方案是為了解決具體問題而經(jīng)過深思熟慮、系統(tǒng)設計的一種解決方案，我們需要制定一個方案了吧。制定方案需要遵循科學性和客觀性的原則，以確保方案的科學性和有效性。以下是小編為大家收集的方案范文，僅供參考，大家一起來了解一下吧。
行政訴訟代理方案篇一
以《中華人民共和國行政處罰法》和《中華人民共和國行政強制法》為依據(jù)。在行政執(zhí)法工作中，全面貫徹落實省、市有關(guān)建設一流法治城市的要求，以提高行政執(zhí)法文書的格式規(guī)范性、要素齊全性、說理充分性為目的，進一步提高行政執(zhí)法人員素質(zhì)，提升行政執(zhí)法水平，推進依法行政，促進法治政府建設，實現(xiàn)嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法。
推行行政執(zhí)法文書改革是本局依法行政的具體體現(xiàn)，工作標準要求高、涉及范圍廣、工作量大，為確保此項工作真正落到實處，分三個階段實施：
本局將在20xx年9月份對一線執(zhí)法隊員進行培訓，對行政執(zhí)法文書的制作進行講解。同時由局法制科對本局的行政執(zhí)法文書進行全面梳理，按照格式規(guī)范、要素齊全、說理充分的標準制定行政執(zhí)法文書格式樣本和制作規(guī)范并下發(fā)各執(zhí)法單位。
各執(zhí)法單位根據(jù)下發(fā)行政執(zhí)法文書樣本和制作規(guī)范的要求，在實際執(zhí)法工作中加以運用，局法制科負責進行具體指導。行政執(zhí)法文書必須符合格式規(guī)范、要素齊全、說理充分的基本要求。在此階段，本局將結(jié)合日常執(zhí)法檢查工作評選優(yōu)秀行政執(zhí)法文書，并作為示范文本下發(fā)各執(zhí)法單位。
本局將以案件評查的方式對各執(zhí)法單位推行行政執(zhí)法文書改革的工作情況進行驗收檢查，并將檢查結(jié)果納入年度行政執(zhí)法檢查結(jié)果。通過檢查和總結(jié)，不斷提高行政執(zhí)法文書的制作水平。有條件的執(zhí)法隊應當結(jié)合工作實際，先行試點制作說理式行政處罰決定書等行政執(zhí)法文書。
推行行政執(zhí)法文書改革是提高行政執(zhí)法水平，促進依法行政的一項有效舉措，是消除執(zhí)法機關(guān)與當事人的對立情緒，有效緩解行政爭議，全面衡量辦案質(zhì)量，提高執(zhí)法人員綜合素質(zhì)，提升本局執(zhí)法形象的有效途徑。各執(zhí)法單位一定要充分認識行政執(zhí)法文書改革的必要性和重要性，積極推進這項工作的落實。
行政執(zhí)法文書改革工作是一個長期的過程，各執(zhí)法單位要加強領(lǐng)導，措施到位，確保改革工作順利實施，在推行中遇到問題、或總結(jié)出經(jīng)驗和做法，請及時與局法制科聯(lián)系。
推行行政執(zhí)法文書改革，是規(guī)范本局行政執(zhí)法行為的重要舉措，必將切實增強執(zhí)法辦案的透明度，提高辦案質(zhì)量。各執(zhí)法單位在推進過程中，要統(tǒng)籌兼顧，把推行行政執(zhí)法文書改革和行政執(zhí)法責任制的各項制度有機結(jié)合起來，從而逐步提升本局行政執(zhí)法的整體水平。
行政訴訟代理方案篇二
甲方：
乙方：
甲乙雙方按照誠實信用原則，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
第一條委托代理事項。
乙方接受甲方委托，指派律師在本案中擔任甲方一審、二審訴訟代理人。
具體代理權(quán)限以甲方出具的《授權(quán)委托書》為準，《授權(quán)委托書》作為本合同不可分割的附件。
第三條乙方的義務。
2、乙方律師應當勤勉、盡責地完成第一條所列委托代理事項;。
7、乙方對甲方業(yè)務應當單獨建檔，應當保存完整的工作記錄，對涉及甲方的原始證據(jù)、法律文件和財物應當妥善保管。
第四條甲方的義務。
3、甲方應當按時、足額向乙方支付律師代理費和工作費用;。
4、甲方有責任對委托代理事項做出獨立的判斷、決策，甲方根據(jù)乙方律師提供的法律意見、建議、方案所做出的決定而導致的損失，非因乙方律師重大過錯造成的，由甲方自行承擔。
5、甲方因調(diào)解、和解、撤訴等原因造成的本合同無需或不能繼續(xù)履行，均應視為乙方已全面履行本合同約定義務，甲方應依據(jù)本合同的約定全額支付代理費，但本合同另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。
第五條律師代理費。
1、經(jīng)雙方協(xié)商，甲方同意按照以下方式支付律師代理費：
(1)代理費為。
(2)甲方首次向乙方一次性支付代理費萬元;。
(3)余下的代理費待案件審結(jié)后一次性收取。
2、乙方銀行：中國銀行。
開戶行：中國銀行支行。
賬號：
名稱：律師事務所。
聯(lián)系電話：
第六條工作費用。
乙方律師辦理甲方委托代理事項所發(fā)生的下列工作費用，應當由甲方承擔：
1、相關(guān)行政、司法、鑒定、公證等部門收取的費用;。
2、貴陽市外的差旅費、食宿費;。
3、征得甲方同意后支出的其它費用。
甲方按照乙方律師實報實銷方式報銷上述工作費用，報銷以有關(guān)部門的正式發(fā)票為依據(jù)，乙方律師應當本著節(jié)儉的原則合理使用工作費用。
第七條合同的變更和解除。
(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除本合同;。
(二)本合同簽署后，如本案因增加訴訟/仲裁請求，或當事人一方提出反訴、反請求等重大訴訟事件導致代理事項明顯增多的情況時，乙方有權(quán)要求增加律師代理費。新增部分的律師代理費由甲、乙雙方協(xié)商確定。否則，乙方僅在原委托范圍內(nèi)工作。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：
1、未經(jīng)甲方同意，擅自更換代理律師的;。
2、因乙方律師過錯導致甲方合法權(quán)益蒙受損失的;。
3、乙方或乙方律師的行為違反法律、法規(guī)規(guī)定或者違反律師執(zhí)業(yè)規(guī)范的。
(四)甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：
1、甲方的委托事項違反法律或者違反律師執(zhí)業(yè)規(guī)范的;。
2、甲方有捏造事實、偽造證據(jù)或者隱瞞重要情節(jié)等情形的;。
3、甲方逾期十個工作日仍不向乙方支付律師代理費或者工作費用的。
第八條違約責任。
(一)乙方無正當理由不提供第一條規(guī)定的法律服務，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或者全部已付的律師費。
(二)乙方律師因工作延誤、失職、失誤，或者違反第三條規(guī)定的義務令甲方蒙受損失的，乙方應當在投保的執(zhí)業(yè)保險范圍內(nèi)向甲方承擔賠償責任。
(三)甲方無正當理由不支付代理費或者工作費用，或者無故終止合同，乙方有權(quán)要求甲方支付未付的代理費、未報銷的工作費用以及延期支付的利息。
(四)甲方不得以如下非正當理由要求乙方退費：
1、甲方單方面又委托其他律師事務所的律師代理的;。
2、乙方完成委托代理事項后，甲方以乙方收費過高為由要求退費的;。
3、其他非因乙方或者乙方律師的原因，甲方無故終止合同的。
第九條爭議的解決。
甲乙雙方如果發(fā)生爭議，應當友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法予以訴訟。
第十條合同的生效。
1、本合同正本一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方代表簽字或加蓋公章后生效，至乙方律師完成委托事項或雙方解除本合同時終止。
2、完成委托事項指乙方代理本案至本案本審終結(jié)止(包括判決、調(diào)解、裁定、裁決、和解和撤訴等)或本合同特別約定的代理事項完成終止。
第十一條通知和送達。
甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料，均應發(fā)往本合同簽署頁列明的地址。一方如果變更地址，應當書面通知對方。
通過傳真方式的，在發(fā)出傳真到達對方時視為送達;以郵寄方式的，掛號簽收之日視為送達。
甲方：乙方：
年月日年月日。
行政訴訟代理方案篇三
被處罰單位：
違法事實及證據(jù)：
（此欄不夠，可另附頁）。
以上事實違反了。
的規(guī)定，
依據(jù)。
的規(guī)定，決定給予的行政處罰。
如果不服本處罰決定，可以依法在。
60日內(nèi)向。
人民政府或者。
申請行政復議，或者在。
6個月內(nèi)依法向。
人民法院提起行政訴訟，但本決定不停止執(zhí)行，法律另有規(guī)定的除外。逾期不申請行政復議、不提起行政訴訟又不履行的，本機關(guān)將依法申請人民法院強制執(zhí)行或者依照有關(guān)規(guī)定強制執(zhí)行。
應急管理部門（印章）。
本文書一式兩份：一份由執(zhí)法單位備案，一份交被處罰單位。
行政訴訟代理方案篇四
委托單位×××，……(寫明名稱、地址等基本信息)。
法定代表人(或負責人)×××，……(寫明姓名、職務等基本信息)。
受委托人×××，……(寫明受委托人的基本信息如姓名、性別、年齡、工作單位、住址;受委托人是律師的，則寫明律師姓名和所在律所即可)。
現(xiàn)委托上列受委托人在……(寫明案由)一案中，作為我方訴訟代理人。代理人×××的代理事項和權(quán)限為：
……。
代理人×××的代理事項和權(quán)限為：
……。
委托單位：×××(蓋章)。
××××年××月××日。
委托人：________________________。
受委托人：______________________。
現(xiàn)委托上述受委托人在我與_________________的行政訴訟案件中作為我的代理，參加訴訟。
委托人：
行政訴訟代理方案篇五
_____________(以下簡稱甲方)因_____________行政訴訟一案，委托_____________律師事務所(以下簡稱乙方)的律師出庭代理。經(jīng)雙方協(xié)議，訂立以下各條，共同遵照履行：
一、乙方接受甲方的委托，指派_____________律師為甲方_____________行政訴訟案的第_____________審訴訟代理人。
二、乙方律師必須認真負責保護甲方合法權(quán)益，并按時出庭。
三、甲方必須真實地向律師敘述案情，提供有關(guān)本案證據(jù)。乙方接受委托后，發(fā)現(xiàn)甲方捏造事實、弄虛作假，有權(quán)中止代理，依約所收費用不予退還。
四、如乙方無故終止履行協(xié)議，代理費全部退還甲方;如甲方無故終止，代理費不退回。
五、甲方委托乙方代理權(quán)限：_________________。
六、根據(jù)《律師業(yè)務收費管理辦法及收費標準》的規(guī)定，甲方于協(xié)議簽訂之日起向乙方支付代理費_____________元;涉及財產(chǎn)關(guān)系的案件，甲方向乙方支付費用_____________元。支付方式和期限如下：_________________。
七、本協(xié)議有效期限，自簽訂之日起至本案審結(jié)止(判決、裁定或撤銷訴訟)。
八、本協(xié)議未盡事宜，或一方要求變更本協(xié)議條款，需另行協(xié)議。
法定代表人(簽字)：_________________。
地址：_________________。
行政訴訟代理方案篇六
通過開展交通行政執(zhí)法檢查工作，進一步貫徹落實國務院《全面推進依法行政實施綱要》和國務院辦公廳《關(guān)于推行交通行政執(zhí)法責任制的若干意見》，推動交通法律、法規(guī)、規(guī)章的正確實施，深入推行交通行政執(zhí)法責任制，推出一批“交通依法行政示范單位”、“交通行政執(zhí)法責任制示范單位”和“交通文明執(zhí)法標兵”、“交通法制先進工作者”，加強行政執(zhí)法監(jiān)督機制建設，提高交通行政執(zhí)法水平，全面推進依法治交，為提高“三個服務”的能力與水平、推進現(xiàn)代交通業(yè)發(fā)展提供法制保障。
（一）依法行政工作的組織領(lǐng)導情況
1、建立主要領(lǐng)導負責依法行政工作機制的情況；
2、法制機構(gòu)建設和法制機構(gòu)的工作條件；
3、制定年度推進依法行政工作安排方案，并對方案落實情況進行監(jiān)督、檢查的情況；
4、開展依法行政知識教育培訓工作情況；
5、把依法行政工作納入單位工作人員年度獎懲考核內(nèi)容的情況。
（二）規(guī)范行政執(zhí)法行為情況
1、行政執(zhí)法人員取得行政執(zhí)法資格和行政執(zhí)法證件；
2、行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為規(guī)范、文明；
3、行政許可、行政審批行為符合有關(guān)規(guī)定，依法履行職責；
4、按照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定履行行政執(zhí)法職責，行政執(zhí)法行為合法、適當；
5、執(zhí)行收繳分離、罰繳分離制度情況；
6、建立行政處罰、行政許可等執(zhí)法案卷情況。
（三）行政執(zhí)法監(jiān)督機制建設情況
是否建立健全了以下制度：
1、交通行政執(zhí)法責任制；
2、交通行政執(zhí)法公示制；
3、交通行政執(zhí)法監(jiān)督制；
4、交通行政執(zhí)法案卷評查制。
（四）預防和化解交通行政爭議，行政復議和行政應訴情況
1、行政復議機構(gòu)設置和行政復議人員配備、行政執(zhí)法隊伍建設；
2、行政復議工作機制建設情況；
3、積極受理、公正審理行政復議案件，提高行政復議案件辦理質(zhì)量；
4、辦理本單位作為被申請人的行政復議案件情況；
5、行政訴訟案件辦理情況；
6、履行國家賠償和行政補償職責情況。
（五）法制宣傳教育的情況
1、制定法制宣傳教育規(guī)劃或工作方案情況；
2、組織領(lǐng)導干部學法用法工作情況；
3、開展法制宣傳教育培訓情況；
4、組織開展交通法制宣傳教育主題活動情況。
本次監(jiān)督檢查采取全面檢查與重點檢查相結(jié)合，自查與互查、抽查相結(jié)合的方法，統(tǒng)一組織，上下聯(lián)動，檢查分五個階段進行：
（一）組織動員階段（3月份）
具體安排部署行政執(zhí)法監(jiān)督檢查事宜，確定檢查內(nèi)容、檢查程序和檢查方法。各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）交通主管部門、部海事局、長江航務管理局根據(jù)部的統(tǒng)一部署，制定本地區(qū)、本系統(tǒng)的具體檢查工作方案，并組織動員部署。
（二）自查階段（4—5月）
1、各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）交通主管部門、部海事局、長江航務管理局根據(jù)《20xx年交通行政執(zhí)法檢查內(nèi)容和標準》（見附件1），組織對本地區(qū)、本系統(tǒng)的交通行政執(zhí)法工作情況進行自查。
2、各地區(qū)、各系統(tǒng)的地市級以上交通行政主管部門和交通行政執(zhí)法機構(gòu)要將自查情況形成自查報告，上報至各省（自治區(qū)、直轄市）交通主管部門、部海事局、長江航務管理局；各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）交通主管部門、部海事局、長江航務管理局要總結(jié)本地區(qū)、本系統(tǒng)的自查情況，并形成專題自查報告，連同本地區(qū)、本系統(tǒng)的地、市級以上（海事、長航為其一級直屬機構(gòu)）交通主管部門、交通行政執(zhí)法機構(gòu)的自查報告、自查評估得分表一起于20xx年5月31日前報部。
3、各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）交通主管部門、部海事局、長江航務管理局要對照《20xx年交通行政執(zhí)法檢查內(nèi)容和標準》，認真對本地區(qū)、本系統(tǒng)的各單位依法行政工作進行檢查評估，并根據(jù)檢查評估情況向部分別推薦1—2個“交通依法行政示范單位”、1—2個“交通行政執(zhí)法責任制示范單位”、2—3名“交通文明執(zhí)法標兵”和1名“交通法制先進工作者”。“交通依法行政示范單位”應當是自查評估得分在90分以上，并且在交通系統(tǒng)推進依法行政工作中起到模范示范作用的省級以下交通主管部門和交通行政執(zhí)法機構(gòu)?！敖煌ㄐ姓?zhí)法責任制示范單位”應當是自查評估得分在85分以上，且“交通行政執(zhí)法責任制”這項檢查內(nèi)容得分在7分以上的交通行政執(zhí)法機構(gòu)?！敖煌ㄎ拿鲌?zhí)法標兵”應當是其所在單位自查評估得分在85分以上，在交通行政執(zhí)法工作中表現(xiàn)突出的交通行政執(zhí)法人員（具體評選條件見附件2）?！敖煌ǚㄖ葡冗M工作者”應當是其所在單位自查評估得分在85分以上，從事交通法制工作（包括行政復議、執(zhí)法監(jiān)督、普法等工作），在推進交通行業(yè)依法行政工作中作出突出貢獻的人員，包括法制工作的主管領(lǐng)導、法制工作機構(gòu)的負責人和工作人員（具體評選條件附件3）。各推薦單位要認真填寫《交通依法行政示范單位推薦表》、《交通行政執(zhí)法責任制示范單位推薦表》、《交通文明執(zhí)法標兵推薦表》和《交通法制先進工作者推薦表》（分別見附件4、附件5、附件6、附件7），提交自查報告、自查評估得分表、先進事跡材料以及推行依法行政工作的相關(guān)材料，于20xx年5月31日前報部。
4、自查評估得分在70分以下的單位為不合格單位。各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）交通主管部門、部海事局、長江航務管理局要對所屬不合格單位提出相應的整改措施和整改期限，并形成專門報告于20xx年5月31日前報部，部將視情進行抽查。
（三）互查階段（6—7月）
6—7月份，部將在各單位自查的基礎(chǔ)上，組織對各地區(qū)、各系統(tǒng)依法行政和行政執(zhí)法工作進行互查。
1、互查組織
擬組織16個互查組，每組約3人，其中組長1人、組員約2人。（具體分組情況見附件8）
海事系統(tǒng)的互查工作由部海事局參照本方案，自行組織若干自查組在系統(tǒng)內(nèi)進行互查。
部體改法規(guī)司司領(lǐng)導、法制與文明建設處的相關(guān)同志將視情參與到各組的互查工作中去。
2、互查時間
第一組至第八組的互查工作應當在6月1日—6月20日完成；第九組至第十六組的互查工作應當在6月23日—7月13日完成。具體互查時間可由各組組長商組員確定。
3、互查范圍和互查對象
這次互查的范圍包括全國31個省、自治區(qū)、直轄市和新疆生產(chǎn)建設兵團以及長航系統(tǒng)、海事系統(tǒng)。每個檢查組負責檢查2個省（自治區(qū)、直轄市）。
互查對象由各組組長根據(jù)被考察省市的自查報告商組員確定，要重點檢查被推薦為“交通依法行政示范單位”、“交通行政執(zhí)法責任制示范單位”以及自查不合格的交通主管部門和交通行政執(zhí)法機構(gòu)。
4、互查方式
（1）聽取匯報、進行隨機訪談或召開小型座談會；
（2）查看執(zhí)法案卷資料、掌握典型案例；
（4）對執(zhí)法人員就法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定和執(zhí)法中應該遵循的規(guī)則進行抽查提問。
5、互查要求
（1）各檢查組在開展互查工作前，要仔細審閱被檢查?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）的自查情況報告，要按照檢查工作的安排部署，結(jié)合檢查地區(qū)的實際情況，制定詳細的工作計劃，明確具體工作要求和步驟，確保檢查工作達到預期目的。
（2）檢查組在檢查期間，要按照《20xx年交通行政執(zhí)法檢查內(nèi)容和標準》，對被檢查單位特別是被推薦為“交通依法行政示范單位”、“交通行政執(zhí)法責任制示范單位”的單位認真進行評估打分。要根據(jù)檢查內(nèi)容、檢查方法和要求，把握進度、摸清情況、發(fā)現(xiàn)問題、聽取意見和建議，確保檢查工作取得實效。檢查組要嚴格執(zhí)行廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，不得接受禮品、禮金及有價證券，不得安排旅游活動，接待工作要厲行節(jié)約、輕車簡從，盡量減少對考核單位的工作干擾。
行政訴訟代理方案篇七
為深入貫徹《中華人民共和國檔案法》，認真抓好檔案安全工作，推動全縣檔案工作管理進程標準化、規(guī)范化、科學化，按照省、州檔案局要求部署，經(jīng)縣委領(lǐng)導同意，全縣20xx年至20xx年開展檔案行政執(zhí)法檢查三年行動，特制定本方案。
著力解決好各部門、各單位在檔案管理與服務方面存在的問題，切實加強各部門、各單位檔案基礎(chǔ)業(yè)務建設，大力推進檔案法制建設、加大依法治檔工作力度，全面提升檔案管理水平，充分發(fā)揮檔案工作服務民生、服務社會的作用，提升檔案信息服務科學發(fā)展的整體水平。
檔案工作保障、檔案保管保護條件、檔案實體和信息安全、檔案管理情況和檔案信息化建設等。
具體內(nèi)容詳見《機關(guān)檔案工作檢查標準》、《企業(yè)事業(yè)單位檔案工作檢查標準》（附件1、附件2）。
縣檔案局負責對縣級各部門、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣屬各企事業(yè)單位、垂管系統(tǒng)駐縣各單位開展檔案行政執(zhí)法檢查。
自20xx年7月至20xx年12月?？h檔案館對具體檢查單位另行進行通知。
（一）各單位要高度重視，認真對照檢查標準，對本單位開展自查、對下屬單位開展檢查，如實填寫自查情況，同時對發(fā)現(xiàn)的問題特別是涉及檔案安全方面的漏洞隱患，切實加以有效整改，立即消除安全風險。并于8月30日前將自查表報送縣檔案局。
（二）縣檔案局檢查后應向受檢單位書面反饋檢查意見，并要求受檢單位20個工作日內(nèi)報送整改情況；縣檔案局對全州年度執(zhí)法檢查情況進行通報。
（三）嚴格依法依規(guī)，開展執(zhí)法檢查工作，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和省、州、縣十項規(guī)定及其實施細則要求，切實減輕基層負擔。
附件：
1，機關(guān)檔案工作檢查標準
2，企事業(yè)單位檔案工作檢查標準
行政訴訟代理方案篇八
根據(jù)《省行政執(zhí)法條例》及實施辦法、《省人民政府辦公廳關(guān)于做好行政執(zhí)法人員培訓考試和換證工作的通知》（政辦〔xx〕29號）和《省人民政府法制辦公室關(guān)于貫徹執(zhí)行政辦〔xx〕29號文件的通知》（政法字〔xx〕36號）、《市依法行政領(lǐng)導小組關(guān)于印發(fā)市行政執(zhí)法人員培（輪）訓考試實施方案的通知》（依法行政〔xx〕2號）文件精神，為進一步加強我市行政執(zhí)法人員隊伍建設，提高行政執(zhí)法人員整體素質(zhì)和依法行政工作水平，打好“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)”六場攻堅戰(zhàn)，為四個基本路徑中的“依法治市”提供法律保障，特制定本方案。
以培訓學習為抓手，全面提升行政執(zhí)法人員整體素質(zhì)，規(guī)范執(zhí)法行為，強化執(zhí)法證件管理，進一步夯實法制工作基礎(chǔ)，逐步建立規(guī)范化、常態(tài)化的法制工作機制，為全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出努力。
本次培訓采取集中培訓的形式，由市政府法制辦公室組織，邀請法律專家，以及從事政府法制工作，且具有一定法律理論水平和豐富工作經(jīng)驗的人員進行授課，通過經(jīng)驗介紹、典型帶動，有針對性地解決執(zhí)法中存在的各類問題。
（一）各縣（市、區(qū)）、市直行政執(zhí)法部門全部執(zhí)法人員，重點是持、領(lǐng)證人員。
（二）各縣（市、區(qū)）、市直有關(guān)單位分管法制工作領(lǐng)導、法制辦主任及法制機構(gòu)工作人員。
首批培訓時間擬定為五月中旬，屆時以市政府法制辦發(fā)出的《共用法律知識培訓通知單》為準，分批培訓具體時間另行通知。
以識行政執(zhí)法人員共用法規(guī)選編》及相關(guān)資料為教材，以貫徹落實國家、省對依法行政工作的最新部署和安排為重點，通過解析行政執(zhí)法監(jiān)督檢查過程中所發(fā)現(xiàn)的共性問題以及行政執(zhí)法過程中存在的問題等，查堵、完善行政執(zhí)法過程中有關(guān)程序、標準的缺失。
（一）各單位要高度重視，責成專人落實，要結(jié)合工作實踐，及早選出典型事例、好的經(jīng)驗做法，選聘專人編輯成書面材料，并于年5月底前報送市政府法制辦。
（二）各行政執(zhí)法單位要根據(jù)確定的培訓時間，妥善安排好工作，保證行政執(zhí)法人員按時參加培訓。
（三）參加培訓情況將與各單位年度依法行政目標責任制考核、行政執(zhí)法證件年檢掛鉤。
（四）各單位將準備參加的人員，務于5月31日前報市政府法制辦公室。
具體操作事宜可問詢市政府法制辦培訓中心。
行政訴訟代理方案篇九
2012年，筆者單位立項研究的西安市規(guī)劃課題“大學區(qū)教師專業(yè)成長狀況調(diào)研及分析”課題組圍繞“大學區(qū)各群體教師”進行了調(diào)查研究。筆者專門從“行政管理人員”群體開展調(diào)查。這個群體，除極個別教師是“工勤人員”，絕大多數(shù)教師的真正身份是“學科教師”，并非“管理人員”。實際工作中，行政人員承擔著“管理者”與“教師”雙重角色職責。經(jīng)過整理統(tǒng)計，行政人員成為“培訓盲區(qū)”這個現(xiàn)象很突出。關(guān)于大學區(qū)“行政管理人員”如何有效開展培訓工作引起了我的思考。
通過調(diào)查，大學區(qū)行政管理人員整體隊伍穩(wěn)定，整體素質(zhì)較高。在大學區(qū)校際之間的交往中，所有行政人員的工作視角、工作內(nèi)容均有變化，“行政管理者”角色和“學科專業(yè)教師”角色更突出，必須加強這兩個角色的培訓力度，不斷提高行政人員素質(zhì)。
“行政管理者”角色培訓的必要性。從數(shù)據(jù)可以看出，“行政干事”群體這類培訓是缺失的，更多的行政干事停留在“干得合格，努力優(yōu)秀”，而“積極發(fā)揮引領(lǐng)作用”似乎僅僅是校領(lǐng)導、主任們的責任。行政干事群體曾經(jīng)大多是優(yōu)秀教師群體，有“引領(lǐng)的潛能”，缺少的是“引領(lǐng)的自覺”。
“學科專業(yè)教師”角色培訓的緊迫性。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，除自身工作與教學緊密聯(lián)系的教導處（教研室）行政人員外，其他行政人員真正投入自身學科專業(yè)精力的人很少，而科研更是被大部分行政人員所“屏蔽”。這一學習被動現(xiàn)狀，比一線教師群體學習還被動。
從角色要求來看，行政人員培訓有兩個關(guān)鍵詞“管理”、“教學”，圍繞這兩個關(guān)鍵詞，大學區(qū)應再次深入了解人員培訓具體需求，制訂各行政人員崗位“培訓菜單”，為設置行政人員“行政管理”、“學科專業(yè)”培訓內(nèi)容，為“因地制宜、學以致用”奠定基礎(chǔ)。
1、針對“學科專業(yè)類”培訓。這類培訓較多，相比一線教師，行政人員更像旁觀者。第一，準確定位。根據(jù)目前行政人員教學水平，采取民主與集中的考核辦法，在“教學”上將行政人員定位是“名師”、“優(yōu)秀教師”、“合格教師”還是“待發(fā)展的新教師”，便于在培訓中盡量向一線教師相應群體靠攏，和一線教師的相關(guān)群體一起實施有層次的學科培訓、實施成長規(guī)劃。第二，找準切入點?？陀^上講，長期缺少課堂教學實踐的行政人員，可以先從“評課”入手，開始學科專業(yè)的提升。評課能力一方面需要培訓者有豐厚的理論基礎(chǔ)，一方面督促培訓者認真聆聽現(xiàn)實的課堂教學，適合行政人員快速融入到教學提升自己。在實際教學中，各成員校應給每個行政人員提供進課堂授課的機會，課時量結(jié)合學校實際。行政人員也應有參與“學科教學”各項榮譽認定、評比的機會。
2、針對“管理類培訓”需求。從調(diào)查可看出，行政人員“管理類培訓”相比“學科專業(yè)類”還欠缺。行政管理培訓與行政級別的高低成正比，也就是說上級教育部門對“校領(lǐng)導”培訓很頻繁，或者校領(lǐng)導有更多機會接受系統(tǒng)管理培訓；中層領(lǐng)導機會有，但不多，集中在“主任培訓班”上；干事們除了財務類外，教育教學干事均很少接受過任何上級教育部門培訓。這個狀況，應引起上級教育部門、大學區(qū)的思考。教育教學干事在學校占的比例近一半，他們也遇到著如何與部門主任溝通，如何給部門出謀劃策，如何與一線教師交往。除了“在實踐學習”，也應給他們創(chuàng)造“系統(tǒng)培訓”的機會。
第一，羅列培訓需求。行政人員應從自身開始主動反思，向大學區(qū)羅列自己需求的“培訓菜單”，大學區(qū)再梳理、歸納，按崗位需求，開始專家引領(lǐng)、同伴互助、個人反思的管理類培訓學習。
第二，凝聚培訓資源。作為大學區(qū)，各校優(yōu)秀的管理理念、干事們自己豐富的經(jīng)驗均成為優(yōu)秀而寶貴的培訓資源。培訓的形式除了經(jīng)驗交流，也可以跨校組織參觀學習、短期跨校轉(zhuǎn)任交流、建立工作qq群等。以往各?！拜^封閉”的管理空間，在大學區(qū)管理制下，讓這樣的跨校大學區(qū)管理培訓成為現(xiàn)實。
總之，各校行政人員素質(zhì)的提升應得到各方關(guān)注?！按髮W區(qū)管理制”對行政人員提出了新要求，也為大學區(qū)各類培訓，包括使行政人員培訓注入了活力，大學區(qū)應緊緊抓住這個改革機遇，提升行政人員素質(zhì)，讓大學區(qū)各成員校攜手并進，共同發(fā)展。
行政訴訟代理方案篇十
接受行政中心工作已有將近5個月時間了，行政中心基本上履行了自己的職責，盡到了責任。但也有很多不足之處，相信在2012年本部門的工作一定會有所改善，向更好的方向發(fā)展，2012年人事行政部從以下幾個方面改善自己的工作，提高客戶信心和忠誠度：
一、人員招聘與儲備：
加強招聘渠道多元化，除了與中華英才網(wǎng)、中國農(nóng)藥人才網(wǎng)、肇慶鵬程萬里等網(wǎng)站合作外，還要積極發(fā)動員工進行熟人推薦（2011-2012年初通過熟人推薦入職員工工作相對較穩(wěn)定），參加一些現(xiàn)場招聘和校園招聘，對求職人員進行人才測評，嚴把入職關(guān)，力求把最合適的人員放到最合適的崗位，基本滿足公司的業(yè)務發(fā)展需要。
二、員工培訓：
制定詳細、完整的培訓計劃，完善規(guī)范培訓各程序環(huán)節(jié)的工作，及時對新員工進行系統(tǒng)的培訓，建立員工培訓檔案，對培訓結(jié)果進行跟蹤，計劃新編《員工手則》培訓覆蓋率達到100%，新員工手則的制度作為員工了解和掌握公司管理制度和理念提供了重要途徑；除《員工手則》中相關(guān)制度培訓外，對新進員工做企業(yè)文化，職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓，為他們早日了解公司、融入公司起到積極的作用。
三、公司制度、流程體系的完善：
的配合，提交各部門的規(guī)章制度。
四、內(nèi)部管理體系及流程制度的監(jiān)察：
在各項管理制度體系實施后，人事行政部將不定期的檢查各部門的執(zhí)行情況，以助于協(xié)助各部門及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題。
五、績效考評：
2012年初重新明確了各部門的崗位職責，可惜沒有得到相關(guān)部門的及時反饋，后期將要個部門主管配合，明確崗位職責，作為績效考評的依據(jù)。同時，根據(jù)銷售業(yè)務部門的實際工作情況，調(diào)整和完善績效考核項，明確崗位工作目標和責任，達到部門整體績效的提高。
六、例會質(zhì)量的提高：
2012年人事行政部要在例會中充分發(fā)揮作用，除保證會議紀的時效性外，重點是例會的后續(xù)跟進工作，改善措施一是需要人事行政部人員要完全參入到例會中去，對業(yè)務知識簡單掌握，才能夠在會議上起到客觀的評論，二是起到員工執(zhí)行力的監(jiān)督作用，及時的督促員工完成會議上布置的任務。
七、加強與員工的溝通：
目前直接面談作為人事行政部主要了解員工的真實想法的途徑；除了在入職、異動的基礎(chǔ)上，增加員工定期的面談計劃，以便控制員工離職率。
八、工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生：
九、降低采購辦公用品和固定資產(chǎn)的成本：
采購工作是需要不斷的花公司的錢，怎樣節(jié)約，怎樣以最低的價格買到最好的產(chǎn)品，是我部門思考的問題和努力的方向。我部門會努力為公司節(jié)約采購資金，降低成本。在采購過程中，延續(xù)貨比三家，調(diào)查市場行情，收集有關(guān)商家的資料等，在分析、權(quán)衡、綜合評價質(zhì)量、價格、服務等因素的基礎(chǔ)上與供應商議定最終的價格，最后達到質(zhì)量高，價格低的目的。
人事行政部將在公司領(lǐng)導運籌帷幄的戰(zhàn)略決策下，緊緊圍繞公司年度工作目標，盡職盡責，持續(xù)改進，將繼續(xù)緊密配合各部門相關(guān)工作，為公司的持續(xù)發(fā)展做出應有的貢獻！
我們黨校行政黨支部總計有13名黨員，大多有辦公室和總務處等教職員工構(gòu)成，在這次黨的群眾路線教育實踐活動的中，按照黨校黨委部署，行政支部對于“四風”問題開展自查，經(jīng)過全體13名黨員共同討論，查找出四個方面的十二條主要問題，并針對問題進行整改，提出整改方案如下。
一、查擺的主要問題
（一）形式主義方面的主要問題
2.對于創(chuàng)新性工作思考的不多，缺乏創(chuàng)造性工作思維；
3.工作經(jīng)驗總結(jié)不足，調(diào)研積極性不高、能力不強；
4.會議數(shù)量不少、計劃安排不少、總結(jié)報告不少，但督促檢查不足。
（二）官僚主義方面的主要問題
5.在支持保障教學工作的食宿條件需求方面還存在不夠積極、主動的情況；
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行政訴訟代理方案篇十一
導語：訴訟代理人是指以當事人一方的名義，在法律規(guī)定內(nèi)或者當事人授予的權(quán)限范圍內(nèi)代理實施訴訟行為，接受訴訟行為的人。一起來看看相關(guān)考試內(nèi)容吧。
這是指以當事人名義，在代理權(quán)限內(nèi)，代理當事人進行訴訟活動的人。
1.行政訴訟代理人以行政訴訟當事人的名義進入訴訟程序。他不能以自己的名義進行訴訟，否則他就不是代理人而是當事人了。其他訴訟參與人，如證人、鑒定人、勘驗人等均非訴訟代理人。而且，此種代理人是代理進行行政訴訟，這與其他代理制度有所不同。
2.代理人在代理權(quán)限以內(nèi)的訴訟行為的法律后果歸屬于被代理人。代理訴訟是基于代理權(quán)而產(chǎn)生，只要代理人的訴訟行為是在代理權(quán)限以內(nèi)，就對被代理人產(chǎn)生法律后果。
3.代理人參加行政訴訟的目的在于維護被代理人的合法權(quán)益。因此，訴訟代理人只能在一個案件中代理一方當事人。
代理人制度的意義是：(1)使無訴訟行為能力的當事人能參加訴訟，以保護自己的合法權(quán)益;(2)為當事人提供法律上的幫助，使他們能夠更有效地行使權(quán)利、提出主張;(3)有助于法院依法正確及時地審理案件，接受監(jiān)督，防止與減少違法與錯誤，提高審判質(zhì)量。
1.法定代理人。是指依法直接享有代理權(quán)限，代替無訴訟行為能力的公民進行行政訴訟的人。這種代理權(quán)直接根據(jù)法律設定而產(chǎn)生，不以被代理人的意志為轉(zhuǎn)移。條件是：(l)被代理人是無行為能力的人，即未成年人、精神病人等。(2)代理人與被代理人之間存在親權(quán)或監(jiān)護關(guān)系。首先是父母、配偶、子女、兄弟姐妹等。如果被代理人沒有作為監(jiān)護人的親屬，則由其所在單位或者住所地居委會、村委會作為其監(jiān)護人，即法定代理人。
法定代理是全權(quán)代理。法定代理人所做的一切訴訟行為，被視為是被代理的當事人本人所為的訴訟行為，與當事人的訴訟行為具有同等的法律效力。法定代理人在訴訟中與當事人居于同等地位，可以代理當事人為一切訴訟行為，包括處分實體權(quán)利的行為。但是，法定代理人畢竟不是當事人，不是訴訟主體。實體權(quán)利和義務的承擔者是當事人，而不是法定代理人。
法定代理人代理權(quán)限是基于親權(quán)或監(jiān)護關(guān)系而產(chǎn)生的，它的消滅也是在一定法律事實出現(xiàn)后消滅的。主要有：被代理的未成年人已經(jīng)成年，有行政訴訟行為能力;精神病人恢復正常，重新具有行為能力;代理人本人死亡或喪失行為能力;被代理人與代理人之間的'收養(yǎng)關(guān)系被合法解除等。
2.指定代理人。即由人民法院指定代理無訴訟行為能力的當事人進行行政訴訟的人。指定代理的條件是：(1)被代理人屬于無訴訟行為能力的公民;(2)被代理人無法定代理人，或者雖有法定代理人，但法定代理人互相推諉代理責任或者不能行使代理權(quán);(3)由法院依職權(quán)指定，無須被指定人同意。
指定代理人的代理權(quán)限是個復雜的問題。一般認為，指定代理人如屬法定代理人，則其權(quán)限就是原法定代理人的權(quán)限;如屬于法定代理人以外的人，法院在指定時應予明確。
指定代理人代理權(quán)限消滅的情形是：案件終結(jié);當事人產(chǎn)生或恢復行為能力;當事人的法定代理人可以行使代理權(quán)等。
3.委托代理人。受當事人、法定代理人委托，代為進行行政訴訟的人就是委托代理人。對此，行政訴訟法第29條規(guī)定：當事人、法定代理人，可以委托1—2人代為訴訟。律師、社會團體、提起訴訟的公民的近親屬或者所在單位推薦的人，以及經(jīng)人民法院許可的其他公民，可以受委托為訴訟代理人。第30條規(guī)定：代理訴訟的律師，可以依照規(guī)定查閱本案有關(guān)材料，可以向有關(guān)組織和公民調(diào)查，收集證據(jù)。這里需要注意的問題是：
(1)委托代理權(quán)是在委托人與受托人雙方意思表示一致的基礎(chǔ)上并由委托人授權(quán)委托而產(chǎn)生的，既非源于法律，也非單方指定行為。委托人須向法院提交自己授權(quán)的授權(quán)委托書。有關(guān)代理權(quán)限的事宜，應在委托書中載明。
(2)行政訴訟法規(guī)定的委托代理人有五種，即律師、原告或第三人的親屬、所在單位推薦的人、社會團體、經(jīng)法院許可的其他公民。其中，律師作為委托代理人，依據(jù)法律享有特殊的權(quán)限：可以查閱本案材料，包括庭審和庭外材料;有權(quán)依法向有關(guān)單位或個人調(diào)查取證。社會團體作為訴訟代理人是行政訴訟法規(guī)定的特色。
(3)根據(jù)《行訴法解釋》第25條規(guī)定，當事人委托訴訟代理人，應當向人民法院提交由委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書。委托書應當載明委托事項和具體權(quán)限。公民在特殊情況下無法書面委托的，也可以口頭委托。口頭委托的，人民法院應當核實并記錄在卷。被訴機關(guān)或者其他有義務協(xié)助的機關(guān)拒絕人民法院向被限制人身自由的公民核實的，視為委托成立。當事人解除或者變更委托的，應當書面報告人民法院，由人民法院通知其他當事人。
(4)委托代理權(quán)消滅的主要根據(jù)有：訴訟終結(jié);委托人解除委托;受委托人辭卻委托;當事人、第三人更換或死亡;受委托人死亡或喪失行為能力等。
行政訴訟代理方案篇十二
行政人事部績效考核方案不僅包括了行政人事部、人力資源部、后勤部、安全部、安全監(jiān)察部、保安部、食堂等各部門的 績效考核方案，同時也涵蓋了行政總監(jiān)、人力資源部總監(jiān)、行政后勤人員、行政秘書等行政人員的績效考核方案，是行政部進行績效考核的必備文件。
什么才是好的行政人事部績效考核方案呢?
好的 行政部績效考核方案，是根據(jù)企業(yè)不同時期制定的與企業(yè)發(fā)展相符的績效考核方案。只有適合的才是最好的。
實施行政 人事部績效考核方案的目的是什么?
企業(yè)通過制定行政人事部績效考核方案，能夠公開、公平、公正的評價行政人事部員工的工作績效、態(tài)度、能力和素質(zhì)，增強員工的服務意識，提高員工工作的積極性，提高工作質(zhì)量和工作效率，充分調(diào)動員工積極性，體現(xiàn)按勞取酬、多勞多得的分配制度，進而提高行政人事部的工作效率，確保行政人事部的工作目標快速平穩(wěn)的實現(xiàn)。
需要一個行政人事部績效考核方案范本,能不能幫一下我呢?
考核辦法分兩類，一種為工作目標考核部分，根據(jù)崗位類別確定不同的考核標準，月度內(nèi)統(tǒng)計一次，總分為100分;一種為日常行為考核部分，適用于部門內(nèi)的所有員工，為對部門員工的基本要求，在工作目標考核的基礎(chǔ)上增加或扣減分數(shù)。
(一)工作目標考核部分：
1、管理崗位的考核：適用于行政人事助理和車隊隊長
1)說明：每周考核一次，月度匯總
2)計算：
周工作考核得分=周工作實際得分之和/周工作計劃分數(shù)之和
月工作考核得分=周工作考核得分之和/月度周數(shù)
3)要求：
?周六12：00前責任人提供本周工作總結(jié)和下周工作計劃
?總結(jié)客觀、公正、全面
?計劃全面、科學
4)考核辦法：
?不符合要求每例扣2-4分;
?不按要求時間提交扣得分的3分。
2、司機的考核：適用于司機
1)說明：每月考評一次;
2)要求：按公司車輛與司機管理方案執(zhí)行;
3)考核辦法：按公司車輛與司機管理方案執(zhí)行。
3、食堂炊事員的考核：適用于炊事員
1)說明：每月考核一次
2)要求：衛(wèi)生、價格、味道、花色基本滿足就餐員工要求
3)考核辦法：由部門設計調(diào)查文卷對服務質(zhì)量進行抽樣調(diào)查，平均得分為其工作考核得分。
(二)日常行為考核部分：
說明：每月考核一次，累計計算
計算：月日常行為考核得分=扣分+獎勵
1、考勤：
2)考核辦法：由部門經(jīng)理根據(jù)考勤記錄和個人記錄確認，每違反一例扣分值的3分。
2、5s管理：
1)要求：按公司5s管理方案執(zhí)行;
2)考核辦法：每違反一例規(guī)定扣分值的1分。
3、工作態(tài)度：
1)要求：主動、積極對待工作，遇到責任范圍內(nèi)問題應及時報告，并提出相關(guān)解決辦法;工作期間嚴禁玩游戲、看游戲網(wǎng)頁。
2)考核辦法：每違反一例扣分值的2-5分，其中玩游戲和看游戲網(wǎng)頁每例扣5分。
4、溝通協(xié)調(diào)：
1)要求：協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導、同事間相互關(guān)系，不得沖撞領(lǐng)導(含間接領(lǐng)導)、對待同事不友好，工作中的問題應耐心解釋、說服。
2)考核辦法：沖撞領(lǐng)導每例扣3分;對待同事不友好每例扣1-2分
5、會議：
1)要求：按時間參加公司和部門的相關(guān)會議
2)考核辦法：會議遲到，每次扣2分，缺席扣5分。
6、臨時性工作：
1)要求：無條件、積極、主動的`的接受領(lǐng)導交辦的工作并按時按質(zhì)按量完成。
2)考核辦法：部門領(lǐng)導交代工作態(tài)度不好、工作拖延、完成質(zhì)量差每例扣2分;公司領(lǐng)導交代工作每例扣4分。
7、工作失誤：
1)要求：工作中保持嚴謹認真的態(tài)度，降低失誤率，杜絕重大失誤;
2)考核辦法：正式文件的一般失誤酌情扣分，重大失誤每例扣2-6分。
8、團隊建設：
1)要求：具備團隊意識和大局觀念，能積極、主動有效的幫助同事解決工作和生活中的問題。
2)考核辦法：每例與同事的配合不暢扣2分;
9、車輛管理(本項內(nèi)容僅適用與司機)：
1)要求：穿著工裝、配工牌;按規(guī)定進行車輛停放;出勤日每天對責任車輛進行檢查;
2)考核辦法：違反一例扣5分
10、公司處罰：
1)要求：嚴守公司紀律，未有受公司處罰記錄;
2)考核辦法：受公司通報批評一次，扣6分;受公司警告一次，扣12分。 11、獎勵：
獎勵為表彰有突出貢獻的事件，主要為以下幾方面：
1)受到部門表揚，每次加3分;受到公司通報表揚加6分，記功加10分;
2)完成計劃外工作較多，且完成質(zhì)量和效果較好，視情況加2-5分;
3)積極幫助同事解決工作外困難，視情況加2-3分;
4)學習上刻苦鉆研，進步較快者，視情況加1-5分;
5)部門內(nèi)部考核表現(xiàn)突出者，視情況加1-3分;
6)其他需要表彰的事項酌情加分。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索行政績效考核方案。
行政訴訟代理方案篇十三
這是指以當事人名義，在代理權(quán)限內(nèi)，代理當事人進行訴訟活動的人。
1.行政訴訟代理人以行政訴訟當事人的名義進入訴訟程序。他不能以自己的名義進行訴訟，否則他就不是代理人而是當事人了。其他訴訟參與人，如證人、鑒定人、勘驗人等均非訴訟代理人。而且，此種代理人是代理進行行政訴訟，這與其他代理制度有所不同。
2.代理人在代理權(quán)限以內(nèi)的訴訟行為的法律后果歸屬于被代理人。代理訴訟是基于代理權(quán)而產(chǎn)生，只要代理人的訴訟行為是在代理權(quán)限以內(nèi)，就對被代理人產(chǎn)生法律后果。
3.代理人參加行政訴訟的目的在于維護被代理人的合法權(quán)益。因此，訴訟代理人只能在一個案件中代理一方當事人。
代理人制度的意義是：(1)使無訴訟行為能力的當事人能參加訴訟，以保護自己的合法權(quán)益;(2)為當事人提供法律上的幫助，使他們能夠更有效地行使權(quán)利、提出主張;(3)有助于法院依法正確及時地審理案件，接受監(jiān)督，防止與減少違法與錯誤，提高審判質(zhì)量。
二、訴訟代理人的種類。
1.法定代理人。是指依法直接享有代理權(quán)限，代替無訴訟行為能力的公民進行行政訴訟的人。這種代理權(quán)直接根據(jù)法律設定而產(chǎn)生，不以被代理人的意志為轉(zhuǎn)移。條件是：(l)被代理人是無行為能力的人，即未成年人、精神病人等。(2)代理人與被代理人之間存在親權(quán)或監(jiān)護關(guān)系。首先是父母、配偶、子女、兄弟姐妹等。如果被代理人沒有作為監(jiān)護人的親屬，則由其所在單位或者住所地居委會、村委會作為其監(jiān)護人，即法定代理人。
法定代理是全權(quán)代理。法定代理人所做的一切訴訟行為，被視為是被代理的當事人本人所為的訴訟行為，與當事人的訴訟行為具有同等的法律效力。法定代理人在訴訟中與當事人居于同等地位，可以代理當事人為一切訴訟行為，包括處分實體權(quán)利的行為。但是，法定代理人畢竟不是當事人，不是訴訟主體。實體權(quán)利和義務的承擔者是當事人，而不是法定代理人。
法定代理人代理權(quán)限是基于親權(quán)或監(jiān)護關(guān)系而產(chǎn)生的，它的消滅也是在一定法律事實出現(xiàn)后消滅的。主要有：被代理的未成年人已經(jīng)成年，有行政訴訟行為能力;精神病人恢復正常，重新具有行為能力;代理人本人死亡或喪失行為能力;被代理人與代理人之間的收養(yǎng)關(guān)系被合法解除等。
2.指定代理人。即由人民法院指定代理無訴訟行為能力的當事人進行行政訴訟的人。指定代理的條件是：(1)被代理人屬于無訴訟行為能力的公民;(2)被代理人無法定代理人，或者雖有法定代理人，但法定代理人互相推諉代理責任或者不能行使代理權(quán);(3)由法院依職權(quán)指定，無須被指定人同意。
指定代理人的代理權(quán)限是個復雜的問題。一般認為，指定代理人如屬法定代理人，則其權(quán)限就是原法定代理人的權(quán)限;如屬于法定代理人以外的人，法院在指定時應予明確。
指定代理人代理權(quán)限消滅的情形是：案件終結(jié);當事人產(chǎn)生或恢復行為能力;當事人的法定代理人可以行使代理權(quán)等。
3.委托代理人。受當事人、法定代理人委托，代為進行行政訴訟的人就是委托代理人。對此，行政訴訟法第29條規(guī)定：當事人、法定代理人，可以委托12人代為訴訟。律師、社會團體、提起訴訟的公民的近親屬或者所在單位推薦的人，以及經(jīng)人民法院許可的其他公民，可以受委托為訴訟代理人。第30條規(guī)定：代理訴訟的律師，可以依照規(guī)定查閱本案有關(guān)材料，可以向有關(guān)組織和公民調(diào)查，收集證據(jù)。這里需要注意的問題是：
(1)委托代理權(quán)是在委托人與受托人雙方意思表示一致的基礎(chǔ)上并由委托人授權(quán)委托而產(chǎn)生的，既非源于法律，也非單方指定行為。委托人須向法院提交自己授權(quán)的授權(quán)委托書。有關(guān)代理權(quán)限的事宜，應在委托書中載明。
(2)行政訴訟法規(guī)定的委托代理人有五種，即律師、原告或第三人的親屬、所在單位推薦的人、社會團體、經(jīng)法院許可的其他公民。其中，律師作為委托代理人，依據(jù)法律享有特殊的權(quán)限：可以查閱本案材料，包括庭審和庭外材料;有權(quán)依法向有關(guān)單位或個人調(diào)查取證。社會團體作為訴訟代理人是行政訴訟法規(guī)定的特色。
(3)根據(jù)《行訴法解釋》第25條規(guī)定，當事人委托訴訟代理人，應當向人民法院提交由委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書。委托書應當載明委托事項和具體權(quán)限。公民在特殊情況下無法書面委托的，也可以口頭委托。口頭委托的，人民法院應當核實并記錄在卷。被訴機關(guān)或者其他有義務協(xié)助的機關(guān)拒絕人民法院向被限制人身自由的公民核實的，視為委托成立。當事人解除或者變更委托的，應當書面報告人民法院，由人民法院通知其他當事人。
(4)委托代理權(quán)消滅的主要根據(jù)有：訴訟終結(jié);委托人解除委托;受委托人辭卻委托;當事人、第三人更換或死亡;受委托人死亡或喪失行為能力等。
行政訴訟代理方案篇十四
通過考核，對行政部工作人員在一定時期內(nèi)擔當?shù)穆殑展ぷ髦兴憩F(xiàn)出來的能力、工作努力程度及工作業(yè)績進行分析，全面評價員工的工作表現(xiàn)，一方面為薪酬調(diào)整、職務變更、人員培訓等人事決策提供依據(jù)，另一方面促使各個崗位的工作業(yè)績達到預期目標，提高企業(yè)的工作效率，以保證企業(yè)經(jīng)營目標得到實現(xiàn)。
二、考核實施細則
（一） 考核頻率 行政部的考核分為季度考核與年度綜合考核兩種，季度考核由行政部經(jīng)理負責落實并實施，人力資源部給予指導與配合，年度綜合考核由人力資源部統(tǒng)一組織實施。
（二） 使用范圍 企業(yè)行政部工作人員，行政部經(jīng)理除外。
（三） 考核內(nèi)容
2. 工作任務 （1） 工作計劃完成率。 （2） 業(yè)務協(xié)作，主要考核其配合他
人完成工作的態(tài)度及結(jié)果，如服務響應時間、服務質(zhì)量等。 （3） 公文處理的及時率。
（4） 文稿起草的及時率。 （5） 公文處理的差錯率。 （6） 企業(yè)內(nèi)部信息通報的完成率、及時率和準確率。 （7） 文件管理的規(guī)范性。 （8） 按時參加企業(yè)及部門的相關(guān)會議，不得無故遲到、缺席。 （9） 積極主動地接收領(lǐng)導交辦的工作并按時保質(zhì)保量地完成。
3. 工作能力 （1） 專業(yè)技能 （2） 組織協(xié)調(diào)能力 （3） 溝通能力
三、績效考核反饋與申訴
（一） 考核結(jié)果反饋 考核者應向被考核者反饋考核結(jié)果。如果被考核者不同意考核結(jié)果，應先行溝通，也可按下列規(guī)定進行逐級申訴。
（二） 績效考核申訴
1. 被考核者如對考核結(jié)果存有異議，應首先通過溝通方式解決。解決不了時，被考核者有權(quán)向直接上級主管申訴；如果被考核者對直接上級主管的處理結(jié)果仍有異議，可以向人力資源部提出申訴。
2. 人力資源部接到被考核者的申訴后，通過調(diào)查和協(xié)調(diào)，在xx日內(nèi)告知申訴處理結(jié)果。
3. 員工如對處理結(jié)果仍不滿意，可向總經(jīng)理申訴。
四、考核結(jié)果存檔 行政部門的績效考核結(jié)果，于考核下月xx日前由人力資源部匯總存檔，年度述職考核結(jié)果由人力資源部在次年1月xx日前匯總歸檔。
通過考核，對行政部工作人員在一定時期內(nèi)擔當?shù)穆殑展ぷ髦兴憩F(xiàn)出來的能力、工作努力程度及工作業(yè)績進行分析，全面評價員工的工作表現(xiàn)，一方面為薪酬調(diào)整、職務變更、人員培訓等人事決策提供依據(jù)，另一方面促使各個崗位的'工作業(yè)績達到預期。
目標，提高員工的工作效率，以保證公司經(jīng)營目標得到實現(xiàn)。
二、考核實施細則
(一) 考核頻率
行政部的考核分為月度考核與年度綜合考核兩種，月度考核由行政部經(jīng)理負責落實并實施，年度綜合考核由公司統(tǒng)一組織實施。
(二) 使用范圍
行政部工作人員，行政部經(jīng)理除外。
(三) 考核內(nèi)容
1. 工作態(tài)度
即積極主動地對待工作，遇到責任范圍內(nèi)的問題應及時報告，并提出相關(guān)解決辦法。其主要包括如下五個方面：
(1) 出勤率
(2) 工作主動性
(3) 工作積極性
(4) 合作性
(5) 工作責任感
2. 工作任務
(1) 工作計劃完成率。
(2) 業(yè)務協(xié)作，主要考核其配合他人完成工作的態(tài)度及結(jié)果，如服務響應時間、服務質(zhì)量等。
(3) 公文處理的及時率。
(4) 文稿起草的及時率。
(5) 公文處理的差錯率。
(6) 公司內(nèi)部信息通報的完成率、及時率和準確率。
(7) 文件管理的規(guī)范性。
(8) 按時參加公司及部門的相關(guān)會議，不得無故遲到、缺席。
(9) 積極主動地接收領(lǐng)導交辦的工作并按時保質(zhì)保量地完成。
3. 工作能力
(1) 專業(yè)技能
(2) 組織協(xié)調(diào)能力
(3) 溝通能力
三、績效考核反饋與申訴
(一) 考核結(jié)果反饋
考核者應向被考核者反饋考核結(jié)果。如果被考核者不同意考核結(jié)果，應先行溝通，也可按下列規(guī)定進行逐級申訴。
(二) 績效考核申訴
1. 被考核者如對考核結(jié)果存有異議，應首先通過溝通方式解決。解決不了時，被考核者有權(quán)向直接上級主管申訴;如果被考核者對直接上級主管的處理結(jié)果仍有異議，可以向上級領(lǐng)導提出申訴。
2. 行政部接到被考核者的申訴后，通過調(diào)查和協(xié)調(diào)，在2日內(nèi)告知申訴處理結(jié)果。
3. 員工如對處理結(jié)果仍不滿意，可向運營副總裁申訴。
四、考核結(jié)果存檔
行政部門的績效考核結(jié)果，于考核下月10日前由行政部匯總存檔，年度述職考核結(jié)果由行政部在次年1月10日前匯總歸檔。
行政訴訟代理方案篇十五
根據(jù)國務院《全面推進依法行政實施綱要》、《國務院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責任制的若干意見》、《新疆維吾爾自治區(qū)行政執(zhí)法證件管理辦法》（第129號令）及新政發(fā)[20xx]54號文件的具體要求，為提高行政執(zhí)法人員依法行政、依法辦事的能力和水平，確保行政行為的合法、規(guī)范、有效，真正在各級行政機關(guān)中建立健全權(quán)責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的行政執(zhí)法體制。經(jīng)州政府決定，由州政府法制辦公室從20xx年4月25日開始對全州行政執(zhí)法人員和行政執(zhí)法監(jiān)督人員進行綜合法律培訓?，F(xiàn)將培訓有關(guān)事項通知如下：
“依法行政、法治政府”、“行政許可法、規(guī)范性文件”、“行政處罰、行政執(zhí)法”、“行政訴訟、行政復議法”等相關(guān)知識。
州政府所屬各行政部門和各縣市政府所屬行政執(zhí)法單位持有效行政執(zhí)法證件未參加培訓的人員、20xx年需換發(fā)證件、新申請行政執(zhí)法證件人員（含執(zhí)法監(jiān)督人員及垂直管理部門）。
本年度綜合法培訓原則上在各縣市集中進行，培訓時間為3天，具體地點和日期另行通知。
根據(jù)輪訓的要求，各單位按需換證人數(shù)進行安排，每期80人。
參加培訓人員每人培訓費192元。
1、加強領(lǐng)導，明確責任。各縣市、各單位要切實提高對綜合法制培訓工作重要性和必要性的認識，把本年度培訓作為落實《綱要》和《若干意見》的重要措施，合理安排參訓人員，確保完成本年度培訓工作，培訓情況作為年終依法行政考核的重要依據(jù)。
2、精心組織，統(tǒng)籌安排。各縣市要按照要求安排計劃、認真組織，及時落實投影設備、聯(lián)系培訓場地（在場地條件允許的情況下，可以安排非參訓人員旁聽，旁聽人員不收取任何費用，不參加培訓考試）。
3、嚴肅紀律，落實責任。州政府法制辦公室嚴格按照自治區(qū)129號令及新政發(fā)[20xx]54號文件的具體要求進行培訓考試，對考試不合格者將由州法制辦組織一次補考，對補考仍不及格的暫不換發(fā)行政執(zhí)法證件和行政執(zhí)法監(jiān)督證件，由各縣市、各部門安排參加下一次輪訓，費用自行承擔。
行政訴訟代理方案篇十六
根據(jù)省政府法制辦的統(tǒng)一部署，今年我市行政執(zhí)法人員綜合法律知識培訓考試工作于8月27日順利結(jié)束。由于領(lǐng)導重視，準備充分，組織嚴密，較好地完成了培訓考試工作任務。
根據(jù)省政府法制辦的通知要求，結(jié)合我市工作實際，市法制辦對培訓考試工作進行了精心組織和科學安排，分三個階段開展工作：
（一）準備階段。6月14日，我辦專門下發(fā)了《關(guān)于開展行政執(zhí)法人員綜合法律知識培訓考試工作的通知》（xx府法發(fā)〔20xx〕14號），要求各縣（市、區(qū)）人民政府法制辦公室和市級各行政執(zhí)法部門認真組織報名工作。7月15日，在初步報名的基礎(chǔ)上，我辦專題進行研究，制定了詳細的工作方案，明確了工作職責和分工。隨后，組織人員編印了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府行政執(zhí)法主要依據(jù)》1500冊；準備了行政執(zhí)法教程和考試大綱900冊以及相關(guān)學習資料900份；在全市法制系統(tǒng)挑選了9位同志擔任授課老師，并組織他們認真做好備課工作。為開展培訓做好相關(guān)準備。
（二）培訓階段。從8月2日至8月17日，我辦對全市行政執(zhí)法人員分期分批進行統(tǒng)一培訓。針對時間緊、天氣熱等實際情況，我辦統(tǒng)籌安排師資，辦領(lǐng)導現(xiàn)場調(diào)度，派駐人員認真負責，后勤人員搞好服務，確保了培訓工作順利進行。據(jù)統(tǒng)計，全市共辦培訓班5個，830名執(zhí)法人員（含市綜合行政執(zhí)法局45人）參加培訓。其中市級有關(guān)執(zhí)法部門主要領(lǐng)導自始至終參加了培訓聽課。
（三）考試階段。為確?？荚嚬ぷ黜樌M行，培訓前我辦即著手有關(guān)考務準備工作，一是提前落實了考試場地；二是聘請市技工學校的27名老師擔任監(jiān)考工作人員；三是就有關(guān)市綜合行政執(zhí)法局新錄用公務員的考試問題向省政府法制辦作了請示。做到計劃在先，服務在前。8月27日上午，全市設考點1個，考場26個。應試人員按照要求如期參加了綜合法律知識考試。省政府法制辦巡考人員和市法制辦領(lǐng)導親臨現(xiàn)場巡考。當日下午，本辦還組織舉行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政執(zhí)法人員專業(yè)法律知識考試，共270余人參考。
本次培訓考試工作，總體上比較順利，其主要特點是：
一是領(lǐng)導重視，周密部署。對這次培訓考試工作，我辦予以高度重視，先后兩次開會進行研究部署，明確了任務，責任分解到人。辦領(lǐng)導自始至終參與了整個培訓考試過程。
二是市縣聯(lián)動，密切配合。為搞好這次培訓考試工作，市、縣兩級法制辦上下聯(lián)動，密切配合，在任務重、時間緊、人手少的情況下，各縣（市、區(qū)）法制辦能克服困難，做到集中人員、集中精力，落實了培訓組織和后勤保障。
三是認真負責，扎實工作。培訓期間，正值高溫天氣，無論是授課老師還是配合人員，都能做到認真負責，分工不分家，確保培訓考試工作順利進行。
本次培訓考試工作存在的不足主要有：
一是少數(shù)單位辦事拖拉。由于少數(shù)單位報名拖拉，從6月份開始報名至8月17日培訓結(jié)束，培訓名單才正式確定上報省政府法制辦，給準考證發(fā)放、培訓考務安排等工作帶來影響。
二是培訓方式和效果有待提高。培訓過程中，由于沒有一支正規(guī)的師資隊伍，對培訓授課的要求、重點難以準確把握，又沒有統(tǒng)一的資料和題庫，培訓效果受到影響。培訓方式方法尚有待進一步改進。
三是考務安排需進一步嚴密規(guī)范?？键c設置、考場布置、準考證的制作和發(fā)放等不盡合理，考場出現(xiàn)無身份證、準考證參加考試的情況，極個別人員還公開作弊，影響惡劣。同時，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部專業(yè)法考試，也應當參照綜合法律知識考試的要求進行，并加以規(guī)范。此外，后勤保障工作有待加強。
下一步，我們將認真總結(jié)本次培訓考試工作的經(jīng)驗教訓，進一步規(guī)范行政執(zhí)法培訓考試工作，完善各項工作制度，提高工作質(zhì)量和水平，為我市全面推進依法行政努力建設法治政府作貢獻。
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