溝通是人與人之間交流和理解的方式，良好的溝通能力可以幫助我們建立良好的人際關系。如果有必要，我們可以適當地加入個人的思考和觀點，使總結更具有獨特性和創(chuàng)造性。趕緊來看看下面這些總結范文，或許能給你帶來靈感。
事故吸取教訓的發(fā)言篇一
陽春布德澤，萬物生光輝。公安部為我們特警大隊記一等功，這是對我們全體民警、輔警的巨大鞭策和鼓舞，我們將以此為動力，謙虛謹慎，戒驕戒躁，再接再厲，迎接挑戰(zhàn)，百尺竿頭，更進一步。
創(chuàng)業(yè)難，守成更難。面對成績和榮譽，我們要保持清醒的頭腦，進一步增強憂患意識，從抓班子建設、隊伍管理、規(guī)范執(zhí)法入手，不斷提高戰(zhàn)斗力。當前，要組織全體民警、輔警隊員認真學習公安部關于人民警察核心價值觀的一系列論述、《江蘇公安精神大討論讀本》、網市局能力作風準則，積極參加江都市公安局開展的“塑造江都公安精神、踐行能力作風準則”的主題教育，準確理解和掌握人民警察核心價值觀和能力作風準則的深刻內涵，以此作為隊伍建設的根本要求，為各項工作的順利開展夯實思想基礎。
怎樣回應群眾的新期待，是我們必須認真思考的問題。特警大隊網肩負著守護一方平安的重責，要朝著更高、更強、更安全的目標，做精、做細、做強巡防工作，在已有的成功經驗的基礎上，把創(chuàng)新作為不斷前進和發(fā)展的動力。在警務信息化、執(zhí)法規(guī)范化、和諧警民關系方面，打造出一支全新的特警隊伍。
為此，要進一步強化信息研制功能，充分利用公安網絡和警務平臺的優(yōu)勢，及時掌握江都周邊縣（市）的治安信息，對城區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和周邊縣（市）的發(fā)案、破案信息進行梳理，分析研究多發(fā)性案件的規(guī)律和特點，研究犯罪人群和犯罪手段的新動向，特別是對帶有季節(jié)性、多發(fā)性案件要進行重點研判。用有價值的信息指導巡防工作，有的放矢，精確打擊，不斷提高巡防質態(tài)。警力有限，民力無窮，防控的偉力根植于群眾之中。我們要進一步發(fā)揮江都群防群治的優(yōu)勢，進一步運用沿街店面業(yè)主、出租車司機、三輪車業(yè)主和特種行業(yè)業(yè)主流動性大、接觸面廣、容易發(fā)現問題的有利條件，使他們成為警方的“千里眼、順風耳”。要進一步加強“紅袖標”工程建設，發(fā)展壯大群防群治隊伍，通過小區(qū)治安管理協會，加強對小區(qū)保安的專業(yè)化培訓，提高他們的巡防能力，并且通過小區(qū)與小區(qū)之間的橫向聯系，構筑小區(qū)治安案件的防線。同時，充分發(fā)揮小區(qū)治安協會、物管公司的作用，加強對小區(qū)保安、門衛(wèi)工作質態(tài)的考核獎勵，充分調動他們工作的積極性?？傊?，要通過專群結合、警民合力，確保江都巡防工作全省領先、全國有名。
特警大隊全體民警、輔警要發(fā)揚“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別講奉獻、特別守紀律”的精神，努力工作，為江都花卉節(jié)、網“煙花三月”國際經貿旅游節(jié)、上海世博會打造良好的治安環(huán)境。以飽滿的熱情、高昂的斗志，投入到新一輪更高水準的平安創(chuàng)建之中，創(chuàng)造打擊犯罪、服務群眾的新業(yè)績，為人民再立新功。
各位領導、同志們：
促進經濟大發(fā)展、社會大進步，公安機關責無旁貸。我們一定嚴格對照縣委、縣政府和市公安局的要求，對照經濟超常規(guī)、高速度、跨越式發(fā)展的要求，對照大招商、大市場、大開放的要求，準確審勢定位，全方位找差距、查不足，真正弄清、弄懂“經濟大發(fā)展，公安怎么辦”、“我為發(fā)展做什么”這一重大課題。緊緊圍繞保衛(wèi)和服務經濟發(fā)展這一主題，積極創(chuàng)新工作理念，改進工作模式和行為習慣，凡是符合經濟發(fā)展要求的，就要堅持；凡是影響制約經濟發(fā)展的，堅決改正。時時想大局，處處謀大局，以強烈的使命感和責任感，充分發(fā)揮公安機關保衛(wèi)和服務于經濟發(fā)展的職能作用。正確處理管理與服務、執(zhí)法與服務的關系，寓管理于服務之中，堅決做到改革開放到哪里，經濟發(fā)展到哪里，公安工作就服務到哪里，著力解決好影響發(fā)展的思想觀念、體制機制、領導方式和工作作風等方面的問題，不斷提高服務質量和水平。堅決破除此資料http://ba僵化思維，革除陳規(guī)陋習，清除錯誤觀念，自覺地從那些不合適宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，對照我縣經濟發(fā)展的要求，對照時代的要求，審視自己有哪些觀念還不適應、哪些工作還有差距，通過觀念更新，清除思想障礙，以思想的大解放、觀念的大更新，促進公安工作更快更好地發(fā)展，全力為我縣經濟發(fā)展保好駕、護好航。積極探索改革和加強公安工作的新思路，探索為我縣經濟超常規(guī)、高速度、跨越式發(fā)展服務的有效途徑。著力解決一些體制性、機制性障礙，在工作機制創(chuàng)新、方式方法創(chuàng)新、科技創(chuàng)新上下功夫，以全新的觀念、全新的思路、全新的舉措，開創(chuàng)公安工作的全新局面，切實做好服務經濟發(fā)展這篇大文章。二、強化各項措施，全力維護穩(wěn)定。牢固樹立穩(wěn)定壓倒一切的思想，始終把維護穩(wěn)定置于各項工作的首位，采取一切必要手段和有效措施，全力維護社會穩(wěn)定。嚴密防范、嚴厲打擊敵對勢力、敵對分子和各種邪教組織的搗亂破壞活動；積極防范、穩(wěn)妥處置群體性治安事件；堅持嚴打方針不動搖，始終保持對嚴重刑事犯罪的高壓態(tài)勢；全面加強治安管理和防控體系建設，不斷提高駕馭治安局勢的能力；強化監(jiān)督管理，堅決預防和遏制重大治安災害事故，為我縣經濟的跨越式發(fā)展創(chuàng)造安全、穩(wěn)定、和諧的社會環(huán)境。
緊扣服務經濟發(fā)展這一中心，簡政放權，轉變職能，不折不扣地落實《提速工作規(guī)范》，努力實現提速工作的新發(fā)展、新突破，不斷提高服務質量和服務效率。提高處警速度和工作效能。對群眾的報警求助，堅持做到“有警必接、有難必幫、有險必搶、有求必應”，城區(qū)5分鐘內，城鄉(xiāng)結合部10分鐘內到達現場，農村地區(qū)以最快的速度趕到。派出所逐步建立集報警服務和戶籍、非機動車輛、出入境、特種行業(yè)管理等于一體的綜合服務大廳，推行“一站式”服務。堅決制止“冷硬橫推”。以治理亂收費、亂罰款為重點，狠抓“吃拿卡要”、“三亂”等突出問題的整治，切實抓出成效。對現有各類收費全面進行清理，可收可不收的堅決不收，可高可低的一律按最低限收取。對擅自設立收費項目、提高收費標準、搭車收費以及其它變向收費等行為，一經發(fā)現，一律嚴肅追究和處理。
政、治安、經偵、交警、消防、出入境等部門，繼續(xù)搞好深化改革，對不適應經濟大發(fā)展、人財物大流動的舊機制、老辦法要堅決摒棄，堅決鏟除，進一步制定適應新形勢、新任務要求的、完善配套的新舉措、新規(guī)定、新辦法，著力在提高服務效率、優(yōu)化服務環(huán)境、提高服務實效上下功夫，凡對改革、發(fā)展有利的大開綠燈，為經濟大發(fā)展起到積極的推動作用。
認真貫徹“你賺錢我保護，你納稅我服務，你發(fā)展我鋪路，你有難我?guī)椭钡亩淖址结?，滿腔熱情地為投資者和經濟發(fā)展提供最優(yōu)質的服務。對直接侵害經濟發(fā)展的重大惡性案件、破壞生產秩序的案件、挾嫌報復企業(yè)領導人的案件、敲詐勒索個體工商戶的案件、欺壓排擠外地客商的案件，作為重中之重，優(yōu)先辦理，依法從重從快查處，嚴防不法分子破壞和搗亂。加大對企業(yè)周邊環(huán)境的整治力度，對個體私營業(yè)戶比較集中的區(qū)域、批發(fā)市場，設立專門治安辦公室。對政府劃定的重點保護單位，實行特別保護，嚴禁各種以創(chuàng)收為目的的檢查。對侵害企業(yè)和投資者利益的人員，決不姑息遷就，凡有敲詐勒索、吃拿卡要和其它刁難行為的，發(fā)現一個處理一個，決不手軟。以上承諾，希望各級領導予以監(jiān)督，各類企業(yè)、個體工商戶予以監(jiān)督，廣大人民群眾予以監(jiān)督。我們一定乘借這次會議的強勁東風，進一步創(chuàng)新思路，完善機制，優(yōu)化服務，狠抓落實，以此為契機，把公安工作再提高一個新的水平，為全縣經濟跨越式發(fā)展作出新的更大貢獻。
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發(fā)言稿各位代表、各位來賓，大家好，我是xxxx民警於紅亮，歡迎大家來到五彩新城社區(qū)警務室，參加此次會議，下面，我將2014年一月份轄區(qū)治安情況和警務室開展的工作向大家做以下報。
本月警務室在派出所的統一安排部署下，重點開展今冬明春“清剿火患”和“煙花爆竹安全宣傳”工作。全面開展冬季火災隱患排查，在轄區(qū)范圍內組織開展消防安全大排查大整治行動，對轄區(qū)營業(yè)場所、公眾聚集場所、居民小區(qū)以及火災隱患重點地區(qū)進行了專項整治和宣傳活動，對薄弱的消防安全環(huán)節(jié)實施重拳整治。“春節(jié)”將至，為保障煙花爆竹燃放安全，讓轄區(qū)群眾度過一個平安、祥和、歡樂的春節(jié)，警務室按照上級部門的要求，認真組織煙花爆竹燃放安全宣傳活動，警務室結合轄區(qū)實際情況，向轄區(qū)群眾開展不當燃放煙花爆竹所引發(fā)的火災、爆炸等突發(fā)事故的警示宣傳，教育群眾安全燃放煙花爆竹，提高轄區(qū)群眾的安全燃放意識。
一月份轄區(qū)共發(fā)生各類刑事案件8起，和去年同5起相比，上升了3起，發(fā)案上升了60％，其中盜竊案件5起，詐騙2起，搶劫1起。治安案件9起，和去年同期相比持平。其他糾紛4起，均已調解。刑事案件多發(fā)盜竊案件，再次提醒廣大轄區(qū)居民應該注意自我防范和防盜意識。
入室盜竊案、車玻璃被砸案件呈高發(fā)態(tài)勢。盜竊案占全部案件的62.5％，說明轄區(qū)居民的自我防范意識有待加強。
3、作案手段：入室盜竊案件的犯罪嫌疑人主要是通過撬門、撬窗、破壞性開鎖、技術性開鎖和事先踩點、夜間作案等手段。詐騙案件從發(fā)案手段看，是qq聊天銀行匯款的詐騙。
加強防盜宣傳教育，在思想上提高轄區(qū)居民的防范意識，同時宣傳教育要注重針對性、實效性。向轄區(qū)居民統發(fā)放防盜宣傳單。在各小區(qū)設置警情通報欄適時的預警宣傳，提醒群眾注意。
最好安裝防盜設備。
在各停車場豎立警示標語，提醒廣大駕車人員不要將貴重物品放置于車中。
通過警務室、物業(yè)公司保安，在案件高發(fā)時段，調整巡邏方案，加強巡邏力度和密度，震懾犯罪。
開展拉網式清查，重點對足療洗浴、ktv歌廳、棋牌室、賓館酒店等娛樂服務場所開展清查，堅決做到全面徹底、不漏一戶，確保行動取得成效。尤其是對曾經被群眾多次舉報或因黃賭毒問題被公安機關查處過的場所，進行了全面、反復、徹底地清查，發(fā)現問題及時查處。
一月份，警務室共受理居民求助4次，幫助居民解決實際困難，得到轄區(qū)居民的肯定。在服務群眾和消防安全宣教方面，社區(qū)警務室充分利用警務聯動機制工作，利用入社區(qū)向轄區(qū)群眾宣傳了治安、消防等法律、法規(guī)。同時采取了一系列新措施來提高群眾的安全防范意識。
為了提升轄區(qū)穩(wěn)定系數。針對家庭、鄰里、勞資、等各類矛盾糾紛多發(fā)的實際情況，警務室提前預警，結合目前警務工作開展，深入轄區(qū)逐街、逐戶、逐場，全面排查矛盾糾紛和不穩(wěn)定隱患苗頭，力求矛盾糾紛“發(fā)現早、穩(wěn)控住、化解了”、“不激化、不擴大、不上交”。對轄區(qū)內肇事肇禍精神病人、上訪戶、刑滿解教等重點人員全面排摸掌控，走訪、聯系，開展調查和處理工作，切實暢通群眾維權訴求的渠道，為群眾指明方向，從源頭上防止矛盾的激化。排查化解中，共排查化解各類矛盾糾紛、不穩(wěn)定因素2起，切實維護了轄區(qū)穩(wěn)定。
開展多角度、深層次、大范圍、高密度的煙花爆竹燃放安全宣傳教育活動，不斷強化群眾安全燃放的思想意識。2、認真按照市局“清剿火患”戰(zhàn)役工作方案要求開展消防工作。對今冬明春消防工作做以下部署：一是集中開展消防安全宣傳教育，普及消防安全常識；二是在春節(jié)來臨前再對轄區(qū)進行一次火災隱患大排查，全面排查轄區(qū)火災隱患；三是強化消防安全重點單位監(jiān)管。
事故吸取教訓的發(fā)言篇二
1、錯誤經不起失敗，但是真理卻不怕失敗。泰戈爾。
3、成功者找方法，失敗者找借口。
4、失敗也是我需要的，他和成功對我一樣有價值。愛迪生。
5、失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下1條路，那就是成功的路。
6、應對贊揚和激勵，一笑而過是一種謙虛清醒，然后不段進取，這是一種力量。
7、一個生意人不想破產，好比一個將軍永遠不預備吃敗仗，只自得半個商人。巴爾扎克。
9、應對誤解和仇恨，一笑而過是一種坦然，然后持續(xù)本色，這是一種達觀。
10、正因害怕失敗而不敢放手一搏，永遠不會成功。
12、對不屈不饒的人來說沒有失敗這回事。俾斯麥。
13、失敗的教訓，成功獲經驗。-諺語。
14、對失敗和挫折，一笑而過是一種樂觀自信，然后重整旗鼓，這是一種勇氣。
15、失敗是成功之母，高但是腳底板。-諺語。
17、不論成功或失敗，都系于自我。朗費羅。
18、敗莫敗于不自知。呂不韋。
19、困難里包含著勝利，失敗里孕育著成功。-諺語。
20、世界上最討人厭的一種話就是失敗者的理由。李敖。
21、當失敗不可避免時，失敗也是偉大的?；萏芈?。
22、何為得失，命之本之為奮，奮之果之為得，失之，得也，得之，失也，失之物而得之因，此乃大得，得之物而失之本，此乃大失!
事故吸取教訓的發(fā)言篇三
今天是運動會，我懷著激動和興奮的心情來到我們的操場。
我們班的'第一個項目是接力賽。我們班的同學來到跑道，男生在右邊，女生在左邊，我們的心情十分緊張。所有人的眼睛都盯著裁判員，等待他下達比賽開始的命令。
只聽“xu”的一聲，比賽開始了。一開始，我們班的成績遙遙領先，可是后來，因為馬子琨掉棒，我們的成績一落千丈，從第一掉到了第四。比賽結束了，我們得了個第四名，何老師鼓勵我們說：“我們班和別的班不一樣，我們是全班參與，就算沒得第一也不要緊，重在參與嘛!”
比賽開始了，一開始還算順利，可是到了中間，張佳鑫怎么也套不上去，讓我們十分著急，最后，張佳鑫靈機一動，他蹲下來，終于套上去了。
比賽結束，我們班有得了一個“第一”。
所有的項目都結束，雖然我們沒有得第一，但是凡事都是重在參與。吸取教訓，下次努力。
事故吸取教訓的發(fā)言篇四
---向轄區(qū)群眾開展不當燃放煙花爆竹所引發(fā)的火災、爆炸等突發(fā)事故的警示宣傳，教育群眾安全燃放煙花爆竹，提高轄區(qū)群眾的安全燃放意識。
一月份轄區(qū)共發(fā)生各類刑事案件8起，和去年同5起相比，上升了3起，發(fā)案上升了60％，其中盜竊案件5起，詐騙2起，搶劫1起。治安案件9起，和去年同期相比持平。其他糾紛4起，均已調解。刑事案件多發(fā)盜竊案件，再次提醒廣大轄區(qū)居民應該注意自我防范和防盜意識。
入室盜竊案、車玻璃被砸案件呈高發(fā)態(tài)勢。盜竊案占全部案件的％，說明轄區(qū)居民的自我防范意識有待加強。
2---。
在各停車場豎立警示標語，提醒廣大駕車人員不要將貴重物品放置于車中。
通過警務室、物業(yè)公司保安，在案件高發(fā)時段，調整巡邏方案，加強巡邏力度和密度，震懾犯罪。
4---。
加強常住人口中的重點人口和“五種人”等工作對象管理，落實對轄區(qū)重點人員的幫教措施，完善“五種人”的各項監(jiān)督考察制度，嚴密重點人口管理措施，真正做得“發(fā)現得了、幫教得好、控制得牢、打擊得早”。采取“以證管人、以房管人”的人口服務管理模式，對出租房屋和外來人口進行深入的摸排，實行分類管理。今年1月登記租賃房屋5戶，辦理居住證42個，入戶走訪轄區(qū)群眾220戶。
一月份，警務室共受理居民求助4次，幫助居民解決實際困難，得到轄區(qū)居民的肯定。在服務群眾和消防安全宣教方面，社區(qū)警務室充分利用警務聯動機制工作，利用入社區(qū)向轄區(qū)群眾宣傳了治安、消防等法律、法規(guī)。同時采取了一系列新措施來提高群眾的安全防范意識。
為了提升轄區(qū)穩(wěn)定系數。針對家庭、
6---開展消防工作。對今冬明春消防工作做以下部署：一是集中開展消防安全宣傳教育，普及消防安全常識；二是在春節(jié)來臨前再對轄區(qū)進行一次火災隱患大排查，全面排查轄區(qū)火災隱患；三是強化消防安全重點單位監(jiān)管。
各位領導、同志們：
10---新發(fā)展、新突破，不斷提高服務質量和服務效率。提高處警速度和工作效能。對群眾的報警求助，堅持做到“有警必接、有難必幫、有險必搶、有求必應”，城區(qū)5分鐘內，城鄉(xiāng)結合部10分鐘內到達現場，農村地區(qū)以最快的速度趕到。派出所逐步建立集報警服務和戶籍、非機動車輛、出入境、特種行業(yè)管理等于一體的綜合服務大廳，推行“一站式”服務。堅決制止“冷硬橫推”。以治理亂收費、亂罰款為重點，狠抓“吃拿卡要”、“三亂”等突出問題的整治，切實抓出成效。對現有各類收費全面進行清理，可收可不收的堅決不收，可高可低的一律按最低限收取。對擅自設立收費項目、提高收費標準、搭車收費以及其它變向收費等行為，一經發(fā)現，一律嚴肅追究和處理。
12---服務。對直接侵害經濟發(fā)展的重大惡性案件、破壞生產秩序的案件、挾嫌報復企業(yè)領導人的案件、敲詐勒索個體工商戶的案件、欺壓排擠外地客商的案件，作為重中之重，優(yōu)先辦理，依法從重從快查處，嚴防不法分子破壞和搗亂。加大對企業(yè)周邊環(huán)境的整治力度，對個體私營業(yè)戶比較集中的區(qū)域、批發(fā)市場，設立專門治安辦公室。對政府劃定的重點保護單位，實行特別保護，嚴禁各種以創(chuàng)收為目的的檢查。對侵害企業(yè)和投資者利益的人員，決不姑息遷就，凡有敲詐勒索、吃拿卡要和其它刁難行為的，發(fā)現一個處理一個，決不手軟。以上承諾，希望各級領導予以監(jiān)督，各類企業(yè)、個體工商戶予以監(jiān)督，廣大人民群眾予以監(jiān)督。我們一定乘借這次會議的強勁東風，進一步創(chuàng)新思路，完善機制，優(yōu)化服務，狠抓落實，以此為契機，把公安工作再提高一個新的水平，為全縣經濟跨越式發(fā)展作出新的更大貢獻。
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14---嚴格按照條令條例和集訓大隊規(guī)章制度從日常小事抓起，注重點滴養(yǎng)成，努力培養(yǎng)大學生過硬的軍人素養(yǎng)。在訓練中我們將按照部局大綱和實戰(zhàn)化培訓方案，精心組織、規(guī)范。
教學。
切實培養(yǎng)大學生學員的組訓、施訓能力和初戰(zhàn)指揮水平為第一任職打下堅實基礎。
做好安全防事故工作是開展實戰(zhàn)化集訓工作的前提。在日常訓練、生活中，我們會成立安全工作小組，完善措施，落實制度，強化責任。嚴抓細摳，引導學員時刻講安全，人人講安全，確保部隊高度安全穩(wěn)定。
戰(zhàn)友們，實戰(zhàn)化集訓的號角已經吹響，讓我們以高昂的斗志、燃燒的激情和無比的干勁，深入推進實戰(zhàn)化集訓開展。請總隊首長放心，我們將同心協力、全力以赴，堅決完成任務。
16。
事故吸取教訓的發(fā)言篇五
第一部分20xx年工作總結。
一、存在主要問題。
（一）項目管理水平有待提高。
1.質量控制方法手段需要改進。
質量是公司后勤管理發(fā)展的基礎，在過去的一年中質量控制還存在許多不足，質量控制的管理思路不太清晰，質量控制種點不突出；質量控制的手段單一，沒有形成全過程的把控體系；各質量控制主體的作用沒有全部發(fā)揮出來。
2.進度控制需要提前謀劃。
20xx年的進度控制管理不是很好，主要體現在進度控制計劃的制定存在很多不合理的地方，進度計劃的執(zhí)行過程中控制不嚴格，對于存在的問題處理不及時導致工程進度與計劃脫離，工程前期規(guī)劃設計考慮不周。
3.安全文明施工控制。
安全文明施工是企業(yè)的一面鏡子，在過去的一年中安全文明施工管理沒有做好，主要是工程部對安全文明施工的重視程度不夠，缺乏明確的目標。
4.協調管理能力應加強。
管理協調能力對我部門工程項目進展的影響很大，目前我們。
項目部管理人員與建設單位、監(jiān)理單位、設計單位的溝通能力還需要進一步提升，特別是在調動各基層單位的積極性方面和問題的預見性方面需要加強。
事故吸取教訓的發(fā)言篇六
3、一是重復的錯誤不犯?？偨Y原因,充分吸取教訓,不再發(fā)生同樣的錯誤;二是可以預見的低級錯誤不犯。
4、去犯錯，去發(fā)現錯誤，去糾正錯誤，往往就能發(fā)現真理。而歧途掩蓋錯誤，逃避錯誤，就是在逃避真理。
5、經驗就是犯錯誤的總和?！砹_斯。
6、燙傷過口腔的人把湯吹一吹地喝?！聡?。
7、受了傷的人最知道自己的.傷處在哪里?！獨W洲。
8、誰讓同一個人騙過兩次，誰就該毀滅?！?。
9、任何教訓都是學問。——土耳其。
10、從勝利學得少，從失敗學得多。——日本。
11、“自省”讓人牢記錯誤,從中吸取教訓;“慎獨”,則使人小心謹慎,不至于重蹈覆轍。
13、有錯就改，不再犯同類錯誤。有的人有了過失，能夠分析問題產生的根源，引起警覺，采取措施，強弱項，補短板，從而不再犯同樣的錯誤。
14、不敢多打或少打。放離合要一點一點放。放下面子,放松自己,重新調整,吸取教訓,總結經驗,繼續(xù)前行,相信自已,繼續(xù)努力,總有成功的一天。
15、過去的錯誤就是將來的智慧和成功。——英國。
16、前車之覆，后車之鑒?！喙獭?/p>
17、研究生活的人才能從生活中得到教訓?！肆蟹蛩够?/p>
18、驢子絕不會在同樣的地點摔倒兩次?！?。
19、不如坦然面對,對了,就一笑而過,絕不張揚;錯了,就吸取教訓,學著長大。行走于塵世,要無愧于內心,活得坦坦蕩湯,活的從從容容。
事故吸取教訓的發(fā)言篇七
各位領導、各位同事：
大家好！
在緊張忙碌中20xx年即將過去，在過去充實的一年中心里感觸頗多，借此機會向各位領導及同仁匯報一下項目部20xx年工程建設工作總結及20xx年工作思路，請給予幫助指導。
第一部分20xx年工作總結。
一、各項指標完成情況。
（一）開工建設指標：
根據公司20xx年度加油站、油庫維修改造計劃，一批二批維。
修改造工程已經開工建設并陸續(xù)完成結算工作。
（二）工程質量控制。
在本年度工程開工建設的項目中，各項目工程質量都在山東公司管理規(guī)定要求下持續(xù)改進，在施工單位例會中總結學習施工過程中的問題及經驗，避免問題重復出現。對省公司開會中屢次提出的作業(yè)中出現的低級錯誤高度重視，要求管理人員定期自檢，施工單位進行內部考核，杜絕問題的發(fā)生。
（三）工程進度管理。
合理安排施工人員及各工序的交叉作業(yè)。保證重點，兼顧一。
般；滿足連續(xù)、均衡施工要求；滿足生產工藝要求；認真考慮施工總進度計劃對施工總平面空間布置的影響；全面考慮各種條件的限制。對于關鍵工序要實行：“三優(yōu)先”并有切實的監(jiān)控措施。即優(yōu)先安排骨干施工管理人員，優(yōu)先供應機具、材料、構配件，優(yōu)先保證資金和必要時進行工序認可、評定和實施監(jiān)控。
（四）安全文明施工。
為加強項目部在施工中規(guī)范化管理，不斷提高施工管理水平，
提高文明施工標準，促進現場文明施工，改善施工環(huán)境，使施工管理逐步走向科學化、規(guī)范化，推動企業(yè)施工管理向深層次發(fā)展。實現科學、規(guī)范、安全和文明的管理目標，不斷提高經濟效益。項目開工前認真做好施工組織設計，按照規(guī)定要求審批，并在施工組織設計中明確文明施工的規(guī)劃、組織體系、職責、繪制總體平面布置圖和形象進度計劃表。認真分析施工過程中可能出現的安全問題，有效的辨別風險因素，及時作出指導避免安全事故的發(fā)生。在本年度施工過程中無安全事故發(fā)生。
二、存在主要問題。
（一）項目管理水平有待提高。
1.質量控制方法手段需要改進。
質量是公司發(fā)展的基礎，在過去的一年中質量控制還存在許多不足，質量控制的管理思路不太清晰，質量控制種點不突出；質量控制的手段單一，沒有形成全過程的把控體系；各質量控制主體的作用沒有全部發(fā)揮出來。
2.進度控制需要提前謀劃。
20xx年的進度控制管理不是很好，主要體現在進度控制計劃的制定存在很多不合理的地方，進度計劃的執(zhí)行過程中控制不嚴格，對于存在的問題處理不及時導致工程進度與計劃脫離，工程前期規(guī)劃設計考慮不周。
3.安全文明施工控制。
安全文明施工是企業(yè)的一面鏡子，在過去的一年中安全文明施工管理沒有做好，主要是工程部對安全文明施工的重視程度不夠，缺乏明確的目標。
4.協調管理能力應加強。
管理協調能力對項目部工程進展的影響很大，目前我們項目部管理人員與建設單位、監(jiān)理單位、設計單位的溝通能力還需要進一步提升，特別是在調動合作單位的積極性方面和問題的預見性方面需要加強。
第二部分20xx年工作計劃。
20xx年的工作讓我們認識到工作的不足，20xx年我們面臨的任務更加艱巨。要求我們“早謀劃、堅決執(zhí)行、及時總結”極力推進工程管理精細化的工作進展。
一、主要工作思路。
松，以加強工程項目部職能建設為保障，確保項目部工程管理精細化目標的實現”。
二、主要經營管理指標。
1、工程質量合格率100%，質量通病控制目標不低于公司要。
求，現場資料與施工進度同步完善；
2、進度控制目標，關鍵節(jié)點按時完成率95%以上，竣工目標。
市現率100%；
3、安全文明施工目標，現場達到山東公司文明工地標準；
4、合同管理目標，合同交底100%，合同甲方評價100%；
三、加強工程項目部職能建設、提高項目部員工素質及管理水平。
1、合理調整組織構架、明確崗位職責及工作目標。
結合項目的情況及時調整工程部組織構架，并明確各個崗位職責，對項目部主管簽訂業(yè)績責任書，使每個人明確工作的目標，便于推進工作的進展。
2、推進制度建設和規(guī)范化管理工作、提高工作效率。
根據員工情況結合工程進展，對新員工要求制度必須全部培訓一遍；老員工組織不少于2次/人/月的管理制度和專業(yè)知識的培訓，使員工明確工作如何開展，并通過定期檢查，及時掌握制度的執(zhí)行情況。根據工程的特點對于公司制度的空白處制定專項的作業(yè)指導書，使每個管理人員知道如何進行操作，用規(guī)范統一的行動加快工作步伐。
20xx年的工作給了我們很多教訓，20xx年對項目部來說。
更是具有挑戰(zhàn)意義的一年，要求項目部全體人員以項目管理為重點，嚴把工程質量控制關，竭盡全力，迅速執(zhí)行，全面推進工程項目部各項工作的開展。為全面實現工程建設精細化管理奮進。
最后順祝各位領導及同事工作順利、闔家歡樂！
×××工程項目部。
20xx年月日。
事故吸取教訓的發(fā)言篇八
推進xx鐵路建設。
——在第二次領導班子集體學習會的中心發(fā)言。
黨風廉政建設和反腐敗斗爭，是我們黨必須長期堅持的一項重大任務。按照總公司黨組和公司黨總支的統一安排，圍繞“深刻吸取劉志軍等一系列腐敗案件教訓，切實加強黨風廉政建設”的主題，近段時間我認真學習了《習總書記在十八屆中央紀委二次全會上的重要講話》、《損害群眾利益典型案例剖析》、《論群眾路線》、《厲行節(jié)約反對浪費》等文件書籍，認真研讀了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等黨紀法規(guī)，對劉志軍等系列腐敗案件教訓有了更深的認識，對做好反腐倡廉工作的重要性和緊迫性有了更深的理解，對加強自身和公司黨風廉政建設有了更深的思考。下面，結合思想和工作實際，談談自身的認識體會。
一、認清劉志軍等系列腐敗案件的實質和嚴重危害，深刻吸取其教訓。
法律嚴懲，從其個人方面看，與其自身放松政治理論學習，放松世界觀、價值觀、人生觀的改造，權力觀、政績觀扭曲，個人欲望膨脹，抵御腐蝕能力弱化不無關系。主要表現在以下幾點：一是理想信念動搖，喪失黨性原則，對于黨風黨紀抱著無所畏懼的態(tài)度，釀成嚴重錯誤,最終違紀違法。二是名利觀錯位，政績觀扭曲，急功近利，盲目追求所謂的“政績”，推動高鐵大躍進式發(fā)展，撈取個人功名和政治資本。三是利用高鐵建設大搞權錢交易，私欲膨脹，追求享樂，生活奢靡，沒有守住為官做人的底線，最終淪為金錢和欲望的奴隸。四是脫離實際，濫用職權，獨斷專行，規(guī)避監(jiān)督，任意踐踏民主集中制，致使鐵路系統廉政風險防控體系形同虛設，對鐵路系統系列腐敗案件負有主要領導責任。從體制和管理方面看，劉志軍系列腐敗案件集中反映出鐵路系統黨風廉政建設的弱化，主要是制度上存在漏洞，廉政風險防控體系不健全，給擅權、濫權者提供了空間和機會，為腐敗滋生提供了土壤；權力過于集中，沒有得到有效監(jiān)督和制約，導致權力尋租，腐敗問題叢生。
志軍嚴重違紀違法案件震動全路全國，影響極壞，不僅造成了國有資產大量流失，給國家利益帶來了巨大損失，而且毀掉了一批干部，嚴重沖擊了職工群眾對領導干部的信任，嚴重破壞了鐵路發(fā)展環(huán)境和企業(yè)形象，阻礙了鐵路的改革發(fā)展步伐，教訓極為深刻。
二、結合思想及工作實際，切實找準自身及領導班子加強黨風廉政建設存在的突出問題。
自合福鐵路閩贛段籌建以來，公司兩級黨組織認真貫徹落實總公司、路局黨風廉政建設的部署要求，大力推進黨風廉政建設和反腐敗工作，取得了一定成績。但在吸取劉志軍系列腐敗案件教訓上仍然存在認識不深刻、反思不到位的問題，特別是去年合福鐵路閩贛段發(fā)生質量舉報事件，引發(fā)參建單位連鎖廉政問題，暴露出我們在加強黨風廉政建設、防控廉政風險等方面還存在較大差距，主要表現在以下幾個方面：
敗泥潭的原因和教訓講得不夠深，在如何吸取劉志軍系列案件教訓、結合實際深化公司黨風廉政建設上思考得不夠。
在推動具體工作的過程中，自己對劉志軍問題的嚴重危害反思不深，甚至錯誤地認為他個人的獨斷專行客觀上還促進了高鐵的建設發(fā)展，存在片面模糊的認識。說明我還沒有從世界觀、價值觀、政績觀和“人民鐵路為人民”宗旨的高度來深刻認識劉志軍問題的實質和危害；對劉志軍權力觀扭曲，以推行高鐵“大躍進”式發(fā)展撈取個人政治資本、借高鐵建設大搞權錢交易的實質認識不夠；對劉志軍政績觀錯位，濫用職權致使公共財產、國家和人民利益遭受特別重大損失的認識不夠、批判不夠；對劉志軍急功近利，瘋狂追求列車速度給高鐵安全埋下的嚴重隱患認識揭示不足；對劉志軍獨斷專行、任意踐踏民主集中制等問題的實質認識不深，致使片面模糊的認識在公司干部職工中有一定的市場。
質量舉報事件，約談相關參建單位，對舉報及檢查發(fā)現的質量隱患問題認真加以整改，努力化被動為主動；另一方面，積極配合紀律檢察部門，加大質量舉報事件背后違紀違法問題的查處力度，對參建各方涉案人員進行了依法處理。這一事件深刻地警示我們，公司在推進反腐倡廉工作過程中還存在不少問題。充分暴露出我本人以及公司領導班子未能從制度根源上思考劉志軍系列腐敗案件教訓，在查堵管理漏洞、防控廉政風險上做得還不夠，對工程建設過程中可能出現的各種廉政風險預想不充分，權力運行制約和監(jiān)督體系還很不完善。同時也充分暴露出個別干部麻木不仁，廉潔從業(yè)標準不高，認為吃點喝點拿點不算違規(guī)，甚至在劉志軍案發(fā)生后，公司加強日常警示教育和監(jiān)督管理的情況下，仍然向管理服務對象索拿卡要，造成惡劣影響和結果。
有時確實不自覺地忽略了建設程序，沒有正確處理好依法建設和加快建設的關系，導致一些工作程序沒有嚴格履行到位，如壓覆礦工作，至今沒有妥善解決，造成部分工點阻工，埋下穩(wěn)定隱患，制約工程推進。還有一些干部職工依法建設意識不強，審核不細、把關不嚴，在環(huán)水保、臨時用地、變更設計、驗工計價中有些程序履行不到位，一些工作沒有達到規(guī)定的要求和深度，導致一些工作推進被動，集中反映出公司在吸取劉志軍系列腐敗案件教訓上不深刻、不到位。
4.對加強黨風廉政建設工作重要性認識不足。主要體現在認識上有些偏頗：一是思想上有些盲目樂觀。認為合福鐵路籌建以來自己已經很重視廉政建設，幾乎逢會必談廉政，做到了警鐘常鳴，一直以來也未發(fā)生違紀違法案件，總體感覺良好，客觀上有些沾沾自喜，使得自己在思想上有些放松，沒有深刻認識到黨風廉政建設的長期性、復雜性、艱巨性。二是在具體開展黨風廉政建設工作上，存在形式主義的問題。雖然認識到黨風廉政建設是我本職工作的一部分，但經常由于行政工作繁忙，客觀上落實一崗雙責不到位，廉政教育引導不夠深入，止于泛泛的案件傳達，沒有觸及干部職工的思想靈魂。三是廉政管控走了形式。個人工作精力主要集中在抓進度、安全、質量上，對公司廉政管控指導不夠，認為履行了程序就行，制度建設上還存在空對空的問題，導致公司部門和指揮部不同程度存在重業(yè)務工作、輕黨風廉政建設的現象，致使一些廉政問題和隱患沒有得到及時消除。
標準文案。
5.一些“四風”問題還比較突出。在深刻吸取劉志軍系列案件教訓之余，對照檢查自身，個人在貫徹有關廉政規(guī)定時，有隨大流的心理，有時認為鐵路建設工作與外界聯系多，需要搞好關系，認為接待也是生產力，擔心接待不好影響問題解決；有時礙于面子，在安排接待時有鋪張、講排場、超標準接待的現象；有時對參建單位超標準接待堅決制止的力度不夠，或多或少放松了對自己和公司的廉政要求，這些現象集中反映出我個人和領導班子、干部隊伍存在的“四風”問題。此外，從前期到現場初步調研的情況來看，職工群眾和廣大參建單位干部職工對公司領導班子和領導干部“四風”方面存在的一些問題反映比較集中，深刻警示我們“四風”問題在領導班子和干部中大量存在，尤其是質量舉報事件中暴露出的個別干部在工作中對管理服務對象索拿卡要，有些問題逐漸呈現出向腐敗方向發(fā)展的跡象，需要引起高度重視。
班子成員也能做到相互理解，相互支持，但我在充分調動班子成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激勵發(fā)揮班子成員的優(yōu)勢上仍然有所欠缺，班子的整體合力還有待進一步加強。
對于以上這些問題，我感到關鍵還是我們吸取劉志軍系列腐敗案件教訓不深刻、反腐倡廉建設不到位，主要責任在公司領導班子特別是我本人。個人主觀上對公司干部隊伍的素質過于樂觀，減弱了對干部廉潔自律方面的教育、檢查和監(jiān)督，進而導致現場的許多苗頭性問題沒有被及時發(fā)現和制止。這也使我再次深刻認識到，領導班子成員特別是“一把手”的態(tài)度，決定著工作推進的力度；加強反腐倡廉建設、實現“機關清明、領導清正”目標，關鍵在領導班子、領導干部，特別是主要負責同志。我作為第一管理者，更應帶頭堅定整風肅紀的決心，帶頭樹立長期作戰(zhàn)的思想，與班子成員一道，切實把黨風廉政建設抓在手上、抓出長效，鏟除滋生腐敗的土壤和條件，為公司健康發(fā)展提供風清氣正的良好環(huán)境。
層防線，使廣大干部時刻繃緊廉潔從業(yè)這根弦，“不能、不想、不敢”觸犯黨風廉政的“高壓線”，進一步促進合福鐵路建設規(guī)范健康開展。
1.從自身做起，樹立廉政和作風建設的好風氣。一是嚴格自律。深刻吸取劉志軍系列腐敗案件的教訓，堅持廉潔自律，保持健康的生活作風和嚴謹的工作作風，凡事都以規(guī)章制度為鏡，正確行使權力，帶頭認真執(zhí)行中央八項規(guī)定、《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》和中紀委、總公司有關廉政建設的要求，要求別人不做的，自己首先不做，要求別人做到的，自己首先做到，以自身的實際行動率先垂范，管好自己，并監(jiān)督自己身邊的人。二是把好感情關。鐵路建設涉及的環(huán)節(jié)多、人員多，感情關最難過，任何一個細節(jié)把持不住都會出現問題，我們要時刻警醒自己，堅持防微杜漸，從細微抓起，從苗頭抓起，始終“慎微、慎初、慎獨”，不搞“小圈子”，切切實實過好人情關，使自己始終是政治上的“明白人”，經濟上的“清白人”，作風上的“正派人”。三是守住原則底線。正確使用權力，堅持不打招呼，不違規(guī)干預招投標、信用評價、驗工計價等敏感事項，自覺把自己置于組織和群眾的監(jiān)督之下，工作上堅持高標準，生活上保持嚴要求，堅持按法律法規(guī)、按規(guī)章制度辦事，堅守原則底線不放松。
中學習建設系統有關規(guī)章制度和廉政法紀法規(guī)，如：《鐵路建設工程施工招標投標實施細則》、《招標投標活動監(jiān)督辦法》、《黨章》、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《黨內監(jiān)督條例》等，使公司每個干部都清醒地認識什么是底線，什么能干，什么不能干；使領導干部深刻認識到黨風廉政建設是任何一位領導干部干事業(yè)、出政績、不出事的前提。二是抓實廉政教育引導工作。堅持把黨風廉政宣傳教育工作擺在重要位置，利用開會、集中學習等多種形式定期開展教育，把廉政政策法規(guī)作為學習宣傳的重點，著力提高全體干部的責任意識、服務意識和廉潔意識，打牢廉潔從業(yè)的思想政治基礎。大力開展正面典型示范教育，注重培養(yǎng)發(fā)現勤政廉潔的先進典型；深刻剖析典型腐敗案件，使廣大干部引以為戒，防微杜漸；特別要注重用身邊活生生的事例教育警醒干部職工，引導廣大干部高度認識腐敗是對自身、對家庭、對工程的最大傷害，時刻保持清醒頭腦，從思想源頭敲響警鐘，在靈魂深處打上預防針。
資供應、竣工驗收等重點環(huán)節(jié)，進一步查找容易滋生腐敗的廉政風險點，細化每個風險點防控的具體措施，加強對各級干部的監(jiān)管，強化對權力的約束，鏟除以權謀私的土壤，確保權力在陽光下運行。二是抓好制度落實。針對鐵路建設工作的新情況、新變化，以縱深推進標準化管理為抓手，進一步明確崗位職責，嚴格抓好黨風廉政建設責任制的落實，防止將制度變成寫在紙上的空文，掛在墻上的擺設，杜絕說一套、做一套的“兩張皮”現象。加強和施工、監(jiān)理單位黨組織的配合，請參建各方監(jiān)督我們做好廉政風險防控工作，攜手打造合福鐵路閩贛段規(guī)范廉潔、風清氣正的建設氛圍。
例子觸及廣大干部的心魂，使他們在內心深處受到震撼，徹底打消腐敗的念頭。
5.從加強民主集中制入手，強化領導班子自身建設。事業(yè)成敗關鍵在人，關鍵在班子。下一步，我們要以創(chuàng)建學習型領導班子為動力，加強理論武裝，堅定理想信念，深刻領會中央和總公司黨組的決策部署，增強推動鐵路科學發(fā)展的責任感和使命感。認真貫徹執(zhí)行民主集中制，健全完善“三重一大”集體決策機制，進一步規(guī)范管理，提高科學決策水平。大力加強班子團結，積極營造和諧共事、合力共為的干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境，充分發(fā)揮每名班子成員的優(yōu)勢，相互理解，相互支持，相互監(jiān)督，不斷提升班子的整體戰(zhàn)斗力。深刻吸取教訓，認真總結經驗，班子成員發(fā)揮表率作用，以身作則、率先垂范，帶頭兌現好領導干部對職工群眾的鄭重承諾。
以上是我深刻吸取劉志軍系列腐敗案件教訓，加強黨風廉政建設的一些體會，不當之處請督導組和班子成員批評指正。
標準文案。
事故吸取教訓的發(fā)言篇九
3、成功者找方法，失敗者找借口。
4、失敗也是我需要的，他和成功對我一樣有價值。愛迪生。
5、失敗是什么？沒有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下1條路，那就是成功的.路。
6、應對贊揚和激勵，一笑而過是一種謙虛清醒，然后不段進取，這是一種力量。
7、一個生意人不想破產，好比一個將軍永遠不預備吃敗仗，只自得半個商人。巴爾扎克。
9、應對誤解和仇恨，一笑而過是一種坦然，然后持續(xù)本色，這是一種達觀。
10、正因害怕失敗而不敢放手一搏，永遠不會成功。
12、對不屈不饒的人來說沒有失敗這回事。俾斯麥。
13、失敗的教訓，成功獲經驗?！V語。
14、對失敗和挫折，一笑而過是一種樂觀自信，然后重整旗鼓，這是一種勇氣。
15、失敗是成功之母，高但是腳底板?！V語。
17、不論成功或失敗，都系于自我。朗費羅。
18、敗莫敗于不自知。呂不韋。
19、困難里包含著勝利，失敗里孕育著成功?！V語。
20、世界上最討人厭的一種話就是失敗者的理由。李敖。
21、當失敗不可避免時，失敗也是偉大的?；萏芈?。
22、何為得失，命之本之為奮，奮之果之為得，失之，得也，得之，失也，失之物而得之因，此乃大得，得之物而失之本，此乃大失！
事故吸取教訓的發(fā)言篇十
陽春布德澤，萬物生光輝。公安部為我們特警大隊記一等功，這是對我們全體民警、輔警的巨大鞭策和鼓舞，我們將以此為動力，謙虛謹慎，戒驕戒躁，再接再厲，迎接挑戰(zhàn)，百尺竿頭，更進一步。
創(chuàng)業(yè)難，守成更難。面對成績和榮譽，我們要保持清醒的頭腦，進一步增強憂患意識，從抓班子建設、隊伍管理、規(guī)范執(zhí)法入手，不斷提高戰(zhàn)斗力。當前，要組織全體民警、輔警隊員認真學習公安部關于人民警察核心價值觀的一系列論述、《江蘇公安精神大討論讀本》、網市局能力作風準則，積極參加江都市公安局開展的“塑造江都公安精神、踐行能力作風準則”的主題教育，準確理解和掌握人民警察核心價值觀和能力作風準則的深刻內涵，以此作為隊伍建設的根本要求，為各項工作的順利開展夯實思想基礎。
怎樣回應群眾的新期待，是我們必須認真思考的問題。特警大隊網肩負著守護一方平安的重責，要朝著更高、更強、更安全的目標，做精、做細、做強巡防工作，在已有的成功經驗的基礎上，把創(chuàng)新作為不斷前進和發(fā)展的動力。在警務信息化、執(zhí)法規(guī)范化、和諧警民關系方面，打造出一支全新的特警隊伍。
為此，要進一步強化信息研制功能，充分利用公安網絡和警務平臺的優(yōu)勢，及時掌握江都周邊縣（市）的治安信息，對城區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和周邊縣（市）的發(fā)案、破案信息進行梳理，分析研究多發(fā)性案件的規(guī)律和特點，研究犯罪人群和犯罪手段的新動向，特別是對帶有季節(jié)性、多發(fā)性案件要進行重點研判。用有價值的信息指導巡防工作，有的放矢，精確打擊，不斷提高巡防質態(tài)。警力有限，民力無窮，防控的偉力根植于群眾之中。我們要進一步發(fā)揮江都群防群治的優(yōu)勢，進一步運用沿街店面業(yè)主、出租車司機、三輪車業(yè)主和特種行業(yè)業(yè)主流動性大、接觸面廣、容易發(fā)現問題的有利條件，使他們成為警方的“千里眼、順風耳”。要進一步加強“紅袖標”工程建設，發(fā)展壯大群防群治隊伍，通過小區(qū)治安管理協會，加強對小區(qū)保安的專業(yè)化培訓，提高他們的巡防能力，并且通過小區(qū)與小區(qū)之間的橫向聯系，構筑小區(qū)治安案件的防線。同時，充分發(fā)揮小區(qū)治安協會、物管公司的作用，加強對小區(qū)保安、門衛(wèi)工作質態(tài)的考核獎勵，充分調動他們工作的積極性?？傊?，要通過專群結合、警民合力，確保江都巡防工作全省領先、全國有名。
特警大隊全體民警、輔警要發(fā)揚“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別講奉獻、特別守紀律”的精神，努力工作，為江都花卉節(jié)、網“煙花三月”國際經貿旅游節(jié)、上海世博會打造良好的治安環(huán)境。以飽滿的熱情、高昂的斗志，投入到新一輪更高水準的平安創(chuàng)建之中，創(chuàng)造打擊犯罪、服務群眾的新業(yè)績，為人民再立新功。
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好！今天我有幸作為“兩非”“兩流”專項行動的參戰(zhàn)民警代表上臺發(fā)言，與各位同事一起交流如何做好“兩非”“兩流”專項行動的一些工作思路和想法，我感到非常的高興和光榮。新疆的跨域式發(fā)展和長治久安離不開穩(wěn)定的社會治安環(huán)境，我們和碩百余名公安民警就一直戰(zhàn)斗在新疆維穩(wěn)工作的第一線上。在這里，我要真誠的向各位率先垂范多謀善斷的局領導和無私奉獻辛勤工作的同事們致以崇高的敬禮，戰(zhàn)友們，你們辛苦啦。
們巴州我們和碩在這些年來的快速發(fā)展和巨大變化，時至今日，我仍然無怨無悔一如既往地放下滿身的疲憊，洗去滿臉的倦容，挺起堅韌的脊梁，帶著十足的信心，投身到新的工作新的任務中去。今天，我面帶自信和微笑站在這里，特別是在聽完局領導對“兩非”“兩流”專項工作的動員之后，我跟大家的心情都一樣，都是倍受鼓舞倍受激勵同時又倍感緊張倍感壓力，面對今后日益復雜的社會治安形勢和日益繁重的維穩(wěn)工作，我們的選擇只有一個，那就是迎難而上，為了我們新疆我們巴州我們和碩平安和諧美好幸福的明天，我作為參戰(zhàn)民警代表將跟大家一起扎扎實實做到拿“兩非”“兩流”專項行動的工作實效來確保新疆確保巴州確保和碩一方穩(wěn)定！
法用足警力用足民力，認認真真地落實流動人口中重點人員管控措施，建立和完善流動人口和出租房屋動態(tài)管控機制，我的想法跟做法很簡單就是“123”一分二合三查實，一分就是流動人口、出租房屋分層次管理；二合就是民警與協警結合、警力與民力結合，利用居住證制度以及社區(qū)事務跟警務聯動聯考的捆綁機制做好流動人口服務和管理工作；三查實就是發(fā)揮警務區(qū)及社區(qū)日常的入戶訪查、早市午間晚間的清查、流動警務的巴扎警察登記核查等三查效果，使實有人口實有房屋實際軌跡達到“底數清、情況明、發(fā)現得了、控制得住”。
今后我們將繼續(xù)按照“公平對待、服務至上、合理引導、完善管理”的原則，認真貫徹實施新頒布的《自治區(qū)流動人口服務和管理辦法》及巴州《關于建立社區(qū)事務與社區(qū)警務聯動聯考機制的指導意見》，在完善“四知四清四掌握”工作機制，有效整合社區(qū)資源，形成社區(qū)工作合力，打牢維護社會穩(wěn)定的基礎上，積極探索建立社區(qū)事務與社區(qū)警務聯動聯考機制，加強我縣流動人口服務與管理工作，促進社會和諧穩(wěn)定，結合轄區(qū)實際，積極探索利用居住證制度加強流動人口服務和管理的新理念、新思路、新方法，堅持以人為本，體現服務為上，以均等化作為流動人口服務和管理工作導向，有效解決了我縣流動人口流動性大、動態(tài)管控難、出租房屋信息變更不及時、日常管理不到位的問題，實現了對流動人口、出租房屋的精確化動態(tài)管理和均等化公平服務。真正把我們的老街管理好，把我們的城鎮(zhèn)建設好，把我們的和碩發(fā)展好。
意”這個宗旨目標，立足轄區(qū)，立足民生，立足服務，以流動人口服務和管理工作為突破口，將以實施團結社區(qū)民警古蘭拜爾的“流動警務”工作法、龍駒社區(qū)民警周迎春的“以房定人以人分層”的入戶工作法等各項社會管理創(chuàng)新措施作為派出所工作推動力，從兩流人員需要的地方做好服務，從兩流人員失控的地方做好管理，絕不辜負領導對我的期望，謝謝大家！
各位領導、同志們：
今天縣委召開的這次會議，是全面貫徹落實上級指示精神，解放思想，更新觀念，凝聚力量，干實創(chuàng)業(yè)的動員誓師大會，也是一次團結奮進、加快發(fā)展的鼓勁大會。特別是xx書記的重要講話，高屋建瓴，主題鮮明，內容豐富，生動深刻，令人振奮，催人奮進，具有很強的指導作用。這次會議必將在全縣掀起新一輪思想大解放、觀念大更新，必將進一步推動我縣經濟的大發(fā)展、社會大進步。我們公安機關對縣委的決定，表示堅決的擁護和支持，對縣委的決策和指示，將堅定不移、不折不扣地貫徹執(zhí)行。會后，我們一定立即把這次會議精神傳達到每個干警，認真學習好、貫徹好、落實好，動員全體民警積極行動起來，以與時俱進的思想觀念、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，創(chuàng)造性地開展好各項公安工作，維護大局，服務大局，為全縣經濟社會的大發(fā)展做出應有的貢獻。在具體工作中，我們堅決做到以下幾點：
促進經濟大發(fā)展、社會大進步，公安機關責無旁貸。我們一定嚴格對照縣委、縣政府和市公安局的要求，對照經濟超常規(guī)、高速度、跨越式發(fā)展的要求，對照大招商、大市場、大開放的要求，準確審勢定位，全方位找差距、查不足，真正弄清、弄懂“經濟大發(fā)展，公安怎么辦”、“我為發(fā)展做什么”這一重大課題。緊緊圍繞保衛(wèi)和服務經濟發(fā)展這一主題，積極創(chuàng)新工作理念，改進工作模式和行為習慣，凡是符合經濟發(fā)展要求的，就要堅持；凡是影響制約經濟發(fā)展的，堅決改正。時時想大局，處處謀大局，以強烈的使命感和責任感，充分發(fā)揮公安機關保衛(wèi)和服務于經濟發(fā)展的職能作用。正確處理管理與服務、執(zhí)法與服務的關系，寓管理于服務之中，堅決做到改革開放到哪里，經濟發(fā)展到哪里，公安工作就服務到哪里，著力解決好影響發(fā)展的思想觀念、體制機制、領導方式和工作作風等方面的問題，不斷提高服務質量和水平。堅決破除此資料http://ba僵化思維，革除陳規(guī)陋習，清除錯誤觀念，自覺地從那些不合適宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，對照我縣經濟發(fā)展的要求，對照時代的要求，審視自己有哪些觀念還不適應、哪些工作還有差距，通過觀念更新，清除思想障礙，以思想的大解放、觀念的大更新，促進公安工作更快更好地發(fā)展，全力為我縣經濟發(fā)展保好駕、護好航。積極探索改革和加強公安工作的新思路，探索為我縣經濟超常規(guī)、高速度、跨越式發(fā)展服務的有效途徑。著力解決一些體制性、機制性障礙，在工作機制創(chuàng)新、方式方法創(chuàng)新、科技創(chuàng)新上下功夫，以全新的觀念、全新的思路、全新的舉措，開創(chuàng)公安工作的全新局面，切實做好服務經濟發(fā)展這篇大文章。
牢固樹立穩(wěn)定壓倒一切的思想，始終把維護穩(wěn)定置于各項工作的首位，采取一切必要手段和有效措施，全力維護社會穩(wěn)定。嚴密防范、嚴厲打擊敵對勢力、敵對分子和各種邪教組織的搗亂破壞活動；積極防范、穩(wěn)妥處置群體性治安事件；堅持嚴打方針不動搖，始終保持對嚴重刑事犯罪的高壓態(tài)勢；全面加強治安管理和防控體系建設，不斷提高駕馭治安局勢的能力；強化監(jiān)督管理，堅決預防和遏制重大治安災害事故，為我縣經濟的跨越式發(fā)展創(chuàng)造安全、穩(wěn)定、和諧的社會環(huán)境。
緊扣服務經濟發(fā)展這一中心，簡政放權，轉變職能，不折不扣地落實《提速工作規(guī)范》，努力實現提速工作的新發(fā)展、新突破，不斷提高服務質量和服務效率。提高處警速度和工作效能。對群眾的報警求助，堅持做到“有警必接、有難必幫、有險必搶、有求必應”，城區(qū)5分鐘內，城鄉(xiāng)結合部10分鐘內到達現場，農村地區(qū)以最快的速度趕到。派出所逐步建立集報警服務和戶籍、非機動車輛、出入境、特種行業(yè)管理等于一體的綜合服務大廳，推行“一站式”服務。堅決制止“冷硬橫推”。以治理亂收費、亂罰款為重點，狠抓“吃拿卡要”、“三亂”等突出問題的整治，切實抓出成效。對現有各類收費全面進行清理，可收可不收的堅決不收，可高可低的一律按最低限收取。對擅自設立收費項目、提高收費標準、搭車收費以及其它變向收費等行為，一經發(fā)現，一律嚴肅追究和處理。政、治安、經偵、交警、消防、出入境等部門，繼續(xù)搞好深化改革，對不適應經濟大發(fā)展、人財物大流動的舊機制、老辦法要堅決摒棄，堅決鏟除，進一步制定適應新形勢、新任務要求的、完善配套的新舉措、新規(guī)定、新辦法，著力在提高服務效率、優(yōu)化服務環(huán)境、提高服務實效上下功夫，凡對改革、發(fā)展有利的大開綠燈，為經濟大發(fā)展起到積極的推動作用。
認真貫徹“你賺錢我保護，你納稅我服務，你發(fā)展我鋪路，你有難我?guī)椭钡亩淖址结槪瑵M腔熱情地為投資者和經濟發(fā)展提供最優(yōu)質的服務。對直接侵害經濟發(fā)展的重大惡性案件、破壞生產秩序的案件、挾嫌報復企業(yè)領導人的案件、敲詐勒索個體工商戶的案件、欺壓排擠外地客商的案件，作為重中之重，優(yōu)先辦理，依法從重從快查處，嚴防不法分子破壞和搗亂。加大對企業(yè)周邊環(huán)境的整治力度，對個體私營業(yè)戶比較集中的區(qū)域、批發(fā)市場，設立專門治安辦公室。對政府劃定的重點保護單位，實行特別保護，嚴禁各種以創(chuàng)收為目的的檢查。對侵害企業(yè)和投資者利益的人員，決不姑息遷就，凡有敲詐勒索、吃拿卡要和其它刁難行為的，發(fā)現一個處理一個，決不手軟。以上承諾，希望各級領導予以監(jiān)督，各類企業(yè)、個體工商戶予以監(jiān)督，廣大人民群眾予以監(jiān)督。我們一定乘借這次會議的強勁東風，進一步創(chuàng)新思路，完善機制，優(yōu)化服務，狠抓落實，以此為契機，把公安工作再提高一個新的水平，為全縣經濟跨越式發(fā)展作出新的更大貢獻。
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事故吸取教訓的發(fā)言篇十一
安全就是煤礦的“天”，“天”塌下來就沒有煤礦的安全發(fā)展，就沒有礦區(qū)的安全穩(wěn)定。每一起事故的發(fā)生，都破壞了整體安全環(huán)境，同時也打亂了礦井的正常工作秩序，給礦干部、職工造成了巨大的心理壓力，也給死者家庭帶來頃刻間的破碎，事故造成了不可想象、不可挽回的后果。
事故發(fā)生后，我們應該怎么想?出了事故我們應該如何應對?我們煤礦戰(zhàn)友以血的教訓是否能換回我們的良知?從每一起事故的發(fā)生我們可以看出，事故之所以發(fā)生，它與違章作業(yè)、責任不到位、從業(yè)人員安全意識不高、現場管理有漏洞都有直接關系;我們要做的就是要接受教訓，把心里的壓力轉變成我們工作執(zhí)行的壓力，將壓力有效地傳遞下去。 首先要將“安全就是命”的根本理念真正讓大家共知、共享，要喚起我們每名員工“違章就是事故、事故意味死亡”的意識，做到干一輩子煤礦、謹慎一輩子，時刻如履薄冰、時刻如臨深淵。還要真正將我們的安全文化理念滲透到每一名員工的思想、意識、操控、行為;真正做到本質安全，不能麻痹大意憑僥幸;總之，我們不讓礦工兄弟的血白流，我們煤礦不能出事故，也出不起事故，我們要改變傳統思維，做到安全工作精細求細，如果稍有大意、必然出事，而且事故殘酷，一旦發(fā)生不可原諒、不可挽回，我們就是要在提高安全保證程度的基礎上做到“預測、預知、預警、預報、預防”。
二是要提高我們每名員工的安全認知能力。要真正認識到安全管理的嚴肅性、嚴厲性，認識到安全工作一票否決、否決一切的極端重要性。只有境界提高了才會真正重視起來，才會將安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落實，去全面履職履責。要想不被安全否定，我們的管理就要有高度，要嚴格落實“安全發(fā)展”的要求，抓好“人、機、物、環(huán)”四種隱患的`排查，打擊不安全的行為。
三是一定要做好各種隱患的排查，防患于未然。要把無事當有事，無中找有，小題大做。排查隱患很重要的是要細致，一定要有細之又細、慎之又慎的心，不采取細致全面的方法、手段就可能對問題視而不見，就可能對發(fā)現的問題解決不了。我們安全生產是動態(tài)的，是24小時不停運轉的，舊的問題解決了，新的問題可能又會出現，一定要建立全面細致排查隱患的長效機制，解決“不得脖的問題。
四是一定要抓好本質安全和本質質量要求的落實。本質安全講究內在的本質安全，首要的是人的本質安全，這就要求對員工要一手抓教育，實行正面引導，樹立正確的防范意識，一手抓制度約束，嚴格執(zhí)行各項制度規(guī)定，目的是解決保護自我的問題;本質質量就是要干標準活，高標準干活，規(guī)范操作，不糊弄自己、不糊弄別人。要抓好各項工作的規(guī)范，設計標準、操作過程、人的行為都要依照標準去規(guī)范。要對照檢查一下自己的工作，哪些還沒有標準，先把標準明確了，再按照標注去做，就是規(guī)范。我們要追求的就是凡事有標準，凡事按標準去做，這是一個長期的、動態(tài)的、習慣糾正的過程。
辦，保證重點工程管控到位。目前我們礦井季節(jié)性的一通三防、頂板管理同樣也都是安全管理重點，都要牢牢掌控。
六是要關鍵人物關鍵抓。哪些是關鍵人物，首先是我們的班組長。最近從國家安監(jiān)總局層層下文，要求煤礦企業(yè)要全面開展“五精”班組建設工程。為此我們一定要認識到班組、班組長這個層面工作的重要性，班組長與現場工作結合最緊密，班組長履職能力很大程度就是一個單位履職程度的體現，抓好了班組長這一層面就抓住了現嘗抓住了管理、抓住了規(guī)范。對班組長要使用更要培養(yǎng)，要有工作標準、要有培養(yǎng)標準，要使班組長層面與我們的管理順勢并道，形成認同，并通過班組長將我們的管理有效的輻射放大。再就是我們的新工人、老工人和骨干員工。員工安全意識和安全操作技能低，存在冒險主義;老工人憑著老經驗、老習慣違章作業(yè)根深蒂固;而有些骨干既起到了積極作用，同進也經常性的違章，破壞安全環(huán)境。
七是要職能部門職能抓。技術業(yè)務保安很重要，職能部門是做標準、出規(guī)程、定規(guī)矩的，每個部門都有各自的職能重點，各個部門的職能首先要放在業(yè)務保安上，安監(jiān)處就是要查隱患、抓規(guī)范、不斷揭示問題;調度室要調度指揮生產更重要的是要做好事故的應急防范、應急處置;工會就是要圍繞民-主管理、班組建設來進一步發(fā)揮安全保障作用，其他部門同樣要結合各自的職能特點把業(yè)務保安放在第一位置，動態(tài)地保證生產過程中的安全。
總之，我們要用血的教訓喚起每名員工保護生命、珍惜健康的意識，教育每名員工不能違章，不能圖僥幸、怕麻煩，要按照標準、按照規(guī)范，實實在在地抓好自己的安全。安全就是命，我們要將安全文化理念滲透作用于每一名員工，形成大家的廣泛認同，做到全員共知共享。我們要通過培育、引領、滲透使大家切實認識到，抓安全是為了自己，是為了自己家庭幸福，知道為什么要這么做，怎么做才是安全的，促使員工發(fā)自內心地提升自我保護意識。我們要學習事故，也要把兄弟單位的事故當作自己的教訓，變成我們的日常教材，做到警鐘常鳴，警示高懸，圍繞本質安全的管理做到認知高、工作細、落實嚴，不斷推進礦井的安全發(fā)展。
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事故吸取教訓的發(fā)言篇十二
同志們：
今天召開“6.25”火災事故分析處理大會，根本目的是警醒大家，深刻接受教訓，舉一反三，遏制事故多發(fā)苗頭，杜絕事故再次發(fā)生。剛才，宣讀了事故調查分析報告和處理決定，四名同志作了檢查。希望各單位引以為戒，堅定打好下半年安全生產硬仗的信心，確保實現第五個安全年。下面，講三點意見：
“6.25”火災事故，是一起十分嚴重的重大僥幸責任事故。事故不僅造成重大經濟損失，干擾了礦井正常安全生產秩序，更為嚴重的是，火災產生的部分煙氣進入井下，如果不是發(fā)生在白天，如果不是及時采取反風措施，就可能導致群死群傷的災難性后果。這起事故暴露出鮑店煤礦在安全管理上思想松懈、責任不清、基礎不牢、制度落實不到位、隱患排查不全面、應急處置能力不足等問題，性質十分嚴重，后果難以想象，教訓極其深刻。事故發(fā)生在鮑店煤礦，也反映出集團公司現實安全狀況；問題出現在現場，根子在管理、在領導干部。各單位要深刻吸取這起事故教訓，居安思危，舉一反三，集中精力抓好“五項整治”。
“6.25”火災事故充分反映出鮑店煤礦在較長安全周期后，思想麻痹懈怠，安全警覺淡化，對潛在風險麻木不仁，致使隱患長期存在，最終釀成事故。實踐證明，思想放松是最大的隱患，必然導致抓安全的精力分散、抓安全的標準降低、抓安全的力度弱化，必然導致該想到的想不到、該查到的查不到、該發(fā)現的隱患發(fā)現不了。安全工作只有起點沒有終點，只有高壓線沒有及格線。思想上松一尺，工作上就會退一丈，危險就會近一步。各單位要深刻認清這起事故的嚴重性、危害性，絕不能作為一般的僥幸事故來看待，更不能把習慣的普遍的現象當作合理的行為。要牢固樹立“安全形勢時刻都嚴峻、安全任務時刻都艱巨、安全頭腦時刻都清醒、安全工作時刻都第一”思想，安全周期再長都要輕言成績、慎言好轉。要緊密結合實際，深刻反思我們的工作，嚴防任何松懈苗頭和厭戰(zhàn)傾向，嚴防任何驕傲情緒和自滿行為。要扎實開展“嚴責任、重落實、強基礎、保安全”主題活動，深化安全管理“511”工程，逐級提境界、反麻痹、防松勁。要繼續(xù)抓好《生命第一：員工安全意識手冊》等“三本書”學習，引導干部職工倍加珍惜來之不易的安全局面。
“6.25”火災事故暴露出鮑店煤礦安全管理不全面、不系統、精細化程度不高，地面消防管理不到位，公共安全隱患長期得不到重視；隱患排查不細致、不徹底，存在被忽視的安全漏洞和死角；一些環(huán)節(jié)管理職責不清，責任落實不到位，安全隱患發(fā)現和整改不及時。隱患就是潛在的危險，就是未遂的事故，就是埋在身邊的“炸彈”，只有徹底消除，才能真正平安?？傮w上看，集團公司對井下安全管理比較重視，但對地面和公共安全管理還存有差距。安全工作處處是重點，時時有難點，每一個環(huán)節(jié)都是關鍵，哪一道工序抓不好都可能出問題，被忽視的地方往往是存在隱患的地方，想不到的地方往往是出現事故的地方，抓安全必須全過程、全方位、全時空、全覆蓋。要認真落實近期上級一系列緊急通知精神，突出機電設備安全管理、消防管理、雨季“三防”等重點，對照現有制度和規(guī)程標準，分系統、分專業(yè)全面開展安全大檢查。對排查出的各類問題要建立臺賬、責任到人，能夠立即整改的立即落實整改，不能立即整改的限期整改，影響安全生產的重大隱患要停產整頓。要加大安全投入，對超期服役設備和老化的線路、開關、管網等及時維護改造，保證設備和系統本質安全。要適應和跟蹤采場、裝備、人員等方面的變化，完善跟進措施和手段，保持安全動態(tài)受控。要把握雨季汛期安全生產特點，高度重視井下防治水、外部開發(fā)單位和化工企業(yè)安全管理，加強重點部位巡查維護，嚴防自然災害引發(fā)事故。
“6.25”火災事故暴露出的是管理問題，深層次反映的是作風問題。在較長安全周期后，鮑店煤礦領導班子抓安全的精力不集中，注重形式多，腳踏實地少，深入基層少。抓安全的硬度和力度不夠，不敢抓、不敢管，重人情、輕原則。抓安全的態(tài)度不端正，不能及時接受內外部事故教訓，講客觀、講條件、講理由。班子凝聚力、執(zhí)行力不強，沒有真正樹起嚴抓工作的正氣。沒有把心思高度集中到抓工作上，對上級政策法規(guī)和集團公司安全舉措不夠重視，嚴格不起來，落實不下去，停留在口頭上、文件上和會議上。此風滋長，危害極大，必須下決心整治。要加強領導班子和干部職工隊伍建設，在用人上要任人唯賢，不能任人唯親。要講政治、講大局，敢抓敢管、敢負責，不袒護、不包庇。要認真貫徹集團公司糾風工作意見，深刻反思差距，剖析問題根源，切實整改落實。要嚴格執(zhí)行領導干部下井帶班、24 小時調度值班和每日零匯報等制度，以深嚴細實的作風夯實安全管理基礎。要嚴格請銷假制度，各單位主要負責人和班子成員不得隨意外出，確需外出的必須嚴格按規(guī)定請銷假。
鮑店煤礦“6.25”火災及近期發(fā)生的事故充分暴露出，部分單位安全工作重形式輕實質、重表面輕內涵，有認識無舉措，有制度無落實，有執(zhí)行不到位，想到說到做不到；干部管理不到位，關鍵崗位存在空崗、缺崗現象；開展活動講天數、算人數、報篇數，不重視內在的轉變和提升；職工崗前安全確認流于形式，現場不能動態(tài)達標；工作主動性差，推一推動一動，甚至推也不動，致使問題長期存在。安全工作事關人的生命，來不得半點虛假，搞形式就是制造隱患、就是包庇“三違”、就是縱容犯罪，唯有老老實實地抓，腳踏實地地抓，才能取得實效。要旗幟鮮明地反對安全上的形式主義和形象工程，采取果斷措施，加大井下及井口房聯合建筑、變電所、壓風機房、控制室等關鍵場所消防安全排查，下決心對存有火源和非阻燃材料裝修的設施、場所、建筑物進行全面整治，能整改的立即整改，不能立即整改的要制定針對性措施，確保安全。要加強安全管理隊伍建設，缺職少員的要及時配齊。深刻吸取棗莊“7.6”事故教訓，全面強化設備管理，嚴格落實監(jiān)管責任，確保各種設備靈敏可靠、安全運轉。要堅持好“三位一體”、“手指口述”等行之有效的安全管理制度，加強制度貫徹執(zhí)行、現場落實情況的監(jiān)督檢查，確保各項制度落到實處。
基礎不牢，地動山搖。鮑店煤礦“6.25”火災事故暴露出，集團公司一些單位“雙基”建設質量出現滑坡，標準有所降低。有的設施常年無人管、無人問、無檢查，發(fā)現問題找不到責任單位。有的對國家標準規(guī)范不了解，貫徹執(zhí)行不到位，導致系統本身不安全。安全教育走過場，培訓效果不理想，職工應知的不知、應會的不會，必知必會的不掌握。自救器是為職工生命安全提供第一應急保障的保護設備，也存在檢測、維護和培訓不到位的問題，不能保證百分之百的安全使用。這次火災中井下338 人使用自救器，52 人不能正常打開，占到了15.4%。這些低級問題重復發(fā)生在集團公司現代化的礦井是十分不應該的，充分說明我們的基礎管理還不扎實，還存在短板和弱項。要進一步加強安全基層基礎建設，深入開展安全質量標準化達標競賽活動，強化對薄弱環(huán)節(jié)、薄弱部位、薄弱時段和薄弱人物的安全管控，提高安全管理水平。要保證安全培訓質量，嚴格動態(tài)抽查和階段考核，從安全技能上消除事故隱患。突出抓好新招聘工人的崗前培訓，安全考核不通過不能上崗作業(yè)。要強化安全應急管理，完善應急預案，加強常態(tài)化實戰(zhàn)演練，提高突發(fā)事件應急處置能力。
安全生產是企業(yè)“天字號”大事，集團公司歷來高度重視。2014 年下半年以來，我們針對過去安全事故頻發(fā)的“怪圈”，下決心強力從嚴抓安全，制定和完善加強安全基礎管理的32號、74 號文件，每年結合實際下發(fā)具體的規(guī)定，安全工作逐步走上平穩(wěn)發(fā)展軌道。但是今年以來幾起事故的發(fā)生，使集團公司安全形勢驟然嚴峻。這與黨中央和、省政府要求不適應，與集團公司高效跨越發(fā)展的形勢不適應，與國際化建設品牌形象不適應。事實警醒我們，安全工作只有嚴抓嚴管，才能持續(xù)平穩(wěn)。今天，我們之所以強力從嚴抓安全，之所以把小隱患、僥幸事故當作大隱患、惡性事故分析處理，就是讓大家高度警醒起來，切實重視起來，進一步提升安全思想境界，以更大力度抓緊抓好。
當前，安全生產已成為黨和國家重大的政治、經濟、社會問題，是對黨執(zhí)政能力的重大考驗，也是對各級政府關注民生和社會管理水平的現實檢驗。近年來，黨和國家領導人多次對安全生產作出重要批示，從中央到地方出臺一系列法律規(guī)定，責任追究越來越嚴，工作力度越來越大。6 月9 日國務院安委會對上?！?1·15”特大火災事故作出處理，54 名責任人受到嚴肅追究，其中26 人移送司法機關，28 人受到黨紀政紀處分，省部級、廳局級、縣處級干部達13 人。7 月6 日棗莊防備煤礦發(fā)生井下火災事故，造成28 人被困、3 名救護隊員殉職；7 月10 日濰坊正東鐵礦發(fā)生透水事故，24 人被困。這兩起事故打破了全省持續(xù)穩(wěn)定的安全生產形勢，對山東省造成的負面影響極大。黨和國家之所以強力從嚴抓安全，是由我們所處的安全發(fā)展階段決定的，目前職工安全意識和行為還沒有完全實現由強制執(zhí)行向自主管理的根本性轉變，必須警鐘長鳴、警示高懸。聯想到鮑店煤礦“6.25”事故，如果處理不及時造成嚴重后果，對集團公司的影響難以想象，那時我們也就沒有資格在這里開會了。慘痛教訓再次警示我們，安全生產絕不是一般性的生產組織活動，絕不能用一般的思想境界來認識和對待。忽視安全，就是政治敏銳性不夠，就是大局意識不強，就是貫徹執(zhí)行黨的安全生產方針不堅決、不徹底。
安全是企業(yè)一切工作的前提和基礎，是企業(yè)生存之基、發(fā)展之本。安全工作抓不好，失去的是生命，傷害的是人心，破壞的是形象，阻礙的是發(fā)展。“十二五”集團公司確立了“151232”確保目標和“2123618”力爭目標，明確了建設主業(yè)突出核心競爭力強國際化企業(yè)集團的發(fā)展定位。保持高效跨越發(fā)展的良好勢頭，必須有安全穩(wěn)定的環(huán)境作保證。安全事故頻發(fā)，就可能使我們千辛萬苦換來的大好形勢發(fā)生逆轉。隨著集團公司在省內外和國外資源開發(fā)的.力度加大，企業(yè)社會知名度和影響力越來越大，兗州煤業(yè)三地上市，更是倍受各界關注，發(fā)生事故既給職工生命和國家財產造成損失，也給集團公司國際化發(fā)展帶來風險。沒有安全，就沒有國際化建設的加快推進，就沒有集團公司高效跨越發(fā)展；安全不能成就一切，但可以影響一切。我們一定要倍加珍惜來之不易的安全平穩(wěn)局面，一時一刻、一分一秒都不能松懈和麻痹。
近幾年黨和國家先后提出以人為本、關注民生、體面勞動等執(zhí)政理念，把人的生命價值提到前所未有的高度。以人為本，就要把保障職工生命安全放在第一位，這是企業(yè)履行社會責任的最基本要求，也是企業(yè)道德水準的最基本標準，更是企業(yè)維護職工利益的最基本任務。人之幸福，莫大于身體健康，莫過于生命安全，沒有什么比平安更重要，沒有什么比生命更珍貴?；仡櫖F實中一些慘痛的事故，看著一條條鮮活生命的逝去，望著一個個幸福家庭的破碎，我們還有什么理由不抓好安全；如果換位思考，把職工當作親人、當作兄弟，我們對事故就不會無動于衷。各級領導干部一定要牢固樹立“搞不好安全就是對職工最不負責任”的思想，始終懷著親情抓、擔著責任抓、帶著感情抓。
近年來，集團公司結合實際探索提出一系列安全理念，為安全生產提供了有力指導，促進了安全形勢持續(xù)平穩(wěn)，但是僥幸事故的接連-發(fā)生，說明我們與澳大利亞等先進采煤國家相比，在對安全的認識、定位、評估等方面還有較大差距。澳大利亞作為世界第四大產煤國,曾經多年保持零死亡紀錄。究其原因，除了完善的立法和監(jiān)管機制外，高度重視先進理念引領和一流安全評估是重要方面。兗礦作為國際化企業(yè)集團，必須用國際化的理念審視我們的安全工作，必須用國際一流標準對標我們的安全工作。要樹立“安全風險管理”理念，利用好兗煤澳洲公司學習、培訓、實踐綜合平臺優(yōu)勢，逐步在國內煤礦形成和推廣應用澳大利亞安全風險評估機制。要堅持“零隱患確保零事故”理念，安全工作每一天都是第一天，必須始終堅持從零開始，用工作上、責任上、措施上百分之百的到位確保零隱患、做到零失誤、實現零事故。要堅信“事故可防可控”理念，100 個人中99 個安全，1 個不安全也是不安全，100 個隱患中99 個消除，1 個不消除就可能造成事故，必須建立全方位多層次安全管理保障體系。要倡導“職業(yè)安全健康”理念，以更高境界和更精細工作，實現由控制傷亡事故向保障職業(yè)安全健康轉變。
安全工作好不好，關鍵在領導。各級組織和領導干部要認真貫徹集團公司下半年工作會議精神，聚精會神抓安全，一心一意謀發(fā)展，確保各項措施落到實處。
下半年，集團公司生產經營、對外開發(fā)、改革發(fā)展任務異常繁重，但安全“四個一切”地位不能動搖，必須堅持不安全不生產、先安全后生產，一切工作都要在確保安全的前提下去謀劃和推進，絕不能因提產量、搶進度忽視安全，不出事故是對各單位工作的最基本要求。要保持良好精神狀態(tài)，正確處理安全與生產、安全與效益、安全與改革、安全與發(fā)展的關系，做到不麻痹、不松懈、不碰僥幸。各專業(yè)公司、能化公司要結合下半年實際，強化措施，集中精力，確保煤業(yè)公司安全增效、實業(yè)公司安全改制、煤化公司安全扭虧、電鋁公司安全增盈、物業(yè)公司安全服務、貴州新疆等能化公司安全開發(fā)建設，以各單位安全生產保集團公司的平安大局。
安全生產人人有責，怎么講都不過分，誰抓都不越位，必須黨政工團齊抓共管。要按照“安全主體責任強化落實年”部署要求，強化各級安全生產主體責任，一級抓一級，層層抓落實。各單位主要領導要把主要精力集中到抓安全上，認真履行第一責任人職責，切實做到一把手把第一位的任務放在第一的位置來抓；分管領導要切實負起責任，把具體工作抓緊抓實抓到位；各級安監(jiān)及有關部門要敢于“唱黑臉”、不怕“得罪人”，認真履行好業(yè)務部門職責，強管理、重規(guī)范、勤指導、嚴監(jiān)督；各級黨組織要講正氣、做表率，圍繞安全生產，創(chuàng)新思想政治工作，增強安全教育針對性和實效性；各級群眾安全組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢，扎實開展形式多樣的宣傳教育活動，筑牢安全生產第二道防線。
安全工作嚴是愛、松是害，不嚴不足以警醒大家，不嚴不足以引起全公司高度重視。要始終保持嚴字當頭、嚴抓嚴管的高壓態(tài)勢，嚴格落實集團公司有關制度和“九個一律”安全特殊問責措施。要針對三季度和下半年安全特殊形勢，加大安全考核和追究問責力度。要弘揚“三鐵”精神，嚴格落實規(guī)定，不論哪個單位，只要觸犯了規(guī)定，就要嚴肅責任追究，絕不姑息遷就。各級組織和干部職工要正確理解集團公司嚴抓安全的良苦用心，深刻認識安全生產既是硬性任務也是剛性指標，切實以“安全事故出不起、不能出”的高度警覺，抓緊抓實每一項工作。責任追究不是我們的初衷，更不是目的，從根本講是為了教育大家，提醒警示，堵塞漏洞，防范類似事故再次發(fā)生。
同志們，集團公司有良好安全工作基礎，已經創(chuàng)造了歷史最長的安全周期。只要我們深刻接受事故教訓，振奮精神，扎實進取，就一定能把安全周期不斷延長，為集團公司高效跨越發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索事故反思大會發(fā)言。
事故吸取教訓的發(fā)言篇十三
事故時間：
市路當事人情況：張三(行人)：姓名、性別、年齡、住址、身份證、聯系方式李四(駕駛員)：
事故經過：何年何月何日在何地因何原因發(fā)生了何交通事故，造成了何后果(后果應盡量描述詳細)。雙方各自承擔多少責任。(詳情見公交認字(200)第號)經調解協商，雙方共同達成如下協議：因此次交通事故給行人造成損失共計人民幣多少，由李四于何時前一次性賠償張三。
當事人簽字：年月日。
相關法律知識：
交通事故調解書的效力《道路交通安全法》第七十四條規(guī)定：對交通事故損害賠償的爭議，當事人可以請求公安機關交通管理部門調解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經公安機關交通管理部門調解，當事人未達成協議或者調解書生效后不履行的，當事人可以向人民法院提起民事訴訟?？梢?，由公安交管部門調解賠償，不是解決交通事故損害賠償爭議的必經程序，也不是訴訟的前置程序。調解協議不具有法律上的強制力，靠雙方自覺履行，其中任何一方不履行或不完全履行，各方當事人均可向人民法院提起訴訟。同時，根據《民事訴訟法》第二百零七條和最高人民法院《關于適用;民事訴訟法;若干問題的意見》第二百五十四條、第二百五十六條的規(guī)定，可以申請法院強制執(zhí)行的法律文書包括：發(fā)生法律效力的判決、裁定、調解書、支付令以及仲裁裁決書、公證債權文書。而其中的調解書是指由人民法院制作的生效調解書，而不包括公安交管部門的調解書。鑒于上述規(guī)定，若對方反悔起訴至人民法院，你可以將交通事故調解書作為證據提交給人民法院，由人民法院依法審判。
事故吸取教訓的發(fā)言篇十四
尊敬的各位來賓、女士們先生們、來自新聞媒體的朋友們：
上午好!
歡迎各位來參加“青海公共文化建設”新聞發(fā)布會。
加強公共文化建設，是繁榮發(fā)展社會主義先進文化、構建社會主義和諧社會的必然要求，是實現好、維護好、發(fā)展好人民群眾基本文化權益的主要途徑，對于促進人的全面發(fā)展、提高全省各族人民的思想道德和科學文化素質、建設富強民主文明和諧的新青海，具有重大意義。
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事故吸取教訓的發(fā)言篇十五
在如今快節(jié)奏的社會中，飛行已經成為人們常見的出行方式之一。墜機事故雖然時有發(fā)生，但幸好我們可以從這些不幸的事件中吸取教訓，不斷改進安全措施，以及提升人們的安全意識。本文將探討墜機事故所帶來的教訓和體會。
第一段：確保飛機維護和檢查的安全性是至關重要的。
飛機是一種高度復雜的機械設備，需要嚴格的維護和檢查才能保持其安全運行。利用墜機事故的經驗教訓，我們應該加強對飛機維護和檢查的重視。航空公司和機場應該增加對飛行器的維護程序的監(jiān)管，以確保飛機始終處于最佳狀態(tài)。此外，飛機制造商應該加強對機身結構和發(fā)動機的設計和制造過程的質量控制，以提高飛機的可靠性和安全性。
第二段：加強飛行員的專業(yè)培訓和操作素養(yǎng)。
飛行員是飛機安全運行的關鍵，他們的專業(yè)培訓和操作素養(yǎng)直接影響著乘客的安全。從墜機事故中我們可以看到，許多事故是由于飛行員的失誤或疏忽導致的。因此，航空公司應該增加對飛行員培訓的投入，確保他們具備相關技能和知識。此外，飛行員需要經常接受模擬飛行訓練，以提高他們在緊急情況下的應變能力和決策能力。
第三段：加強對飛機設備的監(jiān)管和維修。
為了保證飛機的安全運行，航空公司和相關部門應該加強對飛機設備的監(jiān)管和維修。墜機事故中大部分與設備故障有關，這是因為設備的維修不當或監(jiān)管不力所致。因此，監(jiān)管部門應該加強對航空公司和修理廠的審核和監(jiān)管，確保維修工作符合標準和要求。此外，航空公司應該制定嚴格的設備維修計劃，定期對飛機進行維修和檢查，以確保設備的可靠性和安全性。
第四段：提高旅客的安全意識和應急反應能力。
作為乘客，我們也應該提高自己的安全意識和應急反應能力。生活中，我們經常會接受地震、火災等安全培訓，同樣，航空公司應該為乘客提供必要的安全培訓，使他們了解如何在緊急情況下采取適當的行動。此外，航空公司應該提供充足的安全設施和裝備，如救生衣、逃生滑道等，以幫助乘客在緊急情況下保護自己。
結論。
通過吸取墜機事故中的教訓，我們可以進一步改進航空安全措施，提高飛機的安全性。我們應該加強對飛機維護和檢查的安全性的重視，加強飛行員的培訓和操作素養(yǎng)，加強對飛機設備的監(jiān)管和維修，并提高旅客的安全意識和應急反應能力。只有這樣，我們才能真正保證航空事故的發(fā)生率最低，讓乘客出行更加安全和放心。
事故吸取教訓的發(fā)言篇十六
隨著航空業(yè)的蓬勃發(fā)展，民航飛機成為人們出行的首選交通工具。然而，墜機事故的發(fā)生依然時有發(fā)生，給人們生命和財產帶來了重大損失。面對這一現實，我們亟需從事故中吸取教訓，并對未來的飛行安全提出更高的要求。
首先，墜機事故教會我們珍惜生命的可貴。在墜機事故中，無論是機組人員還是乘客，無辜的生命都不幸遭受了巨大的損失。我們應該深刻領悟到生命的脆弱與寶貴，珍惜每一天，對待生命更加謹慎。而對于航空公司和制造商來說，更應該將乘客的安全放在第一位，投入更多的資源和精力提升飛機的安全性能和乘坐體驗。
其次，墜機事故讓我們認識到安全守則的重要性。每一次的墜機事故都有其特定的原因，其中很大一部分都與人員和制度方面的問題相關。包括機組人員的素質培養(yǎng)、航空公司的管理制度，乃至整個航空業(yè)的政策法規(guī)都有待加強和改進。只有建立規(guī)范的安全守則，才能為航空業(yè)提供穩(wěn)定可靠的發(fā)展基礎，讓飛行成為人們自豪的事業(yè)。
第三，墜機事故提醒我們要注重事前預防。事故的發(fā)生往往有多種因素疊加產生，我們不能簡單地歸咎于個別原因。因此，航空業(yè)需要更加注重飛行前的全面準備和安全評估。航空公司和機組人員必須完成詳盡的飛行計劃和飛行檢查，并根據飛行前的天氣情況和飛行區(qū)域的特點制定合理的安全措施。只有通過全面的預防措施，才能有效減少飛行事故的發(fā)生，確保乘客的安全。
第四，墜機事故要求我們不斷提升應對危機的能力。面對突發(fā)的事故，機組人員和乘客都需要具備冷靜的應變能力和正確的自救意識。在遇到類似事故時，機組人員應當迅速采取措施安撫乘客情緒，同時引導乘客正確使用逃生工具。而乘客也應當遵循機組人員的指引，盡可能冷靜地配合救援工作，保護自身安全。只有在危機中保持冷靜與應變能力，我們才能更好地自救自護。
最后，墜機事故告訴我們要加強事故救援和善后工作。在事故發(fā)生后，及時的救援和善后工作是保障人員安全和最大限度減少損失的關鍵。航空公司和相關部門應當建立完善的事故救援預案，組織專業(yè)的救援人員進行緊急救援工作，并同時采取措施妥善安置乘客家屬，提供必要的后續(xù)幫助。這種對待事故的態(tài)度和方式是衡量一個航空公司和國家管理水平的重要標志。
經歷了一起起墜機事故，我們深感其對人們生活和社會的影響都是巨大的。我們應該從事故中吸取教訓，加強對飛行安全的重視，提高飛行安全保障能力。只有持之以恒的努力，我們才能建立起更為安全可靠的民航交通環(huán)境，讓每一個人都能放心地享受現代航空帶來的便利與愜意。
事故吸取教訓的發(fā)言篇十七
溫州動車追尾事故曾使我們群體激憤，一段時間里由一個事件而引發(fā)的對于整個體制制度的關注以及對于整個國家機構及其一些吃著“皇糧”的工作人員成為了人們炮轟的對象。而這邊事故還未處理完，京滬高鐵又發(fā)生故障。25日17時30分，京滬高鐵安徽定遠附近突發(fā)供電設備故障，造成20余趟列車晚點，6000多名旅客受影響。我們憤怒，不僅僅那無辜逝去的生命，逝去父母的孩子，我們更加憤怒的是我們所標榜的全心全意為人民服務的國家機構以及有關人員對生命價值的踐踏，對自己神圣職責的褻瀆。
但當靜靜的反思，也許其中的公務員不乏我們擠破腦袋想要進去的80后，我們熱衷于這個鐵飯碗，金錢的誘-惑超越我了我們對于這一神圣職責所賦予我們的使命，痛定思痛，反思這個曾經炙手可熱的話題，使它不再成為一次次上演的悲劇，不再成為一個單純的群憤的故事，而是能夠激發(fā)起國家工作人員包括公務員在內的對于人性的、人生價值的共鳴，對于我國普遍存在的行政體制的一些弊端提出分析和建議，而避免使國家機器成為凌駕于人民權力之上的利維坦（霍布斯用以象征國家權力的一種力大無比的海獸）
一、公務員的責任與義務
事件：“25日，離事故發(fā)生時不到20個小時，救援官方卻突然宣布，車廂內已無生命跡象，并開始對車體進行拆解。但是，隨后搜救人員在對高架上的半節(jié)車廂中，發(fā)現了一名生還的女孩。事后，鐵道部新聞發(fā)言人王勇平稱，這只能說是生命的奇跡?！鄙m然脆弱，但絕不允許被無辜地藐視。相比于汶川大地震中，不少生命在被廢墟掩埋100個小時、139個小時、179個小時后獲救，這短短的不到20個小時的救援，顯得是多么的微不足道。
1全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督——公務員應盡的義務
那么接受人民監(jiān)督的權利又是如何體現的呢？鐵道部發(fā)言人卻一再做出掩飾，這使得社會表達憤怒的機會也會越來越多。借助于新媒體等工具，社會對某一具體事件的憤怒很容易變形，轉變成為對總體體制的不滿，從而構成政治挑戰(zhàn)。那么我們的體制就必須開放。有開放，才會有透明，才會不斷地發(fā)現問題，不斷地釋放出社會的不滿和憤怒情緒，這樣不至于有朝一日，民怨全面總爆發(fā)，演變成嚴重的政治問題。只有開放體制才會使人民更好的行駛監(jiān)督的權力，進而完善整個體制，是公務員更好得履行國家的職能。
2 利益的選擇——救人還是通車？
前段時間讀到丹尼爾·貝爾的《資本主義文化矛盾》時，他討論到“國家與社會”的關系問題，涉及公共利益和私人要求的沖突很明顯，這將是未來政治的潛在問題，考慮到中國問題的現實性，我認為下面一段話對發(fā)展中的中國有極大的借鑒意義“國家社會主義亦可變成一個在各種社會團體競爭下負重累累的制度，因為社會團體的競爭性要求將會限制經濟的發(fā)展能力，給政治制度造成許多壓力。另一方面，即將出現的國家管理將會是一個笨重而官僚氣味十足的怪物。它在各個公司和民眾團體要求補貼和應享權力的四方爭奪之下被扭曲成一團，同時又吞食越來越多的政府?？?，膨脹成一個真正意義上的利維坦”
在事故救援工作當中，事故現場遇難者和幸存者的搜救時間特別短，不到20小時，沒有對傷員和遺體遺物進行徹底清理之前就恢復通車，這就會增加傷員遇難、遺體和遺物受損的可能性。這次應急救援工作中的做法，暴露出了鐵路系統政企不分的痼疾，表現出了它的價值導向。鐵路是要追求利潤最大化的，價值導向、行為選擇方面的多重矛盾表現出來了。在利益驅動機制之下，存在以人為本和以利益為本的巨大張力，企業(yè)社會責任難以得到保持和展現，鐵路建設和應急救援是先救人還是先通車？令人悲哀的是本來是人生價值的常識問題，但現在卻成了困擾人們的疑難問題。
3 恪守職業(yè)道德
遵守紀律，恪守職業(yè)道德。公務員遵守紀律，恪守職業(yè)道德就是要嚴格遵守公務員從事公務活動應當遵守的紀律要求與道德準則。公務員法第五十三條對公務員的紀律作了全面的規(guī)定，包括公務員不得弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；不得貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；不得濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；不得參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；不得違反職業(yè)道德、社會公德等。
有一個人失去了5個親人，他一度非常激動，但后來傳出了一個說法，他說“我現在受到了壓力，從現在開始我要保持沉默”，這次事故的報道，微博的報道要比媒體的報道早兩個小時，而且大量信息、大量評論都是通過微博和網絡的形式發(fā)出來的而不是發(fā)生事故后對公眾有責任的當事人和當局。各種信息的誤導和不能及時的傳達到公眾當中更增加了公眾的憤怒。而這些本應該是公務員所應盡的義務。
二、體制的反思和借鑒
1 公共監(jiān)督和調查
網絡增加的此次事件的公開度和透明度，事故的調查還會繼續(xù)，事故原因應該在不久的將來會公布，相信相關人員會受到應有的懲處。但如果鐵道部門的很多問題不改，那么類似的安全事故就還可能出現。我們在公務員制度的建設上應該建立一種更加嚴格的責任倒查制度，對事故的責任人采取嚴厲的懲罰。有關調查組，從網絡及媒體中我們會聽到說鐵道部正著手調查，我不禁反問：“犯錯的人自己承認錯誤的有幾個”作為與調查事故有直接利害關系的人應采取回避，這樣才會使公眾摸清事實的真-相。
2 廣開言路
3 保持獨立。
西方國家既要堅持“政黨輪流執(zhí)政”，又要避免“政黨分贓”的腐-敗現象，因而特別強調業(yè)務類公務員得保持政治中立，必須忠于政府，不得帶有黨派傾向和其他政治傾向，不得參與黨派活動，同時其管理也不受政黨干預。但在中國不僅黨政不分，而且政治和行政也不分。在發(fā)展比較完善的國家，政治官員和公務員體制是兩種不同并且是分離的體制，就是說政治官員和公務員的產生辦法不同。像部長等政治官員是政治任命的，而公務員則是不受政治的影響，就是平常所說的公務員中立制度。公務員中立的制度，主要是保障體系運作的連續(xù)和穩(wěn)定性，不受政治官員的變化的影響。但是中國政治官員和公務員不分，不存在公務員中立的制度。這就產生了一個嚴重的問題：一旦當政治官員（往往是“一把手”）出了問題，就會立刻影響到整個體系的運作。因為“一把手”在建立這個體系過程中扮演了主要的角色，一旦“一把手”出了問題，其所建立起來的體系就要進行大量的人事變動，這必然導致精神渙散，人心惶惶，很多人都等待著自己會被如何處置。這樣的例子在腐-敗案件中屢見不鮮。
恩格斯說過，一個聰明的民族，從災難和錯誤中學到的東西會比平時多得多。所以事故背后不應是平息，而是一個民族反思和反省的態(tài)度，也唯有深刻的反思和反省，我們才能走的更遠，在對為人民服務的理解上更加的踏實和堅定。
事故吸取教訓的發(fā)言篇十八
兩位90后消防員被氣流推出電梯間窗外墜落。
1在新華網對兩位消防員犧牲的詳細報道中，如此描述了錢凌云和劉杰的墜樓過程——“14時17分許，在疏散了樓內群眾后，攻堅隊員開始破拆。在過程中，現場突發(fā)轟燃，大量高溫熱氣流和濃煙在火風壓作用下，瞬間涌入官兵所在的狹窄樓道和電梯前室。水槍手錢凌云和劉杰被強大的氣流推到敞開的窗口，避閃不及失去重心，從13層電梯前窗口墜落至樓道入口頂部平臺?！?/p>
據消防專家、美國俄克拉荷馬州立大學消防與安全技術學院助理教授麻庭光分析，這是火災動力學當中典型的“回燃現象（backdraft）”，這其實是消防員火場行動的主要危險之一。按麻庭光的說法：現代建筑講究密封性，室內發(fā)生火災之后，往往沒有充分的氧氣供應，于是火災蔓延很慢，卻產生了大量的可燃物（氣體），這些氣體匯聚在天花板下方，因為缺氧而無法燃燒。這些氣體混合物有充分的燃料，也不缺能量（點火源），就差氧氣的供給。這時消防隊員破開房間大門，空氣立即進入，于是空氣與高濃度燃料的劇烈混合，點燃過程從外向內（外側先達到預期的化學當量比濃度，所以先點燃），產生一個巨大的火球（反應區(qū)），沖出門外（門外有更多的氧氣），因為是往回蔓延，所以稱之為回燃現象。
2以較少發(fā)生可燃物超限產生的問題；二是我國消防隊員主要是在室外滅火，室外滅火的第一步是打開窗子通風，所以不會發(fā)生回燃，也不存在導致消防隊員進入火場滅火的必要性。而這次火情恰恰是在高層建筑充滿可燃物的密閉空間破門救火，產生了回燃現象，年輕的消防戰(zhàn)士對此認識準備不足，未能進行合理應對，導致了悲劇。
然而，盡管對回燃現象認識不足有客觀因素，但作為專業(yè)的消防員，對這種攸關生死的專業(yè)知識，按理說還是應該牢牢掌握的。事實上，1994年那場著名的新疆克拉瑪依大火，按麻庭光的分析，就發(fā)生了回燃現象——當時舞臺失火之后，有人拉上了主要的幕布，形成局部缺氧的環(huán)境，而火焰是垂直立體蔓延的，形成了大量的可燃氣體，因為缺氧而無法點燃。這時突然斷電，3或者是那個空中的幕布支架下墜，對舞臺上方的預混氣體發(fā)生強烈的擾動，于是發(fā)生氣體爆燃現象，產生的沖擊波，至少放倒三個人。
可惜的是，克拉瑪依大火讓人們記住的只有“讓領導先走”這五個字，關于火場經驗教訓的。
總結。
極其缺乏，以至于本應從這種重大火災中反復深刻學習教訓的消防專業(yè)人員都對這種現象不甚了了，這是極為遺憾的事情。本次兩位90后消防員墜樓，充分反映出我國消防制度存在短板——就是兵役制消防，導致消防隊員都只是服役一時的“臨時工”，缺乏足夠的知識、技能、經驗和培訓進入火場。年輕的消防戰(zhàn)士生命因此隕落，是這一短板的直接后果。
“年輕”是我國犧牲消防戰(zhàn)士的關鍵詞我國犧牲消防官兵平均年齡24歲。
這次犧牲的兩位上海消防戰(zhàn)士，錢凌云出生于1991年，年僅23歲，劉杰出生于1994年，年僅20歲。這么年輕就犧牲，讓無數網友扼腕嘆息。然而縱觀近年的火災事故，“90后”或者20幾歲的消防員犧牲的情況非常多見，在各種追思這些犧牲戰(zhàn)士的報道中，“年輕”就是一個最常被提及的關鍵詞。據不完全統計，最近三年犧牲的年輕消防戰(zhàn)士有如下這些：
2012年2月，江蘇蘇州消防戰(zhàn)士孫茂輝在救火時因貨架倒。
4塌犧牲，年僅22歲。
2012年3月，浙江紹興消防戰(zhàn)士田思嘉救火時被氣浪撲倒犧牲，年僅25歲。
2013年1月，杭州蕭山消防戰(zhàn)士尹進良、陳偉、尹智慧在倉庫救火時因風向突變犧牲，三人分別僅27歲、20歲、19歲。
2013年2月，江西瑞金消防戰(zhàn)士王潮救火時因磚墻倒塌犧牲，年僅22歲。
2013年3月，江蘇蘇州消防戰(zhàn)士全沾蓉滑入高溫石蠟溶液犧牲，年僅27歲。
2013年8月，吉林延邊消防戰(zhàn)士遲強吸入毒氣犧牲，年僅28歲。
2013年10月，北京石景山消防戰(zhàn)士劉洪魁救火時犧牲，年僅28歲。
2014年2月，上海消防戰(zhàn)士陸晨、孫絡絡救火時倉庫倒塌犧牲，兩人分別年僅23歲、18歲。
據《人民公安》雜志，2006年以來，全國犧牲消防官兵平均年齡24歲，最小的僅為18歲。
而美國犧牲消防官兵中位年齡達到了49歲。
對比成熟的職業(yè)消防兵國家，消防員平均犧牲年齡如此之小，這種現象很不正常。在職業(yè)消防制度成熟的美國，2012年犧牲的消防兵年紀最小的也只有17歲，但中位年齡達到了49歲。
5分年齡組，基本是30多歲的消防員死亡率最低，20多歲的其次，然后40、50乃至60歲以上的消防員死亡率較高。這說明美國的消防制度是講究保護年輕人的，年紀較大、經驗豐富的消防員是在火場執(zhí)行危險任務的主力，而年輕人基本還在積累知識、經驗的階段。而中國的消防員年紀輕輕就要承擔許多高風險的任務，自然容易造成一些不必要的犧牲。
結果就是，缺乏經驗的中國消防員面臨的致命風險更大也許有人會認為，美國消防兵是終生職業(yè)，本來各個年齡段的人就相當平均，而中國的兵役制消防，消防員年紀大了就退伍了，消防戰(zhàn)士平均年齡就是20多歲，兩國消防員的犧牲年齡不該直接比較。但中國消防戰(zhàn)士缺乏經驗仍然能從許多方面看出端倪。其中一個數據是傷亡比，美國是火災大國，每年消防部門差不多要接到200萬個火警電話，而職業(yè)消防員和義務消防員加起來有一百多萬人要投入救火。其結果就是每年美國大概有8萬消防員受傷，但只有約一百名犧牲，而其中又只有約四分之一是執(zhí)行火場任務時犧牲，死亡與受傷的比例可以說相當小。中國并沒有很完善的火災消防統計，局部能看到的數據則顯示，中國消防員傷亡比例大概達到1：20，換言之，在中國當消防員，面臨致命的風險要相對更大。這說明中國的消防缺乏足夠的保護措施。
消防職業(yè)化亟待推進。
6去年10月，在北京石景山喜隆多商場火災犧牲的劉洪魁，年僅28歲，已經是消防中隊副中隊長。據戰(zhàn)友透露，與劉洪魁同期的，2000人入伍只有70人提干，可以成為不用退伍的干部。這意味著這些舍生入死的消防隊員中只有3.5%的人，可以成為全職消防隊員，不用離開隊伍。麻庭光認為，中國消防隊伍的保持率如此之低，實在是天大的浪費，之所以可以承擔這些浪費，只有一種解釋，就是消防隊員的培訓不足，投入低才能保持很高的淘汰率。麻庭光甚至認為，當前的消防制度遠遠不如當年宋代的軍巡鋪，因為宋代是職業(yè)軍人，一日入伍，永不退伍，從職業(yè)發(fā)展和專業(yè)化技能培養(yǎng)的角度，宋代的消防制度要優(yōu)于當代。
宋代軍巡鋪是職業(yè)化的消防隊伍（清明上河圖局部）。
這也是先進國家普遍采用的消防制度。如英國專門設有消防學院，學院培訓分為5個級別，從新入職的消防員到班長、地方7最高消防長官都需到學院接受培訓。日本建有56所消防學校，必須經過嚴格的職業(yè)教育訓練，才能成為合格的消防指揮員。
而挪威奧斯陸消防隊，人均年齡在24歲以上，正式工作前要通過體能、技能、理論、心理等9個方面測試和1年培訓，這使得在長達70年的時間里，沒有一名奧斯陸消防隊的消防員在救災中殉職。
結語。
事故吸取教訓的發(fā)言篇十九
吉林省寶源豐禽業(yè)公司大火119人遇難，黑龍江省一中儲糧直屬庫發(fā)生火災，中石油大連石化公司儲罐閃爆……僅半個月內，全國發(fā)生至少7起火災事故。緣何火災悲劇頻繁上演？新華社“新華視點”記者對此進行了采訪調查。
消防設備作為滅火的第一道關口，現實中卻往往遭遇執(zhí)行“折扣”。
《建筑設計防火規(guī)范》規(guī)定，建筑占地面積大于300平方米的廠房應設置相應規(guī)格的室內消火栓，同時對不同環(huán)境下消防設備的配備做出了嚴格規(guī)定。
記者3日晚進入吉林寶源豐禽業(yè)有限公司事故廠區(qū)，對發(fā)生火災的車間進行了近距離觀察。該建筑為單層鋼結構戊類廠房，用于禽類屠宰加工車間及冷庫，發(fā)生火災的廠房面積大約1.7萬平方米，過火車間已經只剩下鋼框架結構，車間內堆滿了過火后的廢墟，工作人員正在清理現場。記者仔細觀察后，并沒有看到現場有干粉滅火器、應急燈等火災應急設備。
“最基本的`消防設備都沒有見到過，車間里沒有應急照明燈，沒有滅火器，也沒有看到過消火栓?！奔謱氃簇S禽業(yè)有限公司的一位火災幸存者說。
數據顯示，我國公共消防設施“欠賬”嚴重。公安部有關負責人在今年5月接受新華社記者采訪時表示，一些地方消防規(guī)劃落實不到位，消防站、消防供水等公共消防設施建設滯后。全國地級以上城市消防站“欠賬”30%，市政消火栓“欠賬”26.5%，農村公共消防設施嚴重缺乏，難以適應滅火救援的需要。
消防設施難以發(fā)揮作用的另一個原因就是群眾的消防知識匱乏。“從來就沒有火災應急演練，即便是有設備也不知道怎么用，滅火器都沒碰過?！币晃患值幕馂男掖嬲吒嬖V記者。
廣東省一位安監(jiān)部門的執(zhí)法人員說，部分企業(yè)把火災應急演練停留在口頭上，導致一些工人缺乏基本的防火滅火和逃生自救常識。
逃生通道形同虛設是一些重大火災事故中暴露出的問題，事故現場往往沒有依法設立消防通道，或是消防通道被違規(guī)占用。
吉林寶源豐禽業(yè)有限公司火災事故現場整個失火的車間日常只有一個出入的大門，并沒有專門設置的消防通道?！斑@個出入的大門一般上班時都被鎖上，火災發(fā)生時逃生的人群涌到門口才發(fā)現門口火勢太大，門很難打開，只好朝著與著火廠房相連的另一個廠房跑去?！币晃恍掖嬲哒f。
與此相似，5月24日，廣東省佛山市南海區(qū)一家汽修店發(fā)生火災，過火面積90多平方米，9人死亡。著火的汽修店是違規(guī)的集生產、倉儲、居住為一體“三合一”場所，沒有滅火器材，僅有的逃生通道就是一個被鎖死的卷簾門。
由于消防通道被占用而釀成的悲劇去年也曾上演。《建筑設計防火規(guī)范》規(guī)定：可燃材料露天堆場區(qū)，消防車道與材料堆場堆垛的最小距離不應小于5米，但2012年4月廣東省東莞市一紙業(yè)公司發(fā)生火災時，設計好了的消防通道居然被違規(guī)占用，導致人員疏散困難，消防人員經過近60個小時的努力才撲滅大火。
據調查，火災原因是由于企業(yè)在消防通道和防火間距之間違章搭建雨棚，并堆放貨物，廠區(qū)各建筑形成一個連通體，致使火情短時間內迅速蔓延到5個車間、1個成品倉庫。在滅火過程中，重點對易燃燒的成品倉庫和生產車間進行分割，火勢蔓延才得以阻止。
夏季是火災多發(fā)季節(jié)，應當對重點行業(yè)加強火災預防管理。廣東省一位安監(jiān)部門執(zhí)法人員說，夏季溫度高、濕氣重，纖維類物品容易聚熱引發(fā)自燃；電器在潮濕的環(huán)境中容易氧化，導致電線短路引發(fā)火災。
黑龍江中儲糧林甸直屬庫的火災事故就是由于導線絕緣皮破損、短路打火，引燃配電箱附近的葦席和麻袋，引發(fā)火災。國家糧食局3日發(fā)出緊急通知，指出這起事故反映出個別企業(yè)對安全生產工作不重視，崗位責任不落實，防范措施不到位，亟須采取切實措施嚴格整改。
“針對夏季特殊情況，除了日常巡查之外，還應當有針對性更強的安全生產方案。事故的發(fā)生至少說明，原來的火災風險預防、管控體系存在重大紕漏?！睆V東省一位安監(jiān)執(zhí)法人員說。
同時，目前消防專業(yè)力量不足也埋下了火災隱患。據統計，全國仍有167個縣(市、區(qū)、旗)未設公安消防監(jiān)督機構，260個縣(市、區(qū)、旗)沒有消防專業(yè)力量；鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級沒有消防機構，失控漏管現象十分突出。
此外，公民消防安全意識和消防知識也有待加強。記者在采訪中發(fā)現，一些群眾缺乏基本的防火滅火和逃生自救常識。復旦大學城市公共安全研究中心主任滕五曉表示，全社會應建立一套明確的公眾消防知識培訓和消防應急演練體系，彌補公眾的消防知識漏洞。
“挖掘事故原因不能僅僅止于責任追究，我們看到的事故原因只是現象，但是我們應該把現象歸結為規(guī)律，把規(guī)律轉變成制度，再把制度轉化成行動?！眹鴦赵簯睂＜医M成員、中國安全生產科學研究院學術委員會主任劉鐵民說。
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事故吸取教訓的發(fā)言篇二十
進行了反思，但主要還是停~留在孤立的、片面的看問題、談教訓上，沒有很好的聯系我段實際和自身實際，去深挖尋找存在的共性問題，提出有針對性的建議和措施，指導和幫助車間、班組搞好安全工作。
三、缺乏深入扎實的工作。有時借口有本職工作或者段沒有安排任務，蹲機關多，下現場少。對全段的安全生產了解、關心不夠。對各科室出臺的有關安全生產的規(guī)定、制度、辦法，沒有認真仔細的審閱、研究或把關，很少提出自己的疑問和意見、建議。在下現場包保、把關或是時，往往是單純的“任務觀”作祟，抓幾件違章、提幾句要求了事，沒有實實在在地幫助車間、班組從安全基礎管理的角度理清思路、解決問題。例如，對施工隊的防護體系檢查，往往只檢查一端，有時嫌路遠，不愿多走路，忽略了全方位的細致檢查。
四、在加強安全生產宣傳教育和思想政治工作上缺乏針對性。雖然在現場有時也能夠開展一些安全生產教育，但往往是泛泛而談的多，針對實際的'少。與職工的溝通少，了解職工的思想動向不夠，特別是對職工隊伍存在的一些思想問題和模糊認識，沒有及時針對性地做好思想工作。作為段紀委書記，對中紀委、監(jiān)察部和國-家-安-全生產監(jiān)督總局頒布的《安全生產領域違法違紀行為政紀處分暫行規(guī)定》、《安全生產領域違紀行為適用〈中國共-產-黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》學習宣傳不夠，特別是沒有認真履行好對干部作風和安全責任制落實的監(jiān)督職責。
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