合同的內(nèi)容應(yīng)當明確、詳細，避免產(chǎn)生歧義和糾紛。簽訂合同時，應(yīng)當注重條款的清晰明了，避免產(chǎn)生爭議和糾紛。合同范本中的條款可以作為參考，但在使用時需留意適用國家或地區(qū)的法律法規(guī)。
應(yīng)屆生勞動合同簽幾年篇一
甲方(用人單位)：法人代表：
乙方(學生)：
公司(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用張義濤(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限。
合同期限為5年，從6月25日至6月25日止。其中試用期為3個月，從206月25日至年9月25日止。
第二條工作崗位甲方安排乙方從事海洋生態(tài)保護，休閑漁業(yè)相關(guān)工作。
甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。
乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。
第三條工作條件的勞動保護。
甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。
第四條教育培訓。
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條工作時間。
甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休。
第六條勞動報酬。
按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月15日，實行先工作后付薪。
第七條勞動保險和福利待遇。
乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。
甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險種。
乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《山東省勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。
應(yīng)屆生勞動合同簽幾年篇二
全日制學校學生入學時需要將檔案轉(zhuǎn)入學校，如果是外地學生，甚至連戶籍都需要轉(zhuǎn)入就讀學校。通俗地說，未畢業(yè)大學生的“坑”就在學校了，不能在讀書期間校外又扎“坑”，無法在外與其他用人單位建立勞動關(guān)系。諸如醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險是基于勞動關(guān)系的，缺乏這一基礎(chǔ)，社會保險也無法繳納。只有當他們從學校畢業(yè)之后，跳出了這個“坑”，才可以辦理《勞動手冊》，開始與其他用人單位簽訂勞動合同，這樣社會保險、公積金等也可以開戶繳納了。
但是畢業(yè)生與用人單位確定就業(yè)意向后如何來維系呢，是否無法簽訂勞動合同就對雙方缺乏保障呢?其實并非如此。高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室每年都會提供《就業(yè)協(xié)議》，供用人單位和應(yīng)屆畢業(yè)生確定用工意向使用。這份協(xié)議并非勞動合同，但充分保障了應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位的權(quán)益。
在求職過程中，碰到用人單位要求先試用，后簽約，有的要求試用半年或一年，然后決定是否簽訂勞動合同。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三) 勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任”。同時，第十三條規(guī)定，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以在勞動合同中約定試用期等項內(nèi)容。
勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上兩年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)”。
如果勞動合同的試用期超過期限的，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應(yīng)當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。
總的說來，自用工之日起，企業(yè)就應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。并可以在合同中約定試用期。試用期內(nèi)，企業(yè)隨時可以根據(jù)《勞動法》第二十五條，終止勞動合同，勞動者同樣可以依據(jù)《勞動法》第三十二條規(guī)定，隨時終止勞動關(guān)系。
因此，如果企業(yè)提出先試用再簽約的要求，勞動者應(yīng)該按照上述規(guī)定， 要求企業(yè)先簽約再試用，以免自己的權(quán)益被侵犯。
應(yīng)屆生勞動合同簽幾年篇三
單位類型法定代表人（或負責人）。
乙方（職工）姓名性別。
身份證件號文化程度。
實際居住地。
一、本合同期限采用下列第（）種方式。
1、固定期限勞動合同：自年月日至年月日止。
2、自年月日起始，以完成工作任務(wù)為合同終止期限。
二、工作內(nèi)容。
甲方安排乙方在地點，從事工作。
甲方應(yīng)當根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。乙方應(yīng)當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。
三、工作時間為下列第（）種方式。
1、每周工作日，每日工作小時。
2、以完成工作為工作時間，折算平均每日工作小時，累計每周不超過小時。
四、勞動報酬。
1、甲方按下列方式（），支付乙方工資：
（1）按小時計酬，標準為每小時元；
（2）按完成工作計酬，每（半月/周/日/項）元。
2、甲方按（日/周/半月）以（貨幣形式、委托銀行）形式支付乙方工資。
五、社會保險：
（1）乙方以靈活就業(yè)人員形式自行參加社會保險。
（2）由甲方為乙方辦理參加社會保險手續(xù)，其中，乙方應(yīng)繳納的社會保險費，由甲方代扣代繳。
六、勞動安全保護和休息休假。
甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品，保護乙方的生命安生和身體健康。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當事先告知并定期為乙方進行健康檢查。()乙方應(yīng)當遵守安全操作規(guī)程，遵守勞動紀律。
甲方保證乙方每周至少休息一天，按規(guī)定保障乙方休息休假的權(quán)利。經(jīng)與乙方協(xié)商后，甲方安排乙方延長工作時間或法定節(jié)假日加班的，加班加點工資按標準×法定倍率計算。
七、勞動合同的變更、解除和終止。
1、經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。
2、雙方當事人任何一方要求終止本合同的，應(yīng)以書面方式通知對方，本合同即行終止。
八、乙方與其他用人單位訂立勞動合同或建立非全日制勞動關(guān)系的，后訂立的勞動合同不得影響本合同的履行。
九、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲乙雙方至少各執(zhí)一份。
甲方（簽章）乙方（簽名）：
法定代表人、負責人。
或委托代理人（簽名）。
年月日年月日。
應(yīng)屆生勞動合同簽幾年篇四
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,達成如下協(xié)議:
一、工作內(nèi)容
甲方根據(jù)公司發(fā)展及工作需要,聘用乙方在(部門)從事工作(工種)。
根據(jù)工作需要，甲方可調(diào)整乙方工作部門及崗位。
二、合同期限
合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作時間
甲方實行國家規(guī)定的標準工時制度，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時。
甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可適當延長工作時間。
四、工資待遇
1、乙方試用期內(nèi)月工資標準為 (人民幣)。乙方試用期滿被甲方聘用為正式員工后，甲方可按依法制定的工資制度適當調(diào)整乙方工資。
2、甲方確定每月 日為發(fā)薪日。
3、乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。
(二)乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評檢舉和控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定,甲方為乙方辦理社會保險。
(二)乙方因工致傷殘、死亡的,按《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。
(三)甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律
乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當做到:
(一)試用期內(nèi)，乙方須自覺接受甲方安排的入職培訓。
(二)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。
(三)嚴格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn)。
(四)按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。
(五)愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密。
(六)遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止
(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。
(二)有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同;
1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人。
3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除勞動合同：
1、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，勞動合同自行解除：
1、甲方依法被宣告破產(chǎn);
2、甲方依法解散或依法被撤銷;
3、乙方死亡;
(七)除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。
(八)重新訂立勞動合同
合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同。
(九)合同終止
合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。
九、違約責任
(一)甲方的法律責任
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方加班加點工資的,除全額支付乙方工資報酬外,還應(yīng)加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的,要補足低于標準部分,同時,對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。
3、甲方違反本合同第六條第(一)款未為乙方辦理社會保險,給乙方造成經(jīng)濟損失的,由甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償乙方。
4、符合下列情形之一的,甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金:
a、由甲方提出,經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的;
b、甲方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項和第(五)款第2、3、4項解除勞動合同的。
5、甲方依本合同第八條第(三)款第2項解除勞動合同的,甲方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費。
6、甲方依本合同第八條第(三)款第三3、4項解除勞動合同,未提前三十日通知乙方的,支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。
(二)乙方的法律責任
乙方違反合同約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:
1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;
2、甲方為其支付的培訓費用;
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
(三)雙方另外約定以下違約責任:
合同期內(nèi)，如乙方提出解除本勞動合同，乙方需支付甲方 元的違約金。
十、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會(小組)申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為需要約定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項:
1、甲、乙雙方簽訂的《商業(yè)和技術(shù)秘密保密及知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬協(xié)議書》，與本合同一并生效。
2、甲、乙雙方認為有必要簽訂的其他與勞務(wù)合同有關(guān)的協(xié)議與本合同同等生效。
3、如乙方因違約或違紀行為，甲方有權(quán)從乙方未支付的工資及其他款項中予以扣除違約金或罰款，不足部分依法進行追索。
十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的,按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。
十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件,與本合同具有同等效力:
(一)《商業(yè)和技術(shù)秘密保密及知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬協(xié)議書》
(二)《畢業(yè)證代管協(xié)議》
(三)《擔保書》
說明:
或深圳戶籍的員工,男職工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年,且本單位連續(xù)工齡滿五年,員工提出訂立無固定期限勞動合同的,應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。
2、根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十一條規(guī)定,用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期,試用期不超過三個月;對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的,試用期可以延長,但試用期最長不超過六個月。續(xù)訂勞動合同,工作崗位未變更的,不得再約定試用期。
3、甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制,不能實行標準工時制,而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的,按照國家有關(guān)規(guī)定,須經(jīng)勞動行政部門批準。
4、根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定,最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動后其所在用人單位應(yīng)當支付的最低勞動報酬。
5、違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續(xù)履行勞動合同三種形式。雙方可結(jié)合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任。若約定違約金,不能只約定一方承擔違約金,應(yīng)體現(xiàn)公平原則,違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。
6、經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算:每滿一年,發(fā)給員工一個月的月工資;滿半年不滿一年的,按一年計發(fā);不滿半年的,發(fā)給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第(三)款第3項、第九條第(一)款第4項a解除勞動合同,發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的月工資。
7、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,當事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi),以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。
8、本合同附件必須符合法律法規(guī)的規(guī)定,否則無效。
9、未經(jīng)書面授權(quán),代簽勞動合同一律無效。過錯方將依《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十五條規(guī)定承擔法律責任。
甲方蓋章： 乙方簽名：
法定代表人 (主要負責人)簽名：
雙方簽訂合同時間：
應(yīng)屆生勞動合同簽幾年篇五
甲方（用人單位）：
乙方（職工）：
參照國家相關(guān)勞動法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)公司辦公會討論通過同志（乙方）為昆明海頓自動門業(yè)有限公司合同制工人。經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動用工合同，合同已經(jīng)簽訂成立，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。
一、合同期自20xx年止。合同期限為20xx年。
二、在合同期內(nèi)，乙方享有：按國家規(guī)定取得勞動報酬、學習、進修、提干，參加民主管理，獲得政治榮譽和物資獎勵等權(quán)利。
三、工資待遇：實行效益與工資掛鉤，按業(yè)績當月綜合進行考核，完成任務(wù)后，工資為底薪3000.00元，每月按銷售額2%當月提成，年終按年銷售額3%作年終獎勵。每月公司安排4天假，加班按50元/天補貼。
四、公司購買工傷保險和失業(yè)保險，若因公死亡，一次性由公司補助給安撫費壹萬元人民幣；因工傷殘，一次性傷殘費500—3000元人民幣；非因公死亡、傷殘的公司（甲方）不承擔任何責任和費用。
五、簽訂合同后，乙方交付甲方？3000.00元風險保證金，合同期滿后全部退還給乙方，合同期內(nèi)被甲方開除、自動離職的不退。
六、符合下列條件之一者，甲方有權(quán)解除用工合同：
2、不遵守法律法規(guī)及工廠的各項規(guī)章制度、屢教不改的；
3、患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
4、經(jīng)常曠工，經(jīng)教育無效，連續(xù)曠工2天，一年內(nèi)曠工5天的；
5、被政府司法機關(guān)拘留、判刑、勞改、勞教的。
七、符合以下條款之一者，甲方不得辭退：
1、勞動合同期未滿，又不符合第六條規(guī)定的；
2、因公負傷，并在醫(yī)院正在治療期內(nèi)的；
3、甲方違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方權(quán)益的。
八、單方需要解除勞動（用工）合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。
九、一方違反合同對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。
十、乙方被解除用工合同不服時，從解除之日起，在十天內(nèi)可向仲裁機關(guān)申訴；若既不申訴，又無理取鬧，擾亂生產(chǎn)（工作）秩序和他人人身安全的，送公安機關(guān)按《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
十一、本合同經(jīng)雙方簽字后成立生效。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
乙方（公章）：
法定代表人（簽字）：
應(yīng)屆生勞動合同簽幾年篇六
勞動合同。
不僅是勞動用工發(fā)生的依據(jù),而且是建立勞動關(guān)系的唯一依據(jù)。那么簽訂應(yīng)屆生勞動合同應(yīng)該注意什么呢?以下是本站小編整理的應(yīng)屆生勞動合同，歡迎參考閱讀。
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,達成如下協(xié)議:。
一、工作內(nèi)容。
甲方根據(jù)公司發(fā)展及工作需要,聘用乙方在(部門)從事工作(工種)。
根據(jù)工作需要，甲方可調(diào)整乙方工作部門及崗位。
二、合同期限。
合同期從年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。
三、工作時間。
甲方實行國家規(guī)定的標準工時制度，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時。
甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可適當延長工作時間。
四、工資待遇。
1、乙方試用期內(nèi)月工資標準為(人民幣)。乙方試用期滿被甲方聘用為正式員工后，甲方可按依法制定的工資制度適當調(diào)整乙方工資。
2、甲方確定每月日為發(fā)薪日。
3、乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動保護和勞動條件。
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。
(二)乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評檢舉和控告。
六、社會保險和福利待遇。
(一)甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定,甲方為乙方辦理社會保險。
(二)乙方因工致傷殘、死亡的,按《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。
(三)甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律。
乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當做到:。
(一)試用期內(nèi)，乙方須自覺接受甲方安排的入職培訓。
(二)遵守甲方依法制定的各項。
規(guī)章制度。
(三)嚴格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn)。
(四)按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。
(五)愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密。
(六)遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止。
(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。
(二)有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同;。
1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;。
3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。
4、乙方被依法追究刑事責任的;。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人。
3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除勞動合同：
1、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2、乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，勞動合同自行解除：
1、甲方依法被宣告破產(chǎn);。
2、甲方依法解散或依法被撤銷;。
3、乙方死亡;。
(七)除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。
合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同。
(九)合同終止。
合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。
九、違約責任。
(一)甲方的法律責任。
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方加班加點工資的,除全額支付乙方工資報酬外,還應(yīng)加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的,要補足低于標準部分,同時,對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。
3、甲方違反本合同第六條第(一)款未為乙方辦理社會保險,給乙方造成經(jīng)濟損失的,由甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償乙方。
4、符合下列情形之一的,甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金:。
a、由甲方提出,經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的;。
b、甲方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項和第(五)款第2、3、4項解除勞動合同的。
5、甲方依本合同第八條第(三)款第2項解除勞動合同的,甲方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費。
6、甲方依本合同第八條第(三)款第三3、4項解除勞動合同,未提前三十日通知乙方的,支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。
(二)乙方的法律責任。
2、甲方為其支付的培訓費用;。
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
(三)雙方另外約定以下違約責任:。
合同期內(nèi)，如乙方提出解除本勞動合同，乙方需支付甲方元的違約金。
十、爭議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會(小組)申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為需要約定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項:。
1、甲、乙雙方簽訂的《商業(yè)和技術(shù)秘密保密及知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬。
協(xié)議書。
》，與本合同一并生效。
2、甲、乙雙方認為有必要簽訂的其他與勞務(wù)合同有關(guān)的協(xié)議與本合同同等生效。
3、如乙方因違約或違紀行為，甲方有權(quán)從乙方未支付的工資及其他款項中予以扣除違約金或罰款，不足部分依法進行追索。
十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的,按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。
十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件,與本合同具有同等效力:。
(一)《商業(yè)和技術(shù)秘密保密及知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬協(xié)議書》。
(二)《畢業(yè)證代管協(xié)議》。
(三)《。
擔保書。
》
說明:。
或深圳戶籍的員工,男職工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年,且本單位連續(xù)工齡滿五年,員工提出訂立無固定期限勞動合同的,應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。
2、根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十一條規(guī)定,用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期,試用期不超過三個月;對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的,試用期可以延長,但試用期最長不超過六個月。續(xù)訂勞動合同,工作崗位未變更的,不得再約定試用期。
3、甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制,不能實行標準工時制,而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的,按照國家有關(guān)規(guī)定,須經(jīng)勞動行政部門批準。
4、根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定,最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動后其所在用人單位應(yīng)當支付的最低勞動報酬。
5、違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續(xù)履行勞動合同三種形式。雙方可結(jié)合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任。若約定違約金,不能只約定一方承擔違約金,應(yīng)體現(xiàn)公平原則,違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。
6、經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算:每滿一年,發(fā)給員工一個月的月工資;滿半年不滿一年的,按一年計發(fā);不滿半年的,發(fā)給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第(三)款第3項、第九條第(一)款第4項a解除勞動合同,發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的月工資。
7、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,當事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi),以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。
8、本合同附件必須符合法律法規(guī)的規(guī)定,否則無效。
9、未經(jīng)書面授權(quán),代簽勞動合同一律無效。過錯方將依《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十五條規(guī)定承擔法律責任。
甲方蓋章：乙方簽名：
法定代表人(主要負責人)簽名：
雙方簽訂合同時間：
甲方(用人單位)：法人代表：
乙方(學生)：
公司(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用張義濤(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限。
合同期限為5年，從20xx年6月25日至20xx年6月25日止。其中試用期為3個月，從20xx年6月25日至20xx年9月25日止。
第二條工作崗位甲方安排乙方從事海洋生態(tài)保護，休閑漁業(yè)相關(guān)工作。
甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。
乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。
第三條工作條件的勞動保護。
甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。
第四條教育培訓。
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條工作時間。
甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休。
第六條勞動報酬。
按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月15日，實行先工作后付薪。
第七條勞動保險和福利待遇。
乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。
甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險種。
乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《山東省勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。
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應(yīng)屆生勞動合同簽幾年篇七
簽訂勞動合同要避免麻煩，至少有以下10個方面要注意。
無論什么專業(yè)畢業(yè)，掌握《勞動合同法》中有關(guān)權(quán)利義務(wù)，合同訂立、履行、變更、終止和解除等規(guī)定，既可及時要求用人單位改正，也可防患于未然。
二要注意誠實守信。
《勞動合同法》第8條規(guī)定，用人單位應(yīng)如實告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、報酬等情況;也有權(quán)了解勞動者與合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)如實說明。簽約前既要充分了解單位，也要如實提供情況。
三要注意分清合同類型。
《勞動合同法》第12條規(guī)定，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三類。合同類型直接影響合法權(quán)益，不能不分性質(zhì)一簽了之。
四要注意訂立書面合同。
《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。但有不少單位試圖不簽書面合同而規(guī)避法律規(guī)定。也有應(yīng)屆生礙于情面只簡單地口頭協(xié)議。這樣，一旦發(fā)生勞動爭議，解決起來就會很困難。
五要注意拒絕不合法要求。
《勞動合同法》第9條規(guī)定，不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求提供擔?；蛞云渌x收取財物。所以，應(yīng)注意拒絕交保證金或身份證等習慣做法。
六要注意檢查必備條款。
對照《勞動合同法》第17條規(guī)定，審查9項必備條款：即單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人;勞動者姓名、住址和身份證或其他有效證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入的其他事項。上述條款一項都不能少。否則，如有缺漏，就埋下勞動爭議隱患。
七要注意依法約定試用期。
要注意《勞動合同法》第19條試用期最多不得超過6個月，且只能約定一次的規(guī)定。同時要注意，根據(jù)第20條規(guī)定，試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不得低于最低工資標準。
八要注意仔細推敲合同。
簽字時，不僅要對文本仔細推敲，還要仔細閱讀崗位說明書、責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、考核等規(guī)章制度，這些作為合同附件，具有同樣的法律約束力。發(fā)現(xiàn)表述不清時，要及時要求說明和修訂。
九要注意不隨意約定違約金。
根據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定，除第22條規(guī)定提供專項培訓費用約定服務(wù)期和第23條規(guī)定的違反競業(yè)限制約定應(yīng)按約定支付違約金外，不得約定由勞動者承擔違約金。
十要注意妥善保管文本。
要注意合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份，且妥善保管。否則，合法權(quán)益被侵害或發(fā)生勞動爭議就沒有了重要證據(jù)。
應(yīng)屆生勞動合同簽幾年篇八
根據(jù)國家勞動法和其他相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，同意訂立實習合同。
一合同期限。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
1.乙方的工作崗位為：;工作地點為___________;工作時間為周一至周六。
三勞動報酬。
1.基于甲方行業(yè)和乙方崗位特點，甲方對乙方實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的內(nèi)部分配辦法，乙方實習期基本工資為：元(小寫元)。
四遵守條列。
1.不在工作區(qū)域吃任何食物;2.穿著不得超出公司員工著裝行為準則范圍，認真佩戴工作證;3.在公司上班時間范圍內(nèi)，不允許脫崗和串崗;4.離開工作崗位15分鐘以上，自覺關(guān)閉電腦顯示器;5.仔細閱讀公司各項規(guī)章制度，并嚴格遵守、絕不違反;6.同意上交給的一切資料不予退還。
1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同;。
2.甲方和乙方觸犯法律規(guī)定的情形時，可終止本合同;。
3.實習期間乙方不能夠勝任從事崗位時，終止本合同;。
4.甲方和乙方簽訂正式勞動合同時，該合同就自然解除。
甲方代表簽字：乙方簽字：
年月日年月日。
應(yīng)屆生勞動合同簽幾年篇九
甲方：
乙方：
甲乙雙方秉承平等自愿、協(xié)商一致之原則，就甲方組織乙方前往企業(yè)實習事宜簽訂本協(xié)議書，雙方承諾共同遵守以下所列協(xié)議：
一、實習期限。
本協(xié)議約定的實習起止日期為：止。
二、實習生條件。
1、證件要求：必須持本人身份證，學生證復印件，一寸照片五張;。
2、學歷要求：中專、大專、本科在讀;。
3、年齡及身高要求：年齡?周歲以上;。
三、實習內(nèi)容。
實習地點：
2、實習崗位：流水線操作員。
實習生具體實習崗位根據(jù)實習企業(yè)需求進行安排，如需調(diào)整需提前通知乙方駐廠代表，并進行崗位相關(guān)培訓。如乙方需調(diào)整崗位需提前0個工作日通知甲方，甲方根據(jù)情況進行調(diào)整。
四、實習時間與薪資待遇。
每周五天工作制，具體的工作時間實習生要配合企業(yè)進行加班。
2、學生薪資按照每小時元計算,月工資在左右，個人所得稅費工資中扣除。
3、每月日實習工資以現(xiàn)金的方式發(fā)放至學生手中。
5、實習期間若遇特殊情況需中途終止實習的學生，需提前0天通知駐廠代表和甲方，并打書面申請，獲得批準后，實習補貼與其他實習生的實習補貼同期發(fā)放;否則，補貼不予結(jié)算。
實習企業(yè)為實習生提供工作餐。
2、實習企業(yè)免費為實習生提供住宿，住宿條件：宿舍皆配備有空調(diào)、電視機、風扇、洗澡間、衣柜等設(shè)備供使用。
3、實習企業(yè)負責為實習生在實習期間購買人身意外傷害保險。
乙方實習期間應(yīng)遵守實習企業(yè)的規(guī)章制度，嚴格遵守安全衛(wèi)生制度和工作規(guī)范;。
2.愛護實習企業(yè)的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加實習企業(yè)組織的培訓，提高職業(yè)技能。
3.乙方違反勞動紀律的，實習企業(yè)管理人員和甲方代表可予教育糾正;違反法律的，移交司法機關(guān)處理。
七、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。
甲方為乙方在實習期間提供必要的工作條件，制定工作規(guī)范勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
2、在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衛(wèi)生工作等方面進行管理、保護的權(quán)利和義務(wù)。
3、甲方負責對乙方在正式實習前進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、工作安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。甲方保障乙方與新進員工享受同等福利待遇。
4、實習期滿后，甲方將對乙方在實習期間的工作表現(xiàn)進行考核評估，依此向乙方出具實習鑒定，在學校所出具的實習鑒定報告上加蓋企業(yè)公章。甲方不得以任何理由拒絕學生實習期滿后的返校時間。
5、如乙方出現(xiàn)違反公司規(guī)章的行為或未按照要求積極配合甲方的工作要求，甲方有權(quán)利認為乙方未達到規(guī)定的實習要求，可解除協(xié)議并承擔甲方的。
6、乙方實習生在實習期間由于違法、違紀所造成的個人和他人傷害，所造成的任何損失由學生自己負責。如乙方學生無法承擔的，甲方保留從實習工資中先行扣除相應(yīng)賠償費用的權(quán)力。
8、乙方在實習期間發(fā)生工傷事故，乙方需協(xié)助實習企業(yè)做好事故處理工作，并根據(jù)情況通知實習生家長。并且依照勞動法給予賠償。
八、相關(guān)說明并。
若乙方未能履行協(xié)議義務(wù)，甲方保留追究其法律責任的權(quán)利。
2、甲方保障乙方簽訂合法的實習協(xié)議，協(xié)議若有爭議，由雙方協(xié)商解決。
3、如出現(xiàn)糾紛雙方應(yīng)參照《勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后正式生效，具有同等法律效力。
甲方簽字：乙方簽字：
地址：身份證號：
代表簽字：聯(lián)系電話：
日期：日期：
應(yīng)屆生勞動合同簽幾年篇十
教育部門在“20xx應(yīng)屆生求助必備”中提醒，勞動合同至少應(yīng)該包括，勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、工作時間和休息休假，還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇。
以下幾種合同一定要慎簽：沒有簽署書面合同文件的口頭合同；要求繳納證件或財物的抵押合同；條文沒有細節(jié)約束的簡單合同；一份合法“假”合同、一份不合法“真”合同的雙面合同；含有“工傷概不負責”等字眼的生死合同；不向求職者講明合同內(nèi)容的“暗箱”合同；要求幾年內(nèi)求職者不可跳槽至同行業(yè)公司工作的賣身合同；合同只從單位角度出發(fā)、求職者處于被動地位的霸王合同。
實習期見習期試用期傻傻分不清。
實習期、見習期、試用期，畢業(yè)生們常常聽說這幾種說法，卻又容易混淆。
“20xx應(yīng)屆生求職必備”中介紹，實習期通常分為兩種情況，其中一種是與單位建立勞動關(guān)系的'。這種類型的實習期，一般以一年為限，目的在于增進從事這些專業(yè)工作的熟練程度，從而將來能夠獨立地從事這類職業(yè)，比如醫(yī)師、專利代理人、律師等；還有一種類型的實習，是在校出于學校的教學需求在單位進行社會實踐，通常是大學即將畢業(yè)的學生提早接觸社會的實踐，一般與單位之間不建立勞動關(guān)系。
見習期則通常是針對于應(yīng)屆畢業(yè)生，是用人單位在進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。按規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習期，見習期到期確定合同的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，確定聘任相應(yīng)的職務(wù)工作崗位。見習期內(nèi)可約定不超過半年的試用期。
用人單位對勞動者是否合格，依法約定一定考核期限，這就是試用期。值得注意的是，試用期存在勞動關(guān)系。
試用期有期限工資有底線。
“20xx應(yīng)屆求職必備”還指出，試用期存在勞動關(guān)系，一旦利益遭到損害，應(yīng)屆畢業(yè)生可依法維權(quán)。
在試用期的設(shè)定方面，合同期不滿3個月的，不得約定試用期；合同期3個月的，試用期最多1個月；合同期限1年的，試用期最多2個月；合同期3年和無固定期限的勞動合同，試用期最多6個月。值得注意的是，非全日制用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得設(shè)立試用期。
試用期工資到底給多少？根據(jù)相關(guān)規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動合同約定工資的80%。同時，試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
應(yīng)屆生勞動合同簽幾年篇十一
年齡：_________________。
性別：_________________。
學歷：_________________。
專業(yè)：_________________。
身份證號碼：___________。
甲乙雙方共同確認本協(xié)議以下條款內(nèi)容：
一、乙方在甲方_________部門試用，試用時間自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止，共計_________個月。
二、甲方負責安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。
三、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓。
四、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻，經(jīng)申請批準后可提前轉(zhuǎn)正。
五、乙方享受公司試用期工資待遇。
六、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責，服從領(lǐng)導，與本公司全體同仁團結(jié)合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。
七、乙方應(yīng)嚴守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事等機密，違反《保密制度》者，應(yīng)承擔相應(yīng)責任并接受處理。
八、乙方因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責任。
九、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經(jīng)核準，應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。
十、乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出書面簽字后立即生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_________。
負責人：_______。
_________年____月____日。
乙方：_________。
_________年____月____日。
應(yīng)屆生勞動合同簽幾年篇十二
根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
一、試用合同期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日上，有效期為_____個月。
二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在_____工作崗位。
三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_____元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：
1、甲方的權(quán)利。
有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;。
有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;。
對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。
2.甲方的義務(wù)。
為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;。
按本合同支付給乙方薪金。
對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：
1、乙方的權(quán)利。
享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;。
享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;。
享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;。
對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。
2、乙方的義務(wù)。
遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);。
遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);。
維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：
_____試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;。
對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;。
試用期，乙方請長病假10天、事假超過7天者，試用合同自行解除。
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：
乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;。
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;。
反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。
十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：_____乙方：_____。
法定代表人：_____簽字：_____。
_____年_____月_____日_____年_____月_____日。
應(yīng)屆生勞動合同簽幾年篇十三
根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)，簽訂本試用期勞動合同。
一、試用期合同期限自年月日至年月日止。
二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方從事崗位工作。上班時。
三、乙方試用期月薪為：元，該報酬包含所有保險和補貼。當月工資于下月。
四、在下列情況下，甲方有權(quán)解除本勞動合同：
1、乙方不能勝任工作或不符合錄用條件。
2、乙方違反雙方商定的事項。
3、乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度。
五、在下列情況下乙方有權(quán)解除本勞動合同：
1、甲方違反國家規(guī)定，無安全保障，冒險作業(yè)，危及乙方生命安全。
2、甲方暴力威脅，限制人身自由，強迫勞動。
3、乙方要求調(diào)離企業(yè)，經(jīng)甲方以書面形式同意。
六、本合同期滿，雙方均滿意的，則簽訂正式勞動合同書。
七、雙方商定的其他事項：
1、甲方免費供應(yīng)工作餐。
2、乙方如中途離職必須提前以書面形式提出，辦理好移交手續(xù)，并經(jīng)甲方審批同意后方可結(jié)算工資。如私自離開則甲方有權(quán)不予結(jié)算工資。
八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。合同雙方簽字生效，具有強制執(zhí)行效力。
應(yīng)屆生勞動合同簽幾年篇十四
甲方：_____________(單位名稱)。
乙方：_____________(身份證號：_____________)。
根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
試用期為_______個月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在_______工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：
1.甲方的權(quán)利。
有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。
乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任試用期勞動合同試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。
2.甲方的義務(wù)。
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。
1.乙方的權(quán)利。
2.乙方的義務(wù)。
遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)。
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同，乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)。
試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：_________________。
乙方：_________________。
___________年___________月_________日。
應(yīng)屆生勞動合同簽幾年篇十五
一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。
為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限：_____________本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、無固定期限：_____________本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。
1、試用期從自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條工作內(nèi)容。
1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。
第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓。
1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
第四條勞動紀律。
1、甲方應(yīng)當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
第五條工作時間和休息、休假。
1、甲方安排乙方實行第項工作制。
(1)、標準工作制：_____________甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)、綜合計算工時工作制。
(3)、不定時工作制。
2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。
第六條勞動報酬。
1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準工資為元/月。乙方試用期工資為元/月。
2、甲方每月日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為。
第七條保險福利。
1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。
2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
第八條合同的變更。
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協(xié)商同意的;。
2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。
第九條合同的終止。
具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：
1、本合同期限屆滿;。
2、乙方達到法定退休條件的;。
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。
第十條合同的解除。
1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。
(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方個月工資后，可以解除本合同。
(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;。
(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的;。
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同;。
(1)、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;。
(3)、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。
應(yīng)屆生勞動合同簽幾年篇十六
甲方(實習單位)：
乙方(實習生)：
單位名稱：
姓名：
經(jīng)濟類型：
身份證號碼：
法定代表人：
戶籍住址：
地址通訊地址：
郵政編碼：
郵政編碼：
乙方為學校學生，在學校推薦或乙方自主申請的前提下，甲方同意并接收乙方到本單位實習。為確保雙方在實習期間的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，達成本實習協(xié)議，有關(guān)約定如下：
第一條協(xié)議期限和工作時間：
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，本協(xié)議期限：自年月日至年月日。
2、乙方實習期間的出勤考核及休假，參照甲方規(guī)章制度執(zhí)行;乙方休假期間，甲方不承擔對乙方的教育和管理義務(wù)。
第二條實習內(nèi)容及實習地點。
1、甲方在實習期間，根據(jù)乙方的個人情況及自身的管理需要，負責乙方的工作安排、勞動安全、勞動紀律教育、考勤記錄和必要的技術(shù)指導工作。
2、甲方安排乙方的實習地點：。
第三條實習期待遇：
1、甲方依其規(guī)章制度對乙方的實習進行考核評價，乙方按照實習計劃或甲方規(guī)定完成實習內(nèi)容的，甲方給予乙方實習補貼，補貼標準為x元/工作日，補貼發(fā)放在實習結(jié)束時發(fā)放。
2、乙方實習期間因從事實習范圍內(nèi)的工作發(fā)生的正常費用，經(jīng)甲方認可后，可憑票據(jù)實報銷。
3、在實習期間，乙方不享受甲方員工依據(jù)《勞動合同》和甲方規(guī)章制度所享受的福利待遇。考慮到實習生的實際經(jīng)濟狀況，解決實習生的生活困難，甲方根據(jù)具體情況和現(xiàn)有資源，給予實習生住宿和生活方面的補貼。
第四條甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1、甲方對乙方進行勞動安全培訓，包括但不限于工作紀律、安全責任、工作注意事項等。
2、甲方可以根據(jù)需要，調(diào)配乙方從事不同的實習崗位;如乙方由于個人能力和身體原因，不能參加正常的實習活動，或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前終止乙方實習活動并解除本協(xié)議。
3、結(jié)合實際情況，為乙方提供學習專業(yè)知識、從事專業(yè)實踐活動的機會，并委派有關(guān)人員進行指導。
4、實習期結(jié)束時，根據(jù)需要和現(xiàn)實表現(xiàn)，為乙方提供一份客觀公正的實習鑒定。
第五條乙方的權(quán)利和義務(wù)：
1、在允許的范圍內(nèi)，學習與實習崗位相關(guān)的知識，參與實踐活動。
2、乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，服從甲的安排及管理，遵守甲方的勞動紀律、各項規(guī)章制度及管理規(guī)定，并愛護甲方的財產(chǎn);保守技術(shù)秘密及商業(yè)秘密、甲方的經(jīng)營信息;在實習結(jié)束后，及時移交工作資料和工具，未經(jīng)允許的情況下，不得帶走任何與工作相關(guān)的文件資料。否則，甲方有權(quán)解除協(xié)議并要求乙方承擔賠償責任。
3、實習是乙方的自愿行為，因此，乙方在實習期間，應(yīng)遵紀守法、嚴格自律，愛護身體、端正行為。在實習期間因違反規(guī)章制度、不服從管理造成的后果以及離開工作崗位或在工作時間外發(fā)生的，或與工作無關(guān)的一切行為和后果(含患病或意外事故)，由乙方承擔相應(yīng)責任，甲方不承擔責任。由于乙方過失、故意或超越范圍所為，給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償。
4、乙方不得擅自離開實習崗位，如有正當原因確需離職的，需提前七天提交書面申請，經(jīng)甲方批準后方可離職，并作好工作交接，乙方離職后甲方不再承擔任何責任。
5、乙方其在實習過程中本著誠實信用的原則，認真實習，對自己填列的信息或提供的資料真實性負責。
第六條協(xié)議解除。
1、甲乙雙方協(xié)商一致本協(xié)議可以解除。
2、乙方如有違法行為、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的解除本協(xié)議。
3、實習期間，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合實習要求、或者不能勝任實習工作，可向乙方提出解除實習協(xié)議，在支付給乙方生活補貼并履行相關(guān)手續(xù)后，解除本協(xié)議。
4、如果乙方實習或者工作中不能與同事和睦相處、作風散漫等由于乙方自身的原因，并影響到工作的開展等情況，甲方有權(quán)解除協(xié)議。給造成甲方損失的，乙方承擔賠償責任。
5、其它根據(jù)法律規(guī)定和本協(xié)議約定可以解除的。
第七條其它事項。
1、甲、乙雙方充分理解本協(xié)議下所建立的實習關(guān)系，不構(gòu)成勞動合同關(guān)系。
2、實習期間，乙方在履行工作職責中、或利用甲方的資源所取得的知識產(chǎn)權(quán)成果，權(quán)益為歸甲方所有。
3、根據(jù)本協(xié)議約定乙方承擔的責任，并不免除乙方根據(jù)法律應(yīng)向甲方承擔的責任。
4、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商。因本協(xié)議而引起的糾紛，雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不能的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第八條雙方約定的其他事項。
1、甲方出現(xiàn)崗位空缺或新增崗位等情況，同等條件下，應(yīng)給予優(yōu)先錄用實習生的條件。
第九條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效。
甲方(蓋章)：
乙方(簽章)：
委托代理人(簽章)：
__年__月__日。
__年__月__日。
應(yīng)屆生勞動合同簽幾年篇十七
甲方：
乙方：(身份證號：)。
根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
一、試用合同期限：自___年___月____日至___年____月____日上，有效期為___個月。
二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在______工作崗位。
三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為______元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。
四、甲方的基本權(quán)力與義務(wù)：
1、甲方的權(quán)力。
有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。
2、甲方的義務(wù)。
為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;按本合同支付給乙方薪金?！υ囉闷谝曳揭蚬?，由甲方負擔賠償。
五、乙方的基本權(quán)力和義務(wù)：
1、乙方的權(quán)力。
享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)力;享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)力;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)力;對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)力。
2、乙方的義務(wù)。
遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)力、義務(wù)：
試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔____%，乙方承擔____%;試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算;試用期，乙方請長病假10天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。
七、乙方的其他權(quán)力、義務(wù)：
試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;具有參與公司管理、提出合理化建議的權(quán)力;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。
十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：
法定代表人：
乙方：
簽約日期：
簽約地點：
應(yīng)屆生勞動合同簽幾年篇十八
根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本工廠員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于工廠新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
自____年____月____日至____年____月____日，有效期為____個月。
二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排。
聘請乙方在____工作崗位。
三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定。
甲方聘用乙方的月薪為____元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)。
1.甲方的權(quán)利。有權(quán)要求乙方遵守國家法律和工廠各項規(guī)章制度;有權(quán)對乙方違法亂紀和違反工廠規(guī)定的行為進行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。
2.甲方的義務(wù)。為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，按本合同支付給乙方薪金;對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及工廠規(guī)章制度的教育和培訓。
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。
1.乙方的權(quán)利。享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;享有工廠規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。
2.乙方的義務(wù)。遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守工廠各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);維護工廠的聲譽、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)。
試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;如員工業(yè)績突出并對工廠有重大貢獻，甲方可根據(jù)實際情況酌情提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;乙方被正式錄用，方可辦理各項保險手續(xù)，試用期乙方不享受各項保險。
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)。
試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;具有參與工廠民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商的原則處理。本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
應(yīng)屆生勞動合同簽幾年篇十九
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。(試用期最長不超過3個月)。
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。試用期勞動合同五、乙方在試用期內(nèi)，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
五、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
六、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
七、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。
八、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
九、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。
十、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾撸靖鶕?jù)實際情況將予以解雇。
十一、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十二、本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。
十三、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：(公章)乙方：(公章)。
日期：日期：
應(yīng)屆生勞動合同簽幾年篇二十
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為_____個月，自_____年_____月_____日起至年經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。
甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。
度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為_______________元/月，乙方的工資甲方須按月發(fā)放。
四、乙方在試用期的考勤均按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、若乙方在非工作時間里發(fā)生一些意外事故，一切后果均由乙方自負。
六、乙方每月工資自上班之日起的次月15日前由甲方發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，若乙方在試用期間自動離職則公司不發(fā)放其工資。
八、乙方如在試用期內(nèi)提出辭職時須填寫《離職申請表》，甲方將按乙方實際出勤天數(shù)發(fā)放薪酬。
九、在試用期內(nèi)，乙方不能勝任其崗位工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的及發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤發(fā)放。
十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的管理規(guī)章制度的;或故意嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責任。
十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，公司有權(quán)衡量是否聘用該員工，如確定聘用該員工的將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月，延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以其辭退處理。
十三、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
十四、有下列情形之一的，勞動合同立即終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方如因意外或身體狀況欠佳導致死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞動合同約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)。
十五、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;。
)如乙方的行為觸犯了國家的法律、法規(guī)而被追究刑事責任的;。
)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
)如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退職手續(xù)。
十六、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十七、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。
十八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于_年_月_日起生效。
十九、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：_________乙方：_________。
日期：_________日期：_________
應(yīng)屆生勞動合同簽幾年篇二十一
法定代表人：______________________________。
乙方(受托方)：______________________________。
居民身份證號碼：______________________________。
聯(lián)系電話：______________________________。
根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，就甲方申請來甲方單位實習一事，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下合同：
一、實習期間。
自______年_____月_____日至_____年____月_____日止。
二、實習內(nèi)容。
1、甲方為乙方實習提供各項便利條件;。
2、甲方指派__________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作;。
3、乙方在實習期間，應(yīng)聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務(wù);。
4、乙方同意根據(jù)雙方協(xié)商，在__________崗位進行實習。
三、實習期間的勞動保護和勞動條件。
1、甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過1小時。
2、甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衛(wèi)生生產(chǎn)方面進行管理、保護的權(quán)利和義務(wù)。
3、甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
四、實習報酬。
實習期間甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等給與一定的勞務(wù)費。
五、實習紀律。
乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，乙方在業(yè)務(wù)上受指導老師指導，行政上由甲方辦公室管理，實習期滿由甲方寫出實習鑒定。
六、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同。
1、本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
2、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
3、有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。
4、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
5、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;。
(1)乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;。
(3)乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;。
(4)乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;。
(5)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;。
(6)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
(7)如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
(8)停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的;其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
6、有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi);。
(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。
7、乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔的責任。
8、有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的。
9、除試用期內(nèi)或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。
10、甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)職工勞動手冊、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。
11、甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
12、若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。
13、乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。
七、保密義務(wù)。
1、協(xié)議期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息;協(xié)議期內(nèi)以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉(zhuǎn)讓。
2、如果乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔最終的賠償責任。
八、違約責任。
實習期間如因乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度、不聽從指導老師指導等原因造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任，因甲方人員違約造成乙方經(jīng)濟損失的，甲方應(yīng)當予以賠償。
九、爭議解決。
十、其他。
1、合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
3、本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，必要時可訂立補充合同。
4、本合同一式四份，經(jīng)雙方簽字后生效，甲、乙雙方各執(zhí)二份。
甲方(公章)：___________乙方(簽字)：__________。
法定法定代表(簽字)：_________。
簽訂地點：______________簽訂地點：_______________。
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