科技是驅動社會進步和改變?nèi)祟惿畹闹匾α?。寫總結時要客觀公正，避免個人情感和偏見的干擾。總結是一個重要的工具，以下是一些優(yōu)秀總結范文，讓你更好地掌握總結的技巧。
財政專業(yè)論文選題篇一
2、基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究。
3、企業(yè)人力資源動態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃研究。
4、民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)。
5、不同行業(yè)人力資源管理模式比較研究。
6、傳統(tǒng)文化對人力資源管理的影響。
7、基于文化差異的跨國公司人力資源管理模式研究。
8、我國家族企業(yè)人力資源管理問題研究。
9、關于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的'對策研究。
10、中國西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究。
11、國有企業(yè)人力資本投資的研究。
12、我國銀行實施客戶關系管理的研究。
13、人力資源管理的人本理念。
14、人力資源管理發(fā)展新趨勢及其啟示。
15、試論信息時代人力資源開發(fā)與管理模式的研究。
16、中小企業(yè)人力資源問題研究。
17、中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略。
18、人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析。
19、企業(yè)塑造人力資源管理文化的切入點。
20、企業(yè)重組背景下的人力資源沖突管理研究。
21、人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究。
22、人力資本與教育發(fā)展。
23、中國人事管理制度的演進。
24、現(xiàn)代人力資源管理中的信息保障。
25、人力資源會計研究。
26、論企業(yè)人才流失的原因與應對策略。
27、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃影響因素分析。
28、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的現(xiàn)狀分析。
29、企業(yè)人力資源規(guī)劃研究。
30、某公司員工滿意度調(diào)查。
31、提高人力資源管理人員素質的途徑分析。
32、如何提高知識型員工的忠誠度。
33、中美企業(yè)人力資源管理模式比較分析。
34、企業(yè)人事部改名為人力資源部的思考。
35、對“海歸”變“海帶”現(xiàn)象的分析。
36、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關系-一家企業(yè)的調(diào)研報告。
37、新新人類給人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)。
38、政府職能在人才中介發(fā)展中的角色轉換。
39、招聘廣告中存在的問題及改進方法。
40、淺談人力資源管理就業(yè)前景的就業(yè)展望。
41、儒家/道家思想對企業(yè)人力資源管理的影響。
42、我國民營企業(yè)人力資源管理的不足與對策。
財政專業(yè)論文選題篇二
2.小學新課程實施現(xiàn)狀分析與完善的研究。
3.新課程改革背景下小學校本課程開發(fā)的問題與建議。
4.新課改下小學教科研現(xiàn)狀及思考。
5.開展小學語文綜合性學習的基本策略和有效途徑。
6.小學語文課程資源開發(fā)與利用中存在的問題與對策。
7.成功家庭教育的個案研究。
8.小學學科教學與現(xiàn)代信息技術整合研究。
9.網(wǎng)絡環(huán)境下小學教與學模式的研究。
10.信息技術在小學教育中應用的有效性研究。
11.關于小學語文(數(shù)學)教學評價的思考。
12.淺論小學校園文化建設的德育功能。
13.淺論小學校園文化建設的心育功能。
16.小學教師素質與學生心理健康教育的研究。
17.小學生心理素質的培養(yǎng)及測評研究。
18.小語教學與學生自主、合作、探究能力的培養(yǎng)。
19.當代小學生學習特點研究。
20.小學生學習類型及分類指導研究。
21.小學生語文(數(shù)學)學習困難的成因、預防及矯治研究。
22.小學數(shù)學研究性學習的方法、模式、途徑及評價的研究。
23.小學生課外學習指導研究。
24.小學數(shù)學教學中培養(yǎng)學生解決實際問題能力研究。
25.小學數(shù)學(語文)合作教學模式研究。
26.小學作文教學走向生活的研究。
27.小學數(shù)學課堂教學設計的優(yōu)化研究。
28.新課程理念下小學師生關系的研究。
29.創(chuàng)造性使用小學新教材的策略研究。
30.自主學習與小學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)研究。
31.小學生人文素質培養(yǎng)研究。
32.小學數(shù)學(語文)教學中創(chuàng)造思維能力的培養(yǎng)。
33.小學數(shù)學教學中邏輯思維能力的培養(yǎng)。
34.小學數(shù)學教學中直覺思維能力的培養(yǎng)。
35.小學生數(shù)學語言教學的研究。
36.小學生數(shù)學學習評價的研究。
37.小學生數(shù)學學習興趣的調(diào)查研究。
38.小學數(shù)學教學中培養(yǎng)學生的健康心理。
39.小學數(shù)學教學中培養(yǎng)學生的實踐能力。
40.現(xiàn)代教育理論對小學數(shù)學教學的啟示。
42.新課改呼喚教師間的合作。
43.小學教師繼續(xù)教育有效方式、方法研究。
44.構建富有特色的.小學教師文化研究。
45.名優(yōu)小學教師品質特征及培養(yǎng)途徑的研究。
46.關注小學教師個人需要，促進其自主發(fā)展對策研究。
47.小學數(shù)學(語文)教學中的合作學習。
50.小學數(shù)學(語文)教學中的情境設計。
51.小學數(shù)學中概念的教學。
53.小學數(shù)學中空間與圖形的教學。
54.小學數(shù)學中統(tǒng)計與概率的教學。
55.小學數(shù)學中實踐與綜合應用的教學。
56.小學數(shù)學(語文)教學中情感的教學。
57.小學數(shù)學思想方法的教學。
58.小學數(shù)學課堂教學的策略。
59.小學數(shù)學課堂教學的模式。
60.科研型小學教師的心理品質及“研究型”小學教師的培養(yǎng)研究。
61.培養(yǎng)小學教師反思能力的方法與途徑研究。
62.新形勢下小學班集體建設研究。
63.現(xiàn)代小學班主任的工作藝術、方法及專業(yè)化發(fā)展的研究。
64.優(yōu)秀小學班主任工作個案和工作規(guī)律的探索與研究。
65.小學班級活動創(chuàng)新思考。
66.小學校園文化建設研究。
67.影響小學生健康成長社會因素的研究。
68.小學生養(yǎng)成教育現(xiàn)狀、問題及對策研究。
69.學校、家庭和社區(qū)的“德育一體化”實踐研究。
70.小學學科教學中滲透德育的操作策略研究。
71.小學生心理素質的發(fā)展與學業(yè)成就的關系研究。
72.科技教育與小學生自主創(chuàng)新能力培養(yǎng)研究。
73.小學學科教學滲透科技教育研究。
74.小學藝術教育校本課程開發(fā)的研究。
75.通過藝術教育培養(yǎng)小學生審美能力的研究。
76.學校、社會、家庭形成良性互動教育機制的研究。
77.如何開發(fā)和利用家長教育資源的研究。
78.小學生個性發(fā)展評價研究。
79.小學生成長記錄袋的應用研究。
財政專業(yè)論文選題篇三
3、荒原與風暴——《呼嘯山莊》的意象研究。
4、從《尤利西斯》看意識流小說的藝術特征。
5、從《墻上的斑點》看伍爾夫的意識流表現(xiàn)手法。
6、論《老人與?！分猩Ｌ醽喐绲挠矟h形象。
7、從女權主義的視角解讀夏洛蒂·勃朗特的《簡·愛》。
8、海明威《老人與?！分械娜伺c自然關系分析。
9、《覺醒》(theawakening)的女性主義解讀；
10、簡·愛的感情觀與其反抗性格。
11、淺析《老人與海》中的象征意義。
12、淺析海明威短篇小說《白象似的群山》。
13、從《永別了武器》看海明威小說的語言風格。
14、論《飄》(gonewiththewind)的主題思想。
15、論《簡愛》中女權主義反抗意識。
16、《紅字》中象征手法探究。
17、《紫色》(thecolorpurple)的藝術特色研究；
18、海明威作品《老人與?！返慕?jīng)典硬漢形象。
19、論《呼嘯山莊》中的象征主義。
20、海明威短篇小說創(chuàng)作模式探求。
21、海明威創(chuàng)作中的“冰山”原則。
22、海明威筆下的硬漢形象分析。
23、論《紅字》中a的象征意義。
24、d。h。勞倫斯詩歌《蛇》中的生態(tài)觀。
財政專業(yè)論文選題篇四
論翻譯的層次。
翻譯過程中原作者一譯者一譯文讀者的三元關系。
論譯者在翻譯活動中的身份。
英漢思維差異對翻譯的影響。
對翻譯等值問題的思考。
導游翻譯中的文化背景和心理因素。
法律英語的文體特點及英譯技巧。
論中國酒類名稱的翻譯。
翻譯：對外來文化的闡釋。
文化語境與翻譯——尋求文化的共生與融合文學翻譯與節(jié)奏美學。
諺語、外來語和俗語的翻譯技巧探討科技翻譯中詞義的確定論奈達的翻譯觀。
談英語電影名漢譯。
評《簡?愛》的五種漢譯本中國古典詩歌標題英譯。
論機器翻譯的準確度與可讀性。
外國文學研究參考選題。
論勞倫斯?斯特恩敘述模式。
論《青年藝術家的肖像》的文體風格。
評?？思{《獻給愛米麗的玫瑰》中的時間關系。
論伊夫林?沃的反諷。
《喧嘩與騷動》中變異時空的美學價值。
論《印度之行》中的文化取向。
《尤利西斯》中的神話與歷史。
福克納作品中的黑人形象。
威廉?華茲華斯詩歌中的生態(tài)意識。
雪萊與柏拉圖哲學思想。
論美國華裔文學的多樣性。
民族主義和本土主義的錯置——華裔美國文學中的男性沙文主義解釋。
析勞倫斯的《虹》的象征意義。
《黑暗的心臟》，對西方殖民主義的反思。
t．s．艾略特的象征主義理論。
多麗斯?萊辛筆下的兩性世界。
世界華文文學中的“中國形象”論析。
談《女勇士》中的兩種文化沖突與交融。
透析譚恩美《靈感女孩》中的迷信現(xiàn)象。
從“斑點”到“燈塔”：弗?沃爾芙小說結構管窺。
邊緣對中心的解構：伍爾夫《到燈塔去》的另一種闡釋視角。
鄭聲衡(574383061)22:43:51外語教學研究參考選題。
背景知識對聽力理解的影響。
研究詞匯學習策略和詞匯習得結果關系的研究英語閱讀與詞匯偶得研究。
大學生閱讀中語用推理能力的調(diào)查研究。
篇章分析在中學英語閱讀教學中的應用研究。
文化研究參考選題。
德里達的解構主義。
威廉姆斯的大眾文化研究。
大眾文化的商業(yè)特性。
英語語法結構的文化成因。
文化傳遞中的誤讀。
莎士比亞悲劇的文化基礎。
英美文化的實用主義傾向。
啟蒙時期英國文學中的中國文化。
中國文化對意象派的影響。
?？思{作品中的南方文化。
好萊塢電影批判。
麥當勞的文化批判。
全球化與本土化的關系。
后現(xiàn)代主義的多元化傾向。
網(wǎng)絡文化批判。
網(wǎng)絡文化對傳統(tǒng)倫理的挑戰(zhàn)。
網(wǎng)絡文學的特性。
校園文化的最新動向馬可?波羅的中國文化觀。
語言學研究參考選題。
英語的書面語或口頭語特征研究。
漢語方言對英語發(fā)音的影響。
談英語語調(diào)的特點及其用途。
從語音學角度對英語vi語中常見錯誤的嘗試性分析。
英語的語義，語法或語音語調(diào)特征研究。
英語的言語表達與語境關系研究。
英或美標準語與方言，黑人英語或其他移民英語語法，語音對比研究。
淺談英國英語與美國英語的語法差異。
英語典故和英語學習。
英漢詞匯對比。
英語詞語的接應關系。
中英諺語比較研究。
美國俗語與現(xiàn)代語言的區(qū)別。
英語擬聲詞淺談論英語中的歧義論英語否定句談英語無動詞句。
英漢定語和狀語的位置比較。
英語的含蓄條件句。
中英省略比較研究。
英語新詞構詞分析。
英語因果復合句與漢語因果復句的對比研究。
英語中來源于希臘羅馬神話詞匯的研究。
語篇連貫的無形網(wǎng)絡。
從功能語言學角度對摘要的體裁分析。
英漢語篇詞匯銜接模式。
英漢指示代詞的功能對比研究。
隱喻中的語義遷移問題研究。
英漢情態(tài)對比研究及其在語篇中的反映。
中國英語課堂言語行為的習得。
中國學生對英語被動結構的習得。
隱喻的認知功能。
從認知的角度分析比較英漢空間隱喻。
跨文化交際中的語用失誤。
新聞英語的文體學分析。
禮貌原則的普遍性和特殊性。
商務翻譯的語用分析。
法律語言與法律文體翻譯。
廣播新聞英語的詞匯特點。
英語廣播新聞與報刊新聞文體對比。
英語新聞標題的特色與文體風格。
廣播新聞英語的詞匯特點。
網(wǎng)絡廣告英語與報紙雜志廣告英語的詞匯量化比較。
科技英語中wh—words的分析。
科技英語中時間狀語從句的量化分析。
語言在談判中的作用——威脅。
英漢法規(guī)中的詞匯復現(xiàn)。
論廣告英語的語言特點。
廣告人的目標在英文廣告中的體現(xiàn)。
廣告英語中的雙關語。
廣告語中對讀者的心理順應。
報紙雜志廣告中用面子技巧進行社會距離操縱的分析。
間接表達策略在國際商務淡判中的運用。
系動詞在科技英語中的量化分析。
經(jīng)濟類英文期刊中隱喻理解的有效途徑。
商務英語的語言特征。
國際貿(mào)易書信文體的量化分析。
論網(wǎng)絡聊天室縮略語及其原詞語的特點。
公務語境下的電話語篇分析。
學術論文提要研究。
試論法律英語文獻的修辭。
矛盾修辭中的對立與統(tǒng)一及其在商務英語中的應用。
以上選題供大家參考。
財政專業(yè)論文選題篇五
在目前各個高校從教學型科研單位到教學科研型單位的轉型大潮中,各個學科都加大了科研的廣度和力度.作為文科的英語專業(yè)也不例外.如何做好科學研究成為每一個外語教師都關注的話題,也是關系到外語類專業(yè)今后生存和發(fā)展的`問題.因此,在清楚目前外語類科學研究的現(xiàn)狀和發(fā)展方向的基礎上,選擇一個切實可行的課題是進行科學研究成功的一半.本文嘗試在此方面作一初探,希望對后來的科研論文寫作有所幫助.水平所限,不足之處,還請各位前輩同仁多多指正.
作者：高麗作者單位：陜西科技大學外國語與傳播學院,陜西西安刊名：陜西教育（高教）英文刊名：shaanxijiaoyu（gaojiao）年，卷(期)：2009”"(9)分類號：h3關鍵詞：英語專業(yè)科研論文選題。
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財政專業(yè)論文選題篇六
一、會計方面(含會計理論、財務會計、成本會計、資產(chǎn)評估)。
1.金融衍生工具研究。
2.財務報表粉飾行為及其防范。
3.試論會計造假的防范與治理。
4.會計誠信問題的思考。
5.關于會計職業(yè)道德的探討。
6.論會計國際化與國家化。
7.論穩(wěn)健原則對中國上市公司的適用性及其實際應用。
8.關于實質重于形式原則的運用。
9.會計信息相關性與可靠性的協(xié)調(diào)。
10.企業(yè)破產(chǎn)的若干財務問題。
11.財務會計的公允價值計量研究。
12.論財務報告的改進。
13.論企業(yè)分部的信息披露。
14.我國證券市場會計信息披露問題研究。
15.上市公司治理結構與會計信息質量研究。
16.論上市公司內(nèi)部控制信息披露問題。
17.關于企業(yè)合并報表會計問題研究。
18.我國中小企業(yè)會計信息披露制度初探。
19.現(xiàn)金流量表及其分析。
20.外幣報表折算方法的研究。
21.合并報表若干理論的探討。
22.增值表在我國的應用初探。
23.上市公司中期報告研究。
24.現(xiàn)行財務報告模式面臨的挑戰(zhàn)及改革對策。
25.表外籌資會計問題研究。
26.現(xiàn)行財務報告的局限性及其改革。
27.關于資產(chǎn)減值會計的探討。
28.盈余管理研究。
29.企業(yè)債務重組問題研究。
30.網(wǎng)絡會計若干問題探討。
31.論綠色會計。
32.環(huán)境會計若干問題研究。
33.現(xiàn)代企業(yè)制度下的責任會計。
34.人本主義的管理學思考――人力資源會計若干問題。
35.試論知識經(jīng)濟條件下的人力資源會計。
36.全面收益模式若干問題研究。
37.企業(yè)資產(chǎn)重組中的會計問題研究。
38.作業(yè)成本法在我國企業(yè)的應用。
39.戰(zhàn)略成本管理若干問題研究。
40.內(nèi)部結算價格的制定和應用。
41.跨國公司轉讓定價問題的探討。
42.我國企業(yè)集團會計若干問題研究。
43.責任成本會計在企業(yè)中的運用與發(fā)展。
44.試論會計監(jiān)管。
45.會計人員管理體制問題研究。
46.高新技術企業(yè)的價值評估。
47.企業(yè)資產(chǎn)重組中的價值評估。
48.企業(yè)整體評估中若干問題的思考。
49.新會計制度對企業(yè)的影響。
50.《企業(yè)會計制度》的創(chuàng)新。
51.我國加入wto后會計面臨的挑戰(zhàn)。
準則的國際比較(例如：中美無形資產(chǎn)準則的比較)。
53.新舊債務重組準則比較及對企業(yè)的影響。
54.無形資產(chǎn)會計問題研究。
55.薩賓納斯――奧克斯萊法案對中國會計的影響。
56.對資產(chǎn)概念的回顧與思考。
57.規(guī)范會計研究與實證會計研究比較分析。
58.試論會計政策及其選擇。
59.對虛擬企業(yè)幾個財務會計問題的探討。
60.知識經(jīng)濟下無形資產(chǎn)會計問題探討。
61.兩方實證會計理論及其在我國的運用。
二、財務管理方面(含財務管理、管理會計)。
1.管理層收購問題探討。
對財務的影響與信息披露。
3.論杠桿收購。
4.財務風險的分析與防范。
5.投資組合理論與財務風險的防范。
6.代理人理論與財務監(jiān)督。
7.金融市場與企業(yè)籌資。
8.市場經(jīng)濟條件下企業(yè)籌資渠道。
9.中西方企業(yè)融資結構比較。
10.論我國的融資租賃。
11.企業(yè)績效評價指標的研究。
12.企業(yè)資本結構優(yōu)化研究。
13.上市公司盈利質量研究。
14.負債經(jīng)營的有關問題研究。
15.股利分配政策研究。
16.企業(yè)并購的財務效應分析。
17.獨立董事的獨立性研究。
18.知識經(jīng)濟時代下的企業(yè)財務管理。
19.現(xiàn)代企業(yè)財務目標的選擇。
20.中小企業(yè)財務管理存在的問題及對策。
21.中小企業(yè)融資問題研究。
22.中國民營企業(yè)融資模式――上市公司并購。
23.債轉股問題研究。
24.公司財務戰(zhàn)略研究。
25.財務公司營運策略研究。
26.資本經(jīng)營若干思考。
27.風險投資運作與管理。
28.論風險投資的運作機制。
29.企業(yè)資產(chǎn)重組中的財務問題研究。
30.資產(chǎn)重組的管理會計問題研究。
31.企業(yè)兼并中的財務決策。
32.企業(yè)并購的籌資與支付方式選擇研究。
33.戰(zhàn)略(機構)投資者與公司治理。
34.股票期權問題的研究。
35.我國上市公司治理結構與融資問題研究。
36.股權結構與公司治理。
37.國際稅收籌劃研究。
38.企業(yè)跨國經(jīng)營的稅收籌劃問題。
39.稅收籌劃與企業(yè)財務管理。
稅(例如企業(yè)所得稅)的稅收籌劃。
41.高新技術企業(yè)稅收籌劃。
42.入世對我國稅務會計的影響及展望。
43.我國加入wto后財務管理面臨的挑戰(zhàn)。
44.管理會計在我國企業(yè)應用中存在的問題及對策。
45.經(jīng)濟價值增加值(eva)――企業(yè)業(yè)績評價新指標。
三、審計方面。
1.關于cpa信任危機問題的思考。
2.注冊會計師審計質量管理體系研究。
3.論會計師事務所的全面質量管理。
4.注冊會計師審計風險控制研究。
5.企業(yè)內(nèi)部控制制度研究。
6.現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計發(fā)展趨勢研究。
7.審計質量控制。
8.論關聯(lián)方關系及其交易審計。
9.我國內(nèi)部審計存在的問題及對策。
10.論審計重要性與審計風險。
11.論審計風險防范。
12.論我國的績效審計。
13.薩賓納斯――奧克斯萊法案對中國審計的影響。
14.審計質量與審計責任之間的關系。
15.經(jīng)濟效益審計問題。
16.內(nèi)部審計與風險管理。
17.我國電算化審計及對策分析。
18.淺議我國的民間審計責任。
19.試論審計抽樣。
20.論內(nèi)部審計的獨立性。
21.論國有資產(chǎn)保值增值審計。
22.論企業(yè)集團內(nèi)部審計制度的構建。
四、電算化會計類。
1.論電子計算機在審計中的應用。
2.電算化系統(tǒng)審計。
3.關于會計電算化在企業(yè)實施的經(jīng)驗總結。
4.計算機在管理會計中的應用。
5.試論會計軟件的發(fā)展思路。
6.當前會計電算化存在的問題與對策。
7.會計電算化軟件和數(shù)據(jù)庫的接口研究。
8.我國會計電算化軟件實施中的問題及對策。
9.中外會計電算化軟件比較研究。
10.會計電算化系統(tǒng)中的組織控制問題。
11.會計電算化系統(tǒng)下的內(nèi)部控制問題新特點研究。
12.商用電算化軟件開發(fā)與實施中的問題探討。
13.會計軟件開發(fā)中的'標準化問題研究。
14.我國會計軟件的現(xiàn)狀與發(fā)展方向問題研究。
15.會計電算化實踐對會計工作的影響與對策。
16.我國會計電算化軟件市場中的問題與調(diào)查。
17.通用帳務處理系統(tǒng)中的會計科目的設計。
18.會計軟件開發(fā)中如何防止科目串戶的探討。
19.關于建立管理會計電算化的系統(tǒng)的構想。
20.會計電算化系統(tǒng)與手工會計系統(tǒng)的比較研究。
21.會計電算化后的會計崗位設計問題研究。
22.關于我國會計電算化理論體系的構想。
23.會計電算化軟件在使用中存在的問題和解決辦法的探討。
24.計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)在管理中的應用。
25.會計電算化在我省開展的現(xiàn)狀研究。
26.關于會計電算化審計中的若干問題的探討。
27.會計電算化軟件和數(shù)據(jù)庫的結合應用。
28.會計電算化內(nèi)部控制的若干典型案例。
29.會計電算化理論和實際使用的幾點看法。
30.會計電算化和手工系統(tǒng)并行運用的經(jīng)驗。
在會計工作中的應用和體會。
財政專業(yè)論文選題篇七
簡歷要先對自己各方面能力進行歸納和匯總，用詞應簡單明確，最重要的是要強調(diào)你在相關行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)才能，表明你在專業(yè)領域內(nèi)是塊難得的好料。有吸引力的簡歷能博得人的“第一印象”，才能順利的征服未來的雇主。
在簡歷中盡量展示你工作的穩(wěn)定性。很少有企業(yè)喜歡跳來跳去的跳槽一族，一般情況在一家公司工作一年以上會被認為工作穩(wěn)定性合格。如果一年內(nèi)換了很多家單位，則被認定為工作穩(wěn)定性很差，同時也會認為你工作能力達不到要求。
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個人信息。
目前所在：順德區(qū)年齡：26。
戶口所在：韶關國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：165cm。
人才測評：未測評體重：58kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：財務/審計/稅務，財務/審計/稅務，財務/審計/稅務。
工作年限：3職稱：
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,佛山,。
工作經(jīng)歷。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔任職位：會計主管。
工作描述：1、負責費用報銷及付款審核，編制內(nèi)部財務管理規(guī)范及核算流程;。
2、指導出納、費用會計進行資金、賬務處理，編制并報送會計報表;。
3、統(tǒng)籌2011年度資產(chǎn)盤點，編寫盤點報告;。
4、編制2012年度經(jīng)營預算;。
5、協(xié)助部門領導做好本部門員工的培訓工作;。
6、會計憑證、合同及相關財務資料的'整理與歸檔;。
7、兼任美的小學財務負責人，主管美的小學財務工作。
離職原因：
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。
擔任職位：總賬會計。
工作描述：1、編制年度費用預算，對執(zhí)行情況進行分析并提出建議報送管理層;。
2、費用報銷及付款單據(jù)審核，嚴格管控成本費用支出;。
3、負責收入、成本費用、稅金等全盤會計賬務處理，編制相關報表;。
4、撰寫財務分析報告;。
5、開展合理有效的稅務籌劃，主持2010年度所得稅匯算清繳;。
6、維護與稅務、銀行等外部單位關系，配合國稅開展的稅務稽查;。
7、工資核算。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：重慶工商大學。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：懂粵語和客家話!
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1、具備獨立處理全盤賬務的能力;。
2、取得會計上崗證，并已通過注冊會計師稅法科目考試;。
3、能夠熟練使用金蝶k3、用友u8和nc等財務軟件;。
4、熟練使用日常辦公軟件，特別是使用excel進行數(shù)據(jù)處理;。
5、良好的職業(yè)操守，厚積而薄發(fā)，穩(wěn)重而不失時機。
財政專業(yè)論文選題篇八
3．關于我國財政轉移支付制度的研究。
4．關于我國積極性財政政策思考。
5．促進社會教育公平的政府責任研究。
6．淺議新形勢下中國財政支農(nóng)政策選擇。
7．優(yōu)化我國財政支出結構的政策選擇。
8．當前縣鄉(xiāng)財政面臨的困難和對策探討。
9．我國積極財政政策風險及其防范。
10．縮小地區(qū)經(jīng)濟差異的財政政策建議。
11．我國公共財政體制教育投入的現(xiàn)狀分析及改革對策。
12．試論我財政轉移支付制度存在的問題及對策。
13．我國財政支持中小企業(yè)發(fā)展的對策研究。
14．實現(xiàn)城鄉(xiāng)公共服務均等化的對策選擇。
15．加強農(nóng)村基礎設施投資的對策研究。
16．我國建立綠色稅收體系存在的問題及對策。
17．深化農(nóng)村綜合改革的重要意義及對策探討。
18．完善我國國債市場的對策研究。
19．我國財政支農(nóng)存在的問題及制度選擇。
20．淺析財政支農(nóng)對促進社會主義新農(nóng)村建設的重要意義。
21．加強財政支農(nóng)資金管理的對策研究。
22．加強地方財政支出管理的對策研究。
23．優(yōu)化地方財政支出的對策研究。
24．我國財政教育支出存在的問題與對策研究。
25．我國財政分權體制存在的問題及對策淺析。
26．淺談我國分稅制存在的問題及完善措施。
財政專業(yè)論文選題篇九
2、交通運輸企業(yè)安全管理人員考核培訓現(xiàn)狀分析與對策。
3、綠色交通，交通運輸?shù)陌l(fā)展潮流。
4、20_年中國初步建成綠色交通運輸體系。
5、交通運輸規(guī)劃對城市物流的影響機理分析。
7、京津冀地區(qū)交通運輸碳排放模型及驅動因素分析。
8、鐵路交通運輸過程中安全運輸?shù)拇胧?/p>
9、旅游軌道交通運輸組織模式研究。
10、中國道路交通運輸安全現(xiàn)狀全知道。
11、現(xiàn)代綜合交通運輸體系下各交通工具客運分擔率預測。
12、20_互聯(lián)網(wǎng)+交通運輸融合創(chuàng)新發(fā)展論壇盛大開幕。
13、出入境交通運輸工具管理領域社會共治模式的創(chuàng)新研究--基于誠信管理。
14、淺析交通運輸行業(yè)信息安全及應對策略。
15、交通運輸行業(yè)大數(shù)據(jù)形態(tài)、風險分析及對策研究。
16、基于征信大數(shù)據(jù)的交通運輸、倉儲和郵政業(yè)信貸分析。
17、20_年全國交通運輸工作會議召開。
18、推動交通運輸高質量發(fā)展開啟交通強國建設新征程。
19、交通運輸行業(yè)質量提升行動實施方案。
20、成渝經(jīng)濟區(qū)交通運輸綜合體的發(fā)展規(guī)劃。
21、以gis為基礎的交通運輸規(guī)劃探討。
22、航空運輸與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關系及作用機制分析。
23、我國交通運輸行業(yè)安全管理現(xiàn)狀分析與對策。
24、基于危險貨物的道路交通運輸管理策略探討。
25、北斗衛(wèi)星導航系統(tǒng)在交通運輸檢測領域的應用及未來發(fā)展方向。
26、商用車發(fā)展處于攻堅期十九大提出我國交通運輸總體創(chuàng)新問題。
27、我國一線二線城市經(jīng)濟與交通運輸發(fā)展差異性分析。
28、基于dea模型的綜合交通運輸效率評價研究。
29、交通運輸專業(yè)拓展城市軌道交通運營管理方向。
30、關于我國綜合交通運輸體系的探討與分析。
31、交通運輸企業(yè)加強內(nèi)部控制建設研究。
32、多方協(xié)力共促交通運輸安全發(fā)展--記首屆國際交通運輸安全博覽會。
33、美國交通運輸能耗監(jiān)測統(tǒng)計大數(shù)據(jù)應用對我國的啟示。
34、奮力開啟建設交通強國的新征程。
35、基于耦合協(xié)調(diào)度模型的綜合運輸體系支撐力研究。
36、信息技術在交通運輸管理中的作用。
37、河北交通運輸數(shù)據(jù)資源交換共享平臺的應用。
38、淺析地鐵軌道交通運輸能力的影響因素及改進策略。
39、促進互聯(lián)網(wǎng)與交通運輸融合發(fā)展引領交通運輸服務轉型升級。
40、經(jīng)濟新常態(tài)下交通運輸行政執(zhí)法體制研究。
41、互聯(lián)網(wǎng)時代交通運輸專業(yè)多元化創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式研究。
42、基于學習產(chǎn)出的交通運輸類專業(yè)培養(yǎng)方案優(yōu)化。
43、交通運輸行業(yè)數(shù)據(jù)泄露現(xiàn)狀淺析。
44、基于rm-dematel的交通運輸?shù)吞蓟芰τ绊懸蛩胤治觥?/p>
45、中國交通能耗核心影響因素提取及預測。
46、交通運輸發(fā)展理論：供給側的分析框架。
47、都市圈新城交通規(guī)劃建設經(jīng)驗借鑒。
48、區(qū)域經(jīng)濟學視角下交通運輸溢出效應模型的構建。
49、中國古代交通運輸制度文化歷史回顧。
50、關于交通運輸五年規(guī)劃體系的思考。
1、航運企業(yè)戰(zhàn)略成本管理研究。
2、航運公司安全管理有效性組合賦權評價模型。
3、航運公司安全管理能力聚權分級模型考慮航速的集裝箱班輪航線配船問題研究。
4、基于國際物流島建設的舟山港航物流人才發(fā)展研究。
5、國際特種件雜貨海運市場分析及經(jīng)營對策研究。
6、江岸通航運監(jiān)控管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。
7、長江航務黑名單管理制度設計及應用研究。
8、防城港區(qū)域國際航運中心建設的戰(zhàn)略研究。
9、黃浦江上游水源地危險化學品運輸風險評價及環(huán)境管理研究。
10、基于sms審核數(shù)據(jù)的體系有效性評估。
11、航運法律責任研究。
12、論我國航運法的調(diào)整對象。
13、內(nèi)河航運企業(yè)能源資源消耗統(tǒng)計體系研究。
14、廣東航道信息化研究與規(guī)劃。
15、鋼鐵企業(yè)船隊組建決策研究。
16、長沙市港口規(guī)劃建設研究。
17、基于政府規(guī)制的長江干線船舶超載綜合治理研究。
18、某國有企業(yè)好望角型船隊經(jīng)營策略研究。
19、天津港服務軟環(huán)境評價及建設對策研究。
20、我國海上交通公共危機預警機制研究。
21、中海工業(yè)江海聯(lián)運項目發(fā)展戰(zhàn)略研究。
22、山西省水路交通執(zhí)法調(diào)研報告。
23、基于dea和malmquist法的航運上市公司效率實證研究。
24、交通運輸類大學生培養(yǎng)質量研究。
25、達飛輪船天津分公司發(fā)展策略研究。
26、我國遠洋運輸業(yè)發(fā)展中的政府職能研究。
27、基于長江干線ais的航運信息平臺的開發(fā)與研究。
28、集裝箱航線結構模式選擇問題研究。
29、大清河水系與津保內(nèi)河航運研究。
30、散貨運輸企業(yè)調(diào)度管理系統(tǒng)的研究。
31、linux環(huán)境嵌入式電子海圖顯示研究與實現(xiàn)。
32、粗糙集理論和flex技術在中長期徑流預報中的應用。
33、中海集運太平洋航線集裝箱運輸市場對策研究。
34、干散貨航運企業(yè)競爭力評價研究。
35、天津外輪代理公司目標市場研究。
36、大靈便型船隊經(jīng)營策略研究。
37、mg公司國際干散貨航運市場營銷管理重點研究。
38、北方海航道的政治與法律研究。
39、基于var歷史模擬法的干散貨航運市場分析。
40、基于集成模糊qfd模型的國際航運投資決策理論及應用研究。
41、廣州港口經(jīng)濟發(fā)展轉型模式與策略探析。
42、青島遠洋船舶調(diào)度管理系統(tǒng)設計。
43、天津港滾裝碼頭計費系統(tǒng)研究。
44、廣州香港深圳港口合作競爭研究。
45、基于gis的河南省航運經(jīng)濟信息分析系統(tǒng)研究。
46、內(nèi)河航運信息化應用模式的研究。
47、國際航運中心軟實力指標體系構建與評價研究。
48、基于支持向量機的干散貨運價指數(shù)預測研究。
49、油輪市場亞式期權定價和操作策略研究。
50、航運企業(yè)風險管理研究。
1、鐵路客運高峰期常態(tài)化運輸組織方法分析。
2、鐵路站場設計對運輸影響的探討。
3、鋼鐵企業(yè)鐵路運輸效率的分析與對策。
4、鐵路運輸安全管理探討。
5、針對鐵路煤炭高效運輸?shù)牟呗蕴接憽?/p>
6、鐵路運輸安全監(jiān)管體制探究實踐。
7、論我國鐵路運輸成本優(yōu)化的改革思路。
8、鐵路運輸調(diào)度安全管理探討。
9、現(xiàn)代鐵路貨物運輸在物流發(fā)展中的策略研究。
10、鐵路調(diào)度運輸組織效率探討及對策。
11、鐵路貨物運輸產(chǎn)品形式及其組織形態(tài)研究。
12、關于市場導向型鐵路運輸組織方式的思考。
13、城市軌道交通乘務派班管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn)。
14、鐵路物流運輸組織管理創(chuàng)新的研究。
15、鐵路旅客運輸需求分析與對策研究。
16、企業(yè)鐵路智能運輸調(diào)度平臺的關鍵流程。
17、試論鐵路運輸調(diào)度系統(tǒng)升級改造。
18、從95306網(wǎng)站看鐵路運輸向現(xiàn)代物流的轉型。
19、論我國鐵路運輸制度現(xiàn)象及改革。
20、鐵路列車乘務人員用餐及工作條件問題研究。
21、關于鐵路旅客運輸晚點賠償?shù)膯栴}研究。
22、鐵路運輸領域內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)的應用探析。
23、鐵路旅客安檢系統(tǒng)現(xiàn)狀及發(fā)展研究。
24、基于鐵路運輸節(jié)能技術應用。
25、鐵路危險貨物運輸發(fā)展策略的思考。
26、地鐵列車運行自動控制系統(tǒng)設計。
27、鐵路煤炭運輸存在的問題及對策探討。
28、鐵路運輸調(diào)度管理系統(tǒng)應用研究。
29、鐵路行包運輸運能分配方案研究。
30、鐵路運輸散堆裝貨物特性及分類。
31、地鐵列車追蹤運行的節(jié)能控制與分析。
32、城軌交通乘務任務配對的集合分割模型及算法。
33、鐵路運輸效益管理現(xiàn)狀研究。
34、地鐵運行過程中車門控制的安全性研究。
35、地鐵環(huán)境控制系統(tǒng)的運行管理。
36、地鐵供電系統(tǒng)日常運行要點。
37、鐵路客運乘務制度改革的實踐與思考。
38、地鐵車輛正線運行客室噪聲。
39、關于對動車組乘務服務員收入分配規(guī)范化管理的思考。
40、旅客列車乘務巡檢系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。
41、扶梯的運行方式對地鐵乘客疏散的影響。
42、高鐵動車組乘務人員素養(yǎng)提升的路徑探析。
43、地鐵車輛運行工況對軸箱軸承壽命的影響。
44、地鐵列車安全運行的遠程診斷技術。
45、地鐵運行下環(huán)境隔振措施研究。
46、全自動運行系統(tǒng)地鐵車輛技術。
47、臨時加開列車的乘務工作安全風險分析及對策。
48、鐵路客站安檢高清智能監(jiān)控系統(tǒng)的研制和應用。
49、城市軌道交通乘務排班計劃優(yōu)化方法研究。
50、基于wlan的地鐵運行控制系統(tǒng)的設計。
財政專業(yè)論文選題篇十
上好案例教學課，教學案例的選擇至關重要。
這是第一步，也是最重要的一步。
選擇恰當?shù)陌咐怯行нM行案例教學的基礎。
由于教師親自深入市場和企業(yè)獲得資料的難度較大，目前教學所用案例基本上都是教師通過互聯(lián)網(wǎng)、期刊雜志和各種媒體獲得的。
一個好的營銷案例應具備以下四個方面的條件：
1.適度性。
案例的篇幅不宜太長。
學生知識面相對較窄，理論知識也不牢固，如果案例的篇幅太長，所涉及的知識點太多，會因難度太大而影響積極性的發(fā)揮，無法分析或失去討論的興趣。
反之如果案例太容易，望一眼便知答案，也提不起學生學習的興趣。
2.針對性。
選用案例的目的是為教學服務的。
因此，所選的案例應緊緊圍繞教學內(nèi)容中所涉及的營銷原理和知識要點，選擇案例要根據(jù)學生的學習程度和理解能力來選取，否則都不能達到預期的教學效果。
3.貼近性。
所選案例應貼近學生的生活。
由于大多數(shù)學生還沒有接觸社會，缺乏社會實踐，所以對案例中所涉及的資料理解起來比較困難。
對那些年代久遠的案例，學生也難以體會當時事情發(fā)生的背景。
因此在案例的選擇上因此在案例的選擇上應盡可能使用近幾年發(fā)生的，選擇學生們比較熟悉的產(chǎn)品或企業(yè)。
如當下國內(nèi)外知名企業(yè)的營銷案例，或是同學們生活中經(jīng)常使用的產(chǎn)品的案例。
4.啟發(fā)性。
所選案例應留有較大的分析、思考的余地，以達到提高學生分析與解決問題能力的目的。
現(xiàn)在很多營銷案例不是由專門人員為教學目的組織編寫，而是根據(jù)相關的報道改頭換面而來的。
案例中對企業(yè)所發(fā)生的情況及做法作詳盡描述，留給同學思考余地不多。
這就要求教師在選用這類案例時，對其作適當?shù)膭h減，以便留給學生足夠的進行分析與討論的空間。
課堂教學的實施是搞好市場營銷案例教學的保證。
在整個課堂教學過程中，教師的角色要從傳統(tǒng)的“知識傳授者”向“學習導師”轉變。
主要包括下面3個環(huán)節(jié)：
1.熟悉案例、思考問題。
這是學生熟悉案例、進入角色獨立思考問題的階段。
這是一個基礎環(huán)節(jié)，必須要求學生閱讀熟悉案例提供的每一個情節(jié)和相關的資料，進行必要的理論準備，在綜合分析的基礎上形成自己的見解，最好在進行課堂教學之前就將案例發(fā)給學生，讓學生提前閱讀，并提供一些問題讓學生思考。
2.小組討論，達成共識。
這個階段是集中集體智慧的階段，必須充分展開。
在每個學生經(jīng)過必要的準備后，分成若干個小組進行討論，每人各抒己見，充分表達自己的意見，陳述自己的理由和依據(jù)，說明方案，集思廣益，各組努力達成共識。
橫向比較，運用swot，分析其市場占有率、利潤率，競爭環(huán)境、風險高低等因素，最后得出自己定價的最佳方案。
3.代表發(fā)言，集體交流。
這個階段可由教師或學生主持，各小組選出代表發(fā)言，對不同意見和觀點可展開爭論，教師注意加強引導。
集體交流是案例課堂教學的高潮，是形成教學結果的重要環(huán)節(jié)。
教師應重點引導學生將營銷實踐與原理進行結合，對所學過的知識進行系統(tǒng)的歸納總結。
三、應注意的問題。
1.案例教學不能取代傳統(tǒng)的理論教學。
案例分析是以理論為基礎的，沒有理論基礎案例分析就無從下手。
因而在教學實踐中應將案例教學法與理論知識的講授有效地相結合，共同達成教學目標。
2.案例教學以學生的積極參與為前提，以教師的有效組織為保證。
案例教學如果沒有教師的有效組織和學生的積極參與，難以取得預期效果。
在案例教學過程中，能主動站出來進行分析的學生畢竟是少數(shù)，教師應該鼓勵和幫助學生，讓他們發(fā)揮主觀能動性。
3.開發(fā)案例的校本教材，建立案例庫。
職業(yè)學校自主開發(fā)校本教材，是提高學生的綜合職業(yè)能力和全面素質，適應多渠道就業(yè)的要求。
結合本校的傳。
統(tǒng)和優(yōu)勢、學生的興趣和需要，開發(fā)體現(xiàn)學校特色的案例校本教材，并以此為基礎，按不同類別、不同水平，盡快建立案例庫。
4.加強校企合作，培養(yǎng)“雙師型”教師。
目前不少營銷專業(yè)教師實踐經(jīng)驗、技能操作能力欠缺。
建立教師到企業(yè)實踐制度，學校要積極創(chuàng)造條件，讓教師到連鎖超市、百貨商場頂崗實踐，及時獲得第一手資料，這無疑將會豐富課堂內(nèi)容，更具說服力，也有利于建設“雙師型”的教師隊伍。
總之，案例教學是適應市場營銷專業(yè)教學改革需要的一種教學模式，必將促進市場營銷課堂教學質量的提高，培養(yǎng)出更多更好的適應社會和企業(yè)需要的市場營銷專業(yè)人才。
二、廣告創(chuàng)意的金字塔原理。
對發(fā)展廣告表現(xiàn)的創(chuàng)意面議，金字塔原理(pyramidprinciple)是特別有效而極具實用性的工具。
從金字塔原理，可洞察廣告設計者的思考過程，究竟用什么邏輯把創(chuàng)意發(fā)展到極致。
從金字塔結構可以看出廣告的創(chuàng)意是僅次于金字塔頂端。
創(chuàng)意的金字塔原理，共分三個層次，第一層是資訊(information)，它涉及的范圍相當廣泛，包括企業(yè)內(nèi)部資料，競爭企業(yè)情報以及經(jīng)濟環(huán)境資訊等。
用統(tǒng)計學，心理學，經(jīng)濟學以及社會學等，經(jīng)過分析評估之后，才有第三層次廣告創(chuàng)意的出現(xiàn)。
唯有通過這些層次所延伸出來的創(chuàng)意都是發(fā)揮廣告效果的動力，才是彈無虛發(fā)的廣告招術。
三、廣告創(chuàng)意的過程及其思考方法。
(一)廣告創(chuàng)意過程。
廣告創(chuàng)意過程可分下列五個階段。
1、準備期--研究所搜集資料，根據(jù)舊經(jīng)驗，啟發(fā)新創(chuàng)意，資料分為一般資料五特殊資料，所謂特殊資料，系指專為某一廣告活動而搜集的有關資料。
2、孵化期--把所搜集的資料加以咀嚼消化，使意識自由發(fā)展，并使其結合。
因為一切創(chuàng)意的產(chǎn)生，都在偶然的機會突然發(fā)現(xiàn)的。
3、啟示期--大多數(shù)心理學家認為：印象是產(chǎn)生啟示的源泉，所以本階段是在意識發(fā)展與結合中，產(chǎn)生各種創(chuàng)意。
4、驗證期--把所產(chǎn)生的創(chuàng)意予以檢討修正，使更臻完美。
5、形成期--以文字或圖形將創(chuàng)意具體化。
(三)廣告創(chuàng)意思考方法。
美國廣告學教授，詹姆斯·揚說“創(chuàng)意不僅是靠靈感而發(fā)生的，縱使有了靈感，也是由于思考而獲得的結果。
”創(chuàng)意是從“現(xiàn)有的要素重新組合”而衍生出來的，創(chuàng)意并非天才者的獨占品。
廣告創(chuàng)意思考方法包括以下三種：
1、垂直思考法：即按照一定的思考路線進行的，向上或向下的垂直式思考，是頭腦的自我擴大方法。
其一向被評價為最理想的思考法。
優(yōu)點是比較穩(wěn)妥，有一個較為明確的思考方向。
其缺陷是偏重于以往的經(jīng)驗、模式、只是對舊意識進行重版或改良。
2.水平思考法。
又稱橫向思考法，在思考問題時向著多方位方向發(fā)展。
此方法有益于產(chǎn)生新的創(chuàng)意卻無法取代垂直思考法，只能彌補后者不足。
任何構想的思考，仍就選用垂直法，同時水平思考法又可提醒創(chuàng)意者在思考時不固步自封，兩方法相互配合，加以靈活運用，可收到事半功倍的效果。
3。
集腦會商法：即一組人員運用開會的方式將所有與會人員對特殊問題的主意，聚積起來以解決問題。
是一種極有價值的創(chuàng)意思考方法。
財政專業(yè)論文選題篇十一
1、存貨新準則應用研究
2、關于會計理論結構的探討
3、上市公司股利政策實證研究
4、變動成本法的應用研究
5、論內(nèi)部審計的獨立性
6、會計電算化系統(tǒng)的安全性分析研究
7、長期股權投資新準則應用研究
8、中外會計報告比較及啟示
9、論市場經(jīng)濟下審計的職能與作用
10、會計電算化系統(tǒng)的容錯性及可操作性問題研究
11、投資性房地產(chǎn)新準則應用研究
12、企業(yè)配股財務標準研究
13、論審計在宏觀經(jīng)濟調(diào)控中的地位與作用
14、會計電算化核算系統(tǒng)的子系統(tǒng)劃分研究
15、固定資產(chǎn)新準則應用研究
16、關于會計信息真實性的思考
17、資本成本決策研究
18、論審計目標與審計證據(jù)的獲取
19、會計電算化工作可能出現(xiàn)的問題及對策
20、生物資產(chǎn)新準則應用研究
21、試論人力資源會計
22、企業(yè)集團財務管理體制研究
23、企業(yè)績效評價體系與方法研究
24、論審計與經(jīng)濟監(jiān)督系統(tǒng)
25、會計電算化對會計工作方法的影響探討
26、無形資產(chǎn)新準則應用研究
27、關于會計政策選擇的探討
28、論我國審計組織體系的健全與發(fā)展
29、會計電算化對傳統(tǒng)會計職能的影響研究
30、非貨幣性資產(chǎn)交換新準則應用研究
31、建立我國金融工具會計的探討
32、論我國審計體制的改革與完善
33、關于商譽的`會計思考
34、試論財務風險評價體系
35、責任會計的研究
36、論審計的法制化、規(guī)范化建設
37、會計電算化的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢
38、資產(chǎn)減值新準則應用研究
39、關于法定財產(chǎn)重估增值的研究
40、論會計的國家性和國際性
41、企業(yè)營運能力分析體系研究
42、關于投資項目決策的研究
43、論審計執(zhí)法與處罰力度的強化
44、網(wǎng)絡會計研究
45、職工薪酬新準則應用研究
46、企業(yè)獲利能力評價體系研究
47、論審計風險及其防范
48、對計算機會計信息工作的審計研究
49、企業(yè)年金基金新準則應用研究
50、現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與會計監(jiān)督
51、構建企業(yè)財務危機預警體系的設想
52、戰(zhàn)略管理會計研究
53、比較審計初探
54、股份支付新準則應用研究
55、關于破產(chǎn)清算會計若干問題的思考
56、企業(yè)集團財務戰(zhàn)略研究
57、關于內(nèi)部轉移價格的研究
58、論經(jīng)濟效益審計
59、債務重組新準則應用研究
60、關于會計管理體制的研究
61、企業(yè)集團財務政策研究
62、關于成本差異分析的研究
63、論國有資產(chǎn)保值增值審計
64、或有事項新準則應用研究
65、論會計目標
66、企業(yè)集團投資政策研究
67、論現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部審計
68、收入新準則應用研究
69、談企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展結構
70、成本控制方法研究
71、論財政同級審計
72、建造合同新準則應用研究
73、試論會計學科體系的構建
74、論企業(yè)集團母、子公司利益沖突與協(xié)調(diào)
75、對驗資中有關問題的探討
76、政府補助新準則應用研究
77、關于會計工作的法律責任研究
78、企業(yè)投資決策科層結構體系研究
79、對資產(chǎn)評估中有關問題的探討
80、借款費用新準則應用研究
81、審計工作策略探討
82、所得稅新準則應用研究
83、試論上市公司信息披露
84、企業(yè)集團股利政策研究
85、制度基礎審計探討
86、外幣折算新準則應用研究
87、關于投資財務標準研究
88、論審計方式方法體系的完善
89、企業(yè)合并新準則應用研究
90、合并會計報表研究
91、關于企業(yè)價值研究
92、論企業(yè)集團內(nèi)部審計制度的構建
93、租賃新準則應用研究
94、企業(yè)并購會計研究
95、預算管理與預算機制的環(huán)境保障體系研究
96、論注冊會計師的法律責任
97、金融工具確認和計量新準則應用研究
98、企業(yè)并購財務問題研究
99、論審計工作質量的控制與考核
100、金融資產(chǎn)轉移新準則應用研究
101、會計準則和制度的經(jīng)濟后果研究
102、企業(yè)集團存量資產(chǎn)重組研究
103、論我國審計準則體系的完善
104、會計政策、會計估計變更和差錯更正新準則應用研究
105、關于借款費用資本化的探討
106、論我國注冊會計師審計制度的發(fā)展與完善
107、資產(chǎn)負債表日后事項新準則應用研究
108、試論會計信息的公開制度
109、企業(yè)集團財務控制體系研究
110、試論我國的會計準則體系
111、財務報表列報新準則應用研究
112、試論企業(yè)財務目標
113、獨立審計準則研究
114、現(xiàn)金流量表新準則應用研究
115、試論會計報告披露的范圍
116、企業(yè)投資結構研究
117、中期財務報表新準則應用研究
118、試論我國注冊會計師制度面臨的問題及對策
119、關于財務的分層管理思想研究
120、合并財務報表新準則應用研究
121、關于強化會計監(jiān)督的思考
122、企業(yè)表外融資的財務問題研究
123、每股收益新準則應用研究
124、關于期貨會計的探討
125、分部報告新準則應用研究
126、試論會計環(huán)境
127、自由現(xiàn)金流量與企業(yè)價值評估研究
128、關聯(lián)方新準則應用研究
129、現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部控制制度研究
130、企業(yè)收益質量及其評價體系研究
131、金融工具列報新準則應用研究
132、試論新(會計法)下的會計監(jiān)督體系
133、企業(yè)信用政策研究
134、首次執(zhí)行企業(yè)會計準則新準則應用研究
135、試論會計法律責任
136、淺析企業(yè)稅收籌劃
137、股票期權會計研究
138、關于財務決策、執(zhí)行、監(jiān)督”三權”分立研究
139、關于內(nèi)部轉移價格研究
140、上市公司關聯(lián)交易研究
141、上市公司財務報表分析研究
142、上市公司財務信息質量基礎分析
143、原保險合同新準則應用研究
144、基于同一控制下企業(yè)合并商譽會計問題研究
145、套期保值新準則應用研究
146、企業(yè)績效評價問題研究
147、大型企業(yè)集團會計監(jiān)控問題研究
財政專業(yè)論文選題篇十二
3、日本傳統(tǒng)美學觀與現(xiàn)代工業(yè)設計。
4、論建筑袍工企業(yè)測量設備的租貫管理。
5、淺析建筑施工安全成本。
6、淺談施工企業(yè)流程重組與信息化風險研究。
7、論建設單位甲方在高層建筑施工階段的管理。
8、論加強建筑施工技術管理，提高企業(yè)效益。
9、探討建筑施工安全組織設計。
10、建筑工程項目成本管理略論。
11、關于土木工程施工項目的質量管理。
12、化工工藝類課程改革之我見。
13、淺論減低工程造價的途徑。
14、略論國際工程材料供應。
15、論高層剪力墻建筑施工中的技術管理要點。
16、論對建筑施工企業(yè)工程項目成本核算的研究。
17、談大型建筑施工設備防碰撞預警系統(tǒng)的開發(fā)研。
18、淺析我國公路軟土路基特征及處理措施。
19、論有效提高建筑工程管理技術的措施。
20、關于建筑裝飾施工技術管理重點。
21、論“建筑施工技術”課程教學改革與實踐。
22、論我國建筑工程招標投標管理問題研究。
23、談縣級建筑工程質量監(jiān)管存在的問題及對策研。
24、有關建筑工程外墻防滲技術。
25、論建筑工程施工安全問題及控制措施。
26、試論小型水利工程管理現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢。
27、有關設計階段降低民用建筑工程造價的措施。
28、談如何做好建筑工程施工測量工作。
29、又寸節(jié)水灌溉技術和技術模式的探討。
30、生活污水濕地處理技術應用。
31、生態(tài)政區(qū)規(guī)劃與建設的冷思考。
32、濕地保護，任重道遠。
33、人與自然和諧的內(nèi)在機制。
34、建設性人居環(huán)境與自然生態(tài)審美化。
35、環(huán)境歷史和生態(tài)危機的起源。
36、期待中國環(huán)保產(chǎn)業(yè)的財富。
37、對于生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展的障礙探討。
38、環(huán)境行政處罰種類界定及其矯正。
39、著眼生態(tài)建設和經(jīng)濟發(fā)展搞好林業(yè)結構調(diào)整。
40、淺論發(fā)展我國的知識農(nóng)業(yè)。
41、淺談構建有中國特色的信息農(nóng)業(yè)發(fā)展體系。
42、農(nóng)戶專業(yè)化：農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化過程中的首要問題。
43、關于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的兩點思考。
44、淺論中國農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境的法治保障。
45、農(nóng)業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營的理論依據(jù)。
46、我國西部退化土地綜合生態(tài)系統(tǒng)管理。
47、農(nóng)業(yè)政策與農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。
48、淺談基因工程在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的應用。
49、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)境成本的核算與控制。
50、黃瓜生理性病害的防治技術。
51、如何編制好林地經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃。
52、淺析園林的水景設計。
53、城鎮(zhèn)園林綠化的生態(tài)效應初論。
54、關于林業(yè)信息化在防災減災中預警作用的思考。
55、談屋面防水工程質量問題及預防措施。
56、談建筑施工企業(yè)風險管理之對策。
57、土木工程隨機風場數(shù)值模擬研究的進展。
58、土木工程材料與結構試驗室的建設與運營模式。
59、國外流域綜合管理八條經(jīng)驗值得借鑒。
60、水利信息化及工程管理信息系統(tǒng)應用的探討。
財政專業(yè)論文選題篇十三
2、湘西苗族習慣法的社會治理功能研究。
3、中美學校體育政策法規(guī)比較研究。
4、溫州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)農(nóng)村普法教育問題研究。
5、中國法律公共服務的內(nèi)容框架及其電子化。
6、美國聲音商標保護及我國的借鑒。
7、習慣法在清代民事糾紛審理中的適用。
8、日本學校體育傷害事故的民事責任研究。
9、清末審判機構改革及啟示。
10、歐盟著作權集體管理制度研究。
11、中日學校體育法制建設比較研究。
12、民間法與國家法的沖突與整合。
13、康有為憲政思想研究。
14、論美國公民遷徙權的立法限制。
15、越南夫妻財產(chǎn)制度及對中國法的借鑒。
16、網(wǎng)絡環(huán)境下的政府法制教育機制研究。
17、中國古代法官術審研究。
18、康樹華犯罪學思想研究。
19、明代中央司法官員選任制度研究。
20、法律方法的類型及其關聯(lián)性。
21、唐朝時期法律的儒家化研究。
22、閩浙贛革命根據(jù)地法制建設研究。
23、明治維新以來日本憲法文化中集體主義的變遷。
24、法家法治思想及其對現(xiàn)代中國法治建設的啟示。
25、美國海外賬戶稅收合規(guī)制度及我國的應對之策。
26、德國社會保障法中的政府責任。
27、薩維尼立法思想研究。
28、論中國傳統(tǒng)文化與法治的可兼容性。
29、民事習慣法律化的標準研究。
30、馬克思主義法治觀與法治中國建設。
31、改革開放以來黨的依法治國方略的歷史考察。
32、黃遠生的憲政思想研究。
33、中日環(huán)境損害無過錯責任比較研究。
34、美國城市破產(chǎn)立法研究。
35、從《名公書判清明集》看南宋不動產(chǎn)糾紛。
36、清朝廢除賤民制度探究。
37、思想與制度的法律書寫-唐代經(jīng)濟類判詞研究。
38、馬克思立法思想研究。
39、法治中國建設下的公民參與問題研究。
40、民國初期審判獨立改革研究。
41、越南省級人民議會監(jiān)督制度研究。
42、我國現(xiàn)代立法中的利益衡量問題研究。
43、英國土地強制購買與補償制度研究。
44、清代比附援引研究。
45、宋代房屋租賃制度研究。
46、中日刑事起訴制度比較。
47、我國普法工作的成效分析與完善對策。
48、媒體報道、法律環(huán)境與社會責任信息披露。
49、淺析清末律師制度的引進。
50、中國與俄羅斯土地制度比較研究。
在職法律碩士論文題目與選題。
英國《1978年國家豁免法》中的仲裁例外及對中國的啟示。
論電信用戶個人信息的法律保護。
美國現(xiàn)代辯訴交易制度研究。
南京國民政府時期法官獎懲制度研究。
社會變遷中的立法者。
基于田宅典契的清代民間典權習慣研究。
明代刑部尚書研究。
我國地方立法聽證制度研究。
慈善信托稅收優(yōu)惠制度研究。
經(jīng)濟適用房流轉之法律問題研究。
精神障礙診斷和治療法律問題研究。
我國行政賠償先行處理程序研究。
食品安全法中懲罰性賠償制度的適用探析。
農(nóng)村農(nóng)地流轉法律適用的問題研究。
域名搶注馳名商標的法律問題研究。
論浮動抵押優(yōu)先權。
“互聯(lián)網(wǎng)專車”乘客受害的損害賠償責任研究。
論合同解除的效力。
知識產(chǎn)權領域“通知-刪除”規(guī)則濫用的規(guī)制研究。
承租人先買權保護研究。
違法建筑物上若干民事權利的研究。
特殊動產(chǎn)的所有權變動研究。
論商標的品質保障功能。
虛擬財產(chǎn)的繼承問題研究。
離婚協(xié)議的效力。
我國雇主責任制度研究。
我國預告登記制度的適用客體研究。
不動產(chǎn)冒名處分的司法適用及其完善。
違反強制性規(guī)定合同效力的實證研究。
論融資租賃中出租人權利的保護。
論地方立法基于公共利益對私人財產(chǎn)權的過度限制。
成年監(jiān)護制度研究。
商標反向混淆認定中的司法解決模式研究。
人格權中財產(chǎn)利益的法律保護問題研究。
論我國成年意定監(jiān)護制度的完善。
債權讓與及通知效力研究。
論不動產(chǎn)交易中的預告登記制度。
第三人侵害雇員權益的民事責任承擔問題研究。
論拾得人報酬請求權。
論侵權法中的假設因果關系。
生育利益的定位與保護論。
網(wǎng)絡環(huán)境下個人信息的民法保護。
對賭協(xié)議法律問題的研究。
違約可得利益賠償問題研究。
融資租賃合同若干法律問題之研究。
建筑物區(qū)分所有權之共有權制度研究。
考試作弊犯罪的司法認定。
教唆犯中實行過限的認定。
重婚罪的認定問題研究。
索債型非法拘禁罪若干問題研究。
偽造、倒賣偽造的有價票證罪若干問題研究。
惡意透支型信用卡詐騙犯罪量刑研究。
貪污罪若干問題的探析。
我國反恐怖主義犯罪立法問題研究。
拐賣兒童犯罪問題研究。
我國非營利組織稅收優(yōu)惠法律問題研究。
電子商務稅收征管法律規(guī)制研究。
構建稅收事先裁定制度的法律思考。
我國銀信合作理財業(yè)務監(jiān)管研究。
股權眾籌的法律規(guī)制。
私募股權投資中股權回購條款的法律研究。
公司機會規(guī)則研究。
股權收益權信托法律風險與規(guī)制研究。
認繳制下公司債權人利益保護。
論證券臨時信息披露制度的完善。
vie架構的法律風險及其監(jiān)管研究。
投保人欺詐投保與不可抗辯條款之適用。
上市公司因私有化主動退市的法制構建。
準入前國民待遇加負面清單模式的國際經(jīng)驗及對中國的啟示。
個人征信中個人信用權保護研究。
上海自貿(mào)區(qū)負面清單法律問題研究。
民營企業(yè)股權家族信托法律問題研究。
國家治理視角下稅收代位權研究。
反收購決策權的法律問題研究。
協(xié)議控制模式及其法律規(guī)制研究。
中國企業(yè)境外上市的法律問題研究。
公司分立的債權人利益保護研究。
論納稅人信賴利益保護。
遺囑信托法律制度及其啟示。
上市公司私有化交易中的利益平衡機制研究。
我國保險糾紛多元化解決機制的完善研究。
現(xiàn)行法律框架下有限責任公司股權回購制度的適用。
最新體育研究生論文題目參考。
1、昭通學院20x-20x年體育教育專業(yè)大學生就業(yè)現(xiàn)狀與對策研究。
2、昆明市大學生參與體育旅游的特征研究。
3、昆明市大眾乒乓球俱樂部“大眾乒乓球技術等級”的應用研究。
4、全運戰(zhàn)略下云南省女子競技排球運動的可持續(xù)發(fā)展研究。
5、商務體育教學中融入人文精神的研究。
6、大學生體育價值觀與體育行為的關系研究。
7、昆明主城區(qū)中老年人體育活動方式與健康體適能影響的研究。
8、低強度健身方案對呼和浩特市老年人生命質量的影響研究。
9、翻轉課堂在高校棒壘球教學中的實證研究。
10、自省機制融合rpg游戲提升青少年道德素養(yǎng)的策略研究。
11、啦啦操世錦賽花球舞蹈成套動作結構及動作技術分析研究。
12、20啦啦操世錦賽金字塔動作結構分析。
13、河南省十五所體育運動學校田徑項目發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查研究。
14、西南地區(qū)高校髙水平非體育專業(yè)女籃運動員文化課學習策略。
15、內(nèi)蒙古自治區(qū)男子柔道運動員訓練中運動損傷及致因研究。
16、內(nèi)蒙古師范大學女籃與cuba女籃傳統(tǒng)強隊攻防能力的比較研究。
17、內(nèi)蒙古師范大學校田徑運動會概述及成績分析。
18、呼和浩特市普通高校有償體育服務現(xiàn)狀與對策研究。
19、內(nèi)蒙古科技大學公共體育開設荷球運動課程的實證研究。
20、近代山西形意拳發(fā)展的社會因素研究。
21、象形拳與五禽戲比較研究。
22、蒙古族傳統(tǒng)體育起源與發(fā)展的環(huán)境因素研究。
23、內(nèi)蒙地區(qū)國家級社會體育指導員指導力的研究。
24、乒乓球運動在群眾健身活動中的發(fā)展及其價值研究。
25、時間知覺與網(wǎng)球運動員發(fā)球質量關系的研究。
26、優(yōu)秀男子舉重運動員李發(fā)彬抓舉及其專項輔助練習的生物力學比較研究。
27、國際籃球專利技術領域競爭情報的可視化分析。
28、我國高校大學生體育傷害事故法律問題研究。
29、內(nèi)蒙古師范大學體育學院大學生擇業(yè)自我效能感研究。
30、黔東南州特殊教育學校體育教學開展現(xiàn)狀的調(diào)查研究。
31、呼和浩特市城市體育社會組織的發(fā)展現(xiàn)狀研究。
32、快易網(wǎng)球教學法在普通高校網(wǎng)球教學中的實驗研究。
33、濱州市非營利體育社會組織現(xiàn)狀及對策研究。
34、內(nèi)蒙古自治區(qū)高校高水平足球運動員體能相關指標的分析研究。
35、扎蘭屯市非營利體育組織運行機制研究。
36、包頭一中女排自由人的運用與培養(yǎng)。
37、呼和浩特市健身氣功社會體育指導員專業(yè)能力研究。
38、河東地區(qū)民俗體育發(fā)展的調(diào)查研究。
39、巴彥高勒鎮(zhèn)村落體育的研究。
40、內(nèi)蒙古中長跑隊訓練方法的特征研究。
41、競技健美操五人項目成套動作編排的藝術性研究。
42、乒乓球規(guī)則的演變與青少年運動員訓練實踐研究。
43、以賽馬運動引領呼和浩特城市文化產(chǎn)業(yè)品牌建設的研究。
44、內(nèi)蒙古蒙古族傳統(tǒng)體育發(fā)展途徑研究。
45、健身氣功意象研究。
46、少數(shù)民族傳統(tǒng)體育政策法規(guī)的研究。
47、探究式教學在高校羽毛球選項課應用的研究。
48、內(nèi)蒙古自治區(qū)試點發(fā)行競猜型賽馬彩票的可行性研究。
49、公關對運城地區(qū)的武術影響。
50、內(nèi)蒙古師范大學公共體育教育開展搏克項目現(xiàn)狀調(diào)查研究。
財政專業(yè)論文選題篇十四
2、基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究。
3、企業(yè)人力資源動態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃研究。
4、民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)。
5、不同行業(yè)人力資源管理模式比較研究。
6、傳統(tǒng)文化對人力資源管理的影響。
7、基于文化差異的跨國公司人力資源管理模式研究。
8、我國家族企業(yè)人力資源管理問題研究。
9、關于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究。
10、中國西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究。
11、國有企業(yè)人力資本投資的研究。
12、我國銀行實施客戶關系管理的研究。
13、人力資源管理的人本理念。
14、人力資源管理發(fā)展新趨勢及其啟示。
15、試論信息時代人力資源開發(fā)與管理模式的研究。
16、中小企業(yè)人力資源問題研究。
17、中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略。
18、人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析。
19、企業(yè)塑造人力資源管理文化的切入點。
20、企業(yè)重組背景下的人力資源沖突管理研究。
21、人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究。
22、人力資本與教育發(fā)展。
23、中國人事管理制度的演進。
24、現(xiàn)代人力資源管理中的信息保障。
25、人力資源會計研究。
26、論企業(yè)人才流失的原因與應對策略。
27、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃影響因素分析。
28、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的現(xiàn)狀分析。
29、企業(yè)人力資源規(guī)劃研究。
30、某公司員工滿意度調(diào)查。
31、提高人力資源管理人員素質的途徑分析。
32、如何提高知識型員工的忠誠度。
33、中美企業(yè)人力資源管理模式比較分析。
34、企業(yè)人事部改名為人力資源部的思考。
35、對“海歸”變“海帶”現(xiàn)象的分析。
36、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關系-一家企業(yè)的調(diào)研報告。
37、新新人類給人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)。
38、政府職能在人才中介發(fā)展中的角色轉換。
39、招聘廣告中存在的問題及改進方法。
40、淺談人力資源管理就業(yè)前景的就業(yè)展望。
41、儒家/道家思想對企業(yè)人力資源管理的影響。
42、我國民營企業(yè)人力資源管理的不足與對策。
財政專業(yè)論文選題篇十五
摘要：在知識產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟時代和市場經(jīng)濟轉型期，企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理涉及到對知識信息的生產(chǎn)、分配與利用轉化，是全新的、且具有重要價值和生命力的經(jīng)濟發(fā)展手段，是科學技術進步與國家經(jīng)濟發(fā)展的重要決定要素。本文希望以技術創(chuàng)新為基礎理念，提出組織與調(diào)配規(guī)劃，在保證企業(yè)人力與物力處于最佳平衡狀態(tài)與比例之下，充分發(fā)揮企業(yè)資源，實現(xiàn)對企業(yè)人力資源工作的合理開發(fā)與管理，并舉例證明。
關鍵詞：人力資源;知識經(jīng)濟時代;企業(yè);開發(fā);管理;海爾集團。
在當今社會環(huán)境下，市場企業(yè)之間的人才競爭愈演愈烈，而人才的競爭則綜合表現(xiàn)于素質競爭之上。積極開發(fā)人力資源創(chuàng)新模式，構建扎實人才培養(yǎng)管理策略及目標，才能讓企業(yè)自身立于不敗之地，并達到全面提升社會經(jīng)濟與民族素質的目的。
一、知識經(jīng)濟時代背景下企業(yè)人力資源的開發(fā)創(chuàng)新模式。
在知識經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)時代，人類社會經(jīng)濟呈現(xiàn)不可逆的發(fā)展趨勢，人力資源競爭進入白熱化階段，真正成為了知識經(jīng)濟轉變的先決條件。筆者認為，在這樣的時代背景下，企業(yè)人力資源開發(fā)應該做到銳意創(chuàng)新，并構建以素質教育為中心、以團隊導向為企業(yè)文化、以人力資源構筑為開發(fā)牽引力、以科學社會化人才評價為機制的人力資源開發(fā)模式。
1.基于素質教育為中心的人力資源開發(fā)知識經(jīng)濟時代離不開教育，它是人力資源的基礎，必須通過增加教育投入來積極開發(fā)人力資源，并做到對人力資源開發(fā)教育模式的創(chuàng)新改革。目前我國雖然強調(diào)素質教育，但實際上依然還在走應試教育的老路，所以在21世紀的第二個里，我國要真正做到對“創(chuàng)造性素質教育”模式的轉變，深入改革，從學生時代就培養(yǎng)學生的知識創(chuàng)新能力，讓他們在未來以科技為龍頭的社會經(jīng)濟發(fā)展進程中大有所為。
2.基于團隊培養(yǎng)為導向的人力資源開發(fā)。
目前的企業(yè)都強調(diào)人才的團隊培養(yǎng)，以一名精英帶動一個團體，使企業(yè)在發(fā)展過程中擁有更多可能性。在一些科學實踐研究中也曾經(jīng)表明，企業(yè)若想在市場上獲得持久的競爭優(yōu)勢就必須培養(yǎng)擁有企業(yè)文化、擁有合作精神的團隊，這是一種才能上的合力發(fā)揮，也是創(chuàng)業(yè)目標上的一致融合。所以在企業(yè)人力資源開發(fā)方面，一定要將團隊培養(yǎng)因素考慮進來，并充分分析團隊合作的企業(yè)內(nèi)部因果含糊性和企業(yè)外部社會復雜性，培養(yǎng)企業(yè)擁有一支具備文化氛圍和持久競爭優(yōu)勢的潛力型未來團隊[1]。
3.基于人力資源構筑為開發(fā)牽引力的人力資源開發(fā)。
在現(xiàn)代企業(yè)中講求學習創(chuàng)新，所以人力資源開發(fā)的全新模式就是基于學習型組織的開發(fā)模式，穩(wěn)定的學習型組織平臺能夠保障企業(yè)人力資源發(fā)展具有更大的彈性與整體綜合效能。并且學習型組織創(chuàng)新平臺還具備兩大特征：第一，學習型組織能夠最快速的適應企業(yè)外部市場的環(huán)境變化，而且其在觀念、戰(zhàn)略、制度、組織發(fā)展和市場經(jīng)營方面都可以進行具有較大空間的靈活創(chuàng)新。某些企業(yè)還能將這種基于學習型組織的創(chuàng)新思想融合滲透到企業(yè)的管理體系中，深化企業(yè)的自我管理職責。另一方面，學習型組織讓企業(yè)中的每一個成員都能成為創(chuàng)新者，他們不但具備了學習創(chuàng)新的能力，還擁有了獲得和利用信息的能力。在這一大環(huán)境下，企業(yè)擁有了自己的適應機制，并且通過人才之間的交流與思想碰撞形成了一種創(chuàng)新沖動，促進了企業(yè)的進一步發(fā)展。
4.基于科學社會化人才評價為機制的人力資源開發(fā)。
建立科學社會化人才評價為機制的人力資源開發(fā)模式，對人才能力與業(yè)績的評價都相對客觀，評判指標也更加精確。它主要是以業(yè)績?yōu)楹诵?，以人才的知識能力、品德取向為重要要素所開展的全方位人才測評體系。并針對不同企業(yè)的不同行業(yè)特點、不同職業(yè)崗位及崗位要求來制定具有層次感的人才測評序列，形成全方位的人才評價指標模式。
二、知識經(jīng)濟時代背景下企業(yè)人力資源的管理創(chuàng)新模式。
企業(yè)人力資源開發(fā)與管理是相輔相成的系統(tǒng)過程，優(yōu)秀的企業(yè)應該貫徹“以人為本”的高品質人力資源管理原則，并基于知識經(jīng)濟體系，提升人力資源管理的質量與效率，形成企業(yè)的創(chuàng)新力、凝聚力，最終轉化為企業(yè)強大的競爭力和生命力。本文以中國海爾集團為例，評價該企業(yè)在人力資源管理方面的創(chuàng)新模式。海爾集團強調(diào)“教育為本、人才為本”的人才基本管理原則，他們的全員全過程教育培訓主要分4部分進行：
1.崗前培訓。
海爾對所有新員工進行崗前培訓，其中一方面包括了業(yè)務知識教育培訓，為員工掌握進入企業(yè)后必要的業(yè)務流程和相關專業(yè)知識，另一方面就是對企業(yè)規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)章制度的培訓，為新員工建立企業(yè)意識，遵守企業(yè)規(guī)范，擁有最基本的職業(yè)道德。
2.崗位培訓。
崗位培訓重點培養(yǎng)員工的業(yè)務能力，海爾集團內(nèi)部為員工設立了培訓基地，每位員工都要在這里進行定期的崗位專業(yè)技能及業(yè)務培訓。海爾集團培訓基地的資源相當豐富，這也是海爾集團能夠揚名中外的實力建設基礎。
3.轉崗培訓。
當今社會強調(diào)復合型人才培養(yǎng)，海爾更是如此，所以海爾的崗位培訓基地還設置了轉崗培訓方式，它的基本理念就是培養(yǎng)人才的綜合素質，并緊密結合科技創(chuàng)新與市場現(xiàn)狀，以豐富和新穎的營銷理念與營銷實踐經(jīng)驗來提升海爾內(nèi)部科研人才的市場意識和技術創(chuàng)新能力、效率。
4.實戰(zhàn)技能培訓。
實戰(zhàn)技能培訓是海爾集團人力資源管理的關鍵。在海爾內(nèi)部，“即時培訓”模式最為凸出，它作為一種近年來企業(yè)的創(chuàng)新模式，做到了完全以實際工作進度和技術革新進程為基點，隨時進行案例更新和人力資源培訓。某些時間甚至做到了以某時段突發(fā)事件及現(xiàn)場問題作為背景進行案例分析，并針對案例所反映問題進行實戰(zhàn)技能教育，最終達到磨練員工技能，統(tǒng)一員工思想，提升企業(yè)人力資源開發(fā)及管理效率的目的。以海爾集團內(nèi)部的《海爾人》企業(yè)刊物為例，它所公開發(fā)表和討論的都是企業(yè)內(nèi)部人才技能、理念、意識和創(chuàng)新的培養(yǎng)策略及意見建議，而且這種培訓策略已經(jīng)在海爾集團內(nèi)部形成風氣氛圍。在每月的固定時間里，海爾都會啟動人力資源管理專業(yè)例會，為企業(yè)員工提供集體培訓學習的機會[2]。
三、總結。
人力資源應該是企業(yè)最珍貴的第一資本，特別是在21世紀注重知識經(jīng)濟、人才多元化的時代，人力資源的開發(fā)與管理就決定了企業(yè)發(fā)展的興衰成敗。然而在如今競爭激烈、如此強調(diào)知識經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的社會發(fā)展大潮下，企業(yè)必須在人力資源開發(fā)與管理方面銳意創(chuàng)新，跟進時代潮流，想別人未能想、做他人未所及的人力資源整合策略，樹立“育人優(yōu)于任何事，缺才危于任何事”的思想，為企業(yè)未來能夠細水長流而不斷努力突破。
參考文獻。
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財政專業(yè)論文選題篇十六
3、上市公司股權性質政府補助與會計穩(wěn)健性研究。
4、分析師關注職業(yè)聲譽對會計信息透明度的影響研究。
5、會計穩(wěn)健性對我國民營上市公司債務融資影響的實證研究。
6、會計信息透明度對創(chuàng)業(yè)板高管減持信息優(yōu)勢的影響研究。
7、政府會計改革目標定位及路徑選擇--基于公共受托責任視角下的系統(tǒng)動力學分析。
8、會計穩(wěn)健性對民營上市公司非效率投資的影響研究。
9、基礎會計考試管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。
10、r&d支出會計行為的價值相關性研究--來自中國資本市場的證據(jù)。
11、基于治理環(huán)境的上市公司會計信息價值相關性分析。
12、政府關系法律環(huán)境與會計穩(wěn)健性。
13、會計穩(wěn)健性對中國上市公司融資成本影響的研究。
14、中職會計專業(yè)課程體系重構初探。
15、中職學校職業(yè)指導實踐研究--以廣州市貿(mào)易職業(yè)高級中學會計專業(yè)為例。
16、企業(yè)反向購買間接上市的會計處理研究。
17、反傾銷視角下我國企業(yè)會計預警體系研究。
18、創(chuàng)始人更迭對會計穩(wěn)健性的影響研究。
19、租賃會計準則若干理論問題研究。
20、會計從業(yè)資格考試在線學習系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。
21、中國制造2025對管理會計的影響與啟示。
22、財會規(guī)范化管理途徑探析。
23、收入確認之稅會差異分析。
24、管理會計在企業(yè)內(nèi)部的應用與發(fā)展。
25、從財務工作的見微知著做財務管理。
26、從風險管理的角度分析電力企業(yè)內(nèi)部控制。
27、貨幣資金內(nèi)部控制探討。
28、論企業(yè)加強內(nèi)部審計應解決的若干問題。
29、加強公立醫(yī)院現(xiàn)金收支管理。
30、全面預算管理在房地產(chǎn)企業(yè)中的應用。
31、工程預算管理中的常見問題及應對研討。
財政專業(yè)論文選題篇十七
2、交通運輸企業(yè)安全管理人員考核培訓現(xiàn)狀分析與對策。
3、綠色交通，交通運輸?shù)陌l(fā)展潮流。
4、20_年中國初步建成綠色交通運輸體系。
5、交通運輸規(guī)劃對城市物流的影響機理分析。
7、京津冀地區(qū)交通運輸碳排放模型及驅動因素分析。
8、鐵路交通運輸過程中安全運輸?shù)拇胧?/p>
9、旅游軌道交通運輸組織模式研究。
10、中國道路交通運輸安全現(xiàn)狀全知道。
11、現(xiàn)代綜合交通運輸體系下各交通工具客運分擔率預測。
12、20_互聯(lián)網(wǎng)+交通運輸融合創(chuàng)新發(fā)展論壇盛大開幕。
13、出入境交通運輸工具管理領域社會共治模式的創(chuàng)新研究--基于誠信管理。
14、淺析交通運輸行業(yè)信息安全及應對策略。
15、交通運輸行業(yè)大數(shù)據(jù)形態(tài)、風險分析及對策研究。
16、基于征信大數(shù)據(jù)的交通運輸、倉儲和郵政業(yè)信貸分析。
17、20_年全國交通運輸工作會議召開。
18、推動交通運輸高質量發(fā)展開啟交通強國建設新征程。
19、交通運輸行業(yè)質量提升行動實施方案。
20、成渝經(jīng)濟區(qū)交通運輸綜合體的發(fā)展規(guī)劃。
21、以gis為基礎的交通運輸規(guī)劃探討。
22、航空運輸與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關系及作用機制分析。
23、我國交通運輸行業(yè)安全管理現(xiàn)狀分析與對策。
24、基于危險貨物的道路交通運輸管理策略探討。
25、北斗衛(wèi)星導航系統(tǒng)在交通運輸檢測領域的應用及未來發(fā)展方向。
26、商用車發(fā)展處于攻堅期十九大提出我國交通運輸總體創(chuàng)新問題。
27、我國一線二線城市經(jīng)濟與交通運輸發(fā)展差異性分析。
28、基于dea模型的綜合交通運輸效率評價研究。
29、交通運輸專業(yè)拓展城市軌道交通運營管理方向。
30、關于我國綜合交通運輸體系的探討與分析。
31、交通運輸企業(yè)加強內(nèi)部控制建設研究。
32、多方協(xié)力共促交通運輸安全發(fā)展--記首屆國際交通運輸安全博覽會。
33、美國交通運輸能耗監(jiān)測統(tǒng)計大數(shù)據(jù)應用對我國的啟示。
34、奮力開啟建設交通強國的新征程。
35、基于耦合協(xié)調(diào)度模型的綜合運輸體系支撐力研究。
36、信息技術在交通運輸管理中的作用。
37、河北交通運輸數(shù)據(jù)資源交換共享平臺的應用。
38、淺析地鐵軌道交通運輸能力的影響因素及改進策略。
39、促進互聯(lián)網(wǎng)與交通運輸融合發(fā)展引領交通運輸服務轉型升級。
40、經(jīng)濟新常態(tài)下交通運輸行政執(zhí)法體制研究。
41、互聯(lián)網(wǎng)時代交通運輸專業(yè)多元化創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式研究。
42、基于學習產(chǎn)出的交通運輸類專業(yè)培養(yǎng)方案優(yōu)化。
43、交通運輸行業(yè)數(shù)據(jù)泄露現(xiàn)狀淺析。
44、基于rm-dematel的交通運輸?shù)吞蓟芰τ绊懸蛩胤治觥?/p>
45、中國交通能耗核心影響因素提取及預測。
46、交通運輸發(fā)展理論：供給側的分析框架。
47、都市圈新城交通規(guī)劃建設經(jīng)驗借鑒。
48、區(qū)域經(jīng)濟學視角下交通運輸溢出效應模型的構建。
49、中國古代交通運輸制度文化歷史回顧。
50、關于交通運輸五年規(guī)劃體系的思考。
1、航運企業(yè)戰(zhàn)略成本管理研究。
2、航運公司安全管理有效性組合賦權評價模型。
3、航運公司安全管理能力聚權分級模型考慮航速的集裝箱班輪航線配船問題研究。
4、基于國際物流島建設的舟山港航物流人才發(fā)展研究。
5、國際特種件雜貨海運市場分析及經(jīng)營對策研究。
6、江岸通航運監(jiān)控管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。
7、長江航務黑名單管理制度設計及應用研究。
8、防城港區(qū)域國際航運中心建設的戰(zhàn)略研究。
9、黃浦江上游水源地危險化學品運輸風險評價及環(huán)境管理研究。
10、基于sms審核數(shù)據(jù)的體系有效性評估。
11、航運法律責任研究。
12、論我國航運法的調(diào)整對象。
13、內(nèi)河航運企業(yè)能源資源消耗統(tǒng)計體系研究。
14、廣東航道信息化研究與規(guī)劃。
15、鋼鐵企業(yè)船隊組建決策研究。
16、長沙市港口規(guī)劃建設研究。
17、基于政府規(guī)制的長江干線船舶超載綜合治理研究。
18、某國有企業(yè)好望角型船隊經(jīng)營策略研究。
19、天津港服務軟環(huán)境評價及建設對策研究。
20、我國海上交通公共危機預警機制研究。
21、中海工業(yè)江海聯(lián)運項目發(fā)展戰(zhàn)略研究。
22、山西省水路交通執(zhí)法調(diào)研報告。
23、基于dea和malmquist法的航運上市公司效率實證研究。
24、交通運輸類大學生培養(yǎng)質量研究。
25、達飛輪船天津分公司發(fā)展策略研究。
26、我國遠洋運輸業(yè)發(fā)展中的政府職能研究。
27、基于長江干線ais的航運信息平臺的開發(fā)與研究。
28、集裝箱航線結構模式選擇問題研究。
29、大清河水系與津保內(nèi)河航運研究。
30、散貨運輸企業(yè)調(diào)度管理系統(tǒng)的研究。
31、linux環(huán)境嵌入式電子海圖顯示研究與實現(xiàn)。
32、粗糙集理論和flex技術在中長期徑流預報中的應用。
33、中海集運太平洋航線集裝箱運輸市場對策研究。
34、干散貨航運企業(yè)競爭力評價研究。
35、天津外輪代理公司目標市場研究。
36、大靈便型船隊經(jīng)營策略研究。
37、mg公司國際干散貨航運市場營銷管理重點研究。
38、北方海航道的政治與法律研究。
39、基于var歷史模擬法的干散貨航運市場分析。
40、基于集成模糊qfd模型的國際航運投資決策理論及應用研究。
41、廣州港口經(jīng)濟發(fā)展轉型模式與策略探析。
42、青島遠洋船舶調(diào)度管理系統(tǒng)設計。
43、天津港滾裝碼頭計費系統(tǒng)研究。
44、廣州香港深圳港口合作競爭研究。
45、基于gis的河南省航運經(jīng)濟信息分析系統(tǒng)研究。
46、內(nèi)河航運信息化應用模式的研究。
47、國際航運中心軟實力指標體系構建與評價研究。
48、基于支持向量機的干散貨運價指數(shù)預測研究。
49、油輪市場亞式期權定價和操作策略研究。
50、航運企業(yè)風險管理研究。
1、鐵路客運高峰期常態(tài)化運輸組織方法分析。
2、鐵路站場設計對運輸影響的探討。
3、鋼鐵企業(yè)鐵路運輸效率的分析與對策。
4、鐵路運輸安全管理探討。
5、針對鐵路煤炭高效運輸?shù)牟呗蕴接憽?/p>
6、鐵路運輸安全監(jiān)管體制探究實踐。
7、論我國鐵路運輸成本優(yōu)化的改革思路。
8、鐵路運輸調(diào)度安全管理探討。
9、現(xiàn)代鐵路貨物運輸在物流發(fā)展中的策略研究。
10、鐵路調(diào)度運輸組織效率探討及對策。
11、鐵路貨物運輸產(chǎn)品形式及其組織形態(tài)研究。
12、關于市場導向型鐵路運輸組織方式的思考。
13、城市軌道交通乘務派班管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn)。
14、鐵路物流運輸組織管理創(chuàng)新的研究。
15、鐵路旅客運輸需求分析與對策研究。
16、企業(yè)鐵路智能運輸調(diào)度平臺的關鍵流程。
17、試論鐵路運輸調(diào)度系統(tǒng)升級改造。
18、從95306網(wǎng)站看鐵路運輸向現(xiàn)代物流的轉型。
19、論我國鐵路運輸制度現(xiàn)象及改革。
20、鐵路列車乘務人員用餐及工作條件問題研究。
21、關于鐵路旅客運輸晚點賠償?shù)膯栴}研究。
22、鐵路運輸領域內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)的應用探析。
23、鐵路旅客安檢系統(tǒng)現(xiàn)狀及發(fā)展研究。
24、基于鐵路運輸節(jié)能技術應用。
25、鐵路危險貨物運輸發(fā)展策略的思考。
26、地鐵列車運行自動控制系統(tǒng)設計。
27、鐵路煤炭運輸存在的問題及對策探討。
28、鐵路運輸調(diào)度管理系統(tǒng)應用研究。
29、鐵路行包運輸運能分配方案研究。
30、鐵路運輸散堆裝貨物特性及分類。
31、地鐵列車追蹤運行的節(jié)能控制與分析。
32、城軌交通乘務任務配對的集合分割模型及算法。
33、鐵路運輸效益管理現(xiàn)狀研究。
34、地鐵運行過程中車門控制的安全性研究。
35、地鐵環(huán)境控制系統(tǒng)的運行管理。
36、地鐵供電系統(tǒng)日常運行要點。
37、鐵路客運乘務制度改革的實踐與思考。
38、地鐵車輛正線運行客室噪聲。
39、關于對動車組乘務服務員收入分配規(guī)范化管理的思考。
40、旅客列車乘務巡檢系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。
41、扶梯的運行方式對地鐵乘客疏散的影響。
42、高鐵動車組乘務人員素養(yǎng)提升的路徑探析。
43、地鐵車輛運行工況對軸箱軸承壽命的影響。
44、地鐵列車安全運行的遠程診斷技術。
45、地鐵運行下環(huán)境隔振措施研究。
46、全自動運行系統(tǒng)地鐵車輛技術。
47、臨時加開列車的乘務工作安全風險分析及對策。
48、鐵路客站安檢高清智能監(jiān)控系統(tǒng)的研制和應用。
49、城市軌道交通乘務排班計劃優(yōu)化方法研究。
50、基于wlan的地鐵運行控制系統(tǒng)的設計。
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