在商務(wù)談判中，合同起到明確雙方責(zé)任以及保護(hù)各方權(quán)益的作用。編寫(xiě)一份合格的合同需注意清晰明了，避免使用難以理解的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。以下是一些行業(yè)常用的合同樣本，供大家參考和使用。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇一
很多企業(yè)都使用派遣用工，所以現(xiàn)在勞動(dòng)法有政策出臺(tái)規(guī)范派遣用工。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞務(wù)派遣的規(guī)定，希望對(duì)您有所幫助。
一、新勞動(dòng)法對(duì)勞務(wù)派遣用工崗位界定：
1、臨時(shí)性工作崗位：工作時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月。
2、輔助性工作崗位：為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。
3、替代性工作崗位：用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
新勞動(dòng)法規(guī)定：經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本從現(xiàn)行的50萬(wàn)元提高到200萬(wàn)元 。
二、新勞動(dòng)法對(duì)勞務(wù)派遣工同工同酬的規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法修正案》7月1日開(kāi)始將正式實(shí)施，這是《勞動(dòng)合同法》自2007年7月頒布以來(lái)第一次修改。新政最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門(mén)依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。
三、勞務(wù)派遣違法行為將受到處罰。
新的勞動(dòng)合同法增加了對(duì)派遣用工相應(yīng)違法行為的處罰。
為進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工，新法對(duì)法律責(zé)任部分作了相應(yīng)修改:一是增加規(guī)定，對(duì)未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處以罰款。二是進(jìn)一步明確規(guī)定勞動(dòng)派遣公司、用工單位違反本法有關(guān)勞動(dòng)派遣規(guī)定的， 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改正的處以罰款，并適當(dāng)提高了罰款額度;對(duì)派遣單位并可吊銷(xiāo)其經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)的行政許可。
為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的要求“用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受各項(xiàng)遇”。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大，所以，委托勞務(wù)派遣公司為公司實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。
3、因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開(kāi)具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷，總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系，因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。
第一章 總則
第一條 為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)(以下稱(chēng)用工單位)使用被派遣勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。
依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第二章 用工范圍和用工比例
第三條 用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。
前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
第四條 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。
前款所稱(chēng)用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。
計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。
第三章 勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行
第五條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。
第六條 勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
第七條 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：
(一)派遣的工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì);
(二)工作地點(diǎn);
(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;
(四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式;
(五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式;
(六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);
(七)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;
(八)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);
(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;
(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;
(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);
(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任;
(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。
第八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：
(二)建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn);
(五)督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件;
(六)依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;
(七)協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛;
(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。
第九條 用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。
第十條 被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
第十一條 勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》被撤銷(xiāo)、吊銷(xiāo)的，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿(mǎn)。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第十二條 有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：
(一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的;
(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止的。
被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
第十三條 被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿(mǎn)前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿(mǎn)的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第十四條 被派遣勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。
第十五條 被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。
被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。
第十六條 勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者。
第十七條 勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第五章 跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)
第十八條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
第十九條 勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第六章 法律責(zé)任
第二十條 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十三條 勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的'，按照勞動(dòng)合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。
第七章 附則
第二十五條 外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國(guó)金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動(dòng)者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國(guó)際遠(yuǎn)洋海員的，不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。
第二十六條 用人單位將本單位勞動(dòng)者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動(dòng)的，不屬于本規(guī)定所稱(chēng)勞務(wù)派遣。
第二十七條 用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理。
第二十八條 用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是，《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿(mǎn)日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿(mǎn)。
用工單位應(yīng)當(dāng)將制定的調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。
用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。
現(xiàn)在派遣用工法律正在不斷在完善，派遣問(wèn)題的解決就會(huì)有法可依，解決起來(lái)也會(huì)容易很多，那么勞務(wù)派遣相關(guān)法律有哪些規(guī)定?這個(gè)問(wèn)題很多人都想知道，下面小編就作一個(gè)解答。
1、派遣協(xié)議。
《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定勞務(wù)公司派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
2、雙方的法律責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：勞動(dòng)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣公司與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
1、勞動(dòng)合同期限。
《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
2、合同內(nèi)容。
《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)即勞動(dòng)合同的必備條款和約定條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
1、依法與派遣單位解除勞動(dòng)合同。
2、工資福利待遇。
(1)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
(2)《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3、被派遣勞動(dòng)者的政治權(quán)利。
《勞動(dòng)合同法》第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣公司或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇二
答：底，全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同法進(jìn)行了修訂。為增強(qiáng)法律的操作性，更好地推動(dòng)法律關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定的貫徹落實(shí)，我們制定公布了《暫行規(guī)定》。《暫行規(guī)定》是規(guī)范勞務(wù)派遣的一部重要規(guī)章，它的頒布實(shí)施，對(duì)于進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，明確勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者三方的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。
問(wèn)：請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹一下《暫行規(guī)定》的起草過(guò)程及主要內(nèi)容?
答：在起草過(guò)程中，我們通過(guò)開(kāi)展實(shí)地調(diào)研、召開(kāi)座談會(huì)、書(shū)面和網(wǎng)上公開(kāi)征求意見(jiàn)等多種方式，反復(fù)聽(tīng)取了全國(guó)人大法工委、國(guó)務(wù)院法制辦、國(guó)資委、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)等有關(guān)部門(mén)和單位、地方人力資源社會(huì)保障部門(mén)、不同類(lèi)型所有制企業(yè)、勞務(wù)派遣單位以及部分行業(yè)協(xié)會(huì)的意見(jiàn)，并將《暫行規(guī)定》草案向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。在征求意見(jiàn)的一個(gè)月內(nèi)，共收到3萬(wàn)多條意見(jiàn)和建議。我們對(duì)各方面意見(jiàn)進(jìn)行匯總梳理、深入研究并充分借鑒吸收。末，人力資源社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)審議通過(guò)了《暫行規(guī)定》，決定自3月1日起施行。
依據(jù)新修訂的勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等法律法規(guī)，《暫行規(guī)定》主要對(duì)適用范圍，勞務(wù)派遣用工比例，勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除和終止，跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)，法律責(zé)任以及用工比例調(diào)整過(guò)渡期等作了具體規(guī)定。
問(wèn)：《暫行規(guī)定》的適用范圍是什么?
答：勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)使用被派遣勞動(dòng)者，以及依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，適用《暫行規(guī)定》。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外用工問(wèn)題將隨著改革不斷深化和法律的不斷完善逐步加以妥善解決，本規(guī)定沒(méi)有將其使用勞務(wù)派遣用工納入適用范圍。下一步，我們將統(tǒng)籌考慮，協(xié)調(diào)推進(jìn)，逐步予以規(guī)范。
答：勞務(wù)派遣用工比例問(wèn)題受到社會(huì)普遍關(guān)注。在綜合考慮各方面情況、充分調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，《暫行規(guī)定》明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量(指用工單位簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和)的10%。為加強(qiáng)對(duì)用工單位執(zhí)行比例要求的監(jiān)督管理，確定用工比例的責(zé)任主體，《暫行規(guī)定》對(duì)比例的核算問(wèn)題進(jìn)行了明確，即用工比例的計(jì)算單位為依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。
為使勞務(wù)派遣用工數(shù)量較多的用工單位能夠平穩(wěn)地將用工比例降至規(guī)定比例，最大限度地減少對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)者就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系的影響，《暫行規(guī)定》給予了用工單位兩年的過(guò)渡期，即用工單位在《暫行規(guī)定》實(shí)施前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的，可以在《暫行規(guī)定》施行之日起兩年內(nèi)逐步降至規(guī)定比例。但同時(shí)要求，在未達(dá)到規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。超過(guò)比例的用工單位應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，采取有效措施積極調(diào)整用工方式，逐步達(dá)到規(guī)定要求。
問(wèn)：輔助性崗位上使用被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行什么程序?
答：為增強(qiáng)新修訂勞動(dòng)合同法關(guān)于輔助性崗位規(guī)定的操作性，防止用工單位在輔助性崗位上濫用勞務(wù)派遣，《暫行規(guī)定》明確，用工單位擬使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
問(wèn)：《暫行規(guī)定》從哪些方面加強(qiáng)了對(duì)被派遣勞動(dòng)者平等權(quán)益的保障?
答：為切實(shí)保障被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的平等權(quán)益，《暫行規(guī)定》在新修訂勞動(dòng)合同法所規(guī)定的用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的基礎(chǔ)上，又增加了一些新的規(guī)定。比如，在福利待遇權(quán)益方面，明確用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。在社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面，明確勞務(wù)派遣單位開(kāi)展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這些新規(guī)定，從保險(xiǎn)福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。
問(wèn)：被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷、職業(yè)病后，應(yīng)如何處理?
答：勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系。在勞務(wù)派遣實(shí)踐中被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷或職業(yè)病后，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間責(zé)任主體不清，經(jīng)常相互推諉，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)權(quán)益得不到有效保障。鑒此，《暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
同時(shí)，《暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
問(wèn)：《暫行規(guī)定》對(duì)跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題是如何解決的?
答：為防止勞務(wù)派遣單位侵害被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)跨地區(qū)被派遣勞動(dòng)者與用工單位職工的“同工同?！保稌盒幸?guī)定》明確了跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的參保地區(qū)、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)主體。具體規(guī)定為，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
答：為保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止用工單位無(wú)正當(dāng)理由隨意退回被派遣勞動(dòng)者，《暫行規(guī)定》在勞動(dòng)合同法第六十五條第二款的基礎(chǔ)上進(jìn)一步明確了用工單位可以退回勞動(dòng)者的.情形。即，用工單位出現(xiàn)以下三種情形，方可將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：一是用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定的情形的;二是用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的;三是勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止的。但是，如果被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的患病或者非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)以及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形的，在派遣期限屆滿(mǎn)前，用工單位不得依據(jù)《暫行規(guī)定》第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。派遣期限屆滿(mǎn)的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。
問(wèn)：被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)如何處理?
答：被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)區(qū)分情形依法妥善處理與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。一類(lèi)是，被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，勞務(wù)派遣單位依照勞動(dòng)合同法第六十五條第二款的規(guī)定可以與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。另一類(lèi)是，用工單位以《暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的情形將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，如勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同;如勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。此外，在被派遣勞動(dòng)者退回后無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
答：我們已經(jīng)注意到，勞動(dòng)合同法修改決定公布后，有的勞務(wù)派遣單位和用工單位采取勞務(wù)承攬、業(yè)務(wù)外包的方式應(yīng)對(duì)法律對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)制。為防止這種規(guī)避法律責(zé)任的行為，切實(shí)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《暫行規(guī)定》第二十七條明確規(guī)定，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理。這一規(guī)定將有效遏制用人單位“假外包，真派遣”的現(xiàn)象。
問(wèn)：下一步，你們將從哪些方面做好《暫行規(guī)定》的貫徹落實(shí)工作?
答：徒法不足以自行?！稌盒幸?guī)定》頒布后，我們將制定印發(fā)《關(guān)于做好勞務(wù)派遣暫行規(guī)定貫徹實(shí)施工作的通知》，重點(diǎn)指導(dǎo)各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)做好以下工作：一是大力抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)和輿論宣傳引導(dǎo)工作，提高人社系統(tǒng)干部職工依法行政的能力，增強(qiáng)勞務(wù)派遣單位和用工單位自覺(jué)遵守法律的意識(shí)。二是進(jìn)一步開(kāi)展用工單位勞務(wù)派遣用工比例情況摸底調(diào)查，指導(dǎo)超過(guò)規(guī)定比例的用工單位制定并實(shí)施調(diào)整用工方案，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)有序過(guò)渡。三是加大對(duì)勞務(wù)派遣和用工行為的規(guī)范指導(dǎo)力度，指導(dǎo)督促勞務(wù)派遣單位和用工單位認(rèn)真履行法律義務(wù)。四是加強(qiáng)勞務(wù)派遣監(jiān)管，適時(shí)組織開(kāi)展勞務(wù)派遣專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查，嚴(yán)肅查處違反勞務(wù)派遣規(guī)定的各類(lèi)行為，切實(shí)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的各項(xiàng)合法權(quán)益。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇三
務(wù)派遣人員是后勤處員工隊(duì)伍的重要組成部份，為了加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣人員隊(duì)伍的管理，提高后勤處員工的整體素質(zhì)，根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
第一條 ?勞務(wù)派遣人員招聘
一、后勤處根據(jù)業(yè)務(wù)需要，編制職位說(shuō)明書(shū)，確定勞務(wù)派遣人員編制數(shù)，對(duì)外委托勞務(wù)派遣公司進(jìn)行公開(kāi)招聘。
1．后勤處按照“科學(xué)定編定崗、提高工作效率、合理使用人員”的原則，根據(jù)工作和服務(wù)的范圍，每年年初核定公司下屬各部門(mén)的崗位編制，由勞務(wù)派遣公司對(duì)外實(shí)行公開(kāi)招聘。
2．因業(yè)務(wù)擴(kuò)大需要增加崗位或編制的，由各部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)后勤處分管領(lǐng)導(dǎo)審核和后勤處辦公會(huì)議決定同意后，由勞務(wù)派遣公司對(duì)外進(jìn)行公開(kāi)招聘。
二、勞務(wù)派遣人員的招聘條件
2．在公司管理崗位從事管理工作的勞務(wù)派遣人員要求文化程度必須是大專(zhuān)以上（含大專(zhuān)）畢業(yè)，重點(diǎn)崗位文化程度要求大學(xué)本科畢業(yè)，非管理崗位的勞務(wù)派遣人員原則上要求高中以上文化程度，有專(zhuān)業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)的文化程度可適當(dāng)放寬。
三、聘用程序：
1．受聘人憑身份證、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證等有關(guān)證件到勞務(wù)派遣公司報(bào)名進(jìn)行初試，初試合格后到用工部門(mén)進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試合格后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，然后再到勞務(wù)派遣公司簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
2．學(xué)院教職工家屬或子女在同等條件下優(yōu)先錄用。
四、聘用合同期根據(jù)勞務(wù)派遣公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，初次聘用的試用期一般為1個(gè)月，上崗合同期滿(mǎn)用工合同自行終止，經(jīng)三方同意重新辦理聘用手續(xù)。
第二條 ?勞務(wù)派遣人員的解聘
一、勞務(wù)派遣人員的解聘根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）、有下列情況之一的，后勤處有權(quán)隨時(shí)解除與派遣人員的勞務(wù)關(guān)系并退回勞務(wù)派遣公司：
1、被證明不符合錄用備件的；
2、不勝任后勤處崗位工作的；
3、提供個(gè)人虛假材料或有其他弄虛作假行為的；
4、嚴(yán)重違反后勤處勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；
5、因失職或給后勤處工作造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；
6、有違法、犯罪行為并被公安、司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任的；
7、有嚴(yán)重的違規(guī)、違紀(jì)或不誠(chéng)實(shí)行為的；
（二）派遣人員有下列情況之一的，后勤處有權(quán)將其退回勞務(wù)派遣公司：
1、派遣人員患病或非工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的；
2、后勤處因經(jīng)營(yíng)情況變化等需裁員的；
3、派遣人員不服從安排、調(diào)整崗位和對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬不滿(mǎn)的；
（三）、派遣人員的辭聘
派遣人員在派遣時(shí)間內(nèi)因本人原因或后勤處未履行派遣協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，可以辭聘；但應(yīng)提前一個(gè)月向后勤處提交書(shū)面申請(qǐng)；經(jīng)后勤處同意后交勞務(wù)派遣公司；有下列情況之一的不得提出辭聘：
1、承擔(dān)重點(diǎn)工作，辭聘后可能對(duì)工作造成重大損失的；
2、涉及后勤處知識(shí)產(chǎn)權(quán)，辭聘后可能對(duì)后勤處知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)造成重大影響的；
3、與后勤處另有協(xié)議的。
第三條 ?勞務(wù)派遣人員的薪酬
一、后勤處勞務(wù)派遣人員根據(jù)不同崗位確定不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、各工種的崗位、主要工作職責(zé)及工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表。
三、經(jīng)營(yíng)實(shí)體員工的工資由本部門(mén)另行確定。
四、勞務(wù)派遣人員的基礎(chǔ)工資根據(jù)湘潭市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件規(guī)定，結(jié)合崗位工作的情況，每年作適當(dāng)調(diào)整。
第四條 ?勞務(wù)派遣人員的考勤
勞務(wù)派遣人員的`考勤按《后勤處考勤制度》的規(guī)定執(zhí)行。
第五條 ?季節(jié)工的使用規(guī)定
1、后勤處根據(jù)服務(wù)型部門(mén)的工作需要，每年年初下達(dá)季節(jié)工使用指標(biāo)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人控制使用，不得超指標(biāo)用工。
2、經(jīng)營(yíng)型部門(mén)由于業(yè)務(wù)擴(kuò)大可彈性使用季節(jié)工。
3、需使用季節(jié)工的部門(mén)先提交報(bào)告（含使用人數(shù)、工種、時(shí)間等，但一次使用時(shí)間不得超過(guò)15天），經(jīng)分管副處長(zhǎng)審核，處長(zhǎng)審批同意報(bào)綜合辦公室備案后方可用工，否則，一律不核發(fā)工資。
4、季節(jié)工的工資標(biāo)準(zhǔn)雙方商量確定。
第六條 ?勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)
新進(jìn)后勤處的勞務(wù)派遣人員要求一律進(jìn)行崗位前培訓(xùn)。培訓(xùn)由后勤處下屬各部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。
第七條 ?勞務(wù)派遣人員的績(jī)效考評(píng)與晉升
一、勞務(wù)派遣人員在后勤處工作，每季度績(jī)效考評(píng)一次?？?jī)效考評(píng)結(jié)果直接作為職務(wù)晉升、基本工資調(diào)整、崗位工資調(diào)整與效益工資發(fā)放的重要依據(jù)。連續(xù)兩年績(jī)效考評(píng)為優(yōu)秀的勞務(wù)派遣人員，基本工資晉升一檔，級(jí)差為50元，績(jī)效考評(píng)一次不合格者予以解聘。
二、員工在某崗位任職半年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀，工作業(yè)績(jī)突出，具有發(fā)展?jié)摿?，符合上一?jí)崗位的任職資格要求，由部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦，綜合辦公室部考察屬實(shí)，經(jīng)處務(wù)會(huì)討論審批，可以提拔使用。
第八條 ?勞務(wù)派遣人員管理附件
一、回避制度。部門(mén)負(fù)責(zé)人或正式職工的直系親屬不能在本人負(fù)責(zé)的部門(mén)或班組工作，經(jīng)營(yíng)實(shí)體除外。
二、原有文件與本管理辦法不符的，以本管理辦法為準(zhǔn)。
三、本管理辦法解釋權(quán)歸后勤處綜合辦公室。自2015年8月執(zhí)行
第一條 ?人員范圍?
第二條 ?配置原則?
3、聘用期：根據(jù)國(guó)家規(guī)定、崗位需要確定。
第三條 其他?
6、按照公司統(tǒng)一安排，每年進(jìn)行一次體檢。?
7、本辦法與法律、法規(guī)相悖之處，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇四
答：一是從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的勞務(wù)派遣單位，適用該規(guī)定;二是企業(yè)和依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，適用該規(guī)定。
二、國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣工是否受該規(guī)定規(guī)制?
答：該規(guī)定沒(méi)有將機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣工納入適用范圍。
雖然《暫行規(guī)定》未將機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣工納入適用范圍，但與《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定的：“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行”的規(guī)定是有沖突的。
為何《暫行規(guī)定》不將機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工納入適用范圍?據(jù)人社部有關(guān)部門(mén)解釋?zhuān)饕且驗(yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位的用工體制本身就有特殊性，因此，暫時(shí)不予規(guī)制。
這就從法律層面告訴我們，國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工，暫不受同工同酬、三性崗位和比例的規(guī)制。
答：《暫行規(guī)定》第28條規(guī)定：“用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例?！辈⑼瑫r(shí)規(guī)定：“用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者?！?/p>
對(duì)這條規(guī)定可以從三方面理解:第一、企業(yè)勞務(wù)派遣用工比例可以用兩年的時(shí)間調(diào)整到用工總量的10%;第二、企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工按用工總量的10%控制，是指企業(yè)直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)+使用勞務(wù)派遣工人數(shù)+使用非全日制用工人數(shù)之和的用工總量。比如總公司下轄有n個(gè)分子公司，如以單個(gè)分子公司簽訂勞動(dòng)合同，就以單個(gè)分子公司計(jì)算用工總量，按單個(gè)分子公司的用工總量的10%控制比例;如以總公司直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就以總公司為單位計(jì)算用工總量，按總公司的用工總量的10%控制比例。第三、在兩年調(diào)整期內(nèi)比例未達(dá)到10%的，只許出不許進(jìn)，是指在兩年調(diào)整期內(nèi)派遣員工勞動(dòng)合同到期終止退回勞務(wù)派遣單位，其騰出的崗位不得使用新的派遣員工，從而實(shí)現(xiàn)至兩年期滿(mǎn)后勞務(wù)派遣用工量達(dá)到10%。但在兩年調(diào)整期內(nèi)，因業(yè)務(wù)需要繼續(xù)使用勞務(wù)派遣用工，原勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)合同到期終止后，可續(xù)簽勞動(dòng)合同使用至2016年2月29日終止退回勞務(wù)派遣單位，以實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣用工總量不超過(guò)10%。
《暫行規(guī)定》這樣規(guī)定的目的，就是為了給企業(yè)用工轉(zhuǎn)型一個(gè)過(guò)渡期，以避免過(guò)急規(guī)制，造成企業(yè)大量清退勞務(wù)派遣工帶來(lái)社會(huì)不穩(wěn)定。
雖然，《暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣用工比例給予了兩年的過(guò)渡調(diào)整期，但規(guī)制勞務(wù)派遣用工比例已是大勢(shì)所趨，企業(yè)尋找新的靈活用工模式己是必然需求。如將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)承攬、或者業(yè)務(wù)外包等。
四、關(guān)于三性崗位如何界定?
答：對(duì)“三性崗位”的界定，《暫行規(guī)定》規(guī)定，主要由用工企業(yè)來(lái)界定。
1、《暫行規(guī)定》規(guī)定：臨時(shí)性崗位，是指存續(xù)期不超過(guò)六個(gè)月的崗位。對(duì)這項(xiàng)規(guī)定，可理解為，一次性工作時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位。比如燒鍋爐崗位、季節(jié)性生產(chǎn)、促銷(xiāo)等，都可設(shè)置為臨時(shí)性崗位。
2、《暫行規(guī)定》規(guī)定：輔導(dǎo)性崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。并規(guī)定：用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
按照《暫行規(guī)定》對(duì)輔導(dǎo)性崗位設(shè)置的規(guī)定，看輔導(dǎo)性崗位設(shè)置是否合法性，主要是稽查程序是否合法。
因此，對(duì)三性崗位的設(shè)置，企業(yè)應(yīng)先梳理哪些是臨時(shí)性崗位，哪些是輔助性崗位。然后可以將更多的非主營(yíng)崗位界定為輔助性崗位，并且通過(guò)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)進(jìn)行確定，同時(shí)在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，將輔助性崗位進(jìn)行固化。
五、《暫行規(guī)定》實(shí)施后，《勞務(wù)派遣協(xié)議》期滿(mǎn)，如何續(xù)簽協(xié)議?
答：對(duì)續(xù)簽合作協(xié)議問(wèn)題，可按以下幾種情形續(xù)簽：
首先，對(duì)符合“臨時(shí)性、替代性、輔助性”三性規(guī)定的崗位，雖超過(guò)10%的比例，但企業(yè)又不愿意轉(zhuǎn)型做勞務(wù)承攬、外包的，仍可按照原來(lái)勞務(wù)派遣協(xié)議進(jìn)行續(xù)簽至2016年2月29日。
其次，對(duì)不符合三性規(guī)定的崗位，如企業(yè)仍需要繼續(xù)采用靈活用工機(jī)制，則必須進(jìn)行合作模式的轉(zhuǎn)型，將原勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)為勞務(wù)承攬精益勞動(dòng)力管理或業(yè)務(wù)外包。通過(guò)精益管理提升勞動(dòng)者的隱性勞動(dòng)力，從而實(shí)現(xiàn)提高人均效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率，并達(dá)到降低成本之目的。
第三，對(duì)于不符合三性規(guī)定的白領(lǐng)崗位，可用人才派遣或人力資源外包(崗位外包)模式合作，可與客戶(hù)簽訂人才派遣或人力資源外包服務(wù)協(xié)議。
第四，對(duì)于部分無(wú)法界定三性崗位的特殊性行業(yè)，如銷(xiāo)售終端、物業(yè)、物流、保安、零售、酒店等行業(yè)，這類(lèi)企業(yè)普遍都糾結(jié)成本高不愿意轉(zhuǎn)型做勞務(wù)承攬精益勞動(dòng)力管理，勞務(wù)派遣協(xié)議到期后，可繼續(xù)采用勞務(wù)派遣合作;或者以人力資源外包，將協(xié)議續(xù)簽至2016年2月29日。
第五，凡在2012年12月28日前與客戶(hù)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議或員工勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)的，則均可以履行到合同期滿(mǎn)為止;而勞務(wù)派遣協(xié)議到期，員工勞動(dòng)合同未到期的，也可以將勞派遣協(xié)議延續(xù)到最后一個(gè)員工的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)為止。但比例未達(dá)到10%規(guī)定的，新招員工不得使用勞務(wù)派遣。
六、企業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議未到期，而員工勞動(dòng)合同陸續(xù)到期，員工能否續(xù)簽勞動(dòng)合同?
答：首先，應(yīng)對(duì)“三性崗位”進(jìn)行梳理，對(duì)于符合三性崗位又符合比例規(guī)定的勞務(wù)派遣工，可續(xù)簽原勞動(dòng)合同。
其次，對(duì)于符合三性崗位規(guī)定的勞務(wù)派遣工，但又超過(guò)10%比例規(guī)定的，員工勞動(dòng)合同到期而企業(yè)又愿意繼續(xù)使用的，可將勞動(dòng)合同續(xù)簽至2016年2月29日。
再次，對(duì)于不符合三性崗位規(guī)定的勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)合同到期后，可采取以下兩種處理方法：一是企業(yè)愿意轉(zhuǎn)變合作方式，將勞務(wù)派遣協(xié)議轉(zhuǎn)為勞務(wù)承攬協(xié)議，則可以與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同;二是如企業(yè)不愿意轉(zhuǎn)變合作方式，則員工勞動(dòng)合同到期后應(yīng)終止勞動(dòng)合同，如企業(yè)需要繼續(xù)使用可轉(zhuǎn)為企業(yè)直接用工;如企業(yè)不需要繼續(xù)使用，可由勞務(wù)派遣單位轉(zhuǎn)派遣到其他單位做勞務(wù)派遣工，或安置到其他單位做勞務(wù)承攬項(xiàng)目，或辭退，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇五
2、梳理現(xiàn)有的勞務(wù)派遣的崗位，尤其是混崗的情況。勞務(wù)派遣中規(guī)定的“三性”，輔助性崗位是最容易產(chǎn)生混崗的?；鞃彽闹饕獑?wèn)題在于同工同酬，這也是使用勞務(wù)派遣人員的一個(gè)重要原因。
——不符合“三性”的崗位，能采用外包的形式可以考慮外包，能建立轉(zhuǎn)正通道的建立轉(zhuǎn)正通道。
3、不符合“同工同酬”規(guī)定的，往往發(fā)生在混崗上。可以通過(guò)建立更進(jìn)一步的崗位管理辦法，同一崗位序列勞務(wù)派遣和正式員工的招收門(mén)檻不同，做的具體事情有水平差異，就有了一定的差別;某些相對(duì)低端的崗位可以引入競(jìng)爭(zhēng)，讓勞務(wù)派遣員工與正式員工同工同酬，也讓正式員工有危機(jī)感;對(duì)勞務(wù)派遣中的骨干員工打開(kāi)轉(zhuǎn)正通道，享受和正式員工完全一致的待遇。
4、建立勞務(wù)派遣人員發(fā)展階梯，激勵(lì)員工發(fā)展，甄選骨干和核心員工。
5、做好對(duì)勞務(wù)派遣人員的關(guān)懷和激勵(lì)，以人為本，進(jìn)行管理。
6、進(jìn)一步規(guī)范用工管理辦法，將勞務(wù)派遣這種用工方式用活用好。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇六
第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)(以下稱(chēng)用工單位)使用被派遣勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。
依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第二章用工范圍和用工比例。
第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。
前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。
前款所稱(chēng)用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇七
第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)。
勞動(dòng)合同。
法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)(以下稱(chēng)用工單位)使用被派遣勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。
依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第二章用工范圍和用工比例。
第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。
前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。
前款所稱(chēng)用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。
計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。
第三章勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行。
第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。
第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
(一)派遣的工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì);。
(二)工作地點(diǎn);。
(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;。
(四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式;。
(五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式;。
(六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);。
(七)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;。
(八)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);。
(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;。
(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);。
(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。
第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：
(二)建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn);。
(三)按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇;。
(五)督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件;。
(六)依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;。
(七)協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛;。
(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。
第九條用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。
但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
第十一條勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》被撤銷(xiāo)、吊銷(xiāo)的，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿(mǎn)。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：
(一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的;。
被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
第十三條被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿(mǎn)前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿(mǎn)的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。
第四章勞動(dòng)合同的解除和終止。
第十四條被派遣勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。
第十五條被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。
被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。
第十六條勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者。
第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第六章法律責(zé)任。
第二十條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十三條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。
第七章附則。
第二十五條外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國(guó)金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動(dòng)者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國(guó)際遠(yuǎn)洋海員的，不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。
第二十六條用人單位將本單位勞動(dòng)者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動(dòng)的，不屬于本規(guī)定所稱(chēng)勞務(wù)派遣。
第二十七條用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理。
第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是，《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿(mǎn)日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿(mǎn)。
用工單位應(yīng)當(dāng)將制定的調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。
用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。
第二十九條本規(guī)定自2019年3月1日起施行。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇八
合同法第一百八十五條贈(zèng)與合同是贈(zèng)與人將自己的財(cái)產(chǎn)無(wú)償給予受贈(zèng)人，受贈(zèng)人表示接受贈(zèng)與的合同。
第一百八十六條贈(zèng)與人在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷(xiāo)贈(zèng)與。
具有救災(zāi)、扶貧等社會(huì)公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈(zèng)與合同或者經(jīng)過(guò)公證的贈(zèng)與合同，不適用前款規(guī)定。
第一百八十七條贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)依法需要辦理登記等手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)辦理有關(guān)手續(xù)。
第一百八十八條具有救災(zāi)、扶貧等社會(huì)公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈(zèng)與合同或者經(jīng)過(guò)公證的贈(zèng)與合同，贈(zèng)與人不交付贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)的，受贈(zèng)人可以要求交付。
第一百八十九條因贈(zèng)與人故意或者重大過(guò)失致使贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)毀損、滅失的，贈(zèng)與人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
第一百九十條贈(zèng)與可以附義務(wù)。
贈(zèng)與附義務(wù)的，受贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)。
第一百九十一條贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)有瑕疵的，贈(zèng)與人不承擔(dān)責(zé)任。附義務(wù)的贈(zèng)與，贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)有瑕疵的，贈(zèng)與人在附義務(wù)的`限度內(nèi)承擔(dān)與出賣(mài)人相同的責(zé)任。
贈(zèng)與人故意不告知瑕疵或者保證無(wú)瑕疵，造成受贈(zèng)人損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
第一百九十二條受贈(zèng)人有下列情形之一的，贈(zèng)與人可以撤銷(xiāo)贈(zèng)與：
(一)嚴(yán)重侵害贈(zèng)與人或者贈(zèng)與人的近親屬;
(二)對(duì)贈(zèng)與人有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行;
(三)不履行贈(zèng)與合同約定的義務(wù)。
贈(zèng)與人的撤銷(xiāo)權(quán)，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)原因之日起一年內(nèi)行使。
第一百九十三條因受贈(zèng)人的違法行為致使贈(zèng)與人死亡或者喪失民事行為能力的，贈(zèng)與人的繼承人或者法定代理人可以撤銷(xiāo)贈(zèng)與。
贈(zèng)與人的繼承人或者法定代理人的撤銷(xiāo)權(quán)，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)原因之日起六個(gè)月內(nèi)行使。
第一百九十四條撤銷(xiāo)權(quán)人撤銷(xiāo)贈(zèng)與的，可以向受贈(zèng)人要求返還贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)。
第一百九十五條贈(zèng)與人的經(jīng)濟(jì)狀況顯著惡化，嚴(yán)重影響其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者家庭生活的，可以不再履行贈(zèng)與義務(wù)。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇九
電報(bào)掛號(hào)：____________________。
電傳：________________________。
乙方：中國(guó)________________公司。
電報(bào)掛號(hào)：____________________。
電傳：________________________。
第一條根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國(guó)工程師、技術(shù)工人、行政人員(翻譯、廚師)在_________國(guó)工作。具體人數(shù)、工程、工齡和月工資見(jiàn)本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。
第二條乙方人員出入中國(guó)國(guó)境和過(guò)境手續(xù)，由乙方負(fù)責(zé)辦理，并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用，乙方人員出入_________國(guó)國(guó)境的簽證和在_______國(guó)境內(nèi)所需辦理的居留、勞動(dòng)許可證手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用。
第三條。
1.乙方人員在_________國(guó)工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。
2.凡工作不滿(mǎn)一個(gè)月的乙方人員，按下列公式計(jì)算：不滿(mǎn)一個(gè)月的工資=月工資/30天工作天數(shù)(包括周日和官方假日)。
3.上述工資應(yīng)以乙方人員到達(dá)_________國(guó)之日起到離開(kāi)_________國(guó)之日止計(jì)算。
4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費(fèi)，列具清單提交甲方，甲方于清單開(kāi)出之日起三天內(nèi)按清單所列金額的75%以美元支付，并按當(dāng)天牌價(jià)電匯給_________銀行總行營(yíng)業(yè)部中國(guó)_________公司_________帳戶(hù)，并按_________國(guó)_________銀行的規(guī)定負(fù)擔(dān)其手續(xù)費(fèi)。同時(shí)書(shū)面通知中國(guó)駐_________國(guó)大使館經(jīng)濟(jì)參贊處。
5.甲方將乙方人員月工資和加班費(fèi)的25%以_________國(guó)_________貨幣支付并匯給中國(guó)駐_________國(guó)大使館經(jīng)濟(jì)參贊處在_______銀行_________帳戶(hù)。
第四條甲方負(fù)責(zé)乙方人員從________到________的旅費(fèi)，并負(fù)責(zé)將此費(fèi)用匯到上述乙方帳戶(hù)。乙方人員從_______返回________，由甲方通過(guò)_________航空公司向乙方人員提供機(jī)票。甲方負(fù)責(zé)乙方人員只限往或返單程的行李超重費(fèi)，其重量為20公斤。
第五條。
1.甲方負(fù)責(zé)乙方人員的住宿費(fèi)。在工作期間和加班時(shí)間提供從居住地到工地的交通工具。負(fù)責(zé)國(guó)營(yíng)醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)。
2.乙方人員的工資和加班費(fèi)不交所得稅。
3.甲方為乙方人員在_________國(guó)家保險(xiǎn)公司投保生命保險(xiǎn)。其保險(xiǎn)費(fèi)每人為_(kāi)________(貨幣及數(shù)量)。
4.甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。
5.甲方提供的住房，包括水、電、空調(diào)和必要的家具、床和床上用品。
6.乙方人員的居住面積如下：
(1)組長(zhǎng)、工程師、技術(shù)員、行政人員為8-10平方米；
(2)其余人員為4-5平方米。
7.甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。
第六條。
1.乙方人員每周工作六天，每天工作八小時(shí)。
2.根據(jù)工程需要、甲方需要乙方人員加班時(shí)，加班工資按下列比例計(jì)算：平時(shí)加班為日工資的150%;周假日加班為日工資的200%。
第七條。
1.乙方人員享受周日假和_________國(guó)官方規(guī)定的節(jié)假日為_(kāi)________天。
2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù)，甲方應(yīng)向乙方提供報(bào)酬，其工資按下列方法計(jì)算：(月工資/30天)假期工作天數(shù)。
第八條。
1.根據(jù)總利益的要求，甲方有權(quán)在任何時(shí)間內(nèi)終止本合同，在這種情況下乙方人員應(yīng)享受三個(gè)月或本合同所余期限的工資，但以最短的時(shí)間為準(zhǔn)。乙方人員將有權(quán)享受回_________的機(jī)票。
2.在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應(yīng)不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)使其在其它項(xiàng)目上工作。
第九條在緊急情況下，(乙方在國(guó)內(nèi)其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書(shū)面通知后，對(duì)有事人員給予兩個(gè)月的緊急事假，并向其支付代替平時(shí)總假期的報(bào)酬。超過(guò)兩個(gè)月的期限沒(méi)有工資，對(duì)此乙方負(fù)責(zé)其旅費(fèi)。
緊急事假，超過(guò)兩個(gè)月的時(shí)間，乙方應(yīng)在兩個(gè)月結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)予以替換，并負(fù)責(zé)替換者的旅費(fèi)。
第十條。
1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個(gè)月內(nèi)負(fù)責(zé)支付在_________國(guó)內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)和全部工資。如在兩個(gè)月內(nèi)不能痊愈，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)替換，在此情況下的一個(gè)月內(nèi)甲方負(fù)責(zé)傷者回_________的旅費(fèi)和替換者來(lái)_________的旅費(fèi)。同樣，甲方將根據(jù)_________國(guó)通行的規(guī)定對(duì)傷病者給予補(bǔ)償?shù)母鞣N措施。
2.在_________期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應(yīng)辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體和骨灰運(yùn)回_________的一切善后費(fèi)用。還有行李及遺物運(yùn)回的費(fèi)用。
如因工作而死亡，按照_________國(guó)保護(hù)法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。
第十一條。
1.乙方人員在_________服務(wù)期間，應(yīng)遵守_________國(guó)現(xiàn)行法律和規(guī)章制度，要保守機(jī)密，不泄密，在其執(zhí)行任務(wù)期間或合同結(jié)束以后不作有害甲方利益的事。
乙方人員應(yīng)尊重_________當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。
2.甲方應(yīng)為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時(shí)間以外和住地內(nèi)的社會(huì)活動(dòng)自由，尊重乙方人員的生活習(xí)慣以及對(duì)推動(dòng)工作的良好建議。
第十二條。
1.服務(wù)期為_(kāi)________年，從乙方人員到達(dá)_________地算起，其間包括乙方人員在_________國(guó)內(nèi)或國(guó)外所享受的假期。
2.本合同自簽字之日起生效，有效期_________年。期滿(mǎn)后根據(jù)甲方要求，經(jīng)乙方同意可以延長(zhǎng)。
3.當(dāng)本合同延期后，乙方人員在工作_________年后，月工資增長(zhǎng)15%。
第十三條。
1.乙方人員在工作期間，甲方有權(quán)撤換其不稱(chēng)職的任何人員，乙方要在甲方通知后的一個(gè)月內(nèi)予以替換，不給任何費(fèi)用。
2.在合同期內(nèi)，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機(jī)票待遇，但由于執(zhí)行工作而生病，且有醫(yī)療證明者除外。
3.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在_________的人員，不享受從_________到_________的機(jī)票。但甲方按本合同規(guī)定在工作結(jié)束時(shí)，負(fù)責(zé)其從_________至_________的旅費(fèi)。
4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時(shí)間干私活或任何方面的自行開(kāi)業(yè)。
第十四條。
1.自工作開(kāi)始，甲方向乙方支付二個(gè)月的預(yù)付款，并在四個(gè)月內(nèi)償還。
2.乙方人員抵達(dá)_________后，_________國(guó)現(xiàn)行出差補(bǔ)貼規(guī)定適用于乙方人員。
第十五條由于地震、臺(tái)風(fēng)、水災(zāi)、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)以及其它不能預(yù)見(jiàn)并且對(duì)其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時(shí)，事故的一方應(yīng)在十五天內(nèi)電報(bào)通知另一方，并提交由當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)出具的有效證明，經(jīng)雙方協(xié)商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責(zé)任，亦可商定補(bǔ)救辦法的補(bǔ)充協(xié)議，以付諸實(shí)施。
第十六條雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的各項(xiàng)條款，任何一方或雙方違約都必須承擔(dān)責(zé)任，負(fù)責(zé)賠償由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)損失。
第十七條為保證本合同及其附件的履行，雙方應(yīng)相互提供履約合同的銀行擔(dān)保書(shū)，或協(xié)商約定其它形式的擔(dān)保。
第十八條除合同中另有規(guī)定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外，本合同所規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，任何一方未經(jīng)另一方的書(shū)面同意，不得轉(zhuǎn)讓給第三者。
第十九條雙方對(duì)合同的內(nèi)容及其實(shí)施負(fù)有保密責(zé)任。
第二十條雙方在發(fā)生重大情況變化時(shí)，可協(xié)商修改、補(bǔ)充乃至解除或終止本合同，但不影響當(dāng)事人對(duì)于損失賠償?shù)恼?qǐng)求權(quán)和合同關(guān)于解決爭(zhēng)議條款的效力。
第二十一條凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)事項(xiàng)所發(fā)生的一切爭(zhēng)執(zhí)，應(yīng)由雙方通過(guò)友好方式協(xié)商解決。如果不能取得協(xié)議時(shí)，則在被告國(guó)家根據(jù)被告國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁程序規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁決定是終局的，對(duì)雙方具有同等約束力。仲裁費(fèi)用除非仲裁機(jī)構(gòu)另有決定外，均由敗訴一方負(fù)擔(dān)。
第二十二條甲方協(xié)助乙方在合同履行地聘請(qǐng)一名當(dāng)?shù)芈蓭煋?dān)任乙方的法律顧問(wèn)，以協(xié)助和指導(dǎo)乙方履行合同和解決爭(zhēng)議，其費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。
第二十三條。
本合同的適用法律選擇由雙方協(xié)商同意的第三國(guó)實(shí)體法，并參照有關(guān)的國(guó)際公約和國(guó)際慣例。
本合同用中文和_________文寫(xiě)成，兩種文字具有同等效力。合同正本兩份，雙方各執(zhí)一份；副本若干份。
本合同于_________年_________月_________日由甲、乙雙方的授權(quán)代表在_________國(guó)_________市簽字。
甲方(蓋章)：_________。
代表(簽字)：_________。
職務(wù)：_________________。
_________年____月____日。
簽訂地點(diǎn)：_____________。
乙方(蓋章)：_________。
代表(簽字)：_________。
職務(wù)：_________________。
_________年____月____日。
簽訂地點(diǎn)：_____________。
見(jiàn)證人(簽字)：_______。
________年_____月____日。
簽訂地點(diǎn)：_____________。
簽訂日期：年月日
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇十
1、按照當(dāng)?shù)嘏汕卜ㄒ?guī)定與用工單位簽訂相應(yīng)派遣協(xié)議，明確派遣人數(shù)、工作地點(diǎn)、工作崗位、薪酬福利、用工時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)病及工傷處理、勞動(dòng)保護(hù)條件、費(fèi)用及支付時(shí)間、雙方的權(quán)利與義務(wù)、協(xié)議解除條件等。
2、做好與用工單位合同的存檔工作。
1、按照國(guó)家勞動(dòng)法及勞務(wù)派遣發(fā)的要求，積極及時(shí)為用工企業(yè)組織符合條件的人員，不得輸送未滿(mǎn)16周歲的童工，不得輸送孕期女職工，避免相應(yīng)勞動(dòng)糾紛。
2、盡量不組織輸送大批量。
1、員工自入職起一個(gè)月內(nèi)，依法為每位員工簽訂兩年的勞務(wù)派遣合同，可以約定不超過(guò)2個(gè)月的試用期，收集員工相關(guān)資料（個(gè)人資料、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證、照片、聯(lián)系電話等），做好合同登記，建立員工信息檔案。
2、明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區(qū)，明確與員工的權(quán)利與義務(wù)；
3、明確合同解除方法及違約責(zé)任；
4、員工合同簽訂后及時(shí)辦理勞動(dòng)合同用工手續(xù)。
1、明確員工的勞動(dòng)報(bào)酬（同工同酬，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY），明確派遣工按計(jì)時(shí)工資制或者計(jì)件工資制結(jié)算工資。
2、明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時(shí)間、福利制度、就餐住宿等要求。
3、員工薪水須按時(shí)足額發(fā)放，不得無(wú)故拖欠或克扣，必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物替代。
1、積極宣傳當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)法，讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障。
2、按照當(dāng)?shù)厣绫＠U納規(guī)定依法為每位員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人部分依法代扣代繳。
3、發(fā)生工傷或患職業(yè)病時(shí)及時(shí)進(jìn)行救治，并按規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定，履行相關(guān)義務(wù)。
1、每位員工工作時(shí)間每周為40小時(shí)，具體工作時(shí)間按用工單位執(zhí)行；
2、用工單位安排加班加點(diǎn)的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。
3、每周每月加班時(shí)間須控制在國(guó)家法規(guī)允許范圍內(nèi)。
1、員工依法享有各類(lèi)有薪假期（病假、年假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等），做到員工勞逸結(jié)合，切實(shí)保證員工的合法權(quán)益。
2、切實(shí)保障員工每周有一天休息，不得長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度工作。
1、切實(shí)遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，遵守用工企業(yè)打卡出勤制度。
2、服從用工單位工作安排，不得頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，遇事向用工單位直接領(lǐng)導(dǎo)溝通或和勞務(wù)派遣公司駐廠人事（相關(guān)負(fù)責(zé)人）聯(lián)系。
3、有事休假按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。
1、員工因故需要離職，須按合同規(guī)定試用期內(nèi)的提前一周，合同期內(nèi)的提前一月提出書(shū)面離職申請(qǐng)，獲得用工單位批準(zhǔn)后，報(bào)備人力資源公司，并辦理相關(guān)離職手續(xù)，交還單位領(lǐng)用的物品，清算清公司的借款等。
2、用工企業(yè)離職手續(xù)辦理完畢后，憑離職單復(fù)印件至人力資源公司辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資等費(fèi)用。
3、員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內(nèi)，由人力資源公司及時(shí)為其辦理社保轉(zhuǎn)移及合同解除手續(xù)。開(kāi)具勞動(dòng)合同解除證明書(shū)。
1、勞務(wù)派遣須符合”三性原則”，臨時(shí)崗位不得超過(guò)半年，替代性崗位為因產(chǎn)病假原因出現(xiàn)的崗位，輔助性崗位為單位主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位，具體要有企業(yè)、員工或工會(huì)集體確認(rèn)。
2、嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)用工單位用工總量的10%。
3、建立用工臺(tái)賬，有每個(gè)企業(yè)的人員資料、合同簽訂情況表。
4、完善信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，賬目清晰，數(shù)據(jù)真實(shí)完整、各類(lèi)工資性帳表須保存2年以上。
5、建立完善的財(cái)務(wù)制度，依法納稅。
6、規(guī)范管理，合法經(jīng)營(yíng)、有序管理。
7、虛心接受勞動(dòng)管理部門(mén)的監(jiān)督管理與工作指導(dǎo)，參加各類(lèi)勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)工作，提升公司管理人員的業(yè)務(wù)水平，提高公司的運(yùn)營(yíng)能力與服務(wù)品質(zhì)。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇十一
第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法）和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)（以下稱(chēng)用工單位）使用被派遣勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。
依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇十二
勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。
勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。
勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。
他們的區(qū)別在于：
1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。
2、勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。（不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系）。
勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體；勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。
3、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。
勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。
勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。
5、違法的后果不同。
勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。
勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇十三
(一)汽車(chē)客運(yùn)站的分類(lèi)：客運(yùn)站設(shè)施是指客運(yùn)站的停車(chē)場(chǎng)、建筑物及其配套設(shè)施、設(shè)備，分為：
1、等級(jí)汽車(chē)客運(yùn)站：符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《汽車(chē)客運(yùn)站級(jí)別劃分和建設(shè)要求》(jt/t200-2004)五級(jí)以上站級(jí)要求的汽車(chē)客運(yùn)站(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“等級(jí)站”)。其中，設(shè)在旅游景區(qū)、邊境口岸，專(zhuān)門(mén)為游客或過(guò)境旅客服務(wù)的客運(yùn)站稱(chēng)為旅游站、口岸站。
2、簡(jiǎn)易汽車(chē)客運(yùn)站：以停車(chē)場(chǎng)為依托，具有候車(chē)、售票、接發(fā)車(chē)、停車(chē)等功能的汽車(chē)客運(yùn)站(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“簡(jiǎn)易站”)。
3、?？空?汽車(chē)客運(yùn)站配客點(diǎn))：為方便城市旅客乘車(chē)，在市(縣)城區(qū)設(shè)立的具有簡(jiǎn)易售票、候車(chē)設(shè)施和停車(chē)位，用于途經(jīng)客運(yùn)班車(chē)?？?、上下旅客和提供配客服務(wù)，不具始發(fā)班車(chē)功能的汽車(chē)客運(yùn)站(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“配客點(diǎn)”)。
4、招呼站：為途經(jīng)客運(yùn)班車(chē)在道路沿線(含城市道路)設(shè)立的旅客上落點(diǎn)。
等級(jí)、簡(jiǎn)易站的站名為“地名+標(biāo)志名+(汽車(chē))客運(yùn)站”(標(biāo)志名可以缺省)，如“廣州××汽車(chē)客運(yùn)站”;其中旅游站、口岸站也可為“地名+標(biāo)志名+旅游(汽車(chē))客運(yùn)站”或“地名+標(biāo)志名+口岸(汽車(chē))客運(yùn)站”，如“深圳××口岸汽車(chē)客運(yùn)站”。
配客點(diǎn)的站名為“地名+配客點(diǎn)名稱(chēng)+(汽車(chē))客運(yùn)配客點(diǎn)”，如“東莞××汽車(chē)客運(yùn)配客點(diǎn)”。
(二)汽車(chē)客運(yùn)站的站級(jí)驗(yàn)收：
1、等級(jí)站的站級(jí)分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)和五級(jí);其中旅游、口岸站，站級(jí)分為一級(jí)、二級(jí)。簡(jiǎn)易站和配客點(diǎn)的站級(jí)為簡(jiǎn)易級(jí)。招呼站不設(shè)站級(jí)。
2、汽車(chē)客運(yùn)站在有關(guān)部門(mén)依法進(jìn)行的竣工驗(yàn)收合格后，應(yīng)向縣級(jí)及以上交通主管部門(mén)提出站級(jí)驗(yàn)收申請(qǐng)。其中新(遷)建客運(yùn)站，由客運(yùn)站業(yè)主作為申請(qǐng)人提出首次站級(jí)驗(yàn)收申請(qǐng)，改(擴(kuò))建客運(yùn)站，由客運(yùn)站業(yè)主和客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)者共同作為申請(qǐng)人提出升級(jí)驗(yàn)收申請(qǐng)。申請(qǐng)人填寫(xiě)《廣東省汽車(chē)客運(yùn)站級(jí)別驗(yàn)收申請(qǐng)表》(見(jiàn)附表1，表格可在省交通廳網(wǎng)站下載)。
3、汽車(chē)客運(yùn)站的級(jí)別驗(yàn)收工作由縣級(jí)及以上交通主管部門(mén)根據(jù)客運(yùn)站建設(shè)規(guī)劃和年度計(jì)劃，以及交通部《汽車(chē)客運(yùn)站級(jí)別劃分和建設(shè)要求》(jt/t200-2004)組織驗(yàn)收。其中一、二級(jí)汽車(chē)客運(yùn)站(含旅游、口岸站)由設(shè)區(qū)的市級(jí)交通主管部門(mén)負(fù)責(zé)初審，省交通廳組織驗(yàn)收、公示和公布級(jí)別;其他汽車(chē)客運(yùn)站的級(jí)別驗(yàn)收工作程序由設(shè)區(qū)的市級(jí)交通主管部門(mén)自行確定，驗(yàn)收結(jié)果由設(shè)區(qū)的市級(jí)交通主管部門(mén)統(tǒng)一向社會(huì)公示，并報(bào)省交通廳備案審查(配客點(diǎn)除外)，通過(guò)備案審查的客運(yùn)站由各設(shè)區(qū)的市級(jí)交通主管部門(mén)公布。
(三)客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)許可：
1、縣級(jí)以上交通主管部門(mén)(道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu))負(fù)責(zé)本轄區(qū)客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)的許可工作。
2、客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)者在申請(qǐng)?jiān)S可時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《廣東省道路旅客運(yùn)輸站場(chǎng)經(jīng)營(yíng)申請(qǐng)表》(詳見(jiàn)附表3，表格可在省交通廳網(wǎng)站下載)，其中“申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)范圍”應(yīng)填寫(xiě)進(jìn)站班車(chē)數(shù)量、具體班線走向。
3、客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)申請(qǐng)者應(yīng)按《客規(guī)》第十六條的要求提供相關(guān)證明材料，其中“客運(yùn)站站級(jí)驗(yàn)收證明”為省、市交通主管部門(mén)公布站級(jí)驗(yàn)收結(jié)果的文件，對(duì)租用給他人經(jīng)營(yíng)的，還應(yīng)提供客運(yùn)站設(shè)施使用合約或其他相關(guān)證明文件。
4、縣級(jí)以上交通主管部門(mén)(道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu))應(yīng)按規(guī)定向符合許可條件的客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)申請(qǐng)者出具《道路旅客運(yùn)輸站經(jīng)營(yíng)行政許可決定書(shū)》和(換)發(fā)放經(jīng)營(yíng)許可證，其中許可事項(xiàng)中的經(jīng)營(yíng)范圍應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)進(jìn)站班車(chē)數(shù)量、進(jìn)站班車(chē)通達(dá)行政區(qū)域(可具體到省、市、縣級(jí)行政區(qū)域)。
5、客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)者在取得客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)許可證件后，應(yīng)向工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立獨(dú)立法人公司(或分公司)，成為專(zhuān)門(mén)經(jīng)營(yíng)客運(yùn)站的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，所領(lǐng)有的法人(或非法人)營(yíng)業(yè)執(zhí)照中的單位名稱(chēng)應(yīng)包含客運(yùn)站站名。
五級(jí)和簡(jiǎn)易級(jí)客運(yùn)站因站場(chǎng)設(shè)施和人員配置的要求相對(duì)較低，可由客運(yùn)班線經(jīng)營(yíng)者的內(nèi)設(shè)專(zhuān)門(mén)部門(mén)經(jīng)營(yíng)，暫不需設(shè)立獨(dú)立法人公司(或分公司)。
6、客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)申請(qǐng)者在辦理工商登記手續(xù)后，填寫(xiě)《廣東省汽車(chē)客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)單位開(kāi)業(yè)登記表》(見(jiàn)附表4，表格可在省交通廳網(wǎng)站下載)交回原許可單位。原許可單位應(yīng)將有關(guān)對(duì)客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)的許可情況、工商登記情況報(bào)省、市級(jí)交通主管部門(mén)(道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu))備案。
八、客運(yùn)班車(chē)進(jìn)站管理。
(一)各市交通主管部門(mén)應(yīng)對(duì)現(xiàn)有和新建的客運(yùn)站進(jìn)行功能定位。
功能定位是由縣級(jí)以上交通主管部門(mén)對(duì)進(jìn)入本轄區(qū)內(nèi)客運(yùn)班車(chē)進(jìn)站情況所進(jìn)行的規(guī)劃。內(nèi)容包括：客運(yùn)站可進(jìn)站班車(chē)總數(shù)以及預(yù)計(jì)中、遠(yuǎn)期進(jìn)站班車(chē)變化數(shù)量，與現(xiàn)有站場(chǎng)在經(jīng)營(yíng)方面的分工、受其影響的現(xiàn)有客運(yùn)站處置方案、城市公交接駁方案等;配客點(diǎn)主要是進(jìn)站配客的班車(chē)總數(shù)、進(jìn)站班車(chē)通達(dá)的行政區(qū)域。
縣級(jí)以上交通主管部門(mén)(道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu))應(yīng)在功能定位的基礎(chǔ)上確定現(xiàn)有客運(yùn)站的經(jīng)營(yíng)范圍，內(nèi)容包括進(jìn)站班車(chē)走向、進(jìn)站班車(chē)總數(shù)。
進(jìn)站班車(chē)走向是指汽車(chē)客運(yùn)站所經(jīng)營(yíng)線路的范圍，應(yīng)具體到省內(nèi)外的地級(jí)市、本轄區(qū)的縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，它是根據(jù)站場(chǎng)布局規(guī)劃及功能定位規(guī)劃確定的。
進(jìn)站班車(chē)總數(shù)是指汽車(chē)客運(yùn)站最高可接納的班車(chē)數(shù)量，是根據(jù)客運(yùn)站的設(shè)計(jì)日發(fā)班次，設(shè)計(jì)發(fā)車(chē)位數(shù)和班車(chē)平均日進(jìn)站次數(shù)推算出來(lái)的。
各地在確定本轄區(qū)汽車(chē)客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)范圍時(shí)，應(yīng)做好各站之間協(xié)調(diào)工作。在確定進(jìn)站班車(chē)走向時(shí)，應(yīng)發(fā)揮本地一、二級(jí)客運(yùn)站的樞紐作用，并保證滿(mǎn)足所有異地班車(chē)的進(jìn)站需求;在確定進(jìn)站班車(chē)總數(shù)時(shí)，應(yīng)充分考慮進(jìn)站班車(chē)對(duì)交通流的影響，當(dāng)進(jìn)站班車(chē)數(shù)過(guò)多而引起交通阻塞時(shí)，應(yīng)適當(dāng)減少進(jìn)站班車(chē)總數(shù)。
(二)客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)者應(yīng)在符合本客運(yùn)站核定經(jīng)營(yíng)范圍的前提下，接納持有效道路運(yùn)輸證、客運(yùn)標(biāo)志牌及其許可證明的客運(yùn)車(chē)輛進(jìn)站經(jīng)營(yíng)，不得接納不符合本站經(jīng)營(yíng)范圍或未經(jīng)許可的車(chē)輛進(jìn)站經(jīng)營(yíng)。
對(duì)客運(yùn)班線經(jīng)營(yíng)者及進(jìn)站客車(chē)的安全管理、服務(wù)質(zhì)量、信譽(yù)好的，應(yīng)優(yōu)先選擇班廣東省人民政府公報(bào)2006年第5期-30-車(chē)進(jìn)站經(jīng)營(yíng)。
《客運(yùn)班線經(jīng)營(yíng)許可證明》是客運(yùn)站接納客運(yùn)班線進(jìn)站經(jīng)營(yíng)唯一的合法憑證。
(三)縣級(jí)以上交通主管部門(mén)(道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu))應(yīng)加強(qiáng)對(duì)客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)者的管理，認(rèn)真落實(shí)“車(chē)進(jìn)站、站管車(chē)、交管站”的工作，客運(yùn)班線經(jīng)營(yíng)者領(lǐng)取班線許可證明后，應(yīng)立即通知相關(guān)客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)者，客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)者應(yīng)按規(guī)定為其辦理進(jìn)站經(jīng)營(yíng)手續(xù)?？瓦\(yùn)站經(jīng)營(yíng)者應(yīng)加強(qiáng)對(duì)進(jìn)站班車(chē)的管理，并按規(guī)定定期向縣級(jí)以上交通主管部門(mén)(道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu))報(bào)告，主要包括：進(jìn)站班車(chē)的經(jīng)營(yíng)主體、車(chē)輛數(shù)量及類(lèi)型等級(jí)、日發(fā)班次、旅客發(fā)送量、出站實(shí)載率等。
有條件的客運(yùn)站可通過(guò)道路運(yùn)政管理信息系統(tǒng)每周向客運(yùn)站所在地的縣級(jí)以上交通主管部門(mén)(道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu))上報(bào)數(shù)據(jù)，其他客運(yùn)站應(yīng)每周向縣級(jí)以上交通主管部門(mén)(道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu))上報(bào)，再由縣級(jí)以上交通主管部門(mén)(道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu))及時(shí)匯總，輸入道路運(yùn)政管理信息系統(tǒng)。
(四)客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)者要加強(qiáng)對(duì)進(jìn)站班車(chē)的安全管理，嚴(yán)把車(chē)輛出站安全檢查關(guān)。
進(jìn)站車(chē)輛安全檢查仍按照省交通廳《關(guān)于印發(fā)〈廣東省客運(yùn)班車(chē)報(bào)班安全例檢辦法〉和〈廣東客運(yùn)班車(chē)報(bào)班安全例檢技術(shù)規(guī)范〉的通知》(粵交運(yùn)〔2003〕1200號(hào))執(zhí)行。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇十四
由于《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》只是原則性規(guī)定用人單位“派遣工數(shù)量不得超過(guò)用工總量10%”，并沒(méi)有設(shè)立最后達(dá)標(biāo)期限，更沒(méi)有設(shè)立嚴(yán)厲的懲罰措施，只提出“用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者”，這就使得眾多已經(jīng)超標(biāo)使用勞務(wù)派遣工的企業(yè)，缺乏主動(dòng)調(diào)整用工比例的動(dòng)力。在這種情況下，中移動(dòng)能率先站出來(lái)，響應(yīng)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，當(dāng)然值得點(diǎn)贊，這也是大型國(guó)企履行社會(huì)責(zé)任的方式。
期望能有更多的國(guó)企行動(dòng)起來(lái)，主動(dòng)對(duì)照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，對(duì)自己的用工比例進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。當(dāng)然，國(guó)家相關(guān)部門(mén)也應(yīng)密切關(guān)注《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的執(zhí)行情況，如果效果不理想，大家都能拖則拖，那就有必要對(duì)法規(guī)進(jìn)行“升級(jí)”，明確設(shè)立達(dá)標(biāo)期限，提高違規(guī)成本，促使這一規(guī)定完全落地，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇十五
第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇十六
第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)(以下稱(chēng)用工單位)使用被派遣勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。
依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第二章用工范圍和用工比例。
第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。
前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。
前款所稱(chēng)用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。
計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。
第三章勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行。
第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。
第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
(一)派遣的工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì);。
(二)工作地點(diǎn);。
(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;。
(四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式;。
(五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式;。
(六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);。
(七)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;。
(八)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);。
(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;。
(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。
第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：
(二)建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn);。
(三)按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇;。
(五)督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件;。
(六)依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;。
(七)協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的`糾紛;。
(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。
第九條用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。
第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
第十一條勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》被撤銷(xiāo)、吊銷(xiāo)的，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿(mǎn)。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：
(一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的;。
被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
第十三條被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿(mǎn)前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿(mǎn)的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。
第四章勞動(dòng)合同的解除和終止。
第十四條被派遣勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。
第十五條被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。
被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。
第十六條勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者。
第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第五章跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)。
第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第六章法律責(zé)任。
第二十條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十三條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。
第七章附則。
第二十五條外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國(guó)金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動(dòng)者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國(guó)際遠(yuǎn)洋海員的，不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。
第二十六條用人單位將本單位勞動(dòng)者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動(dòng)的，不屬于本規(guī)定所稱(chēng)勞務(wù)派遣。
第二十七條用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理。
第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是，《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿(mǎn)日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿(mǎn)。
用工單位應(yīng)當(dāng)將制定的調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。
用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。
第二十九條本規(guī)定自203月1日起施行。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇十七
第一條〔立法依據(jù)〕為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法)、《全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的決定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)修改決定)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例)等法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條〔定義〕本規(guī)定所稱(chēng)勞務(wù)派遣，是指用人單位以經(jīng)營(yíng)方式將招用的勞動(dòng)者派遣至其他用人單位使用，由后者直接對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理的一種用工形式。
用人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位，但對(duì)從事該業(yè)務(wù)的承包單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程直接進(jìn)行管理的，屬于勞務(wù)派遣用工。
第三條〔不得設(shè)立〕用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。
第四條〔三性崗位〕勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位上實(shí)施。
臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作崗位。
輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。用工單位的輔助性崗位由用工單位根據(jù)所處行業(yè)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，提出擬使用勞務(wù)派遣用工的輔助性崗位列表，經(jīng)與工會(huì)或職工代表大會(huì)共同協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示，接受監(jiān)督。
替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
第五條〔用工比例〕用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量。用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)用工總量的10%。
前款所稱(chēng)用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與用工單位輔助性崗位使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。
計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。
第六條〔不受三性崗位限制情形〕外國(guó)駐華外交代表機(jī)構(gòu)、聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)組織代表機(jī)構(gòu)、外國(guó)新聞代表機(jī)構(gòu)、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國(guó)金融機(jī)構(gòu)常駐代表機(jī)構(gòu)等組織使用被派遣勞動(dòng)者的，不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。
第三章勞動(dòng)合同的訂立、履行。
第七條〔簽訂勞動(dòng)合同〕勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并明確告知該勞動(dòng)者為勞務(wù)派遣用工形式。
第八條〔勞動(dòng)合同期限〕勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第九條〔不得訂立以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同〕勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，但可以安排其在用工單位從事以完成一定工作任務(wù)為期限的工作。
第十條〔不得非全日制用工〕勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者，但可以安排其在用工單位從事非全日制工作。
第十一條〔試用期〕勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
勞務(wù)派遣單位與用工單位約定的試崗期或試工期等不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的試用期。
第十二條〔勞動(dòng)合同內(nèi)容〕勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位、與用工單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者同工同酬等情況。
第十三條〔同工同酬〕被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
第十四條〔核實(shí)勞動(dòng)合同訂立情況〕勞務(wù)派遣單位在派遣勞動(dòng)者前應(yīng)當(dāng)向用工單位提供與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況的證明。
用工單位在接受被派遣勞動(dòng)者前應(yīng)核實(shí)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況。
用工單位使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的被派遣勞動(dòng)者，視為與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同起始時(shí)間自用工之日起計(jì)算。
第十五條〔勞務(wù)派遣協(xié)議〕勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
(一)派遣崗位名稱(chēng)和性質(zhì);。
(二)工作地點(diǎn);。
(三)派遣人員數(shù)量和期限;。
(四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬;。
(五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式;。
(六)服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);。
(七)違反協(xié)議的責(zé)任。
勞務(wù)派遣協(xié)議除以上條款外，也可以約定以下內(nèi)容：
(一)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);。
(二)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);。
(三)勞動(dòng)者工傷或患病期間的相關(guān)事項(xiàng);。
(四)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;。
(六)法律法規(guī)等規(guī)定的其他事項(xiàng)。
第十六條〔勞務(wù)派遣單位義務(wù)〕勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：
(二)建立培訓(xùn)制度，加強(qiáng)勞動(dòng)者上崗知識(shí)等素質(zhì)教育，加強(qiáng)安全和技能培訓(xùn);。
(四)按照有關(guān)規(guī)定及勞務(wù)派遣協(xié)議約定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇;。
(五)督促用工單位改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)條件;。
(六)依法出具解除或終止勞動(dòng)合同證明;。
(七)協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)者與用工單位的糾紛;。
(八)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù)。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇十八
我國(guó)的勞務(wù)派遣經(jīng)濟(jì)是一個(gè)新的商機(jī),發(fā)展迅速,潛力巨大,同時(shí)又存在競(jìng)爭(zhēng)無(wú)序、缺乏規(guī)范等問(wèn)題。以下是小編整理的廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定。
第一條 為了規(guī)范勞務(wù)派遣行為，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的勞務(wù)派遣活動(dòng)及其監(jiān)督管理。
第三條 本規(guī)定所稱(chēng)，勞務(wù)派遣，是指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，按照與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動(dòng)者派到用工單位勞動(dòng)，由用工單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理的一種用工形式。
第四條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣行為的監(jiān)督管理，依法對(duì)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第五條 各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)勞務(wù)派遣單位和用工單位履行義務(wù)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，勞務(wù)派遣單位或者用工單位不得拒絕。
被派遣勞動(dòng)者依法行使工會(huì)會(huì)員權(quán)利。
第六條 勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展空間，增強(qiáng)被派遣勞動(dòng)者的工作積極性。
被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加崗位培訓(xùn)，提高職業(yè)技能，嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度。
第七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，其經(jīng)營(yíng)范圍應(yīng)當(dāng)?shù)怯洀氖聞趧?wù)派遣項(xiàng)目，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。
未取得職業(yè)中介許可的勞務(wù)派遣單位不得從事職業(yè)中介活動(dòng)。
行政機(jī)關(guān)及其管理的事業(yè)單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位。
第八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具有固定的、與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公場(chǎng)所和設(shè)施，并具有健全的經(jīng)營(yíng)管理制度和勞務(wù)派遣管理規(guī)章制度。
第九條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)配備與被派遣勞動(dòng)者人數(shù)規(guī)模相適應(yīng)的熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī)的專(zhuān)職管理人員。
第十條 工商行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)在依法批準(zhǔn)設(shè)立勞務(wù)派遣單位之日起30日內(nèi)，將勞務(wù)派遣單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人、注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)范圍等基本情況抄送同級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)。
第十一條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在派遣勞動(dòng)者之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)告被派遣勞動(dòng)者個(gè)人資料及用工單位名稱(chēng)、工作地點(diǎn)、派遣崗位等勞務(wù)派遣情況。
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在被派遣勞動(dòng)者的《就業(yè)失業(yè)登記證》上注明勞務(wù)派遣情況，并建立專(zhuān)門(mén)的管理臺(tái)帳。
第十二條 用工單位接受的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)超過(guò)20人且占用工單位的勞動(dòng)者和接受的被派遣勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。
用工單位接受的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)不得超過(guò)用工單位的勞動(dòng)者和接受的被派遣勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)的30%。
用工單位應(yīng)當(dāng)建立接受的被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)。
第十三條 被派遣勞動(dòng)者在用工單位的崗位計(jì)劃實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，由用工單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出申請(qǐng)。
第十四條 勞務(wù)派遣單位在派遣勞動(dòng)者前應(yīng)當(dāng)向用工單位提供與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同文本。
用工單位在接受被派遣勞動(dòng)者前應(yīng)當(dāng)核實(shí)被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況。
第十五條 用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)相同工作崗位上的被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的工資分配辦法和績(jī)效考核辦法，保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
第十六條 用工單位應(yīng)當(dāng)每月將被派遣勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等勞動(dòng)權(quán)益費(fèi)用支付情況告知被派遣勞動(dòng)者本人。
勞務(wù)派遣單位必須足額將用工單位支付給被派遣勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬按月發(fā)放給被派遣勞動(dòng)者。
第十七條 勞務(wù)派遣單位在注冊(cè)地以外的地級(jí)以上市派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地設(shè)立依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)，被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地參加社會(huì)保險(xiǎn)。
第十八條 勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定以下內(nèi)容：
(一)工作地點(diǎn)、派遣崗位、派遣期限和人員數(shù)量;
(二)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);
(三)勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)的數(shù)額與支付方式;
(四)勞動(dòng)安全衛(wèi)生和培訓(xùn)事項(xiàng);
(五)被派遣勞動(dòng)者工傷或者患病相關(guān)事項(xiàng);
(六)被派遣勞動(dòng)者退回條件和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用;
(七)勞動(dòng)糾紛處理相關(guān)事項(xiàng);
(八)解除協(xié)議的條件和違反協(xié)議的責(zé)任;
(九)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。
第十九條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：
(一)訂立勞動(dòng)合同時(shí)明確告知被派遣勞動(dòng)者用工形式為勞務(wù)派遣;
(二)派遣勞動(dòng)者前告知被派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;
(三)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(四)按照有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇;
(五)定期與被派遣勞動(dòng)者聯(lián)系，了解其工作情況;
(六)督促用工單位改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);
(七)及時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;
(八)協(xié)調(diào)處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛;
(九)作為用人單位應(yīng)當(dāng)履行的其他法定義務(wù)。
第二十條 用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：
(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);
(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;
(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù)。
第二十一條 用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用工單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及被派遣勞動(dòng)者人身安全的，被派遣勞動(dòng)者可以拒絕。
第二十二條 勞務(wù)派遣單位違反法定義務(wù)，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任，用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
用工單位違反法定義務(wù)，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第二十三條 未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由工商行政管理部門(mén)依法處理，并由用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)用人單位的'責(zé)任。
超出核準(zhǔn)登記的經(jīng)營(yíng)范圍從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由工商行政管理部門(mén)依法處理。
第二十四條 勞務(wù)派遣單位未按照本規(guī)定第十一條第一款的規(guī)定報(bào)告勞務(wù)派遣情況的，由用工所在地勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并按照未報(bào)告勞務(wù)派遣情況的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)處以每人100元以上300元以下的罰款。
第二十五條 用工單位未按照本規(guī)定第十二條第一款的規(guī)定辦理備案手續(xù)的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并按照被派遣勞動(dòng)者人數(shù)處以每人每月100元以上300元以下的罰款。
第二十六條 用工單位接受的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)超過(guò)用工單位的勞動(dòng)者和接受的被派遣勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)的30%的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并按照超過(guò)比例的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)處以每人每月100元以上300元以下的罰款。
第二十七條 用工單位未建立接受的被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期未改正的，處2000元以上1萬(wàn)元以下的罰款。
第二十八條 勞動(dòng)行政部門(mén)、其他有關(guān)行政部門(mén)及其工作人員，在勞務(wù)派遣監(jiān)督管理中徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其上級(jí)主管部門(mén)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十九條 勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣用工中存在勞動(dòng)保障違法行為的，對(duì)一方勞動(dòng)保障違法行為有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門(mén)可以一并管轄。
第三十條 被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位和用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定處理。勞務(wù)派遣單位與用工單位發(fā)生糾紛，按照民事糾紛有關(guān)規(guī)定處理。
第三十一條 本規(guī)定中下列用語(yǔ)的含義：
(一)臨時(shí)性崗位，是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位。
(二)輔助性崗位，是指為用工單位主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位。
(三)替代性崗位，是指用工單位的勞動(dòng)者因休病假、產(chǎn)假或者脫產(chǎn)培訓(xùn)、服兵役、工傷治療等情況不能提供勞動(dòng)而暫時(shí)由被派遣勞動(dòng)者代替的工作崗位。
第三十二條 本規(guī)定施行之日起，用工單位在非臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位使用被派遣勞動(dòng)者的，用工單位自用工之日起即與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
第三十三條 本規(guī)定自 年 月 日起施行。
優(yōu)點(diǎn)
簡(jiǎn)化管理程序，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，降低成本費(fèi)用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。
雇員租賃
勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。
租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。
以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。
同工同酬
現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。
同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。
拒絕墊付
現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇十九
第十四條被派遣勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。
第十五條被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。
被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。
第十六條勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者。
第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇二十
第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法）和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)（以下稱(chēng)用工單位）使用被派遣勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。
依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第二章用工范圍和用工比例。
第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。
前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。
前款所稱(chēng)用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。
計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。
第三章勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行。
第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。
第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
第七條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：
（一）派遣的工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì)；
（二）工作地點(diǎn)；
（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；
（五）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；
（六）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；
（七）被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；
（八）勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；
（九）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；
（十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；
（十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；
（十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；
（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。
第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：
（二）建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)；
（三）按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇；
（五）督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；
（六）依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；
（七）協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛；
（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。
第九條用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。
第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
第十一條勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》被撤銷(xiāo)、吊銷(xiāo)的，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿(mǎn)。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：
（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；
被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
第十三條被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的。，在派遣期限屆滿(mǎn)前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿(mǎn)的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失(）時(shí)方可退回。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/10337397.html】
