一份好的報告應該具有清晰的結(jié)構(gòu)和邏輯，能夠準確地傳達信息并引起讀者的興趣。在寫報告之前，要進行充分的研究和分析，確保信息的準確性和可靠性。報告范文中的案例和實例可以幫助我們更好地理解如何撰寫與組織報告。
單位巡查報告篇一
堅持邊議邊改，對查出的突出問題限期整改。通過分析評議，廣大黨員深刻剖析了自身存在的問題，明確了努力方向，為做好下一階段工作奠定了基礎。下面是豆花問答網(wǎng)小編給大家推薦的黨組機關單位巡查整改報告資料，提供參考。
報告一。
今年，機關后勤中心緊緊圍繞廳黨組的總體思路，結(jié)合工作目標，切實在服務規(guī)范化，服務制度化，服務效率化上下功夫。立足本職，謀事干事，較好地完成了全年的各項工作任務，基本情況是：
一、學習有亮點。
按照廳黨組要求，中心黨員干部積極投身到“迎創(chuàng)”、“三抓一促”、“保持黨的純潔性”活動。通過學習教育、黨員談心、定崗建責、分析評議，園滿完成了規(guī)定的程序和內(nèi)容：一是認真學習。廣泛征求意見，找準突出問題，通過召開座談會，發(fā)放征求意見表，個別訪談等形式，廣泛征求意見，共征求到意見和建議25條;二是搞好轉(zhuǎn)段動員，對分析評議階段進行動員部署，明確工作要求;三是組織黨員干部職工到革命老區(qū)韶山、麻城參觀學習，進行愛國主義教育，通過開展談心活動，黨員之間相互溝通、相互幫助，化解了矛盾、增進了團結(jié)，;四是對照黨員義務，對照黨員純潔性的具體要求，撰寫個人黨性分析材料，認真進行自我分析，剖析思想根源，明確努力方向;五是認真開好專題民主生活會，組織黨員領導干部開展批評與自我批評，肯定成績、指出問題、提出整改方案;六是按要求在一定范圍內(nèi)通報民主生活會的情況，堅持邊議邊改，對查出的突出問題限期整改。通過分析評議，廣大黨員深刻剖析了自身存在的問題，明確了努力方向，為做好下一階段工作奠定了基礎。
二、工作有成效。
切實踐行科學發(fā)展觀，圍繞中心、服務大局，緊緊依靠全體黨員和干部職工，精心做好后勤保障工作，取得了明顯成效。
總結(jié)。
及學習方案31份，收發(fā)傳閱文件168份，完成退休審批、工資調(diào)整手續(xù)6人，新聘、轉(zhuǎn)聘勞務派遣工15人;完成黨務、人事、勞資統(tǒng)計報表6次;在農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)上上傳信息26條;組織黨員干部學習、考試6次;接受廳機關黨組織考核2次。還按時完成了黨員轉(zhuǎn)正、吸收預備黨員上報工作及黨費收繳工作。
二是財務管理精益求精：財務科認真履行“監(jiān)督、反映、服務”職能，預算合理、開支規(guī)范。在工作量大、任務重的情況下，她們從無怨言，嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度，精打細算，堵流節(jié)支，充分發(fā)揮資金的經(jīng)濟效益和社會交益，確保了收支平衡1800。與此同時，對各單位、各住戶歷年欠交的水電費進行全面清理，通過下發(fā)通知，上門收繳，電話聯(lián)系等多種方式方法。追回全部欠款，挽回資金29.7萬元。截止6月10日，財政部門累計下達預算指標364萬元，批復計劃225.23萬元，實際支出182萬元，占財政撥款總預算數(shù)的50%，做到了時間過半，任務過半。
三是水電管理成效顯著：水電科加強對全廳節(jié)能降耗和水電線路管理工作。組織開展了以“節(jié)能攻堅，全民行動”為主題的節(jié)能活動。張貼懸掛標語20幅。發(fā)放節(jié)能宣傳手冊300余份。通過廣泛宣傳，進一步提高了機關干部職工的節(jié)能意識，形成了良好的節(jié)能氛圍。同時，采取堅決措施，加強對行政辦公樓、事業(yè)大樓節(jié)能情況的監(jiān)督檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的水、電、氣漏跑的現(xiàn)象。及時進行維修。截止6月20日已更新ed節(jié)能燈102個，補裝更換水表8塊、電表39塊，對行政樓辦公室86臺空調(diào)進行了全面清洗，既保證了機關工作的正常運轉(zhuǎn)，又降低了能耗。對大院內(nèi)各單位、各住房的水電表進行全面檢測、檢修，有效地保障了后勤服務工作，確保了全廳各項工的正常運轉(zhuǎn)。對行政辦公樓、事業(yè)大樓出現(xiàn)的報修問題，做到隨叫隨到，快速處理。注重加強機關宿舍、食堂水、電、氣的管理，對出現(xiàn)的漏水、斷電等問題及時進行處理和維修。全年，除強化機關設施日常維護保養(yǎng)外，還疏通院內(nèi)水道16處，解決辦公區(qū)域地面積水6處，維修房頂及外墻滲漏水15處，受到了干部職工的好評。
四是安全管理無隙可乘：保衛(wèi)科嚴格執(zhí)行持證上崗制度。保安員堅持24小時值班制度和來訪人員登記制度，全年維護機關大型會議秩序10多次，夜間巡查900余次，阻止各類推銷人員60多人次，累計疏導停車2600多臺次，切實維護了機關正常的辦公秩序。
五是車輛管理循序漸進：車管科科學調(diào)度，合理安排?？朔擞密嚒霸选钡睦щy，截止目前為止，共接待中央部級領導6批次，司局級及外省廳局領導22批次，安全行車39萬多里，保障了廳領導及機關處室的公務用車。
六是物業(yè)管理穩(wěn)步推進：物業(yè)科注重服務態(tài)度、服務質(zhì)量、服務重點。保潔工作實行12小時不間斷清掃，垃圾拖運及時、徹底，確保機關大院干凈整潔、環(huán)境優(yōu)美。事業(yè)大樓工作人員堅實崗位，半年共接待來訪人員2468人次，收發(fā)報刊信件6000件無差錯。服務大型會議11次，中型會議16次，小型會議22次。房改辦補辦13戶住房辦證資料及房屋繼承手續(xù)，更正歷史遺留房屋問題6戶。集資房房產(chǎn)辦理工作克難奮進，己完成了集資樓商務層規(guī)劃等手續(xù)，下一步將進行集資房價審核及政策性驗收工作。居委會認真開展機關愛國衛(wèi)生運動，加強對辦公區(qū)、生活區(qū)的滅“四害”消殺工作，消殺面積達7000平方米，堵鼠洞24個，投入毒餌盒35個，滅白蟻6次，有效地控制了“四害”的密度和滋生，積極為機關干部職工辦好事、辦實事。
七是集中釆購公平公正：中心嚴格執(zhí)行政府集中采購制度。在開展政府采購工作中本著公開，公平、公正的原則，認真細致地完成了政府采購工作。進一步規(guī)范了采購程序，降低了采購成本，杜絕了資金的浪費。
八是文印工作保障有力：機關文印室工作人員發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，熱情受理每一份材料，高質(zhì)量完成了全廳各大小會議材料的打印工作，以滿意的服務贏得了有關部門的好評。全年共打印文件100多萬張，復印30多萬張，制作會標60多幅。
九是食堂管理再上臺階：機關食堂努力提高服務水平。為改善機關就餐環(huán)境，提高飯菜質(zhì)量，機關食堂于6月份實行新的份餐制，并對食堂售飯系統(tǒng)進行了統(tǒng)一調(diào)試，進一步規(guī)范就餐人員管理。要求工作人員統(tǒng)一著裝，佩戴口罩上崗，嚴把食品采購關、衛(wèi)生質(zhì)量關和飯菜烹調(diào)關，不斷增加飯菜花色品種，受到了機關干部職工的贊譽。
三、
謀劃與布局。
20**年，我們將在廳黨組的領導下，以“三抓一促”為抓手，深入開展保持黨的純潔性教育活動。圍繞全廳中心工作，轉(zhuǎn)變作風，加強管理，強化服務，扎扎實實做好以下方面的工作。
一是抓隊伍素質(zhì)。進一步把機關后勤隊伍建強帶硬。以建設學習型機關和扎實開展保持黨的純潔性活動為載體，進一步深刻領會省十次黨代會精神，緊緊圍繞廳黨組制定的任務目標，引導廣大干部職工解放思想，更新觀念，加強政治思想教育和作風建設，增強做好新時期機關后勤工作的責任感和緊迫感。同時，抓好干部職工的崗位業(yè)務學習，加大培訓力度，鼓勵干部職工參加學習教育和專業(yè)知識學習，不斷提高干部職工的綜合素質(zhì)。
二是履行工作職能。進一步做好機關后勤管理工作，首先，抓好機關安全保衛(wèi)工作，嚴格機關內(nèi)保制度。加強日常管理和監(jiān)督檢查，確保機關安全無事。其次，加強機關辦公區(qū)域及院內(nèi)環(huán)境綜合整治，認真做好機關大院環(huán)境綠化、美化和衛(wèi)生工作，營創(chuàng)良好的辦公環(huán)境。第三，加強機關食堂和文印打字室的管理。努力降低成本，減少消耗，最大限度讓干部職工得到實惠。
三是抓管理、強節(jié)約。在后勤保障工作中，帶頭弘揚勤儉節(jié)約和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。努力建設節(jié)約型機關，堅持量力而行，精打細算，努力做到少花錢多辦事，合理使用各種經(jīng)費，合理利用各類資源，努力降低機關運行成本。繼續(xù)廣泛開展資源節(jié)約性活動，積極擴大使用節(jié)約的新技術、新方法。有計劃、有重點地對照明、中央空調(diào)、動力用電系統(tǒng)進行節(jié)能改造。通過扎扎實實的工作，真正做到節(jié)約每一張紙、每一度電、每一滴水、每一分錢，最大限度地發(fā)揮機關資源的效能。
報告二。
今年以來，x區(qū)委在市委和市紀委的堅強領導下，在市委巡察辦和市委第x巡講督導組的有力指導下，深入貫徹落實市第x次黨代會關于全面從嚴治黨和深入推進區(qū)(市)縣巡察的安排部署，突出政治巡察、強化制度建設、抓實巡察隊伍、強化協(xié)同作戰(zhàn)，堅持問題導向，探索開展基層黨委巡察工作，初步構(gòu)建了“規(guī)范化、大聯(lián)動、強震懾”的巡察工作格局。
一、突出“政治巡察”這個定位，全方位動員部署。
始終堅持從講政治的高度認識巡察工作，切實承擔起政治巡察的主體責任，先后召開區(qū)委專題常委(擴大)會和全區(qū)巡察工作動員部署會議，深入研究部署巡察工作，全面、廣泛、深入地開展巡察宣傳和思想發(fā)動。一是突出“三個堅持”強化政治站位。在深入學習貫徹市委巡察工作動員部署會的基礎上，區(qū)委始終堅持將開展巡察工作，作為對全體黨員干部“四個意識”牢不牢的客觀審視，作為對各級基層組織“管黨治黨”嚴不嚴的系統(tǒng)檢驗，作為對全區(qū)黨風政風“群眾滿意度”高不高的全面體檢，真正做到在思想行動上始終與中央和省委、市委關于政治巡察的要求保持高度一致。二是突出“三個重點”聚焦突出問題。在市委要求緊盯“三大問題”、緊扣“六項紀律”、緊抓“三類重點”的基礎上，結(jié)合x實際，研究確定了x首輪巡察的重點，即重點檢查被巡察單位是否落實管黨治黨政治責任、牢固樹立“四個意識”、嚴肅嚴格執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩;重點檢查被巡察單位是否深入貫徹中央省市各級重大決策部署，研究貫徹市第x次黨代會精神、提出建設全面體現(xiàn)新發(fā)展理念的國家中心城市的具體措施;重點檢查被巡察單位是否全面落實黨風廉政建設“兩個責任”、深入開展專項治理“微腐敗”和“不作為、慢作為”等工作。三是突出“三個層次”廣泛宣傳動員。在《新x》報刊、《x有線電視》《x區(qū)門戶網(wǎng)站》和《廉潔x》微信平臺，開設巡察工作專欄，全面解讀巡察工作政策法規(guī)，廣泛宣傳全區(qū)巡察工作動員部署會精神，深入報導巡察工作開展情況;在被巡察單位及其下屬二級單位各集中辦公點、各社區(qū)大型活動場所、各大型居民小區(qū)，張貼發(fā)布紙質(zhì)公告，懸掛巡察工作意見箱;在x有線電視、街道門戶網(wǎng)站、被巡察單位微信公眾號、廉潔x網(wǎng)站和《新x》報刊發(fā)布巡察公告和巡察動態(tài)，公示各巡察組公開舉報電話、舉報郵箱和電子信箱，暢通群眾反映問題渠道，讓群眾積極支持參與巡察工作。
二、強化“制度建設”這個根本，系統(tǒng)性健全制度。
始終把健全完善巡察制度機制放在首要位置，結(jié)合x實際，建立健全巡察工作一系列制度規(guī)程，初步形成“3+8+10”制度體系，為巡察工作規(guī)范有序開展，提供了有力的制度保證。一是規(guī)范全區(qū)層面“三大機制”。制定《區(qū)委巡察工作議事決策規(guī)則(試行)》《區(qū)委巡察工作實施辦法(試行)》《區(qū)委巡察工作聯(lián)席會議制度(試行)》，從全區(qū)的層面，從區(qū)委、區(qū)委巡察工作領導小組、區(qū)委巡察辦三個層面，明確相關制度規(guī)定，著力增強工作合力，推動形成統(tǒng)籌聯(lián)動、各負其責、整體“一盤棋”的大巡察格局。二是健全操作層面“八項制度”。制定了區(qū)委巡察組信訪工作辦法、區(qū)委巡察回訪工作辦法、區(qū)委巡察成果運用辦法、巡察發(fā)現(xiàn)問題線索處置辦法、巡察工作檔案管理辦法、巡察工作人員守則、巡察工作保密制度、保密工作承諾書等x項制度，為各巡察組開展工作提供政策依據(jù)。三是編制運行層面“十項流程”。編制了巡察工作流程、巡察組進駐有關事項、常規(guī)巡察公告模板、巡察工作要點、巡察工作動員會、巡察工作匯報會、受理信訪舉報、延伸巡察、巡察反饋等工作流程和文書模板，編印《區(qū)委巡察工作手冊》x余份，印發(fā)各巡察組和相關成員單位參照使用，確保巡察推進有序、運轉(zhuǎn)規(guī)范、工作有效。
三、抓實“自身建設”這個基礎，高標準打造鐵軍。
堅持把“忠誠、干凈、擔當”作為巡察干部的第一操守，在配齊建強巡察機構(gòu)和巡察干部的同時，對巡察干部既要關心、愛護，又嚴教、嚴管，努力打造一支政治強、作風硬、敢擔當?shù)难膊扈F軍。一是“配齊建強”巡察機構(gòu)。成立以區(qū)委書記為組長的區(qū)委巡察工作領導小組，按照“x辦x庫x組”的模式，成立區(qū)委巡察辦，為區(qū)委的工作部門(設在區(qū)紀委)，單列行政編制x名，內(nèi)設綜合科、巡察科;從全區(qū)紀檢、組織、政法、財政、審計等部門選調(diào)x人組建了“巡察工作人才庫”，擬從已退休或退二線的局級領導干部和會計、審計、法律領域?qū)I(yè)人才中，選聘部分政治素養(yǎng)好、專業(yè)能力強的同志，組建“巡察工作智囊?guī)臁?常設x個巡察組，實行“組長推薦+個人自薦+全區(qū)遵選”工作機制，首輪在全區(qū)范圍內(nèi)選調(diào)相關專業(yè)骨干力量，每個組配備x名成員，做到每個組“滿員出征”。二是“嚴訓嚴管”巡察隊伍。實行巡察工作“三個不固定”，即組長不固定、巡察對象不固定、巡察組與巡察對象的關系不固定，一輪巡察一次授權，每輪巡察不同領域、不同系統(tǒng)，并實行嚴格的回避制度;落實組長負責制，健全組務會制度，建立x個巡察機構(gòu)黨小組，加強對巡察干部的日常的教育、管理和監(jiān)督，教育引導巡察干部牢固樹立“信任不能代替監(jiān)督、監(jiān)督者更要接受監(jiān)督”的意識和“首戰(zhàn)用我、用我必勝”的信心。強化紀律約束，列明巡察工作x條禁令、x項承諾，健全回避制度和保密規(guī)定，人人簽訂承諾書;實行巡察對象評價巡察組制度，在巡察結(jié)束后，被巡察單位黨組織對巡察組遵守紀律及落實“八項規(guī)定”精神等情況作出書面評價，由巡察辦報送領導小組，并存檔備查。
四、堅持“協(xié)同作戰(zhàn)”這個關鍵，大聯(lián)動整合力量。
堅持“大巡察”巡察工作理念，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、整合各方資源和力量，推動形成統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各負其責、整體聯(lián)動的“大巡察”格局。一是巡察保障“大聯(lián)動”。區(qū)委主要領導高度重視關注巡察工作，親自研究解決組建巡察機構(gòu)、配齊巡察力量、健全巡察機制、強化巡察保障等相關事項，明確區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)財政局、區(qū)機關事務辦等部門在人員配備、編制保障、辦公場地、辦公經(jīng)費、設備設施等方面的具體責任、時間節(jié)點，實行全方位、大聯(lián)動保障，確保巡察工作保障有力、準備充分、按期入駐。二是內(nèi)外協(xié)同“大聯(lián)動”。理順與相關區(qū)級部門和被巡察單位的協(xié)同配合職責，對內(nèi)明確巡察辦與巡察組統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導關系，巡察組與巡察組支持、配合關系;對外針對巡前問題收集、巡中人力支持、巡后線索移交、督促整改等事項，建立巡察機構(gòu)與紀委、組織、財政、審計等相關部門的協(xié)作聯(lián)動機制，交“單線作戰(zhàn)”為“協(xié)同作戰(zhàn)”，確保各方面力量整體協(xié)同、形成合力。三是落實責任“大聯(lián)動”。著眼構(gòu)建“大巡察”工作格局，明確了區(qū)委巡察工作領導小組、區(qū)委巡察辦、區(qū)委巡察組“三級職責”，建立區(qū)委巡察工作聯(lián)席會議制度，明確區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)審計局、區(qū)財政局等x個成員單位責任，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、無縫對接，推動形成統(tǒng)籌聯(lián)動、各負其責、整體“一盤棋”的大巡察格局。
五、把握“聚焦問題”這個導向，精準化實施巡察。
堅持把問題導向貫穿始終，按照“聚焦問題、發(fā)現(xiàn)問題、整改問題”的思路，積極創(chuàng)新方式方法，精準發(fā)現(xiàn)問題，迅速取得突破。一是精準培訓，提升“實戰(zhàn)能力”。按照“實用、實戰(zhàn)”的標準，選派巡察骨干力量參加全市巡察辦(組)負責人專題培訓;邀請市委第三巡講督導組x組長，對全區(qū)巡察機構(gòu)干部、紀檢監(jiān)察機構(gòu)干部，開展實戰(zhàn)性督導和精準化培訓;邀請區(qū)紀檢、黨建、財會、審計等相關領域的專家，針對第一輪x個巡察對象具體業(yè)務職能、相關政策法規(guī)以及具體巡察業(yè)務等，分別開展點對點、面對面的精細化指導和精準化培訓。二是精準畫像，備足“糧草彈藥”。召開巡察工作聯(lián)席會議，明確各成員單位任務分工，向x個成員單位發(fā)函，廣泛收集被巡察單位的問題反映、廉潔風險點，精準畫像、建立臺賬，形成加強黨的領導和黨的建設、執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩、落實“兩個責任”、執(zhí)行“八項規(guī)定”、加強黨風廉政建設執(zhí)行民主集中制和干部選拔任用等x個大項、x個小項的負面問題清單、列出表現(xiàn)形式，印發(fā)巡察組參考使用，為巡察組備足“糧草彈藥”。三是精準巡察，確?！盎鹆劢埂?。堅持邊巡邊改、巡后即改，進駐后，各巡察組突出首輪巡察重點，結(jié)合巡察單位的實際，細化“一方案三清單”，進一步創(chuàng)新巡察方式方法，一針見血發(fā)現(xiàn)問題，不拘一格整改問題，精準把脈、對癥開方，集中火力、精準巡察。
總之，對區(qū)(市)縣來講，開展黨委巡察，是一項全新的工作，需要在摸索中不斷前行、在實踐中總結(jié)創(chuàng)新。x區(qū)的工作離市委的要求和群眾的期盼還有很大差距。在下一步工作中，x將進一步加強對市委的請示匯報、爭取市委督導組的支持指導、爭取廣大群眾的廣泛參與，按照市委要求進一步強化政治巡察、突出關鍵環(huán)節(jié)、創(chuàng)新方式方法，進一步在發(fā)現(xiàn)問題線索、線索分類處置和巡察結(jié)果運用上下功夫，全力打好巡察“攻堅戰(zhàn)”、確保首戰(zhàn)告捷，推動全區(qū)干部隊伍作風有新轉(zhuǎn)變、干事創(chuàng)業(yè)能力有新提升、聯(lián)系服務群眾有新作為，為勇當x建設全面體現(xiàn)新發(fā)展理念的國家中心城市排頭兵提供堅強的作風紀律保證。
根據(jù)縣委統(tǒng)一部署，2017年6月30日至8月10日，縣委第五巡察組對我局黨組進行了巡察，并于8月11日向局黨組反饋了巡察意見，實事求是地指出我局黨組在黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨等方面存在的問題，有針對性提出了整改意見和建議。為切實抓好整改工作，經(jīng)局黨組研究，制定了整改方案，按照方案進行了逐項整改，現(xiàn)將目前整改情況報告如下。
一、直面問題明確責任。
巡察組反饋意見中指出的問題，客觀中肯、切中要害，提出的要求具有很強的針對性、指導性。我局黨組對此極度重視、態(tài)度鮮明，完全贊同和誠懇接受縣委巡察組的巡察反饋意見，要求以上率下、全員參與，以巡察整改的實效推動建章立制及畜牧獸醫(yī)事業(yè)發(fā)展。
(一)壓實領導責任。
第一時間成立了整改工作領導小組，局黨組書記任組長，其他班子成員任副組長，確保各項整改工作部署到位、責任到位、落實到位。8月份以來共召開黨組會議3次，專題部署、研究和推進整改落實工作，明確提出問題不解決不松手、整改不到位不罷休、不獲取全勝不收兵。
(二)抓實責任分解。
把整改事項落實到責任領導、責任單位和具體責任人，明確了完成時限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，確保一件一件落實、一條一條兌現(xiàn)。
(三)嚴格責任追究。
對巡察組和群眾不滿意或滿意率低的整改事項責成重新整改。
二、縣委巡察組反饋意見整改落實情況。
（一）黨的領導弱化方面。
1.關于黨組織領導核心地位弱化問題的整改情況一是開展黨建理論學習活動。利用主題黨日活動，組織黨組成員召開專題學習會議5次。認真學習《習近平在慶祝中國人民解放軍建軍90周年大會上的講話》、《習近平總書記在省部級主要領導干部學習研討班上講話》，學習黑龍江省甘南縣興十四村黨委書記、富華集團董事長兼總裁付華廷同志先進事跡。黨建工作擺上重要議事日程，制定了《鄒平縣畜牧獸醫(yī)局關于規(guī)范組織生活打造過硬黨支部的實施方案》、《關于深入推進基層服務型黨組織建設的實施方案》、《關于推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的實施方案》，做到有計劃、有部署、有檢查、有考核，與業(yè)務工作同謀劃、同落實，以黨建工作統(tǒng)領業(yè)務工作、群團工作。
二是強化黨組領導核心職能。進一步規(guī)范黨組工作機制，春節(jié)福利、創(chuàng)城期間辦公樓改造項目、歸還山東碧隆巨佳膽堿有限公司等三家公司欠款事宜等重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用、黨的建設等事項，都要堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，不斷增強局黨組的領導力、凝聚力、號召力。
組建網(wǎng)絡輿情監(jiān)測觀察員隊伍，成立了保密工作領導小組，涉及本單位的網(wǎng)絡輿情監(jiān)控和引導，切實負起政治責任和領導責任。
2.關于戰(zhàn)斗堡壘作用弱化問題的整改情況針對黨的十八大以來中央和省市縣委重大決策部署，特別是畜牧獸醫(yī)領域作出的重大決策部署，黨組成員深入基層一線，加強調(diào)查研究，制定具體落實措施。對省政府、市政府重大決策部署打造千億級農(nóng)牧漁業(yè)產(chǎn)業(yè)集群和食品安全抽檢合格率的市對縣兩項考核指標，以及縣委、縣政府重大決策部署年內(nèi)完成15家規(guī)模養(yǎng)殖場標準化示范場創(chuàng)建工作，明確了責任部門，建立督查臺賬，定期調(diào)度督導，確保省市縣委決策部署落地生根。
（二）黨的建設缺失方面。
3.關于“民主生活會、‘三會一課’、理論中心組學習等黨內(nèi)制度堅持的不好；
召開組織生活會多是傳達上級文件，學習內(nèi)容過于空泛；
民主生活會批評與自我批評避重就輕，不切中要害，不觸及實質(zhì)”的問題整改情況。
8月份以來嚴格執(zhí)行民主生活會、“三會一課”、理論中心組學習、主題黨日、民主評議黨員等黨內(nèi)制度，堅持以上率下，以“整改落實巡察反饋指出的問題和提出的意見建議”專題民主生活會為新起點，從黨組成員做起，認真落實雙重組織生活、“主題黨日”等組織制度。認真執(zhí)行縣委關于黨員領導干部民主生活會規(guī)范，加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，讓黨內(nèi)政治生活成為錘煉黨性的“大熔爐”。
4.關于“黨支部書記每年兩次的談心談話不到位”的問題整改情況建立健全了黨支部書記談心談話制度，8月份以來支部書記與黨員談心談話30人次，做到每人談話1次，并按規(guī)定做好了記錄。對于上半年未開展或開展但未做記錄的，已于9月底前補齊。
5.關于“黨費沒有做到按月收繳”的問題整改情況。
結(jié)合“主題黨日”活動，確定每月的第一個“主題黨日”為我局黨費繳納日，并建立黨費收繳公示制度。老干支部由維歧同志由于長期臥病在床，生活不能自理，向老年黨支部提交了免交黨費申請，由老年黨支部向機關黨委轉(zhuǎn)交了其申請，機關黨委同意由維歧同志免交黨費。除該同志之外，其他同志均按照組織部下發(fā)的黨費繳納標準按時繳納黨費，同時根據(jù)黨員工資變動情況，及時確定黨費繳納基數(shù)，確保黨費足額繳納。
9月25日召開了老干部黨支部換屆選舉會議，選出了新一屆支部委員會，張立光同志擔任支部書記，賈仁基同志擔任組宣委員，楊宗華同志擔任紀檢委員。每個月開展一次老干支部主體黨日會議，實現(xiàn)組織生活正?；?。為退休黨員訂閱《老干部之家》月刊，組織老干部加強學習，不斷增強支部的凝聚力和向心力。設立了老干支部辦公室、活動室，指定了一名在職人員為老干支部信息員，做到老干活動有場所、有人管。
7.關于“發(fā)展黨員數(shù)量少；
有的黨員入黨材料不完備”的問題整改情況。
一是加強對年輕干部的教育。在對年輕干部加強基本理論、基本政策、基本知識教育的基礎上，出臺了《關于建立局直年輕干部到基層站鍛煉制度》，選派年輕干部到基層去，加快年輕干部成長步伐，推進年輕干部多崗位實踐鍛煉，提升年輕干部工作能力和業(yè)務水平。二是對3名提交入黨申請書的年輕同志進行了積極培養(yǎng)，吸收他們聽黨課、參加黨內(nèi)有關活動，給他們分配一定的社會工作以及集中培訓等方法，進行培養(yǎng)教育和考察。三是嚴格發(fā)展黨員程序。對近年來發(fā)展黨員相關材料進行認真審核，對不規(guī)范的材料嚴格按照要求進行整改。認真執(zhí)行《關于加強新形勢下發(fā)展黨員和黨員管理的意見》（中辦發(fā)[2013]4號），落實《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員細則》，嚴格按照有關規(guī)定發(fā)展黨員，做到程序合規(guī)、材料完備。
8.關于“鎮(zhèn)街畜牧獸醫(yī)站黨員管理出現(xiàn)盲區(qū)，全覆蓋存在漏洞”的問題整改情況。
建立基層畜牧獸醫(yī)站黨員鎮(zhèn)街、局直黨組織雙向共管機制。組織中層干部黨員參加黨組織活動，吸納基層站黨員參加局機關支部組織生活、教育培訓、志愿服務等活動。建立黨組成員與基層站黨員談心談話制度，黨組成員定期與包片鎮(zhèn)街基層站黨員溝通交流，及時掌握他們的思想動態(tài)。
9.關于“中層副職超職數(shù)配備嚴重，局直部門借調(diào)人員過多”的問題整改情況。
9月28日召開黨組會議專題研究了中層副職超職數(shù)配備問題，下發(fā)了《關于免去張成等同志職務的通知》，免去12名基層畜牧獸醫(yī)站副職,10月17日下發(fā)了《關于免去段淑霞等同志職務的通知》，免去8名局直站所股副職，徹底解決中層副職超職數(shù)配備問題。8月份以后不再借調(diào)工作人員，原長期借調(diào)人員將通過工作調(diào)整逐步加以解決。
10.關于“中層干部輪崗交流不夠”的問題整改情況結(jié)合工作能力和人崗相適等因素，逐步加大交流輪崗力度，目前已交流兩名基層畜牧獸醫(yī)站人員，原焦橋鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站站長陳守亮調(diào)入韓店鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站任站長，原韓店鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站站長林明調(diào)入焦橋鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站任站長，使干部得到多崗位鍛煉。
11.關于“選人范圍不夠大，重要人事任免程序不嚴格”的問題整改情況。
嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》等制度規(guī)定，規(guī)范完善了中層干部選拔任用工作程序，擴大民主推薦考察范圍，對動議、民主推薦、干部考察、征求意見和干部任前檔案審核、任前公示等程序和環(huán)節(jié)做到不變通、不走樣。
把近年來查處的重大違紀違法案件《關于八起違反中央八項規(guī)定精神問題的通報》等作為反面教材，開展警示教育，做到以案為鑒，警鐘長鳴。二是深化“兩學一做”學習教育。開展以亮身份樹黨員形象、亮職責樹黨員標桿、亮承諾樹黨員品牌為主要內(nèi)容的“三亮三樹”活動，建立“三比三評”（比能力、比作風、比實績，領導點評、黨員互評、群眾測評）工作機制，教育引導黨員立足崗位、履職盡責、創(chuàng)先爭優(yōu)，完善黨員日常管理，深化黨員掛牌上崗、示范窗口創(chuàng)建、機關在職黨員到社區(qū)報到、黨員志愿服務等活動，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
規(guī)范黨組重要議事決策程序，決策前加強調(diào)查研究，廣泛征求群眾意見和專家意見，班子成員加強交流溝通，堅持不調(diào)查研究不上會、醞釀討論不充分不上會，提高決策的科學性。
（三）全面從嚴治黨不力方面。
開展黨風廉政建設工作不到位；
對黨員干部提醒、警告不及時，怕得罪人，不愿批評”問題整改情況。
一是認真落實縣委《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任的意見（試行）》。進一步明確局黨組的全面領導責任，黨組主要負責人的第一責任，黨組其他成員按照“一崗雙責”要求對分管范圍內(nèi)的黨風廉政建設的主要領導責任，厘清責任邊界，切實做到守土知責、守土有責、守土盡責。二是強化管黨治黨責任擔當。將黨風廉政建設和反腐敗工作擺上局黨組的重要議事日程，納入整體工作總體布局。每年年初，黨組主要負責人要與班子成員、班子成員要與分管股室負責人簽訂黨風廉政建設主體責任書，切實壓實責任，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。三是落實履責報告制度。落實局黨組定期向縣委、縣紀委報告履行黨風廉政建設主體責任情況。局黨組成員每年年底，要圍繞個人履行黨風廉政建設主體責任、作風建設和廉潔從政情況，撰寫述廉述責報告，并要求黨員領導干部在民主生活會對照檢查時，說明履行"一崗雙責"情況。
一是嚴格執(zhí)行局直業(yè)務股室定期監(jiān)督檢查制度。每年年初局直業(yè)務股室要制定年度監(jiān)督檢查計劃，按照“兩隨機一公開”的要求，合理確定檢查頻次和數(shù)量，確保檢查對象的覆蓋面。二是嚴格執(zhí)行黨組成員帶頭下基層制度。黨組成員全年要拿出三分之一的時間到養(yǎng)殖場、屠宰、飼料獸藥一線，開展調(diào)查研究，督促檢查指導工作。三是積極推行產(chǎn)地檢疫提前三天報檢制度，建立基層站人員節(jié)假日、星期天輪流值班制度，及時為管理對象提供服務。四是嚴格監(jiān)督管理。開展經(jīng)常性的工作紀律教育，抓早抓小，敢抓敢管，建立監(jiān)督檢查考核機制，加大監(jiān)督檢查力度，促進機關作風轉(zhuǎn)變。
16.關于“執(zhí)法隊伍力量薄弱，全局有執(zhí)法職能的崗位有16個，但有執(zhí)法證的只有5個。執(zhí)法檢查比例偏低，2016年執(zhí)法檢查只有20多次，今年雖已制定行政檢查執(zhí)法計劃但還沒有真正開展工作”的問題整改情況一是加強執(zhí)法隊伍建設。實行以崗定人，要求在執(zhí)法崗位但尚未取得執(zhí)法資格人員兩年內(nèi)考取執(zhí)法證書，否則調(diào)離執(zhí)法工作崗位。今年執(zhí)法證年審考試通過25人，新申辦19人。同時，舉辦行政執(zhí)法知識技能培訓班，不斷提高行政執(zhí)法科學化、規(guī)范化、制度化水平。二是制定年度“兩隨機一公開”執(zhí)法檢查計劃，并向社會公開畜牧獸醫(yī)違法行為和投訴舉報受理電話，聯(lián)合食藥監(jiān)、公安等部門開展行政執(zhí)法檢查，提高執(zhí)法檢查覆蓋面。加強執(zhí)法檢查監(jiān)督，定期檢查通報執(zhí)法股室計劃完成情況。今年以來到養(yǎng)殖場、屠宰場、飼料獸藥企業(yè)及經(jīng)營場所開展各類執(zhí)法檢查107次。
建立健全工作責任體系和安全生產(chǎn)責任體系，在干部職工中倡樹“有權必有責、有責要擔當，用權受監(jiān)督、失責必追究”理念，用制度強化各級干部的工作責任感，引導大家真正把心思用在干事業(yè)上，把精力用在抓工作上，敢于擔當、勇于負責。
18.關于“缺乏有效工作激勵機制，在年度考核、職稱評聘、表彰獎勵中，還存在工作漏洞”的問題整改情況正在修訂完善職稱評審推薦辦法，按照個人述職、民主評議、公開公示等程序，加強年度考核嚴肅性，改進年度考核優(yōu)秀等次確定辦法，樹立正確的業(yè)績導向，整治職稱評聘拉票不正之風，充分調(diào)動干部職工的工作積極性。
19.關于“對干部的日常管理失之于寬、失之于軟”的問題整改情況。
一是加強黨風廉政教育。把反腐倡廉宣傳教育納入黨員教育的重要內(nèi)容，開展經(jīng)常性理想信念教育、宗旨觀念教育、黨風黨紀教育和廉潔自律教育，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時提醒、告誡、約談。二是持之以恒糾正“四風”。加強公務用車、執(zhí)法車輛的管理，規(guī)范辦公用房使用，修訂完善并嚴格執(zhí)行請銷假、公務接待、差旅費、會議費、培訓費報銷等日常管理制度，對違反制度的行為嚴肅處理。三是嚴格干部監(jiān)督管理。對照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，加強對黨員干部政治紀律、廉潔紀律、組織紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律執(zhí)行情況的動態(tài)監(jiān)督檢查。進一步暢通來信、來電、來訪、網(wǎng)絡等群眾監(jiān)督舉報渠道，提高監(jiān)督實效。
20.關于“車輛管理制度不規(guī)范，車輛使用隨意性大，部分科室自己支配，無專人進行管理，車輛運行臺賬也不健全”的問題整改情況修訂了《鄒平縣畜牧獸醫(yī)局公務車輛使用管理規(guī)定車輛管理制度》，對日常管理、調(diào)度與使用、維修與保養(yǎng)、費用管理等做了具體規(guī)定，局直單位車輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)度，并確定專人管理，建立車輛運行臺賬并按照要求做好記錄，做到記錄及時、真實、完整。
21.關于“請假制度不規(guī)范，請假無記錄、無臺賬”的問題整改情況。
重新修訂了《考勤制度》，增加了《干部職工病事假管理制度》。印制了《請銷假記錄表》和《外勤記錄表》，實行帶薪休假單獨審批，建立起了管理臺賬，做好病假、事假、產(chǎn)假等記錄工作。
22.關于“鎮(zhèn)街畜牧獸醫(yī)站燃油費、電話費、電費等使用報銷未出臺相應制度；
黨組會議記錄不規(guī)范”的問題整改情況。
對2016年以來不符合要求的黨組會議記錄按照規(guī)定的格式進行了整理入檔或保管，巡察結(jié)束以來，按新的要求進行記錄整理。
三、加大執(zhí)行力度，抓好下一步工作。
巡察整改工作取得的成效只是階段性的，下階段我局將繼續(xù)按照縣委和縣委巡察組要求，采取更加有力的措施，健全完善工作機制，加大制度執(zhí)行力度，鞏固巡察反饋問題整改成果，為加快推動畜牧獸醫(yī)事業(yè)又好又快發(fā)展凝聚正能量。
(一)繼續(xù)強化整改落實。
局黨組堅持抓整改落實力度不減，對縣委巡察組反饋的問題一個都不放過，繼續(xù)抓好整改、抓好落實，確保高標準、高質(zhì)量全面完成整改任務。對需要一定時間整改到位的，建立臺賬，逐個督辦，逐個銷號;對需要長期整改的，明確責任單位、責任人和完成時限，加強跟蹤問效，確保取得實實在在的效果。
(二)建立健全長效機制。
針對縣委巡察組指出的問題，倒查制度缺陷，加強制度建設。對整改工作中已經(jīng)建立的各項制度，堅決抓好落實，確保真正發(fā)揮作用。對需要建立的制度，抓緊制定完善，堵塞制度漏洞。對不科學、不健全的制度，進一步規(guī)范完善，加快建立起不想腐、不敢腐、不能腐的制度體系，防止問題反彈回潮。
(三)嚴格落實黨組主體責任。
堅持黨要管黨、從嚴治黨，嚴格落實局黨組主體責任，認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，加大黨建在黨支部和黨員干部考核中的權重，切實做到領導認識到位、監(jiān)督權力到位、教育管理到位、干部把關到位、執(zhí)行紀律到位、檢查問責到位，始終把黨風廉政建設工作緊緊抓在手上，推動黨風政風行風持續(xù)好轉(zhuǎn)。
單位巡查報告篇二
按照中央關于加強和改進作風建設的八項規(guī)定，省委、政府十項規(guī)定，市委、市政府十一項規(guī)定和區(qū)委、區(qū)政府的十二項規(guī)定的要求，根據(jù)區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關于印發(fā)《開展作風建設專項督查工作的實施方案》的通知(達川委辦發(fā)[201x]6號文件精神，石板鎮(zhèn)黨委政府高度重視，組織干部職工進一步學習，扎緊制度的籠子進一步健全制度，嚴格督促檢查進一步逗硬問責，努力解決黨員干部隊伍中作風不實、紀律不嚴、精神不振、為政不勤、執(zhí)勤不廉等突出問題，努力實現(xiàn)全鎮(zhèn)上下工作作風明顯改進、服務水平明顯提升，辦事效率明顯提高、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化。特總結(jié)匯報如下：
一、高度重視領導有力。
作風建設永遠在路上。鎮(zhèn)黨委、政府多次召開黨委會，統(tǒng)一思想，提高認識，班子成員深刻認識開展干部紀律作風建設的極端重要性，把加強作風建設擺在更加突出的位置，領導帶頭示范起好表率作用，從而促進干部職工轉(zhuǎn)變作風，有力地推動了201x年度各項工作。鎮(zhèn)黨委書記李發(fā)達同志切實擔負黨風廉政廉政建設主體責任，精心組織、周密安排、細化工作措施;領導班子成員根據(jù)工作分工，嚴格落實“一崗雙責”要求，對職責范圍內(nèi)的作風建設專項督查工作起好主要領導責任;鎮(zhèn)紀委明確職責定位，聚焦作風建設十項中心任務，從根本上把監(jiān)督責任履行好。從而確保了作風建設專項督查工作有力、有序有效開展。
二、扎緊籠子創(chuàng)新機制。
201x年元旦剛過，石板鎮(zhèn)黨委、政府在認真總結(jié)過去的制度基礎上，結(jié)合石板實際，科學編制制度的籠子，出臺了《考勤管理制度》、《財務管理制度》、《請銷假制度》、《住讀制度》、《政府采購制度》、《公物管理制度》、《節(jié)假日值班制度》、、《衛(wèi)生制度》、《鎮(zhèn)村干部責任追究制度》等一系列行之有效的制度規(guī)定。為了使各項規(guī)章制度不停留在嘴上、寫在紙上、掛在墻上，要落實到個體行動上，規(guī)定了由紀委和黨政綜合辦公室負責監(jiān)督實施。
三、突出重點落實到位。
根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府關于《開展作風建設專項督查工作的實施方案，石板鎮(zhèn)對貫徹落實中央八項規(guī)定等10個問題進行了一一對號，認真分析研判，查找不足，增添措施，確保作風建設常態(tài)化、長效化。
(一)201x年以來開展“守紀律、提效能、惠民生”作風建設執(zhí)行情況。
201x年開展“守紀律、提效通、惠民生”活動以來，石板鎮(zhèn)黨委政府把此項活動納入工作預決算目標，細化內(nèi)容，明確時限，落實到人，一步一步地自查，評議、整改，推進真正做到干部職工從自覺到自愿，扎扎實實轉(zhuǎn)變作風。截至目前為止，鎮(zhèn)紀委以零容忍的態(tài)度堅決查處違反紀律作風案件，辦結(jié)案件2件，給予黨紀政紀2人。
(二)開展“轉(zhuǎn)作風、解民憂、聚民心”執(zhí)行情況。
開展“轉(zhuǎn)作風、解民憂、聚民心”活動動員大會后，鎮(zhèn)黨委、政府認真研究，精心制定實施方案，要求鎮(zhèn)村干部以黨的群眾路線教育實踐活動和為民務實清廉的要求，深入基層與村(居)民、干部、老黨員等面對面交流，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，及時掌握群眾所需、所盼、所怨。全鎮(zhèn)共發(fā)放《便民惠民利民為民干群連心冊》2400份，搜集群眾的意見和建議2580條，掌握群眾關心的熱點、難點和需要解決的問題750件，通過轉(zhuǎn)變干部職工工作作風，沉入村社農(nóng)戶宣講政策、化解矛盾、解決問題735件，切實解決群眾之所盼，化群眾之所怨，進一步密切了黨群干群關系。
(三)整治“庸懶散浮拖”執(zhí)行情況。
圍繞“整治庸懶散浮拖，爭當人民好公仆”主題，緊扣治庸提能，治懶正氣、治散聚力、治浮定神、治拖增效五大任務，著力解決精神不振，擔當不力、為官不為等突出問題，大力弘揚“踏石留印，提板興鎮(zhèn)”的石板精神，努力造就信念堅定，為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的石板干部隊伍新形象。重點抓了三項措施。一是抓好了“干部職工出勤公示”行動。鎮(zhèn)紀委每月將機關干部職工的出勤情況進行統(tǒng)計，并予以公布公示，公開接受干部群眾的監(jiān)督，并納入干部職工年度考核和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。二是抓好了“游戲卸載”活動。鎮(zhèn)紀委建立游戲卸載臺帳，并定期不定期檢查，并對檢查發(fā)現(xiàn)的問題按照《石板鎮(zhèn)干部職工責任追究辦法》予以嚴肅處理。201x年共查處此類案件1件，給予政紀處分1人。三是抓好了“服務評價”行動，在便民服務大廳設立“服務評價和意見簿”。堅持服務評價結(jié)果每周匯總，每月公示，對評價較差的單位(部門)負責人和直接責任人實行誡勉談話。
(四)開展治理黨員干部參與賭博深化正風肅紀工作執(zhí)行情況。
區(qū)委召開禁賭專項行動動員大會后，石板鎮(zhèn)層層召開黨員干部動員大會，及時安排部署。禁賭專項行動，認真細化活動方案，明確工作責任，健全督辦機制，全鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部共89人向黨組織作出了不參與賭博的承諾書89份，201x年1月4日鎮(zhèn)黨委召開民主生活會，圍繞治理與賭博，收送紅包禮金和落實“兩個責任”目標，帶頭把矛頭對準自己，開展自我批評，集中深刻反省。鎮(zhèn)紀委組織派出所對鎮(zhèn)級各部門、茶館、旅館進行專項和突出檢查，時刻盯緊黨員、干部，堅決遏制黨員干部參賭，切實鞏固專項整治成果。目前未發(fā)現(xiàn)黨員干部參賭的行為。
落實中央八項規(guī)定，省委、政府十項規(guī)定，市委、市政府十一項規(guī)定，區(qū)委、區(qū)政府十二項規(guī)定，切實改進信訪工作，嚴格精簡會議，規(guī)范檢查考評、簡化接待工作，厲行勤儉節(jié)約。201x年鎮(zhèn)機關“三公經(jīng)費”支出為7.4384萬元，較去年下降42%。
(六)貫徹落實《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》執(zhí)行情況。
貫徹落實《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》，并嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費。同時根據(jù)石板實際，制定了《石板鎮(zhèn)內(nèi)務接待管理規(guī)定》，加強審批管理，強化集中研究，加大監(jiān)督檢查。201x年鎮(zhèn)機關的招待費僅為6.2萬元。
石板鎮(zhèn)多年來由于財力緊張，負債較重，干部職工基數(shù)大，早已形成不能監(jiān)發(fā)錢物的管理機制，因此不存在濫發(fā)獎金、工資、補貼等問題。有的年份連干部職工應得的基本福利都未享受。
單位巡查報告篇三
根據(jù)《方案》，對巡察發(fā)現(xiàn)的問題和線索，市委做出分類處置決定后，將依據(jù)干部管理權限和職責分工進行移交：對領導干部涉嫌違紀的線索和作風方面的突出問題，移交有關紀律檢查機關;對執(zhí)行民主集中制、干部選拔任用等方面存在的問題，移交有關組織部門，情況嚴重的，責令其黨組織召開民主生活會;其他問題移交相關單位。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡查工作主要任務：認真貫徹落實十八屆中央紀委六次全會、九屆省紀委六次全會和市委四屆十次全會精神，總結(jié)紀律檢查工作，部署任務。
一、20xx年工作回顧。
(一)努力推動“兩個責任”落實。執(zhí)行任務清單、簽字背書、廉政談話和約談等制度。開展“兩個責任”落實情況常態(tài)化督查考核，實行“一案雙查”。全市共查處“兩個責任”案件434起，追究主體責任793人、監(jiān)督責任70人。
(二)馳而不息糾正“四風”。發(fā)揮“三支隊伍”“五項機制”作用，建立413人的督察員、監(jiān)督員和信息員隊伍，構(gòu)建用好定期會商研判、針對問題集中督察、典型通報曝光、群眾有獎舉報和問責追責“五項機制”。全市共查處違反中央八項規(guī)定精神等“四風”問題3780起，公開曝光典型問題107起、320人。
(三)積極推進教育預防。持續(xù)擦亮“清風信陽”廉政教育品牌，推進“一縣一品、一域一色”廉政文化建設。對新任領導干部進行任前廉政談話和任前廉政考試。編印違反中央八項規(guī)定精神案例口袋書、婚喪嫁娶和公務接待“四嚴禁八不準”等;開展黨紀條規(guī)測試、紀律大講堂、微博問廉、廉政微訪談等活動;強化以案明紀警示教育，召開警示教育大會156場(次)。(四)持續(xù)加大執(zhí)紀審查力度。重點對黨的十八大后不收斂、不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的黨員領導干部進行查處。全市紀檢監(jiān)察機關共接受信訪舉報3730件(次)，處置問題線索2110件，立案1771件;黨政紀處分1782人，其中縣處級干部36人、鄉(xiāng)科級干部308人。
(五)探索推進巡察監(jiān)督。緊扣“六項紀律”，深化“四個著力”，市委巡察組開展3輪巡察，實現(xiàn)對縣區(qū)及市管管理區(qū)、開發(fā)區(qū)全覆蓋，市縣兩級共巡察134個單位，發(fā)現(xiàn)并反饋“四個著力”方面的問題2050個，移交問題線索854件。
二、20xx年主要任務。
20xx年工作總體要求是：全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，深入貫徹國家總書記系列重要講話精神，按照中央紀委、省紀委六次全會和市委十次全會部署，保持堅強政治定力，堅持全面從嚴治黨、依規(guī)治黨，堅持尊崇黨章、把紀律挺在前面，堅持德規(guī)相依、深化標本兼治，忠誠履行黨章賦予的職責，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責，持之以恒落實中央八項規(guī)定精神，加強執(zhí)紀審查，強化巡察監(jiān)督，著力解決群眾身邊的不正之風和腐朽問題，堅決遏制腐朽蔓延勢頭，建設忠誠干凈擔當?shù)募o檢監(jiān)察隊伍，不斷取得黨風廉政建設和反腐朽斗爭新成效。
(一)堅決依規(guī)治黨，持續(xù)嚴明黨規(guī)黨紀。
嚴肅政治紀律，確保政令暢通。加強對維護黨章、執(zhí)行黨的路線方針政策和決議情況的監(jiān)督檢查，重點檢查黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神落實情況，貫徹落實黨中央和省委、市委重大決策部署的情況。加強對黨員領導干部尤其是“一把手”的監(jiān)督。
嚴明組織紀律，確保換屆風清氣正。認真落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，加強對市縣鄉(xiāng)三級黨委、紀委換屆工作的監(jiān)督檢查。嚴肅查處違反民主集中制原則、不按規(guī)定請示報告、不如實申報個人有關事項、檔案造假、違規(guī)選人用人等問題。
嚴格制度執(zhí)行，確保剛性約束。各級黨組織要認真組織學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，使黨員干部增強紀律意識。各級紀委要以“六項紀律”為尺子，敢于擔當、敢于較真、敢于斗爭，堅決維護黨規(guī)黨紀的嚴肅性。
(二)堅持寸土不讓，持續(xù)嚴防“四風”反彈。
保持定力韌勁。鞏固“三嚴三實”專題教育成果，從解決領導干部問題入手，使黨的作風持續(xù)好轉(zhuǎn)。
加大糾治力度。充分發(fā)揮“三支隊伍”“五項機制”作用，堅持看住重要時間節(jié)點，重點查處十八大后、中央八項規(guī)定出臺后、群眾路線教育實踐活動開展后仍然頂風違紀的行為。緊盯“四風”新情況新變化，對隱形變異的“四風”越往后執(zhí)紀越嚴。暢通監(jiān)督渠道，激發(fā)群眾監(jiān)督正能量。
倡導新風正氣。發(fā)揮媒體作用，加強思想理論、形勢任務、黨規(guī)黨紀、文化傳統(tǒng)、正反典型的宣傳。把貫徹《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》作為改進作風的重要抓手，引導黨員干部自覺培養(yǎng)高尚道德情操和良好家風。加強廉政文化建設，挖掘信陽歷史文化資源，打造一批優(yōu)秀廉政文化作品。
(三)實踐“四種形態(tài)”，持續(xù)保持懲治腐朽高壓態(tài)勢。
緊盯遏制目標。把握“四種形態(tài)”，分類處置問題線索，堅決把存量減下來;切實把紀律和規(guī)矩挺在前面，堅決把增量遏制住。突出懲治重點，重點查處不收斂、不收手，問題嚴重、群眾反映強烈，現(xiàn)在重要崗位可能還要提拔使用的黨員領導干部，三種情況同時具備的是重中之重。
突出執(zhí)紀特點。堅持把紀律挺在前面，線索處置、執(zhí)紀審查、執(zhí)紀審理，都要用紀律的尺子衡量。對巡視巡察、司法、審計、信訪發(fā)現(xiàn)的問題，要加強分析研判，對一般性問題要與本人見面;對指向性明確的問題要扎實做好初核。
嚴明審查紀律。嚴格執(zhí)行依紀依法安全文明審查各項制度，發(fā)現(xiàn)一起查處一起。加強涉案資料和款物管理，加快審查場所規(guī)范化建設。加強對審查紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保審查人員零違紀、審查安全零事故。
(四)不斷深化提升，持續(xù)加強基層黨風政風建設。
強化責任落實。要把壓力傳導到縣鄉(xiāng)，責任壓到基層，加強管理監(jiān)督，失職瀆職的要嚴肅問責。紀檢監(jiān)察機關要分級負責，市級負責排查督辦、縣級負責直接查辦，層層抓好工作落實。
突出查處重點。緊盯“小微權力”，開展基層突出問題專項治理，重點查處和糾正超標準超范圍向群眾籌資籌勞、攤派費用，違規(guī)收繳群眾款物或處罰群眾，克扣群眾財物、拖欠群眾錢款等突出問題;集體“三資”管理、土地征收流轉(zhuǎn)、強農(nóng)惠農(nóng)補貼、低保醫(yī)保等領域強占掠奪、挪用等問題。尤其要把查處扶貧領域虛報冒領、截留私分、揮霍浪費問題作為政治任務，以嚴明的紀律為打贏扶貧攻堅戰(zhàn)提供保障。
健全工作機制。定期梳理問題線索，實行掛牌督辦制度，完善常態(tài)化通報制度，對查處的典型案例要通報曝光?？偨Y(jié)基層黨風政風建設“四個一”經(jīng)驗，探索建立長效機制。
(五)保持震懾常在，持續(xù)發(fā)揮巡察利劍作用。
加大巡察力度。重點檢查被巡察黨組織是否維護黨章權威、貫徹從嚴治黨方針、執(zhí)行黨的方針政策和決議，是否存在黨的領導弱化、主體責任缺失、管黨治黨不力等問題，督促其擔負起全面從嚴治黨責任。
用好巡察成果。各級黨組織要健全完善成果運用機制，派出巡察組的黨組織要提出明確整改要求，被巡察黨組織要落實整改主體責任，制定切實可行的方案。整改情況要公開發(fā)布、接受監(jiān)督。
加強巡察領導?？h區(qū)黨委要加強對巡察工作的領導，市委巡察機構(gòu)要加強對巡察工作的指導，真正形成全市巡察“一盤棋”的工作格局。
(六)強力夯實責任，持續(xù)傳導壓力。
落實全面從嚴治黨主體責任。按照省委“主體責任深化年”的要求，把黨要管黨、從嚴治黨方針落實到“五位一體”建設的各方面和全過程。
嚴格責任追究。把問責作為全面從嚴治黨的重要抓手，對執(zhí)行黨的路線方針政策不力，管黨治黨主體責任缺失、監(jiān)督責任缺位、給黨的`事業(yè)造成嚴重損害，“四風”和腐朽問題多發(fā)頻發(fā)，選人用人失察、任用干部連續(xù)出現(xiàn)問題，巡察整改不落實的，都要嚴肅追究責任。
(七)切實深化“三轉(zhuǎn)”，持續(xù)加強隊伍建設。
聚焦職能定位。緊緊圍繞監(jiān)督執(zhí)紀問責、實踐“四種形態(tài)”，持續(xù)深化“三轉(zhuǎn)”。建設覆蓋全市的紀檢監(jiān)察信息平臺，建立情況明、數(shù)字準、可監(jiān)控的數(shù)據(jù)庫。
從嚴選人用人。按照中央和省委的統(tǒng)一安排，在黨委的領導下做好紀委換屆工作。紀委委員要明確紀委委員職責，各級紀委要嚴格執(zhí)行干部人事制度，公開選拔，擇優(yōu)錄用。
深化紀檢體制改革。推進派駐監(jiān)督全面覆蓋。要突出監(jiān)督重點，加強對駐在部門和歸口監(jiān)督單位領導班子、中層以上領導干部的監(jiān)督。嚴格執(zhí)行下級紀委向上級紀委報告線索處置和執(zhí)紀審查情況制度。上一級紀委要加強對上報情況的綜合分析和監(jiān)督指導。
強化監(jiān)督管理。信任不能代替監(jiān)督。要加強對重要崗位和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，要嚴格工作程序，執(zhí)行好回避、保密和重大事項報告等制度。
單位巡查報告篇四
1、工委黨的核心作用發(fā)揮不充分。?。
是否整改到位：已經(jīng)整改到位并長期堅持。?。
是否整改到位：已經(jīng)整改到位并長期堅持。?。
2、黨組織凝聚力、向心力不夠。?。
是否整改到位：已經(jīng)整改到位并長期堅持。?。
是否整改到位：正在推進中。?。
（二）在黨的建設方面?。
3、黨工委對基層黨組織建設重視不夠。?。
是否整改到位：已經(jīng)整改到位并長期堅持。?。
是否整改到位：已經(jīng)整改到位并長期堅持。?。
4、黨的思想建設較為薄弱。?。
是否整改到位：已經(jīng)整改到位并長期堅持。?。
是否整改到位：已經(jīng)整改到位并長期堅持。?。
5、黨建工作制度執(zhí)行不嚴格。?。
是否整改到位：已經(jīng)整改到位并長期堅持。?。
是否整改到位：已經(jīng)整改到位并長期堅持。?。
（三）在全面從嚴治黨以及黨風廉政建設和反腐敗工作方面?。
6、“兩個責任”落實不到位。?。
是否整改到位：已經(jīng)整改到位并長期堅持。?。
是否整改到位：已經(jīng)整改到位并長期堅持。?。
7、作風建設不夠硬。?。
是否整改到位：正在推進中。?。
是否整改到位：已經(jīng)整改到位并長期堅持。?。
8、相關制度規(guī)定執(zhí)行不到位。?。
是否整改到位：已經(jīng)整改到位并長期堅持。?。
是否整改到位：已經(jīng)整改到位并長期堅持。?。
是否整改到位：已經(jīng)整改到位并長期堅持。?。
巡察整改是一個持續(xù)的過程，要進一步聚焦問題，鞏固整改成果，不斷向縱深推進。?。
單位巡查報告篇五
機關單位巡查整改報告報告一今年，機關后勤中心緊緊圍繞廳黨組的總體思路，結(jié)合工作目標，切實在服務規(guī)范化，服務制度化，服務效率化上下功夫。立足本職，謀事干事，較好地完成了全年的各項工作任務，基本情況是：
大黨員深刻剖析了自身存在的問題，明確了努力方向，為做好下一階段工作奠定了基礎。
二、工作有成效切實踐行科學發(fā)展觀，圍繞中心、服務大局，緊緊依靠全體黨員和干部職工，精心做好后勤保障工作，取得了明顯成效。
總結(jié)。
及學習方案31份，收發(fā)傳閱文件168份，完成退休審批、工資調(diào)整手續(xù)6人，新聘、轉(zhuǎn)聘勞務派遣工15人;完成黨務、人事、勞資統(tǒng)計報表6次;在農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)上上傳信息26條;組織黨員干部學習、考試6次;接受廳機關黨組織考核2次。還按時完成了黨員轉(zhuǎn)正、吸收預備黨員上報工作及黨費收繳工作。
發(fā)通知，上門收繳，電話聯(lián)系等多種方式方法。追回全部欠款，挽回資金29.7萬元。截止6月10日，財政部門累計下達預算指標364萬元，批復計劃225.23萬元，實際支出182萬元，占財政撥款總預算數(shù)的50%，做到了時間過半，任務過半。
三是水電管理成效顯著。水電科加強對全廳節(jié)能降耗和水電線路管理工作。組織開展了以節(jié)能攻堅，全民行動為主題的節(jié)能活動。張貼懸掛標語20幅。發(fā)放節(jié)能宣傳手冊300余份。通過廣泛宣傳，進一步提高了機關干部職工的節(jié)能意識，形成了良好的節(jié)能氛圍。同時，采取堅決措施，加強對行政辦公樓、事業(yè)大樓節(jié)能情況的監(jiān)督檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的水、電、氣漏跑的現(xiàn)象。及時進行維修。截止6月20日已更新ed節(jié)能燈102個，補裝更換水表8塊、電表39塊，對行政樓辦公室86臺空調(diào)進行了全面清洗，既保證了機關工作的正常運轉(zhuǎn)，又降低了能耗。對大院內(nèi)各單位、各住房的水電表進行全面檢測、檢修，有效地保障了后勤服務工作，確保了全廳各項工的正常運轉(zhuǎn)。對行政辦公樓、事業(yè)大樓出現(xiàn)的報修問題，做到隨叫隨到，快速處理。注重加強機關宿舍、食堂水、電、氣的管理，對出現(xiàn)的漏水、斷電等問題及時進行處理和維修。全年，除強化機關設施日常維護保養(yǎng)外，還疏通院內(nèi)水道16處，解決辦公區(qū)域地面積水6處，維修房頂及外墻滲漏水15處，受到了干部職工的好評。
四是安全管理無隙可乘。保衛(wèi)科嚴格執(zhí)行持證上崗制度。保安員堅持24小時值班制度和來訪人員登記制度，全年維護機關大型會議秩序10多次，夜間巡查900余次，阻止各類推銷人員60多人次，累計疏導停車2600多臺次，切實維護了機關正常的辦公秩序。
五是車輛管理循序漸進。車管科科學調(diào)度，合理安排?？朔擞密囋训睦щy，截止目前為止，共接待中央部級領導6批次，司局級及外省廳局領導22批次，安全行車39萬多里，保障了廳領導及機關處室的公務用車。
和滋生，積極為機關干部職工辦好事、辦實事。
七是集中釆購公平公正。中心嚴格執(zhí)行政府集中采購制度。在開展政府采購工作中本著公開，公平、公正的原則，認真細致地完成了政府采購工作。進一步規(guī)范了采購程序，降低了采購成本，杜絕了資金的浪費。
八是文印工作保障有力。機關文印室工作人員發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，熱情受理每一份材料，高質(zhì)量完成了全廳各大小會議材料的打印工作，以滿意的服務贏得了有關部門的好評。全年共打印文件100多萬張，復印30多萬張，制作會標60多幅。
九是食堂管理再上臺階。機關食堂努力提高服務水平。為改善機關就餐環(huán)境，提高飯菜質(zhì)量，機關食堂于6月份實行新的份餐制，并對食堂售飯系統(tǒng)進行了統(tǒng)一調(diào)試，進一步規(guī)范就餐人員管理。要求工作人員統(tǒng)一著裝，佩戴口罩上崗，嚴把食品采購關、衛(wèi)生質(zhì)量關和飯菜烹調(diào)關，不斷增加飯菜花色品種，受到了機關干部職工的贊譽。
三、
謀劃與布局20**年，我們將在廳黨組的領導下，以三抓一促為抓手，深入開展保持黨的純潔性教育活動。圍繞全廳中心工作，轉(zhuǎn)變作風，加強管理，強化服務，扎扎實實做好以下方面的工作。
一是抓隊伍素質(zhì)。進一步把機關后勤隊伍建強帶硬。以建設學習型機關和扎實開展保持黨的純潔性活動為載體，進一步深刻領會省十次黨代會精神，緊緊圍繞廳黨組制定的任務目標，引導廣大干部職工解放思想，更新觀念，加強政治思想教育和作風建設，增強做好新時期機關后勤工作的責任感和緊迫感。同時，抓好干部職工的崗位業(yè)務學習，加大培訓力度，鼓勵干部職工參加學習教育和專業(yè)知識學習，不斷提高干部職工的綜合素質(zhì)。
二是履行工作職能。進一步做好機關后勤管理工作，首先，抓好機關安全保衛(wèi)工作，嚴格機關內(nèi)保制度。加強日常管理和監(jiān)督檢查，確保機關安全無事。其次，加強機關辦公區(qū)域及院內(nèi)環(huán)境綜合整治，認真做好機關大院環(huán)境綠化、美化和衛(wèi)生工作，營創(chuàng)良好的辦公環(huán)境。第三，加強機關食堂和文印打字室的管理。努力降低成本，減少消耗，最大限度讓干部職工得到實惠。
錢，最大限度地發(fā)揮機關資源的效能。
報告二今年以來，x區(qū)委在市委和市紀委的堅強領導下，在市委巡察辦和市委第x巡講督導組的有力指導下，深入貫徹落實市第x次黨代會關于全面從嚴治黨和深入推進區(qū)（市）縣巡察的安排部署，突出政治巡察、強化制度建設、抓實巡察隊伍、強化協(xié)同作戰(zhàn)，堅持問題導向，探索開展基層黨委巡察工作，初步構(gòu)建了規(guī)范化、大聯(lián)動、強震懾的巡察工作格局。
一、突出政治巡察這個定位，全方位動員部署一是突出三個堅持強化政治站位。在深入學習貫徹市委巡察工作動員部署會的基礎上，區(qū)委始終堅持將開展巡察工作，作為對全體黨員干部四個意識牢不牢的客觀審視，作為對各級基層組織管黨治黨嚴不嚴的系統(tǒng)檢驗，作為對全區(qū)黨風政風群眾滿意度高不高的全面體檢，真正做到在思想行動上始終與中央和省委、市委關于政治巡察的要求保持高度一致。
二是突出三個重點聚焦突出問題。在市委要求緊盯三大問題、緊扣六項紀律、緊抓三類重點的基礎上，結(jié)合x實際，研究確定了x首輪巡察的重點，即重點檢查被巡察單位是否落實管黨治黨政治責任、牢固樹立四個意識、嚴肅嚴格執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩;重點檢查被巡察單位是否深入貫徹中央省市各級重大決策部署，研究貫徹市第x次黨代會精神、提出建設全面體現(xiàn)新發(fā)展理念的國家中心城市的具體措施;重點檢查被巡察單位是否全面落實黨風廉政建設兩個責任、深入開展專項治理微腐敗和不作為、慢作為等工作。
三是突出三個層次廣泛宣傳動員。在《新x》報刊、《x有線電視》《x區(qū)門戶網(wǎng)站》和《廉潔x》微信平臺，開設巡察工作專欄，全面解讀巡察工作政策法規(guī)，廣泛宣傳全區(qū)巡察工作動員部署會精神，深入報導巡察工作開展情況;在被巡察單位及其下屬二級單位各集中辦公點、各社區(qū)大型活動場所、各大型居民小區(qū)，張貼發(fā)布紙質(zhì)公告，懸掛巡察工作意見箱;在x有線電視、街道門戶網(wǎng)站、被巡察單位微信公眾號、廉潔x網(wǎng)站和《新x》報刊發(fā)布巡察公告和巡察動態(tài)，公示各巡察組公開舉報電話、舉報郵箱和電子信箱，暢通群眾反映問題渠道，讓群眾積極支持參與巡察工作。
二、強化制度建設這個根本，系統(tǒng)性健全制度一是規(guī)范全區(qū)層面三大機制。制定《區(qū)委巡察工作議事決策規(guī)則（試行）》《區(qū)委巡察工作實施辦法（試行）》《區(qū)委巡察工作聯(lián)席會議制度（試行）》，從全區(qū)的層面，從區(qū)委、區(qū)委巡察工作領導小組、區(qū)委巡察辦三個層面，明確相關制度規(guī)定，著力增強工作合力，推動形成統(tǒng)籌聯(lián)動、各負其責、整體一盤棋的大巡察格局。
則、巡察工作保密制度、保密工作承諾書等x項制度，為各巡察組開展工作提供政策依據(jù)。
三是編制運行層面十項流程。編制了巡察工作流程、巡察組進駐有關事項、常規(guī)巡察公告模板、巡察工作要點、巡察工作動員會、巡察工作匯報會、受理信訪舉報、延伸巡察、巡察反饋等工作流程和文書模板，編印《區(qū)委巡察工作手冊》x余份，印發(fā)各巡察組和相關成員單位參照使用，確保巡察推進有序、運轉(zhuǎn)規(guī)范、工作有效。
制度;落實組長負責制，健全組務會制度，建立x個巡察機構(gòu)黨小組，加強對巡察干部的日常的教育、管理和監(jiān)督，教育引導巡察干部牢固樹立信任不能代替監(jiān)督、監(jiān)督者更要接受監(jiān)督的意識和首戰(zhàn)用我、用我必勝的信心。強化紀律約束，列明巡察工作x條禁令、x項承諾，健全回避制度和保密規(guī)定，人人簽訂承諾書;實行巡察對象評價巡察組制度，在巡察結(jié)束后，被巡察單位黨組織對巡察組遵守紀律及落實八項規(guī)定精神等情況作出書面評價，由巡察辦報送領導小組，并存檔備查。
四、堅持協(xié)同作戰(zhàn)這個關鍵，大聯(lián)動整合力量一是巡察保障大聯(lián)動。區(qū)委主要領導高度重視關注巡察工作，親自研究解決組建巡察機構(gòu)、配齊巡察力量、健全巡察機制、強化巡察保障等相關事項，明確區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)財政局、區(qū)機關事務辦等部門在人員配備、編制保障、辦公場地、辦公經(jīng)費、設備設施等方面的具體責任、時間節(jié)點，實行全方位、大聯(lián)動保障，確保巡察工作保障有力、準備充分、按期入駐。
為協(xié)同作戰(zhàn)，確保各方面力量整體協(xié)同、形成合力。
三是落實責任大聯(lián)動。著眼構(gòu)建大巡察工作格局，明確了區(qū)委巡察工作領導小組、區(qū)委巡察辦、區(qū)委巡察組三級職責，建立區(qū)委巡察工作聯(lián)席會議制度，明確區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)審計局、區(qū)財政局等x個成員單位責任，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、無縫對接，推動形成統(tǒng)籌聯(lián)動、各負其責、整體一盤棋的大巡察格局。
五、把握聚焦問題這個導向，精準化實施巡察一是精準培訓，提升實戰(zhàn)能力。按照實用、實戰(zhàn)的標準，選派巡察骨干力量參加全市巡察辦（組）負責人專題培訓;邀請市委第三巡講督導組x組長，對全區(qū)巡察機構(gòu)干部、紀檢監(jiān)察機構(gòu)干部，開展實戰(zhàn)性督導和精準化培訓;邀請區(qū)紀檢、黨建、財會、審計等相關領域的專家，針對第一輪x個巡察對象具體業(yè)務職能、相關政策法規(guī)以及具體巡察業(yè)務等，分別開展點對點、面對面的精細化指導和精準化培訓。
彈藥。
三是精準巡察，確?；鹆劢?。堅持邊巡邊改、巡后即改，進駐后，各巡察組突出首輪巡察重點，結(jié)合巡察單位的實際，細化一方案三清單，進一步創(chuàng)新巡察方式方法，一針見血發(fā)現(xiàn)問題，不拘一格整改問題，精準把脈、對癥開方，集中火力、精準巡察。
總之，對區(qū)（市）縣來講，開展黨委巡察，是一項全新的工作，需要在摸索中不斷前行、在實踐中總結(jié)創(chuàng)新。x區(qū)的工作離市委的要求和群眾的期盼還有很大差距。在下一步工作中，x將進一步加強對市委的請示匯報、爭取市委督導組的支持指導、爭取廣大群眾的廣泛參與，按照市委要求進一步強化政治巡察、突出關鍵環(huán)節(jié)、創(chuàng)新方式方法，進一步在發(fā)現(xiàn)問題線索、線索分類處置和巡察結(jié)果運用上下功夫，全力打好巡察攻堅戰(zhàn)、確保首戰(zhàn)告捷，推動全區(qū)干部隊伍作風有新轉(zhuǎn)變、干事創(chuàng)業(yè)能力有新提升、聯(lián)系服務群眾有新作為，為勇當x建設全面體現(xiàn)新發(fā)展理念的國家中心城市排頭兵提供堅強的作風紀律保證。
單位巡查報告篇六
一屆二次職代會暨2015年工作會材料。
嚴肅執(zhí)紀，加強監(jiān)督。
為實現(xiàn)公司科學健康發(fā)展提供堅強保證。
----在公司一屆一次黨委全委（擴大）會上的紀檢監(jiān)察工作報告xxx。
（2015年月日）。
各位代表、同志們：
現(xiàn)在，我代表中共xxx紀律檢查委員會向大會作工作報告，請予審議。
第一部分2014年工作簡要回顧。
2014年，在集團公司紀委和公司黨政的正確領導下，全面貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，緊密結(jié)合公司實際，扎實推進黨風廉政和反腐倡廉建設，按照“三個進一步”要求，認真履行紀檢監(jiān)察職能，為公司“三個文明”建設發(fā)揮了保駕護航的作用。
一、落實責任，加大監(jiān)管，紀檢工作有效開展。
化建議，明確了支部書記是區(qū)隊工資獎金分配的監(jiān)督檢查第一責任者，通過各級部門的共同監(jiān)管配合下，有效化解了各類矛盾與糾紛。
二、加強教育，狠抓宣傳，廉潔從業(yè)意識進一步增強。
三、健全制度，規(guī)范用權，廉政預警體系進一步完善。
形成了以積極防范為核心、以強化管理為手段的科學防控機制。二是通過繼續(xù)對廉潔風險點的查找，把工資分配、質(zhì)量管理、資金管理、資產(chǎn)管理、經(jīng)費支出、干部任用、物資采購、行政審批、行政執(zhí)法等作為風險點排查與預防管理的重點領域和重點內(nèi)容，深入查找容易誘發(fā)腐敗、產(chǎn)生違法違紀的重點環(huán)節(jié)、重點崗位、重點人員，從制度建設、工作作風、生活作風等方面進行逐一排查廉潔風險點；建立了重點崗位人員的廉潔風險防控體系，完善各級部門及重要管理人員風險防控業(yè)務流程106項，加強了廉潔風險預警防控體系。
四、嚴格履職，加強監(jiān)督，廉潔從業(yè)工作進一步落實。
題共17條，立即整改12條，督辦整改了5條；有力推動了安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作的順利開展。五是繼續(xù)做好《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》的上報工作，未發(fā)現(xiàn)各級管理人員違規(guī)出外培訓和違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的問題。六是認真履行領導干部“一崗雙責”責任制。公司黨委按照有關規(guī)定，對每位班子成員進行明確的責任分工，做到責權統(tǒng)一，平時工作中，對分管部室進行督察，嚴格規(guī)范領導干部廉潔從業(yè)行為，認真落實黨風廉政建設各項規(guī)定，副科級以上領導干部和中層正職寫出了46份廉潔自律承諾書;七是實行公開辦事承諾。把工作職責、內(nèi)容、程序、時限等公開，增加了工作透明度，自覺接受職工群眾監(jiān)督，建立群眾監(jiān)督意見箱4個，收集整理主要意見建議16條，辦結(jié)16條，設立綜合公開點3處，綜合公開內(nèi)容28項，綜合公開40余次；八是嚴格財務審批手續(xù)，嚴格執(zhí)行財務制度和財經(jīng)紀律，繼續(xù)認真實行“一支筆”簽字制，嚴把政策關，杜絕工作中出現(xiàn)違紀審批、把關失控現(xiàn)象的發(fā)生。
xx公司巡視匯報材料。
尊敬的xx書記、各位領導：大家好！
首先，我代表xx公司對巡視組各位領導蒞臨xx表示熱烈歡迎！下面，就公司巡視工作準備情況、年度重點工作完成及下一步工作思路向各位領導做簡要匯報：
（一）貫徹國家路線方針政策及上級公司工作部署的情況。
遵守政治紀律、政治規(guī)矩，嚴格執(zhí)行黨和國家路線方針政策，認真落實股份公司、集團公司決策和工作部署。一是利用黨工委會、中心組學習會等形式，系統(tǒng)學習集團公司會議決議、文件精神等，提高認識；二是結(jié)合班子成員職責分工，由主要負責人或其他負責人牽頭辦理，明確責任；三是結(jié)合公司實際，制定實施方案，成立領導小組，明確任務、完成時限等，確保取得實效；四是加強制度體系建設，制定《xx公司管理制度實施細則》叢書，為更加規(guī)范高效開展黨風廉政建設及其他管理工作，構(gòu)建長效機制。
（二）執(zhí)行民主集中制、落實“三重一大”民主決策情況。
1、在公司管理中，對于無制度明確規(guī)定及相對復雜事項，公司班子成員利用駐地工作優(yōu)勢，經(jīng)常溝通交流或采用碰頭會的形式進行集中研討，少數(shù)服從多數(shù)，嚴格落實民主集中制。
2、嚴格落實“三重一大”決策程序。凡是涉及重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作的事項，嚴格落實集團公司“三重一大”決策程序，并結(jié)合公司實際，明確了超過5萬元的合同必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究、報告執(zhí)行董事批準，重要崗位任職必須經(jīng)黨工委會研究等，確保重大事項決策程序符合規(guī)定。
（三）依法從業(yè)、履行職能情況。
1、收費管理。嚴格落實國家高速公路管理法律法規(guī)、河南省高速公路管理條例、高速公路收費業(yè)務操作規(guī)程及集團公司、省高管局相關規(guī)定和文件精神。河南省高速公路通行費費率標準調(diào)整工作，因迎“國檢”及etc全國聯(lián)網(wǎng)工作等影響，目前處于停滯狀態(tài)；堅持按章收費，應征不漏、應免不征，嚴厲打擊各類偷逃通行費行為，維護高速公路收費權益，保證通行費顆粒歸倉。2015年，共計堵漏增收536車次，挽回通行費損失3.5萬余元；堅持文明執(zhí)收、優(yōu)質(zhì)服務，組織開展“微笑服務、溫馨高速”創(chuàng)建活動，且取得良好效果，新蔡磚店收費站獲得了共青團河南省委“青年文明號”、正陽岳城收費站獲得了2014年度河南省“優(yōu)秀收費站”稱號，樹立了中鐵交通服務品牌。
存在問題：由于國家經(jīng)濟增速整體放緩及京港澳高速改建通車等原因，造成公司通行費收入增速下浮較大，2015年前三季度累計完成通行費收入14394.17萬元，占年度預算20871萬元的68.96%，相對于75%的年初預期目標有較大差距，完成年度收入預算目標困難較大。
2、安全養(yǎng)護管理。嚴格落實集團公司及地方安全主管部門要求，認真做好安全生產(chǎn)工作，2015年公司無安全生產(chǎn)責任事故發(fā)生；養(yǎng)護招標工作，嚴格按照項目招標要求及文件精神，正在對前期不規(guī)范事項進行全面整改、完善；嚴格落實集團公司節(jié)能減排工作部署，公司前三季度節(jié)能指標較去年同期均有所下降；按照合同要求做好養(yǎng)護項目及專項工程計量及結(jié)算工作，施工期間安排養(yǎng)護人員旁站監(jiān)督；嚴格落實河南省高管局道路養(yǎng)護文件要求及集團公司批復的養(yǎng)護預算，認真開展日常養(yǎng)護及專項養(yǎng)護等，截止目前已修復橋梁伸縮縫304.1米、更換c20砼路肩板934.5米、灌封膠灌注路面裂縫30994米、路面車轍拓補16000m2。
是結(jié)合國家公路“三亂”治理文件要求，認真開展廉潔從業(yè)教育及稽查，并為每臺路政執(zhí)法車配備了執(zhí)法記錄儀，確保路政人員廉潔從業(yè)、文明執(zhí)法；二是加強道路安全巡查，規(guī)定每班對路段全線巡邏二次、每天六次，及時發(fā)現(xiàn)損壞路產(chǎn)并開展調(diào)查，并建立健全了路段沿線附屬設施設備的登記管理臺賬，維護了路產(chǎn)權益；三是高效處置交通事故及路產(chǎn)賠付，保證道路暢通。截止目前共處置道路交通事故70起，較去年同期下降17.64%，已結(jié)案66起，收回路產(chǎn)損失45.4636萬元，4起正在處理過程中。
存在的問題：由于公司路產(chǎn)管理人員無執(zhí)法權，地方路政管理部門因人員缺少等也無法到公司路段開展超載超限車的治理，造成超載超限治理工作困難較大。
（四）執(zhí)行黨風廉政建設責任制、作風建設各項規(guī)定的情況。
1、嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制。制定了《xx公司黨風廉政建設責任制》，且主要領導與分管領導、分管領導與責任部門負責人、部門負責人與分管單位都簽訂了責任書，明確了各崗位廉政目標及責任追究等事項，營造了黨風廉政齊抓共管的良好氛圍。
2、嚴格落實中央八項規(guī)定、股份公司十二項措施、集團公司十項措施，切實加強作風建設。一是利用中心組學習、黨課教育、“三嚴三實”專題教育等載體，加強制度學習，提高領導干部對作風建設的重要性及緊迫性認識；二是班子成員嚴格遵守政治紀律、政治規(guī)矩，以身作則，身體力行，切實改進會風、文風、調(diào)研方式等，為各級干部樹立榜樣；三是對“四風”問題，堅持長期抓、經(jīng)常抓，特別是節(jié)假日期間，嚴禁公款吃喝、旅游和參與高消費娛樂等違規(guī)違紀，并加強了對公務用車使用的監(jiān)管，嚴禁公車私用，嚴禁領導干部擅自駕駛公車等行為。經(jīng)過檢查，2015年各級領導干部無違反中央八項規(guī)定的違規(guī)違紀。3、廉政風險防控情況。結(jié)合公司運營管理風險實際情況，在黨工委認真研究的基礎上，確定了財務、養(yǎng)護、路產(chǎn)管理、收費特情車處置、路政執(zhí)法等為廉政風險防控重點，并建立長效機制，制定了收費（路政）稽查管理實施細則，把權力關進“制度的籠子”。2015年，針對防控重點開展收費及路政專項稽查45次，下發(fā)稽查通報18次。未發(fā)現(xiàn)違反廉潔紀律的違規(guī)違紀行為。
（五）加強干部選拔、管理與教育情況。
匯報材料。
尊敬的縣委黨風廉政建設巡視組的各位領導：
部)黨風廉政建設責任書》、《學校、企業(yè)、機關黨支部黨廉政建設責任書》和《股所級領導干部黨風廉政建設責任書》，明確了對黨總支(支部)、學校、企業(yè)、機關黨支部和股所領導干部的不同考核標準；抓好責任書的簽訂。鎮(zhèn)黨委與縣委簽訂責任書后，及時召開了我鎮(zhèn)2011年黨風廉政建設工作會議，會上鎮(zhèn)黨委書記分別與17名黨總支(支部)書記、9名站（所）長簽訂了責任書，各黨總支(支部)結(jié)合各自實際，將責任書簽訂到各黨小組或黨員，形成了上下貫通、條塊結(jié)合、分級負責、共同參與的新局面；加強對黨風廉政建設工作的領導。結(jié)合鎮(zhèn)領導干部變動情況，及調(diào)整充實了鎮(zhèn)黨風廉政建設工作領導小組，切實加強對黨風廉政建設工作的領導。2011年1—8月共召開4次黨委會議專題研究黨風廉政建設工作，并于6月中旬對各黨總支(支部)執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況進行了1次全面檢查，對查檢中發(fā)現(xiàn)的問題已限期整改。
二、貫徹落實懲防體系建設情況。
單位巡查報告篇七
近年來，市***黨組認真學習貫徹習近平總書記關于意識形態(tài)工作的重要論述，自覺把意識形態(tài)工作作為黨組一項極端重要的工作，全面落實意識形態(tài)工作責任制，狠抓意識形態(tài)領域各項工作任務落實，真正讓意識形態(tài)工作起到了統(tǒng)一思想、凝聚人心、匯集力量的強有力作用。按照巡察工作安排，現(xiàn)將我局意識形態(tài)工作責任制落實情況作簡要匯報?：
一是對意識形態(tài)工作頂層設計不夠。?習近平總書記一再強調(diào)要堅持做到理論自信、制度自信、道路自信、文化自信，由于局黨組對“四個自信”的領悟不夠透徹，抓意識形態(tài)工作的總體設計、長遠打算還不明確，抓手不多，方法創(chuàng)新不足。
二是對意識形態(tài)工作認識理解有偏差，思想轉(zhuǎn)變不夠徹底。?局屬個?別基層黨組織未能將意識形態(tài)工作擺上重要議事日程，少?數(shù)黨員干部對新形勢下加強意識形態(tài)工作的重要性認識還有差距，重視程度還有待進一步提高。個別黨員領導干部跟不上形勢發(fā)展需要，還認為意識形態(tài)工作是務虛不務實，對在中國特色社會主義進入新時代的大背景下如何強化黨對意識形態(tài)工作的領導權、如何探索做好意識形態(tài)工作的新舉措，無所適從，無從下手，思想掉不過個來，還存在用老辦法解決新問題，用新方法不會抓抓不好的現(xiàn)象。將民政工作與意識形態(tài)工作融合發(fā)展的思路不清，在理論武裝、干部教育?、文化建設等方面存在“一手軟”現(xiàn)象，工作安排部署多，檢查落實少。
三是意識形態(tài)工作制度不夠健全?。?我局在意識形態(tài)領域雖然做了大量工作，探索出一些針對性的做法，但目前仍處在完善和打基礎階段，尤其是改革過渡期，個別事項尚未完全理順，經(jīng)常表現(xiàn)出統(tǒng)籌部署科學性不夠強，個別任務交織重疊，責任目標不清晰，跟蹤問效不力等問題，致使基層單位普遍處于被動應付狀態(tài)，整個意識形態(tài)工作顯得較為疲軟和被動。
四是抓意識形態(tài)工作普遍存在上熱下冷現(xiàn)象。?個別黨員領導干部和基層黨組織對黨的十九大指出的?“?建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態(tài)?”?的重要性和?“?不斷增強意識形態(tài)領域主導權和話語權?”?的必要性，認識不足、重視不夠，在一定程度上還還存在“一手硬一手軟”的傾向，對意識形態(tài)工作的重視程度和推進力度存在逐級衰減的現(xiàn)象。
進一步明確意識形態(tài)工作的主攻方向，突出理論武裝、輿論導向、陣地建設、創(chuàng)新載體和典型引帶等重要環(huán)節(jié)，全方位推進各個領域的意識形態(tài)工作。一是強化理論武裝。隨著社會形式的多元化發(fā)展，我局堅持主動適應，積極采取分散學和微學習相結(jié)合、走出去和請進來相結(jié)合、系統(tǒng)學和重點學相結(jié)合、學原著和研討學等“四個結(jié)合”的模式，堅持用最新理論成果指導工作實踐，特別是對上級有關意識形態(tài)工作的最新指示精神，局黨組始終堅持“第一時間”進行傳達學習。黨的十九大召開后，由黨組成員帶隊，組成5個宣講組對27個基層黨組織，1000多名干部職工進行原文宣講，實現(xiàn)黨的聲音，黨的理論在民政系統(tǒng)全覆蓋。針對社會上對黨的扶貧攻堅政策存在的認識偏差，甚至過激言論，我局多次邀請市委黨校的理論專家和市扶貧辦有關人員對黨的政策進行解讀，組織系統(tǒng)內(nèi)50多名科級以上干部對所有結(jié)對幫扶對象進行入戶宣傳摸底，及時澄清了人民群眾對黨的政策的錯誤認知。二是強化輿論導向。牢牢把握正確政治方向和輿論導向，深化主題主線宣傳，抓住“兩學一做”學習教育成果轉(zhuǎn)化，以“不忘初心牢記使命”主題教育為牽引，依托民政大講堂，認真抓好“我愛崗、我敬業(yè)、我奉獻，我幸?！钡戎黝}活動，進一步提升了黨的創(chuàng)新成果的傳播力、引導力、影響力公信力。?不斷拓寬社會各界對民政工作的參與和監(jiān)督，積極參加呼市電臺“民生有約”、“連心橋”等熱線節(jié)目，廣泛征求社會各界和民政服務對象的意見建議，認真解決群眾咨詢、投訴等問題。三是加強陣地建設。把意識形態(tài)工作落實到基層陣地管理之中，切實筑牢基層意識形態(tài)工作的“?根據(jù)地?”?。?通過參觀烏蘭夫紀念館、清水河老牛坡黨支部舊址等?紅色陣地?，積極打造具有“本土化”特色的輿論主戰(zhàn)場，結(jié)合黨建設標準化建設任務完成了兒童福利院、精神康復醫(yī)院、社會福利院多家單位的標準化陣地建設。通過搭建網(wǎng)絡“微陣地”，?培育意識形態(tài)宣傳員，?不斷延伸宣傳觸角，筑牢了?抵制不良思想侵襲的?人民?防線。?四是創(chuàng)新活動載體。?堅持把意識形態(tài)工作和宣傳思想文化工作有機融合，不斷創(chuàng)新活動載體，突出精神引領，打造工作新亮點。?以開展形式多樣、豐富多彩的各項活動為依托，深入進行精神文明?創(chuàng)建活動。聯(lián)合市體育局舉辦了“市長杯”社區(qū)足球聯(lián)賽；舉辦了首屆“民政杯”足球聯(lián)賽；在局系統(tǒng)開展了“書香伴我行”主題讀書活動，在征集的文稿中精選了7篇上報市總工會?；舉辦了“慶八一?雙擁杯”足球、羽毛球邀請賽。承辦了在我市進行的內(nèi)蒙古自治區(qū)“第三屆內(nèi)蒙古‘草原英才’高層次人才合作交流會暨“三社聯(lián)動”推進會”，以市民政福利園各服務單位為依托，向自治區(qū)觀摩團深入宣傳了我局以專業(yè)社工理念介入服務對象的工作方法，全方位展示了我市、我局近年來在社會工作人才隊伍建設方面取得的成績?？箲?zhàn)勝利70周年紀念日前夕，組織開展了“參觀紅色教育基地、緬懷革命先烈”紀念活動，舉辦了抗戰(zhàn)老戰(zhàn)士座談會，慰問抗戰(zhàn)老戰(zhàn)士，征集抗戰(zhàn)書畫作品等活動。通過系列活動的開展，增強了民政干部職工的凝聚力和向心力，激發(fā)了在本職崗位上建功立業(yè)的榮譽感和責任感。
一是意識形態(tài)工作宣傳形式單一活力不足。?通過對標對表，我局還存在宣傳思想工作的方法形式、傳播途徑需要進一步創(chuàng)新，宣傳工作影響力、滲透力、戰(zhàn)斗力還有待進一步提高。對意識形態(tài)領域發(fā)生的問題可能對民政工作帶來的影響預判不足。比如，基層單位，甚至是局黨組在政治理論學習中多是理論灌輸多、焦點辨析少，黨課教育宣講多、互動少，缺乏吸引力和凝聚力。新聞上稿偏低，尤其是在大媒體，大平臺進行宣傳滲透的文章少之又少。
二是意識形態(tài)制度執(zhí)行力度不夠大。?在落實《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則》和?“?三會一課?”?制度要求上還存在班子成員主動意識不強，參加頻次不多、活動單一；?個別黨支部在“三會一課”制度和黨建標準化銷號登記制度落實上依然存在“制度寫在紙上，掛在墻上”的現(xiàn)象，沒有真正按制度規(guī)定的數(shù)量、流程、標準做好登記銷號。
三是意識形態(tài)陣地建設需不斷完善提高。?***?黨組把做好意識形態(tài)工作作為重大政治責任，進一步加強了對各類媒體平臺、辦公區(qū)電子屏等宣傳陣地的管理，但隨著宣傳文化陣地、形式、內(nèi)容的不斷更新，個別單位整體設施較為落后，經(jīng)費保障重點不明確，沒有完全發(fā)揮宣傳教育和示范引導的作用。
四是人才不足，激勵不多。?由于局屬基層黨支書記年齡普遍偏大，對一些新技能，新辦法缺乏足夠的精力去學習理解，導致基層意識形態(tài)工作難以順利展開。加之工作機制還不夠健全，對一些從事基層意識形態(tài)工作的人員深感自身勞動價值得不到充分體現(xiàn)和認可，直接影響到工作成效和質(zhì)量的提升。
一是將主體責任落實到位。?局黨組堅持對意識形態(tài)工作的全面領導，始終旗幟鮮明地站在意識形態(tài)工作第一線，?將落實意識形態(tài)責任制情況納入領導班子、?領導干部年度考核內(nèi)容，?明確意識形態(tài)工作責任，即黨組主體責任、書記第一責任、分管領導直接責任、班子成員“一崗雙責”?。各基層黨組織負責人堅決把抓意識形態(tài)工作責任放在心上、扛在肩上、抓在手上，帶頭做、帶頭抓、帶頭管，確保意識形態(tài)工作深入開展。二是將部門責任落實到位。?把能否真正起到統(tǒng)一思想、凝聚人心的作用作為衡量意識形態(tài)工作成敗的最重要標準，把凝聚人心作為意識形態(tài)工作的出發(fā)點和落腳點。局黨組年初?通過組織召開?黨建、黨風廉政建設工作專題會議?，對系統(tǒng)意識形態(tài)工作進行安排部署，進一步明確責任目標和具體要求。局黨組成員與局屬各?基層黨組織按層級簽訂責任書?，要求局屬單位定期向分管領導匯報意識形態(tài)工作情況，確保意識形態(tài)工作主體責任落到實處。由?機關黨委牽頭，相關配合，每半年對意識形態(tài)領域的工作進行檢查考核，進一步形成了黨組統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、相關部門分工負責的工作格局。三是將工作責任落實到位。為牢牢把握正確新聞輿論導向，加大對網(wǎng)絡平臺和各類意識形態(tài)陣地的管理，嚴格推薦民政新聞發(fā)言?人制度，進一步建立有效的工作機制和工作流程，做到早監(jiān)控、早報告、早處置，確保所有輿情信息處于可管、可控狀態(tài)。四是將監(jiān)督責任落實到位。堅持有錯必糾、有責必查、有失必問的原則，結(jié)合形式主義、官僚主義專項整治活動，集中對“四官”行為進行排查清理，?對抓工作不實、進展不快、效果不好的，及時進行約談、函詢問責，推動意識形態(tài)工作責任制落到實處。?堅持每年利用黨建工作交流會分析討論意識形態(tài)工作，聽取各基層黨組織的工作匯報，研究解決存在的困難和問題。
一是意識形態(tài)工作責任制落實不夠到位。局系統(tǒng)廣大黨員干部雖能堅持意識形態(tài)工作有關制度規(guī)定，但個別基層支部抓意識形態(tài)工作主動性還不夠，定期匯報意識形態(tài)工作的習慣還沒有形成。局黨組每年都與各基層黨支部簽定《責任狀》，機關黨委結(jié)合系統(tǒng)實際也下發(fā)一系列的文件，明確相應的措施要求，但制度運行過程中經(jīng)常會出現(xiàn)走樣變形的現(xiàn)象。比如，?“?網(wǎng)絡輿情員?”?隊伍建設問題，個別單位對此項工作明顯不夠重視，單位輿情員對宣傳平臺使用管理不熟練，轉(zhuǎn)發(fā)率、評論率、影響力均偏低，直接影響到輿情隊伍整體?作用的發(fā)揮。
二是意識形態(tài)隊伍整體建設水平較低。?意識形態(tài)隊伍結(jié)構(gòu)不夠合理，高素質(zhì)專業(yè)人才缺乏，知識結(jié)構(gòu)更新較慢，對新形勢、新環(huán)境、新事物的研判不足，網(wǎng)絡意識形態(tài)領域安全監(jiān)管的能力欠缺，難以達到新時期宣傳意識形態(tài)工作的標準和要求，輿論引導的本領需進一步加強；業(yè)務培訓經(jīng)?；⒅贫然瘷C制未完全形成。
三是行業(yè)主管領域意識形態(tài)建設不實。?我市登記的社會組織數(shù)量大且門類眾多，尤其是文化類、宗教類社會團體易出現(xiàn)意識形態(tài)風險點和薄弱環(huán)節(jié)，在事關大是大非和政治原則問題上，亟需時刻嚴格要求其劃清是非界限、澄清模糊認識。但目前現(xiàn)行的法規(guī)政策對社會組織的管理實體性規(guī)范較少、管理力度不夠大，程序性規(guī)范還不夠完善。
一是嚴格各類媒體管控。堅持黨管媒體不動搖，進一步提高政治站位，把注重社會效益放在宣傳發(fā)聲的首位，把傳播好聲音、傳遞正能量作為主導思想。特別是要加強對新形勢下網(wǎng)絡媒體的有效監(jiān)管，制定切實可行的措施，構(gòu)建有效防范、安全可靠的管控機制，牢牢掌握網(wǎng)上輿論工作主動權。
二是落實意識形態(tài)工作責任制。?繼續(xù)以加強和落實意識形態(tài)工作責任制為引領，把意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制，將黨組核心領導作用發(fā)揮、?貫徹民主集中制、黨組書記履行抓基層黨建職責等情況納入考核范圍。落實好基層黨組織書記述職評議制度，每年至少開展一次書記抓黨建述職會，督促局屬基層黨委、支部落實黨?要管黨、從嚴治黨責任。
三是加強思想政治建設。?牢固樹立“四種意識”，自覺向以習近平同志為核心的黨中央看齊，向黨的理論?和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。?加強思想政治建設和思想道德建設，引導黨員干部強化黨性修養(yǎng)和鍛煉，堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，堅定政治立場，嚴格落實政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，嚴格落實市委、市政府的決策部署，切實維護黨的政治紀律的嚴肅性?和權威性。
四是深化意識形態(tài)學習。?進一步堅定理想信念，以建設學習型組織為抓手，堅持“三會一課”，述學、講學、評學、考學等制度，豐富學習內(nèi)容，創(chuàng)新學習形式，調(diào)?動廣大干部學習積極性，引導他們認真學習、勤于思考、深入研究，真正把學習成果轉(zhuǎn)化為推動民政事業(yè)發(fā)展的思路舉措。?始終把習近平總書記考察內(nèi)蒙古重要講話精神作為學習重點內(nèi)容，嚴格落實科級以上干部全年下基層不少于40天的調(diào)研制度要求，把解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合、個人自學與集體研討相結(jié)合、傳統(tǒng)方式與網(wǎng)絡技術相結(jié)合，不斷改進學習方式、提高學習效率，提高領導干?部的理論水平和工作能力，加強領導班子思想政治建設。
五是做好行業(yè)主管領域基層黨建工作。?把非公企業(yè)和社會組織?黨支部建設作為最重要的建設和抓手，?指導符合條件的非公企業(yè)和社會組織按照“應建早建”原則，結(jié)合實際確定聯(lián)合黨組織覆蓋企業(yè)數(shù)量，不斷優(yōu)化黨組織設置，提高單建率，提升覆蓋質(zhì)量。?選優(yōu)配強?非公企業(yè)和社會組織?黨支部班子和黨務工作者，指導健全各項工作制度，?加強對非公企業(yè)和社會組織的理論引導、思想引導、活動引導、培育引導和黨的建設引導，確保黨對非公企業(yè)和社會組織意識形態(tài)工作的領導權、管理權、話語權。
單位巡查報告篇八
為了配合xx省衛(wèi)生廳布置的大型醫(yī)院巡查活動，在院行政的領導下，根據(jù)《xx省大型醫(yī)院巡查工作方案（20xx版）》的精神，結(jié)合醫(yī)院實際情況，將具體自查情況總結(jié)如下：
醫(yī)院深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會和《中共中央國務院關于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》有關精神，堅持以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，按照深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革有關要求，堅持從醫(yī)院的實際情況出發(fā)，繼續(xù)把以病人為中心，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，保障患者合法權益，改善醫(yī)療服務，優(yōu)化服務流程，構(gòu)建和諧醫(yī)患關系作為主要內(nèi)容，努力為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療服務，持續(xù)改進醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療服務和醫(yī)院管理水平，保障醫(yī)療安全。醫(yī)院在院行政的領導下，層層負責，分工明確，落實到人，實行責任追究制。督查方式以定期與不定期相結(jié)合，做到每月由分管院長具體負責，及時通報，及時整改，并與季度考核相結(jié)合。醫(yī)院健全醫(yī)院組織結(jié)構(gòu)，完善了各項管理規(guī)章制度。對科學規(guī)范的公立醫(yī)院管理體制也進行了積極探索。
（一）堅持醫(yī)院的公益性，把維護人民群眾健康權益放在第一位。積極參加無錫市及崇安區(qū)的醫(yī)療緊急救治體系，接受政府指令完成突發(fā)公共事件緊急醫(yī)療救援工作以及其他公共衛(wèi)生任務。積極開展義診、百名醫(yī)生下企業(yè)等多種形式的公益性社會活動?？刂漆t(yī)院特需服務的規(guī)模，處處為病人著想，積極推進臨床路徑及單病種質(zhì)量控制等工作，到年底為止，在全院已在外科、眼科、婦科及兒科推行5種疾病的臨床路徑，大大減輕了患者的經(jīng)濟負擔，保障了醫(yī)療安全。醫(yī)院根據(jù)國家相關法律法規(guī)，承擔傳染病的發(fā)現(xiàn)、救治、報告、預防等任務。嚴格執(zhí)行了傳染病預檢分診制度和報告制度。
（二）醫(yī)院歷來重視人才的培養(yǎng)和干部隊伍的建設，尤其近兩年來派遣醫(yī)務人員分批赴新加坡、上海等高級別醫(yī)院進修學習，帶回了新的理念與技術，加強了醫(yī)院臨床重點專科建設，提高醫(yī)院核心競爭力，也大力促進了醫(yī)院的發(fā)展和干部隊伍的建設，同時醫(yī)院的梯隊建設也愈發(fā)厚實，“賽馬不相馬”一直作為醫(yī)院選拔人才的座右銘。
（三）醫(yī)院建立了全員聘用制度和崗位責任制度。落實崗位績效考核制度，完善內(nèi)部分配機制，調(diào)動了醫(yī)務人員積極性。根據(jù)無錫市的社保政策，落實社會保障政策，切實保障工作人員合法權益。
（四）醫(yī)療服務方面，全體醫(yī)務人員進一步強化服務意識，改善醫(yī)療服務，優(yōu)化服務流程，不斷提高醫(yī)療服務能力和服務水平。積極探索適合醫(yī)院院情的志愿者服務模式，逐步完善志愿者服務的管理制度和工作機制，認真組織開展志愿者醫(yī)院服務和醫(yī)務人員志愿服務相關工作，促進醫(yī)患關系和諧。加強門診信息公開與咨詢服務，規(guī)范預約診療工作制度，不斷提高門診患者預約掛號、預約診療服務比例。優(yōu)化門急診和入、出院服務流程，簡化環(huán)節(jié)，提高效率，通過提高醫(yī)療技術，增加醫(yī)療手段，縮短患者診療等候時間及平均住院日。建立醫(yī)患溝通制度，構(gòu)建和諧醫(yī)患關系，維護患者的合法權益，履行知情告知義務，保護患者隱私。規(guī)范醫(yī)院投訴管理，及時調(diào)查處理醫(yī)療投訴并通過投訴不斷改進工作。
（五）醫(yī)院依法執(zhí)業(yè)，按照衛(wèi)生行政部門核定的診療科目執(zhí)業(yè)，醫(yī)院及科室命名規(guī)范。醫(yī)務人員依法執(zhí)業(yè)，不斷根據(jù)業(yè)務需要，嚴格執(zhí)業(yè)地點的變更。建立健全并嚴格執(zhí)行首診負責、三級醫(yī)師查房、疑難病例討論、危重患者搶救、會診、術前討論、死亡病例討論、交接班等核心制度，保障醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全。貫徹落實《病歷書寫基本規(guī)范》和《電子病歷基本規(guī)范》，規(guī)范病歷書寫行為以及電子病歷系統(tǒng)建設和電子病歷的臨床應用，加強病歷內(nèi)涵建設，提高病歷質(zhì)量。完善醫(yī)療技術準入和管理制度，加強醫(yī)療臨床技術管理，促進醫(yī)學科學發(fā)展和醫(yī)療技術臨床合理應用。建立健全醫(yī)療技術臨床應用管理的相關規(guī)章制度，建立醫(yī)療技術管理檔案。每年對開展的第一類醫(yī)療技術進行技術審核，嚴格管理；加強了第二類醫(yī)療技術臨床應用的管理，不得開展未經(jīng)批準技術的臨床研究和臨床應用；加強對醫(yī)療技術臨床應用情況進行規(guī)范化管理，特別是白內(nèi)障超聲乳化技術和婦科內(nèi)鏡診療技術的準入管理；完善手術分級管理制度，嚴格依據(jù)江蘇省制定的醫(yī)院手術分級目錄，嚴格按照規(guī)定對醫(yī)師的專業(yè)技術能力進行審核并通過后，方可授予相應的手術權限，并實施動態(tài)管理；建立醫(yī)療技術風險預警機制，制定和完善醫(yī)療技術損害處置預案并組織實施。規(guī)范臨床檢查、診斷、治療、使用藥物和植（介）入類醫(yī)療器械行為。加強平安醫(yī)院建設，建立第三方調(diào)解機制和醫(yī)療責任保險制度。能主動報告醫(yī)療安全（不良）事件。
（六）完善醫(yī)院藥事管理委員會相關工作與管理制度并認真落實；貫徹落實《中國國家處方集》，制定醫(yī)院處方集，并認真組織培訓、實施和評估工作，促進臨床合理用藥；完善并認真落實處方點評制度；加強合理用藥監(jiān)測，認真、及時、準確做好數(shù)據(jù)的收集和上報工作，對處方實施動態(tài)監(jiān)測及超常預警，對不合理用藥及時予以干預；規(guī)范抗菌藥物臨床應用管理，建立健全抗菌藥物分級管理制度，明確各級醫(yī)師使用抗菌藥物的處方權限，切實采取措施推進抗菌藥物合理應用工作；以嚴格控制類切口手術預防用藥為重點，進一步加強圍手術期抗菌藥物預防性應用的管理，加強臨床微生物檢測、抗菌藥物臨床應用和細菌耐藥監(jiān)測工作，建立抗菌藥物臨床應用和細菌耐藥預警機制；建立健全毒、麻、精、放等特殊藥品的安全管理制度并認真落實；建立臨床藥師制，有明確的臨床藥師崗位職責和相應的臨床藥師工作與管理制度，明確其在醫(yī)療質(zhì)量管理體系中的責任和任務并認真落實。
（七）繼續(xù)推進與落實“病人安全目標”；落實各項查對制度，認真做好手術、輸血、用藥、檢驗等醫(yī)療服務重點環(huán)節(jié)的安全核查工作。積極開展醫(yī)院感染監(jiān)測、建立醫(yī)院感染信息報告制度，做到出現(xiàn)問題及時發(fā)現(xiàn)、及時處理，最大限度地降低醫(yī)院感染對患者造成的危害；加強手術室、血液透析室、消毒供應室等重點部門以及醫(yī)療器械的清洗、消毒、滅菌等重點環(huán)節(jié)的醫(yī)院感染防控；開展醫(yī)院感染管理專兼職人員和醫(yī)院感染重點部門、重點環(huán)節(jié)醫(yī)務人員的醫(yī)院感染防控知識培訓，強化醫(yī)院感染防控意識，提高醫(yī)院感染防控水平。進一步規(guī)范臨床用血管理，促進臨床科學、合理用血，保障臨床用血安全。輸血管理委員會進一步做好臨床用血的規(guī)范管理和技術指導工作，積極開展臨床合理用血、科學用血的教育、培訓和檢查工作；臨床科室根據(jù)用血規(guī)范和實際工作情況，制定月臨床用血計劃，并對醫(yī)務人員用血情展評估；輸血科進一步完善質(zhì)量管理體系，制定血液儲備計劃，做好臨床用血的儲存、檢測和發(fā)放；建立科學有效的輸血不良反應及緊急用血應對預案，并認真落實。
（八）加強醫(yī)院后勤保障管理，做好消防、保衛(wèi)以及水、電、氣、暖供應的安全管理工作。建立定期排查安全生產(chǎn)基礎設施、技術裝備、作業(yè)環(huán)境、防控手段等方面存在的安全隱患的工作機制，重點加強針對安全生產(chǎn)制度建設、安全管理組織體系、責任落實、勞動紀律、現(xiàn)場管理、事故查處等方面薄弱環(huán)節(jié)的整改工作。重點要求：建立完善的安全生產(chǎn)組織領導、管理機構(gòu)、規(guī)章制度、操作規(guī)程、標準等，明確人員配置要求，認真組織落實；加強對安全生產(chǎn)重要設施、裝備、關鍵設備和裝置的日常管理維護、保養(yǎng)并保障安全運行，防止漏電、漏氣、漏水；完善勞動保護用品的配備和使用；確保消防通道暢通，無障礙物，消防設備齊全，標志醒目，專人管理，設有消防預警系統(tǒng)；加強應急管理，完善各類應急預案的制定。
為了配合福建省衛(wèi)計委開展大型醫(yī)院巡查活動，根據(jù)福建省衛(wèi)計委關于印發(fā)《福建省大型醫(yī)院巡查工作實施方案（20xx-20xx年度）》文件精神，我院高度重視，結(jié)合我院實際情況開展了自查行動，現(xiàn)將醫(yī)療方面自查情況總結(jié)如下：
一、各項工作開展情況。
（一）切實維護人民群眾健康權益。
1、推進醫(yī)療機構(gòu)檢查、檢驗結(jié)果互認。20xx年我院建立《南安市xx醫(yī)院臨床檢查結(jié)果互認制度》，規(guī)定同級醫(yī)療機構(gòu)檢查、檢驗結(jié)果互相認可，減少不必要的重復檢查，減輕患者經(jīng)濟負擔。
2、合理檢查、合理治療、合理用藥。20xx月，醫(yī)院制定并下發(fā)了《南安市xx醫(yī)院藥品管理制度》，明確了我院藥品引進、抗菌藥物使用、基本藥物使用等方面的具體規(guī)定。醫(yī)院由業(yè)務院長牽頭，醫(yī)務科、藥劑科、質(zhì)控科等相關科室組成業(yè)務查房小組，每周一至周六到臨床科室業(yè)務查房，對科室合理檢查、合理治療、合理用藥情況進行監(jiān)督檢查并現(xiàn)場點評，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。醫(yī)務科、藥劑科每月組織處方點評、病歷評比，并將點評評比結(jié)果進行全院通報公示，并納入科室績效考核管理，臨床用藥管理委員會定期開會分析總結(jié)，促進藥品管理制度落到實處。
3、積極開展健康教育、健康咨詢和義診活動。要求全院醫(yī)護人員對住院病人入院后首先進行健康教育，健康指導。對門診病人進行健康教育，同時利用電視、公共宣傳欄、院報、義診、醫(yī)院網(wǎng)及微信公眾號等形式對全民進行健康教育，高血壓日、糖尿病日、愛眼日等進行義診活動并進行健康宣教。
（二）支持和指導下級醫(yī)療機構(gòu)，支援基層衛(wèi)生服務發(fā)展。
1、落實《福建省深化城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援工作實施意見》要求，對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。將衛(wèi)生支農(nóng)工作列入目標責任體制與醫(yī)院年度工作計劃，制定了《南安市xx醫(yī)院對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作實施方案》，成立了以許建軍院長為組長的衛(wèi)生支農(nóng)領導小組，完成了衛(wèi)生下鄉(xiāng)、對口支援、組派醫(yī)療隊等政府指令性任務，為大型社會公益性活動提供了醫(yī)療保障。20xx-20xx計參加了由市政府、市衛(wèi)計委指派的高招、中招、征兵體檢等醫(yī)療服務；完成了南安市石博會、農(nóng)博會等大型會議的醫(yī)療保障任務。參加了防汛醫(yī)療救護應急演練等公益性活動。與福醫(yī)大附屬第二醫(yī)院結(jié)成協(xié)作關系，簽訂了雙向轉(zhuǎn)診協(xié)議，福醫(yī)大附屬二院骨科每周派一名專家來我院坐診，病人不出遠門即可通過我院享受到三級醫(yī)院專家診療服務，受到廣大患者的好評。
（三）開展臨床路徑、規(guī)范化診療、單病種質(zhì)量控制等工作。積極開展臨床路徑及單病種付費工作，20xx年根據(jù)國家衛(wèi)計委有關文件精神，制定了我院臨床路徑實施方案，并對醫(yī)務人員進行了培訓，截止20xx月我院共制定臨床路徑78條，病種數(shù)100多個，每月定期對臨床路徑的實施進行分析評價。
（四）開展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作。20xx年度共組織5人參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓。
（五）醫(yī)院設置、功能和任務復核區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃和醫(yī)療機構(gòu)設置規(guī)范化的定位要求。
1、承擔急危重癥和疑難疾病的診療，實行急診患者按病情輕重分級分類處置，對急性心腦血管疾病、嚴重創(chuàng)傷、急危重孕產(chǎn)婦、急危重老年患者、急危重兒科患者，先救治、后繳費，保證第一時間救治急危重患者。
2、制定了《南安市xx醫(yī)院突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急預案》，參加上級指派的醫(yī)療緊急救治體系，接受政府指令性突發(fā)公共衛(wèi)生事件緊急醫(yī)療救援工作等公共衛(wèi)生服務。
（六）制定和實施人才發(fā)展規(guī)劃，加強人才培養(yǎng)和梯隊建設。建立了衛(wèi)生技術人才培養(yǎng)實施方法，每年定期進行全院醫(yī)務人員“三基三嚴”培訓并考試，保證全員達標。
（七）圍繞患者為中心，建立科學的醫(yī)院管理體系，確?；颊甙踩?/p>
1、制定年度醫(yī)院質(zhì)量與安全管理工作計劃、質(zhì)量管理和持續(xù)改進方案，定期總結(jié)工作進展情況。20xx月份，我院成立質(zhì)量控制科，由xx任質(zhì)控科科長，協(xié)同相關科室定期到各科室督導檢查，各科室成立質(zhì)控小組，定期對各科室質(zhì)量控制情況上報，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
2、20xx年度我院共組織全員進行法律法規(guī)、醫(yī)療質(zhì)量、患者安全等相關知識培訓6次，20xx年已組織2次，要求醫(yī)務人員對每位新入院病人都要進行健康宣教和安全教育，醫(yī)務科不定期進行督導檢查。
（八）加強臨床重點?？平ㄔO，提高醫(yī)院核心競爭力。
1、制定了《南安市xx醫(yī)院重點學科和特色專科發(fā)展規(guī)劃（20xx20xx年）》，申請建立骨科、內(nèi)科做為醫(yī)院重點?？啤Ｍㄟ^加大對重點?？普邇A斜、設立獨立病區(qū)、合理的科室布局、設置專項資金、購置醫(yī)療設備、培養(yǎng)人才等，在人、財、物方面給予重點支持。
2、制定了《南安市xx醫(yī)院全面提升醫(yī)院綜合能力工作實施方案》，預定利用20xx-20xx息化，全面提升我院綜合能力。
（九）加強急診綠色通道管理，及時救治急危重癥患者。
1、合理調(diào)配資源。抽調(diào)臨床科室骨干醫(yī)師到急診科輪轉(zhuǎn)，增強急診急力；急救設備和藥品標準化管理，醫(yī)護人員操作正規(guī)。
2、落實首診負責制，嚴禁推諉、拒診急診患者；完善科室與科室之間環(huán)流程，保證各環(huán)節(jié)服務接口銜接緊密，保持連續(xù)性服務流程順暢、便捷、合理，確保了“急診綠色通道”的暢通。
3、建立無主病人救治流程，對不明身份的無主病人，及時救治同時上報務科或院總值班，按照救治流程對無主病人進行救治，嚴禁拒絕、推諉或拖延救治情況發(fā)生。
（十）優(yōu)化醫(yī)療服務系統(tǒng)與流程。
1、調(diào)整了檢驗科人力資源及檢驗報告流程，縮短患者等候時間，為患者提供了方便、快捷的檢查結(jié)果查詢服務。
2、20xx年我院平均住院日為9。79天，20xx月平均住院日為9。76天，較上一年度縮短。
3、患者入、出院事項實行了門診告知或者床邊告知。并在病房顯著粘貼出入院流程，為患者提供入、出院手續(xù)辦理及結(jié)算時間預約安排，減少患者等候時間。
4、我院采取增加服務窗口，縮短病人等候時間。對服務流程進行優(yōu)化，簡化環(huán)節(jié)，并且對門診布局進行了調(diào)整，使就診布局更加合理，方便患者就醫(yī)。統(tǒng)一制作了科室標識，使其規(guī)范、清楚、醒目。醫(yī)院為病人提供清潔、舒適、溫馨的就診環(huán)境和便民服務措施，做到有導診服務，有候診椅，有飲水設施、有輪椅等。創(chuàng)造條件，開展了預約掛號和診間預約服務，方便廣大患者就醫(yī)。
（十一）維護患者的合法權益，履行知情告知義務，保護患者隱私。
1、制定了《南安市xx醫(yī)院住院患者知情告知制度》，規(guī)定醫(yī)務人員在在診療活動中履行告知義務，并簽署相關知情同意書，保護醫(yī)患雙方合法權益。
2、在門診診室、治療室等執(zhí)行“一室一醫(yī)一患”診查制度，有效保護患者隱私。
（十二）建立醫(yī)患溝通制度，構(gòu)建和諧醫(yī)患關系。
1、建立健全了《南安市xx醫(yī)院醫(yī)患溝通制度》，設立醫(yī)患溝通辦公室，規(guī)范了醫(yī)患溝通的內(nèi)容。
2、對全體醫(yī)護人員和新進醫(yī)護人員進行醫(yī)患溝通技巧培訓，每年保證至少進行1次，并在院報、宣傳欄等公開宣傳醫(yī)患溝通的好處、技巧等內(nèi)容，提高我院醫(yī)護人員對醫(yī)患溝通重要性的認識和醫(yī)患溝通的能力。
（十三）持續(xù)改進醫(yī)療質(zhì)量，規(guī)范診療行為。
1、切實落實醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的核心制度。醫(yī)務科通過每天的業(yè)務查房、醫(yī)院半年目標考核、定期培訓考試等方式對全院醫(yī)護人員落實情況進行督導檢查，定期分析總結(jié)，并將檢查結(jié)果全院通報與公示，使核心制度落到實處，確保各項診療服務行為規(guī)范、合理，有效推進了合理檢查、合理用藥和合理治療。
2、建立健全了全院醫(yī)療質(zhì)量管理與控制體系，起草制定了《南安市xx醫(yī)院醫(yī)務科目標管理與績效考核評價細則》，并準備試運行。
（十四）醫(yī)務人員依法執(zhí)業(yè)。
1、醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)符合國家有關準入制度，嚴格落實國家各項法律法規(guī)和規(guī)章制度，做到依法執(zhí)業(yè)。對沒有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)務人員，要求在規(guī)定時間內(nèi)考試不合格者調(diào)離現(xiàn)工作崗位、沒有執(zhí)業(yè)上崗證者嚴禁單獨從事所有醫(yī)療活動，全院無違反依法執(zhí)業(yè)情況發(fā)生。
2、制定南安市xx醫(yī)院會診管理制度，定期組織醫(yī)務人員進行《醫(yī)療相關法律法規(guī)知識培訓》，執(zhí)行《醫(yī)師外出會診管理規(guī)定》，無違規(guī)違紀情況。
（十五）建立健全并嚴格執(zhí)行醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全核心制度。
1、制定了醫(yī)療質(zhì)量管理和持續(xù)改進方案，并組織實施，定期分析總結(jié)，找出不足，提出整改意見，并監(jiān)督落實。
2、加強對醫(yī)療質(zhì)量關鍵環(huán)節(jié)、重點部門和重要崗位質(zhì)量管理。醫(yī)院成立質(zhì)量控制科，定期對醫(yī)療質(zhì)量關鍵環(huán)節(jié)及重點部門進行監(jiān)督管理。
（十六）加強醫(yī)療臨床技術管理，貫徹落實《醫(yī)療技術臨床應用管理辦嚴格落實《醫(yī)療技術臨床應用管理辦法》，已建立醫(yī)療技術目錄，實行醫(yī)療技術分類管理，落實手術分級與準入管理制度。
（十七）醫(yī)療安全防范處理。
1、建立了重大醫(yī)療過失行為和醫(yī)療事故防范預案，成立領導小組，并明確了各自分工職責，組織實施情況好。20xx年截止5月底發(fā)生醫(yī)療糾紛1去年同期發(fā)生3起，與去年同期相比減少。
2、建立健全了《臨床“危急值”報告制度》，明確“危急值”報告流程和相關規(guī)定。
3、制定了患者身份識別、手術安全核查制度與流程，提高了患者識別準確性，有效改進醫(yī)務人員之間溝通，減少醫(yī)療相關感染風險。建立相關評估制度，設置防滑、防跌倒設施，降低患者跌倒風險。
4、制定了《醫(yī)療事故責任追究制度》，對已經(jīng)定性的醫(yī)療事故，按醫(yī)院規(guī)定對責任人進行相關處理。
（十八）主動報告醫(yī)療安全（不良）事件。
1、完善了《南安市xx醫(yī)院主動報告醫(yī)療安全（不良）事件制度和流程》，對不良事件的定性和上報流程，做出了具體規(guī)定，并督導實施。
2、完善了《輸血科輸血不良反應上報制度》。20xx年出現(xiàn)輸血不良反應事。
二、不足與措施。
（一）不足1、與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有建立雙向轉(zhuǎn)診制度及相關服務流程。
2、臨床路徑入住率低，不達標。
3、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院不具備進行遠程醫(yī)療教學和診斷能力。
4、醫(yī)院沒有省級以上臨床重點?？?，學科。沒有承擔省級以上項目。
5、沒有學科帶頭人選撥與激勵機制。
（二）措施。
1、積極與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建立雙向轉(zhuǎn)診工作并制定相關制度及服務流程。
2、積極擴大路徑覆蓋面，制訂新臨床路徑，修改不合理路徑。加強醫(yī)務人員培訓，指導。使臨床路徑更合理，更規(guī)范。爭取入住率達標。
3、對下級醫(yī)院的指導和培訓可以通過支農(nóng)巡診講課等方式進行。
4、積極制訂學科帶頭人選撥與激勵機制。
綜合以上，依據(jù)福建省衛(wèi)計委關于印發(fā)《福建省大型醫(yī)院巡查工作實施方案（20xx-20xx年度）》的精神，我院醫(yī)療管理方面將保持已取得的成績，繼續(xù)努力，及時整改工作中存在的不足，以更好地促進醫(yī)院健康發(fā)展，保證人民群眾健康權益，為全面提升醫(yī)院綜合服務能力不懈努力。
醫(yī)務科。
20xx年11月09。
單位巡查報告篇九
為進一步明確職責，強化監(jiān)督確保安全，提高工作效率，制訂本制度。
帶班領導
一、管理站實行領導帶班，每位領導帶班一周，每周星期一上午例會后進行交接-班。
二、帶班領導負責主持本周例會、周內(nèi)查崗、組織周內(nèi)集體活動、周考核、接待上級系統(tǒng)檢查指導和處理管理站、各級日常事務。
三、帶班期間要盡職盡責，加強督查，晚上必須住站。節(jié)假日至少抽查一次各站安全及在崗情況。
值周員
一、管理站值周員由辦公室統(tǒng)一安排，由管理站職工輪流擔任，每人值班一周，每周星期一上午例會后交接-班。
二、值周員必須堅守崗位，負責處理站內(nèi)日常事務，維護辦公室衛(wèi)生，每天7點前按時關閉前后門，檢查各庫室門窗，確保通訊暢通，記好電話記錄，協(xié)助帶班領導處理日常事務。
三、值班期間，全面掌握站內(nèi)安全情況，發(fā)現(xiàn)問題和接到各小站情況報告要迅速采取控制措施并及時向帶班領導匯報。
四、值周員晚上住站，加強檢查巡視，對外來人員嚴格詢問并做好登記，確保無事故發(fā)生。 每天檢查庫室警報器是否完好，及時填寫當天值班日志。
五、值班結(jié)束，要將值班情況詳細做好記錄，并將注意事項給接-班人員交接清楚，認真履行交接-班手續(xù)。
(四)公司安全值班計劃安排和值班情況每月進行公示，接受群 眾監(jiān)督, 公司工程部建立安全值班檔案。
公司輪流安全值班職責
(一)輪流帶班人員要把保證安全生產(chǎn)作為第一位的責任，全面 掌握
(二)及時發(fā)現(xiàn)和組織消除事故隱患和險情，及時制止違章違規(guī)行 為，嚴禁違章指揮;
(七)項目部輪流帶班人員范圍:項目經(jīng)理、項目副經(jīng)理、項目 技術負責人、項目安全主管。
單位巡查報告篇十
近年來，隨著環(huán)境保護意識的逐漸加強，巡查單位越來越成為維護環(huán)境的重要力量。巡查單位的工作不僅僅是對環(huán)保問題進行監(jiān)管以及收集相關數(shù)據(jù)等，并且還需要在工作中悉心體會和認真總結(jié)自己的經(jīng)驗，不斷提升自己的專業(yè)修養(yǎng)。本文將分享我在擔任巡查單位工作時的心得體會。
1.了解現(xiàn)有情況。
巡查時，首先需要透徹了解相關的情況，例如環(huán)境狀況，環(huán)保政策法規(guī)等等。在工作之初，要詳細調(diào)查和梳理現(xiàn)有的環(huán)保問題，以便更好地針對性地制定工作計劃和執(zhí)行措施，并及時監(jiān)察和推進問題解決的過程。
在巡查時要格外注意環(huán)境狀況的變化，與上一次巡查是否發(fā)生了變化，同時還需注重收集反映群眾意見和建議，及時解決問題，并加強與社會各方面的聯(lián)絡和溝通，全方位的了解問題是相當有必要的。
2.嚴格執(zhí)行工作規(guī)程。
在工作中，必須始終嚴格執(zhí)行工作規(guī)程，確保工作的準備和執(zhí)行都符合相關性的規(guī)定和標準，不得隨意抽樣或數(shù)據(jù)造假。巡查時，更需嚴格執(zhí)行個人及單位的工作規(guī)定，不可因個人利益、心態(tài)等因素導致工作失范。
同時，在工作中不斷學習新知識，更新和完善業(yè)務水平，改善巡查工作的同時，建立完善的管理體系和工作機制，激勵團隊成員，提高工作效率和精準度。
3.多方聯(lián)合推進。
巡查單位是一個重要的團隊，需要廣泛而有效的聯(lián)合和合作才能更好的推進工作。與各相關部門或單位間及時建立聯(lián)系、領導的親自帶隊、設立聯(lián)席會議等等多種方式都能有效提高工作的進展與效果。在落實工作許多細節(jié)層面的推進，同申請、話專家、落實合作方面的協(xié)商，能夠更加有效地推進巡查工作進程。
4.加強與各方面的溝通。
巡查單位的工作不僅僅是對環(huán)境問題的檢查和調(diào)查，同時還需要與地方政府，有關部門以及企業(yè)單位等多方面進行有效溝通。及時了解其存在的問題及需求，并提出相應的解決方案，以切實促進工作的進展和成效。
在溝通過程中，要多聽取對方的意見和建議，并根據(jù)巡查的實際情況進行修改和完善，通過與社會各界的密切配合溝通進而實現(xiàn)巡查單位的使命。
5.不斷創(chuàng)新提升。
在巡查工作之初，很有可能是參考其他相關性工作隊伍的經(jīng)驗模式和監(jiān)管辦法來展開工作。但是，建立一套屬于自己的科學分析法，提高問題解決的準確率和效率，以及利用現(xiàn)有的先進科技技術手段不斷創(chuàng)新提升工作水準，進而發(fā)揮出最大化的效果。
總之，巡查單位的工作是一項既需要專業(yè)知識、沉著冷靜的心態(tài)，也又要有實際行動的精準操作。通過工作中的不斷探索、總結(jié)和創(chuàng)新，使巡查單位在環(huán)保工作的過程中更加高效、精準和科學，能夠更好的幫助保護環(huán)境和人們的生命健康，并且更好地推動生態(tài)文明建設，造福社會。
單位巡查報告篇十一
為進一步加強農(nóng)村統(tǒng)計調(diào)查基層基礎工作，不斷提高鎮(zhèn)村農(nóng)村統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量，維護其嚴肅性、權威性。根據(jù)市統(tǒng)計局辦公室《關于開展農(nóng)村統(tǒng)計調(diào)查基層基礎工作檢查的通知》（自統(tǒng)發(fā)［20xx］26號）文件精神和區(qū)統(tǒng)計局會議要求，經(jīng)過鎮(zhèn)黨委、政府研究，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展農(nóng)村統(tǒng)計基層基礎工作自查?，F(xiàn)將有關工作匯報于如下：
一、我鎮(zhèn)黨政領導高度重視，精心組織，全面自查。
展農(nóng)村統(tǒng)計基層基礎工作檢查，就是要檢查農(nóng)村統(tǒng)計工作基礎的可靠性，方法的科學性，數(shù)據(jù)的客觀性，通過檢查，進一步促進和加強農(nóng)村統(tǒng)計基礎工作，促進農(nóng)村統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的提高，從而保證農(nóng)村統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實可信，不出假數(shù)。根據(jù)我鎮(zhèn)的`實際情況，一是成立了以鎮(zhèn)長為組長，分管領導為副組長，農(nóng)業(yè)服務中心、經(jīng)發(fā)辦、黨政辦等相關人員為成員的農(nóng)村統(tǒng)計調(diào)查基層基礎工作自查領導小組；二是對檢查方式和內(nèi)容、工作步驟及措施等方面進行了詳細布置和明確。這次農(nóng)村統(tǒng)計基層基礎工作檢查的對象包括鎮(zhèn)、村。檢查內(nèi)容包括基礎工作情況、規(guī)章制度建立和執(zhí)行情況、現(xiàn)場操作流程規(guī)范化、基礎臺賬建設情況、數(shù)據(jù)采集方法、數(shù)據(jù)評估情況等。鎮(zhèn)政府對村基礎工作、數(shù)據(jù)質(zhì)量進行一次全面檢查。包括基礎賬冊（表）檢查、賬表對應檢查和事后現(xiàn)場核實檢查，檢查上級數(shù)據(jù)與下級數(shù)據(jù)對比檢查、報表數(shù)據(jù)與實際情況評估檢查、報表數(shù)據(jù)與現(xiàn)場調(diào)查數(shù)據(jù)核對檢查。
二、存在的主要問題。
通過此次全鎮(zhèn)農(nóng)村統(tǒng)計基層基礎工作檢查，我鎮(zhèn)村統(tǒng)計情況良。
好，黨政領導對統(tǒng)計工作的重視程度有所提高，基層統(tǒng)計人員的工作條件有所改善，但仍然存在一些不容忽視的問題：
1、鎮(zhèn)統(tǒng)計工作人員身兼多職，工作繁重從而分散了統(tǒng)計業(yè)務工作精力。
2、少數(shù)新上崗村統(tǒng)計人員通過培訓后仍然對有些報表指標含義理解模糊。
3、村級報表來源不齊全且數(shù)據(jù)質(zhì)量不高，填寫不規(guī)范，存在有漏項、錯項等問題，有關指標與指標之間數(shù)據(jù)不銜接從而出現(xiàn)邏輯錯誤。
4、少數(shù)村級報表是電話報送或者有些報表沒有政府領導簽章。
三、下步打算。
1、明確鎮(zhèn)統(tǒng)計崗位，理清鎮(zhèn)統(tǒng)計人員身份，盡量做到專崗專責，確保統(tǒng)計人員的相對穩(wěn)定。
2、加大統(tǒng)計法制宣傳力度。采取形式多樣的宣傳方式，加強統(tǒng)計法制宣傳工作。杜絕統(tǒng)計工作上弄虛作假的行為，為依法統(tǒng)計、依法治統(tǒng)創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。
3、建立健全培訓制度。定期或不定期得開展一些有針對性的培訓課程，提高村級統(tǒng)計人員的統(tǒng)計業(yè)務能力，確保源頭統(tǒng)計數(shù)據(jù)的可靠性和可信度不斷提高。
4、要進一步完善報表制度。在充分調(diào)研的基礎上，加強農(nóng)村統(tǒng)計報表制度的改革完善。在具體操作中應充分考慮到村級情況，簡化統(tǒng)計指標設置，避免指標重復，不隨意增加村基層工作負擔。
單位巡查報告篇十二
巡查是安全管理工作的重要組成部分，完成好巡查任務是防范事故、落實安全生產(chǎn)的必要條件。在巡查工作中，我們不僅需要嚴格按照工作要求和流程開展巡查任務，更需要有一種敬畏和責任的心態(tài)。因此，我在巡查工作中有了一些得失和收獲，深受啟發(fā)，也深感自己的不足之處。
第二段：巡查任務的意義。
巡查任務是安全生產(chǎn)、保障員工安全、維護企業(yè)形象的保障。通過巡查，我們可以及時發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患，避免事故發(fā)生。在巡查過程中，我們不僅需要注意周圍的環(huán)境和存在的問題，更需要做好記錄和整改跟蹤，以保證問題能夠得到及時解決。因此，巡查任務對于企業(yè)和員工來說都是極為重要的，也是我們安全管理工作的重要組成部分。
第三段：巡查任務存在的問題。
雖然巡查任務對于企業(yè)和員工來說都是非常重要的，但實際上巡查任務中存在的問題也是不容忽視的。在開展巡查任務時，不少單位還存在巡查不夠全面、記錄不夠完善、整改不夠及時等問題。這些問題不僅會給企業(yè)和員工帶來安全隱患，同時也會影響到整體的安全管理工作。
在我實際開展巡查任務的過程中，我深感到自己的不足之處。首先，在巡查過程中我發(fā)現(xiàn)自己必須將注意力放在細節(jié)上，這樣才能夠更好地發(fā)現(xiàn)安全隱患。其次，我應該更加注重記錄的規(guī)范性，在記錄中要注明時間、地點、產(chǎn)生的問題、解決的方式和整改計劃等內(nèi)容，以便進行后續(xù)的整改跟蹤。在巡查任務中，溝通也是非常重要的，我們應該與單位負責人、員工等進行溝通交流，了解他們對于安全的看法和建議。這樣不僅可以加深我們對于企業(yè)的安全情況的了解，同時也能夠幫助企業(yè)更好地落實安全生產(chǎn)。
第五段：總結(jié)。
巡查任務在我們的安全管理工作中起著至關重要的作用，它需要我們有更加專業(yè)的能力和更加認真的態(tài)度。通過在巡查中總結(jié)體會，我們可以不斷地提升我們的檢查能力和綜合素質(zhì)，讓巡查任務能夠更好地服務于企業(yè)和員工，為安全生產(chǎn)保駕護航。同時，我們也應該積極與企業(yè)和員工溝通交流，傾聽他們的建議和反饋，從而不斷完善我們的工作流程，為企業(yè)和員工提供更好更可靠的安全保障。
單位巡查報告篇十三
一、開展流動巡查必須至少有一名支隊長、副支隊長參加或經(jīng)支隊長、副支隊長同意方可進行；對舉報的違法運輸木材及野生動植物案件，必須經(jīng)林業(yè)主管部門主要領導或分管領導批準后方可實施。
二、開展流動巡查必須二人以上，著裝整齊、持證出巡；安全指揮、亮明身份；禮貌待人、文明執(zhí)法。確保道路暢通、人身安全。
三、開展流動巡查范圍必須嚴格控制在本轄區(qū)內(nèi)縣、鄉(xiāng)公路及車站、碼頭、貨場、木材交易市場。上國道、省道還必須報經(jīng)市糾風部門批準。不得上高速公路巡查。
四、開展流動巡查內(nèi)容包括木材運輸證及森林植物檢疫證；重點保護的野生動植物及其產(chǎn)品準予運輸（攜帶）證；林木種子、苗木的檢驗、檢疫證明。同時對縣（市、區(qū)）木材運輸流動巡查大隊、中隊及基層木材檢查站工作實行監(jiān)督。不準越權越位。
五、嚴格按法定程序?qū)嵤┬姓幜P。對查獲的.違法運輸木材處罰，必須通過集體研究決定。對查獲的野生動植物;林木種子、苗木行為；非法調(diào)運、買賣、加工疫木和其他危險性病蟲種子、苗木、森林植物及其產(chǎn)品的行政案件，應及時移交到當?shù)赜嘘P管理機構(gòu)處理。達到刑事立案標準的刑事案件，應立即移送當?shù)厣止矙C關查處。不得擅自處理。
六、扣留或沒收違法違章運輸?shù)哪静?，應按照就地就近原則存放在有條件的木材檢查站或停車場，盡量避免遠程押送。
七、開展流動巡查所獲罰沒款必須由當事人通過市行政服務中心交財政專戶。因路程或時間等特殊情況當事人到市行政服務中心交財政專戶有困難的，可以由當事人提出書面申請，由巡查辦案人員暫時代收，并辦理好代收手續(xù)。代收人必須將所代收的罰沒款于次日或第一個工作日全部交財政專戶。
單位巡查報告篇十四
1.針對第三方評估反饋“69.23%的貸款戶為戶貸企用，當事人對企業(yè)運營情況知情率低”的問題，省主要采取印發(fā)工作通知、推動評級授信、強化扶貧小額信貸政策宣傳、加大對金融機構(gòu)的獎補力度、給予扶貧再貸款支持等措施推進整改，沒能將工作重心放到排查存量戶貸企用貸款風險、研究制定風險化解預案、妥善處置風險等關鍵問題上，有的`縣市只是被動等待貸款到期后統(tǒng)一收回，或者停止發(fā)放新的扶貧小額信貸以鎖定風險。從實地巡查情況看，貸款貧困戶對扶貧小額信貸政策內(nèi)容、戶貸企用貸款具體用途的知曉度，并沒有明顯改觀。如，某村5名貧困戶有扶貧小額貸款，但走訪的2戶均表示不知道自己名下有貸款。
責任單位：鎮(zhèn)扶貧辦。
整改措施：
（1）建立建檔立卡貧困戶扶貧小額信貸臺賬，對全鎮(zhèn)貧困人口按照符合貸款條件及不符合貸款條件進行分類，摸清貸款底數(shù)。
（2）利用手機微信、入戶宣講等有效形式，廣泛開展小額信貸宣傳工作，讓群眾準確知曉相關政策。
整改時限：11月底前。
整改情況：對全鎮(zhèn)建檔立卡貧困戶小額貸款進行了摸底，對貸款情況進行分類，同時通過鎮(zhèn)級政策培訓，組織駐村工作隊對扶貧政策再次進行了入戶宣傳了，取得了明顯的效果，但是此工作是一項長期推進的工作，仍需長期堅持，持續(xù)整改。
（二）有的整改工作急于銷號。
1.針對“慢性病服務管理有的仍停留在簽約階段，慢性病知曉程度低、救治政策落實不到位”的問題，省制定的整改措施是“引導貧困慢性病患者辦理‘慢性病管理手冊’，到定點醫(yī)院享受慢性病門診80%兜底報銷政策”，且在整改進展報告中標注該項整改措施已完成。但巡查的某縣有兩個村實際在8月底、9月初才幫助貧困慢性病患者完成首診，部分貧困戶到目前仍未領到“慢性病管理手冊”。此外，慢性病救治政策的宣傳工作還未完全到位或不夠細致，仍有部分貧困戶對政策內(nèi)容不了解。實地走訪的某貧困戶患腦梗，8月新辦理“慢性病管理手冊”，目前仍不知如何報銷。
責任單位：鎮(zhèn)扶貧辦。
整改措施：
（1）積極配合衛(wèi)生健康部門對全鎮(zhèn)建檔立卡貧困戶進行排查，建立臺賬，摸清建檔立卡貧困戶未辦理人員名單。
（2）進一步規(guī)范貧困人口慢病簽約管理服務工作，鎮(zhèn)政府同鎮(zhèn)衛(wèi)生院針對未辦理人員開展工作，對辦理慢性病卡人員鎮(zhèn)政府進行補貼30元交通補助費。
（3）組織鎮(zhèn)衛(wèi)生健康部門工作人員召開行業(yè)扶貧政策解讀培訓會，對相關政策進行解讀和業(yè)務培訓。
整改時限：12月5日前。
單位巡查報告篇十五
（一）高度重視，做好準備。市統(tǒng)計工作會議后，區(qū)統(tǒng)計局迅速行動，立即向區(qū)委、區(qū)政府作了專題匯報，區(qū)領導高度重視，責成區(qū)統(tǒng)計局抓緊時間研究部署此項工作。2月20日，召開局領導班子會議，認真?zhèn)鬟_學習了常務副市長在全市統(tǒng)計會議上的講話和局長《圍繞中心，積極作為，為推進富民強市提供有力統(tǒng)計保障》的工作報告。2月24日，經(jīng)過認真籌備，在區(qū)委會議室專題召開全區(qū)統(tǒng)計暨企業(yè)一套表工作會議。各街道、鎮(zhèn)主任（鎮(zhèn)長）、分工主任（鎮(zhèn)長）、園區(qū)管委會分工主任、統(tǒng)計站站長、24個區(qū)直部門分工領導及區(qū)局全體人員共80余人參加會議。副區(qū)長同志主持會議。會議傳達了國家、省、市統(tǒng)計工作和企業(yè)一套表工作會議精神，安排部署了全區(qū)“企業(yè)一套表”聯(lián)網(wǎng)直報工作。
(二)健全機構(gòu)，完善制度。一是成立企業(yè)一套表應急中心。按照省市的一套表的安排部署，我區(qū)立即行動，成立了全區(qū)企業(yè)一套表應急中心，并建立相關工作制度。下設應急中心領導小組和應急辦公室。明確了綜合科、名錄庫專業(yè)、相關專業(yè)科室工業(yè)、貿(mào)易、建筑業(yè)和房地產(chǎn)專業(yè)及信息中心、辦公室的職責和主要任務，要求嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，保證企業(yè)一套表數(shù)據(jù)上報期間各種問題能夠快速、及時加以解決，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的順利上報。
二是推行督導制度，制定包保責任制，分層包保。今年區(qū)政府將企業(yè)一套表工作列入政府辦督查計劃，開展督查通報。區(qū)局成立了由分工領導與專業(yè)人員組成的督導小組，不定期地分赴七個街道、鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū)就企業(yè)聯(lián)網(wǎng)直報情況、統(tǒng)計網(wǎng)絡建設及安全情況和數(shù)據(jù)質(zhì)量情況進行督導。各街道鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)和各村社區(qū)，抽調(diào)機關干部包保轄區(qū)內(nèi)的“三上企業(yè)”，確保每一個“三上企業(yè)”有人對接、有人落實，網(wǎng)上直報工作不延誤。
(三)及時調(diào)研，維護好名錄庫。名錄庫工作是基礎，根據(jù)市局要求，認真搞好調(diào)研，及時做好企業(yè)增減變動摸底工作。自去年7月1日起，我區(qū)名錄庫管理權限下放至街道鎮(zhèn)。基本單位名錄庫的更新維護必須有專人負責，有專業(yè)統(tǒng)計人員參與，經(jīng)各專業(yè)審核后上報。我區(qū)早行動、早部署，下發(fā)文件督促處鎮(zhèn)做好臺賬登記，動態(tài)掌握企業(yè)變動摸底情況，嚴格按照名錄庫審批的要求，圓滿完成各階段審批工作，為聯(lián)網(wǎng)直報工作順利開展奠定了堅實的基礎。
(四)大力宣傳，加強培訓。一是利用《致“三上企業(yè)”負責人一封信》、工作簡報等形式，使全區(qū)相關部門、三上企業(yè)充分認識到此次改革的重要性和緊迫性，最大限度的爭取企業(yè)負責人的支持。目前，區(qū)已經(jīng)印發(fā)工作簡報11期，有效地宣傳了全區(qū)企業(yè)“一套表”工作開展情況。
二是多形式舉辦全區(qū)“企業(yè)一套表”聯(lián)網(wǎng)直報培訓會。
前期，利用四天時間，分專業(yè)分批次對全區(qū)各街道鎮(zhèn)，工業(yè)園區(qū)統(tǒng)計站人員和500余家三上企業(yè)統(tǒng)計員進行了業(yè)務培訓。統(tǒng)計局自行印制了相關專業(yè)報表，并設置三個投影儀確保講課效果。通過培訓，廣大統(tǒng)計員基本掌握了“企業(yè)一套表”相關業(yè)務知識和軟件操作流程，為數(shù)據(jù)上報打下了基礎。
3月份，針對前期聯(lián)網(wǎng)直報工作中存在的突出問題，全區(qū)又召開新一輪業(yè)務培訓。各街道鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū)的統(tǒng)計站長及負責工業(yè)、貿(mào)易、勞動工資和科技的專業(yè)人員參加培訓。會上，各專業(yè)人員精心授課，通過投影儀形式，實際上網(wǎng)操作演示企業(yè)的數(shù)據(jù)填報、查找、審核、上報等一系列操作流程，重點講解了突出問題，給出解決方案，具有較強的針對性和可操作性。
近期，各專業(yè)分別召開基層統(tǒng)計站總結(jié)會議，認真總結(jié)了企業(yè)一套表年報、季報和月報中好的經(jīng)驗做法和存在的問題及注意事項，尤其是針對集中培訓難度大、效果差的情況，各專業(yè)科室通過對街道鎮(zhèn)專業(yè)人員培訓，再由各街道鎮(zhèn)對轄區(qū)內(nèi)的限上企業(yè)進行分別培訓的方式，加強對限上企業(yè)的指導培訓力度，成效良好。
(五)積極溝通，強化督導。
一是深入基層進行調(diào)研，加強對各街道鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)的工作指導。通過開展“統(tǒng)計百人進百企”活動，積極動員街道、鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)加強與三上企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，進一步宣傳統(tǒng)計四大工程，具體指導企業(yè)聯(lián)網(wǎng)直報數(shù)據(jù)。特別是加大分工領導與轄區(qū)內(nèi)大型企業(yè)的服務力度，了解他們在企業(yè)聯(lián)網(wǎng)直報過程中存在的問題和困難，切實為基層排憂解難，提高企業(yè)的配合程度。
二是在時間緊、任務重的.情況下，及時下發(fā)企業(yè)一套表《省統(tǒng)計局統(tǒng)計法律事務告知書》，采取直接送達的方式，做好送達回證的簽收工作，切實增強調(diào)查對象對企業(yè)一套表和聯(lián)網(wǎng)直報工作的認識和理解，確認雙方的法定權利、義務關系。
三是根據(jù)區(qū)政府要求，區(qū)統(tǒng)計局對各街道鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)聯(lián)網(wǎng)直報工作進行不定期督導。2月底，督導組深入企業(yè)實地調(diào)研，全面了解企業(yè)一套表工作開展情況，并就督導情況進行了通報。另外，積極迎接省市局督導組檢查指導工作。在每個月的網(wǎng)上直報工作中，區(qū)局分管領導及專業(yè)人員隨時監(jiān)測各專業(yè)直報進度及存在的問題，通過網(wǎng)絡交流、電話溝通及現(xiàn)場座談等各種形式，及時與企業(yè)聯(lián)系，加強技術指導，確保各階段直報工作圓滿完成。
(六)自查自糾，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量。自聯(lián)網(wǎng)直報工作開展以來，區(qū)嚴把數(shù)據(jù)審核關，四項措施力保數(shù)據(jù)質(zhì)量：一是實行包保責任制，局領導帶領專業(yè)人員對各街道鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)進行包保，各街道鎮(zhèn)對轄區(qū)內(nèi)重點企業(yè)進行包保，確保數(shù)據(jù)上報進度和數(shù)據(jù)質(zhì)量。二是實行時報時審制度，各專業(yè)人員對企業(yè)上報的數(shù)據(jù)，及時進行審核評估，對于數(shù)據(jù)明顯異常的，立即向領導匯報并組織人員進行核實。三是實行每日通報制度，網(wǎng)上直報期間，每天下午5:00對各街道鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)網(wǎng)上直報情況和數(shù)據(jù)質(zhì)量進行通報。四是認真開展自查自糾。全區(qū)對照國家局提出的“四條紅線”逐條進行自查。一方面在統(tǒng)計系統(tǒng)內(nèi)部，各專業(yè)就“企業(yè)一套表”聯(lián)網(wǎng)直報工作開展情況進行了細致地梳理和自查自糾；另一方面，通過與企業(yè)座談、實地檢查，電話詢問等方式，認真查找隱患，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。
根據(jù)省市關于進一步加強和改進統(tǒng)計工作的意見，區(qū)政府發(fā)文進一步加強和改進區(qū)統(tǒng)計工作。文件中明確規(guī)定了各街道、鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)要成立綜合統(tǒng)計站（辦公室），配備3名以上專職統(tǒng)計工作人員，設置1-2間辦公室。每個社區(qū)、村選聘配備1名統(tǒng)計輔助調(diào)查員,協(xié)助各級統(tǒng)計機構(gòu)做好統(tǒng)計工作,并按規(guī)定每月發(fā)放一定的補助。經(jīng)過自查，各街道鎮(zhèn)均設置了統(tǒng)計站，專兼職統(tǒng)計人員均達到3人，計算機和打印設備基本滿足要求，建立健全了區(qū)、處鎮(zhèn)、村社區(qū)三級統(tǒng)計網(wǎng)絡，經(jīng)過培訓，絕大多數(shù)處鎮(zhèn)統(tǒng)計人員會熟練操作專業(yè)程序。各種原始記錄和統(tǒng)計臺帳形成定期更新上報制度，通過檢查，進一步充實和完善了處鎮(zhèn)統(tǒng)計機構(gòu)和三上企業(yè)統(tǒng)計臺帳，原始記錄和統(tǒng)計資料實行檔案化管理。
按照市局要求，圍繞推進“四大工程”建設，區(qū)強化“六五”普法宣傳，加大執(zhí)法力度，認真開展常態(tài)化統(tǒng)計執(zhí)法檢查，通過全方位、多角度地統(tǒng)計法制宣傳，切實增強了社會各界特別是各級黨政領導、企事業(yè)單位負責人、專兼職統(tǒng)計人員的統(tǒng)計法制意識，形成重視統(tǒng)計工作的良好氛圍，為依法開展統(tǒng)計和法制檢查創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。特別是針對企業(yè)一套表工作，區(qū)充分利用《致“三上企業(yè)”負責人一封信》、《省統(tǒng)計局統(tǒng)計法律事務告知書》、工作簡報等形式，切實增強調(diào)查對象對企業(yè)一套表和聯(lián)網(wǎng)直報工作的認識和理解，最大限度的爭取企業(yè)負責人的支持。積極開展“統(tǒng)計百人進百企”活動，加強與三上企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，進一步宣傳統(tǒng)計四大工程，提高企業(yè)的配合程度。經(jīng)過統(tǒng)計執(zhí)法檢查和不定期的督導檢查，我們發(fā)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)直報工作仍存在一些問題，主要是：
(一)部分企業(yè)配合程度差，影響數(shù)據(jù)上報的準確性。個別企業(yè)對企業(yè)一套表聯(lián)網(wǎng)直報工作的重要性認識不足，還存在門難進、臉難看等情況，再加上直報時審核過于嚴苛，更滋生了厭煩情緒，配合程度差。為此，全區(qū)統(tǒng)計人員勤跑腿，勤動嘴，大力宣傳，與企業(yè)加強溝通交流，引導企業(yè)予以配合，目前此種局面正在逐步改善。
(二)基層統(tǒng)計人員素質(zhì)參差不齊，影響數(shù)據(jù)上報質(zhì)量。企業(yè)統(tǒng)計人員多為兼職人員，由會計人員或其他人員兼任，對計算機上網(wǎng)不太精通，加上一套表網(wǎng)絡有時不流暢、審核關系復雜，程序不太完善等原因，對網(wǎng)上直報有抵觸情緒，直接影響了數(shù)據(jù)上報的及時性。為此，全區(qū)多次召開業(yè)務培訓會議，隨時監(jiān)控直報數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題及時與企業(yè)電話聯(lián)系，指導企業(yè)統(tǒng)計人員業(yè)務流程和程序操作使用等，全區(qū)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量不斷提高。
(三)程序設計不盡完善，網(wǎng)絡平臺不穩(wěn)定。部分企業(yè)反映雖然經(jīng)過修正，直報程序已經(jīng)有了明顯的改善，但還是存在一些問題，特別是有些專業(yè)報表數(shù)據(jù)較多，個別企業(yè)要花費半天甚至一兩天的時間才能把表全部保送。同時，報表程序和高版本瀏覽器不兼容，也對企業(yè)證書下載和報表工作帶來一定程度的影響。審核公式不夠完善，基本信息填報不齊全，加大了專業(yè)人員和企業(yè)報表人員的工作量和工作難度。為此，建議程序更加完善。
(四)勞動工資專業(yè)審核難度大。勞動工資專業(yè)與其他專業(yè)報表之間有審核關系，工資總額、在崗職工年平均人數(shù)等指標存在脫節(jié)現(xiàn)象。具體表現(xiàn)在企業(yè)上，勞動工資有的在人事，有的在財務，有的在辦公室，專業(yè)人員在報表時可能存在數(shù)據(jù)不一致現(xiàn)象，這需要企業(yè)之間提前進行協(xié)調(diào)，確保數(shù)據(jù)之間的一致性。為此，我們將專業(yè)報表與勞動工資再整合，作為一套表整體安排給企業(yè)，并在上報時審核表間關系，確保勞動工資與專業(yè)報表之間一致性。
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