工會組織建設工作匯報（熱門19篇）

總結是一種尋找進步方向的有效工具?？偨Y是個人修煉和提升的必備工具。在此，我想分享一些關于這個話題的調(diào)查結果和數(shù)據(jù)。

工會組織建設工作匯報篇一

區(qū)委組織部:。

在區(qū)委的正確領導和區(qū)委組織部的精心指導下，平安鎮(zhèn)黨委以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，積極探索開展農(nóng)村無職黨員設崗定責制、為民服務承諾制、為民服務全程辦理制和選派農(nóng)村工作指導員的工作機制，開拓創(chuàng)新，注重承諾、狠抓指導，使我鎮(zhèn)農(nóng)村基層組織建設取得了較好的成效，現(xiàn)對農(nóng)村無職黨員設崗定責制，為民服務承諾制、為民服務全程辦理制和選區(qū)派農(nóng)村工作指導員這三項工作的開展情況匯報如下。

一、合理設崗，明確職責，在做好設崗定責制上下功夫。

為激活基層黨組織的“細胞”，挖掘黨組織的“潛在能源”，搭建無職黨員發(fā)揮作用的平臺，結合新時期農(nóng)村改革發(fā)展的實際，鎮(zhèn)黨委組織人員深入基層細致調(diào)查研究，摸清了各村黨員的年齡、文化、能力素質(zhì)以及家庭情況，并收集整理一大批群眾關心的熱點、難點問題，找到了需要黨員發(fā)揮作用的支點，充分掌握了第一手資料，經(jīng)過鎮(zhèn)黨委會多次討論研究，確定了“按需設崗、因事設崗、因人設崗、以崗定責、責任到人”的無職黨員設崗定責活動思路，設定了政策宣傳崗、科技普及崗、致富幫帶崗、民主理材崗、治安管理崗和小康示范崗六個崗位。同時鎮(zhèn)黨委專門召開農(nóng)村黨建工作會議，對設崗定責工作進行了動員部署，并充分利用廣播、板報、標語進行大張旗鼓的宣傳，著力營造“黨員光榮，上崗黨員更光榮”的氛圍，充分調(diào)動了農(nóng)村、社區(qū)無職黨員上崗的積極性。

在此基礎上鎮(zhèn)黨委組織人員成立了以黨委書記為第一責任人的工作領導小組，制定了具體的實施方案，建立了民主評議黨員上崗制、定期匯報制和跟蹤考察制，并將工作分解到人，責任到人。在設崗定責的過程中大力實行“四個傾斜”(向回鄉(xiāng)知識青年、復退軍人傾斜；向種植能手、養(yǎng)殖能手和致富能人傾斜；向35歲以下優(yōu)秀團員、優(yōu)秀青年傾斜；向農(nóng)村青年婦女、少數(shù)民族傾斜)，同時與“雙培雙帶”工程有機結合，對思想品德好、作風正派、沒有技術專長的無職黨員進行實用技術培訓，幫助他們掌握農(nóng)業(yè)技術，鼓勵他們帶頭致富，然后選擇合適的崗位上崗讓他帶領群眾致富；對年輕、有文化、思想上要求進步的致富能手，將他們推薦到致富幫帶崗，采取與黨員跟班的方式上崗帶領群眾致富，并作為入黨員積極分子進行跟蹤考察；對雙帶能力強的黨員，把他們放在重要崗位上進行鍛煉，條件成熟提拔為村組干部。通過農(nóng)村無職黨員設崗定責，架起了黨組織與群眾之間的橋梁，密切了黨群、干群關系，增強了黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，促進了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會事業(yè)進步。自設崗定責工作開展以來，黨員和發(fā)展能手與64個貧困戶結成幫扶對子，調(diào)處各類矛盾糾紛128起，無職黨員在農(nóng)村“三個文明”建設起到了明顯的促進作用。據(jù)統(tǒng)計，目前共有180多名農(nóng)村無職黨員上崗，上崗率達76.9。

二、做好服務，注重承諾，在為民服務上狠下功夫。

平安鎮(zhèn)把推行為民服務承諾制、為民服務全程辦理制和無職黨員設崗定責、先進性教育工作緊密結合，統(tǒng)籌安排，采取有力措施，狠抓落實。

一是結合設崗定責明確承諾內(nèi)容。對農(nóng)村在職黨員明崗明責，按照現(xiàn)有崗位履行工作職責，明確重點工作內(nèi)容，向群眾做出承諾；對農(nóng)村無職黨員按照自我認崗、民主薦崗、定崗定責、公示明崗的程序要求確定崗位職責，引導黨員根據(jù)自身特長申報崗位，立足崗位做出承諾，通過承諾的兌現(xiàn)情況考核黨員履行崗位職責情況，使無職黨員設崗定責工作更加具體實在，無職變有責，有責變有為。

二是結合村民代表大會公開承諾。各村支部充分發(fā)揮村民代表大會的作用，每季度末組織支部黨員在村民代表大會上向黨員、群眾匯報本季度履行承諾情況，匯報在政策宣傳、解決群眾思想疑點、幫助群眾解決困難、維護社會治安、發(fā)揮“雙帶”作用等10個方面所做的工作及取得的成效。同時，還在會上公開承諾下一季度要履行的職責。

三是結合民主評議狠抓承諾兌現(xiàn)。各村對黨員承諾制的執(zhí)行情況，每季度進行一次評比，年終要進行總結評比，評比采用個人自評、群眾評議、支部考評相結合的辦法，考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四項?？己私Y果及時向群眾公布，接受群眾的監(jiān)督。同時，建立了相應的激勵機制，嚴格考核，對成績突出的個人給予表彰。

四是結合先進性教育載體活動狠抓承諾。結合先進性教育活動，鎮(zhèn)黨委在充分掌握各村實際與黨員思想狀態(tài)的基礎上，推出了“五承諾”制度，號召每個村有一技之長的黨員以書面形式向群眾做出五項承諾：要做生產(chǎn)發(fā)展的領路人、要做生活富裕的實現(xiàn)人、要做鄉(xiāng)風文明的帶頭人、要做村容整潔的引導人、要做民主管理的踐行人。引導廣大黨員以解決群眾實際困難和冷暖安危為重點，根據(jù)自身特點選擇具體承諾的事項，在兌現(xiàn)承諾中體現(xiàn)先進性。目前，全鎮(zhèn)358名農(nóng)村黨員承諾內(nèi)容已經(jīng)確定，經(jīng)過黨委、黨支部、黨員“三關”審核，做到了承諾內(nèi)容定的準、定的實。

三、創(chuàng)新方法，明確責任，選派好農(nóng)村工作指導員。

建立。

工會組織建設工作匯報篇二

一是健全黨建工作機制。著力推進基層民主，健全社區(qū)成員代表會議制度，對社區(qū)內(nèi)的重大事務實行民主決策；積極探索社區(qū)黨建機制，努力構建以鎮(zhèn)（街道）黨（工）委為核心，社區(qū)黨支部為基礎，社區(qū)全體黨員為主體，駐地單位參與的社區(qū)黨建新格局。二是健全各項工作規(guī)章制度。為使改制后的社區(qū)居委會工作逐步走向制度化、規(guī)范化，各鎮(zhèn)（街）和區(qū)民政局聯(lián)合制定了《社區(qū)居民會議制度》、《社區(qū)居委會工作制度》、《社區(qū)居委會干部守則》等一系列規(guī)章制度。通過建章立制，劃分了職能，明確了權利和義務，加強了社區(qū)居委會的自身建設，保障了各項工作任務的落實。

是切實抓好農(nóng)村社區(qū)建設工作。撤村建居工作是整個“城中村”改造的.基礎和關鍵，為推進 “城中村”改造工作的整體推進和順利實施，區(qū)委按照《關于城中村改造“村改居”工作的組織意見》，切實加強對撤村建居的組織領導，嚴格申辦程序，不斷探索成功經(jīng)驗，確保了“城中村”改造工作順利實施。

（三）推進“三有一化”建設，增強社區(qū)黨建活力

區(qū)委把黨建區(qū)域化與社區(qū)網(wǎng)格化有機結合起來，著重解決社區(qū)管理體制不順、辦公場所狹小、辦公經(jīng)費不足、人員待遇偏低等現(xiàn)實問題，不斷提高社區(qū)黨建“三有一化”水平，統(tǒng)籌推進社區(qū)網(wǎng)格化實施計劃，收到較好的效果。

和規(guī)范性；加強社區(qū)與轄區(qū)單位共駐共建，圍繞黨建經(jīng)驗共享、基礎設施共用、志愿服務共有、思想教育共抓、黨員隊伍共管、文明社區(qū)共創(chuàng)實行幫扶共建。

（四）推行社區(qū)網(wǎng)格化管理，促進社區(qū)服務全覆蓋

建立健全條塊聯(lián)動、橫向到邊、縱向到底的社區(qū)服務型 黨組織網(wǎng)絡和網(wǎng)格服務團隊網(wǎng)絡。按照“網(wǎng)格+黨組織”的模式完善網(wǎng)格黨小組設置。注重發(fā)揮基層黨組織和網(wǎng)格服務團隊聯(lián)系群眾緊密、掌握信息準確、提供服務迅速等優(yōu)勢，著力構建民情溝通之網(wǎng)、為民服務之網(wǎng)、宣傳教育之網(wǎng)、平安建設之網(wǎng)。著力為廣大群眾提供全覆蓋、全方位、全過程的動態(tài)管理服務。各社區(qū)依據(jù)人口數(shù)量、居住集散程度、駐社區(qū)單位分布等情況，劃分了社區(qū)網(wǎng)格，在網(wǎng)格上建立了黨小組。有針對性地組建、配備網(wǎng)格服務團隊。由社區(qū)黨員干部擔任網(wǎng)格格長，廣泛吸納社區(qū)干部職工、居民代表、駐社企業(yè)員工共同參與，實現(xiàn)了服務團隊社會化。

（五）積極開展社區(qū)星級創(chuàng)建，提升社區(qū)建設水平

作用，組建居民自愿者隊伍，積極投身社區(qū)建設；充分利用地域資源，實行共駐共建，動員駐區(qū)單位積極參加星級社區(qū)建設，形成共建合力。

（六）注重抓好社區(qū)文化，加強精神文明建設

一是開展社區(qū)教育活動，努力提高社區(qū)居民思想道德素質(zhì)。制作了宣傳欄、黑板報，印發(fā)了有關計劃生育、科學技術、黨史知識、衛(wèi)生健康、法律法規(guī)、環(huán)境保護等方面的資料，發(fā)放了《居民公約》《公民道德實施綱要》《廉潔文明家庭公約》《文明市民手冊》,開展弘揚城市精神活動,使“兼容、和諧、誠信、卓越”深入人心，營造了社區(qū)科學文明、健康向上、歡樂祥和，安居樂業(yè)的良好氛圍。二是充分發(fā)揮老年大學的作用，提高居民覺悟和文明素質(zhì)。以老年大學為依托，充分發(fā)揮其政治思想宣傳教育陣地的作用，緊密圍繞當前形勢和居民思想生活的實際開展素質(zhì)教育活動。定期舉辦書法、繪畫比賽，每天對老年人開放，同時聘請優(yōu)秀的書法家與社區(qū)老年人進行書法、繪畫的交流，使老年人老有所依、老有所樂。同時組織居民學習“講文明、講科學、講衛(wèi)生、改陋習、反邪教、樹新風”等內(nèi)容，在社區(qū)的協(xié)助下，制訂科普工作計劃，加強科普教育。通過開展“老少同樂在社區(qū)”、“同在藍天下”等活動，寓教于樂；對青少年進行社會公德、家庭美德和革命傳統(tǒng)教育，樹立社會主義榮辱觀。

工會組織建設工作匯報篇三

報

告

基層婦女組織是婦女工作的基礎和源泉，是黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶，為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步強化婦聯(lián)基層基礎工作，推動全市婦聯(lián)“三有”建設取得新進展，**鎮(zhèn)婦聯(lián)結合實際情況圍繞婦聯(lián)基層組織建設工作開展了專題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、基本情況。

**鎮(zhèn)共有**個行政村，**萬人，其中婦女人數(shù)為**萬人，村村建立了婦女組織，組建率為100%。婦女們積極參加村“兩委”換屆選舉，她們勇敢參選，大膽競爭，有**名婦女進入“兩委”，其中兼任婦代會主任的人數(shù)占88%。各位婦代會主任工作認真，辦事公道，在群眾中樹立了較高的威信。

二、領導重視抓組建，不斷充實基層婦聯(lián)力量。

**鎮(zhèn)不斷擴大婦聯(lián)的群眾基礎，積極爭取鎮(zhèn)黨委政府的支持，實現(xiàn)了“哪里有婦女，哪里就有婦女組織”的婦女基層組織建設，更好的開展“黨建帶婦建，婦建服務黨建”工作，實施“固本強基”工程。

注重加強基層婦聯(lián)工作經(jīng)費保障，并制定?？顚Ｓ弥贫?，專門用于婦聯(lián)教育培訓、婦女維權、基層婦女組織建設等工作，推動解決婦女兒童最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題，擴大婦女工作覆蓋面。

不斷加強婦聯(lián)主席、各村婦代會主任及巾幗志愿者工作能力的培訓，采取集中培訓和以會代訓等形式，組織她們學政治、學理論、學法律、學業(yè)務，著力提高婦女組織的整體素質(zhì)、執(zhí)政能力和參與管理的能力，著力提升婦女干部和女性人才應對形勢的工作能力和政策理論水平，使各位婦代會主任工作認真，辦事公道，在群眾中樹立了較高的威信。

三、工作扎實有創(chuàng)新，不斷活躍基層婦女工作。

近年來，**鎮(zhèn)婦聯(lián)普遍開展了“巾幗建功”、“雙學雙比”、“五好文明家庭”等創(chuàng)建工作，把農(nóng)村婦女工作做得有聲有色，各村婦代會主任在帶領農(nóng)村婦女參與新農(nóng)村建設，促進婦女兒童事業(yè)全面發(fā)展中起到了重要作用，她們堅持一手抓發(fā)展，一手抓維權，積極在“生產(chǎn)發(fā)展”中創(chuàng)佳績,在“生活寬?！敝薪ㄐ聵I(yè),在“鄉(xiāng)風文明”中作貢獻,在“村容整潔”中顯身手,在“管理民主”中有作為,成為了建設社會主義新農(nóng)村的主力軍。

1、增收渠道越來越開闊。一是鎮(zhèn)婦聯(lián)按需施教，與農(nóng)委、林果站、畜牧站、計生辦、文化站等相關部門密切配合，開展訂單式培訓。特別針對我鎮(zhèn)有機蔬菜、核桃、櫻桃種植面積大的實際，開展相關技術技能培訓，使廣大農(nóng)村婦女婦女種植戶受益。通過培訓，使廣大婦女掌握了1—2門生產(chǎn)技術，為其創(chuàng)業(yè)致富打下了良好的基礎。2014年一季度，共開展了各類培訓3場次，受益婦女群眾達到了500余人。二是注重示范效應，廣泛開展扶貧幫扶活動，發(fā)動女黨員、女干部、女能手、示范戶與貧困婦女集成幫扶對子，落實包扶責任制，為貧困婦女提供多層次、全方位的服務。三是抓好勞動力轉(zhuǎn)移輸出工作，與就業(yè)辦、勞保辦結合，宣傳就業(yè)信息，并通過網(wǎng)絡、飛信、發(fā)放招工簡介等發(fā)布，加大對農(nóng)村婦女富余勞動力轉(zhuǎn)移輸出工作力度，鼓勵和引導婦女利用農(nóng)閑時間加入當?shù)厥卟思庸c、金絨毛紡、佳禾食品等企業(yè)工作，并積極收集招工信息，組織婦女外出務工創(chuàng)業(yè)。

2、道德實踐活動越來越常態(tài)。開展尋找“最美家庭”評選宣傳活動、“平凡的感動”系列評選宣傳活動、評選“五好家庭”“平安家庭”活動，憑借自身優(yōu)勢，積極爭取相關部門和新聞媒體的大力支持，通過電視、報紙、網(wǎng)絡等媒體展現(xiàn)孫伯婦女的獨特魅力，以生動活潑的形式曬家庭幸福生活、講家庭和諧故事、展家庭文明風采、秀家庭婦女美德，吸引更多的群眾在參與中接受教育、提升素質(zhì)。在尋找“最美家庭”活動中，**鎮(zhèn)共推出了12個肥城市“最美家庭”典型及7個**鎮(zhèn)“最美家庭”典型，利用婦女之家平臺，通過事跡展覽、家風家訓評議會、好媽好爸好孩子評選等形式，達到了模范人物人人熟識，典型事跡人人知曉的效果，營造出了一種見賢思齊學典型，人心向上筑和諧的大好局面。

3、精神文化生活越來越豐富。借助三。

八、六。

一、老人節(jié)、元旦、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，開展了豐富多彩、寓教于樂的活動。邀請市文廣新局指導老師，為各村輔導廣場舞、小品等文藝節(jié)目，并注重培養(yǎng)文化宣傳員，在各村文藝宣傳員的帶動下，讓農(nóng)村婦女參與的同時，得到身心的愉悅。

4、關愛救助工作越來越經(jīng)常。**鎮(zhèn)貫徹執(zhí)行上級婦聯(lián)的指示，以關愛他人、奉獻社會、助人為樂的中華傳統(tǒng)美德為宗旨，把培育和諧精神與腸道愛心奉獻結合起來，廣泛深入地開展了農(nóng)村婦女兒童關愛工程，通過開展“樂民、助民、安民”等適合各村家庭特點的活動，切實為弱勢群體排憂解難、辦實事、辦好事、送溫暖、獻愛心。涌現(xiàn)出了以北欒村婦代會幫扶貧困母親雷霞、孫西村平凡的感動典型人物郝桂云等一批典型事例。關愛貧困婦女兒童。積極篩選上報貧困母親、貧困孤殘兒童，今年共救助春蕾女童3名，貧困母親31名，使婦女兒童工作進一步深入人心。

5、維權意識越來越強烈。廣大婦女干部積極開展《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《土地承包法》等法律法規(guī)宣傳活動，主動為婦女群眾排憂解難，尤其在婚姻家庭糾紛、家庭暴力等方面，積極配合有關部門及時處理問題，妥善解決矛盾。聯(lián)合民政辦，在“村規(guī)民約”修訂中增加了婦女權益保護的各項制度，贏得了婦女群眾的信賴和擁護。

6、巾幗志愿隊伍越來越壯大。各村分別建立了以婦代會主任為隊長，以婦女組長為小隊長的六支巾幗志愿隊伍，分別是巾幗家庭調(diào)解服務隊、巾幗婦兒維權服務隊、巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務隊、巾幗文藝宣傳服務隊、巾幗科技服務隊、巾幗環(huán)境衛(wèi)生服務隊，廣泛開展了家庭調(diào)解、維權、家庭教育、文化娛樂、扶貧幫困等活動，使婦女工作通過巾幗服務隊的活動深入到千家萬戶，進一步增強了婦女組織的活力，更好地發(fā)揮了婦女組織的橋梁紐帶作用。

四、工作活動有地方，不斷加強陣地建設。

加強陣地建設，使每個“婦女之家”都達到了“六有”標準，充分發(fā)揮“婦女之家”作用，把“婦女之家”當成全村婦女的“娘家”，發(fā)揮女性耐心、細心的特點，將服務婦女延伸到家庭，把工作做到廣大婦女的心坎上。設立“婦女兒童維權站”，對于來訪的婦女熱心招待，認真傾聽，及時處理和劃界各種矛盾，加強疏導教育，為婦女排憂解難，維護婦女權益。充分了解婦女意愿，在“婦女兒童家園”中，積極為婦女提供技術培訓、政策咨詢、就業(yè)指導等服務，搭建創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺，增強婦女群眾的致富本領。做好家庭教育培訓、宣傳實踐工作，更新農(nóng)村家長教育理念，為孩子營造一個快樂健康的成長環(huán)境。

五、存在的困難。

1、退休工資問題。目前村“兩委”成員中，兼任婦代會主任的占88%，由于各村財政不平衡，婦女主任的待遇不均一，最低的一個月才300元左右，無法維持正常生活。

2、兼職多問題。很多婦代會主任都是宣傳委員、計生委員、婦女主任一肩挑，有的甚至還有組織委員的工作，同時大部分村婦代會主任在工作中無意識地把計劃生育工作和婦女工作活生生地隔離開來，把精力和時間主要用于計劃生育工作，使該唱主角的婦女工作反而成為了搭頭，這造成了婦代會主任角色意識，責任意識的淡薄化。

六、對策建議。

1、把各級婦聯(lián)組織建設納入黨建總體規(guī)劃。將婦女工作納入黨政重要議事日程，通過黨委提升婦女主任地位，著力解決以上問題。

2、加強宣傳力度，營造促進婦女發(fā)展進步的良好氛圍。要借助宣傳媒體、張貼標語、發(fā)放明白紙、送知識下鄉(xiāng)等靈活多樣的形式，組織開展男女平等基本國策宣傳教育活動，宣傳婦女的成就和貢獻，宣傳婦聯(lián)組織和婦女工作在促進三個文明建設中的生力軍作用，宣傳婦女典型和模范人物，努力營造支持婦女工作、促進婦女參與、發(fā)展、進步的良好社會氛圍，做到哪里有婦女，哪里就有婦女組織；哪里有婦女組織，哪里就有婦女工作。

3、形成合力，搭建促進婦女工作發(fā)展的社會平臺。要努力構建“黨委重視,政府支持，婦聯(lián)牽頭，各方參與”的婦女工作社會化新格局，優(yōu)化婦聯(lián)工作和婦女發(fā)展的社會環(huán)境。要高度重視基層婦女組織建設，支持婦女干部開展婦女工作，幫助、支持、指導婦聯(lián)干部處理好專、兼職工作關系，提高工作效率，落實政治和經(jīng)濟上的待遇。

4、注重培養(yǎng)，讓婦女工作后繼有人。把那些能夠認真貫徹落實上級政策方針，公道正派、組織協(xié)調(diào)能力強、婦女威信高、維權意識強、業(yè)務能力強和有文化、有能力、有威信的年輕婦女作為重點培養(yǎng)對象，鼓勵這些婦女通過法定程序參與村“兩委”干部競選。

**鎮(zhèn)婦聯(lián)。

工會組織建設工作匯報篇四

**鎮(zhèn)轄四個管區(qū)，**個行政村，*個居民委員會，總人口*萬人，面積**平方公里，耕地總面積**萬畝。鎮(zhèn)黨委下轄*個黨總支，59個黨支部，共有黨員**名，其中農(nóng)村黨支部**個，村“兩委”干部**名，黨員***名。

今年以來，根據(jù)區(qū)委2012年度組織工作會議的總體部署，我鎮(zhèn)按照區(qū)委的要求，高度重視，認真謀劃，在明確了工作重點及目標的前提下，強化措施，狠抓落實，基層組織戰(zhàn)斗力與凝聚力顯著增強，有力地促進了全鎮(zhèn)經(jīng)濟與各項社會事業(yè)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展，現(xiàn)將我鎮(zhèn)具體工作情況匯報如下：

一、強化措施，突出重點，持之以恒的推進農(nóng)村基層組織建設。

農(nóng)民是建設社會主義新農(nóng)村的主力軍，農(nóng)村黨員是我鎮(zhèn)黨員隊伍的主體，抓好農(nóng)村基層組織建設就抓住了農(nóng)村工作的牛鼻子。具體工作中，我們主要做到了以下五點。

一是抓制度，實現(xiàn)農(nóng)村黨建工作的制度化、規(guī)范化。

1、建立聯(lián)席會議制度?；鶎咏M織建設領導小組聯(lián)席會議每季度召開一次，通報工作情況，查找問題，交流經(jīng)驗。

2、建立完善檢查制度。將基層組織建設的各項具體工作進行細化量化，制定了切實可行的檢查方案。各管區(qū)黨總支每季度進行一次互查，鎮(zhèn)基層組織建設領導小組每半年組織進行一次全面檢查。

3、建立年度考核制度。年終對全鎮(zhèn)基層組織建設各項工作的落實情況進行全面檢查，將考核結果作為農(nóng)村工作雙千分考核黨建內(nèi)容的主要依據(jù)，納入對村支部和包村干部的年度考核。

4、建立健全了農(nóng)村。

1基層組織建設常抓不懈的工作機制。各管區(qū)、村按照鎮(zhèn)黨委的要求，層層簽定了目標責任書，認真落實具體責任制，加強了管區(qū)、村“兩道防線”的建設，較好地履行了第一責任人與直接責任人的職責，全鎮(zhèn)形成了上下聯(lián)動，齊抓共管的良好工作氛圍，保證了農(nóng)村基層組織建設各項任務目標的落實。

二是搞培訓，努力提升農(nóng)村干部整體素質(zhì)?！笆谥贼~不如授之以漁”。鎮(zhèn)黨委在抓好班子建設的基礎上，努力增強農(nóng)村干部的自身素質(zhì)。圍繞建設一支“團結、務實、求是、創(chuàng)新”的高素質(zhì)干部隊伍，建立了教育培訓機制，制定了教育培訓計劃，充分發(fā)揮好了鎮(zhèn)黨校、村黨員活動室的作用。從1月28日開始，先后舉辦了兩期培訓班，由分工領導以及相關部門負責人對農(nóng)村黨員干部重點進行了以政策法規(guī)、廉政建設、信訪穩(wěn)定、招商引資、農(nóng)業(yè)結構調(diào)整等為主要內(nèi)容的集中培訓，并將參加培訓的情況作為對村干部考核的一項重要內(nèi)容。同時，積極鼓勵農(nóng)村干部參加正規(guī)學歷教育，推薦他們參加黨校、農(nóng)廣校的學習，開闊眼界，跟上形勢，提高素質(zhì)。目前我鎮(zhèn)**個村村兩委干部中?；蚋咧幸陨蠈W歷**人，比例達到80%以上，大專以上學歷達到了**人。經(jīng)過不懈努力，全鎮(zhèn)農(nóng)村干部帶領群眾致富、依法行使權力、化解農(nóng)村矛盾、維護社會穩(wěn)定的能力明顯增強。

三是蓄后勁，全面優(yōu)化黨員干部隊伍。根據(jù)各村實際，研究制定了切實可行的培養(yǎng)措施和培養(yǎng)方案，有針對性地發(fā)展農(nóng)村黨員和培養(yǎng)農(nóng)村黨員干部。在發(fā)展黨員上，我鎮(zhèn)嚴格按照《**區(qū)發(fā)展黨員六項工作制度、六步工作流程》，認真實行發(fā)展黨員“兩推一公示制度，關口前移，嚴謹操作，規(guī)范黨員納新程序。在黨委審批前，對各黨支部納新黨員的程序和材料逐一審核。20092年審核時，有6個村不合要求被責令整改、延期發(fā)展；2010年、2011年分別有2個村和1個村出現(xiàn)了類似情況；今年我鎮(zhèn)將組織有關人員在5月下旬進行發(fā)展黨員程序?qū)徍斯ぷ?，對不符合程序的堅決不予審批，切實維護好這項工作的嚴肅性。鎮(zhèn)黨委高度重視農(nóng)村后備干部的培養(yǎng)工作，通過落實“三推雙考”制度，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)選拔了112名年紀輕、有文化、個人致富和帶動致富能力強的優(yōu)秀人才作為后備干部進行重點培養(yǎng)，以此解決好村級班子后繼乏人的問題。在全鎮(zhèn)黨員中嚴格落實了“三定雙聯(lián)”管理制度，目前全鎮(zhèn)共有上崗黨員1465名，都能在崗位上嚴格履行職責，有力地推進了經(jīng)濟和各項事業(yè)的發(fā)展。養(yǎng)殖波爾山羊發(fā)家致富的**村黨員****在致富崗上作用突出，積極對聯(lián)系的2戶群眾通過提供場地和技術扶持養(yǎng)殖山羊，使兩戶群眾均走上了致富之路。

四是謀發(fā)展，深入實施“村村富”工程，夯實農(nóng)村經(jīng)濟基礎。鎮(zhèn)黨委繼續(xù)深入落實“三減五增四動”的機制，并將“村村富工程實施情況納入農(nóng)村工作雙千分考核與村黨支部書記崗位補貼百分考核，根據(jù)工程進展情況與規(guī)劃落實情況兌現(xiàn)獎懲。在立足資源優(yōu)勢、狠抓招商引資增收的基礎上，今年我鎮(zhèn)在搞活村級服務增收上又有新進展，全鎮(zhèn)共發(fā)展蘆筍等有機蔬菜面積達1200畝以上，僅此一項村集體就可收取服務費24萬元，有力的促進了村集體與農(nóng)民雙重增收；**村國家糧種基地種植面積已達1100畝，年可收取服務費5萬余元。截止目前，“強村固基”工程取得了明顯的階段性效果，顯著改善了村集體“無錢干事”的困境。

一、效益低，廠里通過組織廣大編工收看學習，現(xiàn)在花色品種多，遠銷西歐、德國、日本等國家和地區(qū)，年產(chǎn)值達500多萬元。

五是樹典型，全面推動社會主義新農(nóng)村建設。我鎮(zhèn)重點培樹了*************和**3個社會主義示范村，立足村莊特色，堅持建設與整治并舉，把經(jīng)濟發(fā)展、道路建設、生態(tài)文明作為重點，進一步落實村莊規(guī)劃，高標準、高起點圍繞建設社會主義新農(nóng)村的20字方針，開展了試點建設。具體工作中做到了“四通、四化、四清、四改、四建、一氣”，分別是：通水、通路、通有線、通電話；硬化、綠化、凈化、美化；清垃圾、清溝渠、清路障、清危房；改水、改廁、改欄、改灶；建宣傳欄、建文化室、建文明街、建文明村，一氣就是每戶補助800元，大力推廣1500戶以上沼氣池建設。目前，全鎮(zhèn)形成了爭創(chuàng)文明戶，爭當文明村民的良好局面，幾個試點村特色突出，道路通暢，村容村貌煥然一新，社會主義新農(nóng)村建設獲得了良好的開局。

二、實施凝心聚力工程，切實加強企業(yè)、新經(jīng)濟社會組織和社區(qū)黨建工作。

為充分發(fā)揮好黨員在每一個角落的骨干帶動作用，增強黨員的凝聚力，我鎮(zhèn)扎實實施了“。

1、2、2、3”工程，“1”即以居委4會為陣地，以商業(yè)街為依托，努力做好“**鎮(zhèn)商貿(mào)服務社區(qū)”黨建示范點建設工作，“2”即精心培樹好“**鎮(zhèn)建安公司”、“****公司”兩個黨建示范點?！?”即組建好一個黨員服務中心，一個黨員聯(lián)絡站。同時在黨員中開展好四個活動，即開展好一次企業(yè)、新經(jīng)濟社會組織以及社區(qū)黨員培訓活動，開展好“黨員紅旗牌”活動，開展了好一次義務服務活動，開展好黨員責任區(qū)劃分活動。做到一個黨員一面旗，管好自己事，影響周邊人，切實把黨員凝聚到了組織周圍、群眾凝聚到了黨員周圍，更好的體現(xiàn)了黨員隊伍的先進性。

三、創(chuàng)新工作，力求工作有新的突破。

一是創(chuàng)新制度。為切實把基層干部的積極性保護好、發(fā)揮好、調(diào)動好，今年我鎮(zhèn)制定并下發(fā)了《關于對村黨支部書記實行崗位補貼的規(guī)定》，每人每月500元崗位補貼，將經(jīng)濟發(fā)展、黨建、信訪、計生等各項工作納入每月的百分考核，百分制中每一分對應補貼中的兩元，視工作落實情況按照考核細則每月一考核，每季一兌現(xiàn)；為更好的貫徹和落實《村級工作十項制度》，進一步規(guī)范村級事務管理，我鎮(zhèn)結合實際出臺了《**鎮(zhèn)關于村級事務管理的規(guī)定》，指導幫助各村結合實際建章立制，更加有力地促進了農(nóng)村工作的規(guī)范化。

二是大力實施了“雙培養(yǎng)”工程，在黨員發(fā)展上有新突破。在黨員中培養(yǎng)科技能手和業(yè)務骨干，在致富能手和業(yè)務骨干中培養(yǎng)入黨積極分子，根據(jù)黨員隊伍的狀況和建設的需要，制定了詳細的黨員培訓計劃，設計了培訓內(nèi)容和培訓方式。目前，在企業(yè)黨員中黨員人數(shù)有33人上升到了78人，有技術職稱的由11人上升到了63人，大專以上文化的由13人上升到42人，在優(yōu)秀5技術骨干中納新黨員12名。既保證了發(fā)展黨員的質(zhì)量，又調(diào)動了黨員的積極性，使黨員的先鋒模范作用得到了更好的發(fā)揮。

三是建立健全“星級跟蹤管理”機制，在深化星級管理上有新突破。根據(jù)《**市**區(qū)村級班子星級化管理評定標準和評定辦法》的具體要求，我鎮(zhèn)從3月中旬開始，本著客觀公正，事實求是的原則，對全鎮(zhèn)**個村認真開展了村級自評打分，小組復核審議，黨委研究，公示星級評定結果四個階段的工作，并已上報區(qū)基層組織建設聯(lián)系會議領導小組辦公室審核。全鎮(zhèn)共評出五星級班子16個，四星級班子15個，三星級班子4個，兩星級班子1個。在此基礎上，針對全鎮(zhèn)**個村實施了評定—分析---整改---晉星的動態(tài)管理模式。分析即各村就評定結果認真進行分析總結，針對已定星項目下一步如何鞏固、提高寫出分析報告，針對未定星項目詳細分析原因，找準癥結；整改即各村針對薄弱環(huán)節(jié)提出整改目標、整改措施以及整改期限。根據(jù)存在的問題，鎮(zhèn)黨委組建了5個整改幫扶工作組，簽定了《整改幫扶責任書》，確保在限期時間里幫出效果，扶出成績，弱項變強，強項更強，促使不同層次的村級班子上水平、上臺階，為保持社會穩(wěn)定和促進經(jīng)濟發(fā)展奠定了堅實的基礎。

下一步工作打算。

今后我鎮(zhèn)將繼續(xù)加大工作力度，進一步增強做好農(nóng)村基層組織建設工作的責任感和使命感，真正做到認識到位、措施到位，落實到位，圓滿完成年初制定的各項任務目標。

一是落實責任，齊抓共管。抓好基層組織建設，落實責任是關鍵。只有形成上下聯(lián)動、齊抓共管的良好工作格局，才能不斷開創(chuàng)基層組織建設工作的新局面。繼續(xù)強化一把手負責制，鎮(zhèn)黨6委繼續(xù)把農(nóng)村基層組織建設工作擺在重要工作議程，常議常抓，常抓不懈，結合實際，增強工作的針對性、實效性。同時發(fā)揮包村機關干部的主觀能動性，認真履行職責，加大工作幫扶力度，全面促進工作開展。

二是加強督導，狠抓落實。加強基層組織建設，必須做到有布置、有檢查、有考核。鎮(zhèn)基層組織建設辦公室將建立落實經(jīng)常性的工作調(diào)度和情況通報制度，加強對全鎮(zhèn)面上工作的督促指導和調(diào)度檢查，并將考核結果作為考核村黨支部書記和包村干部的一項重要內(nèi)容，年度兌現(xiàn)獎懲，并與干部使用掛鉤，促進全鎮(zhèn)基層組織建設工作的深入扎實開展。

三是積極探索，開拓創(chuàng)新?；鶎咏M織建設工作面臨著許多新情況、新問題。我們將以改革的精神，不斷適應新形勢，研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造新經(jīng)驗，工作中注重加強調(diào)查研究，把握客觀規(guī)律，抓住主要矛盾，增強指導工作的預見性、超前性和創(chuàng)造性。要注意發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)好的典型，認真總結推廣成功的經(jīng)驗做法，善于運用典型指導推動工作。

我們**鎮(zhèn)在加強農(nóng)村基層組織建設工作中，雖然取得了一些成績，但離上級組織的要求還相差很遠，下一步我們將牢固樹立常抓不懈的思想，通過強化領導，扎實工作，努力提高全鎮(zhèn)基層組織建設工作的水平，為全區(qū)的基層組織建設工作，為實現(xiàn)強鎮(zhèn)富民、全面建設社會主義新農(nóng)村的目標奠定堅實的組織基礎。

以上匯報，請各位領導指正。

2012年5月。

工會組織建設工作匯報篇五

為了進一步抓好婦聯(lián)基層組織建設，充分發(fā)揮好基層婦聯(lián)組織服務婦女群眾的組織作用，特克斯縣婦聯(lián)結合群眾路線教育實踐活動，認真查找問題，制定措施，以黨建帶婦建，努力打造好黨的“堅強陣地”，婦女的“溫暖之家”。

一、認真梳理、查找婦聯(lián)基層組織建設中存在的的問題。

一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級婦聯(lián)主席獲得培訓、提升、提拔、交流的機會較少。村級婦代會主任工作主動性、創(chuàng)新性較弱。表現(xiàn)為業(yè)務性工作認真，自行組織開展工作能力較差。

二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級黨組織對婦女工作重視的力度不夠。“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象較為普遍。黨建帶婦建工作在黨建工作年底考核中分數(shù)權重比例偏低，也是導致這一現(xiàn)象發(fā)生的重要原因之一。三是農(nóng)牧區(qū)婦女群眾黨員發(fā)展的較少。

1、抓好加強思想建設，進一步提升婦聯(lián)基層組織團結婦女的能力，解決基層婦聯(lián)干部心思在不在工作上的問題。制定婦聯(lián)干部月例會制，季度工作匯報會制度，嚴格督促鄉(xiāng)村級婦聯(lián)干部主動工作。培養(yǎng)“通達智慧、稱職有為、健康快樂”的婦聯(lián)干部。積極爭取組織部部門的幫帶，進一步暢通婦聯(lián)干部提拔使用的渠道，努力把鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席這個位置打造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)選拔女干部的一個平臺，一個載體。

2、抓好加強隊伍建設，不斷提升婦聯(lián)基層組織干部整體素質(zhì)，解決婦聯(lián)干部能不能干工作的問題。依托黨員干部現(xiàn)代遠程教育和基層實訓基地，加強對農(nóng)村婦女工作骨干、婦女入黨積極分子的培訓，努力把婦女培養(yǎng)成致富能手，把女致富能手培養(yǎng)成黨員，把女黨員培養(yǎng)成農(nóng)村基層干部。

3、抓好加強作風建設，進一步增強婦聯(lián)基層組織的戰(zhàn)斗力，解決婦聯(lián)干部會不會干工作的問題。大力實施巾幗文明行動，開展“婦女建言月”活動、“家家樂”文化活動、演講賽等文體活動，積極開展爭做“婦女姐妹貼心人”、創(chuàng)建“巾幗文明崗”、“三學三比”和“五好文明家庭”創(chuàng)建等主題活動。以活動凝聚人心，服務婦女群眾。

4、抓好加強陣地建設，進一步改善婦聯(lián)基層組織的工作條件，解決基層婦聯(lián)組織能不能發(fā)揮作用的問題。積極爭取“靚麗工程”項目，圍繞組織部門的村級陣地建設工作，在“婦女之家”建設的工作基礎上開展“優(yōu)質(zhì)婦女之家創(chuàng)建活動，把婦聯(lián)組織真正打造成黨開展婦女工作的堅強陣，婦女群眾的溫暖之家。

工會組織建設工作匯報篇六

婦聯(lián)基層組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是婦女工作延伸到廣大婦女群眾中的觸角。因此，婦聯(lián)基層組織建設情況直接影響婦女工作的實效。白峴鄉(xiāng)通過以下三步曲開展婦聯(lián)工作。

（一）建好婦女之家，進一步解決“有陣地做事”的問題。婦聯(lián)是婦女群眾心目中的“娘家”。無形的家要吸引婦女、凝聚婦女、服務婦女、必須以有形的家的建設和發(fā)展為支撐。目前，全鄉(xiāng)6個村“婦女之家”均已掛牌，在工作中不斷完健全和完善婦女之家的規(guī)范化建設，不斷提高婦女工作水平，聯(lián)合成校、計生線開展各種素質(zhì)提升培訓。開展婦女之家的宣傳教育，維權服務、組織開展活動等方面的功能，提高婦女之家的綜合利用率，把婦女之家打造成宣傳政策的陣地，傳播知識的課堂、傳遞信息的紐帶、聯(lián)系和服務婦女群眾的窗口、展示婦女風采的平臺。大力推廣巾幗志愿服務行動，與黨員志愿服務行動協(xié)調(diào)合作，共同為婦女群眾排憂解難。

（二）不斷壯大工作力量，進一步解決“有人干事”的問題。認真落實黨群共建中“共建隊伍”的要求，多管齊下、多措并舉，進一步加強農(nóng)村、社區(qū)婦女工作者隊伍建設。一是推動配強農(nóng)村。切實把懂大局、善協(xié)調(diào)、重實干、能創(chuàng)新的女能手、女典型、女致富帶頭人等優(yōu)秀女性選拔到農(nóng)村的婦女組織崗位上來，為婦聯(lián)基層組織注入新的活力，如和岕口村的“最美長興人”羅紅美。二是大力發(fā)展巾幗志愿服務隊伍。開展形式多樣的巾幗志愿服務活動，如“五水共治”、“生育關懷”、鄰里節(jié)、關愛老人、“舊衣新意”送溫暖等志愿活動，充分彰顯巾幗志愿服務的獨特作用。

（一）著力“三個有”，在基層婦女組織建設中力求有新加強。近年來，縣婦聯(lián)抓住了黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)契機，積極爭取各級黨委的重視和支持，堅持“黨建帶婦建”，將基層婦女組織建設納入黨組織建設的統(tǒng)一部署中，各級婦聯(lián)組織上下協(xié)調(diào)、共同推動，在“有人干事、有陣地做事、有錢辦事”上取得了新成效。

1、著力“有人干事”，不斷發(fā)展壯大婦聯(lián)干部隊伍。

（1）選優(yōu)配強基層婦女干部。縣婦聯(lián)積極爭取縣委的高度重視，將婦聯(lián)基層組織建設納入基層黨組織工作的重要內(nèi)容，在選優(yōu)配齊基層婦女干部上積極做好保障。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）婦聯(lián)主席一職凡是有空缺都是面向全縣公開選拔，切實把懂大局、善協(xié)調(diào)、重實干、能創(chuàng)新的優(yōu)秀婦女干部選拔到基層婦女干部工作崗位，為婦聯(lián)基層組織不斷注入新的活力。二是在村（居）社區(qū)黨組織換屆時，同步安排部署婦女基層組織換屆，按照配優(yōu)配強的原則，將能力強、素質(zhì)高、能創(chuàng)新的女能人、女典型、女致富帶頭人等優(yōu)秀女性選拔到村、社區(qū)婦代會主任工作崗位，新當選的56人，占比25.45%。并實行女村委委員專職專選，婦代會主任進兩委達100%。全縣20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）272個村級、社區(qū)婦女組織健全，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席平均年齡35.3歲，大專以上學歷占85%，研究生占15%，村婦代會主任平均年齡42歲，大專以上學歷為30.9%(220中有68個)，素質(zhì)水平明顯提高。三是配強機關事業(yè)單位婦委會主任。在27個婦委會主任中，擔任中層正職的有13人，在做好婦聯(lián)“聯(lián)”字文章、協(xié)調(diào)部門資源上發(fā)揮了積極的作用。四是加強兩新組織婦女干部隊伍建設，在全縣4158家兩新組織中，已單建婦女組織344家，聯(lián)建72家，兩新婦女組織覆蓋企業(yè)3752家，覆蓋率為90.23%，同時均配備了兼職的婦女工作者。隨著婦聯(lián)組織的延伸，婦聯(lián)干部隊伍力量也不斷的發(fā)展壯大。

（2）大力發(fā)展巾幗志愿者服務隊伍?？h婦聯(lián)把一大批熱心公益事業(yè)、愿意為他人服務、為婦女工作出力的女性組織起來，目前全縣有近5000人的巾幗志愿服務隊。近年來，這些志愿服務隊不僅在五水共治、四邊三化等中心工作方面，還在關心關愛弱勢群體、婚姻調(diào)解、婦女維權等民生方面發(fā)揮了重要的巾幗力量。

（3）發(fā)揮女性社會團體組織力量?？h婦聯(lián)先后成立女企業(yè)家協(xié)會、女領導干部聯(lián)誼會、婦女創(chuàng)業(yè)科技聯(lián)盟等社會團體組織。團體會員達200多人。今年將全面開展女性社團建設和管理作為工作重點，通過組織各類活動，吸引女性社團組織；通過開展各類培訓，引導女性社團組織；通過提供各種服務，凝聚女性社團組織，力求實現(xiàn)組織覆蓋和工作延伸。

（4）加大婦女干部培訓力度。縣婦聯(lián)將婦女干部培訓納入縣委黨校的主體班培訓計劃，通過舉辦全縣基層婦女干部培訓班、女村干部培訓班、婦女干部讀書會、女村官工作經(jīng)驗交流會、女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)基地現(xiàn)場觀摩和企業(yè)文化考察等活動，進一步解放了婦聯(lián)干部思想，提高了婦聯(lián)干部服務婦女、服務社會的能力，婦聯(lián)和婦女工作的社會影響力不斷增強。

2、著力“有陣地做事”，努力打造“堅強陣地”“溫暖之家”。

按照組織覆蓋、工作覆蓋和服務覆蓋有機結合的工作標準，通過組織創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，在陣地建設上，從依托基層黨組織活動場所“掛牌到家”，到落實規(guī)章制度“規(guī)范管家”、緊貼婦女群眾特點和需求“靈活用家”。僅20**年，基層“婦女之家”組織開展各類活動1080場次，參與的婦女群眾達6萬人次，不斷提高了婦女組織的向心力和歸屬感。在建設“婦女之家”中，縣婦聯(lián)確定了“五有”思路，即：有規(guī)劃，將“婦女之家”建設列入全縣黨群服務中心和社會服務管理創(chuàng)新工程同步納入規(guī)劃和建設；有場地，采取專用場地、共建場地、五站合一(黨建工作站、社會工作站、職工之家、青年之家、婦女之家)相補充的運行模式；有設施，配備服務婦女需要的相應硬件設施；有管理，實行專職、兼職和志愿服務相結合的工作機制；有經(jīng)費，逐步完善經(jīng)費保障體系。明確“婦女之家”的主要功能確定為八項內(nèi)容——綜合維權服務、創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務、教育培訓服務、家庭教育服務、社區(qū)文化服務、家政信息服務、婚姻家庭服務、幫扶救助服務。通過不斷拓展“婦女之家”工作的內(nèi)涵與外延，使之真正成為黨開展婦女工作的“堅強陣地”和廣大婦女信賴熱愛的“溫暖之家”。目前，縣婦聯(lián)已擁有1200平方米的婦女兒童活動中心一個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）、村（居）、社區(qū)兩級已實現(xiàn)“婦女之家”全覆蓋，企業(yè)、機關事業(yè)單位婦女組織積極探索，逐步推進“婦女之家”建設，已建“婦女之家”125個。3、著力“有錢辦事”，積極爭取經(jīng)費保障。

（1）爭取重視，從制度上夯實保障。根據(jù)上級婦聯(lián)“按照婦女人均1元錢將婦聯(lián)工作經(jīng)費納入財政預算”的要求，縣婦聯(lián)積極爭取縣委縣政府的重視，把婦聯(lián)工作經(jīng)費納入“十二五婦女兒童發(fā)展規(guī)劃”，從20**年起，縣財政已按女性人口數(shù)將32萬婦聯(lián)工作經(jīng)費納入政府預算，使婦聯(lián)工作經(jīng)費得到制度保障。

（2）多方籌措，建立婦女兒童關愛基金。20**年，縣婦聯(lián)成立了一個針對全縣范圍內(nèi)困難婦女兒童進行救助的專項基金，共募集捐助197.5380萬元。每年定期向全縣貧困婦女兒童發(fā)放救助金，現(xiàn)共有268名特困兒童和229名特困母親從中受益，救助總金額達42.56萬元。（3）興辦實體，充實活動經(jīng)費?？h婦聯(lián)于20**年9月創(chuàng)辦了同心幼兒園，至今，已發(fā)展成一個集托幼一體，擁有12名幼兒老師、5名保育員、200名學生的中等托幼園。20**年3月成立縣婦兒活動中心，一樓開展婦女培訓和親親國學輕松讀寫兒童培訓，二樓與維多利亞英語合作辦學，將部分經(jīng)費充實到婦聯(lián)活動經(jīng)費及公益事業(yè)發(fā)展中。（4）多措并舉，建立多元化保障機制。各級婦聯(lián)充分利用婦聯(lián)組織所具有的群眾性、社會性和較強公信力的優(yōu)勢，多措并舉，努力拓展資源，為婦女兒童事業(yè)發(fā)展和婦女工作提供人才和物質(zhì)保障。一是用活協(xié)調(diào)優(yōu)勢，爭取資金支持。爭取縣委、縣政府支持，協(xié)調(diào)有關部門，制定新一輪《巾幗綠色信用卡管理辦法》，進一步助推女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)。二是用活組織優(yōu)勢，爭取人才支持。充分發(fā)揮婦聯(lián)組織“聯(lián)”的優(yōu)勢，借助社會力量為婦女兒童辦實事辦好事。成立了女企業(yè)家協(xié)會、女律師協(xié)會、女領導干部聯(lián)誼會等社團組織，延伸婦聯(lián)工作臂膀，通過組織她們定期開展法律咨詢、創(chuàng)業(yè)就業(yè)交流會、婦女健康知識講座等活動，為廣大婦女提供切實有效的服務。三是用活政策優(yōu)勢，形成支持合力。充分利用縣勞動力轉(zhuǎn)移培訓工程，縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）婦聯(lián)開展各類培訓，縣婦兒活動中心引進職業(yè)技能培訓機構——長興縣悅興職業(yè)技能培訓學校，組織開展以農(nóng)村婦女、下崗女工、職業(yè)女性為主要對象的各類職業(yè)技能培訓，已形成“婚姻家庭咨詢師”、“育嬰員”、“養(yǎng)老護理員”等培訓品牌。四是用活資源優(yōu)勢，廣募社會資金。廣泛開展“眾人攜手、愛心助學、共建和諧”特困優(yōu)秀大學生結對和“春蕾計劃”關愛活動，結對特困優(yōu)秀大學生40余名、貧困兒童200余名，資助金額達100余萬元。關心關愛留守兒童，通過“六一”兒童節(jié)等契機，共有770名留守流動兒童與愛心人士結對，為他們送上現(xiàn)金及物品總價值達38.32萬元。

（二）建立“三機制”，在參與社會治理中力求有新作為。

1、建立縣婦女代表聯(lián)系服務婦女工作機制。為充分發(fā)揮婦女代表的優(yōu)勢和特長，廣泛聯(lián)系各界婦女，以各種形式為婦女群眾服務，增強婦女工作的針對性、有效性，構建社會化、開放式的婦女工作新格局，更好地發(fā)揮婦女在參與社會治理中的作用，今年縣婦聯(lián)實施婦女代表聯(lián)系服務婦女工作機制。安排9名常委、33名執(zhí)委和其它197名婦女代表分別牽頭負責調(diào)研課題9個，聯(lián)系婦女創(chuàng)業(yè)基地（企業(yè)）37家，“五水共治”巾幗志愿者小分隊5支，巾幗護水崗227個，聯(lián)系各類婦女群眾1150名。代表們結合自己的崗位工作職責和自身優(yōu)勢，到自己聯(lián)系點開展上級精神宣傳、村情民情走訪調(diào)研、為基層婦女辦實事解難題等活動，起到了傾聽基層婦女心聲、暢通婦女群眾的利益訴求渠道、延伸婦聯(lián)工作觸角的作用。

（1）縣婦聯(lián)常委“六個一”工作聯(lián)系制度。要求每位縣婦聯(lián)常委每人負責一個片（區(qū)）、牽頭一項工程（或創(chuàng)新工作）、聯(lián)系一家“婦字號”基地（或合作社）、聯(lián)系一支“五水共治”巾幗志愿者小分隊、幫扶一個困難家庭、跟蹤一項課題調(diào)研。

（2）縣婦聯(lián)執(zhí)委“五個一”區(qū)域工作聯(lián)系制度。要求各執(zhí)委發(fā)揮自身的優(yōu)勢，指導區(qū)域化婦建工作的開展，形成職責分明，分層分區(qū)域聯(lián)系網(wǎng)絡。每位執(zhí)委聯(lián)系1個婦女代表小組（不少于3名婦女代表）、聯(lián)系1戶最美家庭、聯(lián)系1個基層婦女組織、每個季度至少召集1至2次區(qū)域婦女工作會議，及時反饋信息或意見、建議，為婦女群眾做1件好事、實事。

（3）縣婦女代表“四個一”服務婦女群眾制度。要求全體縣婦女代表始終保持與本地區(qū)、本單位婦女群眾的密切聯(lián)系，聽取婦女群眾的呼聲，了解婦女群眾的思想動態(tài)，關心婦女群眾的疾苦。每人聯(lián)系婦女群眾不少于5人，每季度參加1次區(qū)域活動小組會議、每年向縣婦聯(lián)提交意見建議至少1條，每年幫婦女群眾辦實事、好事不少于1件。2、建立社會工作機制，引入社工理念，主動承接社會管理事務。近年來，縣婦聯(lián)緊緊抓住縣委、縣政府高度重視社會建設、加強社會管理創(chuàng)新的契機，從婦女兒童及家庭最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，積極引入社會工作的理念，主動參與社會管理創(chuàng)新，立足社區(qū)“婦女之家”服務平臺，發(fā)揮社區(qū)巾幗志愿者隊伍作用，引入“婦聯(lián)+社工+義工”的工作機制，積極探索婦女工作社會化新途徑。

（1）成立縣1+1婚姻家庭輔導室，主動化解婚姻危機。去年9月，縣婦聯(lián)成立了婚姻家庭指導服務中心，同時建立了1+1婚姻家庭輔導室，設在縣婚姻登記處。經(jīng)過半年多的籌備，招募社會工作師、心理咨詢師、法律工作者、婚姻家庭咨詢師、愛心人士等義務輔導員54名，采取輪流坐班的形式對欲離婚夫婦進行輔導，輔導內(nèi)容以離婚調(diào)解為主要工作，免費為有需求的當事人提供法律咨詢、情感輔導、心理疏導、矛盾勸解、離婚勸和等服務，幫助婚姻當事人排解各種婚姻、家庭危機，最大限度地保護婚姻、維護家庭穩(wěn)定，保障當事人的合法權益。1+1婚姻家庭輔導室自今年5月4日正式開展輔導工作3個多月以來，有42名輔導員參與，對281對欲離婚夫婦開展勸導工作，勸和87對，輔導勸和成功率達31%。

（2）成立縣心理咨詢中心?？h婦兒活動中心于20**年3月成立了“長興縣婦女兒童心理咨詢服務中心”，聘請了15位擁有國家二級心理咨詢師資質(zhì)的心理咨詢師組成咨詢團，以面詢、測驗、治療、團訓等方式，為婦女提供權益維護、心理困惑、子女教育、婚姻家庭和糾紛調(diào)解等方面的專業(yè)化的免費的咨詢服務。自成立以來，已咨詢18件，成功幫助6人解決心理問題。

（3）搭建立足社區(qū)的服務平臺，延伸婦聯(lián)工作“手臂”。各級婦聯(lián)動員組織專業(yè)社工和巾幗志愿者立足社區(qū)、面向家庭、見諸日常地開展志愿服務活動，諸如法制宣傳、平安家庭創(chuàng)建、“五水共治”宣傳督導、家庭美德宣傳教育、文藝活動、不文明行為勸導、關愛留守流動兒童和“空巢”老人、婚姻輔導、家庭矛盾調(diào)解等志愿活動。截今為止，共建立了“青少年成長驛站”、“幸福鄰里工作室”、“姐妹談心室”、“博愛超市”、“巧手坊”、“小棉襖工作室”、“銀齡關愛項目”、“心愿坊”、“愛心伴讀”、“外來婦女溫馨港灣工作室”、“睦鄰橋”等村、社區(qū)品牌工作室。婦女工作“手臂”的有效延伸，使得婦聯(lián)在社區(qū)工作中找到了新的載體和工作方式，也帶來了婦聯(lián)組織服務理念的變化和服務技能的提高，切實提升了婦聯(lián)組織服務基層、服務社區(qū)、服務群眾的能力和水平，進一步增強了婦聯(lián)組織在社區(qū)居民中的親和力、影響力和凝聚力。

3、建立創(chuàng)新工作申報考核機制，探索在工作思路、方式和內(nèi)容上的創(chuàng)新。

隨著經(jīng)濟社會的深刻變革，婦聯(lián)組織的工作環(huán)境、對象、內(nèi)容和格局都發(fā)生了深刻變化，如何根據(jù)不同層面婦女的思想特點、利益訴求和興趣愛好，打造吸引力更強、服務功能更完善的婦聯(lián)組織，需要建立健全更加開放活躍的工作運行機制。近年來，縣婦聯(lián)通過建立創(chuàng)新工作申報和考核機制，積極鼓勵、督促各級婦聯(lián)組織以開展特色性工作為抓手，以項目化管理、實事化推進和實效化評估模式指導基層婦女組織進行工作設計和活動策劃，大膽探索特色性工作的定位和活動方式。比如，今年，縣婦聯(lián)在學校、企業(yè)建立了“流動兒童之家”關心關愛流動兒童，成立女領導干部助企服務團幫助企業(yè)解憂解惑，在社區(qū)開展“家庭成長檔案”活動提升家庭文化，出臺《反家庭暴力告誡制度實施辦法》維護婦女權益等；雉城街道婦聯(lián)在參與社會管理中探索實施“一社區(qū)一品牌”的工作思路，“幸福鄰里工作室”、“姐妹談心室”的工作成效已在全縣形成了較大的影響力。

（三）注重“三個性”，在基層婦女組織作用發(fā)揮上力求有新突破。近年來，我縣的婦女組織緊緊圍繞基層黨政中心工作，落實上級婦聯(lián)工作部署，創(chuàng)新宣傳手段，從當?shù)貙嶋H出發(fā)，因地制宜設計工作內(nèi)容、促進婦聯(lián)各項工作的落實和見效。

1、宣傳教育體現(xiàn)時代性。通過在農(nóng)村和社區(qū)張貼宣傳標語、組織婦女自編自演節(jié)目等群眾喜聞樂見的形式，立足“文化大禮堂”、“家長學?！?、“婦女學?！钡汝嚨兀瞄L興婦女網(wǎng)、長興婦聯(lián)微博、微信、手機短信平臺等網(wǎng)絡新媒體，不定期發(fā)送主題教育宣傳內(nèi)容，加大中國特色社會主義和中國夢、社會主義核心價值觀及家庭美德建設等主題宣傳教育力度，使婦女群眾在日常生活中潛移默化的受到時代主旋律的熏陶。尤其是今年在全縣各基層組織中開展了“好家規(guī)好家訓”征集活動和以“美麗女性·和諧家園”為主題的好家風建設暨尋找“最美家庭”活動，共征集到好家規(guī)家訓300多條，尋找出“最美家庭”62個。成立了縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級“最美家庭宣講團”，將評選出來的“最美家庭”通過舉辦最美家庭故事會、我心中的最美家庭評議會（座談會）、組織群眾將最美故事自編自演成文藝節(jié)目等豐富多彩、人民群眾樂于接受的宣講活動傳遞到千家萬戶。通過觀看一個短片、誦讀一句經(jīng)典、學習一個典型、學唱一首歌曲、暢談一份感受的“五個一”形式，引領廣大婦女群眾和家庭積極投身到家庭美德實踐中來。

2、中心工作加強參與性。堅持政治屬性和群眾屬性相統(tǒng)一，抓好為黨的事業(yè)服務這個大局和為婦女群眾服務這個根本，積極參與中心工作，努力把婦聯(lián)組織建設成為黨開展婦女工作的堅強陣地和深受廣大婦女信賴和熱愛的溫暖之家。如今年圍繞五水共治，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）婦聯(lián)牽頭，全縣272個村（居）、社區(qū)婦代會按照“就地就近、便于管理”的原則認領1條河道，成立“巾幗護水崗”，崗長由婦代會主任擔任，形成“四個一”的長效機制，即每月至少開展一次入戶宣傳引導、一次垃圾清掃活動、一次沿河植綠護綠、一次全河段監(jiān)視。各崗長都作出了“五水共治守土有責”的莊嚴承諾。在各個家庭積極開展星級文明戶、星級美麗家庭、綠色家庭、美麗鄉(xiāng)村樣本戶等各項特色家庭創(chuàng)建活動，美化家庭美化環(huán)境。比如圍繞婦女創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，各基層婦女組織以婦女創(chuàng)業(yè)科技聯(lián)盟服務站為平臺，發(fā)揮女領導干部“助企服務團”的作用，開展“帶科技、帶項目、帶信息，進企業(yè)、進基地、進農(nóng)戶”的“三帶三進”活動，加強創(chuàng)業(yè)項目對接、基地扶持、產(chǎn)業(yè)帶動等科技服務。同時，今年出臺了新一輪《巾幗綠色信用卡管理辦法》，利率更優(yōu)惠，申辦門檻更低，通過這一系列措施為女性創(chuàng)業(yè)增添動力。

3、工作成效注重實效性。在推進婦女小額貸款、農(nóng)村婦女“兩癌”篩查、雙學雙比示范點建設及來料加工等工作中，在實施“婦女兒童關愛基金”、“母親郵包”等惠及困難婦女群體的公益項目中，廣大基層婦聯(lián)干部走村入戶宣傳政策、摸排需求、解疑釋惑，在組織發(fā)動、社會宣傳、提供服務、狠抓落實等方面做了大量卓有成效的工作。截至到目前，累計為全縣創(chuàng)業(yè)婦女發(fā)放信貸資金1.5億元，信貸支持創(chuàng)業(yè)婦女1622戶，爭取省婦聯(lián)“愛娟基金”及其他補助金額共計85萬元。扶持了蘇衛(wèi)琴、羅亞琴、姚明民、費歡等一批女企業(yè)家、女經(jīng)紀人、女大學生村官創(chuàng)業(yè)典型。培育“婦字號”龍頭企業(yè)10家、“雙學雙比”科技示范基地31個、巾幗農(nóng)家樂10家、婦女來料加工集聚點118個，創(chuàng)建縣級以上巾幗示范村45個，從業(yè)人數(shù)達16360人。今年，“兩癌”篩查惠及人數(shù)達2萬余人?？h婦兒中心自20**年9月試運行以來，共培訓初級班14期，中級班2期，高級班4期，培訓人數(shù)達870人。今年以來鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）婦聯(lián)共開展葡萄、苗木、西瓜、河蟹等農(nóng)村實用技術培訓32期，培訓人數(shù)1570人次，開展插花、芳香保健師等就業(yè)培訓65期，培訓人數(shù)2535人次。在兩新組織方面，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）建立一條兩新婦女組織建設的示范帶，每條帶上至少建立3個示范點，極大的帶動了兩新組織建設。

近年來，我縣的婦女組織建設在健全組織網(wǎng)絡、完善工作制度、狠抓隊伍建設、探索工作機制等方面取得了長足的進步，但由于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）、村（居）、社區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的不平衡，婦女群體特征復雜多樣化以及社會形態(tài)和婦女利益需求的變化，對照新形勢對婦女組織和婦女工作的要求，還存在著許多困難、問題和不足。（一）婦女組織網(wǎng)絡不夠健全。一方面，新興領域的婦女組織建設工作沒有及時跟進。對照黨組織建設到哪里，婦聯(lián)組織就跟進到哪里，婦女群眾聚集到哪里，婦聯(lián)組織就覆蓋到哪里的工作要求，我們的差距還很大、困難也很多。特別是在新社會組織中婦女組織的覆蓋面低（新社會組織中已建立婦女組織33家，其中單建16家，聯(lián)建17家，覆蓋社會組織135家，覆蓋率55%），在專業(yè)市場、行業(yè)協(xié)會、商務樓宇等領域婦女組織建設上有了拓展，但整個面上還沒有扎實有力地推進。另一方面，傳統(tǒng)領域的基層婦聯(lián)組織建設沒有與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展。隨著新農(nóng)村建設的不斷推進，目前農(nóng)村的產(chǎn)業(yè)由傳統(tǒng)單一的農(nóng)業(yè)向多元化發(fā)展，大多婦女都走出家庭向進企務工、自主創(chuàng)業(yè)等多領域進軍，也涌現(xiàn)出了一批婦女領辦或參與的個體企業(yè)、專業(yè)組織、示范基地等。而在這些領域中，傳統(tǒng)的村婦代會組織模式難以滿足新形勢下農(nóng)村婦女工作的需要。

（二）婦女組織工作開展保障上不夠平衡。婦女組織作為黨組織建設的有機組成部分，其發(fā)展程度與當?shù)攸h委重視程度、經(jīng)濟發(fā)展水平以及婦女干部的素質(zhì)密切相關。一方面，村、社區(qū)婦代會工作開展、作用發(fā)揮上還存在較大差異。在陣地建設、經(jīng)費保障上，集體經(jīng)濟好的村、社區(qū)硬件設施比較完善、基本能滿足活動經(jīng)費，經(jīng)濟薄弱的村往往場地、空間較為擁擠、工作開展受經(jīng)費制約性大。（據(jù)我們近三年的統(tǒng)計，好的村、社區(qū)每年的活動經(jīng)費可以達到2萬元，薄弱的村活動經(jīng)費只有2000元左右。）另一方面，部門婦委會和兩新組織婦女工作開展不夠經(jīng)?；⒊B(tài)化，與上級婦聯(lián)組織聯(lián)系不夠緊密，如何讓她們立足部門職能、企業(yè)發(fā)展、團體資源服務于社會、服務于婦女發(fā)揮更大更有效的作用還有待于指導上的加強、方法途徑上的探索和工作載體上的創(chuàng)新。

（三）基層婦女工作的力度有待進一步強化。除部門婦委會主任、兩新組織婦代會主任（或女工委主任）都是兼職外，在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）、村（居）社區(qū)婦女組織中，也存在著一些“專職不專用”的問題和“兼職多、任務重”等實際問題，基層婦女干部身兼數(shù)職，精力有限。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席同時從事人事、計生、工業(yè)等工作，絕大多數(shù)村居婦代會主任兼做計生、創(chuàng)建等工作，這些都占有了大量時間和精力，致使從事婦女工作的精力不夠集中。有些婦女干部缺乏與時俱進的工作思路，沒有創(chuàng)新的活動載體，在工作上的力度不夠、工作觸角不到位、作用發(fā)揮不夠明顯等。

（一）鞏固基礎陣地，創(chuàng)新組建模式。在抓實農(nóng)村基層婦女組織縱向網(wǎng)絡建設的基礎上，抓好橫向組織網(wǎng)絡的建設。一是繼續(xù)抓好“兩新”組織建設。依托“黨建帶婦建”的優(yōu)勢，把“兩新”組織中婦女組織建設納入黨的建設的整體格局，按照“先建立、后完善、再提高”的思路加強婦女組織建設，做到與黨組織建設同加強、同推進。二是在鞏固村婦聯(lián)組織的基礎上，探索并推廣“婦代會+各類婦女團體”的新型基層組織網(wǎng)絡體系。在各類協(xié)會、專業(yè)合作社中建立婦女組織，不斷拓展橫向基層婦女組織，解決基層婦女工作覆蓋和組織覆蓋問題。三是增強婦聯(lián)組織的“聯(lián)”字效應。積極發(fā)展各類婦女聯(lián)誼組織，凝聚婦女力量，整合社會資源，共同推進婦女工作全面發(fā)展。

（二）進一步爭取黨委政府重視，賦予婦聯(lián)組織更豐富的工作資源。一是政策資源。建議黨委政府要真正做到將婦女兒童工作納入發(fā)展總體規(guī)劃，研究確定事關婦女兒童生存發(fā)展切實利益的民生政策時要充分聽取婦聯(lián)和婦女代表的意見和建議，使相關政策充分反映婦情民意，貼近婦女需求。二是經(jīng)費資源。按照上級有關規(guī)定，各級黨委政府應該將婦聯(lián)經(jīng)費納入財政預算，實現(xiàn)每年撥款。三是項目資源。建議上級婦聯(lián)充分協(xié)調(diào)相關職能部門，每年為基層爭取一批服務婦女兒童發(fā)展和家庭的項目，通過項目扶持基層婦女群眾生存發(fā)展。

（三）增強婦聯(lián)組織的吸引力和凝聚力。要探索一種科學、高效的婦聯(lián)基層組織管理體制，以科學創(chuàng)新的思維開展婦女工作，在原有的“雙學雙比”、“巾幗建功”、“五美庭院”、“最美家庭”等“婦”字招牌基礎上，不斷創(chuàng)新，拓展活動內(nèi)容和服務項目，把各項活動的開展與婦聯(lián)基層組織建設緊密結合起來，唱響更多的“婦”字招牌，吸引更多婦女群眾參與，加強廣大婦女對婦女組織的認同感和信賴感，增強婦聯(lián)組織的吸引力和凝聚力。

（四）強化婦聯(lián)干部、女性人才的交流培養(yǎng)。針對基層婦聯(lián)干部轉(zhuǎn)崗難、交流少的問題，建議進一步加強婦聯(lián)干部、女性人才的交流培養(yǎng)。一是要強化政策創(chuàng)新，注重培養(yǎng)選拔女干部、女性人才。在現(xiàn)行的社會體制中，女干部、女性人才的培養(yǎng)選拔不是一個自然的過程，需要一定的政策支持和推動，必須制定出臺一系列有利于女干部選拔使用的政策措施；二是要強化培訓交流，增加實踐鍛煉的機會。除了將婦聯(lián)干部培訓納入到全縣干部教育培訓規(guī)劃中，分期分批的組織培訓教育，保證她們的知識及時更新改善外，還要加大交流力度。采取交流、輪崗等途徑，使婦聯(lián)干部到多個崗位進行實踐鍛煉，通過多崗位、多形式的磨練，進一步豐富婦女干部的閱歷和能力，使女干部在實踐中鍛煉成長；三是積極培養(yǎng)、推薦優(yōu)秀婦聯(lián)干部。婦聯(lián)干部在被提拔時應有優(yōu)先考慮權，婦聯(lián)組織也應成為推薦女性領導干部的主要推薦渠道，積極向組織部門和所屬黨委推薦優(yōu)秀婦聯(lián)干部，通過壓擔子加快婦聯(lián)干部的成長步伐，使婦聯(lián)組織真正成為培養(yǎng)和輸送優(yōu)秀婦女干部的搖籃和基地。

工會組織建設工作匯報篇七

石滾河鎮(zhèn)轄12個行政村，179個村民組，總人口2.3萬人，現(xiàn)有黨支部17個，黨員554名，其中農(nóng)民黨員407名。近年來，石滾河鎮(zhèn)在縣委、縣政府的正確領導下，在上級組織部門的具體指導下，全鎮(zhèn)組織工作以加強黨的執(zhí)政能力建設為重點，以爭當“發(fā)展的主力軍、創(chuàng)業(yè)的排頭兵、群眾的勤務員”為工作思路，突出重點，開拓創(chuàng)新，扎實有效推進基層組織建設，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強有力的組織保證。

一、加強隊伍建設，鞏固黨組織引領發(fā)展的主力軍地位。

（一）切實加強領導班子建設。一是把開展創(chuàng)先爭優(yōu)同工作實踐結合起來，以工作實績樹形象、以為民服務比本領，使班子成員的綜合素質(zhì)有了很大提高。二是切實落實領導責任制。按照分級管理、層次負責的原則，圍繞工作抓領導，抓好領導促落實，增強班子成員的責任感和使命感。目前，我鎮(zhèn)領導班子團結協(xié)作、工作務實、作風過硬，尤其在駕馭農(nóng)村復雜工作局面上表現(xiàn)出了較好的決策水平，為全鎮(zhèn)發(fā)展提供了堅強的組織保證和領導力量。

關管理制度和重點工作通報、責任追究制度，形成了抓落實促轉(zhuǎn)變、以轉(zhuǎn)變促發(fā)展的良好態(tài)勢。目前，全鎮(zhèn)黨員干部的工作作風明顯好轉(zhuǎn)，紀律觀念明顯加強，工作效率明顯提高。全鎮(zhèn)上下形成了一心一意謀發(fā)展，竭盡全力干工作的良好氛圍。

（三）切實加強鎮(zhèn)村組織建設。在正確定位基層黨建對經(jīng)濟的巨大推動作用的基礎上，鎮(zhèn)黨委按照上級要求，實現(xiàn)了基層黨建載體與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良性互動，鎮(zhèn)黨委的全民創(chuàng)業(yè)、遠程教育、大學生村干部管理等工作均受到市、縣充分肯定。以村支部劃類升級為切入點，加強村干部的監(jiān)督和教育培訓，組織各村書記、主任和班子成員到到陜西、山西參觀學習林業(yè)生產(chǎn)、山區(qū)綜合開發(fā)，到封丘參觀學習金銀花種植，到尉氏參觀學習養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展，到濮陽西辛莊村參觀學習全國村干部先進典型李連成。通過考察學習，鎮(zhèn)村干部開闊了眼界，認識到了發(fā)展的差距，進一步明確了工作方向，增強了發(fā)展的信心。同時，把基層組織建設同工作開展情況結合起來，以“三杯競賽考評”工作為標準，全面推行基層組織動態(tài)考核管理，與村干部的績效工資和獎金掛鉤，不僅增強了各村兩委班子成員的壓力，促進了工作的落實，還使各基層組織間展開了比工作、比創(chuàng)建活動，推動了基層組織建設整體水平的提高，為農(nóng)村經(jīng)濟及各項事業(yè)發(fā)展提供了堅強的戰(zhàn)斗堡壘。

二、創(chuàng)新工作機制，激發(fā)黨員帶頭創(chuàng)業(yè)的排頭兵潛能在全市出臺鼓勵全民創(chuàng)業(yè)意見之前，鎮(zhèn)黨委政府謀劃在先，根據(jù)石滾河實際，制定了《石滾河鎮(zhèn)關于全民創(chuàng)業(yè)的意見》（石發(fā)［2009］15號）文件。明確規(guī)定，凡是有創(chuàng)業(yè)意愿的給政策，創(chuàng)業(yè)成功的給獎勵，有特殊貢獻的給地位。在全鎮(zhèn)掀起了一場轟轟烈烈的創(chuàng)業(yè)熱潮，扭轉(zhuǎn)了全鎮(zhèn)干群觀念，形成了人人思發(fā)展、謀發(fā)展的濃厚氛圍，全鎮(zhèn)項目建設呈現(xiàn)遍地開花的大好局面。鎮(zhèn)科級干部12位成員，有創(chuàng)業(yè)項目的4個，投資規(guī)模達2000萬元；機關工作人員有創(chuàng)業(yè)項目的15個，12個村支部書記有創(chuàng)業(yè)項目的7個，一般村干部有創(chuàng)業(yè)項目的16個，真正在經(jīng)濟建設中鍛煉了干部，培養(yǎng)了干部的致富能力和帶富能力，促進了地方經(jīng)濟的快速發(fā)展，在全鎮(zhèn)形成了以發(fā)展論能力、憑實績論英雄的工作導向和用人導向。

黨員干部自主創(chuàng)業(yè)涌現(xiàn)出一大批典型，成為我鎮(zhèn)組織建設的一大亮點。其中，由鎮(zhèn)正科級領導干部崔鳳鑫與開封客戶合資開辦的確山縣鑫玉新型墻體材料有限公司，共建設兩條生產(chǎn)線，總投資達3000萬元，可年產(chǎn)頁巖磚1.2億塊，為我鎮(zhèn)“三杯”競賽做出突出貢獻。由趙樓村支部書記趙連旺領建的石滾河鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)，是我市第一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)級園區(qū)，共吸收民間資本200萬元，建成標準化場院4個，全部成功招商，完成工業(yè)項目4個，吸收農(nóng)村富余勞動力200個，成為我鎮(zhèn)黨員創(chuàng)業(yè)的最大亮點，趙連旺同志被鎮(zhèn)黨委、政府評為“石滾河功臣”。

揮和擴大。

三、密切聯(lián)系群眾，提升干部服務群眾的勤務員意識我鎮(zhèn)各級黨組織和廣大黨員干部，始終踐行“以人為本”理念，牢固樹立服務理念，下大力氣為群眾辦實事、辦好事，密切了黨群、干群關系，改善了民生。

（一）高度關注弱勢群體。對低保戶、特困戶等弱勢群體逐戶進行排查摸底，全面系統(tǒng)地掌握了每個民政對象的真實情況，使最困難的群眾能夠及時得到政府的救助，感受到黨的溫暖。

（二）加大敬老院建設。今年我鎮(zhèn)累計投入45萬元，對敬老院基礎設施進行了改造，維修房屋60間，新建房屋10間，并購置了健身器材6件，熱水器2臺，洗衣機電冰箱各1臺，餐桌及廚房機械等，進一步改善了五保老人生活條件，并聘請專職工作人員10人，達到管理到位，服務到位，真正使五保老人“老有所養(yǎng)、老有所樂”。

（三）加強衛(wèi)生院建設。為解決群眾看病難問題，我鎮(zhèn)新建衛(wèi)生院病房樓一座，并新進了醫(yī)療設備5套，進一步改善了群眾醫(yī)療條件。

社會經(jīng)濟發(fā)展提供了良好的環(huán)境，已連續(xù)奪取全市平安杯，在全市安全感調(diào)查中我鎮(zhèn)連續(xù)獲得好成績。三是加強了畜牧防疫工作，使全鎮(zhèn)豬、牛、羊防疫率達到“三個不漏”、“三個100%”，在綜合檢查評比中位居全縣第一，維護了廣大養(yǎng)殖戶的利益。四是完成新修道路5.5公里，并通過工程質(zhì)量驗收，完善了3個行政村公路網(wǎng)絡。

在取得上述工作成績的同時，我們將以更加飽滿的工作熱情，更高的目標要求，更健全的工作機制，重點抓好以下工作：

工會組織建設工作匯報篇八

為貫徹落實巴婦發(fā)〔xx〕51號文件精神，堅持黨建帶婦建，進一步擴大基層婦聯(lián)組織覆蓋、夯實組織基礎、增強組織活力，縣婦聯(lián)決定，xx年在黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展婦聯(lián)基層組織建設年，具體計劃如下：

一、進一步明確開展婦聯(lián)基層組織建設的重要意義和總體要求確定xx年為基層組織建設年，是黨中央作出的重要決策。開展婦聯(lián)基層組織建設年，這是深入貫徹中央、縣委指示精神、深化黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要內(nèi)容，是推動婦聯(lián)基層組織建設創(chuàng)新發(fā)展的重要載體，是改變工作作風、密切聯(lián)系婦女群眾的重要手段，對于進一步加強基層黨建帶婦建，做好新形勢下婦女群眾工作，為黨的十八大勝利召開營造良好氛圍具有重要意義。

各基層婦聯(lián)組織要有計劃、有組織、分步驟推進基層組織建設年活動，進行一次全面調(diào)查，研究存在問題，及時進行整改，確保各項工作扎實有序開展。

1、調(diào)查摸底，分類定級（xx年5月—6月）。重點調(diào)查已建黨組織設置是否合理、領導班子是否健全、組織制度是否完善、經(jīng)費場所保障是否落實、作用發(fā)揮是否充分，未建黨組織的是否具備組建條件。在此基礎上，對照基層黨組織分類定級參考標準，按“好、中、差”三個檔次對基層婦聯(lián)組織進行分類、自我評價，形成自查報告于7月初報縣婦聯(lián)辦公室。

2、整改提高，升級創(chuàng)星（xx年7月—11月）。制定婦聯(lián)開展基層組織建設活動實施方案，根據(jù)自己的職責和實際，在組織制度是否完善、作用發(fā)揮是否充分等方面梳理出的問題和收集到的建議，明確整改時限和整改責任人。指導和督促婦聯(lián)干部圍繞“五帶頭”的目標要求，找不足，比差距、求進步，積極爭創(chuàng)“星級”婦聯(lián)干部。

3、

總結。

考評階段（xx年12月）。結合縣婦聯(lián)開展基層組織建設年活動實施意見的工作安排，認真總結經(jīng)驗，對活動開展情況進行檢查考評，并將其納入年終婦女工作目標管理考核。

三、

活動內(nèi)容（一）大力加強婦聯(lián)組織網(wǎng)絡建設。緊密結合黨的基層組織建設、基層民主自治建設和基層社會管理體制改革的新任務，適應新形勢下婦女工作的新特點，不斷完善組織體系、優(yōu)化組織設置。鞏固完善縱向婦聯(lián)基層組織，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)組織設置，建立健全村婦代會組織機構，完善工作制度，增強組織功能。加強社區(qū)婦聯(lián)組織建設，完善由社區(qū)主任或副主任兼任婦聯(lián)主席、設若干名副主席和委員組織模式，在社區(qū)黨組織服務民生信息化工作平臺中設置婦聯(lián)工作平臺。努力擴大婦聯(lián)基層組織覆蓋面，縱向要向自然村、居民小區(qū)、樓棟等最小的社會生活群落延伸，橫向要向非公企業(yè)等“兩新”組織以及新興工業(yè)園、大型集貿(mào)市場等婦女群眾聚居地拓展。全面推進機關、事業(yè)單位婦委會建設，發(fā)展壯大婦聯(lián)團體會員隊伍，最大限度地把婦女群眾吸引到婦聯(lián)組織中來。按照“五個好”先進婦聯(lián)組織的要求，強化管理，建立健全工作考評、獎懲獎勵等各項制度，引導廣大婦女在全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀。

（二）進一步加強婦聯(lián)干部隊伍建設。要強化教育培訓，采取分級負責的方式，將婦聯(lián)干部教育培訓納入各級黨校主體班次和基層黨員干部教育培訓總體規(guī)劃，逐步建立履職輪訓、實踐鍛煉、學歷培訓、專項培訓“四位一體”的教育培訓模式，確?；鶎計D聯(lián)干部每年至少參加1次集中培訓。要加強實踐鍛煉，有計劃的選派年輕有為、工作能力強、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹可蠏臁⑾屡慑憻?。要著力提高?chuàng)業(yè)帶富能力，鼓勵支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村婦聯(lián)干部及農(nóng)村女黨員帶頭創(chuàng)辦、領辦致富項目和婦女經(jīng)濟合作組織，村婦代會主任要掌握1—2項實用技術，成為農(nóng)民技術員；社區(qū)婦聯(lián)干部和女黨員要以社區(qū)居民需求為導向，積極創(chuàng)辦、領辦社區(qū)便民、利民服務實體，吸納、帶動城市貧困及下崗失業(yè)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

（三）扎實推進婦聯(lián)基層組織建設兩大工程。一是每個村、社區(qū)要健全完善“婦女之家”工程。要依托黨員之家等基層黨組織活動場所，進一步建立設施完備、功能完善、管理規(guī)范的村、社區(qū)婦女之家。將“婦女之家”建設納入各級黨委黨群共建規(guī)劃，使之成為婦聯(lián)基層組織聯(lián)系和服務婦女群眾的重要陣地，參與社會管理創(chuàng)新的重要載體；強化婦女之家宣傳引導、教育培訓、權益保障、家庭教育、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、幫扶救助六大服務功能，提高婦女之家的綜合利用率。開展婦女之家示范創(chuàng)建活動，對全縣婦女之家建設情況進行督導檢查，召開“婦女之家”現(xiàn)場會，命名一批示范婦女之家。二是落實好“一元錢”工作經(jīng)費。已經(jīng)按照“一元錢”標準核撥工作經(jīng)費并納入財政預算的，要加強財務管理，確保資金發(fā)揮最大效益；沒有落實到位的，要抓住機遇，積極爭取黨委、政府的支持，確保工作經(jīng)費按照標準足額撥付到位。

四、堅持下基層、訪婦情、辦實事，努力做好幫扶貧困婦女兒童工作為進一步轉(zhuǎn)變婦聯(lián)工作作風，密切與婦女群眾聯(lián)系，決定在全縣婦聯(lián)系統(tǒng)開展“下基層、訪婦情、辦實事”活動。

（一）開展大調(diào)研。采取集中性調(diào)研和日常性調(diào)研相結合的方式，有計劃地組織安排干部深入社區(qū)、鄉(xiāng)村和家庭，面對面地了解婦女兒童生存狀況。要落實調(diào)研制度，圍繞農(nóng)村婦女小額擔保貸款、女性靚麗工程、婦女參與社會管理和創(chuàng)新、婦女之家建設開展調(diào)研。各級婦聯(lián)要在完成調(diào)研任務的基礎上，結合實際有選擇性地確定調(diào)研題目進行專題調(diào)研。要形成有分量有質(zhì)量的調(diào)研報告，為黨委政府決策提供理論依據(jù)。

（二）建立健全定點聯(lián)系和牽手幫扶機制?？h婦聯(lián)要確立工作聯(lián)系點，每名婦聯(lián)干部都要聯(lián)系1個以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)，1個以上社區(qū)（村）和1個以上牽手結對幫扶對象，入戶走訪不少于20戶。每位干部都要記錄一本“婦情日記”，掌握基層婦女實情。

加強婦聯(lián)基層組織建設，組織領導是關鍵。各級婦聯(lián)組織要把開展婦聯(lián)基層組織建設工作納入重要議事日程，高度重視、精心組織、密切配合，切實履行工作職責，確保婦聯(lián)基層組織建設年各項舉措落地見效。要健全工作機制，建立聯(lián)系制度，定期召開婦聯(lián)工作例會，聽取婦聯(lián)工作匯報，定期研究婦女工作。要建立考核制度，將開展婦聯(lián)基層組織建設年納入黨的基層組織建設年量化評價指標，縣婦聯(lián)每季度將對開展婦聯(lián)基層組織建設情況進行1次督查，對發(fā)現(xiàn)的問題進行及時督促整改。要營造良好氛圍，充分利用各類新聞媒體，發(fā)現(xiàn)樹立先進典型，總結推廣先進經(jīng)驗，形成良好的工作導向和輿論環(huán)境。

工會組織建設工作匯報篇九

新城區(qū)位于我市主城區(qū)東北部，轄區(qū)面積31平方公里，人口63萬，社區(qū)90個（其中：綜合社區(qū)71個），行政村13個。區(qū)委下轄25個黨(工)委，其中：區(qū)級部門黨(工)委15個，街道黨工委9個，非公經(jīng)濟組織黨委1個；黨組13個；黨總支24個，黨支部446個。截止2006年底，全區(qū)共有黨員7785名，其中：女黨員3357名，少數(shù)民族黨員147名；黨員平均年齡為52.7歲。2007年6月底，我區(qū)流出黨員75名，流入我區(qū)黨員191名。近年來，我區(qū)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，圍繞構建和諧社會這個主題，以貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中、六中全會精神為主線，以夯實黨在城市基層的執(zhí)政基礎為目標，以黨建精品、亮點工程為抓手，全面推進組織的規(guī)范化、科學化管理，為建設文明、富裕、和諧的現(xiàn)代化城區(qū)提供堅強的組織保證。

二、黨建的主要做法。

（一）加強領導、明確責任，在全區(qū)形成齊抓共管黨建的合力。

區(qū)委歷來高度重視基層黨建，為了把黨建抓實抓牢，近年來健全了三項制度：一是區(qū)委常委會定期研究黨建制度，定期聽取區(qū)黨建領導小組和組織部關于黨建的專題匯報，分析存在的不足，根據(jù)形勢發(fā)展的需要，適時做出部署。二是組織干部例會制度，每月10日由組織部召集各黨（工）委組工干部召開例會，交流經(jīng)驗、討論問題、安排部署全局性和階段性的黨建。各黨（工）委也相應建立了黨支部書記例會制度。三是量化考核制度。每年年終，區(qū)委都成立黨建考核小組，采取聽、查、訪、談等方式，對各黨（工）委完成《黨建目標管理責任書》所列各項內(nèi)容進行檢查，使黨建目標管理考核與區(qū)機關目標管理考核同步進行。區(qū)委在健全制度的同時，還加強了黨建責任網(wǎng)絡建設，形成了以區(qū)委書記、各黨（工）委書記、基層支部書記為主線，以區(qū)級黨員領導干部、基層黨委委員、支部委員為支線，以黨員責任區(qū)為基礎的黨建責任網(wǎng)絡。書記負總責，抓全局性的黨建，黨委成員抓點上的黨建，黨員責任區(qū)突出面上的黨建，從而完善了黨建責任機制，在全區(qū)形成了一級抓一級，層層抓落實，齊抓共管基層黨建的氛圍和合力。

（二）切實抓好基層黨建的基礎性，進一步夯實黨在城市的執(zhí)政根基。

1、抓班子，選好配強領頭人。在社區(qū)和農(nóng)村換屆中，黨支部成員全部采用“兩推一選”的方式產(chǎn)生，使一批年齡輕、能力強、群眾公認的干部選進社區(qū)、農(nóng)村黨支部班子。在的社區(qū)換屆中，全區(qū)實現(xiàn)“一肩挑”的社區(qū)49個，占總數(shù)的69；社區(qū)黨支部書記平均年齡比上屆下降了5.8歲；大專以上文化程度上升了8.1。在20的農(nóng)村換屆中，由于方法得當，也達到了年齡下降、學歷提高、結構合理的效果。在非公領域，我們本著“宜專則專、宜兼則兼”的原則，采取內(nèi)選、派入、聘用、兼任等方式，陸續(xù)為全區(qū)非公黨組織選配了一批具有開拓精神、能擔當重任的黨支部書記。

2、抓培訓，注重班子成員能力建設。我區(qū)一直重視社區(qū)、農(nóng)村、非公黨支部班子成員的教育培訓。近年來先后采取新上任干部任職培訓、班子成員每兩年參加一次輪訓、專項培訓以及積極參加市委組織部舉辦的社區(qū)、非公黨支部書記培訓班等形式，對全區(qū)259名社區(qū)黨支部班子成員、47名農(nóng)村黨支部班子成員、173名非公黨支部班子成員累計進行了920人次以上的培訓。經(jīng)過這些培訓，使基層黨務者實踐“三個代表”的自覺性、責任意識、能力都得到普遍的增強和提高。

3、抓規(guī)范，不斷提高層次。在街道，我們制定完善了街道黨工委議事規(guī)則、街道黨工委書記定期研究黨建例會制度；在社區(qū)，制作了統(tǒng)一的制度牌匾，積極實行黨務公開；在農(nóng)村，我們有針對性地對后進村黨支部開展整建活動，制定了《新城區(qū)農(nóng)村兩委會議事規(guī)則》，完善和堅持了一年兩次的村務公開制度；在非公經(jīng)濟組織中，我們下派了33名指導員，幫助開展非公黨建。為了更好的指導，我們還印制了《新城區(qū)黨建制度匯編》，免費配發(fā)給基層黨組織，用以充實學習資料，指導開展。這些都確保了我區(qū)基層黨建做到有制度可遵循，有辦法可依據(jù)，有指標可考核，促進了基層黨建的規(guī)范化。

4、抓硬件，提升陣地建設水平。近年來，全區(qū)在社區(qū)硬件建設中累計投入資金近5000萬元，建立了總面積達2.42萬平米的區(qū)、街、居三級社區(qū)服務設施，其中62個社區(qū)各建成了180平米以上的星光工程，較好的落實了社區(qū)黨組織的辦公場所和黨員的活動場地。4月12日，胡錦濤還專程到我區(qū)社區(qū)服務中心視察，對我區(qū)社區(qū)黨建和社區(qū)建設給予了充分肯定。區(qū)財政每年還拿出100萬元，將社區(qū)干部補貼由每月300元提高到590元，每個社區(qū)辦公經(jīng)費由1000元提高到了元。區(qū)委組織部還拿出近50萬元黨費分批為所有社區(qū)黨支部配備了全套電教設備，完善了社區(qū)黨員電化教育網(wǎng)絡。在農(nóng)村，全區(qū)13個村均建有160平米以上的村級組織活動場所。結合這次全省村級組織活動場所建設，我們對石家街和新興兩個村的村級組織活動場所進行了重建，其中:石家街村新建的500平米活動場所已進入內(nèi)部裝飾及購置辦公設施階段，預計5月底可以交付使用;新興村新的辦公活動場所建設已開始施工，預計7月底前即可竣工交付使用。對其余11個村級組織活動場所，我們將進行一次全面的優(yōu)化和美化，主要是綠化院落、粉刷墻面、更新辦公設施、豐富學習資料、規(guī)范各項制度并統(tǒng)一上墻，從而使我區(qū)的村級組織活動場所建設達到一個更高的水平。

（三）緊緊圍繞全區(qū)重心和服務群眾這條主線，積極開展各種載體的創(chuàng)建活動。

1、在社區(qū)開展“雙聯(lián)雙促”、大學生黨員進社區(qū)“三旅”以及“開放型黨組織生活”等活動。

“雙聯(lián)雙促”：即區(qū)級機關部門與社區(qū)聯(lián)建，機關干部與群眾聯(lián)心，促進社區(qū)各項，促進機關干部改進作風。活動從208月開展以來，機關各部門黨組織和黨員充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，積極與社區(qū)黨組織和黨員群眾結對子，累計走訪社區(qū)貧困戶8191戶，協(xié)調(diào)有關單位幫助1268名社區(qū)下崗職工實現(xiàn)了再就業(yè)，1423名貧困職工子女減免了學雜費，建成社區(qū)星光工程62個，整修背巷小路4條近1000米，幫助社區(qū)翻建新廁、安裝路燈等社區(qū)公益事業(yè)，形成了機關部門關心社區(qū)、機關干部參與社區(qū)建設的良好局面。

“三旅活動”：即學習之旅、信息之旅和文化之旅。205月，區(qū)委和交通大學黨委共同啟動了這項活動，將來自西安交大各院系的.62名大學生黨員分別輸送到各街道21個社區(qū)進行掛職鍛煉，幫助社區(qū)開展。大學生黨員“三旅”活動是挖掘整合社區(qū)黨建資源的又一次創(chuàng)新嘗試，實現(xiàn)了社區(qū)建設與大學生鍛煉成才的雙贏。

社區(qū)“開放型黨組織生活”：我們在分析社區(qū)實際的基礎上，于2006年3月開始在17個社區(qū)試點。它與傳統(tǒng)的黨組織生活相比，“開放”主要體現(xiàn)三個特點，一是活動形式的開放，是一種以黨員為核心且打破黨員界限的、以整個社區(qū)為單位的組織活動；二是活動對象的開放，在原有隸屬黨員的基礎上，吸納社區(qū)在職黨員、流動黨員及居民群眾廣泛參與；三是活動內(nèi)容的開放，既有黨的方針政策的宣傳、黨員思想教育，也有生活實用知識講座、扶貧幫困、榮辱觀教育、文體活動、文明社區(qū)建設等活動。在試點基礎上，我們于2006年12月在全區(qū)71個社區(qū)全面推行“開放型黨組織生活”，充分發(fā)揮基層黨組織的領導核心和黨員先鋒模范作用，并以此活動為總攬促進我區(qū)“六好和諧社區(qū)”的創(chuàng)建。

2007年春節(jié)前夕，全區(qū)71個社區(qū)黨組織同時開展了以“真情暖萬家、迎春促和諧”為主題的“開放型黨組織生活”，開展了慰問貧困戶、慰問環(huán)衛(wèi)工人，打掃社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、送花燈、送春聯(lián)、文藝表演等社區(qū)居民喜聞樂見、關注民生等活動，為社區(qū)營造了溫馨祥和的節(jié)日氛圍和文明和諧的人居環(huán)境。第二季度，我們結合建黨八十六周年和省第十一次黨代會召開，將“開放型黨組織生活”的主題確定為“黨心連民心，親情進萬家”；第三季度我們將結合十七大的勝利召開，將主題確定為“喜慶十七大，齊心促和諧”。一年來，“開放型黨組織生活”贏得了社區(qū)黨員群眾的廣泛贊譽，社區(qū)創(chuàng)業(yè)干事的人多了，打牌賭博不務正業(yè)的人少了；關注集體事務義務承擔社區(qū)管理的人多了，“說三道四”亂說是非的人少了；關愛弱勢群體扶貧幫困的人多了，觀望議論指手畫腳的人少了?！缎氯A網(wǎng)》、《西安日報》、《華商報》、西安電視臺等媒體曾多次對我區(qū)開展“開放型黨組織生活”進行報道，市委組織部也為此推薦我區(qū)派員參加中組部近期在上海召開的城市社區(qū)黨建研討會，我區(qū)關于“開放型黨組織生活”的做法及經(jīng)驗在會上進行了書面交流。

2、在農(nóng)村開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。我們從營造上下聯(lián)動格局、提升組織建設水平、發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟、擴大創(chuàng)建活動成效等四個方面入手，使我區(qū)的農(nóng)村基層黨建實現(xiàn)了新的跨越，農(nóng)村黨建成為加快城中村改造、推進社會主義新農(nóng)村建設、構建和諧新城的基礎工程。

年4月，結合“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，我們開展了“創(chuàng)五星黨支部”活動，把農(nóng)村黨建分解成班子建設、黨員教育管理、制度建設、陣地建設和發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟5項、23條考核標準，每通過一項考核，即獲得一顆星。五項獲得五顆星的就命名為“五星黨支部”。目前，已經(jīng)有含元殿、聯(lián)志、新興等村符合“五星黨支部”標準。2005年7月，在全省慶祝建黨84周年暨“旗幟工程”表彰大會上，我區(qū)含元殿村黨支部被授予“綜合示范先進村黨組織”稱號；2006年7月，我區(qū)聯(lián)志村黨支部被評為省級先進基層黨組織。今年市委召開的慶祝建黨86周年紀念活動暨“三級聯(lián)創(chuàng)”表彰大會上，石長順同志被授予黨員致富帶頭人稱號，含元殿村黨支部被授予“五個好”農(nóng)村黨支部稱號。在開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動中，我們還積極探索發(fā)展城區(qū)農(nóng)村集體經(jīng)濟的新路子：一是搞好資本經(jīng)營，盤活現(xiàn)有資產(chǎn)。就是對集體所有土地、廠房和機器設備等資產(chǎn)，采取承包租賃、投資入股、處置變現(xiàn)等形式予以盤活，以存量換增量。如北張村將集體經(jīng)營嚴重虧損的北張溫泉，承包經(jīng)營給陜西宏海實業(yè)公司，給村集體每年增加52萬元的固定收入。二是依托區(qū)位優(yōu)勢，大力興辦市場。就是依托我區(qū)市場林立的有利條件，興辦各具特色的市場。如含元殿村利用100余畝閑置土地，與客商聯(lián)建了“西部建材城”，每年帶來105萬元的收入。三是依靠自身力量，獨立自主發(fā)展。一些沒有現(xiàn)成資源可以憑借的村，則自力更生、實干巧干，走出一條自主發(fā)展的新路子。如聯(lián)志村是多年來的窮村，由于地理位置偏僻，土地沒有人租，也辦不成市場，黨員企業(yè)家石長順擔任黨支部書記后，利用該村土地較多的優(yōu)勢，結合城中村改造，搞房地產(chǎn)開發(fā)。目前該村開發(fā)的“騰聯(lián)新世紀”小區(qū)，已全部竣工，銷售形勢良好，經(jīng)濟效益可觀。目前，我區(qū)13個村集體積累全部過百萬元，農(nóng)民年終集體分配收入人均1920元，其中8個村人均超過2000元。

3、在非公黨建中，堅持擴面與提質(zhì)并重，不斷加強黨在非公領域的影響力和號召力。結合新城實際，我們按照屬地、委托、歸口、站點和聯(lián)建等五種黨組織和黨員管理模式，先后組建非公經(jīng)濟組織黨組織59家，組建率達10。涌現(xiàn)出像貝斯特企業(yè)集團黨委、金朗商貿(mào)公司黨支部等一批黨建比較突出的非公經(jīng)濟組織黨組織。

針對我區(qū)非公黨員大多從事商貿(mào)活動的特點，我們持續(xù)開展了“黨員經(jīng)營戶掛牌”活動，充分發(fā)揮市場經(jīng)營戶黨員在凈化市場、公平競爭、守法經(jīng)營中的先鋒模范作用。如，貝斯特企業(yè)集團黨委和金朗商貿(mào)公司黨支部要求所屬黨員佩戴黨徽上崗，鎧達五金機電商城黨支部給市場內(nèi)的入黨積極分子授予“積極分子經(jīng)營戶”錦旗。這些彰顯黨組織和黨員發(fā)揮作用的舉措，既督促了市場經(jīng)營戶黨員文明誠信經(jīng)營，又便于群眾監(jiān)督，從而使群眾公認、依法經(jīng)營、踴躍納稅成為市場經(jīng)營戶黨員永葆先進性的標準之一。

針對流動黨員管理難到位、教育難見效、作用難發(fā)揮等問題，探索出“五四三二一”的流動黨員管理機制?！拔濉保杭磳俚厥?、委托式、歸口式、聯(lián)建式、站點式五種管理模式；“四”：即四級流動黨員管理服務機構：全區(qū)流動黨員管理服務中心、各黨（工）委流動黨員管理服務中心、各黨（總）支部流動黨員管理服務站、企業(yè)、市場等流動黨員管理服務點；“三”：即建立了區(qū)委、黨（工）委、黨（總）支部三級流動黨員臺帳；“二”：即流出黨員報告制度和流入黨員首問接待負責制度；“一”：即黨員在辦理組織關系轉(zhuǎn)入手續(xù)時，填寫《流動黨員聯(lián)系卡暨承諾書》，全面報告其個人基本情況、居住地、聯(lián)系方式、月收入等信息，并承諾要按時參加組織活動，積極履行黨員義務。市委規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織組建會議后，區(qū)委高度重視。一是區(qū)委組織部及時成立了規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織組建領導小組，及時召開了全區(qū)規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織組建會議。二是全區(qū)進行了大規(guī)模的調(diào)查摸底，截至六月底，全區(qū)共有非公企業(yè)510戶，其中規(guī)模以上的有46戶，已建立黨組織的有27戶，組建率為59。在摸底過程中，區(qū)委組織部多次深入到街道社區(qū)指導，幫助基層同志做好這一階段的。三是區(qū)委召開了“迎七一”非公企業(yè)黨建座談暨表彰會，同時在全區(qū)印發(fā)了《致全區(qū)非公企業(yè)業(yè)主的一封信》和《致非公企業(yè)黨員的一封信》，進一步營造規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織組建的濃厚氛圍。四是做好規(guī)模以上非公企業(yè)主的思想動員。各黨工委書記依據(jù)《公司法》和規(guī)模以上非公企業(yè)主逐一談話，幫助他們提高建立黨組織的思想認識。

（四）認真貫徹落實中央和省委保持黨員先進性長效機制的四個文件，做好保持黨員先進性的經(jīng)常性，扎扎實實地推進基層組織建設和黨員隊伍建設中央和省委下發(fā)了四個保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制文件后，區(qū)委高度重視，及時轉(zhuǎn)發(fā)四個文件并組織全區(qū)黨員干部認真學習文件，使全區(qū)黨員準確把握文件的主要精神，把思想統(tǒng)一到中央要求上來。

1、貫徹落實《關于加強黨員經(jīng)常性教育的意見》，建立健全黨員教育機制。

一是進一步拓展學習內(nèi)容，增強學習的針對性。全區(qū)各黨（工）委、黨（總）支部組織廣大黨員深入開展了科學發(fā)展觀、社會主義榮辱觀、江澤民文選的學習，突出黨員宗旨信念教育和執(zhí)政能力教育。既采取集中學習、專題輔導和領導干部上黨課等“靜態(tài)”學習培訓方式，也采取了組織黨員干部開展調(diào)查研究、外出參觀考察、到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉等“動態(tài)”學習培訓方式，為增強黨員的能力搭建了平臺。如我們定期開展“新城人學習大講堂”活動，聘請省、市委黨校和社科院的專家教授為我們進行理想信念和形勢政策教育，收到了良好的學習教育效果。二是進一步健全學習制度，保持學習的經(jīng)常性。從區(qū)委常委會做起，堅持中心組學習制度，區(qū)級黨員領導帶頭參加學習討論，帶頭撰寫調(diào)研文章；在每年年初的黨建目標管理辦法中明確各黨（工）委的中心組學習不能少于24次，每年要有具體的學習計劃和任務，年底要有和考核；對于普通黨員干部，則完善了“三會一課”、“黨員理論學習”等制度，使學習培訓納入制度化軌道。三是認真制定教育培訓計劃，加強對黨員教育培訓的領導指導，增強教育培訓的針對性和實效性。購買了中組部編印的黨員干部教育培訓系列讀本100套（每套15本）。今年年初，由區(qū)委組織部牽頭，制定并實施了涵蓋各級干部和各類黨員的全區(qū)年度培訓計劃，從而使全年的黨員干部培訓得以細化量化。

2、貫徹落實《關于做好黨員聯(lián)系和服務群眾的意見》，深化無職黨員設崗定則，廣泛開展黨員承諾制。

年5月，我們在全區(qū)社區(qū)、農(nóng)村無職黨員中開展了“設崗定責”活動，有2300余名社區(qū)黨員和290余名農(nóng)村黨員在“衛(wèi)生監(jiān)督”、“青少年幫教”、“鄰里糾紛調(diào)解”、“治安聯(lián)防”、“興辦公益事業(yè)”等崗位上認崗履責，分別占到社區(qū)和農(nóng)村黨員總數(shù)的84和88（未能認崗的均為年老病弱黨員）。先進性教育結束后，我們又及時將這項進行深化和細化。

去年以來，結合正在開展的先進性教育活動，我們在全區(qū)農(nóng)村黨組織和黨員中開展了“黨員承諾辦實事，帶民建設新農(nóng)村”主題實踐活動，為踐行先進性提供了有效的載體?；顒又?，不但農(nóng)村黨員進行了承諾，村黨支部也進行了承諾。為了確?；顒尤〉脤嵭В瑓^(qū)委成立了“黨員先進性承諾制”指導組，不定期抽查；區(qū)農(nóng)村局成立了專門的督查組，每季度督查；黨支部指派專人每月檢查；村民隨時進行監(jiān)督；黨員人手一本《農(nóng)村黨員先進性記實手冊》，進行自我監(jiān)督。各支部還將黨員履行承諾情況作為對黨員評議的一項重要內(nèi)容，作為促使黨員長期發(fā)揮作用、群眾長期得到實惠、永葆黨員先進性的一項長效機制。截止目前，已經(jīng)兌現(xiàn)承諾達216條；正在履行的承諾300余條。

3、貫徹落實《關于加強和改進流動黨員管理意見》，建立健全流動黨員全覆蓋式管理機制。

為了進一步適應市場經(jīng)濟條件下黨員跨地區(qū)跨行業(yè)流動日益頻繁的新形勢，2006年6月，區(qū)委制定并下發(fā)了《新城區(qū)流動黨員管理教育暫行辦法》，明確規(guī)定流動黨員集中的地區(qū)和單位要設立流動黨員管理服務站點，構建流動黨員教育管理信息網(wǎng)絡，同時還要加強流動黨員的學習和教育，全區(qū)流動黨員教育管理的服務中心就設在區(qū)委組織部組織科，并向社會公布了我區(qū)流動黨員咨詢服務專用電話。針對我區(qū)市場集中，流動黨員多的特點，我們還創(chuàng)新了站點式和聯(lián)建式等管理模式。所謂“站點式”，就是對黨組織關系尚未轉(zhuǎn)接，且零散分布于不同區(qū)域的流動黨員，由社區(qū)等相關黨組織以流動黨員服務站的形式實行管理；所謂“聯(lián)建式”，就是對流入我區(qū)但組織關系仍在異地的黨組織及其黨員，采取我區(qū)和組織關系所在地黨組織聯(lián)建管理，力求做到“兩地管、雙落實”。目前這種模式已經(jīng)應用到東陽西安市場黨支部、安康漢濱流動人員黨支部，馬上還將河北三利（西安）公司黨支部也納入這一管理模式。

針對流動黨員管理難到位、教育難見效、作用難發(fā)揮等問題，我們在對流動黨員確認黨員身份時要求其填寫《轉(zhuǎn)入流動黨員聯(lián)系卡暨承諾書》。今年初，我們利用流動黨員春節(jié)返鄉(xiāng)的時機，對流出的153名流動黨員中的150人發(fā)放了活動證，另外3人因為春節(jié)沒有返回而未能發(fā)放。

4、以加強黨建責任制考核為重點，貫徹落實《關于建立健全地方各級黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建責任制的意見》。

一是完善了區(qū)級領導黨建聯(lián)系點制度，區(qū)委常委和黨員副區(qū)長每人聯(lián)系一個社區(qū)、農(nóng)村和企業(yè)，定期到點上調(diào)查研究、解決實際問題。二是進一步細化《黨建目標考核責任書》，從5大類、分26條，按照滿分100對各黨（工）委的黨建進行量化考核，強化了對基層黨建的考核監(jiān)督。三是認真開展黨建研究，及時基層黨建的創(chuàng)新成果，充分利用創(chuàng)新經(jīng)驗，實現(xiàn)黨建內(nèi)容形式、活動載體、制度建設上的創(chuàng)新，提高基層黨組織的活力。今年年初我們就明確提出，各黨（工）委今年要完成3篇以上高質(zhì)量、有見地的調(diào)研文章，要打造1―2個黨建亮點。四是及時幫助基層黨組織解決活動場所和經(jīng)費等方面的困難，建立健全相關制度和幫扶措施，探索并落實了基層黨建考核獎懲辦法。去年以來，我們先后對社區(qū)黨建綜合成績突出的咸東社區(qū)黨支部和開放型黨組織生活成績突出的萬東社區(qū)黨支部分別予以6000元和1000元的專項獎勵。

三、黨建中存在的問題及措施。

目前我區(qū)基層黨建中存在的主要問題有三個方面：一是全區(qū)黨員結構不合理，機關和事業(yè)單位黨員多、社區(qū)黨員多，農(nóng)村和非公領域黨員少；黨員年齡結構偏大，55歲以上黨員占全區(qū)黨員總數(shù)的44，35歲以下只占14.3。二是發(fā)展黨員不平衡，每年機關、學校、企事業(yè)單位發(fā)展黨員多，社區(qū)、農(nóng)村、非公經(jīng)濟組織黨組織發(fā)展黨員少。這些都影響了黨在這些領域力量的加強。三是“開放型黨組織生活”整體推進不夠平衡，部分街道和社區(qū)黨組織領導重視、機制健全，活動開展的卓有成效，但仍有部分社區(qū)黨組織存在不掌握方法要領，活動效果不突出的問題。

下一步我們將從以下方面抓起，做好今年的基層組織建設：一是以迎接黨的十七大的召開、貫徹落實十七大精神為主線，積極開展調(diào)研和宣傳，大力培育黨建精品亮點，提升全區(qū)黨建的整體水平；二是圍繞創(chuàng)建和諧新城，加強社區(qū)黨的建設，全面推行“開放型黨組織生活”，做好今年的社區(qū)黨支部換屆和新任干部培訓；三是圍繞和諧民營經(jīng)濟發(fā)展，繼續(xù)加大組建力度，提升黨建層次和水平；四是圍繞和諧新農(nóng)村建設，做好村級組織活動場所建設，同時做好行政村黨組織設置向社區(qū)黨組織設置轉(zhuǎn)變的準備；五是圍繞黨員承諾制的開展，著力構建黨員聯(lián)系和服務群眾網(wǎng)絡，使黨員在聯(lián)系群眾中團結和凝聚群眾，增強榮譽感和向心力。

在今后的中，全區(qū)上下將繼續(xù)以“三個代表”重要思想為指導,積極落實科學發(fā)展觀，以省、市委這次檢查為契機，進一步解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)全區(qū)黨的建設的新局面，為建設人文西安、活力西安、和諧西安和文明、富強、和諧的現(xiàn)代化新城區(qū)提供堅強有力的組織保障。

工會組織建設工作匯報篇十

以鄧小平理論和?三個代表?思想為指導，深入學習貫徹黨的?三個代表?重要思想、十七大會議精神，以科學的發(fā)展觀，圍繞xx村的中心工作，加強黨的思想建設，凝神聚力，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為本村的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展提供有力的思想和組織保證。

一、以?三個代表?、十七大精神、科學發(fā)展觀為指導，進一步加強班子隊伍建設。

1、把?三個代表?、科學發(fā)展觀重要思想的學習進一步引向深入。要落實理論學習制度，提高學習效果。以學習貫徹科學發(fā)展觀為重點，深入學習?三個代表?重要思想，聯(lián)系本村實際，用理論指導實際工作，使村委領導干部的理論水平上一個新臺階。爭先進位的意識有一個新提高。

2、進一步加強干部隊伍的作風建設。加強干部隊伍的思想作風建設，使干部隊伍做講大局、講團結、講穩(wěn)定、講發(fā)展的模范；加強民主集中制建設，按照?集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定?的原則，堅持集體領導和個人分工負責相結合，堅持集體討論決定本村重大工作，使本村的管理工作更加民主和公開，科學和規(guī)范。

職責。提高干部工作的積極性、主動性和專業(yè)性，形成一支思想作風好，業(yè)務能力強的干部隊伍。

二、創(chuàng)新載體，扎實抓好基層黨建工作。

開展?四培養(yǎng)?、村干部記?民情日記?等活動，著力提升基層黨組織致富群眾、服務群眾、教育群眾的能力。抓好《村?兩委?班子及主要領導工作實績考核評價和民主測評考核評價辦法（試行）》的實施，進一步加強村級組織領導班子建設。

三、

切實加強基層黨建工作。以集中整治機關干部作風，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境為契機，深入開展?踐行‘三個代表’，做人民好公仆?活動。抓好科級領導干部的?三會一課?學習，特別是抓好處級領導干部帶頭參加組織生活和深入黨建聯(lián)系點等工作。

四、加強教育培訓機制，提升村黨支部隊伍素質(zhì)。

制定詳實的干部培訓計劃，把村黨支部書記培訓作為主體班次，有計劃地組織實施培訓工作。采取定期培訓、交流討論等多種形式進行培訓。充分運用現(xiàn)代遠程教育、電化教育等方式和手段，增強教育培訓的吸引力和實效性。

五、抓作風，促發(fā)展，打好陣地戰(zhàn)。

今年，我村多名黨員積極參與xxxx的規(guī)劃當中來，響應縣委縣政府的號召，開展xxxx工作，使得我村村民從中得到了實惠，為下一年xxxxxx任務打下了良好的基礎。

同時我村也積極對村級辦公及活動場所進行了建設，健全。各種規(guī)劃制度上墻，黨員遠程教育按時開展學習。

面對2010年的工作任務我們還做的不夠，黨建工作相比其他村還有差距，但我們會在學習中健全，在實踐中發(fā)展，為xxxx村的和諧發(fā)展貢獻自己的一份力量。

工會組織建設工作匯報篇十一

嘉善縣轄6個鎮(zhèn)，3個街道，104個行政村，43個社區(qū)，戶籍人口38萬，共有各類殘疾人萬（第二次抽調(diào)口徑），占全縣總人口的%，持證殘疾人6690人，占總人口的%。殘疾人事業(yè)的基礎在基層，基層殘疾人組織是黨和政府聯(lián)系殘疾人的橋梁和紐帶，是做好殘疾人工作的關鍵環(huán)節(jié)，是發(fā)展殘疾人事業(yè)的重要組織保證。本文結合我縣基層殘疾人組織建設實踐，作一些思考。

近年來，嘉善縣十分重視基層殘疾人組織建設，按照國務院、省、市殘工委加強基層殘疾人組織建設工作的要求，理清工作思路，突出工作重點，抓好工作落實，基層殘疾人組織建設進一步得到加強，組織網(wǎng)絡健全，隊伍穩(wěn)定實干，為做好全縣殘疾人工作，推進全縣殘疾人事業(yè)又好又快發(fā)展提供了強有力的組織保證。

1、基層組織網(wǎng)絡日益健全。

基層殘疾人組織網(wǎng)絡的建立，是做好殘疾人工作的基礎。經(jīng)過多年的努力，我縣已形成了橫向到邊、縱向到底的殘疾人組織網(wǎng)絡。目前，全縣11個鎮(zhèn)都建立殘聯(lián)，配備了殘聯(lián)專職干部，全縣104個行政村、42個社區(qū)、27個殘疾人相對集中（20人以上）的福利企業(yè)全部建立了殘疾人協(xié)會?？h肢殘人協(xié)會、縣聾人協(xié)會、縣盲人協(xié)會、縣智力殘疾人親友會和縣精神殘疾人親友會也相繼成立。xx年，我縣以鎮(zhèn)殘聯(lián)換屆選舉為契機，進一步明確鎮(zhèn)殘聯(lián)機構設置，鎮(zhèn)殘疾人聯(lián)合會執(zhí)行理事會規(guī)格與當?shù)貎?nèi)設機構規(guī)格相同，理事長不再由主席團主席（分管領導）兼任。同時，在主席團成員中選聘一名殘疾人委員作為專職委員協(xié)助理事長開展工作。

基層殘疾人工作者是做好殘疾人工作，發(fā)揮殘疾人組織作用的關鍵。近年來，我們加強了對基層殘疾人工作者的教育培訓，通過舉辦培訓班、專題講座、組織參觀考察、以會代訓等多種方式，分級分層組織基層殘疾人工作者進行理論學習、業(yè)務技能培訓和人道主義精神、職業(yè)道德教育，基層殘疾人工作者的理論素養(yǎng)、業(yè)務水平和為殘疾人服務的能力不斷增強。

3、基層組織規(guī)范化建設得到推進。

鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)、村（社區(qū)）殘協(xié)表冊齊全，建立了培訓、信訪、臺帳資料收集等一系列制度，有的基層組織還并把相關制度、職責及扶助殘疾人的有關規(guī)定上墻公布。建立了考核機制，殘聯(lián)工作納入鎮(zhèn)黨委、政府目標考核。加強了殘疾人工作信息化建設，各鎮(zhèn)殘聯(lián)都配備了電腦和檔案櫥，建立了“志愿者助殘聯(lián)絡站”、“殘疾人法律援助站”等服務機構，基層組織規(guī)范化程度逐步提高。

4、專職委員選聘工作逐步推開。

殘疾人專職委員選聘工作是加強殘疾人組織建設，促進殘疾人事業(yè)發(fā)展的一項重要舉措。嘉善縣殘聯(lián)認真學習領會中殘聯(lián)、省、市殘聯(lián)關于殘疾人專職委員選聘工作的文件精神，把殘疾人專職委員選聘工作作為一項重要工作來抓，統(tǒng)籌安排，穩(wěn)步推進殘疾人專職委員選聘工作。根據(jù)省、市殘聯(lián)要求，殘疾人數(shù)量達到50人以上的，應選聘一名殘疾人專職委員。根據(jù)擇優(yōu)錄用原則，各鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)進行了認真篩選和考察，目前，共選聘了49名殘疾人擔任專職委員，進一步增強了基層殘疾人工作力量，密切了與殘疾人的聯(lián)系。

5、基層組織作用得到有效發(fā)揮。

近幾年來，全縣基層殘疾人組織認真貫徹《殘疾人保障法》，切實履行“代表、管理、服務”職能，大力開展殘疾人康復、就業(yè)、教育、扶貧、文體等各項工作，關心殘疾人群體，改善殘疾人生活，維護殘疾人合法權益，營造了扶殘助殘的良好社會氛圍，有力促進了全縣殘疾人事業(yè)的發(fā)展。

二、存在問題和不足。

在基層組織建設方面，我們做了一些工作，但與上級要求相比，還有一定的差距。

一是基層組織規(guī)范化程度還需提高。對照中殘聯(lián)《基層殘疾人組織規(guī)范化建設標準》，殘疾人綜合服務設施建設還較滯后。鎮(zhèn)殘聯(lián)理事長專職不專干現(xiàn)象普遍，個別鎮(zhèn)殘聯(lián)辦公、服務場所還缺少方便殘疾人通行的無障礙設施，部分村（社區(qū)）殘協(xié)職責、服務項目還沒有上墻公開，開展活動和服務不夠平衡。

二是殘疾人專職委員教育管理有待加強。殘疾人專職委員這支隊伍剛剛建立，他們的年齡、文化程度、社會閱歷不一，素質(zhì)參差不齊，加強對他們的教育管理很有必要。而目前，這方面工作未能有效跟進，需要在今后的工作中不斷摸索和加強。

三是基層殘疾人工作還需加強。有的基層殘疾人組織對所轄區(qū)域的殘疾人基本情況掌握不夠及時、全面，基礎工作還不夠扎實，活動載體不多，工作創(chuàng)新不夠，基層殘疾人工作有待進一步加強。

三、幾點思考和建議。

1、提高認識，進一步重視和加強基層殘疾人組織建設?；鶎託埣踩私M織是殘疾人事業(yè)全面發(fā)展的重要基礎和保障，是黨和政府聯(lián)系殘疾人的橋梁和紐帶。加強基層殘疾人組織建設工作，既是為殘疾人解難，又是為政府分憂，這與政府強化社會管理和公共服務職能是一致的，與構建社會主義和諧社會的要求是一致的。特別是xx年以來，殘疾人事業(yè)受到了前所未有的重視和關注，黨中央、國務院下發(fā)了《關于促進殘疾人事業(yè)發(fā)展的意見》，殘奧會成功舉辦，中國殘聯(lián)“五代會”勝利閉幕，為殘疾人事業(yè)的發(fā)展營造了良好的氛圍，加快殘疾人事業(yè)發(fā)展的良好機遇已經(jīng)到來。今年，省委、省政府，市委、市政府也相繼下發(fā)了省委3號、市委26號文件，對加快推進殘疾人事業(yè)發(fā)展作出了部署和要求。新形勢、新任務、新要求，對基層殘疾人組織提出了新挑戰(zhàn)。因此，要進一步重視和加強基層殘疾人組織建設，要認真學習貫徹中央、省、市委的文件精神，學習中殘聯(lián)關于加強基層組織建設的意見，深刻領會文件精神實質(zhì)，進一步提高對加強基層殘疾人組織重要性的認識，把基層殘疾人組織建設納入議事日程，加強領導，加大督促檢查力度?；鶎託埣踩私M織要主動向同級黨委政府匯報工作，圍繞黨委政府工作中心，積極主動做好殘疾人工作，發(fā)揮基層殘疾人組織作用，以作為贏得地位，推動殘疾人事業(yè)又好又快發(fā)展。

2、抓住龍頭，充分發(fā)揮鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)的主體作用。鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)是農(nóng)村基層殘疾人組織建設的龍頭，鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)理事長更是整個基層殘疾人組織建設的“領頭雁”，只有充分發(fā)揮鎮(zhèn)殘聯(lián)理事長的作用，才能起到“牽一發(fā)而動全身”的作用。除要落實相應的政治、經(jīng)濟待遇外，鎮(zhèn)（街道）專職殘聯(lián)干部要盡可能專職專用。作為理事長要正確認真處理好“專職殘聯(lián)干部”與“鎮(zhèn)（街道）干部”二種身份的關系，尋找有機結合點，把殘疾人工作自覺納入到黨政中心工作的大局之中，使殘疾人滿意，使黨委政府滿意。同時要切實加強鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)理事會建設，注重調(diào)動殘聯(lián)各位理事的積極性，形成合力，發(fā)揮整體優(yōu)勢；要培養(yǎng)扶持幾個規(guī)范化基層殘協(xié)組織，以點帶面，推進基層殘疾人組織建設，促進殘疾人工作的不斷煥發(fā)生機和活力。

3、注重培訓，進一步提升殘疾人工作者的素質(zhì)和能力。要堅持以人為本，全面落實科學發(fā)展觀，加強對殘疾人工作者的思想道德建設和業(yè)務能力培訓，教育引導殘疾人工作者增強三種意識：一是學習意識，自覺學習政治理論和業(yè)務知識，注意研究和思考問題，不斷提高業(yè)務能力和工作水平，以適應殘疾人事業(yè)發(fā)展需要；二是責任意識，牢固樹立“人道、廉潔、服務、奉獻”的職業(yè)道德，以高度的責任感和使命感做好殘疾人工作；三是服務意識，深入基層，深入殘疾人家庭，開展調(diào)查研究，傾聽殘疾人呼聲，代表殘疾人利益，反映殘疾人愿望，做到思想上重視、感情上貼近、工作上落實，做殘疾人的貼心人。

4、夯實基礎，進一步推進基層殘疾人組織規(guī)范化建設。按照《基層殘疾人組織規(guī)范化建設標準》，逐條進行對照，未達標的，及時抓好整改。一是縣殘聯(lián)應抓緊啟動殘疾人綜合服務設施改造工作。根據(jù)省殘聯(lián)、省財政廳關于《印發(fā)浙江省基層殘疾人綜合服務設施建設管理實施辦法（試行）的通知》，對現(xiàn)有xx平方米的房屋進行改造，使之成為集殘疾人康復、職業(yè)培訓、就業(yè)服務、輔助器具服務、專門協(xié)會活動、法律援助、文體活動于一體的“殘疾人之家”。二是鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)、村、社區(qū)殘協(xié)要進一步建立完善各項工作制度，做到職責和服務項目上墻。同時，要進一步暢通與殘疾人的聯(lián)系渠道，方便殘疾人辦事。三是要加強殘疾人專職委員隊伍建設。配備殘疾人專職委員要加強基層殘疾人組織建設、充實工作力量的新舉措。應根據(jù)殘疾人專職委員任職條件，進一步選拔優(yōu)秀殘疾人擔任專職委員，并解決好他們的工作補貼等實際問題，解除后顧之憂。同時，加大培訓力度，提升他們的素質(zhì)和能力，使他們更好地開展工作，服務好廣大殘疾人。要強化這支專職委員隊伍的日常管理和考核，確實不勝任的要進行調(diào)整。四是加強專門協(xié)會建設。要為專門協(xié)會開展工作創(chuàng)造更好的環(huán)境，保證工作經(jīng)費，安排專門的辦公場所，使專門協(xié)會切實履行好“代表、服務、維權”職責，更好地代表本類別殘疾人的共同利益，維護他們的合法權益，為本類別殘疾人服務。

5、強化服務，進一步發(fā)揮基層殘疾人組織作用。要以服務殘疾人為出發(fā)點和落腳點，不斷健全殘疾人工作長效機制，搭建服務平臺，扎實推進殘疾人康復、教育、就業(yè)、扶貧等各項業(yè)務工作的開展，不斷改善殘疾人生活條件，提高生活質(zhì)量。一是要加強調(diào)查研究。多深入基層、多深入殘疾人中間，了解他們的疾苦、傾聽他們的呼聲、反映他們的要求，建議政府出臺更多的扶助殘疾人的優(yōu)惠政策。二是要全面落實已有各項扶助政策措施。要把政策宣傳到位，讓符合條件的殘疾人都能享受到政府的優(yōu)惠，切實提高殘疾人保障水平。三是要加強殘疾人康復工作。進一步完善康復服務網(wǎng)絡，構筑二十分鐘康復服務圈，方便殘疾人就近就便開展康復訓練，促進殘疾人改善補償功能，促進康復，進而提高殘疾人平等參與社會的能力。四是要加強殘疾人就業(yè)。大力宣傳貫徹《殘疾人就業(yè)條例》，協(xié)調(diào)相關部門開展殘疾人勞動技能培訓，做好殘疾人集中安置和按比例安排殘疾人就業(yè)工作。五是要加強殘疾人文體宣傳工作，開展健康有益的文化體育活動，豐富殘疾人的精神生活，大力營造全社會扶殘助殘、關愛殘疾人的良好氛圍。

工會組織建設工作匯報篇十二

近年來，××市婦聯(lián)把婦聯(lián)組織的能力建設提升到新的高度，努力爭取黨委政府的關心和重視，充分調(diào)動婦聯(lián)干部的潛能和智慧，廣泛凝聚社會各界、婦女群眾的支持和參與，堅持黨建與婦建互促，繼承與創(chuàng)新結合，內(nèi)功與形象并重，有效提高了婦聯(lián)組織的工作質(zhì)量和能力水平。我們的主要做法是：

全國婦聯(lián)關于加強能力建設的號召發(fā)出后，全國、省、鹽城市婦聯(lián)分別對婦聯(lián)組織所應具備的能力作出了詮釋。我市以婦聯(lián)組織的定位(黨領導下的婦女群眾組織)和職能(維護婦女的合法權益，促進男女平等)為基點，結合我市婦女工作實際，明確提出了我市婦聯(lián)組織能力建設的三大重點，即與黨和政府的工作大局相銜接，把歷練善謀全局的能力作為婦聯(lián)組織的立身之本；與婦女群眾的實際需求相適應，把歷練組織協(xié)調(diào)的能力作為婦聯(lián)組織的力量之源；與黨的執(zhí)政能力建設相呼應，把歷練實踐創(chuàng)新的作為婦聯(lián)組織的振興之路。

圍繞加強這三方面的能力，市婦聯(lián)制定下發(fā)了《關于加強婦聯(lián)組織能力建設的工作意見》，分別召開了三場各有側重的能力建設動員會。一是邀請市委研究室負責人專門開設了全市經(jīng)濟形勢分析講座，并召開了以“我為××發(fā)展獻良策”為主題的“巾幗議政會”暨加強婦聯(lián)謀劃全局能力建設動員會；二是把3月份確定為調(diào)查研究月，精心設計了關于婦女生活、工作、思想、維權等方面的20個調(diào)研課題，分配給各級婦聯(lián)干部開展專題調(diào)研，并召開了調(diào)研成果匯報會暨加強婦聯(lián)組織協(xié)調(diào)能力建設動員會；三是面向全市各級婦聯(lián)干部、廣大婦女群眾開展婦聯(lián)創(chuàng)新項目的征集活動，共收到項目方案40多個，并召開了婦聯(lián)創(chuàng)新項目論證會暨加強婦聯(lián)實踐創(chuàng)新能力建設動員會。極富指導性和針對性的動員會，在各級婦聯(lián)干部和社會各界中引起了強烈的反響，使“婦聯(lián)組織能力建設年”在一開始就造出了聲勢、形成了影響。

加強婦聯(lián)能力建設絕不能就能力講能力，而應該在實踐磨練中鍛造能力，在解決問題中躍升能力，在平時工作中積淀能力。一年來，我們結合婦聯(lián)工作的目標任務創(chuàng)新設計能力建設的實踐載體，達到了既提高能力又促進工作的雙贏效果。

1、堅持與時俱進，建設現(xiàn)代知識型婦聯(lián)。市婦聯(lián)喊響“知識就是力量，學習就是時尚”的口號，致力于培養(yǎng)學者型、專家型、精英型婦聯(lián)干部。在各級婦聯(lián)干部中倡導“每天學習一小時行動”，開展“學習型婦女干部”評比；以先進性教育活動為契機，要求各級婦女干部加強政治理論學習，并舉辦了婦女干部先進性教育知識競賽；與市經(jīng)貿(mào)學院合作，對全市村級以上婦女干部免費進行電子政務培訓，80％以上的婦女干部通過了省統(tǒng)一組織的電子政務考試；在市委黨校專門開設了婦女干部法律本科函授班，32名婦女干部入學；制定出臺了鎮(zhèn)、市直部門婦女干部繼續(xù)教育獎勵辦法，憑本科以上繼續(xù)教育畢業(yè)證書，即可到市婦聯(lián)得學費補助500元；先后邀請市內(nèi)外知名專家為各級婦女干部開設十六屆五中全會精神、婦女權益保障法、領導科學、現(xiàn)代禮儀等知識講座。一系列的活動和激勵措施，使“賽學習、比進步”在各級婦女組織中蔚然成風，婦聯(lián)干部的知識結構更加合理，婦聯(lián)組織的文化底蘊更加深厚。

2、堅持承上啟下，建設主動服務型婦聯(lián)。我市婦聯(lián)以“服務大局、服務基層、服務婦女”為己任，加強服務工作的前瞻性、針對性、實效性，變被動服務為主動服務，變補救服務為預防服務，變常規(guī)服務為特色服務，被市委、市政府表彰為“綜合先進部門”。一是服務黨政所急。一年來，市婦聯(lián)成功引進開工項目4個，總投資6300萬元，一個總投資4億元的項目已正式簽約，被市委、市政府表彰為“招商引資先進獎”；創(chuàng)辦“農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地”28個，開設縫紉、紡織等技能培訓213期，培訓近萬人次，幫助急需用工的4家重點規(guī)模企業(yè)招工1500多人，被市委、市政府表彰為“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移先進獎”；建立“巾帽創(chuàng)業(yè)服務中心”15個、“巾幗創(chuàng)業(yè)實踐基地”28個，組建了女性創(chuàng)業(yè)專家咨詢小組，舉辦了女性創(chuàng)業(yè)項目征集、發(fā)布活動，下發(fā)了各級婦聯(lián)鼓勵扶持女性創(chuàng)業(yè)的目標任務，落實了女性企業(yè)借貸的擔保公司，拍攝了宣傳女性創(chuàng)業(yè)典型的專題片，全年新增女個體工商戶473戶、女性登記注冊的私營企業(yè)61家；抽出專人參加改制工作組、拆遷工作組，參與各類突發(fā)事件的處理，為化解矛盾、維護穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用，被市委、市政府表彰為“綜合治理先進獎”。二是服務基層所難。市婦聯(lián)定期向組織部門推薦優(yōu)秀婦聯(lián)干部和優(yōu)秀女性人才；每季度召開一次鎮(zhèn)婦聯(lián)主席、市直婦委會主任例會，傾聽她們的呼聲和要求，幫助她們解決工作生活中的實際困難；對全市各級婦女干部的政治、生活待遇落實情況進行專項檢查，尚未落實的發(fā)出限期整改通知。三是服務婦女所需。重視重大侵權事件的維權，關注典型案件的進展，旗幟鮮明地為受侵害婦女代言；發(fā)揮信訪網(wǎng)絡的作用，推動維權關口前移，全年信訪結案率達98.2％；普遍建立“問題家庭月訪制度”，對存在隱患的家庭進行跟蹤，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)；成立女知識分子、女企業(yè)家協(xié)會，正常開展活動，為女知識分子、女企業(yè)家溝通交流、共享資源、充電提高提供有效服務。

3、堅持機制創(chuàng)新，建設規(guī)范高效型婦聯(lián)。為促進婦聯(lián)工作的規(guī)范化，我市以鹽城市黨建工作村村到、企業(yè)家家訪調(diào)研檢查為契機，及時跟進，按照“先建立、后完善、再提高”的思路，新建非公企業(yè)婦女組織88個、機關事業(yè)單位婦女組織47個，條件不具備的全部明確了婦女工作聯(lián)絡員；轉(zhuǎn)發(fā)了全國婦聯(lián)基層組織工作條例，制定下發(fā)了《關于加強基層婦女組織有形化建設的意見》，各級各類婦女組織“四個有形化”達標率達90％以上，經(jīng)過考核驗收，市婦聯(lián)命名了30個“基層婦女組織建設示范點”，并分層次、分類型開展了“示范點”現(xiàn)場觀摩活動；市婦聯(lián)還統(tǒng)一設計印制了《鎮(zhèn)婦聯(lián)工作手冊》、《機關、事業(yè)單位婦委會工作手冊》、《農(nóng)村婦代會工作手冊》、《社區(qū)婦代會工作手冊》，內(nèi)含婦聯(lián)章程、職責任務、活動制度等，既是婦女干部日常工作的記錄簿，又是方便實用的婦女工作工具書。我市婦聯(lián)還把機制創(chuàng)新作為激發(fā)活力、提高效率的重要手段，在進一步完善基層婦女工作百分考核辦法的同時，制定了針對基層婦聯(lián)干部個人的考核辦法，從“德、能、勤、績、廉”五個方面細化出30個量化標準，全面考核婦聯(lián)干部個人一年來的工作表現(xiàn)，把考核的結果作為評選先進、推薦重用的客觀依據(jù)，極大地調(diào)動了各級婦聯(lián)干部的工作熱情，促進了婦聯(lián)工作的優(yōu)質(zhì)高效運轉(zhuǎn)。

要想干成事、干好事，須得“天時地利人和”，加強婦聯(lián)組織能力建設，同樣也需要擁有良好的外部環(huán)境。為此，我們從多方著手，力爭建設“環(huán)境友好型”婦聯(lián)。

1、筑強后盾，在進一步贏得領導支持上求突破。我們堅定“有為才有位”的信念，采取“先干后說，多干少說，適度宣傳”的方針，積極爭取各級領導對婦女工作的重視和支持?！叭恕惫?jié)當天，市委丁書記對全市廣大婦女發(fā)表了電視講話，9月份又在《鹽阜大眾報》就貫徹男女平等國策發(fā)表了署名文章；10月底，市委常委會專門聽取了市婦聯(lián)工作的匯報，專題研究了市第十二次婦女代表大會的有關事項；市四套班子領導多次出席婦聯(lián)組織的重大活動，并作重要講話；一年來，市財政先后劃撥20多萬元用于婦聯(lián)的各項活動，為婦聯(lián)工作的順利開展提供了堅強的保證。

2、優(yōu)勢互補，在進一步整合社會資源上求突破。隨著××港在江蘇中部的崛起，其輻射帶動作用日益顯現(xiàn)。我市婦聯(lián)打算利用其得天獨厚的區(qū)位優(yōu)勢、資源優(yōu)勢，新建婦女兒童活動中心。針對土地緊張、資金短缺的問題，市婦聯(lián)努力做好“借智、借資、借力”文章，在我們的積極爭取下，市建筑設計院免費設計制作了規(guī)劃和效果圖，××港區(qū)免費劃撥了土地，引進北京東方大學城有限公司投資1000萬元完成了土建工程。該項目建成后，將可容納近千人的培訓會議，滿足婦女兒童休閑、度假、學習、娛樂的多元需求，成為我市婦聯(lián)服務婦女兒童的又一陣地和抓手。

3、集思廣益，在進一步凝聚婦女力量上求突破。我們堅持把婦女群眾的滿意度作為婦聯(lián)組織能力建設的檢驗標準。先后向各界婦女發(fā)放“婦聯(lián)組織能力建設征求意見表”3000多份，召開座談會6場，通過“上級點、下級議、群眾提”的方法共收集到意見、建議40多條。以此為依據(jù)，我們歸納出婦聯(lián)組織建設存在的十方面不足，結合實際制定了整改措施，落實了責任人，并及時向婦女群眾反饋整改進度，接受她們的評議和監(jiān)督，從而充分凝聚起廣大婦女的力量，以積極負責的態(tài)度共同參與婦聯(lián)能力建設。

工會組織建設工作匯報篇十三

會寧縣殘疾人聯(lián)合會。

會寧縣位于甘肅中部、白銀市南端，總面積6439平方公里，轄28個鄉(xiāng)鎮(zhèn)284個行政村，11個社區(qū)，58.13萬人。根據(jù)第二次全國殘疾人抽樣調(diào)查，全縣共有殘疾人4.09萬，占總人口的7﹪。他們大多分布在山區(qū)及偏遠農(nóng)村，生活非常困難。近年來，在縣委、縣政府的高度重視和大力支持下，我們堅持以“城市抓社區(qū)，農(nóng)村抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的工作思路，進一步健全以縣級殘聯(lián)為主導，鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)為骨干，村級殘協(xié)為基礎的三級基層組織網(wǎng)絡，緊密圍繞殘疾人的迫切需求，努力完善貧困地區(qū)殘疾人工作模式，推進了基層殘疾人組織建設工作的較快發(fā)展。

縣人民政府依法成立了由政府分管領導任主席，政府辦公室副主任、殘聯(lián)理事長任副主席，財政、民政、衛(wèi)生等相關職能部門為成員單位的“殘疾人工作委員會”，并明確了每個部門的工作職責、工作目標，形成了政府主導、部門各司其職的全縣殘疾人工作格局。

（二）認真履行職能，完善協(xié)會組織。

各級殘聯(lián)組織作為工作機構，認真履行“代表、服務、管理”職能，組織開展“三抓三建、活躍萬村”主題活動，精心做好日常工作，積極推動各項重點任務的落實?？h殘聯(lián)成立了盲人、聾人、肢體殘疾人、精神殘疾人親友、智力殘疾人親友5個專門協(xié)會，分類開展各類殘疾人的生活保障、培訓、就業(yè)等工作。

（三）加強隊伍建設，落實工作待遇。

根據(jù)市殘聯(lián)黨組《關于印發(fā)的通知》（市殘聯(lián)黨組發(fā)[2012]4號）文件精神，我們及時制定出臺了會寧縣殘疾人聯(lián)合會《關于進一步加強基層殘疾人組織建設實施方案》（會殘聯(lián)發(fā)[2012]14號），對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的基層殘疾人組織建設提出了具體的要求。縣殘聯(lián)在經(jīng)費相當緊張的情況下，自籌資金10多萬元，為28個鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一定制了鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)的牌子、鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)、理事長及專職委員工作職責，為284個行政村，11個社區(qū)統(tǒng)一定制了村（社區(qū)）殘協(xié)牌子、村（社區(qū)）殘協(xié)主席、村殘協(xié)、村殘疾人專職委員工作職責。各村協(xié)建立健全了“七表一錄一記”等基礎性資料，這些措施的實施，真正實現(xiàn)了“城鎮(zhèn)抓社區(qū)、農(nóng)村抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的殘疾人工作管理模式,形成了以縣級殘聯(lián)為主導，鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)為骨干，村（社區(qū)）殘疾人協(xié)會為基礎的“機構健全規(guī)范，制度明確完善，隊伍穩(wěn)定實干，服務功能全面”的殘疾人組織服務網(wǎng)絡，徹底解決了我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘疾人的事情有人管、殘疾人的工作有人干的問題。

（五）加大學習培訓力度，提高服務能力。

為了提高基層殘疾人工作者的能力素質(zhì)，采取走出去、請進來的方法，對基層殘疾人工作者進行了業(yè)務培訓。近年來，全縣共組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)的殘聯(lián)理事長暨專職委員培訓班10余次，培訓內(nèi)容緊扣殘疾人工作實際，通過各種學習培訓，基層殘聯(lián)理事長、殘疾人專職委員的業(yè)務水平和能力素質(zhì)有了明顯的提高，為進一步做好殘疾人工作打下了堅實的基礎。

（六）建立考核機制，明確規(guī)范化建設達標任務為了確保殘疾人工作落到實處，根據(jù)市殘聯(lián)百分制目標考核要求，縣殘聯(lián)建立了殘疾人工作長效機制，實行百分制目標考核制度，評定等次，獎優(yōu)罰劣，調(diào)動了基層殘聯(lián)干部的積極性。年初都確定工作任務指標，年底對各項殘疾人工作進行評比考核。對落實殘疾人工作較好、評定等次靠前的先進單位，進行表彰獎勵。對落實殘疾人工作標準不高、完成不夠及時的單位進行通報批評。通過每年的評比考核，進一步增強了基層殘聯(lián)做好殘疾人工作的責任感和緊迫感。尤其明確把基層殘聯(lián)規(guī)范化建設達標作為基層殘聯(lián)的重點工作，重點考核，做到任務到人、責任到人，按照規(guī)定的時間、標準和要求，100%完成了基層殘聯(lián)規(guī)范化建設達標工作。

我縣殘疾人基層組織建設工作雖取得了一定成績，但與完成殘疾人組織建設“強基育人”工程目標、與推進貧困地區(qū)殘疾人工作持續(xù)健康發(fā)展的要求還有一定差距，面臨著許多亟待解決的問題。

（一）基層殘聯(lián)組織建設的可持續(xù)發(fā)展缺乏后續(xù)支撐。組織機構建立以后，隨之涉及到的辦公場所、辦公經(jīng)費、殘聯(lián)專干編制、人員身份等問題，如：鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)雖然有人做事，但理事長仍由社會事務中心主任兼任，影響了各項工作的順利推進，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)、村（社區(qū)）殘協(xié)專職委員的選聘及待遇問題雖然已經(jīng)解決，但補助標準太低直接影響基層殘疾人組織建設和殘疾人工作者的積極性和主動性。

（二）殘疾人工作者業(yè)務水平有待提高。

從鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)到村級殘協(xié)，殘疾人工作者大都屬于兼職，且文化程度、政策理論水平、綜合業(yè)務素質(zhì)等綜合素質(zhì)普遍較低，很難適應新形勢下殘疾人工作的需要。

由于部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)對基層殘疾人組織建設工作認識不到位，甚至對殘疾人、殘疾人工作，乃至對殘疾人工作者仍然存在不同程度的歧視，不能真心關注和支持殘疾人工作，人員形同虛設，工作經(jīng)費和專職委員待遇仍未落實，殘疾人組織建設工作未能全面開展。

三、

下一步工作打算。

（一）積極爭取省市殘聯(lián)和縣委、縣政府在政策、經(jīng)費等方面的大力支持，嚴格按照會寧縣殘聯(lián)《關于進一步加強基層殘疾人組織建設實施方案》的要求，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在2012年年底前，使100%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)實現(xiàn)“九有”，即有殘聯(lián)牌子、有理事長任職書、有專職委員名單、有辦公場所、有規(guī)章制度、有工作經(jīng)費、有目標任務、有工作檔案、有殘疾人各類數(shù)據(jù)。100%的村（社區(qū)）殘協(xié)實現(xiàn)“六有”，即有協(xié)會牌子、有殘疾人專職委員、有活動場所、有工作制度、有檔案資料、有誤工補貼。真正做到殘疾人工作人員有編制，殘疾人工作經(jīng)費有保障，殘疾人專職委員的補助有著落。徹底解決殘疾人事沒人管，活沒人干，辦公沒場所，經(jīng)費沒保障，工作缺乏積極性和主動性的問題。

（二）結合殘疾人“兩個體系建設”工作，以落實殘疾人社會保障體系和服務體系建設為內(nèi)容，以發(fā)揮基層組織作用、提升服務能力、完善服務功能為目標，通過抓組織、抓隊伍、抓制度、抓活動、抓陣地、抓經(jīng)費，實現(xiàn)組織健全，人員落實，制度健全，資料齊全，陣地落實，活動開展，在全縣樹立2-4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層殘疾人組織建設示范點，2個以上社區(qū)基層殘疾人組織建設示范點，50個村級基層殘疾人組織建設示范點。通過示范引導和以點帶面，全力推進全縣基層殘疾人組織建設全面達標。

（三）建立殘疾人工作者培訓長效機制。加大以殘疾人工作專職委員為重點的殘疾人工作者培訓力度，加大培訓的經(jīng)費投入，每年對鄉(xiāng)村（社區(qū)）殘疾人專職委員的培訓不少于2次，通過培訓，使他們掌握殘疾人工作基本知識，積極為殘疾人服務。同時，要建立殘疾人工作專職委員激勵機制，實行年度聘任制，進行嚴格的年度績效考評，對考評不稱職的不予續(xù)聘，對考評為優(yōu)秀的，給予一定的精神和物質(zhì)獎勵，對村（社區(qū)）優(yōu)秀專職委員給予優(yōu)先競聘上一級工作專職委員崗位，每年開展1次“全縣優(yōu)秀殘疾人工作專職委員”評選活動，優(yōu)化全縣殘疾人工作者隊伍，使一些政治素質(zhì)好、工作能力強、熱愛殘疾人事業(yè)的殘疾人選配到殘聯(lián)領導崗位，逐步打造一支殘健融合、恪守“人道、廉潔、服務、奉獻”職業(yè)道德、全心全意為殘疾人服務的基層殘疾人工作者隊伍。

工會組織建設工作匯報篇十四

總結。

匯報自基層組織建設年活動開展以來，x街道在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下，在區(qū)直各部門的關心指導下，結合自身實際，確定五大主題，采取多種措施，開展了一系列特色鮮明、形式多樣的實踐活動，扎實推進基層黨的建設，開創(chuàng)了城區(qū)基層黨建工作新格局。

“較好”的x個，占總數(shù)的x％。評選出“雙強型”先進黨組織x個。全面實行“兩推一選”，試點實行“公推直選”方式，圓滿完成x個社區(qū)黨委的換屆選舉工作。

二是確定“品牌引領”主題，狠抓典型示范。開展“黨建品牌提升年”活動，注重選取不同類型的黨組織，培育典型，示范引路。培育出美虹專業(yè)市場黨支部、安居苑社區(qū)非建制區(qū)域黨委“教育連線”、七里塘社區(qū)“黨群連心墻”等黨建品牌。

“五星七彩”——服務萬家。美虹社區(qū)美家居專業(yè)市場黨支部，以服務商戶、服務顧客“兩個服務”為宗旨開展工作。以“履行義務、守法經(jīng)營、扶貧濟困、志愿服務、先鋒模范”五項黨員承諾的履行情況為依據(jù)，通過動態(tài)評比，促使黨員商戶更好的發(fā)揮示范帶頭作用。成立“七彩黨員服務隊”，開展幫扶助困、文明創(chuàng)建、售后服務、價格監(jiān)督、黨員教育、文體娛樂、醫(yī)療服務等七個方面的志愿服務。

“教育連線”——共享資源。安居苑社區(qū)成立社區(qū)非建制區(qū)域黨委，聯(lián)合社區(qū)內(nèi)x家教育單位建立“教育連線”黨建聯(lián)席會，有效整合社區(qū)教育資源，實現(xiàn)了社會教育、家庭教育與在校教育共同促進和協(xié)調(diào)發(fā)展的目標，實現(xiàn)了幼、小、初、職、高等教育資源無縫鏈接的目標，實現(xiàn)了黨建促團建、團建帶隊建的目標?！包h群連心”——促進和諧。七里塘社區(qū)在轄區(qū)小區(qū)內(nèi)建起“黨群連心墻”，居民隨時可以在“墻”上留下想要社區(qū)幫助解決的困難、問題以及對社區(qū)工作的意見建議，社區(qū)第一時間聯(lián)系留言人，了解情況，著手解決。

三是確定“素質(zhì)提升”主題，狠抓教育培訓。以“建學習型街道，育思考型職工”活動為統(tǒng)攬，在鼓勵自學的同時，組織集中學習，積極開展以黨員為主體的多種形式的教育培訓活動。一抓基層黨校培訓。充分利用街道黨校作為市委黨校干部培訓基地這一平臺開設講壇，每月邀請一次相關領導或有關專家做客“x講壇”。二抓書記講黨課。街道黨工委書記帶頭親自授課，六個社區(qū)黨委也根據(jù)本社區(qū)實際開展了“書記講黨課活動”。三抓支書專題培訓。組織開展基層黨組織書記培訓班，重點學習了基層黨建、責任心執(zhí)行力建設、和諧社區(qū)建設等內(nèi)容，并組織座談討論。

四是確定“服務為民”主題，狠抓平臺搭建。街道黨工委不斷拓展思路，積極搭建多種平臺，切實做好各類服務。架起一座橋梁。創(chuàng)辦全省首家社區(qū)報《x人》，堅持“x人辦報紙，為x人辦報紙”的理念，免費送達居民家中，為社區(qū)居民提供一個輕松活潑的政策下傳、民意上達的交流平臺。織就多條紐帶。

成立全省首家街道社會工作協(xié)會，大力推動社會工作專業(yè)化、職業(yè)化建設；

成立“x街道社會工作服務中心”，孵化各類從事居民服務的社區(qū)社會組織，現(xiàn)已建立x家社區(qū)社會組織，擁有會員x多名。建起一支隊伍。大力組建社區(qū)志愿者隊伍，目前已擁有注冊志愿者x人，成立各類志愿服務隊伍x支，漢嘉社區(qū)成立家庭醫(yī)生聯(lián)盟、美虹社區(qū)建立便民服務呼叫中心、光明社區(qū)組建義務治安巡邏隊等，組織開展了多種形式的志愿服務活動。

五是確定“踐行宗旨”主題，狠抓敬業(yè)奉獻。為迎接黨的x，街道開展了黨建主題實踐活動，黨員帶頭，奉獻社區(qū)，組織了一系列主題鮮明、形式多樣的實踐活動。開展“愛心傳遞”活動。街道機關黨員帶頭，每位黨員干部職工與困難家庭、孤寡老人、留守兒童或殘疾人家庭開展“一對一”幫扶，共結成幫扶小組x對，送溫暖、獻愛心，提供就業(yè)咨詢、法律援助、文化娛樂、助學探視等幫助，做到常態(tài)化、規(guī)范化開展活動。開展“黨員奉獻日”活動。

以支部為單位開展多種形式的“黨員奉獻日”活動，街道直屬支部及社區(qū)黨委各支部組織黨員深入街頭巷尾開展文明創(chuàng)建，拾撿垃圾、鏟除牛皮癬、清掃衛(wèi)生死角。開展愛黨愛國教育活動。全體黨員重溫入黨誓詞，重申自己的責任與承諾，讓黨員在宣讀誓詞中強化身份意識。各基層支部組織自管黨員參觀大蜀山烈士陵園、小崗村大包干紀念館、南京大屠殺紀念館、新四軍軍部舊址、皖南事變烈士陵園等紅色教育基地，緬懷先烈，接受洗禮。

x年，是x街道五年發(fā)展構想中的“跨越趕超決戰(zhàn)年”，同時也是街道基層組織建設繼續(xù)全面推進的一年，街道將“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作目標，以組織建設為基礎，以黨建品牌為抓手，以宣傳提煉為手段，以工作實績?yōu)闄z驗，力爭取得了更好的成績。

一是推進專業(yè)市場黨建和樓宇白領黨建兩個特色品牌。專業(yè)市場黨建依托紅旗美家居黨支部，在現(xiàn)有基礎上，進一步強化硬件設施，創(chuàng)新工作機制，能力形成“以示范店面為抓手、以品牌創(chuàng)新為載體、以便民服務為核心”的紅旗黨建模式。樓宇白領黨建依托新華優(yōu)閣黨支部，以黨建沙龍及俱樂部的形式，凝聚新建樓宇不同類型黨員，提供特色服務，發(fā)揮黨員作用，探索樓宇黨建新模式。

二是打造一支高素質(zhì)黨建工作隊伍。以區(qū)規(guī)范組織員隊伍建設為契機，出臺街道配套規(guī)定，將工作能力強、作風硬的年輕同志，充實到街道、社區(qū)組織員隊伍中來，同時依托街道黨校和培訓基地建設，進一步加強基層支部書記、組織員的培訓力度，努力建設一支高素質(zhì)的黨建工作隊伍。

三是做好信息宣傳、教育培訓、服務奉獻和載體活動等四項重點工作。進一步街道黨建工作宣傳力度，精確提煉并及時報送街道社區(qū)黨建工作信息。進一步做好基層黨組織和黨員的教育培訓工作，充分利用現(xiàn)有資源，開展全員培訓。以服務奉獻為主題，在街道各項工作中，充分凸顯黨員作用。開展各類豐富多彩的黨建活動，創(chuàng)新活動載體，保障黨員權益，形成黨建工作良好氛圍。

四是探索區(qū)域黨建、“兩新”黨建和“自治”黨建等三個工作機制。以“六共”為目標，構建區(qū)域大黨建格局。以提標擴面為抓手，深化兩新組織黨建工作，以引領和穩(wěn)定為重點，探索社區(qū)黨組織及黨員在社會管理創(chuàng)新中居民自治、小區(qū)管理等方面發(fā)揮作用。

工會組織建設工作匯報篇十五

1.進一步加強“黨建帶婦建，婦建服務黨建”工作。重點是落實“三納入”、“四同步”、“五制度”的長效機制。

2.進一步健全婦聯(lián)工作網(wǎng)絡體系。充分發(fā)揮工會女職工委員會等團體會員的作用。

3.進一步夯實婦聯(lián)工作的群眾基礎。充分發(fā)揮婦女代表的作用，不斷推廣婦女代表聯(lián)系制度，力求最廣泛地聯(lián)系和服務婦女。重點推動婦女代表聯(lián)系會議的落實。

4.深入開展好婦聯(lián)工作“互助共建活動”。

5.召開婦聯(lián)工作現(xiàn)場會，重點推進家長學校、文明崗、示范園、和諧小康家庭的創(chuàng)建工作。

7.繼續(xù)做好婦聯(lián)工作先進集體、先進個人及婦聯(lián)工作創(chuàng)新獎的評選、表彰。

工會組織建設工作匯報篇十六

尊敬的各位領導、敬愛的老師、親愛的同學們：

大家好！今天，在省婦女干部學校領導的帶領下，省委黨校20**年下學期婦聯(lián)干部能力建設班來我縣開展現(xiàn)場。

教學。

在我看來這既是對我縣婦聯(lián)工作的一次檢查指導更是對我縣婦女工作者的一次鞭策鼓勁下面我就岳陽縣婦聯(lián)基層組織建設情況向大家做一個簡單的匯報不當之處敬請大家批評指正。

一、工作成效和主要做法。

近幾年來，我縣各級婦聯(lián)組織按照“夯實基礎，拓寬領域，分類指導，突破難點，抓好典型”的工作思路，在組織網(wǎng)絡、干部隊伍、工作機制等方面不斷強化措施，認真貫徹實施上級婦聯(lián)制定的婦聯(lián)組織建設規(guī)劃，使全縣基本形成了縱橫交錯的婦女組織網(wǎng)絡，婦聯(lián)干部隊伍素質(zhì)明顯提高，為全縣婦女工作的創(chuàng)新發(fā)展奠定了堅實的基礎。

（一）拓寬領域，推進婦女組織網(wǎng)絡建設。

一是建立健全各級婦女組織。全縣共有鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)組織20個，縣直機關事業(yè)單位建有婦女組織46個，團體會員1個；全縣560個行政村、33個居委會，婦女組織健全率100%。在健全縣、鄉(xiāng)、村三級婦女組織的基礎上，擴大橫向婦女組織建設，20**年與縣委組織部聯(lián)合下發(fā)了《關于進一步加強基層婦女組織建設的意見》（岳縣婦發(fā)[2004]8號），20**年與縣委組織部聯(lián)合下發(fā)了《關于進一步加強黨建帶婦建工作的意見》（岳縣組通發(fā)[2009]8號），進一步建立、完善了各級婦女組織，并健全了各項管理制度，明確管理職責，為開展婦女工作提供了組織保障。

二是強化婦女工作管理。我們建立崗位目標考核激勵機制，加強對基層婦女組織的管理。每年將執(zhí)委會確定的目標任務層層下達，年底進行考核，考核結果做到兩掛鉤，即與評先評優(yōu)掛鉤、與推薦輸送干部掛鉤，每年評選20%的先進集體和個人，進行宣傳表彰，通過交流工作經(jīng)驗和典型帶動、活動引導等措施激發(fā)組織活力和婦女干部的工作熱情。

（二）優(yōu)化結構，加強婦聯(lián)干部隊伍建設。

一是加大對基層婦聯(lián)干部的選拔力度。各級黨委把一批思想政治好、文化程度高、工作能力強的優(yōu)秀婦女干部選拔到婦聯(lián)崗位上，優(yōu)化了婦聯(lián)班子結構，有效地調(diào)動了婦聯(lián)干部工作的積極性?？h鄉(xiāng)兩級婦聯(lián)干部中黨員占96%，35歲以下的占66%，大專以上學歷的占95%?？h婦聯(lián)有1人參加同級人大班子，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部中高配的有4人，其中有1名黨委委員、1名副鄉(xiāng)長、2名人大副主席，兼職的有7人，主要兼任各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室主任、站所長等。20**年以來縣鄉(xiāng)兩級流動的婦聯(lián)干部有9人，被提拔的有5人。

幾年來，我們共舉辦各級婦女干部培訓班10余期，培訓各級婦女干部達1000余人次。

三是落實婦聯(lián)干部的待遇。我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席、機關事業(yè)單位婦委會主任，享受本單位所屬部門主要負責人的同級政治、經(jīng)濟待遇；擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席、機關事業(yè)單位婦委會主任時間較長，工作業(yè)績突出，但因職數(shù)限制，難以進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位黨政領導班子的，可參照省婦聯(lián)[2008]21號文件的有關精神，優(yōu)先解決其職級待遇。村（居委會）婦代會主任，享受村（居）委會副職的政治、經(jīng)濟待遇。

（三）主動作為，提高女性參政議政水平。

縣婦聯(lián)抓住每次班子調(diào)整的機會，了解掌握女干部從政中出現(xiàn)的新情況、新問題，當好參謀助手，主動配合組織部門，積極推薦女干部，每年都拿出詳盡的推薦方案供組織參考，確保婦女參政的目標落到實處。今年上半年，縣婦聯(lián)作為承擔婦兒工委辦公室職責的成員單位，積極征求相關單位意見，出臺婦女發(fā)展規(guī)劃初稿，目前縣政府已正式出臺了《岳陽縣婦女發(fā)展規(guī)劃（2011-2015年）》，將培養(yǎng)選拔女干部的總目標量化為具體指標，從縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）到村（居委會）都有明確要求。目前，全縣擔任縣處級領導職務的女干部4人，擔任科級領導職務的女干部79人。縣四套班子各配備女干部1名，配備率達100%；80個縣直部門有42個部門領導班子配備了女干部58人，配備率為52.5%；20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子配備了女干部21名，配備率為85%；全縣共有女主職干部7人，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)2人。去年村支兩委換屆，縣婦聯(lián)與縣委組織部、縣紀委組成了聯(lián)合督查組，到20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)督查了女性進村支兩委情況，要求按上級有關文件精神落實，通過選舉，全縣每個村都有1名以上女性進入村支兩委，當選了女村支書7人、女村主任8人，其中毛田鎮(zhèn)有2名女支部書記、3名女村主任。

（四）創(chuàng)新載體，發(fā)揮基層婦聯(lián)組織作用。

我縣各級婦聯(lián)干部工作熱情高，能不斷創(chuàng)新工作思路，扎扎實實地組織開展文明家庭創(chuàng)建、“雙學雙比”“巾幗建功”等系列活動，引導廣大婦女建立文明、科學、健康向上的新型生活方式，積極參與新農(nóng)村建設。各級婦聯(lián)組織在創(chuàng)建全國文明縣城、招商引資、禁毒、艾滋病防治、凈化社會文化環(huán)境等中心工作中做出了應有的貢獻，同時將“女性素質(zhì)工程”、“家庭文明工程”、“婦女健康工程”、“巾幗維權工程”等品牌工作與創(chuàng)建全國文明縣城、建設新農(nóng)村等中心工作結合起來，以創(chuàng)婦聯(lián)品牌工程為抓手，實現(xiàn)了黨建與婦建的聯(lián)動，既發(fā)揮了婦聯(lián)組織的職能，又充分鍛煉了婦女干部。

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二、存在問題與努力方向。

盡管我縣婦聯(lián)基層組織建設取得了一定的工作成效，但也存在著婦聯(lián)橫向組織網(wǎng)絡不夠健全、婦聯(lián)活動經(jīng)費比較緊張、婦聯(lián)干部政治、經(jīng)濟待遇有待進一步提高、素質(zhì)有待進一步提升、村級婦聯(lián)組織職能弱化等問題。針對以上存在的問題，結合我縣實際，要進一步夯實婦聯(lián)基層組織建設，我們將從以下三個方面著手：

（一）構筑開放式的組織網(wǎng)絡，擴大婦聯(lián)組織的影響力。本著“哪里有婦女，哪里就有婦女組織，哪里就有婦女工作”的原則，進一步擴大婦女工作的覆蓋面，提升婦女組織的社會影響力。在抓緊抓實基層婦女組織縱向網(wǎng)絡建設的基礎上，花大力氣抓好橫向組織網(wǎng)絡建設，探索創(chuàng)建新型的組織形式和管理方式，探索建立新的婦女組織模式，在符合條件的專業(yè)協(xié)會建立婦聯(lián)組織。充分發(fā)揮婦聯(lián)常委、執(zhí)委、婦女代表、婦女小組長等骨干作用，暢通婦女組織與婦女群眾的聯(lián)系渠道，增強婦女工作的聯(lián)系、滲透、代表和服務功能，不斷提高基層婦女工作的針對性和實效性。

（二）建設高素質(zhì)的干部隊伍，增強婦聯(lián)組織的凝聚力。要把政治素質(zhì)好、善于做群眾工作的優(yōu)秀年輕女性、優(yōu)秀女大學生充實到婦女工作崗位上來，為她們提供鍛煉成長的舞臺，從源頭和根本上提高婦女干部的能力和素質(zhì)，通過加強政治理論、國情縣情、經(jīng)濟政策、業(yè)務知識等多方面的培訓，努力提高基層婦女干部在社會主義市場經(jīng)濟條件下參與經(jīng)濟、處理矛盾、服務婦女的能力。同時，要加強對各級婦女干部德、能、勤、績等方面的考核，積極向黨委組織部門推薦工作成績優(yōu)異的婦女干部，從而在各級婦女干部中形成“有為才有位，能上也能下”的工作獎懲機制。

（三）建立高效能的運作機制，增強婦聯(lián)組織的戰(zhàn)斗力。要建立完善社會化的共建機制，始終堅持黨建帶婦建的原則，把婦女組織建設及時納入黨建總體規(guī)劃，統(tǒng)一部署，共筑共建。同時，也要充分利用各種協(xié)調(diào)小組辦公室設在婦聯(lián)的有利條件，整合社會資源，完善社會化共建機制。要建立完善科學化的考評機制，進一步加強動態(tài)管理，注重日?？荚u和工作調(diào)研的經(jīng)?；够鶎計D女工作有指標可量化、有進度可參考、有績效可評定，更好地調(diào)動基層婦女干部的工作積極性和主動性。

“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于壘土”，堅實的組織基礎，為婦聯(lián)工作帶來了勃勃生機，我縣婦聯(lián)組織服務大局、服務婦女、服務基層的能力明顯增強，工作得到了黨委政府和上級婦聯(lián)的肯定，20**年底被市婦聯(lián)評為婦女工作綜合先進單位。但與各兄弟縣市（區(qū)）婦聯(lián)的基層組織建設工作相比，我們還存在一定的差距，今后我們將奮力直追，盡力做好基層組織建設工作，在縣域經(jīng)濟發(fā)展中更好地發(fā)揮婦聯(lián)組織的作用。

謝謝大家！首頁12尾頁。

工會組織建設工作匯報篇十七

縣委組織部：，我鎮(zhèn)開展基層組織建設工作，緊緊圍繞《肅北縣2005年牧農(nóng)村基層組織建設工作重點和任務解表》的要求，結合我鎮(zhèn)工作的實際，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹省、市、縣組織工作會議精神，圍繞全鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，以加強黨的執(zhí)政能力建設為主線，以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育為重點，全面推進基層組織和黨員隊伍建設。經(jīng)過全鎮(zhèn)干部職工的共同努力，我鎮(zhèn)組織建設工作取得了一定的成績，為全鎮(zhèn)提前實現(xiàn)全面建設小康社會的目標任務提供堅強的組織保證?，F(xiàn)將工作匯報如下：

一、基層組織黨建工作進展1、加強理論學習，堅持民主集中制鎮(zhèn)黨委狠抓政策理論學習、班子團結、轉(zhuǎn)變作風三個環(huán)節(jié)，結合黨性實踐為目標，以“三會一課”為手段。堅持每周一、三、五政治理論學習和每月一次中心組學習。并經(jīng)常性地組織班子成員學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想、十六屆四中全會精神，不斷提高政策理論水平。同時，領導班子成員按照自己的分管工作，大興調(diào)查研究之風，認真撰寫調(diào)查報告和心得體會，提高分析問題、解決問題的能力和水平。年內(nèi)撰寫調(diào)查報告和心得體會各2篇，做學習筆記在1萬字以上。堅持民主集中制原則，不斷增強黨委班子的凝聚力。以較強的政治意識，全局意識，責任意識，做到大事講原則，小事講風格。對每項重大事項，做到?jīng)Q策前發(fā)揚民主，決策后一種聲音，一個步調(diào)。開創(chuàng)在民主、和諧的工作環(huán)境中各負其責，各顯其能的良好局面。2、深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭全體黨員干部嚴格遵守“八個堅持、八個反對”,自覺加強黨性鍛煉，努力改造自己的主觀世界，克服拜金主義、享樂主義和個人主義，管好自己“八小時”外的“社交圈”和“生活圈”.首先鎮(zhèn)黨委召集5個村、2個社區(qū)及鎮(zhèn)機關的黨員在4月份開展了一次反腐倡廉理論專題學習，主要學習了《實施綱要》的內(nèi)容；其次在5月份鎮(zhèn)黨委書記嚴虎同志為我鎮(zhèn)黨員干部上了一堂生動的反腐倡廉專題黨課；三是在慶?！捌咭弧苯h節(jié)期間舉行了大型的表彰大會，組織各村、社區(qū)、機關200多人在周末文化廣場參加歌唱祖國歌頌黨‘千人演唱會’。3、加強黨員隊伍建設，提高廣大黨員干部的政治思想素質(zhì)。按照“三個代表”要求，以提高黨員干部的政治理論素質(zhì)，增強業(yè)務工作能力，樹立黨的宗旨意識，發(fā)揮黨員先鋒模范作用為重點，積極開展黨員干部、入黨積極分子教育活動。舉辦了政治理論、科技、法律法規(guī)知識的培訓，辦培訓班11期，參加培訓累計達2100人次。通過培訓，增強了黨員的義務意識，提高了黨員的素質(zhì)，為農(nóng)村、社區(qū)黨員更好地發(fā)揮先鋒模范作用奠定了基礎，也進一步加強和規(guī)范了黨費收繳、管理和使用工作，使黨費管理走上正規(guī)化。4、加強基層組織建設以推進依法治鎮(zhèn)戰(zhàn)略，大力發(fā)展社會主義民主政治，建立健全我鎮(zhèn)各項規(guī)章制度、村規(guī)民約，及時打印上墻；與各村（社區(qū)）簽定目標責任書，定期與不定期對各村（社區(qū)）工作的進展進行督查；大力推行以“民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督”為內(nèi)容的村民自治和“自我管理、自我服務、自我教育、自我提高”的社區(qū)管理；及時地督促各有關職能部門、村（社區(qū)）的政務、財務公開，接受群眾監(jiān)督。并組織各村（社區(qū)）兩委進行互相評比、打分，召開政情通報大會，以促進各項事業(yè)的發(fā)展。

二、經(jīng)濟目標任務進展1、產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整情況。完成農(nóng)作物播種8487畝，其中小麥播種2183.95畝，玉米播種407.25畝，蠶豆播種628.21畝，洋芋播種2481.64畝，較上年增長690.94畝，增幅38.6%;胡麻播種1287.14畝，蔬菜播種68.5畝，瓜類播種23畝，牧草707.21畝。完成退耕還林700畝續(xù)建任務，零星植樹7300株。種植業(yè)結構進一步優(yōu)化，糧經(jīng)草比例由去年的39:43:18調(diào)整到今年的38:46:16.畜牧業(yè)穩(wěn)中有升，牲畜存欄13044頭（只），其中山羊8212只，綿羊3476頭，牛1356頭。2、項目建設情況?；I建的東山村洋芋淀粉廠，投資30萬元，占地面積1200平方米，計劃7月安裝，9月投產(chǎn)，預計年利潤15萬元；新建的青山道村千頭豬場，總投入資金160萬元，用地面積3200平方米，可盈利30萬元。這些項目建成后將進一步拉動全鎮(zhèn)經(jīng)濟的增長。3、科技推廣服務情況。完成化肥調(diào)運475.44噸，良種調(diào)運300余噸，農(nóng)藥調(diào)運2254.6公斤，地膜調(diào)運1522.8公斤。引進種羊51只，種牛10頭。新建舍飼養(yǎng)殖暖棚29座，引進了西門塔爾肉牛凍精和荷斯坦奶牛凍精，凍配奶牛5頭，肉牛10頭。注射牛疫苗800頭，羊疫苗3500只，禽流感疫苗4000只，舉辦科技培訓班3期，散發(fā)科普資料2000余份。新確定1個科技示范點和4戶科技示范戶，并進行了掛牌命名。在縣委副書記張積強的親自帶領下，推行種植了36畝的玉米套種帶田；組織35名科技致富能手到外地進行觀摩學習，并引進、試種“太空”黃豆6畝。重視勞務輸出工作，輸出勞動力399人，緩解了全鎮(zhèn)就業(yè)壓力，增加了農(nóng)民收入。4、基礎設施建設情況。完成挑挖農(nóng)田灌溉渠道18390米，整修田間道路5330米，新建橋涵13個。據(jù)統(tǒng)計，2005年全鎮(zhèn)第一產(chǎn)業(yè)（農(nóng)業(yè)）較上年增加投入33.5萬元，第二產(chǎn)業(yè)（加工業(yè)）較上年增加投入35萬元，第三產(chǎn)業(yè)較上年增加投入144.99萬元。基礎設施投入的增加，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展夯實了基礎。5、社區(qū)工作進展情況。為下崗職工協(xié)調(diào)解決下崗就業(yè)資金12萬元，為24名下崗失業(yè)人員解決了工作崗位，為45名下崗職工擔保小額貸款10萬元，為824名困難居民申報最低生活保障金。清運城市垃圾800余噸，清理公廁25所，保持了城區(qū)清潔衛(wèi)生。經(jīng)常性地開展豐富多彩的文體活動，豐富了居民生活。加強流動人口管理，促進了計劃生育工作；開展普法宣傳活動，散發(fā)法制宣傳資料2000余份，推進了依法治鎮(zhèn)進程。6、其它工作情況。鎮(zhèn)村兩級投入2萬余元，慰問貧困戶、老年人167人。配合市、縣做好“光明星”工程，為11名白內(nèi)障患者爭取了免費醫(yī)療機會；在陽關網(wǎng)上發(fā)送信息8期，報送工作信息45期，典型材料7篇。

三、“三級聯(lián)創(chuàng)”活動、“雙培雙帶”工程進展健全鎮(zhèn)級機構29個，調(diào)整充實了人員，制定了工作目標；開展了無職黨員設崗定職活動，有78名無職黨員競爭上崗，開展各項工作。巴音、紫亭兩社區(qū)結合無職黨員設崗定職活動組織城市黨員開展了“五個一”行動（即每名黨員包一個樓院、包一片區(qū)域衛(wèi)生、幫教一名失足青年或勞教釋放人員、幫扶一名孤寡老人、組織參加一次文體活動），激發(fā)了黨員服務群眾、踐行宗旨的熱情，為發(fā)揮“一個黨員一面旗”的引路作用、體現(xiàn)先進性創(chuàng)造了條件，搭建了平臺。嚴格組織發(fā)展，努力改善黨員隊伍結構。按照“雙培雙帶”工程的要求，堅持優(yōu)中選優(yōu)，成熟一個發(fā)展一個的原則，今年共發(fā)展預備黨員18名，培養(yǎng)入黨積極分子36名；開展了評優(yōu)樹?；顒?，評選先進黨支部3個，優(yōu)秀黨務工作者3名，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員11名。創(chuàng)建“文明單位”2個，“文明樓院”11棟，“市級誠信家庭”25戶，“十星級牧農(nóng)戶”75戶，“模范文明五好家庭”36戶，并開展了“法律進社區(qū)”、“美德在農(nóng)家”、“美德進社區(qū)”活動，積極宣傳《公民道德實施綱要》，推動了精神文明建設的縱深發(fā)展。春節(jié)期間我鎮(zhèn)組織6個社火隊800余人參加了全縣社火匯演，為全鎮(zhèn)精神文明建設開了好頭。在“三八”節(jié)、“五四”節(jié)期間，我鎮(zhèn)舉行大型文體活動，表演文藝節(jié)目47個，參加人員5000余人次，各村、社區(qū)也根據(jù)各自實際舉辦文體活動，參加人員4000余人次，同時鎮(zhèn)黨委、政府表彰獎勵了“好婆婆”“好媳婦”“科技致富女能手”“優(yōu)秀團員”“優(yōu)秀團干”36名?！拔逡弧逼陂g舉辦了“春耕杯”體育活動，5個村2個社區(qū)組織了參賽隊參加了拔河、藍球、乒乓球、象棋等比賽。各種文體活動的開展，既陶冶了情操，又豐富了群眾文化生活，達到凝聚人心、鼓舞斗志的目的。另外，還成立了相應的養(yǎng)殖協(xié)會、洋芋協(xié)會，協(xié)會的任務重點把村兩委、年青農(nóng)民、青年致富能人納入?yún)f(xié)會，搞銷售，尋路子，充分發(fā)揮協(xié)會的職能，以激發(fā)廣大村民種植的積極性。

四、開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動我鎮(zhèn)作為第二批開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的單位，本次安排參加有3個黨支部，應參加110人。其中：機關黨支部1個，社區(qū)黨支部2個；除長年外出半年以上和因病不能參加的黨員35人外，參加教育活動黨員75人。

1、根據(jù)全縣開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動工作部署，我鎮(zhèn)于7月11日召開了開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動動員大會。為加強對保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的領導，由9名同志組成了以黨委書記為組長的教育活動領導小組，并下設辦公室。機關支部、兩個社區(qū)支部也相應成立本次教育活動領導小組，并制定出實施方案，細化安排，以確保先進性教育活動按統(tǒng)一進度整體推進。

2、結合我鎮(zhèn)實際，制定了開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的實施方案。根據(jù)縣委統(tǒng)一要求，按四個月時間安排開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，從2005年7月8開始到2005年11月5日結束，每個階段40天。結束后再用一個月的時間，切實做好鞏固和擴大整改成果工作。為保證我鎮(zhèn)保持先進性教育活動取得明顯的成效，要求有書寫能力的黨員，書寫讀書筆記不少于3萬字，并撰寫心得體會2篇。

3、堅持按照制定的《開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動安排表》、《開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動學習進度表》學習教育，并制定了《開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動黨委中心組學習制度》、《開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動學習制度》、《開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動考勤制度》、《開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動外出黨員聯(lián)系制度》，以保證教育活動的順利進展。

4、認真學習，積極開展黨性實踐活動。為了確保集中學習教育取得實效，我們在認真抓好理論學習的同時，著力抓好“三課”、“三為”、“三走訪”黨性實踐活動，主要領導包片、其它領導包點深入社區(qū)、農(nóng)村，走訪弱勢群體，幫助解決困難，提出合理化建議，聯(lián)系群眾，交流思想，傾聽呼聲，密切感情，尋找差距，錘煉黨性，實現(xiàn)了知與行、學與做的有機統(tǒng)一。

5、積極開展黨性實踐活動。1、農(nóng)村、社區(qū)受到嚴重的水災，黨委領導高度重視，及時深入農(nóng)戶、社區(qū)居民家，詳細了解掌握災情，組織村民、居民進行生產(chǎn)自救，并積極籌集和向上爭取救災資金3000元，對受災居民的房屋及時進行維修，對受災的農(nóng)戶進行走訪慰問，把黨的先進性送到了群眾中；2、積極向縣人民政府申請，落實了原居會主任的工資補貼11000元；3、與交通局聯(lián)系將城區(qū)道路廢棄瀝青渣拉入我鎮(zhèn)村組，并組織村民修善村組道路；同時將廢磚拉入村組有效利用；4、黨委、政府領導組織全體職工疏通道路，及時地保證了道路的暢通；5、配合縣城建部門，社區(qū)安裝了垃圾箱51個，同時協(xié)商修建平房區(qū)垃圾池4座，清理環(huán)衛(wèi)垃圾，治理了社區(qū)的`環(huán)境衛(wèi)生。6、籌集資金和向上申請3萬元，對3個行政村的機井進行維修，現(xiàn)已籌辦當中；7、協(xié)調(diào)和調(diào)查摸底，設立了社區(qū)治安室，增強了控制轄區(qū)社會治安氛圍；8、對全鎮(zhèn)困難戶的摸底調(diào)查，掌握弱勢群體的詳細情況，以便幫扶結隊子“五個一”工作的開展；9、組織開展小學生以愛護花草樹木、路燈、廣告牌和公共設施的“愛我肅北、從我做起”游行宣教活動；并舉辦，以“爭當模范公民”、“家鄉(xiāng)的變化”為內(nèi)容的演講比賽、文藝演唱會。10、鎮(zhèn)人大組織部分人民代表利用一天的時間對五個行政村的村容村貌、農(nóng)田管理、田間道路、水渠維護、衛(wèi)生等視察、觀摩，并采取評議打分的方式，來促進黨員干部的工作力度，增強服務意識。

五、存在的問題上半年我們做了大量工作，取得了一定成績，但也存在一些不容忽視的困難和問題，主要表現(xiàn)在：1、農(nóng)業(yè)結構調(diào)整難度依然很大。由于我鎮(zhèn)耕地面積總量小，優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品無法形成規(guī)模種植，在市場上占有份額小，市場競爭弱。同時廣大農(nóng)民種植莊稼為“雜貨鋪”、“小而全”,也在一定程度上影響優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品規(guī)模經(jīng)濟效益的發(fā)揮。2、項目建設依然滯后。項目建設雖然立項較多，但動工建設的項目不多。3、農(nóng)村富裕勞動力轉(zhuǎn)移力度仍不夠。全鎮(zhèn)目前有富裕勞力984人，轉(zhuǎn)移的僅占40.5%.對增加農(nóng)民收入的貢獻率低。4、干部群眾思想仍不夠解放。小富即安、小富即滿、等、靠、要現(xiàn)象依然存在。干部職工服務意識不強，職能作用發(fā)揮不夠。5、部分黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠，尤其在帶頭致富方面不能很好地起到“一個黨員一盞燈”的作用。6、個別村兩委工作積極性、主動性不高，對黨委、政府安排的工作互相扯皮，相互配合不夠密切。這些問題從根本上說是觀念的差距，從本質(zhì)上說是體制的差距，為此，我們要解放思想、事實求是，更新觀念，創(chuàng)新體制，在工作中不斷地解決這些問題，使我們更好地促進全鎮(zhèn)各項事業(yè)的發(fā)展。

六、今后的工作打算1、聯(lián)系群眾、團結群眾，把黨的路線、方針、政策落實到基層中去，對村（社區(qū)）基層組織建設要常抓不懈。促進村（社區(qū)）黨支部建設，加強村（社區(qū)）黨建工作，探索建立有利于黨員活動和黨員管理的有效組織形式和協(xié)調(diào)機制，調(diào)整和完善黨建工作管理體制，健全社區(qū)黨的組織機構；把非公黨建工作列入黨建目標責任制，認真總結非公黨建工作經(jīng)驗，積極探索非公有制經(jīng)濟組織黨支部組建形式和靈活有效的工作方式，保證黨的各項政策的全面落實；大力舉辦法制教育、“綠色證書”等各種類型的培訓，不斷提高村（社區(qū)）黨員的素質(zhì)；建立健全各類組織和各項制度，并全部上墻，逐步形成以制度管人，以制度理事的良好格局。

2、常抓農(nóng)業(yè)不放松。農(nóng)業(yè)是我鎮(zhèn)的基礎，對此我們必須常抓不懈，確保農(nóng)作物穩(wěn)產(chǎn)豐收。要引導農(nóng)民科學防病治蟲，合理配方施肥，適時收割打碾，提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)量和效益；鎮(zhèn)牧農(nóng)業(yè)服務中心要充分發(fā)揮職能作用，加大科技培訓力度，做好產(chǎn)中、產(chǎn)后的跟蹤服務，促使農(nóng)民全身心投入到當前的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中；要做好農(nóng)產(chǎn)品流通工作，引導并組織有運輸能力的農(nóng)民加大農(nóng)產(chǎn)品銷售，解決農(nóng)產(chǎn)品賣難問題；要繼續(xù)加大農(nóng)業(yè)科技投入力度，引導農(nóng)民積極發(fā)展舍飼養(yǎng)殖業(yè)，加大優(yōu)良畜種引進，讓廣大農(nóng)民趕著牛羊奔小康；要堅持“以質(zhì)量創(chuàng)市場”的思路，積極擴大我鎮(zhèn)優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品特別是洋芋、胡麻等在周邊縣市的知名度和市場占有率，使黨城洋芋真正成為農(nóng)民增收的“金蛋蛋”.

3、完成機關黨員先進性教育活動的任務。按照共產(chǎn)黨員先進性教育的原則方法、步驟和工作任務，精心組織，扎實安排，切實解決黨組織和黨員存在的突出問題，使先進性教育達到中央、省、市、縣的要求和目的，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟建設和各項工作提供堅強的思想保證和組織保證。4、抓好精神文明建設，提高人民思想道德和文化素質(zhì)。圍繞《公民道德建設實施綱要》，以創(chuàng)建精神文明模范鎮(zhèn)為目標，全面推進精神文明建設，努力提高各村環(huán)境衛(wèi)生、村容村貌、交通通訊和信息化建設水平；在社區(qū)繼續(xù)開展“一創(chuàng)建，兩教育，三營造，五工程”活動，搞好社區(qū)服務，優(yōu)化社區(qū)環(huán)境，活躍社區(qū)文化，維護社區(qū)治安，努力建設環(huán)境優(yōu)美，秩序優(yōu)良，服務優(yōu)質(zhì)，管理優(yōu)化的現(xiàn)代化城市社區(qū)。5、切實加強基層的民主與法制建設，繼續(xù)推進依法治鎮(zhèn)戰(zhàn)略，大力發(fā)展社會主義民主政治，建立健全依法治鎮(zhèn)各項規(guī)章制度；進一步推進政府工作法制化，從嚴治政、依法行政，提高行政執(zhí)法水平；加強法制教育，認真搞好“四五”普法，不斷增強全鎮(zhèn)干部群眾的法制意識，提高依法辦事的能力和水平。6、加強社會治安綜合治理。堅持“打防結合，預防為主，標本兼治，重在治本”的方針，積極強化“打、防、控”一體化治安管理體系建設，以落實“四防工程”為目標，切實加強社會治安綜合治理工作。7、加大民政司法建設力度，健全社會保障體系。完成鎮(zhèn)司法所標準化建設，健全城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度，擴大低保范圍，做到動態(tài)管理的“應保盡?！?并探索和建立農(nóng)村最低生活保障制度，加大對農(nóng)村困難群眾的幫扶力度；主動做好城鄉(xiāng)弱勢群體和特困群眾的生活安排，積極開展以工代賑、政府救濟和社會捐助活動。

工會組織建設工作匯報篇十八

嘉善縣轄6個鎮(zhèn)，3個街道，104個行政村，43個社區(qū)，戶籍人口38萬，共有各類殘疾人2.4萬（第二次抽調(diào)口徑），占全縣總人口的6.36%，持證殘疾人6690人，占總人口的1.76%。殘疾人事業(yè)的基礎在基層，基層殘疾人組織是黨和政府聯(lián)系殘疾人的橋梁和紐帶，是做好殘疾人工作的關鍵環(huán)節(jié)，是發(fā)展殘疾人事業(yè)的重要組織保證。本文結合我縣基層殘疾人組織建設實踐，作一些思考。

近年來，嘉善縣十分重視基層殘疾人組織建設，按照國務院、省、市殘工委加強基層殘疾人組織建設工作的要求，理清工作思路，突出工作重點，抓好工作落實，基層殘疾人組織建設進一步得到加強，組織網(wǎng)絡健全，隊伍穩(wěn)定實干，為做好全縣殘疾人工作，推進全縣殘疾人事業(yè)又好又快發(fā)展提供了強有力的組織保證。

1、基層組織網(wǎng)絡日益健全。

基層殘疾人組織網(wǎng)絡的建立，是做好殘疾人工作的基礎。經(jīng)過多年的努力，我縣已形成了橫向到邊、縱向到底的殘疾人組織網(wǎng)絡。目前，全縣11個鎮(zhèn)都建立殘聯(lián)，配備了殘聯(lián)專職干部，全縣104個行政村、42個社區(qū)、27個殘疾人相對集中（20人以上）的福利企業(yè)全部建立了殘疾人協(xié)會?？h肢殘人協(xié)會、縣聾人協(xié)會、縣盲人協(xié)會、縣智力殘疾人親友會和縣精神殘疾人親友會也相繼成立。xx年，我縣以鎮(zhèn)殘聯(lián)換屆選舉為契機，進一步明確鎮(zhèn)殘聯(lián)機構設置，鎮(zhèn)殘疾人聯(lián)合會執(zhí)行理事會規(guī)格與當?shù)貎?nèi)設機構規(guī)格相同，理事長不再由主席團主席（分管領導）兼任。同時，在主席團成員中選聘一名殘疾人委員作為專職委員協(xié)助理事長開展工作。

基層殘疾人工作者是做好殘疾人工作，發(fā)揮殘疾人組織作用的關鍵。近年來，我們加強了對基層殘疾人工作者的教育培訓，通過舉辦培訓班、專題講座、組織參觀考察、以會代訓等多種方式，分級分層組織基層殘疾人工作者進行理論學習、業(yè)務技能培訓和人道主義精神、職業(yè)道德教育，基層殘疾人工作者的理論素養(yǎng)、業(yè)務水平和為殘疾人服務的能力不斷增強。

3、基層組織規(guī)范化建設得到推進。

鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)、村（社區(qū)）殘協(xié)表冊齊全，建立了培訓、信訪、臺帳資料收集等一系列制度，有的基層組織還并把相關制度、職責及扶助殘疾人的有關規(guī)定上墻公布。建立了考核機制，殘聯(lián)工作納入鎮(zhèn)黨委、政府目標考核。加強了殘疾人工作信息化建設，各鎮(zhèn)殘聯(lián)都配備了電腦和檔案櫥，建立了“志愿者助殘聯(lián)絡站”、“殘疾人法律援助站”等服務機構，基層組織規(guī)范化程度逐步提高。

4、專職委員選聘工作逐步推開。

殘疾人專職委員選聘工作是加強殘疾人組織建設，促進殘疾人事業(yè)發(fā)展的一項重要舉措。嘉善縣殘聯(lián)認真學習領會中殘聯(lián)、省、市殘聯(lián)關于殘疾人專職委員選聘工作的文件精神，把殘疾人專職委員選聘工作作為一項重要工作來抓，統(tǒng)籌安排，穩(wěn)步推進殘疾人專職委員選聘工作。根據(jù)省、市殘聯(lián)要求，殘疾人數(shù)量達到50人以上的，應選聘一名殘疾人專職委員。根據(jù)擇優(yōu)錄用原則，各鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)進行了認真篩選和考察，目前，共選聘了49名殘疾人擔任專職委員，進一步增強了基層殘疾人工作力量，密切了與殘疾人的聯(lián)系。

5、基層組織作用得到有效發(fā)揮。

近幾年來，全縣基層殘疾人組織認真貫徹《殘疾人保障法》，切實履行“代表、管理、服務”職能，大力開展殘疾人康復、就業(yè)、教育、扶貧、文體等各項工作，關心殘疾人群體，改善殘疾人生活，維護殘疾人合法權益，營造了扶殘助殘的良好社會氛圍，有力促進了全縣殘疾人事業(yè)的發(fā)展。

二、存在問題和不足。

在基層組織建設方面，我們做了一些工作，但與上級要求相比，還有一定的差距。

4、夯實基礎，進一步推進基層殘疾人組織規(guī)范化建設。按照《基層殘疾人組織規(guī)范化建設標準》，逐條進行對照，未達標的，及時抓好整改。一是縣殘聯(lián)應抓緊啟動殘疾人綜合服務設施改造工作。根據(jù)省殘聯(lián)、省財政廳關于《印發(fā)浙江省基層殘疾人綜合服務設施建設管理實施辦法（試行）的通知》，對現(xiàn)有xx平方米的房屋進行改造，使之成為集殘疾人康復、職業(yè)培訓、就業(yè)服務、輔助器具服務、專門協(xié)會活動、法律援助、文體活動于一體的“殘疾人之家”。二是鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)、村、社區(qū)殘協(xié)要進一步建立完善各項工作制度，做到職責和服務項目上墻。同時，要進一步暢通與殘疾人的聯(lián)系渠道，方便殘疾人辦事。三是要加強殘疾人專職委員隊伍建設。配備殘疾人專職委員要加強基層殘疾人組織建設、充實工作力量的新舉措。應根據(jù)殘疾人專職委員任職條件，進一步選拔優(yōu)秀殘疾人擔任專職委員，并解決好他們的工作補貼等實際問題，解除后顧之憂。同時，加大培訓力度，提升他們的素質(zhì)和能力，使他們更好地開展工作，服務好廣大殘疾人。要強化這支專職委員隊伍的日常管理和考核，確實不勝任的要進行調(diào)整。四是加強專門協(xié)會建設。要為專門協(xié)會開展工作創(chuàng)造更好的環(huán)境，保證工作經(jīng)費，安排專門的辦公場所，使專門協(xié)會切實履行好“代表、服務、維權”職責，更好地代表本類別殘疾人的共同利益，維護他們的合法權益，為本類別殘疾人服務。

5、強化服務，進一步發(fā)揮基層殘疾人組織作用。要以服務殘疾人為出發(fā)點和落腳點，不斷健全殘疾人工作長效機制，搭建服務平臺，扎實推進殘疾人康復、教育、就業(yè)、扶貧等各項業(yè)務工作的開展，不斷改善殘疾人生活條件，提高生活質(zhì)量。一是要加強調(diào)查研究。多深入基層、多深入殘疾人中間，了解他們的疾苦、傾聽他們的呼聲、反映他們的要求，建議政府出臺更多的扶助殘疾人的優(yōu)惠政策。二是要全面落實已有各項扶助政策措施。要把政策宣傳到位，讓符合條件的殘疾人都能享受到政府的優(yōu)惠，切實提高殘疾人保障水平。三是要加強殘疾人康復工作。進一步完善康復服務網(wǎng)絡，構筑二十分鐘康復服務圈，方便殘疾人就近就便開展康復訓練，促進殘疾人改善補償功能，促進康復，進而提高殘疾人平等參與社會的能力。四是要加強殘疾人就業(yè)。大力宣傳貫徹《殘疾人就業(yè)條例》，協(xié)調(diào)相關部門開展殘疾人勞動技能培訓，做好殘疾人集中安置和按比例安排殘疾人就業(yè)工作。五是要加強殘疾人文體宣傳工作，開展健康有益的文化體育活動，豐富殘疾人的精神生活，大力營造全社會扶殘助殘、關愛殘疾人的良好氛圍。

工會組織建設工作匯報篇十九

近年來，xx鎮(zhèn)黨委在縣委的正確領導下，堅持以毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七屆三中、四中、五中全會精神，緊緊圍繞全縣的工作大局，全面推進黨的基層組織建設，特別是在村級組織建設中認真按照縣委部署的工作要求，緊貼中心工作，推動整體工作上水平、上臺階。現(xiàn)將我鎮(zhèn)村級組織建設情況匯報如下：

一、主要經(jīng)驗做法。

1關懷到位，針對部分年齡確實過大，無法勝任工作的老同志，鎮(zhèn)黨委與他們面對面交流，爭取他們的充分支持，并對他們生活上的困難盡量幫助解決。由于措施得力，安排到位，我鎮(zhèn)于8月26日和9月6日順利完成了10個村級黨組織和村委會換屆。

2、健全工作機制，積極開展村級規(guī)范化建設。實行村干部創(chuàng)業(yè)承諾制度，健全工作責任機制。針對部分村干部作風不實、工作責任心不強的實際，我鎮(zhèn)要求新一屆村支書、主任要與鎮(zhèn)黨委簽訂目標責任書，并在黨員大會和村民代表會議上公開承諾。實行聯(lián)戶議事制度，健全無職黨員作用發(fā)揮機制。對黨員和村民代表進行分類歸位和設崗定責。即將黨員和村民代表依其個人特長或工作需要，按“線”劃分成若干個服務小組，并要求黨員和村民代表“聯(lián)戶”進行“塊”的責任區(qū)包干。同時，在“線”上或“塊”里開展工作時可從事議事活動。實行聯(lián)戶議事制度后，使每個黨員和村民代表都承擔了一份工作責任，提高了工作熱情，消除了以往不干工作卻“空發(fā)議論”現(xiàn)象的發(fā)生。減輕了兩委干部工作壓力，使兩委干部騰出更多的時間抓大事，又培養(yǎng)鍛煉了后備干部。

2負責人述職,由村民代表對村兩委班子和村主要干部的德、能、勤、績、廉和村兩委班子進行綜合“評議”;鎮(zhèn)黨委派出的考核組按各村年初與鎮(zhèn)黨委簽定的責任書,逐項量化打分,評定格次。通過雙評雙考,使村級行政水平明顯提高，各類矛盾明顯減少,黨群關系明顯改善,農(nóng)村精神風貌明顯改觀,經(jīng)濟發(fā)展明顯加快。

4、堅持抓班子帶隊伍，切實加強干部隊伍建設。鎮(zhèn)黨委從加強鎮(zhèn)黨委班子自身建設抓起，健全和完善了《黨委議事制度》、《政府議事制度》、《黨委中心組學習制度》等一系列規(guī)章制度，堅持集體領導與分工負責相結合，凡重大問題的決策均嚴格按程序按制度辦事，推進重大決策的科學化、民主化。制訂了《xx鎮(zhèn)干部管理制度》，繼續(xù)實施農(nóng)村基層黨組織書記專項述職制度和村干部“百分制”績效考評管理辦法，進一步明確干部職責和規(guī)范干部行為，激發(fā)干部工作熱情，大力推行“農(nóng)事村辦”制度、干部大病慰問制度和村干部生日慰問制度，讓廣大干部群眾感受黨委、政府的關懷和人性化管理，不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。深入實施發(fā)展黨員工作責任制，本著“素質(zhì)優(yōu)良、結構合理，規(guī)范適度，作風突出”的原則，嚴格穩(wěn)妥發(fā)展新黨員28名，使全鎮(zhèn)黨員隊伍的數(shù)量，質(zhì)量都得到了進一步提高，結構進一步改善。開展“農(nóng)村黨員流動活動室”的創(chuàng)建活動，確保流動黨員離家不離黨，經(jīng)常受教育。

3全面實行“群眾推薦、黨委預審、支部票決、全程公示”制度，著力解決農(nóng)村基層黨組織后備力量不足的問題，注意在生產(chǎn)、工作第一線發(fā)展黨員，注意在青年、婦女中發(fā)展黨員，注意在高知識群體和各類人才中發(fā)展黨員，注意在黨的力量比較薄弱的地方發(fā)展黨員。堅持有領導、有計劃地發(fā)展黨員，防止和避免突擊發(fā)展、長期不發(fā)展、發(fā)展數(shù)量大起大落等不正?，F(xiàn)象。不斷改善黨員隊伍的文化結構。每年新發(fā)展的黨員中做到“四個傾斜”，即：年齡上向35歲以下的青年傾斜，性別上向女性傾斜，崗位上向基層一線傾斜，文化上向大專以上傾斜。

6、注重加強教育管理，提高黨員素質(zhì)和致富能力。一是加強對黨員的教育管理。農(nóng)村工作面廣量大，紛繁復雜，我鎮(zhèn)著力于各級組織轉(zhuǎn)變工作職能和服務理念，由過去重管理輕服務向“關心愛護”和服務黨員上來。努力改善農(nóng)村黨員干部的工作環(huán)境。二是搭建教育平臺，全面提升黨員素質(zhì)。各村組織充分利用好農(nóng)村黨員遠程教育平臺，認真做好每月至少兩次黨員學習活動，同時做好以政策宣傳、科技培訓、觀摩實踐、專題講座等教學方式進行全方位、多角度的教育。

二、存在問題。

4適應；三是農(nóng)村黨組織領導能力和政治水平與推進農(nóng)村民主政治建設客觀要求不相適應;四是農(nóng)村集體經(jīng)濟積累的現(xiàn)狀，直接影響了農(nóng)村基層黨組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

三、下一步工作設想。

（一）要進一步加強農(nóng)村基層黨組織領導班子建設。繼續(xù)以深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為載體,以建設“五個好”黨組織為目標,建立健全抓農(nóng)村基層黨建工作的責任制,上下聯(lián)動,一級抓一級,層層抓落實,切實抓好村組織建設,全面提升農(nóng)村基層黨組織的整體水平。繼續(xù)以黨校為陣地,加大對農(nóng)村基層黨組織干部的系統(tǒng)培訓力度,增強農(nóng)村基層黨員干部運用市場經(jīng)濟規(guī)律指導農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的能力、帶領群眾脫貧致富奔小康的能力、善于做新時期農(nóng)民思想工作的能力、處理復雜矛盾和問題的能力以及依法辦事的能力,提高執(zhí)政為民的本領。始終抓好農(nóng)村基層黨組織后備干部的培訓、培養(yǎng)和教育管理工作，解決“后繼乏人”的問題。

（二）要進一步加強農(nóng)村黨員隊伍建設。把黨員教育擺到重要位臵,不斷提高農(nóng)村黨員干部的自身素質(zhì)和工作能力，努力使農(nóng)村黨員干部成為政策明白、技術多面、信息靈活的農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展帶頭人。切實保持黨員隊伍的先進性和純潔性，要嚴抓“入口關”和“出口關”，黨員“入口”要按照標準,嚴格程序,保證質(zhì)量，要認真貫徹從嚴治黨的方針,疏通好黨員隊伍的“出口”,嚴肅處理不合格黨員。

5作模式和無職黨員設崗定責制度，使黨建工作的各項目標和任務在活動中得到落實和深化。特別是在“五好”黨委建設上，集中在缺項、薄弱環(huán)節(jié)上找差距，找原因，抓好改進提高。在“五好”村黨支部建設上，要抓典型，依靠典型的示范、引導、激勵和輻射作用，推動農(nóng)村基層黨組織建設不斷創(chuàng)新發(fā)展。

（四）要進一步增強農(nóng)村基層黨組織為群眾服務的經(jīng)濟能力。把發(fā)展村級集體經(jīng)濟作為發(fā)揮村黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的重要突破口，繼續(xù)把發(fā)展集體經(jīng)濟納入村經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，堅持因地制宜，發(fā)揮各自優(yōu)勢，圍繞穩(wěn)定農(nóng)村政策、調(diào)整經(jīng)濟結構，尋求新的經(jīng)濟增長點，不斷發(fā)展壯大集體經(jīng)濟，增強為農(nóng)民服務的實力和農(nóng)村基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

（五）要進一步加強農(nóng)村基層黨組織作風建設。要繼續(xù)鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果，深入開展“兩個務必”的教育，真正從思想上解決好“為群眾”和“靠群眾”的問題，切實轉(zhuǎn)變工作作風，使農(nóng)村基層干部發(fā)揚特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能忍耐的精神，在感情上心系群眾、行動上深入群眾，腳踏實地為群眾謀利益。建立服務群眾的長效機制，繼續(xù)堅持領導干部黨建聯(lián)系點制度，為群眾多為實事，多辦好事。繼續(xù)健全和完善黨務公開、政務公開、村務公開、財務公開、依法治村、民主管理等制度，積極探索村兩委主要負責人財務審簽“雙簽制”，切實作到按制度辦事，用制度管人，促進農(nóng)村工作規(guī)范化。

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