會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告大全(15篇)

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會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告大全(15篇)
時(shí)間:2023-11-10 17:53:34     小編:念青松

報(bào)告在學(xué)術(shù)界和商業(yè)領(lǐng)域都擔(dān)當(dāng)著重要的角色,它是傳遞信息和決策的重要工具。報(bào)告的語言應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要,避免使用冗長(zhǎng)的詞句。請(qǐng)注意,這些范文僅供參考,具體寫作時(shí)需要根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告篇一

開放??疲ㄘ?cái)會(huì)方向)。

專業(yè)。

年級(jí)分校。

姓名xxx。

學(xué)號(hào)。

2010年09月15日。

一、公司概況。

xxxx有限公司是專業(yè)生產(chǎn)和銷售自產(chǎn)的各種化妝品配件,如化妝用鏡,盒及各種用途毛刷產(chǎn)品的臺(tái)資公司。公司成立于一九九四年,至今已有壹拾陸年的歷史。公司憑借自身雄厚的資本實(shí)力與管理優(yōu)勢(shì),加強(qiáng)創(chuàng)新及優(yōu)化企業(yè)核心能力,勇攀行業(yè)高峰。公司產(chǎn)品90%外銷,10%內(nèi)銷。產(chǎn)品有:artistry(雅姿)、nyx(尼克斯)、babylipro(法國(guó)依韻)、chlitina(克麗緹娜)、marykay(玫琳凱)等名牌的化妝配件均由xxxx有限公司負(fù)責(zé)生產(chǎn),公司對(duì)產(chǎn)品的研發(fā)及設(shè)計(jì)也是不可缺少的一部分。xxxx有限公司堅(jiān)持經(jīng)優(yōu)質(zhì)的服務(wù),完美的品質(zhì),最低的價(jià)格為目標(biāo),以客戶利益為中心為廣大客戶服務(wù)。

二、xxxx有限公司基本財(cái)務(wù)狀況。

xxxx有限公司注冊(cè)資金為300萬元人民幣。因企業(yè)規(guī)模不大,該公司的總員工不足200人,公司財(cái)務(wù)管理結(jié)構(gòu)的組織形式為外聘財(cái)務(wù)事務(wù)所為該公司報(bào)稅,公司內(nèi)部只設(shè)一位出納及內(nèi)賬會(huì)計(jì),負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理支出及內(nèi)部財(cái)務(wù)所有統(tǒng)籌工作。其主要會(huì)計(jì)政策是執(zhí)行我國(guó)的會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,會(huì)計(jì)年度為每年的1月1日至12月31日,記賬本位幣為人民幣,采用速達(dá)財(cái)務(wù)軟件。公司2009年度報(bào)表的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入為7096981萬元,銷售成本為2344851萬元,毛利為562萬元,毛利率為13.78%。

三、該公司在應(yīng)收賬款管理方面的成功經(jīng)驗(yàn)。

應(yīng)收賬款是企業(yè)擴(kuò)大市場(chǎng)份額,爭(zhēng)取競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)性的強(qiáng)有力的措施。幾年來,xxxx有限公司為了在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,不斷開發(fā)新產(chǎn)品、開拓新市場(chǎng)并制定新的營(yíng)銷策略。隨著業(yè)務(wù)發(fā)展不斷擴(kuò)大,公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度日趨規(guī)范,應(yīng)收賬款的管理制度也更加完善。其在應(yīng)收賬款管理方面有以下幾方面的成功經(jīng)驗(yàn):

用標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)金折扣政策,盡量為減少壞賬創(chuàng)造條件。該公司決定給予客戶信用優(yōu)惠時(shí),必須考慮具體的信用條件。在制定信用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)考慮同行業(yè)竟?fàn)帉?duì)手的情況、公司承擔(dān)違約風(fēng)險(xiǎn)的能力以及客戶的資信程度,在成本與效益比較原則的基礎(chǔ)上,確定適宜的信用標(biāo)準(zhǔn),對(duì)客戶信用等級(jí)做出合理的判斷并決定是不是給予客戶優(yōu)惠。

(二)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)排隊(duì),確定信用等級(jí)。該公司通過對(duì)客戶信用資料的調(diào)查分析,確定評(píng)價(jià)信用優(yōu)劣標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)反映客戶短期償債能力的流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、現(xiàn)金流動(dòng)負(fù)債率以及長(zhǎng)期償還負(fù)債能力的指標(biāo)資產(chǎn)負(fù)債、產(chǎn)權(quán)比率、或有負(fù)債比率、已獲利息倍數(shù)和帶息負(fù)債比率進(jìn)行分析。結(jié)合公司承受風(fēng)險(xiǎn)的能力及競(jìng)爭(zhēng)的需要,劃分客戶的信用等級(jí),對(duì)于不同等級(jí)的客戶給于不同的信用優(yōu)惠或附加限制條款。

(三)定期編制《應(yīng)收賬款催收?qǐng)?bào)表》。該公司按照客戶賬期情況設(shè)立《應(yīng)收賬款催收?qǐng)?bào)表》,詳細(xì)反映內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門以及各個(gè)客戶應(yīng)收賬款的發(fā)生、增減變動(dòng)、余額及其每筆賬齡等財(cái)務(wù)信息,每周由財(cái)務(wù)部門主管信用控制管理人員發(fā)送給相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員跟進(jìn)。同時(shí)加強(qiáng)合同管理,對(duì)客戶執(zhí)行合同情況進(jìn)行跟蹤分析,防止壞賬風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。通過《應(yīng)收賬款催收?qǐng)?bào)表》的編制,公司管理決策層和相關(guān)部門就能夠準(zhǔn)確、及時(shí)、全面地掌握應(yīng)收賬款的現(xiàn)狀,有針對(duì)性地制定欠款催收政策。

(四)建立催收責(zé)任制。該公司嚴(yán)格執(zhí)行應(yīng)收賬款催收責(zé)任制度。即將應(yīng)收賬款催收工作責(zé)任化到個(gè)人,將應(yīng)收賬款回收與個(gè)人績(jī)效考核掛鉤,對(duì)造成未收回賬款的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人予以警示,而對(duì)完成收款任務(wù)的個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)。

四、該公司在應(yīng)收賬款管理方面存在的主要問題。

xxxx有限公司司的整個(gè)應(yīng)收賬款管理體系還是比較全面、規(guī)范的。隨著社會(huì)日新月異的變化,經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,公司也面臨著新的挑戰(zhàn)。在實(shí)踐中本人也了解到該公司在應(yīng)收賬款方面尚存在以下幾方面的問題:

(一)占用流動(dòng)資金,降低資金使用效率。賒銷商品時(shí),發(fā)出存貨,貨款卻不能同時(shí)收回,大量的流動(dòng)資金被應(yīng)收賬款占用,造成現(xiàn)金流入短缺,影響該公司資金周轉(zhuǎn),從而影響其正常經(jīng)營(yíng)。

(二)增加經(jīng)營(yíng)成本,削弱短期償債能力。賒銷雖然使公司產(chǎn)生了較多的收。

入,增加了利潤(rùn),但現(xiàn)金流入并未增加,而且在應(yīng)收賬款引起的催收中,該公司要投入一定的人力、物力、財(cái)力,這些都加速了公司的現(xiàn)金流出,也削弱了公司的短期償債能力。

(三)應(yīng)收賬款的賬齡越來越長(zhǎng),增加壞賬風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)收賬款如得不到及時(shí)清理,該公司不能按時(shí)收回貨幣資金,則意味著潛在的壞賬風(fēng)險(xiǎn),賬齡越長(zhǎng),壞賬的風(fēng)險(xiǎn)越大,會(huì)增加收賬成本。該公司還發(fā)生了長(zhǎng)期賒銷客戶(個(gè)體戶經(jīng)營(yíng)的小化妝供應(yīng)客戶)在協(xié)議結(jié)賬時(shí)竟然人去樓空的情況。

五、改進(jìn)建議。

針對(duì)該公司在應(yīng)收賬款管理方面的不足,本人結(jié)合專業(yè)所學(xué)提出如下改進(jìn)建議:

(一)應(yīng)該采用賬齡分析的方法計(jì)算每一筆應(yīng)收賬款的賬齡和所有應(yīng)收賬款的平均賬齡,并以此來強(qiáng)化應(yīng)收賬款的回收工作。為了加快應(yīng)收賬款的變現(xiàn)速度,除了制定合理的獎(jiǎng)懲措施外,也應(yīng)該制定合理有效的收賬程序和方法,如采用電話、信函和發(fā)電子郵件等通信方式,也可采用個(gè)人拜訪或委托專門收賬機(jī)構(gòu)進(jìn)行回款,必要情況下,也可以對(duì)欠賬客戶采取提起法律訴訟的方式來收回應(yīng)收賬款。

(二)重視做好客戶的信譽(yù)評(píng)價(jià)工作。銷售人員不能一味追求銷售量,收款是比銷售更需要管理和慎重的環(huán)節(jié)。要回避應(yīng)收賬款的風(fēng)險(xiǎn),就必須定期對(duì)客戶進(jìn)行信用評(píng)價(jià),并根據(jù)信用評(píng)價(jià)結(jié)果確定銷售政策。在與客戶建立新的合作關(guān)系的時(shí)候,事前一定要做評(píng)審,綜合評(píng)價(jià)這個(gè)客戶的品德、能力等,在合同執(zhí)行一段時(shí)間后,就要對(duì)此客戶進(jìn)行一次綜合評(píng)審,對(duì)于一些毛利不理想的客戶,在查找自我成本控制的問題的同時(shí),也需對(duì)確實(shí)沒有合理利潤(rùn)的客戶中止合同。

(三)對(duì)客戶的信譽(yù)要進(jìn)行長(zhǎng)期動(dòng)態(tài)的監(jiān)管。由于市場(chǎng)環(huán)境各個(gè)因素的影響,客戶的經(jīng)營(yíng)狀況、償付能力也會(huì)隨之變化,所以在與客戶建立長(zhǎng)期合作關(guān)系后,要注意后續(xù)的監(jiān)督調(diào)查,根據(jù)客戶的狀況調(diào)整銷售策略。公司要發(fā)展,必須擴(kuò)大業(yè)務(wù),將必然會(huì)出現(xiàn)賒銷,應(yīng)收賬款回收風(fēng)險(xiǎn)以及由此而產(chǎn)生的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)總是并存,只要xxxx有限公司采取適當(dāng)?shù)男庞谜呒坝行У墓芾矸椒ǎ湍苁箲?yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)降低、收益最大。相信在該公司管理層的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下,企業(yè)在今后的各方面會(huì)有更新的突破,取得更好的發(fā)展。

六、調(diào)查體會(huì)。

此次在xxxx有限公司的社會(huì)實(shí)踐,收獲頗多。通過這次實(shí)踐,有很深的體會(huì),感覺到理論和實(shí)踐之間還是有一定差別的,因此本人在實(shí)踐過程中能主動(dòng)的請(qǐng)教,虛心的學(xué)習(xí),盡量把理論知識(shí)融入到實(shí)踐中去,使自身的理論知識(shí)更上一個(gè)臺(tái)階,實(shí)踐能力與水平也得到較大地提高。

會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告篇二

目前,我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員已達(dá)4000萬之多,但持證上崗僅50%左右。

截至2020年6月底,我國(guó)全國(guó)登記在冊(cè)的市場(chǎng)主體已達(dá)1.3億戶,企業(yè)4100萬家。而2018年底,全國(guó)實(shí)有市場(chǎng)主體有1.1億戶,其中企業(yè)是3474.2萬戶。2018年新增企業(yè)670萬戶,平均每天新增企業(yè)1.83萬戶。2020年由于新冠肺炎影響,企業(yè)經(jīng)營(yíng)遭到重大打擊,但新增企業(yè)仍然保持在5.5%的增長(zhǎng)。

2.高端會(huì)計(jì)人才奇缺,缺口300多萬。

由于我國(guó)企業(yè)起步晚,隨著改革開放,加入wto,到現(xiàn)在“一帶一路”,我國(guó)企業(yè)像核彈一樣的爆炸性增長(zhǎng),依靠人口紅利,技術(shù)跨代超越增長(zhǎng)。當(dāng)前,我國(guó)企業(yè)的平均壽命只有3.9年,中小企業(yè)的平均壽命僅僅2.5年。美國(guó)企業(yè)平均壽命8.2年,大企業(yè)平均壽命可長(zhǎng)達(dá)40年,ri本企業(yè)平均壽命12.5年大企業(yè)平均壽命可長(zhǎng)達(dá)58年。

我國(guó)中小企業(yè)占我國(guó)企業(yè)的總數(shù)的97%以上,95%以上的會(huì)計(jì)工作在中小企業(yè),這些企業(yè)多數(shù)處在發(fā)展和成長(zhǎng)階段。對(duì)財(cái)務(wù)的要求多數(shù)是核算型的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),管理會(huì)計(jì)的成長(zhǎng)的土壤和平臺(tái)嚴(yán)重不足。但是隨著金融市場(chǎng)的改革進(jìn)程快速發(fā)展,中國(guó)中小企業(yè)實(shí)力日益增強(qiáng),將有龐大數(shù)量的企業(yè)走向擴(kuò)張和成熟階段,高端財(cái)務(wù)人員的奇缺,更是日益迫切。業(yè)內(nèi)專家斷定,這個(gè)人才缺口超過300萬。

3.外部高端人才補(bǔ)充乏力,急需國(guó)內(nèi)高端人才培養(yǎng)和成長(zhǎng)。

港澳臺(tái)企業(yè)、外資企業(yè)在我國(guó)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)日益變?nèi)?,?shù)量比例不足2.5%,加上外資企業(yè)數(shù)量也在逐步增加,外資企業(yè)高端人才培養(yǎng)或者國(guó)外高端財(cái)務(wù)人才無法彌補(bǔ)國(guó)內(nèi)企業(yè)需求。

國(guó)內(nèi)高端財(cái)務(wù)人才,需要國(guó)內(nèi)財(cái)務(wù)人快速成長(zhǎng)和培養(yǎng)。對(duì)于有職業(yè)追求的這代會(huì)計(jì)人,國(guó)內(nèi)企業(yè)會(huì)越來越強(qiáng),需要越來多,機(jī)會(huì)也將越來越多。

了解當(dāng)前會(huì)計(jì)人對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)真實(shí)追求。

了解當(dāng)前會(huì)計(jì)人是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃、長(zhǎng)短期目標(biāo)和發(fā)展路線。

了解會(huì)計(jì)人對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)設(shè)定。

了解會(huì)計(jì)人對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展各個(gè)階段的認(rèn)知。

了解會(huì)計(jì)人對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展影響因素的認(rèn)知。

從調(diào)查的結(jié)果來看,對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展有職業(yè)追求的人不足48.8%,與我國(guó)現(xiàn)階段大眾工作追求情況比較相符。48.8%的參與者,相對(duì)有比較清晰的職業(yè)追求,也相對(duì)可能有比較清晰業(yè)規(guī)劃群體。

2.您參加工作的年限。

該項(xiàng)是為了了解問卷參與者的工齡情況,從0到10年上以上分布來看,最多為1-3年,占比28.6%,其次是10年以上,23.8%。其他相對(duì)比較平均。整體調(diào)查樣本工齡分布較為平均和全面。

3.你當(dāng)前職場(chǎng)處在哪個(gè)階段?

這一項(xiàng),一是了解參與者目前處于那個(gè)階段;二是與第一題對(duì)比,粗略了解大家到達(dá)這個(gè)階段的工齡情況。

粗略對(duì)比1-2題的答案,可以了解到:

工齡在7年以下的參與者,絕大多數(shù)還處在第一階段。

到達(dá)職業(yè)第二階段,多數(shù)人需要7-9年,甚至還有21.4%在10年以上。

到達(dá)第三階段,比例不足3%,多數(shù)需要10年以上。

4.您認(rèn)為在35歲時(shí)可以(或者已經(jīng))達(dá)到哪個(gè)階段?

這個(gè)問題是考查參與者的自我認(rèn)知情況。從調(diào)查結(jié)果來看,至少有17.9%的參與者認(rèn)為自己可以做財(cái)務(wù)總監(jiān)甚至更高職位。說明這些參與者都有比較高的職業(yè)目標(biāo)。

5.你的目標(biāo)企業(yè)類型。

會(huì)計(jì)人四個(gè)典型職業(yè)方向:1、企業(yè),2、事務(wù)所,3、銀行,4、行政事業(yè)單位。該項(xiàng)設(shè)計(jì),一是了解參與者選擇的職業(yè)方向情況,二是為了調(diào)查不同方向,參與者最高職業(yè)崗位目標(biāo)情況。

從調(diào)查數(shù)據(jù)看,企業(yè)方向的參與者最多,占比73.8%。

6.您認(rèn)為自己會(huì)計(jì)職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標(biāo)(企業(yè)方向)。

從上述結(jié)果來看,把財(cái)務(wù)總監(jiān)及以上更高職位設(shè)定為職業(yè)目標(biāo),占參與調(diào)查人數(shù)的32%。財(cái)務(wù)主管及以上更高職位設(shè)定為自己職業(yè)目標(biāo)的人79%。說明大家都希望自己有比較高的職業(yè)目標(biāo)崗位。

7.您認(rèn)為自己會(huì)計(jì)職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標(biāo)(銀行方向)。

銀行方向,參與者比較低,不能很好說明這個(gè)方向參與者的情況。

8.您認(rèn)為自己會(huì)計(jì)職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標(biāo)(事務(wù)所方向)。

從調(diào)查結(jié)果看多數(shù)希望成為高級(jí)審計(jì)經(jīng)理和活人超過77%,說明在事務(wù)所的參與者大多數(shù)都有較高的職業(yè)目標(biāo)。原因可能是:一、事務(wù)所人員整體學(xué)歷和綜合素質(zhì)整體比較高。二、有良好職業(yè)晉升機(jī)制。

9.您認(rèn)為自己會(huì)計(jì)職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標(biāo)(行政事業(yè)單位)。

從調(diào)查結(jié)果來看,行政事業(yè)單位方向與事務(wù)所發(fā)展方向有一個(gè)共性,超過三分之二的從業(yè)者,都有較高職業(yè)目標(biāo)。原因可能是:一、到行政事業(yè)的從業(yè)者整體學(xué)歷和綜合素質(zhì)整體比較高。二、是否有良好的晉升機(jī)制,還待更進(jìn)一步了解。

10.你對(duì)當(dāng)前的工作是否滿意?

從調(diào)查數(shù)據(jù)來看,參與者對(duì)當(dāng)前工作十分滿意的僅僅14.3%,說明絕大多數(shù)參與者,都希望對(duì)當(dāng)前的工作待遇、崗位晉升或者工作平臺(tái)環(huán)境等有所提升或者改善。

11.您當(dāng)前職業(yè)發(fā)展遇到哪些困惑?

該項(xiàng)調(diào)查,主要是為會(huì)計(jì)新人設(shè)計(jì)。

從調(diào)查結(jié)果,可知大家最為困惑的是目標(biāo)行業(yè)和企業(yè)選擇問題,其次,是跳槽和工作地點(diǎn)選著問題。這幾個(gè)問題都是職場(chǎng)比較常見而有非常現(xiàn)實(shí)的問題。如果大家未能認(rèn)真對(duì)待和清晰的認(rèn)識(shí),將會(huì)對(duì)自己的職業(yè)快速成長(zhǎng)造成巨大的障礙。

《財(cái)務(wù)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》系列課程中,我們將會(huì)重點(diǎn)詳細(xì)講解。

12.您當(dāng)前遇到哪些瓶頸?

職業(yè)發(fā)展瓶頸是職業(yè)發(fā)展的障礙,也是職業(yè)發(fā)展動(dòng)力。如果面對(duì)瓶頸只會(huì)生氣埋怨,也只能徒增煩惱,影響工作情緒和生活質(zhì)量,倒不如不如學(xué)習(xí)老子的“無為”心態(tài)。如果能夠預(yù)測(cè)或者積極面對(duì)自己的職業(yè)瓶頸,想法或者請(qǐng)教他人,積極解決,瓶頸就會(huì)加速自己成長(zhǎng)和晉升。

《財(cái)務(wù)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》系列公開課,會(huì)和大家一起探討職業(yè)瓶頸的解決之法。期待大家的參與。

13.你是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃、長(zhǎng)短期目標(biāo)和發(fā)展路線?

從調(diào)查數(shù)據(jù)來看,參與者57%以上都有清晰的職業(yè)規(guī)劃、長(zhǎng)短期目標(biāo)和發(fā)展路線。但是我們?yōu)槭裁催€有那么的職業(yè)困惑和職業(yè)瓶頸。說明大家只是掌握職業(yè)規(guī)劃、目標(biāo)和路線的設(shè)計(jì)。但是以下幾個(gè)問題是否有思考或了解。

(1)如何設(shè)定符合自己理想生活的職業(yè)目標(biāo)?

(2)什么的職業(yè)路線更適合自己?

(3)職業(yè)發(fā)展各個(gè)階段需要哪里歷練和積累,才能快速實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)?

(4)如何經(jīng)營(yíng)自己的職場(chǎng),才讓自己在未來職場(chǎng)發(fā)展中更加左右逢源?

(5)上述問題,《財(cái)務(wù)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》系列公開課,我們一起探討!

14.您認(rèn)為會(huì)計(jì)人職業(yè)發(fā)展影響因素有哪些?

職業(yè)發(fā)展影響因素有很多,每個(gè)因素的影響程度、影響階段、影響結(jié)果也有各不相同。一個(gè)世界上沒有完全相同的兩片樹葉,一個(gè)世界上大概也沒有完全相同的職業(yè)發(fā)展影響因素。但如果把多數(shù)的職業(yè)發(fā)展因素匯集起來,尤其是成功人士職業(yè)發(fā)展的影響因素,更值得借鑒參考。

50%以上會(huì)計(jì)從業(yè)者,都有清晰的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)追求,對(duì)職業(yè)發(fā)展路線也有清晰的認(rèn)識(shí)。但由于中國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)處在發(fā)展和成長(zhǎng)階段,嚴(yán)重阻礙了會(huì)計(jì)從業(yè)者成長(zhǎng),管理會(huì)計(jì)發(fā)展嚴(yán)重不足。另一方面,中國(guó)企業(yè)基數(shù)大,發(fā)展快,成熟企業(yè)爆炸性劇增,對(duì)高端管理型財(cái)務(wù)人才需求,日益劇增,形成高端人才斷崖。

從調(diào)查報(bào)告數(shù)據(jù),也可以看出中國(guó)財(cái)務(wù)人員成長(zhǎng)慢,周期長(zhǎng),高端人才比例低。

中國(guó)高端財(cái)務(wù)人員巨大缺口如何彌補(bǔ)?

核心問題是:會(huì)計(jì)從業(yè)者缺乏有良好的職業(yè)成長(zhǎng)環(huán)境,比如,先進(jìn)的管理理念和意識(shí)環(huán)境,身處行業(yè)前沿,置身業(yè)務(wù)核心等等。多數(shù)企業(yè)不具備,高校和職業(yè)培訓(xùn)又只能在專業(yè)技能上和理論上提升,其他都無法觸及。

對(duì)于有理想,有追求的財(cái)務(wù)來說怎么辦?必須通過自己積累職場(chǎng)資源,擁有經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)能力,靠自己主動(dòng)掌握和擁有這些,進(jìn)入這300萬高端精英層,實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)理想。

會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告篇三

會(huì)計(jì)可以從出納做起,管理貨幣資金、票據(jù)、有價(jià)證券等的進(jìn)進(jìn)出出,填制和審核原始憑證,工作熟練之后,做到會(huì)計(jì)的崗位。當(dāng)然也可以從會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)之后,直接從事會(huì)計(jì)工作。如果能及時(shí)調(diào)整自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),培養(yǎng)管理團(tuán)隊(duì)的意識(shí),總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn),不斷改進(jìn)工作中的問題,提高綜合素質(zhì),將可以獲得更進(jìn)一步的發(fā)展:

路徑一:熟悉會(huì)計(jì)操作、會(huì)計(jì)核算流程,具備財(cái)務(wù)籌劃技能后,可以成為會(huì)計(jì)經(jīng)理;

路徑三:積累一定的經(jīng)驗(yàn),熟悉所處行業(yè)和企業(yè)的業(yè)務(wù)管理狀況之后,可以向?qū)徲?jì)方向發(fā)展,成為審計(jì)專員,進(jìn)而向?qū)徲?jì)經(jīng)理發(fā)展,也可以轉(zhuǎn)而從事統(tǒng)計(jì)工作,成為統(tǒng)計(jì)經(jīng)理。

根據(jù)調(diào)查,目前在我們國(guó)家的的會(huì)計(jì)專業(yè)的職業(yè)發(fā)展可以概括為一下幾點(diǎn):

一、內(nèi)資企業(yè):需求量大,待遇、發(fā)展欠佳。

職業(yè)狀況:這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的,也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè),對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”,而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才,而且,此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。因此,在創(chuàng)業(yè)初期,他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信手里。到公司做大,財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信無法全盤控制時(shí),才會(huì)招聘“外人”記記帳。

二、外企:待遇好,學(xué)得專業(yè)。

職業(yè)狀況:大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是,外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟,對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致,而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí),盡管這種技能非常專業(yè),但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利,因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn),后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè),而企業(yè)提供的`培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課,它更貼進(jìn)實(shí)際工作,也更適用。

三、事務(wù)所:小所和外資大所的云泥之別。

職業(yè)狀況:所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn),那就是:累!區(qū)別在于很多小事務(wù)所所,待遇低,加班不給加班費(fèi),雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多,但從某種方面來說,他們的工作任務(wù)更重,坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用,男人當(dāng)做牲口用”,加班更是家常便飯,著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西,即使是小所,因?yàn)槿耸值膯栴},對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目,你必須從頭跟到尾,包括和送審單位的溝通等等,能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

四、理財(cái)咨詢:方興未艾的陽光職業(yè)。

五、公務(wù)員、教師:穩(wěn)定有余,發(fā)展不足。

會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師,和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣,有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì),也有發(fā)展艱難的。

隨著會(huì)計(jì)制度的日臻完善,社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的高度重視和嚴(yán)格要求,如果作為未來社會(huì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人員,為了順應(yīng)社會(huì)的要求,加強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,也應(yīng)該嚴(yán)于自身的素質(zhì),培養(yǎng)較強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作的操作能力。

會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告篇四

隨著會(huì)計(jì)制度的日臻完善,社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的高度重視和嚴(yán)格要求,我們作為未來社會(huì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人員,為了順應(yīng)社會(huì)的要求,加強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,也應(yīng)該嚴(yán)于自身的素質(zhì),培養(yǎng)較強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作的操作能力,3月底我參加了實(shí)習(xí),經(jīng)過在華星塑料有限公司一個(gè)多月的實(shí)習(xí),我結(jié)合自己所學(xué)的知識(shí)對(duì)專業(yè)業(yè)務(wù)有了更深層次的認(rèn)識(shí),使自己更加地了解了理論與實(shí)際的關(guān)系。

xx有限公司是一家生產(chǎn)型的私營(yíng)企業(yè)。座落于×××××,成立于200×年×月,占地面積××××平方米,建筑面積×××平方米,現(xiàn)有職工××余人,專業(yè)技術(shù)人員×人。主要生產(chǎn)××,該產(chǎn)品主要用于制作各種塑料容器等。公司將“科技為第一生產(chǎn)力”的真理付諸于實(shí)際,全線引進(jìn)了破碎機(jī)、真空粉末上料機(jī)、空氣壓縮機(jī)等先進(jìn)的設(shè)備,擁有自己的實(shí)驗(yàn)室。堅(jiān)持以“一流的設(shè)備、一流的管理、一流的產(chǎn)品”為宗旨,秉承“追求完美的品質(zhì)、讓客戶滿意放心”的經(jīng)營(yíng)理念,立志以一流的產(chǎn)品和服務(wù)推動(dòng)中國(guó)塑料產(chǎn)業(yè)的進(jìn)步,全力滿足客戶的要求。

剛開始,指導(dǎo)老師叫我先看她以往所制的會(huì)計(jì)憑證和附在會(huì)計(jì)憑證上的原始憑證。由于以前在學(xué)校做過會(huì)計(jì)憑證的手工模擬,所以對(duì)于會(huì)計(jì)憑證不是太陌生,因此以為憑著記憶加上學(xué)校里所學(xué)過的理論對(duì)于會(huì)計(jì)憑證可以熟練掌握。但也就是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會(huì)計(jì)循環(huán)的基石——會(huì)計(jì)分錄,以至于后來指導(dǎo)老師讓我嘗試制單的時(shí)候感覺到有些困難。做過會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)的人都知道,填制好憑證之后就進(jìn)入記賬程序了。雖說記賬看上去有點(diǎn)像小學(xué)生都會(huì)做的事,可重復(fù)量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細(xì)心是很難勝任的。因?yàn)橐怀鲥e(cuò)并不是隨便用筆涂了或是用橡皮擦涂了就算了,不像在學(xué)校,錯(cuò)了有時(shí)還可以把它用涂改液涂了,在單位里,每一個(gè)步驟會(huì)計(jì)制度都是有嚴(yán)格的要求的。

此次實(shí)習(xí),我主要是跟會(huì)計(jì)學(xué)習(xí),因此主要實(shí)習(xí)了公司的會(huì)計(jì)科目及會(huì)計(jì)處理。在實(shí)習(xí)中,我參加了3月底到4月中旬的會(huì)計(jì)工作,其中包括:

1.原始憑證的填制和核對(duì);

2.記賬憑證的填制;

3.會(huì)計(jì)簿記的登記;

4.會(huì)計(jì)報(bào)告的編制、分析與解釋;

5.會(huì)計(jì)用于企業(yè)管理各種事項(xiàng)的辦理;

6.內(nèi)部的審核;

7.會(huì)計(jì)檔案的整理;

每個(gè)過程都體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的連通性、邏輯性和規(guī)范性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生,都要根據(jù)其原始憑證,一一登記入記賬憑證、明細(xì)賬、日記賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來的賬戶,這為其一。會(huì)計(jì)的每一筆賬務(wù)都有依有據(jù),而且是逐一按時(shí)間順序登記下來的,極具邏輯性,這為其二。在會(huì)計(jì)的實(shí)踐中,漏賬、錯(cuò)賬的更正,都不允許隨意添改,不容弄虛作假。每一個(gè)程序、步驟都得以會(huì)計(jì)制度為前提、為基礎(chǔ)。體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的規(guī)范性,這為其三。

登賬的方法:首先要根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)生,取得原始憑證,將其登記記帳憑證。然后,根據(jù)記帳憑證,登記其明細(xì)賬。期末,填寫科目匯總表以及試算平衡表,最后才把它登記入總賬。結(jié)轉(zhuǎn)其成本后,根據(jù)總賬合計(jì),填制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、損益表等等年度報(bào)表。這就是會(huì)計(jì)操作的一般順序和基本流程。負(fù)責(zé)記帳的會(huì)計(jì)每天早上的工作就是對(duì)昨天的帳務(wù)進(jìn)行核對(duì),如打印工前準(zhǔn)備,科目結(jié)單,日總帳表,對(duì)昨日發(fā)生的所有業(yè)務(wù)的記帳憑證進(jìn)行平衡檢查等,一一對(duì)應(yīng)。然后才開始一天的日常業(yè)務(wù),根據(jù)每一筆業(yè)務(wù)編制特種轉(zhuǎn)帳,借、貸憑證等,檢查是否有退貨單。在本日業(yè)務(wù)結(jié)束后,進(jìn)行本日終結(jié)處理,打印本日發(fā)生業(yè)務(wù)的所有相關(guān)憑證,對(duì)帳,檢查今日的帳務(wù)的借貸是否平衡。最后有專門的會(huì)計(jì)人員裝訂起來,再次審查,然后裝訂憑證交予上級(jí)。

為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)結(jié)束了,我在這四周的實(shí)習(xí)中,學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),受益匪淺,是這一生中最重要的經(jīng)歷。作為學(xué)習(xí)了差不多三年財(cái)務(wù)管理的我們,可以說對(duì)會(huì)計(jì)已經(jīng)是耳目能熟了。所有的有關(guān)會(huì)計(jì)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系,我們都基本掌握。但這些似乎只是紙上談兵。倘若將這些理論性極強(qiáng)的東西搬上實(shí)際上應(yīng)用,那我們也會(huì)是無從下手,一竅不通。以前,我總以為自己的會(huì)計(jì)理論知識(shí)扎實(shí)較強(qiáng),正如所有工作一樣,掌握了規(guī)律,照蘆葫畫瓢準(zhǔn)沒錯(cuò),那么,當(dāng)一名出色的會(huì)計(jì)人員,應(yīng)該沒問題了。現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),會(huì)計(jì)其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。離開操作和實(shí)踐,其它一切都為零!

通過此次實(shí)習(xí),培養(yǎng)了我的實(shí)際動(dòng)手能力,增加了實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn),縮短了抽象的課本知識(shí)與實(shí)際工作的距離,對(duì)實(shí)際的財(cái)務(wù)工作的認(rèn)識(shí)有了一個(gè)新的開始。學(xué)到的很多書本上所不能學(xué)到的會(huì)計(jì)的特點(diǎn)。

(一)寫錯(cuò)數(shù)字就要用紅筆劃?rùn)M線,再蓋上責(zé)任人的章子,這樣才能作廢。而我們以前在學(xué)校模擬實(shí)習(xí)時(shí),只要用紅筆劃掉,在寫上“作廢”兩字就可以了。

(二)寫錯(cuò)摘要欄,則可以用藍(lán)筆劃?rùn)M線并在旁邊寫上正確的摘要,平常我們寫字總覺得寫正中點(diǎn)好看,可摘要卻不行,一定要靠左寫起不能空格,這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。在學(xué)校模擬實(shí)習(xí)時(shí),對(duì)摘要欄很不看中,認(rèn)為可寫可不寫,沒想到這里還有名堂呢!真實(shí)不學(xué)不知道??!

(三)對(duì)金額的填寫也有嚴(yán)格的要求:1、根據(jù)原始憑2證的填寫;2、角位和分位上沒有數(shù)字要填上‘0’;3、借貸方與其合計(jì)數(shù)之間的空白處要按規(guī)定劃對(duì)角線。并且記賬時(shí)要清楚每一明細(xì)分錄及總賬名稱,而不能亂寫,否則總賬的借貸雙方就不能結(jié)平了。

(四)記賬憑證的編號(hào):編號(hào)應(yīng)該連續(xù),每個(gè)月的編號(hào)應(yīng)從1號(hào)開始,連續(xù)編制到月末最后一筆業(yè)務(wù)。當(dāng)一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)需要填制兩張以上記賬憑證時(shí),應(yīng)采用分?jǐn)?shù)編號(hào)。

經(jīng)過這些天的實(shí)習(xí),使我的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)知識(shí)在實(shí)際工作中得到了驗(yàn)證,并具備了一定的基本實(shí)際操作能力。在取得實(shí)效的同時(shí),我也在操作過程中發(fā)現(xiàn)了自身的許多不足:1、比如自己不夠心細(xì),經(jīng)常看錯(cuò)數(shù)字或是遺漏業(yè)務(wù),導(dǎo)致核算結(jié)果出錯(cuò),引起不必要的麻煩;2、實(shí)際工作中還須自己編制會(huì)計(jì)分錄,在這方面我還存在著一定的`不足,今后還得加強(qiáng)練習(xí)。

通過這一個(gè)月來實(shí)習(xí)的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)深刻的讓體會(huì)到會(huì)計(jì)的客觀性原則、實(shí)質(zhì)重于形式原則、相關(guān)性原則、一貫性原則、可比性原則、及時(shí)性原則、明晰性原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、配比原則、歷史成本原則、劃分收益支出于資本性支出原則、謹(jǐn)慎性原則、重要性原則,和會(huì)計(jì)工作在企業(yè)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)中的重要性,以及會(huì)計(jì)工作對(duì)我們會(huì)計(jì)從業(yè)人員的嚴(yán)格要求??偠灾?,一個(gè)月的實(shí)習(xí)讓我對(duì)“填制原始憑證根據(jù)原始憑證,填記帳憑證等工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí),并在實(shí)際操作過程中找出自身存在的不足,對(duì)今后的會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)有了一個(gè)更為明確的方向和目標(biāo)。一個(gè)月的實(shí)習(xí)讓我加深理解了會(huì)計(jì)核算的基本原則和方法,將所有的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和成本會(huì)計(jì)等相關(guān)課程進(jìn)行綜合運(yùn)用,了解會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的基本要求,掌握從理論到實(shí)踐的轉(zhuǎn)化過程;熟練掌握了會(huì)計(jì)操作的基本技能;將會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐,有機(jī)的結(jié)合起來,開闊了我們的視野,增進(jìn)了我們對(duì)企業(yè)實(shí)踐運(yùn)作情況的認(rèn)識(shí),為我們畢業(yè)走上工作崗位奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

(一)多開設(shè)實(shí)操課程,讓學(xué)生能夠理論聯(lián)系實(shí)際,增加操作經(jīng)驗(yàn),打開了視野,增長(zhǎng)了見識(shí),為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

(二)學(xué)校要給學(xué)生在課堂上多點(diǎn)傳授現(xiàn)實(shí)生活中會(huì)計(jì)所遇到的問題,多教學(xué)生要解決方法。

(三)要提高學(xué)生的心理素質(zhì),要做好一個(gè)會(huì)計(jì),需要良好的心理素質(zhì),社會(huì)壓力要比學(xué)習(xí)壓力大得多,比如說人際關(guān)系、溝通等等,都需要有良好的心理素質(zhì)來支撐。

(一)完善財(cái)務(wù)制度,更好協(xié)助公司的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作。

(二)提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì),做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

(三)加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部的控制制度。

會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告篇五

據(jù)一份對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的調(diào)查,在為什么對(duì)自己的工作不滿意的問題中,首選的答案是覺得會(huì)計(jì)工作太死板沒有前途,會(huì)計(jì)的職業(yè)色彩似乎是灰色的。作為一個(gè)與會(huì)計(jì)相伴了22個(gè)年頭的我,按捺不住想說說自己的經(jīng)歷。

初入社會(huì)拔劍四顧心茫然。

從八三年考取蘇州大學(xué)會(huì)計(jì)系,我與數(shù)字打上了交道,與大多數(shù)人一樣,沒有特別的喜歡,但出自那個(gè)年代對(duì)知識(shí)的崇敬和讀書的不易,我學(xué)得很認(rèn)真。1985年上半年,《會(huì)計(jì)法》頒布,生機(jī)盎然的季節(jié),文藝演出、掛橫幅、開講座,學(xué)院里舉辦了很多活動(dòng)來宣傳,平日里只是書上印著鉛字名字的名人現(xiàn)在就和我們面對(duì)面,會(huì)計(jì)系的學(xué)生為這些活動(dòng)忙碌而興奮。因?yàn)檫@部法,隱隱地覺著自己專業(yè)的重要性,有種偷偷的.自豪。

畢業(yè)后,經(jīng)過分配我來到了一家國(guó)有化工企業(yè),大學(xué)生的光環(huán)褪去,撲面而來的是現(xiàn)實(shí)的生活,意氣風(fēng)發(fā)的青年面對(duì)賬本和算盤的會(huì)計(jì)崗位,前途在當(dāng)時(shí)的心中是灰色的。我的許多和我同樣處境的同學(xué),大多在這充滿幻想與無從下手的“拔劍四顧心茫然”中歲月流逝,而后日漸中年。而我,經(jīng)過一番反復(fù)的思考,選擇了信賴會(huì)計(jì),我將我的未來押在了會(huì)計(jì)上。

潛心修煉寶劍鋒自磨礪出。

其實(shí)我摸準(zhǔn)了會(huì)計(jì)是技術(shù)性很強(qiáng)的學(xué)科,隨著外界的經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化,每年都增加新的準(zhǔn)則,新的會(huì)計(jì)處理方法,這是一個(gè)需要終身學(xué)習(xí)的工作,從會(huì)計(jì)員、會(huì)計(jì)師到注冊(cè)會(huì)計(jì)師,像一座階梯,相應(yīng)的專業(yè)技能基本上對(duì)應(yīng)著一份你在這個(gè)社會(huì)的薪水和你能得到的相應(yīng)的地位,只要你愿意攀登,“山高人為峰”。

無意中看到的一張注冊(cè)會(huì)計(jì)師試卷,激起了我的征服欲,1993年憑著一份專注與毅力,我一次性通過了注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。憑借這張pass,我離開了那家化工企業(yè),來到了一家當(dāng)?shù)刈詈玫臅?huì)計(jì)師事務(wù)所?!罢\(chéng)信?勤學(xué)”的模式成為我的行事準(zhǔn)則,“誠(chéng)信”保證了航行的安全和正確方向,“勤學(xué)”是駛向目標(biāo)的“助力槳”。在這6年的磨礪中,我參與了江蘇最好的40家上市公司的相關(guān)業(yè)務(wù),贏得了客戶的信賴,有了自己的忠誠(chéng)客戶。

水到渠成緩緩仗劍行江湖。

伴隨著會(huì)計(jì)的發(fā)展,一路工作、學(xué)習(xí)上的收獲開始和個(gè)人得到社會(huì)的認(rèn)同并行,我開始用我的專業(yè)知識(shí)去參政議政,被聘為民進(jìn)江蘇省第七屆委員會(huì)經(jīng)濟(jì)與法律工作委員會(huì)副主任,南京師范大學(xué)金陵女子學(xué)院財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)系的兼職教授,自己有了被社會(huì)承認(rèn)的成就感,特別是在我的一項(xiàng)關(guān)于推動(dòng)蘇南民營(yíng)企業(yè)上市的提案,得到了答復(fù)與重視,當(dāng)?shù)仉娨暸_(tái)、新華日?qǐng)?bào)社多次報(bào)道采訪,直接推動(dòng)了后來大批蘇南企業(yè)的上市。

會(huì)計(jì)是穩(wěn)健的工作,但“穩(wěn)”不代表不進(jìn)取,沒有前途,比起那些跳躍式的發(fā)展、不切實(shí)際的一鳴驚人,太多依賴于可遇不可求的機(jī)遇,我就像一個(gè)老農(nóng),在這個(gè)行業(yè)扎實(shí)耕耘,然后拈著胡須,自信地微笑著等待著必定到來的收成。

會(huì)計(jì)的職業(yè)色彩應(yīng)是藍(lán)色的,藍(lán)色代表著明朗、輕快、進(jìn)取的色調(diào)中多出一份理性,只要會(huì)計(jì)人在這灰色起點(diǎn)中加上一點(diǎn)點(diǎn),灰色就能羽化為藍(lán)色。

會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告篇六

一·調(diào)查目的近年來,由于我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,不少人在財(cái)富聚集的旋渦中迷失方向,大量出現(xiàn)貪污舞弊、濫用職權(quán)等現(xiàn)象。因此,在會(huì)計(jì)行業(yè)中,“誠(chéng)信”這個(gè)詞越來越受到人們的質(zhì)疑,迫使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德觀面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。對(duì)于當(dāng)今部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的嚴(yán)重喪失,我們必須認(rèn)清會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀,從而采取一些措施使會(huì)計(jì)人員盡快走出“失信”的尷尬境地。

資料查閱法.問卷調(diào)查法三·調(diào)查過程。

根據(jù)資料查閱法和問卷調(diào)查法得知,(一)、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念淡薄,貪污挪用公款、弄虛作假的重大案件屢屢發(fā)生。根據(jù)本人的調(diào)查顯示:(1)當(dāng)會(huì)計(jì)人員在工作中同單位負(fù)責(zé)人的意見發(fā)生分歧時(shí),僅僅只有17.8%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)做到堅(jiān)持原則,令人震驚的是在遇到這種情況時(shí)居然有占82.2%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)按單位負(fù)責(zé)人意見掩蓋問題,應(yīng)付社會(huì)和國(guó)家有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。(2)對(duì)當(dāng)前普遍發(fā)生的會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象,會(huì)計(jì)人員主動(dòng)出謀劃策的占20.2%,配合單位負(fù)責(zé)人作假的占36.8%,被迫操作的占25.9%,因業(yè)務(wù)水平低而出錯(cuò)的占17.1%。

(二)、部分公司受利益驅(qū)使,在會(huì)計(jì)信息披露中弄虛作假,會(huì)計(jì)造假案頻發(fā)近年來,我國(guó)出現(xiàn)了許多令人觸目驚心的會(huì)計(jì)造假案,嚴(yán)重違反了會(huì)計(jì)職業(yè)道德。如1997年2月瓊民源的年報(bào)所披露的所謂4.41億元的其他業(yè)務(wù)利潤(rùn)和6.57億元的資本公積金的解釋,便是典型的一例。此外還有東方鍋爐、藍(lán)田股份、四通高科、銀廣廈等多個(gè)公司的嚴(yán)重造假事件。以上事實(shí)表明,會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范乃是一個(gè)在利益驅(qū)動(dòng)之下,有著深刻社會(huì)背景的復(fù)雜的社會(huì)問題。

四·調(diào)查內(nèi)容。

根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會(huì)公眾對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德要求,我們認(rèn)為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容及其要求為如下幾方面:

1、愛崗敬業(yè):愛崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)人員做好本職工作的基礎(chǔ)和條件,是其應(yīng)具備的基本道德素質(zhì)。愛崗敬業(yè)要求會(huì)計(jì)人員熱愛會(huì)計(jì)工作,樹立良好的職業(yè)責(zé)任感和榮譽(yù)感,忠實(shí)地履行自己的職責(zé),刻苦鉆研業(yè)務(wù),不斷提高技能,勇于革新,爭(zhēng)做行家里手。避免出現(xiàn)“懶”、“惰”、“拖”的不良行為,牢固樹立“干一行愛一行”職業(yè)思想,要有“對(duì)工作極端負(fù)責(zé)任”的敬業(yè)精神和方便群眾、勤奮工作的工作態(tài)度。

經(jīng)過詢問調(diào)查,綜合分析調(diào)查結(jié)果,我們認(rèn)為造成會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范主要原因有以下幾點(diǎn):

1、社會(huì)環(huán)境的影響很大市場(chǎng)觀念對(duì)人的價(jià)值觀念的沖擊,會(huì)計(jì)人員本身工作和生活在社會(huì)大環(huán)境中,其職業(yè)道德受到社會(huì)各種因素的影響和干擾,特別在社會(huì)體制,觀念轉(zhuǎn)變迅速的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,社會(huì)心態(tài)、風(fēng)氣、環(huán)境,對(duì)會(huì)計(jì)人員影響極大。

2、屈從領(lǐng)導(dǎo)的壓力,被動(dòng)做假這主要是受單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響。當(dāng)今會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題是不容忽視的,規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德是非常之重要。我們只要強(qiáng)化措施,加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),重塑社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)職業(yè)道德,那么會(huì)計(jì)職業(yè)道德將會(huì)走出缺失和困惑的境地,從而使會(huì)計(jì)人員達(dá)到更高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德境界,造就出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。

會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告篇七

班級(jí):

會(huì)計(jì)。

姓名。

學(xué)

號(hào)

一、會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)的目的二、實(shí)習(xí)單位介紹。

三、

實(shí)習(xí)的過程與內(nèi)容記錄。

四、實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)的相關(guān)問題。

五、會(huì)計(jì)工作基本流程。

六、對(duì)實(shí)習(xí)單位的建議。

七、實(shí)踐調(diào)查的心得體會(huì)。

八、參考文獻(xiàn)。

九、實(shí)習(xí)日記。

關(guān)于在x州市xx縣廣播局的實(shí)習(xí)調(diào)查報(bào)告。

一、會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)的目的。

二、實(shí)習(xí)單位介紹。

該縣廣播局是縣政府主管全縣廣播電視宣傳和廣播電視事業(yè)的職能部門,既是新聞宣傳機(jī)構(gòu),又是全縣廣播電視事業(yè)的管理機(jī)關(guān),而作為一個(gè)政府機(jī)構(gòu),盡管與一般的公司在財(cái)務(wù)方面的處理存在著些許區(qū)別,但該廣播局在財(cái)務(wù)工作中還是堅(jiān)持著相互監(jiān)督、相互制約的原則。該廣播局的財(cái)務(wù)科的主要工作是核算該單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),報(bào)告其收支情況,提供真實(shí)完整的會(huì)計(jì)信息。

三、實(shí)習(xí)的內(nèi)容與過程記錄。

依據(jù)以上的安排我進(jìn)行了實(shí)踐調(diào)查,在絕大多數(shù)情況下廣播局能按照相關(guān)的規(guī)定和要求對(duì)財(cái)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行合理正確的處理,具體情況如下:

在財(cái)務(wù)制度方面,該廣播局主要對(duì)收支管理、程序?qū)徟⒔?jīng)費(fèi)管理等方面做了相關(guān)規(guī)定。

在收支管理方面,廣播局規(guī)定,各部門所有收入都必須全部納入財(cái)務(wù)部門預(yù)算,及時(shí)入賬。原始憑證必須符合國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)、制度的要求,內(nèi)容合法、真實(shí),填寫正確。這就符合會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的及時(shí)性和客觀性的要求,也有利會(huì)計(jì)人員更好地做賬。

在審批程序方面,每項(xiàng)開支必須先經(jīng)承辦部門負(fù)責(zé)人簽字,報(bào)計(jì)財(cái)處。

核準(zhǔn),再經(jīng)分管財(cái)務(wù)副局長(zhǎng)或局長(zhǎng)審批。大額支出需經(jīng)局長(zhǎng)匯簽或局務(wù)會(huì)議研究批準(zhǔn)。這說明廣播局的開支是經(jīng)過嚴(yán)格的審批程序的,這也體現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的謹(jǐn)慎性原則。

廣播局的經(jīng)費(fèi)管理主要包括會(huì)議、差旅經(jīng)費(fèi)管理、招待經(jīng)費(fèi)管理、辦公用品設(shè)備購置、工程建設(shè)經(jīng)費(fèi)管理等幾個(gè)方面,其中對(duì)于招待經(jīng)費(fèi),該局嚴(yán)格控制業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出,局機(jī)關(guān)所有發(fā)生的招待項(xiàng)目,必須經(jīng)分管財(cái)務(wù)副局長(zhǎng)或局長(zhǎng)審批。這有利于經(jīng)費(fèi)的管理,保障會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性,這也表明了會(huì)計(jì)信息必須是實(shí)質(zhì)重于形式,要符合客觀的原則。

在賬簿的設(shè)置情況方面,該廣播局的賬冊(cè)設(shè)置基本齊全,記載及時(shí),大體上能做到賬賬、賬證、賬實(shí)相符,總賬、各類明細(xì)賬、日記賬都有對(duì)于各財(cái)務(wù)事項(xiàng)大都有及時(shí)準(zhǔn)確的記載,確保了會(huì)計(jì)信息的及時(shí)客觀性,為相關(guān)的會(huì)計(jì)信息使用者提供了準(zhǔn)確有用的信息。

四、實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)的相關(guān)問題。

行政事業(yè)單位管理使用的是財(cái)政資金、行使的是國(guó)家職能,會(huì)計(jì)信息質(zhì)量高低對(duì)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控、國(guó)計(jì)民生資金的合理分配使用、以及公眾對(duì)政府的信任度起著重要的決定作用。該縣廣播局對(duì)于財(cái)務(wù)工作的處理大體都符合相關(guān)的規(guī)定和要求,但是也存在一些問題,大體如下:

原始憑證不合法、不合規(guī)。有的單位原始憑證內(nèi)容不完整、有涂改現(xiàn)象,使用自制票據(jù)、購物無清單、甚至白條入賬,虛列支出等情況也屢有發(fā)生。這就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真和資金的不合理使用。

記賬憑證科目設(shè)置、運(yùn)用不規(guī)范。不按照行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度規(guī)定。

使用科目,核算內(nèi)容與科目不相匹配,有的甚至自編一級(jí)會(huì)計(jì)科目,違背了會(huì)計(jì)科目設(shè)置的統(tǒng)一性原則,而且這也為資金的挪用留下了隱患。

記賬不及時(shí)。如該單位僅將當(dāng)年度賬簿登記至3月份,直至次年5月份檢查時(shí)仍未登記,這與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的及時(shí)性大相違背,而且也不符合權(quán)責(zé)發(fā)生質(zhì)的要求。

資產(chǎn)賬實(shí)不相符。存在單位銀行存款賬面余額與銀行對(duì)賬單余額不相符現(xiàn)象,且固定資產(chǎn)賬實(shí)不相符,尤其是在接受捐贈(zèng),上下級(jí)之間調(diào)撥,報(bào)廢毀損后未辦理資產(chǎn)增減手續(xù)并進(jìn)行相應(yīng)的賬務(wù)處理,導(dǎo)致賬面價(jià)值與固定資產(chǎn)實(shí)際價(jià)值不一致,使得其賬務(wù)管理較為混亂,這就不利于人們對(duì)單位進(jìn)行監(jiān)督。

五、會(huì)計(jì)工作基本流程。

根據(jù)五天的觀察與學(xué)習(xí),在前輩們的指導(dǎo)下,我們進(jìn)一步探索了會(huì)計(jì)工作的基本流程。與我們?cè)趯W(xué)校所學(xué)知識(shí)相一致。前輩們和老師們都強(qiáng)調(diào)過正確掌握會(huì)計(jì)流程是非常重要的。

大致環(huán)節(jié):

1、根據(jù)原始憑證或原始憑證匯總表填制記賬憑證。

2、根據(jù)收付記賬憑證登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。

3、根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)分類賬。

4、根據(jù)記賬憑證匯總、編制科目匯總表。

5、根據(jù)科目匯總表登記總賬。

6、期末,根據(jù)總賬和明細(xì)分類賬編制資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表。

如果企業(yè)的規(guī)模小,業(yè)務(wù)量不多,可以不設(shè)置明細(xì)分類賬,直接將逐筆業(yè)務(wù)登記總賬。實(shí)際會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)要求會(huì)計(jì)人員每發(fā)生一筆業(yè)務(wù)就要登記入明細(xì)分類賬中。而總賬中的數(shù)額是直接將科目匯總表的數(shù)額抄過去。企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)量每隔五天,十天,十五天,或是一個(gè)月編制一次科目匯總表。如果業(yè)務(wù)相當(dāng)大。也可以一天一編的。

六、對(duì)實(shí)習(xí)單位的建議。

七、實(shí)踐調(diào)查的心得體會(huì)。

雖然這次的實(shí)習(xí)調(diào)查時(shí)間不長(zhǎng),但是我們還是收獲頗豐。首先,會(huì)計(jì)是對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求很高一門學(xué)科,因此僅僅學(xué)習(xí)理論知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,關(guān)鍵是要將理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合;而且,會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)信息的的正確處理對(duì)于企業(yè)單位的決策有著重大的意義,會(huì)計(jì)人員的責(zé)任之重自然可想而知,當(dāng)然這對(duì)于我們來說也是學(xué)好會(huì)計(jì)這門學(xué)科的一個(gè)動(dòng)力,也為將來從事會(huì)計(jì)工作打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

八、參考文獻(xiàn)。

吳水澎《會(huì)計(jì)理論》。

葛家澍《會(huì)計(jì)理論:關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念的研究》。

九、實(shí)習(xí)日記。

2012年1月16日。

星期一。

寒假實(shí)習(xí)的第一天,在表嫂的帶領(lǐng)下我第一次來到了縣廣播局,在與財(cái)務(wù)科的工作人員打好招呼之后,我便開始了自己的實(shí)習(xí)生活。雖說是會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生,可第一次面對(duì)實(shí)習(xí),心里還是免不了的緊張。由于是初來乍到,我首先是對(duì)廣播局的主要的工作進(jìn)行了初步了解,縣播電視局是縣政府主管全縣廣播電視宣傳和廣播電視事業(yè)的職能部門,既是新聞宣傳機(jī)構(gòu),又是全縣廣播電視事業(yè)的管理機(jī)關(guān),它對(duì)于縣廣播事業(yè)的發(fā)展和輿論導(dǎo)向有著重要作用。而由于是第一天實(shí)習(xí),在了解了廣播局的主要工作后,我還對(duì)其財(cái)務(wù)科的崗位和人員設(shè)置進(jìn)行了詢問,就這樣,我的第一天的實(shí)習(xí)生活就這樣過去了。

2012年1月17日。

星期二。

多云。

幫助財(cái)務(wù)科的工作人員整理資料,打掃衛(wèi)生,而且,財(cái)務(wù)科的工作量并不大,在平時(shí)的工作中,大家相互間都會(huì)有很多時(shí)間閑聊,這與我印象中的會(huì)計(jì)工作有著很大的區(qū)別,或許這是在行政單位工作的緣故吧。不過幸運(yùn)的是,大家對(duì)我都很照顧,都愿意把自己的工作經(jīng)歷和我一起分享,這也算是一大收獲。

2012年1月18日。

星期三。

多云。

實(shí)習(xí)的第三天,在經(jīng)過了兩天的適應(yīng)期后,我的假期實(shí)習(xí)也開始進(jìn)入正軌,隨著相互間的熟悉與了解,我開始幫忙做一些對(duì)會(huì)計(jì)賬簿進(jìn)行分類的工作,總的來說,工作量還是較少,而且分類方法也很簡(jiǎn)單,當(dāng)中我還接觸了一些會(huì)計(jì)憑證,可謂是五花八門,但是其中用于招待費(fèi)用的居多,由此也可見,應(yīng)酬也是廣播局工作的一個(gè)主要部分,當(dāng)中的貓膩也就可想而知。而在實(shí)習(xí)前,我對(duì)于會(huì)計(jì)的職責(zé)之重也是有所了解,實(shí)習(xí)中的觀察和發(fā)現(xiàn)也更讓我堅(jiān)定了在會(huì)計(jì)工作中的謹(jǐn)慎和細(xì)致的原則。

2012年1月19日。

星期四。

陰隨著春節(jié)的臨近,大家也進(jìn)入了放假狀態(tài)。而此時(shí),相關(guān)的會(huì)計(jì)工作也少了很多,廣播局也開始發(fā)放福利,其中將外購的商品發(fā)放給員工作為非貨幣性福利的,是按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi),計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額,這與理論要求是一致的??梢姡F(xiàn)實(shí)的會(huì)計(jì)工作也必須要從理論要求出發(fā),實(shí)事求是。當(dāng)然,由于是處于快放假的時(shí)期,財(cái)務(wù)科的工作人員對(duì)于此次外購商品的原始憑證的審查也有所松懈,僅僅是看了一眼,而且也沒有及時(shí)的登記入賬,雖說這對(duì)于廣播局的全局工作并不會(huì)造成多大的影響,可長(zhǎng)此以往,對(duì)于會(huì)計(jì)信息使用者來說,類似的行為卻能引起不小的波動(dòng),這也給我敲響了警鐘。

2012年1月20日。

星期五。

據(jù)自身的實(shí)際情況設(shè)置相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目,這體現(xiàn)了會(huì)計(jì)工作的靈活性,當(dāng)然,這也為違法亂記者留下了可乘之機(jī),而完善會(huì)計(jì)制度與法規(guī)也就顯得尤為重要。在短暫的會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生活中,雖然并沒有多少機(jī)會(huì)能將自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)加以運(yùn)用,但是我還是從從事會(huì)計(jì)工作的長(zhǎng)輩那里得到了一些經(jīng)驗(yàn)與建議,也使自己的今后的會(huì)計(jì)工作有一個(gè)良好的開端。

2012年1月16日。

星期一。

對(duì)廣播局的工作進(jìn)行了初步的了解,縣廣播電視局是縣政府主管全縣廣播電視宣傳和廣播電視事業(yè)的職能部門,既是新聞宣傳機(jī)構(gòu),又是全縣廣播電視事業(yè)的管理機(jī)關(guān),它對(duì)于縣廣播事業(yè)的發(fā)展和輿論導(dǎo)向有著重要作用。第一天實(shí)習(xí),我沒有太多的對(duì)專業(yè)問題進(jìn)行詢問。主要是和這里的工作人員搞好關(guān)系,拉近距離,以消除我的緊張心理。在他們的工作中進(jìn)行觀察,記錄。這一天雖然緊張,但是充實(shí)。不過在我看來,政府部門的會(huì)計(jì)工作量不是很重,很輕松。但是工作人員卻很認(rèn)真,不敢松懈。畢竟,會(huì)計(jì)的目標(biāo)就是提供準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息么。今天我學(xué)會(huì)了認(rèn)真。

2012年1月17日。

星期二。

第二天了。早早起床按時(shí)到達(dá)實(shí)習(xí)地。相比昨天我放開了一些。為主要是向前輩們請(qǐng)教有關(guān)于賬簿的東西。比如說,啟用賬簿或條換記賬人員時(shí),應(yīng)在賬簿的“啟用及交換記錄”內(nèi)逐項(xiàng)填記有關(guān)事項(xiàng);會(huì)計(jì)賬簿必須根據(jù)審核無誤的記賬憑證以及所附的原始憑證登記。應(yīng)將會(huì)計(jì)憑證的日期、編號(hào)、業(yè)務(wù)內(nèi)容摘要、金額和其他有關(guān)資料逐項(xiàng)計(jì)入帳內(nèi)。登記完畢后,應(yīng)在記賬憑證上注明——打鉤,表明已經(jīng)記賬;登記賬簿時(shí),凡需要登記會(huì)計(jì)科目的必須填列會(huì)計(jì)科目的名稱,或者名稱和編號(hào)。不得只填寫編號(hào)而不填列名稱;賬簿應(yīng)該依照編訂順序連續(xù)記載;年度終了,要把各個(gè)賬戶的余額結(jié)轉(zhuǎn)下年,并在摘要欄內(nèi)注明“結(jié)轉(zhuǎn)下年”字樣,在下年新賬第一行的余額欄填寫上年結(jié)轉(zhuǎn)的余額,并在摘要欄注明“上年結(jié)轉(zhuǎn)”字樣。聽完前輩的指導(dǎo)之后,我翻閱了一下賬簿,去參照知識(shí)與實(shí)物。這樣就增加了印象。學(xué)了很多,與閑暇的工作比起來,我還是有很多工作要學(xué)習(xí)。

2012年1月18日。

星期三在這兩天的感受就是閑,也許我們不是在年末來實(shí)習(xí)的原因吧,沒有經(jīng)歷年末結(jié)賬。依舊按時(shí)來到實(shí)習(xí)地,當(dāng)然我們和前輩的關(guān)系也自然許多。這幾天接到手的憑證大多都是酒店或招待所的單據(jù)。政府部門的資金大多計(jì)入管理費(fèi)用,廣電局的收入也就是廣告收入等。雖然現(xiàn)在還說不出什么規(guī)律,似乎這里的會(huì)計(jì)很簡(jiǎn)單,也許是工作量少吧。其實(shí),我們?cè)诜膽{證分類記賬的同時(shí),也感覺到行政部門的黑暗。也許我們踏入會(huì)計(jì)這一道路之后,會(huì)被迫觸及法律紅線,我們?cè)撛鯓幼??本著真?shí)性原則,本著會(huì)計(jì)的職業(yè)道德,我還是覺得真實(shí)的做賬,真實(shí)地反映會(huì)計(jì)信息,維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序。

2012年1月19日。

作為福利發(fā)放很簡(jiǎn)單,將公允價(jià)值及相關(guān)稅費(fèi)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬。雖然在購買米、油時(shí)每月有體現(xiàn)什么稅費(fèi)。這讓我們聯(lián)想到了制造企業(yè)將自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放的操作與此不同,應(yīng)將“福利”作為銷售處理。公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)作為入賬價(jià)值,計(jì)入職工福利,并結(jié)轉(zhuǎn)成本。雖然頭腦里有一些印象,但是還是很想親身經(jīng)歷一下這樣的會(huì)計(jì)操作。話說書本一年不如一周親身體驗(yàn),確實(shí)如此。

2012年1月20日。

星期五。

結(jié)束了。實(shí)習(xí)結(jié)束了,該回家過年了,家遠(yuǎn)在山東,我現(xiàn)在抑制不住想家。

回想這幾天的實(shí)習(xí),可以說是充實(shí)真實(shí)快樂輕松。學(xué)到了很多,也為此有了一些膽怯。我是否會(huì)和前輩們一樣?jì)故斓牟僮??我是否能將所學(xué)掌握并運(yùn)用?我是否能不畏強(qiáng)迫?一切還未發(fā)生,一切還在默默進(jìn)行,不久的將來,我的旁邊沒有了同學(xué)和朋友的鼓勵(lì),沒有前輩們的指導(dǎo)。我還會(huì)這樣淡然么?我不可以讓自己的專業(yè)在實(shí)物上不過關(guān),不容忍鉆法律的空隙,不容忍不細(xì)心。我還有很多要學(xué),我還有很多要去鉆研。下一學(xué)期,我一定會(huì)加油的。

2012年1月16日。

星期一。

今天和xx與xx一起到x州市嘉禾縣廣播局進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)。雖然有xx的表嫂引薦,畢竟到了一個(gè)新地方怎么也沒有自己的家鄉(xiāng)那么熟悉,所以感到有所拘泥。由于已經(jīng)提前打過招呼的緣故,所以到了之后大家還是蠻親切的,問這問那表示歡迎,頓時(shí)心里那份別扭的感覺也少了許多。一盞茶后,財(cái)務(wù)科的工作人員開始給我們介紹廣播局的財(cái)務(wù)性質(zhì)與局里的日常的工作流程。雖說《會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)》和《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》有所涉及,但面對(duì)實(shí)務(wù)工作的話還是有些勉強(qiáng)的。第一天也沒有做什么具體的工作,具體的就是一些走場(chǎng)的東西。

2012年1月17日。

星期二。

多云。

今天來到實(shí)習(xí)單位,已經(jīng)沒有了前一天的拘束與別扭。與大家打完招呼后就開始了我們的實(shí)習(xí)工作。說到工作其實(shí)也談不上,因?yàn)楣ぷ髁坎淮蠖掖蟛糠炙麄冏约憾甲隽?。做的最多的也就是整理資料與打掃衛(wèi)生。對(duì)于我們還沒有實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的準(zhǔn)會(huì)計(jì)人來說,一些做會(huì)計(jì)的要求與經(jīng)驗(yàn)分享比較的具有吸引力。同時(shí)也發(fā)現(xiàn)有一些賬目的設(shè)置與我們所學(xué)的有一些區(qū)別。問了之后,感覺沒有說清楚。不知道是學(xué)歷不怎么高而說不清楚的原因還是我自己知識(shí)不夠的原因。

2012年1月18日。

星期三。

多云。

來到廣播局,對(duì)于我們來說可以說得上輕車熟路了吧。由于有了兩三天的相處,對(duì)我們也沒有那么的客套了。我們著手了對(duì)一些會(huì)計(jì)賬簿進(jìn)行分類的工作。由于是三個(gè)人一起做,而且比較簡(jiǎn)單,自然做起來也是蠻快的。自然少不了要接觸到會(huì)計(jì)憑證什么的。記得當(dāng)初張彩萍老師讓我們自己學(xué)會(huì)建賬的時(shí)候,我填制會(huì)計(jì)憑證的時(shí)候還出了好多錯(cuò),由于有了當(dāng)時(shí)的經(jīng)驗(yàn),對(duì)于這項(xiàng)工作那是小菜一碟。在其過程中發(fā)現(xiàn)招待費(fèi)用占得比重很大,雖然說是廣播局的一項(xiàng)必然支出,但是不能排除濫用公款的嫌疑。鑒于此,我只能說行政部門的審計(jì)工作應(yīng)當(dāng)做得更加的到位,其工作態(tài)度和工作方式十分有必要得到改變。

2012年1月19日。

星期四。

今天來到單位,突然發(fā)現(xiàn)大家都異常的興奮。我還在納悶有什么好事情發(fā)生了,就聽到有人喊道:“大家的福利來了喔!”話音剛落只聽見一瓶瓶的食用油,大米啊什么的從大門口搬了進(jìn)來。我開始有一點(diǎn)莫名其妙,后來一拍腦袋知道了。原來是發(fā)職工福利了。記得我中財(cái)考試的時(shí)候還做錯(cuò)了一道關(guān)于職工福利的選擇題。這個(gè)的話應(yīng)該屬于外購商品作為員工福利。做類似業(yè)務(wù)得做好幾筆會(huì)計(jì)分錄:決定發(fā)放非貨幣性福利時(shí)、實(shí)際發(fā)放時(shí)、結(jié)轉(zhuǎn)成本等。下次遇到這樣的題目不會(huì)出錯(cuò)了!

2012年1月20日。

星期五。

為期五天的會(huì)計(jì)實(shí)習(xí),結(jié)束了!我要回家過大年咯!嗯嗯,還是先寫一下感想吧。

雖然說這五天沒有做到對(duì)各種業(yè)務(wù)都熟悉,但是還是給我了不少啟迪,蠻受用的。對(duì)于會(huì)計(jì)我只能說有了一個(gè)初步的了解,會(huì)計(jì)很活,憑我的智商要弄懂并掌握它還是有蠻困難的。如今我所掌握的會(huì)計(jì)知識(shí)捉襟見肘,真的很難想象以后我怎么參加工作,如何勝任這項(xiàng)工作。有一種很難言語的感覺,那便是惶恐。實(shí)習(xí)完后給了我一個(gè)動(dòng)力:下學(xué)期一定好好的學(xué)習(xí)會(huì)計(jì),為自己增添信心!還有一點(diǎn),我國(guó)的審計(jì)工作應(yīng)該按部就班,踏踏實(shí)實(shí)的做好。應(yīng)該完善相關(guān)會(huì)計(jì)的機(jī)制,努力規(guī)避行政單位年末突擊花錢,亂用公款的行為。我們應(yīng)當(dāng)在學(xué)好會(huì)計(jì)之余,加強(qiáng)自身的會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng),把自己的知識(shí)用在正路上。

會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告篇八

彭加福。

2017年2月18日。

隨著會(huì)計(jì)制度的日臻完善,社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的高度重視和嚴(yán)格要求,我們作為未來社會(huì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人員,為了順應(yīng)社會(huì)的要求,加強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,也應(yīng)該嚴(yán)于自身的素質(zhì),培養(yǎng)較強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作的操作能力,2月底中旬我參加了調(diào)查,經(jīng)過在浣熊塑業(yè)有限公司兩周的實(shí)習(xí),我結(jié)合自己所學(xué)的知識(shí)對(duì)專業(yè)業(yè)務(wù)有了更深層次的認(rèn)識(shí),使自己更加地了解了理論與實(shí)際的關(guān)系。

一、調(diào)查單位的基本情況。

浣熊塑業(yè)有限公司是一家生產(chǎn)型的私營(yíng)企業(yè)。成立于2005年5月,占地面積120平方米,現(xiàn)有職工20余人,專業(yè)技術(shù)人員10人。主要生產(chǎn)萬金油,該產(chǎn)品主要用于制作各種塑料容器等。公司將?科技為第一生產(chǎn)力?的真理付諸于實(shí)際,全線引進(jìn)了破碎機(jī)、真空粉末上料機(jī)、空氣壓縮機(jī)等先進(jìn)的設(shè)備,擁有自己的實(shí)驗(yàn)室。堅(jiān)持以?一流的設(shè)備、一流的管理、一流的產(chǎn)品?為宗旨,秉承?追求完美的品質(zhì)、讓客戶滿意放心?的經(jīng)營(yíng)理念,立志以一流的產(chǎn)品和服務(wù)推動(dòng)中國(guó)塑料產(chǎn)業(yè)的進(jìn)步,全力滿足客戶的要求。

二、調(diào)查實(shí)習(xí)內(nèi)容的詳細(xì)。

總結(jié)。

剛開始,林姐叫我先看她以往所制的會(huì)計(jì)憑證和附在會(huì)計(jì)憑證上的原始憑證。由于以前在學(xué)校做過會(huì)計(jì)憑證的手工模擬,所以對(duì)于會(huì)計(jì)憑證不是太陌生,因此以為憑著記憶加上學(xué)校里所學(xué)過的理論對(duì)于會(huì)計(jì)憑證可以熟練掌握。但也就是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會(huì)計(jì)循環(huán)的基石——會(huì)計(jì)分錄,以至于后來讓我嘗試制單的時(shí)候感覺到有些困難。做過會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)的人都知道,填制好憑證之后就進(jìn)入記賬程序了。雖說記賬看上去有點(diǎn)像小學(xué)生都會(huì)做的事,可重復(fù)量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細(xì)心是很難勝任的。因?yàn)橐怀鲥e(cuò)并不是隨便用筆涂了或是用橡皮擦涂了就算了,不像在學(xué)校,錯(cuò)了有時(shí)還可以把它用涂改液涂了,在單位里,每一個(gè)步驟會(huì)計(jì)制度都是有嚴(yán)格的要求的。此次實(shí)習(xí),我主要是跟會(huì)計(jì)學(xué)習(xí),因此主要實(shí)習(xí)了公司的會(huì)計(jì)科目及會(huì)計(jì)處理。在實(shí)習(xí)中,我參加了兩周的會(huì)計(jì)工作,其中包括:1.原始憑證的填制和核對(duì);2.記賬憑證的填制;3.會(huì)計(jì)簿記的登記;4.會(huì)計(jì)報(bào)告的編制、分析與解釋;5.會(huì)計(jì)用于企業(yè)管理各種事項(xiàng)的辦理;6.內(nèi)部的審核;7.會(huì)計(jì)檔案的整理;每個(gè)過程都體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的連通性、邏輯性和規(guī)范性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生,都要根據(jù)其原始憑證,一一登記入記賬憑證、明細(xì)賬、日記賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來的賬戶,這為其一。會(huì)計(jì)的每一筆賬務(wù)都有依有據(jù),而且是逐一按時(shí)間順序登記下來的,極具邏輯性,這為其二。在會(huì)計(jì)的實(shí)踐中,漏賬、錯(cuò)賬的更正,都不允許隨意添改,不容弄虛作假。每一個(gè)程序、步驟都得以會(huì)計(jì)制度為前提、為基礎(chǔ)。體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的規(guī)范性,這為其三。登賬的方法:首先要根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)生,取得原始憑證,將其登記記帳憑證。然后,根據(jù)記帳憑證,登記其明細(xì)賬。期末,填寫科目匯總表以及試算平衡表,最后才把它登記入總賬。結(jié)轉(zhuǎn)其成本后,根據(jù)總賬合計(jì),填制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、損益表等等年度報(bào)表。這就是會(huì)計(jì)操作的一般順序和基本流程。負(fù)責(zé)記帳的會(huì)計(jì)每天早上的工作就是對(duì)昨天的帳務(wù)進(jìn)行核對(duì),如打印工前準(zhǔn)備,科目結(jié)單,日總帳表,對(duì)昨日發(fā)生的所有業(yè)務(wù)的記帳憑證進(jìn)行平衡檢查等,一一對(duì)應(yīng)。然后才開始一天的日常業(yè)務(wù),根據(jù)每一筆業(yè)務(wù)編制特種轉(zhuǎn)帳,借、貸憑證等,檢查是否有退貨單。在本日業(yè)務(wù)結(jié)束后,進(jìn)行本日終結(jié)處理,打印本日發(fā)生業(yè)務(wù)的所有相關(guān)憑證,對(duì)帳,檢查今日的帳務(wù)的借貸是否平衡。最后有專門的會(huì)計(jì)人員裝訂起來,再次審查,然后裝訂憑證交予上級(jí)。

三、調(diào)查實(shí)習(xí)的收獲和體會(huì)。

為期兩周的實(shí)習(xí)結(jié)束了,我在這兩周的實(shí)習(xí)中,學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),受益非淺,是這一生中最重要的經(jīng)歷。作為學(xué)習(xí)了兩年會(huì)計(jì)的我們,可以說對(duì)會(huì)計(jì)已經(jīng)是耳目能熟了。所有的有關(guān)會(huì)計(jì)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系,我們都基本掌握。但這些似乎只是紙上談兵。倘若將這些理論性極強(qiáng)的東西搬上實(shí)際上應(yīng)用,那我們也會(huì)是無從下手,一竅不通。以前,我總以為自己的會(huì)計(jì)理論知識(shí)扎實(shí)較強(qiáng),正如所有工作一樣,掌握了規(guī)律,照蘆葫畫瓢準(zhǔn)沒錯(cuò),那么,當(dāng)一名出色的會(huì)計(jì)人員,應(yīng)該沒問題了?,F(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),會(huì)計(jì)其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。離開操作和實(shí)踐,其它一切都為零!通過此次實(shí)習(xí),培養(yǎng)了我的實(shí)際動(dòng)手能力,增加了實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn),縮短了抽象的課本知識(shí)與實(shí)際工作的距離,對(duì)實(shí)際的財(cái)務(wù)工作的認(rèn)識(shí)有了一個(gè)新的開始。學(xué)到的很多書本上所不能學(xué)到的會(huì)計(jì)的特點(diǎn)。

(一)寫錯(cuò)數(shù)字就要用紅筆劃?rùn)M線,再蓋上責(zé)任人的章子,這樣才能作廢。而我們以前在學(xué)校模擬實(shí)習(xí)時(shí),只要用紅筆劃掉,在寫上?作廢?兩字就可以了。

(二)寫錯(cuò)摘要欄,則可以用藍(lán)筆劃?rùn)M線并在旁邊寫上正確的摘要,平常我們寫字總覺得寫正中點(diǎn)好看,可摘要卻不行,一定要靠左寫起不能空格,這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。在學(xué)校模擬實(shí)習(xí)時(shí),對(duì)摘要欄很不看中,認(rèn)為可寫可不寫,沒想到這里還有名堂呢!真實(shí)不學(xué)不知道??!

(三)對(duì)金額的填寫也有嚴(yán)格的要求:

1、根據(jù)原始憑2證的填寫;

2、角位和分位上沒有數(shù)字要填上‘0’;

3、借貸方與其合計(jì)數(shù)之間的空白處要按規(guī)定劃對(duì)角線。并且記賬時(shí)要清楚每一明細(xì)分錄及總賬名稱,而不能亂寫,否則總賬的借貸雙方就不能結(jié)平了。

2、實(shí)際工作中還須自己編制會(huì)計(jì)分錄,在這方面我還存在著一定的不足,今后還得加強(qiáng)練習(xí)。

通過這兩周來實(shí)習(xí)的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)深刻的讓體會(huì)到會(huì)計(jì)的客觀性原則、實(shí)質(zhì)重于形式原則、相關(guān)性原則、一貫性原則、可比性原則、及時(shí)性原則、明晰性原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、配比原則、歷史成本原則、劃分收益支出于資本性支出原則、謹(jǐn)慎性原則、重要性原則,和會(huì)計(jì)工作在企業(yè)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)中的重要性,以及會(huì)計(jì)工作對(duì)我們會(huì)計(jì)從業(yè)人員的嚴(yán)格要求。

總而言之,這兩周的實(shí)習(xí)讓我對(duì)?填制原始憑證根據(jù)原始憑證,填記帳憑證等工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí),并在實(shí)際操作過程中找出自身存在的不足,對(duì)今后的會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)有了一個(gè)更為明確的方向和目標(biāo)。一周的實(shí)習(xí)調(diào)查讓我加深理解了會(huì)計(jì)核算的基本原則和方法,將所有的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和成本會(huì)計(jì)等相關(guān)課程進(jìn)行綜合運(yùn)用,了解會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的基本要求,掌握從理論到實(shí)踐的轉(zhuǎn)化過程;熟練掌握了會(huì)計(jì)操作的基本技能;將會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐,有機(jī)的結(jié)合起來,開闊了我們的視野,增進(jìn)了我們對(duì)企業(yè)實(shí)踐運(yùn)作情況的認(rèn)識(shí),為我們畢業(yè)走上工作崗位奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四:對(duì)學(xué)校的一些建議。

(一)多開設(shè)實(shí)操課程,讓學(xué)生能夠理論聯(lián)系實(shí)際,增加操作經(jīng)驗(yàn),打開了視野,增長(zhǎng)了見識(shí),為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

(二)學(xué)校要給學(xué)生在課堂上多點(diǎn)傳授現(xiàn)實(shí)生活中會(huì)計(jì)所遇到的問題,多。

教學(xué)。

生要解決方法。

(三)要提高學(xué)生的心理素質(zhì),要做好一個(gè)會(huì)計(jì),需要良好的心理素質(zhì),社會(huì)壓力要比學(xué)習(xí)壓力大得多,比如說人際關(guān)系、溝通等等,都需要有良好的心理素質(zhì)來支撐。

五、對(duì)調(diào)查單位財(cái)務(wù)管理工作方面的意見和建議。

(一)完善財(cái)務(wù)制度,更好協(xié)助公司的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作。

(二)提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì),做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

(三)加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部的控制制度。

2月6日星期一。

由于公司的經(jīng)營(yíng)規(guī)模小,人員設(shè)置簡(jiǎn)單,因此業(yè)務(wù)也少,沒有什么特別的了,今天,我準(zhǔn)時(shí)到了辦公室,林姐已經(jīng)到了那里了,她說我們今天就學(xué)習(xí)使用打印機(jī)吧。雖說以前也見過一些,但打印機(jī)分許多種,原理都差不多,我見辦公室里的打印機(jī)是一臺(tái)針式打印機(jī),因?yàn)楣拘?,而且資金也不是很寬裕,所以就只有這一臺(tái)打印機(jī)。打印機(jī)很小,就放在電腦旁邊的桌子上,林姐說我們就把這個(gè)月已經(jīng)做好的憑證打印出來吧,于是她打開公司的網(wǎng)站,把以前保存好的憑證調(diào)出來,她說,第一次一定要把所需的數(shù)據(jù)設(shè)好,否則以后會(huì)很麻煩的,她還告訴我,她就是沒有設(shè)置好憑證打印時(shí)的邊距,雖然不是什么大問題,但是就是這么一個(gè)小問題,我們兩個(gè)人打印一張憑證都要輸入一次邊距。

2月7日星期二。

今天所做的事還是和昨天一樣,因?yàn)槟莻€(gè)打印邊距問題,我們打印的速度并不快,沒辦法,只能今天繼續(xù)。將已經(jīng)審核并經(jīng)出納簽字的憑證打印出來以后,林姐還告訴我,在公司的這個(gè)網(wǎng)站上,每個(gè)財(cái)會(huì)人員都只有一定的權(quán)限,她還向我演示了出納進(jìn)入軟件程序所規(guī)定的權(quán)限內(nèi)容,我一看才知道,出納人員只有簽字和察看憑證的權(quán)限。這和林姐以會(huì)計(jì)身份進(jìn)入軟件程序是上面所列的權(quán)限有很大的不同,因?yàn)闀?huì)計(jì)可以填制憑證,修改憑證等當(dāng)然也可以查看,只是沒有簽字這一項(xiàng),另外還有很多出納沒有的權(quán)限。

2月8日星期三。

今天我的主要任務(wù)是翻看公司以前的帳目,因?yàn)橹拔覀冏龅亩际桥c憑證有關(guān)的事情,所以今天林姐拿出來的都是賬簿。我知道,填制與審核會(huì)計(jì)憑證,可以如實(shí)、正確地記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任。但是憑證的數(shù)量太多,信息也比較分散而且缺乏系統(tǒng)性,所以會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)置可以使會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督全面、系統(tǒng)、連續(xù)地進(jìn)行,還可以通過設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿,記載儲(chǔ)存會(huì)計(jì)信息、分類匯總會(huì)計(jì)信息、檢查校正會(huì)計(jì)信息以及編報(bào)輸出會(huì)計(jì)信息。設(shè)置和等級(jí)賬簿,是編制會(huì)計(jì)報(bào)表的基礎(chǔ),是連接會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)報(bào)表的中間環(huán)節(jié),在會(huì)計(jì)核算中具有重要意義。

2月9日星期四。

在翻看會(huì)計(jì)賬簿的過程中,我發(fā)現(xiàn)帳簿中如果出現(xiàn)書寫錯(cuò)誤,就會(huì)有紅現(xiàn)在錯(cuò)誤的數(shù)字或文字上劃上一筆,在紅線的上方填寫正確的文字或數(shù)字,并且還發(fā)現(xiàn)在更正處都有蓋章,這個(gè)我知道是為了明確責(zé)任,這是一種更正錯(cuò)誤的方法,我在課本上也都有學(xué)過,可是已經(jīng)記不清了,下班回家翻書才知道,更正錯(cuò)誤的方法不只是有著一種,而是有三種,分別是上面說到的劃線更正法、用于更正憑證上出現(xiàn)的錯(cuò)誤的紅字更正法、還有專門用于憑證上金額登記出現(xiàn)問題時(shí)所使用的補(bǔ)充登記法。這三種更正錯(cuò)誤的方法根據(jù)各自的具體情況而定。

2月10日星期五。

日子過的可真是快啊,第一個(gè)星期也就是我在這里實(shí)習(xí)馬上就要一個(gè)星期了。以前,我總以為自己的會(huì)計(jì)理論知識(shí)扎實(shí)較強(qiáng),正如所有工作一樣,掌握了規(guī)律,照蘆葫畫瓢準(zhǔn)沒錯(cuò),那么,當(dāng)一名出色的會(huì)計(jì)人員,應(yīng)該沒問題了。現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),會(huì)計(jì)其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。離開操作和實(shí)踐,其它一切都為零!會(huì)計(jì)就是做賬。下面是我通過這次會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)中領(lǐng)悟到的很多書本上所不能學(xué)到的會(huì)計(jì)的特點(diǎn)和積累,以及題外的很多道理。

2月11日星期六。

兩周的實(shí)習(xí)已經(jīng)過去了一大半了,現(xiàn)在基本的情況我差不多都已經(jīng)弄清楚了,而且今天上午林姐說要出去要賬,我就可以不用跟著去了,挺高興的,可以偷懶一天?;氐郊依镆矝]什么事可干,就拿起了我那本《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》來看,因?yàn)槲耶厴I(yè)以后也要去到企業(yè)工作,有些具體的情況與其他行業(yè)不太一樣,因此我每次閑著沒事的時(shí)候都拿出書來看。希望對(duì)以后的工作會(huì)有些幫助。

2月12日星期天。

今天上午林姐說還要出去,我有沒事了,本來還以為可以在家看看電視休息一下,可媽媽說反正也沒事,就跟著我去東站吧,看看他們是怎么做賬的,好好學(xué)習(xí)一下,反正沒有壞處,去了以后,我跟著一位姓吳的阿姨,阿姨特別謙虛,一直說不知道有什么可以教我,于是就她做工作,我先在旁邊看,我發(fā)現(xiàn)這里的會(huì)計(jì)和****公司確實(shí)有好多不同,因?yàn)榘⒁讨皇窃趯?duì)賬,而不是做賬。東站沒有自己獨(dú)立的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員,致使每天都把已經(jīng)填制的數(shù)據(jù)用計(jì)算機(jī)和算一下,看看有沒有登記時(shí)的錯(cuò)誤和漏記,將這些數(shù)據(jù)填在一張?zhí)刂频谋砩辖坏秸荆退愎ぷ魍瓿闪?,真正的核算都是由站的專門人員來做的。

2月13日星期一。

直到今天,我還在想昨天在東站看到的情形。以前也聽過有些企業(yè)沒有自己的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu),不能進(jìn)行獨(dú)立核算,現(xiàn)在才真正看到,原來就是這個(gè)樣子的。

每天都還是做些帳,我現(xiàn)在已經(jīng)不會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤了,當(dāng)把一些事情都掌握了就覺得沒有意思了、無聊了,但是干活的速度也快了許多,于是就在辦公室里閑下來時(shí)和林姐聊聊天。

2月14日星期二。

今天和林姐聊天時(shí)就聊到了有關(guān)的處罰,我前一段時(shí)間因?yàn)橐紩?huì)計(jì)從業(yè)資格證,所以這些處罰就難不到我了。違反稅務(wù)管理行為、違反那隨申報(bào)、拒絕阻撓稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行檢查、偷稅行為、逃避稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳欠稅行為、騙取出口退稅行為、抗稅行為、拖欠稅款行為、虛開增值稅專用發(fā)票用于騙取出口退稅抵扣稅款發(fā)票行為、非法出售增值稅專用發(fā)票以及銀行和其他金融機(jī)構(gòu)不履行稅收法規(guī)的規(guī)定指責(zé)等等這些都有其相應(yīng)的法律法規(guī)進(jìn)行處罰,輕的只是罰款,重的還要判刑。

2月15日星期三。

今天我看賬查賬。林姐這樣跟我說,憑證雖然容易做,但是很容易出錯(cuò),就算是那些做了十幾年的會(huì)計(jì)師,做了不審核,也是會(huì)有錯(cuò)誤的,所以做會(huì)計(jì)一定要認(rèn)真細(xì)心,不能太過于相信自己,稍微掉以輕心就會(huì)出錯(cuò)。聽完這些之后,我覺得真得挺有理的。

2月16日星期四。

今天裝訂記賬憑證,把打印好的記賬憑證和原始憑證匯總表按照時(shí)間順序放好,每一天的記賬憑證下面都放一張當(dāng)天的原始憑證匯總表,因?yàn)橛涃~憑證式打印出來的,兩張紙剛好一般大,所以放在一起也非常整齊。

裝訂記賬憑證時(shí),可以先用打眼機(jī)打三個(gè)眼,然后用棉線穿起來。這穿線也是有學(xué)問的,用曲別針扭一個(gè)穿線針,把線雙著從中間帶過去,再分別從兩邊的眼中穿出來,與中間預(yù)留的雙線匯合,打成結(jié),正好可以把結(jié)壓入中間的眼中,從外觀上看,平平的,根本看不出打結(jié)的痕跡。再貼上憑證封面,非常整齊好看。這些都是做會(huì)計(jì)的基本功,只有親自作了以后才會(huì)知道其中的奧妙。

2月17日星期五。

我在這兩周的時(shí)間內(nèi)在老師的要求下差不多完成了學(xué)校規(guī)定的實(shí)習(xí)調(diào)査工作。明天才是實(shí)習(xí)的最后一天,因?yàn)槁吠颈容^遠(yuǎn),今天就要起身回學(xué)校了,實(shí)際上說起來,今天就是最后一天。通過此次實(shí)習(xí),將學(xué)校所學(xué)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)與實(shí)際想結(jié)合起來,對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)核算流程有了詳細(xì)的認(rèn)識(shí),熟悉了會(huì)計(jì)核算工作對(duì)象,利用真實(shí)的會(huì)計(jì)憑證、對(duì)一定期的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行了會(huì)計(jì)核算,認(rèn)識(shí)并掌握了會(huì)計(jì)賬簿登記的基本原理。并且認(rèn)識(shí)到了自己的優(yōu)勢(shì)和不足。同時(shí)也了解到會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響。

我在這兩周的實(shí)習(xí)中,學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),受益非淺,是這生中最重要的經(jīng)歷。作為學(xué)習(xí)了差不多兩年會(huì)計(jì)的我,可以說對(duì)會(huì)計(jì)已經(jīng)是耳目能熟了。所有的有關(guān)會(huì)計(jì)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系,我們都基本掌握。如:會(huì)計(jì)人員填制記帳憑證要嚴(yán)格按照規(guī)定的格式和內(nèi)容進(jìn)行,除必須做到記錄真實(shí),內(nèi)容完整,填制及時(shí),書寫清楚之外,還必須符合下列要求:“摘要”欄是對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容的簡(jiǎn)要說明,要求文字說明要簡(jiǎn)煉,概括,以滿足登記帳簿的要求,應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容,按照會(huì)計(jì)制度的規(guī)定,確定應(yīng)借應(yīng)貸的科目。但這些似乎只是紙上談兵。倘若將這些理論性極強(qiáng)的東西搬上實(shí)際上應(yīng)用,那我們也會(huì)是無從下手,一竅不通。

會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告篇九

2、了解現(xiàn)階段學(xué)校在關(guān)于中學(xué)生職業(yè)教育方面的努力和不足;

問卷調(diào)查(共發(fā)放215份問卷,收回的實(shí)際有效問卷數(shù)是190份)。

高一學(xué)生。

中學(xué)時(shí)期是學(xué)生們?nèi)松^、世界觀形成的關(guān)鍵時(shí)期,也是職業(yè)理想孕育的關(guān)鍵時(shí)期。理想的職業(yè)選擇,不僅是更好地發(fā)揮自己的聰明才智,實(shí)現(xiàn)個(gè)人謀生的需要,也是把個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和滿足社會(huì)需要有機(jī)結(jié)合起來,實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)發(fā)展目標(biāo)的需要。

那么當(dāng)下中學(xué)學(xué)生的職業(yè)理想現(xiàn)狀究竟如何呢?根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,整體表現(xiàn)是浮躁好動(dòng),學(xué)習(xí)目的不清,職業(yè)理想不明,不知為何讀書。或者即使有理想,也很短淺,且不牢固,一般是功利性的、從眾性的或父母要求的,沒有根據(jù)自身特點(diǎn)確定學(xué)習(xí)目標(biāo),昏昏然的情況突出。

其實(shí),中學(xué)階段正好處在職業(yè)的預(yù)備期,由于年齡、知識(shí)與身心發(fā)展水平的關(guān)系,思想還不成熟,他們尚缺乏明確的奮斗目標(biāo),其職業(yè)理想的內(nèi)容會(huì)因時(shí)因地因事的不同而變化。在問到是否有長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)理想時(shí),回答“我有目標(biāo),但不止一個(gè)”和“有一些考慮,但不確定將來做什么”的比例分別達(dá)到40。77%和42。73%,而回答“我的目標(biāo)很明確,只有一個(gè)”的僅有12。07%。中學(xué)生的理想缺乏持久性和堅(jiān)定性,中學(xué)生對(duì)自己今后最適合從事何種職業(yè),回答“分析過,但不太確定”的最多占60。96%的比例。中學(xué)生對(duì)于自己實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的信心度,回答“90%以上”的只有7。81%,回答“50%”的最多為49。28%。

撇開上面“有沒有”的問題,我們來看看“是什么”的問題。當(dāng)前中學(xué)生職業(yè)理想的特點(diǎn)是尋求“鐵飯碗”,追求“高層次”。這是社會(huì)上“高考熱”、“文憑熱”的集中反映。高中畢業(yè)生有的只希望走進(jìn)高等學(xué)校,不多計(jì)較什么學(xué)校、什么系科,只求有文憑,不愁無職業(yè);有的希望能進(jìn)重點(diǎn)大學(xué)、名牌大學(xué),所選系科要屬“熱門”、“尖端”,畢業(yè)后能得到較高的社會(huì)地位和較好的工作單位、工作地點(diǎn)。并且,在這種傳統(tǒng)教育下,升學(xué)率是學(xué)校日程的重中之重,而忽視了學(xué)生發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)需要。現(xiàn)代社會(huì)的現(xiàn)狀是高度信息化、科技化、多元化,社會(huì)發(fā)展一日千里,傳統(tǒng)的三百六十行其實(shí)早已被打破。據(jù)統(tǒng)計(jì),全國(guó)現(xiàn)有一萬多種職業(yè),新職業(yè)仍在不斷涌現(xiàn)。閉目塞聽就不可能得到發(fā)展的機(jī)會(huì)。中學(xué)階段是學(xué)生吸收外在信息,定下生長(zhǎng)基點(diǎn)的緊要時(shí)期,在新的形勢(shì)下,非常緊要的讓學(xué)生了解社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r,了解世界形勢(shì),開拓視野,這樣學(xué)生才會(huì)有較高的人生起點(diǎn)和更高的人生標(biāo)準(zhǔn)。而對(duì)于學(xué)生職業(yè)理想教育更是起著目標(biāo)性的啟示作用。而相當(dāng)多的中學(xué)生對(duì)于將來所學(xué)專業(yè)、社會(huì)相關(guān)職業(yè)工種及職業(yè)生涯規(guī)劃了解不多。在問到“你對(duì)將來所學(xué)專業(yè)及社會(huì)上相關(guān)的各種職業(yè)工種的了解程度”時(shí),回答“了解不多”和“很不了解”的人數(shù)合計(jì)達(dá)到37。86%,遠(yuǎn)多于回答“了解”和“很了解”的人數(shù)。同樣對(duì)于職業(yè)生涯規(guī)劃“沒聽說過”的比例也高達(dá)59。51%。

中學(xué)生了解職業(yè)相關(guān)知識(shí)的渠道很少來自學(xué)校。中學(xué)生對(duì)將來所學(xué)專業(yè)及社會(huì)上相關(guān)的各種職業(yè)工種的知識(shí)了解最主要來自父母親友的生活言談和電視媒體的廣播合計(jì)達(dá)60。44%,而來自學(xué)校老師的僅占8。98%。。大多數(shù)學(xué)校并未開設(shè)職業(yè)指導(dǎo)課程。這,是大遺憾。

加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)教育,對(duì)于中學(xué)生正確樹立職業(yè)理想,合理定位人生目標(biāo)具有重要意義。從普通中學(xué)開始強(qiáng)化職業(yè)指導(dǎo)教育,增加對(duì)職業(yè)工種的了解,加強(qiáng)就業(yè)形勢(shì)教育,了解社會(huì)環(huán)境,因勢(shì)利導(dǎo),糾正一些急功近利、好高騖遠(yuǎn)、迷茫盲從的思想意識(shí),正確定位職業(yè)理想。

要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的升學(xué)指導(dǎo)。多數(shù)中學(xué)生眼往升大學(xué)方面盯,他們已選定大學(xué)文科或理科為主攻方向,并做出一定的努力,但也存在只有“讀大學(xué)才有出息”的思思意識(shí)。每年能考上大學(xué)的僅少數(shù)人,大多數(shù)學(xué)主上不了大學(xué)。因此,要教育學(xué)生樹立正確的升學(xué)動(dòng)機(jī)和目的,引導(dǎo)他們把學(xué)業(yè)理想。國(guó)家的利益和社會(huì)需要結(jié)合起來考慮并統(tǒng)一起來?!耙恍┑胤秸?xí)慣于用升學(xué)率評(píng)價(jià)當(dāng)?shù)亟逃ぷ骱蛯W(xué)校辦學(xué)水平,實(shí)際上形成了片面追求升學(xué)率的獎(jiǎng)懲機(jī)制,極大加重了學(xué)校和校長(zhǎng)、教師的負(fù)擔(dān),社會(huì)輿論熱衷于炒作‘高考狀元’和升學(xué)率,在一定程度上導(dǎo)致出現(xiàn)學(xué)校減負(fù)、家長(zhǎng)加負(fù)的的現(xiàn)象,結(jié)果是活了市場(chǎng),累了家長(zhǎng),苦了孩子,擾亂了正常的教育教學(xué)秩?!逼胀ㄖ袑W(xué)必須徹底從圍著“考試指揮棒”組織教學(xué)轉(zhuǎn)變成為學(xué)生實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想和人生值提供教育服務(wù)的高度。

有一首抒情詩中說,“理想,有雄鷹的理想,有母雞的理想。雄鷹渴望搏擊萬里風(fēng)云,母雞滿足于谷糠一兩”。就同一職業(yè)來講,心有多大,舞臺(tái)就有多大。中學(xué)生正值富于幻想,樹立理想,建立人生基點(diǎn)的最佳時(shí)期,職業(yè)理想教育更成為當(dāng)代中學(xué)生潛在的強(qiáng)烈需求。梁?jiǎn)⒊壬裕骸吧倌曛莿t國(guó)智,少年富則國(guó)富,少年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng),少年獨(dú)立則國(guó)獨(dú)立,少年自由則國(guó)自由,少年進(jìn)步則國(guó)進(jìn)步,少年勝于歐洲則國(guó)勝于歐洲,少年雄于地球則國(guó)雄于地球?!睂W(xué)校的職業(yè)理想教育作為素質(zhì)教育的一個(gè)重要組成部分必定任重道遠(yuǎn),只有不斷完善不斷創(chuàng)新和落實(shí)到位才能夠適應(yīng)當(dāng)代學(xué)生的需求和社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的召喚。

會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告篇十

高職院校工商管理專業(yè)先生的職業(yè)中心才能培育是以后職業(yè)教育展開的根本方向。如今的職業(yè)教育曾經(jīng)由片面追求職業(yè)技藝的進(jìn)步轉(zhuǎn)變爲(wèi)注重對(duì)先生的人文關(guān)心,以使其可以更好的在社會(huì)建立中發(fā)揚(yáng)作用。本文對(duì)爲(wèi)推進(jìn)高職教育與社會(huì)對(duì)人才需求相交融,發(fā)明出完好銜接、富有特征、可以停止靜態(tài)化調(diào)整的高職職業(yè)中心才能培育形式,塑造大先生職業(yè)中心才能的新常態(tài)停止了無益探究和研討。

職業(yè)中心才能這一名詞是德國(guó)職業(yè)教育專家梅騰斯于二十世紀(jì)的七十年代所創(chuàng)建的,次要包括有別于任務(wù)崗位所特定的職業(yè)才能的、在一切的崗位和行業(yè)中都可以用到的,同時(shí)在從業(yè)進(jìn)程中占有主導(dǎo)與支配位置的職業(yè)才能,這種才能有著普遍使用性,并且可以在不同職業(yè)中停止轉(zhuǎn)移。在以后,對(duì)基于產(chǎn)學(xué)一體化的高職院校先生的職業(yè)中心才能培育方式的討論出現(xiàn)出全球化趨向,其緣由就是許多國(guó)度都把產(chǎn)學(xué)一體化視爲(wèi)本國(guó)技術(shù)才能創(chuàng)新的次要途徑,產(chǎn)學(xué)一體化已與全球經(jīng)濟(jì)開展密不可分,關(guān)系到了本國(guó)的國(guó)計(jì)民生。職業(yè)中心才能是高職教育人才培育形式的中心理念,也是高職教育的最明顯特征之一。但在施行該形式的進(jìn)程中碰到企業(yè)參與動(dòng)力缺乏、學(xué)校資金無限等諸多困難,爲(wèi)理解決這些成績(jī)筆者提出了將先生的過來的耗費(fèi)性實(shí)訓(xùn)轉(zhuǎn)變爲(wèi)在發(fā)明企業(yè)管理價(jià)值中培育職業(yè)中心才能這樣一個(gè)產(chǎn)學(xué)一體化的新思緒。這一形式滿足了先生、學(xué)校和企業(yè)三方面的需求,師生在協(xié)助企業(yè)完成經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

第一,調(diào)查對(duì)象。本調(diào)查研討的的對(duì)象次要是以廣州爲(wèi)中心珠三角企業(yè)界中、高層管理人士;珠三角地域各高職院校工商管理院(系)的中層指導(dǎo)和專業(yè)教員和工商管理專業(yè)先生,次要調(diào)查了珠江三角洲地域的大、中型企業(yè)的管理人員119人,高職院校教員75人,高職應(yīng)屆畢業(yè)生和在校先生721人。

第二,調(diào)查辦法。其一,訪談法。筆者的課題小組選擇了廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院、廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)業(yè)管理學(xué)院等高職院校;廣發(fā)銀行信譽(yù)卡中心、廣州世聯(lián)房地產(chǎn)征詢無限公司、東莞慕思寢室用品無限公司、廣州珠江啤酒集團(tuán)無限公司、廣東康年廣告無限公司等企業(yè)停止訪談,理解兄弟院校指導(dǎo)和教員,不同行業(yè)、不異性質(zhì)的企業(yè)中、高層管理人士對(duì)產(chǎn)學(xué)一體校企協(xié)作辦學(xué)形式的開展前景的看法,并討論進(jìn)一步深化校企產(chǎn)學(xué)一體化協(xié)作的可行性,共同窗習(xí)探究最新的職業(yè)中心才能培育辦法并研討和探詢存在的成績(jī);其二,問卷調(diào)查法。問卷1:高職畢業(yè)生職業(yè)中心才能成績(jī)調(diào)查詢卷;問卷2:廣東省工商管理專業(yè)人才職業(yè)中心才能與產(chǎn)學(xué)一體化調(diào)研問卷;問卷3:廣東省高職院校正先生職業(yè)中心才能培育情況的調(diào)查。

第一,產(chǎn)學(xué)一體化培育形式對(duì)進(jìn)步高職先生職業(yè)中心才能認(rèn)知的剖析。產(chǎn)學(xué)一體化視角的高職工商管理職業(yè)中心才能培育指的是把學(xué)習(xí)和崗位任務(wù)無效交融的一類教育形式,其有著多種表現(xiàn)方式,但不論何種方式都有著一個(gè)特征,即先生畢業(yè)之前既需求學(xué)習(xí)也需求停止相關(guān)的任務(wù)錘煉,即把讀書中所學(xué)到知識(shí)經(jīng)過產(chǎn)學(xué)一體化的校企協(xié)作的平臺(tái)停止理論和錘煉,在校企教員的指點(diǎn)下培育成一種可以順應(yīng)社會(huì)開展需求,企業(yè)需求的一種才能,這種才能不是特指某一種技藝,而從生活到任務(wù),從心思到身體,從學(xué)校小環(huán)境到社會(huì)大環(huán)境的一種全方位的競(jìng)爭(zhēng)才能,在產(chǎn)學(xué)一體化的平臺(tái)上任務(wù)同社會(huì)中的企業(yè)職工相反,可以取得休息報(bào)酬,這是一種真實(shí)的任務(wù)而非模仿性的,也正因這種真實(shí)性,讓先生體驗(yàn)到真實(shí)的崗位任務(wù),爲(wèi)當(dāng)前步入社會(huì)打下了良好的根底。在對(duì)回收的問卷后果統(tǒng)計(jì)中,對(duì)崗位理論之前先生對(duì)頂崗理論的認(rèn)知水平可以經(jīng)過上面的表格表現(xiàn)出來:在對(duì)頂崗理論前的相關(guān)管理規(guī)章停止理解之后,大少數(shù)的先生關(guān)于產(chǎn)學(xué)一體化理論有著一定的認(rèn)知,以為這樣可以使本人可以清楚社會(huì)需求什麼樣職業(yè)中心才能。問卷后果顯示,有86%的答復(fù)者關(guān)于產(chǎn)學(xué)一體化理論中有著正確的看法,以為本身具有雙重分身,是在校先生和公司職員的交融。在對(duì)企業(yè)規(guī)則與學(xué)校規(guī)則的看法中,有90%的答復(fù)者覺得在實(shí)習(xí)進(jìn)程中兩者都需求實(shí)在恪守。由此可見,在頂崗實(shí)習(xí)前對(duì)先生停止培訓(xùn)教育,可以無效的改變先生的觀念。

第二,高職先生對(duì)產(chǎn)學(xué)一體化職業(yè)中心才能培育形式的評(píng)價(jià)。依據(jù)調(diào)查理解,許多高職院校都把與產(chǎn)學(xué)一體化協(xié)作企業(yè)平常的日常管理與企業(yè)文明間接引退學(xué)校的日常教學(xué)任務(wù)當(dāng)中,使先生們?cè)趯W(xué)校的日常學(xué)習(xí)當(dāng)中曾經(jīng)曉得應(yīng)該具有什麼樣職業(yè)中心才能,活期的指派先生到企業(yè)停止理論錘煉,先生對(duì)本人的崗位職責(zé)要求就會(huì)愈加明晰。在關(guān)于實(shí)習(xí)關(guān)于你的溝通才能帶來了哪些方面的進(jìn)步這個(gè)成績(jī),在問卷和訪談后果中,有57.8%的先生的答復(fù)是綜合各方面的表達(dá)才能都失掉了進(jìn)步,而有26%的先生的答復(fù)是說不清楚。在先生入崗實(shí)習(xí)后,校方會(huì)委派相關(guān)專業(yè)的教員對(duì)先生實(shí)習(xí)中遇到的專業(yè)性成績(jī)停止解答,同時(shí)還會(huì)委派輔導(dǎo)教員關(guān)注先生在生活與思想方面的狀況。

第三,先生對(duì)產(chǎn)學(xué)一體化實(shí)習(xí)考核形式的評(píng)價(jià)。在先生崗位理論進(jìn)程中,高職院校通常會(huì)依據(jù)實(shí)習(xí)企業(yè)對(duì)先生的評(píng)價(jià)、先生所作的實(shí)習(xí)日記以及指點(diǎn)教員對(duì)先生的評(píng)價(jià)綜合的對(duì)先生實(shí)習(xí)情況作出評(píng)價(jià)。調(diào)研顯示,以為學(xué)校采取的這種評(píng)價(jià)方法比擬合理的實(shí)習(xí)生占到86.7%;以為應(yīng)該降低在崗實(shí)習(xí)日記書寫次數(shù),將其改爲(wèi)兩星期書寫一次的實(shí)習(xí)生占到92.3%,少數(shù)先生覺得所書寫的崗位實(shí)習(xí)日記通常存在很多反復(fù)事項(xiàng),日志記載方式過于單調(diào)。對(duì)評(píng)價(jià)以何種要素爲(wèi)主的答復(fù)中,有22%的實(shí)習(xí)生覺得該當(dāng)將能否依照學(xué)院相關(guān)實(shí)習(xí)規(guī)則停止實(shí)習(xí)作爲(wèi)次要要素。

第一,進(jìn)步的職業(yè)中心才能培育辦法和程度。

其二,增強(qiáng)師生互動(dòng),激起學(xué)習(xí)熱情,讓先生掌握職業(yè)中心才能。例如,在停止商務(wù)會(huì)談?wù)n程的教學(xué)進(jìn)程中,教員可以將課堂讓給先生,讓提早學(xué)習(xí)過這方面內(nèi)容的先生停止知識(shí)解說,經(jīng)過小組的方式停止訓(xùn)練,而教員在其中起到輔佐的作用,這樣經(jīng)過教員的協(xié)助,讓先生可以把某個(gè)繁瑣的商務(wù)會(huì)談逐漸分化爲(wèi)爲(wèi)一個(gè)個(gè)子零碎和小項(xiàng)目,剖析每一步的要點(diǎn)和特性,從而掌握相關(guān)的訓(xùn)練。

第二,深化校企產(chǎn)學(xué)一體化協(xié)作機(jī)制創(chuàng)新。

其二,學(xué)校該當(dāng)把產(chǎn)學(xué)一體化協(xié)作企業(yè)的文明理念、職業(yè)素質(zhì)要求、任務(wù)技藝要求有針對(duì)性地引入到先生的職業(yè)中心才能教育進(jìn)程中,讓先生深入看法到什麼才是古代化企業(yè)的中心價(jià)值觀,以此使先生對(duì)企業(yè)與社會(huì)的認(rèn)知更爲(wèi)成熟,明白該當(dāng)樹立何種從業(yè)肉體。

[2]林光,王珍明.古代企業(yè)人力資源管理特點(diǎn)的比擬研討[j].西南亞壇,20xx,(5):105.

會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告篇十一

根據(jù)我國(guó)當(dāng)代社會(huì)要求,職業(yè)教育必須與當(dāng)代的農(nóng)村發(fā)展相協(xié)調(diào)配合,起共同促進(jìn)與發(fā)展的作用。因此農(nóng)業(yè)職業(yè)教育已經(jīng)在我國(guó)占據(jù)了十分重要的地位,大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)促進(jìn)農(nóng)村城鎮(zhèn)化、工業(yè)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化成為當(dāng)代農(nóng)村領(lǐng)導(dǎo)人迫切需要解決的問題。大力發(fā)展農(nóng)業(yè)職業(yè)教育成為緩解企業(yè)用工荒、促進(jìn)我國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化升級(jí)、解決農(nóng)民工就業(yè)問題的有效手段。

江西省地處中國(guó)東南偏中部長(zhǎng)江中下游南岸,是我國(guó)的人口大省,農(nóng)村的資源以及勞動(dòng)力極為豐富。農(nóng)業(yè)人才結(jié)構(gòu)分化和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的多元化使得江西農(nóng)業(yè)人才的職業(yè)教育需求表現(xiàn)為多元化、層次化發(fā)展趨勢(shì),并且擁有不同水平的層次性特征。既有對(duì)一般層次、一般水平職業(yè)技術(shù)的強(qiáng)烈需求,也有對(duì)較高層次技術(shù)與專業(yè)知識(shí)人才的需求,重點(diǎn)關(guān)注高收益、低投入的職業(yè)與技術(shù),這些構(gòu)成了江西現(xiàn)代農(nóng)民對(duì)農(nóng)業(yè)類職業(yè)教育需求的總體模型。其次,江西省農(nóng)業(yè)人才職業(yè)教育的需求分布上呈現(xiàn)非農(nóng)類高于農(nóng)業(yè)類的特點(diǎn),農(nóng)業(yè)類的需求在整體里的比重遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于非農(nóng)類的比重。由于農(nóng)戶的兼顧特征與非農(nóng)產(chǎn)業(yè)收益上的比較影響,越來越多的青年農(nóng)民更加關(guān)注高科技含量、高收益回報(bào)的職業(yè)與技術(shù),而且對(duì)這一需求還將會(huì)持續(xù)在一種不斷提高的發(fā)展?fàn)顟B(tài)之中,這也是江西農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的主要方向。

產(chǎn)生其的原因是農(nóng)民對(duì)職業(yè)教育需求的結(jié)構(gòu)與層次,與這些農(nóng)民受教育的程度、其家庭經(jīng)濟(jì)條件等因素存在著不可磨滅的關(guān)系,具體表現(xiàn)為:

2.1農(nóng)村中、高職培養(yǎng)層次問題。

在江西省農(nóng)村經(jīng)濟(jì)調(diào)查局所調(diào)查的全部農(nóng)村勞動(dòng)力中,小學(xué)及以下文化程度的勞動(dòng)力占34.6%;初中文化程度的占51.9%;高中及以上文化程度的占12.4%;大專及以上文化程度53.0萬人,占1.6%。最近的全省統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明,普通的農(nóng)民、技術(shù)經(jīng)營(yíng)型農(nóng)民、初級(jí)技術(shù)農(nóng)民、企業(yè)型的農(nóng)民的平均受教育年限呈逐步上升趨勢(shì),然而在總體上,江西省的農(nóng)村教育特點(diǎn)仍是教育資源分散、發(fā)展不平衡。近年來江西省的辦學(xué)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大當(dāng)中,現(xiàn)有中等職業(yè)學(xué)校124所,其中技術(shù)學(xué)校23所,成人中專8所,職業(yè)高中78所,技工學(xué)校15所。中等職業(yè)教育辦學(xué)得到明顯改善。20xx年以來,江西省重點(diǎn)傾斜,重點(diǎn)支持發(fā)展職業(yè)教育加強(qiáng)中職學(xué)?;A(chǔ)能力建設(shè)。中等職業(yè)教育人才培養(yǎng)計(jì)劃和辦學(xué)模式都得到了一定程度的創(chuàng)新與改善。但是由于學(xué)校規(guī)模的快速增長(zhǎng)導(dǎo)致其與辦學(xué)條件不足的矛盾依然存在。雖然江西省市縣的財(cái)政加大了對(duì)中職學(xué)校的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)支持力度然而由于中等職業(yè)教育底子薄基數(shù)小規(guī)模增長(zhǎng)過快,生均校舍建筑面積緩慢下降學(xué)位緊張的問題仍尤為明顯。隨著本科以及研究生數(shù)量的幾何增加在我國(guó)越來越多的高端知識(shí)分子不愿面向農(nóng)村職業(yè)需求寧愿奔赴他省面向企業(yè)。以江西農(nóng)業(yè)大學(xué)和南昌大學(xué)為例,江西農(nóng)業(yè)大學(xué)20xx界畢業(yè)生共有6246人,其中本部本科畢業(yè)生4418人,南昌大學(xué)畢業(yè)生1628人,高職畢業(yè)生200人。20xx屆本科畢業(yè)生中,理學(xué)類畢業(yè)生346人,占7.83%,農(nóng)學(xué)類畢業(yè)生777人,占17.59%,工學(xué)類畢業(yè)生1575人,占35.65%,管理學(xué)類畢業(yè)生931人,占21.07%,法學(xué)類畢業(yè)生49人,占1.11%,文學(xué)類畢業(yè)生301人,占6.81%,藝術(shù)學(xué)類畢業(yè)生134人,占3.03%,教育學(xué)類畢業(yè)生68人,占1.54%,經(jīng)濟(jì)學(xué)類畢業(yè)生237人,占5.36%。20xx屆本科畢業(yè)生4418人,就業(yè)率為86.42%,位居全省高校前列;南昌大學(xué)畢業(yè)生1628人,就業(yè)率為85.07%;高職畢業(yè)生200人,就業(yè)率為81.50%。而本科畢業(yè)去向以企業(yè)單位為主占據(jù)82%而農(nóng)村建設(shè)的比例不到2%。然而這2%的人才又以研究型學(xué)術(shù)型為主,無法對(duì)農(nóng)村建設(shè)化起到中堅(jiān)力量作用。

2.2人員年齡分化問題。

現(xiàn)階段我國(guó)農(nóng)村人口大量流失,其中以40歲以下為主要流動(dòng)人口,由于農(nóng)村農(nóng)業(yè)養(yǎng)殖發(fā)展緩慢經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不迅速等問題,導(dǎo)致壯年舍棄家中農(nóng)田變?yōu)樽龇b加工充當(dāng)建筑工人的角色。推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體是農(nóng)民。國(guó)內(nèi)外農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各類經(jīng)驗(yàn)告訴我們:一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)想要發(fā)展就要求該地區(qū)的人力資本的存量達(dá)到一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),這是經(jīng)濟(jì)自我發(fā)展、自我穩(wěn)定、自我增值的最低人力資本存量。就對(duì)江西農(nóng)村職業(yè)教育而言,不管是現(xiàn)在還是將來,促進(jìn)農(nóng)村人力資本積累是其核心功能。

2.3農(nóng)村機(jī)械化問題。

農(nóng)業(yè)機(jī)械化是實(shí)現(xiàn)在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效益增長(zhǎng)以及農(nóng)村可持續(xù)發(fā)展的重要因素。它的應(yīng)用程度是反映農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式和生產(chǎn)力水平的高低的表現(xiàn),是農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的標(biāo)志。通常在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料和農(nóng)業(yè)技術(shù)等要素不變的條件下,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平會(huì)隨著農(nóng)業(yè)機(jī)械化水平的提高而提高,反而人工勞動(dòng)力會(huì)相應(yīng)減少。農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的改良與農(nóng)業(yè)機(jī)械化在江西省農(nóng)村的推廣都會(huì)加速農(nóng)村可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略與“十三五計(jì)劃”的實(shí)現(xiàn)。

3.1需要科學(xué)定位,形成具有區(qū)域特色和農(nóng)村特點(diǎn)的教育制度。

定位問題是江西農(nóng)村職業(yè)教育實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性問題。江西省的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展擁有顯著的梯度性與區(qū)域不平衡性,因此,我們要根據(jù)農(nóng)村的性質(zhì),依據(jù)農(nóng)村發(fā)展的弱勢(shì)性特點(diǎn),與人力資本存量不足、質(zhì)量不高實(shí)際問題,調(diào)整江西省的農(nóng)村職業(yè)教育制度,其核心是積極調(diào)整農(nóng)村的職業(yè)教育結(jié)構(gòu)。主要針對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、教育水平程度及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者素質(zhì)狀況的特點(diǎn),實(shí)行非均衡的教育結(jié)構(gòu)。其一,應(yīng)逐步建立起以基礎(chǔ)教育為基礎(chǔ)、中等職業(yè)教育作為主體、成人教育當(dāng)補(bǔ)充的教育體系,打破照搬城市教育模式的農(nóng)村教育結(jié)構(gòu),基礎(chǔ)教育也應(yīng)廣泛滲透職業(yè)教育因素;其二是把發(fā)展中等職業(yè)教育作為當(dāng)代農(nóng)村普及高中階段教育的一種(下轉(zhuǎn)第24頁)(上接第22頁)主要形式;其三應(yīng)針對(duì)中高等職業(yè)技術(shù)人才旺盛的需要,讓相關(guān)企業(yè)做好專業(yè)知識(shí)和技能教學(xué)的準(zhǔn)備和實(shí)習(xí)工作的安排,為當(dāng)屆畢業(yè)生提供良好的就業(yè)條件。

3.2要重點(diǎn)扶持發(fā)揮其行業(yè)主管部門對(duì)農(nóng)業(yè)職業(yè)教育的引導(dǎo)作用。

農(nóng)業(yè)職業(yè)院校相對(duì)于其他的文科類院校來說其辦學(xué)成本高,實(shí)驗(yàn)設(shè)備、訓(xùn)練場(chǎng)地,以及實(shí)驗(yàn)環(huán)境就需要大量的資金支持。應(yīng)確認(rèn)行業(yè)的主管部門為其農(nóng)業(yè)職業(yè)教育主辦者,加大支持力度,如若不然,支持的力度自然就會(huì)小些。而且更重要的是,隨著社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步,我省的農(nóng)業(yè)職業(yè)教育逐步增強(qiáng),這也是國(guó)際職業(yè)技術(shù)教育的總體趨勢(shì)。在當(dāng)前的體制作用下,強(qiáng)化行業(yè)主管部門會(huì)對(duì)農(nóng)業(yè)職業(yè)教育有引領(lǐng)作用,統(tǒng)籌社會(huì)資源,例如設(shè)立農(nóng)業(yè)教育發(fā)展的專項(xiàng)基金,重點(diǎn)扶持農(nóng)業(yè)院校農(nóng)科類專業(yè)進(jìn)修,開展品牌和特色專業(yè)建設(shè)工程;提高有關(guān)農(nóng)業(yè)類專業(yè)教師的待遇和教學(xué)要求;開展為農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)校學(xué)生提供免費(fèi)工學(xué)結(jié)合場(chǎng)所的農(nóng)業(yè)企業(yè)適當(dāng)減免稅收的制度,從而提高農(nóng)業(yè)企業(yè)對(duì)農(nóng)職院校提供工學(xué)結(jié)合場(chǎng)所的積極性;還可以制定優(yōu)惠政策與搭建就業(yè)、創(chuàng)業(yè)平臺(tái),鼓勵(lì)、吸引農(nóng)科類學(xué)生去農(nóng)村一線進(jìn)行工作;提高對(duì)到農(nóng)村一線工作的高等農(nóng)業(yè)院校優(yōu)秀畢業(yè)生的獎(jiǎng)勵(lì)并且在職稱評(píng)定與干部聘任方面給予實(shí)質(zhì)獎(jiǎng)賞等等,讓江西農(nóng)業(yè)職業(yè)教育發(fā)展擁有足夠的后勤保障,從而為更好地辦理地方農(nóng)業(yè)職業(yè)教育提供平臺(tái)。

3.3要加大培訓(xùn)力度,加大對(duì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展人才支撐的強(qiáng)化。

與江西現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)的新要求相比,農(nóng)業(yè)職業(yè)教育和培訓(xùn)工作還遠(yuǎn)不能適應(yīng)發(fā)展的需要。隨著江西城市化程度進(jìn)一步提高,我們可能像發(fā)達(dá)國(guó)家一樣,需要加大培訓(xùn)力度,實(shí)施農(nóng)業(yè)從業(yè)人員資格準(zhǔn)入制度,給予有職業(yè)資格者更大的扶持。對(duì)此,一要構(gòu)建暢通、高效的勞動(dòng)力供求信息網(wǎng)絡(luò)。通過政府牽頭,相關(guān)部門配合,建立集勞動(dòng)力供求信息、職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)于一體的信息網(wǎng)絡(luò),實(shí)現(xiàn)省、市、縣、鎮(zhèn)與全國(guó)五級(jí)聯(lián)網(wǎng),并可延伸至村、組及農(nóng)戶;二是建立立體化的教育培訓(xùn)體系。對(duì)各種教育培訓(xùn)力量,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)培訓(xùn)資源,建立教育系統(tǒng)的職業(yè)教育學(xué)校、勞動(dòng)部門的就業(yè)培訓(xùn)中心和各種社會(huì)力量辦學(xué)相結(jié)合的新型農(nóng)村職業(yè)教育培訓(xùn)體系,逐步形成政府統(tǒng)籌、行業(yè)組織、重點(diǎn)依托各類教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位培訓(xùn)的工作格局進(jìn)行整合;三是建立培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)制度。把實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)目標(biāo)作為導(dǎo)向,制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),定期對(duì)各類教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)設(shè)置、培訓(xùn)內(nèi)容、課程安排、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、招生情況、學(xué)員結(jié)業(yè)率、結(jié)業(yè)學(xué)員鑒定通過率、就業(yè)率、工資水平等狀況進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì),并及時(shí)向社會(huì)公布。

人才興則國(guó)家盛,在江西這樣一個(gè)人口大省,農(nóng)業(yè)大省,農(nóng)業(yè)職業(yè)教育就顯得尤為重要??茖W(xué)的定位,國(guó)家大力的支持與幫扶,人們的熱情定將江西農(nóng)業(yè)職業(yè)教育推向一個(gè)全新的高峰。

會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告篇十二

相關(guān)報(bào)告顯示,截至今年4月底,全國(guó)本科生簽約率為39,未簽約率為59,另有2的本科畢業(yè)生雖已簽約但被雇主解約。究其原因,就業(yè)難不光有社會(huì)大環(huán)境的問題,大學(xué)生自身在求職方面也同樣存在著眾多問題。近日,易才網(wǎng)就此現(xiàn)象進(jìn)行了大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告范文專項(xiàng)調(diào)查,發(fā)現(xiàn)大學(xué)生在求職的三個(gè)環(huán)節(jié)上問題比較嚴(yán)重。

以特殊才能為后盾。

調(diào)查顯示,78%的大學(xué)生就業(yè)目標(biāo)不明確,對(duì)于未來的職業(yè)選擇完全是一種迷茫狀態(tài),他們不知道要找什么工作,也不知道自己適合做什么,甚至連自己的性格與特長(zhǎng)都不了解。他們到處投放簡(jiǎn)歷而沒有針對(duì)性,以至于求職成功率極低。

建議(易才網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)專家王進(jìn)彥,下同):在校大學(xué)生要增強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃的自主意識(shí),在求職時(shí)既需要認(rèn)真地分析自己,又需要多了解社會(huì)需求,以求定位準(zhǔn)確。

在職業(yè)選擇時(shí)要明確以下幾點(diǎn),你究竟要什么?你擅長(zhǎng)什么?你是什么類型的人?在何種情況下有最佳表現(xiàn)?你有什么比別人占優(yōu)勢(shì)的地方?再結(jié)合自己的專業(yè)特點(diǎn)以及自己在某一方的特殊才能來判定職業(yè)方向。

需要注意的是,以特殊才能做后盾,求職將更有競(jìng)爭(zhēng)力。目前就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈,身上有“亮點(diǎn)”的學(xué)生更容易被注意,也更有可能被用人單位選中。因此,發(fā)掘并增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)從發(fā)現(xiàn)自己與其他人的不同之處入手,發(fā)揮自身特長(zhǎng),并不斷強(qiáng)化,有可能會(huì)得到意想不到的收獲。

一個(gè)方向準(zhǔn)備一種簡(jiǎn)歷。

作為求職敲門磚來說,簡(jiǎn)歷制作是求職過程中的第一步,也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡(jiǎn)歷上的信息,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會(huì),簡(jiǎn)歷就起著至關(guān)重要的作用。調(diào)查顯示,現(xiàn)在仍有一些學(xué)生制作簡(jiǎn)歷不惜工本,彩色打印、銅版紙印刷、貼藝術(shù)照,而一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑寫四五頁的大學(xué)生在20左右。

建議:太過花哨的求職材料反而容易讓招聘者感覺求職者華而不實(shí),不如把自己的學(xué)習(xí)、特長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)等關(guān)鍵信息通過最簡(jiǎn)潔、顯眼的形式展現(xiàn)在一張簡(jiǎn)歷中,做到詳略得當(dāng),簡(jiǎn)單明了,而且一種職業(yè)方向最好準(zhǔn)備一種簡(jiǎn)歷。

例如,你想應(yīng)聘市場(chǎng)類職位,最好詳細(xì)描述在大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告范文校期間的一些學(xué)生活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐情況;如果是應(yīng)聘研發(fā)類職位,最好詳細(xì)描述專業(yè)學(xué)習(xí)情況和項(xiàng)目經(jīng)歷,包括所使用的平臺(tái)、工具、語言等等。對(duì)于那些沒有什么工作經(jīng)歷的應(yīng)屆生,不需要造假,也可以把簡(jiǎn)歷寫得吸引人。即使沒有長(zhǎng)時(shí)間的工作經(jīng)歷也會(huì)有在學(xué)校時(shí)的各種實(shí)踐或者兼職工作經(jīng)歷。要好好挖掘自己的長(zhǎng)處、仔細(xì)闡述自己的能力,也許用人單位會(huì)因?yàn)槟憔哂械哪撤N特別的優(yōu)勢(shì)而選中你。做什么事都要用心,即使是對(duì)于寫簡(jiǎn)歷和面試,也要當(dāng)作一個(gè)項(xiàng)目來做,這才能在簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)增加自身的另一個(gè)亮點(diǎn),增加成功的幾率。

不能貪圖一時(shí)的安穩(wěn)。

現(xiàn)在的人才市場(chǎng)大多呈現(xiàn)一種怪現(xiàn)象,一方面大量的求職者找不到工作,另一方面不少企業(yè)卻抱怨人才難覓。85接受調(diào)查的hr經(jīng)理表示,現(xiàn)在的大學(xué)生還是怕吃苦,像公司業(yè)務(wù)員、銷售員這樣絕大多數(shù)涉及“底薪提成”收入和每月業(yè)績(jī)掛鉤的崗位,都很難吸引大學(xué)生的目光,而一些文職類的工作卻吸引了不少大學(xué)生尤其是女生的青睞。更令人瞠目結(jié)舌的是,有些求職者聽說公司距離自己住地需要40分鐘的車程而放棄面試的機(jī)會(huì)。

建議:據(jù)易才網(wǎng)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),截至4月底,招聘職位數(shù)居首位的工作是營(yíng)銷人員,占總職位的18.53,缺口較大。相反,辦公室文員、文秘、行政助理等文職類人員明顯供大于求。求職意愿為文職類崗位的人數(shù)比高達(dá)21.23,但文職類崗位招聘數(shù)量?jī)H占總招聘量的5.33,競(jìng)爭(zhēng)最為激烈。

現(xiàn)在許多單位對(duì)文員的要求也在逐步提高,例如外形、身高、專業(yè)限制、英語水平、寫作水平,制圖軟件的使用等。而且,大多企業(yè)要求文職類人員在28歲以下,因此文員往往幾年后將面對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)型或再次就業(yè)。而且文職類工作的薪水是固定的,提升機(jī)會(huì)比較少,很難有所突破。但做業(yè)務(wù)、銷售就不一樣了,按業(yè)績(jī)說話,多勞多得。大部分企業(yè)的優(yōu)秀銷售人員都是從應(yīng)屆生開始一步步成長(zhǎng)起來的,企業(yè)選擇他們時(shí)更多的是看重他們能吃苦敢于拼搏的精神。

年輕人就應(yīng)該有沖勁,不能一味貪圖生活上的安穩(wěn),而不思進(jìn)取。其實(shí),很多人浪費(fèi)了大好的時(shí)間,如果早點(diǎn)兒就業(yè),積累經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)在沒準(zhǔn)已經(jīng)是擁有主管級(jí)別的高薪一族了。

會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告篇十三

近年來,我國(guó)的2g、3g發(fā)展非常迅速,4g在中國(guó)移動(dòng)lte技術(shù)逐漸成熟的背景下也嶄露頭角,通信行業(yè)也將在這種情況下迎來又一個(gè)春天。

為了更好的了解通信技術(shù)發(fā)面的發(fā)展趨勢(shì),力求分析通信行業(yè)的發(fā)展背景、發(fā)展最快的是哪一部分及以后的發(fā)展趨勢(shì)和人們對(duì)通信的以來成都,以便對(duì)自己未來有一個(gè)好的規(guī)劃。

通過互聯(lián)網(wǎng)或者書籍及各方面的材料。

據(jù)中國(guó)行業(yè)研究網(wǎng)20xx年6月份對(duì)中國(guó)三大運(yùn)營(yíng)商5月份的用戶方面做的調(diào)查顯示:

營(yíng)業(yè)三大運(yùn)營(yíng)商5月新增3g用戶772萬,較上月有所回升。其中,中國(guó)聯(lián)通新增3g用戶273萬戶,2g用戶37萬戶,新增寬帶用戶79.3萬,本地電話用戶新增16.6萬戶。中國(guó)移動(dòng)新增3g用戶239萬戶,新增用戶總數(shù)501.1萬戶。中國(guó)電信新增3g用戶260萬戶,新增寬帶用戶103萬戶,本地電話用戶流失48萬。

隨著3g用戶的增長(zhǎng),運(yùn)營(yíng)商為了爭(zhēng)取更大的用戶群體,競(jìng)爭(zhēng)將日益激烈。

中國(guó)移動(dòng)攜中國(guó)銀聯(lián)推nfc無線支付產(chǎn)品。中國(guó)移動(dòng)與中國(guó)銀聯(lián)簽署了移動(dòng)支付業(yè)務(wù)合作協(xié)議,雙方將共同推出基于nfc的手機(jī)近場(chǎng)支付通信標(biāo)準(zhǔn)和銀行支付標(biāo)準(zhǔn)。移動(dòng)與銀聯(lián)的合作,確立了未來移動(dòng)支付將以nfc技術(shù)為主流標(biāo)準(zhǔn)。隨著未來移動(dòng)支付標(biāo)準(zhǔn)的確定及智能手機(jī)的普及,整個(gè)移動(dòng)支付行業(yè)將進(jìn)入快速發(fā)展階段。

公安無線專網(wǎng)將采用pdt+lte方式,加快安全產(chǎn)業(yè)形成。公安部科技信息化局副局長(zhǎng)馬曉東近日表示,公安無線專網(wǎng)將采用窄帶數(shù)字集群加寬帶接入的方式,即pdt+lte,解決不能全國(guó)聯(lián)網(wǎng)、不能加密等問題。pdt+lte是未來的發(fā)展方向,但由于建lte專網(wǎng)的成本太高,在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)公安專網(wǎng)仍將以pdt為主。海能達(dá)在pdt技術(shù)領(lǐng)先,針對(duì)lte有研發(fā)儲(chǔ)備,將長(zhǎng)期受益于公安專網(wǎng)的數(shù)字化進(jìn)程。

維持行業(yè)“推薦”評(píng)級(jí),建議重點(diǎn)關(guān)注光通信產(chǎn)業(yè)鏈。投資建議上,推薦重點(diǎn)關(guān)注專網(wǎng)通信“模轉(zhuǎn)數(shù)”帶來的投資機(jī)會(huì)和光通信產(chǎn)業(yè)鏈上的優(yōu)質(zhì)標(biāo)的,首推海能達(dá)、烽火通信、中興通訊。

由此可以看出通信市場(chǎng)的潛力還是很大的,這不僅僅顯示在終端客服上它還帶動(dòng)了網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化,基站維修,代維等一系列的第三方業(yè)務(wù),為通信類的畢業(yè)生創(chuàng)造了很多的就業(yè)崗位。而且,工信部還在20xx年初發(fā)布《移動(dòng)通信轉(zhuǎn)售業(yè)務(wù)試點(diǎn)方案》,允許民資進(jìn)駐電信行業(yè),這也將帶動(dòng)一些積極地企業(yè)家進(jìn)軍通信行業(yè),從而創(chuàng)造出更多的就業(yè)崗位,根據(jù)《試點(diǎn)方案》要求,未來至少有6家民資企業(yè)獲準(zhǔn)運(yùn)營(yíng)移動(dòng)通信轉(zhuǎn)售業(yè)務(wù),成為“虛擬運(yùn)營(yíng)商”。預(yù)計(jì)包括電子商務(wù)公司在內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司、國(guó)美蘇寧等家電連鎖企業(yè)、迪信通等終端銷售連鎖企業(yè),或?qū)⑸暾?qǐng)?zhí)摂M運(yùn)營(yíng)牌照。新進(jìn)入者很可能在企業(yè)運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品開發(fā)、市場(chǎng)開拓等方面帶來完全不同于傳統(tǒng)運(yùn)營(yíng)商的新理念和新方式,從而對(duì)傳統(tǒng)電信運(yùn)營(yíng)商的運(yùn)營(yíng)模式帶來沖擊。傳統(tǒng)運(yùn)營(yíng)商也將借助轉(zhuǎn)售商延伸渠道觸角、擴(kuò)大受眾面,借機(jī)創(chuàng)造新機(jī)遇、拓展新市場(chǎng),在短期內(nèi)將對(duì)拓展新用戶、發(fā)展新業(yè)務(wù)起到積極作用。

還有一個(gè)重要的`原因帶動(dòng)著通信行業(yè)的發(fā)展,那就是智能手機(jī)的普及。人民郵電報(bào)的報(bào)道說,20xx年智能手機(jī)的芯片、屏幕、電池、攝像頭和人機(jī)交互等性能參數(shù)將進(jìn)一步提高。隨著英特爾推出x86架構(gòu)的芯片,芯片體系架構(gòu)市場(chǎng)或從arm一家獨(dú)大轉(zhuǎn)為arm和英特爾兩強(qiáng)相爭(zhēng),從而推動(dòng)芯片價(jià)格加速下降,加快智能手機(jī)的普及。而隨著4核、5英寸屏、1000萬像素?cái)z像頭及3000mah電池逐步成為主流,手機(jī)性能將大幅提升,使得移動(dòng)應(yīng)用的體驗(yàn)更好,并推動(dòng)更高端、更豐富的移動(dòng)應(yīng)用的出現(xiàn)。配備nfc及其他傳感器的手機(jī)將加速發(fā)展,加上智能語音輸入技術(shù)的成熟,將使智能手機(jī)的應(yīng)用范圍更加廣泛、功能更加豐富,從而提高用戶對(duì)智能手機(jī)的使用頻率和依賴程度。移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)流量將繼續(xù)保持井噴勢(shì)頭。

中國(guó)聯(lián)通將利用已有的3g品牌、wcdma終端等優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)3g業(yè)務(wù)的領(lǐng)先發(fā)展,同時(shí)繼續(xù)加大寬帶發(fā)展力度,寬帶用戶規(guī)模將快速擴(kuò)大,將大力拓展集團(tuán)客戶、創(chuàng)新型業(yè)務(wù)和國(guó)際業(yè)務(wù),加快規(guī)模效益發(fā)展步伐,全業(yè)務(wù)收入市場(chǎng)份額進(jìn)一步提升。

中國(guó)電信20xx年將繼續(xù)加快3g用戶規(guī)模發(fā)展;加速光寬帶滲透,穩(wěn)固在寬帶市場(chǎng)的主導(dǎo)地位。同時(shí)利用產(chǎn)品基地、創(chuàng)投公司等打造移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品體系,搶占用戶第一接觸點(diǎn),促進(jìn)流量經(jīng)營(yíng)又好又快發(fā)展,使收入結(jié)構(gòu)更加趨于平衡,力促市場(chǎng)份額快速持續(xù)回升,成為市場(chǎng)格局變化的最大贏家。

中國(guó)移動(dòng)20xx年將聚焦td-lte發(fā)展,同時(shí)緊緊圍繞存量經(jīng)營(yíng)、流量經(jīng)營(yíng)、集客經(jīng)營(yíng)三大驅(qū)動(dòng)力,狠抓新業(yè)務(wù)發(fā)展,形成新型產(chǎn)品和特色業(yè)務(wù)體系,切實(shí)增強(qiáng)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)能力和營(yíng)銷資源支撐,打造新的增長(zhǎng)點(diǎn)。盡管如此,受累于移動(dòng)語音和短彩信收入增幅的持續(xù)下滑,短期內(nèi)依然無法扭轉(zhuǎn)增長(zhǎng)乏力的局面。

總體來說,三大運(yùn)營(yíng)商的為我國(guó)的通信行業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了技術(shù)等多方面的基礎(chǔ)。

在《20xx-2011中國(guó)通信行業(yè)發(fā)展分析報(bào)告》中談到,20xx年,我國(guó)的3g網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和覆蓋能力大幅提升,3家運(yùn)營(yíng)商3g基站數(shù)超過50萬個(gè),已經(jīng)初步覆蓋全國(guó)城鎮(zhèn)。3g用戶數(shù)達(dá)4705萬個(gè),其中,中國(guó)電信1229萬戶,中國(guó)移動(dòng)20xx萬戶,中國(guó)電信1406萬戶。

1、g工程師。

3g是第三代移動(dòng)通信的簡(jiǎn)稱,3g工程師包括3g無線軟件工程師、3g無線研發(fā)質(zhì)量工程師、3g無線網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃等,中國(guó)被世界認(rèn)為是全球最大的3g移動(dòng)市場(chǎng),但是與3g相關(guān)的人才卻嚴(yán)重失調(diào)。據(jù)前程無憂網(wǎng)的薪資數(shù)據(jù)報(bào)告顯示高級(jí)嵌入式軟件工程師的年薪在30萬左右,即便是初級(jí)的嵌入式軟件開發(fā)人員,基本工資也在5000/月,相信在未來工資待遇還會(huì)有所改善。

2、軟件測(cè)試工程師。

指理解產(chǎn)品的功能要求,并對(duì)其進(jìn)行測(cè)試,檢查軟件又沒有(bug),簡(jiǎn)單的說是但當(dāng)“質(zhì)量管理的”角色軟件測(cè)試人員的主要職責(zé)是對(duì)軟件產(chǎn)品的整個(gè)開發(fā)過程進(jìn)行監(jiān)督和檢驗(yàn),使之能夠達(dá)到滿足客戶的需求,因此對(duì)于企業(yè)來講是十分重要的崗位。在國(guó)外,一般軟件測(cè)試人員與軟件開發(fā)人員的崗位設(shè)置比例是1:1,像微軟在開發(fā)windows20xx時(shí)候使用的軟件開發(fā)人員是1700名,而專業(yè)的測(cè)試工程師有3200名,測(cè)試開發(fā)人員比例高到1.7:1,由此可見軟件測(cè)試崗位重要性的一斑。

3、網(wǎng)絡(luò)工程師。

網(wǎng)絡(luò)工程師是通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的理論知識(shí)和操作技能的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員。網(wǎng)絡(luò)工程師能夠從事計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、建設(shè)、運(yùn)行和維護(hù)工作。網(wǎng)絡(luò)工程師是指基于硬、軟件兩方面的工程師,根據(jù)硬件和軟件的不同、認(rèn)證的不同,將網(wǎng)絡(luò)工程師劃分成很多種類。目前,大家比較認(rèn)可的是軟件方面的網(wǎng)絡(luò)工程師。

4、電子商務(wù)。

電子商務(wù)通常是指是在全球各地廣泛的商業(yè)貿(mào)易活動(dòng)中,在因特網(wǎng)開放的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下,基于瀏覽器/服務(wù)器應(yīng)用方式,買賣雙方不謀面地進(jìn)行各種商貿(mào)活動(dòng),實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者的網(wǎng)上購物、商戶之間的網(wǎng)上交易和在線電子支付以及各種商務(wù)活動(dòng)、交易活動(dòng)、金融活動(dòng)和相關(guān)的綜合服務(wù)活動(dòng)的一種新型的商業(yè)運(yùn)營(yíng)模式。

5、軟件開發(fā)。

本專業(yè)畢業(yè)生適合的工作崗位是計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)師。適合于熟練地按照工程化的思路進(jìn)行軟件編制、軟件測(cè)試的工作崗位,能擔(dān)任各種企事業(yè)單位和各級(jí)工程建設(shè)部門、管理部門的計(jì)算機(jī)軟件和硬件維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)的組建、維護(hù)等工作,也可從事計(jì)算機(jī)研究與應(yīng)用、軟件開發(fā)等方面的工作。就業(yè)范圍為:計(jì)算機(jī)軟件公司、具有軟件開發(fā)能力的大型企業(yè)及事業(yè)單位、大專院校和科研院所。

除此之外還有好多的就業(yè)崗位比如:區(qū)域營(yíng)銷經(jīng)理、客戶經(jīng)理、商務(wù)經(jīng)理、渠道/分銷經(jīng)理、3g移動(dòng)通信建設(shè)及研發(fā)人員、辦公室銷售策劃、普通職員、3g網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)據(jù)通信原理,信號(hào)處理、現(xiàn)代交換原理、關(guān)纖通信原理、計(jì)算機(jī)通信網(wǎng)、銷售、技術(shù)服務(wù)及客服、技術(shù)員、網(wǎng)優(yōu)、工程督導(dǎo)、工程設(shè)計(jì)、技術(shù)支持、設(shè)備生產(chǎn)、傳輸工程師、維護(hù)工程師、監(jiān)控網(wǎng)管、施工人員、調(diào)測(cè)工程師、軟件開發(fā)等。

對(duì)于通信行業(yè)的工作要求陳嫦娟教授在一次講座中講到了一些這方面的內(nèi)容:

通信行業(yè)人才需求與大學(xué)生素質(zhì)培養(yǎng)。

她著重強(qiáng)調(diào)了物聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展前途與3g人才缺口,融合網(wǎng)絡(luò),復(fù)合型管理人才的需求。闡述了當(dāng)代大學(xué)生找工作的現(xiàn)狀,并列舉了大學(xué)生應(yīng)具備的能力。如下:

一、基本工作能力:管理能力、理解與交流的能力、應(yīng)用分析能力、動(dòng)手能力(主動(dòng)做事、用心做事,也就是眼里有活)、科學(xué)性思維能力。

當(dāng)今企業(yè)對(duì)大學(xué)生滿意度最低的有:判決能力、談判能力、疑難排解能力、系統(tǒng)評(píng)估能力。

二、企業(yè)對(duì)人才的期望:

1、要有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神(包括做事態(tài)度,勇于承擔(dān)責(zé)任,遇到挫折堅(jiān)持不懈,要腳踏實(shí)地)。

2、有團(tuán)隊(duì)合作精神(包括溝通、協(xié)調(diào)、整體考慮,特別是能夠與人和睦相處)。

3、溝通能力。

4、適應(yīng)環(huán)境的能力(在很短的時(shí)間內(nèi)你是否能夠熟悉你的工作環(huán)境?是否能馬上取得大家的認(rèn)同與信任)。

5、執(zhí)行能力(你是否能夠按時(shí)按質(zhì)按量完成你的任務(wù))。

6、說、寫、辦公能力。

通信行業(yè)的公司有哪些。

1、華為技術(shù)有限公司;2、杭州東信移動(dòng)電話有限公司;3、北京金長(zhǎng)科國(guó)際電子有限公司;4、深圳瑞斯康達(dá)科技發(fā)展股份有限公司;5、友利電電子有限公司;6、浙江富春江光電科技股份有限公司;7、天津中天通信有限公司;8世成電子(深圳)有限公司;9熊貓電子集團(tuán)有限公司;10、長(zhǎng)飛光纖光纜有限公司;11、東莞科泰電子有限公司;12、青島樂金浪潮數(shù)字通信有限公司;13、曙光信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司;14、浙江南方通信集團(tuán)股份有限公司;15、深圳富泰宏精密工業(yè)有限公司;16、華冠通訊江蘇有限公司;17、深圳國(guó)威電子有限公司;18、捷普科技上海有限公司;19、深圳市天時(shí)達(dá)移動(dòng)通訊工業(yè)發(fā)展有限公司;20、訊達(dá)中科電子(深圳)有限公司等等眾多企業(yè)。

就業(yè)方向:在移動(dòng)通信設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)和運(yùn)營(yíng)企業(yè),從事移動(dòng)通信設(shè)備的安裝、調(diào)試、維護(hù)工作,以及公眾移動(dòng)通信網(wǎng)絡(luò)、專用移動(dòng)通信系統(tǒng)、無線尋呼系統(tǒng)的規(guī)劃和維護(hù)工作前中國(guó)最缺少人才的十個(gè)專業(yè)中就有這專業(yè),我希望你找到工作后,好好向那些前輩學(xué)習(xí),然后把他們的東西進(jìn)行改進(jìn),并加以應(yīng)用,我相信,你一定會(huì)成為一流的人才途是很廣泛的。

會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告篇十四

秘書做為現(xiàn)代企事業(yè)單位重要的一個(gè)職位,正發(fā)揮著越來越重要的作用,也越來越受到人們的重視。但秘書在很多人認(rèn)為就是在領(lǐng)導(dǎo)身邊的一個(gè)花瓶而已,為消除人們的誤解,使大眾都能了解秘書究竟是什么,我們特意做了這個(gè)調(diào)查,也是為我們自己的未來提供一份參考。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,現(xiàn)代社會(huì)秘書的基本特征、工作職能、工作方法也在不斷的發(fā)展當(dāng)中。了解秘書現(xiàn)狀,對(duì)我們這個(gè)專業(yè)也能起到很大的認(rèn)識(shí)作用。

采訪調(diào)查分析法。通過對(duì)亳州市街頭隨即抽取的40位非秘書職業(yè)的群眾就現(xiàn)代秘書工作的職能、工作方法進(jìn)行問卷調(diào)查,對(duì)問卷進(jìn)行了統(tǒng)計(jì),分析。之后針對(duì)問卷里分析出的相關(guān)問題采訪了三位資深秘書史先生、王先生和吳女士,與調(diào)查問卷結(jié)果分析相結(jié)合,從而得出結(jié)論,其中后兩位還是當(dāng)?shù)孛貢鴧f(xié)會(huì)。

40名隨機(jī)抽取的群眾中,70%的人對(duì)于秘書的定位有一些偏差,大多將秘書與后勤雜工混為一談。這其中20%沒有接觸過秘書,對(duì)秘書有傳統(tǒng)上的認(rèn)識(shí)偏差;有20%對(duì)秘書工作有一定了解,因?yàn)槊貢ぷ鞣彪s而認(rèn)識(shí)偏差;30%是對(duì)秘書工作很了解,甚至曾經(jīng)當(dāng)過秘書,由于工作單位對(duì)秘書的定位有差,他們的秘書職位通常是屬于身兼數(shù)職性質(zhì),影響他們對(duì)秘書的認(rèn)識(shí)。在這70%的人里面只有40%看好秘書業(yè)發(fā)展前景,認(rèn)為有機(jī)會(huì)的話很樂意嘗試秘書工作,25%認(rèn)為一般般,認(rèn)為秘書誰都可以做,5%不喜歡并明確表示自己絕不會(huì)從事秘書職業(yè)。

會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告篇十五

近年來,由于我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,不少人在財(cái)富聚集的旋渦中迷失方向,大量出現(xiàn)貪污舞弊、濫用職權(quán)等現(xiàn)象。因此,在會(huì)計(jì)行業(yè)中,“誠(chéng)信”這個(gè)詞越來越受到人們的質(zhì)疑,迫使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德觀面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。對(duì)于當(dāng)今部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的嚴(yán)重喪失,我們必須認(rèn)清會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀,從而采取一些措施使會(huì)計(jì)人員盡快走出“失信”的尷尬境地。

資料查閱法。問卷調(diào)查法。

根據(jù)資料查閱法和問卷調(diào)查法得知,

(一)、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念淡薄,貪污挪用公款、弄虛作假的重大案件屢屢發(fā)生。根據(jù)本人的調(diào)查顯示:(1)當(dāng)會(huì)計(jì)人員在工作中同單位負(fù)責(zé)人的意見發(fā)生分歧時(shí),僅僅只有17.8%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)做到堅(jiān)持原則,令人震驚的是在遇到這種情況時(shí)居然有占82.2%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)按單位負(fù)責(zé)人意見掩蓋問題,應(yīng)付社會(huì)和國(guó)家有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。(2)對(duì)當(dāng)前普遍發(fā)生的會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象,會(huì)計(jì)人員主動(dòng)出謀劃策的占20.2%,配合單位負(fù)責(zé)人作假的占36.8%,被迫操作的占25.9%,因業(yè)務(wù)水平低而出錯(cuò)的占17.1%。

(二)、部分公司受利益驅(qū)使,在會(huì)計(jì)信息披露中弄虛作假,會(huì)計(jì)造假案頻發(fā)近年來,我國(guó)出現(xiàn)了許多令人觸目驚心的會(huì)計(jì)造假案,嚴(yán)重違反了會(huì)計(jì)職業(yè)道德。如1997年2月瓊民源的年報(bào)所披露的所謂4.41億元的其他業(yè)務(wù)利潤(rùn)和6.57億元的資本公積金的解釋,便是典型的`一例。此外還有東方鍋爐、藍(lán)田股份、四通高科、銀廣廈等多個(gè)公司的嚴(yán)重造假事件。以上事實(shí)表明,會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范乃是一個(gè)在利益驅(qū)動(dòng)之下,有著深刻社會(huì)背景的復(fù)雜的社會(huì)問題。

根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會(huì)公眾對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德要求,我們認(rèn)為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容及其要求為如下幾方面:

1、愛崗敬業(yè):愛崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)人員做好本職工作的基礎(chǔ)和條件,是其應(yīng)具備的基本道德素質(zhì)。愛崗敬業(yè)要求會(huì)計(jì)人員熱愛會(huì)計(jì)工作,樹立良好的職業(yè)責(zé)任感和榮譽(yù)感,忠實(shí)地履行自己的職責(zé),刻苦鉆研業(yè)務(wù),不斷提高技能,勇于革新,爭(zhēng)做行家里手。避免出現(xiàn)“懶”、“惰”、“拖”的不良行為,牢固樹立“干一行愛一行”職業(yè)思想,要有“對(duì)工作極端負(fù)責(zé)任”的敬業(yè)精神和方便群眾、勤奮工作的工作態(tài)度。

應(yīng)當(dāng)成為會(huì)計(jì)行業(yè)最起碼、最基本的執(zhí)業(yè)理念,誠(chéng)信是會(huì)計(jì)人員基本的道德素養(yǎng)。整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)都要有信用,如果會(huì)計(jì)人員不講信用,編制虛假的會(huì)計(jì)報(bào)表,則整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就失去了一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),擾亂了市場(chǎng)秩序。會(huì)計(jì)人員必須做到以誠(chéng)信為本,操守為重,堅(jiān)持準(zhǔn)則,不做假帳,保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

經(jīng)過詢問調(diào)查,綜合分析調(diào)查結(jié)果,我們認(rèn)為造成會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范主要原因有以下幾點(diǎn):

1、社會(huì)環(huán)境的影響很大市場(chǎng)觀念對(duì)人的價(jià)值觀念的沖擊,會(huì)計(jì)人員本身工作和生活在社會(huì)大環(huán)境中,其職業(yè)道德受到社會(huì)各種因素的影響和干擾,特別在社會(huì)體制,觀念轉(zhuǎn)變迅速的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,社會(huì)心態(tài)、風(fēng)氣、環(huán)境,對(duì)會(huì)計(jì)人員影響極大。

2、屈從領(lǐng)導(dǎo)的壓力,被動(dòng)做假這主要是受單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響。當(dāng)今會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題是不容忽視的,規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德是非常之重要。我們只要強(qiáng)化措施,加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),重塑社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)職業(yè)道德,那么會(huì)計(jì)職業(yè)道德將會(huì)走出缺失和困惑的境地,從而使會(huì)計(jì)人員達(dá)到更高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德境界,造就出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。

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