心得體會是對我們在學習或工作中的所思所感所悟進行總結(jié)和歸納的一種表達方式。寫心得體會時，我們應該向讀者傳達我們的情感和思考過程，讓讀者感受到我們的真誠。心得體會是對自己在學習或工作中的感悟和思考的總結(jié)。通過撰寫心得體會，我們可以更好地理解自己的成長和進步。我想我們需要寫一份心得體會了吧。如何寫一篇較為完美的心得體會是許多人面臨的問題。那么我們該如何寫一篇較為完美的心得體會呢？以下是小編為大家整理的心得體會范文，供大家參考。
富士康實踐心得體會篇一
第一段：
富士康是一家世界著名的電子制造企業(yè)，在電子行業(yè)處于領先地位，其業(yè)務遍及全球。而作為一名電子工程專業(yè)的學生，能夠參觀富士康的生產(chǎn)車間、研發(fā)中心，體驗一把工程實踐，熟悉電子制造的工藝流程和最新技術，是一次難得的機會。我曾參加由學校組織的富士康研學活動，收獲頗豐，今天我來分享一下我的心得體會。
第二段：
在富士康參觀時，我們首先到達的是數(shù)碼產(chǎn)品組裝車間。在這里，我們親眼看到了各種數(shù)碼產(chǎn)品零部件的安裝組裝流程，尤其是手機、筆記本電腦等常見電子產(chǎn)品的制造過程。在車間里，一排排機器轟鳴，工人來回穿梭于機器之間，嚴格按照操作流程完成各自的任務。每個細節(jié)都被嚴格把控，確保產(chǎn)品質(zhì)量的過硬?，F(xiàn)場的一切，給我的深刻印象就是精益求精，每一個小細節(jié)都能影響到整個產(chǎn)品的質(zhì)量。
第三段：
隨后，我們?nèi)サ搅烁皇靠档难邪l(fā)中心。在這里，我們遇到了一位富士康的工程師，他給我們講述了很多有關電子工程的知識，以及工業(yè)設計的創(chuàng)新理念。在他帶領下，我們參觀了一些高新技術園區(qū)，了解了智能機器人、人工智能等前沿技術的應用。在這里，我們深刻領略到了科技的力量、科技的進步給我們生活帶來的方便、快捷。
第四段：
富士康研學活動的最后一個環(huán)節(jié)是與富士康員工互動。在這個環(huán)節(jié)中，我們與富士康員工面對面交流，他們向我們介紹了公司的組織架構、企業(yè)文化、員工福利等方面的信息，并對我們提出的問題作了詳細解答。這讓我們更加深刻地了解富士康這樣一家大型企業(yè)的經(jīng)營模式，也讓我們感受到富士康員工的工作熱情和敬業(yè)精神。
第五段：
總的來說，富士康研學活動給我們提供了一個重要的機會，讓我們近距離接觸電子制造的全過程，體驗工業(yè)生產(chǎn)中的種種技術流程和應用。同時，我們還了解到了現(xiàn)代科技和電子行業(yè)的前沿動態(tài)，以及富士康這個世界級級電子企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的領先地位。參加富士康研學活動，讓我深刻體會到了工業(yè)制造的神奇和高科技帶給我們的便利和舒適。我相信，這次研學活動對于我人生的影響是深遠的，還會對我未來的學習和工作帶來很多啟示，讓我更加認真地追求知識，更加努力地奮斗和探索。
富士康實踐心得體會篇二
富士康，作為全球知名的電子制造公司，多年來一直致力于產(chǎn)業(yè)升級和人才培養(yǎng)。研學，作為企業(yè)培養(yǎng)人才的一種方式，已經(jīng)成為富士康企業(yè)文化的重要組成部分之一。本文將從自己的研學經(jīng)歷出發(fā)，分享一些關于富士康研學的心得體會。
二、研學內(nèi)容。
富士康研學的內(nèi)容十分豐富，可以涵蓋企業(yè)的各個方面。在我的研學活動中，我們不僅參觀了工廠，學習了生產(chǎn)流程和質(zhì)量管理知識，還參加了公司的文化體驗活動，認識了更多企業(yè)文化和價值觀。此外，我們還有機會與公司高管進行了交流，聽取他們對企業(yè)未來發(fā)展的思考和規(guī)劃。
富士康研學給我們留下了深刻的印象，讓我們對企業(yè)的發(fā)展和管理有了更為全面的認知。首先，我們感受到了企業(yè)對細節(jié)和質(zhì)量的高度關注，從產(chǎn)品的設計、研發(fā)到生產(chǎn)和銷售的每一個環(huán)節(jié)，都經(jīng)過了精細的管理和質(zhì)量把控。其次，我們認識到了一個企業(yè)的成功不僅取決于它的技術和產(chǎn)品，更取決于它的價值觀和文化。富士康的企業(yè)文化強調(diào)誠信、創(chuàng)新和人性化，使得企業(yè)內(nèi)部形成了積極向上的氛圍，員工也能夠在這樣的文化中得到更好的成長和發(fā)展。
四、研學意義。
富士康研學對我們的意義跨越了企業(yè)和個人兩個層面。從企業(yè)層面來說，富士康研學讓我們更加深入地了解了優(yōu)秀企業(yè)的管理和運營模式，從而學習到了更多的管理經(jīng)驗和技巧。這些對我們將來在企業(yè)中的發(fā)展具有重要意義。從個人層面來說，富士康研學讓我們更清晰地認識到自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向，激發(fā)了我們對未來的憧憬和向往，更加明確了肩負起實現(xiàn)自己職業(yè)目標和為社會作出貢獻的責任和使命。
五、總結(jié)。
通過對富士康的研學經(jīng)歷，我們開拓了視野，增長了知識，同時也被企業(yè)的經(jīng)營理念和文化價值所感染和激勵。我們感受到了企業(yè)發(fā)展和個人成長之間的密切關聯(lián)，從而更加明確了自己的職業(yè)方向和發(fā)展目標。在今后的工作中，我們將秉承誠信、創(chuàng)新和人性化的企業(yè)價值觀，不斷提升自己的素質(zhì)和能力，做出更大的貢獻。
富士康實踐心得體會篇三
富士康社會實踐是我大學生活中最重要的一段經(jīng)歷之一。通過這次實踐，我深深地感受到了社會的復雜性和挑戰(zhàn)，同時也學到了很多實際的技能和知識。在這篇文章中，我將分享我對于富士康社會實踐的體會和心得，希望能夠給讀者帶來一些啟示和思考。
在富士康社會實踐中，我首先接觸到了真實的工作環(huán)境和生產(chǎn)現(xiàn)場。富士康是一家全球知名的電子制造企業(yè)，規(guī)模龐大，員工眾多。在工廠里，我親眼目睹了生產(chǎn)線上的機器不停地運轉(zhuǎn)，員工們?yōu)榱吮Ｙ|(zhì)保量地完成任務而忙碌的身影。這個場景打破了我對于工作的想象，我再次感受到了勞動的辛苦和珍貴。同時，我也意識到了每個員工的工作都是相互依賴的，任何一個環(huán)節(jié)的失誤都會對整個生產(chǎn)鏈條造成嚴重影響。這讓我更加珍惜團隊合作的重要性，明白了每個人的努力都是為了一個共同的目標。
其次，富士康社會實踐也讓我了解到了社會的多元性和差異。由于富士康擁有員工來自全國各地甚至世界各地，而我作為一名實習生，也處于一個新生環(huán)境中。在與不同背景的員工相處的過程中，我體會到了不同人的思維方式、習慣和文化差異。這給我?guī)砹艘环N開闊的視野和寬容的心態(tài)，讓我更加樂意去接受和尊重不同的觀點和價值觀。實踐中，我也積極主動地和其他實習生交流，分享彼此的經(jīng)驗和困惑，這種合作和協(xié)調(diào)的能力對于未來的工作和生活尤為重要。
富士康社會實踐還讓我學到了很多實際的技能和知識。在工作中，我接觸到了各種各樣的電子設備和生產(chǎn)工藝，學習了很多相關的專業(yè)知識。同時，由于富士康注重員工的培訓和發(fā)展，我也有機會參加了一些專業(yè)培訓課程，這進一步提升了我的能力和競爭力。我深刻地理解到了只有不斷學習和提升自己，才能在競爭激烈的就業(yè)市場中立于不敗之地。這也讓我對于自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展有了更加明確的目標和方向。
最后，通過富士康社會實踐，我也認識到了自己的不足和需要改進的地方。在實踐中，我遇到了很多挑戰(zhàn)和困難，有時候我覺得自己力不從心。但這也正是我成長的機會。我通過對自己的不足進行反思和總結(jié)，努力改進自己的不足，提高自己的能力。實踐中的困難和挑戰(zhàn)讓我認識到了自己的潛力和強項，并督促自己變得更好。
總的來說，富士康社會實踐是一次非常寶貴和難得的經(jīng)歷。通過這次實踐，我不僅學到了很多實用的技能和知識，更重要的是，我體會到了勞動的辛苦和價值，認識到了團隊合作和多元文化的重要性，并且也對自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展有了更加明確的目標和方向。這次實踐給予了我很多啟示和幫助，我相信這些經(jīng)歷和體驗將成為我未來發(fā)展的寶貴財富。
富士康實踐心得體會篇四
九月十九日，我們學校的150多名smt專班的同學懷著滿腔好奇和激動的心情抵達了深圳富士康龍華廠區(qū)。我們有60多人分在wlbg事業(yè)群，在園區(qū)的e10食堂簽了實習協(xié)議，那一方是深圳富泰宏精密工業(yè)有限公司。在工作人員的幫助下我們找到了各自的宿舍。宿舍環(huán)境很好，寢室里有空調(diào)電扇，每層樓都有電視和飲水機，還有閱覽室和臺球廳供員工學習和娛樂。更優(yōu)越的是富士康有專門的洗衣公司免費為員工清洗衣物，使員工能夠有更多的時間休息。同時義工制度也體現(xiàn)了集團良好的企業(yè)文化，每個住宿員工每個月都有兩次義工的任務。在富士康實習的兩個多月里，本來我在11月份也想做幾次義工，但是聽到龍華的同學說他們被裁了，我知道自己也不會幸免，所以就沒做了。
“學習后工作，工作中學習”這是我最喜歡富士康的地方。在學校的時候總是希望去工作，而工作后又希望自己回到學生時代，這是每一個人都會有的體會。而富士康卻為我們提供了一個一邊工作一邊學習的機會，既在工作中深刻理解了自己的不足和欠缺的知識，又能通過選修各事業(yè)群開設的各種專業(yè)課學到自己想學的東西。同時專升本，考研考博在這里都成為可能。因為這里有集團自己的ie學院，可以學習，考學位。
從一開始就被公司愛心、信心、決心的經(jīng)營理念及胸懷千萬里、心思細如絲的成長秘訣所吸引，在其后的學習和工作過程中，深深體會到這些字句的意義，獲益非淺。公司完善的教育訓練制度及其系統(tǒng)是我們成長的重要途徑，這在其他公司是無法想象的。軍事化的管理更是在維護集團利益、制度及秩序方面功不可沒。幾個月來我無論在生活、學習還是工作上所取得的進步無一不是得益于如此健全、嚴謹?shù)墓芾眢w制及相關管理人員的共同努力。公司有好幾個事業(yè)群：wlbg無線通訊產(chǎn)品事業(yè)群、cmmsg資訊系統(tǒng)整合與服務產(chǎn)品事業(yè)群、cnsbg通訊網(wǎng)絡產(chǎn)品事業(yè)群、idpbg數(shù)位產(chǎn)品事業(yè)群、nwing網(wǎng)絡連接器產(chǎn)品事業(yè)群、ccpbg消費電子類產(chǎn)品事業(yè)群、pcebg企業(yè)資訊系統(tǒng)產(chǎn)品事業(yè)群、shzbg鴻超準產(chǎn)品事業(yè)群、以及群創(chuàng)光電等。
在學習了集團的人事行政規(guī)章，四大管制系統(tǒng)，企業(yè)文化，工業(yè)安全，資訊安全，人資政策及園區(qū)生活指南后我們被分配到了不同的事業(yè)群進行生產(chǎn)實習。
而我被分配到了wlbg(無線通訊產(chǎn)品)事業(yè)群mpb(手機主板)事業(yè)處odm-pni(新產(chǎn)品導入)工程部的atp測試課。本來還以為是去做smt的，那知道被分去做nokia手機的測試。而且不是在龍華總部園區(qū)，是在旁邊那個鎮(zhèn)，在觀瀾鎮(zhèn)大水坑的鴻觀科技園，這里比龍華的園區(qū)要小很多，沒那么熱鬧，但是很清靜。我們有19個人分到了觀瀾園區(qū)。我和班上的楊進前在一個課，我們兩人住在園區(qū)里面，還住頂樓。感覺這里的宿舍比在龍華培訓時住的ie學院l7棟還要好，還要新，因為這里24小都有空調(diào)。也沒那么多的貨車在園區(qū)里面穿梭。
我們每個人都有自己的輔導員，我們課有14人(包括我們兩個實習生)雖然他們平時都有自己的工作要完成，但還是很耐心地輔導我們，幫助我們?？墒俏覀兊妮o導員卻把重點放在了現(xiàn)場實習上，因為他們覺得兩個月的時間對于我們來說很短，我們最重要的就是熟悉現(xiàn)場的整個生產(chǎn)流程和運行模式。但是我們每天要寫實習日志，要寫三個問題，每周還要寫周志，還有每周心得。開始還有的東西寫，快兩個月后就不知道怎么寫了，不可能每天都有那么多的問題寫吧，問師傅，他說編也可以，反正是給人資處看的，所以沒天的日志也就是從辦公電腦里抄點東西了事。
我們這個npi部門是做試產(chǎn)，就時在手機被公司的奇美通訊設計出來后在量產(chǎn)之前由我們npi負責。量產(chǎn)之后就轉(zhuǎn)交給工廠生產(chǎn)了。所以我們經(jīng)常和r&d打交到。每天都會在產(chǎn)線上看見穿著印有tdc(臺灣設計中心)和ftk(富士康韓國技術部門)的人，有時候也看見外國客戶來檢查他們的產(chǎn)品是否達到了量產(chǎn)的要求。大家每天希望的就是手機主板的良品率能提高一點，希望smt那邊不要打壞了主板，希望他們能用好料。他們也希望我們能測好一點，不要馬虎了事。我們atp測試課負責給nokia銷往歐美、韓國，東南亞的cdma手機做frc(射頻校準),rft(射頻測試),mit(機械強度測試),bt(藍牙測試),ant(天線測試),ato等測試。在這期間我不停的在npi辦公室里師傅的電腦里學習cdma知識。也在產(chǎn)線上學會了使用德國安捷倫cmu200通用無線通訊產(chǎn)品測試儀，和安捷倫公司的其他儀器，學習了cdma2000手機測試的內(nèi)容和測試方法與測試過程。cdma2000測試分接收機測試和發(fā)射機測試兩大部分，要測試手機的最大與最小發(fā)射功率，誤幀率，門控輸出功率碼域功率開環(huán)控制功率，lna偏移測試，發(fā)射補償測試，測試的信道在cdma2000uscelluar模式(適用cdma800mhz)一般是384信道，還有777，1013信道。如果在cdma2000pcs模式(適用cdma1900mhz)是用25信道，600，1175信道。在手動用cmu200測試時用的最多的是384信道上行頻率是881.52mhz下行頻率是836.52mhz。同時在每周還要在車間的會議室里學習smt知識和smt考試。學習了這么久，我已經(jīng)能獨立負責手機測試了。
發(fā)現(xiàn)自己的不足使自己能夠得到更全面的進步和發(fā)展。最后聽說被裁了，是有點傷心，但是也沒辦法，回來前那幾天，天天都有好多人提著包離開園區(qū)。
不管做什么事情都會有困難，都會很辛苦，說簡單一點：工作就是辛苦。所謂是“花錢容易，賺錢難”。這使我更加深刻的理解在家鄉(xiāng)辛苦勞動供我讀書的父母，他們出賣自己的氣力賺幾個錢就為了送我讀書，為的只有一個目的：只愿我能夠出人頭的，以后能夠比他們幸福。這使我在以后的學習和工作中更加堅定信念，有更大的動力。
工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發(fā)現(xiàn)，如果不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠也不會有深造和發(fā)展的機會。但，只要多問、多與同事溝通，就能學到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補不足和發(fā)揮長處。
同時我也學到了一些做人的道理：做人要做好人，要尊重他人，為事正直，待人禮貌、誠信，做有利于他人的人，有利于人民的人，有利于祖國的人，有利于社會的人。
總之，兩個月短暫而又充實的實習，我認為對我以后的學習和工作起到了相當重要的作用。通過這次的實習，讓自己了解了企業(yè)生產(chǎn)，在實踐中增長見識，鍛煉了自己的才能，培養(yǎng)自己的刻苦耐勞的習慣，更重要的是發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，使自己補習了那些在學校沒有學好的課程，同時也學到了在學校永遠學不到的知識和經(jīng)驗。這樣使我認識到社會實踐和生產(chǎn)實習是大學生活必不可少的一部分。只有通過生產(chǎn)實踐，把所學的知識運用到實踐中去，才能真正掌握知識，應用知識，發(fā)揮出知識的應有作用，也才能使知識為社會，為人類創(chuàng)造財富，才能改進生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力，促進社會文化的發(fā)展和人類文明的進步。
仔細想想學校安排上學期間出來實習肯定是為我們著想，在學校里我們總感覺上學不好，學習沒什么用，外面的世界很精彩，有很多人根本就不打算學習，為的是讓學校推薦工作，然后出來闖蕩江湖，而這些人似乎一點也沒想到外面的世界其實很無奈，我回想到了在學校時的我，真的是身在福中不知福啊!那個時候不用受苦愛累就可以衣食無優(yōu)，而我卻不知珍惜，一味求取玩得痛快，卻從不理會學個踏實，而今明白，在樣機會難得，時光一過不再有，突然后悔了自己以前所做的種.種，三年的職校生涯，我已上過兩年，又選擇了半年的實習，學校的生活還會有多長?我開始害怕了，開始畏懼了，從正式上班的那天起，我就覺得好累，每天除了吃飯和休息就是上班，真的好無聊，不過學會了與人處事的幾點，學會了沉默，既然作出了選擇，我還能畏縮嗎?可以讓我多一些社會經(jīng)驗，可以給以后的立足于社會創(chuàng)造更多的條件，所以，我會堅持下去，直到實習期滿返校繼續(xù)學業(yè)，然后好好學習，爭取擁有更多的知識，打造更加燦爛輝煌的人生。。
在這里我體會到了一個大公司的規(guī)模。富士康是一個好學習的地方。首先，他有一套完善的培訓系統(tǒng)。其次，富士康公司本身就是一個學習的好素材。他的經(jīng)營理念，他的企業(yè)文化，他的用人之道，他的投資戰(zhàn)略，還有他的很多很多都是值得我們學習的。
通過這次的實習，自己了解了企業(yè)生產(chǎn)，在實踐中增長見識，鍛煉了自己的才能，培養(yǎng)自己的刻苦耐勞的習慣，更重要的是發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，自己補習了那些在學校沒有學好的課程，同時也學到了在學校永遠學不到的知識和經(jīng)驗。這樣使我認識到社會實踐和生產(chǎn)實習是大學生活必不可少的一部分。只有通過生產(chǎn)實踐，把所學的知識運用到實踐中去，才能真正掌握知識，應用知識，發(fā)揮出知識的應有作用。
對于一直在學校里讀書的學生來講，工作是一種陌生的概念，又是未來必將面臨的課題。我們在實習期間，雖說是實習的身份，但富士康將我們完全接納到一個真正的工作環(huán)境，這讓我們體驗到了真正的工作環(huán)境是怎樣的，給了我們一個詳實的印象。這一個半月的實習生活，也算是對一年后我們走出校園，走上工作崗位的新生活的提前適應。具體到這來講，我們認識了這個行業(yè)的面貌，體驗了這個行業(yè)的諸多細節(jié)，看到了我們在學校里所學知識的實際應用，這對我們的在校學習也是一個非常有益的補充。
在此次實習中，我們除了注重技術上的學習，(其實我們的工作崗位用到我們的專業(yè)幾乎沒有)但是還很留心部門運作管理上的方方面面。管理是效率之源，我們覺得以后走上工作崗位，無論作為管理者還是被管理者，如果為部門運行效率著想的話，都應該關注管理。我們親身體驗了公司制度和工作程序，看到了副理和課長怎樣領導大家工作，也目睹了大家在工作中是如何協(xié)作的。我們一邊看，也一邊思考，分析目前管理狀況的合理之處和不足之處。我們還深入地向課長和各位工程師請教，和他們討論怎樣改善管理，提高效率。在這一個半月中，很多先進的理念，都充實進我們的頭腦;以前簡單的想法，現(xiàn)在變得更加全面。我們在管理方面的素養(yǎng)，得到了很大的提高。
十幾年的學生生活，中途的素養(yǎng)教育是非常有必要的，在公司實習的這段時間，我懂了不少東西。大人們都說剛畢業(yè)的學生身上總存在著許多讓公司老板頭痛的“特點”，現(xiàn)在我終于親身體會到了。以前作為一名學生，主要的工作是學習;現(xiàn)在即將踏上社會，顯然，自己的身份就有所變化，自然重心也隨之而改變，現(xiàn)在我的主要任務應從學習逐步轉(zhuǎn)移到工作上。這半周，好比是一個過渡期——從學生過渡到上班族，是十分關鍵的階段?；叵胱约涸谶@期間的工作情況，不盡如意。
路漫漫其修遠兮，在以后的3個月中，我們或許會遇到更多更大的困難，但我們會勇敢地面對它們，堅強地走下去，給這既苦又甜的實習生活劃下一圓滿的名句號。
畢竟我們來到了一個新的環(huán)境，我們需要用時間去適應它，這也是我們以后所走的人生道路，所以，我們一定要堅持下去，堅持到底才會勝利，我想同學們都想成為一個勝利者吧!那就努力吧!因為只有愛拼搏愛奮斗的人才會得到成功，這才是我們?nèi)松囊恍〔?，才剛剛開始，未來的道路還很長，相信同學們能夠走好人生的每一步，用一個好的心情迎接我們美好的明天。
實習了才發(fā)現(xiàn)自己懂得好少，學的好少。覺得在學校的時候?qū)W得好少，工作了想看書的時間都沒有多少了。且這不是學校，現(xiàn)實了很多。工作了，就不像學校那樣，老師會全心全意教學生了，很多東西要靠自己去學。而且工作了做人比做事更重要。
從原來一個什么都不會到現(xiàn)在，大多數(shù)時候能做到獨當一面。因為經(jīng)歷的事多了，處理的事也多了。我學會了很多。不管是技術還是做人。
在這工作的這段時間里，感觸比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我。如果一開始就讓我做這么多工作，我肯定做不下來。但從最開始的少量的工作到逐量的增加，讓我接手工作就沒有這么困難了。這也讓我感受到，富士康不是個用閑人的地方，而且這里推崇的就是一個人干兩個人的事。
在這里我體會到了一個大公司的規(guī)模。富士康是一個好學習的地方。首先，他有一套完善的培訓系統(tǒng)。其次，富士康公司本身就是一個學習的好素材。他的經(jīng)營理念，他的企業(yè)文化，他的用人之道，他的投資戰(zhàn)略，還有他的很多很多都是值得我們學習的。
富士康總裁郭臺銘是一個很了不起的人。從他開始選擇在深圳建廠到他全球化的布局，就注定了他的成功。他是一個外貌不起眼的人。
他經(jīng)常在深圳，但他就穿著富士康工衣在原區(qū)里行走，不注意且不認識的人很難把他與總裁能聯(lián)系到一起。
走在上班的路上經(jīng)?？梢月牭綇V播，在食堂吃飯時，也能聽到一些文化。有很多的關于員工的，像員工出現(xiàn)工傷的情況下怎么辦，還有關于員工勞動合同的，員工法律咨詢的。很多都是以員工為話題，讓我們了解更多的知識來維護自己的合法權利。
富士康在資源上很節(jié)約。任何地方能用到ie手法的，都會想辦法運用上去。像辦公室用紙，用二手紙打印資料是大家習以為常的事。為了節(jié)約水資源和占地面積，公司提倡員工的衣服進行投洗，由公司承包洗衣公司。這樣也給員工節(jié)約出了更多的時間。
富士康是一個看重安全的企業(yè)，不僅僅是人身安全，還有財物、信息安全，富士康都有專門的組織和運作方案，乃至預演，如經(jīng)常的消防演習。
富士康雖然在資源上節(jié)約，但在其他一些方面，他又是很舍得的。像的平安夜開始，富士康花了15萬在原區(qū)布置了美麗的燈景，給富士康員工一個熱鬧的節(jié)日氣氛。在圣誕節(jié)期間還開展了一系列的活動。讓富士康員工有活動可以參加。
然而，富士康也有負面的一面。從最近的“福記問題雞蛋”到如今的“十連跳”，都是很有影響力的負面新聞，這只能說他在管理上還有著一定的缺陷。
“十連跳”至今都還是人們探討的問題，雖然很大程度上跟自身的心理素質(zhì)相關。但在我看來，這不僅和自身有關系，和公司的管理制度也是有一定的關系的。特別是流水線上的員工，應該給予較高的重視。但同時我們也要增強自身心理抗壓能力，提高自我保護意識。
在學校期間，學校最好能具體且根據(jù)實際情況來給學生安排課，而且課程要工作中用得多一點的，能跟上時代步伐的課程。那些過時的軟件就沒有必要教了，因為學了出來別人都不用那種軟件了。學校應多開展一些給同學展現(xiàn)自己機會的活動，給他們更多鍛煉自己的機會。
學生在校期間就應該盡量的培養(yǎng)學生的就業(yè)意識，讓他們在校就能有目標，只有有了目標他們才去學習更多知識。
在學校時，都比較盲目，沒有重點，根本就很難想象到底是怎樣的一個工作?，F(xiàn)在有一些設備已運到學校，校方應與住校工作人員多溝通，看能否開動設備，讓在進行富士康組合班培訓的同學了解一下具體一點工藝流程。最好能和住校的校企合作的工作人員溝通，看能否提供工作流程的部分視頻。
在實習期間，我了解到一個公司的企業(yè)文化是很重要的。他可以讓我們了解到一個公司的成功與否與他的企業(yè)文化是分不開的。
工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發(fā)現(xiàn)，如果不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠也不會有深造和發(fā)展的機會。但，只要多問、多與同事溝通，就能學到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補不足和發(fā)揮長處。
實習的目的使學生懂得基本生產(chǎn)的感性知識，理論聯(lián)系實際，擴大知識面;同時專業(yè)實習又是鍛煉和培養(yǎng)學生業(yè)務能力及素質(zhì)的重要渠道，培養(yǎng)當代大學生具有吃苦耐勞的精神，也是學生接觸社會、了解產(chǎn)業(yè)狀況、了解國情的一個重要途徑，逐步實現(xiàn)由學生到社會的轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)我們初步擔任技術工作的能力、初步了解企業(yè)管理的基本方法和技能;體驗企業(yè)工作的內(nèi)容和方法。這些實際知識，對我們學習后面的課程乃至以后的工作，都是十分必要的基礎。
富士康實踐心得體會篇五
富士康心得體會要怎么寫，才更標準規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗，參考優(yōu)秀的富士康心得體會樣本能讓你事半功倍，下面分享【富士康心得體會精品5篇】，供你選擇借鑒。
九月十九日，我們學校的150多名smt專班的同學懷著滿腔好奇和激動的心情抵達了深圳富士康龍華廠區(qū)。我們有60多人分在wlbg事業(yè)群，在園區(qū)的e10食堂簽了實習協(xié)議，那一方是深圳富泰宏精密工業(yè)有限公司。在工作人員的幫助下我們找到了各自的宿舍。宿舍環(huán)境很好，寢室里有空調(diào)電扇，每層樓都有電視和飲水機，還有閱覽室和臺球廳供員工學習和娛樂。更優(yōu)越的是富士康有專門的洗衣公司免費為員工清洗衣物，使員工能夠有更多的時間休息。同時義工制度也體現(xiàn)了集團良好的企業(yè)文化，每個住宿員工每個月都有兩次義工的任務。在富士康實習的兩個多月里，本來我在11月份也想做幾次義工，但是聽到龍華的同學說他們被裁了，我知道自己也不會幸免，所以就沒做了。
“學習后工作，工作中學習”這是我最喜歡富士康的地方。在學校的時候總是希望去工作，而工作后又希望自己回到學生時代，這是每一個人都會有的體會。而富士康卻為我們提供了一個一邊工作一邊學習的機會，既在工作中深刻理解了自己的不足和欠缺的知識，又能通過選修各事業(yè)群開設的各種專業(yè)課學到自己想學的東西。同時專升本，考研考博在這里都成為可能。因為這里有集團自己的ie學院，可以學習，考學位。
從一開始就被公司愛心、信心、決心的經(jīng)營理念及胸懷千萬里、心思細如絲的成長秘訣所吸引，在其后的學習和工作過程中，深深體會到這些字句的意義，獲益非淺。公司完善的教育訓練制度及其系統(tǒng)是我們成長的重要途徑，這在其他公司是無法想象的。軍事化的管理更是在維護集團利益、制度及秩序方面功不可沒。幾個月來我無論在生活、學習還是工作上所取得的進步無一不是得益于如此健全、嚴謹?shù)墓芾眢w制及相關管理人員的共同努力。公司有好幾個事業(yè)群：wlbg無線通訊產(chǎn)品事業(yè)群、cmmsg資訊系統(tǒng)整合與服務產(chǎn)品事業(yè)群、cnsbg通訊網(wǎng)絡產(chǎn)品事業(yè)群、idpbg數(shù)位產(chǎn)品事業(yè)群、nwing網(wǎng)絡連接器產(chǎn)品事業(yè)群、ccpbg消費電子類產(chǎn)品事業(yè)群、pcebg企業(yè)資訊系統(tǒng)產(chǎn)品事業(yè)群、shzbg鴻超準產(chǎn)品事業(yè)群、以及群創(chuàng)光電等。
在學習了集團的人事行政規(guī)章，四大管制系統(tǒng)，企業(yè)文化，工業(yè)安全，資訊安全，人資政策及園區(qū)生活指南后我們被分配到了不同的事業(yè)群進行生產(chǎn)實習。
而我被分配到了wlbg(無線通訊產(chǎn)品)事業(yè)群mpb(手機主板)事業(yè)處odm-pni(新產(chǎn)品導入)工程部的atp測試課。本來還以為是去做smt的，那知道被分去做nokia手機的測試。而且不是在龍華總部園區(qū)，是在旁邊那個鎮(zhèn)，在觀瀾鎮(zhèn)大水坑的鴻觀科技園，這里比龍華的園區(qū)要小很多，沒那么熱鬧，但是很清靜。我們有19個人分到了觀瀾園區(qū)。我和班上的楊進前在一個課，我們兩人住在園區(qū)里面，還住頂樓。感覺這里的宿舍比在龍華培訓時住的ie學院l7棟還要好，還要新，因為這里24小都有空調(diào)。也沒那么多的貨車在園區(qū)里面穿梭。
我們每個人都有自己的輔導員，我們課有14人(包括我們兩個實習生)雖然他們平時都有自己的工作要完成，但還是很耐心地輔導我們，幫助我們。可是我們的輔導員卻把重點放在了現(xiàn)場實習上，因為他們覺得兩個月的時間對于我們來說很短，我們最重要的就是熟悉現(xiàn)場的整個生產(chǎn)流程和運行模式。但是我們每天要寫實習日志，要寫三個問題，每周還要寫周志，還有每周心得。開始還有的東西寫，快兩個月后就不知道怎么寫了，不可能每天都有那么多的問題寫吧，問師傅，他說編也可以，反正是給人資處看的，所以沒天的日志也就是從辦公電腦里抄點東西了事。
我們這個npi部門是做試產(chǎn)，就時在手機被公司的奇美通訊設計出來后在量產(chǎn)之前由我們npi負責。量產(chǎn)之后就轉(zhuǎn)交給工廠生產(chǎn)了。所以我們經(jīng)常和r&d打交到。每天都會在產(chǎn)線上看見穿著印有tdc(臺灣設計中心)和ftk(富士康韓國技術部門)的人，有時候也看見外國客戶來檢查他們的產(chǎn)品是否達到了量產(chǎn)的要求。大家每天希望的就是手機主板的良品率能提高一點，希望smt那邊不要打壞了主板，希望他們能用好料。他們也希望我們能測好一點，不要馬虎了事。我們atp測試課負責給nokia銷往歐美、韓國，東南亞的cdma2000手機做frc(射頻校準),rft(射頻測試),mit(機械強度測試),bt(藍牙測試),ant(天線測試),ato等測試。在這期間我不停的在npi辦公室里師傅的電腦里學習cdma知識。也在產(chǎn)線上學會了使用德國安捷倫cmu200通用無線通訊產(chǎn)品測試儀，和安捷倫公司的其他儀器，學習了cdma2000手機測試的內(nèi)容和測試方法與測試過程。cdma2000測試分接收機測試和發(fā)射機測試兩大部分，要測試手機的最大與最小發(fā)射功率，誤幀率，門控輸出功率碼域功率開環(huán)控制功率，lna偏移測試，發(fā)射補償測試，測試的信道在cdma2000uscelluar模式(適用cdma800mhz)一般是384信道，還有777，1013信道。如果在cdma2000pcs模式(適用cdma1900mhz)是用25信道，600，1175信道。在手動用cmu200測試時用的最多的是384信道上行頻率是881.52mhz下行頻率是836.52mhz。同時在每周還要在車間的會議室里學習smt知識和smt考試。學習了這么久，我已經(jīng)能獨立負責手機測試了。
發(fā)現(xiàn)自己的不足使自己能夠得到更全面的進步和發(fā)展。最后聽說被裁了，是有點傷心，但是也沒辦法，回來前那幾天，天天都有好多人提著包離開園區(qū)。
不管做什么事情都會有困難，都會很辛苦，說簡單一點：工作就是辛苦。所謂是“花錢容易，賺錢難”。這使我更加深刻的理解在家鄉(xiāng)辛苦勞動供我讀書的父母，他們出賣自己的氣力賺幾個錢就為了送我讀書，為的只有一個目的：只愿我能夠出人頭的，以后能夠比他們幸福。這使我在以后的學習和工作中更加堅定信念，有更大的動力。
工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發(fā)現(xiàn)，如果不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠也不會有深造和發(fā)展的機會。但，只要多問、多與同事溝通，就能學到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補不足和發(fā)揮長處。
同時我也學到了一些做人的道理：做人要做好人，要尊重他人，為事正直，待人禮貌、誠信，做有利于他人的人，有利于人民的人，有利于祖國的人，有利于社會的人。
總之，兩個月短暫而又充實的實習，我認為對我以后的學習和工作起到了相當重要的作用。通過這次的實習，讓自己了解了企業(yè)生產(chǎn)，在實踐中增長見識，鍛煉了自己的才能，培養(yǎng)自己的刻苦耐勞的習慣，更重要的是發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，使自己補習了那些在學校沒有學好的課程，同時也學到了在學校永遠學不到的知識和經(jīng)驗。這樣使我認識到社會實踐和生產(chǎn)實習是大學生活必不可少的一部分。只有通過生產(chǎn)實踐，把所學的知識運用到實踐中去，才能真正掌握知識，應用知識，發(fā)揮出知識的應有作用，也才能使知識為社會，為人類創(chuàng)造財富，才能改進生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力，促進社會文化的發(fā)展和人類文明的進步。
今天我們懷著好奇的心情，坐上去富士康的大巴，準備我們一個月的實習生活。大巴開的很快，遠遠的我們就忘見了這座世界500強企業(yè)的容貌。說實話，第一眼忘去沒啥感覺，就和其他廠差不多，一座大門，幾座辦公大樓，好像一眼就能忘到底，但是我們卻只是看到了它的一部分，它的整體確實讓我震撼了。我們所在的地方只不過是它的生活區(qū)，在這里你可以看到游泳館、超市、餐廳、食堂、網(wǎng)吧等?？梢哉f這里面就是一個小世界，小社會。而的工作區(qū)卻和生活區(qū)完全分開，因為在這兩之間有網(wǎng)隔著，你只有通過工作通道才能抵達。通道也是通過樓道將每個廠分開，且每個廠都有其不同的任務。一個大的走廊，又分了幾個小的分支走廊，合理的將每個廠分開，但又將每個廠緊密的聯(lián)系在一起。
我們首先到那去的第一個地方便是我們的宿舍，我們拿著我們的行李來到了富士康的宿舍，第一感覺是好累啊，因為我們的宿舍在六樓，也就是頂樓了，走了好多灣，都快暈了，也好吃力，還有就是我們的宿舍在最里面，這更累，到了頂樓不算，還要走到最面，累人啊。好不容易到宿舍了，看到那門，有點說不出的感覺，當時冒出來的感覺就是這門好破啊，好像只要稍微一用力，門就開了似的。我們將行李拿進去了，宿舍不是很大，卻要十個人住，還有上下鋪，我找的櫥門也關不了，而且在鋪床時，床在不停搖換，一搖就是五個，因為五個是連在一起的，這讓我很無語，晚上都不能怎么動，一動其他的也動。當時我就很惱火，這讓我怎么過啊。不過讓人安慰的是這有熱水，這么冷的天，有了熱水不得不讓我們還有點溫馨。就這樣我們搬進去了，開始了我們一個月的實習生活。
剛開始我們還以為第二天就進廠工作，可是卻沒有。我們被帶到一個教室，不是工作，而是上課，讓我們首先對該企業(yè)有所了解，這讓我感覺大的企業(yè)就是不一樣，還要上課，一上就是一周，在這一周里，我們不僅上課，還要進行軍訓，最后還要測試，這讓我覺的進廠不是那么容易，這也讓我感受到了真正企業(yè)的操作規(guī)程。就這樣，我們進行了一周培訓后，緊接著我們就開始進廠了。
我和幾個同學被分配到流水線上，在這里，我看到了長長的流水線，好幾個人做著不同的活，從剛開始的檢驗，到后面的折、壓、包裝，整個一個流水線，銜接的很充實。我被分到前面的工作，就是打分條，剛到時有個人教我怎么操作，可是我一會就會了，不過也是有講究的，分條是不能放反的，放反了就打錯了，就成廢品了，剛開始由于我不熟練，動作很笨拙，也很慢，不過過了幾天，我就不那么慢了，動作明顯加快，錯誤率也降低了。不過，讓人受不了的是那臺機器很不給力，打不了多久就出毛病，一天要修理好幾次，而且那臺機器也是傷痕累累，我在想為什么不換一臺呢?不會這么的企業(yè)連一臺機器都換不起吧?？墒侵钡轿易吡?，那臺機器依然沒換，它依然守在自己的崗位的上，這種精神我也感到人是無法比擬的。
經(jīng)歷一天的工作，剛開始時不覺得累，可是連續(xù)工作了幾天，我發(fā)現(xiàn)自己變麻木了，每天一大早吃早飯，吃好刷卡進廠，然后便是一天反復的那個動作，干到下班為止，雖然有休息，但是休息的時間很短，反復的工作，反復的一個動作，感覺自己都不需要動多少腦，只要拿放按拿，幾個動作反復，就行了。忽繞覺的自己變的很僵硬。但是沒辦法，身為職員除了執(zhí)行以外別無他法。就這樣我堅持到最后，在走的那刻，我都覺得自己也很了不起，居然堅持下來了。
在那讓我映像最深刻的就是那的人多，雖然富士康的面積也是很大，但是這往往也與人大多成正比。每天下班去食堂，都要排隊，還要拿飯票，進去打飯，不過有點也挺好，就是吃飯不要錢。進入食堂，那里面的景象會讓你目瞪口呆，那人多的就想流水，一波走了又涌來一波，簡直是排山倒海，沒有盡頭。當然想吃到飯不是一時半會就能吃到的，非得等個一刻鐘，這還是好的，更難受的就是當你排隊，看到別人在吃，然后那人吃完了，又一個人坐到那位置上，吃起來，這樣反反復復，估計你等的都快崩潰了。不過那也沒辦法，想吃到飯，不排隊，不等個幾十分鐘，你是別想吃到了。
時間也在排隊吃飯工作睡覺中偷偷流過，一個月的實習也就到此告一段落，這也是我們第一次去企業(yè)單位實習，雖然有許多這樣那樣的抱怨，但是最少也讓我們親身體驗到了一個企業(yè)是如何生產(chǎn)，如何管理的，即使只有點皮毛，但是這是一次很好的實踐，讓我們學到了許多。
在回校的路上，我在想以后我會去哪工作，會到這樣企業(yè)的工作嗎?還是去別的單位，可是我又不想那樣麻木的工作，因為我不想讓自己成為機器，不想讓自己呆滯，可是我又能做啥，不從底層做起，就想往上，那太不合實際，只有一步一個腳印，踏踏實實，才能有屬于自己的世界?？墒俏蚁胛耶斍暗闹饕娜蝿站褪呛煤脤W習，將學業(yè)完成，然后專注于屬于自己的工作，也許會遇到許多困難，也許我會放棄，但是我會始終專注于當前，因為這是最實際的，管他以后怎么樣，做好現(xiàn)在，就是實現(xiàn)自己夢想的未來。
富士康科技集團是一所大學校――工作中學習無止境、創(chuàng)新無止境。在集團幾十年的發(fā)展歷程中，形成了一整套完備的系統(tǒng)，各項工作流程非常清楚，大到管理制度、企業(yè)文化，小到一個專案、每一項工作、每一個流程，都是我學習的機會、都有我學習的地方。
在富士康的這幾天，感覺在這個新的崗位上很高興,得到了某某領導的幫助和某某師傅的提攜,和大家友好相處。
這也讓我更加愿意在這里崗位上堅守,我相信自己會熱愛這份工作,也能將我的工作做好!為了更好的融入到工作中，我會繼續(xù)學習，積累經(jīng)驗，為服務集團、服務同仁打下堅實基礎。并且尊重主管，服從管理，向績優(yōu)同仁學習，各方面爭做同仁的楷模。除此之外更要立足本職，扎實工作，為事業(yè)處發(fā)展壯大貢獻自己的一份力。希望自己能夠在這里學到更多的東西，做一個出色的技術骨干!
通過三個月的試用期工作，個人主要有以下幾點認識和體會：
1、通過工作歷練，自身的組織協(xié)調(diào)能力得到鍛煉，溝通能力和水平得到提高。各項工作尤其是專案的跟進，都涉及到方方面面的大小事務，需要跨部門甚至是跨事業(yè)處、事業(yè)群處理，溝通與協(xié)調(diào)能力顯得尤為重要。通過三個月的集團內(nèi)工作，我能做到很好地與同仁溝通、交流，盡力把工作的阻力降到最低;同時，與主管、同仁保持良好的溝通，也可以得到更多的幫助和指導，無形中學到很多東西，可以幫助提高工作效率。
2、富士康科技集團是一所大學校――工作中學習無止境、創(chuàng)新無止境。在集團幾十年的發(fā)展歷程中，形成了一整套完備的系統(tǒng)，各項工作流程非常清楚、表單十分詳盡，大到管理制度、企業(yè)文化，小到一個專案、每一項工作、每一個流程，都是我學習的機會、都有我學習的地方。當然，制度完善了、文化成熟了，是不是就沒有創(chuàng)新的空間了呢?也不是!我個人認為做工作很簡單，但是要把簡單的工作做好，做到讓大家都滿意就不是那么容易了。如何順應同仁心聲，推陳出新，激發(fā)大家的參與熱情，這就需要在工作方法的創(chuàng)新上下功夫。創(chuàng)新不是對以往經(jīng)驗的否定，原則和方向一定要堅持，否則就容易犯錯誤。
3、開源節(jié)流、控制成本不單是經(jīng)管的事，也是人資的重要職責。常說行政部門是個只會花錢的單位，確實，“選人、育人、用人、留人”哪項工作都離不開經(jīng)費的支持。因此在工作中一定要有一種主人翁的姿態(tài)，該花的錢不要省，但不該花的錢一分錢都不能多花，從點滴入手，培養(yǎng)“少花錢、辦大事”的習慣。比如在舉辦男籃聯(lián)賽的過程中，我們就減少了“橫幅”一項費用，這不是我們工作上的疏忽，而是costdown的一個細節(jié);拉條橫幅，感覺上有點聲勢，但對活動本身并沒有多大幫助，充其量只是一個“形象工程”，面子上好看。我想，目前事業(yè)處還處在創(chuàng)業(yè)階段，該省的錢一定要省，哪怕只是一分一角;不拘小節(jié)無以成大禮，不顧細槿無以成大行。
4、安全工作做不好，一切等于零。安全無小事、事事牽全局;從國家到地方各級政府，從集團總部到各事業(yè)群(處)，都非常重視安全工作。安全工作做不好，其他方面做得再突出，結(jié)果還是徒牢;不僅如此，在實行安全工作責任制的今天，如果這方面工作有什么閃失的話，不僅自己的前途毀于一旦，還會牽連到直接主管甚至高階主管。因此，我無論接手什么工作，首先總是把安全問題想在前面，頭腦里緊繃“安全”這根弦，自覺堅持“預防為主”的方針，防患于未然。三個月來，我所經(jīng)手的各項工作安全無事故。
5、工作中要常懷感恩的心、感激之情――感謝主管給我歷練的機會。入對產(chǎn)業(yè)、選對公司、跟對主管、做對的事，工作起來自然得心應手。來富士康工作后，我慶幸自己遇到了李敏昌經(jīng)理、聶振亞課長等主管，他們毫無保留地教方法、授經(jīng)驗，大膽地往我身上壓擔子――“寶劍鋒從磨礪出、梅花香自苦寒來”，沒有主管的信任，沒有這么多歷練的機會，就沒有我成長進步的空間。因此，我非常感激主管的栽培，始終帶著一顆感恩的心投入工作，珍惜每一次歷練的機會，認真、專注、負責任地去做，心中時刻牢記一個概念：工作要做得漂漂亮亮的，不能讓主管失望。
6、團結(jié)就是力量――團隊合作是克敵制勝的法寶。孤掌難鳴，任何一個人離開團隊的支持，既便有再大的本事，也難以取得長久的成功。在上述各項工作中，雖然有我的一份力，但是也離不開同仁們的支持和配合。由我主導推動的籃球賽如此;最近的橫朗廠區(qū)消防演習，雖由總務負責組織實施，但包括我在內(nèi)的人資同仁也是積極配合、全程參與，活動收效良好，這又是同仁團結(jié)協(xié)作的一個成功案例。
7、關于執(zhí)行力，總裁說過：“執(zhí)行力是紀律、決心、責任,一心要把事情做好?！痹趫?zhí)行力面前，我是一名小學生，我的認識是：執(zhí)行力是負責任地做好應該做的事情。早在入集團前，我就聽業(yè)界的朋友談起總裁的事跡和他的執(zhí)行力，總裁更是在集團內(nèi)外享有“執(zhí)行力大帥”的美譽，因此，自走進富士康的那天開始，我就開始要求自己做一名執(zhí)行力的小卒。工作中，我會主動給自己定下時間表，可以當天完成的，絕對不拖到第二天;可以這個星期完成的，絕對不可以拖到下個禮拜;這一切，關鍵在于對待工作的一種責任感、一顆事業(yè)心。雖然，這不是執(zhí)行力的全部，但是我相信，隨著工作的深入，我會做得更好的。
6月23號，我懷著急不情愿的心情和其他同學一樣在校門口做上了去西安的班車，隨后在西安見了來送我的同學，無奈還是做上了去太原的火車，看著他們一個個離我越來越遠，心好痛，我也不知為什么，也許是從小長這么大都從沒離開過家那么遠吧。
第三天就被分配到拋光部檢包科(我學的是機械制造與自動化)簡直是風馬牛不相及啊，可是有什么辦法呢?即來之，則順之。就這樣我的實習生活從這里開始了，算我運氣好，環(huán)境還可以，也坐著檢那p5的后蓋，幾天下來眼睛痛死了，可是又能怎樣呢，只有堅持呀，時間就在一天天的遠去，終于做滿3個月，我終于又回到了學校。
現(xiàn)在回想起來那兩三多月我學到了好多在課本上是學不到的東西，都活了21個春夏秋冬從未親身經(jīng)歷過的事。比如說以前我總是認為只要你認真的去干，什么都可以干的好，可是我錯了，進入工廠，場家要的只是效益和結(jié)果，因此在這三個月中被線長批評了好多，可悲啊!出去了才發(fā)現(xiàn)其實用到書上的東西好少呀!這是一個標準的大專即將畢業(yè)的學生嗎?這次有了一個從新認識自我的機會，早點認知自己的缺陷與不足，并非是件壞事，所以在接下來的一個學期內(nèi)好好彌補不足與缺陷!
太原富士康實習之行，感觸頗多，一件小事都會讓我刻骨銘心啊，比如在開始去的那幾天，上夜班，眼睛痛的受不了，讓線長給我換工段，結(jié)果被線長給我上了一節(jié)我從未知道的課，就是做什么事都不要怕苦怕，熟能生巧，只要你干好了，才能得到他人的認可和肯定。現(xiàn)在是個人才就是財富的時代，競爭是殘酷的，只有我是順應了這個社會，我才不會被淘汰，可能被別人認為是個人才，可不是輕而易舉的事，需要學習，活到老學到老，提高自己的整體素質(zhì)，做個21世紀的未來，加油!
為期四個月的頂崗實習即將結(jié)束,在這短短幾個月的實習期,不論是人生閱歷還是處世態(tài)度,我都有了很大的收獲。原來一個人只要用心,就可以在很短的時間內(nèi)成長起來!
對于初到富士康的情形,至今仍然記憶猶新。從未出過遠門的我和同學們一起坐上開往深圳的火車,大家因即將踏入社會迎接挑戰(zhàn)都興奮不已,但是長時間的旅途勞頓還是讓大家臉上都帶著一絲倦意?；疖囋陲w速的前行,我們則疲憊的靠在座位上睡的東倒西歪的。當?shù)谝豢|陽光照射到我們臉上,老師告訴我們深圳到了,頓時我們的疲憊全被趕走了,大家好奇的看著車窗外那個全新的世界,一個充滿挑戰(zhàn)和競爭的世界!到了火車站,富士康派車過來接我們到了廠區(qū),接下來是報到,體檢,分配宿舍,這一系列的事情讓我感受到富士康的嚴謹,有序,也為我留在富士康作好了心理準備。待到所有的準備工作安排妥當,我們都已疲憊不堪,但是大家依然很激動,因為接下來就是考驗我們的時間了。天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚!我作好準備了,我將昂頭迎接困難!
接下來我們在老師的帶領下來到了我們各自分配的車間,我被分配在組裝部,在那里我認識了一群同事,也就是在以后將與我共同奮斗的”戰(zhàn)友”。剛到我所在的流水線時線長讓我自我介紹,我本以為我們只是過來實習四個月,不會和他們有很多交集,所以沒作好準備,線長則以為我害羞,所以他先讓我們線的老員工自我介紹,這讓我覺得挺貼心的。因為在沒過來實習之前我也曾見識過一些工廠,他們那的員工之間都很陌生,甚至共事一兩年都不曾打過招呼,所以富士康的這種氣氛讓我很適應。
因為我是新來的,所以線長給我安排了一份比較輕松的活__打螺絲,開始我還覺得挺好玩的,但是一上午過去了我的胳臂就有點吃不消了,好幾次想開口讓線長幫我換工站,但是又一想我是過來實習的,不是來享福的,于是我咬牙堅持了下來,終于到了下班時間,此時我這兩條胳臂已經(jīng)痛到麻木了,只消稍稍抬手胳膊就疼的不行,這還不止,因為我們的流水線比較高,所以只能站著作業(yè),這樣一天下來,我的腳后跟鉆心的疼,回到宿舍躺在床上時曾想過放棄這次實習,但是都被自己否定了,我不能做逃兵,我要戰(zhàn)勝困難,這才是我來的目的!就這樣日夜交替,轉(zhuǎn)眼半個月過去了,我完全適應了這邊的作息時間和工作方式,也和車間的同事混的很熟,不止這樣,我打螺絲的技術還日益高漲,現(xiàn)在不光質(zhì)量上來了,就連效率也翻了個翻,以前總是我堆板,現(xiàn)在輪到我待板,這是一種進步,因為我克服了知難而退的毛病。還記得剛進來時我總是打電話回家抱怨,訴苦,現(xiàn)在不會了,現(xiàn)在我會自豪的語氣告訴媽媽我的工作情況,我的進步,媽媽聽了很高興,還直夸我長大了懂事了!
在持續(xù)了半個月的打螺絲生涯后,線長給我換工站了,一個很有壓力的工站——目檢,那個工站就在我后面一個工站,之所以說它有壓力是因為這是一條線賴以生存的條件,只有目檢把好關產(chǎn)出才會出來,我當時想推辭的,但是又不好意思,于是推說明天給他答復,回到宿舍我給媽媽打電話談到這個事,媽媽說這是線長給我的一個考驗,也是對我的信任,我應該要迎難而上,媽媽的話觸動了我,對,我應該迎難而上的,第二天我就和線長說了我的決定,其實現(xiàn)在想想目檢也沒那么難,就是把一個組裝好的產(chǎn)品里里外外,仔仔細細的檢查一遍,看有沒有不良,如果有就給線長,沒有就直接流下一工站打包裝箱。線長仔細的教著,我認真的學著,不一會就學會了,線長還直夸我學的快,那一刻感覺好有成就感啊!在做目檢時我一直很小心謹慎,因為一旦不良品流下去被品管抽到就會被退貨,那就意味著我們這一天的產(chǎn)出泡灘了。
但是總還是有疏忽的時候,在一次下班前,我因急著下班,草草檢了一遍就裝箱了,結(jié)果被品管抽到退貨了,我聽到消息的那一刻腦子都蒙了,我沒想到一時的大意會造成這樣的結(jié)果,我很自責,如果當時我不那么心急下班也不會出現(xiàn)這樣的事,于是在下班時我向線長還有組員道歉,并承諾以后再也不毛躁了,并保證說以后凡是是我檢的貨一定不會被退貨!回到宿舍,心里還是很難過于是打電話向媽媽傾訴,媽媽聽了原由就給我分析,說我做事太毛躁,以后盡量細心點就可以了,和媽媽說完感覺好多了,有家人陪伴的感覺真好!從那以后,只要是我驗的貨再沒被退過,這讓我還是比較自豪的,至少我說到做到了!一直到現(xiàn)在都記得線長對我說過:”你是個很認真的孩子,你很努力,這使得你作什么事情都比別人快,比別人好!相信在不久的將來你一定會干出一番事業(yè)的,我看好你!”他的一番話是對我一直以來的努力所給予的最好的肯定,我很滿足!
實習很快就要結(jié)束了,在這里我學到了很多,這將是我以后真正踏入社會的寶貴基礎!現(xiàn)在的我滿懷激情,充滿了對美好人生的向往,相信憑借我的吃苦耐勞和頑強拼搏的精神,我一定會闖出自己的一片天!未來,我來了!
富士康實踐心得體會篇六
我是一名大學生，今年夏天由朋友介紹去上海富士康打工了!剛進富士康還筆試面試，弄得給真的一樣!筆試是100以內(nèi)的加減法，這小學生都能拿下!后來還有面試，面試我的是一個胖子李，讓我盯著他的眼睛說一分鐘的自我介紹!我一分鐘內(nèi)就沒停一下，把面試官驚訝的，這一關也過去了，下來還交了五十元的體檢費，隨便來了兩下可行了!五十元就這可沒有了!
總體來說第一天進行的還是比較順利的，富士康樓層之間的空隙，還有窗戶全部被網(wǎng)住了!也是防止員工跳樓吧!反正富士康給我的第一感覺還可以!中!
晚上就安排吃飯，還安排了住宿，寢室是電腦隨機分的!在哪個寢室就是在哪個寢室，和大學分寢室一樣!第二天開始培訓!都是廠里的一些注意事項!最令我們高興的是這里面，吃的免費，住的免費，住的地方還有空調(diào)，每棟樓都有電視房，臺球室，還有網(wǎng)吧，都是免費的，還有人免費洗衣服，齊了!感覺真的很可以!
上班的第一天給我的感覺就是女的真多，都是些年輕的女的，大概都是十六七歲，初中上完就來到這里打工了!身高大部分都可低，也不知道為啥!不過這里面美女還是不少的!哈哈!基數(shù)大，美女肯定也多，這是我的想法!
剛上班幾天那里面的線長啊，領班啊，都是些看上去歲數(shù)可大，但都是些年齡很小的女的，都是剛成年的!不過看上去弄的都可成熟，跟實際年齡都不服!每次都開例會，說的都可嚴肅，我看見這都光想笑!沒法了，拿人家的錢，人家說你你得聽著!想想在這一個多月就走了，和她們計較啥嘞!
我在廠里干的活也可輕松，我是上的夜班，從晚上八點到早上八點，中間休息兩個小時，剩下十個小時，八個是正常的上班，兩個算加班!基本工資1250!還是可以的，一個月弄下來，能砸個20xx多塊沒問題!每月工資都有工資單，發(fā)的很及時，真是公正，公開!
上班期間認識的人大部分都是上完中?；蛘呤巧贤瓿踔芯蛠磉@干活了!基本都干了幾年了!我就感覺他們的思想和自己的年齡跟不上!他們遇到什么挫折都不知道該怎么去解決，只是成了干活的工具!他們的花季雨季可能都在工作中度過了，接觸的都是些沒有太多知識，文化的人!在他們成長的關鍵時期卻沒有人給他們正確的指導，他們遇到些問題都很迷茫，比如說工作不順利或者感情不順利!我見了一個女的大概十五歲，他的男朋友也不大，連接吻都不會，兩個人在那啃了可長時間，也不知道啃點啥!我看著光想上去教教他們!哈哈!
于是我就想啊!這個富士康為啥出了這么多跳樓的事件，我感覺這和工作的壓力沒有關系，因為工作一點也不累，甚至我感覺還可輕松，在車間還可美!還有許多人可以聊天，干的活一點都不累!這很可能就出在員工的心理方面，一旦他們心理出問題，他們不知道該怎么辦，也不知道該向誰求助!
我在我的富士康寢室就碰到一個男孩!看著比我還大，實際比我小兩歲，他的女朋友在別的富士康的廠中!他們沒有在一個廠，每天他們都打電話，那個孩竟然不知道開個套餐，像情侶套餐啊!這樣打電話便宜!他就是用他的手機打長途，一分鐘好幾毛，一個月幾百塊的話費，花的我都心疼!他給我看了他給他女朋友發(fā)的短信!那個女孩變的真快!他們之間的短信前幾天還情義綿綿，突然有一天那個那女的說我們分手吧，說是他的前男友又想和她和好嘞!她就又選擇了她的前男友!臥槽，這話我都聽不下去了!他問我咋弄，我說那還咋弄，這女的你還敢要嗎!我這個伙計也不知道吃啥藥了，對他是死心塌地，非得不分手!我說你倆就不可能，他非得等她回心轉(zhuǎn)意!又過了幾天，那個女孩來到了我們所在的廠區(qū)，他說她會在這住兩天!我說她咋會來嘞?他說來是還他錢嘞!她不想欠他的錢!那個周末我真的沒有見到我的那個伙計，到星期一白天我下班回來，他也在寢室!他說他們又和好了!那女的還說想來這里的廠區(qū)上班!等幾個星期就來!聽到這誰都能看得出來這個女的是騙我這個伙計的!我這個伙計還忙著在外邊租了一間房，一下租了半年!說是等女友來就搬到這里住!唉!當時我心都涼了!
結(jié)局大家肯定都知道，那女的沒有來!我現(xiàn)在已經(jīng)回學校了!那天那個伙計給我打電話了說是女友沒有來該怎么辦，是到外面住還是繼續(xù)在廠里面住!我說老婆都沒來，還到外面住啥嘞!租金白掏了掏!現(xiàn)在我那個伙計還在幻想他的女友來!悲哀啊!
我在寢室還遇到一個孩，這個也是腦子想法感覺就不像是20多歲的人!說是自己一年賺兩萬塊錢，不出幾十年就能賺幾個億!我說你做夢嘞吧!他非得不信，非得拿計算器算算，我說你算吧!算了可長時間沒算出來我說咋了!他說這個一億后面有幾個零!說是沒有見過這么大的數(shù)!我暈倒!
還有許多事情的發(fā)生我感覺都是因為他們在成長的這個過程中沒有受到應有的教育，才會在遇到問題時不知道怎么辦!不能用正確的方法去處理這些東西，一旦這些東西讓他們無法排遣，壓在心底時間太長，最后很可能會想不開!像我這個遇到感情問題這個伙計，他如果沒有告訴我他和她的女朋友的事，他很可能會想不開!因為他身邊的人都沒有人去關心他的這些問題!他只有告訴我，我也很樂意聽他講這些問題!所以他一有機會就找我談話，我感覺也可高興!
這就是我在富士康的生活!最后離開的時候還真有點舍不得!
大家可以看到富士康跳樓都是因為員工的心理那一關過不去。遇到事情不知道該怎么辦，所以一般都以自殺的形式去逃避!這個本身不是富士康的錯，是因為這些人的成長沒有在應該屬于他們成長的環(huán)境中成長!到頭來釀成了這么多悲劇!
我這里不是說富士康怎么怎么的好!我只是想還原跳樓一個真相，告訴大家一些自己的親身經(jīng)歷和感受!
富士康實踐心得體會篇七
富士康科技集團是全球最大的電子制造服務商之一，也是我國民營企業(yè)的標桿之一。作為大學生，能夠參與富士康的社會實踐活動，是我人生中一次寶貴的機會。在這次實踐中，我對富士康的企業(yè)文化和發(fā)展模式有了更深刻的了解，并從中獲得了許多寶貴的心得體會。
第二段：了解富士康。
在參與社會實踐之前，我們先對富士康進行了深入的了解。富士康以其規(guī)模龐大、高效率和靈活性而聞名全球。通過參觀富士康的工廠和與員工的交流，我們得以親身體驗到這種規(guī)模和效率。富士康的組織架構非常扁平化，并且強調(diào)員工的主動性和創(chuàng)新能力。這種管理模式既有助于提高效率，同時也鼓勵員工去發(fā)揮他們的潛力。
第三段：企業(yè)文化的重要性。
在富士康實踐期間，我深刻感受到企業(yè)文化對于一個企業(yè)的重要性。富士康以“實踐”和“創(chuàng)新”為核心價值觀，并將之貫穿于整個企業(yè)的經(jīng)營活動中。在工廠參觀時，我們看到員工們工作時的高度專注和積極性，這得益于企業(yè)文化的塑造。良好的企業(yè)文化可以激發(fā)員工的工作熱情，提高團隊合作和創(chuàng)新能力，從而為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎。
第四段：人才培養(yǎng)機制的建立。
富士康通過完善的人才培養(yǎng)機制，培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的員工。在富士康的工廠中，我們看到員工們在操作設備時嫻熟的技巧和高效的工作態(tài)度。這得益于富士康在培養(yǎng)員工方面的投入。富士康通過內(nèi)部培訓、外派學習以及激勵機制，為員工提供了全面的發(fā)展機會。這種人才培養(yǎng)機制不僅能夠提高員工的工作技能，還能夠激勵他們積極主動地為企業(yè)創(chuàng)造價值。
通過參與富士康的社會實踐，我不僅增長了見識，學到了不少專業(yè)知識，還深入了解了企業(yè)文化、人才培養(yǎng)以及高效的管理模式。首先，企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的重要基石，我們作為大學生應該樹立正確的職業(yè)道德觀念，努力為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。其次，要不斷提升自己的能力，通過實踐來學習，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新思維和團隊合作精神。最后，不斷追求高效的工作方式，靈活運用知識和技能，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
總結(jié)：
通過富士康的社會實踐，我深入了解了富士康的企業(yè)文化和發(fā)展模式，并從中獲得了許多寶貴的心得體會。富士康的規(guī)模和效率給我留下了深刻的印象，而其強調(diào)的企業(yè)文化和人才培養(yǎng)機制為我提供了啟示。我將會把這些心得和體會應用于我今后的學習和工作中，不斷提升自己的能力，為社會和企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
富士康實踐心得體會篇八
員工___(工號)，因?qū)o_conn核心價值“愛心、信心、決心”和企業(yè)文化“融合、責任、進步”的認同，為追隨“執(zhí)行力大帥”、集團總裁郭臺銘先生學習執(zhí)行力，拓展知識、累積經(jīng)驗、錘煉智慧，于2月19日走進富士康科技集團這個大家庭，現(xiàn)服務于pcebg產(chǎn)品事業(yè)群tam(vi)事業(yè)處鋁合金制造處人力資源課。根據(jù)分工，在試用期間主要從事人力招募、文康活動推動及文案方面工作。
檢討是改善的前提，改善是進步的源泉。通過工作總結(jié)與檢討，可以不斷發(fā)現(xiàn)自身存在的缺失，并以此為契機，改善自我、超越自我。藉此試用期滿之際，特就入職以來的學習、工作等方面情況向各階主管匯報如下，并請各階主管批評指正：
一、工作中學習。
由于我入職時適逢制造處自沙井萬豐98工業(yè)區(qū)搬遷到龍華下橫朗第二工業(yè)區(qū)新址辦公，工作千頭萬緒、人手相對緊張，故入職后直接參與日常工作，沒有遵循“先培訓、后上崗”的慣例。但即便工作忙、任務重、時間緊，原行政部李敏昌經(jīng)理、人資聶振亞代課長仍然沒有放松對我個人學習方面的要求。
通過三個月的努力，我對自己的評價是：融入企業(yè)文化比較快，適應工作環(huán)境比較好，工作積極性高、責任心強。這一切，首先得益于以下幾個方面的學習：
1、個人的進步源于各階主管的身體力行、言傳身教。上至協(xié)理，下至課長，都有著十幾年甚至是幾十年的工作經(jīng)歷，經(jīng)驗十分豐富且平易近人，工作中、生活中都是我學習的良師益友。我剛接手人力招募工作時，對集團招募流程、表單各方面均不熟悉，聶振亞課長在做好新人“傳、幫、帶”的同時，耐心地講問題、細致地教方法，“扶上馬、送一程”，一絲不茍、盡心盡力。李敏昌經(jīng)理常常教導我們：“行政是個服務單位，大家首先要學會做服務工作;服務工作做不好，你就沒有資格做管理?！崩罱?jīng)理工作中身體力行，絲毫沒有經(jīng)理的架子，辦公室和我們搶著做5s，親自維修洗手間小便器、辦公室門鎖等等，他的人格魅力對我感觸很深。經(jīng)理能如此，下屬怎能不進步?也記得曾協(xié)理多次對我推動的籃球聯(lián)賽工作提出具體的指導意見，謝協(xié)理在我們行政早會時專門跟我們講“心思細如絲”的道理……諸多教誨，時刻銘記于心，絲毫不敢懈怠;高階主管百忙中尚且如此關懷下屬，關心我們的成長和進步，我自然沒有理由讓主管失望。
2、個人的進步得益于集團的教育訓練制度和人資“新人訓”工作的推動。為幫助新進同仁順利融入富士康，人資同仁于5月專門組織了一次“新人訓”課程規(guī)劃。通過學習，我了解到了集團、事業(yè)處(制造處)光輝的發(fā)展歷程，熟悉了集團及各級的人事政策、規(guī)章制度，掌握了關于安全、日常行為規(guī)范、5s等基本常識。《員工手冊》系統(tǒng)講解了人事管理規(guī)章、教育訓練與技委會、薪酬/福利/保險、行為規(guī)范、工作與生活環(huán)境等方面的要求，是幫助我們?nèi)谌爰瘓F、規(guī)范自我、矢志工作的行動指南。
3、個人的進步離不開同仁的幫助和個人平時的學習、積累?！傲鞒?表單”構成集團的“系統(tǒng)”，工作中，先來的同仁各方面經(jīng)驗也非常豐富，運用“流程+表單”得心應手，在我工作中遇到不明白、不熟悉、不了解的情況的時候，這些同仁自然是我請教的對象，而他們往往也非常樂意幫助我。集團資訊系統(tǒng)發(fā)達，ie學院網(wǎng)站、鴻海電子公告欄、pcebg人力資源互動網(wǎng)等電子平臺及《鴻橋》月刊等傳播媒介都是我學習的重要渠道。工作中，我從集團網(wǎng)站上下載資料，編輯了一本《走進富士康》的小冊子，供求職應聘者閱讀和了解，內(nèi)容囊括集團簡介、核心競爭力、大事年紀、成長歷程、經(jīng)營理念、集團風采等諸多方面，在我向面試人員介紹集團和事業(yè)單位發(fā)展歷程與前景展望的同時，也增進了自身對集團的了解、增強了個人的集體榮譽感和事業(yè)上的歸屬感。
三個多月以來，我參加各類教育訓練課程13次(以上不含“新人訓”系列課程)，實修學分40分，認列學分38分，完成年度計劃應修學分的88%(注：若包含“新人訓”課程，已提前完成全年應修學分)。
二、學習后工作。
(一)工作情況。
在人力資源版塊，主要是“選、育、用、留”四個方面的工作。在t6人資，我是一名新人，一切從零起步，協(xié)助主管從事人力招募、文康活動推動及專案作業(yè)工作。近三個月來，主要做了以下幾點工作：
1、主導推動tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽。針對廠區(qū)所處位置較偏，周邊治安環(huán)境不容樂觀，廠區(qū)內(nèi)缺乏文康娛樂設施，同仁工余休閑無去處的實際情況，在事業(yè)處、制造處主管及各部門主管的大力支持下，經(jīng)李敏昌經(jīng)理、聶振亞課長精心指導、行政同仁大力協(xié)助，tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽于205月5日在上橫朗燈光球場正式展開，這是制造處自沙井搬遷龍華后的第一次大型文康活動，各階主管給予了充分肯定，各位同仁也能夠積極參與其中，反響較好。
活動中，借助集團的資訊辦公系統(tǒng)優(yōu)勢，進行了幾點小小的“創(chuàng)新”：一是采用microsoftpowerpoint文檔發(fā)布賽事信息，加上動畫效果，給同仁耳目一新的感覺;二是實行notes公告、電話通知與看板信息公布相結(jié)合，三管齊下，及時滿足各個層級同仁的信息需求;三是賽后即時發(fā)表“籃球比賽快訊”，及時公布最新比賽動態(tài)。目前，籃球聯(lián)賽已經(jīng)結(jié)束小組賽階段的比賽，預計將在6月上旬圓滿降下幃幕。開賽當天，制造處主管謝協(xié)理親臨現(xiàn)場指導;事業(yè)處主管曾協(xié)理更是直接參與活動，并多次當面對我進行耐心、細致的教導，讓我非常感動也深受鼓舞，在此對二位協(xié)理、各階主管及全體同仁的大力支持深表感謝!
2、跟進借調(diào)基礎人力工作事宜。因應鋁合金制造部訂單增加、穩(wěn)定產(chǎn)能需求，經(jīng)事業(yè)處主管核準并會簽pcebg人資，鋁合金制造處4月、5月分兩批自華南培訓中心借調(diào)基礎人力123人，此項工作在主管指導下由我負責執(zhí)行。接手工作開始，我就給自己定下了“樹形象、保安全、負責任”的工作目標。
我是t6的一份子，走出大門，我的形象就代表整個t6。新遷廠區(qū)后，我們是第一次從華南培訓中心進人，我也是第一次與華南培訓中心同仁接觸，樹立t6在整個集團、事業(yè)群的形象，在兄弟單位面前的形象，在新進同仁面前的形象至關重要。為此，我在向中央總務宿管部請車時、在與華南培訓中心教育訓練部聯(lián)系接人送人時、在向新同仁介紹基本情況時、在平時的各項工作中，始終堅持謙虛謹慎、有禮有節(jié)的工作態(tài)度，慎言慎行。安全工作方面：組織人員登車前，我會進行乘車紀律方面的宣導;接員工回廠區(qū)后，我會交待他們生活安全注意事項，并專門請負責教育訓練的同仁展開工業(yè)安全方面的課程。在協(xié)調(diào)員工關系上，我開誠布公地與新同仁做朋友，主動公布自己的聯(lián)系電話，樂于幫助借調(diào)人員解決實際困難，也以自己的實際行動取得了他們的信任;平時，他們都愿意將自己的想法告訴我，遇到疑問也會來找我?，F(xiàn)有借調(diào)人員72人(其中大浪廠區(qū)24人)，除2人因個人原因即將離開我處，其他人員思想穩(wěn)定、工作積極且能服從管理，此項工作安全、圓滿無事故。
3、參與組織制造處考生參加pcebg機構段年上半年不銓敘轉(zhuǎn)銓敘考試。由dt(ii)人資廠務部牽頭，pcebg機構段2005年上半年不銓敘轉(zhuǎn)銓敘考試作業(yè)于4月底至5月初全面展開，根據(jù)部門主管安排，我負責跟進本處人員提報及組考等工作。為保證此次考試的公開、公平、公正，給優(yōu)秀員工營造成長、成才的機會，人資單位做了認真、細致的準備工作;嚴格把握考生的績效、年資及工作表現(xiàn)，提報考生、組織參考過程中各個環(huán)節(jié)、各個步驟均實行信息公開制度，各項工作真正做到公開、透明，自覺接受同仁監(jiān)督。為幫助考生掌握相關信息，人資在考前專門制作看板一期;并于5月11日專門發(fā)出《組織轉(zhuǎn)銓敘考生參加pcebg機構段統(tǒng)一考試作業(yè)案》，在組織考生參考前，進一步明確考試紀律及相關注意事項，以樹立形象、嚴明紀律;由我?guī)ш牭郊瘓F龍華園區(qū)參加考試，再次對相關紀律進行宣導。值得欣慰的是，在整個組考過程中，各項工作安全、順利，無任何考生違紀行為發(fā)生，同仁在園區(qū)考試期間自覺遵章守紀，維護了事業(yè)處在集團的良好形象。
4、草擬tam(vi)鋁合金制造處5月全員集會實施方案，負責前期籌備工作。4月底，曾協(xié)理指示5月初舉行橫朗廠區(qū)全員集會;在接到任務后，主管將這副擔子交給了我。草擬專案交經(jīng)理、主管審核，呈協(xié)理核準，各項工作有條不紊、忙而不亂。印象最深刻的是，由于是在橫朗廠區(qū)初次舉行類似活動，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，在場地排配上，經(jīng)理、主管多次給予具體指導，我用經(jīng)理自制的米尺到現(xiàn)場量距離、做標記，出臺的“位置示意圖”從粗到細、從精到準，先后八易其稿。5月13日早7：00開始到現(xiàn)場布置場地、調(diào)試音響，組織同仁就位等，保證了全員集會在7：40如期順利進行。
5、人力招募方面。因應事業(yè)群、事業(yè)處控制人力成本的指導意見，自3月份開始暫停對外招募作業(yè)，有效控制了人力的過渡膨脹和無序增長;目前除個別職位空缺外，其余各部門亦無正式人力需求。招募工作中，始終堅持“服務第一”的方針：在接待面試人員時，一張笑臉相迎、一聲問侯暖心、一把椅子請坐、一杯茶水解渴、一片誠心待人、一句祝福送客，盡力減少面試人員的等待時間，努力營造溫馨、和諧、平等的面試氛圍。工作中積極與pcebg事業(yè)群人資、人力資源總處招募部同仁溝通，保持了良好的合作關系。
此外，在近三個月的工作中，我還先后參與了《建立考勤餐飲智能刷卡系統(tǒng)規(guī)劃案》、《調(diào)整雙休時間應對錯峰停電暫行規(guī)定》、《重申集團關于破壞公共環(huán)境衛(wèi)生處分規(guī)定》、《5.1勞動節(jié)放假及廠區(qū)安全管控事宜》等專案工作;積極推動《鴻橋》雙刊在橫朗廠區(qū)的學習與利用，為《鴻橋》收集稿件、圖片，努力活躍廠區(qū)文康活動。
富士康實踐心得體會篇九
我來自甘肅省甘谷縣，是富士康科技集團總部周邊事業(yè)群mrpc事業(yè)處一名普通的安全工程師，資位;師二;20xx年10月8日入廠，在行政管理部姚國忠經(jīng)理，袁擁軍專理的正確領導下，一直在在從事安全生產(chǎn)的日常管理工作。至今算起來已快一年了，在工作的這段時間里，我真切的感受到了我們“鴻飛千里，富士則康”的文化理念，也在行政管理部領導正確又堅強的領導下，秉持“愛心、信心、決心”的經(jīng)營理念，樹立“融合、責任、進步”的從業(yè)精神，堅持“長期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際”的理念，推進“速度、品質(zhì)、技術、彈性、成本”的核心技術，在“關愛員工，回饋社會，綠色經(jīng)營”的社會責任下，我們用“辛勤工作的文化;負責任的文化，團結(jié)合作且資源共享的文化，有貢獻就有所得的文化”在努力的積極的融合于公司。
入職以來，我一直從事著現(xiàn)場安全稽查工作。在工作中學到了許多書本上未學到的安全知識，在以前公司，因環(huán)境有限很多安全實踐工作如：機械設備危險源的辨識、安全生產(chǎn)標準化管理、事故預防技術和處理程序、企業(yè)安全文化鑄造、職業(yè)安全健康管理、消防預警演習、危險化學品儲存、使用和管理等實踐工作因缺乏實物而無法得到有效的開展。因此我的安全生產(chǎn)實踐依然處於“紙上談兵”的狀態(tài)。自從加入到了富士康科技集團精密機構快速制造中心後，這種情況就發(fā)生了很大的改變，首先，我看到了很多以前根本沒有接觸到的機器、設備、設施;其次，有好多的同仁都在關心我，幫助我，支持我，使我盡快的成長，慢慢的適應公司環(huán)境，了解企業(yè)的文化，從一個邊緣人真正的變成了一個“富士康”人。我親眼目睹了每一個員工在工作中的忘我情形;我看到各網(wǎng)絡、報紙、雜志關于富士兵在業(yè)務上不斷的拓展，從20xx您的世界500強企業(yè)112位，驟然上升到了60位，我震驚、喜悅、感動的同時也為我是集團百萬之中的一員而無限自豪!我思緒在飛舞，滿腦子都出現(xiàn)了集團在郭臺銘總裁的帶領下不斷開疆擴土的影子，想著，想著，眼淚不滿了眼簾，我知道，這是幸福的淚水，感動的淚水，更是自豪的淚水!
此時此刻，我已經(jīng)和公司緊緊的連接在了一起，曾多次，同仁的關懷，親人的囑托，領導的期望，讓我感覺到了這里就是我的第二個家;曾多次，因為自己的原因，曾萌發(fā)離開公司，想找個有寬松環(huán)境的地方，去追逐自己的前途，放飛自己的夢醒，於是，一次又一次的遞上了我的辭職申請書。但是，專理袁擁軍一直沒有批準，我知道，他是想讓我再冷靜的思考一下，不要因為我家里的事情而做出莽撞的舉動。同時，從進入到富士康快速制造中心起，我就一直是他的主要干將，我的執(zhí)行力，我的軍人的作風，一直被他所欣賞。說實話，要離開這個曾經(jīng)奮斗過的地方，還真的讓我感覺到是那么的艱難，一面是因為父母已經(jīng)年老體弱，加上種的小麥過多沒有收，一面是我已經(jīng)奮斗了快兩年的公司，需要我的繼續(xù)努力，我的職業(yè)精神是掙點錢后回家，還是把公司當成我的事業(yè)，當成我實現(xiàn)我心中夢想的船，我很糾結(jié)，很矛盾，不，我仿佛聽到媽媽哭著、喊著說：兒子，回家吧!你不能讓我和你爸都掙死在這莊稼地里嗎?一邊，聽見領導在說我是逃兵，一個不合格的下屬，我很痛苦!
不為別的，我因為我是公司的的一員。公司給我一個發(fā)展的機會，我就應該努力的回報公司，用一顆熱切的赤誠的感恩的心去愛我的公司，愛我的領導，領導也會對我的工作做出客觀的，嚴謹?shù)恼J真的評價的，在20xx年優(yōu)秀員工的評選中，郭臺銘總裁說過一句話，讓我很感動，他說，我要感謝我們的全體員工，感謝為富士康曾努力過的每個員工，不管是在職的個還是已經(jīng)離開這個公司的，是他們用辛勤的汗水創(chuàng)造了富士康的今天。從中國臺灣的鴻海總部到深圳的西鄉(xiāng)鎮(zhèn)的300人的五金廠，從海洋五金廠到龍華科技園的建立，從佛山、中山、東莞、惠州科技園的建立，再到昆山、上海、南京、淮安、阜寧、杭州、寧波、嘉善科技園區(qū)的我建立，再到北京、天津、煙臺、廊坊、秦皇島、營口等科技園區(qū)的建立，一直到當前的太原、晉城、鄭州、濟源、南陽、重慶、成都、武漢、南寧、北海、豐城、長沙、衡陽科技園區(qū)的建立?？偛谜f，公司不是他一個人的，是屬于百萬之眾的，屬于每個員工的。
多年來，我一直是一個積極向上不斷學習的人。在去年事業(yè)處下半年舉行的消防演習中，我實踐了消防演習的規(guī)劃、組織、實施、檢查和總結(jié)的方法，提高了火災應急的能力，同時把我在書本上學到的知識也在安全稽查和管理中得到了應用。從學校到軍隊，在從軍隊到社會、從樟坑徑廠區(qū)到惠州基準科技園區(qū)，我深刻的認識到作為一個安全管理人員必須時刻提高警惕，一刻都不允許放松的道理。
我深知安全管理員是工程項目安全生產(chǎn)、文明施工、環(huán)境保護、職業(yè)健康的直接管理者和責任人。在工作中必須堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針和“管生產(chǎn)必須管安全，誰主管誰負責”的原則，建立健全安全生產(chǎn)責任制，把安全工作擺在各項工作的首位，實行全員、全過程的安全管理，常抓不懈，貫穿始終。
記得我在20xx年3月8日，來到惠州基準的那一刻，我就被科技園的建設所感染，看到一座座的廠房拔地而起，聽到工地福建省八方建筑公司、陜西省第三建筑公司、順豐第二建筑公司建筑工人在竊竊私語，聽到他們在說：“開到?jīng)]有?這一棟棟廠房是給富士康集團建的!”當時我震驚了!我從內(nèi)心深處充滿了無限的喜悅!公司來了!公司來了!公司來惠州了!!!我為我是公司的一名普通員工而無限自豪，我為我是總部周邊mrpc行政管理部安全課的一員而驕傲不已!
有空去上網(wǎng)，在網(wǎng)上我看到了無數(shù)關於我們富士康的消息，最為讓人感動的是下列消息。
“11月11日，縣委書記、縣人大會主任王勝，縣委副書記、縣長徐云樞，縣委、常務副縣長江菊蓮，副縣長陳樹春等率相關職能部門負責人，督查了富士康龍溪項目、中興通迅石灣項目和羅浮藥谷生物制藥等重點項目進展情況。
在富士康龍溪項目建設工地，王勝、徐云樞一行邊走邊看，聽取施工方項目建設進展情況匯報，并現(xiàn)場辦公，解決富士康項目在建設中遇到的征地拆遷、供電和廠區(qū)道路建設問題。十一月十六日，廣東惠州市博羅縣與富士康科技集團簽訂五億美元合作項目，該集團將在博羅縣的龍溪鎮(zhèn)建設新型手機產(chǎn)業(yè)制造基地。據(jù)悉，富士康項目是該縣近幾年引進投資總額最大的高科技項目?！?/p>
“好息呀…富士康集團從深圳搬遷五萬人到博羅龍溪鎮(zhèn)!
龍溪有8萬人，其中本地人占5萬，這次富士康從深圳搬五萬人到龍溪，簡直是無端端又多了一個鎮(zhèn)……為配合新增的人口，商場、租房、學校不斷增建。20xx年11月開始動工，截至5月1日止完成了總工程的30%左右建設。估計在今年年底完工，明年2月1日至10日牽移員工及設備，3月1日開始投產(chǎn)，第一次牽移(手機配件生產(chǎn)線)完成。”
“據(jù)了解，富士康科技集團是世界五百強企業(yè)之一，是專業(yè)研發(fā)生產(chǎn)精密電氣連接器、電腦系統(tǒng)組裝、無線通訊要害零部件及消費性電子、液晶顯示設備、半導體設備等產(chǎn)品的高科技企業(yè)。經(jīng)過多番考察洽談，該集團選址在惠州市博羅縣龍溪鎮(zhèn)建設一個新型手機產(chǎn)業(yè)制造基地，項目預計總投資五億美元以上，用工人數(shù)將超過四萬人。項目建成投產(chǎn)后，年銷售收入將達二十億元人民幣以上，年繳納增值稅等各項稅收預計達五千萬元人民幣以上。
博羅縣大力開展“招商引資年”等“四個建設年”建設，經(jīng)濟建設和社會各項事業(yè)蓬勃發(fā)展，非凡是招商引資工作取得顯著成效。其中，新引進外資項目一百二十六宗，同比增長百分之六十八，大部分項目投資超千萬美元，具有投資規(guī)模大、科技含量高、綜合效益好的特點。此外，還有一批外資企業(yè)在該縣增資擴產(chǎn)，華通電腦增資九千萬美元，南亞電子材料增資五千一百萬美元，招商引資數(shù)量和質(zhì)量同步發(fā)展。龍溪鎮(zhèn)的環(huán)境就一般般因為正在發(fā)展階段，但是富士康這一大型臺資企業(yè)要落戶龍溪這個地方之后必定會帶動當?shù)亟煌嬍匙》康确矫娴陌l(fā)展的!”
我知道這些消息并不能全信，因為如今的網(wǎng)落可謂是虛虛實實，真真假假!不可全信，也不可不信，關鍵是否為可信度較高的官方網(wǎng)站，富士康集團到博羅龍溪鎮(zhèn)建廠，這不假，但是說有五萬人，目前沒有，以後肯定會有!對於媒體，積極作用應當認同，但無需夸大其詞，應當實事求是，客觀、及時方可受到人民群眾的信賴!
我很感謝上級領導，第一批指派我在這里進行安全執(zhí)勤，我知道我們的廠房正在熱火朝天的施工進程中。我更感激們我們事業(yè)處的洪協(xié)理，我們的邵經(jīng)理、姚經(jīng)理，經(jīng)常到惠州基準科技園工地視察建筑施工情況，我尤其敬佩的是廠務部袁專理幾乎兩三天時必來惠州工地督導、檢查、跟蹤惠州基準的建設情況，有時他來時正是中午吃飯，他竟然經(jīng)常忘記吃飯而直接到園區(qū)各處去檢查施工安全情況，工程進展狀況，他那種敬業(yè)精神是值得我們事業(yè)處所有干部都需要學習的，是忘我的工作精神，是富士康精神，是艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，更是以廠為家的精神!
基準園區(qū)工程建設情況從去年的十一月到現(xiàn)在依然在熱火朝天的進行，目前我們園區(qū)各棟廠房主體工程已經(jīng)基本完工，現(xiàn)進入到收尾性的工作?；鶞?惠州)科技園屬於我們精密機構快速制造中心所屬於的廠房有六棟，分別是b01、b02、b03、b04、b21、b22棟。在稽查b04棟的過程中，我看到除了土建承包外，還有我們廠務部機電和工務的數(shù)十名同志，在bo4壓鑄車間管道安裝工程總負責人楊廣智和施工主管李建新同志的帶領下，他們正在進行有序的線管、氣管和照明等工程的施工，工程進度比較順利，工作人員都能積極向上熱情主動。
記得在3月9日那天晚上20：35分，送材料的車輛才到達惠州基準廠b04工地，其實大家都已經(jīng)很累很累了，但是車因為路途遙遠加之起步較晚所以晚點了，有個別同志就對老李說：“李主管，這么晚了司機又不用急著回去，我看明天再卸車好嗎?因為我是這里安全人員，處于晚上卸車危險的考慮，我也隨聲附和?！彼宦?，就馬上和我急了，他說：“小張，今天晚上，一定要卸下貨，否則誰也別下班，”於是我們鼓足了勇氣，繼續(xù)從車上卸水管和氣管，直到晚上十點半，我們才卸完了管子下了班。
20xx年6月5日、6日、7日，壓鑄廠終於從深圳觀瀾實習工廠搬遷成功，當看到無數(shù)的壓鑄機器在中原搬遷的吊車下一臺臺的如駐車間時間，我眼睛里不知不覺溢出了感動的淚水!說真的，我喜歡這個公司，我為有幸進入這個公司而自豪!我為在惠州龍溪這片土地耕耘過而驕傲，在工作中，我不怕苦，也不怕累，作為一名武警退伍軍人，早在軍隊磨爬滾打中不斷成熟，我只記得一句話：“世界上沒有根本完不成的任務，只有自我放棄和拋棄”;到最艱苦的地方去，因為那里最更需要我!如今，我參與和見證了基準科技園的建設，我此生無怨無悔!
我想起mrpc事業(yè)處。位于深圳觀瀾街道樟坑徑下圍工業(yè)區(qū)，生產(chǎn)經(jīng)營五金塑膠制品、精密模具、儀器儀表、電腦外殼及各種機箱。微型計算機、便攜式計算機、筆記本計算機，多媒體計算機和服務器、數(shù)據(jù)通信多媒體系統(tǒng)、新型顯示器及上述產(chǎn)品的零配件;計算機輔助設計、輔助制造、輔助測試、新型電力電子元器件、電線及電纜組件、電源供應器、電腦主機板、電腦外圍設備、電腦游戲機;光電子專用材料、光電器材、有源及無源元器件、傳感器、單模光纖及支撐通信網(wǎng)的新技術設備等。
前身是富士康華南培訓中心，現(xiàn)在更名為精密機構快速快速制造中心可以說從成立公司到現(xiàn)在，一步一個腳印，一天一個創(chuàng)新，一月一個變化。去年的十月份，我們從在惠州市博羅縣龍溪鎮(zhèn)建了一個大約有數(shù)萬人的科技園區(qū)，可以說我們從實習工廠的幾條生產(chǎn)線到現(xiàn)在將近一萬多人，可以說，我們經(jīng)歷了一個圖騰，一個不斷的完善的過程。多年來公司上下全體同仁，“聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展”。在堅持可持續(xù)發(fā)展的理念的基礎上，在發(fā)展自主創(chuàng)新的道路上我們有信心，有勇氣，有魄力。
如今在mrpc事業(yè)處洪火焰協(xié)理的正確領導下，在各高階主管的合理部署下，我們新建了庫坑壓鑄廠，打石坑棧板廠。而且走出了國門，新建了越南廠，而今伴隨著我們業(yè)務的拓展，訂單的增加，我們在深圳觀瀾街道樟坑徑下圍工業(yè)區(qū)的廠區(qū)已經(jīng)不能全面滿足我們的生產(chǎn)要求了，那么，在我們在集團公司的大力支持下，我們總部周邊事業(yè)群在惠州基準科技園新建了一個1000多畝的科技園區(qū)，投資50億元以上，而我事業(yè)處共有在建廠房六棟，分別是b01、b02、b03、b04、b21、b22棟。在與到此項工作中，大家都能夠緊緊的圍繞在以洪火焰協(xié)理為核心的領導周圍。從思想上樹立起開拓的目標，將開拓和進取狠抓到底，決不松懈。從行動上，要求我們的每一個員工都能夠求真務實，積極完善每一個的動作，在要求安全、健康、節(jié)能、環(huán)保的同時，我們要務實企業(yè)文化建設，將企業(yè)的發(fā)展壯大和員工幸福指數(shù)緊密的結(jié)合起來，從而達到“員工是企業(yè)的財富，企業(yè)是員工的希望”的目的。
我們要知道，“企業(yè)是我家，維護靠大家”的道理，我們也明白“廠興我榮，廠衰我恥”的道理，所以我們相信，我們感恩，我們“沒有最好，只有更好!"我們會在富士康科技這艘巨艇上會呈現(xiàn)我們自身的價值!我們擁有一流的團隊，我們擁有大量的管理人才，我們都擁有一顆“真誠、熱切、滾燙”感恩的心。
我還看到了pcebg安品達精密工業(yè)(惠州)有限公司以及總部周邊vmihub事業(yè)處相關單位已經(jīng)逐漸進駐的情形，這里，春暖花開，這里，草長鶯飛，我想我們又要迎來一個“春天里”，在不遠處廣東得勝電子有限公司的馬路旁草坪里，我看到了廣場上，花叢中，到處是放飛的孩童，他們的手里緊緊抓住風箏線，仰起頭看那飛舞的風箏天真地笑著鬧著，那一個個如此鮮活靈動的小生靈不禁讓我感悟生命的美好。這里，空間廣闊，一望無垠，看到工地施工現(xiàn)場機聲隆隆，大量的挖土機、推土機等各種運輸車輛來回穿梭，工人們正緊鑼密鼓地進行兩棟廠房的基礎設施建設。我就可以想像到我們的未來逐鹿惠州，領跑博羅的日子已經(jīng)到來了。據(jù)了解，富士康龍溪項目于今年8月15日正式動工建設，目前，生產(chǎn)宏基桌面電腦的廠房a01完成總工程量的65%，廠房a02完成總工程量的80%，生產(chǎn)白色家電的八棟廠房已破土動工，正在進行基礎工程建設。預計今年12月底兩棟廠房可陸續(xù)投產(chǎn)。我們mrpcb04棟壓鑄車間主體工程已經(jīng)全面竣工，室內(nèi)裝潢和粉刷也已經(jīng)全面完工，各個電、管、線工程正在加緊施工，目前照明工程和消防工程正在施工或發(fā)包工程中。
宿舍建設方面，龍溪鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府根據(jù)富士康提出的要求，物色周邊企業(yè)宿舍作為富士康臨時周轉(zhuǎn)宿舍，目前正實施改造，屆時可解決該企業(yè)數(shù)千名員工吃住問題。
富士康實踐心得體會篇十
富士康是中國最大的電子制造企業(yè)之一，也是全球最大的電子產(chǎn)品代工企業(yè)之一。為了提高員工的綜合素質(zhì)，富士康開展了一項社會實踐活動，旨在擴大員工的社會視野、提升他們的思維能力和社交能力。我有幸參與了這次社會實踐活動，并從中收獲了很多。
在富士康社會實踐中，我參觀了多個科技企業(yè)和創(chuàng)新基地，了解了最新的科技發(fā)展趨勢和創(chuàng)新方法。與此同時，我們還開展了一系列的團隊活動和社區(qū)服務。通過這些活動，我不僅加深了對科技行業(yè)的了解，還提高了我的合作能力和溝通能力。實踐過程中，我們還有機會和一些企業(yè)領導人和科技專家進行對話，他們的經(jīng)驗和見解給我留下了深刻的印象。
第三段：分析社會實踐對個人的影響（大約300字）。
參加富士康社會實踐活動讓我受益良多。首先，我深刻認識到自己在科技領域的短板，這激勵我更加努力學習和提升自己。其次，通過參觀企業(yè)和與專業(yè)人士交流，我對科技行業(yè)的發(fā)展趨勢和未來的發(fā)展方向有了更為清晰的認識，這有助于我在選擇職業(yè)和規(guī)劃未來發(fā)展時做出更明智的決策。此外，社區(qū)服務活動讓我意識到身為企業(yè)員工的責任和義務，我將會更加積極地參與各種社會公益活動。
富士康社會實踐活動讓我收獲了很多，其中最重要的是鍛煉了我的領導能力和團隊合作能力。在團隊活動中，我學會了傾聽和尊重他人的意見，合理分配任務和資源，從而更好地完成團隊目標。此外，通過與企業(yè)領導人和專家的對話，我學到了領導者的智慧和管理技巧，這對我未來的職業(yè)發(fā)展非常有幫助。
通過參加富士康的社會實踐活動，我深刻認識到一個人只有不斷學習和進步，才能在快速發(fā)展的科技行業(yè)中立足。同時，我還意識到作為一個企業(yè)員工，我應該承擔更多的社會責任，積極關注社區(qū)發(fā)展，并為社會做出更多的貢獻。富士康的社會實踐活動為我提供了一個寶貴的學習和成長機會，讓我明確了未來的目標和方向，我相信這將對我的職業(yè)和個人生活產(chǎn)生積極的影響。
富士康實踐心得體會篇十一
11月，根據(jù)組織安排，我參加了“經(jīng)濟金融干部專題培訓”，培訓期間，我根據(jù)課程安排，參加了20多個專題的學習，并根據(jù)實踐教學的需要，參觀了三處經(jīng)濟建設實體教學場所，這些都對我個人在日后工作成長和發(fā)展積累了寶貴的理論知識和實踐經(jīng)驗，是一筆不可多得的精神財富。本次培訓，我有以下心得體會。
一、拓寬了知識面，改善了知識結(jié)構。
本次培訓涉及了多個職能領域和多學科知識，即有宏觀的理論指導，也有微觀的案例分析，且在日常教學中，各位授課老師還有針對性的講解了一些與我們的工作和生活密切相關的熱點問題，擔任授課的老師均來自各個方面的專家、學者，在區(qū)域經(jīng)濟社會飛速發(fā)展的時期，此次培訓拓寬了我的知識面，改善了我的知識結(jié)構，使我在從事本職工作時能游刃有余。
二、加強互動交流，汲取了寶貴經(jīng)驗。
本次培訓把教與學的互動、學員與學員的交流納入了培訓學習環(huán)節(jié)，使我能夠結(jié)合本職工作與其他區(qū)市縣各部門工作的同志之間相互溝通，取長補短。通過與老師及其他學員的交流和溝通，對于相同的問題，會得到不同的有益見解，這些都有助于我在今后工作中更加精益求精，積極創(chuàng)新。從學習互動這個層面出發(fā)，本次培訓，不僅為我在全市范圍內(nèi)搭建了一個知識學習平臺，更為我打通了一個彼此有效交流、共同促進創(chuàng)新、共促區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的有益通道。
三、補充了金融知識，提升了指導實踐、預防風險的能力。
在實踐教學活動中，對于類似于“民間借貸”、“貨幣流通”、“金融風險調(diào)控”、“失業(yè)保險設計”等問題，無論在課堂聽講中，還是在課后交流中，每次都能從不同的角度，吸取更多的見解，這使我在日后工作中有了多種思考的角度，即用經(jīng)濟學的眼光看等部分問題，以為群眾服務為宗旨解決部分問題，以科學發(fā)展去規(guī)劃部分發(fā)展性問題。
總之，本次培訓，對我來說，無疑于雪中送碳，不但使我能近距離聆聽各行各業(yè)專家的教誨，便為我在日后工作和學習中積累了寶貴的精神財富和實踐經(jīng)驗。
富士康實踐心得體會篇十二
富士康是一家著名的電子企業(yè)，擁有龐大的生產(chǎn)線和制造團隊。IQC（IncomingQualityControl）是供應鏈管理中的重要環(huán)節(jié)之一，它可以直接影響產(chǎn)品的質(zhì)量和用戶的體驗。作為一名富士康IQC人員，我在工作中積累了不少心得和體會，希望分享給大家。
第二段：IQC的重要性。
在現(xiàn)代供應鏈管理中，IQC是質(zhì)量的第一道關口，包括來料檢驗、特性鑒定、缺陷分析等環(huán)節(jié)。通過IQC的精細管理，可以有效避免不良品進入生產(chǎn)線，提高生產(chǎn)效率、降低成本、提升客戶體驗等。此外，IQC還能夠為供應商提供及時反饋和指導，提高其生產(chǎn)能力和技術水平。
第三段：IQC的要素和核心。
IQC的要素包括質(zhì)檢人員、質(zhì)檢設備、檢驗標準和流程等多個方面。質(zhì)檢人員需要有扎實的專業(yè)技能和敬業(yè)精神，質(zhì)檢設備需要準確、先進，檢驗標準需要明確、細致，流程需要簡便、高效。在其內(nèi)部，IQC的核心在于實施全程質(zhì)量控制，毫不放松，從進貨到出廠每個環(huán)節(jié)都要有責任心。
第四段：我在富士康IQC崗位的工作經(jīng)歷。
在富士康質(zhì)檢部門工作近兩年，負責IQC部分工作，實踐出真知。我先后擔任過來料檢驗、工藝控制計劃制定、來料檢驗標準制定和供應商反饋等職位。在這期間，我不斷提高自身技術水平，不斷學習和調(diào)整工作方法，同時注重和供應商之間的溝通和合作，多次參與有效改進產(chǎn)品和過程質(zhì)量，被領導和同事贊譽為“模范職工”。
第五段：IQC工作的啟示和總結(jié)。
IQC是質(zhì)量管理的關鍵，是現(xiàn)代制造業(yè)的強力保證。在日常工作中，我們不僅要注重細節(jié)和規(guī)范，還要懂得抓住關鍵問題，善于分析和對癥下藥。此外，還要有良好的溝通能力、團隊協(xié)作能力和創(chuàng)新意識，時刻保持“質(zhì)量至上”的理念。總的來說，富士康IQC的工作經(jīng)歷讓我意識到品質(zhì)是企業(yè)的生命線，品質(zhì)掌握在每一個現(xiàn)場工作者的手中，每一個細節(jié)和每一個環(huán)節(jié)都不能有任何的閃失。
富士康實踐心得體會篇十三
上學期末我們老師又一次上課的時候跟我們流露說我們電子信息工程的同學可能會往富士康往實習，是煙臺的廠區(qū)，固然說是自愿的，但有學分在。我當時聽到這個消息的時候還是挺激動的呢?我那時候正在為兩個多月暑假的事憂愁呢，我不想到爸媽那往幫忙了，我想自己往找一下兼職，當我媽肯定是不會同意的，那正好，學校給了我這次機會，我固然得好好掌控了。隨意往看看工廠是甚么模樣的，特別是富士康，這個所謂的世界500強，我還是挺好奇的。
后來事情得到了進一步確認了，因而我們草草的期末考試了，草草的放了三天假，草草的整理了一個行李，比其他系都提早了十幾天。我們先是在武漢富士康進行體檢，體檢合格者才能往。6月30號的清晨我們系的同學都已預備好行李，在寢室等待著3點多鐘武漢富士康的專車來把我們送到漢口的火車站，當我們上車將要離開武漢的時候，有很多人都是懷著小小的激動，小小的期待的，固然我承認我也有。但接下來我們要搭的火車一棒子把我們打回了現(xiàn)實，是富士康為我們免費的火車，是綠皮的，是數(shù)字開頭的，沒錯是那種沒有可調(diào)的那種，假如是幾個小時的話，還好說，但我們要做23個小時，可謂是一天一夜了。但沒辦法，誰讓這是免費的呢?我們也只能接受，何況還有我們系的兩個老師陪同，還有另外200個同學一起。
在車上我們有說有笑的，有打牌，有看書的，有玩手機的，玩累了大家也睡覺了，只要能很快打發(fā)時間的事我們都會嘗試的往做。說實話我都好久沒搭這類火車了，只是讓我想起來了小時候跟爸媽還有弟弟一起搭火車的經(jīng)歷。我就跟坐在對面的同學各自說著自己的事。后來陸續(xù)上車的乘客的人愈來愈多了，漸漸的連站的地方都沒有了，愈來愈擠，那時候正是處于酷熱的夏天，以致于后來我們都沒辦法往泡面吃了，往上個廁所，跟用汗水洗了個澡似地。最后我們還是到了威海，再由煙臺富士康的車把我們接到煙臺廠區(qū)，我們當時可以算是熬夜了一般，不，應當比熬夜還累的那種，到達以后先是弄了走了一些程序，分寢室，分床被，洗了個熱水澡，睡了個小覺，然后從下午又是在辦一些手續(xù)，在我們沒得到正是廠牌之前我們吃的都是免費的飯，是很難吃的那種。后來周末在正式上班的前一天我們老師組織了我們學校的學生一起往海邊往玩，那天我幸虧是往了，我期待已久的海，為此我還買了一條泳褲，我還以為后面還有三個月呢?后邊還能用上呢，事實證明，我那泳褲成了一次性的了。
沒開始正式上班之前在富士康轉(zhuǎn)了一下，發(fā)現(xiàn)富士康的人都很匆忙，在廠區(qū)走路都很快，以致于我們剛開始的時候不知道路，都沒好意思問他們，后來我的理解是他們的時間是很緊張的，要么在趕著上班，快遲到了。要么在趕著放工，趕快回往，洗個熱水澡趕快躺在床上睡覺。
天8個小時的正常班，3個小時的加班1，1.5倍的工資，周末是加班2，2倍的工資。兩個月倒一次白夜班。
剛往的時候我們天天下午2點半的時候有20分鐘休息時間，我們可以利用這個時間打個小盹，反正我是能睡著的。后來改成上午9點半的時候休息10分鐘，下午2點半的時候休息10分鐘，這樣也行，固然我覺得沒之前的那種好，實在上午時間挺好過的，不休息也過的挺快的，但我們只能往適應。到了第二個月了，放假漸漸的少了，到了這個月的月底我們似乎是連續(xù)上了，三個星期的白班了，那時候我們每天盼著放假，那個月的最后一周我累的不行了哦，特別是我后來的崗位工作量加重了，天天趕常量趕的要命，后來講是這個周日放假一天，同時這一天也作為轉(zhuǎn)夜班的休息一天，但這個放假休息的事又不能夠確定，終究我和其他兩個同學一起沒往上班了，我是直接沒往的，他倆跟線長請假，線長沒批，那時候挺忙的，我就知道線長是不會批的。既然沒往上班我固然得好好睡覺了，那時候我唯一的文娛也就是用手機上一下網(wǎng)，然后看看電影甚么的，我們那時候放一次假不輕易，為此我們放假的時候一般不出門，在寢室睡覺或玩，固然干糧我們提早肯定會預備的。那時候我唯一的精神糧食就是《電腦報》了，我有時間一般都會往買一份，然后睡覺之前看看，后來事實證明，固然我忍不住買了很多份，但都沒怎樣看，唯一的一點時間都給手機上網(wǎng)用了。
第二個月快結(jié)束的時候有幾個人堅持不住了，想回學校了，太累了。后來休息時間取消了很是讓我們惱火，還有吃飯時間也該成半個小時了，根本不夠啊。其中也有我，跟幾個同學說好了，拿了這個月的工資就走的，但無奈工資是在下個月11號發(fā)的啊，我一想，我還是在堅持一下吧。固然走了一小部份同學，但是否是還有堅持下來的么，并且沒有一個女生走的。因而我就一直堅持下來了。第三個月我們整整上了一個月的夜班，不帶放一天假的，我都不知道我是怎樣過來的，我只能說還好是夜班，夜班有個好處就是你感覺時間過的快，你的大腦在昏昏沉沉的狀態(tài)下度過的，并且放工的時候是白天，你可以上一下網(wǎng)再睡覺。但也有個壞處，有時候第二天下午你起來晚了，你就沒時間吃晚餐了，那時候你餓著肚子上班，很慘的，我就干過幾次。唯一的欣慰是我們發(fā)工資的那天。
總得來講，這次實習，我們休息時間是愈來愈少，以致于后來一個月才休息一天，固然工資也愈來愈多了。我們線上有很多像我們這樣的學校來的實習生，在那段時間我們相處的都挺好的，但是來來走走，他們走了的話，估計我們都不可能會有機會面面的，后來我發(fā)現(xiàn)線長是個挺難當?shù)模厦嬗猩纤境隽祟}目得找你，下面員工有事又得找你，不好當，蠻累的，實在我們只有換一名思考一下就好了，但是總會有那末一些可惡的人。
人的心是不輕易被滿足的，第一個月你休息的時間多了，工資少了，你不樂意了，后來你加班多了，你很累，你也不樂意了，但我們是在給他人打工，有本事我自己創(chuàng)業(yè)。剛開始的時候我們身在福中不知福，后來休息時間被取消的時候，我是多么的懷念有休息的時候，才知道珍惜。大家匆匆的來，又匆匆的走了，都只是過客。這次實習，讓我提早接觸了真實的社會，假如你沒有能力的話，那末你接下來的路也會跟他們差未幾，對他們來講，能掙到這么多的工資已很不錯了，我很理解他們，我們呢?實習完可以不干了，但他們就不行，有的乃至在富士康打工打了大幾年，我們組長不就是打了9年工了。富士康很聰明，他利用了中國人的聰明，中國人的勤勞。
所以我會學習后我更加努力的學習，不斷的充實自己。時間很緊，固然我們的課程也更抓緊。我知道了自己的要學的東西還很多，離自己的夢想還比較遠，但我要抓緊步伐了。
這次富士康之行我沒白往，除用自己掙來的錢買了個筆記本外，我還往了四大名樓之一的蓬萊閣玩了一下，還看到海了。固然，這次實習最大的收獲還是精神上的收獲，在富士康的實習使我明白，沒有付出就不會有收獲，所以，為了收獲更好的明天，我會更加努力地學習，更加努力地完善自己。
富士康實踐心得體會篇十四
在大一上半學期我就想?yún)⒓訉W校組織的春運臨時乘務員的社會實踐活動，但因為家里有事未能參加，至今遺憾。當今可以說社會實踐活動已經(jīng)成為大學生活里的一部分。在大學的第一個暑假里，深圳觀瀾富士康在學校招暑期工，考慮過后我報了名。開始主要是考慮到自己一直以來沒有任何的工作經(jīng)驗，可以說對這個社會還不太了解，而且也想突破一下自己的性格，希望自己能夠做到落落大方，能夠有膽量和每個性格迥異的人講話，能夠適應這個社會。讓整日呆在象牙塔里的我，嘗到了生活的現(xiàn)實和不易?；蛟S，這種真切的體會，才是最寶貴的收獲。同時我意識到了自從走進了大學，就業(yè)問題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說不完的話題。在現(xiàn)今社會，招聘會上的大字報都總寫著“有經(jīng)驗者優(yōu)先”，可還在校園里面的我們這班學子社會經(jīng)驗又會擁有多少呢?為了拓展自身的知識面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的經(jīng)驗，鍛煉和提高自己的能力，以便在以后畢業(yè)后能真正真正走入社會，能夠適應國內(nèi)外的經(jīng)濟形勢的變化，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題，這也是我接受了這份工作的另一個重要理由。
開始考慮的事情根本就是皮毛，只有真正的工作了，才知道別看是一個小小的工作，也會有多多的精神上的受益。白班早上八點上班晚上七點下班，夜班晚上八點上班早上七點下班。在上班這段時間里要一直坐著不停的做產(chǎn)品，并伴有干部的催促聲和罵聲。我們負責組裝apple4手機的組裝，組裝工作特別容易出現(xiàn)不良品報廢很多物料。怎樣按時保質(zhì)的組裝手機，是從書上學不到的。如何搞好和其他作業(yè)員的關系是書上可以學到的，但我們從未應用過的。就好比老師常說的“理論是理論，最終還是要應用到實際中去?！睂嵺`可以把我們在學校所學的理論知識，運用到客觀實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐，那么所學的就等于零。理論應該與實踐相結(jié)合。另一方面，實踐可為以后找工作打基礎。從他們那里可以學會如何獲得和諧的人際關系，如何處理與領導的關系。
第一天上班時，當老員工對我侃侃而談手機的組成部件及他們工作速度之快確實讓我十分的驚訝。突然間想起了這樣一句話“365行，行行出狀元”，讓我覺得這句話非常有道理。在每一行做到最優(yōu)秀都是一件讓人非常佩服的事情。我知道，也許我遇到的這些作業(yè)員并不算是最優(yōu)秀，但是他讓我更深刻地理解了曾經(jīng)因為英語老師對兩個單詞的理解。這兩個單詞分別是：perfect(完美)，succesper(向前)+fect(做)--一直不斷向前地做下去，可以理解為：想要把一件事情做到極致，，完美需要持之以恒，堅持不懈地將一件事情做到底。而如何理解success呢?suc(表示方向向下)+ces--一直走下去，由此可以看出，在外國人的眼里如何定義完美和成功，就是看這個人有沒有持之以恒的耐力。也就是中國人常說的堅持就是勝利。同時不得不提的就是，時代在發(fā)展，人們都在進步。以前我并不以為普通作業(yè)員有啥了不起的，但當他們可以細致的說道手機里面各個部件和熟練的工作手法的時候，我的那種敬佩之情也就油然而生了。而當干部教訓我時，我很不服氣，一肚子的委屈。老員工們就開導我：這里是老板給你工資，而不是你給老板工資，你得服從老板的管理。
這次社會實踐活動是我意識到自身的一些不足，得到了了鍛煉，同時也收獲了很多關于普通作業(yè)員這一工作的工作性質(zhì)。首先，我意識到作為一名作業(yè)員，要擺明自己的位置，應該熟練掌握作業(yè)技巧，從企業(yè)利益角度出發(fā)，做好組裝工作。第二，作業(yè)員應該支持企業(yè)，認真檢查每臺機，保證產(chǎn)品質(zhì)量。第三，作業(yè)員要協(xié)調(diào)好與其他作業(yè)員的關系，共同努力完成生產(chǎn)任務?？傊?，在我工作的過程中，我盡量做好自己的工作并與其他作業(yè)員和諧相處。同時，我也體會到掙一分錢不容易，以前我買東西只顧買我喜歡的，不太計較價錢。而現(xiàn)在，我買東西時會條件反射性的把商品的價格等同于我工作的時間，就不亂花錢了，終于懂得節(jié)制了。
最重要的一點是我認識到了自己性格上的一大缺點：容易產(chǎn)生自卑心理。初到社會，初次體驗工作，體驗自己賺錢的生活，開始的一切的一切都是那么的不順心順意，那么的力不從心，和那些看、精明能干的老員工相比，我是那么的遜色于他們，甚至覺得差別是那么的遙不可及。我甚至開始懷疑這么多年來為教育付出的時間、經(jīng)歷、金錢是否是值得的。然而久經(jīng)社會的老員工的一席話讓我醍醐灌頂，忽然間覺得茅塞頓開，我分析了失敗的原因有一下三點：首先，初次離開家與學校的保護，還不習慣獨自一人面對所有問題。其次，我未曾接受過專業(yè)的培訓，更沒有太多的實際經(jīng)驗，而且社會閱歷少，和人交流過程中把握不好對方心理。再次，我和那些在社會上打拼的人的差距也就在于此;他們不過是早些經(jīng)歷了我今天才遇到的挫折和困難。相比之下，我還是不夠成熟。而就是因為社會角色不同，我們之間的生活壓力也就不一樣，對自己的要求也就不同。這份工作對于他們來說也許就是一家人的生活保障，也許是還貸的需求，也許是子女教育的需求。而這份工作對我來講，卻是對這個社會的一個初探，當然我沒有那樣大的動力。分析原因后，我便去解決問題，多多的向那些老員工們?nèi)〗?jīng)。我意識到了很重要的一點，自卑不見得完完全全是一件壞事，自卑是因為發(fā)現(xiàn)了自身的一些不足以及與他人的差距，發(fā)現(xiàn)問題卻不及時的想辦法解決，任由自卑的肆意才是一件可怕的事，一種可悲的心理。發(fā)現(xiàn)問題解決問題，才會獲得一種新的自信。我初中的語文老師曾經(jīng)這樣說過：“我最討厭輕易說不能，輕易否定自己的人。不要對自己說不可能，因為當你對自己說不的時候，一件或許你可以做成的事情你都做不成了。從內(nèi)心深處告訴自己可以，或許你會給自己一個奇跡。”這又使我想到了臨近中考的最后一百天里，我堅信我可以考上重點高中，就這樣我竭盡全力的沖刺，終于在中考成績公布下來的一天發(fā)現(xiàn)自信，相信自己是可以創(chuàng)造奇跡的，我真的考上了重點高中。自信是一筆財富，有時他真的可以創(chuàng)造出奇跡，但在這過程中一定是需要汗水的澆灌。
在工作中我遇到很多性格迥異，個人素質(zhì)各不相同的人。我欣慰的是我最終勝任了這份工作，當然，我也和其他員工相處得很愉快。臨走之前，我還教了一個徒弟，她是剛從學校出來的，她一臉茫然，傻傻的?；蛟S從她的身上我可以看到多多少少有自己的影子。我想對每件事認真負責將是我們一輩子都要記得去做的事情，同時也是我們一直要學習的事情。至于外界對富士康的管理制度的爭議，因我不是學習企業(yè)管理的，也未從事這方面的工作，所以不敢妄下評論。
作為一名新世紀的大學生，應該懂得與社會上各方面的人交往，處理社會上所發(fā)生的各方面的事情，這就意味著大學生要注意到社會實踐，社會實踐必不可少。畢竟，3年之后，我已經(jīng)不再是一名大學生，是社會中的一分子，要與社會交流，只懂得紙上談兵是遠遠不及的，面對日益嚴峻的就業(yè)形勢和日新月異的社會，我覺得大學生應該轉(zhuǎn)變觀念，不要簡單地把暑期打工作為掙錢或者是積累社會經(jīng)驗的手段，更重要的是借機培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)和社會實踐能力。在這次寒期的工作中，獲益良多，這對我今后的生活和學習都有很大程度上的啟發(fā)。這次的打工是一個開始，也是一個起點，我相信這個起點將會促使我逐步走向社會，慢慢走向成熟。
富士康實踐心得體會篇十五
我與同學們一起進入了深圳鴻富錦精密工業(yè)有限公司，在這里進行了為期1年的實習。
在進入smt技術委員會的一個多星期后，我從產(chǎn)線調(diào)到了我如今的部門—報修中心。
在保修中心實習中，前四個月主要是在進行學習。20xx年7月和8月主要是在本部門（smt技術委員會保修中心）進行sony貼片機機臺的相關知識的了解。主要是了解sony貼片機的原理，電路，基本構造等等。9月和10月在smt技術委員會加工廠工程程式組學習sony貼片機的cps離線編程。11月份回本部門進行工作。
先在保修中心的教育訓練室做助理。教育訓練主要是對本部門或者其他事業(yè)群提報的工作人員進行關于sony貼片機相關知識的培訓。我主要是進行培訓人員的出勤和課件內(nèi)容的統(tǒng)計，還有關于制作sony貼片機cps的課件。如有需要相關sony貼片機離線編程進行學習，可對我部門進行提報，之后，我會對其學員進行離線編程的培訓。也會根據(jù)各部門需求，對各部門進行電話支援，或者上門支援。
如今，除了以上工作外，我在本部門主要處理sony無償品和管理部門小倉庫。無償品也就是當客戶購買sony貼片機后，當在合同規(guī)定的時間內(nèi)貼片機的相關硬件出現(xiàn)損壞，可寫無償品報告交于我，然后由我整理后以郵件的形式傳給sony相對應的聯(lián)系人，待他們處理并確認后將好的部品寄回并進行更換。小倉庫主要是用于存放無償品、架線工具和治具。而我主要是管理這些東西。其次，部門的海關單、快遞單、派車單、領料單以及出貨等事項都是由我處理。
在實習過程中，首先要了解生產(chǎn)線上的工作流程；其次要掌握辦公軟件。用到了學校期間學習過的smt基礎知識。自己在完成頂崗的工作過程中了解了sony貼片機的結(jié)構，學會了sony系列的cps離線編程，比以前熟悉了辦公軟件。還增強了個人溝通交流的能力。
實習了才發(fā)現(xiàn)自己懂得好少，學的好少。覺得在學校的時候?qū)W得好少，工作了想看書的時間都沒有多少了。且這不是學校，現(xiàn)實了很多。工作了，就不像學校那樣，老師會全心全意教學生了，很多東西要靠自己去學。而且工作了做人比做事更重要。
從原來一個什么都不會到現(xiàn)在，大多數(shù)時候能做到獨當一面。因為經(jīng)歷的事多了，處理的事也多了。我學會了很多。不管是技術還是做人。
在這工作的這段時間里，感觸比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我。如果一開始就讓我做這么多工作，我肯定做不下來。但從最開始的`少量的工作到逐量的增加，讓我接手工作就沒有這么困難了。這也讓我感受到，富士康不是個用閑人的地方，而且這里推崇的就是一個人干兩個人的事。
在這里我體會到了一個大公司的規(guī)模。富士康是一個好學習的地方。首先，他有一套完善的培訓系統(tǒng)。其次，富士康公司本身就是一個學習的好素材。他的經(jīng)營理念，他的企業(yè)文化，他的用人之道，他的投資戰(zhàn)略，還有他的很多很多都是值得我們學習的。
在富士康實習的這段時間里，我體會到了他嚴格的規(guī)章制度，比如在進三線門崗時，我們是禁止帶智慧型受機或移動硬盤等的。而要去生產(chǎn)線上就必須穿靜電衣和靜電帽等。靜電環(huán)的測試，上班前的早會，環(huán)境的清潔都讓我看到了一個公司的規(guī)范化的系統(tǒng)。我也體會到他了軍事化的管理。每天在去上班的路上可以聽到只有在部隊里的軍歌。
富士康總裁郭臺銘是一個很了不起的人。從他開始選擇在深圳建廠到他全球化的布局，就注定了他的成功。他是一個外貌不起眼的人。他經(jīng)常在深圳，但他就穿著富士康工衣在原區(qū)里行走，不注意且不認識的人很難把他與總裁能聯(lián)系到一起。他的《郭臺銘語錄》記錄了很多經(jīng)典的語句，也是富士康能走向成功的秘訣。
對于處于富士康供應鏈上的廣大供應商，富士康在經(jīng)營上的最大特色就是jit送貨。既是富士康要貨時才送貨，不要貨時就絕對不能送（這和訂單交期無關，jit送貨時間即可能大大晚于訂單交期，也可能大大早于訂單交期，甚至連供應商正常的備料生產(chǎn)周期都不夠）。這樣使得富士康有更多的余地來處理自己庫存，同時將庫存呆滯在供應商的倉庫里。
富士康實踐心得體會篇十六
富士康有約80萬名員工，其中一半工作和生活在與香港僅一水之隔的深圳。下面是本站為大家?guī)淼母皇靠祵嵺`報告范文，希望可以幫助大家。
20xx年7月6日，我懷著激動，好奇，陌生的心情踏上了火車，隨著我院200多師生來到了深圳龍華富士康，在那度過了3個月與眾不同的暑假——我參加了我校組織的富士康暑假實習?？梢哉f，這是我人生中第一次外出打工，也是人生中第一次自己賺錢。
剛到公司的幾天，我們并沒有立即進入車間上班，而是進行了幾天的基本知識培訓，這些知識包括：8s是什么，公司的一些。
規(guī)章制度。
車間作業(yè)安全知識等這些知識對于我們剛出校門的學生來說真是耳目一新我們對這些學習的都很認真學習完這些我們才算正式走進車間。
首先，就是分配模組，我很幸運地被分配到了主線，也不知是幸運還是倒霉，傳說主線是最麻煩的，也是最累的，但也是最重要的，因為它關系到整條線的生產(chǎn)質(zhì)量和速度。領導來查看也總是到主線來?，F(xiàn)在，我只希望我所在的工站能輕松點了，其他的別無所求。分配工站是線長隨機分配，哈哈，我被分配到了掃描這個工站。主要任務是掃描scannor和底座，再插一個讀卡板。剛開始，我們并沒有直接上崗工作，而上看wi，和背wi，之后又到老員工那學習，看他們怎么做，然后又慢慢練習了兩天，等到三天以后算是正式上崗工作了。
這個崗位的工作其實挺簡單的，整個工作就那幾個固定的工作流程，但是要想把它做好，而且做快，就不是一件簡單的事情了。剛開始看那些老員工做時，也沒啥感覺，就這樣，可是到自己時，就不容易了，手總是不聽使喚似的，老出錯，看著別人做那么快，心里也很著急，所有的機器都堵在這，感覺太對不起大家了?；氐綄嬍?，看著腫了的手指，指甲也裂開了，特疼，想回家了，還是家里好，有爸爸媽媽，婆婆爺爺?shù)年P心，也不用自己做事，真好!家是溫暖的避灣，好想逃回家，總之前一個星期我都是在矛盾中度過，特別是聽見某某回家了時，就更想了。但是，最終我堅持了下來，堅持了3個月。我認為我是好樣的，從中我懂得了一個道理：既然你無法改變環(huán)境，你就逐漸適應這環(huán)境。
就這樣，經(jīng)過了半個月的工作練習，我們的速度終于有所提高，相互間的默切配合越來越好，稍快的人就要想好怎樣給兩邊的同伴打打下手，提高它的速度的同時又不能耽誤自己的工作，導致排線折斷，漏鎖螺絲，少裝小零件等等。團結(jié)就是力量，團隊力量大于個體力量，集體榮譽高于個人榮譽。
慢慢的，我們也成為了一名“老”員工。
就這樣，日子一天一天過去了，我們的產(chǎn)量也在一天天的增高，從幾臺做到幾十臺，從幾十臺做到幾百臺，從幾百臺做到上千臺，我們的速度也漸漸地快起來了，我們這支新生的隊伍用我們的激情創(chuàng)造了一個個奇跡。
烈日下有我們匆匆前行的身影，暴雨無法阻止我們前進的腳步，手上磨起了一個個的繭，腳腫了，腿虛了，但是我們沒有退縮，因為我們明白，每個人都是產(chǎn)線上不可缺少的一員。
一個月結(jié)局了，今天是發(fā)工資的日子，心情是無比的激動，因為，這是我自己第一次用自己的雙手創(chuàng)造的財富，而不是開口向父母要錢，也使我明白了，錢是不好賺的，父母的錢也是來之不易的，我們應懂得節(jié)約，不要亂花錢。
記得剛進富士康時，有人說了一句話：在學校，是你交錢給學校學習，相當于你是老板，所以，你可以上課不聽，逃課······也沒人管你。可是，當你工作了，是你的老板拿錢給你，所以，你必須遵守公司紀律，好好上班······記得剛開始做打印機時，我們的速度很慢很慢，而且不良品總是那么多，每天都要停線整頓，但，漸漸地速度快了，不良品少了，到了最后，我們做到了一天三千多臺，一分鐘6，7臺，我的手也適應了這快節(jié)奏。做了一個月的掃描，插讀卡板換成了掃描和插排線，感覺變輕松了。
而第二個月，我們由白班變成了晚班。對于上晚班我充滿了好奇，因為這是我第一次上晚班，盼啊盼，終于等到了上晚班，感覺還不錯，也多好玩的，但在車間里根本感覺不到外面的變化，車間里總是燈火通明，白天和夜晚都是一樣的。唯一不同的是，現(xiàn)在的我們是白天睡覺，晚上工作。好處呢?我個人感覺晚上上班的時間比白天過得快。一個月的晚班下來，我的額頭上有了一個小豆豆，悲劇啊!
在富士康的日子里，我還有一大收獲，在這里，我認識了許多的新同事，也懂得了與人的交流。這是在學校永遠學不到的知識和經(jīng)驗。這樣使我認識到社會實踐和生產(chǎn)實習是大學生活必不可少的一部分。工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發(fā)現(xiàn)，如果不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠也不會有深造和發(fā)展的機會。但，只要多問，多交流，就能學到更多的知識，就能與同事更好的接近，更好的相處。
三個月轉(zhuǎn)眼即逝，我們馬上就要告白富士康了，短短的三個月里，在富士康我體會到了勞動的艱辛，使我更加珍惜現(xiàn)在的學習機會;在富士康我認識到了團隊合作的重要性，而且鍛煉了我謙虛、謹慎學習的能力……富士康拉近了我與社會的距離，也讓自己在社會實踐中開拓了視野，增長了才干，進一步明確了我們青年學生的成材之路與肩負的歷史使命……此次實習中我深刻地體會到了實踐的重要性，"理論結(jié)合實際"，"實踐出真知"，這就進一步啟發(fā)我們在平日的學習中要與實際相聯(lián)系，學以致用才是學習的根本目的;另一方面我們一定要珍惜現(xiàn)在的學習機會，將理論知識系統(tǒng)化，熟練化，以便將來在實際生產(chǎn)中能夠應用自如。社會才是學習和受教育的大課堂，在那片廣闊的天地里，我們的人生價值得以體現(xiàn)和升值，為將來更加激烈的競爭打下了堅實的基礎。希望以后還有這樣的機會，讓我從實踐中得到鍛煉。
古人云“士不可以不弘毅，任重而道遠”，吃苦乃財富之基，實踐乃成才之路，風雨見彩虹，破繭成彩虹，唯有磨礪自身方能擔任大任，唯有勇于擔當，方能力挽狂瀾，在富士康的實習，真真正正讓我感受到大企業(yè)的待遇和生活的優(yōu)越，在這里讓我學到了“融合，責任，進步”的工作精神，讓我學到了對于工作勤勉為能精益求精，對于生活勤勉方能不斷進步。成長的過程就是破繭成蝶，我要做一只破繭而出的蝴蝶!
我們這個npi部門是做試產(chǎn)，就時在手機被公司的奇美通訊設計出來后在量產(chǎn)之前由我們npi負責。量產(chǎn)之后就轉(zhuǎn)交給工廠生產(chǎn)了。所以我們經(jīng)常和r&d打交到。每天都會在產(chǎn)線上看見穿著印有tdc(中國臺灣設計中心)和ftk(富士康韓國技術部門)的人，有時候也看見外國客戶來檢查他們的產(chǎn)品是否達到了量產(chǎn)的要求。大家每天希望的就是手機主板的良品率能提高一點，希望smt那邊不要打壞了主板，希望他們能用好料。他們也希望我們能測好一點，不要馬虎了事。我們atp測試課負責給nokia銷往歐美、韓國，東南亞的cdmaxx手機做frc(射頻校準),rft(射頻測試),mit(機械強度測試),bt(藍牙測試),ant(天線測試),ato等測試。在這期間我不停的在npi辦公室里師傅的電腦里學習cdma知識。也在產(chǎn)線上學會了使用德國安捷倫cmu200通用無線通訊產(chǎn)品測試儀，和安捷倫公司的其他儀器，學習了cdmaxx手機測試的內(nèi)容和測試方法與測試過程。cdmaxx測試分接收機測試和發(fā)射機測試兩大部分，要測試手機的最大與最小發(fā)射功率，誤幀率，門控輸出功率碼域功率開環(huán)控制功率，lna偏移測試，發(fā)射補償測試，測試的信道在cdmaxxuscelluar模式(適用cdma800mhz)一般是384信道，還有777，1013信道。如果在cdmaxxpcs模式(適用cdma1900mhz)是用25信道，600，1175信道。在手動用cmu200測試時用的最多的是384信道上行頻率是881.52mhz下行頻率是836.52mhz。同時在每周還要在車間的會議室里學習smt知識和smt考試。學習了這么久，我已經(jīng)能獨立負責手機測試了。
發(fā)現(xiàn)自己的不足使自己能夠得到更全面的進步和發(fā)展。最后聽說被裁了，是有點傷心，但是也沒辦法，回來前那幾天，天天都有好多人提著包離開園區(qū)。
不管做什么事情都會有困難，都會很辛苦，說簡單一點：工作就是辛苦。所謂是“花錢容易，賺錢難”。這使我更加深刻的理解在家鄉(xiāng)辛苦勞動供我讀書的父母，他們出賣自己的氣力賺幾個錢就為了送我讀書，為的只有一個目的：只愿我能夠出人頭的，以后能夠比他們幸福。這使我在以后的學習和工作中更加堅定信念，有更大的動力。
工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發(fā)現(xiàn)，如果不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠也不會有深造和發(fā)展的機會。但，只要多問、多與同事溝通，就能學到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補不足和發(fā)揮長處。
同時我也學到了一些做人的道理：做人要做好人，要尊重他人，為事正直，待人禮貌、誠信，做有利于他人的人，有利于人民的人，有利于祖國的人，有利于社會的人。
總之，兩個月短暫而又充實的實習，我認為對我以后的學習和工作起到了相當重要的作用。通過這次的實習，讓自己了解了企業(yè)生產(chǎn)，在實踐中增長見識，鍛煉了自己的才能，培養(yǎng)自己的刻苦耐勞的習慣，更重要的是發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，使自己補習了那些在學校沒有學好的課程，同時也學到了在學校永遠學不到的知識和經(jīng)驗。這樣使我認識到社會實踐和生產(chǎn)實習是大學生活必不可少的一部分。只有通過生產(chǎn)實踐，把所學的知識運用到實踐中去，才能真正掌握知識，應用知識，發(fā)揮出知識的應有作用，也才能使知識為社會，為人類創(chuàng)造財富，才能改進生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力，促進社會文化的發(fā)展和人類文明的進步。
富士康科技集團是專業(yè)從事電腦、通訊、消費電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6c產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。憑借扎根科技、專業(yè)制造和前瞻決策，自1974年在中國臺灣肇基，特別是1988年在深圳地區(qū)建廠以來，富士康迅速發(fā)展壯大，擁有100余萬員工及全球頂尖it客戶群，為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商。連續(xù)8年雄居大陸出口200強榜首;20xx年位居《財富》全球企業(yè)500強第112名。
在定崗實習的時候我的主要工作是沖壓。
實習過程。
20xx年6月28日，我懷著激動的心情踏上了期待已久的頂崗實習之路，當我坐上離開學校的的班車那一刻起，我就知道我將經(jīng)歷一段我人生必經(jīng)的過程，并且布滿收獲的人生旅程，那旅程必定在我的生命中寫下濃墨重彩的一筆，必定會在我的生命中留下絢爛多彩的回憶，并定會給我?guī)砩袩o與倫比的財富。學校為了使教學更好地與生產(chǎn)相結(jié)合，以理論聯(lián)系實際，加深我們對專業(yè)知識的認識和理解以及實踐技能的培養(yǎng)。生產(chǎn)實習必須與工作實踐緊密結(jié)合在一起，進行實際的鍛煉。在實習的過程中運用所學的知識解決工程實際問題，檢驗并提高學生的動手能力和技能水平以及對所學的知識的合理運用，同時在實際生產(chǎn)中學習掌握新技術、新設備、新工藝、新方法、新知識。
在實習期間從事的工作及項目種類繁多下面就介紹下我完成的部分工作：
安全生產(chǎn)培訓：
1、廠級安全培訓。：
2、部門安全培訓。
3、班組安全培訓。
沖床的點檢及方法：
分兩種沖床：協(xié)易和金豊。
1、緊急停止，光電指示燈狀態(tài)確認。
檢查方法：按下急停按鈕，金豊沖床紅燈就亮，協(xié)易沖床ok燈不亮。
2、沖床滑塊調(diào)整功能確認。
檢查方法：確認調(diào)整滑塊功能按鈕，是否能夠正常上、下。
3、沖床光電裝置檢查。
檢查方法：用手擋住光電有效區(qū)域，控制器指示燈是否有效。
4、一行程功能確認(是否下滑)。
檢查方法：在一行程狀態(tài)下，滑塊停止上死點正負十度左右位置。
5、沖床鎖模器夾緊緊固。
檢查方法：夾模器鎖模后，確認鎖模器氣壓大于等于五千克。
6、雙手操作按鈕功能確認。
檢查方法：雙手同時按下操作按鈕時在零點五秒之內(nèi)有效。
7、沖床急停功能確認。
檢查方法：急停按鈕按下后，沖床滑塊不能正常上下滑動。
8,、平衡器給油(開線前扳六下)。
檢查方法：金豊沖床要扳六下，協(xié)易沖床要目視油杯內(nèi)是否有油。
9、平衡氣壓確認。
檢查方法：確認平衡氣壓是否在四到六千克范圍內(nèi)。
模具的點檢：
1、檢查模具內(nèi)外導柱。
檢查方法：
a、目視有沒有缺失及拉傷;。
b、用手檢查外導柱螺絲有沒有松動;。
c、檢查潤滑狀況。
2、檢查模具內(nèi)外定位。
檢查方法：
a、目視有沒有缺失;。
b、用手檢查外定位有沒有松動。
3、檢查模具限位柱螺絲。
檢查方法：
a、目視螺絲有沒有露出;。
b、用手檢查限位柱有沒有松動。
4、檢查模具上下模板螺絲。
檢查方法：
a、目視螺絲有沒有露出。
5、檢查模具上下模板油污及廢料。
檢查方法：
a、目視;。
b、使用抹布和氣槍清理。
6、檢查模具上下模刀口。
檢查方法：
a、目視刀口有沒有崩缺。
7、檢查模具滾針。
檢查方法：
a、目視滾針兩端固定片有沒有缺失及滾針有沒有臟物;。
b、用氣槍檢查固定螺絲有沒有松動;。
c、使用抹布和氣槍清理臟物。
8、檢查成型模具滑塊。
檢查方法：
a、目視滑塊有沒有崩缺;。
b、用手檢查滑塊滑動是否順暢。
9、鉚合模沖頭壓料裝置確認。
檢查方法：
a、目視優(yōu)力膠有沒有缺失及破損。
10、檢查浮升銷(塊)，脫料銷。
檢查方法：
a、檢查檢查浮升銷(塊)，脫料銷有沒有缺失或破損，運動靈活。
換模換線/架模具作業(yè)流程：
一、拆模作業(yè)步驟：
1、按下急停按鈕，切換開關調(diào)制“切”處;。
2、檢查模具內(nèi)是否有異物以及模具狀況;。
3、清理模具上之廢物及贓物;。
4、將沖床滑塊上升3-5mm以上;。
5、模具內(nèi)加墊廢物或產(chǎn)品(沖字模，壓線，鉚合模及成型模具)。
6、啟動沖床，將沖床滑塊與模具分離;。
7、清理模具上下承板及油污。
二、架模作業(yè)步驟：
1、按下沖床急停按鈕，切換開關至“切”處;。
2、清理沖床上下臺盤之廢料、油污;。
3、模具放在沖床上面時用抹布擦拭模具上下承板;。
4、確認沖床上之限位棒與模具上之限位槽是否一致;。
5、沖床行程大于模高，需加墊時，需確保加墊之高度與受力均勻;。
6、將沖床滑塊調(diào)至高于模高參數(shù)值5mm以上;。
7、將沖床數(shù)比控調(diào)至300，以寸動方式慢速和模2-3次后調(diào)至下死點;。
8、按下沖床急停按鈕，切換開關至“切”處;。
9、夾模器鎖固;如需用壓板鎖固，需對角同時均勻加力鎖固;。
10、啟動沖床，將模具分開，滑塊停在上死點，調(diào)整至模高參數(shù)值。
另外要特別注意的就是拆模和架模的時候一定要注意安全，仔細檢查夾模器是否放在了合適的位置，杜絕安全事故發(fā)生。
實習總結(jié)。
通過了這六個月的頂剛實習時間，我現(xiàn)在逐漸明白和理解公司對應屆畢業(yè)生的良苦用心了，也逐漸調(diào)整了自己的態(tài)度，盡快完成從一個學生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。我相信我能以最飽滿的熱情和激情從每一天的學習生活中獲得可喜的收獲。
時間過的真快，轉(zhuǎn)眼間，在富士康科技集團的實習已經(jīng)要接近尾聲了。在這半年多的時間，我學到了很多東西，不僅有學習方面的，更學到了很多做人的道理。這次實習對我來說真是受益匪淺。做為一個剛踏入社會的年輕人來說，什么都不懂，沒有任何社會經(jīng)驗。不過，頂崗實習的生活是溫馨和幸福的。這里布滿著濃濃的鄉(xiāng)情，這里的主管們對我們關心有加，他們知道我們遠道而來，并且不適應這里的生活，他們經(jīng)常會來和我們聊下天談下工作上的煩惱事兒，還經(jīng)常幫據(jù)我們熟悉工作上的事情，有時碰到周末休息的時候，公司會組織我們外出旅游。在主管和同事的幫助下，我很快融入了這個新的環(huán)境，這對我今后踏入新的工作崗位是非常有益的。除此以外，我還學會了如何更好地與別人溝通，如何更好地去陳述自己的觀點，如何說服別人認同自己的觀點。相信這些寶貴的經(jīng)驗會成為我今后成功的最重要的基石。實習是每一個大學畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，也打開了視野，增長了見識，為我們以后更好地服務社會打下了堅實的基礎。十幾年的學生生活，即將劃上一個句號。在量產(chǎn)沖壓廠實習的這段時間，我懂得了不少東西。大人們都說剛畢業(yè)的學生身上總存在著許多讓公司老板頭痛的“特點”，現(xiàn)在我終于親身體會到了。以前作為一名學生，主要的工作是學習;現(xiàn)在即將踏上社會，顯然，自己的身份就有所變化，自然重心也隨之而改變，現(xiàn)在我的主要任務應從學習逐步轉(zhuǎn)移到工作上。
這8個月，好比是一個過渡期——從學生過渡到上班族，是十分關鍵的階段。回想自己在這期間的工作情況，不盡如意。對此我思考過，學習經(jīng)驗自然是一個因素，然而更重要的是心態(tài)的轉(zhuǎn)變沒有做到位?，F(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了這個不足之處，應該還算是及時吧，因為我明白了何謂工作。在接下來的日子里，我會朝這個方向努力，我相信自己能夠把那些不該再存在的“特點”抹掉。在這個過渡期當中我不但學到了專業(yè)相關的知識還學會了如何與同事相處，意識到了為人處事的重要性，而人際關系正是現(xiàn)在社會中最重要的一環(huán)，學會搞好人際關系這會為以后的工作提供有利的幫助。即將步入社會的我對情況不是很了解，更不用說遇到困難時我該如何去解決，而正是這次實習讓我學會了面對困難時要沉著應對、冷靜思考而不是我們那孩子般天真的解決方式，社會是不同于學校的，在學校我們只能感受到學習的壓力，但卻體會不到社會的壓力，當你真正步入社會所有的事情都與學校全然不同，如果沒提早去實習，那我將會不知所措，面對社會的種種都會是茫然。
通過這段時間的實習使我深深的意識到未來工作的競爭壓力，如果沒有好的專業(yè)技能，那就很難在這個社會中立足，因此我也懂得了學習對我個人的發(fā)展起到了非凡的作用，通過實習讓我明白了應該珍惜現(xiàn)在的學習生活，只有刻苦努力奮斗，學好專業(yè)知識、提高自己的技能水平，才能為以后能找到份好的工作做鋪墊。社會的競爭是顯而易見的，社會給我們的壓力也是很大的，但我不會因此而畏懼，人生在世沒有一帆風順，每個人都會經(jīng)歷不同的挫折與坎坷，但成功的人懂得如何渡過難關;懂得如何面對挫折與坎坷;懂得化悲痛為力量。我們是二十一世紀的棟梁，要更加堅強，更加自信，更加有能力，不經(jīng)歷風雨怎能見彩虹?我相信只要我努力奮斗，所謂的種種困難將會是我通向成功的墊腳石。
致謝。
最后我要感謝龍華富士康科技集團給我這次實習的機會。
更要感謝我的大學以上是我的實習。
工作總結(jié)。
這是一段學習和收獲的經(jīng)歷這是一段布滿幸福和快樂的旅程這是一段布滿挫折與反思的時光這是一件我們一生專心收藏的禮物這是一個不老的故事這一切必將是我生命中不朽的記憶必將給我們以后的人生打下堅實的基礎必將是我生命中豐富而寶貴的精神財富咸寧職業(yè)技術學院使我能夠擁有這次實習機會不斷豐富自己的閱歷鍛煉自我增長知識提高水平為即將到社會上工作提供了良好的契機同時也讓尚未涉世的我懂得了如何成長如何做人讓即將走出校園的我提前感受到了社會的壓力和現(xiàn)實的無奈但也讓我感受到了世界的精彩!
最后的最后我要謝謝我的父母以及支持我的親朋好友是你們在背后默默地支持才讓我有了今天我會用實際行動來告訴你們我是最棒的!
富士康實踐心得體會篇十七
員工(工號)，因?qū)oxconn核心價值“愛心、信心、決心”和企業(yè)文化“融合、責任、進步”的認同，為追隨“執(zhí)行力大帥”、集團總裁郭臺銘先生學習執(zhí)行力，拓展知識、累積經(jīng)驗、錘煉智慧，于20xx年2月19日走進富士康科技集團這個大家庭，現(xiàn)服務于pcebg產(chǎn)品事業(yè)群tam(vi)事業(yè)處鋁合金制造處人力資源課。根據(jù)分工，在試用期間主要從事人力招募、文康活動推動及文案方面工作。
檢討是改善的前提，改善是進步的源泉。通過工作總結(jié)與檢討，可以不斷發(fā)現(xiàn)自身存在的缺失，并以此為契機，改善自我、超越自我。藉此試用期滿之際，特就入職以來的學習、工作等方面情況向各階主管匯報如下，并請各階主管批評指正：
一、工作中學習。
由于我入職時適逢制造處自沙井萬豐98工業(yè)區(qū)搬遷到龍華下橫朗第二工業(yè)區(qū)新址辦公，工作千頭萬緒、人手相對緊張，故入職后直接參與日常工作，沒有遵循“先培訓、后上崗”的慣例。但即便工作忙、任務重、時間緊，原行政部李敏昌經(jīng)理、人資聶振亞代課長仍然沒有放松對我個人學習方面的要求。
通過三個月的努力，我對自己的評價是：融入企業(yè)文化比較快，適應工作環(huán)境比較好，工作積極性高、責任心強。這一切，首先得益于以下幾個方面的學習：
1、個人的進步源于各階主管的身體力行、言傳身教。上至協(xié)理，下至課長，都有著十幾年甚至是幾十年的工作經(jīng)歷，經(jīng)驗十分豐富且平易近人，工作中、生活中都是我學習的良師益友。我剛接手人力招募工作時，對集團招募流程、表單各方面均不熟悉，聶振亞課長在做好新人“傳、幫、帶”的同時，耐心地講問題、細致地教方法，“扶上馬、送一程”，一絲不茍、盡心盡力。李敏昌經(jīng)理常常教導我們：“行政是個服務單位，大家首先要學會做服務工作;服務工作做不好，你就沒有資格做管理。”李經(jīng)理工作中身體力行，絲毫沒有經(jīng)理的架子，辦公室和我們搶著做5s，親自維修洗手間小便器、辦公室門鎖等等，他的人格魅力對我感觸很深。經(jīng)理能如此，下屬怎能不進步?也記得曾協(xié)理多次對我推動的籃球聯(lián)賽工作提出具體的指導意見，謝協(xié)理在我們行政早會時專門跟我們講“心思細如絲”的道理……諸多教誨，時刻銘記于心，絲毫不敢懈怠;高階主管百忙中尚且如此關懷下屬，關心我們的成長和進步，我自然沒有理由讓主管失望。
2、個人的進步得益于集團的教育訓練制度和人資“新人訓”工作的推動。為幫助新進同仁順利融入富士康，人資同仁于5月專門組織了一次“新人訓”課程規(guī)劃。通過學習，我了解到了集團、事業(yè)處(制造處)光輝的發(fā)展歷程，熟悉了集團及各級的人事政策、規(guī)章制度，掌握了關于安全、日常行為規(guī)范、5s等基本常識?！秵T工手冊》系統(tǒng)講解了人事管理規(guī)章、教育訓練與技委會、薪酬/福利/保險、行為規(guī)范、工作與生活環(huán)境等方面的要求，是幫助我們?nèi)谌爰瘓F、規(guī)范自我、矢志工作的行動指南。
3、個人的進步離不開同仁的幫助和個人平時的學習、積累。“流程+表單”構成集團的“系統(tǒng)”，工作中，先來的同仁各方面經(jīng)驗也非常豐富，運用“流程+表單”得心應手，在我工作中遇到不明白、不熟悉、不了解的情況的時候，這些同仁自然是我請教的對象，而他們往往也非常樂意幫助我。集團資訊系統(tǒng)發(fā)達，ie學院網(wǎng)站、鴻海電子公告欄、pcebg人力資源互動網(wǎng)等電子平臺及《鴻橋》月刊等傳播媒介都是我學習的重要渠道。工作中，我從集團網(wǎng)站上下載資料，編輯了一本《走進富士康》的小冊子，供求職應聘者閱讀和了解，內(nèi)容囊括集團簡介、核心競爭力、大事年紀、成長歷程、經(jīng)營理念、集團風采等諸多方面，在我向面試人員介紹集團和事業(yè)單位發(fā)展歷程與前景展望的同時，也增進了自身對集團的了解、增強了個人的集體榮譽感和事業(yè)上的歸屬感。
三個多月以來，我參加各類教育訓練課程13次(以上不含“新人訓”系列課程)，實修學分40分，認列學分38分，完成年度計劃應修學分的88%(注：若包含“新人訓”課程，已提前完成全年應修學分)。
二、學習后工作。
(一)工作情況。
在人力資源版塊，主要是“選、育、用、留”四個方面的工作。在t6人資，我是一名新人，一切從零起步，協(xié)助主管從事人力招募、文康活動推動及專案作業(yè)工作。近三個月來，主要做了以下幾點工作：
1、主導推動tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽。針對廠區(qū)所處位置較偏，周邊治安環(huán)境不容樂觀，廠區(qū)內(nèi)缺乏文康娛樂設施，同仁工余休閑無去處的實際情況，在事業(yè)處、制造處主管及各部門主管的大力支持下，經(jīng)李敏昌經(jīng)理、聶振亞課長精心指導、行政同仁大力協(xié)助，tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽于20xx年5月5日在上橫朗燈光球場正式展開，這是制造處自沙井搬遷龍華后的第一次大型文康活動，各階主管給予了充分肯定，各位同仁也能夠積極參與其中，反響較好。
活動中，借助集團的資訊辦公系統(tǒng)優(yōu)勢，進行了幾點小小的“創(chuàng)新”：一是采用microsoftpowerpoint文檔發(fā)布賽事信息，加上動畫效果，給同仁耳目一新的感覺;二是實行notes公告、電話通知與看板信息公布相結(jié)合，三管齊下，及時滿足各個層級同仁的信息需求;三是賽后即時發(fā)表“籃球比賽快訊”，及時公布最新比賽動態(tài)。目前，籃球聯(lián)賽已經(jīng)結(jié)束小組賽階段的比賽，預計將在6月上旬圓滿降下幃幕。開賽當天，制造處主管謝協(xié)理親臨現(xiàn)場指導;事業(yè)處主管曾協(xié)理更是直接參與活動，并多次當面對我進行耐心、細致的教導，讓我非常感動也深受鼓舞，在此對二位協(xié)理、各階主管及全體同仁的大力支持深表感謝!
2、跟進借調(diào)基礎人力工作事宜。因應鋁合金制造部訂單增加、穩(wěn)定產(chǎn)能需求，經(jīng)事業(yè)處主管核準并會簽pcebg人資，鋁合金制造處4月、5月分兩批自華南培訓中心借調(diào)基礎人力123人，此項工作在主管指導下由我負責執(zhí)行。接手工作開始，我就給自己定下了“樹形象、保安全、負責任”的工作目標。
我是t6的一份子，走出大門，我的形象就代表整個t6。新遷廠區(qū)后，我們是第一次從華南培訓中心進人，我也是第一次與華南培訓中心同仁接觸，樹立t6在整個集團、事業(yè)群的形象，在兄弟單位面前的形象，在新進同仁面前的形象至關重要。為此，我在向中央總務宿管部請車時、在與華南培訓中心教育訓練部聯(lián)系接人送人時、在向新同仁介紹基本情況時、在平時的各項工作中，始終堅持謙虛謹慎、有禮有節(jié)的工作態(tài)度，慎言慎行。安全工作方面：組織人員登車前，我會進行乘車紀律方面的宣導;接員工回廠區(qū)后，我會交待他們生活安全注意事項，并專門請負責教育訓練的同仁展開工業(yè)安全方面的課程。在協(xié)調(diào)員工關系上，我開誠布公地與新同仁做朋友，主動公布自己的聯(lián)系電話，樂于幫助借調(diào)人員解決實際困難，也以自己的實際行動取得了他們的信任;平時，他們都愿意將自己的想法告訴我，遇到疑問也會來找我?，F(xiàn)有借調(diào)人員72人(其中大浪廠區(qū)24人)，除2人因個人原因即將離開我處，其他人員思想穩(wěn)定、工作積極且能服從管理，此項工作安全、圓滿無事故。
3、參與組織制造處考生參加pcebg機構段20xx年上半年不銓敘轉(zhuǎn)銓敘考試。由dt(ii)人資廠務部牽頭，pcebg機構段20xx年上半年不銓敘轉(zhuǎn)銓敘考試作業(yè)于4月底至5月初全面展開，根據(jù)部門主管安排，我負責跟進本處人員提報及組考等工作。為保證此次考試的公開、公平、公正，給優(yōu)秀員工營造成長、成才的機會，人資單位做了認真、細致的準備工作;嚴格把握考生的績效、年資及工作表現(xiàn)，提報考生、組織參考過程中各個環(huán)節(jié)、各個步驟均實行信息公開制度，各項工作真正做到公開、透明，自覺接受同仁監(jiān)督。為幫助考生掌握相關信息，人資在考前專門制作看板一期;并于5月11日專門發(fā)出《組織轉(zhuǎn)銓敘考生參加pcebg機構段統(tǒng)一考試作業(yè)案》，在組織考生參考前，進一步明確考試紀律及相關注意事項，以樹立形象、嚴明紀律;由我?guī)ш牭郊瘓F龍華園區(qū)參加考試，再次對相關紀律進行宣導。值得欣慰的是，在整個組考過程中，各項工作安全、順利，無任何考生違紀行為發(fā)生，同仁在園區(qū)考試期間自覺遵章守紀，維護了事業(yè)處在集團的良好形象。
4、草擬tam(vi)鋁合金制造處5月全員集會實施方案，負責前期籌備工作。4月底，曾協(xié)理指示5月初舉行橫朗廠區(qū)全員集會;在接到任務后，主管將這副擔子交給了我。草擬專案交經(jīng)理、主管審核，呈協(xié)理核準，各項工作有條不紊、忙而不亂。印象最深刻的是，由于是在橫朗廠區(qū)初次舉行類似活動，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，在場地排配上，經(jīng)理、主管多次給予具體指導，我用經(jīng)理自制的米尺到現(xiàn)場量距離、做標記，出臺的“位置示意圖”從粗到細、從精到準，先后八易其稿。5月13日早7：00開始到現(xiàn)場布置場地、調(diào)試音響，組織同仁就位等，保證了全員集會在7：40如期順利進行。
5、人力招募方面。因應事業(yè)群、事業(yè)處控制人力成本的指導意見，自3月份開始暫停對外招募作業(yè)，有效控制了人力的過渡膨脹和無序增長;目前除個別職位空缺外，其余各部門亦無正式人力需求。招募工作中，始終堅持“服務第一”的方針：在接待面試人員時，一張笑臉相迎、一聲問侯暖心、一把椅子請坐、一杯茶水解渴、一片誠心待人、一句祝福送客，盡力減少面試人員的等待時間，努力營造溫馨、和諧、平等的面試氛圍。工作中積極與pcebg事業(yè)群人資、人力資源總處招募部同仁溝通，保持了良好的合作關系。
此外，在近三個月的工作中，我還先后參與了《建立考勤餐飲智能刷卡系統(tǒng)規(guī)劃案》、《調(diào)整雙休時間應對錯峰停電暫行規(guī)定》、《重申集團關于破壞公共環(huán)境衛(wèi)生處分規(guī)定》、《5.1勞動節(jié)放假及廠區(qū)安全管控事宜》等專案工作;積極推動《鴻橋》雙刊在橫朗廠區(qū)的學習與利用，為《鴻橋》收集稿件、圖片，努力活躍廠區(qū)文康活動。
富士康實踐心得體會篇十八
富士康是一家知名的跨國高科技企業(yè)，擁有全球規(guī)模的電子制造服務。在這個世界，幾乎每個人都會使用由富士康生產(chǎn)的電子產(chǎn)品，并且良好的質(zhì)量和服務體驗是富士康品牌的保障。而在富士康的生產(chǎn)體系中，IQC是重要的一環(huán)，它代表著“來料檢驗”，在整個生產(chǎn)過程中起著至關重要的作用。這次，我來到富士康參觀和實習，與IQC接觸，也有了一些體會和感悟。
第二段：IQC的實踐操作。
IQC的具體操作步驟非常重要，因為這一步驟直接決定了下一步要做的工作，以及后續(xù)的產(chǎn)品質(zhì)量。整個流程分為六個步驟：來料接收、檢驗方法選擇、檢驗仿真、檢驗計劃、檢查/測試、接受/拒絕。整個流程是非常嚴謹，每一步都有具體的操作規(guī)范和流程，而富士康嚴格的監(jiān)控和操作有力地保證了每一個環(huán)節(jié)的質(zhì)量。
第三段：對IQC的感悟。
在IQC檢驗過程中，我深刻地感受到質(zhì)量的重要性和需要高度的責任心。為了質(zhì)量，我需要耐心、細心和嚴謹，在每個環(huán)節(jié)落實好標準和規(guī)范。整個IQC過程并不復雜，關鍵在于細節(jié)，要求對每個細節(jié)都盡心盡責。同時，還需要具備較高的技術能力和溝通能力，才能順暢地完成自己的工作。
第四段：IQC對個人的啟示。
通過IQC的實踐，我認識到，精益求精、追求卓越是一種態(tài)度，而不是完成一個任務的簡單行為，這種態(tài)度貫穿于整個生產(chǎn)過程中，要求我們每個人都能準確地處理事情，盡可能地提高效率和質(zhì)量。只有通過不斷地努力，我們才能走向成功。
第五段：結(jié)論。
總之，IQC的操作要求高度的責任心、嚴謹性和細致性。在完成每一步操作的同時，應該保持沉著冷靜和充分地溝通，不斷提高自己的技術水平和溝通技巧。我相信，在今后的工作中，我會不斷努力，不斷追求卓越，做一個高效率和高品質(zhì)的員工。
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