礦山機電專業(yè)就業(yè)前景

礦山機電專業(yè)就業(yè)前景：

礦山機電專業(yè)的就業(yè)前景非常不錯，我國這方面的人才緊缺，學(xué)生在校未畢業(yè)就會被提前招走。礦山機電專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后主要在中煤建設(shè)集團公司，中煤礦山建設(shè)集團公司、國投新集集團、河南平頂山煤業(yè)集團、河南義馬煤業(yè)集團，神華集團，內(nèi)蒙古扎賚諾爾煤業(yè)集團等大型企業(yè)工作，近幾屆畢業(yè)生就業(yè)率均達到100%。

我國是個能源消耗大國，而且主要是以煤炭為主的格局，這種格局短時間內(nèi)不會打破。所以對煤礦的開采有著嚴(yán)格的要求，煤礦產(chǎn)業(yè)由于其安全要求的特殊性，對其機電一體化設(shè)備的要求也有嚴(yán)格的要求，高素質(zhì)的礦山機電專業(yè)人才需求量較大。

煤炭是我國的能源支柱產(chǎn)業(yè)。

煤炭工業(yè)在我國是很重要的能源工業(yè)，但是我國在煤炭工業(yè)上的人力投入、成本投入也居世界之首。目前在我國統(tǒng)配煤礦中，煤炭產(chǎn)量中的2/3以上是依靠綜采機械化，因此我們在發(fā)展機械化的同時，充分發(fā)揮煤礦大型機電設(shè)備的利用率和效率，以少量的人力物力投入，實現(xiàn)高產(chǎn)高效；降低百萬噸死亡率，實現(xiàn)煤炭工業(yè)的機械化、自動化和現(xiàn)代化，是擺在我們面前的重要任務(wù)之一。

從目前我國煤炭工業(yè)整體技術(shù)水平看，仍處于比較滯后的狀態(tài)，技術(shù)改造和進步的要求更為急迫。煤炭行業(yè)目前勞動力結(jié)構(gòu)嚴(yán)重不合理，職工數(shù)量多，文化技術(shù)素質(zhì)偏低。國有煤礦中，大專以上程度的工程技術(shù)人員僅占職工總數(shù)的3%左右，高級技能型人才只占一線工人的5%，96%的煤炭企業(yè)缺少機電專業(yè)人才。

勞動者素質(zhì)與目前煤炭工業(yè)技術(shù)發(fā)展水平和安全管理水平很不適應(yīng)。礦難事故的頻繁發(fā)生，與當(dāng)前煤炭行業(yè)專業(yè)技能人員嚴(yán)重短缺有著直接的關(guān)系。

隨著國內(nèi)外煤炭、礦石價格高漲，我國礦山生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)能力、機械化程度不斷提高，尤其是煤礦機械化采煤及綜合機械化采煤技術(shù)的應(yīng)用使煤礦急需大量的煤礦機電高技能人才。

因此，本專業(yè)畢業(yè)生對經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展有重要作用，并且有良好的發(fā)展前景。

專業(yè)人才需求預(yù)測分析 人才斷層和斷檔問題已經(jīng)成為當(dāng)前制約煤炭工業(yè)發(fā)展的障礙。尤其是煤炭生產(chǎn)一線高技能人才更為匱乏，大部分企業(yè)生產(chǎn)一線的技術(shù)人員數(shù)量嚴(yán)重不足，特別是隨著新設(shè)備新技術(shù)的引進與應(yīng)用，更需要大批懂理論會操作的復(fù)合型高技能機電技術(shù)人才。從煤炭工業(yè)的發(fā)展看，機電技術(shù)人才的需求市場前景非常廣闊。

自2002年始，開灤集團公司、邯鄲煤炭集團公司已和我院簽訂協(xié)議，每年招收礦山機電專業(yè)畢業(yè)生50人，形成了專業(yè)“定單式”人才培養(yǎng)格局。

這些企業(yè)機電領(lǐng)域的各種生產(chǎn)設(shè)備的安裝、使用、維修、管理及技術(shù)改造等，都迫切需要大批素質(zhì)優(yōu)良、具有較高的技術(shù)應(yīng)用能力、操作能力的機電知識結(jié)合緊密的復(fù)合型應(yīng)用人才，來提高產(chǎn)品質(zhì)量和管理水平，增強企業(yè)在國際、國內(nèi)市場中的競爭力。并且隨著機電工業(yè)的發(fā)展和高新技術(shù)的迅速推廣與普及，這種人才需求將更加強烈。

因此，礦山機電專業(yè)人才還有相當(dāng)大的缺口。