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請(qǐng)假制度管理規(guī)定通知篇一
針對(duì)生產(chǎn)部各車間人員請(qǐng)假較為頻繁，又由于生產(chǎn)區(qū)各部門定員、定崗，不僅影響班組內(nèi)部團(tuán)結(jié)，同時(shí)影響整個(gè)車間的生產(chǎn)進(jìn)度。為控制或避免每月員工多次請(qǐng)假，創(chuàng)造團(tuán)結(jié)和諧的團(tuán)隊(duì)和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補(bǔ)充管理規(guī)定：
3.請(qǐng)假兩個(gè)班至三個(gè)班由班組長批準(zhǔn)后，當(dāng)事人找車間主管、生產(chǎn)部批準(zhǔn)方可有效；
8.續(xù)假需補(bǔ)假條替換請(qǐng)假前假條，并一日內(nèi)補(bǔ)交缺勤扣款；
15.洪智生產(chǎn)部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報(bào)生產(chǎn)部存檔，生產(chǎn)部復(fù)印一份交辦公室存檔。
16.就餐時(shí)間：
2)白班員工：早上7：50前必須到生產(chǎn)區(qū)本部門現(xiàn)場開早會(huì)，12:00前不得提前下班。其他作息時(shí)間按照辦公室規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)部隨時(shí)抽查，無特殊情況違規(guī)，給予50元/次的處罰！
17.此補(bǔ)充管理規(guī)定即發(fā)布之日起執(zhí)行，適用于生產(chǎn)部全體員工，解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。
請(qǐng)假制度管理規(guī)定通知篇二
第一條鑒于目前公司生產(chǎn)運(yùn)營及人力緊張的情況，為進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此規(guī)范。
第三條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
第四條員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第五條假期審批權(quán)限：
1、員工請(qǐng)假1天以內(nèi)，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意；
3、請(qǐng)假7天以上15天以下，經(jīng)部門主管確認(rèn)，事業(yè)部總經(jīng)理審核后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到人力資源部長處審批，否則請(qǐng)假不做生效。
4、員工一次請(qǐng)假最長不超過15天；
5、部門主管、部長請(qǐng)假3天（含3天）以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第六條因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和人力資源部同意，否則做曠工處理。
第七條員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假3天以上的，應(yīng)提交由縣級(jí)或以上）醫(yī)院出具的病歷本、診斷證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。
附則。
第十五條本請(qǐng)假規(guī)定，與以前相關(guān)制度抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
請(qǐng)假制度管理規(guī)定通知篇三
一、凡在校期間，因病及其它特殊情況，不能正常參與課堂學(xué)習(xí)及有關(guān)集體活動(dòng)需離開學(xué)校的同學(xué)必須請(qǐng)假，并履行相關(guān)手續(xù)。
二、凡需請(qǐng)假離開學(xué)校的同學(xué)需填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的請(qǐng)假單，上面必須寫明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假去向、聯(lián)系地址或電話，有班主任或校務(wù)值班干部同意請(qǐng)假的簽名并由家長接送，其它老師簽字無效。出校門時(shí)請(qǐng)假條需交門衛(wèi)留存。
三、住宿生請(qǐng)假離開學(xué)校，還需持請(qǐng)假條到學(xué)生公寓寢室管-理-員處登記后方可離開。
四、凡在請(qǐng)假過程中弄虛作假，不履行相關(guān)手續(xù)的同學(xué)，門衛(wèi)拒絕放行；若不聽勸阻、無理取鬧或混出校門，學(xué)校將視情節(jié)輕重根據(jù)《學(xué)分制管理規(guī)定》予以相應(yīng)處罰。
1?軍訓(xùn)期間，學(xué)生因病、因事請(qǐng)假由各分院(部)學(xué)工辦批準(zhǔn)，各分院(部)學(xué)工辦要控制請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假人數(shù)，原則上只準(zhǔn)批假半天/次，累計(jì)批假不得超過3天，請(qǐng)假4天(含4天)以上要補(bǔ)訓(xùn)。
2?因病請(qǐng)假須持本校醫(yī)務(wù)室開出的醫(yī)療診斷證明，病假期滿后應(yīng)立即參加訓(xùn)練，未愈者須續(xù)開醫(yī)療診斷證明，否則按曠課論處。
3?因事請(qǐng)假須持家長信函，并與家長電話聯(lián)系確認(rèn)后辦理請(qǐng)假手續(xù)。
4?輕病號(hào)在身體健康狀況允許的情況下，應(yīng)堅(jiān)持參加軍訓(xùn)或到訓(xùn)練場觀看其它學(xué)生訓(xùn)練。
5?不請(qǐng)假擅自離開連隊(duì)一律按曠課論處，視情節(jié)作出處理。
一、???總則：
根據(jù)《上海市中小學(xué)學(xué)籍管理辦法辦法》，為培養(yǎng)龍茗學(xué)生組織性、紀(jì)律性。預(yù)防學(xué)生意外事故，保護(hù)學(xué)生、學(xué)校合法權(quán)益。特制定《上海市龍茗中學(xué)學(xué)生請(qǐng)假管理?xiàng)l例》。
第一條：學(xué)生必須按時(shí)到校，上課，不遲到、不早退、不曠課。準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校各種集會(huì)和各類會(huì)議，不遲到、不早退、不缺席。
第二條：學(xué)生請(qǐng)假須持有“龍茗中學(xué)學(xué)生請(qǐng)假單”，請(qǐng)假單從班主任處領(lǐng)取。無重要或特殊情況的不得請(qǐng)假；請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，手續(xù)不全者，以曠課論處。
第三條：學(xué)生因病、因事不能來校上課或參加活動(dòng)的，須持醫(yī)生證明或家長的報(bào)告單到班主任或政教處補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第四條：學(xué)生請(qǐng)假，一天內(nèi)由班主任批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)班主任同意后，并報(bào)教育教學(xué)管理部批準(zhǔn)存檔；學(xué)生因傷病無法繼續(xù)學(xué)習(xí)或連續(xù)病假3個(gè)月以上須辦理休學(xué)手續(xù)。
第五條：學(xué)生因病或其他特殊原因，無法堅(jiān)持上課的，可由本人或家長提出報(bào)告，出具有關(guān)證明，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，方可辦理休學(xué)手續(xù)，否則不予以休學(xué)。
第六條：學(xué)生上學(xué)遲到或外出一律在傳達(dá)室登記。遲到或早退3次者，作曠課一節(jié)論處；未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的，一律作曠課處理。
第七條：無故曠課，經(jīng)教育屢教不改者。根據(jù)《龍茗中學(xué)學(xué)生管理?xiàng)l例》予以處分。
二、請(qǐng)假條件
1．學(xué)生家中有重大突發(fā)事件，必須學(xué)生參與，由家長向班主任請(qǐng)假，方可回家。
2．學(xué)生因病在校無法妥善治療，須回家就診的，由醫(yī)務(wù)室出具證明。
3．平時(shí)有突發(fā)事情（因病、因事）不能正常參加出操、上課等等，由班主任老師審核（病假另憑醫(yī)務(wù)室假條）后，方可請(qǐng)假。
4．其他特殊情況。
三、請(qǐng)假程序
1．學(xué)生請(qǐng)假必須先提出書面申請(qǐng)，假條中應(yīng)詳細(xì)說明請(qǐng)假事由及請(qǐng)假期限（病假憑就醫(yī)證明或校醫(yī)開具證明），然后先由班主任審批（如班主任不在，由代班老師或年級(jí)組長審批，事后向班主任匯報(bào)），如有必要再交有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)審批。
2．一般情況下，學(xué)生應(yīng)先請(qǐng)假，批準(zhǔn)后再休息，并由家長帶領(lǐng)離校。如遇疾病等特殊情況來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，個(gè)人應(yīng)提出書面申請(qǐng)并委托其他同學(xué)辦理審批手續(xù)，如無法當(dāng)時(shí)提出申請(qǐng)，必須事后補(bǔ)假，但必須由家長簽字。
3．批準(zhǔn)后，各班要有專人負(fù)責(zé)保管假條，凡是病假，衛(wèi)生委員必須每天向醫(yī)務(wù)室上報(bào)情況。
4．學(xué)生假滿回校后，須向原批假人或部門辦理銷假手續(xù)。若假滿后仍不能回校，必須辦理續(xù)假手續(xù)，并提供有關(guān)證明。
1、早操、晚自習(xí)的請(qǐng)假條應(yīng)及時(shí)交學(xué)生管理處存檔。
2、請(qǐng)假條應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間由班級(jí)負(fù)責(zé)人收齊后統(tǒng)一上交學(xué)生管理處以免丟失，過時(shí)間的.假條一律作廢。
3、請(qǐng)假條應(yīng)注明請(qǐng)假的學(xué)生姓名、班級(jí)、起止時(shí)間、原因及項(xiàng)目（早操、早自習(xí)、課間操、晚自習(xí)），長假應(yīng)注明并說明情況，長假時(shí)間為一周一清。對(duì)書寫不詳、不明的假條一律按照作廢處理。
4、班主任要加強(qiáng)請(qǐng)假條的管理和發(fā)放工作，以免丟失，杜絕亂發(fā)假
5給寢室管理老師（住宿生交，非住宿生不交，班主任掌握），缺一不可。
６、關(guān)于宿舍方面的假條應(yīng)按時(shí)送交宿舍管-理-員處存檔。晚上不能住宿的同學(xué)，將假條在當(dāng)天下午放學(xué)前上交-班主任。早操不能參加者，在早操期間必須一律離開宿舍。
７、因病需要回宿舍休息的，必須要向班主任請(qǐng)假并開據(jù)請(qǐng)假條，如沒有請(qǐng)假條的不許進(jìn)入宿舍內(nèi)，如有特殊情況一時(shí)找不到班主任時(shí)要向主任等老師請(qǐng)假并開據(jù)請(qǐng)假條，事后要及時(shí)向班主任反映說明情況。
8、因事或因病要外出校門時(shí)，應(yīng)憑班主任開據(jù)的請(qǐng)假條交門衛(wèi)室后方可放行，如有特殊情況一時(shí)找不到班主任時(shí)要向主任等老師請(qǐng)假并開據(jù)請(qǐng)假條，事后要及時(shí)向班主任反映說明情況。一但發(fā)現(xiàn)不合格的假條應(yīng)雙倍扣班級(jí)量化管理分?jǐn)?shù)。
9、檢查早操、早自習(xí)、晚自習(xí)人數(shù)的人員應(yīng)由學(xué)生會(huì)組織如實(shí)填寫各班人數(shù)及表內(nèi)的各項(xiàng)內(nèi)容。
10、紀(jì)律檢查人員應(yīng)記錄好違紀(jì)學(xué)生姓名和班級(jí)以便查對(duì)，并及時(shí)上報(bào)給學(xué)校政教處。
１1、早操、課間操、晚自習(xí)人數(shù)由各班班主任、負(fù)責(zé)同學(xué)及時(shí)上報(bào)
學(xué)校，如有人數(shù)變動(dòng)應(yīng)及時(shí)核對(duì)更改，如不更改一律按上次人數(shù)計(jì)算。?
１2.各班班主任老師、負(fù)責(zé)同學(xué)應(yīng)及時(shí)與檢查人員取得聯(lián)系核對(duì)本班人數(shù)及紀(jì)律情況。
阜陽市潁河中學(xué)
2012-8-20
請(qǐng)假制度管理規(guī)定通知篇四
第一條本公司以下列日期為例假日（若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班，需以加班計(jì)算。
1、例假日：
（1）元旦；
（2）春節(jié)；
（3）婦女節(jié)（限女性）；
（4）勞動(dòng)節(jié)；
（5）國慶節(jié)。
2、每星期六、日。
3、其他經(jīng)公司決定的休假日。
4、例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。
第二條員工請(qǐng)假分下列七種：
1、事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累積計(jì)以7天為限。
2、病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累積計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過1年。
3、婚假。
（1）員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天（包括例假日）；
（2）子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（包括例假日）；
（3）兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。
4、產(chǎn)假。
（2）配偶分娩可請(qǐng)假1天。
5、喪假。
（1）父母配偶喪亡可請(qǐng)假8天（包括例假日）；
（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天（包括例假日）。
（3）其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。
6、公假。
因有關(guān)業(yè)務(wù)考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假；
7、特別假。
依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。
第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。
第四條第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
1、主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)；
2、主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。
3、經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。
第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所發(fā)生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以1年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。
過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
第六條請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
1、事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者免職或解雇；
2、病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。
第七條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。
第八條本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
第九條本公司員工請(qǐng)假期屆滿，行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
第十條本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。
第十一條請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
第十二條請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
第十三條計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。
第十四條本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第十五條在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿20xx年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理。
1、每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部（室)經(jīng)理(主任）核閱后送人事單位備查。
2、特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)（填員工請(qǐng)假記錄卡），并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。
3、基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若于休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。
第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假。
1、事、病假積計(jì)逾21天者；
2、曠工達(dá)3天以上者。
請(qǐng)假制度管理規(guī)定通知篇五
針對(duì)生產(chǎn)部各車間人員請(qǐng)假較為頻繁，又由于生產(chǎn)區(qū)各部門定員、定崗，不僅影響班組內(nèi)部團(tuán)結(jié)，同時(shí)影響整個(gè)車間的生產(chǎn)進(jìn)度。為控制或避免每月員工多次請(qǐng)假，創(chuàng)造團(tuán)結(jié)和諧的團(tuán)隊(duì)和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補(bǔ)充管理規(guī)定：
8.??????續(xù)假需補(bǔ)假條替換請(qǐng)假前假條，并一日內(nèi)補(bǔ)交缺勤扣款；
15.? 洪智生產(chǎn)部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報(bào)生產(chǎn)部存檔，生產(chǎn)部復(fù)印一份交辦公室存檔。
16.? 就餐時(shí)間：
2)?????白班員工：早上7：50前必須到生產(chǎn)區(qū)本部門現(xiàn)場開早會(huì)，12:00前不得提前下班。其他作息時(shí)間按照辦公室規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)部隨時(shí)抽查，無特殊情況違規(guī)，給予50元/次的處罰！
17.? 此補(bǔ)充管理規(guī)定即發(fā)布之日起執(zhí)行，適用于生產(chǎn)部全體員工，解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。
生產(chǎn)部
2012年1月9日
為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范請(qǐng)假行為，根據(jù)國家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際情況制定本制度。
一、請(qǐng)假手續(xù)
1、請(qǐng)假必須履行審批手續(xù)。1天（含1天）以內(nèi)的，由處室審批；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，由分管局長審批；3天以上的，由局長審批。
2、請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)在事前履行，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請(qǐng)假的，要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不上班，又不履行請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。
3、請(qǐng)假3天以上的，應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，同時(shí)提供相關(guān)證明材料。請(qǐng)假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據(jù)。請(qǐng)假結(jié)束后要及時(shí)銷假。
4、處室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假應(yīng)向分管局長報(bào)告，并報(bào)局長。
二、病假
1、生病不能正常工作，可以請(qǐng)病假。病假7天以上的，應(yīng)提供病歷，并出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。
2、病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放；病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額計(jì)發(fā)。工作年限滿10年及其以上的`，工資全額發(fā)放；病假超過6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的70％計(jì)發(fā)，其它各項(xiàng)全額發(fā)放；工作年限滿10年不滿20年的，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的80％計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放；工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90％計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放。
三、事假
1、因事不能上班的，可以請(qǐng)事假。
2、全年事假累計(jì)超過15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補(bǔ)貼。
3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假?zèng)_銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。
4、當(dāng)年度因病、事假累計(jì)超過半年，未參加考核的人員，年終一次性獎(jiǎng)金不予發(fā)放；因病、事假工作不滿一年的人員，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)目標(biāo)考核獎(jiǎng)。
四、年休假
1、鼓勵(lì)機(jī)關(guān)職工按照規(guī)定休假。年休假由各處室根據(jù)工作情況，結(jié)合個(gè)人要求統(tǒng)籌安排。
2、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日，可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。
3、如確因工作需要當(dāng)年未安排休假的，經(jīng)局長同意，可與下年度休假期合并使用。
五、探親假
1、工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個(gè)白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。
2、探望配偶，每年給予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。如果因工作需要，當(dāng)年不能給予假期或自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。
3、請(qǐng)?zhí)接H假的，當(dāng)年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
4、探親假的往返路費(fèi)，可按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。
六、婚假
1、機(jī)關(guān)干部職工達(dá)到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結(jié)婚時(shí)給予婚假3天；符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），延長婚假10天。
2、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)休完，逾期作自動(dòng)放棄。
七、產(chǎn)假
1、女職工生育時(shí)給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育）的，延?jì)D女方產(chǎn)假30天。
2、產(chǎn)假期滿后，因身體不好，上班有困難，需要繼續(xù)休息的，持醫(yī)院證明、本人申請(qǐng)，經(jīng)研究批準(zhǔn)，可再請(qǐng)不超過6個(gè)月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80％發(fā)給。
3、女方產(chǎn)假期間，給男方護(hù)理假7天；女方為晚育的，給男方護(hù)理假10天。護(hù)理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間用完，過期不補(bǔ)。
4、妊娠3個(gè)月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的，給予休假20-30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天；7個(gè)月以上引產(chǎn)的，給予休假90天。男性結(jié)扎，休息7天；女性結(jié)扎休息21天，如在產(chǎn)后結(jié)扎的增加產(chǎn)假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。
八、喪假
1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，給予喪假3天。
2、在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。
九、附則
1、本制度如與國家及省、市有關(guān)新出臺(tái)政策不符的，以國家及省、市規(guī)定為準(zhǔn)。
2、本制度由人教處負(fù)責(zé)解釋。
第一條 為了加強(qiáng)我院學(xué)生的管理，進(jìn)一步監(jiān)督制約和規(guī)范學(xué)生的日常請(qǐng)假行為，特制定本制度。
第二條 請(qǐng)假分事假、病假和公假三種。（詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)見附錄）
（一），因家里發(fā)生重大事情或自身有其他重要事務(wù)要處理而無法在學(xué)校上課而提出的請(qǐng)假。
（二），因身體不適而無法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假。請(qǐng)假時(shí)必須提供醫(yī)院證明（如病歷等），否則不予批假。請(qǐng)假時(shí)因緊急情況不能及時(shí)出示醫(yī)院證明，可在請(qǐng)假當(dāng)天除外的二天之內(nèi)補(bǔ)交醫(yī)院證明或其復(fù)印件，超過兩天未補(bǔ)交醫(yī)院證明者請(qǐng)假視為無效并被秘書處警告，警告，并通過自律委員會(huì)監(jiān)督公示。
（三），因參加學(xué)校、學(xué)院或其他重大活動(dòng)而無法上課而提出的請(qǐng)假。經(jīng)相關(guān)人員核實(shí)后予以批假，否則不予批假。
第三條 學(xué)生請(qǐng)事假、病假、公假時(shí)，必須嚴(yán)格按照請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則請(qǐng)假視為無效。
第四條 學(xué)生請(qǐng)假要帶上等證件證明自己的身份。如果幫同學(xué)代辦要帶上該同學(xué)的證件。
第五條 考試期間，除病假外，其它情況一般不得請(qǐng)假。若有重要事務(wù)必須請(qǐng)假時(shí)，不論時(shí)間長短，要上報(bào)校教務(wù)處審批，教務(wù)處同意之后方可請(qǐng)假。
第六條 國家法定節(jié)假日前后兩天一律不得請(qǐng)假。（特殊情況除外）
第七條?
（一）自己打印好請(qǐng)假條并按格式正確填寫請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、聯(lián)系方式等相關(guān)信息。（如不清楚怎么填寫可到辦公室咨詢值班人員；有特殊情況向值班人員講明情況并索要請(qǐng)假條，每張1毛錢）
（二）攜帶請(qǐng)假條到辦公室9#101，由分團(tuán)委書記簽字蓋章后，將存根裁剪交給值班人員并在批假登記表上登記，然后請(qǐng)假人攜帶假條交給任課老師即可。（一般情況請(qǐng)假一天需要婁瑋老師簽字蓋章，一天以內(nèi)一律不予簽字只蓋章，值班人員不得代簽）
第八條?
（一）自己打印好請(qǐng)假條并按格式正確填寫請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、聯(lián)系方式等相關(guān)信息。
（二）攜帶請(qǐng)假條到北區(qū)綜合樓5樓辦公室505，由黨委副書記簽字并蓋章后，將存根裁剪交給9#101值班人員存檔并在批假登記表上登記，然后請(qǐng)假人攜帶假條交給任課老師即可。
第九條 學(xué)生因急事無法及時(shí)請(qǐng)假，必須在當(dāng)天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)并說明情況；若本人無法到場，則由班長支書代為辦理請(qǐng)假條并親自打電話給班主任說明情況。
第十條 學(xué)生在假期滿后無法到校，必須在假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，親自打電打電話向老師或分團(tuán)委書記解釋原因，獲批方行。
第十一條，需要請(qǐng)假的同學(xué)請(qǐng)務(wù)必在辦公室上班的時(shí)間來請(qǐng)假要請(qǐng)假的同學(xué)請(qǐng)務(wù)必在辦公室上班的時(shí)間來請(qǐng)假。
第十二條 學(xué)生請(qǐng)假理由必須真實(shí)，嚴(yán)禁弄虛作假，編造理由，對(duì)此類行為者，要追究其相應(yīng)責(zé)任。
第十三條 模仿輔導(dǎo)員或書記筆跡，復(fù)制假條，偷蓋印章等作假行為，一旦被發(fā)現(xiàn)，將給予作假者通報(bào)批評(píng)，不得參加評(píng)優(yōu)評(píng)先。
第十四條 上課期間，學(xué)生因病，因事臨時(shí)請(qǐng)假，需直接向當(dāng)堂任課老師請(qǐng)假，任課老師視具體情況是否批準(zhǔn)。
第十五條 請(qǐng)假條模板如果各班級(jí)群共享中沒有，請(qǐng)班長支書到班支群共享中下載新版請(qǐng)假條模板然后上傳到本班群共享中。
第十六條 班級(jí)因集體活動(dòng)參加人數(shù)超過5人以上，由班級(jí)負(fù)責(zé)人以班級(jí)為單位統(tǒng)一來辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第十七條 學(xué)生若需請(qǐng)多堂課的假時(shí)，只須辦理一張假條，并自行將辦理好的假條復(fù)印后交給多位老師。早點(diǎn)到需請(qǐng)假時(shí)請(qǐng)交復(fù)印件。
第十八條 一般而言，否則予以休學(xué)。
第十九條 本請(qǐng)假制度至頒布之日起執(zhí)行,最終解釋權(quán)歸江西財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院分團(tuán)委所有。
請(qǐng)假制度管理規(guī)定通知篇六
一、員工因公外出（一天以上三天以內(nèi)，包括三天），本人應(yīng)出具書面說明，注明外出的時(shí)間、事由、去向等。批準(zhǔn)程序如下：
（一）臨床和醫(yī)技科室主任，由醫(yī)教部主任審批后，交分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出；臨床和醫(yī)技科室員工，由本科主任批準(zhǔn)后上報(bào)醫(yī)務(wù)部備案，方可外出。
（二）護(hù)士長，經(jīng)本科主任同意，交護(hù)理部主任審批，報(bào)分管副院長同意，方可外出；各科的護(hù)士，由護(hù)士長批準(zhǔn)，報(bào)護(hù)理部批準(zhǔn)后備案，方可外出。
（三）各行政部門、科室主任，由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出；其他員工由本部門、科室主任批準(zhǔn)后備案，方可外出。
二、員工因私請(qǐng)假，應(yīng)填寫請(qǐng)假單（人力資源部領(lǐng)?。凑?qǐng)假單上的'批準(zhǔn)程序辦理。
三、上述經(jīng)批準(zhǔn)的因公外出和因私請(qǐng)假單，與本部門的考勤表放置一起，作為考勤依據(jù)。每月底由考勤員將考勤表和請(qǐng)假單一起交給人力資源部。
四、員工未按上述要求辦理請(qǐng)假手續(xù)而外出或未上班的，一律作曠工處理，并按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度作出相應(yīng)的處理。
五、中層干部超過三天以上外出者必須報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L審批，方可外出。
六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。
一、進(jìn)修期間一般不安排探親假、寒暑假，原則上不得請(qǐng)事假。不得將工休假日累積使用。法定假日和特殊事宜離寧者，需辦理請(qǐng)假手續(xù)。
二、進(jìn)修期間，如有特殊事宜，需要請(qǐng)假者，必須執(zhí)行請(qǐng)假制度：事假一天內(nèi)由所在科室科主任同意；三天以內(nèi)書面申請(qǐng)經(jīng)科主任簽字同意，報(bào)教育處備案；三天以上須持書面申請(qǐng)及有關(guān)證明，經(jīng)科主任簽字同意，大內(nèi)科、大外科、門診部、護(hù)理部審批后，報(bào)教育處批準(zhǔn)并備案，辦好交-班手續(xù)后方可離院；假滿回院后及時(shí)向教育處和相關(guān)部門報(bào)到并銷假。
三、病假需有我院保健科出具的病假休息證明。如屬急病可先行口頭請(qǐng)假，以后補(bǔ)辦病休證明。
四、進(jìn)修一年病事假超過30天（半年超過15天）者，即取消進(jìn)修資格，恕不作鑒定，不退進(jìn)修費(fèi)。
五、違犯上述規(guī)定或雖經(jīng)請(qǐng)假但未批準(zhǔn)而擅離職守者，或假滿不按期回院銷假或弄虛作假者，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理，直至取消進(jìn)修資格，教育處有權(quán)將該進(jìn)修人員退回原單位。
六、本規(guī)定由教育處負(fù)責(zé)解釋，以前相關(guān)規(guī)定同時(shí)作廢。
七、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
請(qǐng)假制度管理規(guī)定通知篇七
第一條為適應(yīng)人力資源管理需要，建立健全公司管理制度，并加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)《勞動(dòng)法》及國家、省、市的有關(guān)法規(guī)和公平公正的原則，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二章假期。
第二條員工假期包括法定節(jié)假日、公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、事假、病假、工傷假等。
六、星期日雙休日。
病假：員工因病請(qǐng)假的，需出具當(dāng)?shù)乜h級(jí)（含縣級(jí)）以上中心醫(yī)院或中醫(yī)院（須具備二乙等醫(yī)院以上等級(jí)）的病歷證明及住院證明，無法出具相關(guān)證明的按事假處理。管理干部住院病假七天（含七天）以下的在當(dāng)月休息中進(jìn)行調(diào)整；病假每年累計(jì)以30天為限，中途到職者依比例遞減；住院者以國家規(guī)定的醫(yī)療假期為限。（員工如因特殊原因無法回上海治療，在外地生病需請(qǐng)病假的，須提供當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院證明）病假天數(shù)如超過規(guī)定天數(shù)，按事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申請(qǐng)停薪留職。如有員工生病住院，部門主管應(yīng)主動(dòng)告知人力資源部，以便保險(xiǎn)備案。
事假：因事必須由本人處理者，可請(qǐng)事假，每月如超過10天（含10天），則退當(dāng)月保險(xiǎn)，特殊情況的請(qǐng)假一次以15天為限，事假全月不得超過30天，如每月超過30天或全年累計(jì)超過90天者，工齡折半算，中途到職者依比例遞減。調(diào)休請(qǐng)假必須以半天為最小單位?；榧伲悍戏ǘ挲g結(jié)婚（包括再婚）可連續(xù)請(qǐng)婚假三天。晚婚者（男25周歲初次結(jié)婚；女23周歲初次結(jié)婚）婚假七天，外省市另加路途三天，超過規(guī)定天數(shù)按事假算（連續(xù)請(qǐng)假不得超過15天）。婚假遇法定節(jié)假日順延（以結(jié)婚證登記時(shí)間為假期時(shí)間段依據(jù)）。子女結(jié)婚，可請(qǐng)事假15天。
喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡（親屬關(guān)系以戶口簿記錄為準(zhǔn)），上海市的可享受一天喪假，外省市另加路途二天，喪假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。需延假的，必須履行有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。（以當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出示的親屬死亡證明為假期時(shí)間段依據(jù)）。
產(chǎn)假：女干部在合同期內(nèi)生育的，可請(qǐng)產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)105天，需延假的，必須履行有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。超過規(guī)定假期的產(chǎn)假如履行有關(guān)手續(xù)，算作事假，并影響年終獎(jiǎng)。（以縣級(jí)以上醫(yī)院住院證明為請(qǐng)假依據(jù)）。在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳二次（共計(jì)1小時(shí)）。
工傷假：員工因公受傷，按國家、上海市的有關(guān)規(guī)定給予的醫(yī)療期享受工傷假。干部因工受傷的，工傷假期間工資先按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其余按照本地工傷管理制度執(zhí)行。
正常休假：公司員工每月最少可休息4天，如遇特殊情況加班可進(jìn)行調(diào)休或計(jì)算加班費(fèi)。
1.凡工作時(shí)間或規(guī)定時(shí)間內(nèi)所指定的出勤人員，因故不能正常上班者應(yīng)請(qǐng)假。
2.請(qǐng)假以小時(shí)為崗位，最低請(qǐng)假時(shí)間為1小時(shí)。員工請(qǐng)假（事假或病假）由員工事先提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，3天（含）以內(nèi)的由其直接主管批準(zhǔn)；3-7天（含）的經(jīng)直接主管、部門第一主管簽字同意；7天以上的，直接主管、部門第一主管簽字同意后，報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部門備案；員工請(qǐng)假須提前填寫請(qǐng)假單批準(zhǔn)后，需要進(jìn)行交接工作后，方可離崗；不可根據(jù)公司所給假期再自行延假。如超過公司規(guī)定假期未經(jīng)過批準(zhǔn)擅自不到班一律算曠工，曠工3天以上（包括3天），按自動(dòng)離職處理，同時(shí)其主管告之財(cái)務(wù)停發(fā)工資；干部請(qǐng)假時(shí)間在3天（含）之內(nèi)的由本部門主管核簽，3-7天（含）的由部門主管確認(rèn)并交副總核簽，7天以上的由部門主管確認(rèn)交副總審核并交總經(jīng)理核簽。
3.員工請(qǐng)假應(yīng)提前安排、提前申辦，如遇特殊情況（生病不能親自到班請(qǐng)假）或緊急情況。
及其他不可抗拒因素應(yīng)以電話請(qǐng)假的方式報(bào)部門負(fù)責(zé)人、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，到班后應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)先到人力資源部門報(bào)到并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。履行好相關(guān)手續(xù)后方可到崗。請(qǐng)假手續(xù)不完備，擅自離開工作崗位或無故超過批準(zhǔn)假期的，一律按曠工處理。補(bǔ)病假或事假應(yīng)在到班第一時(shí)間到人力資源部辦理，病假必須憑有明確日期的公立醫(yī)院“病休證明”或病歷證明，否則都按曠工處理。
4.員工請(qǐng)病假（事先請(qǐng)假者）一天以內(nèi)由員工事先提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)上一級(jí)主管批準(zhǔn)后交人力資源部門備案；一天以內(nèi)憑公立醫(yī)院病歷證明，一天以上憑公立醫(yī)院病休證明，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后，交人力資源部備案。
5.員工患傳染病必須脫離崗位治療，病愈申請(qǐng)上班時(shí)，需持有公司指定醫(yī)院的痊愈證明，經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)后方可上班。
6.工傷假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等各類情況，均應(yīng)由員工提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)和有關(guān)證明材料，經(jīng)上一級(jí)主管簽署意見后，報(bào)公司部門經(jīng)理批準(zhǔn)，最后交人力資源部門備案。
7.職工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，說明請(qǐng)假理由，請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，部門主管可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。如因請(qǐng)假而延誤工作，將追究部門主管的`責(zé)任。
8.凡未經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假不準(zhǔn)未到班者，以曠工論處。
9.獲準(zhǔn)的《員工請(qǐng)假單》原件交人力資源部備案（請(qǐng)假條必須寫明工號(hào)，否則因一字之差，造成考勤統(tǒng)計(jì)有誤，后果自負(fù)）。
10.請(qǐng)假期滿或提前到崗，到崗第一時(shí)間應(yīng)到人力資源部報(bào)到，銷假后方可上班，否則因未及時(shí)銷假，造成個(gè)人考勤有誤或保險(xiǎn)未續(xù)，后果自負(fù)。
11.請(qǐng)假超過公司規(guī)定天數(shù)未到班和自動(dòng)離職者（指未打辭職報(bào)告或未到規(guī)定離職日期擅自離崗者）各部門各車間直屬主管必須在核實(shí)后24小時(shí)內(nèi)主動(dòng)報(bào)送人力資源部處理，否則如果造成人力資源部統(tǒng)計(jì)人員有誤，部門工作安排受阻，一切后果由其直屬主管承擔(dān)。人力資源部經(jīng)調(diào)查核實(shí)如因不可抗拒因素造成超假，必須憑相關(guān)有效證明可酌給予延假1-2天。
12.本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
1、固定工資職員，因私事請(qǐng)假的，事假期間按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月發(fā)放的日平均工資（基本工資以及崗位津貼）。未得到審批的請(qǐng)假按缺勤曠工處理。若該月份中曾有曠工的，按其曠工日數(shù)乘以3來扣其薪資。所有員工請(qǐng)事假不發(fā)給薪資。
2、固定工資員工婚、喪、娩、工傷、病假假期內(nèi)的薪資按有關(guān)規(guī)定支付；請(qǐng)足假期但未休滿的，其未休天數(shù)不另發(fā)薪資。住院病假七天以上一個(gè)月以下的，按保障工資80%發(fā)放；住院病假一個(gè)月以上三個(gè)月以下按保障工資60%發(fā)放，住院病假三個(gè)月以上六個(gè)月以下的按保障工資30%發(fā)放?；榧佟始?、產(chǎn)假期間工資按保障工資發(fā)放。
3、凡國家假日薪資照發(fā)，如出勤工作，則依國定假日加班規(guī)定發(fā)給工資或調(diào)休。（特殊作息崗位除外，如門衛(wèi)、食堂、司機(jī)等工作崗位）。
4、凡被公司開除、除名、自動(dòng)離職，未按公司規(guī)章辦理辭職手續(xù)及對(duì)公司造成損失的職工，按雙方約定扣罰其未發(fā)放的薪資作為賠償。因特殊情況，如身體健康狀況，或家庭變故申請(qǐng)急辭者，扣除未發(fā)放工資的20%。
6、生產(chǎn)部人員全月出勤的享受全勤獎(jiǎng)40元/月。
第五章銷假手續(xù)。
2、員工休假超過預(yù)定期限時(shí)應(yīng)說明原因，并補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)；
附：支持性文件：
《考勤管理規(guī)定》、《福利管理規(guī)定》《出差管理規(guī)定》。
請(qǐng)假制度管理規(guī)定通知篇八
1、員工因?。ê且蚬へ?fù)傷，下同）無法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。
2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開崗位。3、凡請(qǐng)病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請(qǐng)假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請(qǐng)假手續(xù)的均以事假處理。
4、員工全年病假累計(jì)不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過2天，取消滿勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。
5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。
6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的'合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。
請(qǐng)假制度管理規(guī)定通知篇九
1、請(qǐng)假人和代理人一欄均由請(qǐng)假人親自簽名。
2、事假：正常事假要提前兩天申請(qǐng)（特殊情況除外）。請(qǐng)事假須經(jīng)部門責(zé)任人簽批并確認(rèn)臨時(shí)代理人后，呈相關(guān)經(jīng)理審批。
（事假當(dāng)天不計(jì)薪，另加扣一天薪。）。
3、療病假：確因不適，需到醫(yī)療門診或醫(yī)院治病者，須出示醫(yī)院當(dāng)天收費(fèi)發(fā)票或病歷記錄任一樣為準(zhǔn)。（療病假當(dāng)天不計(jì)薪，不另扣款）。
4、病假：凡員工生病，須留醫(yī)住院者稱為病假。請(qǐng)假者須出示入院、出院之醫(yī)歷報(bào)告及醫(yī)院收費(fèi)發(fā)票核銷病假。（病假不計(jì)薪，不另扣款）。
5、工傷假：凡員工因公受傷請(qǐng)假治療，需憑醫(yī)院收費(fèi)發(fā)票或醫(yī)生開具證明，并經(jīng)相關(guān)經(jīng)理審批簽名后給予銷假（工傷假給予全薪）。
6、凡請(qǐng)假者必須有部門責(zé)任人、行政部、經(jīng)理逐級(jí)審批方可生效，特殊情況必須經(jīng)部門責(zé)任人、行政部、經(jīng)理審批注明理由。
員工請(qǐng)假單。
1、請(qǐng)假人和代理人一欄均由請(qǐng)假人親自簽名。
2、事假：正常事假要提前兩天申請(qǐng)（特殊情況除外）。請(qǐng)事假須經(jīng)部門責(zé)任人簽批并確認(rèn)臨時(shí)代理人后，呈相關(guān)經(jīng)理審批。（事假當(dāng)天不計(jì)薪，另加扣一天薪。）。
3、療病假：確因不適，需到醫(yī)療門診或醫(yī)院治病者，須出示醫(yī)院當(dāng)天收費(fèi)發(fā)票或病歷記錄任一樣為準(zhǔn)。（療病假當(dāng)天不計(jì)薪，不另扣款）。
4、病假：凡員工生病，須留醫(yī)住院者稱為病假。請(qǐng)假者須出示入院、出院之醫(yī)歷報(bào)告及醫(yī)院收費(fèi)發(fā)票核銷病假。（病假不計(jì)薪，不另扣款）。
5、工傷假：凡員工因公受傷請(qǐng)假治療，需憑醫(yī)院收費(fèi)發(fā)票或醫(yī)生開具證明，并經(jīng)相關(guān)經(jīng)理審批簽名后給予銷假（工傷假給予全薪）。
6、凡請(qǐng)假者必須有部門責(zé)任人、行政部、經(jīng)理逐級(jí)審批方可生效，特殊情況必須經(jīng)部門責(zé)任人、行政部、經(jīng)理審批注明理由。
請(qǐng)假制度管理規(guī)定通知篇十
各股室、站、隊(duì)：
為進(jìn)一步規(guī)范林業(yè)局干職工請(qǐng)假制度，強(qiáng)化干職工的勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、萬發(fā)[2015]22號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)行政事業(yè)單位工作人員管理的有關(guān)規(guī)定（暫行）》等有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定：
一、嚴(yán)格審批程序：個(gè)人提出書面申請(qǐng)，股室、隊(duì)、站審核或?qū)徟驁?bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、局長、局班子批準(zhǔn)。
二、規(guī)范審批權(quán)限：
1、事假：3天以下（含三天），股、室、站、隊(duì)審批；3-10天，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；10天以上3個(gè)月以下，由局長或局班子研究審批；3月以上按人事管理權(quán)限由組織、人事部門批準(zhǔn)。
2、病假：由個(gè)人申請(qǐng)和出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明，視病情由股室、站、隊(duì)、分管領(lǐng)導(dǎo)或局長或局班子批準(zhǔn)，具體審批權(quán)限參照事假規(guī)定；6個(gè)月以上，經(jīng)用人單位和主管部門同意后，按干部管理權(quán)限報(bào)組織、人事部門批準(zhǔn)。
三、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律：未按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過病、事假批準(zhǔn)期限未按時(shí)上班的，視情況按相關(guān)人事勞動(dòng)政策及相關(guān)規(guī)定予以處罰處分，請(qǐng)事假一個(gè)月（含一個(gè)月）以上的，參照萬發(fā)[2015]22號(hào)文件精神，按超過一個(gè)月的實(shí)際天數(shù)取消以月度計(jì)發(fā)的'平均每天的津補(bǔ)貼及下鄉(xiāng)補(bǔ)助。
本通知自2011年6月1日起執(zhí)行。
二一一年五月二十六日
1、干部職工必須自覺遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)持按時(shí)上下班，不得遲到早退。因事、因病以及法定休假等原因不能按時(shí)上班的，必須及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)。
2、實(shí)行請(qǐng)銷假逐級(jí)審批原則。班子成員請(qǐng)假由局長審批，各科室校負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天以上分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局長審批；其他人員請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由各科室校負(fù)責(zé)人審批，2天由各科室校負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上的逐級(jí)同意后提交局長審批。
3、請(qǐng)假必須按程序?qū)徟?。先到辦公室領(lǐng)取并填寫《請(qǐng)假審批表》，按照審批權(quán)限逐級(jí)審批，審批后需及時(shí)報(bào)辦公室備案。病假、產(chǎn)假（流產(chǎn)假）需附醫(yī)院證明。
4、假期滿返回，請(qǐng)假人需及時(shí)向?qū)徟水?dāng)面銷假或電話銷假，同時(shí)及時(shí)向辦公室辦理銷假登記。
5、請(qǐng)假外出期間，因特殊原因而不能按時(shí)返回，請(qǐng)假人可通過電話直接向?qū)徟苏f明情況，由審批人決定是否延假及延假期限。
6、病假、探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等嚴(yán)格按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
7請(qǐng)銷假制度是每個(gè)干部職工必須自覺遵守的紀(jì)律，任何干部職工都不得違反規(guī)定。對(duì)干部在工作期間不請(qǐng)假外出，逾期不歸，不說明原因不知去向的一律按曠工處理。視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅批評(píng)、通報(bào)、誡勉談話直到給予處分，同時(shí)視情抵消年休假。
附：
1、請(qǐng)假審批表
2、《北京市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工各類假期規(guī)定一覽表》
房山區(qū)體育局辦公室
二一二年四月二十三日
全體教職工：
為嚴(yán)格我校請(qǐng)假制度，規(guī)范校務(wù)系統(tǒng)請(qǐng)假流程，保證正常的教育教學(xué)秩序，校長室明確有關(guān)請(qǐng)假的幾點(diǎn)要求：
1、任何人不得未經(jīng)請(qǐng)假擅自脫崗；
4、各處室負(fù)責(zé)人認(rèn)真負(fù)責(zé)，每天及時(shí)查閱、審批本部門教師的請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
校長室
請(qǐng)假制度管理規(guī)定通知篇十一
為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)單位文明管理、規(guī)范管理，增強(qiáng)時(shí)間觀念和效率意識(shí)，提高辦事效率和服務(wù)水平，確保全系統(tǒng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我系統(tǒng)實(shí)際，特制訂本制度。
一、所有工作人員必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，執(zhí)行每周工作五天（星期一至星期五）、每天上午8:00—12:00、下午14:00—18:00（炎熱季節(jié)7月—9月下午15:00—18:00）制度，不得遲到早退，不得擅離職守。
二、本制度所指請(qǐng)假包括因公、因私兩種，請(qǐng)假范圍包括本市境內(nèi)和出華陰市境。因公請(qǐng)假包括本單位及按照上級(jí)部門安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察等；因私包括因事、因病請(qǐng)假。
三、一般工作人員請(qǐng)假5天內(nèi)由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以上由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批，局辦公室備案。股組級(jí)干部請(qǐng)假3天內(nèi)由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批，局辦公室備案。植保站、執(zhí)法大隊(duì)、農(nóng)機(jī)公司單位正職請(qǐng)假3天以內(nèi)由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后由主要領(lǐng)導(dǎo)審批，局辦公室備案。
四、基層單位科級(jí)干部請(qǐng)假3天以內(nèi)，須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后由局主管領(lǐng)導(dǎo)審批；4天以上由局主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，由組織部審批，審批后假條交組織部備案。
五、機(jī)關(guān)副科級(jí)干部請(qǐng)假3天以內(nèi)由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上由局主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后由主管副審批，審批后假條交組織部備案。機(jī)關(guān)正職領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假，經(jīng)組織部簽署意見，經(jīng)主管副同意后由審批，審批后假條交組織部備案。
六、所有工作人員請(qǐng)假必須以假條為準(zhǔn)，因急事不能到單位請(qǐng)假的應(yīng)先打電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)交假條，假滿到崗時(shí)應(yīng)向假條備案單位報(bào)告并銷假。
七、法定假日所有工作人員外出離開華陰市境內(nèi)要向本單位主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
八、所有工作人員產(chǎn)假、婚假、喪假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。正常年休假，一般人員按本單位計(jì)劃執(zhí)行；股組級(jí)干部按本單位計(jì)劃執(zhí)行并報(bào)局辦公室備案；基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合本單位工作實(shí)際進(jìn)行輪休，并按干部權(quán)限報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>
九、所有工作人員請(qǐng)假，必須做好工作銜接，不得影響工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
十、凡不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無正當(dāng)理由擅離工作崗位的，按干部管理權(quán)限處理并予以通報(bào)批評(píng)，發(fā)現(xiàn)一例扣發(fā)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)100元，同一個(gè)人發(fā)生2次以上，扣發(fā)本人當(dāng)月工資，并扣減單位年度考核總分10分，扣除單位主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金。
十一、所有工作人員在假期期間（包括法定假、年休假、雙休日），如遇工作需要必須隨時(shí)上班（除病假外）。所有領(lǐng)導(dǎo)干部在休假期必須保障通訊暢通。
十二、本制度由局辦公室負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。
為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，經(jīng)中心研究決定，制定餐飲中心請(qǐng)銷假制度。
一、請(qǐng)假
因事因病請(qǐng)假應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)（急診除外），并按批準(zhǔn)權(quán)限辦理報(bào)批；需要續(xù)假，在假期結(jié)束后不能及時(shí)辦理手續(xù)的，應(yīng)打電話告知部門主任，由所在部門負(fù)責(zé)人幫助辦理續(xù)假手續(xù)，銷假時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
三天以內(nèi)（含三天），工作人員所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；四天以上（含四天）請(qǐng)假，須經(jīng)部門主任同意，中心批準(zhǔn)，人力資源備案。員工請(qǐng)假三天，到期未歸的，所在部門及時(shí)上報(bào)中心，人力資源備案。
所有外地務(wù)工人員請(qǐng)假離開本地至外地須報(bào)中心人力資源備案。
二、銷假
凡批準(zhǔn)的請(qǐng)假條須報(bào)人力資源備查。假期結(jié)束后，應(yīng)向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并至人力資源履行銷假手續(xù)。如有特殊情況，要及時(shí)報(bào)告，無故超假者按曠工處理。凡不辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一律按曠工處理。
三、假期類別
職工依法參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，視同正常工作。
（一）病假
1、工作人員憑醫(yī)院病假證明請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。身體確實(shí)不佳，又無醫(yī)院病假證明者，兩天以內(nèi)的須電話口頭請(qǐng)假，事后按規(guī)定補(bǔ)辦病假手續(xù)。三天以上（含三天）者一律憑病假證明。
2、特殊情況的病假由中心領(lǐng)導(dǎo)班子研究處理辦法。
（二）事假
1、在通常情況下，員工必須持請(qǐng)假條提前請(qǐng)假，確保工作的`正常開展。特殊情況，可通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
2、事假一天，扣事假當(dāng)月計(jì)薪日日工資一天。
（三）婚假
1、符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受三天婚假。若是晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上），除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假四天，加起來共7天假期。
2、晚婚假應(yīng)在結(jié)婚期間一次性內(nèi)休完。經(jīng)批準(zhǔn)超過婚假的天數(shù)做事假處理。
（四）喪假
工作人員直系親屬（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡時(shí)，給假三天。
（五）曠工
有下列情況之一者，按曠工論處。連續(xù)曠工時(shí)間超過五天或者一月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過十天的，予以除名。
1、未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位者；
2、請(qǐng)假期滿不歸，未辦續(xù)假手續(xù)者。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，未作規(guī)定的均按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
餐飲管理服務(wù)中心
請(qǐng)假制度管理規(guī)定通知篇十二
1、為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。
2、公司員工正常上班為每周六日制，星期一至星期五時(shí)間為（夏季：上午08：00—12：00下午14：00—18：00冬季：上午08：30—12：00，下午13：00—17：30）；星期六時(shí)間為（上午9：00—12：00下午13：00—16：00）。按上班時(shí)間規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)投入工作狀態(tài)，因季節(jié)變化及工作需要而調(diào)整工作時(shí)間由辦公室另行通知。
3、公司員工一律實(shí)行上、下班指紋打卡制度。
4、公司考勤人員負(fù)責(zé)于月初將員工上月出勤情況統(tǒng)計(jì)制表，按公司規(guī)定程序?qū)徟蠼回?cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部據(jù)此核發(fā)員工工資。
5、所有人員須先到公司簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因，同時(shí)告知辦公室，認(rèn)真填寫辦公室準(zhǔn)備的《員工外出登記本》；早上直接外出辦事，必須前一天下午告知部門領(lǐng)導(dǎo)及辦公室并填寫《員工外出登記本》；下午辦完事后原則上必須返回公司后再下班，若特殊情況不返回公司者必須告知部門領(lǐng)導(dǎo)及辦公室，以上幾種情況未按規(guī)定辦理者考勤按未出勤處理。副總經(jīng)理及助理以上人員因公外出前必須向總經(jīng)理履行告知義務(wù)。
6、上班時(shí)間開始后遲到5分鐘以內(nèi)者，每月不得超過2次（含兩次），超過2次按每遲到1分鐘1元處罰并提出批評(píng)；超過5次者（含5次）按每遲到1分鐘5元處罰；遲到5分鐘以上者，每5分鐘扣10元，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。對(duì)任何遲到、早退均不允許講理由，按規(guī)定處理。
7、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)通知加班的員工，次日在辦公室進(jìn)行登記手續(xù)，根據(jù)實(shí)際情況盡量安排換休。
8、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月工資10%，并給予警告1次的處分。
9、員工無故曠工，扣發(fā)雙倍當(dāng)日工資，并給予1次警告處分。每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過1次處分；無故曠工達(dá)3天以上者，給予除名處理。
1、請(qǐng)假須提前填寫請(qǐng)假單，員工由所在部門的經(jīng)理簽署意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；管理人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)請(qǐng)假單應(yīng)交辦公室備案。每月由辦公室將本月請(qǐng)假情況公布于公司公告欄，員工未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假又不到崗者，按曠工處理。
2、病假：請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，按上述程序致電相關(guān)負(fù)責(zé)人及辦公室，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供正規(guī)醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。
3、因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交辦公室備案。
三、考核標(biāo)準(zhǔn)。
2、全年累計(jì)遲到、早退5次以上，不予參加年終獎(jiǎng)的評(píng)選；
4、全年累計(jì)請(qǐng)假（事假、病假等）10天以上，不予參加年終獎(jiǎng)的評(píng)選；
5、當(dāng)月曠工1次，扣發(fā)當(dāng)月工資30%，并不予參加年終獎(jiǎng)評(píng)選。
請(qǐng)假制度管理規(guī)定通知篇十三
（一）假期待遇規(guī)定：
1．婚假：
a．正常3天。
b．晚婚增加7天（初婚）。條件：女23周歲、男25周歲。初婚年齡以結(jié)婚證書上的日期計(jì)算。對(duì)婚假期間堅(jiān)持上班的`教師作加班處理。
2．產(chǎn)假：
a．正常生育90天（包括產(chǎn)前假15天）。產(chǎn)前假不放在產(chǎn)后使用。產(chǎn)期正值寒暑假一樣計(jì)算。
b．難產(chǎn)增加15天。
c．多胞臺(tái)，每增加一個(gè)嬰兒加15天。
d．哺乳期10個(gè)月。送奶每天照顧1小時(shí)。
e．產(chǎn)前保胎超過15天按病假處理。產(chǎn)假期滿后仍需病休，則與生育前病或保胎假合并計(jì)算。符合晚育年齡的夫婦，領(lǐng)獨(dú)生子女費(fèi)落實(shí)有效措施后（上環(huán)等）增加女方產(chǎn)假30天。給予男方護(hù)理假5天。女方難產(chǎn)，護(hù)理假7天。晚育條件：女23周歲結(jié)婚，滿九個(gè)月后生小孩。女滿24周歲生小孩。
3．流產(chǎn)假：
a．落實(shí)有效措施后失敗而懷孕不滿四個(gè)月15天（住院30天），四個(gè)月以上40天。
b．檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)全報(bào)（參加合作醫(yī)療人員，則按合作醫(yī)療規(guī)定執(zhí)行。）。
c．未辦理法定手續(xù)或生育后沒有做好節(jié)育措施而懷孕的，一切費(fèi)用自理。假期一律作病假處理。
4．喪假：
教職工（父母、岳父母、公婆死亡）1—3天。喪事外地料理，按遠(yuǎn)近給路程假。工資照發(fā)，旅費(fèi)自理。
5．建房假：8天。
以上1—5條法定假，規(guī)定天數(shù)內(nèi)只扣發(fā)當(dāng)月自籌出勤獎(jiǎng)。如超出部分，再按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)獎(jiǎng)金。
6．病假：
a．工作年限不滿十年，病假超過二個(gè)月，從第三個(gè)月起工資發(fā)90%。超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起工資發(fā)70%。
b．工作年限超過十年，病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起工資發(fā)80%。
c．建國前參加革命，病假超過六個(gè)月，發(fā)原工資。
d．病愈復(fù)工，需經(jīng)醫(yī)生證明。復(fù)工后，因勞累舊病復(fù)發(fā)，或患病未好上班幾天又病假，則應(yīng)將復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。請(qǐng)假期間，原享受的生活待遇不變。半工半休不扣發(fā)病假工資。連續(xù)請(qǐng)假滿8天的，節(jié)假日也做請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算。
（二）崗位獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定：
1．全年曠工3天（含）以上者，獎(jiǎng)金不發(fā)。曠工1天扣發(fā)三分之一。曠工2天扣發(fā)三分之二。
2．年內(nèi)受黨內(nèi)警告、行政警告、記過處分者，獎(jiǎng)金減發(fā)二分之一。受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過以上處分者，獎(jiǎng)金年內(nèi)不發(fā)。留察、留用期間年內(nèi)獎(jiǎng)金不發(fā)。
3．因違紀(jì)正在受審者，獎(jiǎng)金緩發(fā)。
4．違反計(jì)劃生育者，獎(jiǎng)金不發(fā)。
5．全年病假累計(jì)三十天（含）以下者，獎(jiǎng)金全發(fā)。30天以上至40天，發(fā)四分之三。40天以上至50天發(fā)三分之二。50天以上至60天發(fā)三分之一。60天以上不發(fā)。
6．全年事假10天（含）以下者，獎(jiǎng)金全發(fā)。10天至15天發(fā)三分之二。15至20天發(fā)二分之一。20天以上不發(fā)。
7．勞動(dòng)合同制工人試用期間獎(jiǎng)金不發(fā)。見習(xí)期獎(jiǎng)金按90%計(jì)算。
（三）出勤獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定：
1．教職工全勤按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。病假半天扣10元，事假半天扣13天，以此類推，按月扣除。
2．考勤辦法：
a．教職工按學(xué)校規(guī)定時(shí)間上下班，出勤統(tǒng)計(jì)有校門衛(wèi)記載。辦公室負(fù)責(zé)同志統(tǒng)計(jì)兩者結(jié)合。
b．中途需公、私、病外出需分別在辦公室負(fù)責(zé)教師處填寫出門證交門衛(wèi)注明進(jìn)出時(shí)間。門衛(wèi)規(guī)定開啟和關(guān)閉校門的時(shí)間，另要加強(qiáng)對(duì)外來人員的管理工作。
c．教職工三天以內(nèi)假分別由教導(dǎo)處、成職教處、總務(wù)處主任審批。三天以上由分管校長審批。請(qǐng)假應(yīng)辦理手續(xù)，填寫請(qǐng)假單。如遇因事因病不能來校上班應(yīng)設(shè)法通知學(xué)校，回學(xué)校后按各項(xiàng)規(guī)定補(bǔ)辦手續(xù)。病假需有醫(yī)生證明，無證明作事假處理。
d．無事不到?；騺硇２簧险n作曠課曠工處理。
e．教職工每月照顧早退、遲到或中途外出累計(jì)三次（不超過45分鐘）看病打針除外。接送小孩在20-25分鐘之間。單程扣6元，接送扣12元，外地教師回家探親時(shí)，周五不得提前離校。如遇上午第四節(jié)課無課教師可根據(jù)具體情況，適當(dāng)提前5-15分鐘用膳。
f．每月公布出勤情況。全學(xué)期對(duì)教職員工出勤情況匯總公布，對(duì)早退、遲到、中途外出照顧次數(shù)（累計(jì)）。每兩次作事假半天處理。以此類推，學(xué)校如發(fā)現(xiàn)個(gè)別教師經(jīng)常遲到、早退、外出，學(xué)校分管校長協(xié)助有關(guān)人員及時(shí)了解情況，共同商量，盡力為教師排憂解難，對(duì)無故者要嚴(yán)肅指出，并正確記錄。
請(qǐng)假制度管理規(guī)定通知篇十四
為了適應(yīng)深化改革從嚴(yán)治校的需要，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)教職工組織性、紀(jì)律性，提高工作效率，并妥善解決好教職工生活上的一些實(shí)際問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院具體情況，特制訂本暫行規(guī)定：
第一條 職工在辦公時(shí)間，教師在規(guī)定的上課時(shí)間及學(xué)院統(tǒng)一規(guī)定的每周返校日和系教研室規(guī)定的必要活動(dòng)的時(shí)間，均應(yīng)上班。如因故不能上班，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第二條 請(qǐng)假類別和期限
(一)病假：凡因病必須治療休養(yǎng)的，可持合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明請(qǐng)病假。
(二)事假：凡因私事必須本人辦理的，可以請(qǐng)事假。
(三)婚假：教職工本人結(jié)婚，可以請(qǐng)婚假3天。符合晚婚條件的初婚者，即男滿25周歲，女滿23周歲，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天;再婚者，給婚假3天。教職工父母在外地，需去外地結(jié)婚者，原則上應(yīng)安排在寒、暑假期內(nèi)辦理。
(四)喪假：教職工的配偶、直系親屬或一起生活的公婆、岳父母死亡，可給喪假3天。
(五)探親假：凡符合享受國家規(guī)定探親假條件的，可申請(qǐng)?zhí)接H假。
1.教職工與配偶兩地分居，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2.工作滿一年的未婚職工，與父母分居兩地，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可給探親假一次20天;兩年探親一次的，可給假45天。
3.已婚職工探望父母的，每4年給探親假一次20天。
4.職工夫妻離異或配偶死亡，未再婚，且父母-子女在外地的每年可給探親假一次20天。
職工當(dāng)年與父母或配偶團(tuán)聚連續(xù)計(jì)算已滿規(guī)定假期的(不包括女職工產(chǎn)假)，不再享受當(dāng)年探親假。
5.實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工不享受探親假待遇。實(shí)習(xí)或?qū)W徒、期滿并轉(zhuǎn)正定級(jí)后，可從下一年度起享受探親假。
6.教職工探親假原則上安排在寒、暑假內(nèi)一次性使用。
7.因工作需要而未能享受探親假的職工，可按探親假有關(guān)規(guī)定發(fā)放探親路費(fèi)，或報(bào)銷對(duì)方探望路費(fèi)。
(六)計(jì)劃生育假：
1.按國家規(guī)定女職工產(chǎn)假為3個(gè)月;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2.育齡夫婦只生育一個(gè)孩子，根據(jù)工作需要情況，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假照顧孩子，至孩子滿6個(gè)月。
3.女教職工24周歲以上生育第一個(gè)孩子的，屬于晚育，增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。如產(chǎn)婦護(hù)理確有實(shí)際困難的，此獎(jiǎng)勵(lì)假，可由男方使用。
4.女教職工實(shí)施節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等手術(shù)，可以根據(jù)醫(yī)生證明按計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定請(qǐng)假。
(七)工傷假：凡因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假。
(八)路程假：教職工到外地結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親，可根據(jù)實(shí)際情況給予路程假，路程假不算事假。
(九)教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆看病確需陪同的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每月不得超過兩天假，可不算事假，但應(yīng)記入考勤，以便考核。
(十)凡屬下列情況之一者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可按公假對(duì)待：
1.因住宅設(shè)施維修、拆遷或搬遷，由有關(guān)部門出據(jù)證明，一般不得超過兩天。
2.憑子女學(xué)校通知書參加學(xué)生家長會(huì)的。
3.女職工產(chǎn)前檢查，一般每次不超過半天;一周歲以內(nèi)的嬰兒每天給一小時(shí)哺乳時(shí)間。(適用于計(jì)劃生育者)。
4.教職工結(jié)婚必須進(jìn)行的婚前檢查，一般不超過兩個(gè)半天。
第三條 假期計(jì)算
病假、計(jì)劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。
第四條 各類假期的工資待遇
本規(guī)定中所提的工資概念均指教職工本人的檔案工資，即職務(wù)等級(jí)工資與津貼之和。
(一)病假期間的工資待遇
1.病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)。
2.連續(xù)病假超過兩個(gè)月的，從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資：
(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的百分之90;
(2)工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
3.連續(xù)病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%;
(2)工作年限滿10年及10年以上的，發(fā)本人工資的80%;
(3)凡病假工資低于國家規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
4.病愈恢復(fù)工作，須有合同醫(yī)院和本院衛(wèi)生所體檢證明，經(jīng)人事處同意后，當(dāng)月可發(fā)本人全工資;如月內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，復(fù)工前后病假應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
5.符合離休條件的職工，病假期間發(fā)全工資。
(二)事假期間的工資待遇
全年事假累計(jì)在15天以內(nèi)的工資照發(fā);超過15天的，從第16天起按日工資扣除工資。尚未轉(zhuǎn)正定級(jí)的學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生，年內(nèi)事假超過10天，病假超過15天者，應(yīng)適當(dāng)推遲轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間。
(三)婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。
(四)符合本規(guī)定第(九)、(十)兩款規(guī)定的，工資照發(fā)。
(五)凡不屬國家規(guī)定出國、出境探親范圍內(nèi)的出國、出境探親訪友人員，工資待遇均按事假對(duì)待。出國探望留學(xué)生配偶的，按國家有關(guān)政策辦理。
(六)女教職工的產(chǎn)假或職工符合規(guī)定的計(jì)劃生育假，工資照發(fā)。
(七)上述各類假(按公假對(duì)待的除外)，均按未出勤對(duì)待，因此不應(yīng)享受請(qǐng)假期間的校內(nèi)分配的崗位津貼、獎(jiǎng)金等待遇。
(八)凡本年度并事假累計(jì)超過30天的，不能參加年度考核的評(píng)優(yōu)。連續(xù)半年并事假，不能參加年度考核。
第五條 請(qǐng)假手續(xù)
(一)教職工請(qǐng)假，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交待工作后方可離崗。如因特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可委托他人代為請(qǐng)假。
(二)凡請(qǐng)病假、工傷假均須有合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所的診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)方可準(zhǔn)假。
(三)請(qǐng)假期滿，因故不能上班，可以申請(qǐng)續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。
(四)出國、出境探親訪友或自費(fèi)留學(xué)的請(qǐng)假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。
第六條 批假權(quán)限
(一)副處以上(包括相當(dāng)職務(wù))干部請(qǐng)假，3天以上須經(jīng)主管院長批準(zhǔn)。
(二)科以下(包括相當(dāng)職務(wù))職工請(qǐng)假，7天以內(nèi)，由系、處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);8天至15天，應(yīng)由各單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)人事處批準(zhǔn);超過15天者，須經(jīng)主管院長批準(zhǔn)。
(三)產(chǎn)假、探親假(境內(nèi))由各單位按規(guī)定審批。
(四)出境人員批假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。
(五)除并事假外，若超過本規(guī)定中規(guī)定的.期限再繼續(xù)請(qǐng)假的，均按事假對(duì)待。
第七條 曠職、曠工和待遇
凡屬下列情況之一的按曠職、曠工論：
(一)不經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的;
(二)請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸的;
(三)不服從組織調(diào)動(dòng)和分配，不按指定時(shí)間到工作崗位報(bào)到的。
教職工在曠職、曠工期間不發(fā)工資。若本年度曠工超過5天者，應(yīng)視情節(jié)輕重給予不同的行政處分;若本年度曠工超過15天者，應(yīng)予解除聘任，并限期調(diào)出;若超過30天者，則按自動(dòng)離職處理。
第八條 學(xué)院職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上、下班。如遇特殊情況遲到或早退并來不及請(qǐng)假的,應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)假。否則，按遲到或早退論處。遲到、早退一次扣除院內(nèi)分配的崗位津貼的10%。本年度遲到、早退累計(jì)超過20次，不能評(píng)為年度考核的優(yōu)秀等次。
第九條 各單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，認(rèn)真填寫考勤統(tǒng)計(jì)表，對(duì)各類假期超出規(guī)定時(shí)間的及曠職、曠工者應(yīng)及時(shí)通知人事處，按規(guī)定扣發(fā)工資或予以行政懲處。
第十條 實(shí)行經(jīng)濟(jì)承包單位，參照本辦法執(zhí)行。
第十一條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，過去規(guī)定如有與本規(guī)定不符之處，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
關(guān)于因私出國管理的補(bǔ)充規(guī)定
學(xué)院關(guān)于出國出境管理工作暫行規(guī)定自經(jīng)修訂于1995年5月開始實(shí)施后，在因私出國方面逐漸暴露出一些問題，為進(jìn)一步加強(qiáng)我院因私出國管理工作，特作如下補(bǔ)充規(guī)定：
2.教職工到境外探望公派或自費(fèi)出國留學(xué)的配偶或子女，或長期在國外工作(公派、1年以上)的配偶，在工作允許的前題下，學(xué)院可給予3-6個(gè)月假期，原則上假期應(yīng)占用學(xué)院的寒暑假。
3.教職工到境外探望到國外進(jìn)修和做訪問學(xué)者的配偶;或教職工到境外探望已在國外定居或長期居住的非直系親屬，在工作允許的前題下，學(xué)院最多給予三個(gè)月假期(按事假處理)，假期必須占用學(xué)院寒暑假。
4.教職工境外訪友或出國旅游，一律利用寒暑假，不得占用工作時(shí)間，開學(xué)不歸按自勸離職處理。
5.請(qǐng)假的手續(xù)和有關(guān)待遇按《中國工運(yùn)學(xué)院出國出境管理暫行規(guī)定》執(zhí)行，享受探親假待遇的除發(fā)放三個(gè)月工資外，崗位津貼、坐班津貼、創(chuàng)收福利一律停止;按事假對(duì)待的，工資與津貼停發(fā)，取消一切福利待遇。
6.二次因私出國的時(shí)間間隔，不得短于1年。
1、教職工因病請(qǐng)假，須憑市級(jí)醫(yī)院的請(qǐng)假建議證明，并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)方可休息。
2、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定手續(xù)。公傷假要有市級(jí)醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請(qǐng)假手續(xù)。
3、教職工否認(rèn)請(qǐng)何種假，均需填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)方可離校，確因情況特殊來不及請(qǐng)假的，必須在返校兩天內(nèi)說明情況，辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦的作曠工處理。
4、教職工請(qǐng)假半天以上(含半天)均由校長審批，校長不在校，由分管教育的副校長審批。教工上班時(shí)間中途離校1.5小時(shí)以內(nèi)，須向室長請(qǐng)假，作好記載，1.5小時(shí)以上向教導(dǎo)主任請(qǐng)假，職工則向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
5、校長書記請(qǐng)假，一天以內(nèi)向同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明，一天以上向教育局請(qǐng)假。
6、教職工請(qǐng)假，應(yīng)將請(qǐng)假期間的工作向有關(guān)人員交待清楚。不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，教師不能擅自調(diào)課離校。
7、教師如突然身體不適或發(fā)生意外情況而不能準(zhǔn)時(shí)到校，必須在上班前通知校領(lǐng)導(dǎo)，以便課務(wù)安排。如不事先通知，按規(guī)定處理。
請(qǐng)假制度管理規(guī)定通知篇十五
（一）假期待遇規(guī)定：
1．婚假：
a．正常3天。
b．晚婚增加7天（初婚）。條件：女23周歲、男25周歲。初婚年齡以結(jié)婚證書上的日期計(jì)算。對(duì)婚假期間堅(jiān)持上班的教師作加班處理。
2．產(chǎn)假：
a．正常生育90天（包括產(chǎn)前假15天）。產(chǎn)前假不放在產(chǎn)后使用。產(chǎn)期正值寒暑假一樣計(jì)算。
b．難產(chǎn)增加15天。
c．多胞臺(tái)，每增加一個(gè)嬰兒加15天。
d．哺乳期10個(gè)月。送奶每天照顧1小時(shí)。
e．產(chǎn)前保胎超過15天按病假處理。產(chǎn)假期滿后仍需病休，則與生育前病或保胎假合并計(jì)算。符合晚育年齡的夫婦，領(lǐng)獨(dú)生子女費(fèi)落實(shí)有效措施后（上環(huán)等）增加女方產(chǎn)假30天。給予男方護(hù)理假5天。女方難產(chǎn)，護(hù)理假7天。晚育條件：女23周歲結(jié)婚，滿九個(gè)月后生小孩。女滿24周歲生小孩。
3．流產(chǎn)假：
a．落實(shí)有效措施后失敗而懷孕不滿四個(gè)月15天（住院30天），四個(gè)月以上40天。
b．檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)全報(bào)（參加合作醫(yī)療人員，則按合作醫(yī)療規(guī)定執(zhí)行。）。
c．未辦理法定手續(xù)或生育后沒有做好節(jié)育措施而懷孕的，一切費(fèi)用自理。假期一律作病假處理。
4．喪假：
教職工（父母、岳父母、公婆死亡）1―3天。喪事外地料理，按遠(yuǎn)近給路程假。工資照發(fā)，旅費(fèi)自理。
5．建房假：8天。
以上1―5條法定假，規(guī)定天數(shù)內(nèi)只扣發(fā)當(dāng)月自籌出勤獎(jiǎng)。如超出部分，再按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)獎(jiǎng)金。
6．病假：
a．工作年限不滿十年，病假超過二個(gè)月，從第三個(gè)月起工資發(fā)90%。超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起工資發(fā)70%。
b．工作年限超過十年，病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起工資發(fā)80%。
c．建國前參加革命，病假超過六個(gè)月，發(fā)原工資。
d．病愈復(fù)工，需經(jīng)醫(yī)生證明。復(fù)工后，因勞累舊病復(fù)發(fā)，或患病未好上班幾天又病假，則應(yīng)將復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。請(qǐng)假期間，原享受的'生活待遇不變。半工半休不扣發(fā)病假工資。連續(xù)請(qǐng)假滿8天的，節(jié)假日也做請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算。
（二）崗位獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定：
1．全年曠工3天（含）以上者，獎(jiǎng)金不發(fā)。曠工1天扣發(fā)三分之一。曠工2天扣發(fā)三分之二。
2．年內(nèi)受黨內(nèi)警告、行政警告、記過處分者，獎(jiǎng)金減發(fā)二分之一。受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過以上處分者，獎(jiǎng)金年內(nèi)不發(fā)。留察、留用期間年內(nèi)獎(jiǎng)金不發(fā)。
3．因違紀(jì)正在受審者，獎(jiǎng)金緩發(fā)。
4．違反計(jì)劃生育者，獎(jiǎng)金不發(fā)。
5．全年病假累計(jì)三十天（含）以下者，獎(jiǎng)金全發(fā)。30天以上至40天，發(fā)四分之三。40天以上至50天發(fā)三分之二。50天以上至60天發(fā)三分之一。60天以上不發(fā)。
6．全年事假10天（含）以下者，獎(jiǎng)金全發(fā)。10天至15天發(fā)三分之二。15至20天發(fā)二分之一。20天以上不發(fā)。
7．勞動(dòng)合同制工人試用期間獎(jiǎng)金不發(fā)。見習(xí)期獎(jiǎng)金按90%計(jì)算。
（三）出勤獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定：
1．教職工全勤按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。病假半天扣10元，事假半天扣13天，以此類推，按月扣除。
2．考勤辦法：
a．教職工按學(xué)校規(guī)定時(shí)間上下班，出勤統(tǒng)計(jì)有校門衛(wèi)記載。辦公室負(fù)責(zé)同志統(tǒng)計(jì)兩者結(jié)合。
b．中途需公、私、病外出需分別在辦公室負(fù)責(zé)教師處填寫出門證交門衛(wèi)注明進(jìn)出時(shí)間。門衛(wèi)規(guī)定開啟和關(guān)閉校門的時(shí)間，另要加強(qiáng)對(duì)外來人員的管理工作。
請(qǐng)假制度管理規(guī)定通知篇十六
1、婚假（包括再婚）為3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。
3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。
4、員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書。婚假期間（不含補(bǔ)假期）基本工資、滿勤獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼不扣除。
5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。
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