作時(shí)間內(nèi)所確定的工作時(shí)間;。
(二)正常勞動(dòng)，是指員工按照勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，在正常工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng);。
(三)克扣工資，是指用人單位違反本條例規(guī)定扣減員工工資的行為;。
(四)無故拖欠工資，是指用人單位非因不可抗力，超過本條例規(guī)定或者認(rèn)可的工資支付最后期限，未支付或者未全額支付員工工資的行為。
第六十二條市政府可以根據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則。
第六十三條本條例自12月1日起施行。
支付寶到賬員工通知篇八
法律規(guī)定，勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：
(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！钡谑臈l，“……在制度工作日內(nèi)請病、事假等的日工資計(jì)算：按本辦法第九條原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。”
支付寶到賬員工通知篇九
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，支付寶等電子支付方式的出現(xiàn)，讓我們的生活更加便捷。電子支付產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不開嚴(yán)格的管理制度和對員工的規(guī)章制度的要求，其中一個(gè)顯而易見的例子就是支付寶員工守則。在工作中，每一個(gè)員工都應(yīng)該認(rèn)真遵守這些規(guī)定，這不僅是一種工作態(tài)度，更是一種職業(yè)精神。本文將探討支付寶員工守則的內(nèi)容以及它所帶給我們的啟示。
支付寶員工守則是一份詳細(xì)的規(guī)章制度，它包括諸多條款，主要涉及以下幾個(gè)方面：首先是保守機(jī)密，員工應(yīng)當(dāng)保守公司業(yè)務(wù)機(jī)密和客戶信息；其次是行為規(guī)范，員工應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)地履行工作職責(zé)，禁止與利益交換有關(guān)的行為；第三是勞動(dòng)紀(jì)律，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，包括時(shí)間卡管理、違紀(jì)處分等方面的規(guī)定；最后是對責(zé)任和職業(yè)道德的要求，員工應(yīng)當(dāng)明確工作范圍責(zé)任，遵守相關(guān)的行業(yè)道德規(guī)范，尊重競爭對手。
支付寶員工守則不僅是對員工本身的要求，更是為了保障公司和客戶的利益。保守機(jī)密、行為規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德都是企業(yè)發(fā)展的基石，實(shí)行員工守則是為了打造一支專業(yè)化的團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和使命感，維護(hù)公司品牌形象和市場競爭力。
在實(shí)際工作中，員工守則不是單純的條文規(guī)定，更是一種職業(yè)精神和價(jià)值觀。員工應(yīng)該根據(jù)公司的需求，了解和熟知電子支付產(chǎn)業(yè)的規(guī)章制度和行業(yè)規(guī)范，秉承正派經(jīng)營，工作中沒有歪門邪道，更不能與客戶的合法權(quán)益相對抗。員工應(yīng)本著“誠信第一”的原則，保護(hù)客戶與公司的合法權(quán)益，積極營造一個(gè)良好的企業(yè)環(huán)境。
第五段：結(jié)論。
員工守則是企業(yè)管理的重要手段，在落實(shí)中不但是靠監(jiān)督，更是依靠工作作風(fēng)，尤其是企業(yè)文化的建設(shè)。而支付寶員工守則的出臺(tái)恰恰證明了支付寶的優(yōu)秀企業(yè)文化，也呼吁廣大員工一起維護(hù)自己所熱愛的行業(yè)。一個(gè)良好的企業(yè)文化和員工守則是企業(yè)的立身之本，在這方面，支付寶為大家樹立了一個(gè)很好的標(biāo)桿。當(dāng)我們遵守這些規(guī)定的同時(shí)，也是在詮釋著我們的職業(yè)素養(yǎng)，更是在為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
支付寶到賬員工通知篇十
為防范建設(shè)工程項(xiàng)目發(fā)生拖欠工資問題，落實(shí)好國家和省、市關(guān)于工資支付的有關(guān)規(guī)定，依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，特作如下承諾并保證履行：
承諾事項(xiàng)。
（一）施工企業(yè)。
1、本企業(yè)保證自覺遵守勞動(dòng)保障法規(guī)和建設(shè)市場管理規(guī)定，自覺服從人力資源和社會(huì)保障部門和建設(shè)行政主管部門的監(jiān)督管理，自覺接受建設(shè)單位和監(jiān)理單位對工程項(xiàng)目工資支付情況的監(jiān)督。
2、本企業(yè)保證依法招用工，依法簽訂勞動(dòng)合同，依法規(guī)范用工管理與工資支付行為，建立健全施工現(xiàn)場人員名冊備查制度、農(nóng)民工記工考勤卡制度和工資發(fā)放監(jiān)督公示牌制度。
3、本企業(yè)保證按照《金華市區(qū)建設(shè)施工領(lǐng)域工資支付保證金與擔(dān)保管理實(shí)施意見》的規(guī)定，在指定銀行開立工資支付保證金賬戶并【或：向指定的工資支付保證金專戶】足額存入核定的資金或辦妥相應(yīng)的擔(dān)保。
4、本企業(yè)確保所承建項(xiàng)目的'所有勞動(dòng)者都能依法按時(shí)足額領(lǐng)取工資。若出現(xiàn)拖欠勞動(dòng)者工資情況，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門或建設(shè)行政主管部門督促整改逾期仍未支付的，同意按照人力資源和社會(huì)保障部門作出的行政處理決定或勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁定，由建設(shè)行政主管部門【通知銀行直接】從本企業(yè)的工資支付保證金賬戶中劃撥資金（提款）用于支付欠薪；若發(fā)生欠薪突發(fā)性事件，同意按有關(guān)規(guī)定動(dòng)用本企業(yè)的工資支付保證金。
5、本企業(yè)保證在工資支付保證金賬戶設(shè)立期間，該賬戶的資金不少于主管部門核定的數(shù)額。當(dāng)該賬戶中的保證金因支付欠薪少于核定數(shù)額后，保證在10日內(nèi)追加補(bǔ)足。如該賬戶的資金因非工資涉訴案件被扣劃或查封、凍結(jié)的，保證及時(shí)予以補(bǔ)足或安排其他資金用于保障欠薪應(yīng)急支付。
施工單位（蓋章）：
法定代表人（負(fù)責(zé)人）簽章：
單位地址：金華市金東區(qū)十二里觀測站。
日期：二oxx年十二月十三日
支付寶到賬員工通知篇十一
1.勞動(dòng)者受處分后的工資支付：(1)勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級(jí)等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，(2)勞動(dòng)者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動(dòng)教養(yǎng)期間，其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。
支付寶到賬員工通知篇十二
《勞動(dòng)法》沒有關(guān)于病假工資的規(guī)定，但是根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
同時(shí)，《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》第二十二條勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和本省有關(guān)規(guī)定支付其病傷假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病傷假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
據(jù)此，在湖南地區(qū)只要用人單位支付的病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%都是符合法律規(guī)定的。
[如何支付病假工資]。
支付寶到賬員工通知篇十三
各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)勞動(dòng)人事司，解放軍總后勤部勞動(dòng)工資局，國家計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán)：
為配合《勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施，充分保障勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的工資支付行為，特制定《工資支付暫行規(guī)定》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際情況貫徹執(zhí)行。
勞動(dòng)部。
一九九四十二月六日。
支付寶到賬員工通知篇十四
1.勞動(dòng)者受處分后的工資支付：(1)勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級(jí)等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，(2)勞動(dòng)者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動(dòng)教養(yǎng)期間，其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。
1.最新工資支付暫行規(guī)定全文。
2.20最新獨(dú)生子女費(fèi)發(fā)放規(guī)定。
4.年最新勞務(wù)派遣暫行規(guī)定(全文)。
5.2016年中國民用航空監(jiān)察員管理規(guī)定全文。
9.2016年最新勞務(wù)派遣暫行規(guī)定全文。
支付寶到賬員工通知篇十五
致：(招標(biāo)人名稱)。
(投標(biāo)單位名稱)在以往的工程建設(shè)過程中，單位、建筑師信譽(yù)良好，無拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象發(fā)生，工資支付證明。
特些證明。
主管部門：(蓋章)。
日期：
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支付寶到賬員工通知篇十六
1.勞動(dòng)者受處分后的工資支付：(1)勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級(jí)等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，(2)勞動(dòng)者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動(dòng)教養(yǎng)期間，其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。
3.新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定;分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.最新《工資支付暫行規(guī)定》全文。
2.最新工資支付暫行規(guī)定全文。
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